Certyfikat doświadczenia, uzupełnienie próbki. Potwierdzenie szczególnego doświadczenia

Zaświadczenie o doświadczeniu ubezpieczeniowym składane jest przez osobę fizyczną do Funduszu Emerytalnego Federacja Rosyjska zgodnie z formularzem SPV-2. Dokument ten zawiera aktualne informacje o rozliczaniu pewne okresy oraz informacje o ubezpieczonym.

Dokument tworzony jest na podstawie specjalnego wniosku pracownika każdego z nich konkretna organizacja kto chce przejść na emeryturę. Złożenie formularza SPV-2 należy wypełnić w terminie 10 dni od chwili złożenia przez pracownika pisemnego wniosku.

Drodzy czytelnicy! Artykuł mówi o standardowe metody rozwiązania kwestie prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Wypełniony formularz musi się znaleźć obowiązkowy poświadczone podpisem głowy i pieczęć państwowa organizacje.

Lista dokumentacji

Obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej ustanawia następująca lista dokumenty potrzebne do liczenia długość służby i obliczenia emerytury:

• certyfikat z obsługa podatkowa o dochodach osoby nieprowadzącej działalności gospodarczej;
• zaświadczenie potwierdzające opłacanie składek na Fundusz Emerytalny w ustalonych terminach;
• zaświadczenie z Funduszu Emerytalnego im indywidualni przedsiębiorcy o swoich dochodach;
• dowód zapłaty jednolitego podatku od określony typ działalność;
• dokumenty od pracodawcy dotyczące zapłaty za umowy cywilne, których specyfiką jest świadczenie określonego zakresu usług lub wykonanie określony typ fabryka;
• paski płacowe i księgi wydawane przez struktury związkowe;
• wniosek w formularzu SPV-2.

Aby zrozumieć proces składania certyfikatu, należy wziąć pod uwagę główne cechy operacji i przeanalizować odniesienia do obowiązujących przepisów

Bezpośrednio wpływają na rozmiar naliczenia emerytur przy ubieganiu się o emeryturę.

Dowiesz się, czym jest ciągłe doświadczenie ubezpieczeniowe i na jakich warunkach jego wartość jest uwzględniana przy obliczaniu emerytury.

Zasady wypełniania formularza SPR-2 podano poniżej w wersji tabelarycznej:

Odniesienia do prawa

Aby zrozumieć, gdzie zdobyć zaświadczenie o doświadczeniu ubezpieczeniowym, należy zapoznać się z podstawowymi przepisami aktualne ustawodawstwo RF, a raczej do ustawy federalnej nr 173. Zgodnie z tym samym prawo federalne może zostać wprowadzony wymóg dołączenia do wniosku dodatkowego pakietu dokumentów.

Lista papierów wartościowych przedstawia się następująco:

• zaświadczenia potwierdzające doświadczenie zawodowe w poprzednich miejscach pracy – art. 27 i 28;
• akt urodzenia dzieci – art. 28;
• o wychowaniu dzieci do lat 8 – art. 28, fakt potwierdzony przedłożeniem dokumentów organów samorządu terytorialnego;
• stwierdzenie niepełnosprawności dziecka – art. 28;
• w sprawie uznania za osobę niewidomą, w związku z czym obowiązują ograniczenia aktywność zawodowa– ust. 1, art. 28.

Warto zaznaczyć, że cesja innych rent może wymagać przedstawienia dodatkowego kompletu dokumentów.

Rejestracja zaświadczenia o doświadczeniu ubezpieczeniowym

Przede wszystkim należy powiedzieć, że podczas 5 lat Konieczne jest zachowanie kopii wszystkich dokumentów dostarczonych do regionalnego biura funduszu emerytalnego. Ten wymóg regulowane przez art. 29 ustawy federalnej nr 402. Wynika to z faktu, że informacje określone w tych dokumentach mogą być wymagane przez pracowników Fundacji do celów szybka organizacja wydawanie zaświadczeń o doświadczeniu ubezpieczeniowym i składkach.

Wniosek o doświadczenie ubezpieczeniowe należy złożyć ponieważ, na podstawie tego dokumentu Szczegółowych informacji o stanie konta osobistego wnioskodawcy będzie mógł udzielić pracownik Funduszu Emerytalnego. Informacje prezentowane na fakturze obejmują nie tylko dane dotyczące okresu ubezpieczenia, ale także okresów czasowej niezdolności do pracy, w jakiej wysokości wynagrodzenie, a także odejść bez wynagrodzenia.

We wniosku należy wskazać okres, w którym konieczne jest sporządzenie wyciągu z okresu ubezpieczenia. Warto zaznaczyć, że można poprosić o informacje dotyczące dowolnej przeszłości okres raportowania na przykład miesięcznie lub rocznie. Jednak w miejscu pracy pracownik będzie mógł otrzymać jedynie informacje przekazane do regionalnego oddziału Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej przez ostatniego pracodawcę.

Dokument należy sporządzić w na piśmie, z obowiązkowym podaniem imienia i nazwiska pracownika, a także jego imienia i nazwiska numer ubezpieczenia oraz okres, na który musi zostać wydane świadectwo.

Wniosek opatrzony jest podpisem, jego transkrypcją oraz datą przekazania do rozpatrzenia

Niuanse potwierdzenia

Aby wystawić zaświadczenia o doświadczeniu ubezpieczeniowym, należy sprawdzić wszystkie informacje niezbędne do obliczenia odpowiedniego okresu. Osoba ma wszelkie prawo do kontaktu z Funduszem Emerytalnym w celu weryfikacji dokumentów za ostatni rok sprawozdawczy.

NA w tej chwili, głównym dokumentem, za pomocą którego możesz potwierdzić swoje doświadczenie ubezpieczeniowe, jest książka pracy. Wszystkie wpisy w księdze muszą być czytelne. Należy także wskazać wszystkie aktualne daty przyjęć do zakładów pracy i zwolnień.

Jeżeli pracownik Funduszu Emerytalnego stwierdzi w dokumencie jakąkolwiek, nawet najdrobniejszą nieścisłość, wnioskodawca będzie musiał wystąpić o dodatkowy pakiet dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia. Mogą to być umowy, wyciągi z odpowiednie zamówienia, kopie konta osobistego lub inne dokumenty.

Warto to odnotować, aby potwierdzić okres ubezpieczenia w służbie preferencyjnej jeden zeszyt ćwiczeń nie wystarczy. Przedstawiciele Funduszu Emerytalnego, w w tym przypadku, wymagają przedstawienia nowych dokumentów, za pomocą których można potwierdzić miejsce i okres działalność preferencyjna. Odpowiednią próbkę osoba fizyczna może uzyskać w dowolnym oddziale funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Jeśli nie ma zeszytu ćwiczeń lub został on zgubiony, osoba fizyczna musi je dostarczyć specjalny dokument o stażu pracy ze wskazaniem daty rozpoczęcia i zakończenia pracy. Certyfikat doświadczenia można wydać w organizacjach, w których wcześniej prowadzono działalność. Jeżeli taka firma już nie istnieje, wówczas poszukiwania informacji przeprowadzane są w archiwach.

Jeśli dana osoba z jakiegokolwiek powodu nie może niezależnie Jeżeli poprosisz pracodawcę o takie zaświadczenie, możesz napisać podanie skierowane do kierownika biuro regionalne Funduszu Emerytalnego z prośbą o zorganizowanie wydania dokumentu. W odpowiednim wniosku zaleca się podanie nazwy organizacji i jej dokładnej lokalizacji, a także okresu pracy osoby w przedsiębiorstwie.

Ustanowiono ustawodawstwo różne terminy przechowywanie dokumentów w organizacjach. Tym samym pracodawcy mają obowiązek przechowywać umowy o pracę z pracownikami przez 75 lat oraz dokumenty personel- 50 lat. W tym czasie pracownicy mogą ubiegać się o potwierdzenie doświadczenia zawodowego, pełnienia określonych funkcji i delegacji w podróżach służbowych. W artykule przeanalizujemy próbkę certyfikat archiwalny, na którym specjaliści ds. kadr mogą się opierać przy udzielaniu informacji na prośby pracowników.

Gdzie uzyskać zarchiwizowany certyfikat

W zależności od tego, jakie informacje są potrzebne i ile mają lat, obywatele mogą kontaktować się z:

• bezpośrednio do archiwów działających na terenie województwa lub bezpośrednio do Archiwum Federalnego;
• w organizacjach, które je posiadają niezbędne informacje, jeżeli nie upłynął jeszcze termin przekazania ich do archiwum;
• w MFC uprawnionym do świadczenia takich usług.

Na przykład podczas rejestracji prawa do dziedziczenia lub prywatyzacja może wymagać zaświadczenia archiwalnego Formularza 9 - jak to się nazywa, o rejestracji lub rejestracji. Można go kupić w MFC lub na stronie władze lokalne władze. A jeśli potrzebujesz dowodu doświadczenia, na przykład, aby otrzymać tytuł „Weterana pracy” lub przejść na emeryturę, to powinieneś skontaktować się bezpośrednio ze swoim pracodawcą – obecnym i, jeśli to konieczne, poprzednim. Jeśli z jakiegoś powodu organizacja już nie istnieje, należy zwrócić się o informację do jej następcy lub do archiwum miejskiego.

Niezależnie od tego, gdzie składasz wniosek, musisz złożyć pisemny wniosek o udzielenie informacji. Będziemy musieli wyjaśnić:

• nazwa organizacji, do której kierowany jest wniosek;
• Pełne imię i nazwisko wnioskodawca;
• powody kontaktu i istota żądania;
• dane kontaktowe.

Pisemny wniosek jest własnoręcznie podpisany przez wnioskodawcę i datowany na aktualną datę.

Jakie dane są uważane za obowiązkowe?

Najczęściej ludzie zwracają się do działu HR o potwierdzenie doświadczenia zawodowego, warto więc wziąć próbkę archiwalnego świadectwa doświadczenia zawodowego i na jego przykładzie przyjrzeć się strukturze podobne dokumenty I informacje obowiązkowe w nich.

Przykładowy zaświadczenie archiwalne potwierdzające doświadczenie zawodowe (jedna z opcji) wygląda następująco:

Od razu zwracamy uwagę na fakt, że formularz obowiązkowy w tym przypadku nie istnieje. Specjalista HR może skorzystać z dowolnego dogodnego szablonu. Jednocześnie w „Podstawowych zasadach funkcjonowania archiwów organizacyjnych” z dnia 02.06.2002 r. znajduje się Załącznik 42 z przykładem zaświadczenia. Ponieważ jednak Reguły mają charakter metodologiczny i informacyjny, nie ma potrzeby przywoływania tego przykładu. Najważniejszą rzeczą wymaganą od oficera personalnego jest spełnienie podstawowych wymagań dotyczących wydanego dokumentu:

• jest sporządzony na papierze firmowym organizacji;
• wskazać datę sporządzenia i numer;
• wskazać, w czyim imieniu wydano informację;
• w przypadku potwierdzenia stażu pracy należy wskazać okres pracy, odnosząc się do zarządzeń o zatrudnieniu i zwolnieniu, podając ich szczegółowe dane, w pozostałych przypadkach - w odniesieniu do innych poleceń służbowych wydanych przez pracodawcę;
• wskazać cel udzielenia informacji na podstawie żądania. W naszym przypadku - o złożenie do funduszu emerytalnego;
• musi być podpisany przez kierownika i opatrzony pieczęcią, jeśli jest dostępna, dla dodatkowe potwierdzenie niezawodność.

Należy pamiętać, że wydawanie zaświadczeń w archiwach i u pracodawców jest bezpłatne. Jeśli chodzi o termin, możemy powiedzieć, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej na pisemny wniosek pracownika (nie ma znaczenia obecnego lub byłego) dokumenty dotyczące jego działalności zawodowej należy dostarczyć w ciągu trzech dni od dnia data złożenia wniosku.

To na podstawie zawartych w nim danych inspektor Funduszu Emerytalnego oblicza i przyznaje emeryturę.

Nie ma książki - musisz udokumentować swoją aktywność zawodową certyfikatami. W każdym przedsiębiorstwie, w którym pracował nowo wybrany emeryt, wymagane będzie zaświadczenie o stażu pracy.

Do potwierdzenia okresów pracy przy ubieganiu się o emeryturę potrzebne są zaświadczenia o doświadczeniu zawodowym.

W tym do rejestracji preferencyjnych emerytur ( i ).

W takim przypadku przy odliczeniach z dochodu na fundusz emerytalny uwzględniane są wszystkie rodzaje działalności:

• Przez umowa o pracę;
• od indywidualnego przedsiębiorcy lub od indywidualny;
• na podstawie umowy agencyjnej;
• na podstawie umowy.

Zasadniczo jest to certyfikat oficjalna informacja o konkretnym wydarzeniu, poświadczone zgodnie z zasadami obiegu dokumentów. Jego głównym zadaniem jest udowodnienie, w jakim czasie i gdzie dana osoba pracowała. Jeżeli zostanie przyznana preferencyjna emerytura np. ze względu na szkodliwe warunki pracy, zaświadczenie będzie potwierdzać, że zawód (lub stanowisko), na którym obywatel pracował, faktycznie daje mu prawo.

Struktura dokumentu

Wszelkie dokumenty urzędowe muszą mieć przejrzystą strukturę, to znaczy być podzielone na części.

Świadectwo doświadczenia musi koniecznie zawierać:

• informacja o organizacji wystawiającej certyfikat (pieczątka narożna z danymi lub pełną nazwą firmy);
• informacje o odbiorcy (imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika);
• informacje o stanowisku pracy (zawód, kategoria, kiedy pracownik został zatrudniony oraz);
• cel i podstawa certyfikatu (gdzie jest wydawany i na czyj wniosek lub wniosek);
• podpisy certyfikacyjne i pieczęć.

Jak jest przetwarzany?

Ponieważ jest to dokument oficjalny, należy go sporządzić albo o godz blankiet firmowy lub na papierze A4 ze stemplem narożnym. Pieczęć lub formularz muszą zawierać dane firmy:

• pełne imię i nazwisko;
• pocztowe i adresy prawne;
• telefony.

Dokument musi zostać przypisany numer rejestracyjny wskazując datę przygotowania.

Jeżeli certyfikat został wydany przez oficjalny wniosek, wskazane są jego szczegóły - data i numer wychodzący.

Na początku jest napisane dla kogo certyfikat został wydany: pełne imię i nazwisko, patronimiczny, nazwisko, data urodzenia (ta informacja jest wpisana na podstawie paszportu). Jeżeli Twoje nazwisko uległo zmianie, będziesz musiał załączyć dokument potwierdzający (akt małżeństwa lub rozwodu, zmiana nazwiska).

Opis czynności zawodowej rozpoczyna się od wskazania organizacji, zawodu i stanowiska pracownika w okresie zatrudnienia. Następnie wpisz datę powrotu do pracy i szczegóły zamówienia. Wskazany jest koniec pracy - kiedy pracownik został zwolniony, w jakiej kolejności (nie jest konieczne wpisywanie przyczyny zwolnienia).

Następny etap- opis czynności zawodowej:

• tłumaczenia;
• przydział stopni;
• połączenie zawodów.

W takim przypadku należy podać numery i daty zamówień.

Zawód, w którym można przejść na wcześniejszą emeryturę, musi być dokładnie taki, jak określono w Uchwale nr 10 z dnia 26 stycznia 1991 r.

Jeżeli firma zmieniła nazwę, należy to również odnotować w certyfikacie.

Certyfikat podpisuje kierownik firmy i opieczętowuje. Jeśli ty Oficer personalny ma pełnomocnictwo do sporządzania i wydawania zaświadczeń, ma prawo do samodzielnego zatwierdzania dokumentu, ale ze wskazaniem numeru pełnomocnictwa.

Podano algorytm wydawania zaświadczenia o preferencyjnej emeryturze. Jeśli tylko tego potrzebujesz, wszystko jest prostsze. W prosta forma tylko się włącza całkowity czas pracować we wszystkich organizacjach. Oficer personalny po prostu sumuje okresy (zgodnie z informacjami z zeszytu ćwiczeń) i zapisuje wynik w dokumencie.

Gdzie i jak to zdobyć?

Jeżeli zaświadczenie potrzebne jest pracownikowi, który jeszcze pracuje, może napisać wniosek o jego wydanie skierowany do dyrektora i złożyć go w sekretariacie. Były pracownik Dokument będzie wydawany wyłącznie z paszportem, także na podstawie wniosku. W takim przypadku lepiej zarejestrować wniosek: sekretarz podpisze i umieści numer na kopii, którą należy zachować.

Zgodnie z zasadą art. 62 Kodeks Pracy dokumenty związane z pracą pracownika wydawane są mu w terminie 3 dni.

Zaświadczenie wydaje organizacja, w której dana osoba ostatnio pracowała. Każda organizacja sporządza kopię książeczki pracy w trakcie zatrudnienia, aby funkcjonariusz ds. kadr ostatniego pracodawcy mógł wystawić zaświadczenie na podstawie tej kopii.

Jeżeli nie ma ani książki, ani jej egzemplarzy, konieczne będzie odebranie zaświadczeń ze wszystkich miejsc pracy. Problem może wystąpić, jeśli lub . W takim przypadku możesz skontaktować się z:

• do spółki następczej (przeniesionej tam dokumenty personalne w trakcie reorganizacji);
• do archiwum miejskiego (w przypadku likwidacji spółki).

Okres ważności

Nie ma terminu na wydanie świadectwa doświadczenia, ponieważ już zawiera niezbędne informacje, co się nie zmieni. Pracownicy Funduszu Emerytalnego wymagają świeżego.

Nie ma też zakazu co do ilości wydawanych zaświadczeń – tyle, ile pracownik potrzebuje, tyle trzeba wydać (maksymalnie po 3 dniach). Wystarczy napisać wniosek lub złożyć wniosek z Funduszu Emerytalnego.

Wzór zaświadczenia potwierdzającego doświadczenie zawodowe i stwierdzającego możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę

ODNIESIENIE

Dana IWANOW Nikołaj Nikołajewicz, 00.00.0000 rok urodzenia, ponieważ faktycznie pracował jako glazurnik 3. kategorii Wydziału Specjalistycznego nr 74 trustu Mosotdelstroy nr 1 z 29.07.1974 (rozkaz o zatrudnieniu nr 63 z 29.07.1974), gdzie i pracował do 12 listopada 1974 r. (rozkaz zwolnienia nr 100 z 12 listopada 1974 r.) w związku z poborem do Armii Radzieckiej.

01.04.1977 został ponownie zatrudniony jako glazurnik III kategorii w Wydziale Specjalistycznym nr 74 trustu Mosotdelstroy nr 1 (rozkaz zatrudnienia nr 2 z dnia 01.04.1977)

26.02.1979 przyznano IV kategorię glazurnika (zarządzenie nr 75 z 26.02.1979)

20 września 1983 roku został czasowo przeniesiony na stanowisko brygadzisty (rozkaz nr 160 o/k z dnia 20 listopada 1983)

11.04.1983 przeniesiony na stanowisko majstra (technika) na stałe (rozkaz nr 191 o/k z dnia 11.04.1983)

13.02.1985 przeniesiony na stanowisko majstra pracy (zarządzenie nr 42 o/k z dnia 13.02.1985)

06.06.1987 przeniesiony na stanowisko brygadzisty (rozkaz nr 161 o/k z dnia 06.04.1987)

01.08.1988 przeniesiony na stanowisko majstra pracy (zarządzenie nr 103 o/k z dnia 29.07.1988)

21 marca 1996 roku został przeniesiony na stanowisko glazurnika V kategorii (zarządzenie nr 24-k z dnia 18 marca 1996 roku)

Obecnie kontynuuje pracę jako glazurnik 5 kategorii. W pełni sprawny tydzień pracy, nie korzystał z urlopów bezpłatnych, nie wykonywał łączenia zawodów.

Na podstawie certyfikatu moskiewskiego Dom Firm Nr 033011 Wydział Specjalistyczny nr 202 Trustu Mosotdelstroy nr 1 z 07.08.1994 został przemianowany na Wydział Specjalistyczny nr 202 przedsiębiorstwa państwowego Trustu Mosotdelstroy nr 1.

Ze względu na zmianę struktura wewnętrzna State Enterprise Trust „Mosotdelstroy nr 1” Specjalistyczny wydział nr 202 z 17.08.1998 r. na podstawie zamówienia dla Państwowego Trustu Przedsiębiorstw „Mosotdelstroy nr 1” nr 13 z dnia 11.08.1998 został przemianowany Przedsiębiorstwo Państwowe zaufaj „Mosotdelstroy nr 1”. Na podstawie Zaświadczenia o rejestracji zmian w dokumenty założycielskie Rejestracja Moskiewskiej Izby Rejestracyjnej nr 33011 z dnia 28 października 1999 r., od 1 grudnia 2000 r. Państwowy Fundusz Przedsiębiorstw „Mosotdelstroy nr 1” został przemianowany na Przedsiębiorstwo Państwowe Przedsiębiorstwo Unitarne Moskiewski trust „Mosotdelstroy nr 1”.

Powód: karty osobiste SU-74, Państwowe Jednostkowe Przedsiębiorstwo Moskiewskiego Trustu „Mosotdelstroy nr 1”, księgi zamówień dla personelu na lata 1974, 1977, 1979, 1983, 1985, 1987, 1988, 1996. Pomoc w ustaleniu takiej możliwości wczesne wyjście przejścia na emeryturę zgodnie z Wykazem nr 2, dział XXVII, kod stanowiska 2290000b-24441, kod stanowiska 2290100a-15220, 2290100b-23419, a także w celu potwierdzenia doświadczenia zawodowego.

Moskiewski Państwowy Jednolity Zakład Przedsiębiorstw „Mosotdelstroy nr 1” potwierdza autentyczność podanych informacji.

Kierownik

Kierownik Działu Personalnego________________/_________________

Główny księgowy ________________/_________________