Zarządzenie w sprawie udzielenia dodatkowego urlopu próbce ofiar Czarnobyla. Procedura udzielania dodatkowego urlopu ofiarom Czarnobyla

Wypadek w Czarnobylu elektrownia jądrowa doprowadziło do wielkich konsekwencji. W trakcie likwidacji skutków rannych zostało wiele osób różnych zawodów, ucierpiała także miejscowa ludność.

Drodzy czytelnicy! Artykuł mówi o standardowe metody rozwiązania kwestie prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Dla takich obywateli istnieje możliwość otrzymania dodatkowych przywilejów, w tym urlopu.

Informacje wstępne

Że pomoc państwa za osoby, które ucierpiały w wyniku katastrofy nuklearnej, bezpośrednio odpowiada kraj, w którym żyją.

A w Rosji dalej poziom legislacyjny wprowadzono możliwość rejestracji:

• rekompensatę pieniężną w formie dodatku na ubezpieczenie emerytalne;
• szereg świadczeń w sferze socjalnej i medycznej;
• zapewniając komfort ćwiczeń aktywność zawodowa.

Ale musisz jasno zrozumieć strukturę dystrybucji świadczeń. Pomimo tego, że na poziom federalny istnieje prawo dotyczące świadczenia zabezpieczenie społeczne Dla takich kategorii obywateli istnieją również normy obowiązujące na poziomie lokalnym.

Druga opcja zapewnia szerszą listę ulg dla ofiar Czarnobyla, choć nie we wszystkich regionach kraju. Wymagana jest również rejestracja.

A obywatel będzie musiał udowodnić swoje prawo do otrzymania rekompensatę państwową. Dlatego należy wstępnie przygotować się dokumentalnie i przeznaczyć czas na przejście całej procedury.

A co do samych wakacji prawo pracy Istnieją również takie postanowienia. Mają za zadanie monitorować proces przywracania zdrowia człowieka.

Ważne pojęcia

Kto ma prawo

Procedura udzielania dodatkowego urlopu ofiarom Czarnobyla obejmuje określenie kategorii osób, które można uznać za beneficjentów:

Zgodnie z tym podziałem świadczenia rozdzielane są pomiędzy grupy. Wyróżnia się cztery kategorie, na które dzielą się wszystkie ofiary wypadku i ustala się, czy przysługuje im prawo do urlopu:

Regulacja legislacyjna tej kwestii

Główny nacisk w tym obszarze będzie Prawo federalne Federacja Rosyjska pod numerem 1233-1 „W sprawie ochrony socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku awarii w Czarnobylu”.

Wszystkie opcje znajdują się tutaj przepis państwowy określonych kategorii obywatele. Ale jeśli chodzi o koncesje na pracę, ustawa ta zawiera również przepisy - w art. 14.

W paragrafie 5 mowa jest o możliwości uzyskania dodatkowego urlopu. Określa się tam również tryb korzystania z takich świadczeń. Ponieważ prawo zobowiązuje pracodawcę do:

• dać od 5 do 14 dni odpoczynku;
• możliwość częściowej rekompensaty urlop preferencyjny w gotówce;
• płacisz za urlop w sposób standardowy;
• wydawaj dni odpoczynku w dogodnym dla pracownika terminie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 115 określa procedurę uzyskiwania dodatkowych dni urlopu. Zgodnie z postanowieniami artykułu osoba, która przeżyła Czarnobyl, może ubiegać się o częściowe odszkodowanie.

Jak uzyskać dodatkowy urlop dla ofiar Czarnobyla w 2019 r

Algorytm uzyskiwania tego rodzaju urlopu ma standardową formę. Lista działań obejmuje następujące kroki:

Wniosek o urlop należy sporządzić według wzoru, ponieważ zawiera on następujące postanowienia:

• informacje o pracodawcy i pracowniku;
• na jakiej podstawie przyznawany jest urlop;
• ile dni i przez jakie okresy pracownik będzie nieobecny.

Pracownik ma również prawo zarejestrować część swojego urlopu jako rekompensatę pieniężną. Następnie dokument wskazuje ten moment i liczbę dni na wymianę z płatnością. Istnieje możliwość złożenia wniosku o dodatkowy urlop.

Na jaki okres jest ono udzielane?

Ustawa przewiduje zapewnienie pracownikom 28 dni corocznego płatnego urlopu. 4

Jeśli obywatel ma świadczenia i może je otrzymać dodatkowe dni do rekreacji, wówczas takie prawo przyznaje się mu w ten sam sposób - co roku, biorąc pod uwagę istnienie podstaw do rejestracji.

W przypadku ofiar Czarnobyla powód wzięcia urlopu nie może zniknąć sam. Ale jeśli procedura świadczenia świadczenia pracownicze, to najprawdopodobniej albo je anulują, albo zmniejszą liczbę dni w roku. Ale w każdym razie świadczenie będzie roczne.

Ile dni możesz wziąć

Aby określić liczbę dni dodatkowego urlopu, należy oprzeć się na podziale wszystkich ofiar Czarnobyla na kilka kategorii.

Zgodnie z tym istnieje kilka opcji na czas wakacji. Wyglądają tak:

Z preferencyjnego urlopu dodatkowego mogą skorzystać jedynie ofiary Czarnobyla z pierwszej i drugiej grupy.

Procedura płatności (kto płaci)

Nie oblicza się średnich zarobków za dodatkowy urlop dla ofiar Czarnobyla. Płatność ustalana jest w oparciu o następujący wzór:

(OK*Pan/Mr*29,4)*Co=Średnia opłata.

W tej formule wykorzystywane są następujące wskaźniki:

• Ok - wysokość wynagrodzenia pracownika;
• Мр - miesiące przepracowane w bieżącym roku;
• 29,4 - liczba dni w miesiącu, która jest uważana za średnią w roku;
• Ko - ilość dni urlopu dodatkowy odpoczynek.

Zgodnie z takimi wskaźnikami ustalana jest wysokość świadczeń podczas urlopu. Fundusz Społeczny dokona przeglądu dokumentów pracowniczych i przekaże środki z budżet federalny na rachunek pracodawcy, a następnie samego pracownika.

Jakie są inne korzyści?

W Rosji na rok 2019 obowiązuje następujący zestaw świadczeń:

• poprawa warunków życia;
• opłata za mieszkanie i usługi komunalne, paliwo do ogrzewania mieszkań i pomieszczeń mieszkalnych - w formie połowy kosztów;
• gwarancje ochrony przed zwolnieniem z pracy;
• prawo pierwszeństwa do spółdzielczego budownictwa mieszkaniowego, wydawanie bezpłatnych działka lub budynek garażowy;
• bez kolejki tacy obywatele są obsługiwani dziedzina medycyny— szpitale i apteki;
• zatrudnienie w sytuacjach awaryjnych w przypadku przeniesienia, płace zostaną utrzymane i doświadczenie zawodowe— w ciągu 4 miesięcy;
• nadzwyczajne przyjęcie dziecka do organizacji przedszkolnej, szkolnej i sanatoryjnej.

Oprócz tego, że w Rosji każdy zatrudniony obywatel, który przeżył katastrofę w Czarnobylu, może wziąć wolne od pracy kalendarzowe wakacje, nadal powinien używać i dodatkowy urlop. W tym celu sporządza się odpowiednie dokumenty, przestrzega procedury i bierze pod uwagę prawo, zgodnie z którym tacy obywatele nie zawsze lub wcale nie mają prawa do urlopu w Czarnobylu. Co więcej, niektórzy mają możliwość korzystania z takiego świadczenia w formie płatnej, inni zaś mają przywilej wzięcia urlopu dodatkowy czas dozwolone wyłącznie w formie urlopu bezpłatnego.

Wszystko co związane z płatnościami

Kiedy pojawia się pytanie, kto płaci za dodatkowy urlop, należy zwrócić uwagę na koszty w tym przypadku pracodawca nie ponosi odpowiedzialności. Wszystkie transfery dokonywane są bezpośrednio z budżetu państwa. Dla każdego pracownika w Czarnobylu dział księgowości musi również sporządzić i wydać zamówienie na dodatkowy urlop, którego wzór znajduje się poniżej do analizy.

Jeśli pracownik nie skorzysta z możliwości odpoczynku większej liczby dni w roku, może zostać przeniesiony na pierwszy kwartał następnego roku lub może otrzymać rekompensatę. Jest to jednak możliwe, jeśli przewidują to warunki umowy o pracę.

Tylko w przypadku, gdy dodatkowy urlop dla ofiar Czarnobyla będzie opłacany z budżetu państwa, wówczas odszkodowanie wypłaca pracodawca. Dlatego też w przypadku niewykorzystania przez ofiary Czarnobyla urlopu, nawet jeśli jest on dodatkowy, pracodawca zostaje sam z kosztami wypłaty odszkodowań takim pracownikom. W tym celu jest publikowany specjalne zamówienie Przez kwestie personalne, podpisany przez kierownictwo. Wcześniej jednak pracownik musi napisać oświadczenie, w którym stwierdzi, że to on zamiast skorzystać z urlopu, chciał otrzymać odszkodowanie. Odszkodowanie to przysługuje także w przypadku odejścia pracownika z pracy.

Prawie trzydzieści lat temu w elektrowni jądrowej w Czarnobylu na Ukrainie doszło do wypadku, który przeraził cały świat. Ta katastrofa jest nadal uważana za największą w historii istnienia. energia jądrowa. Wiele osób uważa, że ​​te wydarzenia miały miejsce w odległej przeszłości, jednak dla osób dotkniętych wypadkiem wszystko wydaje się inne.

W latach następujących po tragedii setki osób zmarło z powodu znacznych dawek promieniowania. I do dziś cierpią na tym likwidatorzy, przesiedleńcy i mieszkańcy okolicznych terenów choroby onkologiczne, problemy z układem hormonalnym i nerwowym.

Państwo z kolei stara się w każdy możliwy sposób wspierać osoby dotknięte awarią w Czarnobylu i zapewnia im pomoc w postaci wsparcia finansowego i medycznego oraz świadczeń. Do takich świadczeń w 2019 r. zaliczają się:

• ulga podatkowa na majątek osób fizycznych (mieszkania, domy, garaże, budynki gospodarcze);
• zniżki przy płaceniu za mieszkanie i usługi komunalne;
• dopłata gotówka do wynagrodzenia zasadniczego;
• dodatkowy płatny urlop;
• stypendia jako świadczenia dla ofiar awarii w Czarnobylu i ich dzieci, uczniów w placówkach edukacyjnych i tak dalej.

Wszystkie te świadczenia są udzielane po przedstawieniu przez osobę zaświadczenia (zaświadczenia), że rzeczywiście jest likwidatorem lub ofiarą tragedii, która wydarzyła się w elektrowni jądrowej w Czarnobylu w 1986 roku.

Jedną z korzyści, o której chcielibyśmy porozmawiać w naszym artykule, jest dodatkowy urlop.

Rejestracja dodatkowego urlopu dla osób poszkodowanych w wyniku awarii w Czarnobylu

Dodatkowy urlop dla ofiar Czarnobyla, podobnie jak pracowników innych kategorii, jest zapewniany jako dodatek do głównego urlopu corocznego. Płace pozostają takie same.

Urlop dodatkowy przysługuje osobom poszkodowanym w wyniku awarii w Czarnobylu według następujących cech:

1. Ofiarom Czarnobyla kategorii I i II przysługuje urlop z zabezpieczeniem wynagrodzenie na okres od 7 do 14 dni kalendarzowych. Pracownik ma prawo w każdej chwili skorzystać z tego urlopu.
2. Ofiarom Czarnobyla kategorii III i IV przysługuje urlop bezpłatny (na własny koszt) w wymiarze do 14 dni kalendarzowych.

Aby ubiegać się o urlop należy wykonać następujące kroki:

1. Z pisemne oświadczenie Musisz skontaktować się z kierownikiem organizacji w imieniu szefa organizacji. Do wniosku należy również dołączyć zaświadczenie potwierdzające prawo pracownika do dodatkowego urlopu w Czarnobylu.
2. Menedżer na podstawie powyższego oświadczenia wydaje organizacji polecenie. Zarządzenie wydawane jest wg w przepisanej formie T-6.

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo ubiegać się o urlop dodatkowy do urlopu rocznego po pierwszym roku pracy w przedsiębiorstwie. Jego wczesne użycie nie przewidziane w żadnym akt prawny. Ale być może, jeśli istnieją istotne powody dobre powody pracodawca przychyli się do wniosku pracownika i udzieli dodatkowego corocznego płatnego urlopu nieco wcześniej niż należny.

Pomimo tego, że pracownik Czarnobyla może skorzystać z prawa do dodatkowego urlopu w dowolnym momencie według własnego uznania, pracodawca ma obowiązek co roku sporządzać harmonogram urlopów. Harmonogram ten musi zawierać kolumnę wskazującą przybliżony termin tego rodzaju urlopu dla takich pracowników.

Dodatkowy urlop roczny należy wykorzystać terminowo. Jeśli pracownik nie skorzysta z możliwości odejścia dodatkowy odpoczynek bez utraty pracy nie otrzymuje rekompensaty pieniężnej z tego tytułu w trakcie życia zawodowego i przeniesienia dni urlopu na przyszły rok Również.

Płatność za dodatkowy urlop

Organizacja wypłaca ze swojego budżetu wynagrodzenie urlopowe osobie poszkodowanej w wyniku awarii w Czarnobylu i później upoważnione organy zwrócić koszty związane z dodatkowym urlopem ofiar Czarnobyla.

1. Odwołanie pracownika do kierownika z pisemnym oświadczeniem o wydanie zaświadczenia o średnich dochodach. W zaświadczeniu należy wskazać wysokość dochodów oraz okres, na jaki zostanie udzielony dodatkowy urlop. Certyfikat podpisuje kierownik organizacji, główny księgowy, a także jest poświadczony mokrą pieczęcią.
2. Zabierając ze sobą wniosek o wypłatę dodatkowego urlopu, wniosek o płatność ryczałtowa produkty zdrowotne, zaświadczenie potwierdzające prawo do świadczeń oraz zaświadczenie o średnich dochodach, do których wysyłany jest pracownik organizacji władze lokalne władza wykonawcza w okolicy ochrona socjalna obywatele.
3. Władze lokalne Skarb Federalny, w oparciu o przygotowane wcześniej listy odbiorców wynagrodzenie ryczałtowe w celu poprawy stanu zdrowia dokonaj odpowiednich wpłat na konto organizacji, w której pracownik pracuje, lub bezpośrednio na jego konto osobiste.

Czy wynagrodzenie urlopowe dla ofiar Czarnobyla podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Przez tę kwestię Dziś są dwie wersje.

Pierwsza stanowi, że wypłaty za urlop dodatkowy osobom poszkodowanym w wyniku wypadku Elektrownia jądrowa w Czarnobylu, mają charakter kompensacyjny, ponieważ odnoszą się do rekompensatę pieniężną za szkodę wyrządzoną zdrowiu. Dlatego płacąc dodatkową roczną Wakacje w Czarnobylu nie powinny być opodatkowane jako dochód indywidualny. Stanowisko to aktywnie wspiera Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie według drugiej wersji, za którą podąża rosyjskie Ministerstwo Podatków i Ceł, wypłata dodatkowego urlopu ofiarom Czarnobyla to nic innego jak gwarancję społeczną, a nie odszkodowanie za szkody wyrządzone na zdrowiu w wyniku skutków awarii w Czarnobylu. W związku z tym płatny urlop obowiązkowy podlega opodatkowaniu jako jedno ze źródeł dochodu osoby fizycznej.

Obydwa założenia, radykalnie sobie przeciwstawne, mają więcej niż jedno osąd, a także opublikowane prace specjalistów, którzy trzymają się jednej wersji i obalają drugą. Jak przeciętny człowiek może zrozumieć tę kwestię?

Specjaliści Ministerstwa Finansów, na potwierdzenie swojego stanowiska w tej sprawie, przytaczają sytuację z 2010 r Kodeks podatkowy Federacja Rosyjska. Przepis ten stanowi, że wszystkie decyzje ustalone ustawodawstwo stanowe i działać dalej w tej chwili na jego terytorium stwierdza, że ​​żaden wypłaty odszkodowań a przede wszystkim świadczenia z tytułu uszczerbku na zdrowiu nie podlegają opodatkowaniu od dochodu osoby fizycznej. Wypłata wynagrodzenia urlopowego osobom poszkodowanym w wyniku awarii w elektrowni jądrowej w Czarnobylu to nic innego jak wypłata odszkodowania. Zatem zapłata za dodatkowy urlop w Czarnobylu nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Podczas eliminowania konsekwencji sytuacja awaryjna brał udział w elektrowni jądrowej w Czarnobylu ogromna ilość osób, które obecnie są uprawnione do określonych świadczeń na mocy prawa. Po pierwsze, jeśli chodzi o czas odpoczynku. Chodzi o o dodatkowym urlopie w Czarnobylu przyznawanym co roku. Czasem trzeba je wręczyć w terminie akceptowalnym przez pracownika.

Kto ma prawo

Określony rodzaj odpoczynku jest ściśle pewne kategorie pracownicy. Dlatego konieczne jest jasne zrozumienie, kto dokładnie może ubiegać się o urlop w Czarnobylu. W tym celu poinformujemy Cię o wszystkich osobach, którym prawo przyznało odpowiednie prawo do odpoczynku, a także o jego cechach i czasie trwania. Mogą się różnić.

Na poziomie legislacyjnym, przyjętym w 1991 r specjalne prawo Nr 1244-1. Poświęcony jest gwarancjom dla osób dotkniętych sytuacją w Czarnobylu. Formalnie dzieli obywateli uprawnionych do urlopu czarnobylskiego na grupy w zależności od warunków jego udzielenia. Wymieńmy je ogólnie.

1. Pracownicy, którzy zostali uderzeni promieniowaniem podczas usuwania skutków awarii w elektrowni jądrowej w Czarnobylu, w wyniku czego cierpieli na chorobę popromienną i inne (powiązane) diagnozy. Pracownikom tym nie można odmówić dodatkowego odpoczynku przez okres 14 dni w dogodnym dla nich terminie. Zakłada się także, że urlop główny będzie wykorzystany o dowolnej porze roku, dogodnej dla pracownika.
2. Pracownicy, którzy stali się niepełnosprawni w wyniku tej katastrofy. Do tej grupy zaliczają się w szczególności osoby, które decyzją władz dobrowolnie opuściły niebezpieczny teren w celu ewakuacji. A także tych, którzy brali udział w usuwaniu skutków awarii lub pracowali na tej stacji aż do jej smutnego zakończenia. Tacy pracownicy powinni także otrzymać dwa tygodnie dodatkowego Czarnobyla okres wakacji oraz zapewnić im regularne wakacje w dogodnej dla nich porze roku.
3. Ci, którzy w latach 1986–1987 faktycznie własnymi rękami likwidowali skutki katastrofy, a także zaangażowali się w ewakuację lokalni mieszkańcy, zwierzęta gospodarskie i cenna własność ze strefy wykluczenia. Do tej grupy zaliczają się także wojsko, funkcjonariusze policji, którzy w tym czasie zostali wezwani na obozy szkoleniowe w celu wzięcia udziału w likwidacji wypadku. Obywatele powołani na szkolenie wojskowe do pracy w obiekcie „Schronienie” (jest to konstrukcja izolacyjna wykonana z konstrukcji betonowych i metalowych nad czwartym blokiem energetycznym tej elektrowni jądrowej). Osoby te mają również prawo do wyjazdu Strefa Czarnobyla zostawać. I wreszcie, do tej kategorii beneficjentów zaliczają się lekarze pierwszego i średniego szczebla, lekarze oraz inni pracownicy instytucje medyczne, który od 26 kwietnia do 30 czerwca 1986 r. przewidywał opieka medyczna ofiar i otrzymały nadmierne dawki promieniowania. Wszystkim tym osobom przysługuje dodatkowy 14-dniowy urlop oraz podstawowy odpoczynek – w dogodnym dla nich terminie.
4. Do urlopu w Czarnobylu uprawnione są również osoby, które w latach 1988–1990 uczestniczyły w działaniach mających na celu usunięcie skutków awarii w Czarnobylu. Są wśród nich personel wojskowy i pracownicy organów spraw wewnętrznych. Do tej kategorii zaliczają się także pracownicy, którzy w trakcie nie tylko uczestniczyli w usuwaniu skutków wypadku określony okres, ale także osoby zaangażowane w bezpośrednią obsługę obiektu. Osobom takim nie przysługuje w takim przypadku urlop dodatkowy, a odpoczynek główny powinien przysługiwać zawsze wtedy, gdy pracownik sobie tego życzy.
5. Pracownicy, którzy byli bezpośrednio zaangażowani w pracę w ustalonej strefie wykluczenia. Pracodawca nie jest wcale zobowiązany do zapewnienia podstawowego urlopu takim kategoriom obywateli o każdej porze roku, ale tylko w określonym terminie zatwierdzony harmonogram wakacje. W sprawie D dodatkowy urlop w Czarnobylu jest udzielany zgodnie z procedurą ustaloną dla pracowników pracujących w strefach niebezpiecznych lub niebezpieczne miejsca. Więcej szczegółów na temat trybu udzielania tego rodzaju urlopu można znaleźć w art. 117 Kodeks Pracy.
6. Pracownicy cywilni, którzy zostali ewakuowani ze strefy klęski w 1986 r. lub przenieśli się na stałe na inne tereny w 1986 r. i latach kolejnych. Do tej grupy zaliczają się także dzieci urodzone nieco wcześniej lub w momencie przesiedlenia (były w stanie rozwój wewnątrzmaciczny). Pracodawca musi regularnie zatrudniać tę kategorię pracowników roczny urlop przez dowolny okres czasu, a także dodatkowy urlop w Czarnobylu trwający 14 dni.
7. Osoby spośród „cywilów”, które na stałe zamieszkiwały na terytorium strefy wykluczenia i miały prawo do przesiedlenia. Pracownikom takim należy zapewnić coroczny urlop dodatkowy na zasadach przysługujących pracownikom wykonującym pracę niebezpieczną lub niebezpieczną. niebezpieczne warunki praca. Pracodawca nie ma jednak obowiązku zapewnienia urlopu podstawowego w dogodnym dla niego terminie.
8. Pracownicy, którzy zostali tymczasowo skierowani do rejonu zamieszkania z prawem przesiedlenia w celu wykonania pracy pewne dzieła. Pracownikom nie przysługuje prawo do korzystania z urlopu głównego w dowolnym terminie, a urlop dodatkowy przysługuje na zasadach określonych dla osób zatrudnionych w branżach, w których występują czynniki niebezpieczne lub szkodliwe.
9. Pracownicy spośród ludność cywilna zamieszkujący lub pracujący na stałe w strefie ryzyka o preferencyjnym statusie społeczno-ekonomicznym. Do tej grupy zaliczają się także osoby, które zamieszkiwały na stałe na obszarze o tym statusie przed 1 stycznia 1991 r., a następnie do 2 grudnia 1995 r. i które opuściły ten obszar, ale wróciły do ​​stałego zamieszkania. W takim przypadku zapewnienie urlopu głównego o odpowiedniej dla pracownika porze roku nie jest dla pracodawcy obowiązkowe. Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje w trybie przewidzianym dla pracowników. Jednocześnie nadmierny odpoczynek „ze względu na szkodliwość” nie jest brany pod uwagę osobno. Określony dodatkowy urlop w Czarnobylu trwa 7 dni, pod warunkiem, że pracownicy stale przebywali w strefie przed 2 grudnia 1995 r.
10. Cywile, którzy mieszkali i pracowali w strefie przesiedleń do czasu przeniesienia ich na inne terytoria. Pracodawca nie ma obowiązku udzielania takim pracownikom urlopu podstawowego w dogodnym dla nich terminie. Ponadto coroczny dodatkowy urlop w Czarnobylu jest wymagany zgodnie z zasadami ustalonymi dla pracowników pracujących w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach. W takim przypadku długość dodatkowego odpoczynku zależy od czasu pobytu lub pracy w strefie przesiedlenia: 21 dni kalendarzowych – od 26 kwietnia 1986 r. i 7 dni kalendarzowych – od 2 grudnia 1995 r.
11. Pracownicy cywilni, którzy pracowali w strefie bezpośredniego zagrożenia, ale tam nie mieszkali. Ta kategoria pracownicy nie mają prawa przesunąć corocznego urlopu głównego na dogodny dla siebie okres, natomiast urlop dodatkowy przysługuje w trybie określonym w art. 117 Kodeksu pracy – jak w przypadku pracowników zatrudnionych w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych.
12. Pracownicy, którzy w roku 1986 i kolejnych latach na zasadzie dobrowolności przesiedleni ze strefy nadzwyczajnej z prawem przesiedlenia do innych regionów. Należy im zapewnić 14 dni kalendarzowych dodatkowego corocznego urlopu w Czarnobylu. Ponadto mają oni prawo do przełożenia corocznego urlopu głównego na akceptowalny dla nich okres.
13. Pracownicy, którzy przenieśli się do strefa niebezpieczna przesiedlenie do stałe miejsce zakwaterowanie. W takim przypadku nie mają prawa przenieść urlopu głównego na preferowany przez siebie okres, a dodatkowy urlop coroczny jest dozwolony na takich samych okolicznościach, jak w przypadku pracowników w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy. W takim przypadku okres urlopu może wynosić 21 lub 7 dni kalendarzowych, w zależności od momentu zamieszkania - odpowiednio od 25.04.1986 lub od 12.02.1995.
14. Pracownicy, którzy po 30 czerwca 1986 r. na bieżąco przeniósł się na osiedle mieszkaniowe z prawem eksmisji. Dla tej kategorii nie przewiduje się przeniesienia urlopu na akceptowalny okres w roku, a dodatkowy urlop w Czarnobylu w 2018 r. ustala się na podstawie faktycznie przepracowanego czasu – w oparciu o procedurę udzielania urlopu pracownikom zatrudnionym w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy.
15. Personel wojskowy, który jest ogólna procedura służyć w ustalonej strefie wykluczenia. W takim przypadku nie zapewnia się urlopu podstawowego w żądanym przez pracownika terminie. Urlop dodatkowy przysługuje w wymiarze 30 dni kalendarzowych, nie uwzględniając czasu potrzebnego na dojazd do miejsca odpoczynku i z powrotem. Ponadto przy udzielaniu urlopu dodatkowego nie uwzględnia się okresu wymaganego do zarezerwowania lokalu mieszkalnego w poprzednim miejscu pracy.

Należy zauważyć, że pieniądze na wakacje dla podwładnych w Czarnobylu pochodzą ze skarbu państwa, a nie ze środków osoby prawnej.

Lista dokumentów

Aby otrzymać urlop okolicznościowy, należy go złożyć określone dokumenty, które wskazują, że pracownik ma prawo do otrzymania płatności w ramach takiego urlopu. Zostało to zapisane na poziomie legislacyjnym w dokumentach wymienionych poniżej:

• Załącznik nr 1 do Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji nr 728, Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 832, Ministerstwa Finansów nr 166n z dnia 8 grudnia 2006 r. Zgodnie z tym dokumentem osoby, które w wyniku katastrofy w Czarnobylu lub uczestnicząc w usuwaniu jej szkód doznały bolesnego narażenia lub kalectwa, muszą posiadać specjalny dokument tożsamości;
• Załącznik nr 1 do Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji nr 727, Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 831, Ministerstwa Finansów nr 165n z tego samego dnia. Zgodnie z tym dokumentem osoba ubiegająca się o urlop okolicznościowy ma obowiązek przedstawić zaświadczenie o likwidatorze awaryjnym oraz odznakę zwłok.

Ofiarom Czarnobyla należy między innymi przyznać dodatkowy urlop, nawet jeśli po prostu mieszkały na miejscu katastrofy. Aby go uzyskać należy przedstawić pracodawcy paszport.

Obowiązujące ustawodawstwo dzieli wszystkie ofiary Katastrofa w Czarnobylu na 4 kategorie.

Pierwsza kategoria

Obejmuje:

• pacjenci z chorobą popromienną;
• likwidatorzy, którzy stali się niepełnosprawni;
• osób dotkniętych eksplozją.

Druga kategoria

Dotyczy to likwidatorów, którzy pracowali w strefie wykluczenia w następujących okresach:

• od 26.04 do 01.07.1986 bez względu na okres pracy;
• od 01.07 do 31.12.1986 - co najmniej 5 dni kalendarzowych;
• 1987 - co najmniej 14 dni kalendarzowych;
• osób zamieszkujących w chwili wypadku strefę wykluczenia.

Trzecia kategoria

Obejmuje osoby, które pracowały w strefie wykluczenia w następujących okresach:

• 01.07. do 31.12.1986 - od 1 do 5 dni kalendarzowych;
• 1987 - od 1 do 14 dni kalendarzowych;
• Od 1988 do 1990 r. - co najmniej 30 dni kalendarzowych;
• osoby, które przepracowały w punktach co najmniej 14 dni kalendarzowych sanityzacja i dekontaminacja.

Kategoria czwarta

Obejmuje osoby, które od 1 stycznia 1993 r. pracowały w strefie wzmocnionej kontroli radiologicznej przez co najmniej cztery lata. Do tej kategorii zaliczają się także osoby, które pracowały poza strefą wykluczenia w okresach:

• 1986 - co najmniej 14 dni;
• 1987 - co najmniej 30 dni.

Wszystkie powyższe kategorie obywateli, a także ci, którzy zostali dawcami szpiku kostnego dla ofiar, mają prawo do dodatkowego odpoczynku. Natomiast dla kategorii 1 i 2 może on trwać od 7 do 14 dni z tym samym wynagrodzeniem i można z niego korzystać o każdej porze roku. W przypadku kategorii 3 i 4 dodatkowy odpoczynek może trwać do 14 dni kalendarzowych, ale wynagrodzenie nie jest zatrzymywane. Inaczej mówiąc, to właściwy odpoczynek na własny koszt.

Wakacje dla ofiar Czarnobyla w Rosji: co warto wiedzieć

Osoby uprawnione do urlopu nadzwyczajnego muszą zrozumieć, że inicjatywa jego uzyskania musi wyjść od pracownika. Pracodawca nie ma obowiązku monitorowania wykorzystania świadczeń przez pracowników. W związku z tym planując czas urlopu, należy pamiętać, że dodatkowe urlopy nie mogą zostać przeniesione na rok następny. Nie wolno ich rozdzielać w okresie czasowej niezdolności do pracy, a także nie przedłuża się ich ze względu na przypadający urlop wypoczynkowy.

Ofiary Czarnobyla, które pracują w niepełnym wymiarze godzin, również mają prawo do nadzwyczajnych urlopów. Jeśli jednak taki pracownik zmieni pracę, nie można zarejestrować łącznej liczby dni odpoczynku. Dostawać rekompensatę pieniężną Nie można też płacić za niewykorzystane urlopy. Dlatego takim kategoriom obywateli zaleca się wzięcie urlopu, po którym następuje zwolnienie.

Procedura rejestracji

Dodatkowa procedura rejestracyjna wakacje dla ofiar Czarnobyla niewiele różnią się od standardowe zamówienie. Przed wyjazdem na urlop pracownik ma obowiązek złożyć odpowiedni wniosek oraz dokumenty potwierdzające jego status.

Przykładowy wniosek o dodatkowy urlop dla ofiar Czarnobyla

Dokumenty trafiają do kierownika, a następnie do działu HR do akceptacji, po czym wydawane jest zamówienie. W zamówieniu należy wskazać, że płatność za urlop zostanie dokonana ze środków budżetowych.

Przykładowe zamówienie na dodatkowy urlop dla ofiar Czarnobyla

Jeśli chodzi o kartę czasu pracy, widnieje w niej „dodatkowy płatny urlop” - OD lub liczba „10”.

Jak i kto płaci dodatkowy urlop ofiarom Czarnobyla

Zgodnie z paragrafem 2 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 03.03.2007 nr 136, odbiorca płatności za nadzwyczajne wakacje i środki na poprawę zdrowia musi skontaktować się organ terytorialny FSS. Musi mieć przy sobie odpowiedni wniosek, kopię zaświadczenia potwierdzającego jego prawo do płatności, zaświadczenie o kwocie średnia pensja. Wniosek musi zawierać adres pocztowy odbiorcy oraz szczegóły rachunek bankowy. Zaświadczenie o przeciętnym wynagrodzeniu wydawane jest w miejscu pracy po wydaniu nakazu urlopowego.

Kwota płatności może się różnić w zależności od regionu zamieszkania.

Odpowiedzialność za odmowę udzielenia urlopu ofiarom Czarnobyla

Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność za odmowę pracodawcy zapewnienia wymaganego nadzwyczajnego odpoczynku osobie, która przeżyła Czarnobyl. Za takie wykroczenie grozi kara w wysokości 50 000 rubli dla organizacji i 5000 rubli dla urzędnik. Dla powtórzyć naruszenie kara wyniesie 70 000 rubli dla organizacji i od 10 000 do 20 000 rubli dla urzędnika, aż do dyskwalifikacji na okres od 1 do 3 lat.

Wyraź swoją opinię na temat artykułu lub zadaj pytanie ekspertom, aby uzyskać odpowiedź