Exemplu de jurnal de informare la locul de muncă. Forma standard de jurnal de bord pentru informarea inițială privind protecția muncii la locul de muncă - eșantion și reguli de completare

Instruirea la locul de muncă este un eveniment de testare care necesită suport documentar. Un exemplu de jurnal poate fi descărcat gratuit.

Formarea de inițiere la locul de muncă este o activitate serioasă care necesită o abordare specială din partea conducerii și a personalului. Documentele însoțitoare sunt un atribut obligatoriu al statisticii și contabilității. Recomandabilitatea creării unui jurnal de bord pentru formarea la locul de muncă este necondiționată. Împrejurarea are numai proprietăți benefice pentru părțile la contractul de muncă. Această pagină cu resurse gratuite are o mostră jurnalul de instruire la locul de muncă. Folosind un link direct special, îl puteți descărca gratuit, fără restricții.

Structura jurnalului de bord are cel mai simplu format de tabel. Această diagramă conține valori numerice și parametri ai anumitor acțiuni care însoțesc instrucțiunile la locul de muncă. Jurnalul în cauză este păstrat în departamentul HR sau inginerul de siguranță într-un singur exemplar. Treptat, i se adaugă informații, se editează informațiile existente. Pe lângă formarea introductivă, inițială la locul de muncă, întreprinderile practică formarea repetată și neprogramată. Aceste acțiuni sunt înregistrate în jurnal ca de obicei.

Elemente obligatorii din jurnalul de informare la locul de muncă

:

• Pe prima pagină sunt scrise numele companiei și datele de început și de încheiere;
• Apoi, puteți specifica unitatea structurală;
• Toate datele ulterioare sunt introduse în tabel pe rânduri și coloane separate, conform indicatorilor;
• Fiecare angajat care urmează cursuri de formare la locul de muncă trebuie să semneze propria semnătură;
• Este necesară și semnătura unei persoane autorizate;
• La sfârșitul jurnalului de înregistrare, în mod tradițional sunt plasate un sigiliu și alte detalii.

Jurnalul are parametri temporari și este creat din ordin al conducătorului instituției. Articole și informații suplimentare pot fi adăugate la lucrare pentru confortul participanților. Forma stabilită a jurnalului de înregistrare, în conformitate cu GOST 12.0.004-90, permite organizațiilor să aibă un șablon standard care este utilizat peste tot. Partea de documente a jurnalului de înregistrare nu trebuie să difere de alte documente locale. Foile trebuie să fie numerotate, cusute și vizate de autorități.

Formularul de jurnal de formare la locul de muncă este un registru obligatoriu pentru înregistrarea instruirii finalizate în domeniul siguranței muncii. Prezența și corectitudinea acestuia vor fi verificate de către Inspectoratul Muncii în timpul activităților de supraveghere.

Indiferent cât de trist ar suna, accidentele au loc mai devreme sau mai târziu la absolut orice întreprindere de producție. Motivele sunt întotdeauna legate de factorul uman: oboseala personalului, monotonia muncii și uneori neglijarea măsurilor de siguranță. Nu există panaceu, dar mementourile de bază și periodice adresate lucrătorilor despre factorii de producție nocivi și periculoși sunt un instrument eficient pentru reducerea rănilor. Unul dintre primele astfel de instrumente este informarea inițială, informații despre care sunt înregistrate în jurnalul de informare la locul de muncă.

Exemplu de revistă

Documentul este un tabel simplu care este ușor de creat singur: formularul de jurnal de informare privind siguranța la locul de muncă conține 12 coloane, în care trebuie să indicați:

• informații despre persoana instruită (numele complet, anul nașterii și profesia);
• motivele desfășurării instruirii;
• informații despre persoana care instruiește;
• semnăturile ambelor;
• detaliile stagiului.

Ce spune legea despre necesitatea pregătirii angajaților

Clauza 2.1.4 din Procedura de desfășurare a instruirii în domeniul siguranței muncii, aprobată prin Rezoluții ale Ministerului Muncii al Rusiei și ale Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29, impune în mod imperativ angajatorilor să efectueze formarea inițială la locul de muncă. Cu toti:

• noii angajati, indiferent de termenii contractului de munca;
• lucrătorii la domiciliu, dacă munca lor implică utilizarea de materiale, unelte sau utilaje;
• lucrători transferați, detașați din organizații terțe;
• studenți, stagiari (în funcție de admiterea lor la muncă);
• proprii angajați pentru care munca atribuită este nouă;
• alți cetățeni sau specialiști care participă la activități de producție prin decizie a administrației.

Anexa A la GOST 12.0.004-2015 oferă forma jurnalului de informare la locul de muncă. Prezența acestui document este necesară, dar nu este necesară includerea informațiilor despre toți angajații - unii au dreptul să fie scutiți de la acest eveniment. Vă recomandăm să descărcați jurnalul de informare la locul de muncă din anexa articolului, să îl formatați prin introducerea detaliilor companiei, să îl imprimați și să îl folosiți la locul de muncă.

Pe cine să fie scutit de la informarea inițială

Angajatorul poate scuti personalul care nu are nicio legătură cu:

• operarea, întreținerea, testarea, reglarea, repararea echipamentelor industriale și a sculelor electrice profesionale;
• depozitarea și utilizarea materiilor prime și a materialelor utilizate în producția industrială.

Cu alte cuvinte, întregul plancton al biroului, de la secretarele din birou până la contabilul-șef al companiei. În orice caz, administrația întreprinderii trebuie să întocmească o listă sau o listă a acestor posturi și să o aprobe prin reglementările locale. Emiterea unui astfel de act și scutirea personalului de la formarea inițială, așa cum sa menționat deja, nu scutește angajatorul de responsabilitatea pentru viața și sănătatea angajaților săi.

Cine nu poate fi eliberat

Toți ceilalți implicați în activități de producție și fără excepție. Principiul aici este următorul: este mai bine să petreceți zece minute în plus pentru informații introductive decât o persoană va muri cu zece ani mai devreme. Și anchetatorii nu vor avea întrebări neplăcute despre cine să „promoveze pentru zece ruble” (răspunderea angajatorului în cazul decesului la întreprindere este de 10 ani de închisoare).

Nu uitați să înregistrați toate lecțiile pe care le-ați finalizat în documentul solicitat. Dacă ați instruit angajați lângă mașina sau desktopul lor, ar trebui să faceți o înregistrare în jurnalul de instruire la locul de muncă

Ce întrebări sunt ridicate în timpul informării inițiale?

În primul rând, problemele de asigurare a siguranței direct la locul unde urmează să se lucreze, care se referă la funcționarea mașinilor, mecanismelor și a altor echipamente implicate în activitățile de producție, precum și problemele de interacțiune între membrii echipei:

• unde poți merge, unde nu poți;
• unde să privești, cum să te miști;
• unde merge transportul?
• unde sunt amplasate zonele de recreere, zonele de alimentatie etc.?

De asemenea, la prima cunoaștere cu mediul de producție, este obligatoriu să se ridice subiectul siguranței la incendiu: de la „unde fumează” și „unde este stingătorul de incendiu” până la exersarea abilităților practice de stingere a incendiilor și susținerea testelor conform standardelor. Rezultatele unor astfel de activități merg la

Munca specialiștilor în securitatea muncii implică completarea unui număr mare de formulare de documente, cum ar fi, de exemplu, jurnalele. În ciuda varietății de acte juridice de reglementare care reglementează disponibilitatea anumitor reviste, este posibil să se identifice principii generale pentru menținerea acestor forme de documente.

Jurnalul de antrenament ar trebui să fie:

1. numerotate. Puteți numerota paginile sau foile revistei, numerotarea foilor va fi mai puțin laborioasă;
2. dantelat.Detine sa alegi ce vei folosi pentru siret: poate fi sfoara, snur de in, panglica, fir de nailon cusut etc. Capetele materialului de dantelă trebuie eliberate pe coperta revistei sau pe ultima pagină a acesteia și fixate cu un autocolant, astfel încât capetele șiretului să rămână vizibile. Pentru a evita neplăcerile atunci când utilizați o magazie cu dantelă, lungimea capetelor extinse ale șiretului trebuie să fie de cel puțin 5 cm. desen;
3. semnat de persoana responsabilă cu întreținerea acestuia. Pe sau lângă autocolant trebuie plasată următoarea inscripție: „Revista conține ___ coli numerotate, dantelate și sigilate. „data”_luna_20__ Numele complet, funcția, semnătura_______.” Jurnalul este semnat de persoana autorizată să păstreze acest jurnal;
4. sigilat cu sigiliul organizatiei. Asezam sigiliul astfel incat amprenta acestuia sa fie atat pe autocolant cat si pe coperta/coala revistei de care se lipesc capetele siretului. Vezi poza.

1. Când completăm jurnalul, nu lăsăm rânduri goale și nu facem corecții.
2. Definirea unui formular jurnal într-un document de reglementare așa cum este recomandat înseamnă că putem face modificări acestui formular, de exemplu, adăugând coloane.
3. Nu este necesar să cumpărați reviste tipărite într-o tipografie; le puteți tipări chiar în organizația dvs.
4. Perioada de valabilitate a buștenilor finalizați este de 10 ani(Ordinul Ministerului Culturii al Rusiei din 25 august 2010 nr. 558 „Cu privire la aprobarea „Listei documentelor standard de arhivă de management generate în procesul activităților organelor de stat, guvernelor și organizațiilor locale, indicând perioadele de stocare”), cu excepția cazului în care se prevede altfel prin documentele de reglementare care reglementează întreținerea revistelor relevante. De exemplu, un jurnal al accidentelor de muncă este păstrat timp de 45 de ani.

Să ne oprim mai în detaliu asupra unor aspecte ale completării jurnalelor legate de înregistrarea briefing-urilor.

Cum să completați jurnalul de antrenament de inducție

Cine completează jurnalul (efectuează instrucțiunile)? Specialist în securitatea muncii sau angajator sau angajat atribuit această funcție din ordinul organizației.

Informații de completat. Pentru a desfășura cursuri de inițiere, va trebui, de asemenea, să aveți:

1. Program de formare introductivă în protecția muncii,
2. Instrucțiuni pentru desfășurarea instruirii introductive în protecția muncii.

De regulă, o organizație menține un jurnal de instruire de inițiere, dar:

1. în cazul în care în structura organizației dumneavoastră există unități separate, funcțiile de desfășurare a pregătirii de inițiere în unități separate pot fi atribuite specialiștilor acestor unități separate, care vor ține jurnalele de pregătire de inducție pentru unitățile lor;
2. unele organizații preferă să țină un jurnal de bord separat pentru instruirea de inițiere pentru angajații organizațiilor terțe. Dacă decideți să le urmați exemplul, ar fi logic să dezvoltați și un program separat și instrucțiuni pentru desfășurarea de formare de inițiere privind protecția muncii pentru angajații terților. - organizatii de partid.

Lectură recomandată: Puteți citi despre briefing-urile introductive în clauzele 7.1-7.1.5, Anexa 3 din GOST 12.0.004-90 „Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale”, clauza 2.1.2 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse, Ministerul Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.”

Cum să completați un jurnal de informare la locul de muncă

Forma revistei: recomandat - Anexa 6 „GOST 12.0.004-90. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale". Evidențiate cu albastru sunt acele articole pe care vă sugerăm să le includeți în formularul propus de GOST.

Cine îl completează (efectuează instrucțiunile)? Supraveghetorul direct al lucrării. Atribuiți responsabilitatea pentru desfășurarea formării la locul de muncă anumitor angajați prin ordin pentru organizație (de exemplu, „Cu privire la desfășurarea de formare privind protecția muncii”), ordinul ar trebui să acopere toate diviziunile structurale ale companiei dumneavoastră. Amintiți-vă că persoanele responsabile trebuie să aibă un certificat valabil de absolvire a pregătirii speciale în protecția muncii (cel puțin o dată la 3 ani).

Informații de completat.

Acest jurnal înregistrează desfășurarea briefing-urilor inițiale, repetate, neprogramate și direcționate. Fiecare persoană responsabilă cu desfășurarea briefing-urilor enumerate își păstrează propriul jurnal de informare la locul de muncă pentru departamentul său. Pentru instrucțiuni veți avea nevoie și de:

1. O listă a instrucțiunilor de siguranță a muncii în vigoare în organizația dumneavoastră;
2. Programe de instruire;
3. Instrucțiuni de siguranță a muncii.

„Tipul de informare (primar, repetat, neprogramat, direcționat)”

Briefing	Când o facem?
primar	înainte de începerea activităților de producție, după ce salariatul a primit instrucțiuni introductive privind protecția muncii.
repetate	cel puțin o dată la șase luni (de fapt, repetăm ​​briefing-ul inițial la locul de muncă), cu excepția cazului în care alte termene și frecvență sunt specificate de actele juridice de reglementare din industrie și intersector care se aplică activităților organizației dumneavoastră. De exemplu, șoferul Ivanov I.I. este supus instrucțiunilor repetate o dată la 3 luni (clauza 10.10 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 mai 2003 N 28 „Cu privire la aprobarea regulilor inter-industriale pentru protecția muncii în transportul rutier”). Reglați frecvența briefing-urilor repetate prin ordinul organizației (de exemplu, în aceeași ordine „Cu privire la desfășurarea briefing-urilor privind protecția muncii”). În același timp, dacă unii dintre angajații unei divizii trebuie să urmeze formare o dată pe trimestru, iar o altă parte - o dată la șase luni, puteți stabili instrucțiuni repetate o dată pe trimestru pentru toți angajații acestei divizii, deoarece acest lucru nu contrazice legislația în vigoare și va permite persoanei responsabile cu desfășurarea de briefing-uri pentru această unitate să nu provoace confuzie.
neprogramat	la introducerea unor acte legislative și de reglementare noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii; la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii; când angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.); la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat; în pauzele de muncă (pentru muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte activități - mai mult de două luni); prin decizia angajatorului (sau a persoanei sale autorizate).
ţintă

„Motivul organizării unui briefing neprogramat, direcționat”

Motive posibile enumerate în clauzele 7.4.1, 7.5.1 din GOST 12.0.004-90. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale”, paragrafele 2.1.6-2.1.7 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse, Ministerul Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor”, am indicat deja în tabelul de mai sus, acestea putând fi formulate pe scurt după cum urmează:

„Informații despre stagiu la locul de muncă.” Angajatorul este obligat să efectueze un stagiu pentru angajații care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar cerința unui stagiu poate fi cuprinsă în actele juridice de reglementare în domeniu. de protectia muncii. Angajatorul stabilește în mod independent durata schimburilor de stagiu (de la 3 la 19 schimburi), pe baza calificărilor și experienței de muncă a angajatului și a naturii muncii prestate. Este de remarcat faptul că, pe lângă o înregistrare în Jurnal pentru un stagiu, aveți nevoie și de: un program de stagiu, o comandă pentru stagiul angajatului, o comandă pentru permisiunea angajatului de a lucra independent (la finalizarea cu succes a stagiului), un act juridic de reglementare local care contine procedura de stagiu, specificul stagiilor de practica in organizatia dumneavoastra.

Cum se completează un jurnal de bord pentru atribuirea securității electrice grupului 1 personalului neelectric

Forma revistei: este descrisă în paragraful 2 din Nota la Anexa nr. 1 la Regulile de securitate a muncii în timpul exploatării instalațiilor electrice, aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 iulie 2013 N 328n.

Cine îl completează (instruiește)? Un salariat din rândul personalului tehnic electric cu cel puțin a III-a grupă de siguranță electrică, numit prin ordin al conducătorului organizației. Vă rugăm să rețineți că specialiștii în protecția muncii nu aparțin personalului tehnic electric (tehnologic electric), prin urmare nu au dreptul să desfășoare acest tip de instrucție (clauza 6 din Nota la Anexa nr. 1 la Regulile pentru protecția muncii în perioada exploatarea instalațiilor electrice, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 24 iulie 2013 N 328n).

Informații de completat. Pentru a efectua instruirea trebuie să aveți:

1. Lista posturilor, posturilor care necesită ca personalul de producție să fie clasificat în grupa I. Șeful organizației (divizie separată) stabilește în mod independent pe cine să includă în Listă. Logica este simplă: există posibilitatea ca un angajat să fie rănit de un șoc electric în timpul lucrului, angajatul nu este nici tehnician electric, nici personal de inginerie electrică (adică este un personal non-electric) - îl includem în lista;
2. un program de instruire aprobat, instrucțiuni pentru desfășurarea instruirii pentru personalul neelectric din grupa I privind siguranța electrică.

„Data umplerii anterioare”. Frecvența de repartizare a grupei I este de cel puțin o dată pe an. Dacă instruim un nou angajat, punem o liniuță în această coloană; dacă instrucțiunea se repetă, punem data instrucțiunii angajatului anterior.
Unde apar informațiile: clauza 1.4.4.Ordinul Ministerului Energiei al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 6 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru funcționarea tehnică a instalațiilor electrice de consum”.

Cum să completați un jurnal de informare privind siguranța la incendiu

Forma jurnal: obligatoriu

Anexa 1 la Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 12 decembrie 2007 N 645 (modificat la 22 iunie 2010) „Cu privire la aprobarea standardelor de siguranță la incendiu „Instruire în măsuri de siguranță la incendiu pentru angajații organizațiilor”.

Informații de completat.

Briefing	Când o facem?	Cine o conduce?
securitate la incendiu introductivă	înainte de a începe munca independentă	șeful organizației sau persoana responsabilă cu securitatea la incendiu, numită prin ordin (instrucțiune) al șefului organizației
pompier primar la locul de munca	la locul de muncă, înainte de începerea activităților de producție, după ce angajatul a primit instruire introductivă în domeniul securității la incendiu
protecția împotriva incendiilor repetate	cel puțin o dată pe an, iar cu angajații organizațiilor cu producție cu pericol de incendiu, cel puțin o dată la șase luni	persoana responsabilă cu asigurarea securității la incendiu în fiecare unitate structurală, desemnată prin ordin (instrucțiune) al șefului organizației
stingerea incendiilor neprogramate	la efectuarea de muncă unică, la eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis, permis sau alte documente speciale, precum și la desfășurarea de evenimente în masă în organizație.
neprogramat	la introducerea unor reguli, reglementări, instrucțiuni de securitate la incendiu și alte documente care conțin cerințe de securitate la incendiu noi sau modificări dezvoltate anterior; la schimbarea procesului de producție, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, sculelor, materiilor prime, materialelor, precum și la modificarea altor factori care afectează starea de siguranță la incendiu a instalației; în cazul încălcării de către angajații organizației a cerințelor de securitate la incendiu, care ar putea duce sau a condus la un incendiu; pentru studiul suplimentar al măsurilor de securitate la incendiu la solicitarea autorităților de stat de supraveghere a incendiilor atunci când identifică cunoștințe insuficiente în rândul angajaților organizației; în pauzele de lucru de peste 30 de zile calendaristice și pentru alte lucrări - 60 de zile calendaristice (pentru munca care face obiectul unor cerințe suplimentare de securitate la incendiu); la primirea materialelor informative despre accidente și incendii care au avut loc în industrii similare; la stabilirea faptelor de cunoaștere nesatisfăcătoare a cerințelor de securitate la incendiu de către angajații organizațiilor.	persoana responsabilă cu asigurarea securității la incendiu în organizație, sau supervizorul direct al lucrării
ținta stingerea incendiilor	atunci când se efectuează lucrări unice asociate cu un pericol crescut de incendiu (sudare și alte lucrări la cald); la eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și catastrofelor; când se execută lucrări pentru care se eliberează autorizație, când se execută lucrări la cald în industriile explozive; la efectuarea de excursii la organizații; la organizarea de evenimente publice cu elevii; atunci când se pregătește pentru organizarea de evenimente cu un număr mare de persoane (întâlniri de colegiu, întâlniri, conferințe, întâlniri etc.), cu numărul de participanți mai mare de 50 de persoane.

Pentru a desfășura toate tipurile de ședințe de informare privind siguranța la incendiu, este utilizat un singur formular de jurnal, astfel încât numărul acestor jurnale din organizația dvs. va depinde de modul în care vă împărțiți responsabilitățile pentru desfășurarea ședințelor în organizația dvs. (de exemplu, ordinul „Cu privire la desfășurarea ședințelor de securitate la incendiu ”). Fiecare persoană responsabilă cu instruirea în domeniul securității la incendiu va avea propriul său jurnal. De asemenea, persoanele responsabile trebuie să dețină un certificat valabil de promovare a testului minim de cunoștințe tehnice de incendiu. În același timp, dacă briefingul introductiv și primar este efectuat de o singură persoană, în coloana nr. 5 „Tipul de informare”, separat prin virgule, marcați: „introductor, primar”. Pe lângă revistă, pentru a desfășura ședințe de securitate la incendiu veți avea nevoie și de: programe de instruire, instrucțiuni.

Explora: alineatele 5-30 din Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 12 decembrie 2007 N 645 (modificat la 22 iunie 2010) „Cu privire la aprobarea standardelor de siguranță la incendiu „Instruire în măsuri de siguranță la incendiu pentru angajații organizațiilor ”, Anexa nr. 2 la Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 12 decembrie 2007 N 645 ( ed. din 22 iunie 2010) „Cu privire la aprobarea standardelor de siguranță la incendiu „Instruire în măsurile de securitate la incendiu pentru angajați a organizațiilor.”

Informații de pe site-ul http://www.unitalm.ru

Fiecare companie trebuie să țină un jurnal de instruire la locul de muncă. Orice întreprindere trebuie să respecte reglementările de sănătate și securitate în muncă, astfel încât angajații trebuie să fie instruiți în mod regulat cu privire la această problemă.

Formarea angajaților poate fi:

• primar;
• la locul de muncă;
• repetat;
• neprogramat.

Pentru fiecare caz specific de instruire cu unul dintre angajați, este foarte important să introduceți informații despre aceasta în acest jurnal.

Persoana responsabilă cu completarea jurnalului este desemnată de șeful organizației. În fișa postului său se precizează că domeniul său de responsabilitate include siguranța acestui document. Cel mai adesea, această parte a lucrării este delegată unui inginer în protecția muncii.

În momentul briefing-ului, unul dintre angajați îl ia de la responsabil, introduce datele și le dă înapoi.

Datele din document sunt introduse de persoana care a instruit angajatul.

Reguli de completare a jurnalului de informare

Jurnalul de informare include o pagină de copertă și un tabel pe foi.

Pagina de titlu ar trebui să includă:

• Numele organizației;
• Numele complet al persoanei responsabile de depozitare;
• poziția acestei persoane;
• perioada de timp pentru care sunt introduse datele.

Tabelul conține date pentru fiecare briefing efectuat (pe un rând separat). Sunt indicate data antrenamentului, inițiatorul instruirii și persoana care a ascultat instruirea. Vizavi de fiecare intrare sunt două semnături: cel care a condus instrucțiunea și cel pentru care a fost organizată.

Tipuri de instruire

Primar Aceasta se numește briefing-ul care este dat unui angajat nou sosit.

Dacă funcția unui angajat îi cere să asculte instrucțiunile de mai multe ori, atunci el este sunat repetate.

Sunt situații când este nevoie neprogramat furnizați instrucțiuni (de exemplu, începe să lucreze la echipamente noi).

Fiecare pagină a revistei trebuie să aibă un număr. Jurnalul trebuie să fie legat și vizat cu un sigiliu.

Conștientizarea echipei cu privire la regulile de siguranță a muncii trebuie verificată în mod regulat. În aceste scopuri se organizează o comisie. Membrii comisiei sunt numiți prin ordin al șefului organizației.

Briefing-ul neprogramat se efectuează direct de către conducătorul de muncă.Instruirea direcționată este necesară: ​​când se efectuează o muncă unică, care nu are legătură cu atribuțiile directe ale angajatului din specialitate; atunci când este implicat în lichidarea consecințelor unui accident, natural dezastru etc.; atunci când se efectuează lucrări pentru care se eliberează un permis, permis și alte documente. Briefing-ul direcționat este efectuat direct de către conducătorul de lucru și este înregistrat în jurnalul de informare și, dacă este necesar, în permisul de muncă. „Legal Centrul de Apărare” toate tipurile de asistență juridică în Smolensk, Glinki, 7, etaj 4 (vis-a-vis de Oficiul Registrului), tel.

Cum se completează jurnalele de antrenament

Decretul Ministerului Muncii și Educației al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea procedurii de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor” din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 (denumit în continuare: ca Procedura) a stabilit tipurile de instruire și situațiile în care acestea ar trebui efectuate. Instruirea este necesară la angajare, transfer la un nou loc de muncă, precum și în cazuri speciale stabilite de lege.
Când se efectuează briefing-uri repetate Numai briefing-uri repetate sunt efectuate la intervale regulate. La intervale de cel puțin 6 luni, cei care au participat la briefingul inițial sunt obligați să-și actualizeze și să-și consolideze cunoștințele de siguranță și să fie supuși unor briefinguri repetate.
Frecvența ședințelor de informare privind siguranța muncii poate fi reglementată prin reglementări ale industriei și inter-industriale (clauza 2.1.8 din Procedură).

Completarea corectă a jurnalelor de antrenament

Atenţie

Finalizarea briefing-ului trebuie consemnată într-un jurnal, care este confirmat de semnăturile persoanei instruite și ale persoanei care conduce informarea. Briefing-ul neprogramat ar trebui să fie efectuat: atunci când standarde, reguli, instrucțiuni noi sau revizuite, precum și modificări ale acestora; la schimbarea procesului tehnologic, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor și uneltelor, materiilor prime, materialelor și alți factori care afectează siguranța muncii; în cazul încălcării de către angajați a cerințelor de securitate a muncii, care poate duce la accidentare sau îmbolnăvire profesională, situații de urgență; la cererea autorităților de supraveghere; în pauzele de lucru (30 și 60 de zile).

Briefing-urile neprogramate sunt efectuate direct de managerul de lucru.

Jurnal de formare la locul de muncă

Important

În acest caz, în rubrica jurnalului special este indicat motivul care a dus la acest gen de împrejurare (certificată care să ateste prejudiciul, cu indicarea denumirii și numărului de pașaport al produsului care este pus în circulație).

• Ţintă. Acest tip de informare se efectuează pentru sarcini specifice, a căror implementare poate fi asociată cu un mare pericol sau cu introducerea de modificări în raport cu activitățile normale, planificate.

Exemple pot fi desfășurarea de conversații instructive (exerciții practice) în cazul în care este necesar ca un angajat să meargă pe șinele de cale ferată, munca de descărcare neprogramată, curățarea teritoriului, lucrările de eliminare a consecințelor accidentelor și dezastrelor asociate dezastrelor naturale, munca efectuată în condițiile unei permis sau permis special.

Rezultatele obținute în timpul briefing-ului sunt introduse în jurnal.

Cum să completați un jurnal de informare la locul de muncă

Info

Pentru a evita neplăcerile atunci când utilizați o magazie cu dantelă, lungimea capetelor extinse ale șiretului trebuie să fie de cel puțin 5 cm. desen;

• semnat de persoana responsabilă cu întreținerea acestuia. Pe autocolant sau lângă acesta trebuie pusă următoarea inscripție: „Revista conține foi numerotate, dantelate și sigilate.

„data”_luna_20

Numele complet, funcția, semnătura.” Jurnalul este semnat de persoana autorizată să păstreze acest jurnal;

sigilat cu sigiliul organizatiei. Asezam sigiliul astfel incat amprenta acestuia sa fie atat pe autocolant cat si pe coperta/coala revistei de care se lipesc capetele siretului.

Briefing la locul de muncă: frecvența diferitelor tipuri

Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale”, clauza 2.1.2 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse, Ministerul Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.”

Cum se completează un jurnal de instruire la locul de muncă Formular de jurnal de bord: recomandat - Anexa 6 „GOST 12.0.004-90. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii.
Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale". Evidențiate cu albastru sunt acele articole pe care vă sugerăm să le includeți în formularul propus de GOST.
De asemenea, persoanele responsabile trebuie să dețină un certificat valabil de promovare a testului minim de cunoștințe tehnice de incendiu. În același timp, dacă briefingul introductiv și primar este efectuat de o singură persoană, în coloana nr. 5 „Tipul de informare”, separat prin virgule, marcați: „introductor, primar”.

Pe lângă revistă, pentru a desfășura ședințe de securitate la incendiu veți avea nevoie și de: programe de instruire, instrucțiuni. Studiu: paragrafele 5-30 din Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 12 decembrie 2007 N 645 (ed.

din 22 iunie 2010) „Cu privire la aprobarea standardelor de securitate la incendiu „Instruirea măsurilor de securitate la incendiu pentru angajații organizațiilor”, Anexa nr. 2 la Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 12 decembrie 2007 N 645 (modificat la 22 iunie 2010) „Cu privire la aprobarea standardelor de securitate la incendiu „Instruirea măsurilor de siguranță la incendiu” siguranța angajaților organizațiilor”.

Frecvența instruirii la locul de muncă

De regulă, o organizație menține un jurnal de instruire de inițiere, dar:

1. în cazul în care în structura organizației dumneavoastră există unități separate, funcțiile de desfășurare a pregătirii de inițiere în unități separate pot fi atribuite specialiștilor acestor unități separate, care vor ține jurnalele de pregătire de inducție pentru unitățile lor;
2. unele organizații preferă să țină un jurnal de bord separat pentru instruirea de inițiere pentru angajații organizațiilor terțe. Dacă decideți să le urmați exemplul, ar fi logic să dezvoltați și un program separat și instrucțiuni pentru desfășurarea de formare de inițiere privind protecția muncii pentru angajații terților. - organizatii de partid.

Cât de des ar trebui să completați jurnalul de formare la locul de muncă?

Deci, persoanele care trebuie să o sufere:

• Oameni care sunt angajati.
• Angajații care au sosit într-o călătorie de afaceri la această întreprindere.
• Lucrători din alte organizații care au ajuns să presteze anumite lucrări în baza unui contract sau în baza altor documente legale.
• Angajații care fac stagii la această întreprindere, studenți, studenți de diferite niveluri ai instituțiilor de învățământ.
• Persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.

Locul pregătirii de inițiere: birou de securitate a muncii sau alt loc special echipat pentru desfășurarea unor astfel de clase. Durata: selectate în conformitate cu domeniul de aplicare al organizației, în timp ce standardele de durată sunt specificate în actele juridice și alte documente emise de guvern.

Cât de des să completați jurnalul de formare la locul de muncă?

Un stagiu este o muncă cu scopul de a dobândi abilități de lucru necesare și sigure. Se face o înregistrare pentru fiecare zi de stagiu, în care se descrie ce a făcut angajatul în timpul schimbului.
De exemplu: cunoașterea locului de muncă, pregătirea mașinii pentru lucru, curățarea mașinii, găurirea pieselor de prelucrat, strunjirea etc. În ultima zi se face o concluzie: „stagiul a fost finalizat, admis la proba inițială de cunoștințe”.

Instruirea repetată se efectuează cel puțin o dată la șase luni (cu excepția cazului în care este specificată o altă perioadă în Regulamentul de securitate a muncii). Deoarece scopul său este de a repeta cerințele de bază de protecție a muncii, se folosesc aceleași instrucțiuni ca și în timpul briefing-ului inițial.

Înregistrarea finală a reinstrucțiunii: „instrucțiunea primită, aprobată pentru lucru”.
Adaugă la favoriteTrimite prin e-mail Instrucțiuni la locul de muncă - vom discuta frecvența acestui eveniment în articol. În legătură cu înăsprirea pedepselor pentru încălcarea legilor privind protecția muncii, această problemă devine deosebit de relevantă. Să vorbim despre de ce este necesară o astfel de instrucție, în ce cazuri poate fi omisă și cât de des ar trebui instruiți angajații. Ce determină frecvența briefing-urilor la locul de muncă? Când se efectuează briefing-urile repetate? Cât de des se efectuează briefing-ul la locul de muncă? Rezultate Ce determină frecvența briefing-urilor la locul de muncă? Frecvența briefing-urilor depinde de ce fel de briefing este .

Cine îl completează (efectuează instrucțiunile)? Supraveghetorul direct al lucrării. Atribuiți responsabilitatea pentru desfășurarea formării la locul de muncă anumitor angajați prin ordin pentru organizație (de exemplu, „Cu privire la desfășurarea de formare privind protecția muncii”), ordinul ar trebui să acopere toate diviziunile structurale ale companiei dumneavoastră. Amintiți-vă că persoanele responsabile trebuie să aibă un certificat valabil de absolvire a pregătirii speciale în protecția muncii (cel puțin o dată la 3 ani).

Informații de completat. Acest jurnal înregistrează desfășurarea briefing-urilor inițiale, repetate, neprogramate și direcționate. Fiecare persoană responsabilă cu desfășurarea briefing-urilor enumerate își păstrează propriul jurnal de informare la locul de muncă pentru departamentul său.