Przykład obliczenia odszkodowania po zwolnieniu. Specjalne zasady obliczania rekompensaty za urlop w przypadku zwolnienia

Jeżeli dana osoba jest zatrudniona oficjalny sposób, wówczas przysługuje mu określona liczba dni w roku, które wliczają się do płatnego urlopu. W przypadku konieczności opuszczenia pracy, przy niewykorzystanych dniach urlopu, pracodawca ma obowiązek zwrócić za to pieniądze w terminie całkowicie. Istnieje specjalne zamówienie definicje suma pieniędzy i samą płatność, o czym warto wiedzieć.

W jaki sposób naliczane są środki za niewykorzystane dni urlopu w momencie odchodzenia z pracy?

Jakiś rodzaj stała kwota nie jest przewidziana i każde odszkodowanie należy ustalić osobno. Najpierw oblicz średnią dzienne zarobki, dodając dochód za całość w ubiegłym roku i podzielenie tej kwoty przez liczbę dni przepracowania pracownika. Dni te nie powinny obejmować świąt; dni, w których brano dni wolne; darmowe wakacje i tak dalej.

Następnie oblicza się liczbę niewykorzystanych dni urlopu w dniach kalendarzowych, jak pokazano na rysunku.

A na poniższym rysunku wysokość odszkodowania za niewykorzystany urlop, w oparciu o wcześniej uzyskane dane.

Jeżeli urlop nie był wykorzystywany przez okres dłuższy niż rok, wówczas przy ustalaniu kwoty płatności uwzględniany będzie również staż pracy pracownika. Zwrot gotówki następuje tylko w ciągu jednego roku, wszystkie pozostałe dni urlopu można wykorzystać przed wyjściem z pracy. W zwykłym przypadku urlop wynosi 28 dni w roku roboczym, więc w miesiącu przypada około 2,3 dnia. Liczba ta jest używana przy obliczaniu dni urlopu jako stały współczynnik. Współczynnik zmienia się w specjalne przypadki na przykład w instytucje edukacyjne urlop jest dłuższy – 56 dni, czyli 5 dni w normie miesięcznej. Roszczenie o pełny zwrot pieniędzy Przez wszystkie 28 dni urlopu mogą go wykorzystać tylko pracownicy, którzy przepracowali ponad 5,5 miesiąca. Jednak rekompensata prawna nastąpi tylko wtedy, gdy zwolnienie nastąpi z powodu rozwiązania organizacji lub śmierci jej właściciela. Również z powodu poboru do sił zbrojnych lub redukcji personelu. Aby otrzymać gotówka za niewykorzystane dni urlopu należy spisać odpowiednie oświadczenie, które podpisuje przełożony. Ponieważ nie ma ściśle ustalona forma, wówczas jego jedynym życzeniem jest wskazanie powodu odejścia z pracy.

Zamówienie powinno zawierać następujące punkty:

• informacje o pracowniku, w tym o jego stanowisku w organizacji;
• Wszystko niezbędne szczegóły instrukcje lub rozkazy;
• dokładna liczba dni, których pracownik nigdy nie wykorzystał podczas swojej pracy;
• Musi istnieć obowiązkowy link do odręcznego oświadczenia pracownika.

Przy ustalaniu kwoty uwzględnia się wszystkie lata pracy w przedsiębiorstwie, a jeśli pracownik nie spędził ani jednego dnia na urlopie, to aby otrzymać pełne odszkodowanie, musisz pracować 10 i pół miesiąca lub dłużej, chyba że zwolnienie nastąpiło z przyczyn podanych wcześniej. Miesiąca, w którym jest mniej niż 15 dni roboczych, nie można w związku z tym interpretować jako w pełni przepracowanego, po prostu nie jest on brany pod uwagę przy obliczaniu. Rekompensatę urlopową pokrywają także wszyscy obowiązkowe podatki oraz składki, w tym alimenty. Praca na pół etatu wiąże się z tym samym kalendarzowe wakacje równy co najmniej 28 dniom. Te same zasady obowiązują w przypadku umów o pracę na czas określony, zatem i tutaj należy się pełna wpłata. Za niedopełnienie obowiązków mających wpływ na wypłatę odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu kierownictwo organizacji ponosi odpowiedzialność, w tym odpowiedzialność karną. W przypadku opóźnienia w płatnościach należy naliczyć również odsetki w wysokości co najmniej 1/300 stopy refinansowania. Jeśli praca w organizacji była krótkotrwała, na przykład tylko jeden miesiąc, wówczas wynagrodzenie uwzględnia tylko 2,33 dnia, przez dwa miesiące - 4,66 dnia i tak dalej.

Łączne wynagrodzenie za okres rozliczeniowy:
Suma miesięcy przepracowanych w organizacji:
Dni urlopu wykorzystane w całym okresie pracy:
Data zwolnienia ( jeśli jest znany):

Obliczać

Dni urlopu niewykorzystane: 0

Liczba pełnych miesięcy: 0

Dni przepracowane w niepełnych miesiącach: 0

Całkowita liczba przepracowanych lat: 0

Średnie dzienne zarobki: 0 rub.

Wysokość odszkodowania za niewykorzystany urlop: 0 rub.

Przedstawiony kalkulator online pozwala obliczyć rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia. Aby otrzymać wynik należy wprowadzić dane początkowe, następnie kliknąć przycisk „oblicz”, kalkulator automatycznie obliczy odszkodowanie.

Oprócz kwoty odszkodowania kalkulator online pokazuje również rozmiary wartości pośrednich stosowanych w obliczeniach - średnie zarobki na dzień, przepracowany czas, liczba niewykorzystanych dni urlopu, za które po rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje wynagrodzenie pieniężne umowa o pracę.

Instrukcja korzystania z kalkulatora online

Jeśli wynik obliczeń nie jest dla Ciebie jasny, zadaj pytanie w komentarzach do tego artykułu. Procedurę obliczania rekompensaty pieniężnej za urlop można również zrozumieć bez kalkulatora online, czytając zasady podane poniżej. W 2017 roku należy uwzględnić szereg zmian w kalkulacji przeciętnych dziennych zarobków, określonych przez nową ustawę.

Jak samodzielnie obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop bez kalkulatora

Prawo do rekompensaty za niewykorzystane dni roczny urlop przypisany każdemu pracownikowi. Ustawodawca zrównał nieprawidłowe obliczenie kwot do spóźniona płatność wynagrodzenie. Wydaje się, że usługi kalkulatorów online pomagają menedżerom HR i księgowym, ale zrozumienie logiki obliczeń pozostaje istotne.

Algorytm obliczeniowy

• krok 1 – oblicz ilość niewykorzystanych dni urlopu;
• krok 2 – oblicz średnie dzienne zarobki;
• Krok 3 – oblicz kwotę rekompensaty urlopowej.

Obliczanie dni niewykorzystanego urlopu, czyli saldo za dni nieodjęte.

Najpierw musisz określić okres urlopu - liczbę dni odpoczynku, które pracownik „zarobił” od dnia zatrudnienia do momentu zwolnienia. W przypadki ogólne Gwarantowany pracownikowi wymiar urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych. Zatem każdy przepracowany miesiąc wydłuża urlop pracownika o 2,33 dnia. Ponadto, zgodnie z uchwałą Rostrud, dni pozostałego niepełnego miesiąca zaokrągla się do najbliższego pełnego miesiąca, jeżeli jest ich więcej niż 15.

Odliczanie roku roboczego nie rozpoczyna się z początkiem roku kalendarzowego, lecz od dnia przyjęcia.

Od liczby skumulowanych dni należy odjąć wszystkie już przyznane urlopy, o których informacja jest pobierana z imiennej karty pracownika T-2.

Ustalanie średnich dziennych zarobków za 12 miesięcy. Co roku Rostrud oficjalny list na swoim profilu zasób internetowy informuje o rocznej wartości współczynnika do obliczania średnich zarobków. W 2017 roku wynosi ona 29,3 i oznacza średnią liczbę dni w miesiącu. Wzór obliczeniowy roczny dochód wygląda tak:

Całkowite zarobki za rok/12 miesięcy/29,3 = średnie dzienne zarobki pracownika.

Ważne: wszystkie kwoty do obliczeń brane są w wartości „netto”, tj. przed podatkiem dochodowym.

Obliczanie odszkodowania. Otrzymaną liczbę średnich dziennych dochodów mnoży się przez liczbę dni bezpłatnego urlopu.

Kalkulator umożliwia wykonanie tych kroków w tryb automatyczny online należy podać dane wyjściowe i kliknąć „oblicz”.

Szczególne przypadki naliczania rekompensaty za niewykorzystane dni

• W przypadku zwolnienia pracownika, z którym zawarta została umowa o pracę na czas określony na okres nie dłuższy niż 2 miesiące, odszkodowanie również przysługuje. Ale kwota będzie wypłacana według stawki 2 dni za każdy miesiąc produkcji. Podobnie rekompensata urlopowa powinna być wypłacana pracownikom zatrudnionym do pracy sezonowej.

• Praca w warunkach Daleka Północ uprawnia do zwiększonej liczby dni urlopu wypoczynkowego do 4,32 dnia w miesiącu.
• Pracownicy niepełnoletni oraz pracownicy, których warunki pracy zostaną uznane za szkodliwe lub niebezpieczne, mają możliwość wydłużenia urlopu do 31 dni.
• W przypadku, gdy konieczne jest obliczenie urlopu od późniejsze zwolnienie, rekompensatę za niewykorzystane dni należy wypłacić w ostatnim dniu roboczym przed urlopem, przy czym wymiar urlopu należy wliczyć do okresu rozliczeniowego w całości.

Przykłady obliczeń

Przykład 1.

Data zwolnienia pracownika to 30.06.2017, data zatrudnienia to 14.06.2014. Miesięczny dochód wynosił 40 000. W czasie pracy wydano urlopy na 35 dni kalendarzowe.

• Lata obliczeniowe doświadczenia wakacyjnego: od 14.06.2014 do 13.06.2015, od 14.06.2015 do 13.06.2016, od 14.06.2016 do 13.06.2017. W tym czasie pracownikowi przysługiwały 3 urlopy po 28 dni każdy. Ponieważ wykorzystał już 35 z nich, urlop wypoczynkowy na dzień zwolnienia wynosi 49 dni. Ponadto okres od 14.06.2017 r. do 30.06.2017 r. będzie dłuższy niż 15 dni; do 49 należy dodać kolejne 2,33.
• Średnie zarobki dziennie = 480000/12 miesięcy/29,3 dnia = 1365 rubli
• Rekompensata za niewykorzystany urlop = (49+2,33) x 1365 = 70 065 rubli.

Te same wartości można podstawić do kalkulatora internetowego, wynik będzie podobny.

Przykład 2.

Pracownik został zatrudniony przez spółkę 10 maja 2016 roku, a planowany termin jego zwolnienia to 15 kwietnia 2017 roku. W okresie pracy pracownikowi nie udzielono urlopu. W dniach od 10.10.2016 r. do 30.10.2016 r. nie chodził do pracy, wydano zwolnienia lekarskie. Wynagrodzenie pracownika wynosi 30 000 rubli.

• Ponieważ staż pracy w organizacji jest krótszy niż rok, okresy rozliczeniowe będą wynosić miesiące: od 05.10.2016 do 06.09.2016, od 06.10.2016 do 07.09.2016 itd., łącznie 11 miesięcy do 9 kwietnia 2017 r. Należy jednak wyłączyć z tego okresu czas nieobecności, zgodnie z prawem pozbawia to pracownika prawa do urlopu. Zatem okres urlopu będzie liczony jako 10 x 2,33 = 23,3 dnia

• Średni dzienny dochód = 360 000 /12 miesięcy / 29,3 dnia = 1023 rubli
• Odszkodowanie po zwolnieniu = 1023 x 23,3 = 23836 rubli.

Przykład 3.

Data zatrudnienia: 01.04.2016, data zwolnienia: 30.05.2017. Wynagrodzenie pracownika wynosi 35 000 rubli. W okresie pracy urlopu udzielono od 10.10.2016 r. do 23.10.2016 r., podczas którego pracownik korzystał zwolnienie lekarskie za okres od 20.10.2016 do 26.10.2016. Renta inwalidzka wyniosła 10 000 rubli.

• W ciągu 14 przepracowanych miesięcy pracownikowi przysługiwało 32,66 dni urlopu, z czego 14 mu zostało przyznanych, lecz przypadało na okres niezdolności do pracy. W związku z tym z okresu urlopowego należy wyłączyć trzy pasujące dni.
• Dochód za dany rok należy także pomniejszyć o kwotę odprawy.
• Średni dzienny dochód = (35 000x12-10000)/12\29,3 = 1166 rubli.
• Odszkodowanie po zwolnieniu = 1166 x (32,66-14+3) = 25255 rubli.

Podobnie możesz sprawdzić obliczenia, zastępując określone wartości w kalkulatorze internetowym.

Ważne: dość często zdarzają się sytuacje, gdy przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop liczbę dni uzyskuje się ze znakiem „-”, co oznacza, że ​​pracownik wziął udział w urlopie z wyprzedzeniem. Ustawodawca dopuszcza odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego jedynie w przypadku, gdy urlop nie odpowiadał harmonogramowi.

Jeśli nadal masz pytania dotyczące procedury obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop w 2017 roku i działania kalkulatora online, możesz je zadać w komentarzach do tego artykułu.

Każdy pracownik musi otrzymać wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas oraz rekompensatę za niewykorzystany urlop w momencie zwolnienia. Jest to określone w art. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik musi otrzymać wszystkie te płatności ostatniego dnia pracy. Jeśli pracownik w tym dniu nie pracuje, to pełna zapłata Pracodawca ma obowiązek rozprawić się z pracownikiem ostatniego dnia przed dniem wolnym od pracy.
Pracodawca ma obowiązek dokonać wszelkich płatności bez względu na przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Obliczanie rekompensaty za urlop po zwolnieniu nie następuje tylko wtedy, gdy pracownik wykorzystał już cały urlop.

Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawo do 28 dni kalendarzowych wolnych w każdym roku. Urlop ten przysługuje na każdy rok pracy. Na przykład pracownik dostał pracę 27 lipca. Rok „roboczy” liczony jest co roku do 26 lipca. Na podstawie tych danych należy dokonać obliczenia niewykorzystanego urlopu po zwolnieniu.
Pracownik musi co roku wyjeżdżać na urlop. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie pozwala na niezapewnienie pracownikowi corocznego urlopu przez okres dłuższy niż dwa lata z rzędu.

Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu w zeszłym roku pracy, wówczas odszkodowanie nalicza się za wszystkie 28 dni. Jeżeli urlop został wykorzystany w zeszłym roku, dni rekompensaty za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych dni.
Na przykład rok pracy pracownika rozpoczyna się 27 lipca. 18 marca składa rezygnację ze stanowiska. W ostatnim roku pracy wykorzystał urlop wypoczynkowy. W rezultacie w tym roku roboczym „przepracował” już 7 miesięcy 20 dni.

Po prawidłowym obliczeniu liczby niewykorzystanych dni urlopu księgowy musi dokonać pełnego obliczenia po zwolnieniu z powodu niewykorzystanego urlopu.

Rekompensata urlopowa zależy również od przeciętnego wynagrodzenia pracownika za dzień pracy. Aby obliczyć ten wskaźnik, tylko te płatności, które mają charakter pracy. Ten:

• dni, w których pracownik pracował przy zachowaniu średnich zarobków: wyjazdy służbowe, konieczność produkcyjna i więcej;
• zasiłki „chorobowe” z tytułu choroby, urlop macierzyński lub opieka;
• dni, w których pracownik nie pracował nie z własnej winy.

Wzór na obliczenie średnich dziennych zarobków jest następujący:
SDZ = „Praca” dochód za rok / 12 / 29, 3, gdzie
SDZ – średnie dzienne zarobki konkretnego pracownika
12 - liczba miesięcy w roku
29,3 to średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych stosowana do obliczenia „wynagrodzenia urlopowego”.

• SDZ * faktyczna liczba dni urlopu

Obliczanie dni rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu

Podczas obliczania wynagrodzenie za urlop dni za niewykorzystany urlop oblicza się w zaokrągleniu do najbliższego miesiąca. Jeżeli pracownik przepracował więcej niż połowę miesiąca, wówczas zaokrąglanie następuje w stronę większego miesiąca, jeżeli mniej niż połowę, to w stronę mniejszego.

Na przykład rok „pracy” pracownika rozpoczyna się 12 marca. 16 września składa rezygnację ze stanowiska. W tym roku pracy „przepracował” już 5 miesięcy i 5 dni. Ma zatem 5 miesięcy doświadczenia „wakacyjnego”.
Gdyby odszedł 30 września, „zarobiłby” 5 miesięcy i 19 dni, czyli 6 miesięcy „wakacyjnej” służby.

W pierwszym przypadku pracownik ma 28 / 12 * 5 = 11,6 dni urlopu, a w drugim - 28 / 12 * 6 = 14 dni urlopu.

Przy obliczaniu płatności rolę odgrywa również staż pracy pracownika w tym „pracującym” roku:

• jeżeli więcej niż 11 miesięcy, obliczenia dokonuje się co 11 miesięcy;
• jeśli krócej niż pół miesiąca, pracownik nie otrzyma żadnych płatności;
• jeśli od pół miesiąca do miesiąca, otrzyma go za 1 miesiąc;
• od 1 do 11 miesięcy – proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Istnieje kilka wyjątków od reguły. Jeżeli pracownicy przepracowali w przedsiębiorstwie od 5,5 do 11 miesięcy, wówczas wypłacane są im świadczenia jak za pełny rok pracy, jeżeli przyczyną zwolnienia jest:

• likwidacja przedsiębiorstwa;
• wezwanie pracownika w nagłym przypadku służba wojskowa;
• przeniesienie na inną pracę w porozumieniu z nowym pracodawcą;
• inne powody.

Na pewne warunki niektórym pracownikom przysługuje urlop dodatkowy:

• podczas pracy w środowisku niebezpiecznym lub niebezpieczna produkcja- minimum 7 dni;
• podczas wykonywania pracy charakter specjalny- według uznania pracodawcy, zgodnie z przepisami rządowymi;
• w przypadku nieregularnych dni roboczych – co najmniej 3 dni.

Obliczenia należy dokonać z uwzględnieniem tych faktów dodatkowe dni. Urlop dodatkowy przysługuje wraz z urlopem głównym. Dlatego też odszkodowanie oblicza się również łącznie. Nie możesz otrzymać rekompensaty za dodatkowy urlop i wziąć coroczny urlop i odwrotnie. Dlatego też ekwiwalent za dodatkowy urlop obliczany jest co do zasady.

Po zwolnieniu pracownik musi otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop. Są dwa przypadki

Pierwszym z nich jest zamiast urlopu trwającego dłużej niż 28 dni kalendarzowych (Kodeks pracy, art. nr 126), drugim jest zwolnienie samego pracownika (Kodeks pracy, art. nr 127). Ten artykuł zapewnia szczegółowy opis procedury naliczania rekompensaty pieniężnej w 2016 roku za niewykorzystany urlop w związku ze zwolnieniem pracownika.

Kto w 2016 r. może skorzystać z prawa do rekompensaty za niewykorzystany urlop (w przypadku zwolnienia)?

Zgodnie z Regulaminem dotyczącym urlopów regularnych i dodatkowych (klauzula nr 28), zatwierdzonymi zarządzeniem nr 169 Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 30.04.30, procedura wypłaty rekompensaty pieniężnej za niewykorzystane okres wakacji ma swoją własną charakterystykę.

Tym samym każdy pracownik ma prawo do skorzystania z corocznego płatnego urlopu po przepracowaniu sześciu miesięcy u stałego pracodawcy. Wydawałoby się, że po zwolnieniu z tego miejsca pracy, w którym pracował krócej niż sześć miesięcy, pracownik traci prawo do otrzymania rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop. Ale konkretnie o tym w oficjalne ustawodawstwo naszego państwa nic nie jest nigdzie wskazane. Klauzula nr 35 Regulaminu urlopów zawiera następujące dane: określona liczba dni roboczych (do pół miesiąca) jest wyłączona z obliczenia stażu pracy, co daje prawo do wykorzystania tej kwoty odszkodowania. Pracownik, który przepracował w stałym miejscu dłużej niż pół miesiąca i odchodzi z tej pracy, już tak wszelkie prawo otrzymać odszkodowanie płatności gotówkowe za niewykorzystane dni urlopu, co potwierdza pismo nr 1920-6 Rostrud z dnia 08.06.2007r.

Należność zostanie naliczona:

1. Pracownicy, którzy przez cały okres pracy w firmie nie byli na urlopie, bez względu na przyczynę zwolnienia. W takim przypadku zostanie obliczony czas wszystkich urlopów (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Specjaliści, którzy w ciągu ostatniego roku zmuszeni byli nie brać urlopu (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wówczas odszkodowanie przysługuje tylko za 1 urlop. Nie patrzą też na powód zwolnienia.
3. Dla pracowników, którzy złożyli rezygnację z powodu fakultatywnie, ale nie skorzystał z prawa do urlopu. Uwzględnia się również niewykorzystany urlop (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
4. Pracownicy, którym kończą się umowy o pracę. W takim przypadku przyznaje się dni urlopu, po których następuje zwolnienie. Ostatni dzień pracy w firmie będzie uważany za ostatni dzień urlopu. Jeśli nie skorzystasz z tej oferty, możesz ubiegać się o odszkodowanie, ale wtedy będziesz musiał przepracować pewien okres w firmie.
5. Specjaliści przeniesieni do pracy na innym stanowisku w tej samej firmie. Proszę o tym pamiętać to tłumaczenie Lepiej zrobić to pisząc rezygnację i sformalizując rezygnację danej osoby z tego stanowiska, a także przyjęcie jej na inne stanowisko. W takim przypadku możesz także domagać się rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop.
6. Pracownicy przedsiębiorstw w likwidacji. W takiej sytuacji nadal mają obowiązek wypłacić Ci odszkodowanie za niezapewnienie Ci odpoczynku w roku 2015. Pamiętaj: nie ma znaczenia, czy firma posiada fundusze, czy nie, swoje prawo możesz udowodnić na drodze sądowej. Następnie organizacja może zostać zmuszona do zapłaty i szkody moralne za szkody wyrządzone Twojemu zdrowiu. Przy zamykaniu firmy procedura płatności jest taka sama.
7. Pracownicy, którzy zdecydowali się na zwolnienie. Nie musisz się martwić o utratę pracy. Trzeba się zebrać i żądać od kierownictwa należne odszkodowanie. Ponadto należy wziąć pod uwagę cały czas, który można spędzić na wakacjach.
8. Specjaliści, którzy pracowali w niepełnym wymiarze godzin i odeszli, mogą również liczyć na zwrot niewydanej reszty (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
9. Pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę na czas określony, krótkoterminowy lub sezonowy na okres do 2 miesięcy, mogą również zostać zobowiązani do otrzymania odszkodowania, o którym mowa w art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wynagrodzenie oblicza się w oparciu o fakt, że za 1 miesiąc pracy pracownik może odpocząć przez 2 dni. Tym samym pracownik może odpocząć przez 4 dni. Mają także prawo do zapłaty.
10. Pracownicy, którzy odpoczywali dłużej niż 28 dni (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kto po zwolnieniu nie może skorzystać z rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop w 2016 roku?

Niektóre kategorie pracowników nie mogą w przypadku zwolnienia skorzystać z prawa do rekompensaty pieniężnej za niewykorzystane dni urlopu stałe miejsce praca. Należą do nich:

1. Ci, którzy przepracowali krócej niż pół miesiąca (przykładowo pracownik został zatrudniony 25 kwietnia 2015 r., a 1 maja 2015 r. odchodzi zgodnie z umową stron umowy o pracę - Kodeks pracy, art. nr 78).
2. Performerzy pracujący na bazie więźniów umowy cywilne– TK, artykuł nr 11.

Istnieją kategorie obywateli, którzy nie powinni dokonywać zwrotu pieniędzy (art. 122, 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca musi wysłać na zasłużony odpoczynek:

1. Kobiety w ciąży. Mimo że idą lub już poszły na urlop macierzyński.
2. Rodzice, którzy adoptowali dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy.
3. Pracownicy firmy, którzy nie ukończyli 18 roku życia.
4. Specjaliści pracujący w przedsiębiorstwie szkodliwym lub niebezpiecznym dla zdrowia i życia.

Ponadto nie ma zapewnionego ani płatnego urlopu rekompensatę pieniężną pracowników, którzy zostali zwolnieni z powodu kradzieży, zniszczenia mienia lub innych nielegalne działania w stosunku do firmy/pracodawcy.

Przed dokonaniem obliczeń należy napisać zestawienie.

Przykład:

A pracodawca jest zobowiązany podpisać odpowiednie zamówienie.

Przykład:

Obliczamy kwotę rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia pracownika w 2016 roku.

Główną cechą obliczania kwoty rekompensaty pieniężnej należnej pracownikowi w przypadku jego zwolnienia z powodu niewykorzystanych dni urlopu jest uwzględnienie dodatkowe święta(plus główne, których nie podano). Takie dodatkowe urlopy są przewidziane przez prawo nie dla wszystkich kategorii pracowników, ale dla tych, którzy:

1. Działa ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki– TK, artykuł nr 117.
2. Działa w regionach Dalekiej Północy, czyli w trudnych warunki klimatyczne– Kodeks pracy, art. nr 321 (część 5) i nr 302, a także odpowiednia ustawa Federacji Rosyjskiej nr 4520-1 z dnia 19 lutego 1993 r., art. nr 14.
3. Cierpiał w wyniku wypadku w Czarnobylu - Ustawa Federacji Rosyjskiej nr 1244-1 z dnia 15 maja 1991 r., Artykuły nr 14, nr 18-20.
4. Pracuje w warunkach nieregularnego czasu pracy – Kodeks Pracy, art. 119.
5. Jest trener sportowy lub zawodowego sportowca – TK, art. 348.10 itp.

Każda organizacja może zapewnić swojemu pracownikowi dodatkowe dni urlopu, które są wykorzystywane oprócz ustalonych. system legislacyjny nasze święta państwowe, według pracy lub układ zbiorowy– TC, artykuł nr 116, część 2.

1. Obliczamy liczbę dni, za które należy wypłacić rekompensatę pieniężną. Normy, według których przeprowadzane są obliczenia, są określone w kilku oficjalnie przyjętych dokumentach:

   TC, artykuły nr 114-115, nr 121;
   - Regulamin urlopowy, paragrafy nr 28 i nr 35.

   Ich zdaniem konieczna jest analiza całej historii urlopów konkretnego odchodzącego pracownika. tego pracodawcy i oblicz różnicę pomiędzy standardowa ilość dni rocznego płatnego urlopu i liczbę faktycznie wykorzystanych dni.

2. Obliczanie stażu pracy w okresie płatnego urlopu.

   Standardowa liczba dni urlopu udzielanych rocznie wynosi 28. Oznacza to, że miesięczny wymiar urlopu wynosi: 28 dni urlopu/12 miesięcy = 2,33 dnia. Ale przy obliczaniu dni urlopu podlegających odszkodowaniom uwzględnia się okres pracy w roku, a nie rok kalendarzowy. Roczny okres pracy każdego pracownika jest indywidualny – wynosi 12 miesięcy od dnia, w którym pracownik został oficjalnie zatrudniony w tej firmie (przykładowo pracownik rozpoczął wykonywanie swoich obowiązków 12 kwietnia 2015 r., wówczas jego roczny okres pracy zakończy się z dniem 11 kwietnia 2016). Zgodnie z art. 121 Kodeksu pracy naszego stanu z tego okresu pracy należy wyłączyć:

   Dni, kiedy był nieobecny w pracy bez dobry powód– Kodeks pracy, art. nr 76 (w pań zatrucie alkoholem, bez zaliczenia obowiązkowego badanie lekarskie itp.);
   -

   urlopu przeznaczonego na opiekę nad dzieckiem do trzeciego roku życia.

   Wymagane w wakacyjne doświadczenie Pracownik musi wziąć pod uwagę następujące okresy (TC, art. nr 121):

   Rzeczywiste przepracowane dni;
   -

   utrzymanie pracy w okresach wolnych od pracy;
   - przymusowe nieobecności w trakcie nielegalne zwolnienie pracownik (obejmuje to usunięcie z obowiązków i późniejsze przywrócenie do pracy);
   - zawieszenie w pracy z powodu braku obowiązkowych badań lekarskich nie z winy pracownika;
   - dni urlopu bezpłatnego i udzielanego pracownikowi przez pracodawcę na jego wniosek (do 14 dni kalendarzowych przez cały okres pracy okres roczny).
3. Doświadczenie zawodowe w zakresie obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop.

   W przypadku gdy pracownik jest generałem godziny pracy przepracował ponad 11 miesięcy, wówczas w momencie zwolnienia ma prawo do rekompensaty pieniężnej za pełne 28 kalendarzowych dni urlopu. Jeżeli przepracowany czas jest krótszy niż 11 miesięcy, niewykorzystane dni urlopu oblicza się według specjalnego wzoru: proporcjonalnie do przepracowanego czasu odchodzącego pracownika (Regulamin urlopowy, art. 28). Spójrzmy na kilka przykładów takich obliczeń.

   Przykład 1 - pracownik spółki z oo został zatrudniony 20 kwietnia 2012 roku, a 12 listopada 2015 roku podjął decyzję o odejściu i ma urlop bezpłatny Przez okoliczności rodzinne– od 10 grudnia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r
   
   

   Analizujemy historię urlopów odchodzącego pracownika
   

   Coroczny okres pracy		Nie zapłacony okresy urlopowe			Czas trwania roczny okres pracy
   Start	Koniec	Start	Koniec	Liczba dni	Miesiące	Dni
   20.04.12	19.04.13				12	0
   20.04.13	27.04.14	10.12.13	31.12.13	22	12	0
   28.04.14	27.04.15				12	0
   28.04.15	26.11.15				6	29

   
   Ponieważ w przykładzie liczba dni bezpłatnego urlopu przekracza 14, data końcowa tego rocznego okresu pracy została przesunięta o 8 dni (22-14 = 8). W związku z tym nastąpiły zmiany w periodyzacji kolejnych okresów pracy. Koniec ostatniego okresu pracy ustala się z uwzględnieniem obowiązkowego okresu pracy na dwa tygodnie - 26.11.15, a cały ostatni rok wyniesie 6 miesięcy i 29 dni. Zatem liczbę dni urlopu w celu wypłaty rekompensaty ustala się proporcjonalnie do liczby pełnych miesięcy ostatniego okresu pracy. Niuanse, które należy wziąć pod uwagę:

   - nadwyżki wynoszące mniej niż pół miesiąca nie są uwzględniane w obliczeniach;
   - nadwyżki dłuższe niż pół miesiąca zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (Przepisy dotyczące urlopów, ust. 35);
   - nie ma możliwości zaokrąglania dni do liczby całkowitej (chociaż może to przewidzieć lokalne regulamin, ale takie zaokrąglenie zawsze będzie na korzyść odchodzącego pracownika).

   W w tym przykładzie należy zapewnić rekompensatę za niewykorzystany okres urlopu wynoszący 7 pełnych miesięcy (w zaokrągleniu do 6 miesięcy i 29 dni). Liczba dni rekompensowanych będzie wynosić: 28/12x7=16,33. Po zaokrągleniu na korzyść pracownika otrzymamy 17 dni.

4. Obliczenia średnich zarobków wymagane do obliczenia rekompensaty niewykorzystany urlop(zmieniony w 2016 r.).

   Zgodnie z art. 114 i 139 (część 4) Kodeksu pracy przy obliczaniu odszkodowań za niewykorzystane dni urlopu uwzględnia się średnie wynagrodzenie odchodzącego pracownika. Kolejność jest następująca procedura rozliczeniowa jest określony w Regulaminie dotyczącym szczegółów procedury obliczeniowej średnia pensja(Uchwała Rządu Rosji nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r.). Przyjrzyjmy się temu bardziej szczegółowo:

   Krok 1. Określ czas trwania okresu rozliczeniowego do obliczenia średnich zarobków

   Krok 2. ustal kwotę płatności, którą należy uwzględnić

   Krok 3. ustal średnie dzienne zarobki pracownika

   Krok 4. Oblicz kwotę rekompensaty za niewykorzystany urlop

   
   Wspomniany powyżej Regulamin przeciętnego wynagrodzenia (ust. nr 2 ust. 2) stanowi, że okresem rozliczeniowym do obliczenia kwoty rekompensaty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest ostatnie 12 miesięcy, które liczą się do miesiąca, w którym pracownik został zwolniony.
   
   Aby obliczyć średnie dzienne zarobki, niezbędny:

   Opcja pierwsza

   Aby to zrobić, zsumuj miesięczne płatności otrzymane za rok, a następnie podziel uzyskaną kwotę przez 12 (miesiące) i 29,3 - średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
   
   Na przykład: Twoja miesięczna pensja wynosi 20 tysięcy rubli. Pomnóż tę liczbę przez 12 miesięcy. Twoja roczna pensja wyniesie 240 tysięcy rubli. Obliczamy średnie zarobki: 240: 12: 29,3 = 0,682 rubla.
   
   Zdarza się, że w trakcie pewien okres otrzymujesz różne miesięczne wynagrodzenia. Dlatego dokładnie oblicz swoje roczne wynagrodzenie.

   Na przykład: w pierwszej połowie roku otrzymywałeś 30 tysięcy rubli miesięcznie, w drugiej połowie roku - 35 tysięcy rubli. Wtedy rzeczywista pensja będzie równa: 30 x 6 + 35 x 6 = 390 tysięcy rubli. W tym przypadku zmienią się również średnie zarobki: 390: 12: 29,3 = 1109 rubli.

   Opcja druga

   Dla pracowników, których praca zaczęła być opłacana codziennie, bez obliczania miesięcznych wynagrodzeń.

   Oto przykład: obywatel Repkin pracował w przedsiębiorstwie przez 17 dni. Zarabiał 600 rubli dziennie. W rezultacie jego suma miesięczne wynagrodzenie wyniósł: 600 x 17 = 10 200 rubli. Kwotę tę dzieli się przez 29,3 i otrzymuje się średnie zarobki. W naszym przykładzie jest to: 10200: 29,3 = 348 rubli.
   
   Oto jak będzie wyglądać kalkulacja dokumentacji:

   

   
   Obliczanie liczby dni niewykorzystanego urlopu w celu uzyskania odszkodowania po zwolnieniu

   Istnieje schemat, dzięki któremu możesz obliczyć czas/dni niewykorzystanego odpoczynku.

   Oto ona:

   
   Oto przykład: obywatel Swietłakow zdecydował się odejść i po 7 miesiącach pracy w firmie napisał oświadczenie. Pracodawca był zobowiązany zapewnić 28 dni urlopu. Zatem liczba dni, które Swietłakow może spędzić na wakacjach, wyniesie 16. Korzystając z tego schematu, obliczyliśmy: 28: 12 x 7 = 16.

   Gdyby Swietłakow pracował w firmie 7 miesięcy i 11 dni, odpoczywałby tyle samo czasu. Liczba przysługujących dni urlopu nie byłaby obliczana inaczej. Przez 1 miesiąc pracy masz prawo, podobnie jak Swietłakow, odpocząć 2,33 dnia. Z reguły liczbę tę zaokrągla się do 2. Obliczono go zgodnie z pismem Rostrud z dnia 31 października 2008 r. nr 5921-TZ.

   Zatem za 11 przepracowanych dni nie otrzymasz dodatkowy odpoczynek. Z reguły dni te są redukowane do zera - zaokrąglane w górę do pełnego 7 miesiąca.

   Inna opcja– Swietłakow pracował 7 miesięcy i 26 dni. Kierownik lub księgowy firmy ma prawo zaliczyć okres przepracowany w miesiącu. Zatem liczba miesięcy przepracowanych przez Swietłakowa nie będzie wynosić 7, ale 8. A liczba urlopów, niewykorzystanych dni wyniesie 18. Zastępując wartości na schemacie, otrzymujemy: 28: 12 x 8 = 18.

   

   Zatem teraz, podstawiając liczbę dni odliczoną do pierwotnego wzoru, dowiesz się, jaka będzie wysokość Twojego odszkodowania.

Jeżeli odchodzący pracownik przepracował mniej niż wymagane 12 miesięcy, bieg terminu na niezbędne obliczenia rozpoczyna się od jego pierwszego dnia roboczego do dnia ostatnia randka miesiąca, w którym nastąpiło zwolnienie. Jeżeli przed okresem rozliczeniowym nie ma faktycznie przepracowanych lub naliczonych wynagrodzeń, wówczas pod uwagę brane będą odpowiednio przepracowane dni w miesiącu, w którym pracownik odszedł - Regulamin dotyczący przeciętnych zarobków, ust. 7.

Z okresu obliczeniowego należy wyłączyć:

• okresy otrzymywania przeciętnych zarobków zgodnie z przepisami (na przykład okresy podróży służbowych);
• okresy choroby (obejmuje to pobieranie zasiłku macierzyńskiego);
• urlop wypoczynkowy bez wynagrodzenia.

W tej procedurze obliczeniowej uwzględniane są następujące rozliczenia międzyokresowe (Regulamin dotyczący średnich zarobków, ust. 2):

• wynagrodzenie;
• rekompensaty pieniężne, które są bezpośrednio związane z warunkami i reżimami pracy (na przykład dodatkowe płatności za szkodliwe warunki, noce, weekendy itp.);
• płatności ustalone zgodnie z regionalnymi przepisami dotyczącymi płatności – współczynniki i procenty premii;
• dodatki (również dopłaty) do taryf i wynagrodzeń (na przykład za staż pracy itp.).

Jednocześnie nie można uwzględnić płatności o orientacji społecznej i innych rodzajów, które nie mogą bezpośrednio odnosić się do wynagrodzeń - pomoc finansowa, koszty podróży i wyżywienia, użyteczności publicznej itp. (Regulamin dotyczący średnich zarobków, ust. 3).

Zgodnie z klauzulą ​​nr 9 (ust. 2) Regulaminu dotyczącą przeciętnych zarobków, przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany okres urlopu uwzględnia się przeciętne dzienne wynagrodzenie. Istnieje zatem związek z pełnym lub niepełnym czasem przepracowanym okresu rozliczeniowego. Spójrzmy na niektóre przypadki.

Przypadek nr 1: okres rozliczeniowy pracownika został w pełni rozliczony. W tej opcji obliczenie średnich zarobków będzie następujące: kwotę faktycznie naliczonych wynagrodzeń za ten okres dzieli się przez 12 miesięcy i przez średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych, co odpowiada 29,3 (TC, art. 139, ust. część 4 oraz Regulamin dotyczący przeciętnych zarobków, ust. nr 10, ust. 10).

Przypadek nr 2: okres rozliczeniowy pracownika nie został w pełni rozliczony. W przypadku tej opcji obliczania średnich dziennych zarobków zwyczajowo stosuje się wzór określony w Regulaminie na średnie zarobki w ust. 10 (ust. 2 i 3). Kwotę uwzględnionych wpłat dzieli się przez 29,3, pomnożono przez liczbę pełnych miesięcy według kalendarza powiększoną o liczbę dni kalendarzowych przypadających na czas przepracowany w miesiącach kalendarzowych nie w pełni przepracowanych.

W tych obliczeniach należy również obliczyć liczbę dni kalendarzowych niecały miesiąc: 29,3 podzielone przez liczbę dni w miesiącu według kalendarza, pomnożone przez liczbę dni według kalendarza za niepełny miesiąc przepracowany – Regulamin o przeciętnych zarobkach, ust. nr 10, ust. 3.

Również Regulamin przeciętnego wynagrodzenia (klauzula nr 9) przewiduje obliczenie kwoty odszkodowania wypłacanego odchodzącemu pracownikowi za niewykorzystane dni urlopu: średnie dzienne wynagrodzenie mnoży się przez liczbę niewykorzystanych dni urlopu.

Kontynuujemy obliczenia na podanym wcześniej przykładzie: średnie dzienne zarobki odchodzącego pracownika wynoszą 718 rubli 18 kopiejek, liczba dni płatnego urlopu wynosi 22. Oznacza to: 718,18x22 = 15 tysięcy 799 rubli 96 kopiejek.

Coś do zapamiętania: dane wypłaty odszkodowań należy wręczyć odchodzącemu pracownikowi w dniu jego zwolnienia – Kodeks pracy art. 140 ust. 1. B W przeciwnym razie pracodawca płaci także za zwłokę w tej płatności w wysokości 1/300 stawki refinansowania (za każdy dzień opóźnienia) – Kodeks Pracy, art. 236.

Funkcje rachunkowości w 2016 r. Przy wypłacie rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu

PBU 10/99 (klauzula nr 8) stanowi, że rekompensatę pieniężną na rzecz odchodzącego pracownika za niewykorzystane dni urlopu należy zaliczyć do kosztów jako gatunki pospolite działalności, czyli w kosztach pracy. Naliczona kwota rekompensaty jest odzwierciedlona w obciążeniu rachunków rachunku kosztów 20 i uznaniu rachunku 70. Jednocześnie wypłata tych środków następuje w obciążeniu rachunku 79 w korespondencji z uznaniem rachunków 50, 51.

Wypłaty i opodatkowanie odszkodowań w przypadku zwolnienia

Pod warunkiem zwolnienia, kwotę należy wpłacić ostatniego dnia roboczego.

Na przykład: obywatelka Borovikova nie chciała marnować czasu na wakacjach i poprosiła księgową o zarejestrowanie się zwrot gotówki, a menadżer przyjął jej rezygnację. Księgowa po omówieniu tych okoliczności zasugerowała, aby Borovikova wyszła i pracowała przez 1 dzień - 26 lipca, w tym dniu powinna otrzymać nie tylko odszkodowanie, ale także inne płatności. W przypadku, gdyby obywatelka Borovikova nie otrzymała należnych środków w wyznaczonym dniu, wówczas termin ostateczny pracodawcy o płatności - 27 lipca (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli wynagrodzenie Ci nie odpowiada, możesz poinformować o tym pracodawcę. W takim przypadku pracownikowi należy wypłacić kwotę odpowiadającą obu stronom.

Na przykład, odszkodowanie wynosi 3 tysiące rubli, a ty otrzymujesz 2,5. Zgadzam się z tym, co tam jest, zdobądź pieniądze, ale złóż wniosek do działu księgowości w celu ponownego obliczenia. Po ponownym obliczeniu wszystkiego będziesz musiał dokonać dodatkowej płatności.

Należy pamiętać, że odszkodowanie podlega opodatkowaniu. Zgodnie z art. 223 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej, odliczenie podatku realizowane od całkowitej, pełnej kwoty.

• 13% - procent podatku od dochodów osobistych.
• Odliczenia do Fundusz emerytalny RF.
• Pewna składka na Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego.
• Część kwoty trafia do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Obliczając ostateczny koszt, nie zapomnij o niuansach podatkowych.

Na podstawie materiałów: taxpravo.ru, pravo812.ru

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego przy zwalnianiu pracowników nie jest skomplikowane. Chociaż kilka szczegółów może być mylących. Ale tylko tymczasowo. Przyjrzyjmy się razem wszystkim niuansom.

A więc najpierw wyobraźmy sobie następującą sytuację:

W 2014 roku Andrey Sergeev dostał pracę w Spectr LLC. Stanowisko było dość zwyczajne jak na tamte czasy - kierownik obsługi klienta z pensją 25 000 rubli. Oczywiście Andreyowi obiecano co miesiąc i premie kwartalne. Pracownik działu HR umówił się na spotkanie na 13 stycznia.

Andrey pracował niestrudzenie, bez odpoczynku i dni wolnych. Negocjacje, spotkania i ciągłe podróże. Co to za wakacje? I tak każdego dnia. Przez cały czas pracy w firmie wziął tylko 14 dni wolnego od 18 maja 2015 r. do 31 maja 2015 r.

Oczywiście to nie mogło trwać długo. Szalone tempo wyczerpuje i wyczerpuje dosłownie każdego. A nasz Andrey zaczął brać zwolnienie lekarskie. Najpierw 5 dni od 5 października 2015 r. do 9 października 2015 r., a następnie od 21 grudnia 2015 r. do 25 grudnia 2015 r. A w lutym 2016 r. wziąłem 4 dni bez wynagrodzenia.

złożył rezygnację ze stanowiska ze skutkiem od dnia 10 maja 2016 r. A teraz naszym zadaniem jest obliczyć i podać Andriejowi odpowiednią kwotę.

Jak rozumiesz, ta historia została podana nie bez powodu. W całym artykule będziemy starali się zrozumieć dżunglę na jej przykładzie.

Najpierw przypomnijmy sobie krótko, jakie są wakacje i komu są zapewniane.

Coroczne płatne urlopy

Urlopu udziela się za przepracowany okres. Najczęściej na jeden rok kalendarzowy.

Wszystkim pracownikom przysługuje roczny podstawowy płatny urlop. Standardowy czas trwania urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych.

Niektóre kategorie pracowników mają prawo do przedłużonego urlopu. Na przykład osobom poniżej osiemnastego roku życia przysługuje 31 dni kalendarzowych (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zwiększone urlopy przysługują także niektórym urzędnikom służby cywilnej, nauczycielom i nauczycielom pracownicy medyczni, osoby niepełnosprawne i inne.

Dodatkowe urlopy mają charakter wyrównawczy i są zapewniane indywidualni pracownicy.

Roczny urlop podstawowy i dodatkowy płatny liczony jest w dniach kalendarzowych. Ferie nie są uwzględniane w okresie urlopowym (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy i komu wypłacane jest odszkodowanie za urlop?

Z wielu powodów dana osoba nie może skorzystać z urlopu. I za te dni nie może otrzymać pieniędzy w zamian. W ten sposób kumulują się dziesiątki dni ustalona norma bez możliwości udzielenia im urlopu lub rekompensaty.

Rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop przyznawana jest w kilku przypadkach (art. 126, art. 127, art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• Przy zwalnianiu pracownika na wszystkie rodzaje urlopów.
• Za część corocznego podstawowego płatnego urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych (na wniosek pracownika).
• Za część przekraczającą minimalny czas trwania roczny dodatkowy płatny urlop, z pisemna zgoda pracownik, obecność porozumień branżowych (międzybranżowych) i układów zbiorowych.

Jak widać, w przypadku zwolnienia pracownikowi nadal można przyznać urlop pieniężny. Więc nasz bohater Andrey ma prawo dodatkowa kwota do jego odprawy.

Jak obliczana jest rekompensata za niewykorzystany urlop?

Rekompensatę pieniężną za urlop oblicza się po prostu. Liczbę niewykorzystanych dni urlopu mnoży się przez średnie dzienne zarobki.

• Określ staż pracy pracownika w organizacji
• Ustal liczbę niewykorzystanych dni urlopu
• Określ średnie dzienne zarobki
• Oblicz kwotę odszkodowania pieniężnego

Podczas nauki licz wszystkie kroki ręcznie. Następnie możesz powierzyć te obliczenia naszemu kalkulatorowi.

Żaden Kodeks Pracy, ani żaden inny nowoczesny dokument nie opisuje pełnego mechanizmu obliczania urlopów. Dlatego tradycyjnie posługujemy się standardami sowieckimi, w których takie rzeczy były dobrze ujęte.

W pierwszym etapie zastosujemy „Zasady dotyczące urlopów regularnych i dodatkowych” (zatwierdzone przez NKT ZSRR 30 kwietnia 1930 r. N 169). Odtąd będziemy je nazywać „Zasadami” dla zwięzłości.

Etap 1. Obliczenie stażu pracy pracownika w organizacji

Istnieje kilka opcji obliczania dni odpoczynku. A zależą one od czasu przepracowania pracownika w organizacji. Tak więc, jeśli pracował krócej niż 11 miesięcy lub dłużej niż 1 rok, obliczenia przeprowadza się proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy (klauzula 28 Regulaminu).

Liczenie tylko miesięcy zmusza nas do zaokrąglania lub usuwania dni. W rzeczywistości odbywa się to zgodnie ze standardowymi zasadami zaokrąglania, tylko zamiast liczby „5” punkt kontrolny stała się liczbą „15”. Wszystko, co jest mniejsze niż 15, jest po prostu odrzucane, resztę zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

Obliczając okres pracy na urlopie, pamiętaj, że nie cały czas jest uwzględniany w obliczeniach. Tym samym do stażu pracy przy obliczaniu urlopu nie wlicza się nieobecności pracownika w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny, czasu korzystania z urlopu macierzyńskiego ani okresu przebywania na urlopie bezpłatnym przekraczającym 14 dni w roku pracy (art. 121 u.p. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Czas przypomnieć sobie nasze przykład tutoriala. Obliczmy doświadczenie zawodowe Andreya.

Przykład 1

Z historii wynika, że ​​pracę otrzymał 13 stycznia 2014 r., a zrezygnował 10 maja 2016 r.

Nie wyrzucamy 4 dni urlopu bez wynagrodzenia, ponieważ dopuszczalne jest maksymalnie 14 dni w roku.

Czyli 2 lata 3 miesiące 28 dni. Liczba dni przekracza 15. Oznacza to, że bezpiecznie zaokrąglamy je w górę do pełnego miesiąca.

Doświadczenie do obliczeń: 2 lata 4 miesiące.

Dostaliśmy niemalże przykładowe wyliczenie i najczęściej tak właśnie będzie w Twojej praktyce. A jednak powinieneś wiedzieć i być przygotowanym na niestandardowe opcje.

Specjalny przypadek jest zwolnienie z powodu redukcji personelu, w związku z poborem do służby wojskowej, w trakcie likwidacji organizacji lub poszczególnych jednostek. W takiej sytuacji za pełny rok uważa się pracę trwającą od 5,5 miesiąca do 11 miesięcy. Aktywność zawodowa za pełny rok liczy się także okres dłuższy niż 11 miesięcy i krótszy niż rok.

Etap 2. Obliczanie niewykorzystanych dni urlopu

Liczbę dni urlopu oblicza się, mnożąc pełne miesiące przez pewną stałą.

Do obliczenia corocznego urlopu podstawowego stosuje się liczbę 2,33 (zaokrąglony wynik podzielenia 28 przez 12). Formułę tę zaproponowała Rostrud w jednym ze swoich pism (np. List Rostrud z dnia 31 października 2008 r. N 5921-TZ). Niektórzy prawnicy uważają to podejście za bezpodstawne, niemniej jednak jest ono stosowane wszędzie, w tym w sądy.

Aby obliczyć przedłużone lub dodatkowe urlopy, możesz zrobić to samo. Wystarczy podzielić wymaganą liczbę dni w roku przez 12 i w razie potrzeby zaokrąglić do najbliższej setnej.

Ponieważ nasz przypadek testowy nie oznacza odstępstw od standardowego urlopu wynoszącego 28 dni, wówczas zastosujemy liczbę 2,33 zaproponowaną przez Rostrud.

Poniżej znajdują się uniwersalne wzory na obliczanie dni urlopu dla urlopów trwających 28 dni kalendarzowych.

Wzory obliczeniowe przydzielone dni ferie:

1. Doświadczenie co najmniej 11 miesięcy i nie więcej niż 1 rok: dni urlopu = 28 dni kalendarzowych.

2. Staż pracy krótszy niż 11 miesięcy: dni urlopu = liczba pełnych miesięcy * 2,33.

3. Doświadczenie dłuższe niż 1 rok: dni urlopu = liczba pełnych lat * 28 + liczba pełnych miesięcy * 2,33.

Niewykorzystany urlop podlegający rekompensacie można obliczyć, odejmując już wykorzystane dni urlopu.

Przykład 2

Wyjaśnijmy czas trwania urlopu, który podlega rekompensacie.

W poprzednim przykładzie obliczyliśmy doświadczenie zawodowe Andreya, a mianowicie:

2 lata 4 miesiące.

Ponieważ Andrey pracował w organizacji przez ponad rok, zastosujemy trzecią formułę:

Dni urlopu = 2 lata * 28 dni + 4 miesiące * 2,33 = 65,32 dni

Teraz odejmijmy od tego 14 dni, które już wykorzystał.

Niewykorzystane dni= 65,32 – 14 = 51,32 dni

Etap 3. Obliczanie średnich dziennych zarobków

Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia reguluje dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 „W sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia” (zwany dalej Regulaminem).

Nic dziwnego, że zarobki są ustalane tradycyjnie duża liczba pytania. Opis tego procesu jest dość zagmatwany, a mimo to nie jest skomplikowany.

Od razu zastrzegajmy, że będziemy mówić tylko o średnich dziennych zarobkach, ponieważ to właśnie na ich podstawie obliczana jest ta wypłata (zwana dalej zarobkami, średnimi zarobkami).

Przy obliczaniu zarobków rolę odgrywa nie tylko staż pracy, ale także zawarte w nim okresy.

Rozwiążmy to po kolei. Istnieją dwa główne przypadki i kilka wyjątkowych.

W tym artykule nie będziemy rozpatrywać przypadku, gdy pracownik przepracował mniej niż 1 rok. Dla wyjaśnienia prosimy zapoznać się z Regulaminem.

Najprostszy przypadek ma miejsce wtedy, gdy pracownik przepracował ponad rok i z żadnej przyczyny nie opuścił dni pracy.

W takim przypadku do obliczeń stosuje się następujący wzór:

średnie dzienne zarobki = naliczone wynagrodzenie za poprzedni okres rozliczeniowy / 12 miesięcy / 29,3 dni.

Okres rozliczeniowy odnosi się tutaj do 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc zwolnienia. Odpowiednio, jeśli dana osoba zrezygnuje w marcu 2016 r., wówczas poprzedni okres będzie trwał od 1 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r.

Liczba 29,3 to średnia miesięczna liczba dni w miesiącu. Wcześniej stosowano inną liczbę (29,4)

Przykład 3

Okres eksploatacji od 05.03.2015 do 30.07.2016.

Okres średnich zarobków trwa od 01.07.2015 do 30.06.2016.

Naliczone wynagrodzenie za ten okres: 1 300 000 rubli.

Średnie dzienne zarobki = 1 300 000 rubli / 12 miesięcy / 29,3 dnia = 3697 rubli 83 kopiejek

Taki idealna opcja zdarza się niezwykle rzadko. W końcu prawdziwi ludzie pracują, męczą się, chorują i proszą o wolne. W rzeczywistości Rząd wziął to wszystko pod uwagę i przewidział usunięcie z okresu rozliczeniowego okresów, w których pracownik faktycznie nie pracował.

Zgodnie z klauzulą ​​5 Regulaminu do okresu rozliczeniowego nie wlicza się okresów, w których pracownik utrzymywał przeciętne wynagrodzenie, przebywał na zwolnieniu lekarskim, nie pracował ze względu na przestój i inne. Kwoty naliczone za okresy wyłączone również nie są uwzględniane w obliczeniach.

Należy pamiętać, że staż pracy w przypadku średnich zarobków nie obejmuje wszystkich płatności na rzecz pracownika, a mianowicie nie są one uwzględniane w obliczeniach świadczenia socjalne oraz inne płatności niezwiązane z wynagrodzeniem.

Zatem przy obliczaniu zarobków można uwzględniać jedynie wynagrodzenie, premie i inne płatności niemające charakteru rekompensaty z nimi związane obowiązki pracownicze. W 2-NDFL dla takich płatności przewidziany jest kod 2000.

Tutaj dochodzimy do drugiego przypadku, gdy pracownik przepracował ponad rok, ale jednocześnie miał okresy wyłączone z okresu rozliczeniowego.

W takim przypadku do obliczeń używana jest bardziej złożona formuła:

średnie dzienne zarobki = naliczone wynagrodzenie za poprzedni okres rozliczeniowy / (29,3 dni * liczba pełnych miesięcy kalendarzowych + liczba dni kalendarzowych w niepełnych miesiącach kalendarzowych).

Przykład 4

Okres obowiązywania od 13.01.2014 do 05.10.2016.

Dzień zwolnienia: 05.10.2016

Zwolnienie lekarskie: od 10.05.2015 do 10.09.2015.

Zwolnienie lekarskie: od 21 grudnia 2015 r. do 25 grudnia 2015 r.

Urlop bezpłatny: 4 dni w grudniu

Okres średnich zarobków trwa od 01.05.2015 do 30.06.2016.

Naliczone wynagrodzenie za ten okres: 271 667 rubli. (bez zwolnienia lekarskiego i wynagrodzenia urlopowego)

Okres rozliczeniowy nie powinien zawierać dni, w które Andrzej faktycznie nie był w pracy. Oznacza to, że wykluczamy z niego wszystkie zwolnienia lekarskie i urlopy, także te bezpłatne.

Liczba pełnych miesięcy kalendarzowych: 9 miesięcy.

Liczba dni kalendarzowych w niepełnych miesiącach kalendarzowych: 26 dni (październik) + 22 dni (grudzień) + 17 dni (maj) = 65 dni.

Średnie dzienne zarobki = 271 667 rubli / (29,3 dni * 9 miesięcy + 65 dni) = 826 rubli 49 kopiejek

Brawo! Teraz mamy wszystkie dane do obliczenia rekompensaty za urlop.

Etap 4. Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop

Przypomnijmy, że rekompensatę pieniężną za urlop oblicza się w następujący sposób:

Liczbę niewykorzystanych dni urlopu mnoży się przez średnie dzienne wynagrodzenie (pkt 9 Regulaminu).

Przykład 5

Niewykorzystane dni: 51,32 dni.

Średnie dzienne zarobki: 826 rubli 49 kopiejek.

Wysokość odszkodowania = 51,32 dni * 826 rubli 49 kopiejek = 42 415 rubli 47 kopiejek.

Czy rekompensata za urlop (kod dochodu) podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Zapłata składek ubezpieczeniowych

Zgodnie z ust. 3 art. 217 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej rekompensata za urlop po zwolnieniu musi podlegać podatkowi dochodowemu od osób fizycznych.