Prawo pracy: przestrzeganie ich. Prawo pracy to system norm prawnych regulujących stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w zakresie korzystania z pracy najemnej, tj. zdolność pracownika do pracy

Regulacja stosunków pracy i innych bezpośrednio z nimi związanych stosunków zgodnie z Konstytucją Federacja Rosyjska, federalny prawa konstytucyjne realizowane przez prawo pracy (w tym przepisy dotyczące ochrony pracy) i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy:

niniejszy Kodeks;

inne przepisy federalne;

dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej;

dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej i regulacyjne akty prawne organy federalne władza wykonawcza;

konstytucje (karty), ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej;

akty władz samorząd lokalny oraz lokalne przepisy zawierające standardy prawa pracy.

Przepisy prawa pracy zawarte w innych ustawach muszą być zgodne z niniejszym Kodeksem.

Dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi.

Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej zawierające standardy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi i dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

Regulacyjne akty prawne federalnych organów wykonawczych zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej i dekretami Rządu Federacji Rosyjskiej.

Ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekretami Rządu Federacji Rosyjskiej i przepisami akty prawne federalne władze wykonawcze.

Akty organów samorządu lokalnego i lokalne akty regulacyjne zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekretami Rządu Federacji Rosyjskiej, regulacyjnymi aktami prawnymi federalnych władz wykonawczych , ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.

W przypadku sprzeczności pomiędzy niniejszym Kodeksem a innymi przepisami federalnymi zawierającymi normy prawa pracy, stosuje się niniejszy Kodeks.

Jeżeli nowo przyjęta ustawa federalna jest sprzeczna z niniejszym Kodeksem, wówczas stosuje się tę ustawę federalną pod warunkiem wprowadzenia odpowiednich zmian i uzupełnień do niniejszego Kodeksu.

Komentarz do artykułu 5

1. Komentowany artykuł poświęcony jest źródłom prawa pracy. Nie zawiera żadnego pojęcia prawo pracy, a jedynie wskazuje, że pracę i stosunki z nią bezpośrednio związane regulują przepisy prawa pracy oraz inne akty zawierające normy prawa pracy. Przez inne należy rozumieć normatywne akty prawne, które nie mają związku z prawem pracy w ich przynależności branżowej, ale zawierają normy prawne o pracy. Do źródeł prawa pracy zalicza się więc ustawę o transport kolejowy, który zawiera art. 16 i 17, regulujące stosunki pracy pracownicy transportu kolejowego.

Należy zauważyć, że Kodeks ten w wielu artykułach referencyjnych nie odnosi się do ustawodawstwa, które Kodeks pracy uznawał za ustawodawstwo składające się ze wszystkich normatywnych aktów prawnych (w tym ustaw), ale do prawa, jeżeli dana kwestia jest rozstrzygana przez ten poziom lub o przepisach prawa i innych aktach prawnych regulujących kwestię przez nie uregulowaną. Zapewnia to dokładnego adresata przyszłego regulacyjnego aktu prawnego.

2. Regulacja stosunków pracy i stosunków bezpośrednio z nimi związanych odbywa się zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, która zawiera podstawowe przepisy określające podstawowe zasady niniejszego Kodeksu oraz wszystkich innych normatywnych aktów prawnych dotyczących pracy. Komentowany artykuł głosi wolność pracy, zakazuje pracy przymusowej, zapewnia prawo do pracy w warunkach spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny, do wynagrodzenia za pracę, prawo do ochrony przed bezrobociem, a także uznaje prawo do indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych i ustanawia prawo do odpoczynku.

3. Treść prawa pracy określają także federalne ustawy konstytucyjne. Przyjęcie takich ustaw przewiduje Konstytucja Federacji Rosyjskiej. Jednym z nich jest ustawa nadzwyczajna. Zawiera normy prawa pracy, od których przewidziano wyjątki aktualne prawa oraz inne regulacyjne akty prawne określające reżim prawny agencje rządowe, organów i organizacji samorządu terytorialnego, a także ustalania praw i wolności obywateli. Tym samym ustawa o stanie nadzwyczajnym przewiduje (na okres obowiązywania stan wyjątkowy) możliwość zakazania strajków i innych metod zawieszania lub kończenia działalności organizacji, odsuwania menedżerów od pracy organizacje rządowe w związku z niewłaściwe wykonanie wskazanych kierowników ich obowiązków oraz powołanie innych osób do czasowego wykonywania obowiązków określonych kierowników.

4. Wśród federalnego prawa pracy zasadnicze znaczenie ma Kodeks pracy, który wszedł w życie 1 lutego 2002 roku.

Kodeks ten ustanawia podstawowe przepisy prawnej regulacji pracy, a jednocześnie wystarczająco szczegółowo reguluje kwestie powstające między pracownikami a pracodawcami. Kodeks pracy ma pierwszeństwo przed innymi przepisami federalnymi zawierającymi standardy prawa pracy. Wszyscy muszą przestrzegać Kodeksu pracy, który zapewnia jedność przepisów regulujących pracę i bezpośrednio powiązane stosunki, a także bawi się ważną rolę w eliminowaniu sprzeczności legislacyjne, co negatywnie wpływa na praktykę egzekwowania prawa.

Ten Kodeks Po raz pierwszy ustanawia mechanizm ułatwiający przestrzeganie pierwszeństwa Kodeksu pracy przed innymi przepisami federalnymi. W komentowanym artykule wskazano, że w przypadku sprzeczności niniejszego Kodeksu z innymi ustawami federalnymi zawierającymi normy prawa pracy, stosuje się niniejszy Kodeks. Ponadto przewidziano konsekwencje przyjęcia nowej ustawy federalnej sprzecznej z Kodeksem pracy. Prawo to ma zastosowanie w przypadku wprowadzenia odpowiednich zmian i uzupełnień do Kodeksu pracy.

5. Źródłem prawa pracy są dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej. Dekrety regulujące stosunki pracy nie mogą być sprzeczne z Kodeksem pracy i innymi przepisami federalnymi. Wymóg ten podkreśla legalność jego działalność stanowienia prawa. Dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej umożliwiają terminowe rozstrzyganie kwestii związanych z regulacją stosunków pracy. Za pomocą dekretów Prezydenta Federacji Rosyjskiej kwestie wymagające regulacja legislacyjna. Następnie kwestie te powinny zostać uregulowane prawnie. Patrz Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 15 marca 2000 r. N 508 „W sprawie wysokości tymczasowych rent inwalidzkich”, który podkreśla, że nowy rozmiarświadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy ustala się w celu usprawnienia warunków zapewniania pracującym obywatelom świadczeń z tytułu czasowej niepełnosprawności do czasu przyjęcia odpowiedniej ustawy federalnej (Ustawa Federacji Rosyjskiej, 2000. N 12. Art. 1259).

6. System przepisów regulujących stosunki pracy obejmuje także dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej. Uchwały te nie powinny być sprzeczne z Kodeksem pracy, ustawami federalnymi i dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej. Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy wydawane są w celu rozstrzygnięcia kwestii wchodzących w zakres kompetencji władzy wykonawczej Federacji Rosyjskiej. W wielu przypadkach do wykonania przyjmowane są uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej przepisy prawne. Tym samym ustawa o ochronie pracy przewidywała, że ​​przepisy dot inspekcja federalna pracy jest zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tą ustawą dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2000 r. N 78 zatwierdzono Regulamin Federalnej Inspekcji Pracy (SZ RF. 2000. N 6. Art. 760).

7. Stosunki pracy regulują podległe regulacyjne akty prawne ministerstw i innych federalnych organów wykonawczych. Akty te nie mogą być sprzeczne z Kodeksem pracy, ustawami federalnymi, a także dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej i dekretami Rządu Federacji Rosyjskiej. Szczególne znaczenie Aby uregulować stosunki pracy, istnieją dekrety i wyjaśnienia rosyjskiego Ministerstwa Pracy. Uchwały przyjęte przez rosyjskie Ministerstwo Pracy, a także wyjaśnienia dotyczące stosowania przepisów w zakresie pracy i kwestie społeczne obowiązkowe dla wszystkich ministerstw, komisje państwowe oraz inne federalne władze wykonawcze, organy i organizacje samorządowe. Uchwały te zapewniają jednolite rozwiązanie problemów, których nie ma cechy regionalne, a także określają warunki stosowania rozporządzeń Rządu Federacji Rosyjskiej. Rosyjskie Ministerstwo Pracy wydaje także uchwały w sprawach należących do kompetencji Rządu Federacji Rosyjskiej, które na jego bezpośrednie polecenie przedstawiane są Ministerstwu do zatwierdzenia. Przed przyjęciem Kodeksu pracy takie uchwały rosyjskie Ministerstwo Pracy wydawały w sprawie obliczania przeciętnego wynagrodzenia.

8. Przepisy komentowanego artykułu opierają się na ust. „k” części 1 art. 72 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym odnosi się prawo pracy wspólne zarządzanie Federacja Rosyjska i jej podmioty. Oznacza to, że pracę i stosunki ściśle z nią związane regulują obydwie ustawy poziom federalny oraz akty podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej. Regulacje pracy są przeprowadzane z uwzględnieniem przewidziane przez Kodeks rozgraniczenie kompetencji między organami federalnymi władza państwowa i organy rządowe podmiotów Federacji Rosyjskiej. Zakres spraw należących do kompetencji organów federalnych określa art. 6TC (patrz komentarz do niego). Jeżeli ustawa federalna (inny normatywny akt prawny) zostanie przyjęta w kwestii wcześniej regulowanej przez prawo (inny normatywny akt prawny), akt prawny) podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwo regionalne zostaje dostosowane do ustawodawstwa federalnego.

Kodeks pracy zawiera także inny ważny przepis dotyczący hierarchii ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych podmiotów Federacji Rosyjskiej. Akty te nie mogą być sprzeczne z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekretami Rządu Federacji Rosyjskiej oraz regulacyjnymi aktami prawnymi federalnych organów wykonawczych.

9. System normatywnych aktów prawnych dotyczących pracy obejmuje także akty organów samorządu terytorialnego i lokalne akty normatywne dotyczące pracy. Ustawy organów samorządu terytorialnego określają tryb działania organizacji zlokalizowanych na obszarze odpowiedniego organu samorządu terytorialnego lub regulują inne kwestie z zakresu pracy: zatrudnienie obywateli, zatrudnienie ludności, dodatkowe ochrona socjalna duże rodziny itp.

Lokalne przepisy pracy wydawane są przez kierownika organizacji w granicach jego uprawnień i obowiązują wyłącznie w ramach tej organizacji. Kodeks ten ustala hierarchię aktów organów samorządu terytorialnego i lokalnych przepisów prawa pracy. Nie mogą być sprzeczne z Kodeksem pracy, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekretami Rządu Federacji Rosyjskiej, regulacyjnymi aktami prawnymi władz federalnych i organy regionalne władza wykonawcza.

10. Przepisy konstytucyjne dotyczące praw pracowniczych i wolności obywateli są niewzruszone. Wszelkie odstępstwa lub unieważnienia praw i wolności pracowniczych zapisanych w Konstytucji Federacji Rosyjskiej są nieważne i nie mogą być stosowane.

Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej wielokrotnie stwierdzał nieważność niektórych norm prawnych ze względu na ich niezgodność z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, która ustanawia prawa pracownicze i wolności obywateli. Zatem Siły Zbrojne Federacji Rosyjskiej, opierając się na fakcie, że zakaz sprawowania dwóch stanowisk kierowniczych w jakichkolwiek przedsiębiorstwach, instytucjach, organizacjach ogranicza prawa konstytucyjne obywateli do swobodnej pracy, swobodnego dysponowania zdolnością do pracy, wyboru rodzaju działalności i zawodu, decyzją z dnia 14 grudnia 2000 r. N GKPI 2000-1293 unieważniono (nielegalny) ust. 3 ust. 1 Rozporządzenia Rady Ministrów ZSRR z dnia 22.09.88 N 111 „O pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy”, który stanowił, że zatrudnienie dwóch stanowiska kierownicze przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest to dozwolone (BVS RF. 2001. N 10).

Ustawodawstwo to zbiór zasad, które pociągają za sobą powstanie praw i obowiązków podmiotów stosunków prawnych. Normy są obowiązkowe do przestrzegania. Przyjrzyjmy się temu w naszym artykule.

Prawa i obowiązki podmiotów prawa pracy powstają nie od momentu złożenia przez Ciebie dokumentów do ubiegania się o pracę, ale od chwili podpisania przez Ciebie i pracodawcę umowy o pracę, chyba że w samej umowie określono inaczej.

Za naruszenie prawa pracy na jego podmioty mogą zostać nałożone różne kary - od grzywny po zwolnienie i karę pozbawienia wolności. Istnieją rodzaje kar:

• dyscyplinarny
• administracyjny
• przestępca

Co do zasady prawa i obowiązki stron prawa pracy są określone w umowie o pracę osobne rozdziały. Jeżeli te prawa i obowiązki nie są zapisane w umowie, będą one regulowane przez prawo pracy.

Najważniejszym źródłem prawa pracy jest oczywiście Konstytucja, a następnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. To Kodeks pracy reguluje prawa i obowiązki oraz ustanawia standardy postępowania podmiotów prawa pracy.

Osobowość prawna

DO stan prawny Przedmiotem prawa pracy są m.in.:

1. Zdolność do pracy i zdolność deliktowa.

2. Podstawowe prawa i obowiązki pracownicze zapisane w ustawodawstwie.

3. Gwarancje prawne te prawa i obowiązki.

4. Zapewniane przez prawo odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych.

Zdolność prawna oznacza zdolność do nabycia lub posiadania prawa i obowiązków oraz wdrażać je w praktyce.

Zdolność deliktowa to zdolność do ponoszenia odpowiedzialności za popełnienie czynów niezgodnych z prawem.

Nie ma sensu szczegółowo opisywać praw i obowiązków pracowniczych, ponieważ mogą one zmieniać się w zależności od warunków umowy.

Gwarancje prawne dają pewność przestrzegania praw i obowiązków zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem.

Odpowiedzialność to zdolność do poniesienia odpowiedzialności za przestępstwa popełnione z naruszeniem obowiązujących przepisów.

Zasady

Wszelkie prawa i obowiązki opierają się na zasadach określających tryb postępowania zgodnie z prawem. Do zasad prawa pracy zalicza się:

1. Wolność pracy.

3. Ochrona przed bezrobociem.

4. Zapewnienie wszystkim godziwych warunków pracy.

5. Równość praw i szans pracowników.

6. Zapewnienie każdemu terminowej zapłaty wynagrodzenie.

7. Zapewnienie ochrony przez państwo prawa każdy pracownik.

To tylko kilka z wielu zasad. Większość z nich jest przewidziana w art. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Analogia do innych krajów i historii

Prawa i obowiązki podmiotów prawa pracy nie zawsze miały taką formę, w jakiej je widzimy w tej chwili. Jest to proces długotrwałej ewolucji stosunków pracy, który przeszedł przez historię duża liczba rewolucje i modyfikacje.

Samo prawo pracy reguluje stosunki w zakresie prawa pracy pomiędzy pracownikami, członkami związków zawodowych i pracodawcami. A w kilku krajach najwięcej świecący przykład– Kanada, odrębne ustawodawstwo reguluje stosunki pomiędzy pracownikami a pracodawcami oraz odrębnie kwestie związane z działalnością związków zawodowych. W dawne kraje Model prawa pracy WNP jest podobny do rosyjskiego. Na Ukrainie stosunki pracy są nadal regulowane zgodnie z Kodeksem pracy z 1971 r.

W okresie industrializacji w wielu przypadkach obowiązywał 16-godzinny dzień pracy Kraje europejskie uznawano za normę, powszechną praktyką była także praca dzieci w fabrykach. Teraz nie ustalają jasnych granic użytkowania praca dzieci, z wyjątkiem Konwencji ONZ o ochronie praw dziecka, która gwarantuje ochronę dzieci przed wyzyskiem pracy, jeżeli w jakikolwiek sposób szkodzi to ich zdrowiu, zakłóca ich edukację lub narusza ich prawa. A w obecnej sytuacji globalnej wykorzystywanie pracy dzieci niestety nie jest rzadkością.

Wnioski

Prawa i obowiązki zapisane w ustawodawstwie nie są spisane na pokaz i trzeba umieć ich bronić, jeśli zostały w jakiś sposób naruszone. I zawsze dokładnie czytaj warunki podpisanych umów, aby tego uniknąć niezręczne sytuacje w przyszłości.

Pytanie 1. PRZEPISY DOTYCZĄCE STOSUNKÓW PRACY (OFICJALNYCH) PERSONELU PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ EMERCOM ROSJI

Pytania

Wykład. STOSUNKI PRACY (BIURA) PERSONELU Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej

1. Akty regulacyjne regulacja pracy (usługi)

ny) stosunki personelu kontr-państwa

straż pożarna Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.

2. Podstawa prawna służb w Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.

3. Pojęcie i znaczenie umowy o pracę (umowy). Zawarcie umowy o pracę (umowy) przez personel Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.

4. Dyscyplina pracy. Odpowiedzialność dyscyplinarna

personel Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.

Aż do XX wieku Państwo praktycznie nie regulowało wykorzystania siły roboczej w produkcji. Uważano, że pracownik i pracodawca są ludźmi wolnymi i mogą regulować swoje stosunki umową o pracę. W pierwszej połowie XX wieku. państwo przestało rozważać stosunki pracy siła robocza jest to prywatna sprawa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, po zapoznaniu się z danym terenem interes publiczny. Takim interesem państwa były kwestie utrzymania stabilności społecznej w społeczeństwie, ochrony zdrowia obywateli, utrzymania przyzwoity poziomżycia, a następnie zaczęto ustalać w normach prawnych o ściśle obowiązującym charakterze minimalne gwarancje dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. To właśnie te normy powstały później niezależny przemysł prawa – prawo pracy.

Należy konkretnie odpowiedzieć na pytanie: co

w szczególności stosunki dotyczące korzystania ze zdolności pracownika do pracy regulowane są przez prawo pracy, tj. zarys przedmiot regulacji prawa pracy. Rzecz w tym, że tak nie jest

wszystkie stosunki związane z pracą w taki czy inny sposób są regulowane

takie prawo pracy.

Po pierwsze, praca osoby pracującej na własny rachunek nie wymaga regulacji prawnych. Na przykład dla wielu osób konieczna jest praca przy gotowaniu, sprzątaniu mieszkania, pracy w ogrodzie itp. W w tym przypadku wyniki pracy są wykorzystywane przez samego pracownika, dlatego nie ma relacji między ludźmi w zakresie wykorzystania zdolności pracy.

Po drugie, praca przedsiębiorcy, który wykorzystuje swój majątek do regularnego osiągania zysku, nie jest regulowana prawem pracy. Ściślej rzecz ujmując, praca przedsiębiorcy jest w tym wypadku rodzajem pracy na własny rachunek, gdy pomiędzy pracownikiem a osobą korzystającą ze zdolności innej osoby do pracy nie istnieje żaden związek. W tym przypadku regulacja prawna podlegają stosunkom dotyczącym korzystania przez właściciela z jego rzeczy nieruchomość, stanowiące przedmiot regulacji prawa cywilnego.

Pewne problemy pojawiają się przy rozważaniu stosunków pracy powstających w produkcji, w której uczestniczą także stali pracownicy (udziały).

nerowie, akcjonariusze itp.) tych osób prawnych. Tutaj

możliwe są dwie sytuacje. Pierwsza ma miejsce, gdy administracja osoby prawnej zawarła umowę o pracę z pracownikiem będącym uczestnikiem osoby prawnej. W tej sytuacji z reguły można wyraźnie oddzielić kwestie cywilne (udział w zarządzaniu osobą prawną, wypłata dywidend itp.) i pracownicze (kwestie czasu pracy, urlopu, wynagrodzeń, zwolnień itp.) relacje. Drugi

– gdy nie została zawarta umowa o pracę z uczestnikiem osoby prawnej, ale on pracuje faktyczny porządek. Jest to z reguły możliwe tylko w małe organizacje, gdzie pracownicy się znają: w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością, spółdzielnie produkcyjne. Większość prawników specjalizujących się w dziedzinie pracy

wnosząc wkład w sferę regulacji prawa pracy.

Po trzecie, prawo pracy nie reguluje stosunków powstałych w związku ze wykonywaniem pracy prawo cywilne umowa Np. relacja pomiędzy wykonawcą a klientem, chociaż powstaje w związku z realizacją pewna praca niemniej jednak noszą własność, a nie charakter pracy. Klientowi nie zależy przede wszystkim na tym, aby wykonawca dzień po dniu sumiennie wykonywał swoje obowiązki pracownicze, ale na tym, aby ten ostatni termin ostateczny udostępnione klientowi użyteczny wynik praca. Zatem przedmiot umowy z rzędu nie jest funkcja pracy pracownik, tj. praca wykonywana w trakcie czas nieokreślony i wykonanie jednorazowe pracować przy produkcji lub przetwarzaniu jakiejś rzeczy.

Po czwarte, prawo pracy nie jest uregulowane organizacja techniczna praca, tj. zagadnienia technologii wytwarzania wyrobów, obrabiarek itp.

Prawo pracy reguluje następujące pytania:

· kto może zostać pracownikiem na podstawie umowy o pracę;

· sposób zawierania umowy o pracę;

· jak pracownicy odchodzili;

· jak długo pracownik musi pracować;

Jak jego praca jest opłacana?

· jakie przysługują mu urlopy;

· środki motywacyjne i środki dyscyplinujące.

Oprócz tego prawo pracy reguluje inne kwestie ściśle związane z wykorzystaniem pracy pracowników w produkcji: zatrudnienie i zatrudnienie, stosunki

kolektyw pracy i administracja, związkowa i administracyjna

szkolenia, szkolenie personelu, szkolenie zaawansowane, odpowiedzialność finansowa pracownika i pracodawcy, zezwolenie spory pracownicze itp.

Prawo pracy dla pracowników Państwowego Antyrządu straż pożarna rozciąga się tylko częściowo, ponieważ one działalność oficjalna w większości regulowane

standardy prawo administracyjne(Regulamin służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji). Jednocześnie zaznaczyć należy, że w organach państwa straż pożarna Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, oprócz certyfikowanego personelu (tj. osób ze specjalnymi tytułami), zatrudnia także pracowników zawodowych (miejskich) straż pożarna, personel serwisowy(sprzątaczki, księgowi, magazynierzy, sekretarki-maszynistki), do których stosuje się prawo pracy Federacji Rosyjskiej całkowicie(patrz: art. 7, 8 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej „W sprawie bezpieczeństwo przeciwpożarowe»).

Zgodnie z art. 7 Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej

„O bezpieczeństwie pożarowym” (wyd. Ustawy federalne z

25.07.2002 nr 116-FZ, z dnia 22.08.2004 nr 122-FZ) w skład personelu Państwowej Straży Pożarnej wchodzą osoby w odpowiednich regularne pozycje:

· osoby prywatne i sztab dowodzący Federalna Straż Pożarna (pracownicy);

· personel wojskowy federalnej straży pożarnej

osoby, które nie mają specjalnych lub stopnie wojskowe

(pracownicy).

Państwowa Straż Pożarna przyjmuje obywateli Federacji Rosyjskiej, którzy ukończyli 17 lat, zdolny według ich osobistych i cechy biznesowe, wykształcenie i stan zdrowia, wykonują powierzone im obowiązki personel Państwowa Straż Pożarna.

Do pracowników i personelu wojskowego Federalnej Straży Pożarnej stosuje się przepisy regulujące służbę odpowiednio w organach spraw wewnętrznych i Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej. Pracownicy Państwowej Straży Pożarnej podlegają prawom, obowiązkom i korzyściom określonym w przepisach prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z wymogami Konstytucji Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwo

Rząd Federacji Rosyjskiej w sprawie pracy stanowi normy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne prawne i regulacyjne akty (w tym przepisy dotyczące ochrony pracy) zawierające standardy prawa pracy. Źródła prawa pracy obejmują: Kodeks Pracy RF; przepisy prawa Federacji Rosyjskiej i podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej zawierające standardy prawa pracy; inni regulamin organy władzy i administracji państwowej Federacji Rosyjskiej oraz podmioty wchodzące w skład Federacji Rosyjskiej (dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej, uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej, federalne władze wykonawcze, konstytucje (statuty) podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska).

Prawo pracy – to jest zbiór norm

Przepisy prawa pracy są regulowane i muszą być przestrzegane przez wszystkich pracodawców. Najmniejsze naruszenia mogą powodować szereg problemów z inspekcją, w tym postępowanie prawne, nałożenie kar finansowych, cofnięcie licencji. Ponieważ przepisy zmieniają się okresowo, zmiany należy monitorować co roku.

Z artykułu dowiesz się:

Przestrzeganie prawa pracy: informacje ogólne

Normy prawa pracy Federacji Rosyjskiej to ustalone zasady stosunków pracy, usankcjonowane poprzez publikację aktów prawnych. Są one obowiązkowe i dlatego ich naruszanie jest niedopuszczalne. Inspektorat i prokuratura monitorują przestrzeganie standardów.

Normy prawne prawa pracy regulują wszelkie stosunki pomiędzy pracownikiem a pracodawcą:

• stosunki pracy;
• zatrudnienie pracowników;
• organizacja i zarządzanie pracą;
• partnerstwo społeczne;
• promowanie zatrudniania osób;
• relacje zbiorowe;
• organizacja szkoleń i szkoleń zaawansowanych;
• monitorowanie zgodności z przepisami;
• zapewnienie środków ochrony pracy;
• społeczny, ochrona prawna pracownicy;
• działalność związków zawodowych;
• wzajemny związek odpowiedzialność finansowa;
• rozwiązywanie sporów pracowniczych;
• ochrona praw i interesów pracodawców.

Do wszystkich przepisów prawa pracy mają zastosowanie przepisy prawa pracy i obowiązują wszystkich pracowników. Dyskryminacja wykluczone bez względu na płeć, stan cywilny, obywatelstwo i naród. W takim przypadku osoba prawna może występować w roli pracodawcy, indywidualny, indywidualny przedsiębiorca, przedsiębiorstwo państwowe lub firma zagraniczna.

Tradycyjnie normy można podzielić na dwie kategorie: fundamentalne i szczególne. Jednocześnie klasyfikacja norm jest obszerna. Tam są:

• deklaratywny - potwierdza zasady prawa pracy;
• ostateczne - ujawniają pojęcia i definicje;
• operacyjny - stale się zmienia lub okresowo anulowany.

Ponadto dzielą się na:

1. dyspozytywny - sugeruje możliwość wyboru;
2. imperatyw - niezmienne warunki.

Nie wszystkie normy są ustalone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Wiele procedur reguluje wewnętrzne regulacje ustalone przez pracodawcę. Ważne jest, aby nie naruszać praw pracowników, ponieważ może to powodować przygotowanie oświadczenie o żądaniu z ich strony. Chociaż nie wszystkie zasady są regulowane przez artykuły, wiele z nich można zakwestionować.

Być może zainteresuje Cię:

Rodzaje prawa pracy Federacji Rosyjskiej

Normy prawne prawa pracy i ich pochodne mają czas nieokreślony. Są one anulowane tylko wtedy, gdy staną się przestarzałe. Przepisy są opracowywane z uwzględnieniem aktualne zasady konstytucyjny i międzynarodowy prawa. Mają one charakter obowiązkowy i również wchodzą w życie w przewidziany sposób.

Regulacje prawne gwarantują przestrzeganie następujących zasad:

1. każdy człowiek ma wszelkie prawo wybierz zawód według własnego uznania, realizując w ten sposób prawo do bezpłatnej pracy;
2. zwłaszcza nie powinni być poddawani pracy przymusowej małoletni obywatele;
3. wynagrodzenie musi być obliczane bez dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, narodowość itp.;
4. każdy ma prawo do ochrony przed bezrobociem;
5. pracownicy mogą brać udział w strajkach i sporach regulujących normy prawne prawa pracy;
6. prawo do odpoczynku przysługuje wszystkim obywatelom pracującym w wyznaczonym okresie.

Ogólne zasady regulują kwestie aktywność zawodowa, niezależność od sfery. Są przeznaczone do wielokrotnego użytku i nie można ich zmieniać na żądanie pracodawcy, jeżeli wiąże się to z naruszeniem prawa.

Ogólne standardy mają na celu następujące obszary stosunki pracy:

regulować zasady oddziaływania podmiotów stosunków pracy;

ustanowić gwarancje dla pracowników i pracodawców;

regulować przestrzeganie praw pracowniczych;

wpływać na ochronę pracy;

wyjaśniać zasady konstytucyjne, definicje.

Lokalne normy prawne prawa pracy obowiązują i ustalane są wyłącznie w konkretnym przedsiębiorstwie, w jego poszczególnych oddziałach. Należą do nich: umowa o pracę, umowa, układ zbiorowy itp.

Na terytorium Federacji Rosyjskiej należy bezwzględnie przestrzegać zasad i norm prawo międzynarodowe. Dlatego wszystkie przepisy są opracowywane z uwzględnieniem umowy międzynarodowe w sprawie wolności obywateli i ochrony pracy. Uwzględniają także specjalne standardy dot poszczególne kategorie obywatele: osoby niepełnosprawne, kobiety w ciąży, osoby przebywające na urlopach macierzyńskich.

Przeczytaj temat w magazyn elektroniczny

Naruszenie prawa pracy: odpowiedzialność

Naruszenie prawa pracy pociąga za sobą sankcje. Menedżer lub pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej, odpowiedzialność administracyjna, a także postępowanie dyscyplinarne. Wysokość kar zależy od naruszeń i innych czynników. W przypadku poważnych zdarzeń możliwe jest osadzenie i odbycie kary w koloniach.

Przykłady naruszeń ze strony pracodawcy:

Szefa firmy można przyciągnąć odpowiedzialność karna Do częściowy brak płatności wynagrodzenia za okres dłuższy niż trzy miesiące lub w przypadku całkowitego braku płatności gotówka ponad dwa miesiące, za nieuzasadnione zwolnienie pracownik, odmowa zatrudnienia kobiety w ciąży.

Inne przykłady naruszenia administracyjne: zwolnienie pracowników w związku ze strajkiem, naruszenie zasad przetwarzania i przechowywania danych osobowych, naruszenie praw osób niepełnosprawnych itp. Wysokość kary ustalana jest na rozprawie sądowej.

Normy prawne prawa pracy regulują kary nakładane przez pracowników za ich naruszenie dyscyplina pracy, w tym za absencję, szkody materialne. Związek musi monitorować przestrzeganie przepisów ustalone zasady chronić prawa nie tylko pracodawcy, ale także pracownik .

Normy są podstawą relacji. Obejmują wszystkie aspekty, gwarantują prawa i wolności pracowników, regulują warunki i stanowią podstawę ochrony interesów osobistych i zawodowych. Poważne naruszenia może skutkować nie tylko odpowiedzialnością właściciela organizacji, ale także czasowym lub trwałym cofnięciem licencji.

Stosowanie prawa pracy: co należy wziąć pod uwagę

Stosowanie prawa pracy jest możliwe w odniesieniu do umowy o pracę i porozumienia. Nie mają one zastosowania do umów o charakterze cywilnoprawnym, nie mają też wpływu na stosunki pracy personelu wojskowego w trakcie wykonywania obowiązków, członków zarządów.

Jeżeli zostaną udowodnione pewne fakty dotyczące wykonywania prac budowlanych, umowa prawna, należy to zmienić, a działania pracownika i pracodawcy będą podlegać ustalonych standardów Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Z reguły dzieje się tak, jeśli zostaną udowodnione następujące okoliczności:

wykonywanie pracy lub świadczenie usługi;

niezależność stron stosunku prawnego;

okresowa zapłata za określoną pracę;

całkowity brak podporządkowania podczas wykonywania pracy;

tymczasowy charakter stosunków prawnych.

Jeżeli organizacja narusza normy prawne prawa pracy, sporządzając umowa cywilna Zamiast pracy, żeby nie płacić podatków, przyjdzie odpowiedzialność. Do ich przestrzegania zobowiązani są wszyscy pracodawcy, bez względu na formę organizacyjno-prawną aktualne przepisy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne akty zawierające ustalone normy.

Ustawodawstwo wpływa także na inne akty regulujące prawa i obowiązki pracodawców i pracowników, mające zastosowanie w stosunkach związanych z korzystaniem z pracy osobistej. Doświadczony pracownik personalny musi rozumieć wszystkie prawa, zmiany do nich, W przeciwnym razie firma lub osoba prawna mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności za naruszenia.