Umowa o pracę pomiędzy przedsiębiorstwem a osobą fizyczną. Umowa o świadczenie usług płatnych

Urzędnik stosunki pracy pomiędzy pracodawcą (najemcą) a pracownikiem są regulowane specjalna umowa, które określa prawa i obowiązki obu zainteresowanych stron. Tradycyjnie zawierane są pomiędzy osobami fizycznymi i prawnymi (przedsiębiorstwami, organizacjami, instytucjami).

Pracownik przyjmuje na siebie określone obowiązki, takie jak podporządkowanie się regulaminom wewnętrznym organizacji lub przedsiębiorstwa, a także wykonanie obowiązki pracownicze w zakresie zajmowanego stanowiska i zgodnie z dotychczasową specjalizacją (kwalifikacją). Obowiązkiem pracodawcy jest zapoznanie podwładnych z aktualnym stanem wiedzy dokumenty lokalne (na przykład), jeśli takie istnieją w organizacji lub przedsiębiorstwie.

Ale ustawodawstwo wymaga zawarcia umów regulujących stosunki pracy, także między zwykli obywatele lub osoby.

Ten typ umowy stosowane są w praktyce znacznie rzadziej niż tradycyjna umowa zawierana pomiędzy osobą fizyczną a osobą prawną.

Tymczasem może pomóc w uregulowaniu stosunków pracy i zapewnieniu praw zarówno pracodawcy, jak i pracownika najemnego. Prawo pracy nie zabrania podpisywania takich umów, to znaczy jeden obywatel może zaangażować drugiego w pracę na całkowicie oficjalnym poziomie.

Dokument służy zapobieganiu sytuacje konfliktowe podczas samodzielnego wykonywania pracy krótko- lub długoterminowej osobnik na rzecz innej osoby. Na przykład taką umowę można podpisać z konstruktorem budowy prywatny dom lub wykonywanie jakichkolwiek innych prac (kopanie studni, szycie ubrań itp.).

Struktura i wzór

Pojedynczy lub ujednolicona forma W tym dokumencie takiego nie ma. Jest wpisane wolna forma, ale tradycyjnie tak jest następujące punkty lub bloki:

• Wskazanie miasta i regionu, w którym dokument jest podpisany, a także daty jego sporządzenia. Ta informacja jest zapisana na górze standardowa forma na kartce A4.
• Zainteresowane strony zostały określone poniżej. Jedna z tych osób nazywana jest pracodawcą, a druga pracownikiem.

Na przykład:

„Obywatel Federacji Rosyjskiej Dmitrij Andriejewicz Fiodorow, zwany dalej „Pracodawcą”, z jednej strony i obywatel Federacji Rosyjskiej Wiktor Pawłowicz Aleksandrow, zwany dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli Ten umowa na czas określony zwana dalej „Umową”, w następujący sposób.”

Pierwszy akapit określa główne warunki umowy. Należą do nich data jej zawarcia oraz okres ważności wskazujący na jej wygaśnięcie. Jeśli dana osoba zda egzamin, jest to również omówione w tym akapicie. Oznaczone również jako główne lub dodatkowa przestrzeń praca będzie uznawana za taką czynność zawodową.

W drugim akapicie wymieniono prawa i obowiązki obu zainteresowanych stron. W tym momencie umowa niewiele różni się od klasycznego dokumentu podpisanego między osobą prawną a osobą fizyczną:

Dokument może zostać zmieniony lub rozwiązany na podstawie dotychczasowego prawo pracy.

• Pracownik otrzymuje prawo do pracy zgodnie ze swoimi kwalifikacjami i z obowiązkowa płatność.
• Ma także prawo do odpoczynku i długości dnia pracy określonych w Kodeksie pracy.
• Pracodawca wygasza lub zmienia treść dokumentu na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
• Może także żądać od pracownika wykonania swoich doraźnych obowiązków, a za pomyślną pracę dać mu dodatkowe nagrodę pieniężną.
• Do obowiązków pracownika należy sumienne wykonywanie pracy.
• A pracodawca ma obowiązek zapewnić tę pracę zgodnie z umową i zapewnić wszelkie normalne warunki aktywność zawodowa.

Trzeci akapit określa wszystkie niuanse płatności. W szczególności pracodawca musi niezwłocznie wydać gotówka. Należy podać rozmiar jednorazowego lub (w liczbach i słowach). Również pracownik podlega wszystkim gwarancje socjalne. Może udać się na zwolnienie lekarskie lub uzyskać czas na odpoczynek (bez wynagrodzenia lub za wynagrodzeniem).

Czwarty akapit zawiera listę warunków (jeśli mówimy o umowa długoterminowa). Nie może być krótszy niż 28 dni. Tutaj wskazany jest również tryb pracy (na przykład pełny etat).

W akapicie piątym wskazano wszystkie warunki i podstawy wypowiedzenia lub przedłużenia ważności dokumentu. Chodzi tu przede wszystkim o obowiązujące prawo pracy. Możesz także napisać tutaj dodatkowe warunki, jeżeli nie są sprzeczne z Kodeksem Pracy.

Punkt szósty stwierdza dodatkowe informacje. Na przykład o dacie początkowej dokumentu. O powodach automatycznego zawieszenia lub zakończenia tej czynności (pracownik nie rozpoczął pracy od daty wskazanej powyżej).

Na dole wpisane są wszystkie informacje po obu stronach: adresy, dane paszportowe i kontaktowe. Dokument podpisują obie strony i odnotowuje się datę podpisania. Pieczęć nie jest przytwierdzana, ponieważ osoby fizyczne jej nie posiadają.

Niuanse projektowe

Dokument jest sporządzony w dwóch egzemplarzach i zarejestrowany w władzach lokalnych. Bez takiej rejestracji nie będzie ona miała mocy prawnej!

Jeden egzemplarz otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca.

Jeżeli chcesz rozwiązać umowę, władze lokalne władze są wysyłane pisemne zawiadomienie.

Należy zaznaczyć, że tego typu umowy w większości przypadków mają charakter – pracownik jest zatrudniany tylko na czas określony lub w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. W tym przypadku nie są wnoszone żadne składki.

Jeśli chodzi o odbiór dni urlopu, pracownikowi przysługuje co najmniej 28 dni płatnego odpoczynku w roku. W tym przypadku wymogi Kodeksu pracy są dla wszystkich takie same i dotyczą zarówno powszechnego rodzaju umów o pracę, jak i dokumentów regulujących stosunki pracy między dwoma obywatelami.

Różnice w stosunku do umowy o pracę zawartej z osobą prawną

Jeśli porównamy dokument podpisany przez dwóch obywateli (osoby fizyczne) z umowami lub umowami podpisanymi przez pracowników i osoby prawne (przedsiębiorstwa, organizacje, instytucje), możemy zauważyć, co następuje: cechy charakterystyczne:

Umowy cywilne

Powszechnymi dokumentami tego typu są umowy zawierane o świadczenie (świadczenie) jakichkolwiek usług. Zwykle takie działania nie przynoszą wyniki materialne. Na przykład takie usługi obejmują spacery z psem sąsiada, zapewnienie usługi masażu, prowadzenie różnych konsultacji za pieniądze.

Aby wykonać usługę, a odrębny dokument, podpisane przez zamawiającego i wykonawcę.

Jeśli mówimy o podpisaniu dokumentu przez dwie osoby, musi on być poświadczony kancelaria notarialna aby uniknąć różnych sporów i nieporozumień. Ten dokument zawiera:

• dane osobowe obu obywateli;
• ich dane kontaktowe;
• krótkie streszczenie istoty umowy, z odniesieniem do artykułów Kodeksu pracy (o ile można to zrobić);
• podpisy osobiste.

Zazwyczaj taki dokument jest wymagany, jeśli koszt usług przekracza 10 000 rubli.

Po podpisaniu umowy strony już to zrobiły wzajemne prawa i obowiązków, których muszą ściśle przestrzegać. Zgodnie z nim obywatel zobowiązuje się do pracy i przestrzegania rozkładu pracy obowiązującego w organizacji, a pracodawca zobowiązuje się zapewnić obywatelowi pracę określoną w dokumencie i terminowo płacić wynagrodzenie.

Przed zawarciem umowy o pracę pracodawca ma obowiązek zapoznać przyszłego pracownika z miejscowym regulamin organizacja, opis stanowiska, harmonogram pracy, warunki płatności. Następnie podpisywane są wypełnione formularze umowy, wydawane jest polecenie zatrudnienia danej osoby i dokonywany jest odpowiedni wpis w jej imieniu książka pracy.

Przykładowa umowa o pracę z pracownikiem (2019)

Umowa o pracę, formularz

Znaczenie umowy o pracę

Zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej każdy obywatel może samodzielnie wybrać rodzaj działalności i specjalizację. Prace należy wykonywać w warunkach niesprzecznych z wymogami bezpieczeństwa i higieny. A wynagrodzenie musi być wypłacane przez pracodawcę terminowo i terminowo całkowicie dwa razy w miesiącu.

Podstawą jest zawarta i podpisana przez strony umowa fakt prawny, który decyduje o powstaniu, zmianie i zakończeniu stosunków służbowych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. To zabezpiecza związek prawny pracownika i pracodawcy i reprezentuje całość normy prawne, które regulują relacje serwisowe pomiędzy stronami, które podpisały dokument. Przykładową umowę o pracę z pracownikiem w 2019 roku można pobrać w naszym artykule.

Należy to rozróżnić umowa o pracę z umów cywilnych (umowa, prawa autorskie, wykonanie określonego rodzaju pracy). Pomimo podobieństw różnią się one następującymi parametrami:

• przedmiotem umowy o pracę jest praca pracownika. Temat umowy cywilne efektem końcowym (książka, obraz, projekt) staje się;
• Umowa o pracę zakłada osobiste wykonywanie pracy; nie można jej skierować do innego kontrahenta. W prawie cywilnym obowiązek ten musi być zapisany w tekście samego dokumentu;
• w umowie o pracę pracownik ma obowiązek przestrzegać zasad regulacje wewnętrzne w organizacji. W prawie cywilnym nie ma takiego obowiązku;
• w umowie o pracę pracodawca musi stworzyć normalne i bezpieczne warunki do pracy. Na pracownik prawa cywilnego organizuje własne miejsce pracy.

Rodzaje umów o pracę

Najczęściej umowa o pracę z pracownikami (pełny wzór można zobaczyć w naszym materiale) zawierana jest na czas nieokreślony, czyli nie określa okresu ważności dokumentu. Jednak w niektórych przypadkach może wyznaczyć ramy czasowe w zależności od charakteru pracy lub warunków, w jakich będzie ona wykonywana. Takie przypadki są rozpatrywane w części 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Według okresu ważności:

• więźniowie nie pewien okres;
• więźniów na określony czas (nie więcej niż 5 lat).

Należy pamiętać, że umowa o pracę na czas określony może stać się umową na czas nieokreślony. Jeżeli po upływie określonego w nim czasu pracownik kontynuuje pracę, dokument traci pilność i uważa się go za zawarty z chwilą czas nieokreślony. W takim przypadku nie ma konieczności sporządzania nowej umowy na czas nieokreślony.

Naraz umowa na czas nieokreślony może stać się pilne, należy to jednak uzasadnić punktami Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Aby przenieść, musisz zakończyć poprzedni i zakończyć nowy kontrakt na pewien okres.

Ze względu na charakter stosunku pracy:

• według głównego miejsca zatrudnienia;
• w niepełnym wymiarze czasu pracy (praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest możliwa bez zawarcia umowy o pracę, jest to główny warunek tego rodzaju zatrudnienia);
• praca tymczasowa(jeżeli charakter pracy wymaga jej wykonania w czasie krótszym niż 2 miesiące. Może się tak zdarzyć również w przypadku zastępstwa pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim);
• umowa krótkoterminowa;
• Z pracownicy sezonowi;
• z pracownikami pracującymi z domu;
• w służbie państwowej (miejskiej).

Należy pamiętać, że prawo pracy i inne akty prawne, związane ze stosunkami pracy, nie mają zastosowania do niektórych kategorii obywateli, pod warunkiem że nie są oni pracodawcami lub ich przedstawicielami:

• personel wojskowy w wykonywaniu obowiązków wojskowych;
• osoby pracujące na podstawie umów cywilnych;
• zidentyfikowane inne osoby Prawo federalne (Sztuka. 11 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Według typu pracodawcy:

• umowy zawierane z organizacjami - osobami prawnymi i indywidualnymi przedsiębiorcami;
• umowę z osobą fizyczną. W tym przypadku pracodawcą jest osoba fizyczna, która nie jest zarejestrowana jako indywidualny przedsiębiorca. Najczęściej tacy pracodawcy zawierają umowę z personelem serwisowym.

Przykładowa umowa o pracę (2019)

W zależności od stan prawny pracownik:

• podpisał z małoletni obywatele;
• więźniowie z osobami pełniącymi obowiązki obowiązki rodzinne;
• zarejestrowany u cudzoziemców;
• podpisane z bezpaństwowcami.

Ze względu na warunki pracy podział jest następujący:

• V normalne warunki praca;
• biorąc pod uwagę obłożenie w nocy;
• zawarte z obywatelami pracującymi w regionach Daleka Północ i na terytoriach z nimi zrównanych;
• w warunkach pracy przy produkcji niebezpiecznej.

Rodzaje umów o pracę w zależności od wymiaru wykonywanej pracy:

• o głównej pracy;
• o pracę na pół etatu.

W pierwszym przypadku pracownik pracuje u pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy przez cały dzień pracy. Tutaj trzyma swoją książkę pracy.

W drugim przypadku osoba pracuje w czasie wolnym od swojej głównej pracy. Praca taka nie może trwać dłużej niż cztery godziny dziennie. Z podpisanego z pracownikiem dokumentu wynika, że ​​wykonywana praca ma charakter pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dokument taki można zawrzeć albo w głównym miejscu pracy, albo u innego pracodawcy. Jednocześnie możliwe jest zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z nieograniczoną liczbą pracodawców, za wyjątkiem wyjątków, ustanowione przez prawo RF.

Niedopuszczalne jest zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z osobami poniżej 18 roku życia, a także z tymi, których główna praca zalicza się do ciężkiej lub jest wykonywana w czasie szkodliwe warunki pracy, jeżeli praca w niepełnym wymiarze godzin wiąże się z tymi samymi cechami.

Szczególną uwagę można zwrócić na umowy zawierane z pracownikami zarządzającymi. Podczas ich kompilowania należy zwrócić szczególną uwagę na pewne funkcje w porównaniu z innymi kategoriami pracowników.

Formularz umowy o pracę

Odpowiedzmy sobie na pytanie: w jakiej formie zawierana jest umowa? Do tego używa się, zatwierdzony uchwałą Rząd Federacji Rosyjskiej nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r.

Umowa o pracę na rok 2019 (próbkę można pobrać w naszym artykule) została sporządzona w na piśmie w duplikacie. Każdy egzemplarz jest podpisany przez dyrektora i pracownika. Jeden otrzymuje pracownik, drugi zatrzymuje pracodawca. Aby potwierdzić otrzymanie kopii, pracownik musi ją podpisać podpis osobisty na dokumencie przechowywanym przez pracodawcę.

Jeżeli pracownik rozpoczął pracę za wiedzą pracodawcy, umowę uważa się za zawartą, nawet jeśli nie została sformalizowana na piśmie. Mimo to dokument należy sporządzić i podpisać w ciągu trzech dni. Wzór umowy o pracę z pracownikiem (2019) możesz bezpłatnie pobrać w naszym materiale.

Ponadto w przypadku niektórych zawodów na końcu artykułu można pobrać formularz umowy o pracę.

Strony umowy o pracę

Stronami są pracownik i pracodawca.

Pracownikiem jest osoba fizyczna, która ukończyła 16 rok życia. Prawo nie zabrania podpisywania umów z 14-latkami. Ale muszą zostać spełnione pewne warunki:

• praca powinna być łatwa;
• nie naruszaj proces edukacyjny;
• obecność zgody oficjalny przedstawiciel, najczęściej są to rodzice nastolatka.

Jeśli potrzebne jest dziecko młodszy wiek na przykład do roli w filmie lub teatrze, to oprócz powyższych warunków musi być zgoda władz opiekuńczych. Oraz dowód, że praca nie spowoduje szkody fizycznej ani psychicznej krzywda moralna dziecko.

Pracodawcą jest osoba prawna lub fizyczna, której nie obowiązuje zakaz zawierania umów o pracę.

Umowa o pracę z kierowcą dostawczym

Kontrakt to porozumienie pomiędzy podmiotami stosunki prawne cywilne o ustanowieniu, zmianie lub wygaśnięciu praw i obowiązków. Zwykłe osoby, tj. Podmiotami stosunków cywilnoprawnych są także obywatele nieposiadający statusu przedsiębiorcy indywidualnego. Są po prostu jak osoby prawne oraz indywidualni przedsiębiorcy zawierają transakcje i umowy.

Istnieją tylko niektóre rodzaje prawa cywilnego stosunki umowne, do których zwykli ludzie nie mogą dołączyć np. Osoby fizyczne nie mogą zawierać między sobą umowy, na mocy której jedna strona zobowiąże się do nabycia od drugiej przyszłej uprawy lub hodowanego inwentarza. W większości przypadków zawieranie umów między osobami fizycznymi następuje na takich samych zasadach, jak przy udziale organizacji i indywidualnych przedsiębiorców.

Najczęściej jednak umowy zawierane są w formie pisemnej przez wspólników, jeżeli przynajmniej jeden z nich jest podmiotem gospodarczym. Jest to zrozumiałe, ponieważ Prowadzenie działalności wymaga skrupulatnego przygotowania dokumentacji, w tym umów. Istnieje jednak szereg transakcji, które zwykli ludzie muszą sformalizować na piśmie.

Są to transakcje o wartości powyżej 10 minimalnego wynagrodzenia, a także transakcje, dla których ustawa przewiduje wymóg formy pisemnej, niezależnie od kwoty. Wskazanie formy zawarcia umowy (ustna, pisemna, notarialna) znajduje się w przepisach art. Kodeks cywilny, odpowiedni pewien typ stosunki umowne. Na przykład obowiązkowe notarialne Umowy najmu, testamenty i zastawy podlegają umowom.

Większość umów zawieranych pomiędzy osobami fizycznymi można podzielić na dwie duże grupy: zmieniające prawo własności (, wymiany) oraz o świadczenie różnego rodzaju usług. Osoby fizyczne mogą sprzedać dowolną nieruchomość dopuszczoną do obrotu na podstawie umowy kupna-sprzedaży, przy czym w umowach zawieranych między osobami fizycznymi nie jest konieczne wskazanie cech wskazujących na umowę o charakterze przedsiębiorczym. Np., że towar zostanie sprzedany w ramach umowy (ponieważ towar przeznaczony jest do dalszej sprzedaży) lub że wynajmowany lokal będzie wykorzystywany do celów handlowych.

Świadczenie usług na podstawie umowy zawartej pomiędzy osobami fizycznymi

Najczęściej osoby nie zawierają między sobą pisemnych umów, jeśli potrzebują drobnej pomocy w pracach domowych lub prostych naprawach. Umowy zawierane są ustnie, płatność następuje od ręki po otrzymaniu wyniku pracy lub usług. Niechęć do dokumentów, gdy dana osoba świadczy usługę innej osobie, może prowadzić do tego, że bardzo trudno będzie dochodzić roszczeń co do jakości pracy lub zapłaty za nią. Wszystko opiera się na uczciwym słowie klienta i wykonawcy.

Jeżeli nie ma dokumentów potwierdzających: umowy, pokwitowania odbioru pieniędzy, aktu przyjęcia przelewu, kosztorysu, dokumentu dotyczącego wykorzystania środków klienta na zakup materiałów itp., wówczas w przypadku spór strony mogą się jedynie odwoływać świadectwo. Na tej podstawie, składając zamówienie na usługi lub umowę o dzieło między osobami fizycznymi, warto spisać chociaż prostą jednostronicową umowę, która będzie stanowić potwierdzenie wejścia obywateli w określone stosunki umowne.

Taka umowa między jednostkami ma moc prawna podobnie jak inne, jednak trzeba wiedzieć, że kontrahent – ​​osoba fizyczna niebędąca osobą prowadzącą działalność gospodarczą, nie ponosi wobec Klienta odpowiedzialności w rozumieniu przepisów o ochronie praw konsumentów. W takich sytuacjach zastosowanie mają wyłącznie przepisy Kodeksu Cywilnego dotyczące umów. Jeśli klient ma wybór, bezpieczniej jest zamówić usługi lub pracę od oficjalnie zarejestrowanej osoby - indywidualnego przedsiębiorcy lub organizacji.

Umowa o pracę między osobami fizycznymi

Umowy regulujące świadczenie przez jedną osobę jakichkolwiek usług lub pracy na rzecz drugiej osoby klasyfikuje się jako: umowy cywilne. Jednakże, podobnie jak w przypadku pracodawcy będącego osobą prowadzącą działalność gospodarczą, klient będący osobą fizyczną może zawrzeć umowę z inną osobą fizyczną.

Warto powiedzieć, że w praktyce zawarcie umowy o pracę między osobami fizycznymi zdarza się bardzo rzadko, ale Kodeks Pracy zawiera specjalny rozdział 48, regulujący charakterystykę pracy pracowników zwykłych osób.

Umowa o pracę między osobami fizycznymi jest zawierana w formie pisemnej i musi zawierać następujące elementy istotne warunki Jak:

• Imię i nazwisko oraz dane paszportowe pracodawcy i pracownika;
• miejsce i warunki pracy;
• data rozpoczęcia pracy i okres obowiązywania umowy o pracę (pracodawca indywidualny nie wymaga podania podstawy do zawarcia umowy o pracę na czas określony; wymóg taki dotyczy wyłącznie podmiotów gospodarczych);
• godziny pracy, zapewnienie dni wolnych i corocznego płatnego urlopu (który, choć ustalony za zgodą stron, nie może być gorszy niż postanowienia ogólne określone w Kodeksie pracy)
• opis funkcji stanowiska;
• warunki wynagrodzenia.

Indywidualny pracodawca ma obowiązek zarejestrować taką umowę o pracę w administracji władze lokalne. Należy także zgłosić fakt rozwiązania stosunku pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

Przy zawieraniu umowy o pracę między osobami fizycznymi nie jest ona tworzona, a jeśli pracownik już ją posiada, wówczas nie dokonuje się w niej wpisów. Czas pracy u indywidualnego pracodawcy potwierdzany jest jedynie umową o pracę zarejestrowaną w urzędzie lokalnym. Nawet jeśli umowa nie została zarejestrowana, nie oznacza to, że jest ona nieważna.

Umowa pomiędzy osobami fizycznymi, jeżeli jedna z nich jest pracownikiem zagranicznym

Sytuacje, w których pracę lub usługi świadczy osobie fizycznej ktoś, kto otrzymał specjalny patent (jeśli pochodził). kraje bezwizowe) są dość powszechne. Do 2015 r. pracownicy ci mogli świadczyć wyłącznie usługi w charakterze personelu domowego dla osób fizycznych. Teraz patent daje im prawo do legalnego zatrudnienia u dowolnego rosyjskiego pracodawcy.

Za zatrudnienie zagranicznego pracownika nieposiadającego patentu lub zezwolenia na pracę do pracy lub świadczenia usług (wykonywania pracy) klient indywidualny może zostać ukarany grzywną do 5000 rubli zgodnie z art. 18.15 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Co więcej, jeśli z pracownik zagraniczny była zawarta umowa o pracę, to musisz o tym powiadomić podział terytorialny FMS, a także jego zwolnienie.

Kto musi płacić podatki i opłaty przy zawieraniu umowy między osobami fizycznymi?

Jeżeli zleceniodawcą na podstawie umowy cywilnoprawnej lub pracodawcą na podstawie umowy o pracę jest podmiot gospodarczy (organizacja lub indywidualny przedsiębiorca), wówczas musi on pełnić obowiązki agenta podatkowego w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Oznacza to, że przy płaceniu wynagrodzenie lub wynagrodzenia musi potrącić z tej kwoty 13% - podatek dochodowy z dochodu pracownika (wykonawcy). I nie tylko je zatrzymać, ale i nie później przenieść do budżetu następnego dnia(Artykuł 226 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Zwykłe osoby fizyczne przy zawieraniu umowy z inną osobą agent podatkowy nie są, tj. nie ponoszą odpowiedzialności za to, czy wykonawca zapłacił podatek od swoich dochodów. Musi sam zgłosić swoje dochody zgodnie z deklaracją 3-NDFL i zapłacić podatek dochodowy.

Swoją drogą, nawet pomimo złożenia deklaracji 3-NDFL i zapłacenia podatku, osoba, która stale świadczy usługi lub wykonuje pracę niemająca statusu indywidualnego przedsiębiorcy, może zostać postawiona w stan oskarżenia władze podatkowe w prowadzeniu nielegalnej działalności gospodarczej.

Teraz w sprawie składek ubezpieczeniowych dla pracownika lub wykonawcy przy zawieraniu umowy między osobami fizycznymi. Tutaj prawo nie czyni wyjątków dla zwykłych ludzi. Jeśli przejdziemy do przepisów art. 5 ustawy nr 212 „O składkach ubezpieczeniowych”, wówczas wśród ubezpieczających zobaczymy „osoby fizyczne, które nie są uznawane za indywidualnych przedsiębiorców”. Zwykłe osoby fizyczne są również wymienione jako ubezpieczający w art. 6 ustawy z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 167-FZ „O ubezpieczeniu emerytalnym”.

Oznacza to, że przy zawieraniu umowy pomiędzy osobami fizycznymi usługobiorca musi wykonać usługę lub dzieło ogólne zasady zarejestruj się Fundusze PFR i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a także - opłacasz na własny koszt składki ubezpieczeniowe od kwoty wynagrodzenia lub wynagrodzenia (jeżeli została zawarta umowa o pracę).

Oczywiście w praktyce zwykli ludzie rzadko rejestrują się w funduszach jako ubezpieczający i płacą składki ubezpieczeniowe na własny koszt, niemniej jednak mają taki obowiązek, a także odpowiedzialność za jego naruszenie.

Tym samym jeszcze raz podkreślamy, że dla klienta indywidualnego ze wszystkich punktów widzenia bardziej opłacalne i bezpieczniejsze jest zaangażowanie się w świadczenie usług i wykonywanie pracy indywidualny przedsiębiorca, a nie zwykły człowiek. Indywidualny przedsiębiorca sam opłaca składki ubezpieczeniowe i jest zainteresowany zawarciem umowy pisemna umowa i ponosi większą odpowiedzialność za swoją pracę niż zwykły człowiek.

Umowa o pracę z osobą fizyczną: postanowienia ogólne

Podstawą prawną regulacji stosunków pracy, w których jednostka występuje zarówno jako pracodawca, jak i pracownik, jest rozdział. 48 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Praktyka egzekwowania prawa opiera się na Uchwale Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej „W sprawie stosowania ustawodawstwa przez sądy…” z dnia 29 maja 2018 r. nr 15. Umowa o pracę między osobą fizyczną a osobą ma szczególny charakter reżim prawny, ale jego warunki nadal nie powinny pogarszać sytuacji pracownika w porównaniu z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zawarcie umowy o pracę nie jest jedyny powód nawiązać z daną osobą stosunek pracy. Na mocy klauzuli 17 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 15 podstawą uznania za stosunek pracy stosunków prawnych, które powstały między jednostkami, są:

• zawarcie umowy o pracę;
• osiągnięcie porozumienia w sprawie osobistego wykonywania określonych funkcji zawodowych;
• faktyczne zezwolenie na wykonywanie obowiązków;
• zapewnienie obywatelom warunków pracy;
• stałe wynagrodzenie;
• obecność znaków i podjęcie działań, które wyraźnie wskazują na istnienie stosunku zawodowego między stronami (art. 15 i 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku sporu prawnego czynniki te sąd ocenia odrębnie. Zatem nawet jeśli nie wszystkie zostaną potwierdzone (np. między stronami nie została zawarta umowa o pracę), związek z daną osobą można uznać za zatrudnienie.

Status prawny pracodawcy - osoba fizyczna przy zawieraniu umowy o pracę z obywatelem

Indywidualny pracodawca musi być w pełni zdolny, posiadać wystarczające środki finansowe na organizację miejsca pracy, warunki pracy, terminową wypłatę wynagrodzeń itp.

Warto wiedzieć, że przepisy rozdz. 48 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem art. 20 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ma zastosowanie pewne kategorie osoby fizyczne występujące jako pracodawcy:

1. Zarejestrowani jako przedsiębiorcy indywidualni. Jednocześnie utrata statusu przedsiębiorcy nie zwalnia z obowiązków podjętych jako pracodawca. Potwierdza to m.in. orzeczenie apelacyjne panel sądowy Przez sprawy cywilne Swierdłowski sąd okręgowy z dnia 20 listopada 2015 r. w sprawie nr 33-17023/2015.
2. Prywatni notariusze.
3. Prawnicy (w tym ci, którzy założyli odpowiednie biura).
4. Osoby zatrudniające pracowników do pomocy przy sprzątaniu lub usługach osobistych.
5. Inne osoby zaręczone działalność przedsiębiorcza, ale nie są zarejestrowani jako przedsiębiorcy indywidualni.

Umowa o pracę między osobami fizycznymi: wzór, forma i treść

W przypadku umów o pracę zawieranych między osobami fizycznymi art. 303 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje prostą formę pisemną. Umowę sporządzono w 2 egzemplarzach (po jednym dla każdej ze stron). Dla pracodawcy część 4 art. 303 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakłada obowiązek rejestracji umowy w gminie miejsca zamieszkania. To jest ważna cecha rodzaj danej umowy o pracę. Rejestracja ma jednak charakter notyfikacyjny, a jej brak nie stanowi podstawy do unieważnienia umowy.

Co więcej, nieprzestrzeganie prostej formy pisemnej umowy również nie jest podstawą do uznania jej za niezawartą, jeżeli pracownik rzeczywiście wykonał obowiązki zawodowe. Odmowa kompilacji pisemna umowa ze strony pracodawcy należy uznać za nadużycie prawa, naruszenie wymogów prawa pracy.

Wymagania dotyczące treści umowy pomiędzy osobami fizycznymi zawarte są w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i są obowiązkowe dla wszystkich kategorii pracodawców i pracowników. Większość z nich ma charakter ogólny, typowy dla każdej umowy o pracę. Więcej na ich temat przeczytasz w naszym artykule na ten temat. Jednocześnie ustawodawca określa specjalne zasady wygaśnięcia umowy (omówimy je poniżej).

Niezastosowanie się do wymogów art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy zawieraniu umowy jest podstawą do przyciągnięcia pracodawcy odpowiedzialność administracyjna(Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej) za naruszenie wymogów prawa pracy. Ze wszystkimi warunkami umowy możesz zapoznać się pobierając wzór umowy o pracę sporządzony przez naszych specjalistów.

Szczególne podstawy rozwiązania umowy o pracę między osobami fizycznymi

Umowa w dziedzinie pracy zawarta między osobami fizycznymi może zawierać dodatkowe warunki rozwiązania, które nie są zapisane w Kodeksie pracy, jeżeli nie mają one charakteru dyskryminującego (art. 307 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pkt 29 uchwały Federacji Rosyjskiej). Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nr 15). Lista powodów poziom legislacyjny nie jest stała, dlatego ustalana jest wyłącznie za zgodą stron. Prawo to znacznie rozszerza uprawnienia pracodawcy do zwolnienia pracownika, ponieważ nie ogranicza się on do podstaw przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Cechą charakterystyczną tego typu umowy jest również to, że pracodawca będący osobą fizyczną ma obowiązek poinformować o tym gminę w momencie rozwiązania umowy.

Podsumowując, zauważamy, że umowa o pracę między osobami fizycznymi jest zawierana w prostej formie pisemnej, zgodnie z wymagania ogólne aktualne ustawodawstwo. Istnieją jednak również pewne funkcje opisane w rozdziale. 48 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zakres stosunków pracy jest ściśle regulowany. Aby ominąć niektóre wymogi prawne, firmy zatrudniają indywidualnych specjalistów na podstawie umowy o pracę.

Umowy o pracę ogólnie oznaczają umowy i porozumienia o pracę świadczenie płatne usług, gdy są one zawierane z osobami fizycznymi. W tym materiale omówiono specyfikę sporządzania takich umów.

Dokumenty te różnią się pod kilkoma względami:

Regulacja prawna

Umowy o pracę regulują normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz inne przepisy z zakresu prawa pracy. Umowy o pracę zawierane są zgodnie z przepisami rozdziałów 37 i 39 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Uważać na! Termin „umowa” w art prawo pracy używany do oznaczenia układy zbiorowe pracowników i pracodawców na poziomie międzysektorowym, regionalnym i innym.

Przedmiot umowy

Umowy zawierane są w celu wykonania określonej pracy. Może to być rozwój projektu produktu lub organizacja sieć komputerowa, wznoszenie budynku, prowadzenie badań i tak dalej. Po zakończeniu prac nie będzie już potrzeby zatrudniania pracowników najemnych.

Umowa o pracę ogólnie opisuje obowiązki pracownika. Często określane są funkcje i zadania stojące przed pracownikiem opisy stanowisk. Zakłada się, że pracownik będzie stale rozwiązywał problemy, ponieważ będą one pojawiać się ze względu na specyfikę działalności organizacji.

Okres ważności dokumentu

W umowie o pracę strony ustalają termin zakończenia całości prac.

Umowa o pracę zawarta jest na czas nieokreślony, z wyjątkiem pewne przypadki. Na przykład, jeśli obywatel zostanie zatrudniony w celu zastąpienia pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim.

Obowiązki

Umowy o pracę dotyczą wykonywania przez pracownika określonej listy funkcji i rozwiązywania związanych z nimi zadań. Kierownictwo firmy bierze na siebie koordynację pracy poszczególnych osób, aby osiągnąć zamierzony efekt.

W umowach o pracę wykonawca ma obowiązek wykonać ściśle określone zadanie. A pracownik samodzielnie ustali, jakie operacje powinien wykonać, aby wywiązać się z umowy.

Zapłata za pracę

Standardowa umowa o pracę przewiduje opłata miesięczna, czasowe lub akordowe. Konkretna wysokość wynagrodzenia zależy od stawka taryfowa, wynagrodzenie, premia i tak dalej. Założona przez prawo minimalny rozmiar płacy niższej, której obywatel nie może otrzymać.

Zapłata pieniędzy z tytułu umowy następuje po podpisaniu protokołu odbioru. W niektórych przypadkach udzielana jest zaliczka, ale służy ona na zakup materiałów, narzędzi i stanowi gwarancję, że klient wywiąże się ze swoich zobowiązań w przyszłości. Kwotę ustalają wyłącznie strony umowy według własnego uznania.

Harmonogram pracy i odpoczynku

Wykonywanie obowiązków przez pracownika jest ściśle regulowane zarówno przez prawo, jak i dokumenty wewnętrzne, Na przykład, regulamin pracy. Ma dni wolne, lunch, zna godzinę rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy.

Podczas wykonywania praca kontraktowa i nie istnieją żadne ograniczenia w świadczeniu usług. Obywatel może pracować w weekendy, bez lunchu, rozpoczynać i kończyć pracę w dowolnym momencie. Musi jednak zakończyć prace przed terminem określonym w umowie.

Płatności socjalne

Pracownik ma prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, ciąży i porodu oraz w innych przypadkach. Obywatel zaangażowany w pracę nad umowa o pracę, taki pakiet socjalny nie ma.

Jak komponować i samplować

Przy sporządzaniu umowy o pracę należy uzgodnić następujące punkty:

• Nazwa stron. Należy podać pełne imię i nazwisko. obywatel i nazwa organizacji występującej odpowiednio jako wykonawca i klient;
• Przedmiot umowy. Należy wskazać, jakie zadanie przydzielono wykonawcy. Jeżeli do osiągnięcia rezultatu trzeba wykonać wiele operacji, można je bardziej szczegółowo opisać w załączniku do umowy;
• Terminy. Strony powinny ustalić konkretną datę zakończenia pracy lub powiązania jej z wystąpieniem zdarzenia. Przykładowo 6 miesięcy od daty wpływu zaliczki na konto wykonawcy;
• Prawa i obowiązki stron. Wykonawca ma obowiązek terminowo zakończyć prace (wykonać usługę) i ma prawo otrzymać za to pieniądze. Klient ma prawo żądać wykonania prac zgodnie z normalne warunki wymagania jakościowe.

Uważać na! Przy wykonywaniu pracy należy wskazać, czy wykonawca ma prawo powierzyć swoją pracę innym osobom na własny koszt, czy też jest zobowiązany zrobić wszystko osobiście.

• Procedura kosztów i płatności. Cena umowy jest ustalana przez strony w oparciu o koszty i ceny rynkowe NA konkretne dzieła lub usługi. Często w załączniku do umowy wyszczególnia się cenę poszczególnych operacji do wykonania. Z reguły kalkulacji dokonuje się kilka dni po podpisaniu protokołu odbioru przez przedstawicieli obu stron;
• Procedura dostarczenia i odbioru pracy. Należy zatwierdzić formę aktu, która po zawarciu umowy lub świadczeniu usług musi zostać podpisana przez strony. Strony uzgadniają także warunki odbioru, skład prowizji;
• Procedura rozwiązania umowy. Warto zapewnić mechanizm wcześniejsze zakończenie ważność umowy;
• Na koniec umowy są adresy prawne i szczegóły stron. Umowę podpisuje wykonawca i autoryzowany przedstawiciel klient.

Jeżeli obywatel jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w książce pracy nie dokonuje się wpisu.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę wlicza się do stażu pracy i wpływa na wysokość emerytury, gdyż z zarobków dokonywane są potrącenia na fundusz emerytalny.

Jeśli obywatel chce potwierdzić w przyszłej pracy, że jest pewien okres czas był zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub świadczenia odpłatnego, może przedstawić pracodawcy samą umowę i świadectwo odbioru.

Zwolnienie

Jak już wskazano, stron nie łączy stosunek pracy. Zatem rozwiązanie umowy może nastąpić w następujące przypadki:

1. Na obopólne życzenie stron. Jeżeli klient i wykonawca uznają, że dalsza realizacja umowy nie doprowadzi do pożądanego rezultatu, wówczas najbardziej wskazane byłoby zakończenie współpracy poprzez podpisanie dodatkowa umowa do umowy;
2. Naruszenie obowiązków jednej ze stron.

Umowa określa terminy wykonania dzieła (usługi) oraz określa wymagania jakościowe. Jeżeli dojdzie do naruszenia tego warunku, wykonawca nie wywiąże się z powierzonych mu obowiązków, wówczas klient ma prawo odstąpić od umowy.

Wykonawca testamentu może działać także wówczas, gdy druga strona nie dopełni swoich obowiązków. Przykładowo klient nie przekazał zaliczki lub nie dostarczył dostarczonych przez siebie surowców, chociaż powinien to zrobić.

Uważać na! Tryb jej rozwiązania z inicjatywy jednej ze stron powinien zostać określony w tekście umowy.

1. Po zakończeniu umowy, po zakończeniu i opłaceniu prac, umowa wygasa. Obywatel zostanie uznany za zwolniony, ponieważ nie jest już związany żadnymi obowiązkami wobec organizacji.

Umowa o pracę stosowana jest w w niektórych przypadkach gdy organizacja musi rozwiązać jednorazowy problem, z którym nie spotkała się wcześniej i nie spotka się w przyszłości.

Obywatel nie powinien zgodzić się na pracę na podstawie takiej umowy, jeśli on funkcja pracy będzie trwały. Doprowadzi to jedynie do ograniczenia jego gwarancji socjalnych.