Wniosek o zatrudnienie. Jak napisać podanie o pracę

Prawo nie przewiduje ubiegania się o pracę według ściśle jednego ustalony wzór. Co więcej, ustawodawstwo w ogóle nie nakłada wymagań na pracowników obowiązkowy napisz podanie o pracę - dziś dokument ten może z powodzeniem zastąpić zawarcie umowy o pracę. Jednak obecna rzeczywistość dyktuje swoje własne zasady.

Przede wszystkim fakt sporządzenia takiego oświadczenia stanowi zapis dobrowolnego wyrażenia woli danej osoby, co z kolei pomaga w przyszłości chronić pracodawcę i podwładnego przed wzajemnymi roszczeniami oraz wyjaśnić stosunki na drodze sądowej.

AKTA

Jak poprawnie wypełnić wniosek

Ubiegając się o pracę, możesz napisać takie oświadczenie w wolna forma. Warto jednak zauważyć, że czasami duże organizacje rozwijać własne ujednolicone formy, ale jest to raczej wyjątek niż reguła.

Aby wypełnić wniosek o zatrudnienie, należy wziąć kartkę papieru formatu A4. Możesz go wypełnić ręcznie lub na komputerze w jednym egzemplarzu, najważniejsze jest to, że na dole gotowy dokument stał „żywy” podpis osobisty. We wniosku należy podać nazwę firmy, w której dana osoba planuje pracować, a także datę, od której chce rozpocząć wykonywanie obowiązków zawodowych.

Do wniosku załączamy kilka dokumentów, bez których zatrudnienie nie może się odbyć. Ten:

• dowolny dokument tożsamości (akt urodzenia, paszport itp.);
• książeczka pracy (jeżeli zatrudnienie następuje po raz pierwszy lub pracownik podejmuje pracę w niepełnym wymiarze godzin, wówczas książeczka pracy nie jest wymagana);
• dokument dotyczący wykształcenia, specjalności lub kwalifikacji (jeśli przyszła praca wymaga specjalnych umiejętności, wiedzy i zdolności);
• SNILS;
• akty urodzenia dzieci (pracodawcy nie zawsze wymagają);
• dokumenty rejestracja wojskowa(dla personelu wojskowego i osób odbywających służbę wojskową).

Instrukcja wypełniania wniosku o zatrudnienie

Standard ubiegania się o pracę według zasad pracy biurowej nie ma żadnych szczególnych cech.

W prawym górnym rogu piszą:

• stanowisko kierownicze (dyrektor generalny, dyrektor, kierownik produkcji itp.),
• pełna nazwa przedsiębiorstwa (w tym jego forma prawna),
• nazwisko, imię, patronimika menadżera (imiona i imiona patronimiczne można podać jako inicjały).

Nieco niżej, na środku arkusza, należy wpisać nazwę dokumentu, w w tym przypadku będzie to słowo „oświadczenie” pisane wielką (małą) literą i kropką.

Następnie piszą, do czego właściwie dokument jest stworzony: do wniosku o zatrudnienie. Tutaj wskazujemy:

• tytuł pracy,
• datę (dzień, miesiąc, rok), od której przyszły pracownik chce rozpocząć swoje obowiązki służbowe,
• jednostka strukturalna (dział), do której należy wakat, pod warunkiem, że pracownik nie będzie pracował w biurze głównym,
• charakter pracy (główny lub półetatowy, sezonowy, tymczasowy itp.),
• wysokość wynagrodzenia,
• okres próbny (od 1 do 3 miesięcy – należy to wcześniej uzgodnić z przedstawicielem pracodawcy).

Na koniec należy podpisać i opatrzyć datą dokument.

Należy pamiętać, że taki paragon automatycznie przenosi odpowiedzialność za wszystko, co dzieje się w procesie pracy z pracodawcy na pracownika.

W niektórych przypadkach specjaliści HR proszą o dodanie do zwykłej treści wniosku adnotacji, że przyszły pracownik został poinformowany o swoich prawach i obowiązkach w miejscu pracy, a także został poinstruowany w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. bezpieczeństwo przeciwpożarowe i zaznajomiony układ zbiorowy i wewnętrzne przepisy pracy.

Działania po napisaniu wniosku

Po wypełnieniu wniosku należy go złożyć do specjalisty Dział HR. Ten z kolei przedstawi go menadżerowi do rozpatrzenia, a jeśli będzie zadowolony z kandydatury wnioskodawcy, wniosek zostanie podpisany i ostemplowany. Zwykle na tym etapie nie zdarzają się żadne nieprzewidziane potknięcia, gdyż z reguły do ​​napisania wniosku dochodzi dopiero wtedy, gdy wnioskodawca pomyślnie przejdzie wszystkie poprzednie poziomy.
Dlatego w ramach uchwały szef zwykle pisze „Zatrudnij się” i wskazuje datę, od której nowy podwładny może rozpocząć swoje obowiązki służbowe.

Ostatnim etapem po wypełnieniu wniosku jest publikacja na jego podstawie odpowiednią kolejność, który również trafia do podpisu menadżera. Po podpisaniu zamówienia pracownik zostaje przydzielony, informacje o nim zostają wpisane na jego kartę osobistą, a odpowiedni zapis zatrudnienia zostaje wskazany w książce pracy.

Wniosek o zatrudnienie cudzoziemca

Nawiązując stosunek pracy z obywatelem innego państwa, wszystkie dokumenty należy wypełnić w języku rosyjskim. Procedura zatrudniania cudzoziemców i wykaz niezbędne dokumenty zawarte w odpowiednich dokumenty regulacyjne. Formularze rejestracyjne w Federacji Rosyjskiej, powiadomienia o przybyciu, wnioski o patent na pracę, a także powiadomienia z Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego w zakresie zatrudnienia obcokrajowiec są standardowe, zatwierdzone specjalnymi zamówieniami i przepisami. Najważniejsze jest, aby je poprawnie wypełnić, a także sprawdzić, czy posiadasz całą dokumentację niezbędną do zatrudnienia, zwłaszcza patent lub zezwolenie na pracę.

Wniosek o zatrudnienie nie jest z mocy prawa obowiązkowym elementem rejestracji pracownika, Kodeks pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku posiadania tego dokumentu, podobnie jak jest za wcześnie, aby wymagać go podczas kontroli właściwych organów. Ale praktyka domowa zatrudnienia sprawiło, że pisanie aplikacji stało się powszechną normą. co obserwuje się niemal wszędzie.

Dla obcokrajowca będzie to samo, co dla Rosyjski robotnik, nie różnią się zasadniczo formą zgłoszenia.

Należy go napisać odręcznie, na zwykłej kartce formatu A-4. Podobnie jak inne stwierdzenia, musi zawierać wymagane elementy:

• w prawym górnym rogu - „nagłówek” zawierający imię i nazwisko adresata (dyrektora przedsiębiorstwa) oraz imię i nazwisko autora wniosku;
• w przypadku cudzoziemca wskazane jest wskazanie państwa, którego jest obywatelem;
• wymagana jest data, od której sformalizowane jest zatrudnienie;
• data napisania wniosku i podpis autora.

Dyrektor Generalny
LLC „Oklaski”
R.V. Marczenkowski
od Antonio Lionello,
Obywatel UE (Włochy)

OŚWIADCZENIE

Proszę o zatrudnienie mnie w Applause LLC na stanowisku dyrektora produkcji od 10 marca 2017 r.

07.03.2017 /Lionello/ A. Lionello

Podanie o zatrudnienie na okres próbny

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej wymaga obowiązkowej wzmianki o ustanowieniu testów dotyczących zatrudnienia w tekście umowy przy zawieraniu stosunków pracy. Oznacza to, że pracownik od samego początku jest informowany o warunkach okresu próbnego i zgadza się z nimi. Logiczne jest, że pisząc oświadczenie na ten temat istotna okoliczność wspomniano, choć TK Federacja Rosyjska i nie zobowiązuje Cię do tego, a także do napisania podania o pracę w ogóle. Jednak ustalona praktyka przewiduje spisanie takiego dokumentu i jego ustaloną formę.

Oprócz elementy obowiązkowe w oświadczeniu takim zgodne z prawem jest wskazanie:

• oficjalne wynagrodzenie (stawka), o które ubiega się potencjalny pracownik;
• polecenie odbycia okresu próbnego;
• czas trwania przyszłego testu;
• Wskazane jest rozszyfrowanie cyfr we wniosku w formie literowej, aby uniknąć rozbieżności i nieporozumień.

Dyrektor Generalny
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Konstancja”
PR Zarubiński
z Naryszkiny Aleksandry Pawłownej

OŚWIADCZENIE

Proszę o przyjęcie mnie od 12 października 2016 na stanowisko administratora ds oficjalna pensja 50 000 (pięćdziesiąt tysięcy) rubli miesięcznie od okres próbny trwający 3 (trzy) miesiące.

10.11.2016 /Naryszkina/ A.P. Naryszkina

Wniosek o zatrudnienie w drodze przeniesienia

Pracownik może zostać przeniesiony na inne stanowisko w swojej organizacji lub do innego pracodawcy. W tym celu najpierw pisze rezygnację, załączając do niej prośbę o nowe miejsce pracy, a następnie ubiega się o nowe miejsce, również zaczynając od listu. Formularz takiego wniosku jest zwyczajowy i zawiera jedynie dodatkowo informacje dot specjalne zamówienie zatrudnienie pracownika. Lepiej, jeśli w treści wniosku zawarte jest jednoznaczne wskazanie miejsca poprzedniego zatrudnienia, z którego następuje przeniesienie. Jeżeli przeniesienie następuje ze stanowiska na stanowisko u tego samego pracodawcy, możesz wskazać powody takiej inicjatywy.

Przykładowy wniosek o przeniesienie do innego pracodawcy

Dyrektor Generalny
Begonia spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
R.P. Dmitrenkowa
od Walentyny Nikołajewnej Tsybulewskiej

OŚWIADCZENIE

Proszę o przyjęcie mnie od dnia 17 grudnia 2017 roku do pracy w firmie Begonia LLC w dziale serwisu na stanowisko specjalisty ds. obsługi klienta I kategorii w celu przeniesienia z firmy o ograniczona odpowiedzialność"Magnolia".

15.12.2017 /Tsybulevskaya/ V.N. Cybulewska

Przykładowy wniosek o przeniesienie w organizacji

Dyrektor Generalny
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Rododendron”
I. I. Kramarski
od Pantolanskiego Romana Georgiewicza

Po rozmowie kwalifikacyjnej z kandydatem na wolne stanowisko i zatwierdzeniu go na to stanowisko, podczas ubiegania się o pracę musi napisać wniosek do działu personalnego. Dokument ten wraz z wizą menedżerską jest podstawą do nawiązania stosunku pracy, ponieważ na jego podstawie zostaje sporządzona umowa z tym pracownikiem. Przyjrzyjmy się, jak poprawnie napisać podanie o pracę.

Podanie o pracę potwierdza chęć pracownika do podjęcia pracy. to miejsce, a także określa moment rozpoczęcia działalności w firmie i przyszły zawód. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie nakłada obowiązku jego złożenia, jednak lepiej go sformalizować.

Wynika to z faktu, że stosunki pracy zawierane są na podstawie umowy o pracę. Po dołączeniu do organy rządowe właściwymi organami, przygotowanie tego dokumentu jest obowiązkowe.

Wniosek musi wypełnić samodzielnie osoba, standardowy arkusz papieru, głównie ręcznie. Organizacja ma prawo opracować własny wzór zgodnie z potrzebami firmy i udostępnić go pracownikowi do sporządzenia. Po złożeniu, osoba odpowiedzialna urzędnik Formularz ten należy odnotować w dzienniku rejestracji. Dodatkowo szef ją publikuje i projektuje.

Wraz z wnioskiem przyszły pracownik musi dostarczyć określone dokumenty podczas ubiegania się o pracę. Ich listę ustalają normy prawo pracy i obejmuje:

• Dokument identyfikacyjny danej osoby (paszport, zezwolenie na pobyt itp.).
• Zeszyt ćwiczeń – wnioskodawca nie musi go dostarczać, gdy podejmuje pierwszą pracę. W takim przypadku firma jest zobowiązana do wydania go osobie samodzielnie. Książki nie przekazuje się również w przypadku podjęcia przez pracownika pracy na pół etatu.
• SNILS – należy go złożyć, jeśli dana osoba już go posiada. W W przeciwnym razie firma musi samodzielnie zarejestrować ją w funduszu emerytalnym.
• NIP - podobnie jak poprzedni dokument, podawany jest, jeśli jest dostępny. W przeciwnym razie jest rejestrowany przez firmę w INFS.
• Zaświadczenie o rejestracji lub dowód wojskowy – wydawane wyłącznie przez obywateli odbywających służbę wojskową w celu prowadzenia ewidencji.
• Świadectwa, dyplomy, świadectwa i inne dokumenty dotyczące wykształcenia lub kwalifikacji – ich przedłożenie jest wymagane w przypadku, gdy wolne stanowisko wymaga dostępności specjalna wiedza u ludzi.

W niektórych przypadkach kierownictwo firmy może poprosić o dodatkowe dokumenty (patent na pracę itp.), Jednak takie punkty są ściśle określone przez prawo.

Wraz z wnioskiem o zatrudnienie pracownik może złożyć także wniosek o otwarcie rachunku karty do przekazywania wynagrodzeń za wykonywaną pracę w ramach projekt wynagrodzeń w organizacji, zgodę na przetwarzanie i ujawnianie swoich danych osobowych, jeżeli jest to niezbędne w trakcie realizacji działań, umowę o nieujawnianiu informacji stanowiącą tajemnica handlowa firmy.

Po przystąpieniu pracownika do firmy dokument ten trafia do jego akt osobowych.

Jak poprawnie napisać podanie o pracę

W prawym górnym rogu należy wskazać, kto jest odbiorcą aplikacji – obejmuje to pełną nazwę firmy, stanowisko oraz imię i nazwisko. lider. Następnie w kolejnej linijce znajdują się dane osobowe osoby składającej dokument. Dodatkowo, w zależności od wymagań firmy, do której kierowany jest wniosek, można w tym miejscu wskazać także jedną lub wszystkie z poniższych pozycji:

• Data urodzenia.
• Pełny adres zamieszkania i numer telefonu kontaktowego.
• Szczegóły paszportu.

Następnie w nowym wierszu na środku arkusza zapisuje się słowo „OŚWIADCZENIE”.

Poniższy tekst powinien zaczynać się od frazy „Proszę mnie zatrudnić”, następnie wskaż firmę, dla której sporządzany jest ten dokument, a także dla jakiego stanowiska i w jakiej jednostce strukturalnej. Następnie należy wpisać datę zatrudnienia pracownika, a także tryb pracy (w głównym miejscu pracy, w niepełnym wymiarze godzin, w czasie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, w drodze przeniesienia itp.).

Rejestracja nowego pracownika do pracy w podmiocie gospodarczym rozpoczyna się od przygotowania wniosku o zatrudnienie. Sporządzany jest on samodzielnie przez pracownika na standardowej kartce papieru. Prawo pozwala na użycie gotowe szablony które już istnieją w przedsiębiorstwie. Następnie wystarczy, że pracownik wprowadzi swoje dane ten formularz.

Istniejące standardy prawa pracy nie wymagają składania podania o pracę.

Uwaga! Uchwałę w sprawie wniosku o dopuszczenie podejmuje dyrektor jednostki gospodarczej lub upoważniony urzędnik.

Wypełniony dokument trafia do akt osobowych pracownika, gdzie jest przechowywany wraz z innymi dostarczonymi przez niego dokumentami.

Wraz z wnioskiem o przyjęcie większość organizacji przygotowuje także:

• wniosek o otwarcie rachunku (otrzymanie karta plastikowa);
• wniosek o świadczenie standardowe odliczenia;
• zgoda na przetwarzanie danych osobowych;
• jeśli to konieczne, oraz do ujawnienia dane osobowe pracownik.

Przykładowy wniosek o zatrudnienie

Pobierz próbkę pod adresem Format słowa.

Przykład wypełnienia podania o pracę

Spójrzmy na przykład, jak poprawnie napisać takie oświadczenie.

Rozpocznij kompilację tego dokumentu konieczne z prawej górnej strony arkusza. W tym miejscu wskazana jest informacja do kogo wysyłany jest ten formularz, a mianowicie nazwa firmy, w której kandydat aplikuje o pracę, oznaczenie stanowiska menadżera oraz jego pełne imię i nazwisko.

W tej samej części arkusza poniżej wpisane jest od kogo sporządzany jest wniosek. Wymaganie obowiązkowe w przypadku takich informacji konieczne jest podanie pełnej nazwy. petent.

Ponadto, zgodnie ze standardami ustalonymi w firmie, można tutaj zapisać:

• Data urodzenia kandydata;
• Pełny adres zamieszkania;
• Informacje kontaktowe(telefon);
• Informacja o paszporcie pracownika.

Następnie, cofając się o kilka linijek, następuje część narracyjna. Powinien zaczynać się od frazy kluczowej „Proszę mnie zatrudnić”, po czym autor wniosku wskazuje nazwę stanowiska i (jeśli to konieczne) oznaczenie jednostka strukturalna.

Zazwyczaj można się tam zatrzymać.

Wepchnąć się pewne sytuacje wniosek musi również wskazywać specjalne warunki praca:

• Data od której nowy pracownik rozpocznie pracę;
• Harmonogram pracy w tym miejscu (jeśli różni się od ogólnie przyjętego w firmie);
• Najważniejsze jest miejsce lub pół etatu;
• Informacja o przeniesieniu z innej firmy;
• Należy pamiętać, że zatrudnienie odbywa się na czas pracownika;
• I inni istotne warunki praca.

Następnie należy ponownie pominąć kilka pustych wierszy, po czym na jednej stronie arkusza umieszczona jest data rejestracji wniosku, a na drugiej osobisty podpis wnioskodawcy.

Uwaga! Wiza pracownika musi mieć odszyfrowanie, to znaczy należy podać jego dane osobowe.

Jak przygotować formularz podania o pracę – wzór możesz pobrać w tym artykule. Czy konieczne jest wypełnienie podobny dokument i czy istnieje oficjalnie zatwierdzony formularz? Czy konieczne jest ubieganie się o pracę tymczasową? A jakie różnice istnieją w zatrudnianiu osób w różnych specjalnościach? Rozumiemy niuanse zarządzania dokumentacją personalną.

NA poziom legislacyjny Formularz aplikacyjny nie został zatwierdzony, a sposób jego pisania nie jest regulowany żadnymi aktami prawnymi. Dokument taki jest pisany w dowolnej formie, według wzoru opracowanego przez specjalistów HR pracodawcy. Co do zasady, podanie o pracę należy kierować pod adres do bezpośredniego przełożonego przedsiębiorstwa lub osoba upoważniona, odpowiedzialny za zatrudnianie pracowników.

Nie wszyscy wiedzą, że proces zatrudnienia zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zakłada powstanie stosunków pracy od momentu zawarcia umowy i wydania polecenia zatrudnienia osoby na stanowisko. Niemniej jednak w prawie wszystkich przedsiębiorstwach istniejące przepisy dotyczące utrzymania akta osobowe zapewnia obowiązkowa rejestracja wniosków o zatrudnienie jeszcze przed wydaniem postanowienia. Jednocześnie kandydat składa podanie wymagane dokumenty według zestawienia ze stat. 65 TK.

Jak napisać podanie o pracę

Prawidłowy wniosek o pracę, którego wzór znajdziesz poniżej, zawiera dane niezbędne do identyfikacji osoby ubiegającej się o pracę oraz pracodawcy. Wypełnienie może mieć dowolną formę – papierową lub elektroniczną. Ale osobisty podpis wnioskodawcy jest zawsze składany własnoręcznie. Aby poprawnie odpowiedzieć na pytanie: jak napisać podanie o pracę na podstawie wzoru? Powinieneś zapoznać się z podstawowymi zasadami tworzenia formularza:

• Dokument jest pisany na nazwisko pierwszej osoby pracodawcy.
• Data kompilacji musi być przed datą zatrudnić na stanowisko.
• Wszystko określone informacje musi być niezawodny.
• Wśród obowiązkowe dane Uwzględniane są następujące dane - nazwa pracodawcy, imię i nazwisko oraz stanowisko kierownika, dane osobowe kandydata (imię i nazwisko, adres zamieszkania, dane paszportowe), nazwa proponowanego stanowiska i działu, wynagrodzenie, data rozpoczęcia.
• Na koniec dokument jest podpisywany bezpośrednio przez wnioskodawcę.
• Uchwałę w sprawie podania o pracę kierownik firmy zatrudniającej zamieszcza w formie wpisu „Nie mam sprzeciwu”, „Zatrudniam”, „Sprawa” lub „Zgadzam się”.

Uważać na! Standardowy szablon Podanie o zatrudnienie osoby, która nie ukończyła 14 lat, sporządza się za zgodą jej opiekuna lub kuratora oraz za zgodą władz opiekuńczych. Umowa o pracę w imieniu wnioskodawcy podpisuje także rodzic (opiekun prawny) (art. 63 Kodeksu pracy).

Wniosek o zatrudnienie na stanowisku księgowego – wzór

Dyrektor Generalny

LLC „Rostów Przemysłowe Przedsiębiorstwo”

Tarasenko Aleksiej Waleriewicz

od Julii Gennadievny Kurkiny,

mieszkający pod adresem:

Rostów nad Donem, ul. Vavilova, 60 mkw. 10

paszport seria 60 08 numer 104485

wydany 5 września 2008 r. przez Departament Federalnej Służby Migracyjnej Obwodu Oktyabrskiego w Rostowie nad Donem

oświadczenie

Proszę o zatrudnienie mnie w Rostov Industrial Company LLC jako księgowego od 16 stycznia 2017 r. Z wynagrodzeniem zgodnie z tabelą personelu.

16.01.17 Kurkina

Wniosek o zatrudnienie na stanowisku dyrektora - wzór

Rejestracja personelu dyrektor generalny Przedsiębiorstwo ma wiele cech. Przede wszystkim nie jest konieczne sporządzanie wniosku, gdyż do podpisania umowy o pracę potrzebne są: protokół ze spotkania, decyzja założyciela. Protokół wskazuje, co postanowiono na posiedzeniu; i w decyzji pewna osoba powołany na stanowisko dyrektora przedsiębiorstwa.

Następnie, podobnie jak inni pracownicy, dyrektorowi wydawane jest zlecenie o pracę. Podpisano osobno umowa o pracę, otwierana jest karta osobista i dokonywany jest odpowiedni wpis w zeszycie ćwiczeń. Osoba odpowiedzialna który podpisuje umowę o pracę w obecności kilku założycieli, jest pracownikiem uprawnionym walne zgromadzenie LLC (ustawa nr 14-FZ z 08.02.98).

Podanie o pracę w niepełnym wymiarze godzin – przykład

Wniosek o zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy sporządza się z uwzględnieniem przewidywanego czasu pracy. Oznacza to, że wśród obowiązkowych szczegółów powinno znajdować się wskazanie stawki specjalisty - 0,5; 0,25 lub 0,75.

Do dyrektora Cascade LLC

Sviridov Anatolij Nikołajewicz

od Swietłany Michajłownej Iwanowej,

mieszkający pod adresem: Moskwa, ul. Sadowaja, 15, m. 32

MRO Federalna Służba Migracyjna Rosji w Moskwie

oświadczenie

Proszę o zatrudnienie mnie w Cascade LLC na stanowisku głównego księgowego od dnia 26 czerwca 2017 roku w niepełnym wymiarze godzin po stawce 0,5, z wynagrodzeniem zgodnym z tabelą zatrudnienia.

Z poważaniem, Ivanova S.M.

Wniosek o pracę tymczasową - wzór

Wniosek o przyjęcie do praca tymczasowa, którego wzór podano poniżej, sporządza się zawsze ze wskazaniem okresu zatrudnienia pracownika.

Dyrektor Generalny Wedding Bouquet LLC

Michałczenko Julia Wasiliewna

od Eleny Władimirowna Perowej,

mieszkający pod adresem: Włodzimierz, ul. Tekucheva, 48, lok. 3

MRO Federalnej Służby Migracyjnej Federacji Rosyjskiej dla obwodu włodzimierskiego. we Włodzimierzu

oświadczenie

Proszę o zatrudnienie mnie w Wedding Bouquet LLC na stanowisku specjalisty ds. projektowania bukietów w okresie od 13 czerwca 2017 r. do 30 listopada 2017 r.

Z poważaniem, Mikhalchenko Yu.V.

Wniosek - zapoznałeś się z tym, jak wygląda podanie o pracę w różnych specjalnościach. Wypełniając, należy wziąć pod uwagę wszystkie podstawowe dane wymienione powyżej.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Ustala się listę dokumentów wymaganych do złożenia przy ubieganiu się o pracę. Aplikacja do tę listę nie jest uwzględniony - dyrektorzy firm i organizacji mają prawo określić potrzebę jego przygotowania. Złożenie wniosku jest obowiązkowe tylko w przypadku ubiegania się o rząd lub służba miejska (Artykuł 26 nr 79-FZ, a także Artykuł 16 nr 25-FZ).

Funkcje przygotowania dokumentów

Formularz podania o pracę

Wniosek sporządza się w formie pisemnej w jednym egzemplarzu. Jego ścisła próbka niezainstalowany - w zależności od polityka personalna, praktykowanego przez pracodawcę, można skorzystać z zalecanego formularza lub wniosek napisać odręcznie.

Ważny! Standardowy formularz aplikacyjny zawiera informacje zarówno o osobie ubiegającej się o pracę, jak i bezpośrednio o pracodawcy.

Wniosek jest pisany do dyrektora generalnego organizacji zatrudniającej nowego pracownika. Przy wskazywaniu jego imienia istnieje możliwość napisania inicjałów. Jednak wnioskodawca musi podać swoje pełne imię i nazwisko, dane paszportowe, miejsce rejestracji i miejsce zamieszkania faktyczne miejsce zamieszkania(jeśli są różne).

Samo podanie o pracę musi być zapisane w treści wniosku. Tutaj wskazana jest nazwa organizacji i stanowisko, o które ubiega się wnioskodawca. Jeżeli przedsiębiorstwo ma kilka oddziałów, odnotowuje się ten niezbędny.

Ważny! Określenie trybu pracy pozwoli uniknąć ewentualnych sporów w przyszłości.

Nie byłoby zbyteczne odzwierciedlenie warunków, na jakich dana osoba jest zatrudniana stałe miejsce, podczas urlopu macierzyńskiego, w niepełnym wymiarze godzin itp.

Pod datą i podpisem wskazane jest imię i nazwisko oraz stanowisko promotora obsługa personelu. Jeśli w przedsiębiorstwie jest tylko jeden specjalista ds. kadr, powinien to być on.

Procedura aplikacyjna

Wniosek składany jest do działu HR wraz z pakietem dokumentów uzupełniających zgodnie z.

Dokumenty wymagane do złożenia w dziale HR:

• paszport (oryginał i kopia);
• NIP (oryginał i kopia);
• dokument dotyczący edukacji;
• książka pracy(jeśli istnieje);
• dowód wojskowy (oryginał i kopia);
• akt rejestracji małżeństwa.

Ważny! Jeśli chodzi o zatrudnienie dyrektora generalnego, nie pisze on wniosku. Ta procedura regulowane.

Ustawodawstwo przewiduje prawo pracodawców do żądania przedstawienia innych dokumentów nieujętych w tym wykazie. Może to być zaświadczenie o przebytych badaniach lekarskich, zezwolenie na ich przeprowadzenie aktywność zawodowa jeżeli osobą ubiegającą się o pracę jest cudzoziemiec itp.

Po kandydacie wolne stanowisko zostaje zatwierdzony, wydawane jest postanowienie o jego zatrudnieniu. Numer i data przyjęcia tego zamówienia są rejestrowane przez kierownika działu personalnego pod tekstem wniosku.

Okresy przechowywania aplikacji

Okresy przechowywania zależą od tego, czy dana osoba była zatrudniona, czy nie. Tak więc, jeśli kandydatowi odmówiono przyjęcia na wolne stanowisko, jego wniosek zostanie zwrócony dokumenty towarzyszące przechowywane w dziale HR nr 3 lata kalendarzowe. Jeżeli osoba została zatrudniona, dany okres ma 75 lat ( Zarządzenie Ministerstwa Kultury Rosji nr 558 z dnia 25 sierpnia 2010 r).

Ważny! Podania o pracę napisane przez członków kadry kierowniczej i organy kontrolne przedsiębiorstwa, a także osoby posiadające stopień naukowy, przechowywane są przez czas nieokreślony.

Wniosek składa się do akt osobowych pracownika. Po jego rezygnacji (przejściu na emeryturę) sprawa zostaje przekazana do archiwum w celu przechowania.

Wypełniony przykładowy dokument

OŚWIADCZENIE

Proszę mnie zatrudnić w CJSC „Alfa” dla stanowiska wiodący specjalista

(nazwa organizacji)

__________dział oprogramowania ______________________________________

(nazwa stanowiska wskazująca jednostkę konstrukcyjną)

Z " 17 » Marta 2011 rok _______________ w głównym miejscu pracy (lub w niepełnym wymiarze godzin) _____________________

(data zatrudnienia) (warunki zatrudnienia)

z trybem pracy: poniedziałek, wtorek, środa, czwartek, piątek od 9:00 do 18:00 .____

(charakter pracy)

« 16 » Marta 2011 G. Petrowa

(data) (podpis)

Uzgodniono (wolne stanowisko):

Kierownik Działu Personalnego ______ 16.03.2011 Tkaczow Tkacheva V.A.

(nazwisko stanowiska szefa służby personalnej) (data) (podpis) (nazwisko, inicjały)