Certificat de la locul de muncă pentru centrul de ocupare a forței de muncă. Ce este un certificat de câștig mediu? Eșantion completarea unui certificat de câștiguri medii

Atunci când ia o decizie de reducere a numărului sau a personalului, angajatorul trebuie să notifice centrul de ocupare (clauza 2 a articolului 25 din Legea din 19.04.1991 nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”) în următorii termeni:

• angajator - organizație - cel mult două luni; și în cazul unei concedieri în masă - trei luni;
• angajator - antreprenor individual - cu două săptămâni înainte de data preconizată de concediere a angajaților.

Principalele criterii pentru concedieri în masă sunt indicatorii numărului de lucrători concediați în legătură cu lichidarea întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor sau reducerea numărului sau a personalului angajaților pentru o anumită perioadă calendaristică.
Acestea includ:
- lichidarea unei organizații de orice formă organizațională și juridică și formă de proprietate cu un număr de angajați de 10 sau mai multe persoane;
- reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației în numărul de:

• 20 sau mai multe persoane în termen de 30 de zile calendaristice;
• 100 sau mai multe persoane în decurs de 60 de zile;
• 300 sau mai multe persoane în termen de 90 de zile calendaristice.

Pentru a raporta reducerea sau concedierea în masă a lucrătorilor, este necesar să se depună, respectiv, formularul „Informații privind lucrătorii eliberați” sau formularul „Informații privind concedierile în masă”.

În plus, centrul de ocupare a forței de muncă trebuie să fie informat despre introducerea muncii cu fracțiune de normă sau suspendarea producției. Astfel de informații trebuie transmise în termen de trei zile lucrătoare de la luarea deciziei de organizare a evenimentelor relevante.

Se transmit informații despre eliberarea lucrătorilor și introducerea muncii cu fracțiune de normăla centrul de ocupare a forței de muncă la locul înregistrării întreprinderii (organizației), inclusiv în cazul înregistrării angajatului disponibilizat într-un alt district al regiunii Ryazan.

• Formularul „Informații despre lucrătorii eliberați”
• Eșantion de completare a formularului „Informații despre lucrătorii eliberați”
• Formularul „Informații privind concedierea în masă a lucrătorilor”
• Exemplu de completare a formularului „Informații privind disponibilizarea în masă a lucrătorilor”
• Formular „Cu privire la introducerea regimurilor cu fracțiune de normă, suspendarea temporară a muncii (simplă), acordarea angajaților concediu fără plată”
• Un eșantion de completare a formularului „Cu privire la introducerea regimurilor de muncă cu fracțiune de normă, suspendarea temporară a muncii (simplă), acordarea angajaților concediu fără plată”

Pentru a asigura abordări uniforme la înregistrarea cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă adecvat, scrisoarea Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Federației Ruse din 15 august 2016 N 16-5 / B-421 a recomandat forma unui certificat de câștig mediu al ultimelor trei luni la ultimul loc de muncă.

Certificatul este furnizat pe hârtie cu antet sau cu ștampila de colț a organizației care indică adresa legală.

Serviciul de ocupare a forței de muncă acceptă cu titlu oneros certificate de salariu mediu dacă sunt disponibile detaliile necesare:

1. Numele complet, adresa organizației și numărul de telefon al departamentului de contabilitate care a eliberat certificatul;

2. Semnăturile șefului și contabilului cu decriptarea numelor lor;

3. Numărul de ieșire și data eliberării certificatului;

4. Impresie de imprimare clară.

• Forma certificatului de câștig mediu al ultimelor trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu)
• Un eșantion de completare a unui certificat de câștiguri medii pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu)
• Recomandări pentru completarea unui certificat de salariu mediu (indemnizație monetară) pentru a determina valoarea ajutoarelor de șomaj și a bursei

În cerințele pentru un candidat la un post vacant, este necesar să se ia în considerare toate punctele care ar ajuta inspectorii serviciului de ocupare a forței de muncă să selecteze solicitantul necesar pentru angajator:
numele profesiei (funcția);
informații complete și exacte despre educație, calificări, abilități, cunoștințe, experiență de lucru etc;
cerințe speciale, care pot include disponibilitatea călătoriilor de afaceri, necesitatea de a lucra ore suplimentare și în weekend etc .;
salariile efective (inclusiv bonusuri, indemnizații etc.) la întreprindere, organizație pentru profesiile (funcțiile) necesare;
numărul de telefon de contact, adresa întreprinderii, organizația, adresa locului de muncă direct al candidatului (dacă există sucursale, facilități de producție, diviziuni structurale în alte zone ale orașului);
NUMELE COMPLET. un reprezentant al unei întreprinderi, organizații sau un inspector al departamentului de personal care selectează și angajează personal.
Pentru a preveni discriminarea pe piața muncii, informațiile sunt interzise cu privire la locurile de muncă vacante sau posturile vacante cu privire la orice restricție directă sau indirectă a drepturilor sau la stabilirea de beneficii directe sau indirecte în funcție de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine , proprietate, familie, statut social și oficial, vârstă, loc de reședință, atitudine față de religie, credințe, afiliere sau neafiliere cu asociații publice sau cu orice grup social, precum și alte circumstanțe care nu au legătură cu calitățile comerciale ale angajaților, cu excepția în cazurile în care dreptul sau obligația de a stabili astfel de restricții sau avantaje este prevăzut de legile federale (clauza 6 a articolului 25 Legea Federației Ruse din 19.04.1991 nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”).

Uneori, diferite instituții solicită unei persoane să dovedească nivelul veniturilor obținute. Fiecare organizație are propriul formular, conform căruia documentul privind veniturile este completat, dar poate fi întocmit și în formă gratuită - nu există cerințe speciale pentru aceasta, dar merită să respectați anumite reguli pentru completarea acestuia.

Dar există și alte reglementări, care se concentrează pe care termenul este prelungit la trei zile, Acestea includ:

1. ordin al Ministerului Muncii sub numărul 182n;
2. Partea 2 a articolului 4.1 privind asigurările sociale ale cetățenilor.

ÎN certificat pe formularul 182n conține informații complete despre veniturile primite de angajat pentru o anumită perioadă, aici este indicat:

• salariu;
• remunerația pentru muncă;
• alte plăți.

Perioada pentru care se eliberează certificatul este de 2 ani, luând în considerare acea parte a anului care este, de asemenea, elaborată.

Ajutor termenul nu este luat în considerare când angajatul:

• era în concediu de maternitate;
• a fost dezactivat;
• nu a putut desfășura activități, de exemplu, din motive medicale;
• a avut grijă de copil.

În acest caz, aceste perioade sunt indicate în document pe o linie separată.

Dacă angajatul nu a lucrat înainte de concediere din motivele de mai sus, atunci angajatorul indică în certificat anii care au precedat anul nelucrător.

Pentru procesarea vizelor

Este necesar un certificat de venit mediu pentru cetățenii care doresc să obțină o viză. Compania pregătește un certificat pe antet oficial, care conține informații de bază despre organizație, numele complet, numărul de telefon, locația și altele, dacă există.

Certificatul este completat în formă gratuită, dar pentru ca acest document să nu fie respins la ambasadă, este necesar să se respecte următoarele condiții pentru completarea acestuia:

1. Locul de muncă, funcția ocupată. Este de dorit ca durata angajării într-un singur loc să fie mai mare de un an.
2. Există un venit mediu lunar pentru o perioadă de la 3 luni la 2 ani.
3. Perioada de concediu coincide cu data călătoriei planificate (aceasta ar trebui să se reflecte și în textul certificatului).
4. Certificatul este certificat de semnăturile șefului și contabilului șef.
5. Documentul este ștampilat cu sigiliul instituției.
6. În colțul din stânga jos, ar trebui să indicați numărul de telefon al supraveghetorului imediat sau al departamentului de personal - acestea pot fi apelate pentru a verifica datele specificate în certificatul furnizat.
7. Documentul trebuie să conțină data înregistrării sale și numărul de serie.

De la IP

Se întocmește documentul emis de un antreprenor individual unui angajat sub orice formă. Dar trebuie să indice anumite detalii:

• date privind înregistrarea unei persoane ca antreprenor individual;
• data pregătirii;
• număr;
• Numele complet, durata angajării, funcția și câștigurile medii ale unui angajat;
• locul unde va fi prezentat certificatul (în acest paragraf puteți scrie „La locul cererii”);
• Numele complet al unui antreprenor individual, semnătura sa personală;
• amprenta ștampilei, dacă există.

Pentru Centrul de Ocupare a Forței de Muncă

Dacă este necesar să se depună un certificat la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă, atunci acesta poate fi obținut la concediere, în conformitate cu articolele Codului muncii la numerele 140 și 62. Documentul poate fi obținut și după concediere, pentru aceasta este suficient să scrieți și transferați-l angajatorului:

1. personal;
2. prin trimiterea prin poștă (cu confirmare de primire);
3. prin întrebarea unei persoane de încredere (este necesară procura notarială).

Formularul de certificat se numește 182n. Indică salariul mediu în ultimii 2 ani de la ultimul loc de muncă.

Puteți descărca gratuit un exemplar de certificat pe formularul 182n.

Ajutor, care indică date despre veniturile medii pentru ultimele 3 luni, cel mai adesea furnizat autorităților de protecție socială pentru ca o persoană să primească subvenții sau beneficii.

Un document este întocmit conform acelorași principii ca și cele similare:

• sunt indicate informații despre companie și date despre angajat;
• se notează timpul și programul de lucru;
• sunt înregistrate date despre câștigurile medii lunare;
• documentul este certificat de semnăturile contabilului, directorului și sigiliului, dacă există.

Despre transferul salariului pe card

De regulă, un astfel de document este necesar în caz executorii judecătorești arestând hartaunde se transferă salariul angajatului.

Conform legii, după luarea unei hotărâri judecătorești, nu mai mult de 50% din câștigurile medii lunare pot fi deduse din card pe seama oricărei datorii (în cazuri excepționale, suma crește la 70%).

Dacă aceste fonduri sunt singurul venit, atunci puteți solicita executorii judecătorești la retragerea parțială a arestului din cont, obținând astfel posibilitatea de a utiliza fondurile.

În plus față de lista standard de documente, trebuie să furnizați un extras de cont și un certificat al veniturilor lunare medii care să conțină următoarele informații:

1. detalii și numele întreprinderii;
2. Numele complet al executorului judecătoresc căruia i se încredințează desfășurarea cauzei;
3. Numele complet al titularului cardului (angajat), funcția deținută de acesta, durata angajării, suma plăților;
4. numărul de cont, numele și sucursala băncii la care se transferă salariul angajatului;
5. semnătura contabilului și a managerului;
6. ștampila companiei.

Un certificat de salariu mediu poate fi necesar pentru depunerea la diferite instituții. Pentru a-l obține, angajatul trebuie să contacteze departamentul de contabilitate sau departamentul de personal al întreprinderii și să lase cererea sa acolo.

După primirea documentului, asigurați-vă că verificați relevanța și acuratețea datelor specificateîn caz contrar, certificatul va fi considerat invalid.

Aflați cum să eliberați în mod corespunzător un certificat pentru viză din videoclip:

Un certificat al câștigurilor medii pentru determinarea prestațiilor de șomaj este una dintre componentele pachetului de documente solicitate prezentat la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă (CPC) la înregistrarea unei persoane ca șomeri. O astfel de nevoie apare atunci când se caută un loc de muncă prin organizații special autorizate din stat.

Certificat de câștig mediu pentru determinarea prestațiilor de șomaj

Mulți ruși se confruntă cu pierderea principalului loc de muncă, mai ales în contextul crizei economice care încă se face simțită. Având calificări ridicate, o experiență extinsă într-un anumit domeniu de activitate, oamenii încă nu își pot găsi întotdeauna imediat un loc de muncă potrivit pentru ei înșiși. În momentul căutării de muncă, indivizii apelează la bursele de muncă din două motive principale - asistența statului în găsirea și obținerea. Pentru a stabili o procedură generală de înregistrare a acestor cetățeni și o operare mai eficientă a serviciilor, a fost elaborată o legislație specială.

Principalele reglementări legale care reglementează relațiile juridice care apar între stat și șomeri sunt:

1. în paragraful 3 al articolului 37, a stabilit cea mai importantă prerogativă a populației - protecția împotriva șomajului. Luarea acestui subiect într-o clauză separată a legii de bază a țării indică interesul statului însuși, gradul de importanță existent al problemei reglementate.
2. prevede procedura de clasificare a persoanelor drept șomeri (articolul 3), termenii, lista principală a garanțiilor. Listează documentele necesare pentru înregistrarea statutului pentru diferite grupuri de solicitanți.
3. a elaborat un certificat al salariului mediu al șomajului și un formular solicitat de CPC. Dar dacă angajatorul a întocmit în mod independent un certificat și, în același timp, a introdus toate materialele esențiale pentru a stabili valoarea compensației, atunci nu există niciun motiv pentru remisie.

Ce trebuie reflectat în certificatul de câștig mediu al centrului de ocupare a forței de muncă

stabilește un algoritm specific pentru dobândirea statutului de șomer în Rusia. A.2. din articolul de mai sus conține o listă a documentației necesare pentru recunoașterea unei persoane ca șomeri - o carte de identitate, o carte de muncă, un certificat de salariu pentru ultimul trimestru de muncă. Pentru cei care caută un loc de muncă pentru prima dată, aveți nevoie doar de o carte de identitate și de faptul de a avea o educație.

Certificatul de salariu mediu cerut de bursă pentru stabilirea prestațiilor de șomaj în 2020 trebuie să cuprindă următoarele materiale:

• ștampila instituției;
• cod de activitate;
• numele documentului în sine;
• căruia i se eliberează;
• durata activității de muncă;
• salariul mediu pentru ultimul trimestru;
• numărul de săptămâni lucrate;
• prezența unor intervale de timp care nu sunt legate de perioada activității de muncă remunerată;
• actele de plată, care stau la baza calculării volumelor de plată;
• facsimilul managerului și contabilului;
• număr.

Astfel, conținutul certificatului salarial pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj în 2020 este clar stabilit în legislația actuală, iar lipsa informațiilor stabilite poate deveni un factor de remisie.

Un exemplu de completare a unui certificat de câștig mediu pentru un centru de ocupare a forței de muncă

Nu are cerințe formale pentru înregistrare. Managerul are dreptul să completeze formularul la propria sa discreție. Punctul cheie este conținutul, care face posibilă stabilirea cuantumului plăților de șomaj pe baza sa. Există două tipuri de probe de astfel de hârtie. Deci, un certificat al câștigurilor medii pentru determinarea indemnizațiilor de șomaj este un eșantion al Ministerului Muncii și al unei forme proprii elaborate de fiecare regiune.

Statul oferă următorul exemplu:

1. În colțul din dreapta sus există un sigiliu cu prezența informațiilor. În stânga acestuia se află numărul contribuabilului și codul activității economice.

Hârtie cu antet sau ștampilă de colț HAN 1314056784__________________
indicând adresa legală

OKVED _________ 56.10_____________

REFERINȚĂ despre câștigurile medii pentru a determina valoarea beneficiilor pentru
somaj (burse)

1. După aceea, se înregistrează informațiile personale ale lucrătorului, perioada de timp de la care s-a desfășurat activitatea de lucru și când s-a încheiat la o anumită întreprindere.

Eliberat gr. Zimina Irina Petrovna ____________________________________________

că el (ea) a lucrat, a trecut (la) serviciul

cu____________ 23.09.2008 _________de________________ 13.01.2020 ________________

________________ Restaurant Astori ______________________

Câștigurile medii din ultimele trei luni s-au ridicat la ____ 45768___ freca. _____ 35____ poliţist.

Patruzeci și cinci de mii șapte sute șaizeci și opt de ruble treizeci și cinci de copeici ______________

1. Apoi se introduc informațiile privind numărul de săptămâni lucrate pentru suspendarea preliminară a anului. Se prescrie regimul activității de muncă, intervalele de timp în care lucrătorul nu a primit salariu.

În cele 12 luni anterioare concedierii, a avut 35 săptămâni calendaristice de muncă plătită (serviciu) (include perioadele pentru care salariile (plățile) au fost plătite și s-au lucrat cu normă întreagă (săptămână): _ 8 _ oră. zi de lucru, _ 5 _ zi.saptamana de la ____________ la ____________ specificati: numarul de ore de lucru pe zi si numarul de zile lucratoare pe saptamana.

Certificatul a fost eliberat pe baza: Declarații de decontare nr. 3-7 pentru 2017, nr. 1-2 pentru 2020

1. Semnături obligatorii și decodificarea acestora.

Un certificat pentru ajutoare de șomaj, un eșantion de completare în regiuni, poate fi oarecum diferit. Cu toate acestea, în general, conținutul său nu va diferi. Este posibilă doar o comandă alternativă de informații, eliberarea unei game mai largi de informații.

Când aveți nevoie de un certificat de câștig mediu

Lucrarea de mai sus nu este un document necesar atunci când vă înregistrați ca neocupat în CPA. Cu toate acestea, acesta este cel care determină suma viitoare a plăților. Din acest motiv, este în interesul individului însuși să obțină lucrarea și să o prezinte unei instituții autorizate. În caz contrar, valoarea compensației va fi de 850 de ruble - limita inferioară stabilită de guvern.

Un certificat al câștigurilor medii pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj nu va avea sens să fie furnizat atunci când un lucrător este concediat pentru un factor rușinos, adică din vina sa (beție, întârzieri frecvente și alte momente). În acest caz, solicitantul pentru plăți poate fi contat numai cu suma minimă.

Pentru ce perioadă este necesar să indicați informații

Legea muncii definește un anumit interval de timp în care sunt furnizate informații salariale. Acestea sunt ultimele trei luni ale procedurii preliminare de demisie. Suma plăților din această perioadă va afecta ulterior valoarea compensației pentru șomaj.

Dacă angajatorul furnizează cu bună știință informații incorecte, atunci ar trebui să vă așteptați. Informațiile inexacte din certificat atrag întotdeauna numeroase probleme atât pentru angajator, cât și pentru șomeri.

Responsabilitatea angajatorului pentru neeliberarea unui certificat de câștiguri medii la cererea angajatului

Eliberarea unui certificat se referă la responsabilitățile managerului. Potrivit articolului 62, el se angajează, la cererea lucrătorului, să întocmească întreaga documentație referitoare la activitățile de muncă în termen de trei zile.

În cazul în care documentul de mai sus nu este emis, angajatul are dreptul să solicite protecție în inspectoratul de muncă, parchet, instanță. Printre altele, se aplică răspunderea angajatorului, prevăzută în mod specific în acest sens, și anume art. 5.27 stabilește un avertisment sau penalități pentru o entitate oficială de la o mie la cinci mii de ruble, pentru o persoană juridică - de la 30 la 50 de mii de ruble.

Angajații Ministerului Muncii, în Scrisoarea nr. 16-5 / В-421 din 15 august 2016, au recomandat un formular de certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni de muncă, eliberat la ultimul loc de muncă. Acest certificat este eliberat unui angajat concediat sau fost angajat pentru a primi prestații de șomaj la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință. În articol, ne amintim cum se calculează câștigurile medii pentru completarea unui astfel de certificat.

Conform alin. 2 al art. 3 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1, un certificat al câștigurilor medii din ultimele trei luni la ultimul loc de muncă este necesar pentru ca un angajat concediat să beneficieze de indemnizații de șomaj în serviciul de angajare.

Notă:

Angajatorul trebuie să elibereze acest certificat la cererea scrisă a angajatului în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii unei astfel de cereri (articolul 62 din Codul muncii al Federației Ruse).

În ciuda faptului că Ministerul Muncii în scrisoarea sa a recomandat forma certificatului, utilizarea acestuia este opțională. Aceasta înseamnă că, în cazul în care certificatul specificat este întocmit de angajator sub orice formă, dar conține informații necesare pentru a determina cuantumul și calendarul plății prestațiilor de șomaj, atunci nu există motive pentru refuzul acceptării acestuia. Astfel de clarificări sunt prezentate în scrisorile Ministerului Muncii din Federația Rusă din 15 august 2016 nr. 16-5 / B-421, Rostrud nr. 3281-6-2 din data de 08 noiembrie 2010.

Notă:

Un cetățean poate obține un certificat de câștig mediu în ultimele trei luni la ultimul loc de muncă de la o organizație de arhivă. Un astfel de certificat va fi acceptat și de angajații autorităților de securitate socială pentru calcularea indemnizațiilor de șomaj. Aceste explicații sunt prezentate în clauza 20 din Informațiile Ministerului Muncii din Federația Rusă din 03/05/2013.

Ce detalii ar trebui să fie incluse într-un certificat de formă gratuită?

Deci, într-un certificat întocmit sub orice formă, ar trebui indicate următoarele informații:

• numele, TIN și adresa legală a instituției la care a lucrat cetățeanul;
• Numele complet al angajatului;
• perioada de muncă și poziția sa (la fel cum sunt indicate în carnetul de muncă);
• informații despre condițiile de muncă (cu normă întreagă sau parțială);
• mărimea câștigurilor medii din ultimele trei luni de muncă;
• informații despre prezența în cele 12 luni anterioare concedierii, perioadele neincluse în munca plătită - când angajatul nu lucra, dar a păstrat câștigurile medii (de exemplu, concediu de maternitate, concediu parental, invaliditate temporară, călătorii de afaceri etc.);
• baza eliberării unui certificat (conturi personale, documente de plată);
• semnăturile șefului și contabilului șef al organizației, amprenta sigiliului.

Calculul câștigurilor medii

În prezent, calcularea câștigurilor medii trebuie făcută în conformitate cu Procedura de calcul al câștigurilor medii pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și a bursei plătite cetățenilor în cursul formării profesionale, recalificării și formării avansate în direcția serviciului de ocupare, aprobat Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12.08.2003 nr. 62 (în continuare - Ordinul nr. 62).

Câștigurile medii sunt necesare pentru a determina valoarea prestațiilor de șomaj plătite cetățenilor concediați. Se percepe cetățenilor din prima zi a recunoașterii lor ca șomeri (clauza 3 a articolului 31 din Legea RF nr. 1032-1). Conform paragrafului 1 al art. 34 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1 indemnizații de șomaj pentru cetățenii concediați din orice motiv în termen de 12 luni anterioare debutului șomajului, care au plătit muncă în această perioadă timp de cel puțin 26 de săptămâni cu normă întreagă ( zilele de bază cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă (săptămâna de lucru cu jumătate de normă), recalculate pentru 26 de săptămâni cu o zi de lucru completă (săptămâna de lucru completă) și recunoscute ca șomere în modul prescris, se percepe:

a) în prima perioadă de plată (12 luni):

Pentru primele trei luni - în valoare de 75% din câștigurile lor lunare medii (salariu), calculate pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu);

În următoarele patru luni - cu o rată de 60%;

Mai mult - în sumă de 45%, dar în toate cazurile nu mai mare decât valoarea maximă a indemnizației de șomaj și nici mai mică decât valoarea minimă a acesteia, crescută cu coeficientul regional;

b) în a doua perioadă de plată (de 12 luni) - în cuantumul sumei minime a indemnizațiilor de șomaj, majorate cu coeficientul regional. Această perioadă se aplică cetățenilor șomeri care nu sunt angajați după expirarea primei perioade de ajutor de șomaj. Aceștia au dreptul să primească din nou prestațiile de șomaj, cu excepția cazului în care legea prevede altfel. Perioada totală de plată a prestațiilor către un cetățean nu poate depăși 24 de luni în total timp de 36 de luni (clauza 5 a articolului 31 din Legea RF nr. 1032-1).

Pentru informare: Pentru 2016, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.11.2015 nr. 1223, au fost stabilite următoarele valori ale indemnizației de șomaj:

Minim - 850 de ruble;

Maxim - 4.900 de ruble.

Perioada de calcul pentru calcularea câștigurilor medii pentru calcularea prestațiilor de șomaj

Clauza 3 din Ordinul nr. 62 stabilește că câștigurile salariale medii sunt calculate pentru ultimele trei luni calendaristice (de la prima până la prima zi) anterioare lunii concedierii.

Angajatul a renunțat la 07.07.2016. Ce perioadă de facturare trebuie să iau pentru a completa certificatul?

În acest caz, perioada calculată va fi de la 01.07.2016 la 31.10.2016.

Notă:

Dacă un angajat pleacă în ultima zi a lunii, luna concedierii poate fi inclusă în perioada de calcul, dar numai dacă câștigurile medii sunt mai mari (Definiția Forțelor Armate RF din 8 iunie 2006 Nr. KAS06-151) .

Angajatul a renunțat la 31.10.2016. Ce perioadă de facturare ar trebui luată în acest caz?

În cazul luat în considerare, perioada cuprinsă între 01.07.2016 și 31.10.2016 poate fi luată ca fiind cea calculată, dacă câștigurile medii calculate pentru această perioadă sunt mai mari decât câștigurile medii din perioada 01.06.2016 2016 - 30.09.2016. Câștigurile medii se pot dovedi mai mari, de exemplu, dacă un bonus a fost plătit angajatului în luna concedierii.

Vă atragem atenția asupra clauzei 4 din Ordinul nr. 62, care spune că zilele în care:

• angajatul a reținut câștigurile medii în conformitate cu legislația Federației Ruse;
• salariatul a primit prestații de invaliditate temporară sau prestații de maternitate;
• angajatul nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive care nu depășesc controlul angajatorului și al angajatului;
• angajatul nu a participat la greva, dar din cauza acestei greve nu a putut să-și facă treaba;
• salariatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru a avea grijă de copiii cu dizabilități și invalizi din copilărie;
• în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariilor sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse;
• salariatului i s-au oferit zile de odihnă (timp liber) în legătură cu munca care depășește durata normală a orelor de lucru cu o metodă de rotație de organizare a muncii și în alte cazuri în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Modul de determinare a perioadei de facturare în cazul în care constă în totalitate din zile excluse din aceasta în conformitate cu clauza 4 din procedura nr. 62? În acest caz, câștigurile medii sunt determinate pe baza valorii salariilor efectiv acumulate pentru perioada de timp anterioară, egală cu cea calculată (clauza 5 din procedura nr. 62).

Angajatul a renunțat în ultima zi de concediu parental - 07.07.2016. Înainte de asta, avea concediu de maternitate. Cum se determină perioada de facturare?

Datorită acestor concedii, angajatul a lipsit de la serviciu în perioada 20.06.2013 - 07.07.2016. Astfel, perioada de decontare, determinată conform regulilor generale, constă în întregime din zile excluse din aceasta. În consecință, perioada cuprinsă între 01.03.2013 și 31.05.2013 trebuie luată ca fiind calculată.

Cum se determină perioada de facturare dacă un angajat în perioada de facturare și înainte de el nu a avut efectiv salarii acumulate sau zile lucrate efectiv? Câștigurile medii în acest caz sunt determinate în funcție de valoarea salariilor acumulate pentru zilele lucrate efectiv de angajat în luna concedierii (clauza 6 din procedura nr. 62).

Angajatul părăsește locul de muncă pe 23.11.2016. Lucrează în instituție din 01.11.2016. Cum se determină perioada de facturare?

În acest caz, perioada de facturare va fi perioada de muncă a acestui angajat în instituție, adică de la 01.01.2016 până la 23.11.2016.

Plăți care sunt incluse în calculul câștigurilor medii

În virtutea clauzei 2 din procedura nr. 62, la calcularea câștigurilor salariale medii, se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul salarial, aplicate în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți, care includ:

• salariile acumulate angajaților la tarife tarifare (salarii oficiale) pentru ore lucrate, la tarife pe bucăți, emise sub formă de numerar;

• remunerația monetară acumulată pentru timpul lucrat persoanelor care dețin funcții publice;
• salariul acumulat cadrelor didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și secundar pentru ore de predare care depășesc sarcina anuală redusă de predare (contabilizat la o rată de 1/10 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumulării);
• diferența dintre salariile oficiale ale angajaților care au trecut la un loc de muncă (funcție) mai puțin plătit, menținând în același timp mărimea salariului oficial la locul de muncă anterior (funcție);
• salariu, calculat în cele din urmă la sfârșitul anului calendaristic, datorat sistemului de remunerare (contabilizat la rata de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de calcul, indiferent de momentul acumulării);
• indemnizații și suprataxe la tarifele tarifare (salarii oficiale) pentru calificare profesională, clasă, categorie de calificare (grad de clasă, grad diplomatic), vechime în serviciu (experiență de muncă), condiții speciale de serviciu public, diplomă academică, titlu academic, cunoștințe ale unui străin limba, lucrul cu informații care constituie un secret de stat, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent temporar fără a fi eliberat din postul principal, conducerea unei echipe;
• plăți legate de condițiile de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și alocații procentuale la salarii), salarii crescute pentru munca grea, munca cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pentru munca la noaptea, plata pentru muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare, plata pentru munca suplimentară;
• bonusuri și remunerații, inclusiv remunerarea bazată pe rezultatele muncii pentru anul și remunerația unică pentru vechime
• alte tipuri de plăți în conformitate cu sistemele salariale existente în organizație.

Vă rugăm să rețineți: După cum sa menționat deja, clauza 4 din Ordinul nr. 62 a stabilit perioade care sunt excluse din calcul. Sumele plătite în acest timp nu sunt, de asemenea, luate în considerare la calcularea câștigurilor medii.

Formula pentru calcularea câștigurilor medii

Clauza 7 din procedura nr. 62 prevede că pentru a determina câștigurile medii, este necesar să se utilizeze câștigurile medii zilnice, care se calculează conform formulei:

Notă

La stabilirea unui timp de lucru cu jumătate de normă (săptămână de lucru cu jumătate de normă, zi de lucru cu jumătate de normă) pentru un angajat, câștigurile medii zilnice se calculează împărțind suma salariilor efectiv acumulate la numărul de zile lucrătoare în conformitate cu calendarul o săptămână de lucru de cinci zile (șase zile) care se încadrează în timpul lucrat în perioada de facturare.

Să dăm un exemplu de calcul al câștigurilor medii.

Angajatul a renunțat la 07.07.2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost:

În august - 32.000 de ruble;

Septembrie - 30.000 de ruble;

Pentru octombrie - 32.000 de ruble.

Perioada de calcul a fost complet elaborată. Angajatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Să calculăm câștigurile sale medii pentru întocmirea unui certificat pentru serviciul de angajare.

Suma salariilor efectiv acumulate angajatului pentru perioada de facturare se va ridica la 94.000 de ruble. (32.000 + 30.000 + 32.000).

Numărul de zile lucrate efectiv pentru perioada de facturare este de 66 de zile lucrătoare (23 + 22 + 21), unde 23, 22 și 21 reprezintă numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru august, septembrie și, respectiv, octombrie 2016.

Câștigurile medii zilnice ale unui angajat vor fi de 1.424,24 ruble. (94.000 ruble / 66 zile lucrătoare).

Câștigurile medii vor fi de 31.333,28 ruble. (1.424,24 ruble x 22 zile lucrătoare).

Formula pentru calcularea câștigurilor medii cu contabilitatea sumară a orelor de lucru

Clauza 8 din Procedura nr. 62 spune că la determinarea câștigurilor medii ale unui angajat care are o evidență cumulativă a orelor de lucru, se utilizează câștigurile medii orare, determinate după cum urmează:

Să dăm un exemplu de calcul al câștigurilor medii.

Angajatul a fost concediat în data de 07.07.2016. Perioada de decontare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost complet elaborată. În perioada de facturare, angajatul a fost stabilit cu o contabilitate sumară a programului de lucru. Numărul de ore lucrate în săptămâna de lucru de 40 de ore conform calendarului de producție 2016 este după cum urmează:

În august - 184 ore, a lucrat 176 ore, salariu - 28.000 ruble;

În septembrie - 176 ore lucrate, 182 ore lucrate, salarii - 32.000 ruble;

În octombrie - 168 ore, 170 ore lucrate, salariu - 30.000 ruble.

Să calculăm câștigurile medii ale unui angajat pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de angajare.

Deci, mai întâi, să determinăm câștigurile medii pe oră. Va fi egal cu 170,45 ruble. ((28.000 ruble + 32.000 ruble + 30.000 ruble) / (176 ore + 182 ore + 170 ore)).

Câștigurile medii ale unui angajat vor fi de 29.999,20 ruble. (170,45 ruble x ((184 h + 176 h + 168 h) / 3 luni)).

Calculul câștigurilor medii dacă angajatul a avut câștiguri numai în luna concedierii

Exemplul 7

Angajatul pleacă din 23.11.2016. Lucrează în instituție în perioada 01.11.2016 - 23.11.2016. În acest caz, perioada estimată de muncă a acestui angajat în instituție. Pentru perioada de facturare, salariul său a fost de 28.000 de ruble. Angajatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Să calculăm câștigurile sale medii.

Suma plăților incluse în calculul câștigurilor medii care i-au fost acumulate pentru această perioadă este de 28.000 de ruble, numărul de zile lucrate este de 17. Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru noiembrie 2016 este de 21.

Câștigurile medii ale unui angajat vor fi de 34.588,24 ruble. (28.000 RUB /)

17 lucru. zile x 21 de lucru. zile).

Calculul câștigurilor medii ținând cont de bonusuri

Clauza 9 din Ordinul nr. 62 stabilește procedura pentru calcularea câștigurilor medii, ținând cont de bonusuri, în funcție de tipul de bonus: lunar, trimestrial sau anual. Să luăm în considerare fiecare premiu în detaliu.

Când calculați câștigurile medii, trebuie să țineți cont de:

1) bonusuri și premii lunare - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

În august - 32.000 de ruble;

Septembrie - 30.000 de ruble;

Pentru octombrie - 32.000 de ruble.

Perioada de calcul a fost complet elaborată de el. Angajatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). În plus, i s-a plătit un bonus lunar de 6.000 de ruble. Să calculăm câștigurile medii ale unui angajat pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de angajare.

În primul rând, vom determina suma efectiv acumulată angajatului pentru perioada de facturare. Se va ridica la 112.000 de ruble. (32.000 ruble + 30.000 ruble + 32.000 ruble + 6.000 ruble x 3 luni). Numărul de zile lucrate efectiv pentru perioada de facturare este de 66 de zile lucrătoare.

Salariul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.697 RUB. (112.000 ruble / 66 zile lucrătoare).

Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare este de 22 (66 zile lucrătoare / 3 luni).

Salariul mediu al unui angajat va fi de 37.334 ruble. (1 697 ruble x 22 zile lucrătoare).

Notă:

Dacă unui angajat i s-au acordat două bonusuri într-o lună pentru un singur indicator, pentru calcul este necesar să luați bonusul, a cărui sumă este mai mare.

2) bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună, - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în suma unei părți lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Angajatul a fost concediat în data de 07.07.2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 este egal cu:

În august - 32.000 de ruble;

Septembrie - 30.000 de ruble;

Pentru octombrie - 32.000 de ruble.

Perioada de calcul a fost complet elaborată. Angajatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). De asemenea, i s-a plătit un bonus lunar în valoare de 6.000 de ruble, precum și un bonus trimestrial în valoare de 24.000 de ruble. Să calculăm câștigurile medii ale unui angajat pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de angajare.

Deci, la calcularea câștigurilor medii, este necesar să se ia în considerare toate bonusurile plătite unui angajat:

Bonusuri lunare în valoare de 18.000 de ruble. (6.000 de ruble x 3 luni);

Prima trimestrială completă, adică 24.000 de ruble. (24.000 ruble / 3 luni x 3 luni).

Câștigurile zilnice medii vor fi de 2.060,60 RUR. (136.000 ruble / 66 zile lucrătoare).

Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare - 22
(66 zile lucrătoare / 3 luni).

Salariul mediu al unui angajat va fi de 45.333,20 ruble. (2 060,60 ruble x 22 zile lucrătoare).

3) remunerația pe baza rezultatelor muncii pentru anul, remunerație unică pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă), alte remunerații pe baza rezultatelor muncii pentru anul, acumulate pentru anul calendaristic anterior - în valoare de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul în care a fost percepută remunerația.

Angajatul a fost concediat în data de 07.07.2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost:

În august - 32.000 de ruble;

Septembrie - 30.000 de ruble;

Pentru octombrie - 32.000 de ruble.

Perioada de calcul a fost complet elaborată. Angajatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). În plus, în aprilie 2016, i s-a plătit un bonus pentru 2015 în valoare de 36.000 RUB. Să calculăm câștigurile sale medii pentru a completa un certificat pentru serviciul de angajare.

Bonusul anual acumulat pentru anul calendaristic precedent trebuie luat în considerare la calcularea câștigurilor medii în valoare de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de calcul, indiferent de momentul în care a fost calculată remunerația. Aceasta înseamnă că prima anuală va fi luată în considerare în valoare de 9.000 de ruble. (36.000 ruble / 12 luni x 3 luni). Astfel, salariul mediu al unui angajat va fi egal cu 34.333,34 ruble. (103.000 ruble / 66 zile lucrătoare x
22 de lucru. zile).

4) bonusuri și remunerații în cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu a fost complet elaborat sau timpul a fost exclus din acesta în conformitate cu clauza 4 din procedura nr. 62, - proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare (cu excepția bonusurilor lunare plătite împreună cu salariile pentru o lună dată).

Angajatul a fost concediat în data de 07.07.2016. I s-a alocat o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Perioada de decontare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 nu a fost elaborată în totalitate de acesta:

În perioada 09/12/2016 - 16/09/2016 (cinci zile calendaristice) a fost în concediu medical;

În perioada 10.10.2016 - 14.10.2016 (cinci zile calendaristice) angajatul a fost într-o călătorie de afaceri.

În plus, în perioada de facturare, i s-au plătit bonusuri:

În august pentru al doilea trimestru al anului 2016 - în valoare de 18.000 de ruble;

În septembrie pentru august - în valoare de 6.000 de ruble;

În octombrie pentru septembrie - în sumă de 6.000 de ruble, pentru octombrie - în sumă de 6.000 de ruble, pentru trimestrul III 2016 - în sumă de 18.000 de ruble.

Să calculăm suma totală a bonusurilor la determinarea câștigurilor medii pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru 2016 pentru perioada de facturare (de la 01.08.2016 la 31.10.2016) a fost de 66 zile lucrătoare, iar numărul de zile lucrate de angajat în această perioadă a fost
56 de zile lucrătoare.

La calcularea câștigurilor medii, bonusurile vor fi luate în considerare în următoarele sume:

Pentru august 2016 - 5.090,90 ruble. (6.000 ruble / 66 zile lucrătoare x 56 zile lucrătoare);

Pentru septembrie 2016 - 5.090,90 ruble. (6.000 ruble / 66 zile lucrătoare x 56 zile lucrătoare);

Pentru octombrie 2016 - 6.000 de ruble, deoarece acesta este un bonus lunar plătit împreună cu salariile pentru o anumită lună;

Pentru trimestrul II 2016 - 15.272,72 ruble. (RUB 18.000 / 66 zile lucrătoare x
56 de lucru. zile);

Pentru trimestrul III 2016 - 15.272,72 ruble. (RUB 18.000 / 66 zile lucrătoare x
56 de lucru. zile).

Valoarea totală a primelor luate în considerare la calcularea câștigurilor medii pentru centrul de ocupare a forței de muncă va fi de 46.727,24 ruble. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Notă:

Dacă un angajat a lucrat în organizație pentru o perioadă de lucru cu jumătate de normă, pentru care se acumulează bonusuri și remunerații și au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat de acesta, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigurilor medii pe baza sumele efectiv acumulate conform regulilor stabilite de clauza 9 a procedurii nr. 62.

Calculul câștigurilor medii cu o creștere a organizării salariilor oficiale

Clauza 10 din Ordinul nr. 62 stabilește regulile pentru calcularea câștigurilor medii în cazul unei creșteri a organizării (sucursală, unitate structurală) a tarifelor tarifare (salarii oficiale, remunerație monetară). În acest caz, câștigurile medii ale angajaților cresc astfel:

1) dacă creșterea a avut loc în perioada de facturare, plățile luate în considerare la determinarea câștigurilor medii și acumulate pentru perioada de timp care precede creșterea sunt majorate cu coeficienți care se calculează prin împărțirea ratei tarifare (salariu oficial, remunerație monetară) stabilită în luna apariției evenimentului cu care este asociată păstrarea câștigurilor medii, la rate salariale (salarii oficiale, remunerație monetară) pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Angajatul a fost concediat în data de 07.07.2016. Perioada de decontare este în perioada 01.08.2016 - 31.10.2016. De la 1 septembrie 2016, organizația a majorat salariile de la 28.000 la 32.000 ruble. Perioada de facturare a fost elaborată complet de către angajat. Să calculăm câștigurile medii pentru serviciul de angajare.

Să determinăm coeficientul de creștere. Va fi egal cu 1,14 (32.000 ruble / 28.000 ruble).

Câștigurile medii zilnice ale unui angajat vor fi de 1.453,34 ruble. ((28.000 ruble x 1.14 + 32.000 ruble + 32.000 ruble) / 66 zile lucrătoare), unde 66 zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Câștigurile medii, care trebuie indicate în certificatul pentru serviciul de ocupare a forței de muncă, vor fi de 31.973,48 ruble. (1.453,34 ruble x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).

2) dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare până în ziua concedierii, câștigurile medii calculate pentru perioada de facturare cresc.

Angajatul a fost concediat în data de 11.07.2016. Perioada de decontare este în perioada 01.08.2016 - 31.10.2016. De la 01.11.2016 a existat o creștere a salariilor de la 28.000 la 32.000 ruble. Perioada de facturare este complet elaborată de către angajat. Să calculăm câștigurile medii pentru serviciul de angajare.

Mai întâi trebuie determinat și factorul de creștere. Va fi egal cu 1,14 (32.000 ruble / 28.000 ruble).

Câștigurile medii zilnice ale unui angajat vor fi de 1.272,72 ruble. ((28.000 ruble + 28.000 ruble + 28.000 ruble) / 66 zile lucrătoare), unde 66 zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Câștigurile medii ale unui angajat, care trebuie reflectate în certificatul pentru serviciul de ocupare a forței de muncă, sunt de 31.919,82 ruble. (RUB 1.272,72 x (66 zile lucrătoare / 3 luni) x 1,14).

3) dacă creșterea a avut loc după concedierea angajatului, câștigurile medii nu cresc.

Calculul câștigurilor medii
când mărimea cotelor crește

Un calcul special al câștigurilor medii este stabilit de clauza 11 a procedurii nr. 62. Această clauză ar trebui aplicată numai dacă organizația a majorat următoarele alocații:

pentru categoria de calificare;

pentru un rang mișto;

pentru grad diplomatic;

pentru condițiile speciale ale serviciului public.

Deci, dacă mărimea uneia dintre indemnizațiile de mai sus a crescut, câștigurile medii ale lucrătorilor cresc în următoarea ordine:

1) dacă creșterea a avut loc în perioada de decontare, cotele acumulate pentru perioada anterioară creșterii sunt majorate cu coeficienți care se calculează prin împărțirea cotei specificate stabilită în luna apariției evenimentului, care este asociată cu păstrarea mediei câștigurile, prin indemnizațiile pentru fiecare lună a perioadei de decontare.

Angajatul a fost concediat în data de 11.07.2016. Salariul său este de 28.000 de ruble. În plus, i se plătește o indemnizație de notă. De la 01.09.2016 a existat o creștere a alocației pentru un rang de clasă de la 2.000 la 3.000 de ruble. Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost elaborată integral de către angajat. Să calculăm câștigurile medii pentru serviciul de angajare.

În primul rând, să determinăm factorul de creștere. Va fi egal cu 1,5 (3.000 de ruble / 2.000 de ruble). Venitul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.409,10 ruble. ((28.000 ruble + 2.000 ruble x 1.5 + 28.000 ruble + 3.000 ruble + 28.000 ruble + 3.000 ruble) / 66 zile lucrătoare), unde 66 zile lucrătoare este numărul efectiv de zile lucrate în perioada de facturare.

Câștigul mediu, care trebuie indicat în certificatul pentru serviciul de ocupare a forței de muncă, este de 31.000,20 ruble. (RUB 1.409,10 x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).

2) dacă creșterea a avut loc după ce salariatul a fost disponibilizat, indemnizațiile specificate incluse în câștigurile medii nu cresc.

În concluzie, observăm că un certificat al câștigurilor salariale medii pentru serviciul de ocupare a forței de muncă poate fi întocmit fie sub orice formă (în același timp, trebuie să conțină informații prin care este posibil să se stabilească suma și termenele de plată a indemnizației de șomaj) , sau conform formularului recomandat dat în Scrisoarea Ministerul Muncii al Federației Ruse din 15 august 2016 nr. 16-5 / B-421. Câștigurile medii sunt calculate în conformitate cu procedura nr. 62. La calcularea câștigurilor medii, trebuie acordată o atenție specială:

Determinarea perioadei de decontare;

Plăți pentru perioada de facturare (excludeți plățile specificate în clauza 4 din procedura nr. 62);

Calculul câștigurilor medii, inclusiv bonusuri;

Calculul câștigurilor medii, luând în considerare creșterile salariilor sau indemnizațiilor oficiale.

Certificatul completat al câștigurilor salariale medii pentru serviciul de angajare trebuie să fie furnizat angajatului în termen de trei zile de la data depunerii cererii sale în scris către angajator.

Textul complet al scrisorii poate fi găsit în revista „Remunerarea într-o instituție de stat (municipală): acte și comentarii pentru un contabil” (nr. 11, 2016).

Legea Federației Ruse din 19.04.1991 nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”.

„Răspunsuri la întrebările autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse care exercită competențe în domeniul promovării ocupării forței de muncă a populației, cu privire la aplicarea Regulilor de înregistrare a cetățenilor în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat, a Regulilor pentru înregistrarea cetățenilor șomeri, cerințele pentru selectarea muncii adecvate, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 septembrie 2012 nr. 891 „Cu privire la procedura de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă adecvat, înregistrarea cetățenilor șomeri și cerințe pentru selectarea unui loc de muncă adecvat. "

Un certificat în formularul 182n este inclus în pachetul de documente obligatorii pe care angajatorul trebuie să le elibereze angajatului care se retrage. Acest formular unificat a fost aprobat în 2013 - a înlocuit șablonul 4n valid anterior, în secțiunile căruia era imposibil să se indice motivele dizabilității angajatului (versiunea actualizată a certificatului va conține informații mai detaliate despre această parte).

Dosare

ATENŢIE! Ministerul Muncii, prin ordin din 9 ianuarie 2017 nr. 1n, a modificat certificatul 182n. S-au fixat punctele 3 și 4 ale referinței și notei de subsol „3”. S-a făcut distincția cu privire la plata primelor de asigurare în perioada până la 31 decembrie 2016 și de la 1 ianuarie 2017. S-au făcut schimbări în legătură cu tranziția socială. plăți sub controlul Serviciului Fiscal Federal.

Documente de concediere

Concedierea oricărui angajat are loc numai după ce șeful întreprinderii semnează comanda corespunzătoare. Pe baza acestuia, specialistul în contabilitate calculează plățile estimate, iar angajatul departamentului de personal pregătește un pachet de documente necesare. Acestea din urmă includ cartea de lucru originală (inclusiv inserția) și certificatul 2-NDFL pregătit de contabil și certificatul în formularul 182n.

Perioada de eliberare a certificatului

Angajatorul poate emite un certificat salariatului fie în ultima zi de muncă la întreprindere (fără o cerere preliminară din partea subordonatului), fie, dacă există o cerere, nu mai târziu de trei zile de la înregistrarea cererii scrise a angajatului în documentele interne ale companiei.

În același timp, când exact persoana care a părăsit organizația nu contează - angajatorul este obligat să elibereze un certificat, chiar dacă a trecut mai mult de un an de la momentul concedierii.

Poate angajatorul să refuze eliberarea unui certificat

Angajatorul nu are dreptul să refuze un angajat care se retrage să primească un certificat 182n dacă a primit o cerere corespunzătoare de la acesta. În caz de încălcare a acestei norme de lege, fostul angajat al întreprinderii are dreptul de a solicita stabilirea justiției la inspectoratul de muncă sau la instanță.

De ce am nevoie de ajutor 182н

Certificatul oferă informații despre veniturile pe care angajatul le-a primit în ultimii doi ani de muncă (sau mai puțin dacă a lucrat la întreprindere pentru o perioadă mai scurtă). Aceste date sunt necesare pentru acumularea în continuare a diferitelor prestații sociale și prestații garantate de stat unei persoane, cum ar fi:

• despăgubiri pentru persoanele aflate în concediu medical;
• femeile însărcinate și care nasc;
• acei cetățeni care au grijă de copii până ajung la vârsta de un an și jumătate.

Cine emite certificatul 182н

Acest document este de obicei format de un specialist în departamentul de contabilitate al întreprinderii angajatoare, adică angajatul care are acces la informații despre salariul angajatului care pleacă. Formularul este format pe baza datelor contabile și a declarațiilor titularului poliței de asigurare.

După întocmire, certificatul trebuie semnat de directorul organizației și de contabilul șef.

Semnăturile lor vor indica faptul că toate datele introduse în document sunt actualizate și fiabile.

Cum se efectuează plățile compensatorii pe baza certificatului

Pentru a calcula tipurile de despăgubiri menționate mai sus, se iau câștigurile medii pe zi ale unui angajat, ceea ce vă permite să calculați corect indemnizația de invaliditate temporară (dacă există, desigur, un motiv întemeiat pentru aceasta, deoarece orice absență de la locul de muncă trebuie să fie confirmat de documentele necesare).

Formula pentru calcularea salariului mediu zilnic din 2013 este următoarea:

SDZ \u003d OZ: COD - DIP

unde: SDZ - salariul mediu zilnic,
OZ - salariul total (pentru doi ani);
COD - numărul de zile lucrate conform calendarului (timp de doi ani);
DIP - zile de concediu de maternitate, îngrijire a copilului și concediu medical.

Mici explicații pentru formulă:

• OZ. Aceasta include toate fondurile care au fost emise angajatului, cu condiția ca contribuțiile la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale să fie plătite de la acestea. Perioada de calcul: doi ani înainte de concediere sau concediul de maternitate.
• COD. Acest parametru ia în considerare toate zilele lucrate efectiv pentru o perioadă de doi ani, dar este posibil să completați rânduri suplimentare pentru alte perioade de timp, dacă acestea includ, de exemplu, concediul de maternitate.
• DIP. Conform legii, în perioada în care un angajat își petrece concediul medical, concediul de maternitate sau concediul pentru îngrijirea copilului, salariul mediu lunar este reținut. Cu toate acestea, aceste zile nu sunt incluse în perioada de facturare, deoarece nu s-au făcut deduceri la fondurile extrabugetare din aceste plăți.

Cum se întocmește un document

În ciuda prezenței unui formular standard unificat, proiectarea formularului 182n este lăsată la mila compilatorului. Informațiile pot fi introduse în mână (cu un stilou de orice culoare închisă, dar nu cu un creion) sau completate pe un computer, pe un antet (în mod convenabil, documentul conține toate detaliile necesare ale companiei angajatoare) sau pe o foaie A4 obișnuită.

Nu este necesar să ștampilați certificatul folosind o ștampilă, deoarece din 2016, persoanele juridice, ca și până acum, și antreprenorii individuali sunt scutiți de cerința legii de a-și certifica documentația utilizând produse de ștampilă (cu excepția cazului în care această normă este specificată în acte locale ale companiei).

Singura condiție care trebuie respectată cu strictețe: prezența autografelor „în direct” ale șefului întreprinderii (sau ale unei persoane autorizate să acționeze în numele său), precum și al contabilului șef (cu utilizarea semnăturilor facsimile, adică tipărit în orice mod, este exclus).

Ajutorul este de obicei făcut într-un singur exemplar, dar dacă este necesar, angajatorul poate emite copii certificate în cantitatea necesară.

Este posibil să se facă corecții

Erorile, inexactitățile și petele din document sunt inacceptabile. Dacă există, nu merită să le corectați, este mai bine să completați, să susțineți și să eliberați un nou document către angajat, în care totul va fi scris corect și fără erori.

Structura documentului

Formularul 182n constă din mai multe secțiuni.

1. Primul include informații despre organizația care a emis certificatul,
2. în al doilea - informații despre angajatul căruia îi este destinat,
3. a treia secțiune a certificatului reflectă date privind salariile din ultimii doi ani, cu care s-au făcut plăți de asigurare către Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale,
4. în al patrulea, despre acele perioade pentru care nu s-au efectuat plăți la fonduri extrabugetare (de exemplu, în timpul concediului medical).

Un eșantion de certificat pentru formularul 182n

Completarea informațiilor despre asigurat

La începutul documentului este indicată data eliberării certificatului, precum și numărul acestuia în funcție de fluxul intern de documente al angajatorului. Apoi se scrie numele complet al întreprinderii (cu o formă organizațională și juridică decriptată), precum și numele fondului de asigurări sociale teritoriale locale în care este deservită. Apoi, în formular, ar trebui să indicați codul de subordonare al organizației (poate fi găsit în notificarea trimisă de FSS sau pe site-ul web al acestei structuri), TIN și KPP, adresa și un număr de telefon valid pentru comunicare.

Completarea datelor despre persoana asigurată

După specificarea tuturor informațiilor necesare despre companie, trebuie introduse informații despre angajat în formular: numele său complet, datele din pașaport (serie, număr, unde și când eliberat), adresa de înregistrare la locul de reședință ( aici, în coloana „subiect”, trebuie să indicați regiunea, regiunea sau Republica Federației Ruse) și numărul certificatului de asigurare de pensie ().

Completarea datelor de salarizare

În a treia parte a formularului, în ordine (începând cu anul în care angajatul a obținut un loc de muncă în organizație), sunt introduse perioadele și sumele (în cifre și cuvinte) ale salariilor emise. Așa cum s-a menționat mai sus, aici se ia în considerare doar suma veniturilor unui angajat al întreprinderii, pentru care s-au efectuat acumulări în FSS și PFR.

Trebuie remarcat faptul că există o limită specifică pentru fiecare an.

De exemplu,
pentru 2016 anul, suma introdusă aici nu trebuie să depășească 796 de mii de ruble. - deduceri la Fondul de pensii al Federației Ruse, 718 mii ruble. - deduceri la Fondul de asigurări sociale.
Pentru 2017: 876 mii ruble. - deduceri la Fondul de pensii al Federației Ruse, 755 mii ruble. - deduceri la Fondul de asigurări sociale.

Dacă angajatul nu a lucrat un an calendaristic complet, informațiile trebuie introduse în certificat numai pentru acele luni în care a fost listat în companie.

Completarea datelor privind zilele de invaliditate temporară

În secțiunea a patra, ar trebui să indicați, de asemenea, în ordine intervalele de timp în care angajatul a fost dezactivat (indicând datele specifice (în cifre și cuvinte) de la începutul și sfârșitul fiecărei perioade și durata acestora). Aici este necesar să introduceți numele perioadei (adică motivul confirmat oficial pentru care a lipsit de la locul de muncă). În cele din urmă, documentul este semnat de directorul și contabilul șef al companiei.