ช่วย 2 NDFL สำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงาน ใบรับรองค่าจ้างกลาง (ว่างเปล่าและตัวอย่างการเติม)

ศูนย์การจ้างงาน (แลกเปลี่ยนแรงงาน) ทำงานในแต่ละเขตของมอสโกและในภูมิภาค งานของพวกเขาคือการให้บริการสาธารณะระหว่างนายจ้างระหว่างนายจ้างกับผู้สมัคร ในการลงทะเบียนเพื่อการแลกเปลี่ยนมีความจำเป็นต้องตระหนักถึงการว่างงานของประชาชนในลักษณะที่ถูกต้องตามกฎหมาย หลังจากนั้นพลเมืองมีสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์การว่างงานจากรัฐ สำหรับการบัญชีในศูนย์การจ้างงานคุณต้องให้เอกสารชุด ในหมู่พวกเขา: หนังสือเดินทางประกาศนียบัตรโทน, ใบรับรองการประกันภัยและใบรับรองรายได้จากสถานที่สุดท้ายของการทำงานสำหรับสามเดือนก่อนหน้า

ความช่วยเหลือจากสถานที่ทำงาน: รูปร่างและเนื้อหา

แบบฟอร์มใบรับรองสามารถกรอกในแบบฟอร์มมาตรฐานหรือตามอำเภอใจ ไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะต้องดำเนินการข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน รายละเอียดต่อไปนี้จะต้องระบุในเนื้อหาของเอกสารนี้:

1. ที่อยู่ทางกฎหมายของ บริษัท สามารถป้อนหรือประทับด้วยการพิมพ์เชิงมุม
2. แสตมป์กลม ควรมีอยู่ในเอกสาร
3. บริษัท อินน์ในฐานะระบุแนวทางของการลงชื่อ
4. ลายเซ็นของหัวหน้านักบัญชีขององค์กรผู้นำ ลายเซ็นจะต้องถอดรหัส
5. นามสกุล, ชื่อ, ผู้อุปถัมภ์ของพนักงาน (เต็ม)
6. วันที่ทำงานเลิกจ้าง
7. จำนวนวันทำการต่อสัปดาห์ประเภทของการจ้างงาน

เพื่อกำจัดข้อผิดพลาดในการกรอกข้อมูลอ้างอิงมันจะดีกว่าที่จะใช้รูปแบบที่เหมาะสมที่ศูนย์การจ้างงาน หากใบรับรองเต็มไปด้วยอย่างไม่ถูกต้องคุณจะต้องกลับไปทำงานอีกครั้งจนกระทั่งข้อบกพร่องในเอกสาร

หนึ่งในจุดสำคัญในการชำระเงินของจำนวนพนักงานเดิมทำหน้าที่สัญญาจ้างงานสรุปกับเขา เงินเดือนเป็นเวลา 3 เดือนคำนวณโดยคำนึงถึงปัจจัยต่าง ๆ รวมถึงกำหนดการทำงานการขาดงาน (ถ้ามี) ฯลฯ สำหรับพนักงานของการจ้างงานของการจ้างงานจำนวนเงินค่าจ้างในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมามีความเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์การว่างงาน

ประชาชนที่ตกงานได้รับการยอมรับในกำลังการผลิตนี้ในลักษณะที่กำหนดได้รับผลประโยชน์จากรัฐ และจุดเริ่มต้นในจำนวนผลประโยชน์คือเงินเดือนซึ่งพลเมืองที่ได้รับในอดีตงาน

คู่มือขนาด

ในปี 2561 ในปีก่อนหน้าจำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพลเมือง ในไตรมาสแรกผู้ว่างงานได้รับ 75% ของค่าจ้างอดีตหลังจาก 3 เดือนจำนวนเงินลดลงเป็น 60% สำหรับเวลาที่เหลือก่อนที่จะสิ้นสุด 12 เดือนจำนวนผลประโยชน์การว่างงานคือ 45% ของเงินเดือนของพลเมือง

จำนวนเงินที่ไม่ จำกัด จำนวนสูงสุดจะไม่จ่ายให้กับพลเมือง ไม่จำเป็นต้องตั้งค่าไว้ หากเงินเดือนที่ไซต์งานก่อนหน้านั้นสูงประชาชนสามารถนับได้ถึงขนาดประโยชน์สูงสุด

ดาวน์โหลด

ดาวน์โหลดใบรับรองตัวอย่างเงินเดือนขนาดกลางสำหรับศูนย์การจ้างงานใน Format.doc คุณสามารถ

การคำนวณกำไรเฉลี่ยดังกล่าวดำเนินการตามมติของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 62 "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการคำนวณกำไรเฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนเงิน ผลประโยชน์การว่างงานและทุนการศึกษาที่จ่ายให้กับประชาชนในช่วงการฝึกอบรมการฝึกอบรมการฝึกอบรมและขั้นสูงในทิศทางของบริการการจ้างงานของร่างกาย "จดทะเบียนในกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย 10/23/2546 (ทะเบียนเลขที่ 5196)
ความช่วยเหลือจะต้องมีกรอบโดยนายจ้างตามข้อกำหนด "GOST R 7.0.97-2016 มาตรฐานแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซียระบบมาตรฐานสำหรับข้อมูลห้องสมุดและการเผยแพร่เอกสารองค์กรและการบริหารข้อกำหนดสำหรับเอกสาร" (อนุมัติตามคำสั่งของ Rosstandart จาก 08.12.2016 №2004-ST) และมีรายละเอียดดังต่อไปนี้: แสตมป์เชิงมุมซีลรอบสันนิษฐานว่าใบรับรองลายเซ็นของหัวหน้าและหัวหน้านักบัญชีที่มีการถอดรหัสหมายเลขประจำตัวประชาชน (Inn) ของผู้เสียภาษี ในกรณีที่ไม่มีการประทับเชิงมุมจากนิติบุคคลที่มุมซ้ายบนใบรับรองควรมีข้อมูลต่อไปนี้: ชื่อของนิติบุคคลชื่อของผู้มีอำนาจที่สูงขึ้นหากมีที่อยู่ทางกฎหมายโทรศัพท์ ในกรณีที่ไม่มีนายจ้างโพสต์ของหัวหน้านักบัญชีใบรับรองสามารถลงนามโดยหัวหน้าได้เท่านั้น
ตามข้อ 3 ระยะเวลาโดยประมาณคือสามเดือนปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงครั้งที่ 1) การเลิกจ้างก่อนหน้านี้
จากระยะเวลาปัจจุบันในการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยเวลาจะถูกแยกออกรวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ตามข้อ 4 ของขั้นตอน หากพนักงานในระหว่างรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ได้รับค่าจ้างที่ค้างชำระจริงหรือใช้จ่ายจริงหรือช่วงเวลานี้ประกอบด้วยเวลาที่ได้รับจากระยะเวลาโดยประมาณตามวรรค 4 ของขั้นตอนนี้กำไรเฉลี่ยตามจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริง ช่วงเวลาก่อนหน้าประมาณการที่เท่าเทียมกัน
กำไรเฉลี่ยของพนักงานจะถูกกำหนดโดยการคูณกำไรในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยในจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในระยะเวลาโดยประมาณ (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ต้องการของสัปดาห์ทำงานในองค์กร)
รายได้เฉลี่ยของวันที่คำนวณโดยการหารจำนวนเงินค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงในช่วงระยะเวลาโดยประมาณตามจำนวนวันที่ใช้จริงในช่วงเวลานี้

เบี้ยประกันภัยและค่าตอบแทน เกิดขึ้นจริงสำหรับระยะเวลาโดยประมาณนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยตามลำดับต่อไปนี้:

• รายเดือนสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกัน - ไม่เกินหนึ่งในแต่ละเดือนของระยะเวลาโดยประมาณ
• ในช่วงระยะเวลาของการทำงานเกินหนึ่งเดือนสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกัน - ไม่เกินหนึ่งการชำระเงินในจำนวนเงินรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนของระยะเวลาการชำระเงิน
• ค่าตอบแทนจากผลการทำงานประจำปีค่าตอบแทนเพียงครั้งเดียวสำหรับการให้บริการที่ยาวนานผลตอบแทนอื่น ๆ เกี่ยวกับผลการทำงานสำหรับปีที่เกิดขึ้น สำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า- ในจำนวน 1/12 สำหรับแต่ละเดือนของระยะเวลาที่คำนวณได้โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่คิด ในเวลาเดียวกันหากถึงเวลาที่ระยะเวลาโดยประมาณจะไม่ทำงานอย่างเต็มที่เบี้ยประกันภัยและค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณกำไรเฉลี่ยตามสัดส่วนเวลาที่ใช้จ่ายในระยะเวลาโดยประมาณ (ยกเว้นเบี้ยประกันภัยรายเดือนที่จ่ายด้วยกัน ด้วยค่าจ้างสำหรับเดือน)

ตัวอย่าง: พนักงานถูกไล่ออกจากองค์กรเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2561 รางวัลรายเดือนจะจ่ายในองค์กรพร้อมกับค่าจ้างในเดือนนี้ รางวัลประจำปี 2017 จ่ายในเดือนมกราคม 2018 ซึ่งเป็นรางวัลรายไตรมาส 1 ตารางเมตร 2018 ในเดือนมีนาคม 2018
.

เดือน	ค่าจ้าง จำนวนเงินค้างคั่น (ถู)	รางวัลและการชำระเงินอื่น ๆ ของธรรมชาติที่กระตุ้น จำนวนเงินค้างคั่น (ถู)			ทำงานออกมา วัน (ชั่วโมง) จริง ๆ	จำนวนวัน / ชั่วโมง ที่จะเข้าถึง (ตามตาราง)	ช่วงเวลาที่มี __-__ ในระหว่างที่พนักงานไม่ทำงานแสดงเหตุผล
		เดือน. เปรม	ควอร์ต เปรม	ปี. เปรม
มกราคม 2018	38 000	10 500	-	36 000	12	17	จาก 15 ถึง 19.01 B / รายการ
กุมภาพันธ์ 2561	34 000	9 500	-	-	16	19	จากการเดินทางเพื่อธุรกิจจาก 26 ถึง 28.02
มีนาคม 2018	36 000	10 000	25 000	-	15	20	ตั้งแต่ 12 ถึง 16.03 วันหยุดพักผ่อน
รวม	108 000	30 000	25 000	36 000	43	56

.
การคำนวณกำไรเฉลี่ย 25,000+ (36,000: 12) x3 \u003d 34,000 - ผลรวมของรางวัลรายไตรมาสและค่าตอบแทนรายปี 3/12
34 000: 56x43 \u003d 26 107.14 ถู - มูลค่าที่คำนวณจากส่วนหนึ่งของรางวัลไตรมาสและค่าตอบแทนประจำปีซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยตามสัดส่วนเวลาที่ใช้ไป
(108 000 + 30 000 000 + 26 107.14): 43x18,667 \u003d 71 241,58 ถู - รายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่ 18,667 เป็นช่วงสองของวันทำงานในปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 5 วันในเดือนมกราคม, กุมภาพันธ์, มีนาคม 2018

รูปแบบใหม่ "ใบรับรองกำไรเฉลี่ยในการกำหนดขนาดของผลประโยชน์การว่างงาน (ทุนการศึกษา)" อนุมัติอย่างเป็นทางการโดยเอกสารของกระทรวงแรงงานวันที่ 15 สิงหาคม 2016 N 16-5 / B-421 ..

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับแอปพลิเคชันของแบบฟอร์ม:

• ขั้นตอนการคำนวณกำไรเฉลี่ยในการกำหนดขนาดของผลประโยชน์การว่างงานและทุนการศึกษาที่จ่ายให้กับประชาชนในระหว่างการฝึกอบรมมืออาชีพการฝึกอบรมการฝึกอบรมและขั้นสูงในทิศทางของหน่วยงานการจ้างงาน

  ... "เมื่อพิจารณาถึงขั้นตอนการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและทุนการศึกษาที่จ่ายให้กับประชาชนในช่วงระยะเวลาของมืออาชีพ ... เพื่อองค์กรที่มีการร้องขอเพื่อให้ใบรับรองผลประกอบการโดยเฉลี่ยสำหรับการจ้างงาน บริการ. เงินเดือน ... สำหรับองค์กรที่มีการร้องขอเพื่อให้ใบรับรองผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับบริการการจ้างงาน ระยะเวลาโดยประมาณ (มิถุนายน ... ถึงองค์กรที่มีการร้องขอเพื่อให้ใบรับรองผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับบริการการจ้างงานระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้น (มิถุนายน ...

• ขั้นตอนการคำนวณกำไรเฉลี่ยในการกำหนดขนาดของผลประโยชน์การว่างงานและทุนการศึกษาที่จ่ายให้กับประชาชนในระหว่างการฝึกอบรมมืออาชีพการฝึกอบรมการฝึกอบรมและขั้นสูงในทิศทางของหน่วยงานการจ้างงาน

  ... ; "เมื่อพิจารณาถึงขั้นตอนการคำนวณผลประกอบการโดยถัวเฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและทุนการศึกษาที่จ่ายให้กับประชาชนในช่วงมืออาชีพ ... เพื่อองค์กรที่มีการร้องขอเพื่อให้ใบรับรองผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับบริการการจ้างงาน เงินเดือน ... สำหรับองค์กรที่มีการร้องขอเพื่อให้ใบรับรองผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับบริการการจ้างงาน ระยะเวลาโดยประมาณ (มิถุนายน ... ถึงองค์กรที่มีการร้องขอเพื่อให้ใบรับรองผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับบริการการจ้างงานระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้น (มิถุนายน ...

• ความช่วยเหลือจากสถานที่ทำงาน: ประเภทและข้อกำหนดในการออก

  แรงงานเขาจะต้องมีใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาในสถานที่สุดท้ายของการทำงาน ... ข้อมูลเกี่ยวกับกำไรเฉลี่ยของพนักงานตามระยะเวลาที่กำหนด ตัวอย่างของการกรอกแบบฟอร์มการอ้างอิงแบบฟอร์มที่แนะนำ ... ต้องบันทึกในบันทึกของใบรับรองที่ออกให้กับพนักงาน ตัวอย่างของการกรอกใบรับรองรายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดขนาดของผลประโยชน์การว่างงาน (ทุนการศึกษา ...

• การคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยในการกรอกข้อมูลอ้างอิงสำหรับบริการการจ้างงาน

  การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะต้องทำตามขั้นตอนการคำนวณผลประกอบการโดยถัวเฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและทุนการศึกษาที่จ่าย ... เพิ่มขึ้น * * * สรุปเราทราบว่าใบรับรองของรายได้เฉลี่ยสำหรับบริการการจ้างงานสามารถดึงขึ้น ... เงินเดือนอย่างเป็นทางการหรือเบี้ยเลี้ยง ใบรับรองที่เสร็จสมบูรณ์ของรายได้เฉลี่ยสำหรับบริการการจ้างงานจะต้องจัดทำโดยพนักงาน ...

• ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวและผลประโยชน์การคลอดบุตร

  สำเนาสัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกันใบรับรองจากงานก่อนหน้านี้ไม่ใช่ ... เมื่อพิจารณาถึงผลประกอบการโดยเฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวและประโยชน์ของการคลอดบุตร ... ได้รับผลประโยชน์การว่างงานทุนการศึกษามีส่วนร่วมในงานสาธารณะ จำเป็นสำหรับการย้ายไปสู่ \u200b\u200b... รายได้กลางคำนวณตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว " ค่าเผื่อสูงสุดสำหรับ ...

• ผลประโยชน์ประกันสังคม

  ขนาดของรายได้เฉลี่ยในที่ทำงาน คู่มือจะจ่ายด้วยค่าใช้จ่ายของ FSS RF พื้นฐานสำหรับวัตถุประสงค์ของคู่มือ ... ขนาดของทุนการศึกษาที่จัดตั้งขึ้นโดยสถาบันการศึกษา แต่ไม่ใช่ขนาดของทุนการศึกษาที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย คู่มือจะจ่ายด้วยตนเอง ... ; ความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ของบริการการจ้างงานที่พวกเขาไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงการว่างงาน ... กฎหมายหมายเลข 8-FZ ซึ่งกำหนดขนาดของผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการฝังศพในพื้นที่ที่ ...

• ผลประโยชน์ประกันสังคมอื่น ๆ

  ขนาดของรายได้เฉลี่ยในที่ทำงาน คู่มือจะจ่ายด้วยค่าใช้จ่ายของ FSS RF พื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์ ... - ในจำนวนทุนการศึกษาที่จัดตั้งขึ้นโดยสถาบันการศึกษา แต่ไม่ใช่ขนาดของทุนการศึกษาที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย คู่มือจะจ่ายด้วยตนเอง ... ; ความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ของบริการการจ้างงานที่พวกเขาไม่ได้รับประโยชน์การว่างงาน ... บทบัญญัติของวันหยุดในการยอมรับของเด็กถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียจาก 11 ...

• การตั้งครรภ์และการออกคลอดบุตรและการดูแลเด็ก การจัดทำเอกสาร

  ทุนการศึกษา - การเรียนรู้สตรีจากการศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาของมืออาชีพระดับมืออาชีพปานกลาง ... จำกัด ขนาดของประโยชน์ของการคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงที่ได้รับการประกันที่มีรายได้เฉลี่ย ... 6 000 รูเบิล เมื่อพิจารณาขนาดของค่าใช้จ่ายการดูแลรายเดือนสำหรับการดูแลลูกคนที่สอง ... - ใบรับรองจากเจ้าหน้าที่ของบริการการจ้างงานที่พวกเขาไม่ได้รับค่าใช้จ่ายการว่างงาน ... รวมถึงขั้นตอนการคำนวณค่าเฉลี่ย รายได้ที่จะจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนโดยทั่วไป ...

• ลดตามกฎหมาย!

  รายได้ (คู่มือเด็ก, บำนาญอายุหรือกรณีของการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว, ทุนการศึกษา, ค่าเผื่อการว่างงานและผลประกอบการอื่น ๆ ... การตัดสินใจที่จะยุติแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานบางคนได้รับการยอมรับ ... พนักงานจะจ่ายเงินวันละหนึ่งวันใน จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนรวมถึง .. หางานจากนั้นในใบรับรองศูนย์การจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่ ... เพื่อให้ได้ประโยชน์จากการว่างงานเพื่อให้แน่ใจว่าค่าเผื่อความล่าช้าชั่วคราวพิจารณาถึงความเป็นไปได้ในการอบรม ..

• Rostrud ส่งจดหมาย "ในรูปแบบของใบรับรองผลประกอบการเฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาในงานสุดท้าย"

  ในรูปแบบของใบรับรองผลประกอบการเฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาในสถานที่สุดท้ายของการทำงาน "ความล้มเหลวในการส่งใบรับรองผลประกอบการโดยเฉลี่ย ... ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ ... และผลประโยชน์การว่างงานของ ARTTRUD กล่าวว่า รูปแบบของใบรับรองผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับครั้งสุดท้าย ... รูปแบบระดับรัฐบาลกลางของใบรับรองที่มีข้อมูลที่จำเป็นเพื่อกำหนดจำนวนการว่างงานและผลประโยชน์ทุนการศึกษาที่จ่ายให้กับประชาชน ...

• Mintrud แนะนำแบบฟอร์มการอ้างอิงใหม่ที่ออกให้กับบริการการจ้างงาน

  ส่งเพื่อใช้งานในงานของใบรับรองที่แนะนำของใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ... สถานที่ทำงานสุดท้าย ใช้วิธีใช้ ... 62 ซึ่งอนุมัติขั้นตอนในการคำนวณกำไรเฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและทุนการศึกษาที่จ่ายให้กับประชาชนในระหว่างงวด ...

บทความนี้จะพูดถึงใบรับรองสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงาน เราเรียนรู้ในกรณีที่ออกให้ตามที่ออกและโดยใคร นอกจากนี้ในตอนท้ายของบทความคุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างการอ้างอิงสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงานซึ่งเกี่ยวข้องกับปี 2558 ดังนั้นเรามาเริ่มต้นจากสถานการณ์ที่ออกใบรับรอง

ช่วยแลกเปลี่ยนแรงงาน

ใบรับรองที่ออกและออกใบรับรองใด ลองนึกภาพสถานการณ์: พนักงานได้เกิดขึ้นในองค์กรของคุณและพนักงานจำนวนมากกลายเป็น "บนถนน" เช่นกันสมมติว่าพวกเขาออกจากตัวเองตามคำขอของตัวเอง ตามธรรมชาติเนื่องจากการสลายตัวอย่างรวดเร็วพนักงานไม่สามารถเตรียม "แผนการทิ้งขยะ" ล่วงหน้านั่นคือไม่สามารถหางานใหม่ได้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องจริงที่จะสมมติว่าอดีตพนักงานจะตกอยู่ในการแลกเปลี่ยนแรงงานเพื่อรับเงินอย่างน้อยก่อนที่จะหางานใหม่ แต่เงินที่ว่างงานจะได้รับประโยชน์เท่าไหร่? คำถามที่ดี. โดยทั่วไปแล้วจำนวนกำไรขั้นสุดท้ายของผลประโยชน์การว่างงานคำนวณโดยกำไรเฉลี่ยของพนักงานในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมาซึ่งเขาทำงานในองค์กร แน่นอนถ้าองค์กรของคุณเป็นงานสุดท้ายของพนักงานคนนี้ จากข้างต้นสามารถสรุปได้ว่าพนักงานมีสิทธิ์เต็มรูปแบบหากการเลิกจ้างคือขอใบรับรองในองค์กรของเขาสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงานนั่นคือใบรับรองของรายได้เฉลี่ย ในการทำเช่นนี้ขอให้เขาเขียนคำสั่งและออกใบรับรอง โปรดจำไว้ว่าองค์กรไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้เอกสารนี้เนื่องจากสวัสดิการทางการเงินและชีวิตของอดีตพนักงานขึ้นอยู่กับมัน หากเป็นที่น่าสนใจที่จะอ่านเกี่ยวกับกระบวนการเหล่านี้ในแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการจากนั้นเปิดรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้มาตรา 62 และหมายเลข 3 ของปีที่ 91 "ในการจ้างงานของประชากรของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำการจองทันทีเพื่อปกป้องคุณจากข้อผิดพลาดที่น่ารำคาญ: เอกสารสำหรับบริการการจ้างงานไม่ได้ระบุจำนวนเงินเดือนขนาดกลางซึ่งกลายเป็นการคืนเงินทางการเงินสำหรับเวลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และผลประโยชน์วันหยุดสุดสัปดาห์ ร่างรายได้เฉลี่ยต่อเดือนถือเป็นสิ่งที่แตกต่างกันเราจะบอกคุณว่าต้องทำอะไร

วิธีการทำใบรับรองสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงาน?

ตอนนี้ลองพิจารณาว่าใบรับรองสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงานที่ออกให้อย่างไร เตือนทันทีไม่มีมาตรฐานในการออกแบบเอกสารนี้ คุณมีสิทธิ์ที่จะออกใบรับรองดังกล่าวโดยพลการใช้เฉพาะกับรายการบังคับเท่านั้น เราขอแนะนำให้คุณโดยวิธีการดาวน์โหลดตัวอย่างการกรอกข้อมูลในการอ้างอิงสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงานซึ่งคุณสามารถหาได้ในตอนท้ายของบทความ ตัวอย่างภาพจะอำนวยความสะดวกในงานของคุณอย่างมาก จุดหลักและสำคัญที่สุดที่มีอยู่ในใบรับรองการแลกเปลี่ยนแรงงานเป็นรายละเอียดขององค์กรของคุณ ความจริงเรื่องนี้ได้รับการยืนยันจากตัวแทนของ Rostrud ในการเผยแพร่ที่ตีพิมพ์จากวันที่แปดของเดือนพฤศจิกายน 2010 ในใบรับรองสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงานข้อมูลขององค์กรควรได้รับการระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานรวมถึงกลุ่มเวลาซึ่งเขาทำงานในองค์กร อย่างที่เราได้กล่าวไปแล้วคุณควรเขียนจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา อย่าลืมที่จะลงทะเบียนซึ่งสามเดือนที่พวกเขาได้รับการคำนวณของคุณเนื่องจากข้อมูลนี้ยังต้องการในบริการการจ้างงานเนื่องจากความจริงที่ว่าไม่มีกรณีเมื่อช่วงเวลานี้ไม่ตรงกับสามเดือนล่าสุด ในกรณีที่มีใบรับรองการแลกเปลี่ยนแรงงานคุณสามารถลืมรูปแบบ 2DFL ได้อย่างปลอดภัย - ไม่มีประโยชน์สำหรับคุณเนื่องจากพระราชบัญญัติการจ้างงานหมายถึงรูปแบบอื่น ๆ ให้เราตอนนี้ทีละขั้นตอนในการทำคำแนะนำในการกรอกข้อมูลอ้างอิงสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงาน สิ่งที่เราต้องการ: รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, เครื่องคิดเลข, รายละเอียดขององค์กร, เอกสารพนักงาน, ใบรับรองบุคลากรและกระดาษ, บริษัท การพิมพ์, รูปแบบที่ว่างเปล่า, ปัญหาการจ้างงาน, การประมาณการของพนักงานคนนี้สำหรับปีสุดท้ายของการทำงาน .

วิธีการทำใบรับรองสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงาน?

องค์กรของคุณอาจมีการพิมพ์ที่มีตราสินค้าดังนั้นคุณสามารถวางมันไว้ที่มุมซ้าย ทางด้านขวาเราป้อนจำนวนภาษีบุคคลของ บริษัท ซึ่งระบุไว้ในใบรับรอง เรากำลังทำสิ่งนี้เพื่อไม่ให้มีความขัดแย้งกับบริการภาษีเพราะในระหว่างการตรวจสอบจะพบว่าจำนวนเงินผลประโยชน์ของพนักงานไม่ได้มาบรรจบกัน ถัดไปกรอกข้อมูลในคอลัมน์ "ออก" ที่นั่นเราสนุกกับข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ระบุไว้ในองค์กรของคุณ อย่าลืมที่จะลงทะเบียนเซ็กเมนต์เวลาที่พนักงานทำงานในองค์กรของคุณตามวันที่ของการรับและเลิกจ้างกำหนดในบันทึกการจ้างงาน หลังจากนั้นเราจะจัดการกับการคำนวณเงินเดือนของพนักงานรายเดือนของพนักงาน เราพับเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับการจดทะเบียนในปีที่แล้ว ฉันไม่รวมเวลาที่พนักงานรับช่วงวันหยุดผู้ดูแลระบบที่ยังไม่ได้ชำระ ต่อไปจำนวนเงินสุดท้ายจะแบ่งจำนวนวันทำงานทั้งหมดในปีที่ผ่านมา เพื่ออำนวยความสะดวกในการคำนวณให้ใช้ปฏิทินวันทำการ

ดังนั้นเราได้รับจำนวนเงินที่พนักงานได้รับค่าเฉลี่ยต่อวัน ต่อไปเราคูณจำนวนที่เกิดขึ้นในจำนวนวันที่พนักงานทำงานในเดือนที่เราต้องการ ป้อนตัวเลขสุดท้ายในการนับความช่วยเหลือสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงาน ทุกช่วงเวลาเมื่อพนักงานเข้าพักวันหยุดของผู้ดูแลระบบเดินไปวันหยุดพักผ่อนวันหยุดที่ค้างชำระเราเข้าสู่กราฟที่ต้องการและกำหนดเหตุผลเฉพาะ หลังจากทั้งหมดข้างต้นเรารวบรวมเพื่ออ้างอิงถึงลายเซ็นของ Glabkha และหัวหน้าองค์กร ในเวลาเดียวกันอย่าลืมระบุชื่อและตำแหน่งเต็มของพวกเขา เราใส่การพิมพ์ขององค์กร โปรดจำไว้ว่าในกรณีที่มีการหลอกลวงหรือบทบัญญัติของข้อมูลเท็จในการแลกเปลี่ยนแลกเปลี่ยนบุคคลที่ระบุไว้ในความช่วยเหลือจะตอบ

ดังนั้นเราจึงค้นพบวิธีการทำใบรับรองสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงาน เราติดตั้งในกรณีที่มีการออกและใคร โปรดจำไว้ว่าการรวบรวมเอกสารนี้มีความสำคัญมากสำหรับอดีตพนักงานของคุณ หากต้องการดูชัดเจนว่ามันเต็มไปให้ดาวน์โหลดตัวอย่างโดยอ้างอิงด้านล่าง

ใบรับรองค่าจ้างเป็นเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ค้างจ่ายให้กับพนักงานขององค์กร (องค์กร) รวมถึงถือเป็นระยะเวลาหนึ่ง การออกใบรับรองไม่ได้บังคับใช้และดำเนินการโดยเฉพาะตามคำร้องขอของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งจะต้องได้รับการยืนยันจากคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา ในแถลงการณ์พนักงานมีหน้าที่ต้องระบุวัตถุประสงค์ในการได้รับใบรับรองและองค์กรในทางกลับกันควรให้ภายในสามวันทำการนับจากวันที่สมัคร

นำเสนอในข้อมูลใบรับรองมีประโยชน์สำหรับหน่วยงานประกันสังคม แม้เมื่อพวกเขาเลิกจ้างหรือเกษียณอายุประชาชนต้องการข้อมูลที่ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับรายได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ใบรับรองรายได้เป็นสิ่งจำเป็นในกรณีดังกล่าว: เมื่อออกเงินกู้เพื่อขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานคุ้มครองในกระบวนการของการเลิกจ้างออกไปต่างประเทศ และในกรณีที่ยกเว้นแต่ละกรณีอาจไม่มีความแตกต่างและคุณสมบัติของการออกแบบที่กล่าวถึง หากต้องการมีความคิดในการกรอกและรับการอ้างอิงดังกล่าวให้กับคนจำนวนมาก: ผู้ประกอบการพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นข้าราชการพลเรือน และในแต่ละกรณีจะมีการบรรจุชนิดต่าง ๆ

องค์กรออกใบรับรอง (รัฐวิสาหกิจรัฐวิสาหกิจ IP เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ฯลฯ ) ในการยืนยันสถานที่ทำงานตำแหน่งประสบการณ์และเงินเดือนของบุคคล

เอกสารดังกล่าวจะต้องมีการลงทะเบียน:

• คลอดบุตร;
• เงินบำนาญ;
• วีซ่าสำหรับการเดินทางไปต่างประเทศ
• เงินอุดหนุน;
• เครดิตในธนาคาร
• สถานะของผู้ว่างงาน (ศูนย์การจ้างงาน);
• เอกสารในศาลและสถาบันอื่น ๆ

ในแต่ละองค์กรรูปแบบที่ติดตั้งของเอกสาร แต่ได้รับอนุญาตฟรี

ตามกฎหมายใหม่เพื่อรับเอกสารรอและขอให้พนักงานไม่ควร

ภายใต้คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งแรกภายในสามวัน (บทความ 62 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การจัดการขององค์กรควรส่งเอกสารไปยังผู้สมัคร

ข้อมูลนี้เป็นความลับได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย "ในข้อมูลส่วนบุคคล" ดังนั้นความช่วยเหลือคือพนักงานส่วนตัวส่วนตัว การเลือกคุณต้องเขียนใบเสร็จรับเงินใบเสร็จรับเงินและพนักงานที่รับผิดชอบเขียนในวารสารพิเศษ

หมายเลขขาออกในความช่วยเหลือวันที่ออกจะต้องสอดคล้องกับหมายเลขและวันที่ที่บันทึกในวารสาร

พนักงานที่ถูกไล่ออกการจัดการขององค์กรมีหน้าที่ต้องออกเอกสารในวันที่เลิกจ้าง อดีตพนักงานมีสิทธิ์ที่จะแสวงหาใบรับรองดังกล่าวโดยใช้

ในการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณาเบี้ยประกัน

ตัวอย่างของคำสั่ง:

ความช่วยเหลือต้องมี

แต่ละเอกสารมีรายละเอียดของตัวเอง ความช่วยเหลือเกี่ยวกับเงินเดือนไม่ใช่ข้อยกเว้น

ควรมีข้อมูลดังกล่าว:

• หมายเลขทะเบียนสถานะหลัก (OGRN);
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (Inn);
• รายละเอียดทั้งหมดขององค์กร;
• ที่อยู่;
• ติดต่อหมายเลขโทรศัพท์
• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน;
• เอกสารถูกกำหนดให้กับองค์กรขององค์กร

ความแตกต่าง: ข้อมูลถูกระบุเฉพาะในหนึ่งปีปฏิทิน

ลงชื่อเข้าใช้เอกสารต้องใช้โดยหัวหน้าและหัวหน้านักบัญชี

ระยะเวลาการอ้างอิง - สูงสุด 30 วัน

ทัศนียภาพภายนอกของใบรับรองเงินเดือน

ไม่มีรูปแบบที่ชัดเจนเดียวในการรวบรวมใบรับรองเงินเดือน มันถูกดึงขึ้นในคนงานของแผนกบุคลากรโดยพลการ

สิ่งสำคัญคือจำนวนเงินที่เชื่อถือได้ที่พนักงานได้รับการระบุ:

• สำหรับทุกปีของการทำงานในองค์กร
• ต่อปี;
• ไม่กี่เดือน

รูปแบบของเอกสารแต่ละองค์กรสร้างขึ้นอย่างอิสระโดยการทำแบบฟอร์มที่มีอยู่เป็นพื้นฐาน - ตัวอย่างเช่นธนาคารหรือองค์กรอื่น ๆ

สิทธิในการรับรองเอกสารเพียงหัวหน้าขององค์กรหัวหน้าฝ่ายบุคลากรหัวหน้านักบัญชี เอกสารต้องเป็นตราประทับขององค์กร

ใบรับรองค่าจ้าง (ตัวอย่าง):

ตัวอย่างดาวน์โหลด:

ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการอ้างอิงนี้

เอกสารเงินเดือนจะต้องส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อรับเงินบำนาญ

ควรมีข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับการชำระเงินรายปีและไม่เฉลี่ยเป็นเวลาหลายเดือน

เมื่อคำนวณการชำระเงินอย่างเป็นทางการทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา:

• สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
• ต่อการรวมกัน;
• ล่วงเวลา.

ในการคำนวณอย่าใช้การชำระเงินที่ออกเมื่อเลิกจ้างค่าธรรมเนียมสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

สำหรับการลงทะเบียนของเงินบำนาญเอกสารอื่น ๆ ควรมีอยู่:

• หนังสือเดินทาง;
• ใบรับรองผลประกอบการเฉลี่ย
• สมุดแรงงานดั้งเดิม
• หากมีความพิการใบรับรอง

เมื่อองค์กร (บริษัท ) ถูกกำจัด

เอกสารอาจออกองค์กรที่สูงขึ้นหรือผู้สืบทอดที่ได้กลายเป็นผู้สืบทอดหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการเปลี่ยนชื่อเพื่อระบุคำสั่งให้เปลี่ยนรายละเอียด

Rerencers ไม่? เอกสารทั้งหมดจะต้องเก็บไว้ในที่เก็บถาวร พนักงานของเขาจะให้ใบรับรองโดยการแยกจากเอกสารการบัญชี

หากเป็นไปไม่ได้ที่จะออกเอกสารตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติในสิทธิที่จะทำให้เป็นอิสระขึ้นอยู่กับข้อมูลที่เก็บถาวร

ช่วยให้สถานทูต

ตัดสินใจที่จะไปต่างประเทศเพื่อพักผ่อนหรือกิจการ? ที่สถานทูตของประเทศที่พวกเขารวบรวมไว้ยังต้องการใบรับรองที่ยืนยันรายได้ของคุณในภาษารัสเซียและภาษาอังกฤษ

นอกเหนือจากการอ้างอิงแล้วควรส่งหลักฐานอื่น ๆ ของความสอดคล้องของคุณ:

• สารสกัดจากบัญชีธนาคาร
• เอกสารบนท้องถนน
• เอกสารสำหรับกระท่อมอพาร์ตเมนต์อันทรงเกียรติ

เคล็ดลับ: คุณจะวาดเอกสารสำหรับการยื่นคำกงสุลถามเกี่ยวกับรูปแบบของมันเพราะความแตกต่างอาจเกิดขึ้นตามข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียน

ไม่มีความเป็นไปได้ที่จะนำไปใช้กับสถานกงสุล - จะช่วยในตัวแทนการท่องเที่ยว ท้ายที่สุดกระดาษที่ตกแต่งอย่างไม่ถูกต้องสามารถนั่งในต่างประเทศได้

สำหรับการลาคลอด

กฎหมายของรัสเซียผู้หญิงทุกคนรอการเกิดของทารกรับประกันโดยรัฐที่รัฐจ่าย 140 วัน

หลังคลอดมันมีสิทธิ์ที่จะขยายออกไปจนกว่าเด็กจะสำเร็จและครึ่งหรือสามปี จะได้รับความช่วยเหลือจากรัฐ หากต้องการจัดเรียงมันคุณต้องใช้เอกสารเงินเดือน

เพื่อรับความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับเด็กอายุหนึ่งปีครึ่งคุณต้องส่ง:

• คำให้การ;
• ใบรับรองการเกิดของทารก;
• ใบรับรองค่าจ้าง

คู่มือถูกเรียกเก็บเงินเช่นนี้:

• เงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมาแบ่งออกเป็นวันปฏิทินในช่วงเวลาเดียวกัน (ลบการลาคลอด, ดูแลทารก, เวลาของการปลดปล่อยด้วยเงินเดือน, โรงพยาบาล)
• ขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันเท่ากับจำนวนเงินสูงสุดที่หารด้วย 730 คูณด้วย 30.4 และ 40 เปอร์เซ็นต์ มันเปลี่ยนค่าเผื่อรายเดือน

รายละเอียดปลีกย่อย

จนถึงปี 2013 รูปแบบของใบรับรองค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นอย่างชัดเจนซึ่งให้การดูแลการดูแลเด็กนานถึงสามปีไม่ได้ มันอยู่ในรูปแบบฟรี

ตอนนี้เมื่อกรอกคุณต้องใช้แบบฟอร์มที่ติดตั้ง นอกจากนี้รูปแบบไม่ได้รับการอนุมัติในเวลาที่เหมาะสมให้ใส่ใจกับช่วงเวลาของการกระทำ

เอกสารเต็มไปด้วยมือจับแบบปากกาลูกลื่น หมึก - น้ำเงินหรือดำ คุณไม่จำเป็นต้องแก้ไข คุณสามารถเปลี่ยนแบบอักษรเพิ่มบรรทัด

ตัวอย่าง:

ผู้หญิงอยู่ในการลาคลอดบุตรทำงานนอกเวลา - ช่วงเวลานี้ถือว่าการดูแลเด็ก ด้วยการตั้งถิ่นฐานของผลประโยชน์รายเดือนยกเว้นการลาเพื่อดูแลลูกน้อย จำนวนเงินที่ได้รับในช่วงเวลานี้คำนึงถึงรายได้เฉลี่ย

ส่วนของการอ้างอิง:

สำหรับศูนย์การจ้างงาน

ผลประโยชน์การว่างงานถูกไล่ออกจากประชาชนในระหว่างการฝึกอบรมมืออาชีพหรือการฝึกอบรมใหม่หากบริการการจ้างงานของพวกเขาถูกส่งไปที่นั่นขึ้นอยู่กับเงินเดือนในสถานที่สุดท้ายของการทำงาน และไม่มีการอ้างอิงเกี่ยวกับเงินเดือนที่ไม่สามารถทำได้

ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ถูกไล่ออกต้องการใบรับรองค่าจ้างสำหรับการนำเสนอต่อศูนย์การจ้างงาน

รูปแบบการคำนวณ:

• 03/01/2558-31.10.2015 - ใช้เวลา;
• วันทำงาน - 63 (19 + 21 + 23);
• ในช่วงเวลานี้เงินเดือนเพิ่มขึ้น เงินเดือน: 35 200 รูเบิล (10,000 รูเบิล + 12 600 รูเบิล + 12 600 ถู)
• สัมประสิทธิ์ \u003d 12600/10000 \u003d 1.26
• เงินเดือนในระยะเวลาโดยประมาณ \u003d 10,000 * 1.26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 ถู
• รายได้ในวันกลาง \u003d 37800/63 \u003d 600 รูเบิล
• จำนวนวันทำการเฉลี่ยต่อเดือนในระยะเวลาโดยประมาณ \u003d 63 วัน / 3 เดือน \u003d 21 วัน
• รายได้กลาง \u003d 600 รูเบิล * 21 วัน \u003d 12600 ถู

สำหรับการคุ้มครองทางสังคมในเงินอุดหนุน

เงินอุดหนุนสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ สำหรับหลาย ๆ คนมีความเกี่ยวข้อง

เงินอุดหนุนจะได้รับ:

• เจ้าของอพาร์ทเมนต์และบ้าน;
• อพาร์ทเมนท์นักกีฬา;
• ญาติที่อาศัยอยู่กับนายจ้างของที่อยู่อาศัย

เพื่อให้ได้เงินช่วยเหลือคุณต้องส่งใบรับรองเงินเดือน

ตัวอย่าง:

สำหรับการให้

ในศาลที่เราจะปกป้องทรัพย์สินและสิทธิอื่น ๆ คุณจะต้องมีเอกสารเงินเดือน สามารถรวบรวมตัวอย่างที่จัดตั้งขึ้นโดยศาลหรือในรูปแบบฟรี

ตัวอย่าง:

สำหรับวัตถุประสงค์ที่จำเป็นสำหรับใบรับรองเงินเดือนเป็นเวลา 3 เดือนและเป็นเวลา 6 เดือน

เพื่อที่จะได้รับสถานะอย่างเป็นทางการของพลเมืองที่ไม่มีงานและการค้นหาในศูนย์การจ้างงานมีความจำเป็นต้องส่งรายการของเอกสารหนึ่งในนั้นต้องเป็น ใบรับรองของกำไรเฉลี่ยสำหรับการเลิกจ้างก่อนหน้า 3 เดือน. วิทยานิพนธ์ฉบับนี้ได้รับการแก้ไขในวรรค 2 ของงานศิลปะ 3 ของกฎหมาย 19.04.1991 ฉบับที่ 1032-1

หน่วยงานการจ้างงานตามกฎแล้วอย่าให้ความต้องการพิเศษสำหรับรูปแบบข้อมูลดังนั้นใบรับรองสามารถสร้างขึ้นในรูปแบบโดยพลการ แต่มันเกิดขึ้นที่เจ้าหน้าที่ระดับภูมิภาคอนุมัติใบรับรองตัวอย่างของค่าจ้างเฉลี่ยในภูมิภาคของพวกเขาและหากไม่ปฏิบัติตามเขาพลเมืองอาจถูกปฏิเสธการรับเอกสาร แม้ว่าตามจดหมายของบริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานวันที่ลงวันที่ 08.11.2010 หมายเลข 3281-6-2 การอ้างอิงของรูปแบบที่ไม่ได้ระบุไม่ควรเป็นเหตุผลในการปฏิเสธการมอบหมายประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียงาน

ขั้นตอนการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยจะดำเนินการบนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 12 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 62

องค์กรสินเชื่อเพื่อประเมินความเสี่ยงในอนาคตและการกำหนดเกณฑ์สำหรับการออกกองทุนต้องการข้อมูลเงินเดือนเป็นเวลา 6 เดือนก่อนการอุทธรณ์ของผู้กู้ แม้ว่ารูปแบบคงที่ของเอกสารนี้ก็ไม่ได้มีรายการรายละเอียดปัจจุบันที่ต้องใช้ในปัจจุบัน:

• ชื่อและที่ตั้งของ บริษัท ข้อมูลการสื่อสาร
• ประสบการณ์ของพนักงานและชื่อของอัตราที่ครอบครองโดยเขา;
• จำนวนกำไรสะสมสำหรับแต่ละเดือน

ใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลาหกเดือนจะต้องใช้เมื่อติดต่อค่าธรรมเนียมตัวอย่างเช่นเพื่อรับผลประโยชน์ "เด็ก" หรือการลงทะเบียนเงินอุดหนุนสำหรับการจ่ายเงินให้แก่สาธารณูปโภค นอกจากนี้การลงทะเบียนของวีซ่าสำหรับการเข้าสู่บางประเทศยังต้องมีใบรับรองสำหรับครึ่งปี (แม้ว่าช่วงเวลาอื่น ๆ สามารถกำหนดได้)

ทั้งในกรณีล่าสุดรายละเอียดในการอ้างอิงการอ้างอิงจะคล้ายกับที่ต้องการใน "การอ้างอิงธนาคาร"

ช่วงเวลาที่ควรคำนึงถึงเมื่อวาดใบรับรองรายได้เฉลี่ยขึ้นอยู่กับการแต่งตั้งการใช้งาน ที่พบมากที่สุดในทางปฏิบัติช่วงเวลาต่อไปนี้:

• 6 เดือน - เพื่อขอรับสิทธิ์ในการเข้าสู่รัฐต่างประเทศ (อาจต้องมีข้อมูลเป็นเวลา 12 เดือน);
• 3 เดือน - สำหรับร่างกายการจ้างงาน;
• 2 ปี - เพื่อคำนวณโรงพยาบาลเพื่อยืนยันจำนวนรายได้
• 5 ปี - คำนวณการชำระเงินบำนาญ

2-NDFL และอื่น ๆ

รูปแบบที่พบบ่อยที่สุดของใบรับรองค่าจ้างตัวอย่างของแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากบริการภาษีของรัฐบาลกลาง (FTS) ในปี 2558

มันบ่งชี้:

1. วันที่เสร็จสิ้น.
2. ชื่อเต็ม, Inn, รหัสนายจ้าง Octmo
3. ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, หนังสือเดินทางและรายละเอียดการติดต่อ, Inn, ที่อยู่ของการลงทะเบียน
4. รายได้สำหรับช่วงเวลาที่ผ่านมาด้วยการวาดภาพรายเดือน
5. การหักเงินที่ได้รับ
6. ภาษีที่แยกออกจากกัน

แต่ ไม่จำเป็นต้องสร้างรูปแบบของ 2-ndfl เสมอไปแผนกและ บริษัท มาพร้อมกับแบบฟอร์มของพวกเขาแล้วใบรับรองค่าจ้างตัวอย่างจะออกในสถานที่ของความต้องการจะต้องกรอกข้อมูลจากนายจ้างและมั่นใจเท่านั้น

ในบางกรณีเอกสารเพียงพอที่เขียนในรูปแบบฟรี

ในกรณีนี้ตัวอย่างมีลักษณะดังนี้:

1. ฝาปิดเอกสาร รูปร่างรูปแบบบ่งบอกถึงรายละเอียดที่สมบูรณ์ขององค์กร
2. ชื่อเอกสาร: "ความช่วยเหลือ"
3. สำหรับทุกคนที่ออก เขียนชื่อนามสกุลให้ตั้งชื่อนามสกุลของผู้รับ
4. ข้อความ มันอธิบายไว้เมื่อพลเมืองทำงานเพื่อเงินเดือนในเวลาเดียวกันที่ได้รับ
5. ลายเซ็นและการพิมพ์ ลงนามโดยผู้อำนวยการและหัวหน้านักบัญชีได้รับมอบหมายให้เป็นตราประทับรอบขององค์กร

ตัวอย่างการเขียนใบรับรอง

งานสำนักงานที่ทันสมัยถือเป็นรูปแบบการเขียนที่ล้าสมัย "ช่วยเหลือ Dana" ตอนนี้ได้รับการยอมรับทันทีหลังจากคำว่า "ใบรับรอง" อธิบายสถานการณ์ มันง่ายกว่าที่จะเข้าใจสิ่งนี้

ตัวอย่างที่ 1

Ivan Petrovich Sidorov ทำงานที่ "เปิดธุรกิจ" LLC เป็นเวลาสามปีในฐานะผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อเฟอร์นิเจอร์ หลังจากเลิกจ้างเขาพาเขาออกใบรับรองสำหรับงานใหม่สำหรับการทำงานของโรงพยาบาล หากคุณเขียนในแบบฟอร์มฟรีจากนั้นตัวอย่างการอ้างอิงในรูปแบบอิสระของเงินเดือนจากสถานที่ทำงานเป็นเวลา 6 เดือนจะมีลักษณะเช่นนี้:

บริษัท รับผิด จำกัด
"เปิดธุรกิจของคุณ"
ที่อยู่: เชิงพาณิชย์, UL ผู้ประกอบการบ้าน 86 445047
โทร. 898-54-33, 344-54-32
OKPO 859548990, Tin 68065980,
PPP 48808677, ORN 489687686
แลกเปลี่ยน №433จาก "32" พฤษภาคม 2560

Ivan Petrovich Sidorov ทำงานเมื่อเปิดธุรกิจ LLC ของเขาตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2014 ในฐานะผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อเฟอร์นิเจอร์ สำหรับ 6 (หก) เดือนที่ผ่านมาเงินเดือนคือ:

1. __ Easterns__ 2016 - 10,000 รูเบิล
2. __________ 2017 - 10,000 ถู
3. __________ 2017 - 10,000 ถู
4. __________ 2017 - 10,000 ถู
5. __________ 2017 - 10,000 ถู
6. __________ 2017 - 10,000 ถู

รายได้รวม 6 เดือนมีจำนวน 60,000 รูเบิล

ความช่วยเหลือจะออกให้สำหรับการจัดหา "ปิดธุรกิจของคุณ" ใน LLC ผู้อำนวยการเปิดธุรกิจของคุณ LLC ___________ SIDORENKO E.L. หัวหน้านักบัญชี _________ Petrenko N.D.

SIDOROV I. P.

เมื่อ Ivan Petrovich ทำงานใน บริษัท รับผิด จำกัด เอกสารจะต้องได้รับการรับรองจากการพิมพ์แบบรอบและหมายเลขขาออกจะต้องติดอยู่

ตัวอย่างที่ 2

Maria Sergeyevna ทำงานเชิงพาณิชย์ที่ผู้ประกอบการแต่ละคน Sidora Egorovich Prikhodko โดยผู้ขาย Air เธอต้องการใบรับรองกับหน่วยประกันสังคม นี่คือตัวอย่างวิธีการเขียนใบรับรอง IP เงินเดือน

เนื่องจาก Sidor Egorovich ไม่ได้ติดตามเทรนด์แฟชั่นล่าสุดมันดึงเอกสารคลาสสิก:

IP Prikhodko I.S.
ดีบุก 45646537

Dana Commercial Maria Sergeevna คือว่าจ้างให้ทำงานกับผู้ประกอบการรายบุคคล Prikhodko Sidor Egorovich สำหรับตำแหน่งผู้ขายของอากาศในวันที่ 15 มกราคม 2559 ด้วยเงินเดือน 50,000 รูเบิล

prikhodko i.c. วันที่

ในกรณีนี้เอกสารถูกกำหนดโดยลายเซ็นของผู้ประกอบการเท่านั้น ตำแหน่งของหัวหน้านักบัญชีที่ผู้ประกอบการไม่ได้บังคับ

ตัวอย่างที่ 3

ตัวอย่างนี้แสดงใบรับรองตัวอย่างอื่นของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยจาก LLC Nikolai Pavlovich Advisor ใช้งานได้ใน Secret Success LLC โดยผู้อำนวยการฝ่ายการค้า

บริษัท รับผิด จำกัด
"ความลับของความสำเร็จ"
Tin 5536566 PPP 00087666 OGRN 4655777777
445639, รัสเซีย, Samara, Chapaevsk, UL Chapaeva, D.6
หมายเลข 64 ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2017

ช่วยใบรับรองนี้ออกโดย Nikolay Petrovich ผู้ประกอบการหนังสือเดินทาง 45 54 345345 ออก 12.12.2012 oufms ของรัสเซียในภูมิภาค Samara ของเขต Chapaevsky ลงทะเบียนที่รัสเซีย, Samara Region, Chapaevsk, UL ขอให้โชคดี D.45, ดีบุก 353555455 ที่เขาทำงานเป็นผู้อำนวยการเชิงพาณิชย์ใน Secret Success LLC จาก 09/31/2012 และเงินเดือนของเขาคือ:

1. __ เดือน _ 2016 - 100,000
2. _________ 2016 - 100,000
3. _________ 2016 - 100,000
4. _________ 2016 - 100,000
5. _________ 2016 - 100,000
6. _________ 2016 - 100,000
7. _________ 2016 - 100,000
8. _________ 2016 - 100,000
9. _________ 2016 - 100,000

ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2559 ได้รับรายได้ 900,000 รูเบิล

CEO ___________________ ความสำเร็จ P.E.
หัวหน้านักบัญชี ____________________ ไม่สำเร็จ M.N.

MP _____________ วันที่

ตัวอย่างใด ๆ ของการอ้างอิงใด ๆ มีพลังทางกฎหมายแบบเต็มรูปแบบของการนำเสนอข้อมูลไม่สำคัญ ในกรณีที่จำเป็นต้องใช้เอกสารรูปแบบที่ให้ไว้ มิฉะนั้นการแก้ปัญหาจะเปลี่ยนไปอย่างสมบูรณ์บนไหล่ของนายจ้างและองค์กรขอพร้อมที่จะนำเอกสารมาใช้ในรูปแบบฟรี

บันทึกแล้วลืม: