Pobierz umowę o pracę głównego księgowego. Warunki umowy o pracę z głównym księgowym
1. Przedmiot Umowy
1.1. Prawdziwy kontrakt reguluje stosunki pracy pomiędzy Głównym Księgowym a Spółką.
1.2. Główny Księgowy Spółki zobowiązuje się w swojej działalności działać w interesie Spółki, wykonywać swoje prawa i obowiązki wobec Spółki w dobrej wierze i rozsądnie.
1.3. Spółka zobowiązuje się zapewnić Głównemu Księgowemu warunki sprzyjające jak najlepszemu wykonywaniu przez niego jego obowiązków, opłacać jego działalność w sposób i w wysokości ustalonej przez Spółkę oraz zgodnie z niniejszą umową.
1.4. Główny Księgowy podlega bezpośrednio Dyrektorowi Generalnemu Spółki i jest z urzędu członkiem Zarządu Spółki.
Głównemu Księgowemu podlegają:
___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________.2. Czas trwania umowy
2.1. Niniejsza umowa zostaje zawarta na okres ______________________________ lat. (podać termin) Po wygaśnięciu umowy, za zgodą stron, może ona zostać przedłużona poprzez zawarcie dodatkowej umowy. Ta umowa Jest część integralna faktyczne porozumienie. 2.2. Pracownik zobowiązuje się do rozpoczęcia wykonywania obowiązków przewidzianych w punkcie 1.1 ust. 3 niniejszej umowy, ______________. (wskazać datę rozpoczęcia pracy) 2.3. Niniejsza umowa ustanawia okres próbny trwający __________________________________________________________________________. (czas trwania okres próbny, ale nie dłużej niż 6 miesięcy)
3. Prawa i obowiązki Głównego Księgowego
3.1. Główny księgowy jest obowiązany:
3.1.1. Zorganizować księgowość gospodarczy- działalność finansowa oraz kontrolę nad ekonomicznym wykorzystaniem materiałów, pracy i zasoby finansowe, bezpieczeństwo mienia Spółki.
3.1.2. Formularz zgodny z przepisami dotyczącymi rachunkowości polityka rachunkowości, ze względu na strukturę i charakterystykę działalności Spółki, potrzebę zapewnienia jej stabilność finansowa.
3.1.3. Kieruj pracami nad przygotowaniem i przyjęciem roboczego planu kont, formularzy podstawowych dokumentów księgowych używanych do rejestracji transakcje biznesowe, na które nie ma żadnych przepisów standardowe formularze, opracowywanie formularzy wewnętrznych dokumentów księgowych, a także zapewnienie procedury prowadzenia inwentaryzacji, monitorowania transakcji gospodarczych, przestrzegania technologii przetwarzania informacji księgowych i procedur obiegu dokumentów.
3.1.4. Dostarczać racjonalna organizacja księgowość i sprawozdawczość w przedsiębiorstwie i jego oddziałach w oparciu o maksymalną centralizację pracy księgowo-obliczeniowej oraz wykorzystanie nowoczesności środki techniczne I Technologie informacyjne, postępowe formy i metody rachunkowości i kontroli, tworzenie i terminowe przekazywanie pełnych i wiarygodnych informacji księgowych o działalności przedsiębiorstwa, jego stanie majątkowym, dochodach i wydatkach, a także opracowywanie i wdrażanie środków mających na celu wzmocnienie dyscypliny finansowej .
3.1.5. Organizuje księgowość majątku, zobowiązań i transakcji biznesowych, przychodzących środków trwałych, zapasów i Pieniądze, terminowe odzwierciedlenie w rachunkach księgowych transakcji związanych z ich przemieszczaniem, rozliczanie kosztów produkcji i dystrybucji, wykonywanie kosztorysów, sprzedaż produktów, wykonywanie pracy (usług), wyniki działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa, a także finansowych, rozliczeniowych i operacje kredytowe.
3.1.6. Zapewnij legalność, terminowość i poprawność dokumentacji, przygotowanie uzasadnionych ekonomicznie obliczeń sprawozdawczych dotyczących kosztów produktów, wykonanej pracy (usług), obliczeń płac, prawidłowego obliczenia i przekazania podatków i opłat do władz federalnych, regionalnych i budżety lokalne, składki na ubezpieczenia państwowe pozabudżetowe fundusze społeczne, wpłaty na rzecz instytucji bankowych, środki na finansowanie Inwestycje kapitałowe, spłata w terminy zadłużenie banków z tytułu pożyczek, a także przeznaczenie środków na zachęty materialne dla pracowników przedsiębiorstwa.
3.1.7. Monitoruj zgodność z procedurą rejestracji podstawowych i Dokumenty księgowe, rozliczenia i zobowiązania płatnicze, wydatkowanie funduszu wynagrodzeń, ustalanie oficjalnych wynagrodzeń pracowników przedsiębiorstwa, prowadzenie inwentaryzacji środków trwałych, zapasów i środków pieniężnych, sprawdzanie organizacji rachunkowości i sprawozdawczości, a także audyty dokumentów w oddziałach przedsiębiorstwa.
3.1.8. Uczestniczyć w przeprowadzeniu analizy ekonomicznej działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa w oparciu o dane księgowe i sprawozdawcze w celu identyfikacji zapasów w gospodarstwie, eliminacji strat i kosztów nieprodukcyjnych.
3.1.9. Podejmij działania mające na celu zapobieganie niedoborom, nielegalnemu wydawaniu środków i pozycji magazynowych, naruszeniom przepisów finansowych i ustawodawstwo gospodarcze.
3.1.10. Uczestniczyć w przygotowaniu materiałów na temat braków i kradzieży środków i pozycji inwentarza, kontrolować transfer do konieczne przypadki te materiały organom dochodzeniowym i sądowym.
3.1.11. Podejmij działania, aby zaoszczędzić zasoby finansowe w celu zapewnienia stabilności finansowej przedsiębiorstwa.
3.1.12. Współpraca z bankami w zakresie lokowania wolnych środków finansowych na lokatach bankowych (certyfikatów) oraz nabywania wysoce płynnych rządowych papierów wartościowych, kontroli transakcji księgowych z depozytami i umowy pożyczki, papiery wartościowe.
3.1.13. Prace nad zapewnieniem ścisłego przestrzegania dyscypliny kadrowej, finansowej i kasowej, szacunków wydatków administracyjnych, ekonomicznych i innych, legalności spisywania braków z rachunków księgowych, należności i innych strat, bezpieczeństwo dokumentów księgowych, rejestracja i składanie ich do w przepisany sposób do archiwum.
3.1.14. Uczestniczyć w opracowywaniu i wdrażaniu racjonalnego planowania i dokumentacja księgowa, postępowe formy i metody rachunkowości w oparciu o wykorzystanie nowoczesnej technologii komputerowej.
3.1.15. Zapewnij przygotowanie bilansów i operacyjnych raportów zbiorczych dotyczących dochodów i wydatków funduszy, wykorzystania budżetu, innej księgowości i raportowanie statystyczne, przekazując je w wymagany sposób właściwym organom.
3.1.16. Renderowanie pomoc metodologiczna pracownikom działów przedsiębiorstwa w zakresie zagadnień rachunkowości, kontroli, raportowania i analiz ekonomicznych.
3.1.17. Zarządzaj personelem księgowym.
3.2. Główny Księgowy wykonuje także swoje obowiązki służbowe w zakresie określonym przepisami prawa regulującymi czynności księgowe, dokumentami założycielskimi Spółki, Regulaminem Personalnym, zarządzeniami i instrukcjami Dyrektora Generalnego Spółki. Konkretny odpowiedzialność zawodowa Głównego księgowego wyznacza się zgodnie z zasadami określonymi w opisie jego stanowiska pracy.
Pozostałe prawa i obowiązki Głównego Księgowego ustalane są zgodnie z obowiązującymi przepisami prawo pracy RF.
3.3. Główny Księgowy wraz z kierownikami odpowiednich działów, a także uczestnicząc w pracach Zarządu, ma obowiązek sprawować kontrolę nad:
Przestrzeganie ustalonych zasad przetwarzania transakcji na papierach wartościowych będących przedmiotem działalność inwestycyjną stowarzyszenia;
Za prawidłowość wydatków na płace, przestrzeganie dyscypliny kadrowej, finansowej i kasowej;
Zgodność z ustalonymi zasadami prowadzenia inwentaryzacji funduszy, papierów wartościowych, zapasów, środków trwałych, zobowiązań rozliczeniowych i płatniczych;
O ściągnięcie należności w ustalonym terminie i spłatę rachunki do zapłaty, przestrzeganie dyscypliny płatniczej;
O legalności spisywania braków, należności i innych strat z bilansu.
3.4. Wymagania głównego księgowego ds dokumentacja transakcje biznesowe oraz składanie niezbędnych dokumentów i informacji do działu księgowości są obowiązkowe dla wszystkich pracowników organizacji.
3.5. Główny Księgowy wraz z Dyrektorem Generalnym Spółki podpisuje umowę pieniężną i dokumenty rozliczeniowe, umowy biznesowe. Bez podpisu Głównego Księgowego określonych dokumentów zostaną uznane za nieważne i nie zostaną przyjęte do realizacji.
3.6. Główny Księgowy nie ma prawa przyjmować do realizacji i sporządzać dokumentów dotyczących transakcji sprzecznych z prawem, dokumentami założycielskimi Spółki oraz ustalonym trybem przyjmowania, przechowywania i wydatkowania funduszy, inwentarza i innych kosztowności oraz innych dokumenty naruszające dyscyplinę finansową lub umowną.
Jeżeli Dyrektor Generalny Spółki otrzyma polecenie dokonania takiej czynności, Główny Księgowy bez jej wykonania, pismo zwraca uwagę Dyrektora Generalnego na niezgodność z prawem wydanego przez niego polecenia. Po otrzymaniu od Dyrektora Generalnego powtórnego pisemne instrukcje Dokonuje go Główny Księgowy, niezwłocznie informując o tym Zarząd Spółki. Pełną odpowiedzialność za niezgodność transakcji z prawem w tym przypadku ponosi Dyrektor Generalny Spółki, który ma obowiązek niezwłocznie zgłosić swoją decyzję na piśmie założycielowi Spółki.
3.7. Spory pomiędzy Głównym Księgowym a Dyrektorem Generalnym rozwiązuje się w ten sposób ustanowione przez prawo, dokumentów założycielskich Spółki oraz Regulaminu Personalnego.
4. Obowiązki Spółki
4.1. W celu zapewnienia Głównemu Księgowemu warunków sprzyjających jak najlepszemu wykonywaniu jego funkcji, Spółka ma obowiązek:
4.1.1. Zapewnienie Głównemu Księgowemu informacji, dokumentów i materiałów niezbędnych do wykonywania jego funkcji.
4.1.2. Zapewnienie Głównemu Księgowemu pomieszczeń, sprzętu, wyposażenia biurowego i transportu służbowego do wykonywania jego obowiązków.
4.1.3. Wypłacać wynagrodzenie Głównemu Księgowemu w sposób i w wysokości ustalonej niniejszą umową.
4.1.4. Zapewnij głównemu księgowemu gwarancje przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
4.1.5. Przeprowadź obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Głównego Księgowego w sposób określony przez prawo federalne.
5. Warunki płatności
5.1. Spółka zobowiązuje się wypłacać Głównemu Księgowemu wynagrodzenie w wysokości _____________ rubli miesięcznie.
5.2. Oprócz wynagrodzenia określonego w punkcie 5.1 tej umowy Spółka zobowiązuje się także do wypłaty Głównemu Księgowemu 10% zysku netto Spółki na podstawie wyników działalności za kwartał.
5.3. Wynagrodzenie określone w punkcie 5.1 niniejszej umowy jest wypłacane w ____ dniu miesiąca następującego po miesiącu, który ma być wypłacony.
5.4. Wynagrodzenie określone w pkt. 5.2 niniejszej umowy płatne jest w dniu ____ pierwszego miesiąca następującego po kwartale, w którym osiągnięto zysk.
6. Harmonogram pracy i odpoczynku
6.1. Główny księgowy ma 40 godzin tydzień pracy z normalnymi godzinami pracy.
6.2. Głównemu księgowemu, zgodnie z procedurą ustaloną w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej, przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze __________________ dni kalendarzowych i dodatkowy płatny urlop w wymiarze _________________ dni.
Przedłużenie urlopu może nastąpić w każdym momencie roku pracy za zgodą stron, przy czym urlop wypoczynkowy za pierwszy rok pracy może zostać udzielony nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia faktycznego wykonywania obowiązków przez Głównego Księgowego i za pisemną zgodą Dyrektora Generalnego Spółki.
6.3. W weekendy (sobota, niedziela) i święta nie pracujemy. Praca Głównego Księgowego w weekendy i święta jest odpłatna podwójny rozmiar.
6.4. Jeżeli Główny Księgowy pracuje w weekendy lub święta wg niezależna decyzja, bez pisemnej zgody administracji, wymagania punktu 6.3 nie mają zastosowania.
7. Gwarancje i odszkodowania
7.1. Główny Księgowy jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami przewidzianymi przez prawo, dokumenty założycielskie Spółki, Regulamin Personalny i inne decyzje założyciela lub zarządu Spółki.
7.2. Szkoda wyrządzona Głównemu Księgowemu w wyniku urazu lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych podlega naprawieniu zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
7.3. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z Głównym Księgowym w związku ze zmianą właściciela Spółki nowy właściciel jest zobowiązany do zapłaty Głównemu Księgowemu wynagrodzenia w wysokości nie mniejszej niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
8. Rodzaje i warunki ubezpieczenie społeczne
8.1. Spółka ma obowiązek zapewnić Głównemu Księgowemu ubezpieczenie społeczne na zasadach przewidzianych obowiązującymi przepisami.
8.2. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych z którymi bezpośrednio się wiążą aktywność zawodowa: __________________________________________________________________________. 8.3. Umowa ta nakłada na Spółkę obowiązek zapewnienia Głównemu Księgowemu również następujących rodzajów ubezpieczeń dodatkowych: __________________________________________________________________________.
9. Odpowiedzialność Głównego Księgowego
9.1. Główny księgowy ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną i inną przewidzianą przez prawo w następujących przypadkach:
Nieprawidłowa księgowość, co skutkowało zaniedbaniem rachunkowości i zniekształceniami w raportowaniu;
Przyjmowanie do realizacji i egzekucja dokumentów dotyczących transakcji sprzecznych z prawem lub procedurą przyjmowania, księgowania, przechowywania i wydatkowania środków pieniężnych, inwentarza i innych wartościowych przedmiotów, określonych w innych przepisach;
Brak kontroli nad terminowym i prawidłowym uzgadnianiem transakcji na rachunkach bieżących i innych, rozliczeń z dłużnikami i wierzycielami;
Naruszenie procedury spisywania niedoborów, należności i innych strat z bilansu;
Brak kontroli nad prawidłową organizacją księgowości, nieterminowymi kontrolami i audytami dokumentów;
Sporządzenie nierzetelnego sprawozdania finansowego z winy księgowego;
Inne naruszenia przepisów regulujących organizację rachunkowości.
9.2. Główny księgowy jest odpowiedzialny, wraz z dyrektorem generalnym, za:
Naruszenie przepisów regulujących działalność finansową i gospodarczą;
Naruszenie terminów składania raportów księgowych i bilansów założycielowi i agencje rządowe.
9.3. Główny księgowy ponosi odpowiedzialność finansową za pełny rozmiar za szkody wyrządzone Spółce z jego winy w przypadkach bezpośrednio określonych w obowiązujących przepisach lub na mocy orzeczenia sądu.
9.4. Dyscyplinarne, materialne i odpowiedzialność karna Główny księgowy jest powoływany na zasadach określonych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
9,5. Sankcje dyscyplinarne wobec Głównego Księgowego nakłada Dyrektor Generalny samodzielnie lub decyzją założyciela.
10. Czas trwania umowy
10.1. Niniejsza umowa wchodzi w życie z dniem jej oficjalnego podpisania przez Głównego Księgowego i Spółkę i obowiązuje do czasu jej rozwiązania z przyczyn określonych przepisami prawa.
10.2. Zwolnienia Głównego Księgowego ze stanowiska dokonuje Dyrektor Generalny w trybie i na podstawach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
10.3. W przypadku odwołania Głównego Księgowego sprawy przekazywane są nowo powołanemu Głównemu Księgowemu lub innemu pracownikowi wyznaczonemu przez Dyrektora Generalnego, na podstawie którego sporządzana jest odpowiednia ustawa. Do czasu zatwierdzenia ustawy przez Dyrektora Generalnego warunki tej umowy uważa się za ważne i nie zostaje wydane postanowienie o zwolnieniu.
11. Procedura rozstrzygania sporów
Spory powstałe pomiędzy stronami w związku z realizacją niniejszej umowy rozstrzygane są w sposób określony w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
12.1. Niniejsza umowa została sporządzona w 2 egzemplarzach i zawiera ____________________ arkusze. (określ ilość)
12.2. Każda ze stron niniejszej umowy posiada jeden egzemplarz umowy.
12.3. Warunki niniejszej umowy mogą zostać zmienione przez wzajemne porozumienie boki Wszelkie zmiany warunków niniejszej umowy formalizowane są w formie podpisanej przez strony dodatkowej umowy, która stanowi integralną część tej umowy.
13. Podpisy stron
Firma: __________________________ Główny Księgowy: Dyrektor Generalny: ______________________ ____________________________________ (Imię i nazwisko) (Imię i nazwisko) _____________________________________ ____________________________________ Adres: ________________________________________________ Adres: ______________________________________ _______________________ ____________________________________ Podpis _____________ Podpis _____________
w osobie działającej na podstawie, zwanej dalej „ Pracodawca„, z jednej strony, a obywatelem, paszportem (seria, numer, wydany), zamieszkałym pod adresem, zwanym dalej „ Pracownik„, z drugiej strony, zwany dalej „ Strony", zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej "Umową", o następującym brzmieniu:1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ
1.1. Na mocy tej umowy Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę na warunkach określonych w niniejszej Umowie funkcja pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane obowiązującymi przepisami prawa pracy, lokalnymi przepisami Pracodawcy, terminowo i w całości wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie, a Pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcję pracowniczą określoną w niniejszej Umowie, przestrzegać Wewnętrznych Zasady obowiązujące w organizacji regulamin pracy, inne lokalne przepisy prawne Pracodawcy, a także wykonywania innych obowiązków przewidzianych w Umowie o pracę i umowach dodatkowych do niej.
1.2. Umowa została sporządzona zgodnie z obowiązującymi przepisami i jest dokument obowiązkowy dla Stron, w tym przy rozwiązywaniu sporów pracowniczych pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą przed organami sądowymi i innymi.
2. POSTANOWIENIA PODSTAWOWE
2.1. Pracodawca zleca, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych na stanowisku Głównego Księgowego w jednostka strukturalna.
2.2. Praca na podstawie tej umowy jest głównym zajęciem pracownika.
2.3. W trakcie wykonywania swoich obowiązków służbowych Pracownik podlega bezpośrednio Dyrektorowi Generalnemu.
2.4. Miejscem pracy Pracownika jest siedziba organizacji zlokalizowana pod adresem: .
2.5. Praca pracownika na podstawie niniejszej umowy jest wykonywana w normalne warunki. Obowiązki pracownika nie są powiązane z wynikami pracy ciężka praca, pracować w obszarach o specjalnych warunkach klimatycznych, pracować ze szkodliwymi, niebezpiecznymi i innymi specjalne warunki praca.
3. CZAS TRWANIA UMOWY
3.1. Pracownik musi rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków zawodowych w roku „”.
3.2. Niniejsza umowa zostaje zawarta w dniu czas nieokreślony.
4. OKRES PRÓBNY
4.1. Po zawarciu niniejszej Umowy Pracownikowi zostaje przydzielony test sprawdzający zgodność kwalifikacji pracownika z przydzieloną mu pracą. W okresie próbnym pracownicy podlegają w pełni przepisom prawa pracy.
4.2. Okres próbny wynosi jeden miesiąc od dnia zawarcia niniejszej Umowy. Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy oraz innych okresów, w których pracownik był nieobecny w pracy z ważnych powodów.
4.3. Jeżeli okres próbny upłynął, a pracownik kontynuuje pracę, uważa się, że zdał on egzamin, a późniejsze rozwiązanie umowy o pracę (umowy) jest dopuszczalne wyłącznie ogólne zasady.
4.4. Jeżeli wynik testu będzie niezadowalający, Pracownik zostanie zwolniony przez Pracodawcę bez wypłaty odprawy.
5. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA
5.1. Oficjalne wynagrodzenie Pracownika wynosi rubli miesięcznie.
5.2. Wynagrodzenie pracownika wypłacane jest poprzez wydanie gotówki w kasie Pracodawcy.
5.3. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez prawo. Federacja Rosyjska.
5.4. Pracodawca ustala zachęty i wypłaty odszkodowań(dopłaty, dodatki, premie itp.). Jednocześnie warunki tych wypłat oraz ich wysokość określa Regulamin wypłaty premii pracownikom.
5.5. Jeżeli Pracownik wykonuje swoją pracę główną dodatkowa praca na inne stanowisko lub za wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównej pracy, Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości % wynagrodzenia za łączone stanowisko.
5.6. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. Na wniosek pracownika Praca po godzinach zamiast zwiększone wynagrodzenie może zostać zrekompensowany poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.
5.7. Za pracę w weekendy i święta wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej przekraczającej wynagrodzenie, jeżeli praca była wykonywana w ramach miesięcznego normy czasu pracy, oraz w wysokości podwójnej stawki godzinowej przekraczającej wynagrodzenie. wynagrodzenia, jeżeli praca była wykonywana powyżej normy miesięcznej.
5.8. Jeżeli Pracodawca wprowadził standardy pracy, jeżeli nie są one dotrzymane z winy pracownika, wypłata części standardowej wynagrodzenia następuje stosownie do ilości wykonanej pracy.
5.9. Przestój spowodowany przez Pracownika nie jest płatny. Przyczyny przestoju i wysokość szkód ustala Zamawiający i w kontrowersyjne przypadki- przez sąd.
6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
6.1. Pracownik ma obowiązek:
6.1.1. Sumiennie wykonywać następujące obowiązki służbowe:
- Zorganizuj księgowość i rachunkowość podatkowa działalność gospodarczo-finansową oraz kontrolę oszczędnego wykorzystania zasobów rzeczowych, pracy i finansowych, bezpieczeństwo mienia Spółki.
- Sformułować politykę rachunkowości zgodnie z przepisami o rachunkowości, w oparciu o strukturę i charakterystykę działalności Spółki, potrzebę zapewnienia jej stabilności finansowej.
- Kierowanie pracami nad przygotowaniem i przyjęciem roboczego planu kont, formularzy podstawowych dokumentów księgowych służących do sformalizowania transakcji biznesowych, dla których nie przewidziano standardowych formularzy, opracowania formularzy wewnętrznych dokumentów księgowych, a także zapewnienia procedury przeprowadzania inwentaryzacji , monitorowanie przebiegu transakcji gospodarczych, przestrzeganie technologii przetwarzania informacji księgowych i procedur obiegu dokumentów.
- Zapewnienie racjonalnej organizacji rachunkowości i sprawozdawczości w Spółce i jej oddziałach w oparciu o maksymalną centralizację prac rachunkowych i obliczeniowych oraz wykorzystanie nowoczesnych środków technicznych i technologii informatycznych, postępowych form i metod rachunkowości i kontroli, tworzenie i terminowe składanie kompletnych i rzetelną informację księgową o działalności Spółki, jej stanie majątkowym, przychodach i wydatkach, a także opracowywaniu i wdrażaniu działań mających na celu wzmocnienie dyscypliny finansowej.
- Organizuj księgowanie majątku, zobowiązań i transakcji biznesowych, przychodzących środków trwałych, zapasów i środków pieniężnych, terminową refleksję na rachunkach księgowych transakcji związanych z ich ruchem, rozliczanie kosztów produkcji i dystrybucji, realizację kosztorysów, sprzedaż produktów, wykonywanie pracy ( usługi), wyniki działalności gospodarczej i finansowej Spółki oraz operacji finansowych, rozliczeniowych i kredytowych.
- Zapewnienie legalności, terminowości i poprawności dokumentacji, przygotowanie uzasadnionych ekonomicznie obliczeń sprawozdawczych kosztów produktów, wykonanej pracy (usług), obliczeń płac, prawidłowego obliczenia i przekazania podatków i opłat do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, składki ubezpieczeniowe do państwowych pozabudżetowych funduszy społecznych, wpłaty do instytucji bankowych, środki na finansowanie inwestycji kapitałowych, terminowa spłata zadłużenia wobec banków z tytułu pożyczek, a także przeznaczenie środków na zachęty rzeczowe dla pracowników Spółki.
- Monitorować przestrzeganie procedury sporządzania dokumentów podstawowych i księgowych, naliczeń i zobowiązań płatniczych, wydatkowania funduszu wynagrodzeń, ustalania wynagrodzeń służbowych pracowników Spółki, prowadzenia inwentaryzacji środków trwałych, inwentarza i gotówki, sprawdzania organizacji rachunkowości i sprawozdawczości, a także jako audyty dokumentów w oddziałach Spółki.
- Uczestniczyć w przeprowadzaniu analizy ekonomicznej działalności ekonomiczno-finansowej Spółki w oparciu o dane księgowe i sprawozdawcze w celu identyfikacji rezerw wewnątrzekonomicznych, eliminacji strat i kosztów nieprodukcyjnych.
- Podejmij działania zapobiegające niedoborom, nielegalnemu wydawaniu środków i zapasów, naruszeniom przepisów finansowych i gospodarczych. Uczestniczyć w przygotowaniu materiałów dotyczących braków i kradzieży funduszy i zapasów, kontroluje przekazywanie, w razie potrzeby, tych materiałów organom dochodzeniowym i sądowym.
- Podejmowanie działań mających na celu gromadzenie zasobów finansowych w celu zapewnienia stabilności finansowej Spółki.
- Współpraca z bankami w zakresie lokowania dostępnych środków na depozytach bankowych (certyfikatach) i nabywaniu wysoce płynnych rządowych papierów wartościowych, kontrola transakcji księgowych z umowami depozytowymi i pożyczkowymi, papierami wartościowymi.
- Prace nad zapewnieniem ścisłego przestrzegania dyscypliny kadrowej, finansowej i kasowej, szacunków wydatków administracyjnych, ekonomicznych i innych, legalności odpisywania braków, należności i innych strat z rachunków księgowych, bezpieczeństwa dokumentów księgowych, ich wykonania i doręczenia w określony sposób do archiwum.
- Uczestniczyć w opracowywaniu i wdrażaniu racjonalnej dokumentacji planistycznej i księgowej, progresywnych form i metod rachunkowości w oparciu o wykorzystanie nowoczesnej technologii komputerowej.
- Zapewnij przygotowanie bilansów i podsumowań operacyjnych dotyczących dochodów i wydatków funduszy, wykorzystania budżetu, innej sprawozdawczości księgowej, podatkowej i statystycznej oraz ich przedłożenie w określony sposób odpowiednim władzom.
- Udzielanie pomocy metodycznej pracownikom oddziałów Spółki w zagadnieniach z zakresu rachunkowości, podatków, kontroli, raportowania i analiz ekonomicznych.
- Monitoruj bezpieczeństwo dokumentów księgowo-podatkowych oraz organizację przechowywania dokumentów księgowo-podatkowych.
- Zarządzaj personelem księgowym.
6.1.2. Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy organizacji i innych lokalnych przepisów Pracodawcy.
6.1.3. Przestrzegać dyscyplina pracy.
6.1.4. Przestrzegać standardów pracy, jeżeli są one ustanowione przez Pracodawcę.
6.1.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.
6.1.6. Z należytą starannością traktuje majątek pracodawcy i innych pracowników.
6.1.7. Niezwłocznie powiadomić Pracodawcę lub do bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy.
6.1.8. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez uprzedniej zgody kierownictwa.
6.1.9. Nie ujawniaj informacji stanowiących tajemnica handlowa Pracodawca. Informacje stanowiące tajemnicę handlową Zamawiającego określa Regulamin o tajemnicy handlowej.
6.1.10. Na zlecenie Pracodawcy wyjazdy służbowe w Rosji i za granicę.
6.1.11. Praca po szkoleniu przez co najmniej miesiące, jeżeli szkolenie odbyło się na koszt Pracodawcy, albo zapłacić Pracodawcy kwotę wynagrodzenia za szkolenie, proporcjonalnie do czasu nieprzepracowanego.
6.2. Pracownik ma prawo na:
6.2.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej Umowie.
6.2.2. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.
6.2.3. Odpoczynek, w tym płatny coroczny urlop wypoczynkowy, dni wolne od pracy, święta wolne od pracy.
6.2.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
6.2.5. Inne prawa określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
7. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
7.1. Pracodawca ma obowiązek:
7.1.1. Przestrzegaj przepisów prawa i innych przepisów, przepisów lokalnych oraz warunków niniejszej Umowy.
7.1.2. Zapewnij pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej Umowie.
7.1.3. Udostępnij Pracownikowi sprzęt, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.
7.1.4. Zapłacić pełną kwotę należnego Pracownikowi wynagrodzenia w terminach określonych wewnętrznymi przepisami pracy.
7.1.5. Dostarczać potrzeby gospodarstwa domowego Pracownik związany z wykonywaniem swoich obowiązków pracowniczych.
7.1.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.
7.1.7. Wykonuj inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
7.2. Pracodawca ma prawo:
7.2.1. Zachęcaj pracownika do sumienności wydajna praca.
7.2.2. Wymagać od Pracownika wypełniania obowiązków służbowych określonych w Opisie Stanowiska, dbania o majątek Pracodawcy i innych pracowników oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy.
7.2.3. Zaangażuj pracownika w działania dyscyplinarne i Odpowiedzialność finansowa w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
7.2.4. Zastosuj lokalne przepisy.
7.2.5. Skorzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.
8. TRYB PRACY I ODPOCZYNKU
8.1. Rozkład pracy i odpoczynku określa Wewnętrzny Regulamin Pracy.
9. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW
9.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych przez obowiązujące przepisy.
10. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE
10.1. W okresie obowiązywania niniejszej Umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. W przypadku rozwiązania umowy o pracę w związku z likwidacją Pracodawcy lub zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników Pracodawcy, Pracownikowi wypłacana jest odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a także zachowuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie przez okres okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż dwa miesiące od dnia zwolnienia (w tym odprawa). W wyjątkowe przypadki przeciętne miesięczne wynagrodzenie Pracownika zatrzymuje się przez trzeci miesiąc od dnia zwolnienia decyzją organu służb zatrudnienia, pod warunkiem że w okres dwóch tygodni po zwolnieniu Pracownik złożył wniosek do tego organu i nie był przez niego zatrudniony.
10.2. Odprawa pieniężna w wysokości co najmniej dwutygodniowego przeciętnego wynagrodzenia wypłacane jest Pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu:
- niespójność Pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający kontynuację tej pracy (punkt „a”, art. 81 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- wezwania Pracownika do służba wojskowa lub skierowanie go do alternatywy, która go zastępuje służba cywilna(Klauzula 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę (art. 83 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- odmowa przeniesienia Pracownika w związku z przeniesieniem Pracodawcy do innej lokalizacji (klauzula 9 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
10.3. W przypadku rozwiązania niniejszej Umowy na skutek zmiany własności Pracodawcy, nowy właściciel zobowiązany jest do zapłaty odszkodowania Pracownikowi w wysokości trzykrotności średniego wynagrodzenia Pracownika.
11. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON
11.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia szkody Pracodawcy straty materialne ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
11.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną, zgodnie z obowiązującymi przepisami, w następujących przypadkach:
- nielegalne pozbawienie Pracownika możliwości pracy;
- wyrządzenie szkody Pracownikowi na skutek urazu lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych;
- spowodowanie szkody w mieniu Pracownika;
- opóźnienia w płacach;
- w innych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
11.3. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną za szkody bezpośrednie wyrządzone Pracodawcy. W przypadkach przewidzianych przez prawo federalne Pracownik rekompensuje Pracodawcy straty spowodowane jego winnymi działaniami. W takim przypadku obliczenia strat dokonuje się zgodnie z normami przewidzianymi w prawie cywilnym.
11.4. Pracownik odpowiada także za szkody poniesione przez Pracodawcę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej innym osobom.
12. ROZWIĄZANIE UMOWY
12. Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest:
12.1. Porozumienie stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
12.2. Wygaśnięcie umowy o pracę (art. 58 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z wyjątkiem przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa i żadna ze stron nie żądała jego rozwiązania;
12.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracownika, w takim przypadku Pracownik ma obowiązek powiadomić Pracodawcę nie później niż 2 tygodnie wcześniej (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
12.4. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w tym w przypadku zmiany właściciela majątku Pracodawcy (art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) ;
12,5. Przeniesienie Pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, do pracy u innego pracodawcy lub przeniesienie na pracę (stanowisko) fakultatywną;
12.6. Odmowa Pracownika kontynuowania pracy w związku ze zmianą właściciela majątku Pracodawcy, zmianą jurysdykcji (podporządkowania) Pracodawcy lub jego reorganizacją (art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
12.7. Odmowa Pracownika kontynuowania pracy w związku ze zmianą istotne warunki umowa o pracę (art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
12.8. Odmowa Pracownika przeniesienia się na inną pracę ze względu na stan zdrowia zgodnie z orzeczeniem lekarskim (część druga art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
12.9. Odmowa Pracownika przeniesienia ze względu na przeniesienie Pracodawcy do innej lokalizacji (część pierwsza art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
12.10. Okoliczności niezależne od stron (art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
12.11. Naruszenie zasad zawierania umowy o pracę określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawie federalnym, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy (art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
12.12. Inne podstawy przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
12.2. We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia Pracownika jest ostatni dzień jego pracy.
13. WARUNKI SPECJALNE
13.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.
13.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są wiążące moc prawna dla stron. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.
13.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
13.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.
13,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.
Formularz dokumentu” Przybliżona forma umowa o pracę z głównym księgowym organizacji” odnosi się do nagłówka „ Umowa o pracę, umowa o pracę" Zapisz link do dokumentu w formacie w sieciach społecznościowych lub pobierz go na swój komputer.
Umowa o pracę
z głównym księgowym organizacji
____________________ „___” ________ 20__
(Nazwa osada,
gdzie została zawarta umowa)
CYNA ___________________,
(pełna nazwa przedsiębiorstwa ze wskazaniem organizacyjnym i prawnym
Zarejestrowany
(nazwa organu rejestrującego, data, numer decyzji rejestracyjnej)
reprezentowany przez ________________________________________, działając na podstawie art
(stanowisko, imię i nazwisko)
Do którego odnosi się
(nazwa i dane organu potwierdzającego dokument)
zwany dalej „Pracodawcą” z jednej strony oraz __________________________,
(pełne imię i nazwisko)
paszport serii ________, N ___________________________, wydany
Rok, kod wydziału _________,
(nazwa organu, który wydał
paszport, data wydania)
zarejestrowany w miejscu zamieszkania pod adresem:
Zwana dalej „Głównym Księgowym”,
zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:
pracy i innych bezpośrednio związanych stosunków pomiędzy Szefem
księgowy i pracodawca.
1.2. Praca na podstawie niniejszej umowy jest wykonywana przez Głównego Księgowego
główne miejsce pracy.
Opcja 1. Główny księgowy może zajmować płatne stanowiska w
inne organizacje za zgodą zarządu (nadzorczego).
rada) towarzystwa.
Opcja 2. Główny księgowy ma prawo zawrzeć umowę o pracę
innego pracodawcę do pracy na warunkach zewnętrzna praca na pół etatu,
chyba że prawo federalne stanowi inaczej.
W takich przypadkach wykonywana jest praca w niepełnym wymiarze godzin
biorąc pod uwagę zasady określone w rozdziale 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
1.3. Miejscem pracy Głównego Księgowego jest ____________________
__________________________________________________________ (wskazać pełny
nazwa i adres organizacji, lokalizacja siedziby biura).
1.4. Data rozpoczęcia pracy to „__”________ 20_.
1,5. Pan ________________ (imię i nazwisko) jest zatrudniony w firmie
jako __________________________________________ (podaj imię i nazwisko
stanowiska zgodnie z tabelą personelu organizacji. Jeśli w
zgodnie z prawem federalnym przy wykonywaniu pracy zgodnie z pewnymi
stanowiska, specjalizacje lub zawody związane są z udzielaniem świadczeń
lub obecność ograniczeń, to nazwy tych stanowisk, specjalizacji
lub zawody i wymagane kompetencje musi im odpowiadać
nazwy i wymagania określone w księgach kwalifikacyjnych,
zatwierdzony w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej).
1.6. Głównemu Księgowemu przypisany jest następujący sprzęt biurowy:
sprzęt i inne wartości materialne, dla którego bezpieczeństwa on
niesie osobista odpowiedzialność:______________________________________
_________________________________________________________________________
1.7. Charakterystyka warunków pracy: ________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
1.8. Za pracę w trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach dla Szefa
Dla księgowego ustala się następujące wynagrodzenia i świadczenia: ______________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(ten przedmiot zawarte w tekście umowy, jeżeli praca jest wykonywana w
powyższe warunki).
1.9. Główny księgowy podlega bezpośrednio kierownikowi
organizacje.
W przypadku braku porozumienia pomiędzy kierownikiem organizacji a Szefem
dokumenty dla księgowego dotyczące niektórych transakcji biznesowych
według nich mogą być przyjęte do realizacji z pisemne zamówienie
szef organizacji, który ponosi pełną odpowiedzialność
konsekwencje takich operacji.
1.10. Przy zawieraniu niniejszej umowy Główny Księgowy
ustala się czas trwania testu wynoszący ____ miesięcy kalendarzowych
(okres próbny nie może przekraczać sześciu miesięcy), tj. Z
„___”__________20__ przez „__”__________20__
Jeżeli wynik testu jest niezadowalający, Pracodawca tak
prawo do rozwiązania niniejszej umowy przed upływem okresu próbnego,
po powiadomieniu o tym na piśmie Głównego Księgowego nie później niż
z trzydniowym wyprzedzeniem, wskazując przyczyny, które były podstawą jego uznania
nie zdał egzaminu. Decyzja pracodawcy Główny księgowy ma
prawo się odwołać postępowanie sądowe.
Jeżeli wynik testu jest niezadowalający, należy go zakończyć
do porozumienia dochodzi bez uwzględnienia opinii odpowiedniego związku zawodowego
władzy i bez wypłaty odprawy.
Jeżeli okres próbny minął, a Główny Księgowy nadal pracuje, to wtedy
uznaje się, że zdał on egzamin i w konsekwencji go zatrzymuje
porozumienia są dozwolone wyłącznie na zasadach ogólnych.
1.11. Warunki niniejszej umowy mogą zostać zmienione wyłącznie przez
porozumienia stron i w formie pisemnej.
2. Główne funkcje, uprawnienia
i odpowiedzialność Głównego Księgowego
2.1. Głównemu księgowemu powierzono tworzenie rachunkowości
zasady, księgowość, terminowe składanie wniosków
kompletne i rzetelne sprawozdania finansowe.
2.2. Główny księgowy czuwa nad przestrzeganiem prowadzonych czynności
transakcje gospodarcze zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, kontrola nad
przemieszczanie majątku i wypełnianie zobowiązań.
Główny księgowy samodzielnie rozwiązuje problemy z tym związane
realizacji swoich funkcji i uprawnień, które mu przysługują
kompetencje niniejszej umowy, akty prawne Rosyjski
Federacja, Regulamin Personalny, opisy stanowisk, decyzje
walne zgromadzenie akcjonariusze i zarząd ( Rada nadzorcza).
2.3. Główny księgowy kieruje działem księgowości organizacji. Wszystko
wymagania i polecenia Głównego Księgowego są obowiązujące pracowników
dział księgowości
Wymagania dokumentacyjne Głównego Księgowego
transakcji biznesowych i złożenie do działu księgowości niezbędnych informacji
dokumenty i informacje są obowiązkowe dla wszystkich pracowników organizacji.
2.4. Główny księgowy jest obowiązany zapewnić:
Rzetelne księgowanie wyników działalności finansowej i gospodarczej
organizacje zgodnie z ustawą federalną „O rachunkowości”
oraz inne zasady ustanowione przez organy regulacyjne akty prawne I
Pełna księgowość wpływających środków, papierów wartościowych,
zapasów i środków trwałych, a także terminowo
odzwierciedlenie w rachunkowości i raportowaniu transakcji z nimi związanych
ruch;
Rzetelne rozliczanie wykonania kosztorysów, sprzedaży usług,
rysując ekonomicznie rozsądne raporty o wynikach obrotu
zasoby finansowe;
Prawidłowe naliczanie i terminowe przesyłanie podatków i opłat
oraz inne wpłaty do budżetu państwa, składki na rzecz rządu
fundusze pozabudżetowe, fundusze na finansowanie inwestycji kapitałowych,
terminową spłatę zobowiązań wobec banków i innych wierzycieli
pożyczki, transfer środków na specjalne fundusze finansowe organizacje;
Sprawdzanie organizacji księgowości i raportowania w działach i sektorach,
terminowe informowanie podległych pracowników o problemach
rachunkowość, kontrola, raportowanie i finansowo-ekonomiczne
Kontrola nad sporządzaniem rzetelnych sprawozdań finansowych dla
podstawa dokumenty pierwotne I wpisy księgowe, przepis
terminowe składanie raportów w ustalonych terminach
agencje rządowe;
Bezpieczeństwo dokumentów księgowych, ich realizacja i przekazywanie do
w określony sposób w archiwum.
Wykonywanie przez Głównego Księgowego obowiązków służbowych
prowadzone także w obszarach określonych przez prawo, statut
towarzystwo, Regulamin Personalny, polecenia i instrukcje kierownika.
Szczegółowy zakres obowiązków głównego księgowego określa art
zgodnie z zasadami określonymi w opisie jego stanowiska pracy.
2.5. Główny księgowy wraz z kierownikami odpowiednich
działy organizacji mają obowiązek sprawowania kontroli nad:
Przestrzeganie ustalonych zasad przetwarzania transakcji dotyczących przedmiotów wartościowych
dokumenty tożsamości;
Za prawidłowe wydatkowanie środków na wynagrodzenia,
przestrzeganie dyscypliny kadrowej, finansowej i kasowej;
Przestrzeganie ustalonych zasad inwentaryzacji
gotówka, papiery wartościowe, zapasy, środki trwałe
fundusze, zobowiązania rozliczeniowe i płatnicze;
O ściągnięcie należności w ustalonym terminie i spłatę
zobowiązania, przestrzeganie dyscypliny płatniczej;
O legalności spisywania niedoborów i należności z bilansu
długów i innych strat.
2.6. Główny księgowy podpisuje wspólnie z kierownikiem
dokumenty organizacyjne stanowiące podstawę przyjęcia i wydania
zapasy i środki pieniężne oraz rozliczenia,
kredyt, dokumenty finansowe, popiera umowy biznesowe.
2.7. Głównemu Księgowemu nie można przydzielać obowiązków
związane z bezpośrednią odpowiedzialnością materialną za pieniądze
fundusze i aktywa materialne.
2.8. Główny księgowy nie ma prawa przyjmować do wykonania i wykonywać
dokumenty dotyczące transakcji sprzecznych z prawem, statutem
społeczeństwa oraz ustaloną procedurę przyjmowania, przechowywania i stosowania
gotówka, zapasy i inne wartościowe przedmioty, inne
dokumenty naruszające dyscyplinę finansową lub umowną.
Jeśli otrzymasz instrukcje od szefa organizacji do wykonania
takiej czynności Główny Księgowy, bez jej przeprowadzenia, w
zwraca na piśmie uwagę kierownika na niezgodność z prawem
ich rozkazy. Po otrzymaniu od kierownika pisemnego powtórzenia
instrukcji, które Główny Księgowy wykonuje, niezwłocznie informując
jest to kolegialny organ wykonawczy spółki i zarząd
(Rada nadzorcza). Pełna odpowiedzialność za niezgodność z prawem
w tym przypadku za transakcję odpowiada szef organizacji,
który ma obowiązek niezwłocznie poinformować o swojej decyzji w formie pisemnej
składać sprawozdania na następne walne zgromadzenie akcjonariuszy oraz w okresie pomiędzy
posiedzenia – do zarządu (rady nadzorczej) spółki.
2.9. Nieporozumienia pomiędzy Głównym Księgowym a Menedżerem
organizacje są dozwolone w sposób określony przez prawo,
statut spółki i regulamin personalny.
2.10. Główny księgowy w korzystaniu ze swoich praw i świadczeń
obowiązki muszą działać w interesie Zamawiającego, wykonywać
swoich praw i wypełniać swoje obowiązki w stosunku do Zamawiającego w dobrej wierze
i rozsądne.
2.11. Za przewinienia dyscyplinarne odpowiada Główny Księgowy
odpowiedzialność zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej
Federacja.
2.12. Główny księgowy ponosi kary dyscyplinarne i inne ustalone
odpowiedzialność zgodnie z prawem w następujących przypadkach:
A) złe kierownictwo rachunkowości, w wyniku czego
wystąpiły zaniedbania w rachunkowości i zniekształcenia w sprawozdawczości;
b) przyjęcie do zawarcia i wykonanie dokumentów dotyczących transakcji,
sprzeczne z prawem lub ustalone przez innych
przepisy dotyczące trybu przyjmowania, wysyłania, przechowywania i
wydawanie pieniędzy, zapasów i innych kosztowności;
c) niezapewnienie kontroli nad terminowym i prawidłowym rozliczeniem
operacje na rachunkach bieżących i innych, rozliczenia z dłużnikami oraz
wierzyciele;
d) naruszenie procedury spisywania braków, należności z bilansu
zadłużenie i inne straty;
e) brak kontroli nad prawidłową organizacją rachunkowości,
nieterminowe kontrole i audyty dokumentów;
f) sporządzenia fałszywego sprawozdania finansowego z winy
księgowość;
g) inne naruszenia przewidziane w ustawie federalnej „Wł
rachunkowość” i inne przepisy regulujące
organizacja księgowości.
Naruszenia, które skutkowały nałożeniem na Pracodawcę sankcji finansowych
organy podatkowe również to pociągają odpowiedzialność majątkowa
Główny księgowy zgodnie z prawem, decyzjami generała
zgromadzenia wspólników i organy wykonawcze społeczeństwo.
2.13. Główny księgowy ponosi taką samą odpowiedzialność jak szef organizacji
odpowiedzialność za:
a) naruszenia przepisów regulujących
działalność finansowa i gospodarcza;
b) naruszenia terminów składania sprawozdań księgowych i bilansów
członkowie społeczności i agencje rządowe.
2.14. Na Głównego Księgowego zostają nałożone sankcje dyscyplinarne
szef organizacji samodzielnie lub na mocy decyzji walnego zgromadzenia
akcjonariuszy lub zarząd (rada nadzorcza) spółki.
3. Prawa i obowiązki stron niniejszej umowy
3.1. Główny księgowy ma prawo:
Zmiana i rozwiązanie niniejszej umowy w trybie i dalej
warunki określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, inne federalne
prawa;
Zapewnienie mu pracy przewidzianej w niniejszej umowie;
Miejsce pracy, spełniający określone warunki
państwowe standardy organizacji i bezpieczeństwa pracy oraz
Terminowa i pełna wypłata wynagrodzeń
zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i
jakość wykonanej pracy;
Kompletna, rzetelna informacja o warunkach i wymaganiach pracy
ochrona pracy w miejscu pracy;
Szkolenie zawodowe, przekwalifikowując się i doskonaląc swoje
kwalifikacje w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, inne
prawa federalne;
Nie każdy chroni swoje prawa pracownicze, wolności i uzasadnione interesy
w sposób zabroniony przez prawo;
Rozstrzyganie sporów pracowniczych w sposób określony przez Partię Pracy
Kodeks Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne;
Zadośćuczynienie za szkodę wyrządzoną Głównemu Księgowemu w związku z
wykonywania swoich obowiązków pracowniczych oraz naprawienie szkody moralnej w
w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne;
Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych
prawa federalne.
Główny księgowy ma również prawo do: ____________________________
_________________________________________________________________________
_______________________________ (wskazać uprawnienia określone specyfiką
stosunki pracy z konkretnym Pracodawcą).
3.2. Główny księgowy jest obowiązany:
Osobiście wykonywać funkcję pracy określoną w niniejszej umowie;
Sumiennie wykonuj powierzone Ci obowiązki służbowe
go na mocy tej umowy;
Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy organizacji;
Utrzymuj dyscyplinę pracy;
Przestrzegać wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy
Ostrożnie traktuj majątek Zamawiającego, m.in
zapewnić sprzęt biurowy i sprzęt będący w jego użytkowaniu
bezpieczeństwo powierzonej mu dokumentacji, a także mienia innych osób
pracownicy;
Nie ujawniać informacji, które poznał w związku z wykonywanym zawodem
informacje dotyczące tajemnicy prawnie chronionej (państwowej,
urzędowe, handlowe i inne);
Niezwłocznie poinformować Zamawiającego reprezentowanego przez kierownika
organizacji o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i
zdrowie ludzi, bezpieczeństwo mienia Zamawiającego.
Główny księgowy jest również zobowiązany do: ______________________________________
_________________________________________________________________________
(wskazać obowiązki określone specyfiką stosunków pracy z
konkretnego pracodawcy).
3.3. Wykaz innych praw i obowiązków pracowniczych Szefa
księgowego określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inny federalny
przepisów prawa, a także Regulaminu Pracowniczego, opisów stanowisk pracy,
lokalnych przepisów, które nie są sprzeczne z prawem pracy
ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
3.4. Pracodawca ma prawo:
Zmienić i rozwiązać niniejszą umowę w sposób i na warunkach,
określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i
ta umowa;
Zachęcaj Głównego Księgowego do sumiennej, efektywnej pracy;
Wymagaj od głównego księgowego wykonania swojej pracy
obowiązków i ostrożnego podejścia do majątku Pracodawcy i innych osób
pracowników, przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy
organizacje;
Zaangażuj Głównego Księgowego w sprawy dyscyplinarne i materialne
odpowiedzialność w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, inna
prawa federalne;
Przyjmij lokalne przepisy;
Tworzenie stowarzyszeń pracodawców w celu reprezentacji i
chronić ich interesy i angażować się w nie.
3.5. Pracodawca jest zobowiązany:
Przestrzegaj przepisów prawa i innych przepisów lokalnych
regulaminy, warunki układu zbiorowego, umowy i to
umowy;
Zapewnij głównemu księgowemu pracę określoną w niniejszym dokumencie
porozumienie;
Zapewnij bezpieczeństwo pracy i warunki odpowiadające wymaganiom
bezpieczeństwo i higiena pracy;
Zapewnienie Głównemu Księgowemu lokalu, sprzętu,
sprzęt biurowy, środki transportu i komunikacji, dokumentacja i inne
informacji, a także innych środków niezbędnych do wykonania
obowiązki pracownicze;
Zapłać w całości należność Głównemu Księgowemu
płace na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej,
układ zbiorowy, wewnętrzne przepisy pracy
organizacje, niniejsza umowa;
Terminowo stosuj się do instrukcji nadzoru państwowego i
organy kontrolne, zapłacić kary pieniężne nałożone za naruszenie prawa,
inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy;
Zaspokajanie codziennych potrzeb Głównego Księgowego związanych z
wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych;
Prowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Komendanta
księgowy w sposób określony przez prawo federalne;
Zrekompensować szkodę wyrządzoną Głównemu Księgowemu w związku z
wykonywania swoich obowiązków pracowniczych, a także rekompensatę moralną
krzywdę w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej,
ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne;
Wykonuj inne obowiązki przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej,
ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne zawierające
normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia i tym podobne
porozumienie.
3.6. Prawa i obowiązki Głównego Księgowego i Pracodawcy w
obszary ochrony pracy określają przepisy działu X Kodeksu pracy
4. Warunki płatności
Uwaga: zgodnie z art. 145 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatność
praca głównych księgowych w organizacjach finansowana ze środków federalnych
budżetu, jest sporządzany w ustalony sposób i w ustalonej wysokości
Rząd Federacji Rosyjskiej, w organizacjach finansowanych z budżetu podmiotu
Federacji Rosyjskiej, - przez władze władza państwowa odpowiedni
podmiotem Federacji oraz w organizacjach finansowanych z budżetu lokalnego,
Organy samorząd. Główne wynagrodzenia
księgowi innych organizacji są ustalani za zgodą stron układu pracy
porozumienie.
Opcja 1. Pracodawca zobowiązuje się niezwłocznie iw całości
wypłacać Głównemu Księgowemu wynagrodzenie w wysokości _______
__________________ (podać wysokość oficjalnego wynagrodzenia) rubli miesięcznie.
Ze względu na wzrost ceny konsumenta dla towarów i usług Pracodawca
przeprowadza indeksację wynagrodzeń w następne zamówienie: ___________
________________________________________. (W organizacjach
finansowane z odpowiednich budżetów, indeksacja wynagrodzeń
produkowane w kolejności ustanowione ustawami i inne regulacyjne
aktów prawnych, a w innych organizacjach – w sposób ustalony
układ zbiorowy, umowy lub przepisy lokalne
organizacja).
Opcja 2. Pracodawca zobowiązuje się zapłacić Szefowi
działania za kwartał, ale nie mniej niż _________ rubli miesięcznie, a także
oficjalna pensja w wysokości _________ rubli miesięcznie, która podlega
indeksacja ze względu na inflację w następującej kolejności:
_______________________________ (określ).
4.1. Opcja 3. Pracodawca zobowiązuje się zapłacić Szefowi
księgowy ______% zysku netto uzyskanego z wyników
działania za kwartał, ale nie mniej niż _________ rubli miesięcznie.
4.2. Decyzją Zamawiającego na stanowisko Głównego Księgowego powołuje się:
Opcja 1: - premia osobista do wynagrodzenia służbowego w wysokości
Rubli miesięcznie;
Opcja 2: - premia w wysokości ___ rubli miesięcznie (kwartalnie);
Opcja 3: - wynagrodzenie uzależnione od wyników pracy za dany rok w wysokości
Rubli.
4.3. Opcja. Rozwiązanie (know-how, koncepcja, innowacja
wniosek itp.) Głównego Księgowego, którego realizacja
dozwolony:
a) zwiększyć rentowność organizacji o co najmniej ___%
(na podstawie wyników półrocza), lub
b) zmniejszyć wydatki finansowe organizacji co najmniej o
___% przy niemalejących dochodach (na podstawie wyników półrocza), lub
c) uzyskania innego skutku ekonomicznego w postaci __________
________________________________ (określ konkretnie) jest podstawą
o wypłatę Głównemu Księgowemu jednorazowego wynagrodzenia w wysokości
Ruble [Opcja: w formie ______________________________ (określ
forma świadczenia świadczeń majątkowych)].
Wykorzystanie przez Zamawiającego know-how, koncepcji, innowacji
propozycji Głównego Księgowego i wypłaty mu wynagrodzenia w
zgodnie z tą umową nie są pozbawieni stanowiska Głównego Księgowego
możliwość pełnego korzystania z przysługujących im praw
prawo ma zastosowanie do konkretnego przypadku.
4.4. Wynagrodzenie łącznie z premiami, dodatkami i innymi płatnościami
charakter kompensacyjny i motywacyjny, odpłatny ______________
__________________________ (wskazać miejsce wypłaty wynagrodzenia
opłaty) nie później niż _________ dnia każdego miesiąca następującego po
na który została naliczona, przez ________________________________________________
________________________________________________________________ (wskazać metodę płatności
wynagrodzenia – wydanie gotówki, przelew na rachunek bankowy).
4,5. Wypłata wynagrodzeń następuje w gotówce w walucie obcej
Federacja Rosyjska.
(Zgodnie z układem zbiorowym lub umową o pracę dla
na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie może być wypłacane w inny sposób
formy, nie sprzeczne z prawem Federacja Rosyjska i jej
umowy międzynarodowe. Udział wpłaconych wynagrodzeń
forma niepieniężna, nie może przekroczyć 20%. całkowita kwota wynagrodzenie.
Wypłata wynagrodzenia w postaci napojów alkoholowych, narkotyków,
toksyczny, trujący i szkodliwe substancje, broń, amunicja i inne
przedmiotów, które podlegają zakazom lub ograniczeniom na ich temat
swobodny obrót nie jest dozwolony).
4.6. Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się tylko w przypadkach, gdy
przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.
5. Harmonogram pracy i odpoczynku
Uwaga: zasady pracy i wypoczynku obowiązkowy
zawarte w umowie o pracę, jeżeli niniejszy reżim jest z tym związany
pracownik jest inny Główne zasady zainstalowany w organizacji.
5.1. Głównemu księgowemu przypisuje się następujący czas trwania
tydzień pracy: ____________________ (pięć dni z dwoma dniami wolnymi,
sześciodniowy z jednym dniem wolnym, tydzień pracy z zabezpieczeniem
dni wolne w systemie rotacyjnym).
5.2. Weekendy: ________ (określ).
Opcja 1. Czas trwania dzienna praca Jest ____
Opcja 2. Główny księgowy ma elastyczny grafik pracy
godzina rozpoczęcia, zakończenia i czasu trwania dnia roboczego
ustalane za zgodą stron.
Pracodawca dba o to, aby główna księgowa rozliczyła całość
liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym:
a) ______ godzin dziennie;
b) ______ godzin tygodniowo;
c) ______ godzin miesięcznie.
5.3. Opcja 3. Głównemu księgowemu przydzielono nieregularnego
dzień roboczy.
Normalne godziny pracy szefa
Księgowemu przydzielono ___________ godzin tygodniowo.
Dzienny czas pracy wynosi ___ godzin.
Czas rozpoczęcia wynosi ____ godzin.
Czas zamknięcia wynosi ____ godzin.
Czas przerw w pracy wynosi _____________ (określ).
Na zlecenie Zamawiającego, w razie potrzeby, Główny Księgowy
może okazjonalnie być zaangażowany w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych
poza normalny czas trwania godziny pracy.
5.4. Praca w weekendy i święta odbywa się zgodnie z art
wymagania prawa pracy Federacji Rosyjskiej za opłatą
________ (wskazać w jakim rozmiarze).
5.5. Główny księgowy otrzymuje roczne sprawozdanie podstawowe
płatny urlop z zachowaniem pracy (stanowiska) i średniej
zarobki trwające ______ dni kalendarzowych.
5.6. Decyzja Zamawiającego przekazywana jest głównemu księgowemu
roczny dodatkowy płatny urlop o długości _____
dni kalendarzowe dla ____________________ (określ
fusy).
5.7. Coroczny płatny urlop udzielany jest zgodnie z ust
harmonogram urlopów zatwierdzony przez organizację.
5.8. Coroczny podstawowy płatny urlop za pierwszy rok pracy
udziela się co do zasady nie wcześniej niż 6 miesięcy od dnia
zawarcia tej umowy.
Za zgodą stron taki urlop dla Głównego Księgowego może zostać przyznany
udzielona do czasu wygaśnięcia określony okres.
5.9. Za zgodą Zamawiającego Główny Księgowy zgodnie z jego pisemną zgodą
na wniosek może zostać udzielony urlop bezpłatny,
jeśli to nie ma wpływu normalna operacja dział księgowości organizacji.
Długość urlopu bezpłatnego
ustalane za zgodą stron niniejszej umowy.
6. Ubezpieczenie społeczne
6.1. Główny księgowy podlega obowiązkowym obowiązkom socjalnym
ubezpieczenia w sposób i na zasadach określonych przez prawo.
6.2. Główny księgowy podlega następującym typom społecznych
ubezpieczenie: ________________________________________________________________ (określ).
6.3. Zainstalowany następujące warunki ubezpieczenie społeczne,
bezpośrednio związane z pracą Głównego Księgowego:
______________________________________________________________ (określ).
7. Gwarancje i odszkodowania
7.1. Głównemu księgowemu przysługują wszelkie gwarancje i odszkodowania,
ustanowiony dla innych pracowników organizacji przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oraz
inne przepisy federalne, statut spółki, Regulamin pracowniczy,
decyzje walnego zgromadzenia akcjonariuszy, zarządu (organu nadzoru
rada) i organy wykonawcze spółki.
7.2. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z Głównym Księgowym w
w związku ze zmianą właściciela organizacji, nowy właściciel jest zobowiązany
zapłacić mu odszkodowanie w wysokości nie mniejszej niż trzy średniomiesięczne
zarobki Głównego Księgowego.
7.3. Wspieranie działalności Głównego Księgowego Pracodawcy
na okres obowiązywania niniejszej umowy zapewnia mu ________________
__________________________ (biuro, komunikacja,
komputery elektroniczne i inny sprzęt biurowy, pojazdy, mieszkania lub
rekompensatę za zapewnienie dziecku miejsca w placówce przedszkole, działka ogrodowa i
7.4. Szkoda wyrządzona Głównemu Księgowemu w wyniku urazu lub innych przyczyn
uszczerbek na zdrowiu związany z wykonywaniem pracy
obowiązków, z zastrzeżeniem wynagrodzenia zgodnego z prawem pracy
ustawodawstwo.
W przypadku śmierci Głównego Księgowego z przyczyn związanych z jego osobą
działalność oficjalna, jego spadkobiercy otrzymają odszkodowanie w
wielkość równowartości rubla ______ dolarów amerykańskich, przeliczona według kursu wymiany
Bank centralny RF w dniu śmierci.
8. Czas trwania i podstawy rozwiązania umowy o pracę
8.1. Opcja 1. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony
„__”__________20__
(Przy zawieraniu umowy o pracę na czas nieokreślony
Dopuszczalne jest niewskazywanie tej okoliczności. Zgodnie z częścią 3 art. 58 Kodeksu pracy
Kodeks Federacji Rosyjskiej, jeżeli umowa o pracę nie określa okresu jej ważności, wówczas
umowę uważa się za zawartą na czas nieoznaczony).
Opcja 2. Niniejsza umowa zostaje zawarta na okres ___ lat (lat), od
„__”________20__ przez „__”________20__
Okoliczność (powód), która posłużyła jako podstawa do wniosku
umowa o pracę na czas określony zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (inne
prawo federalne) jest ________________________________________________
______________________________________________________________ (określ).
(Należy mieć na uwadze, że zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy
Kodeks Federacji Rosyjskiej, umowa o pracę zawarta na czas określony (stały
umowa o pracę) w przypadku braku dostatecznych podstaw,
ustalone przez organ, wykonanie nadzór państwowy i kontrola
w celu zapewnienia zgodności z prawem pracy i innymi przepisami prawnymi
Na czas nieokreślony. Zabrania się zawierania umów o pracę na czas określony
w celu uniknięcia zapewnienia przewidzianych praw i gwarancji
pracownicy, z którymi umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony
8.2. Niniejsza umowa wchodzi w życie z dniem jej podpisania
imprezy.
Główny księgowy jest zobowiązany do rozpoczęcia wykonywania pracy
obowiązków od daty określonej w punkcie 1.4 umowy.
8.3. Rozwiązanie umowy może nastąpić w trybie i na podstawie
przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
8.4. Umowa ulega rozwiązaniu z chwilą upływu okresu jej obowiązywania, o którym mowa
Główny księgowy musi otrzymać przynajmniej pisemne ostrzeżenie
niż trzy dni przed zwolnieniem.
(Klauzula 8.4 może być zawarta wyłącznie w tekście dotyczącym pracy na czas określony
porozumienie).
8,5. Po rozwiązaniu tej umowy Główny Księgowy
przekazuje sprawy nowo powołanemu głównemu księgowemu lub innej osobie
przydzielony pracownik według odpowiedniego porządku, którego wyniki
zostaje sporządzona ustawa o przekazaniu i przyjęciu dokumentacji księgowej.
9. Postanowienia końcowe
9.1. Odpowiedzialność finansowa Głównego Księgowego i Pracodawcy
obowiązuje zgodnie z przepisami rozdziału XI Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
9.2. W przypadku indywidualnego sporu pomiędzy stronami
spór pracowniczy podlega rozstrzygnięciu w drodze bezpośredniej
negocjacje pomiędzy Głównym Księgowym a Pracodawcą.
Jeżeli spór powstały pomiędzy stronami nie zostanie rozstrzygnięty przez
negocjacji, wówczas zostaje to rozstrzygnięte w zamówieniu ustalone na podstawie artykułów rozdział 60
Sekcja XIII Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
9.3. W zakresie stosunków stron nieuregulowanych niniejszą umową,
stosowane są standardy prawa pracy określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej,
inne ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne.
9.4. Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach: jeden egzemplarz
przechowywane jest w aktach Zamawiającego, drugie u Głównego Księgowego.
Każda ze stron ma prawo, zgodnie z ustaloną procedurą, wyprodukować to, czego potrzebuje
liczbę egzemplarzy niniejszej umowy.
Podpisy stron umowy o pracę
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Główny Księgowy Pracodawca
„_____”______200____
_________________ _____________________________
(podpis) (nazwisko, inicjały Pracownika)
Nie jest to tajemnicą Praca w biurze negatywnie wpływa zarówno na stan fizyczny, jak i stan psychiczny pracownik. Istnieje wiele faktów potwierdzających jedno i drugie.
Każdy człowiek spędza w pracy znaczną część swojego życia, dlatego bardzo ważne jest nie tylko to, co robi, ale także z kim musi się komunikować.
Plotki w miejscu pracy są dość powszechne i nie tylko wśród kobiet, jak się powszechnie uważa.
Umowa o pracę (stosunek)
z głównym księgowym
Główny księgowy organizacji, jak każdy inny pracownik, jest pracownik, w odniesieniu do którego przewiduje obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej pewne racje i obowiązki.
W Ten artykuł Rozważmy procedurę zawierania i rozwiązywania umowy o pracę z głównym księgowym organizacji.
Procedura zawarcia umowy o pracę z głównym księgowym
Jak wynika z art. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej), stosunki pracy między głównym księgowym a pracodawcą powstają na podstawie umowy o pracę.
Umowa o pracę może zostać zawarta na czas nieokreślony lub na czas określony za zgodą stron.
Zawierając umowę o pracę z głównym księgowym organizacji, musi ona odzwierciedlać obowiązkowe informacje i warunki umowy o pracę wymienione w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, są to:
– nazwisko, imię, patronimik pracownika (w naszym przypadku głównego księgowego) oraz nazwę pracodawcy, z którym zawarł umowę o pracę;
– informacje o dokumentach tożsamości pracownika;
– Podatnik INN;
– informację o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz o podstawie przyznania mu odpowiednich uprawnień;
– miejsce i data zawarcia umowy o pracę;
- miejsce pracy;
– funkcja pracy (praca według stanowiska zgodnie z tabelą personelu, zawodem, specjalnością wskazującą kwalifikacje).
Należy pamiętać, że w celu określenia funkcji pracy głównego księgowego można przyjąć za podstawę Katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. nr 37, a także standard zawodowy „Księgowy” zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. nr 1061n „Po zatwierdzeniu standard profesjonalny"Księgowy";
– datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony, także okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z Kodeksem Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej lub inne prawo federalne;
– warunki wynagrodzenia.
Zgodnie z art. 145 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunki wynagradzania głównych księgowych państwowych funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej, instytucji państwowych lub gminnych, państwowych lub gminnych przedsiębiorstwa jednolite a także główni księgowi korporacje państwowe, spółki państwowe I podmioty gospodarcze, więcej niż 50% udziałów (akcji) w kapitale zakładowym, które stanowią własność państwową lub komunalną, są ustalane na podstawie umów o pracę w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych przepisach akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej, regulacyjne akty prawne organy samorządu terytorialnego, dokumenty założycielskie osoby prawnej (organizacji).
Zauważmy, że dziś warunki wynagradzania kierowników federalnych przedsiębiorstw unitarnych (zwanych dalej przedsiębiorstwami) przy zawieraniu z nimi umów o pracę, a także maksymalny poziom stosunku przeciętnego wynagrodzenia menedżerów, zastępców kierowników i szefów księgowych przedsiębiorstw i przeciętnego wynagrodzenia pracowników znajdujących się na liście płac przedsiębiorstw określa Regulamin, zatwierdzony uchwałą Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 2 stycznia 2015 r. Nr 2 „W sprawie warunków wynagradzania osób zarządzających jednolitymi przedsiębiorstwami państwa federalnego”.
Warunki wynagradzania głównych księgowych innych organizacji ustalane są za zgodą stron umowy o pracę;
– godziny pracy i godziny odpoczynku;
– warunki pracy w zakładzie pracy;
– warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami federalnymi;
– inne warunki w przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.
Należy powiedzieć, że umowa o pracę z głównym księgowym organizacji zawiera również warunek nieujawniania informacji poufnych (handlowych, technicznych, osobistych).
Ponadto umowa o pracę z głównym księgowym, zgodnie z art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może przewidywać jego pełną odpowiedzialność finansową i ustanawiać okres próbny, co wynika z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja. Należy pamiętać, że okres próbny dla głównych księgowych nie może przekraczać sześciu miesięcy.
Zgodnie z art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy zawieraniu umowy o pracę główny księgowy jest obowiązany przedstawić pracodawcy następujące dokumenty:
– paszport lub inny dokument tożsamości;
- zeszyt ćwiczeń;
– polisa ubezpieczeniowa obowiązkowy ubezpieczenie emerytalne;
- dokumentacja rejestracja wojskowa– dla osób odbywających służbę wojskową i osób podlegających poborowi do służby wojskowej;
– dokument dotyczący wykształcenia i (lub) kwalifikacji;
– zaświadczenie potwierdzające obecność (brak) karalności i (lub) fakt wszczęcia postępowania karnego lub zakończenia postępowania karnego ze względów resocjalizacyjnych.
W w niektórych przypadkach na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustaw federalnych, dekretów Prezydenta Federacji Rosyjskiej i dekretów Rządu Federacji Rosyjskiej główny księgowy jest obowiązany przedstawić pracodawcy dodatkowe dokumenty przy zawieraniu umowy o pracę.
Należy pamiętać, że w przypadku, gdy osoba ubiegająca się o pracę nie posiada zeszytu pracy ze względu na jego utratę, uszkodzenie lub z innej przyczyny, pracodawca jest obowiązany, na pisemny wniosek tej osoby (ze wskazaniem przyczyny braku książeczki pracy) , wydanie nowego zeszytu ćwiczeń.
Przy zatrudnianiu pracownika na podstawie zawartej umowy o pracę wydawane jest zarządzenie (instrukcja) pracodawcy (art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zarządzenie (instrukcję) dotyczące zatrudnienia pracownika podpisuje kierownik organizacji.
Przy zatrudnieniu pracownika wypełnia się książeczkę pracy i wydaje kartę imienną pracownika.
Należy pamiętać, że w artykule 7 Prawo federalne z dnia 6 grudnia 2011 r. Nr 402-FZ „O rachunkowości” określa wymagania dotyczące głównych księgowych poszczególnych podmiotów gospodarczych.
Tak, na świeżym powietrzu spółki akcyjne(z wyjątkiem organizacji kredytowych), organizacji ubezpieczeniowych i niepaństwowych funduszy emerytalnych, funduszy inwestycyjnych akcyjnych, towarzystw zarządzających funduszami inwestycyjnymi i innych podmioty gospodarcze, papiery wartościowe dopuszczonych do obrotu na zorganizowanych aukcjach (z wyjątkiem organizacji kredytowych), w organach zarządzających państwowych funduszy pozabudżetowych oraz w organach zarządzających państwowych terytorialnych funduszy pozabudżetowych, główny księgowy musi spełniać następujące wymagania:
1) posiadać wykształcenie wyższe;
2) posiadać doświadczenie zawodowe związane z rachunkowością, sporządzaniem sprawozdań rachunkowych (finansowych) lub czynnościami rewizji finansowej co najmniej trzy lata z ostatnich pięciu lat kalendarzowych, a w przypadku braku wyższa edukacja w zakresie rachunkowości i audytu – co najmniej pięć lat z ostatnich siedmiu lat kalendarzowych;
3) nie mają niefiltrowanego lub wybitną przeszłość kryminalną za przestępstwa w sferze gospodarczej.
Dodatkowe wymagania dla głównego księgowego mogą określać inne przepisy federalne.
Główny księgowy organizacji kredytowej i główny księgowy niekredytowej organizacji finansowej muszą spełniać ustalone wymagania Bank centralny Federacja Rosyjska.
Podstawy i tryb rozwiązania umowy o pracę
z głównym księgowym
Z prawa pracy wynika, że rozwiązanie umowy o pracę z głównym księgowym może nastąpić nie tylko przez: standardy ogólne, ale dalej szczególne powody, przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej:
– w przypadku podjęcia przez głównego księgowego nieuzasadnionej decyzji, która pociąga za sobą naruszenie bezpieczeństwa mienia, jego niezgodne z prawem wykorzystanie lub inną szkodę na majątku organizacji (art. 81 ust. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .
Przy ocenie, czy podjęta decyzja była nieuzasadniona, należy wziąć pod uwagę, czy wymienione niekorzystne skutki powstały właśnie w wyniku tej decyzji i czy można było ich uniknąć, podejmując inną decyzję. Ponadto, jeżeli pozwany nie przedstawi dowodów potwierdzających wystąpienie niekorzystnych skutków, o których mowa w art. 81 ust. 9 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zwolnienie na podstawie art. tę podstawę nie może zostać uznany za legalny (paragraf 48 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych RF z dnia 17 marca 2004 r. nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” (zwany dalej zgodnie z Uchwałą Plenum Sił Zbrojnych RF nr 2).
Zatem zwolnienie głównego księgowego na tej podstawie można uznać za zgodne z prawem tylko wtedy, gdy istnieje związek przyczynowy pomiędzy zatrudnionym głównym księgowym nieuzasadniona decyzja i przyjście negatywne konsekwencje;
– w przypadku zmiany właściciela majątku organizacji (klauzula 4 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Należy mieć na uwadze, że rozwiązanie umowy o pracę do godz określoną podstawę jest możliwe tylko w przypadku zmiany właściciela majątku organizacji jako całości. Głównego księgowego nie można zwolnić na podstawie art. 81 ust. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku zmiany jurysdykcji (podporządkowania) organizacji, chyba że nastąpi zmiana właściciela majątku organizacji (paragraf 32 Uchwały Rady Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nr 2).
W tym przypadku przez zmianę właściciela majątku organizacji należy rozumieć przeniesienie (przeniesienie) własności majątku organizacji z jednej osoby na inną osobę lub inne osoby, w szczególności:
– podczas prywatyzacji mienia państwowego lub komunalnego, czyli podczas zbycia majątku będącego własnością Federacji Rosyjskiej, podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, gminy, we własności osób fizycznych i (lub) osób prawnych (art. 1 ustawy federalnej z dnia 21 grudnia 2001 r. nr 178-FZ „W sprawie prywatyzacji majątku państwowego i komunalnego”, art. 217 Kodeks cywilny Federacja Rosyjska (zwany dalej Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej));
– przy zamianie majątku będącego własnością organizacji na własność państwowa(Artykuł 235 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej);
– przy przechodzeniu przedsiębiorstw państwowych na własność gmin i odwrotnie;
– po przeniesieniu federalnym przedsiębiorstwo państwowe na własność podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej i odwrotnie.
Ponieważ zgodnie z art. 66 ust. 1 ust. 1 i art. 213 ust. 3 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej właściciel majątku powstałego w wyniku wkładów założycieli (uczestników) spółek handlowych i spółek, a także wytworzona i nabyta przez spółki osobowe lub spółki w toku ich działalności, jest spółką lub spółką, zmiana składu uczestników (akcjonariuszy) nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę na podstawie ust. 4 części 1 Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z głównym księgowym, ponieważ w tym przypadku właścicielem nieruchomości partnerstwo biznesowe lub spółkę, spółka osobowa lub sama spółka nadal pozostaje i nie następuje zmiana właściciela nieruchomości.
Stosunki pracy przy zmianie właściciela majątku organizacji, zmianie jurysdykcji organizacji, jej reorganizacji, zmianie rodzaju instytucji państwowej lub miejskiej reguluje art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zgodnie z tym artykułem, w przypadku zmiany właściciela majątku organizacji, nowy właściciel, nie później niż w ciągu trzech miesięcy od dnia powstania jego praw własności, ma prawo rozwiązać umowę o pracę z głównym księgowym organizacji. Zauważ, że to prawda nie narusza prawa konstytucyjne główny księgowy. Potwierdza to w szczególności Definicja Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej z dnia 27 maja 2010 r. nr 699-О-О.
Jeżeli w określonym terminie główny księgowy nie został zwolniony decyzją właściciela, wówczas jego późniejsze zwolnienie na tej podstawie nie jest dozwolone.
Podkreślić należy, że nowy właściciel ma prawo rozwiązać umowę o pracę z głównym księgowym, ale nie ma takiego obowiązku.
Jeśli mimo to nowy właściciel zdecyduje się rozwiązać umowę o pracę z głównym księgowym, musi uprzedzić zwolnionego pracownika o zbliżającym się wczesne zakończenie umowa o pracę, należy to zrobić w odniesieniu do klauzuli 6 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Po rozwiązaniu umowy o pracę na tej podstawie nowy właściciel nieruchomości jest obowiązany wypłacić głównemu księgowemu wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie Pracy. Federacja Rosyjska (art. 181 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Notatka!
W odniesieniu do głównych księgowych spółek państwowych, spółek państwowych oraz podmiotów gospodarczych, w których ponad 50% udziałów (udziałów) w kapitale zakładowym stanowi własność państwa lub gmin, a także głównych księgowych organów pozarządowych fundusze budżetowe Federacji Rosyjskiej, instytucje państwowe lub gminne, państwowe lub komunalne przedsiębiorstwa unitarne ustaliły ograniczenia w wysokości odpraw, odszkodowań i innych płatności w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Wskazuje na to art. 349 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zatem odszkodowanie przewidziane w art. 181 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wypłacane jest wskazanym osobom w wysokości trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Umowy o rozwiązaniu umowy o pracę zgodnie z art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z wymienionymi osobami nie mogą zawierać warunków wypłaty odprawy, odszkodowania i (lub) wyznaczenia jakichkolwiek innych płatności w jakiejkolwiek formie.
Po rozwiązaniu umów o pracę z tymi osobami z jakichkolwiek przyczyn określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych łączna kwota odpraw, odszkodowań i innych płatności w jakiejkolwiek formie wypłacanych tym osobom nie może przekroczyć trzykrotności średniej miesięcznej zarobki tych osób.
Jednocześnie przy ustalaniu określonej całkowitej kwoty płatności na rzecz pracownika-głównego księgowego, kwota kolejne płatności:
– wynagrodzenie należne pracownikowi;
– średnie zarobki, zachowuje się w przypadku skierowania pracownika w podróż służbową, skierowania pracownika na szkolenie zawodowe lub dokształcanie zawodowe poza pracą, w pozostałych przypadkach, gdy zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi ustawami zawierającymi normy prawa pracy pracownik zachowuje swoje średnie zarobki;
– zwrot wydatków związanych z delegacje oraz wydatki związane z przeprowadzką do pracy w innym miejscu;
– rekompensatę finansową dla wszystkich niewykorzystane wakacje(Artykuł 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
– średnie miesięczne zarobki zaoszczędzone w okresie zatrudnienia (art. 178 i 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Należy pamiętać, że ograniczenia dotyczą także głównych księgowych. organizacje komercyjne bez dominującego udziału państwa w kapitale zakładowym. Zatem zgodnie z art. 181 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne, umowy o pracę lub decyzje pracodawcy, upoważnione organy osoba prawna, a także właściciel majątku organizacji lub osoby (organy) upoważnione przez właścicieli nie mogą zapewnić wypłaty odpraw, wynagrodzeń pracownikom i (lub) cesji na nich jakichkolwiek innych płatności w jakiejkolwiek formie w przypadkach zwalniania pracowników z przyczyn związanych z karami dyscyplinarnymi (część 3 art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub rozwiązywania umów o pracę z pracownikami z przyczyn określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych prawa federalnego, jeśli jest to związane z popełnieniem przez pracowników zawinionych działań (bierności).
Należy zauważyć, że rozwiązanie umowy o pracę jest formalizowane na polecenie (polecenie) pracodawcy (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Główny księgowy musi zapoznać się z poleceniem (instrukcją) pracodawcy dotyczącą rozwiązania umowy o pracę za podpisem.
Oprócz zamówienia sporządzana jest nota kalkulacyjna.
O wypowiedzeniu umowy o pracę dokonuje się wpisu w książce pracy i karcie imiennej.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi-głównemu księgowemu:
- zeszyt ćwiczeń;
– zaświadczenie o wysokości zarobków dla dwojga lata kalendarzowe poprzedzający rok zakończenia pracy (podpunkt 3 ust. 2 art. 4.1 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”);
– informacje o naliczonych i opłaconych składkach na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i uzyskać pisemne potwierdzenie od pracownika przekazania mu tych informacji (ust. 3 ust. 4 art. 11 ustawy federalnej z dnia 1 kwietnia 1996 r. nr 27-FZ „O indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości w obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym”).
Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca jest również zobowiązany do zawarcia rozliczenia z pracownikiem zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca ma obowiązek wystawić mu zaświadczenie odpowiednio kopie dokumentów związanych z pracą.
Zgodnie z paragrafem 41 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225 „W zeszytach pracy” po otrzymaniu zeszytu pracy pracownik musi podpisać kartę osobistą oraz w książce rejestrującej ruch zeszyty ćwiczeń i znajdujące się w nich ulotki.
Oto przykładowa umowa o pracę z głównym księgowym organizacji.
Przykład
Fantasia LLC zawarła umowę o pracę z główną księgową S.S. Sidorovą.
Umowa o pracę nr 3
Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność„Fantasy” (LLC „Fantasy”), reprezentowana przez Dyrektora Generalnego Ponomareva II, działającego na podstawie Statutu, zwanego dalej „Pracodawcą”, z jednej strony oraz obywatela Sidorova S.S., zwanego dalej „Pracodawcą” Natomiast „Pracownik” zawarł niniejszą umowę w następujący sposób:
1. Postanowienia ogólne
1.1. Na mocy tej umowy Pracodawca zapewnia Pracownikowi pracę na stanowisku głównego księgowego, a Pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać określoną pracę zgodnie z warunkami tej umowy.
1.2. Pracownik zostaje zatrudniony do pracy w dziale księgowości Zamawiającego.
1.3. Miejscem pracy Pracownika jest siedziba Fantasia LLC, zlokalizowana pod adresem: Moskwa, ul. Iwanowa, 1.
1.4. Praca dla Pracodawcy jest najważniejsza dla Pracownika.
1,5. Warunki pracy w miejscu pracy Pracownika są optymalne (klasa 1 wg raportu dn specjalna ocena warunków pracy z dnia 6 lutego 2015 r. nr 5-co).
1.6. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.
1.7. Data rozpoczęcia pracy (data rozpoczęcia pracy przez Pracownika) – 13.04.2015r.
1.8. Pracownikowi przysługuje pięciomiesięczny okres próbny w celu sprawdzenia jego przydatności do przydzielonej pracy.
2. Prawa i obowiązki Pracownika
2.1. Pracownik ma prawo do:
2.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie.
2.1.2. Zapewnienie bezpieczeństwa i odpowiednich warunków pracy wymogi regulacyjne ochrona pracy.
2.1.3. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzeń zgodnie z kwalifikacjami, złożonością, ilością i jakością wykonanej pracy.
2.1.4. Pełna i rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy.
Pracownikowi przysługują inne prawa przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i niniejszej umowie o pracę.
2.2. Pracownik jest zobowiązany:
2.2.1. Sumiennie wypełniać swoje obowiązki pracownicze powierzone mu na mocy niniejszej umowy, wypełniać ustalonych standardów praca.
2.2.2. Przestrzegać przepisów pracy obowiązujących u Pracodawcy, wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych lokalnych przepisów Pracodawcy bezpośrednio związanych z działalnością Pracy Pracownika, z którymi Pracownik zapoznał się podpisem.
2.2.3. Zachowaj dyscyplinę pracy.
2.2.4. Ostrożnie obchodzić się z majątkiem Zamawiającego, w tym z majątkiem osób trzecich znajdującym się na terenie Zamawiającego, jeżeli Za bezpieczeństwo tego mienia odpowiada Pracodawca, oraz innych pracowników.
2.2.5. O zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego, w tym mienia osób trzecich stanowiącego własność Zamawiającego, należy niezwłocznie powiadomić Pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia i mienia innych pracowników.
2.2.6. Organizowanie prac związanych z zakładaniem i prowadzeniem dokumentacji księgowej organizacji.
2.2.7. Stwórz politykę rachunkowości w oparciu o specyfikę warunków biznesowych, struktury, wielkości, przynależność branżowa oraz inne cechy działalności organizacji.
2.2.8. Kieruj pracą:
– w sprawie przygotowania i zatwierdzenia roboczego planu kont, formularzy podstawowych dokumentów księgowych stosowanych do rejestracji transakcji gospodarczych, formularzy wewnętrznej sprawozdawczości księgowej;
– zapewnienie trybu przeprowadzania inwentaryzacji i wyceny majątku i pasywów, dowody z dokumentów ich obecność, stan i ocena;
– o organizacji systemu kontrola wewnętrzna za prawidłową realizację transakcji biznesowych, przestrzeganie procedur obiegu dokumentów, technologię przetwarzania informacji księgowych i ich ochronę przed nieuprawnionym dostępem.
2.2.9. Poprowadź formację System informacyjny rachunkowość i sprawozdawczość zgodnie z wymogami rachunkowości, podatków, statystyki i rachunkowość zarządcza, zapewniają przekazywanie informacji użytkownikom wewnętrznym i zewnętrznym.
2.2.10. Organizuje prace związane z prowadzeniem ksiąg rachunkowych, wykonywaniem kosztorysów, rozliczaniem majątku, zobowiązań, środków trwałych, zapasów, transakcji kasowych, finansowych, rozliczeniowych i kredytowych, kosztów produkcji i dystrybucji, sprzedaży produktów, wykonania prac (usług), wyników finansowych działalności organizacji.
2.2.11. Zapewnij terminowe i dokładne odzwierciedlenie w księgach rachunkowych transakcji biznesowych, przepływu aktywów, generowania przychodów i wydatków oraz wypełniania zobowiązań.
2.2.12. Zapewnij kontrolę nad przestrzeganiem procedury sporządzania podstawowych dokumentów księgowych.
2.2.13. Zorganizować Wsparcie informacyjne rachunkowość zarządcza, księgowanie kosztów produkcji, kalkulacja kosztów produktów (robot, usług), księgowość według ośrodków odpowiedzialności i segmentów działalności, generowanie wewnętrznej sprawozdawczości zarządczej.
2.2.14. Zapewnienie terminowego przekazywania podatków i opłat do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, składek na ubezpieczenie do państwowych pozabudżetowych funduszy socjalnych, wpłat na rzecz organizacje kredytowe, środki na finansowanie inwestycji kapitałowych, spłatę zadłużenia kredytowego.
2.2.15. Zapewnij kontrolę nad wydatkami funduszy funduszu wynagrodzeń, organizacją i dokładnością naliczeń wynagrodzeń pracowników organizacji, inwentaryzacją, procedurą prowadzenia ksiąg rachunkowych, raportowaniem, a także przeprowadzaniem kontroli dokumentów w oddziałach organizacji.
2.2.16. Weź udział w analiza finansowa i formacja Polityka podatkowa w oparciu o dane księgowe i raportowe w organizacji Audyt wewnętrzny; przygotować propozycje mające na celu poprawę wyników finansowych organizacji, eliminację strat i kosztów nieprodukcyjnych.
2.2.17. Praca nad zapewnieniem przestrzegania dyscypliny finansowej i kasowej, kosztorysów, legalności spisywania braków, należności i innych strat z rachunków księgowych.
2.2.18. Uczestniczyć w przygotowywaniu dokumentów dotyczących braków, nielegalnego wydatkowania środków i pozycji inwentarza, kontrolować, w razie potrzeby, przekazywanie tych materiałów organom dochodzeniowym i sądowym.
2.2.19. Zapewnij przygotowanie raportu z wykonania budżetów kasowych i kosztorysów, przygotowanie niezbędnych raportów księgowych i statystycznych oraz ich złożenie w przewidziany sposób odpowiednim organom.
2.2.20. Zapewnij pomoc metodologiczną kierownikom działów i innym pracownikom organizacji w kwestiach rachunkowości, kontroli, raportowania i analizy działalności biznesowej.
2.2.21. Organizuj pracę z Organy podatkowe, Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, fundusze ubezpieczeń społecznych, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne itp.
2.2.22. Zarządzaj pracownikami księgowości i organizuj pracę w celu podnoszenia ich kwalifikacji.
2.2.23. Dbaj o bezpieczeństwo dokumentów księgowych i przekazuj je do archiwum w wymagany sposób.
Pracownik musi wykonywać inne obowiązki przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i niniejszej umowie o pracę.
3. Prawa i obowiązki Pracodawcy
3.1. Pracodawca ma prawo:
3.1.1. Wymagać od Pracownika sumiennego wypełniania swoich obowiązków wynikających z niniejszej umowy.
3.1.2. Zaakceptować akty lokalne bezpośrednio związane z działalnością zawodową Pracownika, w tym przepisy prawa pracy, wymogi ochrony pracy i bezpieczeństwo pracy.
3.1.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.
3.1.4. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.
Pracodawca ma inne prawa przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i niniejszej umowie.
3.2. Pracodawca jest zobowiązany:
3.2.1. Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie.
3.2.2. Zapewnij bezpieczeństwo i warunki pracy Pracownika zgodne z wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy.
3.2.3. Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.
3.2.4. Terminowo wypłacaj całe należne pracownikowi wynagrodzenie.
3.2.5. Przetwarzaj i zapewniaj ochronę danych osobowych Pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
3.2.6. Zapoznać Pracownika, za podpisem, z przyjętymi przepisami lokalnymi, bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową.
3.2.7. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.
3.2.8. Zapłać za szkolenie Pracownika w ramach wydarzenia potrzeby produkcyjne w celu podnoszenia swoich kwalifikacji.
Pracodawca wypełnia inne obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy oraz innych przepisów zawierających normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne oraz niniejszą umowę.
4. Czas pracy i czas odpoczynku
4.1. Pracownik ma przydzielony nieregularny dzień pracy. Normalny czas pracy Pracownika wynosi 40 (czterdzieści) godzin tygodniowo, od poniedziałku do piątku. Dobowy czas pracy wynosi 8 (osiem) godzin od 9:00 do 18:00. Przerwa na odpoczynek i posiłek: od 13:00 do 14:00. Na polecenie Pracodawcy, jeśli to konieczne, Pracownik może okazjonalnie angażować się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza normalnymi godzinami pracy.
4.2. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych oraz coroczny dodatkowy płatny urlop w wymiarze pięciu dni kalendarzowych z tytułu nienormowanych godzin pracy.
Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.
4.3. Przez sytuacja rodzinna oraz inne ważne powody dla Pracownika na podstawie jego pisemne oświadczenie Urlop bezpłatny może zostać udzielony na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Regulaminie pracy.
5. Wynagrodzenia i gwarancje socjalne
5.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych przewidzianych w niniejszej umowie Pracownikowi ustala się wynagrodzenie w wysokości 70 000 (siedemdziesiąt tysięcy) rubli miesięcznie.
5.2. Wypłata premii i wynagrodzeń Pracownikowi następuje w sposób określony w Regulaminie Premiowania, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu niniejszej umowy.
5.3. Wypłata wynagrodzenia Pracownikowi następuje w terminie i w sposób określony w układzie zbiorowym, regulaminie pracy i innych lokalnych przepisach Pracodawcy.
5.4. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest przelewem na rachunek bankowy Pracownika co pół miesiąca dziennie, ustalonych w Regulaminie regulamin pracy.
5.5. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
5.6. Pracownikowi przysługują świadczenia, gwarancje i odszkodowania określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i lokalnych przepisach Pracodawcy.
6. Ubezpieczenie społeczne
6.1. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w związku z wykonywaną pracą. Rodzaje i warunki obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika w związku z wykonywaną pracą są realizowane przez Pracodawcę zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
7. Pozostałe warunki umowy o pracę
7.1. Pracownik zobowiązuje się w okresie obowiązywania niniejszej umowy oraz po jej rozwiązaniu nie ujawniać prawnie chronionej tajemnicy przedsiębiorstwa, o której dowiedział się Pracownik w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych przez okres pięciu lat.
Wykaz informacji stanowiących prawnie chronioną tajemnicę przedsiębiorstwa należy zapoznać Pracownika przed podpisaniem.
7.2. W przypadku naruszenia procedury wykorzystania i niezgodnego z prawem ujawnienia informacji, o którym mowa w punkcie 7.1 niniejszej umowy, odpowiednia strona umowy jest zobowiązana do naprawienia drugiej stronie wyrządzonej szkody.
8. Odpowiedzialność stron
8.1. Strony ponoszą odpowiedzialność za niewykonanie lub niewłaściwe wykonanie ich obowiązki i obowiązki określone w niniejszej umowie, lokalne przepisy Zamawiającego oraz ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
8.2. Za popełnienie przewinienie dyscyplinarne, to znaczy niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez Pracownika z jego winy powierzonych mu obowiązków pracowniczych, może zostać zastosowane wobec Pracownika postępowanie dyscyplinarne, przewidziany w art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
8.3. Strony mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności materialnej i innej odpowiedzialności prawnej w przypadkach i w sposób przewidziany przez prawo pracy i inne przepisy federalne.
8.4. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną za szkody wyrządzone Pracodawcy.
9. Zmiana i rozwiązanie umowy o pracę
9.1. Każda ze stron niniejszej umowy ma prawo zwrócić się do drugiej strony z kwestią jej uzupełnienia lub innych zmian w umowie o pracę, które za zgodą stron są sformalizowane dodatkową umową będącą integralną częścią umowy o pracę. umowę o pracę.
9.2. Zmiany i uzupełnienia do niniejszej umowy mogą być dokonywane za zgodą stron również w następujące przypadki:
– gdy zmieni się ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w części mającej wpływ na prawa, obowiązki i interesy stron, a także gdy ulegną zmianie lokalne przepisy Zamawiającego;
– w innych przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
9.3. Jeżeli Pracodawca zmieni warunki niniejszej umowy (z wyjątkiem funkcji pracowniczej) z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnymi lub warunki technologiczne pracy, Pracodawca jest zobowiązany powiadomić o tym Pracownika na piśmie nie później niż dwa miesiące przed ich zmianą (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracodawca ma obowiązek powiadomić Pracownika osobiście i podpisać co najmniej na dwa miesiące przed zwolnieniem o zbliżającym się zwolnieniu z powodu likwidacji organizacji, zmniejszenia liczby lub personelu pracowników organizacji.
9.4. Niniejsza umowa ulega rozwiązaniu wyłącznie z przyczyn określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.
Po rozwiązaniu umowy o pracę Pracownikowi przysługują gwarancje i odszkodowanie przewidziane w rozdziale 27 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także innych normach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.
10. Postanowienia końcowe
10.1. Spory pracownicze i nieporozumienia między stronami dotyczące przestrzegania warunków niniejszej umowy rozwiązywane są za zgodą stron, a w przypadku nieosiągnięcia porozumienia są rozpatrywane przez komisję ds. sporów pracowniczych i (lub) sąd w sposób ustanowione przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
10.2. W zakresie nie przewidzianym w niniejszej umowie strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
10.3. Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach mających jednakową moc prawną, z których jeden przechowuje Pracodawca, a drugi Pracownik.
11. Adresy, dane i podpisy stron
Aby sformalizować współpracę z dowolnym zatrudnionym pracownikiem, należy przestrzegać norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego w umowie należy wskazać:
dostępność okresu próbnego (nie więcej niż sześć miesięcy zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
czas trwania współpracy (czy umowa będzie na czas określony czy na czas nieokreślony);
prawa i obowiązki stron;
miejsce i sposób działania;
wysokość wynagrodzenia i warunki jego wypłaty (z uwzględnieniem art. 145 Kodeksu pracy oraz Rozporządzenia Rządu nr 2 z dnia 2 stycznia 2015 r.);
informacje o pracodawcy i pracowniku;
informację o dacie i miejscu zawarcia dokumentu.
Cechy umowy
Przyjrzyjmy się szczególnie stanowisku zatrudnionego pracownika. Prawo pozwala jednej osobie pełnić obowiązki kilku specjalistów. Dlatego jeśli tabela personelu Zgodnie z oczekiwaniami pracodawca zawiera umowę o pracę z głównym księgowym-kasjerem, choć są to dwa różne stanowiska, sądząc po Katalogu Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Innych Pracowników, poziomie zawodowym i wyjaśnieniach urzędników. Jednocześnie umowa szczegółowo określa wszystkie obowiązki pracownika, aby nie unikał tej czy innej pracy. Jeśli nie zostanie to zrobione od razu, będziesz musiał później podpisać dodatkową umowę o połączeniu stanowisk. Możesz zawrzeć standardowy dokument z księgowym-kasjerem, a wszystkie jego obowiązki są spisane Opis pracy(próbka poniżej w celach informacyjnych).
Przykład opisu stanowiska księgowego – kasjera
Inny ważny punkt umowa - warunek nieujawniania danych poufnych. Zaleca się uwzględnienie go nawet w umowie o pracę z zastępcą głównego księgowego, gdyż on również może mieć dostęp do tajnych informacji.
Jeśli chodzi o odpowiedzialność finansową, w umowach z pracownikami związanych z finansami jest ona przewidziana na równi z odpowiedzialnością karną i administracyjną. Jeżeli jednak umowa zawierana jest z asystentem lub zastępcą głównego księgowego, pracodawca samodzielnie ustala, czy odpowiedzialność będzie pełna, czy częściowa.
Umowa odpowiedzialności - wzór
Zauważmy, że w niektórych organizacjach obowiązki osób odpowiedzialnych za księgowość są określone odrębnie w statucie. Dlatego w umowie między księgowym a ogrodnikiem partnerstwo non-profit np. powinny znajdować się linki nie tylko do aktualnych przepisów, ale także do tekstu statutu organizacji. Jak to wygląda, możecie zobaczyć na poniższych próbkach.
- Państwowe i komunalne przedsiębiorstwa unitarne - tworzenie
- Kalkulator podatku transportowego dla samochodów ciężarowych Rok podatkowy transportu towarowego
- Podatek transportowy, świadczenia, stawki Oblicz podatek transportowy na kalkulatorze samochodowym
- Reżim prawny niektórych rodzajów majątku przedsiębiorcy
- Jak przebiega proces zwrotu podatku dla przedsiębiorcy indywidualnego?
- Procedura prowadzenia konsultacji biznesowej Kim jest konsultant biznesowy
- Zakładanie indywidualnego przedsiębiorcy online jest teraz łatwe
- Likwidacja indywidualnych przedsiębiorców jest tam, gdzie jest lepiej. Jak zamknąć adres IP Co jest potrzebne do zamknięcia indywidualnego przedsiębiorcy i dlaczego warto skontaktować się z Yust Group
- Program „1C: Handel i magazyn” – szkolenia i możliwości
- Program „1C: Handel i magazyn” – szkolenia i możliwości
- Jak znaleźć kody OKVED online według numeru identyfikacji podatkowej organizacji
- Ekspresowe zameldowanie w 1s 8
- Elektroniczny obieg wewnętrzny i zewnętrzny dokumentów przedsiębiorstwa
- Różnice między wpisaniem kapitału docelowego dla nowej spółki
- Podstawowa księgowość przedsiębiorstwa: zalety i wady
- Interakcja z systemami takimi jak „klient banku”
- Z doświadczeń we wdrażaniu metod utrzymaniowych przy wdrażaniu systemów informatycznych
- Stowarzyszenie Naukowe Produkcji OJSC Strela
- Zastanówmy się, jakie dokumenty są potrzebne, aby uzyskać licencję policji drogowej po raz pierwszy i po pozbawieniu wolności.Co jest potrzebne przy ubieganiu się o licencję
- Kim jest personel produkcji przemysłowej?