Regulamin Technicznego Dozoru Pracy związkowego

Zatwierdzony

uchwałą Komitetu Wykonawczego

Związek Zawodowy 11.11.2014 nr 15-6i

ZAOPATRZENIE

w sprawie technicznej inspekcji pracy

związek zawodowy pracowników budownictwa i przemysłu

materiały budowlane Federacji Rosyjskiej

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy Regulamin został opracowany w oparciu i zgodnie ze Statutem Związku Zawodowego Pracowników Budownictwa i Przemysłu materiały budowlane Federacja Rosyjska, prawa federalne: „Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej”, „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działania”, „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i choroby zawodowe„, „O specjalnej ocenie warunków pracy”, „O ochronie środowisko„, „Regulamin Technicznej Inspekcji Pracy FNPR” (uchwała Komitetu Wykonawczego FNPR z dnia 13 października 2014 r. nr 5-17 „W sprawie zmian i uzupełnień Regulaminu technicznej inspekcji pracy”), a także jak inne przepisy i regulacje akty prawne Federacja Rosyjska.

1.2. Niniejszy Regulamin określa główne obszary działania dozoru technicznego, prawa i obowiązki technicznych inspektorów pracy etatowych i niezależnych związkowych.

1.3. Kontrola techniczna Związek zawodowy wraz z komitetami (komisjami) ochrony pracy, upoważnionymi (zaufanymi) przedstawicielami związku zawodowego ds. ochrony pracy sprawuje związkową kontrolę nad przestrzeganiem przepisów prawa ochrony pracy w organizacjach.

1.4. Ściśle współpracuje z podstawowymi organizacjami związkowymi, związkami publicznymi i stowarzyszeniami w zakresie ochrony pracy i środowiska.

1,5. Techniczna inspekcja pracy związku zawodowego prowadzi swoją działalność we współpracy z władzami federalnymi władza wykonawcza, pełniąc funkcje produkcyjne polityka publiczna, regulacje prawne w budownictwie i branży materiałów budowlanych, legislacyjne i sądownictwo, organy ścigania, władze terytorialne służby federalne i agencje, władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej, władze samorząd lokalny, organy pełniące funkcje w zakresie obowiązkowym ubezpieczenie społeczne, przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi, a także z pracodawcami i ich stowarzyszeniami.

1.6. Techniczna Inspekcja Pracy posiada uprawnienia organ przedstawicielski związku zawodowego, jest niezależny i niezależny w swoich ocenach stanu warunków pracy, przemysłowych, przeciwpożarowych i bezpieczeństwo środowiska w produkcji kieruje się normami Konstytucji Federacji Rosyjskiej, ustawami i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej dotyczącymi pracy, ochrony pracy i środowiska, ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, Karty związku zawodowego i niniejszego Regulaminu oraz chroni prawa członków związków zawodowych na całym terytorium Federacji Rosyjskiej.

2. Funkcje technicznej inspekcji pracy związku zawodowego

2.1. Sprawowanie kontroli związkowej nad przestrzeganiem przez pracodawców i ich przedstawicieli przepisów z zakresu ochrony pracy (w tym szczególnej oceny warunków pracy), ochrony środowiska, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających standardy prawo pracy oraz spełnienia warunków układy zbiorowe, porozumienia w zakresie ochrony pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach i innych organizacjach branży budowlanej, niezależnie od form organizacyjnych, prawnych i form własności, w jakich pracują członkowie związków zawodowych.

2.2. Organizowanie i prowadzenie kontroli warunków i ochrony pracy w organizacjach budowlanych i przemyśle materiałów budowlanych oraz ochrony środowiska. działania kontrolne inspekcje większość inspekcje powinny składać się z inspekcji o charakterze tematycznym.
2.3. Ochrona prawa oraz interesy członków związków zawodowych w zakresie zdrowego i zdrowego odżywiania bezpieczne warunki praca: kontrola poziomu gwarancji i odszkodowań przysługujących pracownikowi w związku ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy w oparciu o skutki specjalnych warunków pracy, w celu zrekompensowania szkody wyrządzonej zdrowiu pracownika w wyniku urazu, choroby zawodowej lub innej szkody stanu zdrowia związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych.
2.4. Udzielanie praktycznej i doradczej pomocy prawnej upoważnionym (zaufanym) osobom związku zawodowego ochrony pracy, członkom komisji (komisji) ochrony pracy, niezależnym technicznym inspektorom pracy, członkom związku zawodowego.
2.5. Udział w opracowywaniu i tworzeniu programów federalnych, regionalnych i branżowych dotyczących ochrony pracy i zagadnień środowiskowych, specjalne środki Przez ochrona socjalna pracownicy ranni w pracy.
2.6. Kontrola wraz z działaczami związkowymi kompletności i prawidłowości wydatkowania środków przewidzianych w układach zbiorowych oraz porozumieniach w sprawie ochrony pracy i środków ochrony środowiska.
2.7. Analiza i uogólnienie przyczyn urazów, naruszeń wymagań ochrony pracy oraz przygotowanie zaleceń dotyczących ich eliminacji. Przygotowywanie propozycji konieczności dokonania zmian i uzupełnień regulacyjnych aktów prawnych oraz lokalnych przepisów dotyczących ochrony pracy.
2.8. Informowanie odpowiednich władz władza państwowa i samorządu terytorialnego o naruszeniach przepisów z zakresu ochrony pracy, środowiska oraz ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

2.9. Badanie i synteza problematyczne kwestie w sprawie ochrony pracy i środowiska. Akceptacja w granicach swoich możliwości niezbędne środki aby rozwiązać problemy na miejscu. Składanie do Centralnej Komisji związkowej propozycji problemów wymagających rozwiązania na szczeblu federalnym. Przygotowywanie propozycji dotyczących tych zagadnień w celu ich włączenia do porozumień ogólnych, sektorowych, terytorialnych i innych.
2.10. Przegląd pism, odwołań i wniosków szkół podstawowych organizacje związkowe, członkowie związku zawodowego ds. ochrony pracy, ochrony środowiska oraz ubezpieczeń od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Przygotowanie uzasadnionych wyjaśnień, zaleceń i podjęcie niezbędnych działań naprawczych ustalone fakty naruszenia praw skarżących.
2.11. Złożenie kandydatury do rozpatrzenia organ związkowy propozycje dotyczące ochrony pracy, bezpieczeństwa przemysłowego, przeciwpożarowego i środowiskowego, ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz usprawnienia systemu kontroli związkowej w tych obszarach.

2.12. Przeprowadzanie selektywnej oceny projektów budowy i przebudowy istniejących obiektów celów przemysłowych, nowe technologie, urządzenia, maszyny, mechanizmy, pojazdy, za przestrzeganie wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa środowiska, a także zbiorowych i ochrona osobista pracownikom certyfikat zgodności lub bezpieczeństwa.

2.13. Udzielanie pomocy metodologicznej i praktycznej szefom podstawowych organizacji związkowych, upoważnionym (zaufanym) przedstawicielom związku zawodowego ds. ochrony pracy w organizacjach. Organizacja ich szkoleń okresowych i szkoleń zaawansowanych.

2.14. Pomoc doradcza i organizacja przygotowania działaczy związkowych do udziału w komisjach przeprowadzających specjalne szkolenie zawodowe.

2.15. Kontrola nad obowiązkowy udział przedstawiciel związku zawodowego w komisji ds. specjalnej oceny warunków pracy i spełniania wymagań procedury SOUT.

2.16. Włączenie do odpowiednich związków zawodowych i ciała gospodarcze propozycje poprawy warunków, ochrony pracy i środowiska pracowników, a także nałożenie sankcji ekonomicznych na urzędników za naruszenia w tym obszarze.

2.17. Udzielanie pomocy członkom związku zawodowego i organom wybieralnym związkowym w sporządzaniu dokumentów oświadczenia o roszczeniach V sądownictwo ochrona praw pracowników w zakresie ochrony pracy, środowiska, wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz reprezentowanie ich interesów w sądy gdy pracodawcy naruszają prawa pracowników w tym zakresie.

2.18. Przygotowanie rocznego raportu z wykonanej pracy w Formularzu 19-TI (Załącznik nr 1).

3. Tworzenie kontroli technicznej

3.1. W skład technicznej inspekcji pracy wchodzą techniczni inspektorzy pracy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy oraz niezależni, którzy mogą pracować w każdym zawodzie struktury organizacyjne związek zawodowy.

3.2. Na szczeblu Komitetu Centralnego związku zawodowego techniczni inspektorzy pracy wchodzą w skład aparatu Komitetu Centralnego Rosyjskiego Związku Zawodowego Budownictwa.

Sektor usług obejmuje wszystkie organizacje związkowe będące członkami Związku Zawodowego Rosyjskich Budowniczych.

3.3. Na poziomie organizacja regionalna związku zawodowego techniczni inspektorzy pracy wchodzą w skład aparatu regionalnej organizacji związku zawodowego budowniczych Rosji.

Zakres usług co do zasady obejmuje wszystkie organizacje związkowe będące członkami Związku Zawodowego Rosyjskich Budowniczych na terytorium podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.

3.4. Na stanowisko głównego inspektora technicznego (głównego) inspektora technicznego zatrudniana jest osoba posiadająca wykształcenie wyższe wykształcenie techniczne z doświadczeniem praca praktyczna w specjalności przez co najmniej trzy lata w przedsiębiorstwach budowlanych i przemyśle materiałów budowlanych Federacji Rosyjskiej. W w niektórych przypadkach biorąc pod uwagę dane urzędowe i osobowe, na stanowisko technicznego (głównego technicznego) inspektora pracy może zostać zatrudniona osoba, która pracowała w innych sektorach przemysłu i transportu i spełnia powyższe wymagania.

3.5. Techniczny inspektor pracy musi być członkiem branżowego związku zawodowego.

3.6. Stanowisko technicznego inspektora pracy nazywa się: „Techniczny (główny techniczny, niezależny techniczny) inspektor pracy Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Budowlanego i Materiałów Budowlanych dla…” (dalej nazwa terytorium podmiotu rosyjskiego) Wskazana jest federacja).

Stanowisko głównego technicznego inspektora pracy jest równoznaczne ze stanowiskiem kierownika wydziału jednostka strukturalna aparat organu związkowego. Stanowisko zastępcy głównego technicznego inspektora pracy jest równoznaczne ze stanowiskiem zastępcy kierownika wydziału. Stanowisko technicznego inspektora pracy jest równoznaczne ze stanowiskiem głównego specjalisty lub kierownika grupy.

3.7. Z technicznym (głównym technicznym) inspektorem pracy związku zawodowego umowa o pracę– podsumowuje szef organizacji regionalnej, z warunek wstępny na trzymiesięcznym teście przy zatrudnieniu w celu sprawdzenia jego przydatności do przydzielonej pracy, w sposób określony w art. 70 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska.

Uprawnienia nabywa techniczny (główny techniczny) inspektor pracy związku zawodowego przewidziane przez prawo i niniejszego Regulaminu, po zatwierdzeniu jego stanowiska przez Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego. W tym celu kierownik regionalnej organizacji związkowej przed upływem terminu okres trzech miesięcy składa w biurze KC związku zawodowego dwie fotografie o wymiarach 3x4 cm oraz kopie dla niego dokumentów: zarządzenia (zamówienia) o zatrudnieniu, umowę o pracę, informację potwierdzającą spełnianie przez kandydata wymagań kwalifikacyjnych (pkt 3.4.).

Jeżeli Komisja Wykonawcza Związku nie zatwierdzi kandydatury na stanowisko technicznego (głównego technicznego) inspektora pracy, podlega on zwolnieniu z powodu nie przejścia egzaminu rekrutacyjnego, z obowiązkowym wskazaniem przyczyn, które były podstawą uznając go za osobę, która nie zdała egzaminu.

3.8. Techniczny (główny techniczny, niezależny) inspektor pracy zatwierdzony w w przepisany sposób, wydawany jest certyfikat ustalona próbka. Certyfikat jest certyfikowany okrągły znaczek Związku Zawodowego i podpisany przez przewodniczącego lub zastępcę przewodniczącego Związku Zawodowego Budowniczych Rosji.

Zwolnienie ze stanowiska (etatowego, niezależnego) technicznego inspektora pracy następuje przez komitet wykonawczy regionalnej organizacji związkowej.

W przypadku zwolnienia inspektora technicznego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i zakończenia działalności niezależnego inspektora technicznego, jego świadectwo konfiskuje kierownik okręgowej organizacji związkowej.

3.9. Techniczni (główni techniczni) inspektorzy pracy po zatwierdzeniu na stanowisku w wymagany sposób poddawani są specjalne szkolenie w systemie kształcenia ustawicznego w zakresie ochrony pracy, a także co najmniej raz na trzy lata odbyć szkolenie (szkolenie zaawansowane) w zakresie ochrony pracy, zakończone wydaniem odpowiedniego certyfikatu. Ponadto Komitet Centralny związku zawodowego raz na dwa lata organizuje spotkanie seminaryjne dla technicznych (głównych technicznych) inspektorów pracy aktualne kwestie prawo pracy.

3.10. Lokalizację miejsca pracy (biura) technicznego inspektora pracy ustala właściwy organ związkowy, biorąc pod uwagę przyjętą praktykę i specyfikę służb związkowych.

3.11. Techniczny (główny techniczny) inspektor pracy podlega bezpośrednio kierownikowi organizacji związkowej, w której jest zatrudniony.

3.12. Na samowolne działania technicznego (głównego technicznego) inspektora pracy przysługuje odwołanie do wybranego organu związkowego, któremu podlega techniczny (główny techniczny) inspektor pracy.

3.14. Fundusze na rzecz technicznych inspektorów pracy pochodzą ze środków gotówka związki zawodowe kierowane przez Komitet Centralny związku zawodowego lub odpowiednią regionalną organizację związkową.

3.15. Techniczny inspektor pracy podlega warunkom wynagradzania, premii, dodatków i dodatków ustalonych we właściwej organizacji związkowej.

3.16. Dofinansowanie dla technicznego inspektora pracy może zapewnić m.in udział w kapitale zakładowym kilka regionalnych organizacji związkowych. Jednocześnie zakres obowiązków technicznego inspektora pracy rozszerza się odpowiednio na te organizacje.

3.17. Szef regionalnej organizacji związkowej ma prawo poinstruować inspektora technicznego, biorąc pod uwagę jego wiedzę i praktyczne doświadczenie pełnić indywidualne funkcje prawnego inspektora pracy związku zawodowego, jeżeli nie jest przewidziane stanowisko tego ostatniego tabela personelu, posiadający odpowiedni certyfikat legalnej inspekcji pracy związku zawodowego pracowników branży budowlanej i materiałów budowlanych Federacji Rosyjskiej.

4. Prawa i obowiązki technika (głównego technika)inspektor pracy

4.1. Swobodnego odwiedzania (za okazaniem dowodu osobistego) organizacji, niezależnie od ich form organizacyjno-prawnych i własności, ich podziałów strukturalnych, zakładów pracy, w których działają członkowie danego związku zawodowego lub związków zawodowych, w celu przeprowadzenia kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy ustawodawstwo i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, przepisy dotyczące związków zawodowych, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, ochrony środowiska, a także przestrzegania warunków układu zbiorowego i porozumienia.

4.2. Przesyłanie do pracodawców obowiązkowych wniosków do rozpatrzenia w sprawie usunięcia stwierdzonych naruszeń przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych z zakresu ochrony pracy, a także stwierdzonych naruszeń przepisów z zakresu ochrony środowiska oraz obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

4.3. Wysuwać do pracodawcy żądanie zawieszenia pracy w przypadku bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników.

4.4. Uczestniczyć w badaniach bezpieczeństwa warunków pracy na projektach w fazie projektowania, budowy i eksploatacji obiekty produkcyjne przy badaniu bezpieczeństwa projektowanych i eksploatowanych mechanizmów i narzędzi.

4,5. Uczestnictwo w dochodzeniach w sprawie wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Weź udział (niezależnie od przedawnienia) w dochodzeniu wraz z inspektor rządowy w sprawie ochrony pracy zidentyfikowanego ukrytego wypadku przy pracy, po otrzymaniu skargi, oświadczenia lub innego odwołania od ofiary, jej upoważnionego przedstawiciela lub krewnych zmarłego w wyniku wypadku o ich niezgodzie z wnioskami komisji śledczej , a także po otrzymaniu od pracodawcy (jego upoważnionego przedstawiciela) informacji o konsekwencjach wypadku przy pracy po ustaniu czasowej inwalidztwa ofiary.

Reprezentuje interesy pokrzywdzonego (na jego wniosek) podczas badań lekarskich i społecznych z prawem głosu doradczego.

Chronić prawa i interesy członków związku zawodowego w zakresie odszkodowania za szkody wyrządzone ich zdrowiu w pracy.

Weź udział w pracy specjalna prowizja Przez badanie techniczne wypadków w niebezpiecznych zakładach produkcyjnych.

4.6. Zwrócić się do właściwych władz z żądaniem pociągnięcia do odpowiedzialności urzędników winnych naruszenia przepisów z zakresu ochrony pracy, ochrony środowiska, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zatajania faktów dotyczących wypadków przy pracy, a także niezastosowania się do zaleceń techniczni inspektorzy pracy.

4.7. Otrzymuj informacje od menedżerów i innych urzędników przedsiębiorstw, organizacji, pracodawców - indywidualni przedsiębiorcy o stanie warunków i ochrony pracy, ochronie środowiska, a także o wszelkich wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych.

4.8. Weź udział w pracach komisji testujących i uruchomieniowych obiekty produkcyjne i środków produkcji jako niezależni eksperci.

4.9. Weź udział w opracowywaniu ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających standardy prawa pracy.

Brać udział w opracowywaniu projektów regulaminów i aktów prawnych z zakresu ochrony pracy oraz koordynować ich przebieg ustanowiony przez Rząd Federacja Rosyjska.

4.10. Kontrolować stan warunków i ochrony pracy, środowiska oraz wypełnianie przez pracodawców obowiązków przewidzianych w układach zbiorowych i porozumieniach.

4.11. Weź udział w przeglądzie spory pracownicze związane z naruszeniem przepisów ochrony pracy, obowiązków wynikających z układów zbiorowych i porozumień, a także zmianami warunków pracy.

Kontakt inspekcja państwowa pracy w kwestiach indywidualnego lub zbiorowego sporu pracowniczego w celu podjęcia działań w celu wyeliminowania naruszeń przepisów dotyczących ochrony pracy.

4.12. Wyniki kontroli dokumentuje się pisemnie w formularzu następujące dokumenty, wypełnione według ustalonych formularzy:
forma 1-TI- wniosek w sprawie usunięcia stwierdzonych naruszeń przepisów ochrony pracy... (załącznik nr 2);
forma 2-TI- wymóg pociągnięcia do odpowiedzialności osób winnych naruszenia przepisów o ochronie pracy... (załącznik nr 3); formularz 3- wymóg zawieszenia pracy w przypadku bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników (załącznik nr 4).

4.13. Odwołania od decyzji technicznego (głównego technicznego) inspektora pracy związku zawodowego rozpatruje komitet wykonawczy właściwej regionalnej organizacji związkowej. Ostateczna decyzja zaakceptowany przez Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego.

4.14. Na podstawie protokołów kontroli kontrolnych oraz odpowiednich dokumentów sporządzonych zgodnie z art ustalone wymagania, inne dane dotyczące Twojej pracy, skompiluj raporty roczne o swojej pracy w formularzu 19-TI (załącznik nr 1) i wyślij do Centralnego Komitetu Związku Zawodowego w ustalone terminy.

5. Główny Techniczny Inspektor Pracy Komitetu Centralnego Związków Zawodowych

5.1. Koordynuje działalność technicznych (głównych technicznych) inspektorów pracy regionalnych organizacji związkowych.

5.2. Opracowuje Regulamin Technicznej Inspekcji Pracy związkowej, zgłasza propozycje uzupełnień i zmian Regulaminu.

5.3. Bierze udział w opracowywaniu ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy i koordynuje je w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Informuje inspektorów technicznych organizacji regionalnych o nowych regulacyjnych aktach prawnych dotyczących ochrony pracy.

5.4. Wyznacza zadania taktyczne technicznemu inspektorowi pracy na poszczególnych etapach sytuacji społeczno-politycznej.

5.6. Przygotowuje propozycje przeprowadzenia seminariów i spotkań technicznych inspektorów pracy, szkoleń i szkoleń zaawansowanych.

5.7. Podsumowuje roczne sprawozdania w Formularzu 19-TI (Załącznik nr 1) z pracy technicznych inspektorów pracy organizacji regionalnych, sporządza sprawozdanie zbiorcze i przesyła je do FNPR.

6. Niezależny inspektor techniczny

6.1. Techniczny inspektor pracy niezależny ma taki sam status jak techniczny inspektor pracy zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Korzysta on także ze wszystkich praw i uprawnień przewidzianych niniejszym Regulaminem.

6.2. Niezależny techniczny inspektor pracy prowadzi dokumentację swoich działań kontrolnych we wszystkich aspektach obowiązki funkcjonalne oraz raportuje do odpowiedniej regionalnej organizacji związkowej zgodnie z Formularzem 19-TI (Załącznik nr 1) w ustalonych ramach czasowych. Odpowiedzialny pracownik regionalnej organizacji związkowej sporządza zbiorcze sprawozdanie z pracy niezależnego dozoru technicznego i przesyła je do Centralnej Komisji Związku Zawodowego w ustalonym terminie.

Wyjaśnienia dotyczące wypełnienia raportu na formularzu 19-TI

Formularz 19-TI (Załącznik nr 1) jest taki sam dla wszystkich organizacji członkowskich FNPR.

Sprawozdanie (formularz 19-TI) z pracy pełnoetatowych technicznych (głównych technicznych) inspektorów pracy związku zawodowego nie uwzględnia niezależnych technicznych inspektorów pracy, a także pracy przez nich wykonanej.

Z pracy niezależnych inspektorów technicznych sporządza się odrębny raport w formularzu 19-TI.

Sprawozdania (wraz z objaśnieniami) regionalne organizacje związkowe składają do Centralnej Komisji związkowej raz w roku, nie później niż 1 lutego po zakończeniu okresu sprawozdawczego.

Główne i główna cecha Raport 19-TI za rok 2014 i lata kolejne jest jego autorstwa forma elektroniczna i odpowiednio elektroniczny kanał jego transmisji.

Zasady wypełniania formularza elektronicznego:

1. Zabroniona jest konwersja powstałej tabeli Excel na inne formaty (Word, OpenOffice, Pdf, jpeg i KAŻDY inny), ponieważ nie pozwalają one automatyczne przetwarzanie i analiza danych raportowych.

2. Zabrania się zdejmowania zabezpieczeń i dokonywania jakichkolwiek zmian w konstrukcji stołu. Pliki takie zostaną niezwłocznie zwrócone w celu usunięcia braków.

3. Zabronione jest przesyłanie plików, które po prawej stronie tabeli posiadają czerwony napis „Nieukończone” i (lub) czerwony napis na dole tabeli „Nie wypełniłeś wszystkich wymaganych komórek. Nie powinno być czerwonych słów NIEUKOŃCZONE! Raport zostanie zwrócony do sprawdzenia bez rozpatrzenia.” Pliki takie zostaną niezwłocznie zwrócone w celu usunięcia braków.

4. Do wypełnienia dostępne są tylko komórki, w których znajduje się kursor. Wprowadzanie informacji do innych komórek jest zablokowane.

5. Jeżeli nie posiadasz żądanych informacji o tabeli, wpisz CYFRĘ „0” (zero) w odpowiedniej komórce. Wprowadzanie do komórek jakichkolwiek wartości nieliczbowych jest blokowane przez oprogramowanie. Tylko przy wypełnianiu wartości zarówno za okres sprawozdawczy, jak i poprzednie lata Czerwony znak „Nie napełniony” gaśnie.

6. Wartości dla szeregu parametrów końcowych wyliczane są automatycznie po wprowadzeniu danych pośrednich.

7. Wpisz nazwę organizacji związkowej, zaczynając od jej cechy terytorialnej (regionalnej), np. Moskwa..., Saratów,... Swierdłowsk.... itp.

8. Zwróć uwagę na podpowiedzi w komórkach z czerwonym trójkątem. Pomoże to w prawidłowym wypełnieniu tabeli.

9. Gdy na dole tabeli pojawi się zielony ful, „Dziękujemy, wypełniłeś wszystkie wymagane wartości. Raport można przesłać, przyjąć do rozpatrzenia pod względem merytorycznym” pamiętaj o zapisaniu pliku i wysłaniu go na adres e-mail na adres podany przy odbiorze pliku raportu.

10. Zgłoszenia przesłane faksem nie będą rozpatrywane.

11. Kopia pliku do na papierze podpisane i w razie potrzeby przekazane władzom.

Aby uwzględnić specyfikę terytorialną, można wprowadzić dodatkowe wskaźniki, wskazując je poza tabelą raportu w nota wyjaśniająca.

Załączone do raportu cyfrowego nota wyjaśniająca, który zapewnia indywidualne przykłady zgodnie ze stanowiskami raportu 19-TI.

W notatce też jest napisane ogólna analiza problemów w regionie i branży (status urazy przemysłowe i chorobowość zawodowa, dyrygentura badania lekarskie, trzymając specjalna ocena warunków pracy, zapewnienia środków ochrony indywidualnej, gwarancji i rekompensaty za pracę w warunkach niebezpiecznych i (lub) niebezpieczne warunki praca, praca kobiet, pracownicy poniżej 18 roku życia itp.).

Dodatkowo nota wyjaśniająca zawiera następujące informacje:

W sprawie przyjęcia i wdrożenia departamentów i programy regionalne poprawa warunków pracy i bezpieczeństwa;

O przestrzeganiu praw i interesów ubezpieczonego zgodnie z przepisami o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

W sprawie uogólniania i upowszechniania pozytywnych doświadczeń z zakresu ochrony pracy i ekologii, rozpatrywania zagadnień ochrony pracy na spotkaniach ciała kolegialne związku zawodowego, w sprawie udziału w przygotowaniu projektów ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających standardy prawa pracy.

Jeżeli techniczni inspektorzy pracy brali udział w obronie członków związku zawodowego przed sądami, do uzasadnienia dołącza się odpisy orzeczeń sądu.

Techniczna inspekcja pracy związku zawodowego, jej uprawnienia

Zgodnie z art. 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w celu monitorowania zgodności z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, przestrzeganie warunków układów zbiorowych, ogólnorosyjskie związki zawodowe i ich stowarzyszenia mogą tworzyć prawno-techniczne inspektoraty pracy związków zawodowych, którym przysługują uprawnienia przewidziane w przepisach zatwierdzonych przez ogólnorosyjskie związki zawodowe i ich stowarzyszenia.
Międzyregionalne i terytorialne stowarzyszenia organizacji związki zawodowe działające na terytorium podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, mogą tworzyć związkowe inspektoraty pracy prawno-techniczne, które działają na podstawie uchwalonych przez siebie przepisów zgodnie z art. standardowy przepis odpowiednie ogólnorosyjskie stowarzyszenie związków zawodowych.
Zgodnie z uchwałą Komitetu Wykonawczego Rady Generalnej FNPR z dnia 22 listopada 2000 r. Nr 5-9 zatwierdzono Regulamin technicznej inspekcji pracy Federacji Niezależnych Związków Zawodowych Rosji, który określał główne zadania technicznej inspekcji pracy i jej uprawnienia.

Zgodnie z wymienionymi przepisami techniczna inspekcja pracy jest uprawnionym organem przedstawicielskim związków zawodowych, jest niezależny i niezależny w swoich działaniach oraz kieruje się normami Konstytucji Federacji Rosyjskiej, ustawami i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej Federacja Pracy, Ochrony Pracy i Środowiska, Społeczna
ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, statutu związkowego oraz Regulaminu Technicznego Dozoru Pracy.

Techniczna Inspekcja Pracy prowadzi swoją działalność we współpracy z organami administracja publiczna, nadzoru i kontroli w zakresie ochrony pracy i środowiska, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, instytucji badawczo-lekarskich i społecznych oraz organów ścigania. Ściśle współpracuje z podstawowymi organizacjami związkowymi, upoważnionymi (zaufanymi) osobami do spraw ochrony pracy związków zawodowych, komisjami wspólnymi (komisjami) ds. ochrony pracy, związkami publicznymi i stowarzyszeniami z zakresu ochrony pracy i środowiska.

Techniczna Inspekcja Pracy jest służbą inżynieryjną związków zawodowych. Technicznymi inspektorami pracy muszą być zatem osoby posiadające wykształcenie wyższe techniczne i co najmniej trzyletni staż pracy w tej branży.
Kierownikiem jednostki strukturalnej ds. ochrony pracy i ekologii ogólnorosyjskiego stowarzyszenia związków zawodowych, ogólnorosyjskiego związku zawodowego i ich organizacji związkowych oraz terytorialnego stowarzyszenia organizacji związkowych jest główny techniczny inspektor pracy odpowiedniego organu zawodowego organ związkowy.

Zastępcą kierownika komórki strukturalnej ds. ochrony pracy i ekologii jest zastępca głównego technicznego inspektora pracy.

Główne zadania technicznej inspekcji pracy:

• ochrona praw i interesów członków związków zawodowych obsługiwanych przedsiębiorstw do zdrowych i bezpiecznych warunków pracy;
• rozpatrywanie odmów pracowników wykonywania pracy ze względu na niekorzystne warunki pracy; przedstawianie odpowiednim organom związkowym i gospodarczym propozycji poprawy warunków pracy;
• opracowywanie propozycji ulepszenia ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy;
• udział w opracowywaniu i tworzeniu programów federalnych, regionalnych i branżowych dotyczących kwestii ochrony pracy;
• rozpatrywanie odwołań członków związków zawodowych w sprawach ochrony pracy itp.