ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงานนอกเวลา สัญญาการทำงานนอกเวลา (ตัวอย่าง, ดาวน์โหลดฟรีฟรี)
เนื่องจากขาดเงินผู้คนกำลังมองหางานนอกเวลา การลงทะเบียนของสัญญาการจ้างงานในกรณีนี้มีคุณสมบัติมากมาย
กฎระเบียบทางกฎหมายของงานนอกเวลา
พระราชบัญญัติหลักกำกับดูแลการควบคุมความสัมพันธ์ของนายจ้างและพลเมือง - นี่คือ TK RF ข้อตกลงนอกเวลาถูกดึงขึ้นโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของบทที่ 44 ของพระราชบัญญัติที่ระบุ พลเมืองที่ทำงานในหลาย ๆ ตำแหน่งสร้างการรับประกันจำนวนมาก:
- เวลาการจ้างงานที่ จำกัด
- โดยไม่คำนึงถึงจำนวนเวลาที่ใช้เวลาเมื่อพลเมืองให้วันหยุดพักผ่อนในสถานที่ของการจ้างงานหลัก (ศิลปะ 286 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- ค่าชดเชยที่จัดทำขึ้นโดยผู้นำ Kelld ของการกระทำของกฎระเบียบอื่น ๆ (มาตรา 287 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถูกเก็บรักษาไว้
เวลาที่ทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน (ศิลปะ 284 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากความรับผิดชอบเกี่ยวข้องกับการจ้างงานทดแทนบุคคลนั้นมีสิทธิ์ที่จะออกจากการเปลี่ยนแปลงไม่เกิน 50% ต่อเดือน สัญญาการจ้างงานจะระบุข้อมูลเกี่ยวกับวันทำงานที่ไม่สมบูรณ์
หากข้อตกลงดังกล่าวถูกดึงขึ้นโดยใช้ตัวอย่างสัญญาจ้างงานนอกเวลาดังนั้นควรมีการเพิ่มการจองลงในข้อความ หากพลเมืองได้รับการยกเว้นจากหน้าที่ในงานหลักของเขาเขามีสิทธิ์ทำงาน 8 ชั่วโมงสำหรับการโพสต์นอกเวลา
ข้อตกลงพาร์ทไทม์ไม่สามารถออกให้กับพนักงานประเภทต่อไปนี้:
- พนักงานของกระทรวงกิจการภายใน (ศิลปะ 34 ของกฎหมายหมายเลข 342-FZ ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554);
- ทนายความ (ศิลปะ. 2 ของกฎหมายหมายเลข 63-FZ ที่ 31.05.2002);
- ผู้เยาว์ (ศิลปะ. 282 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- คนที่ทำงานในการผลิตที่มีภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (ศิลปะ 282 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- พนักงานของอัยการ (ศิลปะ 17 ของกฎหมายหมายเลข 79-FZ ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547);
- พลเมืองอื่น ๆ หากมีให้ในการออกกฎหมาย
รูปแบบการทำงานที่เป็นปัญหาควรแตกต่างจากการจัดตำแหน่ง หากมีการสรุปสัญญาแรงงานพลเมืองจะต้องปฏิบัติหน้าที่บางอย่างเมื่อเขาไม่ยุ่งอยู่ในตำแหน่งหลัก
การรวมไม่ต้องการการรวบรวมข้อตกลงแยกต่างหากงานจะดำเนินการในที่เดียวกัน มันไม่ได้เพิ่มระยะเวลาของแรงงาน
ประเภทของความเข้ากันได้
งานนี้แบ่งออกทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าพลเมืองจะทำงานที่องค์กรใด
เข้ากันได้ภายใน
พลเมืองทำงานในตำแหน่งที่แน่นอน หลังจากนั้นเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมที่จ่ายเงินอื่น ๆ ในองค์กรเดียวกัน ตัวอย่างเช่นสัญญาการจ้างงานที่มีเทคนิคซึ่งจะอยู่ในเวลาว่างของพวกเขาจะคำนึงถึงชุดโดยรวมและผงซักฟอกเป็นพนักงานร้าน
การปฏิบัติตามความรับผิดชอบภายในไม่กี่โพสต์ภายในหนึ่งวันที่เกี่ยวข้องกับการรวมกันและไม่ต้องการการจัดทำสัญญาแยกต่างหาก
เข้ากันได้กับภายนอก
ในกรณีส่วนใหญ่พลเมืองจะถูกจัดเรียงใน บริษัท ของบุคคลที่สาม สัญญาจ้างงานกับนอกเวลาภายนอกไม่ได้จัดทำสถิติในบันทึกการจ้างงานเนื่องจากเอกสารอยู่ในแผนกบุคลากรขององค์กรอื่น
ข้อกำหนดของข้อสรุปของสัญญา
ฝ่ายเองตัดสินใจว่าเวลาใดที่จะสรุปข้อตกลง กฎหมายอนุญาตให้ลงทะเบียนโดยไม่มีข้อบ่งชี้ด้วยเหตุผลเพิ่มเติม
ทำให้วิตกกังวล
ข้อตกลงอาจมีกรอบเวลาที่ จำกัด สัญญาจ้างงานเร่งด่วนที่มีการลงชื่อเข้าใช้งานชั่วคราวหากจำเป็นต้องปฏิบัติงานบางอย่างจะหายไปหลังจากนั้นไม่นาน
ตัวอย่างของสัญญาจ้างงานเร่งด่วนที่มีแนวโน้มควรรวมถึงบทบัญญัติในส่วนชั่วคราวระหว่างที่พลเมืองจะปฏิบัติหน้าที่ ระยะเวลาสามารถคำนวณได้ในวันเดือนหรือปี ข้อตกลงไม่สามารถดำเนินการได้มากกว่า 5 ปี
ถาวร
สัญญาส่วนใหญ่ไม่มีการ จำกัด เวลา ความสัมพันธ์ของพนักงานและนายจ้างโดยทั่วไปโดยทั่วไป
ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์
เมื่อใช้การร่างพนักงานมาตรฐานและเทมเพลตสัญญานายจ้าง แต่การทดสอบต้องทำการจองจำนวนมากเกี่ยวกับเงื่อนไขของข้อตกลงเวลาของการทำงานขั้นตอนในการคำนวณค่าตอบแทน ฯลฯ
ตัวอย่างของสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์สามารถดาวน์โหลดได้ฟรี แต่เอกสารจะต้องได้รับการเสริมด้วยข้อมูลในสภาพการทำงานที่เฉพาะเจาะจง
ควรแสดงข้อตกลงดังนี้:
- รายละเอียดและข้อมูลที่ด้านข้าง หมายเลขข้อตกลงถูกระบุวันที่ของการเตรียมการสถานที่ของการลงทะเบียน ระบุโดย f.i.o. พลเมือง, ชื่อ บริษัท , ชื่อเต็ม และตำแหน่งของตัวแทนขององค์กร
- ทั่วไป. ส่วนบ่งชี้ว่าใครและตำแหน่งที่ได้รับการยอมรับ ข้อความบันทึกการทำงานของงานนอกเวลาสัญญาจะถูกระบุ เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานกับอธิบดีการอนุญาตให้แข่งขันจากเจ้าขององค์กรเป็นสิ่งที่จำเป็น
โหมดการทำงานในสัญญาการจ้างงานอาจมีส่วนทำให้ข้อความ
- สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน
พลเมืองมีสิทธิ:
- สำหรับการจัดหางานที่ตกลงกันไว้
- ในสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
- ในการจ่ายค่าตอบแทนเต็มและทันเวลา
- สิทธิอื่น ๆ ที่จัดทำโดยกฎหมาย
รับจ้างพนักงาน:
- ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้
- ปฏิบัติตามกฎของตารางภายใน
- ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง
- ปฏิบัติตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน
นอกเหนือจากบทบัญญัติมาตรฐานแล้วความรับผิดชอบเฉพาะจำนวนหนึ่งควรรวมอยู่ในข้อความของเอกสาร ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานดังกล่าวจะได้รับการพัฒนาแยกต่างหาก
ดังนั้นสัญญาจ้างงานที่มีบัญชีพาร์ทไทม์อาจรวมถึงความรับผิดชอบจำนวนหนึ่ง:
- ดำเนินการกระทบยอดกับคู่สัญญาเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการส่งมอบ;
- กำจัดใบแจ้งหนี้เพื่อจัดส่งสินค้าและค่าวัสดุ
- สิทธิและภาระผูกพันของนายจ้าง
นายจ้างอาจ:
- กฎระเบียบที่มีผลต่อกิจกรรมของพนักงาน
- สนับสนุนให้พนักงานทำงานที่มีประสิทธิภาพ
- ดึงดูดให้ความยุติธรรมสำหรับความผิดทางอาญา;
- ต้องการจากพนักงานหน้าที่ของเขา
นายจ้างต้อง:
- ให้งานที่ตกลงร่วมงานกับพนักงาน
- มั่นใจในความปลอดภัยในที่ทำงาน
- จัดหาเครื่องมือและวัสดุที่จำเป็น
- รายการในคำค่าตอบแทนที่ตกลงกัน
- ระเบียบการชำระเงิน ในเอกสารเป็นสิ่งสำคัญที่จะสะท้อนถึงจำนวนพนักงานที่จะได้รับสำหรับงานของเขา
ตัวอย่างเช่นเมื่อทำสัญญาการจ้างงานสำหรับการรวมกันภายในเป็นไปได้ที่จะระบุว่าพลเมืองที่ทำงานกับโปแลนด์จะได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งที่ให้ไว้สำหรับหน่วยปกติที่สอดคล้องกัน
ตัวเลือกทางเลือก - การสร้างกฎการผลิตด้วยการชำระเงินที่เหมาะสม
- ประกันสังคมทำตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ฝ่ายสามารถรับผิดชอบได้ตามบรรทัดฐานที่ได้รับอนุมัติในการกระทำของสหพันธรัฐรัสเซีย
- เงื่อนไขอื่น ๆ บุคคลสามารถระบุลำดับของการจัดเก็บความลับทางการค้าการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล ฯลฯ
- ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญาจ้างงาน พนักงานในฐานพิเศษ ข้อตกลงจะถูกยกเลิกหากบุคคลได้พบการเดิมพันเต็มรูปแบบ
ข้อความของข้อตกลงแตกต่างกันไปตามความยินยอมของแต่ละฝ่าย
- ในตอนท้ายของเอกสารชื่อของคู่กรณีจะถูกระบุ, ที่อยู่, รายละเอียด, ตั้งค่าลายเซ็น สัญญาจ้างงานนอกเวลากับผู้อำนวยการรวบรวมโดยแบบจำลองลงนามในตัวแทนขององค์กรการจัดการขององค์กรเช่นประธานที่ประชุมสามัญผู้เข้าร่วม
สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ 2019 เป็นหนึ่งในประเภทของสัญญากับพนักงาน นอกเวลาเป็นพนักงานที่มีงานอื่น (พื้นฐาน) แต่ใครพร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่แรงงานเพิ่มเติม - ในองค์กรเดียวกันหรือองค์กรอื่น ๆ
การกระชับเป็นสองประเภท:
- ภายนอก - เมื่อบุคคลมีงานที่สองใน บริษัท อื่น
- ภายใน - เมื่อบุคคลทำงานใน บริษัท เดียวกันรวมโพสต์หลายโพสต์
คำถามในการทำงานนอกเวลาถูกควบคุมโดยบทที่ 44 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พาร์ทไทม์: ข้อ จำกัด และเงื่อนไขในสัญญา
คุณสมบัติของเอนทิตีเช่นพาร์ติชันจำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงาน ควรสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรและในสองสำเนา - หนึ่งถูกออกให้กับมือของบุคคลที่สองถูกเก็บไว้ในกรมบุคลากรขององค์กร
คุณสมบัติเหล่านี้คือ:
ขั้นแรกพาร์ทิชันเป็นงานปกติและจ่ายเงินและสัญญาการจ้างงานแยกต่างหากสรุปกับพนักงาน สัญญาอย่างชัดเจนควรระบุว่าสรุปได้กับหนังสือส่วนหนึ่ง
ประการที่สองมีข้อ จำกัด ในการทำงาน ไม่สามารถใช้เวลานานกว่าครึ่งหนึ่งของวันทำงานของพนักงานซึ่งงานที่คล้ายกันซึ่งเป็นหลัก นั่นคือ - ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันด้วยวันทำการมาตรฐานไม่เกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานชั่วโมงต่อเดือนถ้ามันเป็นงานที่เปลี่ยนได้ ข้อยกเว้นคือการเปลี่ยนแปลง (วัน) เมื่อบุคคลนั้นเป็นอิสระจากงานหลัก - ในวันนั้นอาจเป็นงานนอกเวลาเต็มวัน
ประการที่สามระบบค่าจ้างของคนงานดังกล่าวขึ้นอยู่กับหลักการเดียวกันกับส่วนที่เหลือ แต่ด้วยการแก้ไขจำนวนชั่วโมงการทำงาน พวกเขารับประกันด้วยกฎหมายทั้งหมดที่คิดค่าบริการและการข้ามที่จัดตั้งขึ้นสำหรับประเภทที่แตกต่างกันของผู้รับผลประโยชน์ ดังนั้นในแง่ของแผนการคุ้มครองทางสังคม บริษัท มีหน้าที่ต้องจ่ายความสนใจเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมด สิ่งนี้ใช้กับโรงพยาบาลการคุ้มครองแรงงานโบนัสและประเด็นอื่น ๆ ซึ่งจัดตั้งขึ้นทั้งในกฎหมายของรัสเซียและในเอกสารท้องถิ่นของ บริษัท เฉพาะ
ประการที่สี่พนักงานดังกล่าวมีสิทธิ์ออกเดินทาง นอกจากนี้ควรมีวันหยุดพักผ่อนนี้พร้อมกันกับวันหยุดของพวกเขาในงานอื่น ๆ ที่ทำงาน มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับกำหนดการของวันหยุดพักผ่อนใน บริษัท หรือจากความต้องการตามฤดูกาลที่เฉพาะเจาะจงสำหรับพนักงานดังกล่าว และแม้ว่านอกเวลาไม่ได้ทำงานอีก 6 เดือนวันหยุดของเขาจะต้องได้รับแบบขนานกับงานหลักของความก้าวหน้า
และในที่สุดสิ่งที่ไม่สามารถกลายเป็นเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี
เงื่อนไขบังคับสำหรับสัญญาการจ้างงานที่มีการโต้แย้ง
สัญญาต้องมีข้อมูลและเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
- ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (นามสกุลชื่อ, นามสกุล, ข้อมูลหนังสือเดินทาง)
- ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง (ชื่อ บริษัท รายละเอียด)
- วันที่และสถานที่ที่มีการสรุปสัญญา โดยปกติเพียงเมืองเท่านั้นที่ระบุว่าเป็นสถานที่
- สถานที่ปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบการทำงานของพนักงาน (สถานที่ทำงาน)
- ความรับผิดชอบของพนักงานตามข้อตกลงของนายจ้างของเขาและนายจ้าง
- ข้อมูลเกี่ยวกับวันทำงาน (เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดเวลาและระยะเวลาของการหยุดพักสำหรับมื้อกลางวัน ฯลฯ )
- วันที่เริ่มต้นของแรงงานสัมพันธ์ มันมักจะเกิดขึ้นพร้อมกับวันที่ของสัญญา
- ข้อมูลค่าจ้าง: ขนาดกฎการก่อตัวและเงื่อนไขอื่น ๆ ต้องจำไว้ว่าเงินเดือนของพนักงานภายใต้สัญญาควรเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค - หรือค่อนข้างจะไม่มีสิทธิ์ต่ำกว่ามาตรฐานนี้ แต่สำหรับการเดิมพันเต็มเท่านั้น - เป็นวันทำงานเต็ม
- นั่นคือสำหรับพันธมิตรมีความจำเป็นที่จะต้องขับไล่จากครึ่งหนึ่งของค่าจ้างขั้นต่ำ (ในกรณีที่ทำงานนอกเวลาครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐาน)
- สภาพการทำงาน - รวมถึงการบ่งชี้ของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรืออันตรายและการชดเชยสำหรับพวกเขา
- ความรับผิดชอบของพนักงานและนายจ้างใหม่
- เงื่อนไขของสัญญา - สำหรับสัญญาเร่งด่วน ต้องจำไว้ว่าสัญญาที่มีแนวโน้มอาจเป็นเรื่องเร่งด่วนและไม่ จำกัด เงื่อนไขสำหรับการสรุปสัญญาระยะยาวมีการระบุไว้อย่างเข้มงวดในรหัสแรงงานและเท่าเทียมกันกับงานปกติและงานนอกเวลา
สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์บันทึกการทำงานไม่ได้อยู่ในสมุดแรงงาน
ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์
ดังต่อไปนี้จากการกล่าวมาข้างต้นสัญญากับพรรคการเมืองไม่แตกต่างกันมากในแบบฟอร์มจากสัญญามาตรฐานกับพนักงาน คุณสมบัติของงานนี้มีผลบังคับใช้ แต่เกี่ยวข้องกับรายละเอียดทางเทคนิคส่วนใหญ่ - เวลาทำงานและการพักผ่อนหย่อนใจเช่นเดียวกับค่าจ้าง ดังนั้นสัญญาแรงงานในช่วงเวลาที่ผ่านมา 2018 สามารถทำจากสัญญามาตรฐานใด ๆ กับพนักงานของ บริษัท ของคุณ
แต่เพื่อความสะดวกบรรณาธิการของพอร์ทัลกฎหมายเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กนำไปสู่ตัวอย่างทั่วไปของสัญญาจ้างงานนอกเวลา
หลายคนกำลังจัดเตรียมสำหรับหลาย ๆ คนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายส่วนตัว หากเงื่อนไขอยู่ในที่ทำงานหลักอนุญาตให้ประชาชนสามารถหางานอื่นได้ ความรับผิดชอบแรงงานเหล่านี้จะดำเนินการในเวลาที่ฟรี และมันจะเรียกว่างานพาร์ทไทม์ (และสามารถออกเป็นสัญญาจ้างงานและสัญญาที่มีประสิทธิภาพ: ความแตกต่างของพวกเขาสามารถพบได้) โดยการเข้าสู่ความสัมพันธ์กับนายจ้างใหม่สัญญาจ้างงานที่เหมาะสมจะต้องลงนามด้วยลักษณะของตัวเอง
อีกทางเลือกหนึ่งคือข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานในการรวมโพสต์ เกี่ยวกับวิธีที่ออกและคุณสมบัติของมันคืออะไร - อ่านบทความโดยการอ้างอิง
สัญญาการจ้างงานพาร์ทไทม์ - ตัวอย่างของการเติม
เพื่อสรุปข้อตกลงดังกล่าวคุณสามารถมีนายจ้างจำนวนมาก (เช่นจำนวนมากออกที่ 2-3 สัญญาแรงงานในร้านค้าต่าง ๆ ที่มีกราฟที่แตกต่างกัน) คุณสมบัติหลักในตัวอย่างของเอกสารดังกล่าวเป็นข้อบ่งชี้ของความจริงของการเป็นหุ้นส่วน ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็นต้องระบุเงื่อนไขนี้ในกรณีใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่ลงนามในข้อตกลง - ณ สถานที่ทำงานหลักหรือ บริษัท อื่น (ตามการรวมกันภายในและภายนอก)
สัญญาจ้างงานด่วนนอกเวลา - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหลักสำหรับการทำเอกสารประเภทนี้ให้เสร็จใน 282 ของบทความ TC RF ตัวอย่างเช่นพระราชบัญญัติการกำกับดูแลจริงห้ามมิให้ข้อสรุปของข้อตกลงนี้กับผู้เยาว์
บทความ 59 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุความจริงที่ว่ากับประชาชนที่ปฏิบัติหน้าที่ตามเงื่อนไขของการสร้างเอกสารประเภทเร่งด่วน ระยะเวลาที่แน่นอนในเอกสารเร่งด่วนถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
สัญญาแรงงานของผู้ประกอบการรายบุคคลกับพนักงาน
ตัวอย่างสำหรับการกรอกเอกสารดังกล่าวแสดงไว้ด้านล่าง ตัวอย่างนั้นแตกต่างกันเล็กน้อยจากตัวอย่างที่นายจ้างเป็นนิติบุคคล ตัวอย่างนี้บ่งชี้ชื่อ IP และความจริงที่ว่ามันทำหน้าที่บนพื้นฐานของใบรับรองการลงทะเบียนของรัฐ
เงื่อนไขอื่น ๆ ทั้งหมดเป็นแบบดั้งเดิม: เรื่องสิทธิและภาระหน้าที่ของด้านเดียวกันความรับผิดชอบสาเหตุของการเลิกจ้างขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาท
สัญญาการจ้างงานสำหรับการเดิมพัน 0.5 - ตัวอย่าง
เงื่อนไขที่เป็นคุณสมบัติของข้อตกลงประเภทดังกล่าวจะแสดงในตัวอย่างในลิงค์ด้านล่าง ในส่วนในเรื่องของข้อตกลงมันเขียนว่าใบหน้าผสมผสานตำแหน่ง
หากบุคคลถูกนำตัวไปที่โปแลนด์เวลาของการทำงานมีขนาดเล็กลงซึ่งสะท้อนให้เห็นในส่วนที่มีโหมดการทำงาน ขนาดที่เฉพาะเจาะจงของเงินเดือนทำกับบท "การชำระเงินของแรงงาน" นอกจากนี้มักจะเหมาะกับวลีที่การชำระเงินจะดำเนินการตามสัดส่วนกับเวลาที่ใช้จ่าย
สัญญาการจ้างงานชั่วคราว
ข้อตกลงชั่วคราวคือความหลากหลายของเร่งด่วน บ่อยครั้งที่ความต้องการพนักงานดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อพนักงานหลักด้วยเหตุผลบางประการไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
ลักษณะการทำงานชั่วคราวเป็นคุณสมบัติหลักของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง ตัวอย่างนี้ถูกกล่าวถึงใน 59 ของบทความ TC RF (คุณสามารถดาวน์โหลดรหัสบนลิงค์ด้านบน) มันบอกว่าเอกสารที่เกี่ยวข้องถูกดึงขึ้นสำหรับเวลาของผลงานบางอย่างในช่วงระยะเวลานานถึงสองเดือน
ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาการจ้างงานในระยะเวลาว่างภายใน
หากพนักงานเห็นด้วยกับนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อตำแหน่งอื่นจึงไม่จำเป็นต้องเซ็นสัญญาใหม่เต็มเปี่ยม มันจะเพียงพอที่จะกรอกข้อตกลงการปฏิบัติตามข้อกำหนดเพิ่มเติม
มันบ่งบอกถึงชื่อของตำแหน่งและบันทึกอื่นที่พนักงานไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานหลัก ข้อความแสดงรายการความรับผิดชอบทั้งหมดที่สถานที่ทำงานใหม่ ข้อตกลงเพิ่มเติมมีความเกี่ยวข้องเมื่อหนึ่งในคนงานชั่วคราวไม่สามารถไปทำงานได้ชั่วคราว
การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงาน
เมื่อความคิดริเริ่มมาจากพนักงานการเลิกจ้างจะดำเนินการโดยทั่วไป นี่เป็นกรอกแบบบังคับของแบบฟอร์มสำหรับคำสั่งที่เขียนในชื่อของนายจ้างสองสัปดาห์ก่อนวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์
นายจ้างอาจยุติ TD บนพื้นที่ดั้งเดิม:
- การประพฤติมิชอบพนักงานหยาบคาย
- การชำระบัญชีของ บริษัท
- ลด;
- ไม่ใช่การปฏิบัติตาม
อย่างไรก็ตามเมื่อรวมกันมีการเพิ่มเหตุผลที่สมเหตุสมผลอีกอย่างหนึ่ง - การเข้าถึงสถานที่ทำงานของพนักงานที่ตำแหน่งจะเป็นหลัก
ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์
คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างจริงของสัญญาโดยอ้างอิงด้านล่าง ควรมีข้อมูลทั้งหมดเช่นเมื่อกรอก TD ธรรมดา ในส่วนตัวอย่างซึ่งอธิบายเรื่องของข้อตกลงมันแสดงให้เห็นว่าพนักงานรวมงานนี้เข้าด้วยกัน
คำสั่งเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานนอกเวลา
ฉบับของการสั่งซื้อเป็นขั้นตอนบังคับที่การเลิกจ้างของส่วนหนึ่งไปยังห้อง ลำดับของการสั่งซื้อรวมถึงชื่อพนักงานตำแหน่งของเขาหมายเลขตารางวันที่เลิกจ้างและพื้นที่รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชย
คำสั่งซื้อได้รับมอบหมายจากสองลายเซ็น - นายจ้างและพนักงานที่ถูกไล่ออก (หลังยืนยันว่าเขาทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของการสั่งซื้อ)
ให้ความสนใจกับพื้นฐานของการเลิกจ้าง - การยอมรับสำหรับตำแหน่งพนักงานอิสระสำหรับผู้ที่จะเป็นหลัก
สัญญาการทำงานนอกเวลา (ตัวอย่าง 2020)
สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ในปี 2563 ออกหากดำเนินการไปยังหนังสือส่วนหนึ่ง ตัวอย่างของสัญญาขึ้นอยู่กับประเภทของพันธมิตร มันสามารถเป็นภายนอกหรือภายใน แบบฟอร์มถูกกรอกแบบฟอร์มฟรี แต่รวมถึงรายละเอียดภาคบังคับ ตัวอย่างเช่นสัญญาของสัญญาและหน้าที่แรงงาน ตัวอย่างสัญญาแรงงานสำเร็จรูปพร้อมหนังสือส่วนหนึ่งสำหรับ 2020 สามารถดาวน์โหลดได้ในบทความ
ใครสามารถเข้าสู่สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ในปี 2563
ร่วมงานกับพนักงานในเวลาทำงานฟรีดำเนินงานอื่นในสัญญาจ้างงานแยกต่างหาก เครือจักรภพสามารถมีส่วนร่วมทั้งในที่สำคัญของงานหลัก - เวลาส่วนภายในและในองค์กรอื่น ๆ - นอกเวลาภายนอก
ตัวอย่างของการลงทะเบียนงานนอกเวลา:
.v Dezhneva ทำงานในองค์กรของแคชเชียร์ Dezhnev นำไปที่ตำแหน่งเลขานุการในแง่ของการรวมกันภายใน (สัญญาการจ้างงาน)
หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งให้เข้าเรียน และความรับผิดชอบในการดำเนินการสรรหาบันทึกบันทึกการทำงานนอกเวลาในเครื่องดนตรีของ Digesa
ตัวอย่างของการลงทะเบียนงานนอกเวลาภายนอก:
.v Ivanovas มีส่วนร่วมในองค์กรไปยังตำแหน่งของเลขานุการภายใต้เงื่อนไขของหุ้นส่วนภายนอก (สัญญาการจ้างงาน)
หัวหน้าขององค์กรได้ออกคำสั่งซื้อเพื่อเข้าเรียนในแบบฟอร์มฉบับที่ T-1 และตามคำร้องขอของพนักงานที่ออกใบรับรองยืนยันการจ้างงานของงานพาร์ทไทม์ จากการอ้างอิงนี้พนักงานขององค์กรที่รับผิดชอบในการดำเนินการบันทึกบุคลากรในสถานที่สำคัญของงานทำบันทึกการทำงานในสมุดงานนอกเวลา Ivanova
จำนวนสถานที่ทำงานในกฎหมายพาร์ทไทม์ไม่ จำกัด นั่นคือพนักงานได้รับอนุญาตให้สรุปข้อตกลงแรงงานนอกเวลากับจำนวนองค์กรใด ๆ อย่างไรก็ตามเรื่องนี้มีรายชื่อผู้ที่ไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้ เขานำโดย Diana Konkov หัวหน้าภาควิชาแรงงานแรงงานกรมส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์และความร่วมมือทางสังคมของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียตามคำแนะนำของระบบ Glavbukh
ตัวอย่างสัญญาพาร์ทไทม์:
สิ่งที่ต้องรวมไว้ในสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ในปี 2563
โดยการทำแบบฟอร์มสนธิสัญญาความเข้ากันได้รวมถึงเงื่อนไขภาคบังคับจากมาตรา 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในสัญญาการจ้างงานสะท้อนถึงความผิดพลาดของหนังสือส่วนหนึ่ง
ระบุชื่อของนายจ้าง (ชื่อ บริษัท หรือชื่อเต็ม) หากนอกเวลาจะทำงานในสาขาของ บริษัท ซึ่งตั้งอยู่ในพื้นที่อื่นแล้วในสัญญาคุณจะลงทะเบียนที่ตั้ง
บันทึกตัวอย่างในสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ในปี 2563 พร้อมที่อยู่ของงาน
สิ่งที่ต้องระบุว่าเป็นงานของความเข้ากันได้
บันทึกโพสต์หรืออาชีพตามตารางการจัดพนักงาน (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 21 มกราคม 2014 หมายเลข PG / 13229-6-1)
โปรดทราบว่าพนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาจากนายจ้างไม่ จำกัด จำนวน สิทธิดังกล่าวอาจถูก จำกัด โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ศิลปะ. 282 TC) และถ้าเป็นเช่นนั้นสิทธิในการจ้างงานไม่สามารถรวมการห้ามทำงานนอกเวลาภายนอก
นอกจากนี้บุคคลเดียวกันก็เป็นหัวหน้าในสององค์กรในเวลาเดียวกัน: ในหนึ่ง - ในบันทึกการจ้างงานในอีกครั้ง - นอกเวลา ความจริงก็คือไม่มีข้อ จำกัด หรือข้อกำหนดพิเศษสำหรับการทำงานในงานนอกเวลาสำหรับนักบัญชีหลักใน TC
จำได้ว่าการสร้างรายการเป็นผู้ปฏิบัติงานของงานที่จ่ายเงินอีกครั้งในเวลาว่าง นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องสรุปสัญญาจ้างงาน และในทางกลับกันระบุว่างานเป็นงานพาร์ทไทม์
วันที่ทำงานเริ่มที่จะใส่ในสัญญาจ้างงานนอกเวลา
ระบุวันที่ที่ใบหน้าจะเริ่มทำงานนั่นคือเมื่อจำเป็นต้องเริ่มการปฏิบัติตามหน้าที่ของเขา วันที่นี้อาจไม่ตรงกับวันที่สัญญาได้ข้อสรุป หากวันนี้เริ่มไม่บ่งบอกถึงเวลานอกเวลาจะต้องเริ่มทำงานในแต่ละวันหลังจากลงนามในข้อตกลง (ศิลปะ 61 ของ TC)
ตัวอย่างการบันทึกในข้อตกลงกับวันที่พนักงานเริ่มทำงาน
เมื่อคุณเข้าร่วมข้อตกลงนอกเวลาด่วนให้ระบุคำศัพท์การดำเนินการและพื้นฐานสำหรับข้อสรุป ที่นี่พิจารณาคุณลักษณะหนึ่ง - หากเอกสารไม่ได้ระบุว่าจะถือว่าเป็นสิ่งที่ไม่มีกำหนด (ศิลปะ 58 ของ TC)
ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดสำหรับห้องพักนอกเวลาอาจไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน (ศิลปะ 284 TC) แต่ถ้าพนักงานเป็นอิสระจากการทำงานหลักในทุกวันเขาสามารถทำงานนอกเวลาในเวลานี้เต็มเวลา จริงกฎหมายมีข้อ จำกัด ในระยะเวลาสูงสุดของเวลาทำงาน แต่มีบางกรณีเมื่อเวลาพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ที่จะทำลายขีด จำกัด ฉันต้องการทราบทุกกรณี \u003e\u003e\u003e
เงื่อนไขของค่าตอบแทนและสภาพการทำงานในที่ทำงานมีเงื่อนไขอะไรบ้างในสัญญากับการโต้แย้ง
ในสัญญาระบุขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนรวมถึงค่าเผื่อการคิดค่าบริการและพรีเมี่ยม นอกจากนี้เราเขียนวิธีการและเวลาการจ่ายเงินเดือน
สภาพการทำงานกำหนดผลลัพธ์ของที่นั่งพิเศษ พวกเขาสามารถเหมาะสมที่สุดที่อนุญาตเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย หากสภาพการทำงานเป็นอันตรายหรืออันตรายบุคคลนั้นมีสิทธิที่จะได้รับการรับประกันและการชดเชย ต้องบันทึกไว้ในสัญญา
ตัวอย่างของการบันทึกด้วยการค้ำประกันกับคนงานที่มีสภาพการทำงานพิเศษ
นอกจากนี้ยังรวมเงื่อนไขสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานและลักษณะของงาน (มือถือระหว่างทางการเดินทาง ฯลฯ ) เข้าสู่สัญญาการจ้างงาน
บริษัท มีวิธีที่ถูกต้องตามกฎหมายในการสั่งสอนพนักงานสำหรับงานเพิ่มเติม - เพื่อออกพาร์ติชัน จากนั้นพนักงานจะทำงานในเวลาว่างของเขา หากคุณกำลังจะให้งานเพิ่มเติมแก่เขาอย่างสม่ำเสมอวิธีนี้จะทำให้สัญญา ดังนั้นคุณจึงยกเว้น
สิ่งที่ต้องใส่ใจกับข้อสรุปของสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ในปี 2563
ในฐานะที่เป็นสัญญาการจ้างงานสำหรับการต่อสู้ภายในดังนั้นในเวลานอกนอกเวลาภายนอกควรมีเงื่อนไขที่ทำงานได้ในเวลาทำงานนอกเวลา
ส่วนของการบันทึกสภาพโปร
เอกสารจำเป็นต้องสร้างเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนหย่อนใจของคนงานนอกเวลา เราเขียนเวลาที่มีการทำงานและเมื่อวันหยุดสุดสัปดาห์ ในเวลาเดียวกันโปรดจำไว้ว่างานนอกเวลาไม่สามารถเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ดังนั้นสัญญาการจ้างงานที่พบบ่อยที่สุดซึ่งสรุปกับพนักงานเป็นข้อตกลงนอกเวลาที่ 0.5 การเดิมพัน (สูตรตัวอย่างด้านล่าง) อย่างไรก็ตามตัวอย่างสัญญาการจ้างงานสำหรับการเดิมพันนอกเวลาและ 0.25 การเดิมพันเป็นไปได้
หากพนักงานปลอดจากงานหลักเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมเต็มเวลา (งานศิลปะ 284 tc) การทำงานล่วงเวลาสำหรับคู่ค้าจะเป็นงานที่เกินเวลาที่กำหนด
ส่วนของการบันทึกด้วยระยะเวลาของระยะเวลาการทำงาน
นอกจากนี้เราเขียนในข้อตกลงและเงื่อนไขของการลาจ่ายเงินประจำปี communchers ควรจะจากพื้นฐานทั่วไป ระยะเวลา - 28 วันปฏิทิน อย่างไรก็ตามมีความจำเป็นต้องให้การพักผ่อนเช่นเดียวกับในงานหลัก นั่นคือแม้ว่าเวลาพาร์ทไทมิตไม่ได้ทำให้หกเดือนแล้ววันหยุดพักผ่อนก็ยังคงมีให้ควบคู่ไปกับงานหลักของความก้าวหน้า
ในเงื่อนไขของค่าตอบแทนเราเขียนว่าเงินเดือนถูกห่อในสัดส่วนกับเวลาที่ใช้ไป แต่อาจมีตัวเลือกอื่น - ขึ้นอยู่กับการผลิตหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ซึ่งจัดตั้งขึ้นในข้อตกลง
ความสนใจเป็นพิเศษในการจ่ายค่าแรงรับประกันถึงเวลาส่วนหนึ่ง จำได้ว่าพวกเขาเต็ม (ตอนที่ 2 ของงานศิลปะ 287 TC) แต่คุณไม่สามารถให้พักกลางวัน ความจริงก็คือระยะเวลาของเวลาทำงานเมื่องานนอกเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน
ไม่ต้องการที่จะรุกรานพนักงาน? จากนั้นคุณสามารถลงทะเบียนในแรงงานระยะเวลาขั้นต่ำของการหยุดพักกลางวัน - 30 นาทีในช่วงวันทำงานหรือกะ เงื่อนไขการรับประทานอาหารจะต้องรวมอยู่ในกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน
สำหรับผู้สอนการแพทย์การแพทย์เภสัชกรรมและแรงงานวัฒนธรรมกฎพิเศษสำหรับการเข้าเรียนในการทำงานของคู่ค้า อันดับแรกพวกเขาไม่สามารถรวมงานที่เกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย ประการที่สองสำหรับหมวดหมู่ของพนักงานข้อ จำกัด ในช่วงเวลาของการทำงาน \u003e\u003e\u003e
นอกเหนือจากการพักกลางวันแล้วหนังสือส่วนหนึ่งยังเป็นค่าเผื่อโรงพยาบาล ขั้นตอนการชำระเงินแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าพนักงานเป็นพันธมิตรภายนอกหรือภายในรวมถึงนายจ้างที่เขาทำงานหรือไม่ อ่านในระบบ Glavbuch
นอกจากนี้หนังสือส่วนหนึ่งถือว่าการลาจ่ายเงินประจำปีด้วยเหตุผลทั่วไป (ศิลปะ 286 ของ TC) ระยะเวลาของวันหยุดเป็นมาตรฐาน - 28 วันปฏิทิน (ตอนที่ 2 ของมาตรา 287 ศิลปะ 284 TC)
ระบุในสัญญาเหตุผลพิเศษสำหรับการยกเลิก นี่เป็นวิธีที่จะทำงานเป็นพนักงานที่งานจะเป็นหลัก (ศิลปะ 288 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต้องมีการป้องกันหนังสือส่วนหนึ่งเกี่ยวกับขั้นต่ำสองสัปดาห์ก่อนที่สัญญาจะถูกยกเลิก
ยกเว้นสัญญาในสองสำเนา: หนึ่ง - สำหรับพนักงานที่สองคือสำหรับนายจ้าง
ตัวอย่างของสัญญาการจ้างงานสำหรับระยะเวลาภายในในปี 2563
ตัวอย่างของสัญญาจ้างงานสำหรับนอกเวลาภายนอกสำหรับปี 2020
เรียนเพื่อนร่วมงานและคุณรู้ว่าธนาคาร VTB อนุญาตให้มีการดำเนินการตามกฎหมายให้ดำเนินการโดยตรงจากโปรแกรมการบัญชีและชำระค่าใช้จ่ายจนถึง 23:00 น.
เปิดคะแนนในเงื่อนไขพิเศษ - สั่งซื้อโทรทันที!
- การไล่ออกจาก Servicemen เพื่อสำรองและเกษียณอายุ: ขั้นตอนความละเอียดอ่อน
- เลิกจ้างเมื่อหมดอายุสัญญาจ้างงานของพนักงานในตอนท้ายของสัญญาแรงงาน
- กฎหมายเกี่ยวกับการลดลงของผู้รับบำนาญของผู้รับบำนาญลดลงเป็นหลัก
- อย่างไรและทำไมขึ้นอยู่กับการแลกเปลี่ยนแรงงานหลังจากเลิกจ้าง
- การกู้คืนความเสียหายของวัสดุจากพนักงาน: ขั้นตอน
- การชำระเงินคืนของความเสียหายของวัสดุ: ขั้นตอนการพิจารณาและการกู้คืน
- อันตรายสำหรับการบาดเจ็บทางทหารต่อพนักงานของกระทรวงกิจการภายในและ FSIN อย่างไร
- ขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างของ Serviceman ที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญา
- การผลิตสินเชื่อผู้บริหาร, วิธีการแบ่งปันการเก็บรักษา% จาก zp สองแผ่นผู้บริหารในลูกหนี้
- เลิกจ้างหลังจากลาดูแลเด็ก
- ประเทศใดที่จะได้รับวีซ่าเชงเก้นได้ง่ายขึ้น
- เกณฑ์สำหรับคุณภาพของการดูแลทางการแพทย์
- เกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการดูแลทางการแพทย์
- รายชื่อกิจกรรมทางการแพทย์ขึ้นอยู่กับการออกใบอนุญาต
- ฐานกฎหมายของการสั่งซื้อสหพันธรัฐรัสเซียของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม 328
- คำแนะนำการปฏิบัติ
- การทดสอบทางคลินิกของอุปกรณ์การแพทย์
- เปลี่ยนใบรับรองการลงทะเบียน
- ฐานกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- วิธีการตรวจสอบใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์ตรวจสอบใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางเภสัชกรรม