Zwalnianie pracowników ze względów zdrowotnych. Procedura zwolnienia ze względów zdrowotnych w przypadku odmowy przeniesienia

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej szczegółowo opisuje algorytmy działań w relacji pracownik-pracodawca. Dostępny duża liczba wynikających z tych stosunków zasad dotyczących zwolnienia pracownika, a część z nich dotyczy kwestii zwolnienia ze względów zdrowotnych. Działania pracodawcy i pracownika w procesie rozwiązywania umowy o pracę w tych przypadkach mają swoją własną specyfikę i niuanse.

Określone diagnozy lekarskie stanowią podstawę do powstania precedensu dotyczącego przeniesienia pracownika na inne miejsce pracy lub zwolnienia go. Jednakże prawo pracy pełni funkcję ochrony prawa do pracy osoby chorej lub niepełnosprawnej i słusznie ogranicza uprawnienia pracodawcy w zakresie zwalniania pracownik w trudnej sytuacji sytuacja życiowa. Pracownik, który został zwolniony nie do końca zgodnie z prawem i z naruszeniem wymagań obowiązujące prawo ma wszelkie szanse na przywrócenie do poprzedniego miejsca pracy.

Podstawowym aktem prawnym określającym warunki dopuszczalności zwolnienia pracownika ze względów zdrowotnych jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto procedura zwolnienia lub przeniesienia, płatności rekompensatę pieniężną i inne nagrody osobne kategorie pracownicy organy ścigania, organy ścigania, są regulowane przez inne dokumenty federalne i departamentalne:

• personel wojskowy – ustawa federalna nr 53 z dnia 28 marca 1998 r.;
• Personel Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, celnicy – ​​ustawa federalna nr 283 z dnia 30 grudnia 2012 r.;
• funkcjonariusze policji – ustawa federalna nr 3 z dnia 07.02.2011 r.

Dodatkowo preferencje społeczne dotyczące zwolnień z powodu choroby można określić w umowach taryfowych sektorów przemysłu i gospodarki, mieszkalnictwa i usług komunalnych, opieki zdrowotnej, edukacji, komunikacji, kolei rosyjskich, energetyki i innych.

Okoliczności, biorąc pod uwagę które Kodeks Pracy daje kierownikowi powody do tego uzasadnione zwolnienie pracownika ze względów zdrowotnych (art. 81), wyjaśnia Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacja Rosyjska z dnia 17 marca 2004 r. nr 2.

Warunki te obejmują obowiązek pracodawcy:

1. Udowodnij, że choroba pracownika, zgodnie z epikryzysem medycznym, nie pozwala mu efektywnie pracować funkcje zawodowe.
2. Brak wolnych stanowisk uzasadnij łatwiejszymi warunkami pracy, zgodnie z orzeczeniem komisji lekarskiej.
3. Zaświadczenie pracownika o wystarczalności jego kwalifikacji w związku z okolicznościami powstałymi na skutek choroby.

Praktyka orzecznicza pokazuje, że w sprawach związanych ze zwolnieniem od pracy wskazania lekarskie, ocenia się nie tylko czysto strona profesjonalna kwestię dotyczącą zdolności obywatela do wykonywania powierzonej mu pracy, ale także jego ogólnego stosunku do pracy.

Istotne podstawy zwolnienia z pracy z powodu choroby

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zezwala na zwolnienie pracownika ze względów zdrowotnych w okresie jego częściowej niezdolności do pracy z powodu choroby, z wyjątkiem okresu likwidacji organizacji lub zakończenia funkcji indywidualny- przedsiębiorca.

Warunek niezbędny do zaprzestania stosunki pracy na wolę kierownika, ze względu na niezdolność pracownika do wykonywania poprzedniej pracy, zachodzą obiektywne okoliczności, a mianowicie:

• Uznanie osoby decyzją komisji lekarskiej za całkowicie niezdolną do pracy;
• Odmowa przez pracownika innej pracy zaproponowanej mu na podstawie wniosków komisja lekarska.

Odmowę taką dokumentuje się podobnie jak wniosek, a jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na napisanie wniosku, sporządza się akt, poświadczony podpisami świadków.

Jeśli chodzi o dyrektora, jego zastępcę i księgowego umowa o pracę rozwiązana zgodnie z częścią 4 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli ta kategoria menedżerów odmówi przeniesienia na stanowiska zgodnie z warunkami orzeczenia lekarskiego lub w organizacji nie ma stanowisk odpowiednich do przeniesienia, biorąc pod uwagę chorobę.

NA poziom stanu Podana jest ochrona zdrowia ludzkiego w Federacji Rosyjskiej wielka uwaga. Jednym ze sposobów wykrycia choroby na wczesnym etapie jej rozwoju, a czasami bezobjawowo, jest badanie ogólne – kompleksowe badanie profilaktyczne. Procedura ta jest bezpłatna, dobrowolna i publicznie dostępna dla wszystkich kategorii obywateli. Świadczone jest jako obowiązkowa usługa ubezpieczenia medycznego. Pracownik ma prawo poddać się badaniom lekarskim w czasie przeznaczonym na pracę.

Należy rozróżnić tryb poddania się pracownika badaniom lekarskim od obowiązku poddawania się okresowym badania lekarskie, ustalone przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ustala się ukończenie badań lekarskich regulamin Ministerstwo Rozwoju Społecznego i Kodeks pracy nie zawierają norm stanowiących podstawę jego obowiązkowego ukończenia przez pracującego obywatela. Wepchnąć się układy zbiorowe Dopuszczalne jest, aby organizacja lub umowa pracownika określała obowiązek poddania się badaniom lekarskim, za których odmowę pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Dokument medyczny z negatywnymi wynikami badań lekarskich może być zarówno przesłanką ograniczenia pracy, jak i przyczyną zwolnienia.

Prawo i regulacje pracy akta departamentalne tryb i częstotliwość badań lekarskich (badań zawodowych) oraz wykaz poszczególnych zawodów, w których badanie lekarskie Koniecznie.

Zawody takie reprezentowane są w następujących obszarach działalności:

1. Budowa.
2. Handel.
3. Medycyna.
4. Przedszkole i szkolenie.
5. Armia, Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i inne organy ścigania.

Ponadto pracodawca ma prawo uwzględnić w normach dokumenty wewnętrzne organizowanie rocznych lub innych okresowych badań lekarskich dla wszystkich zawodów i specjalności. Niepoddanie się badaniom lekarskim będzie stanowić naruszenie statutu organizacji regulamin pracy.

Wyniki badania zawodowego pracowników dokumentuje placówka medyczna w formie protokołu, który w ciągu miesiąca przekazuje pracodawcy lub organowi sprawującemu nadzór nad dobrem człowieka – ośrodku patologii pracy.

Głównym dowodem wystąpienia u pracownika rozstroju zdrowia uniemożliwiającego mu wykonywanie obowiązków na stanowisku jest epikryzy medyczne z przeciwwskazaniami dot poprzednia praca, wydany przez:

• kliniczny komisja ekspercka(KEC);
• komisja ekspertów medycznych i społecznych (MSEC).

KEC przeprowadza egzamin i daje wniosek ogólny o zdolności pracownika do pracy. Ponadto KEC może wydać zaświadczenie zezwalające obywatelowi na przedłużenie leczenia na okres 1 roku. Należy to wziąć pod uwagę ten certyfikat nie będzie stanowić warunku zwolnienia ani podstawy orzeczenia niepełnosprawności.

MSEC bada obywateli z istniejącymi poważnymi problemami funkcjonalnymi i innymi problemami zdrowotnymi, aby określić ich przydatność do pracy, zalecić niezbędny przebieg rehabilitacji i, jeśli to konieczne, zapewnić ochronę socjalną.

Wnioski wydają organizacje lekarskie, lecznicze i profilaktyczne, posiadające uprawnienia do przeprowadzania badań lekarskich (wstępnych i okresowych), których celem jest wykrycie chorób pracowników, które ze względów medycznych uniemożliwiają wykonywanie zleconej pracy.

Jednak w praktyce orzeczniczej zdarzają się przypadki uznania za mające znaczenie prawne wniosków wydawanych przez MSEC przez instytucje niezwiązane z organizacje medyczne, realizując powyższe działalność licencjonowana. Decyzje sądu w w tym przypadku opierają się na fakcie, że wniosek MSEC jest jedyny dokument, wydawanego przez taką instytucję.

Pracownicy przed emeryturą, bez względu na to, czy mają do tego czasu wiek emerytalny rok lub półtora roku, zgodnie z planem badania lekarskie, a zmuszanie tej kategorii do rezygnacji lub zwolnienia w przypadku braku wskazań lekarskich będzie stanowić naruszenie prawa.

Obowiązkiem pracodawcy jest odpowiednie i szybkie reagowanie na zalecenia komisji lekarskiej dotyczące pracownika. Jeżeli lekarz stwierdzi u pracownika chorobę przeciwwskazaną do wykonywania dotychczasowego zawodu, kierownik nie powinien dopuścić go do pracy do czasu przeniesienia na inną pracę lub zwolnienia. Wymogi dotyczące przeniesienia mogą być ograniczone do czterech miesięcy lub dłużej i mieć charakter ciągły. Przeniesienie na cztery miesiące wiąże się z zawieszeniem w pracy bez wynagrodzenia.

Wyjątkiem są kobiety w ciąży, które otrzymują wynagrodzenie średnie zarobki na ten okres.

W przypadku zawieszenia na cztery miesiące pracownik zachowuje swoje stanowisko. Fakt, że pracownik nie jest w stanie wykonywać powierzonych obowiązków ze względu na chorobę i nie ma warunków do przeniesienia go na stanowisko zgodne z zaleceniami lekarzy, musi wykazać przełożony.

Inicjatorem odejścia z pracy z powodu choroby może być zarówno pracodawca, jak i sam chory lub niepełnosprawny pracownik. Zwolnienie ze względów zdrowotnych z inicjatywy pracownika może być dość karalne wspólna przyczyna zwolnienia i dwutygodniowa praca w tym przypadku nie jest to wymagane.

Zwolnienie z powodu utraty zdolności do pracy

Zwolnienie na podstawie zawarcia komisji lekarskiej w przypadku całkowitej utraty zdolności do pracy następuje bez ćwiczeń na podstawie klauzuli 5 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na podstawie zamówienia w formularzu T-8. Numer i data wystawionego orzeczenia lekarskiego muszą być zawarte w szczegółach zamówienia „podstawa”.

Działania przed zwolnieniem

Do przeprowadzenia prawidłowa procedura zwolnienie pracownika, który częściowo utracił zdolność do pracy i nie zgadza się na przeniesienie nowe stanowisko, trzeba to zrobić kolejne wydarzenia:

1. Określ możliwy wakat w stanie w celu przeniesienia pracownika.
2. Przeprowadzić certyfikację wybranego wolnego miejsca pracy pod kątem zgodności z wymogami komisji lekarskiej.
3. Wysłać (wystawić) pracownikowi pisemne i zarejestrowane zawiadomienie o zaproponowaniu mu nowej pracy, odpowiedniej ze wskazań medycznych.
4. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na dalszą pracę określoną pozycję powinien posiadać certyfikat ten fakt V na piśmie i organizować komisyjną rejestrację odmowy.

Jeśli jest kilka wolnych stanowisk spełniających wymagania dotyczące warunków pracy, pracownikowi oferuje się wybór pracy, którą chce. Do zawiadomienia załączono listę wolnych stanowisk pracy.

Obowiązkowe będzie wyjaśnienie w zawiadomieniu wydanym pracownikowi, w związku z klauzulą ​​8 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, że bezpodstawna odmowa przeniesienia do innego miejsca pracy grozi zwolnieniem, oraz wyznacza termin ustosunkowania się pracownika do powiadomienia.

Wydanie postanowienia o zwolnieniu

Pracownik prawidłowo powiadomiony o propozycji kierownictwa kontynuowania pracy na innym stanowisku zaleconym przez komisję lekarską, jeżeli nie zgodzi się z tą propozycją, podlega zwolnieniu, którego podstawą jest postanowienie.

W tych okolicznościach zarządzenie wydawane jest również na formularzu T-8, z pisemnym zapoznaniem się z nim przez zwalnianego pracownika. Następnie oficer personalny dokonuje niezbędnych wpisów książka pracy. Kopia zamówienia jest przekazywana do działu księgowości organizacji w celu dokonania wymaganych rozliczeń międzyokresowych.

Aby złagodzić konsekwencje dla obywatela, który utracił możliwość pracy z powodu problemów zdrowotnych, przewiduje ustawodawstwo wypłaty odszkodowań, a dla niektórych kategorii pracowników - inne typy wsparcie społeczne.

Wypłata świadczeń pieniężnych zwolnionemu pracownikowi

W dniu zwolnienia pracownik otrzymuje:

• saldo wynagrodzenia obliczonego na dzień zwolnienia;
• naliczenie za niezrealizowane urlopy.

Po rozwiązaniu aktywność zawodowa W przypadku choroby pracownik otrzymuje świadczenie w postaci przeciętnego dwutygodniowego wynagrodzenia. Rachunkowość ten podręcznik, należy kierować się Regulaminem zatwierdzonym Dekretem Rządu nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. Algorytm obliczania odprawy wygląda prosto: średnia dzienne zarobki, pomnożona przez liczbę dni roboczych w ciągu 2 tygodni po zwolnieniu.

Zwolnienie pracownika fakultatywnie ze względów zdrowotnych, jeśli zawiedzie zgodnie z zaleceniami, zgodnie ze wszystkimi przewidziane przez prawo standardów innego miejsca pracy, wiąże się również z naliczeniem odprawy takiemu pracownikowi.

Gwarancje socjalne dla personelu wojskowego zwolnionego ze względów zdrowotnych

Personel wojskowy, którego stan zdrowia uczynił go niezdolnym do służby wojskowej, ogólna zasada otrzymują świadczenia wyrównawcze, nie powinny być zwalniane bez zapewnienia mieszkania lub bez skorzystania z prawa do kredytu hipotecznego. Wyjątkiem jest sytuacja, w której oficera lub innego kontraktora wojskowego, który służył krócej niż 10 lat, uznano za częściowo zdolnego do służby, ale inicjowano jego zwolnienie poprzez złożenie protokołu.

Przypadek z życia

Pracownik odbył szkolenie na koszt firmy i został zatrudniony na stanowisku kierowcy trolejbusu. Po kilku miesiącach pracy poczuł pogorszenie stanu zdrowia i zgłosił się na leczenie. opieka medyczna.

Pracownik, który przeszedł badanie, otrzymał orzeczenie o niezdolności do pracy. pojazdy, co było powodem wszczęcia jego zwolnienia. Jednocześnie zarząd przedsiębiorstwa zobowiązał zwolnionego pracownika do pokrycia kosztów szkolenia kierowcy trolejbusu.

Sąd uznał, że dostarczony wniosek komisji rehabilitacyjnej stwierdzający niezdolność do pracy w określonej specjalności z powodu choroby stanowi dowód zasadności żądań pracownika dotyczących rozwiązania umowy.

W związku z tym organizacja nie ma powodu zmuszać obywatela do zwrotu środków wydanych na jego szkolenie. Przywrócono prawa pracownicze.

Podstawą zwolnienia ze względów zdrowotnych są m.in opinia biegłego, wskazujące na całkowitą lub częściową utratę zdolności do pracy. Pracodawca inicjuje rozwiązanie umowy o pracę po dokonaniu oceny przydatności stanu zdrowia do zajmowanego stanowiska. W tym artykule opowiemy Ci o zwolnieniu ze względów zdrowotnych i porównamy, czym różni się ono od rozwiązania umowy na zasadach ogólnych.

Zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia

Pracodawca otrzymuje raport o stanie zdrowia pracownika, przesłany przez komisję ekspercką lub przekazany przez pracownika. Prawo stwierdzenia utraty zdolności do pracy mają:

• KEC to komisja ekspertów klinicznych, która wydaje certyfikaty stan zdrowia obywatel. Na podstawie zaświadczenia wydanego przez KEC pracownik może przedłużyć niezbędne leczenie nawet o rok. Zaświadczenie nie jest podstawą do zwolnienia lub przypisania stopnia niepełnosprawności. Do postawienia diagnozy i zaleceń wymagana jest zgoda osoby (pacjenta).
• MSEC to komisja ekspertów medycznych i społecznych, która stwierdza zdolność danej osoby do pracy oraz potrzebę rehabilitacji i ochrony socjalnej. Na badania kierowani są obywatele z utrzymującymi się zaburzeniami czynnościowymi i innymi problemami zdrowotnymi. Na podstawie wniosku przypisuje się niepełnosprawność i określa grupę.

Protokół lekarski potwierdzany jest podpisami, pieczęciami osobistymi lekarzy oraz pieczęcią instytucja medyczna. Decyzja komisji jest wiążąca dla pracodawcy i jest brana pod uwagę przy ustalaniu, czy stan zdrowia danej osoby odpowiada warunkom pracy na zajmowanym stanowisku.

Klasyfikacja grup niepełnosprawności

Wniosek stwierdzający konieczność przypisania grupy inwalidzkiej wskazuje przyczynę, której charakter wpływa na otrzymanie orzeczenia ochrona socjalna. Przyczynami całkowitej lub częściowej utraty zdolności do pracy są:

• Choroby ogólny wynikające z przewlekłej choroby lub urazu.
• Choroba zawodowa spowodowana narażeniem na szkodliwe warunki praca.
• Uraz otrzymany w pracy lub na drodze, który ma różne znaczenia.
• Inne powody, dla których dana osoba ma.

Wyróżnia się 3 grupy niepełnosprawności, różniące się stopniem zaawansowania choroby i stanem zdolności do pracy:

Każda grupa ma pewne korzyści z federalnych i znaczenie miejskie. Przykładowo, jeżeli posiadasz niepełnosprawność 2. grupy, przysługuje Ci skrócony wymiar czasu pracy wynoszący 35 godzin tydzień pracy. Wraz z upływem czasu i zmianami stanu zdrowia kategoria grupy może ulec zmianie w oparciu o zawarcie MSEC.

Procedura pracodawcy dotycząca zwolnienia

Wdrożenie zaleceń badania lekarskie muszą zostać natychmiast wdrożone. W zależności od rozstrzygnięcia pracownik może zostać przeniesiony ze stanowiska lub zwolniony z inicjatywy pracodawcy. Opcje zwolnienia pracownika przez pracodawcę:

Przeniesienie na wolne stanowisko

Zwolnienie ze względu na całkowitą niezdolność do pracy jest natychmiastowe i bezwarunkowe. Podstawą zwolnienia jest orzeczenie lekarskie wskazane w postanowieniu. W przypadku częściowej utraty zdolności do pracy i konieczności przeniesienia działania pracodawcy wymagają dodatkowych działań. Niezbędny:

• Określ dostępność wolnych miejsc pracy w tabeli personelu, które spełniają wymagania.
• Zaproponuj pracownikowi na piśmie przyjęcie stanowiska odpowiadającego poziomowi zdolności do pracy.
• Zorganizuj tymczasową komisję, aby potwierdzić, że pracownik zapoznał się z propozycjami i stworzyć akt na wypadek, gdyby dana osoba nie zgodziła się na przeniesienie.

Jeżeli są odpowiednie wolne miejsca pracy, pracodawca oferuje pracownikowi zajęcie dowolnego wybranego przez niego stanowiska. Ofertę składa się pracownikowi w formie pisemnej z załączeniem wolnych stanowisk pracy.

„Dyrektor LLC Progress” Petrov K.N. informuje o konieczności przeniesienia na stanowisko odpowiadające wskazaniom określonym w orzeczeniu lekarskim MSEC nr 22350 z dnia 4 listopada 2016 roku. Do zgłoszenia załączona jest lista dostępnych prac spełniających wymagania. Dodatkowo informujemy, że możesz zgodzić się na przeniesienie na jedno z proponowanych stanowisk lub odmówić przyjęcia stanowiska. W przypadku odmowy umowa o pracę nr 35 z dnia 10 września 2012 roku ulegnie rozwiązaniu zgodnie z klauzulą ​​8 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Proszę o powiadomienie administracji o wyrażeniu zgody lub odmowie przeniesienia na wybrane stanowisko do dnia 05 października 2016 r.

Dyrektor Progress LLC Petrov K.N. (podpis)

Przedstawiono pracownika Kozyreva A.A. (podpis)"

Zwolnienie w przypadku braku wolnych stanowisk do przeniesienia

Jeżeli nie ma wolnych miejsc, obowiązuje forma pisemna powiadomienia z wyciągiem z tabela personelu.

Przykładowy fragment powiadomienia:

„IP Romanishin P.P. zawiadamia, że ​​w związku z zawarciem MSEC nr 15 z dnia 25 stycznia 2016 roku zaistniała konieczność przeniesienia na stanowisko odpowiadające stanom zdrowia na okres 10 miesięcy. W związku z brakiem odpowiednich ofert pracy proponujemy Państwu rozwiązanie umowy o pracę nr 21/2013 z dnia 08.10.2013 na podstawie ust. 8 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W załączeniu wyciąg z tabeli personelu nr 5 z dnia 29 grudnia 2015 roku.

IP Romanishin P.P. (podpis)

Pracownik Kovalev V.A. (podpis)"

Obecność wolnych stanowisk pracy w momencie proponowanego przeniesienia stanowi naruszenie prawo pracy i może zostać zaskarżone przez pracownika w sądzie jako zwolnienie niezgodne z prawem.

Instrukcje krok po kroku dotyczące działań pracodawcy

Jeżeli pracownik odmówi przeniesienia lub w przypadku braku wolnych stanowisk pracy, umowa z tą osobą ulega rozwiązaniu. Działania pracodawcy po zwolnieniu:

Zamówienie	Działania	Wyjaśnienia
1	Uzyskanie raportu medycznego	Dokument został dostarczony przez pracownika lub otrzymany pocztą
2	Identyfikacja wolnych miejsc pracy	Zapoznanie się z tabelą personelu
3	Zwołanie komisji, wydanie zarządzenia	Komisja potwierdza zgodność działań pracodawcy z aktami prawnymi
4	Sporządzenie zawiadomienia dla pracownika o przeniesieniu w przypadku wolnych stanowisk pracy	Po uzyskaniu zgody następuje przeniesienie; w przypadku odmowy następuje zwolnienie.
5	Sporządzenie protokołu w przypadku odmowy przyjęcia powiadomienia przez podpis pracownika	Rejestracja dokumentu w przypadku jego zestawienia w dzienniku ustaw
6	Rejestracja powiadomienia z numerem i datą	Rejestracja odbywa się w dzienniku dokumentów ogólnych lub personalnych
7	Zwolnienie pracownika	Wydanie zamówienia formularza T-8 z rejestracją w dzienniku księgowym. Przeczytaj także artykuł: → „”.
8	Zapoznanie pracownika ze zleceniem	W przypadku odmowy podpisania zamówienia, obecni pracownicy lub komisja sporządzają protokół potwierdzenia zapoznania się
9	Sporządzenie zaświadczenia o wyliczeniu świadczeń	Płatność następuje w momencie zwolnienia
10	Końcowe kroki - obliczenia i wpis do zeszytu ćwiczeń	Działania realizowane są ostatniego dnia roboczego
11	Zapis do innych dokumentów	Wypełnienie karty osobistej i innych dokumentów wewnętrznych

Czynności i dokumenty sporządzone w związku ze zwolnieniem ze względów medycznych muszą być prowadzone w ścisłej zgodności z prawem, co zapobiegnie zakwestionowaniu zwolnienia.

Płatności dla pracowników i wypełnianie książeczki pracy

W przypadku zwolnienia pracownikowi przysługuje:

• saldo należne wynagrodzenie, tymczasowe renty inwalidzkie na podstawie danych ze świadectwa;
• wysokość odszkodowania w zamian za podstawowy przepracowany czas oraz dodatkowy urlop zgodnie z obsługą personelu i świadectwem obliczeniowym;
• odprawa pieniężna w wysokości dwutygodniowych zarobków.
• społeczne lub wypłaty premii, zainstalowany akty wewnętrzne pracodawca.

Odprawa przysługuje osobom zwolnionym w przypadku uznania ich za niezdolne do pracy, a pracownik odmówi przeniesienia na stanowisko odpowiadające ich stanowi zdrowia (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Obliczenia dokonuje się na podstawie wysokości zarobków otrzymanych za rok poprzedzający zwolnienie. Płatność następuje zgodnie z zaświadczeniem kalkulacyjnym. Przy ustalaniu brane są pod uwagę dni robocześrednie dzienne zarobki

i dni uwzględniane przy obliczaniu świadczeń. Wpis do ewidencji pracy uzależniony jest od przyczyny zwolnienia. W przypadku odmowy przeniesienia w dokumencie wpisuje się następującą treść: „Zwolniony z powodu odmowy przeniesienia na stanowisko wymagane w związku z raport medyczny , na podstawie klauzuli 8 ust. 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.” Z wpisem do pracownik pracy

należy przeczytać pod podpisem.

Kontrowersyjna sytuacja przy stwierdzeniu niepełnosprawności częściowej Pracownik ma obowiązek uprzedzić o niepełnosprawności przy wejściu do pracy lub pogorszeniu się stanu zdrowia w okresie zatrudnienia (art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W niektórych przypadkach fakt obecności niepełnosprawności nieokreślony przez pracownika. Pracodawca lub służba ochrony nie przeprowadza kontroli stanu zdrowia, chyba że wymaga tego stanowisko pracownika obowiązkowe solucje

Zatajenie informacji o częściowej niezdolności do pracy nie pozwala pracodawcy na przyznanie świadczeń, przewidziane przez prawo. Jeżeli pracodawca dowie się o częściowej niezdolności do pracy, która nie odpowiada warunkom pracy, osobie tej można zaproponować inną pracę, odpowiednią do stanu zdrowia. W przypadku braku wakatów pracownik zostaje zwolniony. Za ukrywanie danych o stanie zdrowia nie grożą żadne kary.

Odpowiedzi na palące pytania dotyczące zwolnienia ze względów zdrowotnych

Pytanie nr 1. Czy pracodawca może wypłacić odprawę w przypadku zwolnienia zgodnie z klauzulą ​​​​5 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w większym formacie?

Być może, jeśli warunek jest uwzględniony w porodzie lub układ zbiorowy(Artykuł 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pytanie nr 2. Czy pracodawca ma prawo wstrzymać przyznaną kwotę urlopu za okres nieprzepracowany?

Nie ma tego. Pracownikowi nie przysługuje zwrot wypłaconego z góry wynagrodzenia urlopowego w przypadku zwolnienia z pracy z powodów zdrowotnych.

Pytanie nr 3. Czy pracodawca może przenieść na więcej lekka praca pracownika ze względów zdrowotnych bez jego zgody?

Wyłączony. Przenieś się do innej pracy nawet na podstawie dobre powody odbywa się za zgodą pracownika. Odmowa przeniesienia zobowiązuje pracodawcę do rozwiązania umowy, jeżeli stopień zdolności danej osoby do pracy nie odpowiada warunkom pracy na danym stanowisku.

Pytanie nr 4. Jaki dokument dokumentuje przeniesienie na inną pracę ze względów zdrowotnych?

Przeniesienie następuje na podstawie dyspozycji podpisanej zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Do umowy o pracę zawierana jest dodatkowa umowa.

Pytanie nr 5. Czy możliwe jest zwolnienie pracownika na podstawie klauzuli 11 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podczas ukrywania niepełnosprawności podczas zatrudnienia na stanowisku nieadekwatnym do stanu zdrowia?

Tak, może. Jeżeli pracownik nie poda danych pozwalających na odmowę zawarcia umowy na zajmowane stanowisko, może dojść do zwolnienia z pracy z powodu dostarczenia fałszywych dokumentów.

Połączenie jednym kliknięciem

Kodeks pracy i inne dokumenty regulacyjne regulować wszystkie kwestie zwolnienia, wypłaty odszkodowania, założenia korzyści i gwarancji po rozwiązaniu umowy.

Podstawy zwolnienia z pracy z powodu choroby

Rozwiązanie umowy o pracę ze względów zdrowotnych może nastąpić z następujących powodów:

1. Jeżeli stan zdrowia pracownika nie pozwala mu kontynuować pracy, oraz odmawia przeniesienia na inną pracę odpowiednią ze względów zdrowotnych. Gdy pracodawca nie może zapewnić innej pracy.
2. Pracownik zostaje uznany przez ITU za całkowicie niezdolnego do pracy. Rozwiązuje się jedynie stosunek pracy z pracownikiem na podstawie orzeczenia o niepełnosprawności, lub raport medyczny komisja lekarska stwierdzająca zgodność stanu zdrowia pracownika z przydzieloną pracą. Tryb wydawania orzeczenia lekarskiego reguluje rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 2 maja 2012 r. nr 441n.

Zwolnienie z powodu choroby spowodowanej stwierdzeniem całkowitej niezdolności do pracy

Podstawą zwolnienia jest orzeczenie o niepełnosprawności z adnotacją „Niezdolny do pracy” lub wypis z protokołu badań. Zaświadczenie o niezdolności do pracy z grupą inwalidzką i datą jej ustalenia. bez certyfikatu ITU nie daje prawa do założenia z powodu osoby niepełnosprawnej korzyści i gwarancje. Prowadzi to do następującego wniosku:

• Powyższe dokumenty są wymagane. Po otrzymaniu certyfikatu wydawane jest polecenie rozwiązania umowy na formularzu T-8. Datę i treść zwolnienia wpisuje się ściśle zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, w związku z art. 83 ust. 5.1. Pracownik zapoznaje się z postanowieniem pod podpisem w dniu jego opublikowania. Dokonuje się pełnej kalkulacji, uwzględniającej wszystkie rodzaje kwot należnych w momencie zwolnienia, średnie dwutygodniowe zarobki.

Na liście rzeczy wręczonej zwolnionemu pracownikowi dokumenty obejmują:

1. zamówienie (na pisemny wniosek pracownika);
2. Wydanie certyfikatu dla dwojga lata kalendarzowe wcześniejsze zwolnienie jest obowiązkowe (ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.);
3. Inny konieczne dla pracownika dokumentów lub ich kopii na pisemny wniosek pracownika.

Zwolnienie na podstawie klauzuli 8 pierwszego 77 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Procedura zwolnienia jest taka sama, jak w przypadku stwierdzenia całkowitej niezdolności do pracy. Różnica polega na tym, że na początku Oferowane są wszystkie dostępne oferty pracy odpowiednie ze względów zdrowotnych. Zwolnienie z powodu choroby odbywa się wyłącznie w jako ostateczność gdy wyczerpane zostaną wszelkie możliwości zapewnienia choremu pracownikowi niezbędnej pracy.

Oferta pracy może zostać złożona w formie zlecenia lub powiadomienia, z którym pracownik zapoznaje się z podpisem. Odmowa pracownika o przeniesieniu musi mieć formę pisemną. Wygodną opcją byłoby sporządzenie aktu. Jeżeli niemożność świadczenia pracy pochodzi od pracodawcy, zawiadomienie musi mieć formę pisemną, podając przyczyny.

Trudności napotkane podczas zwolnienia

W praktyce często dochodzi do zwolnienia z powodu choroby, całkowitej niezdolności do pracy poprawna definicja daty rozwiązania stosunku pracy. dla wszystkich rodzajów zwolnień (Część 3, art. 84 ust. 1) ustalił datę zwolnienia - ostatni dzień pracy.

Za rozwiązanie stosunku pracy należy uważać dzień poprzedzający stwierdzenie niezdolności do pracy. Dzieje się tak, gdy pracownik po jakimś czasie od egzaminu przedstawia zaświadczenie. Jeżeli pracownik po stwierdzeniu niepełnosprawności kontynuuje pracę, wówczas dniem będzie dzień przedstawienia certyfikatu ITU.

Aby uniknąć negatywne konsekwencje, zalecane data dostarczenia zaświadczenia jest odzwierciedlona w akcie załączonym do zamówienia. Spory o skomplikowanym charakterze powstają w przypadku zapewnienia lub odmowy innej pracy. W takich przypadkach możesz zwrócić się o poradę do specjalisty.

Getman Elena Nikołajewna, ekspert-konsultant
Dział wsparcie prawne Firma PRAVEST

Powodem przeniesienia na inne stanowisko, a nawet zwolnienia pracownika może być stan jego zdrowia. Rozważmy pytania, które często dotyczą pracodawców i usługi personalne: co zrobić z osobami, które na podstawie orzeczenia komisji lekarskiej nie są dopuszczone do pracy pewien zawód, jak przenieść pracownika na inne stanowisko ze względów zdrowotnych lub rozwiązać z nim umowę o pracę?

W swoich działaniach pracodawca i funkcjonariusze personalni muszą kierować się orzeczeniem lekarskim. Wydawane jest przez komisję ekspertów klinicznych (KEC) instytucja medyczna lub komisja ekspertów medyczno-społecznych (MSEC), do którego zadań należy także wydawanie karty rehabilitacji niepełnosprawnej osoby niepełnosprawnej. Wniosek EEC jest poświadczony pieczęcią instytucji medycznej, podpisany przez przewodniczącego i członków komisji i wpisany do historii medycyny.
KEC i ośrodek związkowy MSEC przesyłają pracodawcy dokumenty dotyczące stanu zdrowia pracownika, urazu przy pracy i choroby zawodowej. MSEC stwierdza trwałą utratę zdolności do pracy (grupę inwalidzką) oraz podejmuje decyzję o możliwości dalszej aktywności zawodowej danej osoby, a także o stwierdzeniu jednego z trzech stopni niepełnosprawności.
Przeniesienie lub zwolnienie uważa się za nielegalne w przypadku braku zaświadczenia lekarskiego, chociaż nie w każdym przypadku stanowi to podstawę do przeniesienia lub zwolnienia. KEC ustala stan zdrowia pracownika i potrzebę przeniesienia go do łatwiejszej pracy, a MSEC - choroba zawodowa, niepełnosprawność. Powody przeniesienia lub zwolnienia pracownika ze względów zdrowotnych są szczegółowo opisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik odmawia przeniesienia na inną pracę ze względów zdrowotnych, zgodnie z orzeczeniem lekarskim. Na podstawie części 2 art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany za jego zgodą przenieść pracownika potrzebującego innej pracy na inną dostępną pracę, która nie jest dla niego przeciwwskazana ze względów zdrowotnych. Jeżeli pracownik odmówi przeniesienia lub organizacja nie ma odpowiedniej pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z klauzulą ​​8 art. 77 tego Kodeksu.

Według orzeczenia lekarskiego pracownik nie nadaje się na zajmowane stanowisko lub wykonywaną pracę ze względu na stan zdrowia. W takim przypadku konieczne jest ustalenie faktu nieadekwatności pracownika do stanowiska lub pracy, to znaczy, że pracownik popełnił błędy (wady) podczas wykonywania swojej pracy. funkcja pracy. W przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie ust. „a” klauzula 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany w szczególności przedstawić dowód potwierdzający, że stan zdrowia pracownika, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, uniemożliwiał mu należyte wykonywanie obowiązków służbowych.

Należy mieć na uwadze, że jeśli pracownik prawidłowo wykonuje swoje obowiązki zawodowe okazuje się jednak, że należy mu zapewnić inną pracę ze względu na to, że wykonywana przez niego praca jest dla niego przeciwwskazana lub niebezpieczna dla zespołu pracowników lub obywateli, którym służy, na podstawie części 2 art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracownik odmówi przeniesienia na inną dostępną pracę, która nie jest dla niego przeciwwskazana ze względów zdrowotnych lub jeśli w organizacji nie ma odpowiedniej pracy, umowa o pracę z pracownikiem zostaje rozwiązana rozwiązana na podstawie klauzuli 8 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
W takim przypadku pracownik zostaje przeniesiony do łatwiejszej pracy, a specjalne warunki pracy lub zwolniony zgodnie z klauzulą ​​8 art. 77, s. „a” klauzula 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (jeżeli organizacja nie ma pracy odpowiadającej stanowi zdrowia pracownika lub nie ma możliwości przeniesienia na inne stanowisko).

Wyjaśnijmy: przeniesienie możliwe jest wyłącznie za zgodą pracownika.

Co więcej, przy przejściu na niżej płatną stała praca w poprzedniej organizacji tej osobie w ciągu miesiąca od dnia przeniesienia wypłacane jest mu przeciętne wynagrodzenie (a w przypadku wypadku przy pracy, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z pracą – do czasu stwierdzenia trwałej utraty zdolności zawodowej do pracy lub powrotu do zdrowia) ).
Pracownik zwolniony zgodnie z ust. „a” klauzula 3 art. 81 ze względów zdrowotnych odprawa wypłacana jest w wysokości dwutygodniowego średniego wynagrodzenia. Nie można od niego potrącać pieniędzy dni nie przepracowane urlop wykorzystany z wyprzedzeniem. W tym przypadku znaczącą rolę odgrywa artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na podstawie którego pracownik zostaje zwolniony: klauzula 8 art. 77 lub ust. „a” klauzula 3 art. 81. Zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku zwolnienia pracownika na podstawie ust. „a” klauzula 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przysługuje mu odprawa w wysokości dwutygodniowego średniego wynagrodzenia, a w przypadku zwolnienia na podstawie klauzuli 8 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - nr.

Pracownik zostaje uznany za całkowicie niezdolnego do pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego. W takim przypadku zwolnienie następuje na podstawie klauzuli 5 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ zgodnie z konkluzją MSEC możliwość kontynuowania pracy jest całkowicie wykluczona, a przeniesienie do łatwiejszej pracy jest niedopuszczalne. Jest to okoliczność obiektywna, niezależna od woli stron. W takim przypadku odprawa nie jest wypłacana.