Ajutați 2 NDFL pentru schimbul de muncă. Certificatul de salarizare medie (necompletat și eșantion de umplere)

Centrele de ocupare a forței de muncă (schimbul de muncă) lucrează în fiecare dintre raioanele din Moscova și în regiuni. Sarcina lor este de a oferi servicii publice intermediare între angajator și reclamant. Pentru a vă înregistra la bursă, este necesar să recunoaștem cetățeanul șomer într-o manieră legitimă. Numai după aceea, un cetățean are dreptul să primească un ajutor de șomaj din partea statului. Pentru contabilitate în centrul de ocupare a forței de muncă, trebuie să furnizați un set de documente. Printre acestea: pașaport, diplomă, nuanță, certificat de asigurare și certificat de venit din ultimul loc de muncă pentru ultimele trei luni.

Ajutor de la locul de muncă: formă și conținut

Formularul de certificare poate fi completat în formă standardizată sau în formă arbitrară. În orice caz, trebuie să transporte informațiile necesare pentru înregistrare. Următoarele detalii trebuie specificate în conținutul acestui document:

1. Adresa juridică a companiei. Acesta poate fi introdus sau ștampilat cu o imprimare unghiulară.
2. Ștampila rotundă. De asemenea, ar trebui să fie prezent pe document.
3. Inn companie ca identifică o orientare a unui semn.
4. Semnăturile șefului contabil al întreprinderii, liderului. Semnăturile trebuie să fie decriptate.
5. Numele, numele, patronimic al angajatului (complet).
6. Data ocupării forței de muncă, concedierea.
7. Numărul de zile lucrătoare pe săptămână, tipul de angajare.

Pentru a elimina erorile de completare a referinței, este mai bine să luați forma corespunzătoare la centrul de ocupare a forței de muncă. Dacă certificatul este completat incorect, va trebui să reveniți din nou la locul de muncă, până la deficiențele din document.

Unul dintre punctele importante din plata sumei fostului angajat acționează pe termenul contractului de muncă încheiat cu el. Salariul timp de 3 luni este calculat ținând cont de diferiți factori, inclusiv pe un calendar de muncă, absenteism (dacă există) etc. Pentru angajații ocupării forței de muncă, valoarea salarii în ultimele 3 luni este asociată cu acumularea de prestații de șomaj.

Șomerii recunoscuți în această calitate în mod prescris primesc beneficii de la stat. Iar punctul de plecare în cantitatea de beneficii este salariul, pe care cetățeanul a primit-o pe primul loc de muncă.

Montați manualul

În 2018, ca în anii precedenți, valoarea beneficiilor depindea de salariul cetățeanului. În primul trimestru, șomerii primesc 75% din ex-salariu, după 3 luni, suma scade la 60%. Pentru timpul rămas, înainte de sfârșitul celor 12 luni, suma prestațiilor de șomaj este de 45% din salariul cetățeanului.

Suma maximă nelimitată a monedei nu va fi plătită cetățeanului. Nu este necesar să se bazeze pe ea. Dacă salariul de la locul de muncă anterior a fost ridicat, un cetățean poate conta pe dimensiunea maximă a beneficiilor.

Descarca

Descărcați certificatul de eșantion de salariu mediu pentru centrul de ocupare a forței de muncă în format.doc Puteți

Calculul câștigurilor salariale medii se face pe baza soluționării Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62 "privind aprobarea procedurii de calcul al câștigurilor medii pentru a determina suma de Beneficiile de șomaj și bursele plătite cetățenilor în perioada de formare, recalificare și formare avansată în direcția serviciilor de ocupare a forței de muncă "înregistrate în cadrul Ministerului Justiției al Federației Ruse 10/23/2003 (înregistrarea nr. 5196).
Ajutorul trebuie să fie încadrat de un angajator în conformitate cu cerințele "GOST R 7.0.97-2016. Standardul național al Federației Ruse. Sistem de standarde de informare, bibliotecă și publicare. Documentație organizațională și administrativă. Cerințe pentru documente" (Aprobat prin Ordinul Rosstandart de la 08.12.2016 №2004-ST) și conține următoarele detalii: ștampila unghiulară, sigiliu rotund, a presupus certificatul, semnăturile șefului și contabilului-șef cu decodare, numărul de identificare (INN) al contribuabilului. În absența unei ștampile unghiulare de la o entitate juridică, în colțul din stânga sus, certificatul ar trebui să conțină următoarele informații: numele entității juridice, numele autorității superioare, dacă există o adresă legală, telefon. În absența unui angajator, postul de contabil șef, certificatul poate fi semnat numai de către cap.
În conformitate cu clauza 3, perioada estimată este de trei luni calendaristice (de la 1 la 1) care precedă concedierea.
Din perioada curentă pentru a calcula câștigurile medii, este exclusă timpul, precum și suma acumulată în acest timp, în conformitate cu clauza 4 a procedurii. În cazul în care angajatul în cursul perioadei de facturare nu a acumulat salariile sau, efectiv petrecut zile sau această perioadă a constat într-o perioadă exclusă din perioada estimată în conformitate cu alineatul (4) din prezenta procedură, câștigurile medii sunt determinate pe baza valorii salariilor efectiv acumulate perioada anterioară, egală estimată.
Câștigurile medii ale angajatului sunt determinate prin înmulțirea câștigurilor medii pe timp de zi cu privire la numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada estimată (în funcție de durata necesară a săptămânii de lucru în cadrul organizației).
Câștigurile zilnice medii sunt calculate prin împărțirea cantității de salarii, efectiv acumulate în perioada estimată, de numărul de zile petrecute efectiv în această perioadă.

Primele și remunerația efectiv acumulată pentru perioada estimată, luate în considerare la calcularea câștigurilor medii în următoarea ordine:

• lunar pentru aceiași indicatori - nu mai mult de unul pentru fiecare lună a perioadei estimate;
• În perioada de lucru, depășind o lună, pentru aceiași indicatori - nu mai mult de o plată în suma părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de decontare;
• remunerație privind rezultatele muncii pentru anul, remunerația unică pentru serviciul lung, alte recompense privind rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru anul calendaristic precedent- în sumă de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei calculate, indiferent de momentul încărcării. În același timp, dacă timpul sosit la perioada estimată nu este elaborat pe deplin, primele și remunerarea sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii proporționale cu timpul petrecut în perioada estimată (cu excepția primelor lunare plătite împreună cu salariul pentru luna).

Exemplu: Angajatul este concediat de la organizație la 26 aprilie 2018. Premiile lunare sunt plătite în organizație împreună cu salariile pentru această lună. Premiul anual pentru anul 2017 a fost plătit în ianuarie 2018, un premiu trimestrial pentru 1 metri pătrați. 2018 în martie 2018.
.

Lună	Salariu. Suma acumulată (RUB.)	Premii și alte plăți de natură stimulativă. Suma acumulată (RUB.)			A lucrat. zile (ore) de fapt	Număr de zile / oră. pentru a fi accesate (conform programului)	Perioadele cu __-__, în care angajatul nu a funcționat, indicând motivele
		lună. Prem.	quart. Prem.	an. Prem.
ianuarie 2018.	38 000	10 500	-	36 000	12	17	de la 15 la 19.01 b / lista
februarie 2018.	34 000	9 500	-	-	16	19	de la 26 la 28.02 de călătorie de afaceri
martie 2018.	36 000	10 000	25 000	-	15	20	de la 12 la 16.03 vacanță
TOTAL	108 000	30 000	25 000	36 000	43	56

.
Calculul câștigurilor medii este de 25.000+ (36.000: 12) X3 \u003d 34.000 - suma premiului trimestrial și remunerația anuală 3/12.
34 000: 56x43 \u003d 26 107,14 RUB. - valoarea calculată a părții din trimestrul și remunerația anualăcare este luată în considerare la calcularea câștigurilor medii proporționale cu timpul petrecut.
(108 000 + 30 000 + 26 107,14): 43x18,667 \u003d 71 241,58 RUB. - câștigurile medii lunareUnde 18.667 este gama secundară de zile lucrătoare din calendarul săptămânii de lucru de 5 zile pentru luna ianuarie, februarie, martie 2018.

Formă nouă "Certificat de câștiguri medii pentru a determina dimensiunea beneficiilor de șomaj (bursă)" Oficial aprobat de documentul Ministerului Muncii din 15 august 2016 N 16-5 / B-421 ..

Citiți mai multe despre aplicarea formularului:

• Procedura de calculare a câștigurilor salariale medii pentru a determina mărimea beneficiilor de șomaj și a bursei plătite cetățenilor în timpul formării profesionale, recalificării și formării avansate în direcția autorităților de ocupare a forței de muncă

  ... "La aprobarea procedurii de calculare a câștigurilor medii pentru a determina valoarea prestațiilor de șomaj și a burselor plătite cetățenilor în timpul perioadei profesionale ... Organizației cu o cerere de a furniza un certificat de câștiguri medii pentru ocuparea forței de muncă serviciu. Salariul său ... Organizației cu o cerere de a furniza un certificat de câștiguri medii pentru serviciul de ocupare a forței de muncă. Perioada estimată (iunie ... la organizație cu o cerere de a furniza un certificat de câștiguri medii pentru serviciul de ocupare a forței de muncă. Perioada stabilită (iunie ...

• Procedura de calculare a câștigurilor salariale medii pentru a determina mărimea beneficiilor de șomaj și a bursei plătite cetățenilor în timpul formării profesionale, recalificării și formării avansate în direcția autorităților de ocupare a forței de muncă

  ...; "La aprobarea procedurii de calculare a câștigurilor medii pentru a determina valoarea prestațiilor de șomaj și a bursei plătite cetățenilor în timpul profesioniștilor ... Organizației cu o cerere de a furniza un certificat mediu de câștiguri pentru serviciul de ocupare a forței de muncă. Salariul său ... Organizației cu o cerere de a furniza un certificat de câștiguri medii pentru serviciul de ocupare a forței de muncă. Perioada estimată (iunie ... la organizație cu o cerere de a furniza un certificat de câștiguri medii pentru serviciul de ocupare a forței de muncă. Perioada stabilită (iunie ...

• Ajutor de la locul de muncă: tipuri și termenii de eliberare

  Munca, va avea nevoie de un certificat de câștiguri medii în ultimele trei luni la ultimul loc de muncă ... informații despre câștigurile medii ale angajatului pentru perioada specificată. Un exemplu de completare a formei recomandate de formular de referință ... Ajutorul trebuie înregistrat în jurnalul certificatelor emise angajaților. Un eșantion de completare a unui certificat mediu de câștiguri pentru a determina mărimea beneficiului de șomaj (burse ...

• Calcularea câștigurilor medii pentru a completa referința pentru serviciul de ocupare a forței de muncă

  Calcularea câștigurilor salariale medii trebuie făcută în conformitate cu procedura de calculare a câștigurilor medii pentru a determina valoarea prestațiilor de șomaj și a bursei plătite ... crește. * * * În concluzie, observăm că certificatul câștigurilor medii pentru serviciul de ocupare a forței de muncă poate fi elaborat ... salariu oficial sau indemnizații. Certificatul finalizat de câștiguri medii pentru serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie furnizat de un angajat ...

• Procedura de calculare a prestațiilor de dizabilități temporare și a prestațiilor de maternitate

  Copii ale contractelor de muncă. În același timp, certificatele de la locul de muncă anterior nu sunt ... Cu aceasta, la stabilirea câștigurilor medii pentru calcularea prestațiilor de dizabilități temporare și a prestațiilor de maternitate ... primește prestații de șomaj, bursă, participă la lucrări publice, timpul Necesar pentru trecerea spre ... Câștigurile medii calculate în conformitate cu legislația Federației Ruse privind prestațiile de dizabilități temporare. " Alocație maximă pentru ...

• Asigurări sociale Beneficii

  Dimensiunea câștigurilor medii la locul de muncă. Manualul este plătit în detrimentul FSS RF. Baza în scopul manualului ... mărimea bursei, stabilită de instituția de învățământ, dar nu de mărimea bursei stabilite de legislația Federației Ruse. Manualul este plătit ...; Ajutor de la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă pe care nu le primesc o alocație de șomaj ... Legea nr. 8-FZ, care determină dimensiunea beneficiilor sociale pentru înmormântarea în zonele în care ...

• Alte beneficii de asigurări sociale

  Dimensiunea câștigurilor medii la locul de muncă. Manualul este plătit în detrimentul FSS RF. Baza de numire a beneficiilor ... - în cantitatea de burse stabilite de instituția de învățământ, dar nu mărimea burselor stabilite de legislația Federației Ruse. Manualul este plătit ...; Ajutor de la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă pe care nu primesc prestații de șomaj ... Furnizarea de sărbători în adoptarea copilului este determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 ...

• Sarcina și concediul de naștere și îngrijirea copilului. Documentare

  Burse - Femeile învață de la educația cu normă întreagă în instituțiile de învățământ din primare profesională, mediul ... limitează dimensiunea beneficiilor de maternitate pentru femeile asigurate ale căror câștiguri medii ... 6 000 de ruble. La determinarea mărimii unei indemnizații lunare de îngrijire a îngrijirii celui de-al doilea copil ... - un certificat de la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă pe care nu le primesc o indemnizație de șomaj ..., precum și procedura de calcul al mediei Câștigurile de plată pentru vacanțe, în general ...

• Reduceți prin lege!

  Câștigurile (manualul pentru copii, pensia de vârstă sau caz de pierdere a părinților, bursa, indemnizația de șomaj și alte câștiguri ... Decizia de a rezilia relațiile de muncă cu anumiți angajați este acceptată ... Angajatul este plătit o zi liberă manual în manualul Cantitatea de câștiguri lunare medii, precum și. .. găsiți un loc de muncă, apoi în certificatul de centru de ocupare a forței de muncă, angajatorul este obligat ... să plătească un beneficiu pentru șomaj, pentru a asigura indemnizația temporară de invaliditate, ia în considerare posibilitățile de recalificare. ..

• Rostrud a trimis o scrisoare "pe forma unui certificat de câștiguri medii în ultimele trei luni la ultimul loc de muncă"

  Pe baza certificatului de câștiguri medii în ultimele trei luni, la ultimul loc de muncă "nerespectarea unui certificat de câștiguri medii ... în ultimele trei luni în forma aprobat ... și beneficiile de șomaj. Rostrud constată că Forma de certificat de câștiguri medii pentru ultima ... formă de nivel federal de certificat care conține informațiile necesare pentru a determina valoarea prestațiilor de șomaj și de bursă plătite cetățenilor ...

• Mintrud recomandă un nou formular de referință eliberat serviciului de ocupare a forței de muncă

  Trimis pentru utilizare în activitatea formei recomandate de certificat de câștiguri medii în ultimele trei luni pe ... ultimul loc de muncă. Ajutorul este utilizat ... 62, care a aprobat procedura de calculare a câștigurilor medii pentru a determina valoarea prestațiilor de șomaj și a burselor plătite cetățenilor în perioada ...

Acest articol va vorbi despre un certificat de schimb de muncă. Învățăm, în ce cazuri este emis, așa cum este emis și de cine. De asemenea, la sfârșitul articolului puteți descărca un eșantion de referință pentru schimbul de muncă, care este relevant pentru 2015. Deci, să începem cu situația la care este emis un certificat.

Ajutor pentru schimbul de muncă

În ce cazuri este emis certificatul și este emis? Să ne imaginăm situația: personalul a avut loc în organizația dvs. și mulți angajați s-au dovedit a fi "pe stradă". Fie, să spunem că au renunțat la propria lor cerere. În mod natural, din cauza descompunerii rapide, personalul nu a putut pregăti un "plan de deșeuri" în avans, adică, nu a putut găsi un nou loc de muncă. Prin urmare, va fi logic să presupunem că foștii angajați vor cădea pe schimbul de muncă pentru a obține cel puțin niște bani înainte de a găsi un nou loc de muncă. Dar cât de mult pot beneficia șomerii în beneficiul? Buna intrebare. În general, suma finală a prestațiilor de șomaj este calculată de câștigurile medii ale angajatului în ultimele 3 luni, pe care a lucrat-o în cadrul organizației. Desigur, dacă organizația dvs. a fost ultimul loc de muncă al acestui angajat. Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că angajatul are drept un drept complet dacă concedierea este de a solicita un certificat în organizația sa pentru schimbul de muncă, adică un certificat de câștiguri medii. Pentru a face acest lucru, cereți-i să scrie o declarație și să emită un certificat. Amintiți-vă că organizația nu poate refuza să furnizeze acest document, deoarece bunăstarea financiară și de viață a fostului angajat depinde de aceasta. Dacă este interesant să citiți despre aceste procese în surse oficiale, deschideți Codul Muncii al Federației Ruse în temeiul articolului 62 și numărul 3 al anului 91 "privind ocuparea forței de muncă a populației Federației Ruse. Faceți o rezervare imediat pentru a vă proteja de greșelile enervante: documentul pentru serviciul de ocupare a forței de muncă nu indică numărul de salariu mediu, care sa dovedit ca o rambursare monetară pentru timpul de vacanță neutilizat și pentru beneficiile de weekend. Cifra medie lunară a câștigurilor este considerată diferit, vă vom spune ce să faceți.

Cum se face un certificat pentru schimbul de muncă?

Să analizăm acum modul în care se emite certificatul pentru schimbul de muncă. Avertizați imediat, fără standarde în proiectarea acestui document. Aveți dreptul să emită un astfel de certificat în mod arbitrar, bazându-se numai la unele elemente obligatorii. Vă recomandăm ca, apropo, să descărcați un eșantion de completare a referinței pentru schimbul de muncă, pe care îl puteți găsi la sfârșitul articolului. Un exemplu vizual vă va facilita foarte mult sarcina. Punctul principal și cel mai important care este prezent în certificatul pentru schimbul de muncă este detaliile organizației dvs. Acest fapt este confirmat de reprezentanți ai Rostrud în circulația publicată din oprit din noiembrie 2010. În certificatul de schimb de muncă, datele organizației ar trebui indicate, informații despre angajat, precum și segmentul de timp, pe care la lucrat în cadrul organizației. Ei bine, așa cum am spus, ar trebui să scrieți numărul câștigurilor medii ale angajaților în ultimele trei luni. Nu uitați să vă înregistrați care trei luni au intrat în calculele dvs., deoarece aceste informații solicită, de asemenea, în serviciul de ocupare a forței de muncă datorită faptului că nu există cazuri în care această perioadă nu coincide cu cele mai recente trei luni. În cazul unui certificat de schimb de muncă, puteți uita în condiții de siguranță de formatul 2DFL - nu este util pentru dvs., deoarece actul privind ocuparea forței de muncă implică alte formate. Să mergem acum la pas pentru a face instrucțiuni pentru completarea referinței pentru schimbul de muncă. Avem nevoie de: Codul Muncii al Federației Ruse, Calculator, detalii ale organizației, documentele angajaților, certificatele de personal și hârtia, companiile de tipărire, o formă goală, care emite serviciul de ocupare a forței de muncă, estimările acestui angajat pentru ultimul an de lucru .

Cum se face un certificat pentru schimbul de muncă?

Organizația dvs. probabil că are o imprimare de marcă, astfel încât să puteți pune în colțul din stânga. În partea dreaptă, intrăm în numărul de impozitare individual al companiei, care este specificat în certificat. Facem acest lucru pentru ca nici o contradicție cu serviciul fiscal, deoarece în timpul inspecției va constata că valoarea beneficiilor angajaților nu este convergentă. Apoi, completați coloana "Gr." Acolo ne bucurăm de informații despre angajatul care a fost listat în organizația dvs. Nu uitați să înregistrați segmentul de timp pe care angajatul a lucrat în organizația dvs., pe baza datelor de primire și concediere, prescrise în înregistrarea ocupării forței de muncă. După aceasta, vom face față calculelor salariului lunar mediu al angajatului. Făm toți banii pe care salariatul a fost listat pentru ultimul an. Eu exclud momentul în care un angajat a luat o vacanță administrativă, adică neremunerată. În continuare, suma finală de bani se va împărți pentru numărul total de zile lucrătoare în ultimul an. Pentru a facilita calculele, utilizați calendarul zilelor de activitate.

Deci, am primit suma pe care angajatul a primit-o o medie pe zi. Apoi, multiplicăm numărul rezultat din numărul de zile pe care angajatul a lucrat în luna de care avem nevoie. Introduceți figura finală în asistența de bază pentru schimbul de muncă. Toate perioadele, atunci când un angajat a luat o vacanță administrativă, se plimba, a luat o vacanță de vacanță neplătită. Intrăm în graficul dorit și prescriu motive specifice. După toate cele de mai sus, colectăm pentru referire la semnătura lui Glabukha și a șefului organizației. În același timp, nu uitați să indicați numele și pozițiile lor complete. Am introdus tipărirea organizației. Amintiți-vă că, în cazul unei înșelări sau furnizarea de informații false despre schimbul de schimb, persoanele enumerate în ajutor vor răspunde.

Deci, ne-am dat seama cum să facem un certificat pentru schimbul de muncă. Am instalat în ce cazuri este emis și de cine. Amintiți-vă că compilarea acestui document este foarte importantă pentru fostul dvs. angajat. Pentru a vedea clar cum este completat, descărcați eșantionul prin referire mai jos.

Certificatul de salariu este un document care conține informații privind valoarea salariilor acumulate angajatului întreprinderii (organizației), precum și de o anumită perioadă de timp. Emiterea certificatului nu este obligatorie și se desfășoară exclusiv la cererea unui angajat angajat, care trebuie confirmat de declarația sa scrisă. Într-o declarație, angajatul este obligat să precizeze scopul de a obține un certificat, iar organizația, la rândul său, să o furnizeze în termen de trei zile lucrătoare de la data cererii.

Prezentat, de asemenea, în certificatul, informațiile sunt utile pentru autoritățile de securitate socială. Chiar și atunci când resping sau pensionarea, cetățenii au nevoie de date certificate oficiale referitoare la venituri pentru o anumită perioadă.

Certificatul de venit este necesar în astfel de cazuri: atunci când emite un împrumut, pentru a obține asistență din partea autorității de protecție, în procesul de concediere, plecare în străinătate. Și în fiecare caz excluse, nu pot exista nuanțe și caracteristici menționate ale designului. Pentru a avea o idee de umplere și de a primi o astfel de referință la mulți: un antreprenor, un angajat angajat, un funcționar public. Și în fiecare caz va exista un alt tip de umplere.

Organizația emite un certificat (întreprindere de stat, instituție, IP este un antreprenor individual etc.) în confirmarea locului de muncă, a pozițiilor, a experienței și a salariilor unei persoane.

Un astfel de document va fi necesar pentru înregistrare:

• maternitate;
• pensiile;
• vize pentru o călătorie în străinătate;
• subvenții;
• credit în bancă;
• statutul șomerilor (Centrul de ocupare a forței de muncă);
• documente în instanță și alte instituții.

În fiecare organizație, forma instalată a documentului, dar este permisă gratuit.

În conformitate cu noua legislație, pentru a obține un document, să așteptați și să cereți angajatului nu ar trebui.

În cadrul primei cereri scrise în termen de trei zile (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse), conducerea organizației ar trebui să prezinte solicitantului un document.

Aceste informații sunt confidențiale, protejate de lege "pe datele personale", astfel încât ajutorul este personal angajat personal. Alegerea acestuia, trebuie să scrieți o chitanță pentru primire, iar angajatul responsabil scrie într-un jurnal special.

Numărul de ieșire din ajutor, data emiterii trebuie să corespundă numărului și datei înregistrate în Jurnal.

Un angajat care este respins, conducerea întreprinderii este obligată să emită un document în ziua concedierii. Un fost angajat are, de asemenea, dreptul de a căuta un astfel de certificat prin aplicarea.

În calculul câștigurilor medii, remunerația este luată în considerare, primele.

Un exemplu de declarație:

Ajutorul trebuie să conțină

Fiecare document are propriile detalii. Ajutați-vă despre salariu nu este o excepție.

Ar trebui să conțină astfel de informații:

• numărul principal de înregistrare a statului (OGRN);
• numărul de identificare al contribuabilului (INN);
• detalii complete ale întreprinderii;
• abordare;
• contactați numerele de telefon;
• prenume, prenume, patronimic al angajatului;
• documentul este atribuit organizării organizației.

Nuanțele: Informațiile sunt indicate numai într-un an calendaristic.

Semnul trebuie să fie solicitat de către cap și de contabilul șef.

Durata de referință - până la 30 de zile.

Vedere exterioară a certificatului salarial

Nu există forme clare care să compileze un certificat de salariu. Este întocmit în formă arbitrară lucrătorii departamentului de personal.

Principalul lucru este că este indicată cantitatea de salarială primită de salariat:

• pentru toți anii de muncă în cadrul organizației;
• pe an;
• câteva luni.

Forma documentului, fiecare organizație stabilește independent, luând forma existentă ca bază - de exemplu, o bancă sau altă organizație.

Dreptul de a asigura documentul doar șeful întreprinderii, șeful departamentului de personal, contabil-șef. Documentul trebuie să fie sigiliul întreprinderii.

Certificat de salariu (eșantion):

Probele Descărcați:

În ce cazuri este necesară această referință

Documentul salarial va fi obligat să se supună fondului de pensii pentru a acumula o pensie.

Ar trebui să aibă informații complete privind plățile anuale și nu sunt medii de mai multe luni.

La calcularea, toate plățile oficiale sunt luate în considerare:

• pentru muncă în weekend;
• pe combinație;
• peste orar.

Pentru a calcula, nu luați plăți emise la concediere, taxă pentru vacanța neutilizată.

Pentru înregistrarea pensiilor, ar trebui să fie prezente alte documente:

• pașaport;
• certificat de câștiguri medii;
• cartea de muncă originală;
• dacă există dizabilități, atunci certificatul.

Când organizația (firma) este eliminată

Documentul poate emite o organizație superioară sau un succesor care a devenit succesor după reorganizare sau redenumire, indicând comenzile de modificare a detaliilor.

Rereseri nu? Toată documentația trebuie stocată în arhivă. Angajații săi vor da un certificat făcând un extras din documentele contabile.

Dacă nu este posibilă eliberarea unui document în conformitate cu formularul aprobat, în dreptul lor de a face acest lucru independent, pe baza informațiilor pe care o are Arhiva.

Ajutați la ambasadă

A decis să plece în străinătate pentru a se odihni sau în afaceri? La Ambasada Țării, unde s-au adunat, necesită, de asemenea, un certificat care să confirme venitul dvs., în limba rusă și engleză.

În plus față de referință, ar trebui depuse alte dovezi ale coerenței dvs .:

• un extras din contul bancar;
• document pe drum;
• document pentru cabana, apartament de prestigiu.

Sfat: Veți elabora un document pentru depunerea unui consulat, întrebați despre formularul său, deoarece nuanțele pot apărea în cerințele de înregistrare.

Nu există posibilitatea de a aplica consulatului - va ajuta la agenția de turism. La urma urmei, hârtia incorectă decorată poate face o plimbare în străinătate.

Pentru concediul de maternitate

Legislația Rusiei, fiecare femeie care așteaptă nașterea copilului, este garantată de 140 de zile plătite de stat.

După naștere, are dreptul să o extindă până când copilul este îndeplinit și jumătate sau trei ani. Va primi ajutor de stat. Pentru ao aranja, aveți nevoie și de un document salarial.

Pentru a obține asistență monetară la un copil vechi de un an și jumătate, trebuie să trimiteți:

• afirmație;
• certificat de naștere a copilului;
• certificatul de salarizare.

Manualul este încărcat astfel:

• Salariul mediu în ultimii doi ani este împărțit în zile calendaristice pentru aceeași perioadă (minus concediu de maternitate, îngrijire pentru copil, timpul eliberării cu salariu, spital).
• Dimensiunea câștigurilor zilnice medii este egală cu suma maximă împărțită la 730. înmulțită cu 30,4 și 40%. Se pare o indemnizație lunară.

Subtilități

Până în 2013, o formă clar stabilită de certificat de salarii, care este furnizată pentru îngrijirea îngrijirii copilului de până la trei ani, nu a fost. A fost în formă liberă.

Acum, la umplere, trebuie să utilizați formularul instalat. În plus, formatele nu sunt aprobate în timp util, să acorde atenție perioadelor de acțiune.

Documentul este umplut cu un mâner de bilete. Cerneală - albastru sau negru. Nu puteți fi nevoie să corectați. Puteți schimba fontul, adăugați linii.

Exemplu:

Femeia, fiind în concediu de maternitate, a lucrat cu fracțiune de normă - această perioadă este considerată a lăsa îngrijire pentru un copil. Făcând soluționarea beneficiilor lunare, excludeți concediul pentru îngrijire copilului. Suma câștigată în acest timp ia în considerare câștigurile medii.

Fragment de referință:

Pentru centrul de ocupare a forței de muncă

Prestația de șomaj a fost respinsă cetățenilor în timpul formării profesionale sau recalificării, dacă serviciile lor de ocupare a forței de muncă au fost trimise acolo, depind de salariul la ultimul loc de muncă. Și fără o referire la salariul nu poate face.

De exemplu, un angajat concediat a avut nevoie de un certificat de salarizare pentru prezentarea la centrul de ocupare a forței de muncă.

Schema de calcul:

• 03/01/2015-31.10.2015 - Perioada petrecută;
• zile lucrătoare - 63 (19 + 21 + 23);
• În această perioadă au crescut salariile; Salariu: 35 200 de ruble. (10 000 de ruble. + 12 600 de ruble. + 12 600 RUB.).
• coeficient \u003d 12600/10000 \u003d 1.26
• salariu în perioada estimată \u003d 10.000 * 1.26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 RUB.
• câștigurile zilei de mijloc \u003d 37800/63 \u003d 600 de ruble.
• numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada estimată \u003d 63 zile / 3 luni \u003d 21 de zile
• câștiguri de mijloc \u003d 600 de ruble * 21 zile \u003d 12600 RUB.

Pentru protecția socială asupra subvenției

Subvențiile pentru locuințe și servicii comunale și alte beneficii sociale pentru multe sunt relevante.

Subvenția este îndreptățită:

• proprietari de apartamente și case;
• apartments Shooters;
• rudele care trăiesc cu angajatorul locuințelor.

Pentru a obține o subvenție, trebuie să trimiteți un certificat salarial.

Exemplu:

Pentru acordarea

În instanță unde vom apăra proprietatea și alte drepturi, veți avea nevoie și de un document salarial. Acesta poate fi compilat de eșantionul stabilit de instanță sau de formă liberă.

Probă:

În ce scop este necesar pentru un certificat de salariu timp de 3 luni și timp de 6 luni

Pentru a dobândi statutul oficial al unui cetățean care nu are nici o muncă și căutarea sa, în centrul de ocupare a forței de muncă este necesar să se prezinte o listă de lucrări, dintre care unul trebuie să fie certificat de câștiguri medii timp de 3 luni care precedă concedierea. Această teză este stabilită la alineatul (2) din art. 3 din Legea din 19.04.1991 nr. 1032-1.

Organele de ocupare a forței de muncă, de regulă, nu fac cerințe speciale pentru formatul de date, astfel încât certificatul poate fi creat în formă arbitrară. Dar se întâmplă că autoritățile regionale aprobă un certificat de eșantion de salarii medii în regiunea lor, iar dacă nu este urmat de el, un cetățean poate fi negat recepția documentelor. Deși, conform unei scrisori a Serviciului Federal pentru Munca din data de 08.11.2010 nr. 3281-6-2, referința unui formular nespecificat nu ar trebui să fie un motiv pentru a refuza atribuirea beneficiilor în legătură cu pierderea muncii.

Procedura de calcul al câștigurilor salariale medii se efectuează pe baza decretului Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62.

Organizațiile de credit pentru a evalua riscurile viitoare și pentru a determina pragul pentru emiterea de fonduri necesită date de salarizare timp de 6 luni care precedă drogul de recurs al împrumutatului. Deși forma fixă \u200b\u200ba acestui document nu este, de asemenea, o listă curentă a detaliilor care trebuie solicitate în acesta:

• numele și locația companiei, datele de comunicare;
• experiența angajatului și numele ratei ocupate de el;
• cantitatea de câștiguri acumulate pentru fiecare lună.

De asemenea, va fi necesară un certificat de câștiguri medii lunare timp de șase luni atunci când contactează taxele, de exemplu, pentru a obține beneficii "pentru copii" sau înregistrarea subvențiilor pentru plata utilităților. În plus, înregistrarea vizei de intrare în unele țări va necesita, de asemenea, un certificat de o jumătate de an (deși alte perioade pot fi desemnate).

În ambele cazuri recente, detaliile în elaborarea referinței vor fi similare cu cele cerute în "referința bancară".

Perioada de timp, care ar trebui luată în considerare la elaborarea unui certificat mediu de câștiguri depinde de numirea utilizării sale. Cele mai frecvente în practică următoarele intervale:

• 6 luni - pentru a obține permisiunea de a intra într-o stare străină (informațiile pot fi necesare timp de 12 luni);
• 3 luni - pentru organismele de ocupare;
• 2 ani - pentru a calcula spitalul, pentru a confirma cantitatea de câștiguri;
• 5 ani - pentru a calcula plățile de pensii.

2-NDFL și altele

Cea mai comună formă a unui certificat salarial, un eșantion al formularului aprobat de serviciul fiscal federal (FTS) în 2015.

Aceasta indică:

1. Data completarii.
2. Numele complet, Inn, Codul angajator octmo.
3. Informații despre angajat. Prenume, nume, patronimic, pașaport și detalii de contact, Inn, Adresa de înregistrare.
4. Venituri pentru perioada trecută, cu o pictură lunară.
5. Deducerile obținute.
6. Impozitele separate.

dar Nu este întotdeauna necesar să se formeze o formă de 2-NDFLDepartamentele și companiile vin cu formularele lor, iar apoi certificatul de salarizare eșantionului este emis la locul cerinței, este necesar doar să o completeze de la angajator și este asigurată.

În unele cazuri, un document suficient scris în formă liberă.

În acest caz, eșantionul arată astfel:

1. Capacul documentului. Forma modelului, indicând detaliile complete ale organizației.
2. Numele documentului: "Ajutor".
3. Pentru oricine a emis. Numele de familie este scris, denumind patronimul destinatarului.
4. Text. Este descrisă când un cetățean a lucrat pentru ceea ce a primit salariu în același timp.
5. Semnătura și imprimarea. Semnat de director și contabilul șef, este repartizat la sigiliul rotund al întreprinderii.

Eșantioane de scriere a certificatelor

Lucrările moderne de birou sunt considerate a fi o formă învechită de scriere "Ajutor Dana". Acum este acceptat imediat după cuvântul "certificat" descrie situația. Este mai ușor să înțelegeți acest lucru.

Exemplul 1.

Ivan Petrovich Sidorov a lucrat la "Deschiderea afacerii sale" LLC timp de trei ani ca manager de achiziții de mobilier. După concediere, ia luat un certificat pentru un nou loc de muncă, pentru acumularea spitalului. Dacă o scrieți în formă gratuită, atunci un eșantion de referință într-o formă gratuită de salariu de la locul de muncă timp de 6 luni va arăta astfel:

Societate cu răspundere limitată
"Deschideți-vă afacerea"
Adresa: Comercial, ul. Casa antreprenorilor 86 445047
Tel. 898-54-33, 344-54-32.
OKPO 859548990, TIN 68065980,
PPP 48808677, OGRN 489687686
schimb valutar №433 din "32" mai 2017

Ivan Petrovich Sidorov a lucrat la deschiderea companiei sale de afaceri din 1 mai 2014 ca manager de achiziții de mobilier. Pentru ultimele 6 (șase) luni, salariul a fost:

1. __ Easterns__ 2016. - 10 000 de ruble.
2. __________ 2017. - 10 000 de frecare.
3. __________ 2017. - 10 000 de frecare.
4. __________ 2017. - 10 000 de frecare.
5. __________ 2017. - 10 000 de frecare.
6. __________ 2017. - 10 000 de frecare.

Venitul total de 6 luni a fost de 60.000 de ruble.

Ajutorul este eliberat pentru furnizarea de "închideți afacerea dvs." în LLC. Director de deschidere a afacerii dvs. llc ___________ sidorenko e.l. Contabil șef _________ Petrenko n.d.

Sidorov I. P.

Odată ce Ivan Petrovich a lucrat într-o societate cu răspundere limitată, documentul este obligatoriu trebuie să fie certificat prin tipărire rotundă, iar numărul de ieșire trebuie să fie aplicat.

Exemplul 2.

Maria Sergeyevna Lucrări comerciale la antreprenorul individual Sidora Egorovich Prikhodko de către vânzătorul aerian. Avea nevoie de un certificat organelor de securitate socială. Iată un eșantion Cum se scrie un certificat de salariu IP.

De când Sidor Egorovich nu a urmat cele mai recente tendințe de modă, ea elaborează un document clasic:

IP PRIKHODKO I.S.
TIN 45646537.

Dana Comerciale Maria Sergeevna este că este într-adevăr angajată să lucreze la antreprenorul individual PRIKHODKO SIDOR EGOROVICH pentru funcția de vânzător de aer pe 15 ianuarie 2016 cu un salariu de 50.000 de ruble.

PRIKHODKO I.C. DATA.

În acest caz, documentul este atribuit numai prin semnătura antreprenorului. Poziția contabilului șef la antreprenor nu este obligatorie.

Exemplul 3.

Acest exemplu prezintă un alt certificat de eșantionare a salariului mediu lunar de la LLC. Nikolai Pavisich consilier, lucrează în succesul secret LLC de către directorul comercial.

Societate cu răspundere limitată
"Secretul succesului"
TIN 5536566 PPP 00087666 OGRN 4655777777
445639, Rusia, regiunea Samara, Chapaevsk, ul. Chapaeva, D.6.
Nr. 64 din data de 12 decembrie 2017.

Ajutor Acest certificat a fost emis de un Nikolay Petrovich întreprinzător, un pașaport 45 54 345345 emis 12.12.2012. Ofms of Rusia în regiunea Samara din districtul Chapaevsky. Înregistrat la Rusia, regiunea Samara, Chapaevsk, ul. Bun noroc D.45, TIN 353555455, că el lucrează cu adevărat ca director comercial în succesul secret LLC din 09/31/2012. Și salariul său este:

1. __ LUNI _ 2016. - 100 000.
2. _________ 2016. - 100 000.
3. _________ 2016. - 100 000.
4. _________ 2016. - 100 000.
5. _________ 2016. - 100 000.
6. _________ 2016. - 100 000.
7. _________ 2016. - 100 000.
8. _________ 2016. - 100 000.
9. _________ 2016. - 100 000.

În primele 9 luni ale anului 2016, a fost obținut un venit de 900 000 de ruble.

CEO ___________________ de succes p.e.
Contabil șef ____________________ Nu a reușit M.N.

Mp. _____________ Data

Oricare dintre cele trei exemple de referință are forța juridică deplină, stilistica prezentării informațiilor nu contează. În cazul în care sunt necesare documente, se furnizează formularul. În caz contrar, soluția la această problemă este complet deplasată pe umerii angajatorului, iar organizarea solicitantă este pregătită să adopte un document compilat în formă liberă.

Salvați, apoi uitați: