Wniosek o wynagrodzenie. Wniosek pracowników o przelew wynagrodzenia na kartę bankową

Pracownicy zarówno gotówką, jak i poprzez przelewy do konta bankowe. W drugim przypadku najczęstszą praktyką jest zawieranie umów z odpowiednimi instytucjami finansowymi w celu otwarcia kart wynagrodzeń dla pracowników.

Ci ostatni mają prawo wskazać swój rachunek, na który będą następnie dokonywane przelewy. Aby to zrobić, będziesz musiał napisać specjalny wniosek o przelanie wynagrodzenia na kartę.

Drodzy czytelnicy! Nasze artykuły mówią o standardowe metody rozwiązania kwestie prawne

, ale każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak rozwiązać swój konkretny problem, skontaktuj się z konsultantem online po prawej stronie lub zadzwoń pod bezpłatne numery konsultacyjne:

Powody przeniesienia

Tryb wypłaty wynagrodzeń określa art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dotyczy wszystkich kategorii pracowników, zarówno tych pracujących na stałe, jak i tych, którzy podejmują pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Schemat ten nie obejmuje płatności dokonywanych na podstawie umowy lub gdy za świadczenie usług pobierana jest opłata. W tej sytuacji nie wynagrodzenie

dlatego też rozliczenie z pracownikiem następuje na warunkach określonych w umowie. Według zasady ogólne Wynagrodzenie wypłacane jest w miejscu pracy. Do instytucji kredytowej zasoby finansowe

Pracownik zostaje przeniesiony, jeśli sporządził odpowiedni wniosek.

________________________________
Przykładowa aplikacja.

(imię i nazwisko, stanowisko kierownika i nazwa pracodawcy)
z: ______________________________

(imię i nazwisko, stanowisko, adres, telefon)

WNIOSEK o przelew wynagrodzenia na kartę Proszę o przelew mojego wynagrodzenia i innych wpłat na konto karta bankowa

korzystając z następujących danych:_____.

Data złożenia wniosku „___”_________ ____ Podpis _______ To drugie powinno być przewidziane w układach pracy i układach zbiorowych. Pracownik firmy ma prawo do zmian instytucja finansowa

w dowolnym momencie, a także zmienić numer, na który będzie przekazywane jego wynagrodzenie. Poniżej opisujemy ramy czasowe, w których możesz złożyć wniosek o zmianę konta rozliczeniowego.

Jak przelać wynagrodzenie na kartę bankową pracownika? Prawie każdy organizacja kredytowa specjalny program dla przedsiębiorców indywidualnych i osób prawnych, zwany projektem wynagrodzeń. Podsumowując odpowiednią umowę przedsiębiorca będzie musiał się osobno skontaktować instytucja finansowa.

Jeśli wybierze system wypłaty wynagrodzeń pracownikom zgodnie płatności bezgotówkowe, musisz wykonać następującą serię działań:

Odwiedź instytucję finansową i zadeklaruj chęć zawarcia umowy o rejestrację projekt wynagrodzeń.

Przygotowujemy dokumentację: listę pracowników, wnioski pracowników o otwarcie rachunków płacowych, kopie paszportów, dokumenty założycielskie organizacje i inne dokumenty urzędowe, o które mogą wystąpić pracownicy banku.

Zawrzyj umowę o obsługę kont osobistych pracowników i przelewanie na nie wynagrodzeń.

Wydawaj karty bankowe pracownikom.

Informacja o tym, że wynagrodzenia będą przekazywane na konto bankowe pracowników, musi być zawarta w dokumentach organizacji, umowy o pracę I układ zbiorowy.

W przypadku przejścia z systemu płatności gotówkowych na współpracę z organizacjami bankowymi konieczne będzie dokonanie odpowiednich dostosowań lokalnych regulamin poprzez dodatkowe umowy.

Próbka dodatkowa umowa Możesz pobrać informację o przekazywaniu wynagrodzenia na kartę.

Kto płaci za tłumaczenie?

Opłaty za przelewanie wynagrodzenia pracownika na jego rachunek bankowy przy wykorzystaniu płatności bezgotówkowych w całości ponoszą pracodawcy.

Pobieranie prowizji od pracowników jest prawnie zabronione.

Zasada ta dotyczy nie tylko pracowników otrzymujących płatności za pośrednictwem banku, z którym zawarty jest projekt wynagrodzeń. Koszty ponosi pracodawca nawet jeśli transakcja zostanie przeprowadzona za pośrednictwem innego, wybranego przez pracownika banku.

Koszty operacji można uwzględnić przy obliczaniu kwoty dochodu podlegającego opodatkowaniu.

Tę pozycję wydatków można uznać za nieoperacyjną lub nieoperacyjną. Podstawą klasyfikacji będzie polityka rachunkowości spółki.

Jaki bank mogę wybrać zgodnie z prawem?

Zgodnie z ustawą federalną nr 333-FZ z dnia 4 listopada 2014 r. nie ma żadnych ograniczeń dotyczących banków, które mogą zostać wybrane przez pracowników do zapisywania ich wynagrodzeń na karcie.

Dla pracodawcy najkorzystniejsze jest, gdy wszyscy pracownicy firmy są obsługiwani przez jeden bank, na przykład Sbierbank, zgodnie z odpowiednim projektem wynagrodzeń. Przelewy do innego banku dla osób fizycznych będą wymagały zapłaty dodatkowej prowizji.

Jeśli pracownik nie jest zadowolony z głównego banku partnerskiego pracodawcy i stara się o zmianę instytucji kredytowej, warto zadać sobie pytanie, które karty bankowe będą najbardziej opłacalne.

Lepiej mieć osobną kartę i osobne konto płacowe. Przy wyborze karty należy kierować się także kosztem jej utrzymania oraz możliwością wypłaty gotówki z bankomatów bez prowizji i limitów.

Jak przenieść wynagrodzenie do karta osobista pracownik?

Jeżeli przelew przychodzą pensje na konto jednego z pracowników, będziesz musiał sporządzić polecenie zapłaty. Będzie to wymagało wypełnienia kilku pól:

• Odbiorca. Imię i nazwisko pracownika.
• Konto odbiorcy. Sprecyzować indywidualny numer konta pracownicze.
• Cel płatności. Wskazany jest tutaj cel wpłaty, a także link do daty i numeru rejestru.

Wniosek o zmianę banku w zależności od wynagrodzenia

Przyjęty w 2014 roku Prawo federalne Nr 333-FZ zapewnił pracownikom organizacji możliwość zmiany organizacji kredytowych, za pośrednictwem których będą przekazywane ich wynagrodzenia.

Aby przedsiębiorca mógł rozpocząć przelewanie środków do wybranego banku, pracownik będzie musiał złożyć wniosek o zmianę banku.

Należy tego dokonać nie później niż 5 dni roboczych przed datą określoną w regulaminie organizacji jako dzień wypłaty wynagrodzeń.

Warunek ten reguluje część 3 art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Termin wypłaty wynagrodzeń ustalany jest zazwyczaj w układach pracy i zbiorowych, a także w wewnętrznych przepisach pracy.

Część 6 powyższego artykułu stanowi, że przedsiębiorcy mają obowiązek przekazywać pracownikom wynagrodzenia co najmniej 2 razy w miesiącu. Dotyczy to transferów wynagrodzeń, a nie programu „zaliczka – płatność główna”.

Oznacza to, że jeśli pracownik sporządził i złożył wniosek do działu księgowości na 5 dni przed datą otrzymania wypłaty wynagrodzenia, pracodawca będzie musiał przelać środki do banku wskazanego w dokumencie na podane konto.

W konsekwencji, jeżeli pracownik złożył wniosek o zmianę instytucji finansowej w celu otrzymywania wynagrodzenia, organizacja staje się zobowiązana do wypłacenia mu należnych środków na rachunek wpisany w dokumencie.

W przeciwnym razie zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej będziesz musiał zapłacić odsetki za opóźnienia w płatnościach. Przedsiębiorca również może się spotkać odpowiedzialność administracyjna zgodnie z art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych.

W przypadku, gdy pracownik złożył wniosek w terminie późniejszym termin, następna wypłata jego wynagrodzenia zostanie dokonana za pośrednictwem starego banku, a nowe przelewy do firmy należy wykonać za pośrednictwem banku wskazanego we wniosku.

Przeniesienie diet na kartę

Oprócz wypłaty wynagrodzeń przedsiębiorca ma prawo przenieść diety i dodatki na wynagrodzenie pracownika lub kartę debetową.

Ta funkcja powinna być wyświetlana lokalnie dokumenty regulacyjne firmy. Ale przed dokonaniem przelewu będziesz musiał otrzymać odpowiednie oświadczenie od pracownika, w którym wskazuje on chęć otrzymania należnych mu pieniędzy na karcie.

Wypłacanie wynagrodzeń na karty pracownicze - obejrzyj wideo:

Każdy pracownik może samodzielnie decydować o sposobie naliczania jego wynagrodzenia. W tę kwestię ważną rolę odgrywa umowę o pracę lub układ zbiorowy. To jego przepisy regulują sposób naliczania środków. Pracownik ma jednak prawo według własnego uznania zmienić sposób płatności w drodze pisemnego wniosku. W analogiczny sposób dokonuje się tego w przypadku konieczności zmiany numeru karty.

Jak napisać wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę bankową

Nie ma konkretnej formy napisania wniosku o przelew wynagrodzeń na kartę bankową. Formularz może dostarczyć pracodawca lub sam wnioskodawca może napisać odpowiedni wniosek na zwykłej kartce papieru.

Procedura ta jest regulowana. Ona przepisuje, co podawać podobny dokument następuje pięć dni przed naliczeniem zarobków. Przygotowywana jest petycja ws ogólne zasady biorąc pod uwagę oficjalny charakter dokumentu:

• wskazany jest nagłówek dokumentu, wskazuje, gdzie jest wysyłany wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę bankową, do kogo i od kogo;
• wskazuje się istotę żądania i jego podstawę;
• odnotowuje się datę pierwszej płatności, w której powinno nastąpić naliczenie;
• podawane są dane bankowe oraz numer karty, na którą należy zaksięgować wynagrodzenie.

Podstawą takiego aktu jest ten sam artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie, zgodnie z jej zapisami, warunki płatności w obowiązkowy należy odnotować w umowie o pracę.
Możliwość wyboru banku przez pracownika jest zapisana w prawie. Oznacza to, że nie jest on zobowiązany do otrzymywania wynagrodzenia na polecenie pracodawcy. Jeżeli pracodawca początkowo wystawia rachunki wynagrodzeń swoim pracownikom, musi je uzyskać od każdego z nich odpowiedni formularz, wypełnione zgodnie ze wszystkimi zasadami.

Wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę bankową żony

Przeniesienie wynagrodzenia pracownika na cudzą kartę bankową jest dość powszechną opcją. Jak większość podobne pytania reguluje to ten sam artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To ona wskazuje, że domyślnie zarobki są naliczane bezpośrednio pracownikowi. Jeżeli jednak umowa o pracę przewiduje odpowiednie warunki i pracownik złoży wniosek, wynagrodzenie może zostać przelane na wskazane konto lub kartę bankową innej osoby.

To pytanie może być istotne w przypadkach, gdy musisz przelać środki:

• żona lub mąż;
• na cele charytatywne;
• na utrzymanie innych krewnych lub wypłatę alimentów;
• za rachunki za media;
• na szkolenie;
• do spłaty kredytów.

W związku z powyższym żądanie może zostać skierowane do przekazania odrębnej części środków. Wszelkie koszty prowizji pokrywa pracodawca.

Wraz z wnioskiem będziesz musiał przedstawić także wyciąg z dotychczasowego konta osobistego. Numer konta i dane bankowe wskazane są w dokumencie.

Przelew wynagrodzenia na kartę bankową Sberbank

Wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę bankową Sberbank składa się na standardowych warunkach. Z tymi działaniami nie wiążą się żadne ograniczenia. Zgodnie z postanowieniami art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może przenieść swoje konto płacowe do dowolnego banku.

Praktyka pokazuje jednak, że pracownicy rzadko kiedy przenoszą swoje konto do innego banku. Wyjaśnia to słaba aktywność instytucje bankowe. W tej kwestii należy podkreślić, że wiele banków organizuje się specjalne warunki oraz promocje dla klientów posiadających konta płacowe. Oferty tego typu dotyczą głównie lokat i kredytów.

Formularz wniosku o przeniesienie

Formularz wniosku o przelew wynagrodzenia na kartę bankową musi zawierać następujące punkty:

• okres, w którym wynagrodzenie będzie przekazywane na wskazane konto;
• wysokość kwoty do pobrania – oznaczenie pełny rozmiar lub częściowe;
• dane odbiorcy – samego pracownika lub osoby, na której konto zostaną przelane środki.

Uwzględnia się fakt, że początkowo wynagrodzenie może być naliczane w ratach. Wielu pracodawców wystawia zaliczkę do ręki, a główna kwota wpływa na konto. Opcje płatności mogą się różnić, ale należy je uwzględnić w umowie o pracę. Artykuł 136 stanowi również, że kwota jest wydawana w miejscu pracy, jeżeli jednak umowa przewiduje inną opcję, to właśnie tę opcję bierze się pod uwagę.

Odrębnie wskazany jest przypadek, gdy dzień wypłaty wypada w weekend lub święto. W takim przypadku naliczenie następuje następnego dnia przed określoną datą.

Poniżej możesz zobaczyć wypełniony formularz zgłoszeniowy. Pozwoli ci to wyraźnie zobaczyć główne punkty, na których sporządzany jest taki dokument.

5/5 (3)

Jak poprawnie napisać wniosek

Pracodawca ma prawo płacić swoim pracownikom zarówno gotówką, jak i przelewem przelewy bankowe.

Wypłata wynagrodzeń za pomocą rejestracji gotówka na kartę bankową następuje przez pisemne oświadczenie samego pracownika.

Samodzielne sporządzenie takiego zestawienia nie jest trudne. Wystarczy się zapoznać próbki próbek i przestudiuj wymagania dotyczące dokumentu.

Informacje, które muszą znaleźć się we wniosku:

• adresowany do: tytuł osoba prawna(w skrócie, ale pełne też nie będzie pomyłką), stanowisko i nazwisko z inicjałami kierownika lub osoby go zastępującej;
• dane kandydata (stanowisko, imię i nazwisko);
• po słowie „proszę” wskazany jest bezpośredni cel wniosku - przelew wynagrodzenia na kartę bankową;
• data, od której pożądane jest rozpoczęcie płatności bezgotówkowych;
• dane karty bankowej, na którą mają być dokonywane płatności;
• data sporządzenia, podpis z dodatkowym transkrypcją i wskazaniem stanowiska.

UWAGA! Spójrz na wypełniony przykładowy wniosek o przeniesienie wynagrodzenia na kartę:

Do czego to służy?

Sztuka. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio stanowi, że kwotę wynagrodzenia można przekazać instytucji kredytowej (bankowi), którą pracownik wskazał we wniosku, czyli sporządzenie wniosku uznaje się za obowiązkowe.

W tym samym artykule wyjaśniono, że warunki przekazania środków są określone w układzie zbiorowym lub umowie o pracę pracownika. Wymogi te muszą zostać spełnione poprzez zawarcie zapisów w umowach o pracę.

Uważać na! Złożenie przez pracownika wniosku o otrzymanie wynagrodzenia w formie bezgotówkowej Jest warunek wstępny takie obliczenia. Nie ma znaczenia, czy istnieje w organizacji system ogólny płatność bezgotówkowa z otwarciem rachunków wynagrodzeń, czy też jest to konto osobiste, które dana osoba otworzyła samodzielnie.

Brak wniosków stanowi podstawę do wypłaty wynagrodzenia w gotówce za pośrednictwem kasy fiskalnej. Przedstawiciele organizacji nie mają prawa nakładać na pracowników płatności bezgotówkowych za ich pracę.

Kto może inicjować

Decyzję o przelaniu środków na kartę bankową może podjąć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Jeżeli inicjatywę podejmie administracja przedsiębiorstwa, należy powiadomić o tym pracowników na piśmie i podpisać. Jednakże pisanie oświadczeń jest w dalszym ciągu obowiązkowe.

Obejrzyj wideo.

Wypłata wynagrodzeń na karty pracownicze:

Kto płaci za tłumaczenie

Przelewy bankowe wymagają uiszczenia opłaty transakcyjnej. Pracodawca ma obowiązek wypłacić je sam, w żadnym wypadku nie potrącając z wynagrodzenia pracownika. Nawet jeśli został wybrany przez pracującego obywatela organizacja bankowa

nie jest ujęta w zakładowym systemie projektów wynagrodzeń, prawo zabrania nakładania na pracownika obowiązku płacenia prowizji. Rachunkowość pozwala na zaliczenie takich wydatków do kosztów nieoperacyjnych.

Uwaga!

Czy można przelać pieniądze na kartę innej osoby? Zdarza się, że obywatel składa wniosek o przelew wynagrodzenia nie na swoje konto, ale na konto innej osoby, na przykład bliskiej osoby. Obowiązujące ustawodawstwo

nie zawiera zakazu takich działań.

Wystarczy potwierdzenie legalności takich przelewów. Właściciel konta musi sformalizować swoją zgodę na korzystanie z konta w formie pisemnej i dostarczyć odpowiednie pełnomocnictwo notarialne.

Przeniesienie diet podróżnych Gdy wypłaty wynagrodzeń pracownikom odbywają się w formie bezgotówkowej, wygodnie jest dokonywać płatności kwot rozliczeniowych w ten sam sposób. Jednym z przykładów jest wydatki na podróż

. Ich kwotę można także przelać na kartę pracownika. Jedynym warunkiem jest sformalizowanie takiej praktyki dokumenty wewnętrzne

organizacje. Wystarczy zawrzeć odpowiednią klauzulę w Regulaminie rozliczeń z osobami odpowiedzialnymi. Obowiązkowe jest posiadanie odpowiedniego wniosku pracownika o bezgotówkową płatność kwoty należnej ze wskazaniem danych karty. Procedurę przewiduje Pismo Ministra Finansów Federacji Rosyjskiej nr 03-11-11/42288 z dnia 25.08.2014.

Terminy składania dokumentów Wniosek można złożyć w dowolnym momencie aktywność zawodowa

pracownik. Głównym wymogiem jest jego zgoda.

Zastosowanie przy zmianie banku

Organizację kredytową zajmującą się przekazywaniem wynagrodzeń można zastąpić innym pracownikiem. Ustawa federalna nr 333 z dnia 4 listopada 2014 r. zezwala na takie działania. Aby uniknąć błędnych przelewów, należy w odpowiednim czasie powiadomić pracodawcę na piśmie

o zmianie banku – nie później niż 5 dni przed naliczeniem wpłaty.

Jeżeli mimo wszystko powiadomiony pracodawca popełni taki błąd, możliwe są dla niego następujące konsekwencje:

• zapłata odsetek za niepłacenie wynagrodzenia;
• kara zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Ważny! Jeżeli pracodawca został powiadomiony o zmianie szczegółów płatności później niż 5 dni, ma on prawo wykonać najbliższy przelew na znane wcześniej dane i uwzględnić nowe dane przy kolejnej wpłacie.

Zalety i wady

Karty bankowe są szeroko stosowane we wszystkich rodzajach płatności, w tym przy płaceniu wynagrodzeń pracownikom. System ma zarówno zalety, jak i wady. Są one określane na podstawie sytuacji osobistej każdego pracownika.

Jeżeli instytucje kredytowe i organy rządowe systematycznie dokonywać potrąceń z rachunków indywidualny korzystanie z bankowych przelewów wynagrodzeń może oznaczać brak możliwości otrzymania przez niego tych środków. Również z wielu powodów konto obywatela może zostać zablokowane, co wiąże się również z brakiem możliwości dysponowania otrzymanym wynagrodzeniem.

Dla pracownika

Plusy:

• nie ma konieczności wizyty w kasie firmy, co pozwala zaoszczędzić czas;
• wszystkie płatności są bardziej „przejrzyste”;
• Procedura uzyskania pożyczek i kredytów jest uproszczona i uproszczona.

Wady:

• możliwość opóźnienia transferu ze względu na problemy techniczne;
• konieczność korzystania z terminali do wypłaty gotówki (możliwe kolejki);
• możliwość zablokowania konta lub umorzenia środków przez odpowiednie organizacje – wówczas odbiór pieniędzy jest niemożliwy.

Uwaga! Nasi wykwalifikowani prawnicy pomogą Państwu bezpłatnie i całodobowo we wszelkich kwestiach.

Dla pracodawcy

Wypłata wynagrodzeń na karty bankowe pracowników upraszcza i ułatwia procedurę rozliczeń z personelem, pozwalając na zmniejszenie związanych z tym kosztów.

Jednocześnie, aby móc korzystać z tego systemu, należy najpierw wykonać dodatkowe czynności:

• upewnić się, że wszyscy pracownicy piszą odpowiednie oświadczenia;
• wprowadzać zmiany w przepisach wewnętrznych organizacji;
• zawrzeć umowę z bankiem określającą warunki projektu wynagrodzeń;
• złożyć wszystkie wymagane dokumenty w instytucji kredytowej;
• płacić prowizje za wykonane transakcje;
• dotrzymywać terminów wypłaty wynagrodzeń zgodnie z procedurą przekazywania środków;
• zapewnić przygotowanie pasków płacowych wykazujących wszystkie wpłaty i potrącenia dla każdego pracownika;
• dostarczać potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych Nie później tego samego dnia odpisz wynagrodzenie pracownika z rachunku bieżącego organizacji i przekaż kwotę podatku do budżetu w ciągu najbliższych 24 godzin.

Pracodawca potrzebuje przykładowego wniosku o przeniesienie wynagrodzenia na kartę, aby spełnić wymogi art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący procedury wypłaty wynagrodzeń pracownikom. Stanowi on, że wynagrodzenie może zostać wydane pracownikowi w kasie przedsiębiorstwa lub przekazane na rachunek bankowy wskazany we wniosku. Jednocześnie umowa lub układ zbiorowy musi zawierać informację, że pieniądze zostaną przekazane przez pracodawcę przelewem bankowym.

Wniosek należy sporządzić niezależnie od tego, w jaki sposób wynagrodzenie zostanie przekazane na kartę pracownika – na konto założone w ramach projektu płacowego, czy na jego konto osobiste, założone przez niego bez udziału pracodawcy.

Jeżeli pracownik nie dostarczy szefowi wzoru wniosku o przelew wynagrodzenia na kartę, zarobione pieniądze będzie musiał odebrać w kasie. Pracodawca po prostu nie ma prawa zmusić pracownika do otrzymania środków przelewem bankowym.

Czy istnieje możliwość wyboru banku?

Z reguły pracodawcy sami wybierają bank, w którym zostaną otwarte rachunki dla pracowników do przelewania wynagrodzeń.

Ale zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik otrzymujący zapłatę za pracę na karcie może zmienić bank, w którym jest obsługiwany. Wniosek o zmianę danych do przekazania środków należy złożyć do dyrektora nie później niż do godz dni robocze przed wypłatą.

Pozytywne aspekty tej metody otrzymywania wynagrodzenia są oczywiste:

• brak konieczności stania w długiej kolejce po pieniądze z kasy;
• karta bankowa wygodne do przechowywania w portfelu;
• banki często zapewniają preferencyjne warunki pożyczki dla klientów płacowych.

Praktycznie nie ma wad. Jedyną rzeczą jest to, że czasami starsi pracownicy nie są w stanie samodzielnie zrozumieć wszystkich niuansów związanych z wypłacaniem pieniędzy z bankomatów. Dlatego warto przygotować dla nich podręcznik szkoleniowy.

Jak ubiegać się o przelew wynagrodzenia na kartę bankową

Wniosek można sporządzić po podpisaniu umowa o pracę lub nieco później – gdy tylko dyrektor lub pracownik będzie miał taką potrzebę. Przyjrzyjmy się, jak prawidłowo przygotować taki dokument. Przykładowy wniosek o przeniesienie wynagrodzenia na kartę zostanie wypełniony w wolna forma. Składa się z nagłówka i tak naprawdę tekstu.

Nagłówek powinien zawierać:

• nazwa organizacji zatrudniającej, stanowisko i imię i nazwisko. menedżer;
• stanowisko i pełne imię i nazwisko kompilator;
• Poniżej podajemy nazwę dokumentu: „Wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę bankową”.

• musi zawierać odniesienie do prawa pracy (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz żądanie pracownika o przelanie zarobionych pieniędzy na rachunek bankowy ze wskazaniem szczegółów. Dane te to: numer rachunku, rachunek bieżący, nazwa instytucji kredytowej, BIC, INN, KPP, numer karty, imię i nazwisko. jego właściciel (informacje można uzyskać u specjalisty w banku);
• Data złożenia wniosku jest podana poniżej i odręczny podpis pracownik.

Pieniądze zostaną przekazane ściśle według przez wskazanego pracownika dane. Zapłata prowizji za przekazanie środków zawsze spada na barki pracodawcy. Jeśli księgowy popełni błąd podczas przelewu i pieniądze trafią na niewłaściwe konto, zostanie za to pociągnięty do odpowiedzialności.

Za spełnienie Twoich obowiązki zawodowe pracownicy otrzymują rekompensatę w formie wynagrodzenia. Zgodnie ze standardami prawo pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenia w gotówce lub przelewem na kartę bankową.

Każdy pracownik ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia na kartę. Aby skorzystać z tej możliwości, pracownik musi napisać odpowiedni wniosek o przelew zarobków na kartę bankową. W tym artykule powiemy Ci, jak to zrobić.

Metody wynagradzania pracowników

Artykuł 136 Kodeks Pracy Zestawy RF porządek ogólny przekazanie wynagrodzeń wszystkim pracownikom. Chodzi o w sprawie wydania środków z kasy organizacji w miejscu pracy. Poza tym prąd ustawodawstwo rosyjskie umożliwia przelew wynagrodzenia na kartę bankową pracownika. Warunek taki musi być wskazany w jednym z dokumenty wymienione poniżej, a mianowicie:

• w układzie zbiorowym;
• w umowie o pracę.

W dokumentach tych pracodawca wskazuje mechanizm dokonywania płatności na rzecz pracowników. Na przykład księgowość może przenosić wynagrodzenia na kartę całkowicie. Niektórzy menedżerowie dają pracownikom zaliczkę w ręce, a resztę przelewają na kartę. W dokumentach możesz określić procent środków pieniężnych i bezgotówkowych.

Często kierownictwo organizacji zawiera umowy z bankami w sprawie obsługi firmy. W takim przypadku wszyscy pracownicy organizacji są uczestnikami projektu wynagrodzeń. Oznacza to, że każdy pracownik otrzymuje karta plastikowa banku, do którego dział księgowości przekazuje jego wynagrodzenie. Dla pracodawcy projekt wynagrodzeń jest wygodniejszy - wysokość wynagrodzeń wszystkich pracowników jest w całości i natychmiast przekazywana na ich karty bankowe.

Należy mieć na uwadze, że pracownik może odmówić przyjęcia oferty pracodawcy karta wynagrodzeń w jakimś konkretnym banku. Pracownik ma prawo samodzielnie decydować o instytucji finansowej. Wynagrodzenie pracownika będzie przelewane na kartę wybranego przez pracownika banku.

Wydatki pracodawcy na wypłatę wynagrodzeń pracownikom

Wszelkie koszty przekazania wynagrodzeń pracownikom w całości ponosi pracodawca. Pracownicy nie pobierają z tego tytułu żadnych opłat. Należy zaznaczyć, że dotyczy to nie tylko uczestników projektu płacowego, ale także tych pracowników, którzy samodzielnie wybrali bank do otwarcia karty wynagrodzeń, na którą przekazywane będzie wynagrodzenie.

Pracodawca ma prawo to uwzględnić poniesione wydatki przy obliczaniu kwoty dochodu podlegającego opodatkowaniu. Wydatki te można sklasyfikować jako nieoperacyjne lub inne. Wszystko zależy polityka rachunkowości przedsiębiorstwa.

Konieczność złożenia wniosku o przelew wynagrodzenia na kartę bankową

Chęć pracownika do otrzymywania wynagrodzenia na karcie bankowej jest dobrowolna. Pracodawca nie ma prawa zobowiązać pracownika do otrzymywania wynagrodzenia na kartę. Dział księgowości organizacji może przeprowadzić przelew tylko z pisemna zgoda pracownik.

Zapraszamy do zapoznania się z formularzem i przykładem wypełnienia wniosku o przelew wynagrodzenia na kartę:

Jeżeli pracownik chce zmienić instytucję finansową i otrzymywać wynagrodzenie w innym banku, musi zgłosić to pracodawcy na pięć dni roboczych przed dokonaniem wypłaty. We wniosku należy podać wszystkie dane niezbędne do przekazania środków na kartę bankową.

Funkcje wypełniania wniosku

Informujemy, że wniosku o przelew wynagrodzenia na kartę nie posiada ujednolicona forma. Można go skompilować w wolna forma. Wniosek musi zawierać następujące informacje:

1. Imię i nazwisko oraz stanowisko wystawcy dokumentu.
2. Imię i nazwisko oraz stanowisko odbiorcy.
3. Podstawy przekazania środków (link do art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
4. Dane niezbędne do przelewu środków.
5. Data sporządzenia.
6. Podpis wystawcy dokumentu.

Jak i gdzie przekazać zwrot kosztów podróży?

Szef firmy ma prawo przenieść na zwykły debet lub karta wynagrodzeń pracownik dowolny kwoty podlegające opłacie pieniądze. Możliwość ta powinna znaleźć odzwierciedlenie w dokumentach wewnętrznych organizacji.

Przed dokonaniem przelewu na kartę bankową pracownika pracodawca musi zaakceptować oświadczenie pracownika, w którym wyraża on chęć otrzymywania wynagrodzenia przelewem na swoją kartę.