Jaka jest różnica między umową o pracę a umową o pracę? Umowy o świadczenie usług i umowy o pracę: różnice

Kiedy przychodzi czas na znalezienie pracy i przychodzi... oficjalna rejestracja, pamiętaj o zasadzie „zawsze sprawdzaj, jakie dokumenty podpisujesz”. Aby uniknąć niezręczności, dowiedz się z wyprzedzeniem, czym różni się umowa o pracę od umowy o pracę. Zwłaszcza, Przestudiowałem to pytanie, pozostaje tylko przeczytać i zapamiętać.

Umowa o pracę

Po przestudiowaniu Kodeksu pracy Republiki Białorusi przekonasz się, że pojęcie „umowy” nie jest zapisane w jego normach, a jedynie wymieniane jest jako rodzaj pilnego umowa o pracę. Różnica polega na tym, że umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, a umowę zawiera się na okres od 1 do 5 lat. Umowa również określa dodatkowe gwarancje pracownikom w formie minimalnego odszkodowania za pogorszenie stan prawny pracownik (na przykład, jeśli umowa zostanie rozwiązana przedterminowo z winy pracodawcy).

W trakcie trwania umowy pracownik nie może zrezygnować z pracy z powodu: fakultatywnie, wyłącznie za zgodą stron. Dlatego pracodawca ma prawo nie wyrazić zgody i zatrzymać pracownika w miejscu pracy do końca umowy.

Na 2 tygodnie przed wygaśnięciem umowy o pracę strony (pracodawca i pracownik) mają obowiązek zgłosić sobie chęć lub niechęć do przedłużenia umowy o pracę. Sama umowa nie wygasa, czyli jeśli nie nastąpi powiadomienie, to wygaśnieprzekształcona w umowę o pracę na czas nieokreślony.

Umowa o pracę może zostać rozwiązana przedterminowo nie tylko na wniosek pracownika, ale także z inicjatywy pracodawcy lub z powodu okoliczności niezależnych od stron

Aby zrekompensować negatywne konsekwencje przy powyższych cechach umowy o pracę przewidziane są pewne warunki, takie jak na przykład podwyżka stawka taryfowa do 50% oraz dodatkowy płatny urlop motywacyjny do 5 dni.

Umowa o pracę

Wszystkie umowy o pracę dzielą się na czas określony i nieokreślony. Jeżeli umowa o pracę nie określa czasu jej obowiązywania, uważa się ją za zawartą na czas nieokreślony, czyli nieograniczony. Umowy o pracę na czas określony to nie tylko umowa, mogą mieć charakter sezonowy, być zawarte na czas wykonywania określonej pracy (umowa zleceniobiorcy) lub pełnienia obowiązków czasowo nieobecnego pracownika (np. z powodu urlopu macierzyńskiego), dla którego stanowisko jest utrzymane. Jeśli jesteś studentem budżetu, który kończy studia lub studia, pamiętaj, że nie zostaniesz zatrudniony na miejsce osoby czasowo nieobecnej (choroba, urlop macierzyński).

Zanim podpiszesz dokumenty o pracę, zastanów się, czy odpowiadają Ci warunki pracodawcy. Nigdy nie spiesz się z zawieraniem umów długoterminowych.

Chcesz dowiedzieć się więcej na temat zagadnień związanych z zatrudnieniem? Zajrzyj do Kodeksu pracy Republiki Białorusi, tam znajdziesz wszystkie odpowiedzi.

Jeśli materiał był dla Ciebie przydatny, nie zapomnij „polubić” go w naszych sieciach społecznościowych

Dla zwykły człowiek Nie jest wcale wstydem mylenie umowy o pracę z umową o pracę. Jednak znajomość różnic między tymi aktami może dosłownie zadecydować o Twoim losie jako pracownika.

Rzecz w tym, że umowa o pracę i umowa o pracę to pojęcia różne obszary prawa i regulują inny zakres stosunków.

Ten dokument określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika, a także gwarantuje ich realizację.

W ogólny zarys Treść umowy o pracę jest następująca:

Pracodawca A i pracownik B podpisują akt, na mocy którego B otrzymuje pracę u A z gwarancją przestrzegania wszystkich przysługujących mu praw prawo pracy. Pracodawca A zobowiązuje B do sprawnego wykonywania powierzonych mu funkcji i nie naruszania ich regulacje wewnętrzne organizacje. Jednocześnie zarówno A, jak i B zastrzegają sobie prawo do odstąpienia od umowy w dowolnym momencie na obopólne życzenie lub w przypadku niespełnienia przez jednego z nich warunków umowy.

Umowa o pracę – koncepcja i cechy

Ten typ Regulacyjne akty prawne nie są regulowane przez prawo pracy Federacja Rosyjska. Umowy o pracę zawierane są w momencie zatrudnienia krótkoterminowe wchodzą zatem w zakres kompetencji ustawodawstwa cywilnego.

Warunki takich czynności zakładają, że wykonawca je wykona pewna praca i otrzyma nagrodę pieniężną dopiero po jego zakończeniu. Innymi słowy temat umowa o pracę nie jest pracą samego robotnika, lecz jego wynik.

Podobne umowy są zawierane podczas instalacji na (na przykład).

W ten akt Często pomijane są kwestie dyscypliny i ochrony praw wykonawcy, nie określa się liczby dni wolnych od pracy i prawa do urlopu.

Z tego powodu umowa o pracę jest luką prawną dla pozbawionych skrupułów pracodawców. Sporządzenie niniejszego dokumentu powinno zostać wykonane z najwyższą starannością. Fundamentalne znaczenie ma obecność stała kwota nagrody za wykonaną pracę.

Umowa o pracę ma następny widok:

Pracodawca A zleca Wykonawcy B wykonanie określonej pracy określony okres. A zobowiązuje się zapłacić B określoną nagrodę pieniężną po całkowitym wykonaniu pracy.

Różnice pomiędzy umową o pracę a umową o pracę

Podstawowa różnica pomiędzy umową o pracę a umową o pracę składa się z w temacie regulacji. Pierwszy określa warunki pracy pracownika, drugi określa wynik tej pracy.

Umowa o pracę ustala stałe wynagrodzenie, które jest wypłacane pracownikowi okresowo i dalej na bieżąco. Umowa o pracę przewiduje jednorazowe wynagrodzenie pieniężne za wyniki pracy. Ponadto umowa o pracę jasno określa obowiązki stron, co przy zawieraniu umowy o pracę rzadko ma miejsce.

Umowa o pracę nie jest ograniczona w czasie, natomiast umowa o pracę traci moc z chwilą wykonania przez kontrahenta powierzonych mu obowiązków.

Różnice te wyraźnie przedstawiono w tabeli

Kryteria wyróżnienia	Umowa o pracę	Umowa o pracę
Przedmiot regulacji	codzienna praca pracownika organizacji	końcowy efekt pracy performera
Definicja praw i obowiązki pracowników i pracodawca	prawa i obowiązki są jasno określone obie strony, określone jest prawo pracownik na urlopie, wszystko jest określone cechy pracy w określoną organizację	często konsolidacja legislacyjna prawa i obowiązki pracodawcy i wykonawcy ignorowane
Termin	nieokreślony	ustalony zostaje wyraźny okres współpracy pomiędzy zamawiającym a wykonawcą, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością wynik końcowy
Nagroda	ustalane jest wynagrodzenie stałe opłata i częstotliwość płatności	wypłacana jest wyłącznie nagroda pieniężna po wykonaniu przez wykonawcę powierzonych mu zadań obowiązki

Rejestracja nowego pracownika na wolne stanowisko ustalonych standardów prawo pracy oznacza sporządzenie dokument prawny, który będzie regulować relacje biznesowe pomiędzy pracodawcą a osobą fizyczną. Dokument ten nazywa się umową o pracę.

Istnieje kilka form zawarcia stosunku pracy z przyszłym pracownikiem: na długi okres współpracy oraz umowa lub umowa o pracę na czas określony. W artykule zbadano główne różnice pomiędzy umową o pracę a umową o pracę.

Definicja pojęć

Zatwierdzone w Kodeksie Pracy termin prawniczy umowę o pracę, co oznacza podpisanie urzędnika pisemna umowa między wnioskodawcą a pracodawcą w celu sformalizowania stosunków pracy, zgodnie z którymi pracownik jest zobowiązany do wykonywania czynności pracowniczych w produkcji, przedsiębiorstwie, instytucja edukacyjna i przestrzegać wewnętrznych przepisów.

Płacić wynagrodzenie organizację warunków pracy w celu wykonywania czynności pracowniczych powierzono właścicielowi przedsiębiorstwa, organizacji lub specjalnie upoważnionemu organowi.

Formularz pilny stosunki o charakterze cywilnoprawnym, regulujące zasady organizacji pracy, obowiązki legislacyjne i praw stron, ustalanie warunków obowiązywania i rozwiązywania stosunków pracy na podstawie art wzajemne porozumienie dwie strony nazywa się umową.

Umowa o pracę

Wyróżnia się dwa rodzaje umów o pracę:

• czas nieokreślony – zatrudnienie na czas nieokreślony;
• typ pilny - oznacza rejestrację stosunków pracy dla pewien okres w terminie uzgodnionym przez strony.

Potwierdzenie zatrudnienia pracownika, instalacja stosunki pracy z organizacją regulują normy prawa ustawodawczego.

Umowa o pracę zawiera następujące informacje:

• dane kontaktowe pracownika i osoby zatrudnionej;
• informacje o poprzednim zatrudnieniu i obowiązkach służbowych;
• wykaz praw i obowiązków obu stron;
• pakiet socjalny;
• warunki wynagrodzenia za pracę.

Pobierz wzór umowy o pracę

Pojęcie umowy o pracę

Umowa o pracę – specjalna forma sformalizowanie relacji między stronami w zakresie zatrudnienia, z rygorystycznymi wymaganiami, jasno określonymi ramami czasowymi, organizacją zapewnienia zakresu prac i płatności materialne, ograniczenie wcześniejsze zakończenie stosunki prawne. Dokument w całości opiera się na określonych warunkach. Różnica między umową o pracę a umową polega na tym, że w przypadku umowy o pracę w formie umownej pracownik nie ma możliwości jej rozwiązania przed terminem na własne życzenie.

Uważać na! Po zakończeniu umowy pracownik na pewno zostanie zwolniony.

Umowa serwisowa

Dokument ten stanowi formalną umowę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w sprawie przejścia cywilnego lub służba wojskowa lub obsadzanie stanowiska agencje rządowe władze. Kontrakt jest gwarantem formacji obowiązki prawne obie strony.

Warunki umowy o świadczenie usług opisują bardzo szczegółowo następujące punkty:

• data rozpoczęcia obowiązków służbowych;
• obowiązki zawodowe cywil i pracodawca;
• przepisy pracy;
• organizacja terminowego wynagradzania, rozkładów urlopów i czasu pracy, gwarancje socjalne.

Pobierz przykładową umowę serwisową

Legalność dokumentów

Od 2002 r. Pojęcie „umowy o pracę” nie występuje w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, jednak przepis ten nie zabrania zawierania tego typu umów. Warunki umowy o pracę są jasno uregulowane w przepisach prawa pracy.

Ważny! Wnioskodawca musi zwrócić uwagę na formularz umowy o pracę, który podpisuje.

Główne różnice pomiędzy dokumentami

Podstawową różnicą pomiędzy umową o pracę a umową o pracę jest czas trwania stosunku pracy. Umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub na czas nieokreślony; umowa jest zawarta na czas ściśle określony.

Zastanówmy się, czym różni się umowa o pracę skuteczna umowa? Różnice są następujące:

• praca na umowę o pracę nie narzuca rygorystycznym ograniczeniom terminów wykonania przez pracownika obowiązków, chęci odejścia lub kontynuowania pracy. Umowa nakłada na pracownika ścisłe ograniczenia; pracodawca może zwolnić pracownika po wykonaniu większości pracy przed terminem;
• umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony, należy ją przedłużyć na nowy okres;
• reguluje umowa o pracę płatność standardowa pracy, umowa przewiduje system premii i zachęt za terminowe i wysokiej jakości wykonanie pracy.

Co jest lepsze: umowa o pracę czy umowa o pracę?

Zaletą umowy o pracę jest zatrudnienie na stałe, regulowane standardy pracy praw Federacji Rosyjskiej. Może zostać rozwiązana za zgodą stron lub z inicjatywy. Wadą tej formy dokumentu może być naruszenie praw indywidualny(przymusowe zwolnienie według własnego uznania). W przypadku umowy o pracę pracownik pozostaje w miejscu pracy do końca umowy.

Czy istnieje możliwość przejścia z umowy na umowę i odwrotnie?

Na podstawie pisemna zgoda pracownikiem a pracodawcą, art. 72 Kodeksu pracy pozwala na zmianę warunków umowy. Obie strony mają prawo do zmiany warunków umowy przed jej wygaśnięciem.

W praktyce często stosuje się określenia określające umowę pomiędzy stronami. Na przykład umowa o pracę i umowa o pracę. Różnice między tymi terminami są na pierwszy rzut oka nieistotne. Gdyby nie znaczenie prawne Istota tych warunków jest ogromna, gdyż dla stron tych umów każdy z dokumentów oznacza coś innego skutki prawne.

Umowa o pracę

Według słownika Ożegowa umowa jest pisemna umowa. Stosowane jest do niego również określenie „umowa”. Dokument ten, jak podkreśla Ożegow, gwarantuje wzajemne zobowiązania pomiędzy stronami, które je zawarły. W słownikach synonimów języka rosyjskiego słowa „umowa” i „umowa” są klasyfikowane jako synonimy. W praktyce i w niektórych akty prawne, pojęcia te są często mylone. Wcześniej w ustawodawstwie pracy również używano obu terminów. Jednak w obowiązującym Kodeksie pracy od 2002 roku wykluczono termin „umowa o pracę”.

Umowa serwisowa

Pojęcie tego terminu podane jest w art. 23 ustawy o państwowej służbie cywilnej (z dnia 27 lipca 2004 r. N 79-FZ). Umowa o świadczenie usług zawierana jest pomiędzy osobą wchodzącą do służby cywilnej a przedstawicielem pracodawcy. Odzwierciedla warunki umowy o obsadzenie stanowiska. służba cywilna i w jaki sposób ta usługa będzie realizowana. Określa także prawa i obowiązki stron.

Różnica między umową o świadczenie usług a umową o pracę

Te dwa rodzaje umów różnią się ustawodawstwem regulującym ich postanowienia. Umowę o pracę reguluje Kodeks Pracy. Do umów o świadczenie usług nie mają zastosowania przepisy prawa pracy. Jego warunki określają przepisy regulujące przepisy dotyczące przejazdu służba cywilna.

Umowa pracownicza

Mówiąc o umowie z pracownikiem, najczęściej mają na myśli umowę cywilną zawartą z wykonawcą, zwłaszcza gdy stosunki pracy zastępuje je prawo cywilne. Z osobami zawiera się umowę, która nazywa się umowa o pracę, ale które w treści jest prawem cywilnym. Jest to naruszenie, które może skutkować odpowiedzialność administracyjna w formie grzywny w wysokości do 100 tysięcy rubli. (Część 3 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę lub umowa: jaka jest różnica?

Główne różnice	Używane terminy
	Umowa o pracę	Umowa cywilna(umowa z pracownikiem)	Umowa serwisowa
Ustawodawstwo	Prawo pracy ( Kodeks Pracy itp.)	Ustawodawstwo cywilne (Kodeks cywilny itp.)	Ustawodawstwo dotyczące służby publicznej
Strony	Pracownik i pracodawca	Klient i Kontrahent	Pracodawca i urzędnik państwowy
Państwowe gwarancje socjalne	Przewidziane przez prawo pracy	Nie podano	Przewidziane przez ustawodawstwo dotyczące służby cywilnej
Przedmiot regulacji	Aktywność zawodowa	Świadczone usługi	Służba cywilna

z pracownikiem w osobie działającej na podstawie, zwanej dalej „ Przedsiębiorstwo„, z jednej strony i gr. , paszport: seria, nr, wydany, zamieszkały pod adresem: , zwany dalej „ Pracownik”, natomiast zwane dalej „Stronami”, zawarły tę umowę, zwane dalej „ Porozumienie”, o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. jest zatrudniony przez firmę jako ; na stanowisko do wykonania obowiązki pracownicze ;

2. OKRES UMOWY

2.1 Umowa zostaje zawarta pomiędzy Przedsiębiorstwem a Pracownikiem na okres jednego roku i obowiązuje od „”2019 do „”2019; NA czas nieokreślony; przez czas trwania prac przewidzianych w niniejszej Umowie (niepotrzebne skreślić).

3. OGÓLNE WARUNKI UMOWY

3.1. Zawierając niniejszą umowę Pracownik bierze pod uwagę, że Spółka jest...

3.2. Wykonując swoje bezpośrednie obowiązki pracownicze zgodnie z niniejszą Umową, Pracownik będzie postępował zgodnie ze Statutem (Regulaminem) Przedsiębiorstwa.

3.3. Pracownik raportuje bezpośrednio do kierownika, a także do Dyrektora Przedsiębiorstwa.

3.4. Pracownik jest członkiem pełnoprawnym kolektyw pracy Przedsiębiorstwo uczestniczy z głosem decydującym w jego działalności walne zgromadzenie(konferencje).

3.5. Pracownik ma prawo wyrazić swoją osobistą opinię w każdej kwestii związanej z działalnością Spółki.

3.6. Pracownik ma prawo w razie potrzeby zapoznać się z regulaminem wewnętrznym regulamin pracy Przedsiębiorstwa, układ zbiorowy i prawo pracy.

3.7. Pracownik ma gwarancję niezakłócona realizacja prawo do tworzenia związku zawodowego. Dyskryminacja Pracownika w zakresie czasu i odpoczynku, wynagrodzenia i innych istotne warunki nie jest dozwolona praca ze względu na przynależność do związku zawodowego.

4. OBOWIĄZKI STRON

4.1. Pracownik zobowiązuje się:

• wykonywać zgodnie ze swoim zawodem, specjalnością, kwalifikacjami (stanowiskiem) następujące prace: ;
• w okresie obowiązywania umowy osiągnąć następujące wyniki;
• sumiennie, terminowo, wysoko poziom profesjonalny i dokładnie wykonywać swoje obowiązki służbowe, przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy Przedsiębiorstwa, korzystać ze wszystkich godziny pracy w celu produktywnej pracy powstrzymuj się od działań, które przeszkadzają innym pracownikom w wykonywaniu ich obowiązków służbowych;
• dbać o bezpieczeństwo sprzętu, surowców, gotowe produkty i inny majątek Przedsiębiorstwa, a także majątek innych pracowników;
• terminowo i dokładnie wykonuje polecenia Dyrektora Przedsiębiorstwa oraz bezpośredni przełożony;
• na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa wyjeżdżać w podróże służbowe;
• nieujawniania informacji naukowych, technicznych i innych informacji handlowych i poufnych uzyskanych w trakcie pracy bez zgody bezpośredniego przełożonego;
• natychmiast powiadomić administrację Przedsiębiorstwa o naruszeniach technologii produkcji, nieprzestrzeganiu standardów pracy, przypadkach kradzieży i uszkodzeniu mienia Przedsiębiorstwa.

4.2. Przedsiębiorstwo zobowiązuje się:

• zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej Umowy;
• zapewnić Pracownikowi warunki pracy niezbędne do wykonywania jego obowiązków wynikających z niniejszej Umowy, w tym zapewnić pracownikowi niezbędne zaplecze techniczne i zasoby materialne w dobrym stanie;
• wyposażyć miejsce pracy Pracownik wyposażony w następujący sprzęt;
• przekazać Pracownikowi następujące informacje specjalna odzież, specjalne buty i inne środki ochrona osobista zorganizować właściwą opiekę na te fundusze;
• przestrzegać prawa pracy i zasad ochrony pracy;
• zapewnienia warunków wynagradzania, norm czasu pracy i odpoczynku zgodnie z niniejszą Umową oraz aktualne ustawodawstwo;
• zapewnić Pracownikowi podnoszenie kwalifikacji i rozwój doskonałość zawodowa wskutek środki własne w ciągu roku;
• zapewnić bezpieczeństwo mienia osobistego, narzędzi, pojazdy pracownik na terenie przedsiębiorstwa;
• zapewnić samochód dla wyjazdy służbowe lub zapłacić odszkodowanie, jeśli zostaną wykorzystane do celów biznesowych samochód osobowy V następne zamówienie ;
• w przypadku śmierci Pracownika lub wystąpienia inwalidztwa w wykonywaniu obowiązków służbowych, w dalszym ciągu wypłacać do czasu wygaśnięcia umowy jego rodzinie lub jemu kwotę w wysokości przeciętnego wynagrodzenia uzyskiwanego przez Pracownika w czasie pracy zgodnie z Umową;
• zapewnić tę realizację nowa technologia i sprzęt nie pogorszyły warunków pracy; przyjąć niezbędne środki w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa Pracownika podczas pracy nowa technologia i w nowych warunkach.

Wszelkie koszty wynikające z niniejszego podpunktu ponosi Przedsiębiorstwo.

5. WYNAGRODZENIE

5.1. Dla działanie w dobrej wierze obowiązków pracowniczych w miesięcznych godzinach pracy, Pracownikowi gwarantuje się wypłatę oficjalnego wynagrodzenia (stawki taryfowej) w wysokości rubli miesięcznie. Oficjalna pensja(taryfa) wzrasta w zależności od wskaźnika kosztów utrzymania określonego przez prawo.

5.2. Pracownik ma prawo do różnych dodatków, dodatków, premii i innych wynagrodzeń zależnych od wyników swojej działalności, zgodnie z systemem wynagradzania obowiązującym w Przedsiębiorstwie.

5.3. Pracownik jest ustalony następujące nagrody na podstawie wyników pracy za miesiąc (kwartał) następujące wskaźniki i w rozmiarze: .

5.4. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości rubli na podstawie wyników pracy za dany rok.

6. CZAS PRACY I CZAS ODPOCZYNKU

6.1. Pracownikowi przysługuje znormalizowany (niestandaryzowany) dzień pracy.

6.2. Miesięczny czas pracy wynosi. Normalny czas pracy nie powinien przekraczać 8 (4) godzin dziennie. Przerwa na odpoczynek i posiłek nie jest wliczana do godzin pracy. Koniec recyklingu normalny czas trwania dzień pracy jest płatny podwójny rozmiar za każdą godzinę.

6.3. Godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy, a także przerwy na odpoczynek i posiłek określają Wewnętrzny Regulamin Pracy Przedsiębiorstwa oraz zarządzenia kierowników.

6.4. Normalny tydzień pracy nie powinien zasadniczo przekraczać 41 (20,5) godzin tygodniowo. Praca w godzinach nadliczbowych wykraczających poza normalny tydzień pracy jest płatna w podwójnej stawce za każdą godzinę. Dni wolne przysługują Pracownikowi zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy Zakładu.

6,5. Dopuszcza się, w miarę potrzeby, przepracowanie przekraczające normalne godziny pracy, ale jednocześnie godziny pracy przekraczające okres rozliczeniowy(miesiąc) nie powinna przekraczać normalnej liczby godzin pracy (godzin).

6.6. Za porę nocną uważa się czas od 22:00 do 6:00. Praca w porze nocnej jest płatna w wymiarze półtorej godziny.

7. WAKACJE

7.1. Pracownik ma prawo do corocznego urlopu zasadniczego w wysokości dni kalendarzowe. W zależności od wyników jego pracy może zostać przyznany dodatkowy urlop. DO roczny urlop płatny pomoc finansowa w ilości rubli.

8. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE

8.1. W okresie obowiązywania Umowy pracownik podlega ubezpieczenie społeczne I zabezpieczenie społeczne zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

8.2. W przypadku trwałej utraty zdolności do pracy (inwalidztwa) na skutek wypadku przy pracy, pracownikowi przysługuje dodatkowo wynagrodzenie ustanowione przez prawo zasiłek ryczałtowy w wysokości wynagrodzeń.

8.3. W przypadku niezdolności do pracy na skutek choroby lub w wyniku nieszczęśliwego wypadku niezwiązanego z produkcją, Pracownikowi wypłacane jest jednorazowe świadczenie w wysokości wynagrodzenia.

8.4. W przypadku śmierci Pracownika w okresie obowiązywania umowy, jego rodzinie przysługuje dodatek do wynagrodzenia ustalonego przez prawo.

8,5. W przypadku czasowej utraty zdolności do pracy pracownikowi zwracane są koszty leków i usługi płatne instytucje medyczne, w rozmiarze.

9. USŁUGI SPOŁECZNE I GOSPODARSTWA DOMOWE

9.1. Opiekę socjalną dla Pracownika zapewnia kierownictwo Przedsiębiorstwa zgodnie z decyzją walnego zgromadzenia pracowników i kosztem środków przeznaczonych na te cele.

9.2. Pracownik jest zapewniony następujące usługi oraz świadczenia z tytułu usług socjalnych nieuregulowane w obowiązującym ustawodawstwie:

• wypłata jednorazowego świadczenia z tytułu urlopu wypoczynkowego w wysokości;
• świadczenie roczne Dla pracownika i członków jego rodziny bony do sanatorium lub domu wczasowego, za które pracownik płaci procent wartości karnetu;
• udostępnienie Pracownikowi mieszkania na zasadach .

10. ZMIANA, KONTYNUACJA I ROZWIĄZANIE UMOWY

10.1. Zmiana warunków umowy, jej przedłużenie oraz rozwiązanie możliwe jest w każdym czasie za zgodą stron.

10.2. Po wygaśnięciu Umowy ulega ona rozwiązaniu. Zasada ta nie dotyczy przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa, a żadna ze stron nie żądała jego rozwiązania. W takim przypadku Umowa ulega przedłużeniu na taki sam okres i na takich samych warunkach.

10.3. Umowa podlega wcześniejszemu rozwiązaniu z inicjatywy Pracownika w następujących przypadkach:

• jego choroba lub niepełnosprawność uniemożliwiająca mu wykonywanie pracy objętej Umową;
• naruszenia przez kierownictwo Przedsiębiorstwa przepisów prawa pracy lub niniejszej Umowy;
• inne ważne powody;

10.4. Umowa przed jej wygaśnięciem może zostać rozwiązana z inicjatywy Przedsiębiorstwa z następujących powodów:

• zmiany w organizacji produkcji i pracy (likwidacja przedsiębiorstwa, redukcja liczby lub personelu pracowników, zmiany warunków pracy itp.);
• stwierdził niespójność Pracownika z wykonywaną pracą przy braku zawinionych działań z jego strony;
• zawinione działania Pracownika (systematyczne niewykonywanie obowiązków służbowych bez uzasadnionej przyczyny, absencja, stawianie się w pracy w godz pijany i inne naruszenia dyscyplina pracy, ujawnienie tajemnica handlowa, naruszenie klauzuli 12.3 niniejszej Umowy, popełnienie kradzieży itp.).

10,5. Zwolnienie z inicjatywy Spółki następuje na podstawie stosownego wniosku kierownika jednostka strukturalna Przedsiębiorstwa, przy jednoczesnym przestrzeganiu wymogów prawa pracy.

11. ODSZKODOWANIE PO ROZWIĄZANIU UMOWY

11.1. W przypadku rozwiązania Umowy z przyczyn przewidzianych w punkcie 10.3 i 10.4, Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odprawa pieniężna w wysokości przeciętnych miesięcznych zarobków. W przypadku rozwiązania Umowy z przyczyn przewidzianych w pkt. 10.4, Pracownik również zachowuje średnie miesięczne zarobki na okres poszukiwania pracy w drugim i trzecim miesiącu od dnia zwolnienia, jeżeli zarejestrował się w służbie zatrudnienia jako osoba poszukująca pracy w ciągu 10 dni kalendarzowych po zwolnieniu.

11.2. Pod warunkiem rozwiązania umowy (do godz dobre powody) wraz z płatnościami przewidzianymi obowiązującymi przepisami i niniejszą Umową, Pracownikowi wypłacane jest również jednorazowe świadczenie w wysokości rubli.

12. WARUNKI SPECJALNE

12.1. Przedsiębiorstwo jest głównym miejscem pracy Pracownika; Pracownik jest zatrudniony do pracy w Przedsiębiorstwie na pół etatu (niepotrzebne skreślić).

12.2. Funkcje pracy czynności nie wynikające z niniejszej Umowy mogą być wykonywane przez Pracownika w Przedsiębiorstwie jedynie za zgodą kierownika jednostki strukturalnej i dyrektora Przedsiębiorstwa.

12.3. Pracownik nie ma prawa wykonywać pracy związanej z niniejszą Umową na podstawie umów z innymi przedsiębiorstwami i organizacjami, a także podejmować innego rodzaju działalności w innych przedsiębiorstwach i organizacjach, jeżeli mogłoby to spowodować szkodę gospodarczą lub inną dla Przedsiębiorstwa. Nie wykonanie tego akapitu Jest wystarczający powód zwolnić Pracownika.

12.4. Przedsiębiorstwo wypłaca Pracownikowi jednorazowe świadczenie w wysokości rubli w ciągu kilku dni po zawarciu Umowy. Świadczenie nie jest formą wynagrodzenia.

12,5. Spółka płaci Pracownikowi co miesiąc ruble.

12.6. Wszelkie materiały powstałe przy udziale Pracownika i na zlecenie Przedsiębiorstwa stanowią własność Przedsiębiorstwa.

12.7. Strony zobowiązują się nie ujawniać warunków niniejszego Kontaktu bez wzajemnej zgody.

12.8. Warunki niniejszej Umowy mogą zostać zmienione wyłącznie za zgodą stron.

12.9. Strony są odpowiedzialne za wypełnienie swoich zobowiązań wynikających z niniejszej Umowy zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem.

12.10. Spory powstałe pomiędzy stronami Umowy rozstrzygane są w trybie określonym obowiązującymi przepisami prawa.

12.11. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej Umowie strony kierują się normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i Kartą (Regulaminem) przedsiębiorstwa.

13. INNE WARUNKI

13.1. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach: po jednym dla każdej ze stron i uważa się ją za ważną tylko wtedy, gdy zostaną złożone podpisy obu stron: Pracownika i Przedsiębiorstwa, potwierdzone pieczęcią tego ostatniego.

14. ADRESY PRAWNE I SZCZEGÓŁY PŁATNOŚCI STRON

Przedsiębiorstwo Prawny adres: Adres pocztowy: INN: KPP: Bank: Gotówka/konto: Korespondent/rachunek: BIC:

Pracownik Rejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportu: Numer: Wydany przez: Przez: Telefon:

15. PODPISY STRON

Przedsiębiorstwo _________________

Pracownik __________________