Jaki jest system prawa pracy? Jaki jest system prawa pracy? System prawa pracy: definicja i zarys

Pojęcie prawo pracy RF

Prawo pracy jest złożony przemysł Prawo rosyjskie, zespół norm prawnych i normatywnych aktów prawnych regulujących stosunki w sferze pracy, a także stosunki prawne, jakie zachodzą przy realizacji stosunków w sferze pracy i zatrudnienia.

Najprostsza definicja, ale odsłaniająca istotę pojęcia prawa pracy, jest następująca: prawo pracy to gałąź prawa (zespół normatywnych aktów prawnych) regulująca stosunki pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Cechy prawa pracy

Prawo pracy posiada szereg cech odróżniających je od innych gałęzi prawa rosyjskiego, do cech tych należą zazwyczaj:

1. Połączenie norm prawnych zarówno prawa materialnego, jak i procesowego.

2. Stosunki prawne pomiędzy podmiotami prawa pracy mają charakter indywidualny i zbiorowy.

Przedmiot prawa pracy Federacji Rosyjskiej

Przedmiotem każdej gałęzi prawa jest zespół stosunków społecznych jednorodnych w swej istocie, regulowanych normami tej gałęzi prawa.

Przedmiotem prawa pracy Federacji Rosyjskiej jest public relations powstające w procesie pracy i związanych z nimi stosunkach społecznych.

Pojęcie stosunków pracy

Artykuł 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podaje kompleksową definicję tego pojęcia stosunki pracy, zatem stosunki pracy to stosunki oparte na umowie między pracownikiem a pracodawcą w sprawie osobistych świadczeń pracowników funkcje pracy za opłatą.

Jakie stosunki obejmuje pojęcie stosunków pracy?

1. Stosunki prawne związane z pracą konkretne stanowisko z ustalonym harmonogramem zatrudnienia.

2. Stosunki prawne związane z wdrażaniem wewnętrznych przepisów pracy.

3. Stosunki prawne w sferze pracodawcy zapewniające akceptowalne warunki wykonywania pracy i dotrzymywania warunków umowy.

4. Stosunki prawne w zakresie zatrudnienia i zatrudnienia.

5. Stosunki prawne w zakresie szkolenie zawodowe i rozwój zawodowy.

6. Stosunki prawne w zakresie partnerstwa społecznego.

7. Stosunki prawne w zakresie nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy.

8. Stosunki prawne w zakresie sporów pracowniczych.

W jakim przypadku stosunek pracownika do pracodawcy zostanie uznany za stosunek pracy?

W przypadku niezawarcia umowy o pracę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, a także w przypadku zawarcia przez strony umowy cywilnoprawnej, stosunki prawne można uznać za stosunki pracy, jeżeli posiadają one znamiona, za pomocą których mogą zaliczać do stosunków pracy. W takim przypadku stosunki te będą regulowane przez prawo pracy.

System prawa pracy tworzą wszystkie istniejące normy prawne regulujące stosunki społeczne będące przedmiotem tej gałęzi prawa.

Struktura systemu prawa pracy jest określona obiektywnie organizacja wewnętrzna gałęzie prawa, przejawiające się w jedności, spójności i dystrybucji normy prawne dla instytutów i innych sektorowych jednostek strukturalnych.

Konsystencja jest cechą naturalną i niezbędną prawo obiektywne. Jej deformacja, zniszczenie jest anomalią, „chorobą” prawa, która może unicestwić

swoje możliwości regulacyjne, aby zapobiec temu, czego oczekiwał ustawodawca wynik społeczny. Cel społeczny esencja społeczna systemy prawa – służyć ramy regulacyjne, fundament przepis państwowy, określone stosunki społeczne, ukierunkowany wpływ na nie (Rabinowicz P.R. Podstawy prawnej teorii prawa i władzy. - K., 1994. - s. 94-95).

W nauce prawa pracy panuje powszechna opinia, że ​​struktura prawa pracy składa się z części ogólnej i ogólnej Części specjalne. Wszystkie normy prawne określające postanowienia ogólne w prawie pracy należą do Części Ogólnej - normy określające przedmiot, metodę, zasady prawa pracy itp.

Część Specjalna tradycyjnie obejmuje instytucje prawne regulujące poszczególne elementy stosunków pracy, a także stosunki ściśle z pracą związane: zapewnienie zatrudnienia i zatrudnienia; umowa o pracę; godziny pracy; czas odpoczynku; racjonowanie pracy; wynagrodzenie; odpowiedzialność finansowa stron umowa o pracę; dyscyplina pracy; ochrona pracy; korzyści dla osób łączących pracę i naukę; spory pracownicze; nadzór i kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy.

Istnieją inne punkty widzenia. Zatem zdaniem P. D. Pylypenko, podział prawa pracy na części ogólne i specjalne jest sztuczny (patrz Prawo pracy Ukrainy: Kurs wykładów. //P1d wyd. P.D. Pylypenko. - Lwów: Widok „Wilna Ukraina”, 1996. - C .15). Wśród autorów nie ma jednomyślności co do przynależności poszczególnych instytucji prawnych do Części Ogólnej lub Specjalnej.

Jednocześnie rozwój prawa pracy w krajach postsocjalistycznych i uprzemysłowionych wskazuje na nowe podejście do systemu prawa pracy. W szczególności w Kodeks Pracy Węgry, przyjęty w 1992 r., cieszący się dużym uznaniem ekspertów i nazywany „kodeksem konwergencji socjalizmu i kapitalizmu”, ucieleśniającym strukturę prawa pracy, podkreślono przepisy ogólne; zbiorowe stosunki pracy; indywidualne stosunki pracy, spory pracownicze; przepisy końcowe i przejściowe.

Profesor I.Ya. Kiselev swoje monograficzne studium zagranicznego prawa pracy oparł zasadniczo na strukturze współczesnego prawa pracy, w której identyfikuje przepisy ogólne; indywidualne prawo pracy; zbiorowe prawo pracy; procesowe prawo pracy; kolizyjne prawo pracy (patrz dekret Kiselev I.Ya. Praca. S. 1-2).

Wydaje się, że idee te zasługują na jak najdokładniejsze przestudiowanie, gdyż odpowiadają rzeczywistemu rozwojowi prawa pracy na Ukrainie.

Biorąc pod uwagę powyższą argumentację dotyczącą treści przedmiotu prawa pracy, uważamy, że wyłaniająca się struktura prawa pracy na Ukrainie składa się z trzech części: przepisów ogólnych; indywidualne prawo pracy; zbiorowe prawo pracy.

Przepisy ogólne zawierają przepisy określające przedmiot, zakres, funkcje prawa pracy, zasady regulacja prawna, jedność i zróżnicowanie, podmioty prawa pracy, ich stan prawny.

Właściwe miejsce w przepisach ogólnych należy przyznać normom ustalającym prawo do pracy, jego koncepcję, treść i gwarancje.

Indywidualne prawo pracy obejmuje instytucje prawne: umowę o pracę; godziny pracy; czas odpoczynku; racjonowanie pracy; wynagrodzenie; ochrona pracy; dyscyplina pracy; ocena pracy i certyfikacja pracowników; odpowiedzialność finansowa stron umowy o pracę; szkolenia i zaawansowane szkolenia pracowników.

Zbiorowe prawo pracy obejmuje instytucje prawne: partnerstwo społeczne; prawa związkowe; udział kolektywy pracy i związki zawodowe w zakładaniu warunki zbiorowe praca; układ zbiorowy; udział kolektywów pracy w zarządzaniu przedsiębiorstwami, instytucjami, organizacjami; indywidualne spory pracownicze; spory zbiorowe pracy.

Oczywiście zarysowana struktura prawa pracy nie jest jeszcze kompletna, została jednak opracowana z uwzględnieniem nowych przepisów i tendencji w rozwoju nauki prawa pracy. System prawa pracy nie jest zamrożonym konglomeratem norm prawnych; jest dynamiczny, rozwijający się pod wpływem nowych zjawisk gospodarczych i społecznych stosunki społeczne. System prawa pracy w warunkach kształtowania się stosunków rynkowych nie pozostaje niezmienny i podlega zmianom.

System prawa pracy, w odróżnieniu od systemu prawa pracy, który obejmuje normy prawne, jest zbiorem aktów prawnych dotyczących pracy. System prawa pracy jest skorelowany z systemem prawa pracy zarówno pod względem treści, jak i formy. Cała trudność polega na tym, że system prawa pracy wyszedł poza strukturę odzwierciedloną w Kodeksie pracy.

System prawa pracy i system prawa pracy nie są całkowicie tożsame. Tak więc w systemie prawa pracy istnieje instytucja „Bezpieczeństwa pracy”, a w Kodeksie pracy odpowiadają jej trzy rozdziały - „Bezpieczeństwo pracy” (rozdział XI), „Praca kobiet” (rozdział XII) i „Młodzież Pracy” (rozdział XIII). Rozdział VII „Wynagrodzenia” nie jest instytucją samodzielną. Instytut Prawa„Odpowiedzialność finansowa stron umowy o pracę” nie odpowiada rozdziałowi Kodeksu pracy. Rozdział IX zawiera zasady dot odpowiedzialność finansowa pracowników za szkody wyrządzone przedsiębiorstwu, instytucji, organizacji, natomiast zasady odpowiedzialności finansowej właściciela lub jego upoważnionego organu za szkodę wyrządzoną pracownikowi są rozproszone w różnych rozdziałach Kodeksu pracy (rozdział VII „Zapłata”, rozdział XI „Bezpieczeństwo pracy”, rozdział XV „Indywidualne spory pracownicze”), a także znajdują się w innych normatywne akty prawne a nawet w rządzących decyzjach Plenum Sąd Najwyższy Ukraina.

Fakt, że opublikowanie w 1997 roku zbioru „Kodeks ustaw o prawie Ukrainy z materiałami artykuł po artykule” liczącego ponad 1000 stron, wymownie świadczy o rzeczywistym problemie relacji pomiędzy systemem prawa pracy a system prawa pracy.

Nauka prawa pracy bada prawo pracy poprzez zintegrowany rozwój skuteczność norm prawnych, zgodność modeli prawnych z rzeczywistymi stosunkami społecznymi. Przedmiotem badań jest przedmiot, metoda, źródła prawa pracy, historia jego rozwoju, tematyka, perspektywy rozwoju itp. System nauk prawa pracy w zasadzie odpowiada systemowi prawa pracy, jest jednak od niego szerszy gałęzi prawa pracy w zakresie przedmiotu i treści.

System prawa pracy, którego schemat (struktura) zostanie omówiony poniżej, jak każdy inny dziedzina prawa, ma swój własny zestaw norm. Aktualne akty pogrupowane i ułożone w określony sposób. Zastanówmy się następnie, jaki jest ustrój gałęzi prawa pracy.

Informacje ogólne

System prawa pracy jest konkretna klasyfikacja normy w zależności od ich przedmiotu na jednorodne kategorie. Zakłada kolejność ich rozmieszczenia w strukturze. Celem i przedmiotem tego obszaru jest kształtowanie odpowiedniego ustawodawstwa, konstrukcja logicznego porządku norm.

Struktura

System prawa pracy dzieli się na część specjalną i ogólną. Pierwszą tworzą instytucje (homogeniczne grupy norm). Chodzi o regulację stosunki prawne V obszar pracy. Układ ogólny prawo pracy to zbiór przepisów mających zastosowanie do wszelkich stosunków społecznych mających wpływ na rozpatrywany obszar. Akty te określają podstawowe zasady i zadania regulacji prawnej. Ogólne standardy formułowanie obowiązków i praw pracowników, inwalidztwo warunki umowne które pogarszają sytuację pracowników. Akty te należą także do kompetencji Federacji Rosyjskiej, jej regionów, władze lokalne kierownictwo. System prawa pracy obejmuje przepisy konstytucyjne, Artykuły Działu I Kodeksu Pracy oraz inne ustawy mające wpływ na powyższe zagadnienia.

Charakterystyczne cechy

Często system prawa pracy jest powiązany ze strukturą Kodeksu. W tym przypadku sekcje tych ostatnich definiuje się jako instytucje odpowiadające. Bez wątpienia struktury te pokrywają się pod wieloma względami. Istnieje jednak wiele różnic między nimi. Na przykład akty wyróżnione w oddzielne sekcje Kod. Należą do nich w szczególności przepisy dotyczące odpoczynku i czasu pracy, wynagrodzenia działalność zawodowa, dyscyplina, wynagrodzenie i gwarancje. Opiera się na koncepcji instytucji prawa, która jest rozumiana jako zespół jednorodnych grup normatywnych regulujących specyfikę interakcje publiczne, główne omówione zależności prawo pracy, wskazane w art. 1 Kodeksu. Z tego wynika, zdaniem wielu autorów, że obszary kluczowe muszą odpowiadać tematyce rozpatrywanego obszaru. Pozostałe artykuły Kodeksu pracy, działając jako pewne grupy norm, pełnią jedynie rolę subinstytucji. Nie uważa się ich za niezależne interakcje. Grupy te powiązane są z kluczowymi instytucjami prawa przemysłowego.

Sekcje dotyczące czasu pracy i odpoczynku, dyscypliny należy zatem uważać za podinstytucje umowy, w ramach której dokonywana jest regulacja podstawowych stosunków w zakresie działalności zawodowej.

Różnicowanie definicji

System prawa pracy, ustawodawstwa, nauki i kurs szkoleniowyściśle ze sobą współdziałają. Ale jednocześnie ich cele i przedmioty są znacząco różne. Więc, strukturę legislacyjną to zespół aktów normatywnych, powiązanych ze sobą podporządkowaniem i określoną hierarchią. Zapewniają regulację relacji w sferze aktywność zawodowa. Według ogólna zasada, tworzenie struktury ustawodawstwa odbywa się zgodnie z Kodeksem lub innym skodyfikowanym dokumentem (na przykład Podstawami). Takie akty stanowią podstawę do regulacja prawna interakcje w konkretny obszarżycie społeczeństwa.

Struktura nauki bada temat, który wykracza poza nią ustawodawstwo krajowe. Dyscyplina bada zarówno zagraniczne, jak i Normy rosyjskie, historia ich rozwoju. Przedmiot nauki obejmuje także doskonalenie metod regulacyjnych, przedmiotów, źródeł, kategorii stosunków prawnych i perspektyw dla tej sfery.

Dyscyplina akademicka

System prawa pracy jest badany według stanu standard edukacyjny i zgodnie z dodatkowe kierunki, które przejmuje konkretna instytucja. W związku z tym w ramach szkolenia należy zbadać relacje określone w standardzie. Dyscyplina może obejmować także programy do masteringu dodatkowe elementy. Należą do nich np. regulacja prawna interakcje usługa-praca w agencje rządowe, ustawodawstwo zagraniczne i tak dalej. Te kierunki instytucja edukacyjna wybiera samodzielnie, zgodnie z opracowanymi programami.

Podstawowe zasady

System prawa pracy, będący zbiorem norm zapewniających regulację stosunków społecznych i zawodowych, składa się z pewnych elementów. Te ostatnie uznawane są w nauce za stosunkowo niezależne i stabilne grupy (instytuty i subinstytucje). System prawa pracy znajduje odzwierciedlenie w stosownych przepisach. W teorii powiązania pomiędzy tymi strukturami nie można kwestionować. Jednocześnie zwraca się uwagę na fakt, że systemy te są ze sobą powiązane w taki sam sposób, jak treść i forma.

Cechy ustawodawstwa

Jak powiedziano powyżej, główny akt ustanawiający standardy branżowe, mówi TK. Struktura Kodeksu zawiera postanowienia ogólne. Stanowią one formę uprzedmiotowienia odpowiedniej części prawa pracy. W drugiej części znajdują się przepisy regulujące relacje zbiorowe V dziedzina zawodowa. W szczególności odzwierciedla się partnerstwo społeczne, zapewniające udział pracowników w działalności zarządczej w przedsiębiorstwie. Odpowiada temu trzecia część Kodeksu prawo indywidualne. Czwarta sekcja konsoliduje funkcje regulacje regulacyjne działalność zawodowa pewne kategorie pracownicy. Osobny rozdział odzwierciedla podstawowe zasady ochrony interesów pracowników, rozwiązywania sporów, odpowiedzialności za naruszenia normy legislacyjne. Ta część Kodeksu jest najważniejsza znaczenie praktyczne.

Wniosek

Struktura systemu pełni przede wszystkim funkcję łącznika pomiędzy elementami prawa. Ona zapewnia cechy jakościowe i jedność całej instytucji. Struktura układu funkcjonuje dzięki siłom dośrodkowym i odśrodkowym. Ich równowaga zapewnia stabilność kuli. Kiedy przeważają siły odśrodkowe, połączenie między instytucjami prawnymi zostaje zakłócone, co powoduje ich podział na podinstytucje lub nawet na niezależnych branż. Taka sytuacja miała miejsce na przykład podczas rozdzielania kuli zabezpieczenie społeczne. Podobna sytuacja odnotowano w obszarze konfliktów pracowniczych. Dziś toczy się dyskusja na temat wydzielenia go na samodzielny obszar procesowy.

Prawo pracy to pewien zespół aktów i norm prawnych, którego celem jest regulowanie stosunków powstałych w trakcie funkcjonowania zawodowego pracowników i pracodawców. Prawo pracy (LA) wykazuje pewne podobieństwa i różnice w stosunku do innych obszarów praw, dzięki czemu jest stale udoskonalane.

Koncepcja TP

Kiedy człowiek wykonuje określoną pracę samodzielnie, sam określa jej parametry. Nie regulują tego przepisy techniczne. Jako przykład możemy wziąć sytuację, w której dana osoba występuje aktywność zawodowa na działce ogrodowej lub sprzątaniu domu. Jeśli praca ludzka to wspólne działania z innymi ludźmi, wśród których rozdzielone są ich obowiązki, użycie określonego instrumentu pracy w celu uzyskania niezbędnego rezultatu, wówczas w grę wchodzą normy procesu prawnego pracy.

Regulują następujące typy współpraca w społeczeństwie:

1. Współpraca charakter pracy, które kształtują się w praktyce. Do tej grupy zaliczają się relacje, które kształtują się w odniesieniu do pracy jako procesu, opartego na osobistym udziale pracownika i pracodawcy.
2. Inne formy współpracy powstałe w wyniku oddziaływania na nie TP. Utworzony rzeczywista populacja stosunki prawne, którym towarzyszy specyficzna jedność. W tym systemie szczególną rolę poświęcony współpracy zawodowej.

Ważne jest, aby wiedzieć i rozumieć, że Konstytucja Federacji Rosyjskiej gwarantuje prawo do pracy. Co więcej, czytając to, można zrozumieć, jak to wszystko jest realizowane

Na wideo prawo pracy jako gałąź prawa:

Temat branży TP

Aby zbadać branżę TP, konieczne jest określenie cech przedmiotu, a także sposobu, w jaki ten obszar legislacji. Przedmiotem są relacje, dla których kontroli przewidziane są normy prawne.

Taka współpraca ma swoje własne cechy:

1. Tworzenie relacji w wyniku realizacji pracy przez jedną osobę w interesie drugiej. Wprowadzenie takiej współpracy do przedmiotu TP jest możliwe ze względu na udział dwóch lub większej liczby podmiotów.
2. Kształtowanie współpracy w zakresie realizacji funkcjonowania pracowników z określonymi obowiązkami pracowniczymi.
3. Nie ma koncepcji równości pomiędzy uczestnikami procesu współpracy w procesie TP.

Przedmiotem sfery TP jest współpraca, która jest regulowana normami reprezentowanej branży. W tym sensie jest to bardzo ważne

Kodeks pracy ustalił następujące relacje:

1. Odnośnie organizacji pracy i jej regulacji.
2. Współpraca dotycząca zatrudnienia u konkretnego pracodawcy.
3. Relacje powstałe podczas szkolenie personelu, zaawansowane szkolenie pracowników u konkretnego pracodawcy.
4. Współpraca w wyniku partnerstw publicznych, negocjacji publicznych i podpisywania umów.
5. Relacja materialna natura, które powstają pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
6. Współpraca polegająca na kontroli wdrażania prawa pracy.
7. Relacje dające możliwość rozwiązywania konfliktów zbiorowych powstałych na tle pracy.

Różnice z innymi dziedzinami prawa

Ponieważ kompetencje TP nie obejmują możliwości regulowania wszystkich stosunków w społeczeństwie, w praktyce bardzo trudno jest zrozumieć stosunki pracy i te kontrolowane przez obszary sąsiadujące z TP. Czy są jakieś ograniczenia?

Różnica od prawa administracyjnego

Jaki jest związek z prawem administracyjnym? Współpraca, która jest objęta tematyką TP, jest ściśle związana z pracą i zarządzaniem proces pracy. Obiekt prawo administracyjne tworzy współpracę, która jest wynikiem organizacji i funkcjonowania władza wykonawcza. Charakteryzują się tym, że uczestnicy stosunki administracyjne są stale w nierównym stanie. Innymi słowy, jeden ma władzę, a drugi ma obowiązki.

Od cywila

Obiekt prawo cywilne zawiera w społeczeństwie stosunki bardzo zbliżone do stosunków pracy, które opierają się na umowie o pracę. Może to obejmować współpracę w zakresie wdrażania umów umowa gospodarstwa domowego, zamówienia.

Cechy wspólne z innymi gałęziami prawa

TP ma wiele wspólnego z konstytucyjną. Przecież to właśnie ta ostatnia jest podstawą pojawienia się pracy. Stanowi prawo do pracy i odpoczynku i zakłada, że ​​praca musi być bezpłatna.

Współpraca pracownicza ma również pewne podobieństwa stosunki obywatelskie. Dzieje się tak dlatego, że te dwa typy relacji powstają na podstawie porozumień pomiędzy uczestnikami i mają charakter zarobkowy. Istnieją jednak pewne różnice w przedmiocie umowy. Tak, temat umowa o pracę pojawia się praca robotnika, a we współpracy cywilnej jest to materialny rezultat pracy.

Przyległym obszarem kontroli nad stosunkami pracy i administracją jest funkcjonowanie rządu i innych podwładnych. Powierzono im obowiązki organizacyjne i ich rygorystyczną realizację. Z tego powodu pracę pracownika reguluje prawo administracyjne.

TP ma cechy ogólne z prawem dobro publiczne(prawo do świadczeń socjalnych dla emerytów i rencistów, rodziny o niskich dochodach). Tym samym TP kontroluje powstałe relacje dotyczące pracy i wynagrodzeń za pracę ze środków poszczególnych instytucji. Prawo pomocy społecznej to współpraca powstająca na jego podstawie instytucje pozabudżetowe. Ale mają też znaczące różnice. We współpracy pracowniczej przedmiotem jest sam proces pracy, natomiast w bezpieczeństwie publicznym – emerytury, zasiłki, zasiłki. Więcej charakterystyczne cechy poruszono kwestię sposobów regulacji prawnej.

Metoda prawa bezpieczeństwa publicznego nie zakłada istnienia zlecenie umowne jako podstawa stosunków prawnych. Także rodzaje i skład świadczenia socjalne nie można zmienić za zgodą stron, ponieważ wszystkie świadczenia i emerytury są przydzielane z uwzględnieniem prawa i tylko ustawa może je zmienić.

Obejrzyj film, aby uzyskać więcej informacji na temat prawa pracy:

Dwie części TP

System TP dzieli się na dwie części: ogólną i specjalną. Część ogólna zakłada istnienie norm wpływających na wszystkie stosunki w społeczeństwie, regulujących prawa pracownicze i obowiązki pracowników.

Część szczególna pozycjonuje się jako zespół jednorodnych grup norm prawnych. Instytucją otwierającą szczególną gałąź prawa jest zatrudnienie. Łączy w sobie wszystkie zasady rządzące relacjami związanymi z poszukiwaniem odpowiedniej pracy.

W tym artykule szczegółowo opisano, czym jest pracownik jako główny przedmiot prawa pracy

Jest w nim szczegółowo opisane wszystko, co dotyczy statusu prawnego pracodawcy jako podmiotu prawa pracy

W tym artykule szczegółowo opisano, w jaki sposób związki zawodowe są regulowane jako podmioty prawa pracy

TP jest bardzo ważny obszar prawa, dzięki któremu możliwe jest jasne zdefiniowanie stosunków społecznych i zrozumienie, na jakiej podstawie są one budowane. Aby zrozumieć prawo pracy jako gałąź prawa, należy wiedzieć, jakie ma ono podobieństwa, a jakie różnice z innymi gałęziami stosunków prawnych.