Na pytania odpowiadał E.Yu. Zabramnaya, prawnik, dr hab N., A.K. Kowiazyn, prawnik

Zatrudnimy nastolatkę

Wiele uczniów stara się zarobić dodatkowe pieniądze. A jeśli firma ma wolne miejsca pracy, które nie wymagają edukacja specjalna i doświadczenie zawodowe, wówczas całkiem możliwe jest przyjęcie nastolatków, czyli osób w wieku od 14 do 18 lat.

Jednak pracodawcy często mają pytania, czy można zatrudnić nastolatka do konkretnej pracy, jak prawidłowo się u niego zarejestrować stosunki pracy jakie korzyści zapewnić. Dla większości ciekawe pytania nasi czytelnicy, odpowiedzi znajdziesz poniżej.

Zatrudniając nastolatka, wymagaj od niego dodatkowych dokumentów

AE Trubkina, Moskwa

Chcemy zatrudnić praca tymczasowa dzieci w wieku szkolnym. Ale usłyszeliśmy, że wydaje się, że mają obowiązek je otrzymać dodatkowe uprawnienia za pracę. Czy to prawda, a jeśli tak, to jakie są to pozwolenia i gdzie można je uzyskać?

: Dodatkowe dokumenty Nie każdemu nastolatkowi będzie to potrzebne. Wszystko zależy od jego wieku i statusu „naukowego” (czy łączy pracę ze nauką, czy nie).

Wiek poniżej wzrostu	Czy nauka łączy się z pracą?	Dokumenty wymagane do zatrudnienia
Od 16 do 18 lat	Nie ma znaczenia	Te same dokumenty, co od osoby dorosłej O Sztuka. 63, art. 65 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, to jest: paszport; książeczka pracy i zaświadczenie o „emeryturze” (jeśli nastolatek pracował wcześniej). Jeśli jest to jego pierwsza praca, Twoja organizacja musi wydać książeczkę pracy i zaświadczenie o „emeryturze”. I Sztuka. 66 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; klauzula 2 art. 7 ustawy federalnej z 01.04.96 nr 27-FZ „O indywidualnej (spersonalizowanej) rejestracji w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych”; wojskowy dokument rejestracyjny A klauzula 1 art. 9 ustawy federalnej z dnia 28 marca 1998 r. nr 53-FZ „O służbie wojskowej i służbie wojskowej” Dodatkowo nastolatek ma obowiązek przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy. S Sztuka. 266 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Od 15 do 16 lat	Nastolatek Do Sztuka. 63 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: <или>otrzymał podstawowe wykształcenie ogólne mi klauzula 4 art. 12 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 1992 r. nr 3266-1 „O edukacji” (zwanej dalej ustawą o edukacji); <или>uczy się w szkole, w której otrzymuje wykształcenie podstawowe ogólne, ale nie stacjonarne, ale np. wieczorowe lub zaoczne; <или>lewy instytucja edukacyjna NA prawnie, na przykład wydaleni ze szkół S Część 6, 7 art. 19 Ustawa o oświacie Do tej grupy zalicza się także młodzież z wykształceniem zasadniczym zawodowym lub średnim. edukacja zawodowa w szkołach zawodowych, technikach itp., gdyż posiadają już wykształcenie podstawowe ogólnokształcące mi klauzula 4 art. 12 ustawy Prawo oświatowe; zatwierdzono klauzulę 13 Regulaminu Modelowego dotyczącego placówki oświatowej podstawowego kształcenia zawodowego. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 2008 r. nr 521; zatwierdzono klauzulę 14 Regulaminu Modelowego w sprawie placówki oświatowej średniego kształcenia zawodowego (średniej specjalistycznej placówki oświatowej). Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 lipca 2008 r. nr 543	Wymagane są te same dokumenty, co w przypadku osoby, która ukończyła 16 lat, a ponadto muszą być: <или>dokument odbioru wykształcenie ogólne(zaświadczenie) lub zaświadczenie z placówki kształcenia zawodowego stwierdzające, że nastolatek się w niej uczy; <или>zaświadczenie od generała instytucja edukacyjna, co wskazuje, że nastolatek studiuje w innej formie niż studia stacjonarne; <или>zaświadczenie z instytucji kształcenia ogólnego stwierdzające, że zakończył studia zgodnie z przepisami oświatowymi
Od 15 do 16 lat	Nastolatek zdobywa podstawowe wykształcenie ogólne w pełnym wymiarze godzin, np. w szkole (nie ma znaczenia, czy jego praca odbywa się w czasie wakacji, czy nie)	Oprócz dokumentów „dla dorosłych” I Sztuka. 63, art. 65 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: zgoda organu opiekuńczego i kuratorskiego na zatrudnienie; zgoda jednego z rodziców (opiekunów) na zatrudnienie
Od 14 do 15 lat	Nastolatek studiuje w dowolnej formie (nie ma znaczenia, czy jego praca przypada na wakacje, czy nie)
Do 14 roku życia	Nie można zatrudnić dziecka poniżej 14 roku życia. Wyjątek stanowią jedynie organizacje kinematograficzne, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki oraz tylko dzieci, których praca związana jest z udziałem w tworzeniu lub wykonaniu utworu. t Sztuka. 63 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Do obiektu nie można wprowadzać dzieci w tym wieku umowy cywilne o wykonywaniu pracy (świadczenie usług )Sztuka. 28 Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej

Ile nastolatek pracuje, tyle dostaje

PIEKŁO. Myasojedow, Moskwa

Już niedługo nasza restauracja otworzy letnie tarasy. W związku z tym będziemy potrzebować nowych kelnerów, których rozważamy rekrutację spośród uczniów szkół średnich i studentów przebywających na wakacjach. Ile godzin dziennie taki pracownik może pracować w czasie wakacji i jakie wynagrodzenie należy mu się za wykonaną pracę?

: Wszystko zależy od wieku chłopaków, których zatrudnisz. Jeżeli są to dzieci w wieku szkolnym i młodzież w wieku od 14 do 18 lat, to są to osoby nieletnie. Takim pracownikom należy przyznać skrócony czas pracy. I Sztuka. 92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ale trzeba im też płacić proporcjonalnie do przepracowanego czasu, obowiązek wypłaty im aż do pełnego wynagrodzenia ( stawka taryfowa) dorosły pracownik nie ma pracodawcy T Sztuka. 271 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Tutaj dopuszczalny czas trwania godziny pracy dla nastolatków w różnym wieku.

Dla nieletnich uczniów pracujących w trakcie rok akademicki w czasie wolnym od nauki wymiar czasu pracy nie może przekraczać połowy ich norm „wiekowych” wskazanych w tabelach mi Sztuka. 92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W rezultacie czas trwania codzienna praca stanowić T Sztuka. 94 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat – nie więcej niż 4 godziny dziennie;
• dla pracowników do 16 roku życia – nie więcej niż 2,5 godziny dziennie.

Opinia Zastępcy Dyrektora Departamentu wynagrodzenie, ochrona pracy i partnerstwo społeczne Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji N.Z. Kovyazina w sprawie godzin pracy nieletnich w czasie wakacji, zob.: 2010, nr 3, s. 2010-2010. 64

Ponadto, jak wynika z różnych aktów prawnych regulujących kwestie oświaty, pojęcie „roku akademickiego” obejmuje nie tylko sam okres studiów, ale także okres wszystkich bez wyjątku wakacji, w tym wakacji letnich X ust. 8 ust. 3 art. 16 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. nr 125-FZ „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym”; klauzula 1.3 Rozporządzenia Moskiewskiego Departamentu Kultury z dnia 26 maja 2009 r. nr 256; klauzula 2.4.2 Regulaminu Administracyjnego... (Załącznik nr 3 do Uchwały Administracji Okręgu Miejskiego Kolomna Obwodu Moskiewskiego z dnia 24 stycznia 2011 r. nr 54); klauzula 2.19 Przybliżonego formularza statutu państwowej instytucji edukacyjnej średniego (pełnego) kształcenia ogólnego (załącznik nr 1 do zarządzenia Komisji Edukacji Rządu Petersburga z dnia 21 września 2007 r. nr 1296-r). Jednak według rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego, jeśli osoba niepełnoletnia pracuje w trakcie letnie wakacje, wówczas nie musi obniżać „wiekowego” standardu czasu pracy o połowę.

Pamiętaj też, że nieletnim nie wolno wykonywać pracy w porze nocnej mi Sztuka. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, więc po godzinie 22.00 kelnerzy muszą wracać do domu.

Umowa o pracę nastolatka jest „wyjątkowa”

G.N. Szewierdiajew, Moskwa

Czy są jakieś specjalne postanowienia które należy uwzględnić w umowie o pracę małoletniego? Albo on umowa o pracę Czy niczym się to nie różni od umowy o pracę z pełnoletnim pracownikiem?

: Sporządzając umowę o pracę z nieletnim, należy wziąć pod uwagę szereg punktów:

• małoletni nie może zostać poddany testowi na zatrudnienie Na Sztuka. 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• otrzymuje skrót godziny pracy(rozmawialiśmy o tym powyżej). Natomiast warunek dotyczący czasu pracy nastolatka musi być zawarty w umowie o pracę R Sztuka. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• jeśli w umowie o pracę wyznaczasz nastolatkowi standardy produkcji, nie zapominaj, że „dorosłe” standardy produkcji muszą zostać obniżone (proporcjonalnie do tego, jak skraca się czas pracy nastolatka w porównaniu z czasem pracy osoby dorosłej) Sztuka. 270 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• warunek wynagradzania należy sformułować w oparciu o to, że nastoletni pracownik tymczasowy otrzymuje wynagrodzenie wyłącznie za godziny, w których rzeczywiście przepracowuje.

Przykładowo, ustalane jest Twoje wynagrodzenie za zajmowane stanowisko (na poziomie tabela personelu Lub stanowisko lokalne od wynagrodzenia) w oparciu o pełny wymiar czasu pracy dorosłego pracownika, czyli w oparciu o 40-godzinny tydzień pracy I Sztuka. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli zatrudniasz nastolatka na to stanowisko, to wpisz w jego umowie o pracę, że wynagrodzenie za jego pracę pochodzi z tego wynagrodzenia. Wtedy zapłacisz mu proporcjonalnie do ustalonego dla niego czasu pracy I Sztuka. 271 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykład. Obliczanie wynagrodzenia nastolatka

/ stan / Nastolatek zostaje zatrudniony do pracy z pensją 20 000 rubli. Godziny pracy nastolatka wynoszą 24 godziny na tydzień. W czerwcu 2011 r. przepracował 100,8 godz.

/ rozwiązanie / Obliczmy pensję nastolatka w czerwcu 2011 r.

Standardowy czas pracy w czerwcu 2011 roku wynosi 168 godzin (przy 40-godzinnym tygodniu pracy). Odpowiednio koszt 1 godziny pracy wynosi 119,05 rubli. (20 000 RUB / 168 godzin). Następnie pensja nastolatka za czerwiec 2011 r. Wyniesie 12 000 rubli. (RUB 119,05 x 100,8 godz.).

Uwaga

Z małoletnim nie można zawrzeć umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Na Sztuka. 282 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli chcesz płacić nastolatkowi określoną kwotę miesięcznie, na przykład 20 000 rubli, to w umowie o pracę po prostu napisz, że wynagrodzenie za w pełni przepracowane standardowe godziny pracy wynosi 20 000 rubli.

Z nastolatkiem zatrudnionym na pełny etat możliwa jest umowa o pracę na czas określony

N.Yu. Poletajewa, Gatczyna

Czy w okresie wakacji można zawrzeć z osobą niepełnoletnią umowę o pracę na czas określony?

: Nie, chyba że zatrudnisz nastolatka do pracy tymczasowej. Na Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Możesz jednak zawrzeć z nim umowę o pracę na czas określony, jeśli:

• <или>nastolatek studiuje w trybie stacjonarnym;
• <или>Twoja firma (przedsiębiorca) jest małą firmą. W takim przypadku liczba pracowników nie powinna przekraczać 35 osób iw terenie sprzedaż detaliczna I usługi konsumenckie- 20 osób Do Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przy zatrudnianiu nastolatka badanie lekarskie jest nieuniknione.

JAK. Petrova, Pietrozawodsk

Czy zawsze trzeba wysłać nastolatka na wstępne badania lekarskie? Czy jest to obowiązkowe tylko w przypadku poważnych i niebezpieczna praca?

: Osoby niepełnoletnie w zasadzie nie mogą być przyjmowane do ciężkiej i szkodliwej pracy S Sztuka. 265 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. nr 163. Dlatego w takiej sytuacji kwestia badania lekarskiego w ogóle nie pojawia się.

W pozostałych przypadkach pracodawca ma obowiązek skierować nastolatka na wstępne badanie lekarskie, a nastolatek ma obowiązek mu się poddać. I to nie zależy od charakteru pracy S Sztuka. 69, art. 266 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Kto zapłaci za badania lekarskie?

N.D. Negoda, Krasnojarsk

W jakiej kolejności nieletni powinien przejść wstępne badania lekarskie starając się o pracę i kto za to płaci – sam nastolatek czy pracodawca? Jeżeli opłacenie badań lekarskich leży w gestii pracodawcy, to czy ich koszt można zaliczyć do wydatków „dochodowych” i czy konieczne jest potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych i naliczenie składki ubezpieczeniowe?

OSTRZEGAMY MENEDŻERA

Jeśli firma zatrudni nastolatka bez raport medyczny i to wykryje inspekcja pracy, mogą ukarać grzywną B Sztuka. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej:

• firma - w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli;
• szef firmy lub przedsiębiorca - w wysokości od 1000 do 5000 rubli.

: Każdy specjalne zamówienie Nie ustalono, czy nieletni przechodzą badania lekarskie. Obowiązuje zatem ogólna procedura Do Zatwierdzono Regulamin przeprowadzania obowiązkowych badań wstępnych przy zatrudnieniu i okresowych badań lekarskich pracowników. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Rosji z dnia 14 marca 1996 r. nr 90 (zwane dalej Regulaminem przeprowadzania badań lekarskich). Pracodawca wystawia nastolatkowi skierowanie na badania lekarskie w celu przekazania lekarzowi prowadzącemu placówki leczniczej przeprowadzającej badanie lekarskie. Każdy lekarz biorący udział w badaniu wyraża swoją opinię na temat przydatność zawodowa i wprowadza dane z badań lekarskich karta medyczna. Ostateczny wniosek o przydatności stanu zdrowia do przydzielonej pracy zawarty jest w odrębnym dokumencie. T ust. 2.2, ust. 2.4 Regulaminu w sprawie trybu przeprowadzania badań lekarskich.

Niewykluczone też, że nastolatek po prostu jak zwykle przejdzie badania lekarskie. klinika okręgowa i przyniesie wniosek o jego przejściu.

OSTRZEGAMY MENEDŻERA

Jeśli nastolatek zostanie uznany za zdolnego do pracy, ale Podczas kolejnego badania lekarskiego stwierdzono przeciwwskazania, wtedy będzie musiał I Sztuka. 73 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• <или>przenieść się do innej odpowiedniej pracy;
• <или>w przypadku braku wakatu lub nastolatka odmawiającego przeniesienia, zwolnienie z wypłatą odprawy w wysokości dwutygodniowego średniego wynagrodzenia A klauzula 8 ust. 1, art. 77, art. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Niektórzy pracodawcy zatrudniają nastolatków, u których zdiagnozowano tę chorobę przeciwwskazania medyczne wykonać pracę. Zwłaszcza jeśli nieletniego trzeba dowieźć do pracy tylko na kilka miesięcy. Pamiętaj jednak, że jeśli Twoja firma zatrudni nastolatka pomimo przeciwwskazań zdrowotnych, to w przypadku wykrycia tego faktu inspekcja pracy może ukarać firmę i jej kierownika karą za naruszenie przepisów pracy i ochrony pracy A Sztuka. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej; Sztuka. 212 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto Twoja firma będzie musiała:

• <или>poszukaj innej pracy dla nastolatka;
• <или>w przypadku braku wakatu lub nastolatek odmawia przeniesienia, rozwiązać umowę o pracę z wypłatą odprawy w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia A Sztuka. 84 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pamiętajcie też, że nastolatki muszą przejść nie tylko wstępne badania lekarskie przy wejściu do pracy, ale także coroczne badania lekarskie mi Sztuka. 266 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej- w przyszłości do ukończenia 18. roku życia.

Jeżeli wstępne badanie lekarskie jest odpłatne, obowiązkiem pracodawcy jest jego opłacenie. I Sztuka. 212, art. 266 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Można to zrobić na różne sposoby:

• <или>przekazać pieniądze placówce medycznej, która na podstawie umowy z firmą przeprowadza badania lekarskie wszystkich swoich pracowników;
• <или>zwrócić małoletniemu koszty badań lekarskich, jeżeli odbył je na własny koszt, a następnie przedstawił pracodawcy dowód wpłaty.

Koszty pracodawcy za wstępne badania lekarskie:

• zaliczane są do pozostałych wydatków jako koszty ochrony normalne warunkiśrodki pracy i bezpieczeństwa I podpunkt 7 ust. 1 art. 264 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej;, nawet jeśli nastolatek nie został zatrudniony I Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 6 października 2009 r. nr 03-03-06/1/648;
• nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdyż nie są ujmowane korzyść ekonomiczna(dochodu) nastolatka ze względu na fakt, że badania lekarskie są niezbędne do zapewnienia działalności samego pracodawcy I Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 21 listopada 2008 r. nr 03-03-06/4/84;
• nie podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne, gdyż nie są to świadczenia na rzecz pracowników w ramach stosunku pracy t Część 1 7 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ „O składkach ubezpieczeniowych…”;
• nie podlegają składkom „za obrażenia”, gdyż nie dotyczą świadczeń na rzecz ubezpieczonego w ramach stosunku pracy t klauzula 1 art. 20 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków…”; klauzula 3 Regulaminu naliczania, rozliczania i wydatkowania środków na realizację obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od następstw nieszczęśliwych wypadków... zatwierdzona. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 marca 2000 r. Nr 184.

Nie każdy tryb pracy jest odpowiedni dla nastolatka

MG Krawczenko, Samara

Czy osoba niepełnoletnia może ustalić harmonogram pracy „co trzy dni”?

: NIE. Są ku temu dwa powody. Po pierwsze, jest przeznaczona dla nastolatków maksymalny czas trwania codzienna praca S Sztuka. 94 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego nie mogą pracować 24 godziny na dobę.

Po drugie, tryb pracy „co trzy dni” zakłada, że ​​część czasu pracy przypada na noc.

Oraz nieletni (z wyjątkiem osób biorących udział w tworzeniu lub wykonaniu dzieła sztuki) podejmowanie pracy w porze nocnej (od 22.00 do 6.00) jest zabronione O Sztuka. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Nastolatek powinien otrzymać urlop w dogodnym dla niego terminie.

lekarz medycyny Shulyukina, Zelenograd

Nastolatka dostała u nas pracę. Pracowałam tylko miesiąc i napisałam wniosek o urlop aż na 31 dni kalendarzowych. Czy mamy obowiązek spełnić jego prośbę?

: Tak, musimy. Coroczny podstawowy płatny urlop małoletnim udzielany jest na okres 31 dni kalendarzowych w dogodnym dla niego terminie I Sztuka. 267 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy pamiętać, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie wiąże liczby dni urlopu z czasem jego trwania wakacyjne doświadczenie pracownika w czasie jego urlopu Do Artykuły 121, 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Pismo Rostrud z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 5277-6-1. Nie masz zatem prawa nalegać, aby nastolatek, który przepracował w firmie zaledwie miesiąc, mógł otrzymać jedynie 2,6 dnia urlopu (31 dni kalendarzowych / 12 miesięcy). Jednak w porozumieniu z nastolatkiem jego urlop można podzielić na części, tak aby przynajmniej jedna część tego urlopu wynosiła co najmniej 14 dni kalendarzowych t Sztuka. 125 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak wypełnić kolumnę „Edukacja” w zeszycie ćwiczeń, jeśli pracownik nadal się uczy

G.D. Mayevskaya, Kaługa

Zatrudnili nastolatka. Co mam mu napisać? książka pracy w kolumnie „Edukacja”? I czy w ogóle trzeba go wypełniać?

: Musisz wypełnić kolumnę „Edukacja” w zeszycie ćwiczeń. Ale to, co tam napisać, zależy od tego, jakie wykształcenie nastolatek już posiada lub otrzymuje.

Faktem jest, że istnieją dwie możliwości dokonania wpisu o wykształceniu w zeszycie ćwiczeń Na klauzula 2.1 Instrukcje wypełniania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzone. Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. nr 69.

;

<или>„podstawowe wykształcenie zawodowe”, jeżeli przedstawił dokument potwierdzający ukończenie szkoły zawodowej lub osoby zawodowej I klauzula 6 Regulaminu Standardowego... zatwierdzona. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 2008 r. nr 521;

<или>„średnie wykształcenie zawodowe”, jeżeli przedstawił dokument potwierdzający ukończenie technikum lub uczelni A klauzula 7 Regulaminu Standardowego... zatwierdzona. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 lipca 2008 r. nr 543.

OPCJA 2. prowadzić ewidencję niepełnego wykształcenia na odpowiednim poziomie, jeżeli nastolatek przyniesie dokument potwierdzający z placówki oświatowej, w której studiuje lub studiował (zaświadczenie ze szkoły, szkoły zawodowej, technikum, uczelni itp.). Przykładowo, jeśli nastolatek jest jeszcze w 10. klasie, można wpisać „niepełne wykształcenie średnie (pełne) ogólnokształcące”, a jeśli uczęszcza do szkoły zawodowej, „niepełne podstawowe wykształcenie zawodowe”.

Następnie, po uzyskaniu odpowiedniego poziomu wykształcenia, można uzupełnić zapis wykształcenia w zeszycie ćwiczeń B punkt 2.4 Instrukcja wypełniania zeszytów ćwiczeń.

Podatki dla nastolatka są takie same jak dla osoby dorosłej

N.Yu. Tichomirow, Tuła

Zatrudniamy uczniów szkół technicznych i zawieramy z nimi umowy o pracę. Od wynagrodzeń potrącamy podatek dochodowy od osób fizycznych, a co ze składkami na ubezpieczenie? Pobierać wszystko, łącznie ze składkami „za kontuzje”?

: Opodatkowanie wypłacanych im wynagrodzeń w wysokości jak zwykle, czyli potrącać podatek dochodowy od osób fizycznych oraz pobierać składki na ubezpieczenie, w tym składki „odszkodowawcze”. I wlicz płatności nastolatków i składki ubezpieczeniowe do swoich „zyskownych” wydatków.

Praca i praktyka przemysłowa to nie to samo

O.V. Maksimowa, Jakuck

Proszę o informację, czy zgodnie z prawem możliwe jest przyjęcie ucznia technikum na praktykę bez odpłatności (np. na 2-3 dni w tygodniu po maksymalnie 2-3 godziny)?

: Jeśli nastolatek przychodzi do ciebie wyłącznie po to, aby się poddać praktyka przemysłowa, czyli żeby zapoznać się z produkcją nie trzeba mu nic płacić. On nie pracuje dla twojej firmy. Zazwyczaj w takich sytuacjach placówka edukacyjna zawiera z firmą umowę w sprawie odbycia praktyki.

Jeśli nie tylko wprowadzisz stażystę do produkcji, ale poinstruujesz go, aby coś wykonał obowiązki zawodowe, ustal mu harmonogram godzin pracy i odpoczynku itp., wtedy sytuacja jest inna. Przecież postępując w ten sposób nawiązujesz z nim stosunek pracy. I Sztuka. 15 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pamiętaj, że faktycznym dopuszczeniem do pracy jest zawarcie umowy o pracę, nawet jeśli taką umową jest na piśmie nie przetworzone N Sztuka. 67 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego nastolatek będzie musiał otrzymać wynagrodzenie. Sama umowa o pracę będzie musiała zostać sporządzona na piśmie nie później niż 3 dni robocze od daty założenie faktyczne go do pracy mi Sztuka. 67 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Wyjątkiem może być także zatrudnienie niepełnoletniego pracownika w młodszym wieku. Ale tylko wtedy, gdy jego zatrudnienie jest związane z działalnością kinową lub teatralną. Należy zauważyć, że norma zawarta w art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie nakłada na pracodawcę obowiązku zatrudnienia 17-letniego pracownika, a jedynie dopuszcza możliwość zatrudnienia, a nawet wtedy - za pisemną zgodą od rodziców. A w niektórych przypadkach, jeśli dziecko ma mniej niż 16 lat - z pisemna zgoda władze opiekuńcze. Kodeks Pracy Federacja Rosyjska Ograniczenia Nawet jeśli są dostępne kompletny pakiet dokumenty od rodziców i władz opiekuńczych, młodzi ludzie poszukujący pracy muszą wiedzieć, że nie wszystkie przedsiębiorstwa i stanowiska mogą się o nich ubiegać. Z kolei pracodawcy nie zawsze mogą korzystać z pracy nieletnich.

Menu

Przykład takiej zgody: Jeżeli młody kandydat na stanowisko ma mniej niż 16 lat, będzie musiał także uzyskać zgodę organów opiekuńczych, która zostanie wydana na podstawie określonych dokumentów potwierdzających godziny pracy przedsiębiorstwa i stan zdrowia dziecka. Warto zaznaczyć, że podobnie jak innych niepełnoletnich pracowników, możliwe jest zatrudnienie także dziecka niepełnosprawnego.
Ma takie same prawa i gwarancje. Zatrudniając tę ​​kategorię osób, konieczne będzie dołączenie orzeczenia o niepełnosprawności oraz zalecenia lekarskie o warunkach pracy. Jeżeli młody poszukujący pracy nie ma problemów ze wstępnym pakietem dokumentów, można przystąpić do procedury oficjalna rejestracja, który praktycznie nie różni się od projektu innych pracowników.

Zatrudnienie nieletniego pracownika: procedura krok po kroku, dokumenty

Jeśli nastolatek ma zaledwie 15 lat, wymagane są od niego te same dokumenty, co od 16-latka, pod warunkiem, że: (lub) otrzymał wykształcenie ogólne; (lub) kontynuuje naukę podstawowego programu kształcenia ogólnego w formie innej niż stacjonarna (na przykład wieczorowa lub zaoczna); (lub) opuścił placówkę edukacyjną zgodnie z przepisami o oświacie. Dlatego dodatkowo otrzymasz od niego: (lub) dokument potwierdzający otrzymanie wykształcenia ogólnego; (lub) zaświadczenie z placówki oświatowej wskazujące, że studiuje w innej formie niż studia stacjonarne; (lub) zaświadczenie z instytucji edukacyjnej stwierdzające, że zakończył studia zgodnie z przepisami o oświacie.

Jeśli 15-latek nadal się uczy, wymagane są od niego te same dokumenty, co od 14-latka. 3.

Cechy zatrudniania nieletnich

Uwaga

Na przykład dozwolone jest zatrudnienie kogoś w sposób niedoskonały pracownik letni 14 lat w cyrku. Może jednak wykonywać loty w powietrzu tylko bez separacji, Klasyfikacja B prawo cywilne nieletni dzielą się na dwie kategorie:

1. Do 14 roku życia.

Zgodnie z Kodeksem Cywilnym obywatele ci są uważani za nieletnich.

Osoby w wieku 14–18 lat to osoby niepełnoletnie.

Klasyfikacja prowadzona jest również według poziomu wykształcenia:

1. Studenci studiów stacjonarnych.
2. Ci, którzy oficjalnie przestali się uczyć lub zdobywają wiedzę zaocznie.
3. Osoby z wykształceniem średnim, studiujące korespondencyjnie lub ci, którzy opuścili szkolenie.

Zatrudnienie nieletniego pracownika: dokumenty Pakiet dokumentów, które należy dostarczyć pracodawcy, będzie zależał od tego, do której grupy należy dany obywatel. Zatem wniosek musi złożyć 14-letni wnioskodawca.

Jak zatrudnić nieletniego pracownika

Minimalny wiek małoletniego do podpisania umowy o pracę Szczegółowa procedura zatrudnienia nieletniego zależy przede wszystkim od jego wieku. Poniżej szesnastego roku życia, zgodnie z przepisami obowiązującego prawa pracy bułka z masłem, nie mogące zaszkodzić zdrowiu dziecka:

• dzieci, które ukończyły piętnasty rok życia, które pobierały zasadniczą edukację ogólną lub które wcześniej ją przerwały (dzieci od piętnastego roku życia, które pobierały zasadniczą edukację ogólną wyłącznie w czasie wolnym od nauki w szkole);
• Dzieci od czternastego roku życia objęte kształceniem ogólnym – wyłącznie w czasie wolnym od szkoły.

Zatrudnienie nieletniego pracownika: procedura krok po kroku

Wynagrodzenie za kwiecień: nie pomylcie się w dacie przelewy podatku dochodowego od osób fizycznych z powodu Święta majowe W tym roku pierwsza „porcja” wakacji majowych będzie trwała 4 dni (od 29 kwietnia do 2 maja włącznie). Jeżeli w Twojej firmie dzień wypłaty przypada na 1 lub 2 dzień, kwietniową pensję będziesz musiał wypłacić wcześniej – 28 kwietnia.

Tego samego dnia musisz zachować i podatek dochodowy od osób fizycznych. < … Платить налоги стало проще Для уплаты podatki osobiste obywatele nie muszą już wypełniać polecenie zapłaty„od i do”.

Informacje

Wystarczy wpisać jeden numer.< … Главная → Konsultacje księgowe→ Drobni pracownicy Aktualizacja: 16 marca 2017 By ogólna zasada Zatrudnienie odbywa się od 16 roku życia (ust.

1 łyżka. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Na pewne warunki Dopuszczalne jest zatrudnianie osób nieletnich i osób poniżej 16 roku życia.

Zatrudnimy osobę nieletnią

Niezależność finansowa jest ważna dla każdego człowieka, ale jest podwójnie ważna dla nastolatka, który dopiero wkracza w dorosłość i stara się być samowystarczalny. Sprawia to, że wiele dzieci u progu 16. roku życia stara się o pracę, często nieświadome, że zatrudnianie nieletniego ma swoją specyfikę. Powinien o nich wiedzieć nie tylko sam wnioskodawca, ale także pracodawca. Co mówi prawo? Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem każdy ma prawo do pracy, także osoby poniżej 18 roku życia. Ale biorąc pod uwagę młody wiek kandydatów, a także cechy ich młodego ciała, na poziom legislacyjny Dla nieletni pracownicy Istnieją pewne ograniczenia i ustalono szereg funkcji odbioru.

Zatrudnianie drobnych pracowników

Co do zasady zatrudnienie małoletniego do lat 16 następuje:

• Do firmy kurierskiej.
• Na rzecz poprawy i kształtowania krajobrazu obszarów miejskich.
• Do zbiorów.
• Do obsługi wydarzeń kulturalnych.
• Do pielęgnacji upraw rolnych i tak dalej.

Niezależnie od okresu, na jaki zatrudniony jest pracownik małoletni – w okresie wakacji lub na stałe – a umowa o pracę. Jeśli chodzi o dokumenty, które należy dostarczyć pracodawcy, ich listę uzupełnia jedynie zaświadczenie z instytucji edukacyjnej.

Zatrudnianie osób, które ukończyły szkolenie. Małoletni w wieku od piętnastu do szesnastu lat ma prawo wyboru. Może kontynuować naukę na ul szkoła średnia albo rzuć studia.

Umowa o pracę z nieletnim: procedura krok po kroku

Aby ustalić skrócony czas pracy, nie jest wymagany specjalny wniosek pracownika; jest to wymagane przez prawo. Długość czasu pracy nastolatków zależy od ich wieku oraz faktu łączenia pracy z nauką.

Standardy te prezentujemy w tabeli. Wiek Długość tygodnia pracy Czas codziennej pracy (zmiany) Nie łącz pracy ze szkoleniem Od 16 do 18 lat Nie więcej niż 35 godzin Nie więcej niż 7 godzin dziennie Od 15 do 16 lat Nie więcej niż 24 godziny Nie więcej niż 5 godzin dziennie Łączenie pracy ze szkoleniem Od 16 do 18 lat Nie więcej niż 17,5 godziny Nie więcej niż 4 godziny dziennie Od 14 do 16 lat Nie więcej niż 12 godzin Nie więcej niż 2,5 godziny dziennie Według Partii Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej czas pracy nieletnich uczniów pracujących w roku akademickim w czasie wolnym od zajęć szkolnych nie może przekraczać połowy norm ustalonych dla osób w odpowiednim wieku.

W szczególności nastolatkom nie wolno:

1. Wysyłaj w podróże służbowe.
2. Zaangażuj się w zajęcia w nocy, w godzinach nadliczbowych, w święta i weekendy.

Ograniczenia te nie dotyczą jednak wszystkich nieletnich. Zakazy nie dotyczą pracowników:

• Organizacje filmowe.
• Teatry.
• Circov.
• Organizacje koncertowe.
• Inne osoby biorące udział w wykonywaniu/tworzeniu dzieł, zgodnie z zatwierdzonym Wykazem dzieł, stanowisk, zawodów dekret rządowy № 252.

Jednocześnie należy wziąć pod uwagę następujące zakazy prowadzenia działalności:

1. W niepełnym wymiarze godzin.
2. Wykonany na zasadzie rotacyjnej.
3. W organizacje religijne zgodnie z umową.

Niedopuszczalne jest również zakończenie drobne porozumienia o pełnej odpowiedzialności zbiorowej lub indywidualnej.

Procedura zatrudnienia 15-letniego pracownika krok po kroku

Ponieważ reżim pracy i odpoczynku nastolatka, ze względu na skrócenie jego czasu pracy, różni się od ogólnie przyjętego w organizacji, warunek takiego reżimu musi zostać określony w umowie o pracę. 2. Jak już powiedzieliśmy, godziny pracy nastolatków są skrócone.

Jednak w przeciwieństwie do wszystkich innych kategorii pracowników, dla których ustalono obniżone godziny pracy (osoby niepełnosprawne, „pracownicy szkodliwi” itp.), Praca nastolatków jest opłacana zgodnie z zasadami pracy w niepełnym wymiarze godzin. Praca w niepełnym wymiarze godzin i praca w niepełnym wymiarze godzin są często mylone. Przecież czas trwania obu jest krótszy niż czas trwania normalnych godzin pracy. Główna różnica między nimi polega na tym, że są to skrócone godziny pracy całkowicie normalne praca dla niektórych kategorii pracowników wymienionych w prawie (osoby niepełnosprawne z grupy I i II, nieletni, osoby pracujące w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy itp.).

Limity takiego obciążenia różnią się w zależności od płci i wieku nastolatka. I tak np. dla 14-letniego chłopca maksymalny ciężar ładunku podnoszonego i przenoszonego ręcznie w sposób ciągły podczas zmiany roboczej wynosi 3 kg, a dla 15-letniej dziewczynki – 2 kg; - w porze nocnej (od 22.00 do 06.00) oraz do pracy w systemie rotacyjnym (z wyjątkiem kreatywni pracownicy Media, organizacje kinematograficzne, ekipy telewizyjne i wideo, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki i inne osoby zgodnie z Wykazem zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych); - pół etatu, jeśli nastolatek już gdzieś pracuje.

Z osobą małoletnią nie można zawrzeć umowy na pełną odpowiedzialność finansową. Dlatego lepiej nie zatrudniać go do pracy związanej z bezpośrednią obsługą majątku pieniężnego i materialnego.

Małoletni, czyli osoba, która nie ukończyła 18 lat (art. 1 ustawy federalnej nr 120-FZ z dnia 24 czerwca 1999 r.), może pracować na podstawie umowy o pracę z pewne ograniczenia. Kiedy możesz zatrudnić nieletniego i jaką pracę możesz mu zaoferować, powiemy Ci poniżej.

Warunki zatrudnienia osoby niepełnoletniej

Procedura zatrudniania nieletnich wygląda następująco.

W przypadek ogólny Możesz zawrzeć umowę o pracę z obywatelem Federacji Rosyjskiej, który ukończył 16 lat (art. 63 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zawarcie umowy o pracę z małoletnimi do lat 16 następuje w celu wykonywania pracy lekkiej, niezagrażającej zdrowiu, z uwzględnieniem następujące funkcje:

Wiek zawarcia umowy o pracę	Zgoda/pozwolenie	Osobliwości
od 15 roku życia	Nie jest wymagane	Nieletni już otrzymali lub zdobywają wykształcenie ogólne
od 14 roku życia	Zgoda jednego z rodziców (opiekunów) i organu opiekuńczego	Pracuj w wolnym czasie od edukacji ogólnej, nie rezygnując ze studiów.
poniżej 14 lat	Zgoda jednego z rodziców (opiekunów prawnych) i zgoda organu opiekuńczego i kuratorskiego	W organizacjach kinematograficznych, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach. Zezwolenie organu opiekuńczego i kurateli musi wskazywać maksymalny dopuszczalny czas codziennej pracy. Umowę o pracę podpisuje rodzic (opiekun prawny).

W przypadku cudzoziemców i bezpaństwowców umowę o pracę zawiera się w wieku 18 lat (ust. 3 art. 327 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

DO osoby niebędący obywatelami Federacji Rosyjskiej, stosuje się procedurę zawierania umowy o pracę obowiązującą Rosjan (klauzula 4, art. 13 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. nr 115-FZ). Są to np. cudzoziemcy zamieszkujący na stałe lub czasowo na terenie Federacji Rosyjskiej lub uczestnicy Programu ds dobrowolne przesiedlenie rodacy (dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 22 czerwca 2006 r. nr 637) itp.

Przypominamy o tym również przy zatrudnianiu nieletnich staż nie jest dla nich ustalony (ust. 7 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jakie zawody nie są odpowiednie dla nieletnich?

Osoby poniżej 18 roku życia nie mogą być zaangażowane w prace szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy, pracy pod ziemią, a także pracy mogącej spowodować uszczerbek na zdrowiu lub rozwój moralny(na przykład praca w kasynie lub sprzedaż napojów alkoholowych lub wyroby tytoniowe) (ust. 1 artykułu 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zwój ciężka praca i pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, za które nie można zatrudniać nieletnich, podano w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. nr 163.

Nieletnim pracownikom zabrania się noszenia lub przenoszenia ciężkich przedmiotów, które przekraczają maksymalne standardy. Normy te są ustalone

28.04.2014, 11:48

Wraz z nadejściem wakacji wiele uczniów i nieletnich zaczyna szukać pracy. Dla uczniów szkół średnich i gimnazjów dotkniętych dotkliwym niedoborem kieszonkowe Muszę szukać możliwości zarobku w wolnym czasie na studiach. Zadanie znalezienia pracy staje się jeszcze bardziej istotne w przypadku nieletnich, którzy po ukończeniu szkoły nie mogli podjąć studiów. instytucje edukacyjne do wykształcenia średniego lub wyższego zawodowego.

Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Jak prawidłowo zarejestrować nieletniego do pracy, jakie funkcje istnieją ustawodawstwo rosyjskie? W rzeczywistości kwestie te są dość poważne i wymagają dokładnego rozważenia.

Zobaczmy, co mówi na ten temat prawo

Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. Nr 1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” klasyfikuje nieletnich jako osoby szczególnie potrzebujące ochrona socjalna i mają trudności ze znalezieniem pracy.

Dla pracodawcy kwestia tego, czy nieletni mogą pracować, również nie jest bezczynna, ponieważ prawo pracy Istnieje wiele ograniczeń i warunków zatrudniania nieletnich.

Po przeanalizowaniu aktualne ustawodawstwo, na pytanie „Czy praca nieletnich jest legalna? » należy udzielić odpowiedzi pozytywnej z następującymi zastrzeżeniami:

1. Co do zasady umowę o pracę można zawrzeć z osobą, która ukończyła 16 lat (część 1 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zawarcie umowy o pracę z osobą poniżej 16 roku życia jest dopuszczalne wyłącznie w przypadkach ściśle określonych przez prawo:

2. Zabrania się zatrudniania cudzoziemców i bezpaństwowców czasowo przebywających na terytorium Rosji (nie posiadających zezwolenia na pobyt czasowy lub zezwolenia na pobyt) w wieku poniżej 18 lat (patrz art. 13 i 13 ust. 3 Prawo federalne z dnia 25 lipca 2002 r. nr 115-FZ „Wł stan prawny obcokrajowcy w Federacji Rosyjskiej”).

3. Nieletnim nie można przyznać okresu próbnego (część 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dzieje się tak dlatego, że nieletni zazwyczaj nie mają doświadczenia zawodowego i każdy z nich może potencjalnie zostać zwolniony na podstawie niezadowalających wyników testów (ponieważ ich praca może być obarczona błędami i niedociągnięciami). Ustawodawca wziął tę sytuację pod uwagę i zakazał ustanawiania testu dla takich pracowników.

• ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, do praca pod ziemią(Część 1 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• do pracy, której wykonywanie może zaszkodzić ich zdrowiu i rozwojowi moralnemu ( biznes hazardowy, praca w nocnych kabaretach i klubach, produkcja, transport i handel napojami alkoholowymi, wyrobami tytoniowymi, narkotykami i innymi środkami toksycznymi, materiałami erotycznymi) (część 1 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• do pracy, której listę zatwierdzono dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. nr 163 „W sprawie zatwierdzenia listy ciężkiej pracy i pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, podczas której korzystanie z siły roboczej przez osoby poniżej osiemnastego roku życia jest zabronione”;
• do pracy związanej z przenoszeniem i przenoszeniem ciężkich ładunków przekraczających ustalone maksymalne standardy (część 2 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Normy takie określa uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 04.07.1999 nr 7 „W sprawie zatwierdzenia norm dotyczących maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla osób poniżej osiemnastego roku życia podczas ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów”;
• w niepełnym wymiarze godzin (część 5 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• na zasadzie rotacji (art. 298 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• w organizacjach religijnych (część 2 art. 342 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

5. Zgodnie z art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się angażowania małoletnich do następujących prac:

• przydział w podróżach służbowych;
• do pracy w godzinach nadliczbowych,
• w nocy;
• w weekendy i święta wolne od pracy.

Ograniczenia te nie dotyczą:

• twórczy pracownicy mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł, zgodnie z wykazami utworów, zawodów, stanowiska tych pracowników, zatwierdzony uchwałą Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. nr 252;
• sportowcy (część 3 art. 348 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

6. Artykuł 248 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa specyfikę regulacji pracy sportowców w wieku poniżej 18 lat.

7. Małoletni jest obowiązany:

• przy zatrudnianiu przejść wstępne badanie lekarskie (art. 69 i 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• Przed ukończeniem 18. roku życia poddawaj się okresowym zabiegom badania lekarskie(Artykuł 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

8. W imieniu małoletniego poniżej 14 roku życia umowę o pracę podpisuje jedno z rodziców (rodzic adopcyjny, opiekun) (część 4 art. 63 i część 5 art. 348 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

9. Z osobami małoletnimi nie można zawierać umów o odpowiedzialności finansowej (art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

10. W przypadku małoletnich ustala się urlop przedłużony - 31 dni kalendarzowych w dogodnym dla nich terminie (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku urlopu nie można zastąpić odszkodowaniem, a małoletniego nie można odwołać z urlopu (część 3 art. 125 i część 3 art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

11. W przypadku nieletnich ustala się obniżony czas pracy (art. 92 i 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

12. Artykuł 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zwolnienie małoletniego z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia działalności indywidualny przedsiębiorca) oprócz zgodności porządek ogólny dozwolone wyłącznie za zgodą zainteresowanego inspekcja państwowa pracy i komisji do spraw nieletnich i ochrony ich praw.

1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
2. Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”
3. Ustawa federalna z dnia 24 lipca 1998 r. nr 124-FZ „W sprawie podstawowych gwarancji praw dziecka w Federacji Rosyjskiej”
4. Ustawa federalna z dnia 21 grudnia 1996 r. nr 159-FZ „Wł dodatkowe gwarancje Przez wsparcie społeczne sieroty i dzieci pozostawione bez opieki rodzicielskiej”
5. Ustawa federalna z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej”
6. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 163 „W sprawie zatwierdzenia wykazu pracy ciężkiej oraz pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, podczas której zabronione jest korzystanie z siły roboczej przez osoby poniżej osiemnastego roku życia”
7. Uchwała Plenum Sąd Najwyższy RF z dnia 28 stycznia 2014 r. Nr 1 „W sprawie stosowania przepisów regulujących pracę kobiet, osób niepełnosprawnych obowiązki rodzinne i nieletni”
8. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 04.07.1999 nr 7 „W sprawie zatwierdzenia norm dotyczących maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla osób poniżej osiemnastego roku życia podczas ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów”
9. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. Nr 252 „W sprawie zatwierdzenia wykazu zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych środki masowego przekazu, organizacje filmowe, ekipy telewizyjne i wideo, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, filmów fabularnych aktywność zawodowa które są zainstalowane Kodeks Pracy RF”.

Jeśli miałeś problemy lub ciekawe sytuacje z zatrudnieniem uczniów, studentów lub ich pracą, a następnie udostępnij to w komentarzach. Być może to twoje doświadczenie powstrzyma innych przed nadeptaniem w swojej decyzji. złożone zagadnienie: jak prawidłowo zarejestrować zatrudnionego niepełnoletniego pracownika.

Możesz zatrudnić obywatela który ukończył 14 lat. Nastolatek może samodzielnie podpisać umowę o pracę od 16 roku życia.

Wyjątek— organizacje zajmujące się działalnością filmową, teatralną, cyrkową i koncertową. Na liście wyjątków znajduje się również aktywność sportowa. Dokument podpisuje się w imieniu osoby w wieku od 14 do 16 lat przedstawiciele prawni.

Organizacje, w których mogą pracować nastolatki?

Przy ubieganiu się o pracę są ograniczenia wiekowe. Prawo nie pozwala na angażowanie niepełnoletnich obywateli we wszystkich zawodach i nie we wszystkich warunki pracy. Jest lista stanowisk, na którym Nie możesz pracować przed 18:

Specjalne ograniczenia dotyczą stanowisk związane z odpowiedzialnością finansową.

ODNIESIENIE. Wyczerpująca lista zawarta jest w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 163.

Za naruszenie zasad organizacji pracy małoletni obywatele stoi pracodawca odpowiedzialność administracyjna. Jeżeli przełożony zatrudnił pracownika z naruszeniem zasad, należy niezwłocznie rozwiązać umowę lub przenieść pracownika na inne stanowisko, odpowiednie do jego wieku.

Cechy konstrukcyjne

Procedura rekrutacji (papierkowej roboty) krok po kroku dla nieletniego pracownika odbywa się w taki sam sposób, jak w przypadku osób dorosłych.

Jednak sporządzając umowę, należy wziąć pod uwagę pewne niuanse związane z faktem, że obywatele poniżej 18 roku życia są klasyfikowani jako pracownicy, którzy muszą stworzyć specjalne warunki I zapewnić ich ochronę:

1. Zawierana jest wyłącznie umowa o pracę po ukończeniu szkoły. Jeśli nie posiadasz certyfikatu, możesz zatrudnić nastolatka, który kontynuuje naukę korespondencyjnie, jako pracownik.
2. Prace należy wykonać terminowo nie studiuję i traktuj pracę na łatwych warunkach.
3. Nastolatki od 14 do 16 lat zawierać umowy samodzielnie po uzyskaniu zgody rodziców lub opiekunów.
4. Nastolatek, który ukończył 16 lat, może bezwzględnie zawrzeć umowę na własną rękę.
5. Pracodawca koniecznie zapewnia specjalne warunki pracy.

Rozważać specjalne zasady Pracodawcy mają obowiązek pracować dla obywateli poniżej 18 roku życia. W W przeciwnym razie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Niektóre niuanse umowy o pracę

Przy zatrudnianiu nastolatków podpisywane są umowy na czas nieokreślony i na czas określony.

Umowa na konkret okres czasu jest bardziej preferowane.

Wynika to z faktu, że do zakończenia umowa na czas nieokreślony z nimi z inicjatywy pracodawcy jest możliwe tylko pod pewnymi warunkami.

Rozwiązanie stosunku pracy możliwe jest wyłącznie z pracownikami niepełnoletnimi otrzymawszy pozwolenie Inspekcja Pracy oraz Komisja ds. Nieletnich. Bez wizy od tych władz zakończenie stosunków jest niezgodne z prawem. Takie działanie jest dozwolone kiedy organizacja uległa rozwiązaniu lub już nie pracuje (art. 269 Kodeksu pracy).

Sporządzany dokument określa następujące punkty:

Godziny pracy

Osoby niepełnoletnie wykonują swoje obowiązki w obniżonym dniu pracy (art. 92 Kodeksu pracy).

Czas pracy zależy bezpośrednio od wieku:

• do 16 roku życia – 24 godziny na dobę, 5 godzin dziennie;
• od 16 do 18 lat – 35 godzin tygodniowo, 7 godzin dziennie;
• pracownicy, łącząc pracę i naukę może być w miejscu pracy - 14-16 lat - 2,5 godziny dziennie, 16-18 lat – 4 godziny

Wynagrodzenie

Jeżeli zawarcie klauzuli dotyczącej wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę z dorosłym pracownikiem nie jest bezwzględnie obowiązkowe, wówczas umowa z małoletnim musi należy określić wielkość i procedura otrzymywania wynagrodzeń.

W skróconym tygodniu pracy kierownik może wypłacić pracownikowi pełną stawkę, ale nie ma takiego obowiązku. Płatność może być dokonana proporcjonalnie do przepracowanego czasu pracy, pod warunkiem, że norma ta jest ustalona w umowie o pracę.

Wyjątki

• Zabronione jest umieszczanie w umowie zapisów o ewentualnych wyjazdach służbowych lub pracy w godzinach nadliczbowych. Zabroniony przyciągnąć młodzież do pracy w porze nocnej, w weekendy i święta (art. 268 kp).
• Zabrania się udzielania świadczeń indywidualnych lub zbiorowych odpowiedzialność finansowa(art. 244 Kodeksu pracy). Nastolatek może ponosić odpowiedzialność jedynie za spowodowanie szkody materialne umyślnie lub w wyniku przestępstwa.

Lista wymaganych dokumentów

W zależności od wieku pracownika będziesz potrzebować:

16 lat i więcej – taki sam zestaw dokumentów jak osoba dorosła. Ta lista obejmuje:

1. Dokument tożsamości.
2. Zeszyt ćwiczeń (jeśli nie ma, kierownik organizacji jest zobowiązany go wydać w ciągu tygodnia).
3. Przy zatrudnieniu osoby małoletniej, która ukończyła 17 lat, niezbędny będzie dokument potwierdzający rejestrację w Wojskowym Urzędzie Rejestracyjnym.
4. Zaświadczenie o badaniu lekarskim lub książeczka lekarska.

Przy zatrudnieniu 15-letniego pracownika wymagany będzie ten sam zestaw, zawierający w wykazie następujące dokumenty:

1. Certyfikat po ukończeniu edukacji podstawowej.
2. W przypadku braku certyfikatu zaświadczenie o ukończeniu kształcenia zaocznego(szkoła wieczorowa, studia zaoczne) oraz zaświadczenie z organizacja edukacyjnaże zgodnie z Ustawą o oświacie Federacji Rosyjskiej zarzucono kształcenie w pełnym wymiarze godzin.

Jeżeli nastolatek w wieku 15 lat nie ukończył edukacji podstawowej i nie studiuje w trybie niestacjonarnym, zostaje zatrudniony na takich samych warunkach jak nastolatek w wieku 14 lat.

Pracownik 14-letni dodatkowo wymaga:

1. Zgoda przedstawicieli prawnych.
2. Zgoda władz opiekuńczych na specjalnym formularzu.
3. Informacje o planie zajęć i planie dnia szkolnego.

Podanie o pracę

Każdy standardowa forma ten dokument nie istnieje jest napisany w dowolnej formie.

Wniosek podpisuje menadżer. Wraz z podpisem na wniosku musi mieć wizę o zgodzie na współpracę z małoletnim.

Wniosek składa się z sprawa osobista pracownika wraz z innymi dokumentami.

Po wypełnieniu wniosku pracownik zostaje zapoznany akty lokalne przedsiębiorstwa pod własnoręcznym podpisem.

Zapewnione gwarancje

Prawo pracy dotyczące pracowników poniżej pełnoletności liczba dodatkowe środki gwarantujące zachowanie ich właściwości fizycznych i zdrowie moralne a także ich prawidłowy rozwój i kształtowanie osobowości.

Podstawowe gwarancje podlegają ograniczeniom omówionym powyżej.

Ponadto istnieje dodatkowe funkcje organizacja pracy:

• czas trwania następne wakacje powinno być przynajmniej 31 dzień kalendarzowy . Można wydłużyć jego czas trwania;
• osoby poniżej 18 roku życia mogą, jeśli sobie tego życzą, otrzymać dodatkowy urlop. W pierwszym roku zatrudnienia odpoczynek (na wniosek pracownika) może zostać przyznany po 6 miesiącach od rozpoczęcia rejestracji w pracy. Ponadto, jeśli pracownik jest studentem, ma obowiązek zapewnić urlop naukowy na czas trwania sesji;
• zastąpienie regularnego i dodatkowego corocznego urlopu pieniędzmi zabroniony. Wyjątkiem jest płatność za niewykorzystany urlop po zwolnieniu;
• przy zatrudnianiu zabrania się zatrudniania nieletnich pracowników (osób poniżej 18 roku życia) zgodnie z art. 70.TK

Procedura rozwiązania umowy

Zwolnij nieletniego własna inicjatywa pracodawca nie ma prawa. Aby zostać zwolnionym, musi uzyskać zgodę Komisji do Spraw Nieletnich i Państwowej Inspekcji Skarbowej.

Jeżeli kierownik nie otrzymał zgody tych władz na rozwiązanie umowy, pracownik na jego wniosek zostaje przywrócony do pracy i otrzymuje wynagrodzenie za okres przymusowej nieobecności.

Umowa o pracę zostaje rozwiązana na wniosek rodziców lub opiekunów pracownik.

Może się to zdarzyć, jeśli w to uwierzą praca koliduje z nauką.

Jeżeli z małoletnim zawarta została umowa dwumiesięczna, ulega ona rozwiązaniu na jego wniosek przed upływem terminu. Pracownik ma obowiązek powiadomić kierownika na piśmie z 3-dniowym wyprzedzeniem o chęci rezygnacji. Po tym czasie ma prawo nie iść do pracy.

Kiedy umowa o pracę dobiega końca, pracodawca ma obowiązek uprzedzić pracownika Z 3-dniowym wyprzedzeniem o zbliżającym się zwolnieniu.

Przestrzeganie tych zasad jest obowiązkowe w przypadku menadżerów zatrudniających osoby poniżej 18 roku życia.