Płatności po zwolnieniu rocznie. Płatność księgowa

W artykule omówiono sposób obliczania odszkodowania za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia pracownika. Możesz zastąpić dni rekompensaty pieniężnej dopiero po zwolnieniu. W takim przypadku pracownik nie musi nic pisać dodatkowe oświadczenia, pracodawca jest zobowiązany do domyślnego obliczenia odszkodowania zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli wynagrodzenie jest wypłacane w trakcie pracy za dni przekraczające 28 dni, określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas wymagany jest wniosek od pracownika.

Obliczenie należne płatności w przypadku zwolnienia płatność następuje w ostatnim dniu roboczym, a naliczone środki są wypłacane tego samego dnia. Obliczenia przeprowadza księgowy, który wypełnia.

Jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop po zwolnieniu?

Proces obliczeniowy można podzielić na 3 etapy:

1. obliczenie liczby dni niewykorzystanego urlopu głównego;
2. obliczanie średnich dziennych zarobków;
3. obliczenie rekompensaty pieniężnej.

1. Jak obliczyć liczbę dni urlopu po zwolnieniu

Aby ustalić liczbę niewykorzystanych dni urlopu, należy wykonać trzy kroki:

1. określić staż pracy uprawniający do płatnego odpoczynku;
2. obliczyć całkowitą liczbę dni w całym okresie pracy;
3. obliczyć liczbę niewykorzystanych dni.

Przykładem obliczenia dni niewykorzystanego urlopu po zwolnieniu jest.

Wakacyjne doświadczenie

Artykuł 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa, które okresy są uwzględnione doświadczenie wakacyjne, a które nie. Więcej informacji na temat obliczania urlopu i przykłady tego obliczenia można znaleźć w artykule -.

Doświadczenie wyrażone jest w pełnych miesiącach.

Liczba dni urlopu w całym okresie pracy

Następnie musisz określić, ile dni okres wakacji przysługują pracownikowi za każdy pełny przepracowany miesiąc. W tym celu całkowity czas trwania rocznego okresu urlopowego w danym roku dzieli się na 12 miesięcy. Jeżeli urlop ma standardowy czas trwania określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej - 28 dni kalendarzowe, wówczas za każdy pełny miesiąc pracownikowi przysługuje 28/12 = 2,33 dnia.

Jeśli wiesz, jaki jest okres urlopu w miesiącach i ile dni urlopu przypada na każdy miesiąc, możesz łatwo obliczyć całkowitą liczbę kalendarzowych dni urlopu przysługujących pracownikowi za cały okres pracy, mnożąc staż pracy przez 2.33.

Przykład:

Jeżeli staż pracy wynosi 18 miesięcy, pracownikowi przysługuje 18 * 2,33 = 41,94 dni.

Liczba niewykorzystanych dni urlopu

Na podstawie dokumentów należy ustalić, ile dni pracownik miał urlop i odjąć te dni całkowity czas trwania urlop otrzymany w ust. 2.

Przykład:

Jeżeli staż pracy wynosi 18 miesięcy, pracownik przebywał na urlopie przez 14 dni kalendarzowych, wówczas liczba niewykorzystanych dni = 18 * 2,33 - 14 = 27,94.

2. Obliczanie średnich dziennych zarobków

Zajęty całkowity przychód za te 12 miesięcy i podzielona przez liczbę dni faktycznie przepracowanych przez pracownika, będzie to średnia dzienne zarobki. Można znaleźć szczegóły i niuanse dotyczące obliczania średnich dziennych zarobków z tytułu wynagrodzenia urlopowego.

Przykład:

Jeżeli w każdym miesiącu ubiegłego roku pracownik otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 40 000 miesięcznie, a w każdym miesiącu tego roku przepracował w całości, to jego średnie dzienne zarobki = 40 000 * 12 miesięcy. / 12 miesięcy*29,3= 1365,19.

3. Obliczanie rekompensaty pieniężnej za urlop po zwolnieniu

Wiadomo, z ilu dni urlopu pracownik nie skorzystał. Znany z niego średnie zarobki na dzień. Pozostaje tylko pomnożyć te dwie wartości i otrzymamy rekompensatę pieniężną, którą pracodawca musi wypłacić pracownikowi po zwolnieniu.

Przykład obliczanie rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop po zwolnieniu:

Sokolov pracuje od 13.04.2013. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 30 000 rubli. W czasie swojej pracy Sokołow przebywał na urlopie podstawowym przez 56 dni kalendarzowych. 16 listopada to jego ostatni dzień pracy, za jakie wynagrodzenie pieniężne powinien zapłacić pracodawca niewykorzystane dni.
1. Obliczanie liczby dni niewykorzystanego urlopu:

Doświadczenia z wakacji:

Od 13.04.2013 do 12.04.2014 przepracowano 12 pełnych miesięcy.

Od 13.04.2014 do 12.04.2015 przepracowano 12 pełnych miesięcy.

Od 13 kwietnia 2015 r. do 16 listopada 2015 r. przepracowano 7 pełnych miesięcy. i 3 dni (3 dni nie są brane pod uwagę).

Staż pracy uprawniający do urlopu wynosi 33 miesiące.

Sokołowowi przysługuje 28 płatnych dni kalendarzowych wolnych w roku.

Liczba dni niewykorzystanego urlopu = 28 dni/12 miesięcy. * 33 miesiące — 56 dni. = 21 dni.

Każdy pracownik musi otrzymać wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas oraz rekompensatę za niewykorzystany urlop w momencie zwolnienia. Jest to określone w art. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik musi otrzymać wszystkie te płatności ostatniego dnia pracy. Jeśli pracownik w tym dniu nie pracuje, to pełna płatność Pracodawca ma obowiązek rozprawić się z pracownikiem ostatniego dnia przed dniem wolnym od pracy.
Pracodawca ma obowiązek dokonać wszelkich płatności bez względu na przyczynę rozwiązania umowy o pracę umowa o pracę. Obliczanie rekompensaty za urlop po zwolnieniu nie następuje tylko wtedy, gdy pracownik wykorzystał już cały urlop.

Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawo do 28 dni kalendarzowych wolnych w każdym roku. Urlop ten przysługuje na każdy rok pracy. Na przykład pracownik dostał pracę 27 lipca. Rok „roboczy” liczony jest co roku do 26 lipca. Na podstawie tych danych należy dokonać obliczenia niewykorzystanego urlopu po zwolnieniu.
Pracownik musi co roku wyjeżdżać na urlop. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie pozwala na niezapewnienie pracownikowi corocznego urlopu przez okres dłuższy niż dwa lata z rzędu.

Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu w zeszłym roku pracy, wówczas odszkodowanie nalicza się za wszystkie 28 dni. Jeżeli urlop został wykorzystany w zeszłym roku, dni rekompensaty za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych dni.
Na przykład rok pracy pracownika rozpoczyna się 27 lipca. 18 marca składa rezygnację ze stanowiska. W ostatnim roku pracy wykorzystał urlop wypoczynkowy. W rezultacie w tym roku roboczym „przepracował” już 7 miesięcy 20 dni.

Po prawidłowym obliczeniu liczby niewykorzystanych dni urlopu księgowy musi dokonać pełnego obliczenia po zwolnieniu z powodu niewykorzystanego urlopu.

Rekompensata urlopowa zależy również od średniej wynagrodzenie pracownika za dzień pracy. Aby obliczyć ten wskaźnik, stosuje się tylko te płatności, które mają charakter pracy. Ten:

• dni, w których pracownik pracował przy zachowaniu średnich zarobków: podróże służbowe, potrzeby produkcyjne itp.;
• zasiłki „chorobowe” z tytułu choroby, urlop macierzyński lub opieka;
• dni, w których pracownik nie pracował aktywność zawodowa nie z mojej winy.

Wzór na obliczenie średnich dziennych zarobków jest następujący:
SDZ = „Praca” dochód za rok / 12 / 29, 3, gdzie
SDZ – średnie dzienne zarobki konkretnego pracownika
12 - liczba miesięcy w roku
29,3 to średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych stosowana do obliczenia „wynagrodzenia urlopowego”.

• SDZ * faktyczna liczba dni urlopu

Obliczanie dni rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu

Podczas obliczania wynagrodzenie za urlop dni za niewykorzystany urlop oblicza się w zaokrągleniu do najbliższego miesiąca. Jeżeli pracownik przepracował więcej niż połowę miesiąca, wówczas zaokrąglanie następuje w stronę większego miesiąca, jeżeli mniej niż połowę, to w stronę mniejszego.

Na przykład rok „pracy” pracownika rozpoczyna się 12 marca. 16 września składa rezygnację ze stanowiska. W tym roku pracy „przepracował” już 5 miesięcy i 5 dni. Ma zatem 5 miesięcy doświadczenia „wakacyjnego”.
Gdyby odszedł 30 września, „zarobiłby” 5 miesięcy i 19 dni, czyli 6 miesięcy „wakacyjnej” służby.

W pierwszym przypadku pracownik ma 28 / 12 * 5 = 11,6 dni urlopu, a w drugim - 28 / 12 * 6 = 14 dni urlopu.

Przy obliczaniu płatności rolę odgrywa również staż pracy pracownika w tym „pracującym” roku:

• jeżeli więcej niż 11 miesięcy, obliczenia dokonuje się co 11 miesięcy;
• jeśli krócej niż pół miesiąca, pracownik nie otrzyma żadnych płatności;
• jeśli od pół miesiąca do miesiąca, otrzyma go za 1 miesiąc;
• od 1 do 11 miesięcy – proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Istnieje kilka wyjątków od reguły. Jeżeli pracownicy przepracowali w przedsiębiorstwie od 5,5 do 11 miesięcy, wówczas wypłacane są im świadczenia jak za pełny rok pracy, jeżeli przyczyną zwolnienia jest:

• likwidacja przedsiębiorstwa;
• wezwanie pracownika w nagłym przypadku służba wojskowa;
• przeniesienie na inną pracę w porozumieniu z nowym pracodawcą;
• inne powody.

Na określone warunki pracy, niektórzy pracownicy mają do tego prawo dodatkowy urlop:

• podczas pracy w środowisku niebezpiecznym lub niebezpieczna produkcja- minimum 7 dni;
• podczas wykonywania pracy specjalny charakter- według uznania pracodawcy, zgodnie z przepisami rządowymi;
• w przypadku nieregularnych dni roboczych – co najmniej 3 dni.

Obliczenia należy dokonać z uwzględnieniem tych dodatkowych dni. Urlop dodatkowy przysługuje wraz z urlopem głównym. Dlatego też odszkodowanie oblicza się również łącznie. Nie możesz otrzymać rekompensaty za dodatkowy urlop i wziąć coroczny urlop i odwrotnie. Dlatego też ekwiwalent za dodatkowy urlop obliczany jest co do zasady.

Pracownicy zarejestrowani zgodnie z obowiązującymi przepisami prawo pracy Federacji Rosyjskiej, mają prawo do corocznego płatnego urlopu.

Często jednak zdarzają się sytuacje, gdy pracownik odchodzi z pracy, nie wykorzystując w pełni przysługujących mu dni odpoczynku. W takiej sytuacji pracodawca musi naliczyć i wypłacić rekompensatę za niewykorzystany urlop.

Komu przysługuje odszkodowanie?

Pracownik ma prawo, bez rezygnacji, otrzymać rekompensatę pieniężną za dni dodatkowego urlopu przekraczać 28 dni w roku.

Są one spowodowane pracownikami Daleka północ lub osoby wykonujące prace niebezpieczne dla zdrowia, a także szereg innych kategorii pracowników.

Każda organizacja sama może wyznaczyć swoim pracownikom kilka dodatkowych dni urlopu, na przykład w przypadku długiej ciągłej pracy.

Aby to zrekompensować, powinieneś napisz oświadczenie do dowolna forma , z prośbą o wymianę wakacje zapłata gotówką.

Określanie liczby dni

Kalkulacja zawsze rozpoczyna się od podkreślenia liczby dni do zapłaty. Procedura obliczeniowa znajduje odzwierciedlenie w paragrafie 35 zatwierdzonego Regulaminu Rozkazem nr 169 z 30.04.1930.

Osoby, które przepracowały w przedsiębiorstwie co najmniej 10,5 miesiąca i nie wykorzystały ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego, mają prawo liczyć na pełne roczne wynagrodzenie.

Przysługuje także pracownikom, którzy przepracowali w organizacji od 6 do 11 miesięcy, jeżeli zwolnienie nastąpiło z następujących powodów:

• w przymusowych redukcjach personelu;
• likwidacja organizacji;
• zaświadczenie lekarskie stwierdzające niezdolność do dalszej pracy;
• pobór do szeregów armii rosyjskiej.

W pozostałych przypadkach liczbę dni niewykorzystanego urlopu w przypadku pracowników, którzy przepracowali mniej niż 10,5 miesiąca, oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy.

Jak jednak obliczyć, ile dni przysługuje, jeśli pracownik pracuje w organizacji od dłuższego czasu i rzadko i nieregularnie wyjeżdża na urlop?

Na każdy rok pracy należy naliczyć 28 dni urlopu. Jednakże nie brane pod uwagę rok kalendarzowy oraz okres rozpoczynający się od dnia oficjalnego zatrudnienia.

Jeśli rok nie jest w pełni przepracowany, to za każdy miesiąc należy obliczyć w przybliżeniu 2,33 dni urlopu.

Zgodnie z aktualne ustawodawstwo Organizacja samodzielnie określa kolejność liczb po przecinku, do którego przeprowadzane jest zaokrąglanie, co w obliczeniach zawsze występuje w górę.

Co więcej, jeśli za miesiąc zadziała powyżej 15 dni włącznie, wówczas uwzględnia się go przy obliczaniu CCW jako pełny; jeżeli jest mniejszy, nie jest uwzględniany w obliczeniach. W razie gdyby okres rozliczeniowy kończy się ostatniego dnia miesiąca, wówczas miesiąc ten uwzględnia się w kalkulacji przy ustalaniu średnich zarobków.

Wykorzystane dni urlopu są odejmowane od całkowitej kwoty przysługujących dni urlopu.

W przypadku szeregu zawodów wymiar corocznego urlopu jest dłuższy niż zwykle. W takim przypadku każdy przepracowany miesiąc daje prawo do duża ilość wakacje.

Wzór na obliczenie liczby niewykorzystanych dni urlopu pracownika w ramach rekompensaty w przypadku zwolnienia można przedstawić w następujący sposób:

Dół = Dpg /12 *M – Di

• Spód
• Dpg– liczbę dni urlopu przypadających na przepracowany rok;
• Di– dni, w których pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym.

Obliczanie średnich zarobków

Po ustaleniu okresu, za który należy naliczyć odszkodowanie, należy dokonać obliczenia średnie dzienne zarobki.

Dla tego brany jest pod uwagę dochód za cały okres pracy. Całkowita kwota jest następnie dzielona przez liczbę przepracowanych dni. Ponadto do obliczenia przeciętnych zarobków przyjmuje się, że w każdym przepracowanym miesiącu przypada 29,3 dnia.

W kalkulacji nie uwzględnia się okresów urlopów wypoczynkowych pracownika na własny koszt, trwających dłużej niż 14 dni, nieobecności w pracy z powodu bez ważnego powodu lub będąc na urlopie rodzicielskim.

Wzór na obliczenie odszkodowania:

KNO = dół * SD

• KNO– rekompensata za niewykorzystany urlop;
• Spód– liczba niewykorzystanych dni urlopu;
• SD– średnie dzienne zarobki.

Przykład obliczenia rekompensaty za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia pracownika

Iwanow A.A. otrzymałem pracę w firmie 05.03.2014r. Data zwolnienia: 18.01.2015. Wynagrodzenie 20 000 rubli miesięcznie wynagrodzenie za styczeń wyniosło 14 000 rubli. Nie byłem na wakacjach. Wymagane jest obliczenie CNO.

Od 3 maja do 2 stycznia Iwanow pracował 8 pełne miesiące. Ponadto w styczniu przepracowano kolejne 16 dni. Ponieważ 16 dni to więcej niż pół miesiąca, styczeń jest liczony jako pełny miesiąc.

Zgodnie ze wzorem obliczamy liczbę dni (w zaokrągleniu do trzech miejsc po przecinku):
28/12*9 = 20,997 dni

Obliczamy średnie dzienne zarobki:

• (29,3*8 + 29,3/31*16)=249,523 – łączna liczba dni kalendarzowych, kiedy Iwanow był pracownikiem organizacji, tzw. okres urlopowy;
• 20 000*8 + 14 000 = 174 000 – całkowita kwota wynagrodzenia w czasie pracy;
• 174 000 / 249, 523 = 697,331 – średnie dzienne zarobki.

Zatem KNO Iwanowa będzie: 20 997 * 697,331 = 14641,86 rubli.

Dokumenty odzwierciedlające CNO w rachunkowości

Obliczanie CCW do celów księgowość następuje przy użyciu Formularz T-61 „Obliczenie notatki po zwolnieniu”.

Przód i tył muszą być wypełnione Odwrotna strona dokument:

Pieniądze przekazane pracownikowi muszą zostać odzwierciedlone w notatce rozliczeniowej z wprowadzonymi szczegółami dokumentów płatniczych. Kwoty są podawane nie tylko cyfrowo, ale także słownie.

Kary za niepłacenie odszkodowań

Jeżeli po zwolnieniu pracownika pracodawca odmówi przekazania wymaganego odszkodowania, wówczas zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) zwolniony pracownik ma prawo zwrócić się do sądu .

Zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej urzędnicy za naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy odpowiedzialność administracyjna. Może im grozić kara pieniężna w tej wysokości do 5 tysięcy rubli. Osoby prawne może zostać ukarany grzywną do do 50 tysięcy rubli.

Zapłata kary nie zwalnia organizacji z obowiązku zapłaty CCW i kar za opóźnienie.

Kara naliczana jest analogicznie jak za zwłokę w zapłacie podatku. Jedna trzysetna stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej obowiązującej w okresie, w którym należało wypłacić odszkodowanie.

Przykład naliczenia kary

Do zwolnionego pracownika powinien otrzymać 26 tysięcy rubli do 1 listopada. Organizacja opóźniła jednak wypłatę do 1 lutego. 12 stycznia stopa refinansowania wzrosła o 1% i wyniosła 14%.

Kara naliczana jest według następującego algorytmu:

• od 1 listopada do 11 stycznia okres ten wynosi 72 dni. W tym okresie kara wyniesie (26 000 / 100 * 13) / 300 = 11,27 rubli dziennie;
• od 12 stycznia do 1 lutego 21 dni. Kara wyniesie (26 000 / 100 * 14) / 300 = 12,13 rubla dziennie.
  Łączna kwota należnych kar wynosi 11,27 * 72 + 12,13 * 21 = 1066,17 rubli.

Wideo: Rekompensata urlopowa po zwolnieniu

Film wyjaśnia, w jakim przypadku i komu przysługuje odszkodowanie za niewykorzystane dni urlopu po zwolnieniu pracownika organizacji.

Procedura obliczania odszkodowania w różne sytuacje zatrudnienie pracownika.

Urlop jest czasem ustawowego odpoczynku pracownika. Jest ono udzielane corocznie i trwa co najmniej 28 dni kalendarzowych. Sytuacje często powstają z powodu konieczność produkcyjna lub okoliczności osobiste, gdy nie jest możliwe wykorzystanie w całości wszystkich zasłużonych dni. W takich przypadkach pracowników interesuje pytanie, w jaki sposób ubiegać się o rekompensatę za niewykorzystany urlop i otrzymać rekompensatę. W artykule będziemy oznaczać kluczowe cechy obliczenie tej płatności pieniężnej, a także rozważyć szczególne przypadki obliczenia rekompensaty materialnej.

Rekompensata urlopowa z rekompensatą pieniężną

Każdy pracownik ma prawo do odpoczynku akty prawne RF.

Sztuka. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej:

„Każdy ma prawo do odpoczynku. Osoba pracująca na umowę o pracę ma zapewnione stałe zatrudnienie prawo federalne godziny pracy, weekendy i wakacje, płatny coroczny urlop.”

Sztuka. 144 Kodeks Pracy RF:

„Pracownicy są zapewnieni coroczne wakacje zachowując jednocześnie swoją pracę (stanowisko) i średnie zarobki.”

Jak otrzymać rekompensatę pieniężną za urlop? Jeżeli okres ustawowego odpoczynku przekracza 28 dni kalendarzowych, nadwyżki te mogą zostać zwrócone pracownikowi w formie płatności gotówką. Co mówi artykuł? 126. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej „Zastąpienie corocznego płatnego urlopu Rekompensata pieniężna”

„Część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych, zgodnie z art pisemne oświadczenie zastępstwo pracownika może nastąpić w formie rekompensaty pieniężnej.”

Zastąpienie dodatkowego urlopu rekompensatą pieniężną jest dopuszczalne w przypadku różnicy pomiędzy minimalny okres urlop (28 dni) oraz liczba dni odpoczynku przysługujących pracownikowi z mocy prawa. Wyjątkami będą:

• kobiety w ciąży,
• pracownicy poniżej 18 roku życia,
• pracowników pracujących z substancjami niebezpiecznymi

Artykuł 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

„Niedopuszczalne jest zastępowanie ekwiwalentem pieniężnym corocznego podstawowego płatnego urlopu i corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla kobiet w ciąży oraz pracowników poniżej osiemnastego roku życia, a także corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników zatrudnionych przy pracy przy pracy niebezpiecznej i (lub) niebezpieczne warunki pracy, za pracę w odpowiednich warunkach (z wyjątkiem wypłaty odszkodowania pieniężnego za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia, a także przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie).”

Wynika z tego, że prawo nie przewiduje wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop kobiecie w ciąży. Pracownicy tacy mają obowiązek wykorzystać ten czas właściwy odpoczynek V w pełni. Rekompensata zamiast urlopu również nie jest możliwa, ponieważ minimalna ilość dni, które pracownik musi wykorzystać.

Konkretna wysokość wynagrodzenia pieniężnego wypłacanego pracownikowi zależy od kilku cech i zależy od liczby niewykorzystanych dni urlopu oraz średnich zarobków pracownika.

Ponieważ świadczenie takie nie jest wynagrodzeniem urlopowym ani kwotą powiązaną z wynagrodzeniem, zaleca się podanie kodu w zaświadczeniu o dochodach podatek dochodowy rekompensatę za niewykorzystany urlop w wysokości 4800 i uwzględnij ją w kategorii „Inne dochody”.

Czy w 2019 roku można zamienić urlop na rekompensatę pieniężną? Szczególne przypadki wypłaty odszkodowania

Wysokość rekompensaty za urlop bezpłatny będzie zależała od czasu jego trwania. Przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do coroczne wakacje, jest zajęty faktyczny okres urlopu bezpłatnego, nie więcej jednak niż 14 dni, bez względu na przyczynę korzystania z tego urlopu. W takim przypadku saldo przekraczające te dwa tygodnie „przesuwa się” na koniec roku roboczego.

Czy istnieje rekompensata za przegapione wakacje na pół etatu? W przypadku osób zarejestrowanych na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy rekompensata pieniężna za niewykorzystane dni wolne od pracy naliczana i wypłacana jest na zasadach ogólnych

Artykuł 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

„Osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują coroczny płatny urlop jednocześnie z urlopem w głównej pracy. Jeżeli pracownik nie przepracował sześciu miesięcy w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlop udzielany jest z góry.”

Wypłacane są odszkodowania pracownikom upadłej firmy obowiązkowy każdemu zwolnionemu pracownikowi, nawet jeśli firma ogłosiła upadłość i weszła w fazę likwidacji. Powodem może być odmowa pracodawcy postępowanie sądowe i grozi mu dodatkowe wydatki. Odszkodowania dla pracowników po likwidacji przedsiębiorstwa muszą być również wypłacone w całości i w terminie określonym przez obowiązujące przepisy.

Przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop w przypadku redukcji personelu stosuje się tę samą metodologię, co przy obliczaniu rocznego wynagrodzenia za urlop. Pod uwagę brana jest łączna liczba niewykorzystanych dni za cały okres pracy, a nie tylko za bieżący rok pracy.

Rekompensata pieniężna za niewykorzystane urlopy przez kilka lat bez zwolnienia w 2019 roku

Pracownicy po kilku latach pracy w firmie decydują się na odejście. Może to być spowodowane sytuacją osobistą lub redukcją etatu. Ale bezpośrednią odpowiedzialnością pracodawcy będzie wypłata odprawy, w tym Rekompensata pieniężna za niewykorzystany dodatkowy urlop z poprzednich okresów.

Artykuł 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

„W przypadku zwolnienia pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy”.

Pracownicy często mają pytanie: czy niewykorzystany urlop przepada czy nie w 2019 roku? Zgodnie z prawem przy obliczaniu rekompensaty uwzględniane są wszystkie niewykorzystane dni, niezależnie od okresu, za który zostały naliczone. Dlatego na pytanie, czy niewykorzystany urlop przepada, można odpowiedzieć przecząco. W takim przypadku odmowa pracodawcy wypłaty odszkodowania za wszystkie poprzednie okresy zostanie uznana za niezgodną z prawem i podlega zaskarżeniu wyższe władze. Jednakże wraz z wejściem w życie Konwencji nr 132 Organizacja międzynarodowa praca „Na płatnych urlopach (poprawiona w 1970 r.)” brany jest pod uwagę termin okres przedawnienia, czyli trzy miesiące. Jest to okres, w którym pracownik może odwołać się od działań przełożonego. Niewykorzystane dni urlopu za lata poprzednie nalicza się odrębnie dla każdego roku roboczego, a przy obliczaniu łącznej kwoty sumuje się je i mnoży przez średnie dzienne wynagrodzenie pracownika.

Zastąpienie corocznego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną w 2019 r. jest obarczone wieloma niuansami i „ pułapki" Dlatego też w przypadku braku wypłaty odszkodowania lub jego niepełnego naliczenia przed złożeniem oświadczenie o żądaniu przed wystąpieniem do sądu zalecamy konsultację z doświadczonymi praktykującymi prawnikami.

Niezależnie od przyczyny zwolnienia pracownikom przysługuje rekompensata pieniężna za wszystkie niewykorzystane urlopy. Jak obliczyć odszkodowanie po zwolnieniu za pomocą kalkulator internetowy i bez? Czy od tej płatności muszę zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych? Jak obliczyć liczbę dni, za które przysługuje odszkodowanie bez kalkulatora? Odpowiedzi na te pytania zilustrowaliśmy przykładami i wzorami.

W jaki sposób obliczane jest odszkodowanie za niewykorzystany urlop po zwolnieniu?

Stanowi ona: w przypadku zwolnienia pracownik ma prawo do rekompensaty za niewykorzystany urlop. W ostatnim dniu pracy otrzyma należne świadczenia. Każda osoba pracująca ma w roku 28 dni kalendarzowych na odpoczynek (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadkach określonych w ustawie obywatelom przysługują dodatkowe płatne dni lub dodatkowy czas na odpoczynek zapewnia sam pracodawca. układ zbiorowy I akty lokalne. Część powyżej 28 dni może zostać wymieniona zapłata materialna zgodnie z oświadczeniem pracownika. Od razu zauważmy, że rok pracy nie jest równy rokowi kalendarzowemu; odliczanie rozpoczyna się każdorazowo od dnia zatrudnienia.

Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu następuje z 28-dniowym wyprzedzeniem, jeżeli pracownik nie skorzystał z urlopu w ciągu przepracowanego roku. W przypadku wykorzystania części przydzielonych dni, pozostałe dni są rekompensowane. Pieniądze nie są wypłacane w przypadku wykorzystania całego przyznanego okresu.

Jakie kwoty są brane pod uwagę?

Kwotę rekompensaty za niewykorzystane dni oblicza się jako wynagrodzenie urlopowe. Wysokość wpłaty uzależniona jest od średnich dziennych zarobków konkretnego pracownika(SDŻ). Biorąc tę ​​wartość i mnożąc ją przez liczbę dni, otrzymujemy kwotę odszkodowania.

Które dni są brane pod uwagę?

Możesz zrozumieć, jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop, określając zasadę obliczania dni urlopu, które są zwracane w pieniądzu. Liczba takich dni zależy od tego, jak długo dana osoba pracowała przed wyjazdem. Dni przepracowane w roku zaokrągla się do miesięcy. Jeżeli przepracowano więcej niż pół miesiąca, staż pracy przy obliczaniu płatności zaokrągla się w górę, jeśli jest mniejszy niż połowa - odwrotnie. Aby otrzymać wypłatę w 28 dni wystarczy przepracować pełne 11 miesięcy (bez zaokrągleń). Rekompensują także całe 28 dni obywatelom, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy i zostali zwolnieni z powodu likwidacji przedsiębiorstwa, poboru do wojska lub redukcji personelu. Jeśli jednak pracownik przepracuje krócej niż pół miesiąca, nie otrzyma odszkodowania.

Przykład: Panfiłow I.L. pracuje w firmie od 10 kwietnia 2014 r. Każdy rok pracy Panfiłowa rozpoczyna się 10 kwietnia. Odchodzi z pracy 15 sierpnia 2017 r. W ostatnim roku pracy przepracował 4 miesiące i 5 dni. Zaokrąglanie w dół ma miejsce, ponieważ przepracowano mniej niż połowę miesiąca. Pod warunkiem, że Panfiłow wykorzystał już dni odpoczynku w poprzednich okresach, rekompensata naliczana jest przez 4 miesiące. W tym czasie pracy przysługuje mu 9,33 dnia odpoczynku. Poniżej znajdziesz wzór, którego użyliśmy do obliczenia niewykorzystanych dni.

Ważny! Nie ma zaokrąglania niewykorzystanych dni. Kierownictwo firmy ma prawo podjąć decyzję o zaokrągleniu dni do liczb całkowitych, ale musi to zrobić nie w sposób arytmetyczny, ale na korzyść pracownika. Zatem liczbę 9,33 zaokrągla się do 10 pełnych dni, a nie do 9 (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 7 grudnia 2005 r. N 4334-17).

Jak korzystać z kalkulatora do obliczenia odszkodowania

Podajmy przykład obliczenia za pomocą kalkulatora niewykorzystanego urlopu po zwolnieniu w 2019 r. - obliczymy kwotę płatności.

Krok 1 - wprowadź do kalkulatora datę zatrudnienia i datę zwolnienia

W kalkulatorze do obliczania niewykorzystanego urlopu po zwolnieniu 2019 wprowadzamy daty zatrudnienia i zwolnienia w formacie „ХХХХ-ХХ-ХХ” (rok-miesiąc-data) lub wybieramy z kalendarza.

Krok 2 – wskaż liczbę dni urlopu przysługujących pracownikowi w ciągu roku

Liczbę takich dni należy wybrać z listy. Po kliknięciu strzałki w kalkulatorze wyświetli się następująca lista:

• 30 niepełnosprawnych pracowników
• 31 nieletnich o nieregularnym czasie pracy
• 35 osób zatrudnionych przy pracy w niebezpiecznych (2, 3 i 4 stopniach) i/lub niebezpiecznych warunkach pracy
• 44 pracowników na terenach dorównujących regionom Dalekiej Północy
• 52 pracowników na Dalekiej Północy
• Inny

Jeżeli kategoria pracownika nie mieści się w proponowanej liście (na przykład nauczyciele, którym przysługuje 42 lub 56 dni odpoczynku), należy wybrać ostatnią pozycję „inni” z listy kalkulatora i wskazać w oknie liczbę dni to się pojawia.

Krok 3 - dodaj do kalkulatora okresy nie wliczane do urlopu

Proszę zwrócić uwagę na okresy wyłączone z obliczeń. Jeżeli takie były, odnotowujemy to w kalkulatorze.

Okresy te obejmują:

• urlop wypoczynkowy na własny koszt, jeżeli przekracza on 14 dni kalendarzowych w roku;
• czas opieki nad dzieckiem do 3 lat;
• czas wolny od pracy bez ważnego powodu;
• czas zawieszenia w pracy z winy pracownika.

Aby oznaczyć okres w kalkulatorze, kliknij przycisk „dodaj okres” i wprowadź daty w takim samym formacie, jak w pierwszym kroku.

Krok 4 – wskaż liczbę dni urlopu za cały okres pracy i SDZ i wykonaj kalkulację

Wskaż w specjalnie wyznaczonym polu kalkulatora łączną liczbę dni wolnych, jakie pracownik wziął w całym okresie zatrudnienia oraz wpisz wysokość przeciętnego dziennego wynagrodzenia pracownika (ADE).

Ważny! Liczby ułamkowe w kalkulatorze wyliczania wynagrodzeń na naszym portalu należy wskazać je oddzielone kropką, a nie przecinkiem.

Kalkulator niewykorzystanego urlopu przy zwolnieniu 2019 wyświetli po prawej stronie ekranu liczbę niewykorzystanych dni i kwotę należnego odszkodowania - kalkulacja zostanie zakończona.

Zatem obliczenie rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu za pomocą kalkulatorów wygląda dość prosto. Ale skąd pochodzą te liczby? Rozwiążmy to.

Wzór na obliczenie odszkodowania

Rekompensatę za niewykorzystany urlop po zwolnieniu oblicza się za pomocą prostego wzoru:

Gdzie SDZ to średnie dzienne zarobki pracownika.

Przeciętne zarobki ustala się zgodnie z zasadami art. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wzór obliczeniowy to:

Gdzie, SRS - średni roczny dochód (płatności charakter pracy za ostatnie 12 miesięcy);

12 - liczba miesięcy do obliczenia SDZ,

29,3 - średnia liczba dni kalendarzowych w miesiącu do obliczenia płatności urlopowych.

W rezultacie otrzymujemy kwotę, którą pracownik zarobił dziennie.

Liczbę niewykorzystanych dni odpoczynku przed zwolnieniem oblicza się za cały okres pracy w firmie, a nie tylko za rok zwolnienia. Liczbę tę można obliczyć za poprzednie okresy, korzystając ze wzoru:

Gdzie, KND - liczba niewykorzystanych dni urlopu;

OG - przepracowane lata;

PDO – przydzielone dni urlopu w roku;

IDO – wykorzystane dni urlopu za cały okres pracy.

Jeśli w ostatni rok przepracował mniej niż 11 miesięcy, liczbę niewykorzystanych dni na pokrycie rekompensaty oblicza się w następujący sposób:

Gdzie, KND - liczba niewykorzystanych dni;

ChNP - przydzielone dni odpoczywaj przez 12 miesięcy;

12 to liczba miesięcy w roku.

Przykład obliczenia rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu na podstawie wzorów - bez kalkulatora

Przykład: Panfiłow I.L. pracuje w Kinie OJSC od 10 kwietnia 2014 r., złożył rezygnację z pracy 15 sierpnia 2017 r. Corocznie I.L. Panfilov. Według kalendarza jest 28 dni odpoczynku. W czasie swojej pracy w Cinema OJSC wykorzystał 20 dni w październiku 2014 r., 14 dni w maju 2015 r., 28 dni w lipcu 2016 r., czyli łącznie 62 dni. świadczenia pracownicze Panfiłow I.L. - 30 000 rubli łącznie z premią. Obliczmy, ile dni odpoczynku pozostało Panfiłowowi na lata 2014-2016:

W ciągu trzech lat od 2014 do 2016 r. Panfiłow I.L. Na odpoczynek przydzielono 84 dni (3*28), wykorzystał 62 dni. Liczba niewykorzystanych dni za poprzednie okresy wynosi 22.

Ile dni urlopu „zarobił” I.L. Panfiłow? za rok 2017, jeżeli przepracował pełne 4 miesiące (4 miesiące i 5 dni zaokrągla się w dół):

Powiedzmy, że wg wewnętrzne zasady Organizacja zaokrągla dni odszkodowania po zwolnieniu na korzyść pracownika. Następnie w 2017 r. Panfiłow I.L. nie używany 10 dni. Całkowity dni na zwrot 22 + 10 = 32 dni.

Obliczmy średnie zarobki I.L. Panfiłowa. w dzień. Biorąc pod uwagę pensję w wysokości 30 000 rubli, w ciągu 12 miesięcy zarabia 360 000 rubli:

Teraz łatwo obliczyć rekompensatę za 32 dni:

Wyniki obliczeń: przed zwolnieniem Panfiłow otrzyma odszkodowanie w wysokości 32 764 rubli 50 kopiejek.

Czy można zamienić urlop na rekompensatę pieniężną bez zwolnienia?

Zastąpienie rekompensatą pieniężną bez zwolnienia jest dopuszczalne tylko w przypadku części urlopu przekraczającej 28 dni kalendarzowych (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dzieje się to na pisemny wniosek pracownika. Dni przekraczające główny urlop można zastąpić pieniędzmi. Dostawać nagroda pieniężna zamiast odpoczynku, tylko te kategorie pracowników, do których są uprawnione dodatkowe dni rekreacja (osoby niepełnosprawne, nauczyciele, lekarze, pracownicy północni itp.). Lub jeśli pracodawca przewidział dodatkowe dni odpoczynku w lokalnych przepisach firmy. A poza tym nie we wszystkich przypadkach.

• W norma prawna użyte zostało sformułowanie „można wymienić”, co pozostawia pracodawcy prawo do odmowy przyjęcia pracownika odszkodowanie materialne. Wypłata pieniędzy zamiast zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku zależy od uznania kierownictwa.
• Wakacje nie zostaną zastąpione pieniędzmi dla kobiet w ciąży, nieletnich i pracowników niebezpiecznych i niebezpiecznych branż.

Nie będzie także możliwości kumulowania dni urlopu ostatni rok, a następnie skorzystaj z podwójnego urlopu przez 28 dni w gotówce. Artykuł 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy podsumowywaniu i przenoszeniu urlopów z jednego roku na drugi pozwala na wymianę tylko części przekraczającej 28 dni w każdym roku.

Rekompensata za niewykorzystany urlop w 6 podatkach dochodowych od osób fizycznych

Rekompensata finansowa za urlop pełna suma podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Po zwolnieniu pracownik otrzymuje wynagrodzenie i odszkodowanie pomniejszone o podatek. W 2019 roku pracodawcy przekazują co kwartał obliczenie podatku zgodnie z formularzem 6 podatku dochodowego od osób fizycznych. Zastanówmy się, jak odzwierciedlić w tych obliczeniach kwotę rekompensaty za niewykorzystany urlop.

W formularzu 6 podatku dochodowego od osób fizycznych 2 bloki wierszy 100-140 są wypełniane osobno: w przypadku wynagrodzenia i odszkodowania.

Aby odzwierciedlić PO:

• w wierszu 100 należy wpisać datę uznania przychodu w postaci wynagrodzenia za w zeszłym miesiącu;
• w linii 110 - data potrącanie podatku dochodowego od osób fizycznych(data wypłaty wynagrodzenia);
• w wierszu 120 - terminem płatności podatku jest następny dzień wypłaty wynagrodzenia.

Aby odzwierciedlić rekompensatę za niewykorzystany urlop:

• w wierszu 100 należy podać datę rozpoznania przychodu (ostatni dzień roboczy);
• w wierszu 110 - data pobrania podatku u źródła (dzień płatności);
• w wierszu 120 – termin przekazania podatku upływa następnego dnia po wypłacie odszkodowania.

W wierszach 130 i 140 sekcji 2 należy wpisać odpowiednie kwoty.