Przepisy prawa pracy nie mają zastosowania do następujących osób. Normy prawne prawa pracy: czego pracodawca nie może naruszać

Prawo pracy i inne akty zawierające normy prawo pracy, stosunki pracy i inne bezpośrednio z nimi powiązane stosunki są regulowane.

Przepisy prawa pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy mają zastosowanie również do innych stosunków związanych z korzystaniem z pracy osobistej, jeżeli przewiduje to niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne.

Wszyscy pracodawcy (osoby fizyczne i prawne, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy własności) w stosunki pracy oraz w innych bezpośrednio związanych relacjach z pracownikami muszą kierować się przepisami prawo pracy oraz inne akty zawierające normy prawa pracy.

Jeżeli stosunki związane z korzystaniem z pracy osobistej powstały na podstawie umowy cywilnoprawnej, ale później w sposób określony w niniejszym Kodeksie, inne prawa federalne, zostały uznane za stosunki pracy, do stosunków pracy mają zastosowanie przepisy prawa pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy;

Na terytorium Federacja Rosyjska zasady ustanowione przez prawo pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy mają zastosowanie do stosunków pracy z udziałem cudzoziemców, bezpaństwowców, organizacji utworzonych lub utworzonych obcokrajowcy, bezpaństwowców lub przy ich udziale, organizacje międzynarodowe i zagraniczne osoby prawne, chyba że niniejszy Kodeks, inne przepisy federalne lub inne przepisy stanowią inaczej traktat międzynarodowy Federacja Rosyjska.

Osobliwości regulacja prawna praca poszczególne kategorie pracownicy (szefowie organizacji, osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin, kobiety, osoby niepełnosprawne obowiązki rodzinne, młodzieżowa i inne) są tworzone zgodnie z niniejszym Kodeksem.

W przypadku urzędników służby cywilnej i pracowników komunalnych wpływ ustawodawstwa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy zostaje rozszerzony o cechy przewidziane w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej. Federacja Rosyjska w sprawie służba publiczna i służba miejska.

Nie mają zastosowania przepisy prawa pracy oraz inne akty zawierające normy prawa pracy następujące osoby(jeżeli zgodnie z procedurą przewidzianą w niniejszym Kodeksie nie pełnią jednocześnie funkcji pracodawców lub ich przedstawicieli):

personelu wojskowego w wykonywaniu swoich obowiązków służba wojskowa;

członkowie zarządów ( rady nadzorcze) organizacje (z wyjątkiem osób, które zawarły umowę z tą organizacją umowa o pracę);

osoby pracujące na podstawie umów cywilnych;

inne osoby, jeżeli tak stanowi prawo federalne.

Komentarze do art. 11 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Umowa o pracę różni się od umowy cywilnej faktycznie regulującej stosunki pracy tym, że:

1) stanowisko jest objęte tabela personelu lub pracownik jest zarejestrowany w personelu organizacji;

2) pracownik zobowiązuje się wykonywać zleconą pracę;

3) umowa określa funkcję pracy (art. 56 Kodeksu pracy);

4) praca jest wykonywana przez określony czas;

5) pracownik zobowiązuje się do wykonania określonego wymiaru pracy, o którym mowa w art godziny pracy lub musi wcześniej wykonać określoną ilość pracy;

6) przepracowany czas odnotowuje się w karcie czasu pracy;

7) pracownik stosuje się do poleceń i poleceń kierowników (przełożonych) organizacji;

8) ponosi pracownik odpowiedzialność dyscyplinarna zgodnie z art. 192 TK;

9) pracodawca ma prawo nagradzać pracownika na podstawie art. 191 TK;

10) pracownik podlega regulaminowi wewnętrznemu regulamin pracy(statut, przepisy dyscyplinarne);

11) pracownik wykonuje pracę osobiście.

Prawo pracy reguluje stosunki pracy jako proces, oraz prawo cywilne reguluje stosunki dotyczące nie pracy, ale rezultatu pracy.

2. Zobacz także paragraf 8 Uchwały Plenum Sąd Najwyższy RF z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

3. Pracownicy gmin podlegają przepisom prawa pracy z cechami określonymi w art. 3 ustawy federalnej z dnia 2 marca 2007 r. N 25-FZ „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”.

Ustawy federalne, inne regulacje akty prawne Federacji Rosyjskiej, ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy mają zastosowanie do stosunków związanych z służba cywilna, w zakresie nieuregulowanym w ustawie federalnej nr 79-FZ z dnia 27 lipca 2004 r. „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”.

4. Cechy zastosowania komentowanego artykułu są omówione w Definicji Kodeksu ubezpieczeń sprawy cywilne Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 marca 2008 r. N 25-В07-27.

Komentarz do artykułu 11

1. Artykuł 11 ustanowił szeroki zakres prawa pracy dla szeregu osób, przy czym ustawy i inne źródła prawa pracy mają zastosowanie do ogólna zasada dla wszystkich pracowników i wszystkich pracodawców korzystających z pracy najemnej.

Zgodnie z brzmieniem części 1 art. 11 Kodeksu pracy zakresem prawa pracy objęte są praktycznie wszystkie osoby, które wykonują pracę w warunkach specjalnie dla niej charakterystycznych stosunki pracy(patrz art. 16, 57 Kodeksu pracy i komentarz do nich) oraz niezależnie od tego, czy pisemny tekst umowy o pracę został sporządzony, czy nie został sporządzony przez pracodawcę oraz czy pisemny tekst umowy o pracę został podpisany, czy nie podpisany przez pracownika. Wniosek ten opiera się na fakcie, że faktyczne dopuszczenie przez pracodawcę jakiejkolwiek osoby do pracy oznacza zawarcie z nią umowy o pracę (patrz art. 15, 16 Kodeksu pracy wraz z komentarzem do niego), a zatem włączenie relacji, jakie powstały pomiędzy nimi w zakresie standardów praw pracowniczych. Tym samym część 1 art. 11 Kodeksu pracy głosi domniemanie ważności norm prawa pracy w stosunku do wszystkich osób, które systematycznie korzystają z pracy osobistej w interesie i pod kierownictwem pracodawcy.

Obowiązujący akcja bezpośrednia zasada równości praw i szans pracowników (patrz art. 2 Kodeksu pracy i komentarz do niego), standardy prawa pracy muszą obowiązywać wszystkich pracowników, bez względu na płeć, rasę, kolor skóry, narodowość, język, pochodzenie, majątek, towarzyskie, rodzinne i oficjalne stanowisko, wiek, miejsce zamieszkania, stosunek do religii, przekonania polityczne, przynależność lub brak członkostwa stowarzyszenia publiczne, a także z innych okoliczności niezwiązanych z cechy biznesowe pracowników (patrz art. 3 Kodeksu pracy i komentarz do niego). W oparciu o treść tej zasady normy prawa pracy mają obecnie zastosowanie do osób związanych z pracodawcą (organizacją) nie tylko stosunkiem pracy, ale także stosunkiem majątkowym czy organizacyjnym. W tym sensie skutki norm prawa pracy nie ograniczają się do kręgu osób posiadających zwykły status pracownika, dotyczą one także akcjonariuszy pracowniczych, pracowników uczestniczących w spółkach osobowych, przedstawicieli kadry kierowniczej różnych osób prawnych itp.

Stwierdzenie to potwierdza także treść paragrafu 8 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacja Rosyjska”, na mocy którego normy niniejszego Kodeksu mają zastosowanie do wszystkich pracowników, którzy zawarli z pracodawcą umowę o pracę, w związku z czym podlegają stosowaniu przez wszystkich pracodawców (osoby prawne i osoby fizyczne), niezależnie od ich organizacji i charakteru formy prawne i formy własności.

Dotyczy przedstawicieli kadry kierowniczej różne organizacje szeroki zakres przepisów prawa pracy oznacza deprywację moc prawna wszystkie te modele swojego stanu prawnego, które opierają się wyłącznie na zasadach prawa cywilnego. Z tego powodu status prawny osób pełniących funkcje poszczególne ciała osoby prawne muszą opierać się także na zawartej z nimi umowie o pracę (patrz artykuły rozdziału 43 Kodeksu pracy i komentarz do niego).

2. Normy prawa pracy obowiązują wszystkich pracodawców działających na terytorium Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie dla uznania pracodawcy za podmiot prawa pracy co do zasady nie ma znaczenia: a) to, czy jest on osobą fizyczną, czy osobą prawną (organizacją); b) czy jego działalność jest finansowana z jakiegokolwiek budżetu (państwowego, gminnego itp.) czy też działa na zasadach komercyjnych; c) czy organizacja zatrudniająca została utworzona na koszt państwa lub inwestycje zagraniczne itp. W zasadzie takie czynniki, jak forma organizacyjno-prawna osoby prawnej, jej potencjał ekonomiczny, forma własności, liczba pracowników itp. nie są istotne dla funkcjonowania norm prawa pracy. Oczywiście wszystkie te okoliczności i czynniki mogą powodować pewne cechy w regulacji stosunków pracy, ale powinny być ustalane wyłącznie przez Kodeks pracy lub inne przepisy federalne (patrz paragraf 5 komentarza do ten artykuł).

3. Część 3 art. 11 rozwija ideę domniemania stosunku prawnego w zakresie zatrudnienia w przypadku każdej osoby, która wykonuje stałą pracę zarobkową pracą osobistą na rzecz innej osoby. Praktyczne wdrożenie Idea ta przewiduje szeroki zakres norm prawa pracy, dodatkowa gwarancja czemu służy możliwość przekwalifikowania się przed sądem stosunki prawne cywilne, formalnie łącząc się na podstawie odpowiednią umowę pracownik i pracodawca w stosunkach pracy. Zatem wewnątrz jurysdykcja sądowa faktycznie istnieje prawdziwa szansa uznawać za prawnie nieważne transakcje cywilne pośredniczące w korzystaniu z pracy najemnej i rozciągać przepisy prawa pracy na strony tych stosunków w przypadkach, gdy rzeczywistą treścią tych stosunków jest prawo pracy, a nie prawo cywilne. Należy pamiętać, że prawo do akceptacji taka decyzja udostępniane wyłącznie wymiarowi sprawiedliwości. Oni tego nie mają inspektorzy rządowi pracy, mimo że co do zasady są uprawnieni do wydawania pracodawcy różnych poleceń, z zastrzeżeniem obligatoryjne wykonanie(patrz art. 357 Kodeksu pracy i komentarz do niego).

Możliwość uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę staje się praktyczna osąd przynajmniej ze względu na fakt, że zainteresowana osoba się skontaktowała sądownictwo z pozwem (wnioskiem) o uznanie stosunku pracy łączącego go z konkretnym pracodawcą i przedstawił dowody na jego rzecz rzeczywista dostępność stosunków pracy, potwierdzając tym samym prawdziwość zarzutów.

Artykuł 11 Kodeksu pracy nie określił kręgu podmiotów uprawnionych do inicjowania przedłużenia stosunku pracy konkretnego pracownika oraz standardy prawa pracy pracodawcy. W zasadzie każdy mógłby tak działać zainteresowane strony którym zgodnie z prawem przysługuje prawo do wniesienia pozwu lub wniosku do sądu w sprawie sporów wynikających z indywidualnych stosunków pracy. Jednakże aktualne ustawodawstwo nie zapewnił pracodawcy takiej możliwości. Na mocy części 2 art. 391 Kodeksu pracy, ma on prawo wystąpić z pozwem do sądu tylko wówczas, gdy w sprawę zamieszany jest pracownik odpowiedzialność finansowa za szkodę wyrządzoną pracodawcy, zatem jeżeli pracodawca podejmie inicjatywę przekwalifikowania umowy cywilnej zawartej z konkretną osobą na umowę o pracę, to powinien uzyskać zgodę pracownika na uznanie i właściwe udokumentowanie przerejestrowania zawartej umowy między nimi umowa cywilna w pracy.

Na mocy części 1 art. 391 W.C. z prawem do to roszczenie przysługującej przede wszystkim pracownikowi jako stronie stosunku pracy. Praktyczne znaczenie wystąpienia pracownika z takim roszczeniem może być takie, że żądane orzeczenie sądu może mieć dla niego niekorzystny charakter w zakresie otrzymywania różnych świadczeń socjalnych, np. zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu, zaliczenia czasu pracy doświadczenie zawodowe, potwierdzenie konieczności opłacania przez pracodawcę składek ubezpieczeniowych, uznanie prawa do świadczeń, gwarancji itp.

Ponieważ z oświadczeniem w obronie praw, wolności i uzasadnione interesy obywatele mają prawo zwrócić się do sądu także do prokuratora i związek zawodowy(art. 45 i 46 k.p.k.), wówczas mają także możliwość zwrócenia się do organów sądowych o uznanie za stosunek pracy formalnie oparty na umowie cywilnoprawnej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Każdy powód (wnioskodawca) musi przedstawić sądowi dowody wskazujące na pracowniczy charakter łączącego związku konkretna osoba z pracodawcą. Musi zatem potwierdzić fakty wskazujące na zamiar pracownika nawiązania z pracodawcą stosunku pracy na zasadach wynikających z treści umowy o pracę, a nie transakcja cywilna(patrz art. 56, 57 Kodeksu pracy i komentarz do nich).

Innymi słowy inicjator test musi wykazać fakt braku bezpośredniego wyrażenia przez pracownika woli zawarcia umowy cywilnej z pracodawcą oraz fakt wyrażenia przez niego woli zawarcia umowy o pracę, czego pracodawca nie wziął pod uwagę przy formalizowaniu łączącego ich stosunku. Odmienne rozwiązanie tej kwestii oznaczałoby zawężenie zdolności cywilnej osób fizycznych i prawnych i byłoby niezgodne z postanowieniami części 3 art. 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej oraz art. 11 TK.

Wyrok potwierdzający charakter pracy stosunek prawny łączący osobę z pracodawcą zobowiązuje go do zawarcia umowy o pracę odpowiednio(patrz art. 67, 68 Kodeksu pracy i komentarz do nich). Data wpisu tę decyzję Za obowiązujący należy uznać dzień wejścia w życie odpowiedniej umowy cywilnoprawnej, a w przypadku braku klauzuli o tym, dzień podpisania umowy cywilnoprawnej. Od tego samego dnia przedmiotowe orzeczenie sądu uważa się za akt prawny potwierdzający zaistnienie fakt prawny co posłużyło jako podstawa do powstania stosunków pracy między jednostką a pracodawcą. Z tego punktu widzenia będzie miało ono powszechnie obowiązujące znaczenie prawne dla wszystkich podmiotów i osób trzecich w zakresie uznania i realizacji poszczególnych praw i obowiązków pracowniczych pracownika i pracodawcy.

4. Szeroki zakres norm prawa pracy dla kręgu osób, oprócz tego, co zostało powiedziane w ust. 1 i 2 komentarza do tego artykułu, przejawia się także w tym, że co do zasady mają one zastosowanie do pracy stosunki obejmujące nie tylko obywateli rosyjskich, ale i zagranicznych, a także bezpaństwowców, pracowników organizacji międzynarodowych, zagraniczne osoby prawne i organizacje powstałe w wyniku inwestycji zagranicznych.

Zgodnie z częścią 3 art. 62 Konstytucji Federacji Rosyjskiej i art. 4 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. N 115-FZ „W sprawie statusu prawnego cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej”, cudzoziemcy i bezpaństwowcy korzystają w Federacji Rosyjskiej z praw i ponoszą obowiązki na równych zasadach z obywatelami Rosji, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w umowie prawa federalnego lub międzynarodowego Federacji Rosyjskiej. W związku z tym mają wspólne osobowość cywilna, w ramach którego korzystają również z prawa do swobodnego rozporządzania swoją zdolnością do pracy, wyboru rodzaju działalności i zawodu, z uwzględnieniem ograniczeń przewidzianych przez prawo federalne (klauzula 1 art. 13 ustawy federalnej z lipca 25.2002).

Jednocześnie cudzoziemcy i bezpaństwowcy są równi pod względem prawnym z obywatelami Federacji Rosyjskiej tylko wtedy, gdy legalnie przebywają na terytorium Federacji Rosyjskiej. Z kolei za legalnie przebywających w Rosji uznaje się ich, jeżeli posiadają zezwolenie na pobyt, zezwolenie na pobyt czasowy, wizę lub inny dokument przewidziany w ustawie federalnej lub umowie międzynarodowej Federacji Rosyjskiej, potwierdzający prawo cudzoziemca obywatela do przebywania (przebywania) w Rosji i przestrzegania wymogów przepisów dotyczących rejestracji migracji, ust. 8 ust. 1 art. 2 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. (Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 109-FZ „W sprawie rejestracji migracji cudzoziemców i bezpaństwowców w Federacji Rosyjskiej”).

Jednak pomimo równych Robotnicy rosyjscy stan prawny, cudzoziemiec, a także bezpaństwowiec, mają prawo do wykonywania pracy w Rosji wyłącznie zgodnie z procedurą wydawania zezwoleń, która zakłada: a) otrzymanie przez pracodawcę od Federalnego Urzędu Pracy usługa migracji lub ona organy terytorialne pozwolenie na przyciąganie i używanie pracownicy zagraniczni; b) otrzymania przez pracownika zagranicznego lub bezpaństwowca zezwolenia na pracę również od Federalnej Służby Migracyjnej lub jej organów terytorialnych władza wykonawcza odpowiedzialny za sprawy pracownicze. Określona kolejność regulowane przez: a) Zasady Emisji dokumenty zezwalające do realizacji przez cudzoziemców dokumentów tymczasowych aktywność zawodowa w Federacji Rosyjskiej, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 listopada 2006 r. N 681; b) Uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 listopada 2006 r. N 665 „W sprawie zatwierdzenia limitu wjazdu na terytorium Federacji Rosyjskiej na rok 2007 w celu wykonywania pracy”; z dnia 15 listopada 2006 r. N 682 „W sprawie zatwierdzenia na rok 2007 limitu wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemcom, którzy przybyli na terytorium Federacji Rosyjskiej bez wizy”; 15 listopada 2006 N 683 „W sprawie ustalenia na rok 2007 dopuszczalny udział pracownicy zagraniczni, z których korzystają podmioty gospodarcze działające w terenie sprzedaż detaliczna na terytorium Federacji Rosyjskiej” ( Rosyjska gazeta. 2006. 16 listopada).

Dany procedura licencjonowania nie dotyczy cudzoziemców i bezpaństwowców:

1) stali mieszkańcy Federacji Rosyjskiej;

2) czasowego pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej;

3) będący pracownikami misji dyplomatycznych, pracownikami urzędów konsularnych obce kraje w Federacji Rosyjskiej pracownicy organizacji międzynarodowych, a także prywatni pracownicy domowi tych osób;

4) będący pracownikami zagranicznych osób prawnych (producentów lub dostawców) wykonujących prace instalacyjne (nadzór nad instalacją), usługi i serwis gwarancyjny oraz naprawy pogwarancyjne urządzeń technicznych dostarczanych do Federacji Rosyjskiej;

5) będący dziennikarzami akredytowanymi w Federacji Rosyjskiej;

6) studenci studiujący w Federacji Rosyjskiej w instytucje edukacyjne edukacja zawodowa oraz osoby wykonujące pracę w czasie wakacji;

7) studiowania w Federacji Rosyjskiej w placówkach oświatowych kształcenia zawodowego i pracy w czasie wolnym jako pracownicy pomocy oświatowej w placówkach oświatowych, w których studiują;

8) osoby zapraszane do Federacji Rosyjskiej w charakterze nauczycieli w celu prowadzenia zajęć w placówkach oświatowych, z wyjątkiem osób wjeżdżających do Rosji na zajęcia działalność dydaktyczna w instytucjach profesjonalnej nauki religii (klauzula 4 art. 13 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r.).

Wprowadzono szereg ograniczeń w zakresie podejmowania pracy przez cudzoziemców i bezpaństwowców. W szczególności cudzoziemiec przebywający czasowo w Federacji Rosyjskiej nie ma prawa do wykonywania pracy poza granicami podmiotu Federacji Rosyjskiej, na którego terytorium przysługuje mu zezwolenie na pobyt czasowy (art. 13 ust. 5 ustawy federalnej Ustawa z dnia 25 lipca 2002 r.). Z kolei wszyscy cudzoziemcy (bezpaństwowcy) nie mają prawa do:

1) pełnić służbę państwową lub komunalną;

2) obsadzać stanowiska w załodze statku pływającego pod Flaga narodowa Federacja Rosyjska, zgodnie z ograniczeniami, przewidziane przez Kodeksżegluga handlowa Federacji Rosyjskiej;

3) być członkiem załogi okrętu wojennego rosyjskiego lub innego, na którym eksploatowano celach niekomercyjnych statki, a także samolot lotnictwo państwowe lub eksperymentalne;

4) być dowódcą statku powietrznego lotnictwa cywilnego;

5) być zatrudniany do pracy w placówkach i organizacjach, których działalność związana jest z zapewnieniem bezpieczeństwa Federacji Rosyjskiej. Wykaz takich obiektów i organizacji zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej;

6) angażować się w inną działalność i zajmować inne stanowiska, do których przyjmowanie cudzoziemców jest ograniczone przez prawo federalne (klauzula 1 art. 14 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r.).

Szeroki zakres prawa pracy przejawia się także w objęciu jego normami wszystkich pracodawców, niezależnie od tego, czy są to obywatele Rosji, cudzoziemcy (bezpaństwowcy), czy też osoby prawne. Innymi słowy, podmiotem rosyjskiego prawa pracy jest każdy pracodawca, który świadczy stałą pracę zarobkową jakiejkolwiek osobie na terytorium Rosji. W istocie normy prawa pracy nie dotyczą wyłącznie pracodawców wyłączonych z zakresu prawa pracy na mocy prawa federalnego lub umowy międzynarodowej Federacji Rosyjskiej. Ponadto, kierując się zasadą eksterytorialności, normy rosyjskiego prawa pracy nie mogą rozciągać się na terytorium zagranicznych misji dyplomatycznych, a także ich pracowników akredytowanych w Rosji.

5. Co do zasady normy tworzące zbiór gałęzi prawa pracy charakteryzują się jednością, co pozwala na zapewnienie równe prawa i możliwości różni pracownicy zatrudniani przez różnorodnych pracodawców, zapewniając w ten sposób zasadniczą ujednolicenie prawnych regulacji pracy w całej Federacji Rosyjskiej. Jednak obok jedności prawo pracy charakteryzuje się zróżnicowaniem, co stanowi wstęp do prawnej regulacji pracy pewne cechy, które opierają się albo na częściowe ograniczenie działania normy ogólne prawa pracy lub o utworzeniu dodatkowe zasady, skierowane do określonych kategorii pracowników (por. art. 251 Kodeksu pracy i komentarz do niego). W w sensie praktycznym wszelkie różnice w prawnych regulacjach pracy skutkują albo wyjątkami, albo dodatkami stan prawny pewne kategorie pracowników i ostatecznie prowadzi do formalnego naruszenia tej zasady równość prawna z innymi pracownikami. Z tego powodu wszystkie elementy regulacji prawnej określonej pracy, wyrażające się w odejściu pracownika od praw pracowniczych, powinny być ustalane wyłącznie przez Kodeks pracy lub inne przepisy federalne (patrz paragraf 13 część 1, artykuł 6 Kodeksu pracy i komentarz do niego). Z kolei zróżnicowanie prawa pracy, prowadzące do nadania praw pracowniczych dowolnej kategorii pracowników i stworzenia określonych świadczenia pracownicze lub gwarancje, mogą być ustanawiane zarówno przez normy prawa pracy, jak i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy (patrz art. 5 Kodeksu pracy i komentarz do niego), jak również układy zbiorowe, porozumienia i umowy o pracę (patrz art. 9 Kodeksu pracy Kodeks pracy wraz z komentarzem). Jednocześnie treść wymienionych źródeł prawa pracy nie powinna prowadzić do nieuzasadnionej dyskryminacji innych kategorii pracowników lub innych pracowników (por. art. 3 Kodeksu pracy i komentarz do niego).

Zróżnicowanie norm prawa pracy opiera się zazwyczaj na: a) subiektywnych cechach pracownika lub pracodawcy; b) specyfika funkcja pracy pracownik; c) tryb, miejsce zatrudnienia lub branżową charakterystykę pracy dla określonej kategorii pracowników; d) obszar, w którym odbywa się ta lub inna praca; e) wyjątkowość stosunku prawnego pracy łączącego pracownika z pracodawcą.

W odniesieniu do pracownika zróżnicowanie norm prawa pracy opiera się na takich czynnikach, jak płeć, wiek, obowiązki rodzinne czy ukończenie szkolenia. W związku z tym TC przydziela je poszczególne rozdziały cechy prawnej regulacji pracy: a) kobiety i osoby mające obowiązki rodzinne (patrz artykuły rozdziału 41 Kodeksu pracy i komentarz do niego); b) nieletni (patrz artykuły rozdziału 42 Kodeksu pracy i komentarz do niego); c) osoby łączące pracę ze nauką (patrz artykuły rozdziału 26 Kodeksu pracy wraz z komentarzem). Brak Obywatelstwo rosyjskie zgodnie z ustawą federalną z dnia 25 lipca 2002 r. jest to podstawa określająca cechy statusu prawnego pracowników spośród cudzoziemców i bezpaństwowców (patrz paragraf 3 komentarza do tego artykułu).

W przypadku pracodawcy zróżnicowanie norm prawa pracy opiera się na jego powiązaniach z: a) osobami fizycznymi (patrz artykuły rozdziału 48 Kodeksu pracy wraz z komentarzem); b) organizacje małych przedsiębiorców (patrz art. 59 Kodeksu pracy i komentarz do niego); organizacje upadłe (ustawa federalna z dnia 26 października 2002 r. N 127-FZ „O niewypłacalności (upadłości)”).

Specyfika funkcji pracy pracownika stanowi podstawę do określenia cech statusu prawnego: a) pracowników państwowych i komunalnych (ustawa federalna z dnia 27 lipca 2004 r. N 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”; Ustawa federalna z dnia 8 stycznia 1998 r. N 8 -FZ „O podstawach służba miejska w Federacji Rosyjskiej”); b) szef organizacji i członkowie kolegium organ wykonawczy osoby prawne (patrz artykuły rozdziału 43 Kodeksu pracy i komentarz do niego).

W zależności od specyfiki reżimu, miejsca zatrudnienia lub cech sektorowych pracy wyróżnia się cechy regulacji pracy: a) osoby pracujące na zasadzie rotacyjnej(patrz artykuły rozdziału 47 Kodeksu pracy i komentarz do niego), b) pracownicy transportu (patrz artykuły rozdziału 51 Kodeksu pracy i komentarz do niego); V) kadra nauczycielska(patrz artykuły rozdziału 52 Kodeksu pracy i komentarz do niego); d) pracowników wysłanych do pracy misje dyplomatyczne I urzędy konsularne Federacji Rosyjskiej, a także do przedstawicielstw organy federalne władza wykonawcza i agencje rządowe Federacja Rosyjska za granicą (patrz artykuły rozdziału 53 Kodeksu pracy i komentarz do niego); e) pracownicy organizacje religijne(patrz artykuły rozdziału 54 Kodeksu pracy i komentarz do niego); f) osoby pracujące chałupniczo (patrz artykuły rozdziału 49 Kodeksu pracy i komentarz do niego). Przynależność obszaru, na którym odbywa się praca, do regionów Daleka Północ i obszary równoważne określa preferencyjny charakter regulacja prawna stosunków pomiędzy osobami pracującymi w odpowiednich regionach (patrz artykuły rozdziału 50 Kodeksu pracy i komentarz do niego).

Odrębność stosunku prawnego pracy łączącego pracownika z pracodawcą jest czynnikiem determinującym zróżnicowanie prawnej regulacji pracy: a) pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy (patrz artykuły rozdziału 44 Kodeksu pracy wraz z komentarzem); b) pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy (patrz art. rozdziału 45 Kodeksu pracy wraz z komentarzem); c) pracownicy zatrudnieni w praca sezonowa(patrz artykuły rozdziału 46 Kodeksu pracy i komentarz do niego).

6. Kodeks Pracy ma szeroki, ale jednocześnie nie nieograniczony zakres działania. Każdy obywatel naszego kraju ma prawo wykorzystywać swoje zdolności, wybierać dowolną niezakazaną przez prawo działalność społecznie użyteczną, w tym służbę wojskową i inną, działalność przedsiębiorcza, samodzielna praca itp. (art. 32, 34, 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej). Poza tym obowiązkowa służba wojskowa odbywa się nie tylko w naszym kraju na zasadzie dobrowolności, ale także ze względu na pilne wezwanie służba wojskowa w kolejności wykonania obowiązek konstytucyjny obywatel Federacji Rosyjskiej (art. 59 Konstytucji Federacji Rosyjskiej). Z tych stanowisk skutek norm prawa pracy zawartych w ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych nie rozciąga się na osoby należące do kategorii: a) personel wojskowy w wykonywaniu swoich obowiązków; b) członkowie zarządów (rad nadzorczych) wykonujący swoje funkcje bez zawarcia umowy o pracę z odpowiednią organizacją; c) pracę na podstawie umów o charakterze cywilnoprawnym (np. umowy o dzieło – art. 702 Kodeksu cywilnego, umowy o realizację prac badawczo-rozwojowych i prace technologiczne- sztuka. 769 Kodeks cywilny, umowy świadczenie płatne usługi – sztuka. 779 Kodeksu cywilnego) itp.

Jednocześnie przepisy prawa pracy mają zastosowanie do urzędników służby cywilnej (ze szczegółami określonymi w ustawie federalnej nr 79-FZ z dnia 27 lipca 2004 r. „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”); pracownicy samorządowi (z cechami przewidzianymi w ustawie federalnej „O podstawach służby komunalnej Federacji Rosyjskiej”); pracownicy prokuratury(Klauzula 1 art. 43 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 stycznia 1992 r. N 2202-1 „O prokuraturze Federacji Rosyjskiej”); urzędnicy celni (art. 4 ustawy federalnej z dnia 21 lipca 1997 r. N 114-FZ „W służbie w władze celne Federacja Rosyjska”) itp. W zakresie regulacji czasu pracy przepisy pracy mają zastosowanie do personelu wojskowego (art. 11 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1998 r. N 76-FZ „O statusie personelu wojskowego”); pracownicy organy spraw wewnętrznych (art. 43 Regulaminu służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzony uchwałą Rada Najwyższa RF z dnia 23 grudnia 1992 N 4202-1).

Normy prawne przepisy prawa pracy są regulowane i muszą być przestrzegane przez wszystkich pracodawców. Najmniejsze naruszenia mogą powodować szereg problemów podczas kontroli, w tym postępowania sądowe, kary pieniężne i cofnięcie licencji. Ponieważ przepisy zmieniają się okresowo, zmiany należy monitorować co roku.

Z artykułu dowiesz się:

Przestrzeganie prawa pracy: informacje ogólne

Normy prawa pracy Federacji Rosyjskiej to ustalone zasady stosunków pracy, usankcjonowane poprzez publikację aktów prawnych. Są one obowiązkowe i dlatego ich naruszanie jest niedopuszczalne. Inspektorat i prokuratura monitorują przestrzeganie standardów.

Normy prawne prawa pracy regulują wszelkie stosunki pomiędzy pracownikiem a pracodawcą:

• stosunki pracy;
• zatrudnienie pracowników;
• organizacja i zarządzanie pracą;
• partnerstwo społeczne;
• promowanie zatrudniania osób;
• relacje zbiorowe;
• organizacja szkoleń i szkoleń zaawansowanych;
• monitorowanie zgodności z przepisami;
• zapewnienie środków ochrony pracy;
• społeczny, ochrona prawna pracownicy;
• działalność związków zawodowych;
• relacje wzajemnej odpowiedzialności finansowej;
• rozwiązanie spory pracownicze;
• ochrona praw i interesów pracodawców.

Do wszystkich przepisów prawa pracy mają zastosowanie przepisy prawa pracy i obowiązują wszystkich pracowników. Dyskryminacja wykluczone bez względu na płeć, stan cywilny, obywatelstwo i naród. W tym przypadku pracodawcą może być osoba prawna, osoba fizyczna, indywidualny przedsiębiorca, przedsiębiorstwo państwowe lub firma zagraniczna.

Tradycyjnie normy można podzielić na dwie kategorie: fundamentalne i szczególne. Jednocześnie klasyfikacja norm jest obszerna. Tam są:

• deklaratywny - potwierdza zasady prawa pracy;
• ostateczne - ujawniają pojęcia i definicje;
• operacyjny - stale się zmienia lub okresowo anulowany.

Ponadto dzielą się na:

1. dyspozytywny - sugeruje możliwość wyboru;
2. imperatyw - niezmienne warunki.

Nie wszystkie normy są ustalone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Wiele procedur reguluje wewnętrzne regulacje ustalone przez pracodawcę. Ważne jest, aby nie naruszać praw pracowników, ponieważ może to powodować przygotowanie oświadczenie o żądaniu z ich strony. Chociaż nie wszystkie zasady są regulowane przez artykuły, wiele z nich można zakwestionować.

Być może zainteresuje Cię:

Rodzaje prawa pracy Federacji Rosyjskiej

Normy prawne prawa pracy i ich pochodne mają czas nieograniczony. Są one anulowane tylko wtedy, gdy staną się przestarzałe. Przepisy są opracowywane z uwzględnieniem aktualne zasady konstytucyjny i międzynarodowy prawa. Mają one charakter obowiązkowy i również wchodzą w życie w przewidziany sposób.

Regulacje prawne gwarantują przestrzeganie następujących zasad:

1. każdy człowiek ma wszelkie prawo wybierz zawód według własnego uznania, realizując w ten sposób prawo do bezpłatnej pracy;
2. zwłaszcza nie powinni być poddawani pracy przymusowej małoletni obywatele;
3. wynagrodzenie musi być obliczane bez dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, narodowość itp.;
4. każdy ma prawo do ochrony przed bezrobociem;
5. pracownicy mogą brać udział w strajkach i sporach regulujących normy prawne prawa pracy;
6. prawo do odpoczynku przysługuje wszystkim obywatelom pracującym w wyznaczonym okresie.

Ogólne normy regulują kwestie aktywności zawodowej i niezależności od sfery. Są przeznaczone do wielokrotnego użytku i nie można ich zmieniać na żądanie pracodawcy, jeżeli wiąże się to z naruszeniem prawa.

Ogólne standardy mają na celu następujące obszary stosunki pracy:

regulować zasady oddziaływania podmiotów stosunków pracy;

ustanowić gwarancje dla pracowników i pracodawców;

regulować przestrzeganie praw pracowniczych;

wpływać na ochronę pracy;

wyjaśniać zasady konstytucyjne, definicje.

Lokalne normy prawne prawa pracy obowiązują i ustalane są wyłącznie w konkretnym przedsiębiorstwie, w jego poszczególnych oddziałach. Należą do nich: umowa o pracę, umowa, układ zbiorowy itp.

Na terytorium Federacji Rosyjskiej należy bezwzględnie przestrzegać zasad i norm prawo międzynarodowe. Dlatego wszystkie przepisy są opracowywane z uwzględnieniem umowy międzynarodowe w sprawie wolności obywateli i ochrony pracy. Uwzględniają także specjalne standardy dla niektórych kategorii obywateli: osób niepełnosprawnych, kobiet w ciąży, osób na urlopie macierzyńskim.

Przeczytaj temat w dziennik elektroniczny

Naruszenie prawa pracy: odpowiedzialność

Naruszenie prawa pracy pociąga za sobą sankcje. Menedżer lub pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej, odpowiedzialność administracyjna, a także postępowanie dyscyplinarne. Wysokość kar zależy od naruszeń i innych czynników. W przypadku poważnych zdarzeń możliwe jest osadzenie i odbycie kary w koloniach.

Przykłady naruszeń ze strony pracodawcy:

Szefa firmy można przyciągnąć odpowiedzialność karna Do częściowy brak płatności wynagrodzenia za okres dłuższy niż trzy miesiące lub w przypadku całkowitego braku płatności gotówka ponad dwa miesiące, za nieuzasadnione zwolnienie pracownik, odmowa zatrudnienia kobiety w ciąży.

Inne przykłady naruszenia administracyjne: zwolnienie pracowników w związku ze strajkiem, naruszenie zasad przetwarzania i przechowywania danych osobowych, naruszenie praw osób niepełnosprawnych itp. Wysokość kary ustalana jest na rozprawie sądowej.

Normy prawne prawa pracy regulują kary nakładane przez pracowników za ich naruszenie dyscyplina pracy, w tym za absencję, szkody materialne. Związek musi monitorować przestrzeganie przepisów ustalone zasady chronić prawa nie tylko pracodawcy, ale także pracownik.

Normy są podstawą relacji. Obejmują wszystkie aspekty, gwarantują prawa, wolność pracowników, regulują warunki, stanowią podstawę ochrony osobistej i zainteresowania zawodowe. Poważne naruszenia może skutkować nie tylko odpowiedzialnością właściciela organizacji, ale także czasowym lub trwałym cofnięciem licencji.

Stosowanie prawa pracy: co należy wziąć pod uwagę

Stosowanie prawa pracy jest możliwe w odniesieniu do umów i porozumień o pracę. Nie mają one zastosowania do umów o charakterze cywilnoprawnym, nie mają też wpływu na stosunki pracy personelu wojskowego w trakcie wykonywania obowiązków, członków zarządów.

Jeżeli zostaną udowodnione określone fakty dotyczące wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnej, należy je zmienić, a działania pracownika i pracodawcy będą podlegać ustalonych standardów Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Z reguły dzieje się tak, jeśli zostaną udowodnione następujące okoliczności:

wykonywanie pracy lub świadczenie usługi;

niezależność stron stosunku prawnego;

okresowa zapłata za określoną pracę;

całkowity brak podporządkowania podczas wykonywania pracy;

tymczasowy charakter stosunków prawnych.

Jeśli organizacja naruszy normy prawne prawa pracy, sporządzając umowę cywilną zamiast umowy o pracę w celu uniknięcia płacenia podatków, nastąpi odpowiedzialność. Do ich przestrzegania zobowiązani są wszyscy pracodawcy, bez względu na formę organizacyjno-prawną aktualne przepisy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne akty zawierające ustalone normy.

Ustawodawstwo wpływa także na inne akty regulujące prawa i obowiązki pracodawców i pracowników, mające zastosowanie w stosunkach związanych z korzystaniem z pracy osobistej. Doświadczony pracownik personalny musi rozumieć wszystkie prawa, zmiany do nich, W przeciwnym razie spółka lub osoba prawna może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za naruszenia.

Ustawy i inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawa pracy obowiązują wszystkich pracowników i pracodawców (prawne i osoby) bez względu na ich formę organizacyjno-prawną i formę własności, jeżeli została między nimi zawarta umowa o pracę. Ponieważ w praktyce występują błędy w ustalaniu charakter prawny umów regulujących stosunki pracy Kodeks pracy stanowił, że jeżeli umowa cywilnoprawna faktycznie reguluje stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, to do tych stosunków należy stosować przepisy prawa pracy. Organizacje będące w całości lub w części własnością zagranicznych osób prawnych lub osób fizycznych, jeśli znajdują się na terytorium Rosji, muszą stosować rosyjski regulamin o pracy wszystkim obywatelom pracującym dla nich. Zasada ta dotyczy zarówno cudzoziemców, jak i obywateli Federacji Rosyjskiej. Wyjątki mogą stanowić prawo federalne lub umowa międzynarodowa Federacji Rosyjskiej. Tym samym Porozumienie o współpracy w terenie migracja zarobkowa I ochrona socjalna Umowa o pracownikach migrujących, podpisana przez rządy krajów WNP 15 kwietnia 1994 r. i ratyfikowana przez Rosję, stanowi, że jej strony mogą wymagać wcześniejsze zakończenie stosunki pracy oraz powrót pracownika migrującego do kraju wyjazdu w przypadku naruszenia prawa państwa zatrudnienia i zasad pobytu cudzoziemców. Oprócz ogólnych norm prawa pracy, istnieje znaczna liczba specjalne normy, które mają zastosowanie wyłącznie do niektórych kategorii pracowników. Standardy te są zawarte w Kodeksie pracy i innych przepisach federalnych. Tak więc czwarta część Kodeksu pracy, zawierająca 16 rozdziałów, a także ustawa federalna „O spółkach akcyjnych”, która przyznaje uprawnienia radzie dyrektorów (rady nadzorczej), poświęcona jest osobliwościom regulacji pracy niektórych kategorii pracowników. spółka akcyjna, jeżeli zostaną utworzone organy wykonawcze walne zgromadzenie wspólników, podjąć decyzję o zawieszeniu w czynnościach jedynego organu wykonawczego spółki (dyrektora, dyrektor generalny). Federalna ustawa o służbie cywilnej, zgodnie z Konstytucją i ustawą federalną „O systemie służby cywilnej Federacji Rosyjskiej”, ustanawia podstawy prawne, organizacyjne, finansowe i ekonomiczne państwowej służby cywilnej Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z art. 2, przedmiotem regulacji tej ustawy są stosunki związane z wejściem do państwowej służby cywilnej Federacji Rosyjskiej, jej przejściem i zakończeniem, a także ustalenie statusu prawnego (statusu) urzędnika federalnego i państwowego urzędnika cywilnego urzędnik podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej (zwany dalej urzędnikiem państwowym). Państwowa służba cywilna Federacji Rosyjskiej (zwana dalej służbą cywilną) jest rodzajem służby publicznej mającej charakter zawodowy. działalność oficjalna obywatele Federacji Rosyjskiej na stanowiskach państwowej służby cywilnej Federacji Rosyjskiej w celu zapewnienia wykonywania uprawnień federalnych agencje rządowe, organy państwowe podmiotów Federacji Rosyjskiej, osoby zastępujące stanowiska rządowe Federacji Rosyjskiej oraz osoby zajmujące stanowiska rządowe w podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej (w tym będące w rezerwa kadrowa i inne przypadki) (art. 3 wspomnianego Prawa). Państwowa służba cywilna Federacji Rosyjskiej dzieli się na federalną państwową służbę cywilną i państwową służbę cywilną podmiotów Federacji Rosyjskiej. Artykuł 73 tej ustawy określa procedurę stosowania ustaw i innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy w stosunkach związanych ze służbą cywilną: ustawy federalne, inne normatywne akty prawne Federacji Rosyjskiej, ustawy i inne normatywne akty prawne podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy, mają zastosowanie do stosunków związanych ze służbą cywilną, w zakresie nieuregulowanym w federalnej ustawie o służbie cywilnej. Aby wykluczyć nieuzasadnione rozszerzanie zakresu prawa pracy, Kodeks pracy przewiduje krąg osób, do których to ustawodawstwo nie ma zastosowania, chyba że są one jednocześnie pracodawcami (ich przedstawicielami). Do takich osób zalicza się personel wojskowy, członkowie zarządów (rad nadzorczych) organizacji (z wyjątkiem osób, które zawarły z tą organizacją umowę o pracę), osoby pracujące umowy cywilne, a także inne osoby, jeśli tak stanowi prawo federalne.

Wreszcie wiele kwestii rozstrzyganych jest na poziomie pracodawcy i regulują je tzw. przepisy lokalne (akty pracodawcy – zarówno organizacyjne, jak i indywidualny przedsiębiorca) (patrz art. 6 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Co do zasady w przypadku sprzeczności między aktami niższego szczebla a aktami wyższego szczebla stosuje się akty wyższego szczebla (art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W szczególności nieważne są przepisy lokalne, które pogarszają sytuację pracowników w porównaniu z prawem.

Artykuł 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Kodeks Federacji Rosyjskiej w aktualnym (najnowszym) wydaniu Komentarze do art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, praktyka sądowa zastosowanie Wyjaśnienia Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej: Do kogo nie mają zastosowania normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? Rozstrzygając spory pracownicze, sądy powinny mieć na uwadze, że zgodnie z art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej normy tego Kodeksu mają zastosowanie do wszystkich pracowników pozostających z pracodawcą w stosunku pracy i w związku z tym podlegają obowiązkowe użycie przez wszystkich pracodawców (osoby prawne lub osoby fizyczne), niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy własności. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ma zastosowania do personelu wojskowego wykonującego obowiązki służby wojskowej, członków zarządów (rad nadzorczych) organizacji (z wyjątkiem osób, które zawarły umowę o pracę z tą organizacją), osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych, oraz inne osoby, jeżeli tak stanowi prawo federalne, z wyjątkiem przypadków, gdy powyższe osoby w ustanowione przez Kodeks aby jednocześnie nie działać jako pracodawcy lub ich przedstawiciele (część ósma art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli między stronami zostanie zawarta umowa o charakterze cywilnoprawnym, ale w trakcie rozprawy zostanie ustalone, że umowa ta faktycznie reguluje stosunki między pracownikiem a pracodawcą, do takich stosunków należy zastosować przepisy prawa i inne akty zawierające normy na mocy części czwartej art. 11 Kodeksu pracy prawa pracy Federacji Rosyjskiej. Cm.

Podstawowe zasady prawa pracy

7 maja, 17, 24 lipca, 10, 25 listopada 2009 27 lipca, 23, 29 grudnia 2010 17 czerwca, 1, 18, 19 lipca, 7, 21, 22, 28, 30, 7 grudnia 2011 29 lutego , 1, 23 kwietnia, 28 lipca, 12 listopada, 3, 29 grudnia 2012

5 kwietnia, 7 maja, 7 czerwca, 2, 23 lipca, 25 listopada, 28 grudnia 2013 2 kwietnia, 5 maja, 4, 28 czerwca, 21 lipca, 4, 24 listopada, 1, 22, 29, 31, 2014 6 kwietnia, 2 maja, 8, 29 czerwca, 13 lipca, 5 października, 29, 30 grudnia 2015

Prawo pracy

W związku z przyjęciem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możemy mówić o szerokim zakresie norm prawa pracy. W części 1 art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przepisy prawa mają zastosowanie do wszystkich pracowników, którzy zawarli umowę z pracodawcą. Podobna umowa może zawrzeć każda osoba posiadająca osobowość prawną z organizacją lub osobą fizyczną świadczącą dzieło. Organizacje nie mają własności organizacyjnej, prawnej ani formy własności znaczenie prawne rozszerzenie norm umownych na pracowników, którzy weszli w relację z organizacją. Niezbędnym warunkiem stosowania przepisów prawa zawartych w art.

Która z poniższych osób podlega przepisom prawa pracy?

Skutki ustaw i innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawne Ten Kodeks, ustawy i inne regulacyjne akty prawne zawierające przepisy prawa mają zastosowanie do wszystkich pracowników, którzy zawarli z pracodawcą umowę o pracę. Niniejszy Kodeks, ustawy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy są obowiązkowe do stosowania na terenie całej Federacji Rosyjskiej dla wszystkich pracodawców (osób prawnych lub osób fizycznych), niezależnie od ich form organizacyjno-prawnych i form własności.

Artykuł 11

Ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ) Na terytorium Federacji Rosyjskiej obowiązują zasady ustanowione przez prawo oraz inne akty zawierające przepisy prawa mają zastosowanie do stosunków z udziałem cudzoziemców, bezpaństwowców, organizacji utworzonych lub założonych przez cudzoziemców, bezpaństwowców lub z ich udziałem, organizacji międzynarodowych i zagranicznych osób prawnych, chyba że niniejszy Kodeks stanowi inaczej, inne ustawy federalne lub umowy międzynarodowe Federacji Rosyjskiej. (edytowane)