Proszę o udzielenie mi urlopu bez oszczędzania. Wniosek o urlop na własny koszt: wzór

Miło mi powitać stałych czytelników bloga, a także nowych odbiorców! Nie jest tajemnicą, że wolę pracować na własny rachunek, ale zatrudnienie też może być drogą do sukcesu. To prawda, w ten ostatni przypadek nie będziesz w stanie tak łatwo zaplanować dnia: nieobecność w pracy będzie powodem do nagany. Problem można rozwiązać, jeśli natychmiast pobierzesz przykładowy wniosek o urlop i poznaj wszystkie zawiłości jego prezentacji.

Pojęcie czasu wolnego: co to jest i kiedy można z niego skorzystać

Nie ma żadnego ustawodawstwa podobna koncepcja, ale stało się powszechne w życiu codziennym. Kodeks pracy uznaje dzień wolny za dzień wolny, z którego pracownik może skorzystać z jednej z następujących przyczyn:

• Na wstępne badania tym razem;
• jeśli pracownik potrzebuje dnia bez zapisywania wynagrodzenie ;
• jeśli zostanie wykorzystany dzień wolny konto wakacyjne.

Ale zdarza się, że dana osoba musi być nieobecna w pracy z innych powodów. W takim wypadku trzeba będzie wiedzieć, jak napisać wniosek o urlop i jasno uzasadnić swoje stanowisko.

Należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:

1. Zwykle dają urlop maksymalnie do 2 dni, a przy dłuższych okresach proszą o urlop na własny koszt.
2. Czasem wystarczy kilkugodzinna nieobecność pracownika. Może ten czas wykorzystać wcześniej i wykorzystać później na wizytę u lekarza lub rozwiązanie innych problemów.

Często urlop jest przyznawany za to, że wcześniej poszedłeś do pracy na urlop. Masz do wyboru 2 rodzaje rekompensaty: możesz otrzymać pieniądze podwójny rozmiar lub skorzystaj z dnia wolnego w dogodnym terminie.

W tym drugim przypadku za pracę w weekend lub święto otrzymasz jednorazową zapłatę, a dzień wolny pozostanie bez wynagrodzenia.

Powody urlopu w 2018 r.: co wziąć pod uwagę

• Potrzeba urlopu wynika z następujących powodów:;
• ze względu na potrzeby pracowników

ze względu na charakter harmonogramu.

W tym drugim przypadku konieczność napisania wniosku o dzień wolny wynika z faktu, że przy sporządzaniu rozkładu pracy uwzględniane są nadgodziny (kiedy pełnisz służbę rotacyjnie lub w systemie zmianowym). Przyjrzyjmy się wspólnie szczegółom każdej sytuacji, abyś wiedział, czego się spodziewać.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: podstawy dodatkowego dnia wolnego

1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, co następuje: W przypadku udzielenia wolnego za nadgodziny czas wolny powinien wynosić godziny dodatkowa praca Podobne przypadki zdarzają się w przedsiębiorstwa państwowe: jeśli pozostaniesz w pracy nie do godz. 18.00 zgodnie z harmonogramem, ale do godz. 20.00, uzyskaj rekompensatę pieniężną może to być trudne i zamiast tego dają dodatkowe dni wolne. Na przykład miałeś 12 godzin nadliczbowych; spodziewaj się odpoczynku przez pełne 8 godzin, a potem pół.
2. Zgodnie z art. 153 TK, masz prawo do rekompensaty za godziny pracy, jeśli przepracowałeś dzień wolny.
3. Pracownicy dawców proszeni są o wzięcie wolnego w celu oddania krwi; poza tym są zapewnione dodatkowy czas wolny. Nawet jeśli byłeś obecny w miejscu pracy, odpoczynek zostanie Ci przyznany w wybranym przez Ciebie dniu. Ważne jest, aby nie wymagać uzgadniania z kierownictwem terminu oddania krwi, ale dzień następnego dnia wolnego musi zostać wcześniej zatwierdzony. Podstawą będzie zaświadczenie lekarskie wydawane przez instytucję.
4. Sztuka. 301 Kodeksu pracy chroni interesy pracujących pracowników na zasadzie rotacyjnej . Przetwarzanie może być uwzględnione w harmonogramie; Zadaniem działu księgowości jest dbanie o to, aby pracownicy otrzymali urlopy w terminie.
5. TC pozwala ci brać dni urlopu, pod warunkiem jednak, że pozostała część wynosi co najmniej 14 dni.
6. Ostatni powód za czas wolny zgodnie z Kodeksem Pracy będzie przysługiwał zapotrzebowanie pracownika na dzień wolny bez wynagrodzenia.

W takich przypadkach możesz liczyć na to, że po słowach „Proszę o urlop” nie usłyszysz odmowy.

Pytanie czytelnika: zmuszają Cię do wzięcia odszkodowania zamiast dni wolnych

Nie wiem, jak obliczana jest kwota odszkodowania w naszej produkcji, ale za 1 dzień wolny przepracowany z pensją w wysokości 20 000 rubli płacą 350 rubli. Wolałbym odpocząć niż brać takie pieniądze, ale mój szef na to nie pozwala. Czy działania kierownictwa są legalne?

Szefowie łamią prawo, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej masz prawo do dnia wolnego. Wystarczy Twoja chęć, więc złóż wniosek, a w przypadku odmowy złóż skargę inspekcja pracy.

Czas wolny zgodnie z umową zbiorową

Oprócz TC, przedsiębiorstwa mają układy zbiorowe, poszerzając możliwość podjęcia dodatkowych dni wolne. Podstawa jest następująca:

• ślub;
• narodziny dziecka (dla ojców);
• śmierć osoby niebliskiej (w przypadku osoby bliskiej urlop przysługuje);
• poruszający;
• rocznica pracownika itp.

To, czy taki czas wolny będzie płatny, zależy od specyfiki konkretnego przedsiębiorstwa.

Indywidualny urlop: kiedy możesz go otrzymać?

Indywidualny czas wolny zazwyczaj zapewniane w przypadku działania siły wyższej. Jeśli utkniesz w zepsutej windzie lub w Twoim mieszkaniu pękła rura, czeka Cię niezwykły dzień.

Często wymagane są dokumenty potwierdzające powody, dla których nie możesz być obecny w miejscu pracy. Ale jest też szansa, że ​​wystarczy prosta ustna umowa.

Niewykorzystane dni wolne

Osobno powinieneś rozważyć sytuację, w której ty nie wykorzystałem dni wolnych i zdecydowałem się spłacić miejsce pracy. Problem w tym, że przepisy nie określają jasno, w jaki sposób należy postępować taki przypadek. Musimy opierać się nie na Kodeksie pracy, ale na pisma wyjaśniające, otrzymany od Rostrud.

Wychodząc nie zapomnij o niewykorzystany urlop

Twierdzą, że nadgodziny są rekompensowane w każdym przypadku, nawet jeśli pracownik zostanie zwolniony. Oznacza to, że za niewykorzystany czas wolny należy Ci się wynagrodzenie; kwota przekazywana jest wraz z płatnością główną. Ale prawo nie zabrania opcja alternatywna, w którym dni te będą odejmowane od standardowego 2-tygodniowego okresu pracy.

Czy pracodawca ma prawo odmówić: kiedy warto złożyć skargę?

Czy szef ma prawo nie podpisać wniosku, nawet jeśli treść i forma odpowiadają wzorowi? Na początek zdecyduj, czy mówisz o dniu wolnym w ramach rekompensaty za nadgodziny, czy też chcesz je wykorzystać na własny koszt. Jeśli Cię nie pociągało aktywność zawodowa w weekend lub święto pracodawca ma prawo odmówić, ponieważ mówimy o urlopie bez wynagrodzenia. Wyjątek dotyczy następujących kategorii:

• weterani II wojny światowej;
• pracujący emeryci otrzymujący świadczenia emerytalne;
• pracujące osoby niepełnosprawne;
• rodzice i współmałżonkowie personelu wojskowego, strażaków, celników itp., którzy zmarli w wyniku obrażeń doznanych w trakcie wykonywania obowiązków służbowych;
• zawarcie związku małżeńskiego przez pracowników;
• pracownicy biorący dni wolne na własny koszt z powodu śmierci bliskiej osoby lub narodzin dziecka.

Lista jest czasami uzupełniana zgodnie z układem zbiorowym przedsiębiorstwa. W innych przypadkach czas wolny jest zapewniany w porozumieniu z kierownictwem, o czym należy zadbać z wyprzedzeniem.

Pytanie czytelnika: czy można odmówić urlopu dawcy?

Jako dawca oddałem krew 16 września 2018 roku w dniu wolnym od pracy. W pracy napisałam oświadczenie, że chcę wziąć dzień wolny 28 i 29, ale szef odmówił. Mówi, konieczność produkcyjna, odpocznę kiedy indziej. Czy ma rację?

Cześć! Pracodawca narusza Twoje prawa, ponieważ termin dni wolnych otrzymanych z tytułu darowizny ustalasz sam. Aby uniknąć nieprzyjemne konsekwencje, złóż wniosek wcześniej, wykonaj kopię i zarejestruj się u sekretarki (ona musi podpisać Twój egzemplarz). Kierownictwo nie ma prawa zwalniać pracownika ani zaliczać absencji jako absencji, ponieważ działasz na podstawie pisma Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 1 marca 2017 r.

Główne cechy kompilacji

Aby szef nie odrzucił wniosku, należy go napisać według istniejących szablonów. Zwróć uwagę na wiele subtelności, a nie odmówisz.

Przykładowy tekst, gdy masz przepracowany czas

Kiedy ubiegać się o urlop

Jak i kiedy należy powiadomić o potrzebie dnia wolnego? Ustawodawstwo nie wskazuje dokładne daty, ale powiadom kierownictwo o tym możliwie najwcześniej. Zdarza się, że potrzeba nieobecności w pracy pojawia się niespodziewanie: w takim przypadku poproś o dzień wolny jeszcze tego samego dnia.

Wskazane jest złożenie pisemne zawiadomienie, ponieważ posiadanie dokumentu będzie dowodem na to, że masz rację, jeśli zostaniesz oskarżony o wagary.

Jak sformułować powód wzięcia urlopu

Statystyki mówią, że 12% Rosjan prosząc o opuszczenie pracy, podaje fikcyjny powód. Tak naprawdę bardziej opłaca się mówić prawdę, bo trzeba pamiętać kłamstwo, żeby nie zdradzić się w przyszłości. Są jednak chwile, kiedy szczerość jest niemożliwa: na przykład idziesz na rozmowę kwalifikacyjną lub po prostu chcesz się przespać. Do czego się odnieść? Istotne wydają się następujące powody:

• potrzeba związana z dzieckiem ( spotkanie rodziców, tymczasowe zaprzestanie pracy przedszkole itp.);
• odwiedzanie agencji rządowych (na przykład musisz zarejestrować prawa majątkowe lub uzyskać nowy paszport zastąpić utracony);
• wizyta u lekarza, który tylko widzi dzień(dentysta w płatnej przychodni).

Nie należy udawać, że w domu pękła rura, bo to nie wygląda na prawdziwe. Lepiej poprosić o dzień na własny koszt: zgodnie z prawem masz prawo do określonej ich liczby. W ostateczności weź " dawca odejdzie„, bo spełnisz dobry uczynek i uzyskasz upragniony odpoczynek.

Instrukcja pisania wniosku o urlop: wzór standardowy

Nie wiesz jak napisać wniosek o urlop na cały dzień lub pół dnia? Nie musisz szukać przykładowego dokumentu, ale skorzystaj z instrukcji:

1. Wskaż w nagłówku informację o osobie, do której kierowany jest wniosek. W przykładach widać, że zachowana jest następująca kolejność: stanowisko, pełna nazwa organizacji, pełna nazwa.
2. Następnie w nagłówku jest on podany dane osoby składającej wniosek. W ten sam sposób podaj swoje stanowisko i imię i nazwisko.
3. Imię i nazwisko jest zapisane po lewej stronie dokumentu osada gdzie przedsiębiorstwo jest zarejestrowane. W centrum - "Oświadczenie".
4. Treść powinna być krótka. Pisać, z jakiego powodu i w jaki dzień chcesz być nieobecny? w miejscu pracy.
5. Podsumowując, postaw data i podpis.

Nie ma ogólnie przyjętego formularza, który mógłby służyć jako szablon wniosku, dlatego wystarczy postępować zgodnie z podanymi zasadami.

Czas wolny za dzień przepracowany z góry: próbka

W większości przypadków, gdy zostaniesz poproszony o pracę w dzień wolny, termin przewidywanego urlopu ustalany jest z góry. W małych prywatnych przedsiębiorstwach wystarczy ustna umowa, ale urząd publiczny lub w organizacji zatrudniającej dużą liczbę pracowników będziesz musiał złożyć dokument w formie pisemnej.

Jeżeli w dzień wolny pracowałeś, zaplanuj odpoczynek w innym terminie

Chciałem pracować wcześniej i wziąć wolne, ale nie poszedłem na służbę: co robić?

Kontaktuję się trudne pytanie: Musiałem wziąć dzień wolny konkretną datę. Rozmawiałem z przełożonymi i powiedzieli, że muszę to ustalić wcześniej. Sporządziliśmy zamówienie według wzoru i wszystko udokumentowaliśmy. Jednak w wyznaczonym dniu okoliczności rodzinne nie pozwoliły mi przyjść do pracy. Czy kierownictwo ma podstawy do zwolnienia mnie z powodu absencji?

Zgodnie z prawem masz obowiązek udać się do pracy w dzień wolny, jeśli zapoznałeś się z odpowiednim zarządzeniem i podałeś swoje pisemna zgoda. Kolejność kroków jest następująca:

• kierownictwo wydaje zawiadomienie standardowy wzór, gdzie jesteś proszony o pójście do pracy w dzień wolny;
• podpisujesz na papierze lub odmawiasz;
• zostaje wydane zarządzenie, zgodnie z którym masz obowiązek odpracować dzień wolny.

Jeżeli nie pojawisz się w wyznaczonym terminie na występie obowiązki służbowe może to być podstawą do zwolnienia.

Na wakacje: przykładowa aplikacja

Zaletą bycia z dala od pracy podczas wakacji jest to, że nie musisz wymyślać trudnych sytuacji rodzinnych. Ważne jest, aby okres głównej części odpoczynku wynosił co najmniej 14 dni; Resztę luki wykorzystaj według własnego uznania.

W razie potrzeby możesz skrócić czas trwania wakacji

Zaletą tej opcji jest to, że nie stracisz na wypłacie: jest ona naliczana według tego samego schematu, co zwykła płaca urlopowa.

Wskazane jest złożenie wniosku z wyprzedzeniem, co najmniej 3 dniowym.

Urlop na własny koszt: pobierz wzór poprawnie wypełnionego wniosku

Jeśli nie należysz do kategorii preferencyjnych wymienionych powyżej, możesz odmówić urlopu na własny koszt. Gwarancją będą wyłącznie okoliczności określone w art. 128. TK; w pozostałych przypadkach decyzję w tej sprawie podejmuje administracja fakultatywnie. Aby zwiększyć swoje szanse, złóż poprawnie wypełniony dokument,

Jeśli nie masz wcześniej przepracowanego czasu, napisz wniosek o urlop na własny koszt

Pozostaw na kilka godzin: przykładowa aplikacja

Kiedy pracownik jest nieobecny przez krótki okres czasu, często nie ma potrzeby spisywania oświadczenia i sprawdzania go na próbce. Dokument jest jednak niezbędny, gdy płatność jest obliczana na podstawie przepracowanych godzin: pobierz go

Jeżeli czas wolny obejmuje kilka godzin przepracowanych w dzień wolny, potrzebna jest inna próbka. Faktem jest, że zgodnie z prawem musisz otrzymać pełny dzień zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W rezultacie otrzymasz jednorazową wypłatę za pracę w weekend i spędzisz 1 dzień w domu.

Ze względów rodzinnych: przykładowy wniosek

Ogólnie przyjęte sformułowanie „przez okoliczności rodzinne„nie jest rozszyfrowany w istniejących przepisach. Możesz napisać wyjaśnienie, bo niektórzy pracodawcy mówią: „Jeśli poprosisz o urlop, to bądź przekonujący”. Kierownictwo ustali, czy przyczyny są uzasadnione.

Jak napisać wniosek o urlop: wzór 2018

Procedura uzgadniania urlopu

Czy pomyślnie skorzystałeś z szablonu i złożyłeś wniosek? Skontaktuj się ze swoim szefem: zatwierdzi dokument wpisując „Autoryzuję”. Po tym zostanie skompilowany odpowiednią kolejność, z którym zostaniesz zapoznany. Oficjalnie urlop uznaje się za zatwierdzony od chwili zapoznania się z treścią tego dokumentu.

Przykład zamówienia

Bez ukończenia wszystkich etapów procedury kierownictwo może cofnąć zezwolenie; jednakże po sporządzeniu zarządzenia i zapoznaniu się z nim decyzję naczelnika uważa się za nieodwołalną.

Nie dają obiecanego urlopu: co robić?

Pracuję w rządzie organizacja budżetowa i ciągle spotykam się z tym, że jesteśmy zobowiązani chodzić na demonstracje. W tym roku 1 maja kategorycznie odmówiła wyjazdu, dopóki reżyser nie obiecał jej wolnego. Napisałem wniosek według wzoru, który podała mi sekretarka, dokument został zaakceptowany i podpisany. Ale później nie chcieli mi dać dnia wolnego! Czy mogę wpływać na decyzje kierownictwa?

Działania dyrektora były zgodne z prawem, gdyż umowa istniała słownie. Oficjalnie nie możesz ubiegać się o urlop za udział w demonstracji, bo tego dnia nie pracowałeś. Reklamacja do wyższe władze nie pomoże, bo nie doszło do naruszenia prawa. Nie będzie nawet możliwe udowodnienie, że administracja wywierała na Ciebie presję, abyś wziął udział w demonstracji: w istocie wydała ustną rekomendację.

Czy można wziąć urlop bez wniosku?

Z przyczyn nieprzewidzianych nie możesz przyjść do pracy i napisać aplikacji według wzorów? Na dobre relacje spotkają się z władzami w połowie drogi i pozwolą na złożenie dokumentu z mocą wsteczną. Ale TC tego nie określa podobne sytuacje dlatego kierownictwo ma prawo odmówić; niestawienie się miejsce pracy może być podstawą do zwolnienia.

Po co Ci oświadczenie oparte na modelu: doświadczeniu czytelnika

Musiałem spędzić dzień na własny koszt: sprzedawałem mieszkanie, kupujący przyjechali z innego miasta finalizacja dokumenty. Dyrektor jest na urlopie, więc podszedłem do zastępcy i poprosiłem o urlop. Kazał mi przynieść wniosek, ale go nie podpisał: zdecydował się porozmawiać z pracownikami, którzy mieli mnie zastąpić. Skontaktowałem się z nimi telefonicznie, zapewnili mnie, że nie mają nic przeciwko. Z lekkim sercem zostałam w domu, a dzień później wróciłam do swoich obowiązków. Okazało się jednak, że wniosek nie został podpisany, choć został sporządzony według wzoru. Albo zastępca zmienił zdanie, albo pracownicy zgodzili się na swoje miny, a później odmówili...

Zaczęli mi grozić zwolnieniem z powodu nieobecności i zaproponowali, że napiszą notę ​​wyjaśniającą. Zrozumiałem, że byłem nieobecny w pracy bez ważnego powodu, ale nie mogłem nic zrobić. Po długiej aferze poseł podpisał oświadczenie z mocą wsteczną, rzekomo spełniając wniosek w połowie. Gdyby nie to, zostałbym zwolniony na podstawie artykułu. Nawet sąd nie orzekłby na moją korzyść: miała miejsce absencja. Następnym razem zadbam o to, aby wniosek był nie tylko sporządzony według wzoru, ale i podpisany.

Wniosek

Choć nie ma jasnego przykładowego wniosku o urlop, to przy składaniu wniosku należy wziąć pod uwagę zasady jego redagowania. Warto wiedzieć, w jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek podpisać dokument, a kiedy ma prawo nalegać na Twoją obecność: unikniesz przykrych chwil i absencji. Weź pod uwagę niuanse i naucz się walczyć o swoje prawa! Jeśli nadal masz pytania dotyczące tego, gdzie uzyskać przykładowy wniosek o urlop, obejrzyj wideo:

Nieprzewidziane sytuacje zdarzają się każdemu z nas. Dlatego często zdarza się, że potrzebujesz trochę wolnego czasu w pracy. Jednak nie zawsze jest to możliwe. W tym celu istnieje możliwość wzięcia dnia wolnego od pracy na własny koszt. Aby prawidłowo przeprowadzić ten proces, należy znać podstawowe zasady sporządzania oświadczenia pisemnego.

Jak napisać wniosek o urlop na własny koszt zgodnie z kodeksem pracy?

Stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą reguluje ustawa Federacja Rosyjska. Kodeks pracy przewiduje możliwość przyjęcia pracownika wymagany czas dla relaksu. Może to być płatny urlop lub nieoczekiwany urlop, który nie zawsze jest płatny.
Nadzwyczajny czas wolny bez podania wynagrodzenia może być przyznana na tej podstawie pisemny wniosek. Złożyć wniosek, aby pracodawca zapewnił dni wolne na własny koszt odpowiednio Proponuje się rozważyć jego strukturę.

• Podaj dane osobowe kierownika organizacji;
• Zaznacz swoje pełne imię i nazwisko;
• W treści pisma należy wskazać dni urlopu na własny koszt;
• Powody uzyskania dni niezbędnych do odpoczynku;
• Możesz poprzeć swój wniosek kopiami dowodów potwierdzających Twoje słowa.
• Można złożyć wniosek pod adresem na piśmie lub wydrukuj na swoim komputerze. Jeśli Twoja organizacja ma specjalne formularze, możesz z nich skorzystać.
• W razie potrzeby prosimy o zapoznanie się z formularzem zgłoszeniowym.

Wniosek o urlop na własny koszt ze względów rodzinnych

Przepisy przewidują możliwość wzięcia przez pracownika organizacji dnia wolnego, jeżeli istnieją ku temu ważne powody. Bardzo istotne powody są okoliczności rodzinne. Długość urlopu ze względów rodzinnych ustalana jest po rozmowie z przełożonym. Ustawa uwzględnia także przyczyny, dla których pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom czas wolny. Sytuacja rodzinna przedstawia się następująco:

• Narodziny dziecka;
• Uroczystość weselna;
• Śmierć bliskich;
• Ponadto pracownikom pracującym i edukacyjnym mogą przysługiwać dni wolne od pracy, które nie będą płatne;
• Obowiązkowe jest także zapewnienie bezpłatnych dni wolnych emerytom i rencistom oraz osobom niepełnosprawnym.

W przypadku braku ważnej przyczyny urlopu przysługuje pracodawca wszelkie prawo odmówić udzielenia dni wolnych na odpoczynek. Wyślij przez własna inicjatywa Kierownik nie ma prawa pozostawić pracownika na czas nieodpłatny bez zapewnienia wynagrodzenia.
Na podstawie złożonego wniosku wydawane jest zarządzenie o udzieleniu pracownikowi dni wolnych od wynagrodzenia.
Warto wiedzieć, że łączna liczba dni wykorzystanych na bezpłatny odpoczynek w roku nie powinna przekraczać 14. Jeśli te dni wzrosną, liczba dni przeznaczonych na coroczny płatny urlop maleje.

Aby zapoznać się z zasadami pisania wniosku o urlop jednodniowy na własny koszt, możesz skorzystać z podanego linku. Treść tego artykułu pomoże Ci znaleźć odpowiedzi na Twoje pytania.

Na 2 dni

Pracownikom często zdarza się, że z tego czy innego powodu pilnie potrzebują dnia wolnego. Rozwiązaniem tej sytuacji może być odpoczynek na własny koszt. Jeśli potrzebujesz skorzystać z urlopu niezaplanowanego, powinieneś zapoznać się z tym, jak napisać wniosek o urlop bezpłatny.

Należy wziąć pod uwagę, że czas wolny od pracy bez wynagrodzenia nie może przekraczać 5 dni.
Nawet jeśli chcesz dostać 2 dni wolnego, powinieneś napisać list i zaadresować go do swojego pracodawcy. Jego konstrukcja przypomina każdy wniosek o urlop bezpłatny. Jedynym wyjątkiem jest klauzula dotycząca czasu trwania weekendu.

Czym różni się wniosek o urlop na własny koszt od wniosku o urlop?

Kodeks pracy nie przewiduje pojęcia urlopu. Synonimem odpowiedniej definicji jest dodatkowy dzień wolny, urlop. Nie ma zatem znaczących różnic w interpretacji tych słów. Jeśli potrzebujesz trochę czasu na odpoczynek, powinieneś sporządzić i wysłać kierownictwu organizacji pisemne oświadczenie na urlopie na własny koszt. Użycie pojęcia urlop jest bardziej poprawne w porównaniu ze słowem czas wolny.
Składając wnioski o udzielenie urlopu bezpłatnego należy kierować się standardowym wzorem.

Jeśli zdarza się, że nagle potrzebujesz dnia wolnego, warto o tym wiedzieć prawo pracy istnieje procedura jego uzyskania. Aby to zrobić, musisz znać kilka zasad ten proces, a także zapoznaj się z kryteriami napisania wymaganego listu.

Życie często wprowadza nieoczekiwane zmiany w naszych planach. Czasami nawet najbardziej odpowiedzialny i pracowity pracownik ma ochotę lub potrzebę opuszczenia biura. Jeżeli problemy, które zamierza w tym czasie rozwiązać, uda się rozwiązać w terminie krótszym niż 14 dni, ma on prawo nie stawić się w miejscu pracy. Jeśli najpierw składasz wniosek na własny koszt na jeden dzień lub na większą liczbę dni.

Umiejętność negocjacji

Bardzo ważne jest, aby podczas sporządzania wniosku na jeden dzień na własny koszt zrozumieć, że dyrektor organizacji, w której pracujesz, nie zawsze ma obowiązek udzielić pozytywnej odpowiedzi. Ustawa stanowi, że kierownictwo ma prawo zwolnić pracownika urlop bezpłatny"Przez dobre powody Jednocześnie nie jest nigdzie napisane, jakie konkretne powody należy uznać za „ważne”. O kwestii tej decyduje kierownik na podstawie osobistego osądu. W związku z tym skorzystanie z urlopu bezpłatnego jest wynikiem wzajemnego porozumienia pomiędzy pracownikiem a szef firmy lub przedsiębiorstwa.

Jeśli ma to znaczenie dla zarządzania to w tej chwili zrobiłeś swoje obowiązków zawodowych, możesz nie zostać zwolniony. W takim wypadku nie mają Państwo prawa do żadnych roszczeń.

Dlatego niezwykle ważne jest, aby oświadczenie zostało sporządzone w taki sposób, aby kierownictwo nie miało wątpliwości co do konieczności zwolnienia pracownika na jakiś czas.

Wyjątki od reguły

Ale są też specjalne, zgodnie z prawem (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) dostarczonych przypadkach, w przypadku którego kierownictwo nie ma prawa odmówić Ci wyjazdu.

1. Narodziny dziecka.
2. Śmierć członka rodziny.
3. Twój własny ślub.

Każdy pracownik, w którego rodzinie doszło do jednego z powyższych zdarzeń, może nie pojawić się w pracy przez okres do 5 dni. Ma także prawo do skrócenia odpoczynku i szybszego powrotu do pracy. To prawda, że ​​​​nadal będą musieli napisać oświadczenie na podstawie próbki.

1. Rodzice i małżonkowie osób, które zostały ranne, okaleczone lub zabite w trakcie egzekucji służba wojskowa w wyniku choroby związanej ze służbą wojskową. Osoby te mają prawo do dodatkowych 14 dni odpoczynku w roku.
2. Emeryci, którzy nadal pracują. Kierownictwo musi zatwierdzić ich wnioski na własny koszt na jeden lub więcej dni. Pracownicy wiek emerytalny można wykorzystać do rekreacji 14 dodatkowe dni.
3. Uczestnicy II wojny światowej. Mogą odpocząć 35 dni w roku.
4. Osoby niepełnosprawne, które pracują. Obywatele niepełnosprawni mogą sobie pozwolić na pisanie wniosków o dzień wolny na własny koszt 60 razy w roku.

Powtórzmy jeszcze raz, że w powyższych sytuacjach szef nie ma prawa odmówić, jeśli Twoja aplikacja dotarła do niego na jego koszt przez jeden dzień.

Również w obowiązkowy Urlopu udziela się studentowi w czasie odbywania zajęć lub obrony dyplomu, jeżeli student tak wyrazi niezbędne dokumenty z uczelni (certyfikat-telefon).

Okresy urlopu określone przez prawo

We wniosku o urlop bezpłatny (zwany także urlopem administracyjnym) należy wskazać dokładne daty, podczas którego planujesz nie widzieć swoich kolegów. Zanim zaczniesz pisać wniosek, powinieneś dowiedzieć się, na ile dni możesz osobiście liczyć.

Jeżeli wiek i stan zdrowia nie dają do tego prawa dodatkowy odpoczynek, wówczas 14 dni to maksymalna liczba dni w roku, którą każdy pracownik ma prawo przeznaczyć na weekend, nic nie tracąc. Jeśli w życiu często pojawiają się różnego rodzaju kłopoty, a pracodawca jest gotowy dać Ci swobodę na dłużej niż 2 tygodnie w roku, to możesz to wykorzystać. Jednak wszystkie dodatkowe dni urlopu nie zostaną uwzględnione w grafiku i doświadczenie zawodowe, co daje prawo do płatnego urlopu. To oznacza, że ustawowy roczny urlop Jeśli zachowasz pensję, zostanie ona dla Ciebie opóźniona.

Powód wyjazdu

Wniosek nie zostanie pozytywnie rozpatrzony, jeśli nie będzie zawierał wskazania powodów udania się na urlop. Wyjazd na urlop poza sezonem wakacyjnym musi być motywowany poważnym powodem.

Doświadczony menadżer niejednokrotnie spotykał się z najczęstszymi powodami, dla których pracownicy chcą iść na urlop bezpłatny. Należą do nich:

1. Sesje. Znaczny odsetek studentów łączy naukę z zarobkami pieniężnymi. Ale 2-3 razy w roku ci chłopcy i młode dziewczęta muszą odwiedzać uniwersytet, aby przystąpić do egzaminów. Z reguły menedżerowie, którzy zgadzają się przyjąć studentów do swojego zespołu, doskonale rozumieją, że ich pracownicy będą nieobecni podczas zajęć. Niektórzy menedżerowie są gotowi tymczasowo całkowicie usunąć pracownika z pracy. Inni zgodzą się na udzielenie dni wolnych tylko w te dni, w których odbywa się egzamin lub zaliczenie. W takim razie młody specjalista Każdorazowo przed egzaminem będziesz musiał napisać podanie na jeden dzień na własny koszt.
2. Konieczność wizyty u lekarza. Na konsultacje u niektórych specjalistów ludzie zapisują się z kilkutygodniowym, a nawet miesięcznym wyprzedzeniem. Czasami wizyta u lekarza może zostać wyznaczona na dzień powszedni. W takim przypadku będziesz musiał skorzystać z bezpłatnego urlopu.
3. Okoliczności rodzinne. Każdy ma krewnych i rodzinę. Są sytuacje, w których potrzebują naszej pomocy.

Jeśli Twoja chęć tymczasowego opuszczenia biura wynika z jednego z powyższych powodów, najprawdopodobniej otrzymasz urlop.

Formalna strona sprawy

Jeśli w stosunkach z przełożonymi możesz ustnie poprosić dyrektora o zwolnienie na kilka dni, nie oznacza to, że nie musisz na własny koszt sporządzać wniosku na 2 dni. Na podstawie normy prawne, jedyny powód Twoją nieobecność w miejscu pracy w godzinach pracy uważa się za polecenie dyrektora o udzielenie urlopu.

Jeśli ścisła próbka Nie ma wniosku o dzień na własny koszt, wtedy zlecenie urlopowe trzeba spisać według określonego szablonu.

Upewnij się, że oficjalne zamówienie jest podpisane.

Aplikacja bez kolejne zamówienie nie daje prawa do odpoczynku. Zaniedbanie lub nieuwaga w tej sprawie może obrócić się przeciwko Tobie.

Zwiększamy szansę na uzyskanie zgody

Jak napisać wniosek na dni na własny koszt, aby został zatwierdzony?

Rozwiążmy to.

Po pierwsze, wniosek musi być sporządzony prawidłowo. Chodzi o nie tylko o interpunkcji i ortografii. Swoją prośbę należy sformułować według określonego szablonu, znanego każdemu menadżerowi (przykład poniżej).

Po drugie, powody są jasno określone. Jest to istotne, jeśli pracujesz w przedsiębiorstwie zatrudniającym dużą liczbę pracowników, a aplikacja zostanie przeniesiona na osoby trzecie. Nie znając Cię osobiście, menedżer nie czuje do Ciebie żadnej sympatii, a dość niejasne sformułowanie „okoliczności rodzinne” może nie budzić do niego zaufania. Jeśli jest problem, zmuszam Cię do pisania to stwierdzenie, ma charakter osobisty, spróbuj opisać go tak poprawnie, ale uczciwie, jak to możliwe.

Po trzecie, jeśli to możliwe, zapewnij dokument uzupełniający jako załącznik do wniosku. Będzie niezaprzeczalnym argumentem na korzyść.

Zgłoszenie na dany dzień na własny koszt. Próbka 2017

Teraz, gdy już rozumiesz, jak uzasadnione i ważne są powody udzielenia urlopu bezpłatnego, musisz zacząć pisać wniosek.

Nie ma znaczenia, w jakiej formie zostanie sporządzony, napisany lub wydrukowany, najważniejsze jest to, że aplikacja spełnia ogólnie przyjęte zasady przygotowanie takich dokumentów.

Adresatem Twojej petycji musi być dyrektor organizacji. Pierwszą rzeczą, którą piszesz: „Do dyrektora XXX LLC”. Te słowa ozdobią prawy górny róg. W pierwszym wierszu należy podać pełne imię i nazwisko adresata (w całości), ale istnieje również możliwość wpisania nazwiska z inicjałami. Proszę wpisać swoje stanowisko poniżej i pełne imię i nazwisko. Czapka jest pełna.

Tuż nad środkiem arkusza, pośrodku linii, znajduje się słowo „Oświadczenie”.

Poniżej znajdziesz tekst, w którym wyjaśnisz powody, które zmuszają Cię do chwilowego opuszczenia fotela pracy. Spróbuj napisać poprawnie, w styl biznesowy, bez słów wprowadzających i wykrzykników.

Do treści wniosku można dołączyć załączniki.

To typowy przykład wniosku na własny koszt na jeden dzień. Jeśli masz wątpliwości co do poprawności pisowni, powinieneś udać się do działu HR swojej firmy. Powinien być uzgodniony przykład zestawienia na dany dzień na własny koszt.

Jak złożyć wniosek?

To pytanie nie pojawia się w przypadku pracowników małych firm, gdzie wszyscy siedzą w sąsiednich pokojach i dużo komunikują się w ciągu dnia. W organizacjach zatrudniających kilka tysięcy osób pracownicy nie zawsze znają całą kadrę zarządzającą z widzenia.

Artykuł można przesłać za pośrednictwem działu kadr, osobistego asystenta lub sekretarza dyrektora.

Wniosek wydrukowany według wzoru na 1 dzień na własny koszt można przesłać do kierownika pod adresem e-mail. W takim przypadku zgłoszenia należy przesłać w formie skanów lub zdjęć.

Jeśli Twój szef komunikuje się z podwładnymi poprzez media społecznościowe, skany i zdjęcia mogę przesłać w wiadomości prywatnej. Napisanie aplikacji nie jest trudne.

Czy można zostać zmuszonym do pracy z domu?

Brak wynagrodzenia za urlop świadczy o tym, że można całkowicie zapomnieć o pracy.

Zdarza się jednak, że nie do końca sumienni menedżerowie pozwalają pracownikowi wrócić do domu tylko pod warunkiem, że będzie on w stanie wykonać część zadań w domu. To nie powinno się zdarzyć.

Ale pamiętaj - kierownictwo ma prawo ci nie dać urlop administracyjny, jeśli uzna powód za brak szacunku. A koncepcja „dobrego” powodu jest bardzo, bardzo subiektywna. Jeśli mimo to urlop zostanie przyznany, oznacza to, że poczyniono wobec Ciebie ustępstwa i być może Ty też powinieneś pójść na pewne kompromisy.

Możesz także zostać poproszony o opuszczenie urlopu wcześniej niż uzgodniony termin. Wcześniejsze zakończenie urlopu płatnego lub bezpłatnego możliwe jest jedynie za zgodą pracownika.

Szef zmusza Cię do wzięcia wolnego

W okresach kryzysowych, gdy nie ma zamówień i pracy, liderzy organizacji mogą wpaść na pomysł tymczasowego wypuszczenia pracowników na urlop. Oszczędza to budżet w okresie, gdy zarobki firmy nie są w stanie pokryć bieżących wydatków.

Ale powinieneś wiedzieć, że jest to nielegalne. Jeśli nie ma pracy, masz obowiązek wystawić przestój.

W czasie przestoju możesz otrzymać propozycję pełnienia innych funkcji w organizacji (pod warunkiem, że wynagrodzenie za tę pracę nie będzie niższe niż Twoje przeciętne miesięczne wynagrodzenie). Jeśli nie jesteś przeniesiony i praktycznie nie pracujesz, przestój i tak trzeba zapłacić. Nie zgadzaj się na pisanie wniosku urlopowego, w takim przypadku stracisz pieniądze.

Czy jest możliwość wcześniejszego zakończenia?

Zdarza się, że w momencie ubiegania się o urlop Twój problem wywołał u Ciebie przerażenie, ale tak naprawdę wszystko zostało szybko rozwiązane, więc możesz iść do pracy wcześniej, niż było to ustalone. Następnie pracownik powinien napisać kolejną pracę aplikacyjną. Każdy pracownik duża firma lub mała firma powinna znać swoje prawa i obowiązki.

Przedłużenie urlopu ze względu na stan zdrowia

To pytanie może pojawić się w przypadku tych, którzy napotkali problemy podczas wakacji, na przykład z powodu trudnej sytuacji rodzinnej pogorszył się ich stan zdrowia. Istnieje możliwość przedłużenia urlopu, jeśli dodatkowo złożysz kolejny wniosek. Czasami nie będzie to konieczne.

Jeżeli cały okres choroby przypadał na urlop, pracownikowi nie przysługują dodatkowe dni odpoczynku. Co więcej, urlop na własny koszt nie oznacza płatności, ale płatności za zwolnienie lekarskie w tym przypadku nie ma sensu liczyć.

Zwolnienie lekarskie

Jeśli urlop się skończy, a choroba nie ustąpi, to od dnia wyjazdu musisz wziąć zwolnienie lekarskie w taki sam sposób, jak we wszystkich innych przypadkach. Pieniądze zostaną zaksięgowane od dnia zakończenia urlopu administracyjnego.

Z ważnych powodów rodzinnych lub innych, pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego. Nazywa się to zwykle urlopem bezpłatnym lub na własny koszt. Oblicza się go wyłącznie w dniach kalendarzowych.

Urlop bezpłatny wlicza się do stażu pracy, uprawniający do corocznej płatnej przerwy w pracy w wysokości nie przekraczającej 14 dni kalendarzowe na rok. Jeżeli pracownik wziął więcej odpoczynku na własny koszt, wówczas od 15 dnia okres pracy ulega przesunięciu.

Kto ma do tego prawo

Każdy pracownik ma prawo do tego rodzaju odpoczynku. Czas jego trwania ustalany jest każdorazowo indywidualnie. Menedżer może jednak odmówić zapewnienia takiego odpoczynku, jeśli proces produkcyjny bez pracownika zostanie zakłócona, a organizacja nie będzie mogła się bez niego obejść w tym okresie.

Ale według Kodeks Pracy, kierownictwo jest zobowiązane do świadczenia nieodpłatnego okresy urlopowe kategoria preferencyjna pracownicy:

• Uczestnicy II wojny światowej – do 35 dni;
• dla emerytów i rencistów – do 14 dni;
• rodzice i żony (lub mężowie) personelu wojskowego, strażaków, celników, którzy zginęli w trakcie pełnienia służby, funkcjonariusze policji i UIS – do 14 dni;
• osoby niepełnosprawne - do 60 dni;
• pracownikom przy rejestracji małżeństwa, narodzinach dziecka oraz w przypadku śmierci bliskich osób – do 5 dni.

Na przykład urlop bezpłatny dla pracujących emerytów można dodać do urlopu płatnego lub wykorzystać w innych porach roku w całości lub kilka razy w częściach.

Jak aplikować

Wzór wniosku o urlop bezpłatny można pobrać z naszej strony internetowej. Dokument jest sporządzony w wolna forma. Najważniejsze jest to, że aplikacja musi wskazywać datę rozpoczęcia urlopu i liczbę wymaganych dni. Menedżer musi zatwierdzić wniosek, stemplując na nim swoją wizę. A potem oficer personalny wydaje rozkaz.

Organizacje sektor publiczny musi mieć zastosowanie standardowe formularze podstawowe dokumenty księgowe. Wydaje się polecenie zapewnienia odpoczynku ujednolicona forma Nie. T-6. Po podpisaniu przez kierownika zlecenie podpisuje także pracownik. W ten sposób dokumentowany jest fakt nieobecności pracownika.

Przykładowa aplikacja

Przykład wypełnienia formularza nr T-6

Czy organizacja może z własnej inicjatywy wysłać pracownika na urlop bez wynagrodzenia?

Odpoczynek bezpłatny przysługuje pracownikowi wyłącznie na jego wniosek z ważnych powodów związanych z życiem osobistym. Nie jest to możliwe z inicjatywy pracodawcy.

Są chwile, kiedy w przedsiębiorstwie pojawia się niestabilna sytuacja. Na przykład kierownictwo nie było w stanie przewidzieć zakresu prac i wystąpiły przestoje. Przestój spowodowany przez pracodawcę musi zostać opłacony. Ale ignorant lub nieuczciwi pracodawcy próbując uzasadnić swoje ryzyko przedsiębiorcze, oferują swoim podwładnym wyjazd na wakacje na własny koszt. To jest nielegalne.

Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy

Maksymalna koordynacja interesów pracownika i pracodawcy będzie dobrą zachętą do rozwoju stosunki pracy. W niektórych przypadkach należy uprzedzić pracownika z wyprzedzeniem, że potrzebuje odpoczynku, aby produkcja nie ucierpiała z powodu jego nieobecności. W takim przypadku kierownictwo z wyprzedzeniem przejrzy harmonogramy pracowników lub znajdzie tymczasowe zastępstwo.

Ważne jest, aby wyjaśnić menedżerowi przyczynę okoliczności, z powodu których musisz tymczasowo odejść, wysłuchać jego opinii i wziąć ją pod uwagę przy podejmowaniu decyzji, napisać oświadczenie. Pracodawcy z reguły dobrowolnie zgadzają się w tym przypadku na wywiązanie się ze swoich obowiązków i zwolnienie pracowników.

Pracodawca musi zawsze przestrzegać zasad prawo pracy. Naruszenie pociąga za sobą ostrzeżenie administracyjne lub nałożenie kary pieniężnej urzędnik w wysokości od 1000 do 5000 rubli i za osoba prawna- od 30 000 do 50 000 rubli.

Zdarzają się sytuacje, gdy jest już za wcześnie, aby pracownik mógł skorzystać z zaplanowanego urlopu, ale z jakiegoś powodu musi uzyskać tymczasowe zwolnienie z pracy na pewien okres, jest to prawnie zapisane w art. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W takich przypadkach przysługuje urlop bezpłatny, bezpłatny, którego kierownik udziela pracownikowi, za jego zgodą dokument pisemny o takiej potrzebie.

Przykładem jest wstąpienie syna do wojska, państwowe egzaminy edukacyjne pracownika, a nawet rocznica krewnego. Aby to zrobić, musisz wiedzieć, jak poprawnie sformułować wniosek o urlop bezpłatny.

W akty prawne(Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) nie ma jednoznacznej i precyzyjnej listy warunków umożliwiających skorzystanie z tego urlopu, dlatego firma sporządza wewnętrzne dokumenty regulacyjne.

Wskazują termin i powody, dla których pracownik ma możliwość skorzystania z prawa do urlopu z powodów rodzinnych lub osobistych.

Możliwość i termin ustalane są w drodze porozumienia pomiędzy wnioskodawcą a menadżerem, w każdej sytuacji indywidualnie.

Można również komponować układ zbiorowy, wskazując inne przyczyny, terminy oraz listę pracowników, którzy mogą skorzystać z możliwości skorzystania z takiego urlopu (np. rodzice małych dzieci w rodziny samotnie wychowujące dzieci lub matki i ojcowie dzieci niepełnosprawnych).

Zgodnie z prawem kierownik nie ma prawa zmuszać go do pójścia na bezpłatny urlop, jeśli pracownik się na to nie zgodzi.

Precedensem jest sytuacja, gdy pracownik z winy pracodawcy nie może rozpocząć swoich bezpośrednich obowiązków, wówczas taką sytuację nazywamy przestojem w pracy.

W dokumenty legislacyjne(Część 1 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) stanowi się, że okres przymusowego przestoju jest wypłacany na podstawie wynagrodzenia, ale nie mniej niż dwie trzecie średnia pensja. W W przeciwnym razie jest to uważane za naruszenie i może skutkować odpowiedzialnością w postaci ostrzeżenia lub grzywny dla pracodawcy.

Ustawodawczo (część 2, art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) określa również warunki i krąg osób, których wniosek o urlop bezpłatny kierownik nie ma prawa odrzucić (przedziały czasu podano w dniach kalendarzowych):

• przy urodzeniu dziecka – 5 dni;
• osoby, które brały udział w II wojnie światowej – do 35 dni w roku;
• po ślubie – 5 dni;
• z powodu śmierci bliskich osób – 5 dni;
• jeżeli pracownik jest studentem uczelni lub szkoły (art. 173 i art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) przez okres zaliczenia sesji (uniwersytet - w ciągu 15 dni, szkoła - w ciągu 10 dni), egzaminy państwowe ( uczelnia – w ciągu miesiąca, szkoła – w ciągu 2 miesięcy) i obrona dyplomu na uczelni (w ciągu 4 miesięcy);
• podczas wysyłania bliskich krewnych do służby siły bezpieczeństwa– nie może przekraczać 14 dni w ciągu roku;
• emeryci (według wieku) mogą skorzystać z tego urlopu, jednak nie dłużej niż 14 dni w ciągu roku;
• osoby niepełnosprawne mają możliwość skorzystania z bezpłatnego urlopu w wymiarze nie dłuższym niż 60 dni w roku;
• inne osoby, których prawa określone są w odrębnych przepisach dokumenty regulacyjne i prawa.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą także skorzystać z urlopu bezpłatnego, pod warunkiem jednak, że wymiar corocznego płatnego urlopu w miejscu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przekracza wymiaru urlopu w głównym miejscu pracy (art. 286 Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska).

Urlop bezpłatny z inicjatywy pracownika przekraczający okres 14 dni nie jest wliczany do stażu pracy i nie jest uwzględniany przy obliczaniu rocznego odpoczynku.

Urlopów takich nie można przedłużać ani przekładać na przyszły rok.

Podobnie zwolnienie lekarskie w trakcie jego trwania nie jest płatne, ale pracownik zostanie zwolniony dodatkowo za łączną liczbę dni choroby, po okazaniu dokumentu.

Dodatkowo za zgodą stron pracownik może odejść wcześniej określona data we wniosku o urlop bezpłatny.

Po napisaniu przez pracownika wniosku i dostarczeniu dokumentów potwierdzających (jeśli istnieją), kierownik ocenia możliwość pozostawienia pracownika na bezpłatnym urlopie. Po zatwierdzeniu wydawane jest zarządzenie zezwalające na skorzystanie z wnioskowanego urlopu bez wynagrodzenia.

Pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym nie przysługuje prawo do zwolnienia. Z wyjątkiem przypadku likwidacji spółki.

Jak napisać wniosek o urlop bezpłatny?

Formularz wniosku o urlop na własny koszt nie jest zapisany w aktach prawnych, dlatego jest sporządzany w na piśmie, jednak w wolnym stylu pewne zasady są rejestracje.

Z pewnością w tekście dokumentu muszą znajdować się sekcje:

1. W nagłówku wniosku w celowniku znajdują się dane menadżera, dla którego pisany jest dokument. Wskaż to oficjalne stanowisko i pełna nazwa firmy. Dane pracownika sporządzającego dokument są również podawane tutaj w dopełniaczu.
2. W środku wiersza, niżej słowo „Oświadczenie” pisane jest wielką literą.
3. Poniżej znajduje się treść dokumentu, w której szczegółowo przedstawiono argumenty przemawiające za koniecznością skorzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego oraz czas jego trwania.
4. Na samym końcu należy podać datę, miesiąc, rok wypełnienia oraz wskazać wizę osoby ubiegającej się o wizę.

Jeżeli istnieje dokument uzasadniający potrzebę skorzystania z urlopu bezpłatnego, na końcu dokumentu wskazany jest akapit „Załącznik”, opisujący treść uzasadnienia. Samo potwierdzenie jest dołączone do dokumentu.

Wniosek należy złożyć przed wybranym terminem urlopu. Czas ten jest potrzebny na przygotowanie odpowiedzi (jeśli się zgodzisz, zamówienie, jeśli się nie zgodzisz, odmowa może zostać sporządzona w formie pisemnej).

Na wszelki wypadek pozytywna decyzja generowane jest zlecenie, które musi wskazywać:

• dane pracownika (imię i nazwisko);
• okoliczności, w jakich należy udzielić urlopu bezpłatnego;
• określone są terminy, określające daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu.

Wszystkie dane dotyczące urlopu wykorzystanego przez pracownika znajdują odzwierciedlenie w jego karcie osobistej (formularz nr T-2) oraz w jednolity dokument rozliczanie czasu pracy (formularz nr T - 12 lub nr T - 13).

Przykładowy wniosek o urlop bezpłatny 2017

Do szefa JSC „Dream”

Erokhin E.O.

Elbruskaja Daria Wiktorowna

Oświadczenie

O udzieleniu urlopu bezpłatnego

Proszę o udzielenie mi urlopu bezpłatnego na trzy dni kalendarzowe od dnia 10.05.2016r. do 10.07.2016 ze względów rodzinnych (narodziny dziecka).

10.04.2016 Podpis __________/________________/

Aplikacje:

1. Kopia aktu urodzenia dziecka.

Kiedy mogą odmówić?

Menedżer decyduje, czy zezwolić pracownikowi na bezpłatny urlop, czy też go odmówić.