ซึ่งแตกต่างจากการดูแลงานโยธาการเลิกจ้างจากการรับราชการทหารควบคุมกฎบัตรของบุคลากรทางทหารและกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เรียนผู้อ่าน! บทความบอกเกี่ยวกับวิธีทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นบุคคล ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่า แก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอดเวลาและเจ็ดวันต่อสัปดาห์.

มันเร็วฉัน ฟรี!

อย่างไรก็ตามคำสั่งของกระบวนการนี้ในสถานที่ต่าง ๆ อาจแตกต่างกันเนื่องจากความจริงที่ว่าพระราชกฤษฎีกาภายในและคำสั่งของหน่วยกองทัพสามารถทำการปรับเปลี่ยนบางแง่มุมของขั้นตอน

ทั่วไป

Serviceman ทุกคนดำเนินการบริการในกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ช่วงเวลานี้เรียกว่าอายุการใช้งาน

ในระดับนิติบัญญัติเหตุผลที่ได้รับอนุญาตให้ออกจากกองทัพ นอกจากนี้ยังมีพื้นที่ที่ถูกไล่ออกแบบไม่มีเงื่อนไข พื้นที่ดังกล่าวอาจเกี่ยวข้องเช่นอายุอายุสูงกว่า

สำหรับทหารอาวุโสและทหารสัญญาคำสั่งของการเลิกจ้างจากการรับราชการทหารแตกต่างกันไป:

• การเลิกจ้างของทหารที่ให้บริการภายใต้สัญญาเป็นรายบุคคล
• ผู้คารฌิ่้ถูกไล่ออกเป็นสองครั้งต่อปีตามคำสั่งที่ตีพิมพ์โดยกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย

กรอบนิติบัญญัติ

กฎหมายพื้นฐานที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการรับราชการทหารทั้งสำหรับประชาชนชาวรัสเซียและชาวต่างชาติที่นำมาใช้ในปี 2541: "ในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและการทหาร"

คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับคำสั่งของการเลิกจ้างใน 34 บทความโดยประธานาธิบดีของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1237 ตีพิมพ์เมื่อวันที่ 16 กันยายน 1999 และเปลี่ยนแปลงในอดีต 2020

เกณฑ์

ในปี 2563 Serviceman อาจยุติกิจกรรมในมุมมองของทั้งสาม:

• เกษียณอายุ;
• การดูแลสำรอง;
• เนื่องจากการลงโทษเนื่องจากการปรากฏตัวของคดีอาญา

มีหลายเหตุผลอื่น ๆ ในการจัดเรียงการเลิกจ้างแบบไม่มีเงื่อนไข

เลิกจ้างจากการรับราชการทหาร

ทหารสามารถพึ่งพาหนึ่งในสี่ของการหยุดการรับราชการทหารได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้าง

• การลาออก;
• สำรอง;
• คดีอาญา;
• การเลิกจ้างแบบไม่มีเงื่อนไข

ในฐานะที่เป็นสุขภาพ (โดยการเจ็บป่วย)

ในกรณีที่พลเมืองมีโรคใด ๆ ที่ป้องกันไม่ให้เนื้อเรื่องของบริการ - จากนั้นเขาต้องได้ข้อสรุปจาก WCK เกี่ยวกับสถานะของสุขภาพของเขา

ในการปรากฏตัวของเอกสารนี้ยืนยันโรคขั้นตอนการเลิกจ้างของ Serviceman เพื่อเหตุผลด้านสุขภาพสามารถดำเนินการได้ ในกรณีนี้ฐานสำหรับกระบวนการจะเป็นสำรอง

หากคณะกรรมการการแพทย์ตระหนักถึงพลเมืองที่ไม่เหมาะสมอย่างสมบูรณ์สำหรับการรับราชการทหารกระบวนการดังกล่าวจะดำเนินการตามสถานะของการเลิกจ้างแบบไม่มีเงื่อนไข

วางรากฐานเดียวกันเมื่อไล่ออก Servicemen สัญญาที่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับการสนับสนุนด้านสุขภาพและมีชื่อด้านล่างรวมผู้สูงอายุ

ในตอนท้ายของสัญญา

ในกรณีที่สัญญาสิ้นสุดลง Serviceman จะต้องได้รับการเตือนในหกเดือนก่อนสิ้นสุดเอกสาร

หากเขาไม่ได้ตั้งใจจะต่ออายุเอกสาร - จากนั้นกระบวนการเลิกจ้างนั้นแน่นอน

ในวันที่ออกเดินทางประชาชนจะต้องได้รับขนาดซึ่งขึ้นอยู่กับอายุการใช้งานชื่อและอื่น ๆ ข้อเท็จจริงที่รอง

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไข

Serviceman สามารถลบออกจากกิจกรรมเนื่องจากการละเมิดเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาทางทหารโดยเฉพาะ

ในกรณีนี้เมื่อเลิกจ้างทหารโดยไม่คำนึงถึงโพสต์และบุญจะถูกลิดรอนของผลประโยชน์เอาท์พุท

ตามความต้องการของคุณเอง

ในการปรากฏตัวของเงื่อนไขเฉพาะ Servicemen มีสิทธิ์ที่จะ

เหล่านี้รวมถึงเงื่อนไข:

1. จำกัด หรือสภาพทรุดโทรมอย่างสมบูรณ์ไปยังเนื้อเรื่องของบริการเนื่องจากการปรากฏตัวของโรคหรือการบาดเจ็บ
2. การเปลี่ยนแปลงของทหารไปยังสถานะของรองผู้อำนวยการสภานิติบัญญัติ
3. การตายของญาติที่เกิดขึ้นในช่วงทางเดินของทหารบริการ
4. การรับรู้ของพลเมืองโดยเจ้าหน้าที่สูงสุดของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการเลือกตั้งของเขาในฐานะผู้พิพากษาทหาร
5. เหตุผลอื่นที่ได้รับการยอมรับจากคณะกรรมการมีความเคารพ

นอกจากนี้แยกต่างหากระบุสาเหตุที่เกี่ยวข้องกับภาระหน้าที่ส่วนบุคคลและครอบครัว

ลูกสมุน

ผู้รับบำนาญทหารได้รับสิทธิที่จะเกษียณหลังจากที่เขาจะดำรงตำแหน่ง 20 ปี

ในกรณีของผู้รับเหมารายอื่นผู้รับบำนาญทหารได้รับแจ้งจากการเลิกจ้างเป็นเวลาหกเดือนก่อนวันหมดอายุ หากทหารไม่เห็นด้วยและตั้งใจที่จะดำเนินการต่อไป - เขามีสิทธิ์ที่จะฟ้องนามสกุล

รายงานถูกเปลี่ยนเส้นทางไปยังผู้บัญชาการหลังจากนั้นเขาตัดสินใจและดำเนินการสนทนาอย่างเป็นทางการ การตัดสินใจในหลักสูตรของมันถูกประกาศว่าเป็นผู้รับบำนาญ เขาสามารถแสดงความคิดเห็นของเขาในโปรโตคอลการสนทนารวมถึงการเขียนรายงานใหม่

เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากอายุมากขึ้นเงินบำนาญจะถูกคำนวณโดยกระทรวงกลาโหม

คำสั่งสามารถดำเนินการได้นานถึงสองเดือน ขั้นตอนการเลิกจ้างเกษียณอายุสิ้นสุดลงหลังจากออกคำสั่งซื้อ

หลังจากได้รับเอกสารทั้งหมดผู้รับบำนาญทหารจะต้องโอนพวกเขาไปที่ FIU เพื่อจดทะเบียนการชำระเงินเป็นประจำและครั้งเดียว

ผิดกฎหมาย

ในกรณีที่ทหารยิงตามที่ถูกไล่ออกทำขึ้นกระบวนการอุทธรณ์ ควรส่งเอกสารไปยังศาลทหาร

ช่วงเวลาที่ จำกัด ในสถานการณ์ดังกล่าวคือสามเดือน
บ่อยครั้งที่การอุทธรณ์ต่อศาลมาเนื่องจากการเลิกจ้างของพนักงานก่อนที่จะเสร็จสิ้นสัญญาและไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา นอกจากนี้ยังมีกรณีของการเลิกจ้างเพื่อรับสิทธิ์ในการจัดหาเงินบำนาญ

นอกจากนี้ Serviceman ไม่สามารถถูกไล่ออกเป็นฝ่ายเดียวในกรณีที่เขาไม่ได้รักษา 10 ปีและยังไม่ได้ให้ที่อยู่อาศัย

ขั้นตอน

เมื่อไล่ออกจากกองทัพจากสัญญาจะต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับการหมดอายุของเอกสาร

ก่อนหน้านี้ผู้บัญชาการของส่วนที่พลเมืองมีหน้าที่ต้อง:

1. ตรวจสอบความสามารถในการขยายสัญญา เมื่อตัดสินใจประเด็นนี้มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยดังกล่าวในฐานะที่เป็นสถานะของสุขภาพร่างกายและจิตใจของพนักงานการปรากฏตัวของที่อยู่อาศัยและอื่น ๆ
2. หลังจากตัดสินใจให้เปลี่ยนเส้นทางเอกสารในรูปแบบของธุรกิจส่วนบุคคลของพนักงานในรายการพิเศษ ร่างกายที่สภาจะถูกนับ
3. หากจำเป็นให้ส่งบุคคลไปตรวจสอบทางการแพทย์หรือการตรวจสอบ
4. ให้บริการ Serviceman ไปยังอีกวันหยุดอีกครั้งหรือเพิ่มเติม

เป็นเวลา 4 เดือนก่อนที่จะเลิกจ้างการรับรองขั้นสุดท้ายของทหารควรดำเนินการและอีกหนึ่งเดือนต่อมามีการสัมภาษณ์กับมันที่มีการรายงานตัวเลือกสำหรับการพัฒนากิจกรรม

เอกสาร

เมื่อไล่ออกหรือลาออกจากกองทัพเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรมีเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่จัดตั้งแบบฟอร์ม มันควรมีลายเซ็นของหลาย ๆ คนรวมถึงผู้บัญชาการของส่วน

เพิ่มเติมแนบกับกระดาษ:

• สำเนาแผ่นงานตกแต่งในกระบวนการของการสนทนากับทหาร
• สำเนาแผ่นงานที่มีผลการรับรอง;
• รายงานการเลิกจ้าง

หากจำเป็นเอกสารของเอกสารอาจรวมถึงสำเนาเอกสารจากคณะกรรมการการแพทย์ทหาร เอกสารที่ระบุไว้ควรส่งไปยังแผนกบุคลากรทางทหารสองเดือนก่อนขั้นตอนการเลิกจ้าง

รายงานตัวอย่าง

ในการปรากฏตัวของเหตุผลที่อนุญาตให้ตัวเองเลิกทหารสามารถส่งรายงานไปยังเจ้าหน้าที่ (บัญชาการ)

ในเวลาเดียวกันตามสิทธิของทหารพวกเขาจะถูกไล่ออกด้วยตนเองคำสั่งจะต้องตอบสนองต่อรายงาน ในความเป็นจริงรายงานแสดงถึงรายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรต่อเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ถือว่าและการร้องขอการเลิกจ้าง

คำสั่งผลิตขั้นตอนการเลิกจ้างโดยไม่มีรายงานหากไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากทหารและไม่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นตำแหน่งใหม่

ในกรณีอื่น ๆ มันเป็นไปได้ที่จะออกขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเท่านั้นหากมีรายงานและเอกสารอื่น ๆ หากจำเป็น

ผลประโยชน์เอาท์พุท

การเลิกจ้างจากการรับราชการทหารทำตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎบัตรของบุคลากรทางทหาร การตัดสินใจของกองทัพภายในพระราชกฤษฎีกาและการเปลี่ยนแปลงให้พวกเขาทำการปรับเปลี่ยนของตัวเองดังนั้นขั้นตอนการเลิกจ้างจากการรับราชการทหารจึงมีการเปลี่ยนแปลงอย่างสม่ำเสมอ Serviceman ควรตระหนักถึงสิทธิและภาระผูกพันของพวกเขาในแง่ของการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในการออกกฎหมาย

คำสั่งของการเลิกจ้างจากการรับราชการทหาร

คุณสามารถออกจากบริการในกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียในสามพื้นที่: การเลิกจ้างเพื่อสำรองการลาออกและการลงโทษอาชญากรรม หากได้ข้อสรุปของ GDK ที่ได้รับจากการรับรู้ของพลเมือง จำกัด อยู่ที่บริการที่เหมาะสมในการให้บริการและจนกว่าจะได้รับการพิจารณาอายุสูงสุดที่อนุญาตการกำหนดสูตร "" ในกรณีที่ได้รับการยอมรับจากพลเมืองที่ไม่เหมาะสมกับขบวนการหรือบรรลุขอบเขตอายุตอนปลายการเลิกจ้างนั้นขึ้นอยู่กับการกำหนด "เกษียณ"

มาตรการการลงโทษใด ๆ ภายใต้ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอัตโนมัตินำไปสู่การยกเลิกการรับราชการทหารข้อมูลในคดีนี้ถูกป้อนเข้าสู่ตั๋วทหาร พื้นฐานสำหรับการไล่ออกจากการรับราชการทหารอาจเป็นแรงจูงใจส่วนบุคคลที่พลเมืองมีหน้าที่ต้องแจ้งผู้บัญชาการในรายงานอธิบายและแสดงหลักฐานที่ดีของความต้องการการตัดสินใจของเขา คำร้องอาจถูกปฏิเสธโดยไม่อธิบายเหตุผล

ทหารจะต้องได้รับการเตือนจากคำสั่งหกเดือนก่อนที่จะสิ้นสุดสัญญาหรือความสำเร็จของอายุเกษียณ ผู้บัญชาการของชิ้นส่วนมีหน้าที่ต้องพิจารณาว่าพลเมืองจะถูกไล่ออกและในสิ่งที่เกิดเหตุ ควรพิจารณาการดูแลสุขภาพการปรากฏตัวของการเรียกร้องสำหรับการปฏิบัติหน้าที่การรักษาความปลอดภัยของที่อยู่อาศัยทัศนคติส่วนบุคคลต่อความต่อเนื่องของบริการการบริการที่ยาวนาน หลังจากตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการเลิกจ้างเอกสารการบริการจะถูกส่งไปยังกรมบุคลากรในการคำนวณการชำระเงินด้วยวัสดุที่ทำโดยประชาชน

หากจำเป็น Serviceman จะถูกส่งไปที่ ข้อสรุปที่เกิดขึ้นทำหน้าที่เป็นพื้นฐานวัตถุประสงค์สำหรับการยกเลิกสัญญาและการแต่งตั้งประเภทของการชำระเงินสม่ำเสมอและปกติในบางกรณี - กลุ่มความพิการ หากวันหยุดพักผ่อนอื่นถูกเก็บรักษาไว้หรือมีการประมวลผลสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แล้วหนี้ทั้งหมดก่อนที่จะถูกไล่ออกจะต้องชำระคืนก่อนที่คำสั่งของการเลิกจ้าง

กำหนดเวลาสำหรับการเลิกจ้างจากการรับราชการทหารคำนวณจากช่วงเวลาของการรับรองของพนักงานภายใต้สัญญาหรือผู้รับบำนาญในอนาคต เป็นเวลาสี่เดือนการได้รับการรับรองมาตรฐานดำเนินการแล้วหนึ่งเดือนหลังจากผลลัพธ์ Serviceman ได้รับแจ้งถึงการตัดสินใจของคำสั่ง ขั้นตอนการสนทนาส่วนบุคคลเกิดขึ้นซึ่งผู้เชี่ยวชาญของบุคลากรบริการทางเศรษฐกิจและกฎหมายสามารถเชิญได้ การสัมภาษณ์ถูกบันทึกไว้ช่วงเวลาที่ถกเถียงกันจะกล่าวถึงและสรุปเกี่ยวกับเงื่อนไขของการหยุดชะงักของสัญญาจะถูกกล่าวถึง พิธีการทั้งหมดได้รับการปฏิบัติแล้วโปรโตคอลการสัมภาษณ์จะถูกเก็บรักษาไว้ในกรณีส่วนตัวของการถูกไล่ออกหรือลาออก

การนำเสนอรูปแบบมาตรฐานถูกดึงขึ้นซึ่งได้รับการเสนอชื่อโดยผู้บัญชาการโดยตรงและสมาชิกที่ได้รับอนุญาตของคณะกรรมาธิการ การส่งได้รับการสนับสนุนจากแพ็คเก็ตของเอกสารที่จำเป็นสำหรับการพิจารณาในแผนกบุคลากร มันรวมถึงสำเนาของแผ่นงานรับรองการสนทนาและบทสรุปของ VKK (ถ้ามี) ในกรณีที่มีความปรารถนาส่วนตัวที่จะออกจากกองทัพรายงานด้วยคำอธิบายที่ถกเถียงกันถึงเหตุผล ระยะเวลาของฝ่ายบุคลากรผ่านเอกสารที่ได้รับไม่ควรเกินสองเดือนหลังจากที่มีการเผยแพร่คำสั่งซื้อ

หากการถูกไล่ออกไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของการสัมภาษณ์เขามีสิทธิ์ที่จะแสดงความคิดเห็นของเขาในโปรโตคอลการสนทนา บริเวณสำหรับการเลิกจ้างของ Serviceman ถูกควบคุมโดยกฎหมายและไม่ได้อยู่ภายใต้การตีความอื่น ๆ หากมีช่วงเวลาที่แน่นอนการพิจารณาจะดำเนินการในศาลทหารทหารหรือในการดำเนินคดีก่อนการพิจารณาคดี กฎหมายได้รับอนุญาตให้ยกเลิกการรับราชการทหารเพื่ออุทธรณ์ภายในระยะเวลาที่กำหนด

ไล่ออกจากผู้รับบำนาญทหาร

ผู้รับบำนาญทหารมีสิทธิ์ที่จะลาออกหลังจาก 20 ปีของการให้บริการ ขั้นตอนสำหรับการส่งขั้นตอนการเลิกจ้างเกิดขึ้นพร้อมกับกฎสำหรับการขยายบริการสัญญา หกเดือนก่อนถึงวาระการให้บริการผู้รับบำนาญในอนาคตให้ความยินยอมจากการเลิกจ้างหรือส่งรายงานด้วยคำขอเพื่อขยายสัญญา ผู้บัญชาการพิจารณาตัวเลือกที่เป็นไปได้และทำการตัดสินใจหลังจากที่การสนทนาอย่างเป็นทางการดำเนินการ ผู้สมัครอธิบายการตัดสินใจของคำสั่งเขามีสิทธิ์ที่จะสะท้อนความคิดเห็นของเขาในโปรโตคอลของการสนทนาที่ดำเนินการและเขียนรายงานไปยังผู้บัญชาการ

เอกสารเมื่อการเกษียณอายุการเลิกจ้างถูกส่งไปยังฝ่ายบุคลากรที่คำนวณการชำระเงิน เป็นเวลาหลายปีที่กระทรวงกลาโหมแต่งตั้งเกษียณอายุการเกษียณอายุสองเดือนได้รับการอนุมัติ การเลิกจ้างบุคลากรทางทหารถือว่าเสร็จสมบูรณ์หลังจากการตีพิมพ์คำสั่ง เอกสารทางกฎหมายที่ได้รับจากการโอนเงินบำนาญไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญที่สถานที่ลงทะเบียนสำหรับการลงทะเบียนของลิซ่าครั้งเดียวและปกติ

การไล่ออกจาก Servicemen ทหาร

จุดสิ้นสุดของบริการจัดหางานสามารถเกิดขึ้นได้ด้วยเหตุผลหลักสองประการ: ความสมบูรณ์ของบริการที่ถูกต้องหรือเพื่อสุขภาพก่อนกำหนด ในกรณีแรกการเลิกจ้างเกิดขึ้นกับคำสั่งของผู้บัญชาการหลังจากพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีที่เกี่ยวข้องกับการปรับเปลี่ยน ในตอนท้ายของบริการเร่งด่วน Servicemen จะถูกส่งเพื่อลงทะเบียนกับกองทุนทหารในสถานที่ที่อยู่อาศัย เหนือกว่าไม่เกินหนึ่งวันก่อนที่จะให้บริการที่ปลายทางมีหน้าที่ต้องตรวจสอบเอกสารประกอบและดำเนินการสนทนากับผู้ใต้บังคับบัญชา

Servicemen ที่ผ่านการสำรวจโรคในคณะกรรมการการแพทย์ทหารถือเป็นอิสระจากการให้บริการเมื่อสร้างอายุการเก็บรักษาที่ จำกัด หรือไม่เหมาะสม วันของการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของ Protocol VKK ถือเป็นวันสุดท้ายของการบริการ ตั๋วทหารวางเครื่องหมายในช่วงต้นสุดของบริการสาเหตุและจำนวนคำสั่งซื้อจะถูกระบุ คำสั่งสามารถพิจารณาเหตุผลส่วนตัวที่ทหารสามารถถูกไล่ออกได้เร็วขึ้น รายการเหตุผลดังกล่าวที่ได้รับในการออกกฎหมายการพิจารณาของประเด็นดังกล่าวจะดำเนินการในแต่ละกรณีโดยคณะกรรมการพิเศษ

การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายของ Servicemen

การเลิกจ้างจากการรับราชการทหารสามารถยื่นอุทธรณ์ได้หากทหารไม่เห็นด้วยกับเหตุผลและขั้นตอนการปฏิบัติตามขั้นตอน เรียกคำสั่งสำหรับการเลิกจ้างภายใน 3 เดือน กรณีดังกล่าวได้รับการพิจารณาโดยศาลทหารหลังจากรับการเรียกร้อง การละเมิดหลัก ได้แก่ การเลิกจ้างของพนักงานภายใต้สัญญาจนกว่าจะได้ยินมาหลายปีโดยไม่ได้รับความยินยอมจากการซื้อสิทธิในการจัดหาเงินบำนาญ เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกจากการให้บริการหากพลเมืองกำลังขับรถมากกว่า 10 ปีและไม่ได้มีพื้นที่อยู่อาศัย

การไล่ออกจาก Servicemen ที่ไม่มีที่อยู่อาศัยเกิดขึ้นในบางกรณีหากคำสั่งมีเหตุผลที่ดี อย่างไรก็ตามคุณควรติดต่อศาลทหารด้วยความต้องการกู้คืน ก่อนการพิจารณาคดีคำสั่งยังคงมีโอกาสที่จะให้ที่อยู่อาศัยถูกไล่ออกในขณะที่จำเลยอาจยืนยันความไม่เต็มใจที่จะฟื้นฟูเขาในที่ทำงาน บ่อยครั้งที่ศาลจะต้องทำสารละลายประนีประนอม: ให้ที่อยู่อาศัย แต่ไม่คืนค่าบริการ

ข้อยกเว้นของรายการบุคลากรที่ห้ามนำไปใช้กับหญิงตั้งครรภ์ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายขั้นต้น เป็นไปได้ที่จะท้าทายการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างหากวันที่ตีพิมพ์คำสั่งไม่ได้ทำการคำนวณการชำระเงินและไม่ได้รับการสนับสนุนด้านวัสดุ คำสั่งดังกล่าวไม่มีความแข็งแกร่งและจะถูกยกเลิกโดยอินสแตนซ์แรกของศาลทหารรักษาการณ์หรือศาลทหารของพื้นที่ที่มีการไล่ออก ทหารมีสิทธิที่จะให้ศาลต่อศาลเพื่อฟื้นฟูมันในตำแหน่งก่อนหน้านี้การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมหรือกำจัดการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับข้อยกเว้นจากรายการของบุคลากรของแผนก

สำหรับการตรวจสอบตุลาการได้รับ 10 วันผู้สมัครและตัวแทนของจำเลยมีหน้าที่ปรากฏในที่ประชุมไม่อนุญาตให้มีการขาดงาน หากศาลเป็นไปตามการเรียกร้องของผู้สมัครจากนั้นอาจมีการจ่ายค่าชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินของบริการผู้พิทักษ์ (ต่อหน้าสัญญา), ต้นทุนทางกฎหมายและหน้าที่ของรัฐ ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการตัดสินใจศาลจะบังคับให้จำเลยนับจากนี้เพื่อคืนโจทก์ให้กับบริการแม้จะมีระยะเวลาการอุทธรณ์ของการอุทธรณ์

ค่าเผื่อผลผลิตเมื่อไล่ออกบุคลากรทางทหาร

ค่าเผื่อเพียงครั้งเดียวสำหรับการเลิกจ้างของ Serviceman ออกโดยสัญญาในช่วงเวลาของการยกเลิกสัญญา สำหรับเสิร์ฟน้อยกว่า 20 ปีการชำระเงินจะเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสองอย่าง ด้วยบริการเต็มรูปแบบ (20 ปี) การชำระเงินแบบครบวงจรคือเจ็ดเงินเดือน เงินเดือนประกอบด้วยสองส่วน: ตามระดับและตามตำแหน่ง ตัวอย่างเช่นบริการทำสัญญาสามัญมีเงินเดือนขั้นต่ำ 15,000 รูเบิล ด้วยการสิ้นสุดสัญญาเขาจะได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์ 30,000 รูเบิล

เมื่อแสดงในกรณีส่วนตัวคู่มือสามารถลดได้ สาเหตุที่มีคุณสมบัติต่าง ๆ : จากการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเป็นทางการการลิดรอนชื่อเรื่องความเชื่อมั่นของศาลหรือโอนไปยังแผนกอื่น (กระทรวงกิจการภายในกรมธรรม์บริการ) และในทางตรงกันข้ามหากมีรางวัลและโปรโมชั่นจะเพิ่มขึ้นซึ่งควรแสดงบนเอกสารเอาต์พุต ตัวอย่างเช่นทหารหรือเจ้าหน้าที่ที่มีชื่อเรื่องกิตติมศักดิ์หรือคำสั่งจะได้รับเงินเดือนอีกครั้งเมื่อไล่ออก

การไล่ออกจาก Serviceman ที่ความปรารถนาของเขาเองเป็นขั้นตอนที่หายากและค่อนข้างซับซ้อน แรงงานสัมพันธ์ของ Servicemen ถูกควบคุมโดยการออกกฎหมายที่ไม่ใช่แรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและการทหาร"

พื้นที่สำหรับการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวจะได้รับในงานศิลปะ 51 ของกฎหมายข้างต้น

การเลิกจ้างจากการรับราชการทหารเป็นไปได้ในบริเวณดังต่อไปนี้:

• ตามอายุ หากทหารถึงอายุ จำกัด ในการรับราชการทหารเขาอาจเลิกและสามารถให้บริการต่อไปได้รับการเกษียณอายุทางทหาร อายุขั้นสูงสุดขึ้นอยู่กับชื่อเรื่องถูกระบุในงานศิลปะ 49 ของกฎหมายนี้;
• หลังจากการหมดอายุของอายุการใช้งานที่ระบุไว้ในสัญญา
• หากผู้บัญชาการรับรู้ว่ามันไม่เหมาะ
• หากมีเหตุให้ลิดรอนชื่อของเขา ที่นี่มูลนิธิคล้ายกับการเลิกจ้างของพลเรือนที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างตามศิลปะ 81 tk rf;
• หากทหารถูกตัดสินจำคุกโดยศาลถูกจำคุก
• ตามที่ระบุไว้ในพื้นที่อื่นที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของงานศิลปะ 51 ของกฎหมายข้างต้น

หาก Serviceman ส่งสัญญาภายใต้สัญญาจึงสามารถถูกไล่ออกในพื้นที่ต่อไปนี้:

• หากเป็นระบบที่ละเมิดข้อกำหนดของสัญญาอย่างเป็นระบบ
• ตามสุขภาพของเขา
• สำหรับเหตุผลครอบครัว
• ด้วยเหตุผลที่ดี
• ตามที่ระบุไว้ในวรรค 2, 3 และ 6 ของงานศิลปะ 51 ของกฎหมาย

กฎหมายไม่มีรากฐานดังกล่าวเป็นการไล่ออกจากการให้บริการทางทหารภายใต้สัญญาเพื่อความสอดคล้องของคุณเอง เฉพาะในวรรค 6 ของศิลปะ 51 ระบุ เป็นไปได้ที่จะออกจากความปรารถนาของคุณเองถ้าคุณมีเหตุผลที่ดี.

ในลักษณะเดียวกับในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายไม่ได้ระบุเหตุผลใดที่เคารพนับถือดังนั้นการเลิกจ้างจึงเป็นของหายาก สิทธิในการตัดสินใจว่าสาเหตุของการยกเลิกสัญญาเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของบุคลากรทางทหารได้รับมอบหมายให้กับผู้บัญชาการโดยตรงหรือไม่

วิธีการออกจากการรับราชการทหารภายใต้สัญญาสำหรับความสอดคล้องของคุณเอง?

การเลิกจ้างของ Serviceman ภายใต้สัญญาความปรารถนาของเขาเริ่มต้นด้วยการส่งรายงานไปยังผู้บัญชาการ เอกสารนี้คล้ายกับพลังทางกฎหมายของการประกาศเลิกจ้างตามคำขอของตนเองสำหรับพลเรือน

รายงานสามารถถ่ายโอนเป็นการส่วนตัวไว้ในมือของผู้บัญชาการโดยตรงและเป็นไปได้ผ่านบริการจัดหางาน

ในรายงานคุณต้องระบุสาเหตุของการเลิกจ้างที่มีแรงบันดาลใจ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะบ่งบอกว่า "ด้วยความตั้งใจของคุณเอง" เหตุผลในการไล่ออกควรใช้งานได้จริง ตัวอย่างเช่นการย้ายไปยังสถานที่พำนักถาวรในเขตอื่นซึ่งไม่อนุญาตให้ดำเนินการต่อในส่วนนี้

หลังจากผู้บัญชาการได้รับรายงานเขาส่งไปยังคณะกรรมการรับรองซึ่งจะถูกสร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่อพิจารณาการเลิกจ้างนี้

คณะกรรมาธิการนี้รวมถึงผู้บัญชาการทหารรองผู้บัญชาการของเขาผู้บัญชาการของทุกหน่วยงานที่อยู่ในส่วนต่าง ๆ เช่นเดียวกับตัวแทนของเจ้าหน้าที่กฎหมาย

คณะกรรมาธิการควรพิจารณาแถลงการณ์ของ Serviceman สำหรับงวดที่กำหนดโดยกฎหมายข้างต้นสำหรับหน่วยทหารต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับจำนวนองค์ประกอบ ตัวอย่างเช่นในหน่วยทหารช่วงเวลานี้คือ 7 วัน

หากคุณต้องการการตรวจสอบเพิ่มเติมระยะเวลาการพิจารณาของรายงานสามารถขยายสูงสุด 15 วัน

หากคณะกรรมาธิการทำการตัดสินใจที่ไม่ได้เป็นที่โปรดปรานของ Serviceman ผู้บัญชาการก็มาถึงการตัดสินใจของผู้สมัคร หากคณะกรรมาธิการมีการตัดสินใจในเชิงบวกผู้บัญชาการจะต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทหารทราบ

หลังจากนั้นผู้บัญชาการโดยตรงทำการตัดสินใจเกี่ยวกับช่วงเวลาการเลิกจ้างและออกการตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการเลิกจ้าง

การไล่ออกจากผู้คนในการรับราชการทหารมีคุณสมบัติเฉพาะของตัวเอง นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการทหารเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐกฎของแรงงานสัมพันธ์ซึ่งนอกเหนือไปจากกฎหมายแพ่งได้รับการควบคุมโดยการกระทำทางกฎหมายมาตรฐานเพิ่มเติมมาตรฐานและเทอร์ส ในเวลาเดียวกันขั้นตอนการเลิกจ้างจากการรับราชการทหารขึ้นอยู่กับพื้นฐานของการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ตามสัญญา

คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญา

การยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดเป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

• ด้วยการเสื่อมสภาพของพนักงานของพนักงาน
• ด้วยการสับเปลี่ยนบุคลากรในหน่วยทหาร
• ด้วยเหตุผลที่ดีสำหรับการยกเลิกการรับราชการทหาร

เป็นไปได้ที่จะออกจากเหตุผลอื่น ๆ แต่ในกรณีนี้ผลประโยชน์จะหายไปซึ่งพนักงานได้รับสิทธิ์ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

ในกรณีที่อายุการเก็บรักษาที่ จำกัด จนถึงสิ้นสุดการให้บริการการเลิกจ้างของ Serviceman เกิดขึ้นในการสำรอง เมื่อตระหนักถึงการไม่เหมาะหรือบรรลุอายุที่จัดตั้งขึ้นการลาออก

การรวบรวมรายงาน

ก่อนที่จะเลิกจ้างและโอนไปยังเจ้าหน้าที่

ขั้นตอนการตรวจสอบทำตามลำดับต่อไปนี้:

• ผู้บัญชาการส่งรายงานไปยังคณะกรรมการยืนยันการยืนยัน;
• คณะกรรมาธิการดำเนินการรับทหารการศึกษาสาเหตุของการเลิกจ้างและหากการยืนยันปัญหาข้อสรุปว่าการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์อนุญาต
• พิธีสารของการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการจะถูกดึงขึ้นผลลัพธ์จะมาถึงพนักงาน
• ผู้บัญชาการอนุมัติคำสั่งของการเลิกจ้าง

หากการตัดสินใจเชิงลบเกิดขึ้นกับพนักงานเขามีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียน ในกรณีนี้ขอแนะนำให้ติดต่อทนายความ

รายงานต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• คำร้องเลิกจ้าง;
• ข้อมูลส่วนบุคคล: ชื่อเต็ม, ชื่อทหาร, ตำแหน่ง;
• พื้นที่สำหรับการยกเลิกการให้บริการโดยมีการอ้างอิงถึงบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของการออกกฎหมายและการยืนยันเอกสาร
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้บัญชาการที่บุคคลทำหน้าที่ระบุวันที่เริ่มต้นของบริการ
• จำนวนปีทั้งหมดกำลังขับรถ
• การปรากฏตัวของที่อยู่อาศัยที่จัดทำโดยรัฐในสถานที่ให้บริการ
• ความต้องการเพื่อให้แน่ใจว่ามีความพึงพอใจ

สาเหตุของการยกเลิกสนธิสัญญา

มีหลายเหตุผลบนพื้นฐานของคำถามของการยกเลิกความสัมพันธ์แรงงานกับผู้ให้บริการสามารถยกระดับได้ พิจารณาหลักของพวกเขา

ตามความต้องการของคุณเอง

การเลิกจ้างของ Serviceman อยู่ข้างหน้ากำหนดเวลาบนพื้นฐานของเหตุผลที่ถูกต้องรายการที่จัดทำโดยวรรค 6 ของมาตรา 51 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง เหล่านี้รวมถึงกรณีต่อไปนี้:

• ที่พักของครอบครัวของ Serviceman ในต่างประเทศ
• ขนาดเงินเดือนไม่เพียงพอสำหรับการสนับสนุนครอบครัว (คำนึงถึงขั้นต่ำที่ยังชีพ);
• การปรากฏตัวของเด็กและการหลีกเลี่ยงผู้ปกครองรายที่สองจากภาระผูกพันเกี่ยวกับการอบรมและการบำรุงรักษา
• สุขภาพของบุคลากรทางทหารของผู้หญิงแย่ลงเนื่องจากการตั้งครรภ์
• การเจ็บป่วยที่รุนแรงของญาติสนิทต้องดูแล;
• ขาดโอกาสที่จะใช้การศึกษาระดับอุดมศึกษาที่มีอยู่ในบริการที่มีอยู่

การยกเลิกสัญญาภายใต้กรณีข้างต้นดำเนินการโดยการตัดสินใจของผู้บัญชาการหลังจากการนำเสนอรายงานเป็นลายลักษณ์อักษร

ในการเชื่อมต่อกับสถานะของสุขภาพ

บุคลากรทางทหารอาจหยุดบริการในกรณีที่มีภาวะสุขภาพที่เสื่อมสภาพขึ้นอยู่กับการควบคุมตัวทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง เพื่อรับมันคุณต้องผ่านคณะกรรมการการแพทย์

รายงานต่อผู้บัญชาการสามารถส่งก่อนที่จะได้รับบทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ หลังจากการพิจารณารายงานแล้ว Serviceman จะถูกเรียกตัวไปที่ประชุมในผู้บัญชาการ นาทีของการประชุมยังคงอยู่ในกรณีส่วนตัวโดยการเลิกจ้าง

ขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบทางการแพทย์คำสั่งสำหรับการเลิกจ้างได้รับการอนุมัติ

พื้นที่สำหรับการไล่ออกจากบุคคลบริการภายใต้สัญญาเป็นเช่นเดียวกับข้าราชการพลเรือน

พระราชกฤษฎีกาของ N123 ลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2546 อนุมัติรายการโรคที่อาจก่อให้เกิดการยกเลิกการรับราชการทหาร ในหมู่พวกเขา:

• โรคมะเร็ง;
• วัณโรค;
• โรคเลือด
• ซิฟิลิส;
• ความผิดปกติทางจิต ฯลฯ

ในการละเมิดเงื่อนไขสัญญา

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาทหารสามารถถูกไล่ออกได้เร็วขึ้น ในกรณีนี้การละเมิดควรถือว่าเป็นสิ่งจำเป็นและซ้ำแล้วซ้ำอีก การละเมิดทางวินัยเริ่มต้นจากคดีอาญาและการบริหารส่วนบุคคลที่นำมาพิจารณา ข้อกำหนดสำหรับวินัยถูกควบคุมโดยกฎบัตรการลงโทษทางวินัยของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซีย (โฆษณา 7) สำหรับการเลิกจ้างก็เพียงพอที่จะทำซ้ำของการประพฤติมิชอบมากกว่าสองครั้งในขณะที่มีความจำเป็นต้องพิจารณาว่าตามกฎหมายทหารไม่ได้อุทธรณ์อีกครั้งสำหรับการละเมิดเดียวกัน

แต่ถึงแม้จะมีการไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยหรือการประพฤติมิชอบหลายคนผู้บุกรุกไม่สามารถไล่ออกได้เฉพาะบนพื้นฐานของการตัดสินใจของผู้บัญชาการของชิ้นส่วนเนื่องจากการรับรองของพนักงานจะต้องริเริ่มก่อนหน้านี้ซึ่งควรจะต้องยับยั้งการตัดสินของ มนุษย์ผลกำไร

หากไม่ได้รับการรับรองและทหารก็ถูกไล่ออกจากนั้นเมื่อสมัครศาลเขาสามารถยกเลิกคำสั่งของการเลิกจ้างได้

ในการเชื่อมต่อกับยุคสุดท้าย

สิทธิอย่างเต็มที่ในการเลิกจ้างได้รับพนักงานที่ถึงมูลค่า จำกัด อายุของชื่อเรื่องหรือเสร็จสิ้นการให้บริการที่เกี่ยวข้องกับวาระการหมดอายุ

หากต้องการสัญญาใหม่จะต้องถูกคุมขัง ความเป็นไปได้ของการให้บริการต่อเนื่องได้รับการพิจารณาโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาต ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาคืออายุ 10 ปี แต่เมื่อหมดอายุอายุของพนักงานไม่ควรเกิน 65 ปี

กฎหมายกำหนดค่าขีด จำกัด ดังต่อไปนี้:

• เจ้าหน้าที่ด้านล่างพันเอกกัปตัน I อันดับและผู้หญิงจัดขึ้นโดยการรับราชการทหาร - 45 ปี;
• กัปตันฉันอันดับและพันเอก - 50 ปี;
• องค์ประกอบทั่วไปที่ต่ำกว่าและรองราชการ - 55 ปี;
• องค์ประกอบทั่วไปสูงสุดกองทัพเรือและจอมพล - 60 ปี

เป็นเวลาหกเดือนก่อนถึงอายุที่เกี่ยวข้องพนักงานสามารถยื่นรายงานเกี่ยวกับข้อสรุปของสัญญาใหม่ การตัดสินใจที่จะดำเนินการต่อเพื่อดำเนินการต่อไปให้บริการอย่างต่อเนื่องโดยเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสม - ขึ้นอยู่กับชื่อของบุคคล (สำหรับองค์ประกอบทั่วไปสูงสุดการตัดสินใจสามารถนำไปใช้โดยประธานาธิบดีของประเทศ)

ในการเชื่อมต่อกับสถานการณ์ครอบครัว

มาตรา 51 ของ FZ N53 กำหนดเหตุผลที่ถูกต้องต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับครอบครัว:

• ที่อยู่อาศัยของญาติกับบุคลากรทางทหารตามข้อสรุปทางการแพทย์เป็นไปไม่ได้ที่เว็บไซต์ของบริการและการแปลเป็นส่วนอื่นจะไม่สามารถกรอกได้
• ทิศทางของคู่สมรสยังเป็น Servicemen ไปยังสถานที่บริการอื่น
• ความต้องการสำหรับญาติ - ผู้เยาว์ผู้สูงอายุหรือคนพิการ I-II ของกลุ่มโดยมีญาติคนอื่นไม่สามารถให้ได้

การกระทำในระหว่างการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

ในความขัดแย้งกับสาเหตุของการเลิกจ้างหรือขั้นตอนของมันทหารสามารถอุทธรณ์คำสั่งได้นานถึง 3 เดือน การเรียกร้องถูกส่งไปยังศาลทหาร ระยะเวลาของการทดลองไม่ควรเกิน 10 วัน ในการพิจารณาคดีโจทก์จะต้องมีอยู่และตัวแทนของหน่วยทหารที่มีการเสนอค่าใช้จ่าย ในกรณีที่มีการรับรู้จากศาลของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายโจทก์จะได้รับการฟื้นฟูในการให้บริการและจะได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายในศาลทั้งหมด

สิ่งที่พบบ่อยที่สุดในการปฏิบัติตามตุลาการคือ:

• การเลิกจ้างของ Serviceman โดยไม่ได้รับความยินยอมจากการขับขี่
• การเลิกจ้างที่มีความยาวมากกว่า 10 ปีในกรณีที่ไม่มีพนักงานที่มีที่อยู่อาศัย
• ไล่ออกจาก Servicemen ที่ตั้งครรภ์

ผลที่ตามมาจากการยกเลิกสัญญา

เมื่อไล่ออกจากการรับราชการทหารพลเมืองมีสิทธิที่จะวางใจในกองทุนที่กำหนดโดยกฎหมายและการให้ผลประโยชน์จำนวนมาก

ปัญหาการนำเสนอที่อยู่อาศัย

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายกำหนดภาระผูกพันของรัฐในการจัดหาที่อยู่อาศัยพนักงานในทางปฏิบัติก็ไม่ได้รับการเคารพเสมอไป และเมื่อไล่ออกคนอพาร์ทเมนท์ในสถานที่พำนักที่เลือกไม่ได้ออก

ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติทางตุลาการหากพนักงานมีพื้นที่ใช้สอยในสถานที่ให้บริการ แต่ต้องการได้รับอพาร์ทเมนต์ในสถานที่ของการลงทะเบียนถาวรไม่สามารถให้บนพื้นฐานของข้อกำหนดสำหรับการปรับปรุงสภาวะที่อยู่อาศัย

การจำนองทหารหลังจากเลิกจ้าง

พนักงานเมื่อไล่ออกสามารถเพลิดเพลินไปกับประโยชน์ของการจำนองทางทหารต่อไป ขั้นตอนการให้กู้ยืมจำนองสิทธิพิเศษและรายชื่อพลเมืองทหารที่มีสิทธิของพลเมืองทหารได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งเป็นไปตามที่การจำนองสามารถรับพลเมืองที่ให้บริการมากกว่า 20 ปีหรือดับบนพื้นฐานของเหตุผลที่ถูกต้องหลังจากนั้น บริการเป็นเวลา 10 ปีขึ้นไป

เมื่อไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องส่วนหนึ่งของเงินที่ทำในการมีส่วนร่วมจำนอง (ในอัตราพิเศษ) จะต้องกลับไปที่สถานะ มันจะจำเป็นต่อการคืนเงินในอีก 10 ปีข้างหน้า การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการจำนองจะต้องผลิตตามอัตราการบัญชีของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยการไม่คืนเงินใน 10 ปีพวกเขาจะถูกเรียกเก็บเงินผ่านศาล

ในกระบวนการส่งบริการในบัญชีสะสมพิเศษกองทุนจะถูกสะสมสำหรับการซื้อ Servicemen ที่อยู่อาศัย สิทธิ์ในการใช้งาน:

• ทหารที่ทำหน้าที่ 20 ปีขึ้นไป;
• ไล่ออกเพื่อให้บรรลุอายุสูงสุด
• หยุดแรงงานสัมพันธ์เกี่ยวกับเหตุผลครอบครัว
• ญาติของ Serviceman ผู้ตายเมื่อให้บริการ

ขั้นตอนการรับเงินจากบัญชีดังกล่าวมีดังนี้:

• การลงนามในคำสั่งของการเลิกจ้าง;
• การจัดทำรายงานในรายการเงินทุนจากบัญชีพิเศษ
• การถ่ายโอนข้อมูลเกี่ยวกับ ServiceMen ไปยังการบริหารการทหารแล้ว - ถึง Rosvoenipotki;
• การแจงนับเงินในบัญชีส่วนบุคคลของพนักงาน (ภายใน 30 วัน)

เมื่อเลิกจ้างหลังจากบริการ 20 ปีเงินที่ได้รับสามารถใช้ได้ตามดุลยพินิจของพวกเขา

แต่ถ้าคุณต้องการซื้ออสังหาริมทรัพย์ในกรณีที่มีการขาดแคลนส่วนหนึ่งของจำนวนเงินที่จะทำธุรกรรมค่าธรรมเนียมจะต้องดำเนินการจากแหล่งของตัวเอง

กฎหมายยังกำหนดแต่ละกรณีเมื่อคุณไม่เพียงได้รับเงินจากบัญชีเป้าหมาย แต่ยังรวมถึงการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุเพิ่มเติมในการซื้อที่อยู่อาศัยในขณะที่พลเมืองไม่ควรมีพื้นที่อยู่อาศัยอื่นและเป็นสมาชิกของสัญญาทางสังคม

ค่าเผื่อเงินและการชำระเงินหลังการให้บริการ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งกำหนดเนื้อหาการเงินและการชำระเงินอื่น ๆ เพื่อลาออกมีสิทธิ์นับ:

• หลังจากบริการ 10 ปี - ไปที่คู่มือครั้งเดียวในจำนวนเงินเดือน 5 ใบ
• ในการให้บริการ 10-15 ปี - 10 เงินเดือน;
• กับระยะเวลาของการให้บริการ 15-20 ปี - 15 เงินเดือน;
• ในกรณีของบริการมากกว่า 20 ปี - 20 เงินเดือน;
• หากมีการทำบุญให้กับปิตุภูมิ - ในเบี้ยประกันภัยครั้งเดียวในจำนวนที่กำหนด
• ในกรณีที่ไม่มีความสามารถในการทำกิจกรรมแรงงานต่อเหตุผลด้านสุขภาพ - ด้วยความช่วยเหลือด้านวัสดุเพียงครั้งเดียวในจำนวนเงินเดือน 1;
• ในการให้บริการเป็นเวลา 20 ปีขึ้นไปและมากขึ้นและไม่ใช้เครื่องแบบในช่วงการให้บริการปีที่แล้ว - เพื่อรับเงินชดเชยตามการตัดสินใจ N390 ในวันที่ 22 มิถุนายน 2549
• เมื่อเสร็จสิ้นการทำสัญญาสำหรับสัญญา - ไปยังคู่มือครั้งเดียวในช่วง 2-7 เงินเดือน

ค่าเผื่อเพียงครั้งเดียวจะจ่ายภายใต้เงื่อนไขของประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้การยกเลิกจะต้องได้รับการชดเชยทั้งหมดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และการประมวลผลที่ปฏิบัติหน้าที่

ด้วยการสิ้นสุดของสนธิสัญญาที่อายุขั้นสูงสุดหรือเกี่ยวข้องกับการเสื่อมสภาพของสุขภาพพลเมืองจะถือว่าเป็นเงินบำนาญ

ประโยชน์ที่ตามมาการจ้างงานและการฝึกอบรมที่ตามมา

นอกจากความจริงที่ว่าการรับราชการทหารถูกนำมาพิจารณาเป็นประสบการณ์การจ้างงานผู้ให้บริการสงครามมีสิทธิเพิ่มเติมต่อไปนี้กับการจ้างงานและการฝึกอบรมต่อไป:

• ไม่ช้ากว่า 3 เดือนกลับไปยังองค์กรที่พลเมืองทำงานก่อนเข้าบริการด้วยการนัดหมายไม่ต่ำกว่าการอุทธรณ์ในเวลาที่โทร;
• สิทธิในการได้รับงานเมื่อติดต่อศูนย์การจ้างงานในช่วงเดือน
• สิทธิในการศึกษาอาชีวศึกษาฟรี

ขั้นตอนการเลิกจ้างจากบริการเร่งด่วน

คารมานส์กำลังให้บริการในสองชั้น: จุดสิ้นสุดของกำหนดเวลาสำหรับการให้บริการและความสำเร็จก่อนกำหนดของสุขภาพ

ในกรณีแรกพนักงานจะถูกไล่ออกในระหว่างการถอนตัวตามคำสั่งของผู้บัญชาการ (โดยลงทะเบียนต่อไปใน Commissariat ในท้องถิ่น)

เมื่อสร้างความไม่มั่นคงของคณะกรรมาธิการการแพทย์การยกเลิกการบริการในช่วงต้นจะถูกบันทึกไว้ในตั๋วทหารด้วยเหตุผลและจำนวนการสั่งซื้อที่เหมาะสม

การเลิกจ้างอาจเริ่มต้นและเพื่อเหตุผลส่วนตัวซึ่งถือว่าเป็นค่าคอมมิชชั่นแยกต่างหากตามรายการสถานการณ์ที่อนุญาตที่อนุญาตที่กำหนดโดยกฎหมาย

กฎหมายพื้นฐานและพระราชกฤษฎีกา

ด้วยการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหารควรได้รับคำแนะนำ:

• FZ N53 จาก 28.03.98 ควบคุมหน้าที่ทหารและผ่านการรับราชการทหาร
• FZ N76 ลงวันที่ 27.05.98 อนุมัติสถานะของ Serviceman และผลประโยชน์ที่วางในระหว่างการเลิกจ้าง;
• FZ N306 ลงวันที่ 11/07/11 ซึ่งการชำระเงินที่กำหนดในกรณีที่เลิกจ้าง
• พระราชกฤษฎีกาของ N1237 จาก 09/16/99 สร้างสิทธิของ Serviceman เพื่อเลือกพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง;
• โดยพระราชกฤษฎีกา N861 ลงวันที่ 09.07.07 การควบคุมสิทธิ์ในการออกแบบการจำนองทหาร

ก่อนที่จะดับด้วยการรับราชการทหารด้วยเหตุผลใดก็ตามขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติทั้งหมดข้างต้นของการออกกฎหมายเช่นเดียวกับบรรทัดฐานที่สร้างขั้นตอนสำหรับหนึ่งหรืออีกพื้นฐานหนึ่งของการหยุดชะงักของแรงงานแรงงาน แต่เป็นการดีที่สุดที่จะใช้ประโยชน์จากความช่วยเหลือของผู้เชี่ยวชาญที่รื้อถอนในกฎหมายการต่อสู้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงประโยชน์ของ Serviceman ในการยกเลิกสัญญาล่วงหน้า