Za jakie wykroczenia pracodawcom grożą kary pieniężne? Najczęstsze kary

Otrzymano ideę dobra wspólnego i miłości do człowieka rozpowszechniony i świetne wsparcie. Jego konsekwencje w dużym stopniu wpłynęły na prawo karne. Jako miękki pewne typy Przestępstwa, które nie charakteryzują się okrucieństwem i zamiarem bezpośrednim, podlegają karze grzywny.

Informacje ogólne

Życie jest nieprzewidywalne, nieoczekiwane, często nieprzyjemne rzeczy dzieją się w każdej chwili. Osoba może stać się zakładnikiem sytuacji, w wyniku czego znajdzie się w sądzie. Najbardziej łagodna kara jakie może ponieść, to straty finansowe.

Ten rodzaj kary w pełni odpowiada wymogom człowieczeństwa – osoba karana nie jest izolowana od społeczeństwa, ale jednocześnie ponosi odpowiedzialność za swoje czyny. NA aktualna chwila grzywna, jeśli nie zostanie przekroczona, stanowi poważną konkurencję pod względem wielkości sprzedaży oraz.

Poniższy film powie Ci więcej na temat tego rodzaju kary, takiej jak grzywna:

Pojęcie grzywny jako rodzaju kary karnej

Zapłata pieniężna na rzecz państwa nazywana jest grzywną. Wszystkie informacje na jego temat można znaleźć w artykule 46 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z klasyfikacją kar karnych zgodnie z art. 44 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej grzywna zajmuje najwyższe miejsce, a zatem najbardziej miękka miara kary.

Rozmiary i typy

Zgodnie z prawem kara wynosi od 5000 do 5 milionów rubli lub w wysokości dochodu ( wynagrodzenie, inne środki podlegające opodatkowaniu), równoznaczne z wypłatą za okres od dwóch tygodni do pięciu lat. Wysokość kary można określić na podstawie wartości przedmiotu, a także wielkości łapówki, nielegalnie przekazanej gotówka

– do stukrotności tej kwoty, ale w przedziale od 25 000 do 500 milionów rubli.

• Charakter i wyjątkowość przestępstwa determinuje dwa rodzaje kar finansowych:
• Podstawowy – grzywna jest centralną częścią kary;

Dodatkowe – kara jest elementem wtórnym.

Aby zobaczyć, jak zgodnie z kodeksem karnym spółki zarządzające będą płacić kary na rzecz mieszkańców, zobacz następujący film:

Efektywność Na opinię o skuteczności kary pieniężnej wpływa zarówno praktyka orzecznicza, jak i wnikliwa, szczegółowa analiza przeprowadzona przez naukowców z j dziedzina prawa . Wiele osób w to wierzy ten typ

• kara jest skuteczna z następujących powodów:
• Niski wskaźnik nawrotów;
• Eliminuje izolację oskarżonego; Wyklucza więźniowie za osobę skazaną – ważny czynnik kształtowanie się światopoglądu osób początkowo skazanych.

Skuteczność kar finansowych z roku na rok rośnie, a pozytywna tendencja utrzyma się przez wiele lat. Aby osiągnąć wskaźniki bezwzględne trzeba nie tylko analizować praktyka sądowa, zarówno krajowych, jak i zagranicznych, ale także do reform ogólna struktura prawo karne.

Termin płatności

• Dobra za przestępstwo administracyjne należy uiścić nie później niż w terminie dwóch miesięcy (60 dni) od dnia wejścia w życie decyzji dotyczącej kary.
• Dla kara karna Termin zapłaty grzywny wynosi trzydzieści dni.

Rodzaje kar

Czasem przestępstwa klasyfikowane są jako poważne, jednak oprócz środków ograniczających wolność dodawane są także Cienki. W kodeksie karnym odpowiada to za podział grzywny jako środka kary karnej na pierwotną i dodatkową.

Podstawy

Większość przypadków nałożenia kary grzywny jako kary głównej dotyczy popełnienia przestępstwa średniej i dużej wagi lekka waga. Oto kilka innych powodów tej kary:

• Zmiana kary na łagodniejszą zgodnie z art. 64 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej;
• Zastąpienie pozostałej części kary pozbawienia wolności;
• Jeżeli kara zostanie odroczona w przypadku kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi.

Dodatkowy

Oprócz kary głównej grozi kara grzywny Część specjalna Kodeks karny Federacji Rosyjskiej. W szczególności może się to zdarzyć, jeśli , i zostały popełnione. i zostanie uzupełniona karą pieniężną.

Zastąpienie innego rodzaju środków karnych

Jednak pomimo łagodnego sformułowania i pozycjonowania grzywny jako najbardziej lojalnej kary, jej niezapłacenie pociąga za sobą brak zapłaty poważne konsekwencje. Zgodnie z częścią szczególną Kodeksu karnego grzywna za złośliwe uchylanie się zostanie zastąpiona karą odpowiadającą surowości, na przykład aresztem, a nawet karą pozbawienia wolności.

Jak obniżyć wysokość kary pieniężnej?

W sprawach, w których główną karą jest kara grzywny, a oskarżony przebywał w areszcie na rozprawie test, płatności gotówkowe można ograniczyć lub nawet wyeliminować.

Istnieją inne powody redukcji. Na przykład, wyjątkowe sytuacje

– pozwany jest jedynym żywicielem rodziny, beneficjentem itp.

Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, czy istnieje możliwość spłaty grzywny w sprawie karnej w ratach.

Płatność ratalna

• Wysokość kar może być bardzo dotkliwa i obywatel nie zawsze może zapłacić ją od razu. Kodeks wykroczeń administracyjnych umożliwia przesunięcie terminu płatności kwot pieniężnych: Odroczenie – jeżeli osoba skazana na karę grzywny przebywa w areszcie, jest cudzoziemcem, przebywa na terytorium państwa bezpaństwowego, jest pozbawiona wolności, wówczas termin płatności ulega przesunięciu o nie więcej niż jeden miesiąc;
• Plan ratalny – w przypadku poważnych sytuacja finansowa osoba skazana przed sądem ma możliwość rozłożenia płatności na okres do trzech miesięcy.

Wniosek musi otrzymać sąd, który rozpatrzy go w ciągu trzech dni. Oto jego próbka, dostępna dla

dobrze na Rusi

Komenda „w górę” dla riggerów

W Starożytna Ruś grzywnę na rzecz księcia za zamordowanie wolnego człowieka

Okrzyk („W górę!”)

. "...stopniowo!"

. "W górę!" operator dźwigu

. "W górę!" u riggerów

. „W górę” dla procarzy

. „Chodźmy na górę!”

. „No dalej, odbierz!”

. „Myna” przeciwnie

. "Zadrzeć!"

. „Odbierz to!”

. "Wstawać!" w ustach budowniczego

. "w górę!" na placu budowy

. "zadrzeć!" w języku procarzy

Antonim „Myna!”

Na starożytnej Rusi – kara grzywny na rzecz księcia za zamordowanie wolnego człowieka

Na starożytnej Rusi – grzywna na rzecz księcia za zabójstwo lub uszkodzenie ciała wolnego człowieka

W górę wybierz kabel (tradycyjne polecenie ładowania itp.)

Wołanie o podniesienie ciężaru

Kara pieniężna, grzywna za morderstwo lub okaleczenie (humanit)

J. stary zemsta, kara pieniężna za morderstwo; cena krwi, sprzedaż starej Wild vira, vira dla znalezionego zamordowanego, jeśli zabójca nie zostanie odnaleziony; płaciła go społeczność lub lina. Virny, związany z wirusem. Kolekcjoner Virnik m. Vira

Komenda „Podnieś się!”

Komenda „w górę” dla procarzy

Polecenie dla operatora dźwigu

Polecenie dla operatora dźwigu, aby podniósł

Polecenie dla operatora dźwigu, aby podniósł

Zespół z procy

Zespół z riggera

Polecenie przed podniesieniem ładunku

Polecenie podniesienia

Komenda po zaczepieniu ładunku

Polecenie podnoszenia

Polecenie podnoszenia

Odwrotnym poleceniem jest „pas!”

Przez starożytne prawo rosyjskie- grzywna na rzecz księcia za morderstwo

Kara za morderstwo na Rusi

Dobrze na Rusi

Kara za zabójstwo wolnego człowieka na rzecz księcia na starożytnej Rusi

Odwrotność polecenia „moje!”

. „Odbierz to!” w ustach ładowarki

Kara za morderstwo

Prawo pracy przewiduje duża liczba kary dla pracodawcy. Łatwiej wyjaśnić, które przestępstwa nie podlegają karze rubla, niż wymienić je wszystkie. Będziesz musiał zapłacić pieniądze rażące naruszenia, a dla ciekawskich: wystawienie wynagrodzenia w pierwszym dniu roboczym po święcie i błędna litera w nazwisku pracownika. Kto jest ostrzeżony, ten jest uzbrojony.

„Kary karne dla firmy zatrudniającej w ustawodawstwo rosyjskie sporo. Na przykład w Kodeksie Federacji Rosyjskiej dot naruszenia administracyjne jest co najmniej 15 artykułów związanych z pociągnięciem pracodawcy do odpowiedzialności w formie kary pieniężnej – mówi Olga Duchenko, starszy prawnik spółki „”.

Najczęstsze kary

Wykroczenia mogą obejmować odmowę udzielenia przez pracodawcę urlopu na uczestnictwo w pracy wybory stanowe i kończąc na nielegalnym przyciąganiu aktywność zawodowa były urzędnik państwowy. „Będzie ponad 20 gatunków różne rodzaje kary za naruszenia prawo pracy i wymogi ochrony pracy” – mówi Irina Savelyeva, kierownik projektu ds. zarządzania personelem w firmie.

Najczęstsze przestępstwa, za które ponoszą odpowiedzialność pracodawcy, to naruszenia prawa pracy (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej), wymogi ochrony pracy (art. 5.21.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej), nielegalnego rekrutacji do pracy obcokrajowiec lub bezpaństwowcy (art. 18.15 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

W ciągu ostatnich kilku lat, ze względu na szczególną uwagę państwa na warunki pracy w miejscu pracy znacząca ilość Zdaniem ekspertów kary nakładane są specjalnie za naruszenie wymogów bezpieczeństwa pracy. " Chodzi o z powodu nieprzeprowadzenia badań lekarskich i przyjęcia pracownika bez odbycia szkolenia (część 3 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Warto zauważyć, że w przypadku tych naruszeń inspekcja pracy szeroko stosuje praktykę mnożenia, czyli mnożenia kwoty kary przez liczbę pracowników” – mówi Alena Redko, starszy radca prawny. firma rekrutacyjna.

Co i ile to kosztuje?

Spośród 2835 kontroli przeprowadzonych w ciągu 9 miesięcy 2016 roku w Petersburgu – mówi Tatyana Malitskaya, ekspert ds. stosowania prawa pracy w centrum informacyjno-prawnym Askon, tylko 118 przeszło bez skarg. U pozostałych 2717 pracodawców stwierdzono 48 569 naruszeń prawa pracy i wydano kary administracyjne NA całkowita kwota prawie 140 milionów rubli.

Nie jest łatwo policzyć, ile pieniędzy średnio pracodawca wydaje na kary pieniężne. „Jeśli będziesz mieć na uwadze ryzyko niezaplanowana kontrola w sprawie przestrzegania wymagań ochrony pracy dla mała firma do 100 osób w przemyśle nieprodukcyjnym (czyli pod warunkiem, że nie ma „szkodliwych” gałęzi przemysłu), można założyć, że kary mogą wynieść 100–200 tysięcy rubli rocznie” – mówi Julia Zhizherina, nauczycielka w Rosyjska Szkoła Zarządzania, ekspert w tej dziedzinie prawo pracy. Liczba ta będzie istotna na przykład dla firm konsultingowych.

Najbardziej duże kary, mówi Elena Michalewicz, prawniczka Izby Adwokackiej Barszczewski i Wspólnicy w Moskwie, zostali skazani za uchylanie się od rejestracji lub niewłaściwa rejestracja umowa o pracę lub zawarcie umowy cywilnej faktycznie regulującej stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą - od 50 tysięcy do 100 tysięcy rubli za osoby prawne, za niepłacenie lub niepełna płatność V termin ostateczny wynagrodzenia - kara w wysokości od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli.

W dziedzinie naruszania państwa wymogi regulacyjne ochrony pracy, na przykład z powodu niezapewnienia pracownikom środków ochrona osobista Kara dla osób prawnych wynosi od 130 tysięcy do 150 tysięcy rubli. „Podkreślić należy, że ustawodawca rozważnie podwyższa wysokość kary pieniężnej za powtórzyć naruszenie„, przypomina Alina Pavlova, radca prawny w Bridge Group. W niektórych przypadkach kwota ta ulega podwojeniu.

Jednakże, dyrektor generalny firma ubezpieczeniowa„Pomoc” Alexander Loktaev mówi, że ogólnie system kar w 2017 roku został poddany przeglądowi i złagodzony. „Od 2017 roku kary inspekcja państwowa proponuje się przydzielanie wyłącznie najbardziej zaniedbanym pracodawcom. Po pierwszym naruszeniu pracodawca otrzyma upomnienie i dopiero w przypadku jego niezastosowania inspektorzy będą mogli nałożyć karę pieniężną. Proponuje się nakładanie kar jedynie na pracodawców, którzy wielokrotnie łamali przepisy prawa pracy – mówi ekspert.

Pracodawcy są często pociągani do odpowiedzialności za naruszenie przepisów dotyczących danych osobowych, ale kary są obecnie nieznaczne, zauważa Elena Mikhalevich. Tak, naruszenie ustanowione przez prawo procedura gromadzenia, przechowywania, wykorzystywania lub rozpowszechniania informacji o obywatelach (danych osobowych) wiąże się z upomnieniem albo nałożeniem kary administracyjnej na urzędnicy- od 500 do 1 tysiąca rubli, dla osób prawnych - od 5 tysięcy do 10 tysięcy rubli.

W najbliższej przyszłości w związku z adopcją Prawo federalne Nr 13-FZ „W sprawie zmian w Kodeksie Federacja Rosyjska o wykroczenia administracyjne„Sytuacja ulegnie zmianie: od 1 lipca 2017 r. wzrośnie odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie prawa w zakresie danych osobowych. Maksymalny rozmiar grzywna (przy przetwarzaniu danych osobowych bez zgody w na piśmie przedmiot danych osobowych, w przypadku konieczności uzyskania takiej zgody lub w przypadku naruszenia wymogów dotyczących kompozycji informacji zawartych w pisemnej zgodzie) wyniesie 75 tysięcy rubli.

Nieoczywiste kary

Wśród kar nakładanych na pracodawców są takie, w które trudno uwierzyć. „Inspektorzy lubią na przykład karać grzywną za to, że pracodawca nie wydaje środków płuczących i neutralizujących oraz za to, że nie spełniają norm wydawania podobne środki nie są określone w umowie o pracę – podkreśla Olga Duchenko. - Nie każdy pracodawca podejrzewa, że ​​ma obowiązek zapewnić mydło np. pracownicy biurowi„W międzyczasie ludziom udało się za to ukarać grzywną i nadal nakładają na nich grzywny w rublach – w praktyce sądowej jest wiele takich przypadków.

„Najważniejsze, że kary w naszym kraju nie są narzędziem budowania sprawozdawczości i dyscypliny płatniczej w biznesie, ale źródłem uzupełnień skarb federalny. W ciągu ostatnich kilku lat rok 2016 był szczególnie owocny pod względem wprowadzenia nowych raportów i, co za tym idzie, kar finansowych. Ponieważ urzędnicy postanowili nie indeksować emerytur pracujących emerytów, Fundusz Emerytalny natychmiast wprowadził miesięczny raport. Kara za jeden błąd w raporcie (na przykład literówkę w nazwisku pracownika) wynosi 500 rubli. Całkowity „wynik” tworzy liczba wykrytych błędów. Co więcej, potrzeba tych raportów na tle standardowych raportów kwartalnych wcale nie jest oczywista. To jednak nie przeszkodziło nam w wprowadzeniu kar wraz z wprowadzeniem raportowania – mówi Maria Margulis, dyrektor generalna agencji 1000 Personnel.

Innym, często nieoczekiwanym dla pracodawcy naruszeniem, może być wypłata wynagrodzenia urlopowego w dniu, w którym złożono wniosek pracownika o urlop.

„Często zdarza się to, gdy pracownik prosi o zwolnienie w pilnych sprawach. Zgodnie z prawem zapłata za urlop następuje najpóźniej do 3 dni kalendarzowe zanim się zacznie (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) – przypomina Olga Duchenko. „Nawet jeśli pracownik zgodzi się na późniejszą płatność, pracodawca, spotykając się z nim w połowie, naruszy prawo pracy i podczas kontroli otrzyma karę”.

Sprawa z praktyki

„W naszej praktyce najciekawsza kara minionego roku została nałożona za „widelce” wynagrodzeń tabela personelu– różne oficjalne wynagrodzenia na tym samym stanowisku” – mówi Alena Redko.

Oprócz nałożenia kary pieniężnej za naruszenie przepisów prawa pracy, pracodawca miał obowiązek zastosować wobec wszystkich pracowników górny poziom oficjalnego wynagrodzenia oraz wypłacić pracownikom otrzymującym mniej oficjalna pensja, zadłużenie za ostatnie 2 lata. Ta instrukcja inspekcja pracy został następnie odwołany w postępowanie sądowe. Co ciekawe, gdyby pracodawca nie zaskarżył postanowienia, jego wykonanie skutkowałoby jeszcze poważniejszymi karami finansowymi – za naruszenie przepisów podatkowych i prawa pracy, a także inną odpowiedzialnością w związku z niepłaceniem składek ubezpieczeniowych i opóźnioną płatnością wynagrodzenie.

„W mojej praktyce doszło do nieoczekiwanej kary, która została nałożona decyzją prokuratury – za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń, a mianowicie: dzień wypłaty wynagrodzeń wyznaczono na 9 stycznia. A więc kiedy wypłacono resztę wynagrodzenia pierwszego dnia roboczego po Święta noworoczne- 10 stycznia rozpatrzyła to prokuratura poważne naruszenie i nałożyła grzywnę” – mówi Irina Savelyeva.

Aleksander Loktaev opowiada o innym ciekawym przypadku: „Pracownik wziął urlop późniejsze zwolnienie. Ostatniego dnia roboczego miał otrzymać płatność końcową. Wynagrodzenie urlopowe powinno zostać wypłacone na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu, zgodnie z częścią 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dział księgowości dokonał ostatniej płatności z góry wraz z wynagrodzeniem urlopowym, uznając, że lepiej będzie wcześniej niż później, naruszając w ten sposób art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Za co otrzymała administracyjną karę pieniężną w wysokości 35 000 rubli.”

Uwaga dla reżysera

„Często dyrektor generalny może osobiście ucierpieć z powodu kar finansowych nałożonych na firmę” – wspomina dyrektor grupy ds. rozstrzygania sporów w North-West centrum regionalne KPMG Stanislav Denisenko. - W ostatnio Aktywnie rozwija się praktyka odzyskiwania strat wyrządzonych spółkom od menadżerów.”

Kary nałożone na spółkę za naruszenie przepisów podatkowych, migracyjnych, prawa pracy i wymogów ochrony pracy mogą zostać uznane za stratę. Wysokość tych kar administracyjnych sięga setek tysięcy rubli. Ekspert podaje przykład z praktyki sądowej: od dyrektora firmy pobrano kary Rostechnadzor za naruszenie zasad bezpieczeństwo przeciwpożarowe zidentyfikowane podczas kontroli.

Miej uszy otwarte

„W każdej firmie, która przeszła kontrole, bez względu na czyją (Federalna Służba Podatkowa, Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, Państwowy Inspektorat Podatkowy) powiedzą ci, że inspektorzy nie wychodzą z pustymi raportami, jak zawsze znaleźć błędy czy braki. Pytanie tylko o skalę strat” – przypomina Maria Margulis.

W związku z tym różne organy regulacyjne mogą z nich korzystać inne podejście przy ustalaniu zakresu naruszeń. Na przykład pewne nieścisłości w umowy o pracę można uznać za pojedynczy błąd(w przeliczeniu na pracownika lub na całą organizację), ale można je zastosować wobec wszystkich pracowników, wtedy wysokość kary za jeden błąd znacznie wzrasta – przypomina ekspert.

Najlepszą rzeczą, jaką pracodawca może w tym przypadku zrobić, jest wiedzieć z wyprzedzeniem, za co może zostać ukarany grzywną i podjąć działania zapobiegawcze.

Wybierz fragment z tekstem błędu i naciśnij Ctrl+Enter