Ajuta la concediere. Certificatele emise de angajator care concedieră angajat conferă certificatul de 2 NDFL atunci când concedierea

Lista documentelor emise în timpul concedierii include o referință 2-NDFL.

Ajutor 2 NDFL atunci când concedierea este completă strict conform cerințelor stabilite. Pentru a introduce în mod corespunzător informațiile, angajatorul trebuie să le cunoască, deoarece atât timpul plătit, cât și informațiile furnizate sunt determinate de lege și nu suferă de armonizare.

Încetarea relațiilor de lucru poate fi inițiată de orice parte a contractului de muncă, dar procedura de concediere nu se schimbă de la aceasta. Odată cu încetarea cooperării, angajatorul și o persoană de sex feminin trebuie să facă așezări reciproce între ele pentru a nu avea ulterior plângeri. Ruptura contractului este însoțită de o serie de acțiuni, care include:

1. Acumularea plăților în numerar, sub formă de salarii și sumele compensatorii pentru vacanța neutilizată.
2. Raportul angajatului pentru mărfurile și valorile personale emise anterior și echipamentul de protecție personală.
3. Emiterea documentației personale și a altor spitale care pot fi necesare ulterior.

Vorbind de documente eliberate unui cetățean la părăsirea organizației, acestea pot fi împărțite în două grupuri:

1. Obligatoriu - emiterea lor este reglementată de Codul Muncii și coordonează pentru angajator.
2. La cerere, aceste formulare sunt furnizate numai la cererea cetățeanului însuși, iar conducerea nu are dreptul de a-și refuza pregătirea și emiterea.

Formularele obligatorii se referă la cele furnizate de angajat angajatorului pentru a-și confirma experiența și nivelul de profesionalism. Acestea includ:

1. Carte de muncă.
2. Carte medicală.
3. Diplome.
4. Certificate sau certificate privind calificările de învățare și de reîncercare.
5. Certificat de contabilitate al salariului mediu în ultimii doi ani, fără de care nu este necesar atunci când beneficiul spitalului este acumulat.

Cu o inițiativă pronunțată a celor mai respinse, trebuie să ofere:

1. Copii ale comenzilor de a înscrie angajatul la personal și la încetarea relațiilor cu el.
2. Captură copii ale lucrărilor care confirmă faptul că persoana a fost acordată sau încurajată pentru muncă.
3. Ajutați sub formă de 2 NDFL.

Termenele limită pentru emiterea de documente opționale sunt nelimitate de cadrul procedurii de concediere, este posibil să le aducă mai târziu, după ce relația de muncă va fi întreruptă.

Ajutați 2-NDFL despre venit

Impozitul pe profit cu persoane fizice (NDFL) este deducerile produse din toate veniturile cetățenilor. Se calculează ca procent din fondurile obținute, valoarea impozitării depinde în mod direct de prezența sau absența cetățeniei la om. Tarifele de impozitare variază, de asemenea, în funcție de locul în care au fost obținute fonduri.

Angajatorul răspunde și raportează numai pentru deducerile pe care le face personal din salariul angajaților săi. Pentru restul venitului este obligat să raporteze însuși cetățeanul și ar trebui să se facă cel puțin o dată pe an. Antreprenorii individuali care au angajați au, precum și entități juridice, sunt obligate să trateze NDFL-urile lunare și să le transfere la buget în mod prescris. Raportarea pe 2-NDFL permite servicii fiscale să controleze corectitudinea și caracterul complet al deducerilor, precum și să efectueze o contabilitate generală a veniturilor și cheltuielilor angajaților.

Deducerea fiscală, indiferent de frecvența plăților lor, au întotdeauna o contabilitate anuală generală, astfel încât atunci când se deplasează de la un angajator la altul, este imperativ să se furnizeze informații cu privire la sumele expulzate anterior la un nou loc de muncă. O astfel de comandă vă permite să calculați venitul anual cumulativ și să produceți corect calcule pentru impozite și taxe.

Numirea principală

Ajutor 2-NDFL vă permite să furnizați informații complete despre modul în care valoarea veniturilor a fost obținută de către un individ la această întreprindere, precum și cât de mulți bani au fost păstrați de la aceasta. Angajatorii deduc impozitele pentru fiecare persoană care lucrează pentru ei, dar pentru a obține informații despre mâinile Fisliso poate doar despre ei înșiși, deoarece aceste date sunt confidențiale. Ajutor 2-NDFL vă permite să efectuați o astfel de eșantion individual dintr-un raport impozit comun.

Informațiile despre salariile primite și procentajul meritat din acesta pot fi obținute numai la angajatorul dvs. Acest document este adesea solicitat de angajați pe parcursul termenului de lucru. Fără dispoziția sa, este imposibil să se facă la primirea unui împrumut, înregistrarea subvențiilor și a beneficiilor. Acest formular vă permite să dovedești nu numai venitul revendicat, ci și faptul că o persoană lucrează și primește în mod regulat anumite sume.

La concedierea unui certificat în formularul 2-NDFL face posibilă calcularea corectă a veniturilor totale a veniturilor pentru perioada calendaristică actuală și, prin urmare, calculează deducerile fiscale. În mod tipic, informațiile despre sumele pe an sunt făcute sub formă, dar pot conține și mai puține luni.

Certificatul este completat cu ajutorul unui șablon special care conține în mod necesar:

1. Numele entității juridice și indicarea detaliilor sale bancare, fiscale și de plată. O atenție deosebită este acordată unui cod individual care determină, deoarece o companie este înregistrată în Registrul fiscal.
2. Datele pașaportului angajatului căruia i se eliberează, inclusiv nu numai numele său și numărul de pașaport, ci și adresa înregistrării unui individ.
3. Rata de impozitare aplicată acestui angajat.
4. Valoarea venitului este lunar și numărul total.
5. Cantitatea de calcul total.

Dacă în perioada examinată, persoana angajată a avut alte deduceri, acestea sunt, de asemenea, indicate.

Venituri și coduri de deducere

La completarea formularelor fiscale, se utilizează un sistem codificat pentru introducerea informațiilor.

Acest lucru vă permite să economisiți spațiu pentru informații și sistematizarea procesării datelor. Pentru fiecare tip de venit și deduceri, există un cod unic. Tabelul complet al codurilor acceptate este destul de extins și vă permite să specificați orice sumă, precum și să clarificați de ce a fost creditat sau dornic.

Cele mai frecvente coduri de venit sunt luate în considerare:

1. Salariu - 2530.
2. Compensarea vacanței - 2012.
3. Indemnizația de invaliditate - 2300.
4. Remunerație pentru muncă - 2000.
5. Premii promoționale - 2002.
6. Asistență financiară unică din partea șefului - 2762.

Fiecare deducere fiscală are propriul cod care, atunci când este concediat, ar trebui să se facă opus sumelor calculate din salarii.

Regulile de umplere Blanca.

Ajutorul 2-NDFL este completat într-o formă strict stabilită, care este furnizată în ordinea Serviciului Fiscal Federal din Rusia din 30 octombrie. №mmv. [E-mail protejat] Formularul de documente trebuie să fie completat cu reguli stricte, care sunt, de asemenea, reglementate de Ordinul GERV [E-mail protejat]

La efectuarea informațiilor în Ajutor 2-NDFL, trebuie luate în considerare aceste norme obligatorii:

1. Formularul este eliberat persoanelor care au primit venituri din acest angajator.
2. Documentul este furnizat pe cererea scrisă a unui individ.
3. Cantitățile de venituri și deduceri primite sunt prescrise în ruble și bani.
4. NDFL-ul deplasat este reflectat în ruble fără copaci.

La specificarea cantității de impozitare, se utilizează regulile standard de rotunjire - tot ceea ce este mai mic de 50 de kopecuri este aruncat și faptul că mai multe creșteri ale rublei.

Termen și procedură de eliberare a unui angajat

Informațiile privind veniturile și impozitele la reținerea impozitelor sunt furnizate la cererea angajatului. Scrisoarea OFN-urilor din Moscova din data de 24.02.2011 nr. 20-14 / 3/16873 oferă o explicație a cât de des pot proveni astfel de solicitări de la persoane angajate și de îndatoriri pentru a-și satisface angajatorii. Scrisoarea afirmă că nu există restricții privind numărul de referințe. Orice angajat se poate referi la gestionarea organizației cu o declarație privind pregătirea formularului într-una sau mai multe exemplare simultan. Formularul solicitantului nu este obligatoriu, iar mulți angajatori eliberează semne fără apeluri scrise.

Pentru a determina termenul limită pentru completarea formularului 2-NDFL, este obișnuit să se apeleze la articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, ceea ce indică faptul că informațiile salariale sunt furnizate unei perioade de trei zile. Vă rugăm să rețineți că este vorba de zile lucrătoare implicite, iar numărătoarea lor inversă începe din momentul aplicării. Cu circulație orală, termenele sunt mai neclare.

Termenul limită pentru depunerea formularului la impozit

Toți agenții fiscali, fie că entitățile juridice sau antreprenorii individuali care au angajat entități sunt obligați să prezinte periodic rapoarte la serviciul fiscal. Fiecare dintre ele are propriul timp de depozitare strict. Forma de 2-NDFL este umplută cu angajatori pentru toți cei care lucrează pentru ei o dată pe an. Termenul limită pentru depunerea sa la 31 martie. Dacă această zi nu funcționează, raportarea se aplică mai devreme. Este extrem de important ca până la 1 aprilie, au fost depuse certificate despre venit și impozitul calculat asupra veniturilor persoanelor fizice.

1. Anul calendaristic începând cu 1 ianuarie până la 31 decembrie.
2. Atunci când reorganizează firma sau lichidarea acestuia de la 1 ianuarie, la data încetării existenței unei entități juridice.

Formularul este prezentat la locul înregistrării Jurlitz sau IP.

Amendă pentru predarea anticipată

Codul fiscal al Federației Ruse reglementează termenele limită pentru depunerea diverselor documente în IFSN și stabilește sancțiuni sub încălcarea acestora. În articolele din Codul fiscal al Federației Ruse, se prevede că agenții fiscali sunt responsabilitatea administrativă dacă rapoartele nu sunt în timp.

Sumele sancțiunilor pentru rapoartele de anulare sub formă de 2-NDFL sunt indicate la articolul 126 al articolului nr. 1. Pentru fiecare în timp, formularul trimis este taxat cu 200 de ruble. Dacă considerăm că toți angajații sunt umpluți cu o formă separată, apoi pentru chiriași care au zeci și chiar sute de oameni, această pedeapsă poate să se topească în cantități uriașe.

Pedeapsa administrativă va suporta un agent fiscal în cazul în care informațiile incorecte vor fi specificate în rapoarte. Dimensiunea amenzilor depinde de deliberările furnizării lor.

Ajustarea 2-NDFL

Dacă serviciul fiscal a evidențiat inconsecvențele și a găsit inexactități, acestea vor trebui corectate. Efectuarea de noi calcule este obligată unui contabil al întreprinderii. La efectuarea informațiilor corectate în antet, codul de la 01 și mai mult este atașat pentru această linie, ceea ce corespunde numărului de corecții.

Corectarea erorilor în formularul deja completat nu poate fi, contabilul va trebui să facă o nouă formă, punând o marcă faptul că este corectivă informații introduse anterior. Fiecare remediere este supusă unor sancțiuni obligatorii.

Formularele corectate sunt furnizate cu o dată reală de alimentare. Pentru a le transfera la serviciul fiscal este standard pentru metodele de organizare:

1. Electronic.
2. În versiunea pe hârtie.

La completarea raportului corectiv, numai datele fixe sunt introduse.

Va fi interesant pentru tine

În procesul de trecere la un nou loc de muncă, orice angajat va trebui să furnizeze informații despre venitul anterior. În acest articol, veți găsi răspunsuri la întrebări: Ce trebuie să vă confirmați veniturile și impozitele plătite, dreptul la deduceri legitime, precum și ordinea solicitării și furnizării de referințe 2-NDFL în același loc în 2018, în ce cazuri certificatele nu sunt necesare.

De ce pe noul loc de muncă Ajutor 2-NDFL

Ca regulă generală, angajatul transferă recordul de angajare în serviciul de personal, semnează contractul și consideră că acest lucru este suficient. Calibrarea este puțin mai dificilă. Informații despre câștigurile anterioare; Volumele deducerilor; Zilele în care muncitorul a ratat boala, poate fi obligat să țină cont. Și nu contează dacă lucrătorul de serviciu vine în mijloc sau în orice alt moment. Vorbind despre Ajutor 2-NDFL, un contabil va primi un contabil la un nou loc de muncă:

• Venitul noului angajat de la începutul anului;
• Volumul de deducerile fiscale furnizate: standard, proprietate sau social;
• Ce ofertă a fost aplicată veniturilor angajaților.

Noul angajator presupune că puterile unui agent fiscal al personalului său, deține impozitele din veniturile primite, aplică preferințe fiscale pentru cetățenii individuali.

Mai multe venituri sau mai degrabă volumul lor este necesar pentru cei care au unul sau mai mulți copii mici, dependenți până la 18 ani (în unele cazuri până la 24) ani. Atâta timp cât venitul angajatului a depășit limita stabilită de 350.000 de ruble, el este oferit deducere pentru copii.

Ce este un certificat (eșantion)

Standard unificat aprobat prin ordinul de 30.10.2015 Nr. MMB-7-11 / [E-mail protejat] FTS din Rusia. Folosit de toți angajatorii să elaboreze informații despre venitul personalului angajat. Nu ar trebui să conțină erori în detaliu, date personale, venituri și impozite.

Ordinea menționată mai sus conține cerințe pentru completarea formularului, metode de formare și transmisie pentru informarea în FTS. Capul de formă conține informații și detalii ale angajatorului. Enumerăm câteva dintre detaliile necesare pe care contabilii le acordă atenție:

• Numărul de date și certificatul;
• NUMELE COMPLET;
• Inn Worker;
• Adresa localizării individului, beneficiarul veniturilor;
• Informații detaliate despre câștigurile acumulate, precum și spitalul, concediul, alte plăți (formate sub forma unui tabel cu o defalcare cu luni;
• Rata de impozitare aplicată veniturilor;
• Numărul total de deduceri, valoarea lor totală;
• Valoarea finală: veniturile primite, valoarea taxei calculată, reținută în buget.

Toate informațiile despre venituri și impozite în Ajutor 2-NDFL sunt codificate. Angajatul ar trebui să dea originalului, certificat prin semnătura persoanei responsabile și ștampilei companiei.

Decât puteți înlocui 2 NDFL la noul loc de muncă

Atunci când un angajat trebuie să confirme venitul din companie poate forma un certificat privind forma de marcă, în prezentare liberă. Cu toate acestea, această metodă sa supraviețuit practic. Dacă aveți nevoie pentru a confirma disponibilitatea câștigurilor:

• Într-o instituție de credit;
• În serviciul protecției sociale a populației;
• În serviciul fiscal

aceste structuri enumerate necesită, de asemenea, o formă aprobată legislativ 2-NDFL. Derogarea regulii este permisă numai atunci când banca acceptă informații pe antet, care este aprobată de el.

Dacă este necesar, furnizați un certificat în protecția socială sub forma unui număr de 2-NDFL pentru beneficiile țintă de acumulare, pot fi luate de la angajator timp de 3 sau 6 luni, când veniturile primite.

Dacă beneficiarul venitului transmite o declarație pentru o deducere fiscală (proprietate sau socială), atunci declarația 3-NDFL necesită, de asemenea, forma de referință de mai sus. Pentru autoritățile fiscale, este planificată un certificat anual cu venituri primite pentru acest an pentru a fi declarate deducere.

Dacă angajatul este deja deducere, informațiile despre acest lucru sunt conținute numai sub formă de 2 NDFL. Și într-un loc de muncă nou, nu va fi posibil să îl înlocuiți cu nici o altă formă.

Este întotdeauna necesar să aducem 2 Ajutor NDFL la un nou loc de muncă

Deci, am aflat de ce 2 NDFL contabil necesită un certificat pentru un nou loc de muncă. În cazul în care angajatul declară dreptul la deduceri preferențiale legale pentru impozite, atunci sunt necesare informații despre dimensiunea sa, cât de mult a primit mai întâi deducerile, precum și venitul rezultatului tot mai mare pentru a controla limita de summion (ca în cazul standardului în suma de 350.000 de ruble).

Dacă limita totală a câștigurilor salariale nu este depășită, iar angajatul are dreptul de a primi deduceri, acesta va fi inclus în certificatul de venit. Deducerea fiscală este furnizată pe tot parcursul anului. Și dacă, înainte de sfârșitul său, câștigurile globale depășesc valoarea aprobată, atunci deducerea va fi reluată numai din anul viitor.

De asemenea, o ocazie comună în angajarea lucrătorilor după concediul de maternitate. Dacă pentru anul curent, câștigurile nu au fost încărcate, apoi nu este prevăzută forma zero de 2-PBFL. Și nu o puteți aduce la un nou loc de muncă. Într-o astfel de situație, un angajat este eliberat un certificat de câștiguri medii, care reflectă informații pentru calculele prestațiilor sociale în caz de maternitate și handicap temporar.

Ajutorul nu va avea nevoie dacă:

• Cetățeanul nu a lucrat încă și acesta este primul său caz de ocupare a forței de muncă;
• Cetățean angajat din prima zi a Anului Nou;
• Angajatul nu a avut venituri sau nu necesită deduceri declarate.

În astfel de cazuri, suma fiscală va fi calculată din întreaga cantitate a câștigurilor acumulate.

Frecvența emiterii 2-NDFL pentru o nouă lucrare

Nu există o normă strictă în legislație, ceea ce indică de câte ori angajatul are dreptul de a solicita acest certificat. Angajatul abolit se poate aplica, de asemenea, la locul anterior al lucrărilor sale de confirmare a veniturilor.

În alte cazuri, și anume, pentru a informa serviciul fiscal cu privire la veniturile cetățenilor, legea a stabilit două perioade în care angajatorul îndeplinește obligațiile agentului fiscal:

1. Până la 1 aprilie a acelui an, care a venit în anul de raportare. Informațiile sunt furnizate cu privire la veniturile primite, reținute și plătite.
2. Înainte de 1 martie - dacă angajatul a primit venituri în perioada trecută, dar din anumite motive (punctul 5 din art. 226 NK), impozitul nu este reținut și nu este listat în buget.

Pentru a obține un certificat la locul de muncă (nou sau vechi), angajatul va trebui să contacteze personalul personal în departamentul de contabilitate al companiei sau prin telefon, lăsați o cerere de formare de 2-NDFL. Contabilul pentru o perioadă nu mai mult de 3 zile lucrătoare este obligat să pregătească certificatul unui angajat. Pentru cei care sunt concediați, certificatul de venit este acordat simultan cu alte documente de muncă (carte de muncă, acord privind rezilierea contractului), precum și alte sarcini.

Important! Termenii de acțiune al acestor referințe sunt limitate la o lună. Dacă nu ați beneficiat de ea în această perioadă, va fi necesar să se solicite din nou 2-NDFL.

Intrebari obisnuite

Intrebarea 1: Dacă angajatul a lucrat în sucursală. Dar certificatele de venit sunt obligate să emită un sediu într-o altă regiune. Cum poate obține un ajutor de 2 ndf?

Responsabilitatea contabilității sediului social într-o astfel de situație se va forma și după 3 zile trimite documente de către postul rusesc la adresa de domiciliu a angajatului. În același timp, perioada de valabilitate nu se schimbă, este valabilă și timp de 30 de zile. La un nou loc de muncă, vă puteți cere să obțineți o copie a e-mailului sau a facedului.

Intrebarea 2: Ce deduceri se bazează pe un angajat la locul de muncă?

Lucrătorul are dreptul la mai multe tipuri de deduceri:

Se poate concluziona că pentru un angajat care are dreptul la beneficii în ceea ce privește veniturile, este benefic să aducă un certificat de la ultima activitate.

Ajutați hârtia 2-NDFL informând despre venitul angajatului plătit pe parcursul anului și reținerea impozitului pe venit. Obligația angajatorului este de a emite o cerere scrisă a acestui certificat. În cazul concedierii, de regulă, nu este obligat un formular de solicitant scris de la un angajat, angajatorul oferă 2-NDFL în ultima zi de muncă, împreună cu alte documente emise contractului concediat în această zi.

Pentru care 2-NDFL se eliberează la concediere

Certificatul de venit va fi util la un nou loc de muncă pentru calcularea corectă a impozitului pe venitul personal și determinarea valorilor deducerilor standard.

Deducerea "copiilor" se fac pe venituri la anumite granițe stabilite de legile Federației Ruse. În 2016, deducerea pentru un copil este luată în considerare numai până la salariile lucrătorului de la începutul anului de valoare de 350.000 de ruble.

De îndată ce salariul total din ianuarie până la ora actuală depășește marca de graniță, deducerea copiilor nu este furnizată până la sfârșitul anului.

Pentru a calcula corect impozitul și contabilizarea deducerilor într-un loc nou, trebuie să oferiți 2-NDFL pentru anul curent. Plățile la locul precedent New Angajator vor lua în considerare câștigurile totale de la începutul anului.

Ajutorul 2-NDFL poate fi necesar pentru alte cazuri. Angajatul are dreptul de a solicita angajatorului acest document în orice moment de lucru, scriind o declarație corespunzătoare.

Când concedierea, angajatorii înșiși au declarat și emite acest certificat. Dacă acest lucru nu sa întâmplat, dreptul angajatului de a solicita 2-NDFL completat pentru anul curent.

În cazul în care, la concediere, angajatorul nu a dat un certificat, iar după concediere, angajatul a avut nevoie de această lucrare, el poate scrie în orice moment o declarație de emitere a 2-NDFL și a transferat-o fostului angajator. Datoria acestuia din urmă - timp de trei zile pentru a pregăti un certificat și a emite solicitantului (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce să arătăm în 2-NDFL

Formularul include informații privind numerarul plătit de angajat din luna ianuarie a anului curent în ziua încetării contractului.

Certificatul include acele plăți din care se păstrează impozitul pe venit. Dacă plata nu este una dintre cele impozabile, atunci nu este necesar să îl arătați în 2 NDFL.

Ce plăți nu sunt prezentate:

• Alocație de zi în termen de trei câștiguri lunare;
• Beneficiile de tip de stat asociate cu sarcina, nașterea și educația copilului (spitalul de aici nu sunt incluse);
• Compensarea prejudiciului și a altor plăți prevăzute la alin. 1.217 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Când să servească 2 NDFL pe o taxă trasă?

Certificatul de venit al angajatului concediat este transferat la impozitare împreună cu alte certificate emise la sfârșitul anului.

Certificatul depus la FTS al angajatului concediat trebuie să aibă același număr pe care a primit-o la emiterea angajatului în ultima zi lucrătoare. Data este, de asemenea, salvată.

Timp de referință fiscală:

• 01.04 din anul viitor - pentru toate veniturile angajaților;
• 01.03 din anul viitor - în venit, pentru care nu a fost produsă păstrarea.

Gol 2-NDFL în 2016

În 2016. O formă de 2-NDFL este utilizată din ordinea MMB-7-11 FNS / [E-mail protejat] 30.10.15.

Formularul este reprezentat de cinci secțiuni în care informațiile sunt completate în mod consecvent.

1. Despre angajator;
2. Despre angajat;
3. Despre venitul angajatului;
4. Cu privire la deducerile necesare de diferite caracteruri;
5. Despre NDFL reținut.

Compusul 2-NDFL este certificat de către șeful sau reprezentantul companiei care trebuie să facă o putere de avocat sau să-l transfere pentru a semna semnătura pe un certificat cu ajutorul unei comenzi. Detalii privind documentul care indică dreptul de a reprezenta interesele principalei punct la partea inferioară a 2-NDFL.

Un exemplu de înregistrare a 2-NDFL la concediere

În partea de sus a formularului este umplut cu un titlu introductiv în care informațiile sunt date secvențial:

• An pentru care este pregătit hârtie - în exemplul exemplar al concedierii angajatului;
• Certificatul și ziua înregistrării - aceste detalii sunt salvate pe instanța 2-NDFL, care vor fi transmise anul viitor la impozit;
• Semn - acceptă o valoare: "1" - dacă se face umplerea în raport cu medicul, care a primit venituri din care a fost reținut impozitul pe venitul personal; "2" - dacă, dintr-o anumită parte a veniturilor angajatului, impozitul este efectuat în totalitate;
• Numărul de reglare este atașat de numărul de număr de secvență de corecții la forma curentă dacă se formează pentru prima dată 2-NDFL, apoi câmpul este "00";
• Codul fiscal în care certificatul va fi depus la sfârșitul anului curent.

În cazul în care angajatul din anul curent a venit venituri din care nu a fost efectuată deducerea fiscală, apoi 2-NDFL completă cu un semn de "2" pentru astfel de plăți, precum și 2-NDFL cu un semn de "1" privind venitul impozabil . Adică, o persoană într-o astfel de situație va fi emisă 2 certificate cu semnificații diferite în domeniul "semn".

Înregistrarea secțiunilor 2-NDFL

În cazul în care indemnizația de ieșire este plătită la concediere, nu este necesar să se arate în secțiunea venituri, deoarece nu este supusă sarcinii fiscale în termen de trei luni de câștig.

În cazul în care documentația locală internă a angajatorului oferă o cantitate crescută din manualul de ieșire, atunci în ceea ce privește depășirea valorii stabilite de lege, NDFL ar trebui să fie menținut și să demonstreze cantitatea de exces în secțiunea 3 certificat.

În ce scopuri pot exista un certificat de 2-NDFL atunci când respingerea de la locul de muncă și pentru ce perioadă ar trebui să fie? Unii angajați ai personalului și a departamentului de contabilitate, care nu cunosc furnizarea permisă de documentare, permit erori grave.

Ajutați-l pe 2-NDFL

Ajutați 2-NDFL - un document definit de statul stabilit de stat, care este destinat diferitelor situații, dar în primul rând este necesar pentru a confirma plata impozitului pe venit a angajaților organizației la Inspectoratul Fiscal.

De exemplu, certificatul poate fi necesar pentru a confirma un venit suficient la contactarea Băncii pentru un împrumut sau când o schimbare de muncă pentru ca noul manager să fie conștient de perioada și valoarea impozitelor plătite pentru un angajat precum și salariile primite anterior.

În acest caz, în cazul în care noul lucrător este adunat pe decret sau pentru o anumită perioadă, își va pierde capacitatea în alte motive, 2-NDFL, care i-au fost emise anterior, va contribui la calcularea dimensiunii spitalului.

Pentru trimitere! Din același document, va fi posibil să se afle dacă familia de săraci de lucru este, în unele organizații, sprijinul financiar este acordat acestor familii.

Perioada pentru care este emis un certificat

Mulți se întreabă, pentru ce perioadă există un certificat de 2-NDFL. În cazul în care angajatul este aranjat pentru un nou loc de muncă, în majoritatea cazurilor, personalul sau șeful însuși necesită informații despre deducerea regulată a impozitului pe venit pentru anul de la întreprindere, unde un nou angajat a lucrat înainte de aceasta. 12 luni - perioada de decontare general acceptată pentru Inspectoratul Fiscal.

Cu toate acestea, în unele cazuri, poate fi necesar să se confirme veniturile și plata impozitelor pentru o perioadă mai lungă sau, dimpotrivă, mai puțin de o perioadă lungă de timp pentru acei angajați care au fost concediați. Conform Codului Fiscal, perioada minimă estimată în această situație nu este stabilită. Dacă vorbim despre documentație de doi ani sau câțiva ani, managerul poate emite câteva referințe, adică un certificat pentru fiecare an.

Există situații în care lucrătorii sunt listați numai în organizație, de exemplu, muncitorii au concediat să plece la copii până la un an și jumătate și necesită să ofere confirmarea plăților fiscale pentru această perioadă.

Un contabil va refuza să elaboreze un astfel de document, deoarece în timpul handicapului manualului de lucru din FSS și nu ar trebui impozitat, adică plățile fiscale, respectiv, aceste informații nu pot fi. Cel mai probabil, se va emite o notificare că veniturile din organizație nu au fost acumulate, taxele nu au avut loc.

Important! Întrucât depozitarea documentelor fiscale nu ar trebui să depășească 4 ani, autoritățile pot emite informații despre impozite numai în această perioadă.

Când oferă informații despre venituri și impozite?

După cum arată practica, documentația este mai des documentația necesară în acea zi în care acesta respinge. Dar, din moment ce Codul Muncii implică o cerere scrisă de eliberare a anumitor documente, până la acest punct în contabilitate are dreptul de a nu da niciun document.

Cerința poate fi emisă în formă gratuită, trebuie să specificați astfel de informații:

• nume și alte date ale angajatorului;
• anterior ocupat, numele și prenumele angajatului;
• cea mai precis a subliniat cerința de a furniza copii sau scripturi de documente;
• data corectă.

Asigurați-vă că puneți o semnătură. Data va fi necesară pentru a-ți dovedi propriul drept în instanță în cazul refuzului de a emite documentația. Intervalul de timp pentru care aceste informații sunt emise de un contabil ar trebui să fie egal cu trei zile lucrătoare, indiferent de locul în care muncitorul a venit cu o astfel de petiție.

Certificat de referință 2-NDFL - Funcționarea contabilității, care necesită respectarea anumitor nuanțe. Este imposibil să refuzați să o furnizați dacă lucrătorul a efectuat sarcini de muncă și a primit în mod regulat salariile pentru acest lucru. Organizațiile care nu au emis documentele necesare respinse, se confruntă cu o amendă la 50.000 de ruble și responsabilitatea administrativă pentru încălcarea protecției muncii.

La concedierea angajatului, angajatorul, împreună cu toate documentele necesare, este obligat să-i dea un certificat de 2 NDFL. Acest document conține informații nu numai despre câștigurile medii lunare, ci și despre impozitul pe venit plătit. Care este procedura de compilare și de emitere a unui ajutor 2-NDF, ar trebui dezasamblate în detaliu.

De ce este necesar să respingeți certificatul 2-NDFL?

Odată cu încetarea relațiilor de muncă, angajatul primește o carte de muncă, deoarece atunci când un dispozitiv pentru un nou loc de muncă va fi cu siguranță solicitat de un nou angajator. Ajutor 2-NDFL este, de asemenea, unul dintre documentele importante, deoarece, pe baza informațiilor specificate în acesta, noul angajator plătesc plata privind handicapul temporar.

În cazul în care angajatul după concediere este înregistrat ca șomeri la schimbul de muncă, atunci este nevoie de 2-NDFL pentru a primi prestații de șomaj, deoarece manualul se plătește pe baza câștigurilor medii lunare.

Un angajat poate avea nevoie de un document privind valoriul salariilor și impozitele plătite și, în alte cazuri, de exemplu:

• pentru a obține o viză la un alt stat;
• pentru designul împrumuturilor;
• pentru plățile guvernamentale.

La concedieri, angajatul nu trebuie să fie reamintit angajatorului cu privire la necesitatea de a emite un certificat de impozitare a veniturilor plătite, acest document este emis fără o cerere de angajat. În cazul în care documentul nu a fost emis la concediere, angajatul poate solicita extrădare în orice moment.

În ceea ce privește obținerea unui ajutor 2-NDF, atunci când angajatul nu respinge, atunci de obicei, dacă aceasta susține oral, problemele angajatorului fără probleme și nu necesită recursul scris. În acest caz, angajatul ar trebui clarificat, pentru ce perioadă de timp trebuie să primească un ajutor 2-NDF.

Un exemplu de document.

Forma de certificat de venit al individului aprobat prin ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 octombrie 2015. Informații obligatorii care conțin formularul 2-NDFL:

• detalii ale agentului fiscal;
• informații despre beneficiarii veniturilor;
• venituri care fac obiectul impozitării;
• deducerile fiscale (dacă sunt disponibile);
• venitul total și sumele fiscale.

Coloana "Datele privind agentul fiscal" conține informații complete despre angajator. Informațiile angajaților include următoarele date:

• cetățenie și statutul contribuabilului;
• adresa de înregistrare și reședință reală;
• datele pașapoartelor.

Acoperirile care trebuie impozitate sunt indicate cu precizie prin specificarea codurilor de deducere a veniturilor și a impozitelor, precum și sumele adecvate. Dacă un angajat are dreptul la deduceri sociale sau de proprietate, aceste informații sunt, de asemenea, indicate în documentul privind veniturile publice, cu referire la documentele care dau dreptul de a le aplica.

Înainte de a emite un angajat la demiterea certificatului 2-NDF, acesta este semnat de șeful organizației sau de un alt reprezentant legal cu stația obligatorie a tipăririi agentului fiscal. Fără semnătură și imprimare, documentul este considerat nevalid.

Toate datele trebuie făcute fără erori. În cazul în care au fost găsite ulterior inexactități, agentul fiscal este obligat să facă schimbări cât mai curând posibil, altfel va fi atrasă de responsabilitatea administrativă pentru denaturarea datelor contabile fiscale.

Responsabilitatea angajatorului pentru emiterea angajaților de documente

Articolul 62 TK PF.

Angajatorul este un agent fiscal, prin urmare, este responsabilitatea pentru transferul în timp util al plăților necesare la buget, inclusiv impozitul pe venit din toate plățile pe care angajatul le acumulează.

Este destul de rar, dar există cazuri în care angajatorul refuză să emită un document cu privire la impozitele plătite. Acest lucru se întâmplă în principal dacă angajatorul are arieratele plăților salariale, precum și în cazul în care contabilitatea fiscală nu este în curs de desfășurare.

Angajatorul trebuie să emită documente de salarizare și taxe plătite în termen de cel mult 3 zile de la data recursului scris. Această regulă stabilită prin articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatorul nu a răspuns la cererea angajatului, acesta din urmă are dreptul să depună o plângere cu privire la inspecția de lucru.

Important! Un angajat poate solicita două exemplare sau zece cazuri, orice număr de angajator este obligat să emită de câte ori și într-o astfel de cantitate așa cum este necesar.

Codul muncii al Federației Ruse nu conține responsabilitatea directă a angajatorului pentru nerespectarea documentelor la cererea angajatului. Cu toate acestea, Codul de infracțiuni administrative conține articolul 5.27, care este înregistrată pentru nerespectarea legislației muncii. Deci, atunci când impuneți o amendă unui funcționar al mărimii sale variază de la 1.000 la 5.000 de ruble. Dacă o organizație este atrasă ca un violator, amenda va fi de la 30.000 la 50.000 de ruble.