หนังสือรับรองเงินเดือนจากสถานที่ทำงาน หนังสือรับรองรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน: มีไว้เพื่ออะไรและจะสมัครอย่างไร ตัวอย่างใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อวันของศาลที่สมบูรณ์

บ่อยครั้งหลังจากถูกไล่ออก ผู้คนตัดสินใจลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานเพื่อรับผลประโยชน์กรณีว่างงานและหางานที่เหมาะสม และในกรณีนี้ พนักงานขององค์กรนี้ต้องการเอกสารทั้งชุด:

• หนังสือเดินทาง;
• สมุดงาน;
• หนังสือรับรองความพิการ (ถ้ามี)
• หนังสือรับรองเงินเดือนสามเดือนสุดท้าย ณ ที่ทำงานสุดท้าย

เอกสารสุดท้ายจำเป็นสำหรับการคำนวณจำนวนผลประโยชน์รายเดือนและไม่จำเป็น แต่ถ้าไม่ได้ระบุไว้ การชำระเงินจะดำเนินการตามจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในปัจจุบัน

การรับรู้ของพลเมืองว่าเป็นผู้ว่างงานดำเนินการตามบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" โดยเฉพาะวรรค 1 ของศิลปะ 30 ทางอ้อมบ่งชี้ว่าต้องใช้ใบรับรองรายได้ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาเพื่อคำนวณผลประโยชน์ แต่ถ้าการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการละเมิดวินัยการชำระเงินจะเท่ากับจำนวนเงินขั้นต่ำ นอกจากนี้ยังรวมถึงการจ้างงานหลัก การขาดกิจกรรมด้านแรงงานเป็นเวลานานกว่า 1 ปี การส่งต่อโดยศูนย์จัดหางานเพื่อการฝึกอบรม และการขับไล่ที่ตามมาซึ่งเกี่ยวข้องกับการกระทำความผิดของผู้ยื่นคำร้อง

ฉันจะรับใบรับรองรายได้เฉลี่ยได้ที่ไหน

มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่สามารถออกเอกสารดังกล่าวได้ อย่างไรก็ตาม ก่อนตัดสินใจลงทะเบียน คุณต้องดูแลเรื่องนี้ล่วงหน้าด้วยการขอใบรับรองแม้ในกรณีที่ถูกไล่ออก ตามอาร์ท. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องชำระเงินเต็มจำนวนกับพนักงานที่เกษียณอายุในวันสุดท้ายของการทำงาน และเมื่อได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ให้จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของเขา

ในการขอรับใบรับรองค่าจ้างเฉลี่ย คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• เขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าพร้อมกับคำขอที่เกี่ยวข้อง
• ได้รับเอกสารทั้งหมดภายในสามวันทำการ

หากกรรมการปฏิเสธที่จะออกหนังสือรับรอง ถือเป็นการฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมาย และอาจต้องรับผิดทางปกครอง เพื่อปกป้องสิทธิของคุณและยังคงได้รับเอกสาร คุณสามารถติดต่อหน่วยงานสหภาพแรงงานหรือสารวัตรคุ้มครองแรงงานโดยเขียนใบสมัคร

แม้ว่าความจำเป็นในการขอรับใบรับรองจะเกิดขึ้นหกเดือนหลังจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างยังคงต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของอดีตผู้ใต้บังคับบัญชาและออกเอกสาร นอกจากนี้แม้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลง นอกเหนือจากสมุดงานตามคำขอของพนักงานแล้ว ผู้อำนวยการต้องมอบใบรับรอง 2-NDFL สำเนาคำสั่งเลิกจ้างและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานของเขาใน องค์กร.

มีหลายวิธีในการสมัครใบรับรองรายได้เฉลี่ย:

• ส่วนตัว;
• ทางไปรษณีย์พร้อมแจ้งการรับ;
• ผ่านตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ (ต้องมีหนังสือมอบอำนาจรับรองโดยทนายความ)

จะออกใบรับรองได้อย่างไร?

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของหนังสือรับรองเงินเดือนโดยเฉลี่ย นักบัญชีจึงมักไม่เข้าใจวิธีการกรอกอย่างถูกต้องและควรรวมข้อมูลใดบ้าง รวมทั้งวิธีการคำนวณ

โดยทั่วไป เอกสารควรประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มขององค์กร
• ชื่อเต็ม. พนักงานอย่างสมบูรณ์
• ตราประทับองค์กร
• ลายเซ็นของหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• แสตมป์มุมบริษัท หากไม่มี คุณต้องระบุ TIN ที่อยู่ และข้อมูลอื่นๆ

บ่อยครั้งในหลายภูมิภาค มีแบบฟอร์มใบรับรองดังกล่าวอยู่แล้ว และเมื่อพลเมืองสมัคร พนักงานของศูนย์จัดหางานต้องการให้พวกเขาจัดเตรียมเอกสารตัวอย่าง จากนั้นผู้สมัครจะต้องไปที่สถานที่เดิมของ ทำงานอีกครั้ง เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าว ขอแนะนำให้ค้นหารายการเอกสารที่จำเป็นล่วงหน้าที่ศูนย์อาณาเขตและปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญในแบบฟอร์ม

หากก่อนที่จะส่งเอกสารสำหรับการลงทะเบียนปรากฎว่าองค์กรที่พลเมืองเคยทำงานมาก่อนถูกชำระบัญชีเขาสามารถขอข้อมูลไปยังที่เก็บถาวรของเมือง: เมื่อชำระบัญชีใบรับรองทั้งหมดจะถูกโอนไปที่นั่นและเก็บไว้เป็นเวลานาน

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ด้วยเหตุผลหลายประการยังไม่สามารถรับหนังสือรับรองรายได้และจากนั้นพนักงานของศูนย์จัดหางานหากมีเหตุให้รับรู้ว่าผู้สมัครเป็นผู้ว่างงานก็ตัดสินใจที่จะสะสมผลประโยชน์ให้กับเขาน้อยที่สุด จำนวนเงินเช่นเดียวกับกรณีขาดกิจกรรมแรงงานนานกว่า 26 สัปดาห์ภายในหนึ่งปีก่อนการลงทะเบียน

ขั้นตอนการรับรู้พลเมืองเป็นผู้ว่างงานถูกควบคุมโดย Art 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการจ้างงาน" ซึ่งอ่านดังนี้:

• พลเมืองฉกรรจ์ที่ว่างงานและลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานเพื่อค้นหาตำแหน่งที่ว่างที่เหมาะสมสามารถถือเป็นผู้ว่างงาน
• การตัดสินใจขั้นสุดท้ายที่จะรับรู้ว่าบุคคลใดเป็นผู้ว่างงานต้องกระทำไม่ช้ากว่า 11 วันนับจากวันที่สมัครและยื่นเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

ใครไม่สามารถขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานได้:

• พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี
• ผู้ได้รับเงินบำนาญประกันภัย ได้แก่ และวัยชรา
• ผู้สมัครที่ปฏิเสธตำแหน่งงานว่างมากกว่าสองครั้งภายใน 10 วัน หรือผู้ที่ไม่มีคุณสมบัติ - จากการฝึกอบรมภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน
• การให้เอกสารเท็จ ข้อมูลไม่ครบถ้วนหรือไม่ถูกต้อง
• ผู้ที่ไม่ปรากฏตัวภายใน 10 วัน ณ ศูนย์จัดหางาน นับแต่วันที่ลงทะเบียนเพื่อหางานที่เหมาะสม

ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับอ้างอิง

นักบัญชีควรคำนึงว่าเงินเดือนเฉลี่ยในกรณีนี้ไม่ได้คำนวณตามวิธีปกติ แต่ให้เป็นไปตามกฤษฎีกากระทรวงแรงงานฉบับที่ 62 พระราชบัญญัตินี้ระบุว่าควรคำนึงถึงการชำระเงินทุกประเภทในการคำนวณ:

• เงินเดือนที่ระบุไว้ในเงินเดือนอย่างเป็นทางการหรืออัตราภาษี
• เงินเดือนการทำธุรกรรม
• เงินเดือนที่เกิดขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้หรือค่าคอมมิชชั่น
• โอนรางวัลให้ข้าราชการ.
• ค่าสื่อและคนทำงานศิลปะ
• ส่วนต่างของเงินเดือนราชการเมื่อโอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าที่มีเงินเดือนเท่ากัน
• เบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมและการชดเชยเงินเดือนและอัตราภาษี
• รางวัลครั้งเดียว.
• รางวัลความสำเร็จในชีวิต

อะไรคือความแตกต่างระหว่างวิธีการคำนวณแบบปกติกับวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยของศูนย์จัดหางาน:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ใช่ 1 ปี แต่ 3 เดือน: ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 1 ก่อนเลิกจ้าง
• โดยคำนึงถึงระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานที่กำหนดโดยการกระทำภายใน วันและเวลาทำงานทั้งหมดในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมาจะถูกสรุป

ช่วงเวลาใดที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินในกรณีนี้:

• ใบเสร็จรับเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
• การหยุดทำงานไม่ว่าพวกเขาจะเป็นความผิดของใครก็ตาม
• การขาดกิจกรรมด้านแรงงานของลูกจ้างขึ้นอยู่กับการรักษาค่าจ้างสำหรับเขา
• วันหยุดเพิ่มเติม (จ่าย)
• เวลาหยุดที่พนักงานใช้สำหรับวันที่ทำงานก่อนหน้านี้

• คำนวณจำนวนวันที่พนักงานทำงานในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา
• คำนวณจำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นแล้ว
• คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยหารยอดรวมของเงินเดือนที่โอนด้วยจำนวนวันทำงาน
• กำหนดจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือน
• รับค่าจ้างเฉลี่ยโดยการคูณรายได้รายวันที่คำนวณไว้ก่อนหน้านี้ด้วยจำนวนวันเฉลี่ยใน 1 เดือนที่ทำงาน

หลังจากทำการคำนวณและป้อนทั้งหมดแล้ว พนักงานที่ทำขึ้นจะต้องมอบใบรับรองสำหรับลายเซ็นให้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชี และหลังจากตรวจสอบข้อมูลที่ระบุในนั้นแล้ว ให้หัวหน้าองค์กรซึ่งท้ายที่สุดก็ประทับตรา หากไม่มีลายเซ็นและตราประทับ เอกสารถือว่าไม่ถูกต้อง

เมื่อตัดสินใจจดทะเบียนการว่างงานและหางานที่เหมาะสมได้เร็วขึ้น สิ่งสำคัญคือต้องส่งเอกสารทั้งหมดอย่างทันท่วงทีและร่างให้ถูกต้อง มิฉะนั้น ขั้นตอนการลงทะเบียนอาจล่าช้าอย่างมาก การกรอกใบรับรองอย่างน้อยหนึ่งรายการอย่างไม่ถูกต้องเป็นพื้นฐานโดยตรงสำหรับการปฏิเสธความช่วยเหลือในการหาตำแหน่งที่ว่างและโอนค่าเผื่อรายเดือนเนื่องจากขาดงานสำหรับพลเมืองฉกรรจ์

บุคลากรทางทหารและพลเรือนต้องให้ใบรับรองรายได้แก่หน่วยงานต่าง ๆ ในรูปแบบของ 2-NDFL อาจต้องใช้ใบรับรองเพื่อขอเงินกู้จากธนาคาร เพื่อคำนวณการลาป่วย สะสมผลประโยชน์เด็ก รับการหักภาษี และในกรณีอื่นๆ

หากเป็นพลเมืองธรรมดาเพื่อขอรับหนังสือรับรองรายได้เพียงพอที่จะยื่นคำร้องหรือแม้กระทั่งทางวาจาต่อแผนกบัญชีของนายจ้างแล้วพนักงานบริการจะต้องยื่นคำขอภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 ต่อกระทรวง ของกระทรวงกลาโหมรัสเซีย (MO RF) นี้มักจะเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างยาวและซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการรับราชการทหาร วิธีรับเอกสารที่จำเป็นสำหรับบุคลากรทางทหารเราจะพิจารณาในบทความนี้

วิธีการสั่งซื้อใบกำกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 ใบสำหรับทหาร

บุคลากรทางทหารทำหน้าที่รับราชการทหารในอาณาเขตของรัสเซียหรือในต่างประเทศซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของรัสเซีย เป็นรัฐของเราซึ่งเป็นตัวแทนของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นนายจ้างสัญญาจ้างซึ่งหมายความว่าควรได้รับการติดต่อเพื่อขอใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 ฉบับ ทำอย่างไร?

อย่าสมัครใบรับรองรายได้ในหน่วยทหารของคุณ คุณต้องเขียนใบสมัครและส่งไปที่ Unified Settlement Center ของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ERC ของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือไปที่คณะกรรมการสนับสนุนทางการเงินของกระทรวงกลาโหม สหพันธรัฐรัสเซีย (ยูเอฟโอของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แอปพลิเคชันส่งถึงหัวหน้า SRC หรือ UFO ต้องมีนามสกุลชื่อและนามสกุลของทหารหมายเลขส่วนตัวรายละเอียดหนังสือเดินทาง TIN ที่อยู่ลงทะเบียนและชื่อหน่วยทหาร นอกจากนี้ยังระบุจำนวนสำเนาใบรับรอง 2-NDFL ที่ต้องการและระยะเวลาที่กำหนดด้วย หากควรส่งคำตอบทางไปรษณีย์ ที่อยู่สำหรับจัดส่งจะถูกเขียน หากต้องรับใบรับรองเป็นการส่วนตัวหรือผ่านตัวแทน สิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นในใบสมัครด้วย

คุณสามารถส่งใบสมัครไปที่ URC หรือ UFO ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• จดหมาย (พร้อมคำอธิบายและการแจ้งเตือน)
• โดยแฟกซ์
• นำมาเอง
• ส่งผ่าน "บัญชีส่วนบุคคลของผู้ให้บริการ"

2-NDFL ไม่ควรออกให้นานกว่าสามวันทำการนับจากวันที่ลงทะเบียนใบสมัคร (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/21/2016 ฉบับที่ 03-04-05 / 36096) ใบรับรองจะถูกส่งไปยังผู้ให้บริการทางไปรษณีย์ตามที่อยู่ที่ระบุไว้ในใบสมัครหรือมอบให้กับเขาเป็นการส่วนตัวหรือให้กับตัวแทนของเขา ในการสั่งซื้อใบรับรองควรคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในการติดต่อผู้รับทางไปรษณีย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริการเกิดขึ้นในพื้นที่ห่างไกลของประเทศดังนั้นจึงควรส่งใบสมัคร 2-NDFL ให้กับทหารใน ก้าวหน้า.

สั่งซื้อใบรับรอง 2-NDFL ผ่าน ERC ของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันนี้ ผู้รับบริการตามสัญญาทุกคนสามารถเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าเผื่อทางการเงินและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ทำผ่าน SRC ในการทำเช่นนี้ คุณต้องไปที่ "บัญชีส่วนบุคคลของผู้ให้บริการ" บนเว็บไซต์ของกระทรวงกลาโหม ]]> www.mil.ru ]]> ซึ่งคุณสามารถดูยอดคงค้างและการหักเงินทั้งหมดได้ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2555 ในการเข้า คุณต้องระบุหมายเลขส่วนตัวของทหารและรหัสผ่าน

ในที่เดียวกันบนเว็บไซต์ของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียคุณสามารถสั่งซื้อใบรับรองภาษีเงินได้บุคคล 2 บุคคลสำหรับผู้ให้บริการผ่านทางอินเทอร์เน็ต เมื่อคลิกที่ปุ่มเมนู "บัญชีส่วนบุคคล" คุณจะเห็นตารางที่มีรายชื่อแผนกสนับสนุนทางการเงินทั้งหมดของกระทรวงกลาโหม RF กระจายตามเขตและภูมิภาคของกองทัพซึ่งพร้อมกับ SRC ฉบับ 2-NDFL ใบรับรอง นี่คือที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ และเวลาทำการของสำนักงานทั้งหมด และคุณยังสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างแบบฟอร์มใบสมัครเพื่อรับใบรับรองรายได้สำหรับ PFI แต่ละรายการได้อีกด้วย ใบสมัครที่กรอกเสร็จแล้วสามารถส่งไปยังที่อยู่อีเมลที่ระบุในตัวอย่าง (โปรดทราบว่า PFI แต่ละรายการมีที่อยู่ของตนเอง) หรือส่งด้วยวิธีการใดๆ ข้างต้น

แอปพลิเคชันยังสามารถส่งไปยังที่อยู่อีเมลทั่วไปของ ERC MO RF คุณยังสามารถสั่งซื้อใบรับรอง 2-NDFL ได้โดยแสดงที่ ERC หรือ Ural Federal District พร้อมใบสมัครด้วยตนเอง ใบสมัครในรูปแบบกระดาษจะต้องกรอกเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งโอนไปยัง SRC และชุดที่สองที่มีเครื่องหมายยอมรับยังคงอยู่กับพนักงานบริการ

เมื่อลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน คุณต้องจัดเตรียมเอกสารชุดหนึ่ง

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

และหลายคนมีคำถามเกี่ยวกับวิธีการรับใบรับรองสำหรับศูนย์จัดหางานในปี 2020 และสิ่งที่ควรระบุในนั้น

ตอนนี้ปัญหาการว่างงานรุนแรงมากเพราะบ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่สามารถหางานพิเศษได้หรือมีคนถูกเลิกจ้างอย่างแท้จริงหนึ่งปีก่อนเกษียณ

ในกรณีเช่นนี้ รัฐจะให้ความช่วยเหลือทางการเงินเล็กน้อยแก่พลเมืองของตน

สามารถรับได้โดยบุคคลที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นผู้ว่างงานและเฉพาะในกรณีที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเท่านั้น

จำนวนเงินที่ได้รับโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่อยู่ในสถานะนี้

ข้อมูลเบื้องต้น

กฎหมายของรัฐบาลกลางควบคุมผลประโยชน์การว่างงาน

จำนวนเงินขั้นต่ำและสูงสุดของจำนวนเงินที่ได้รับขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ ดังนั้นในแต่ละกรณีจะมีการคำนวณเป็นรายบุคคล

สำหรับปี 2020 ศูนย์จัดหางานจะจ่ายผลประโยชน์จาก 850 rubles เป็น 4,900 rubles ต่อเดือน

แนวคิดหลัก

เมื่อเข้าสู่การแลกเปลี่ยนแรงงาน พนักงานของศูนย์จัดหางานจะกำหนดมาตรฐานพนักงานไว้โดยไม่มีกรณีตามที่อธิบายไว้ในกฎหมาย

เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณหากบุคคลทำงานในสถานที่สุดท้ายเป็นเวลาอย่างน้อย 26 สัปดาห์

บุคคลหนึ่งได้รับ 75 เปอร์เซ็นต์ของเขาเป็นเวลาสามเดือน จากนั้น 60 เปอร์เซ็นต์เป็นเวลา 4 เดือนหลังจากนั้นจำนวนเงินเพียง 45 เปอร์เซ็นต์

หลังจาก 12 เดือน หากบุคคลใดหางานไม่ได้และยังคงอยู่ในตลาดหลักทรัพย์ เขาจะได้รับผลประโยชน์ขั้นต่ำ

เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนเงินที่ได้รับสามารถเพิ่มขึ้นได้เนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์เขต นอกจากนี้หากบุคคลทำงานอย่างเป็นทางการและจ่ายภาษีทั้งหมด

มีคุณสมบัติบางอย่างที่บุคคลได้รับค่าเผื่อขั้นต่ำคือ:

• พลเมืองที่ว่างงานก่อนหน้านี้
• บุคคลนั้นถูกไล่ออกจากบทความ
• บุคคลนั้นไม่ทำงานมากกว่าหนึ่งปีปฏิทิน
• บุคคลที่ทำงานในองค์กรน้อยกว่า 26 สัปดาห์
• บุคคลถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจากหลักสูตรฝึกอบรมหรือหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงจากศูนย์จัดหางาน

การปฏิเสธที่จะลงทะเบียนเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่บุคคลไม่ได้ส่งเอกสารครบชุด

ว่าจะไปที่ไหน

ในการลงทะเบียน คุณต้องจัดเตรียมเอกสารชุดหนึ่ง ซึ่งหนึ่งในนั้นคือใบรับรองรายได้เฉลี่ย คุณสามารถรับได้จากฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือแผนกบัญชี

ข้อบังคับทางกฎหมาย

พื้นฐานสำหรับข้อบังคับทางกฎหมายของประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย";
• รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงาน"

วิธีการกรอก

ใบรับรองที่ดำเนินการอย่างถูกต้องและเอกสารประกอบครบถ้วนเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการสมัครกับการแลกเปลี่ยนแรงงาน

ไม่มีรูปแบบที่แน่นอน แต่มีแนวทางบางประการ:

• ใบรับรองจะต้องอยู่บนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการขององค์กรหรือมีตราประทับที่มุม
• ต้องมีรายละเอียดของสถานประกอบการ ชื่อนามสกุล และแบบฟอร์มทางกฎหมาย
• ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทำงาน
• จำนวนรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา
• ลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้จัดการ
• วันที่ออกใบรับรอง

เงื่อนไขการลงทะเบียน

แพ็คเกจเอกสารที่ต้องจัดเตรียมสำหรับการลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานนั้นเกี่ยวข้องกับเหตุผลหลักในการไล่พนักงานออกจากองค์กร

หากความสัมพันธ์ขาดหายไปเนื่องจากการละเมิดบรรทัดฐานที่กำหนดโดยรหัสแรงงานก็ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองรายได้

ในปี 2020 มันคือ 850 รูเบิล จ่ายทุกเดือน

ตามใจคุณ

หากบุคคลออกจากงานก่อนหน้านี้ เขาต้องส่งเอกสารชุดต่อไปนี้ไปยังศูนย์จัดหางาน:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่นที่พิสูจน์ตัวตน
• ข้อมูลรายได้
• ใบรับรองการศึกษา
• ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรใด ๆ หรือเอกสารเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูง (ถ้ามี)

ตามข้อตกลงของคู่กรณี

หากการเลิกจ้างพนักงานเกิดขึ้นตามปกติรายการเอกสารที่จำเป็นจะเหมือนกับเอกสารก่อนหน้า กล่าวคือ:

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• หนังสือเดินทาง;
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและหลักสูตรที่มีอยู่แล้วเสร็จ
• หนังสือรับรองการคงค้างของเงินทุนในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา

การเลิกจ้างภายใต้บทความ

หากพนักงานถูกไล่ออกจากองค์กรเนื่องจากการละเมิดบรรทัดฐานของวินัยแรงงานซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้เขาต้องจัดเตรียม:

• หนังสือเดินทาง;
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษารวมถึงใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรหรือการฝึกอบรมขั้นสูง
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.

เมื่อลด

หากเหตุผลในการเลิกจ้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นการลดจำนวนพนักงานขององค์กร พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องได้รับสถานะว่างงานไม่ช้ากว่า 14 วันหลังจากการลดหย่อน

พนักงานต้องส่งชุดเอกสารต่อไปนี้ไปยังศูนย์จัดหางาน:

• หนังสือเดินทาง;
• สมุดงาน;
• ใบรับรองการศึกษา
• หากบุคคลสำเร็จหลักสูตรหรือผ่านการฝึกอบรมขั้นสูงแล้วใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงนี้
• ใบรับรองรายได้ที่ได้รับเป็นระยะเวลาสามเดือน
• ใบรับรอง;
• หากผู้ถูกเลิกจ้างมีบุตรอายุต่ำกว่า 18 ปี จะต้องแสดงสูติบัตร

ในสถานการณ์ที่บุคคลไม่ได้ลงทะเบียนเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์กับวิสาหกิจ เขาเสียโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์เป็นจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยเป็นเวลาสามเดือน

โดยที่ไม่พบงานที่เหมาะกับเขาภายใน 14 วันแรก

ขั้นตอนการลงทะเบียน (แบบฟอร์ม กฎ และข้อมูลบังคับ)

ตามกฎหมายแรงงานในวันที่ถูกเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกให้แก่อดีตลูกจ้างของตน:

• เงินที่ยังไม่ได้จ่ายให้เขา
• ใบรับรองที่ต้องยื่นต่อศูนย์จัดหางาน

หากบุคคลไม่ได้รับการออกเอกสารเขาจะต้องยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมคำขอให้ออก

แอปพลิเคชันนี้ต้องทำเป็นสองชุด สำเนาหนึ่งฉบับอยู่กับผู้สมัครและฉบับที่สองอยู่กับบุคคลที่ยอมรับการอุทธรณ์นี้

นับจากเวลาที่ร้องขอต่อองค์กรนายจ้างมีหน้าที่พิจารณาอุทธรณ์ภายในสามวันและออกใบรับรองที่จำเป็นพร้อมข้อมูลทั้งหมด

หากไม่มีการออกใบรับรองภายในระยะเวลาที่กำหนด พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ติดต่อสำนักงานอัยการหรือหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธินี้

ช่วยเหลือศูนย์จัดหางานเพื่อผลประโยชน์

ไม่มีรูปแบบการอ้างอิงอย่างเป็นทางการซึ่งจะได้รับการแก้ไขในระดับสหพันธรัฐในขณะนี้

แต่กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมเสนอให้ใช้แบบที่ออกแบบมาเป็นพิเศษ หัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรมีหน้าที่ต้องสร้างและกรอกข้อมูล

หากบริษัทไม่มีตำแหน่งดังกล่าว ผู้จัดการสามารถกรอกข้อมูลที่จำเป็นได้อย่างอิสระ บางครั้งองค์กรสร้างใบรับรองนี้ในรูปแบบของตนเอง

แบบฟอร์มอ้างอิงจะต้องมีตราสินค้า และหากไม่มี แสดงว่าต้องมีตราประทับที่มุมขององค์กร ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่จะระบุคือสามเดือนสุดท้ายก่อนวันที่ถูกเลิกจ้าง

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานขององค์กรต้องคำนึงถึงข้อบ่งชี้ต่อไปนี้:

• ค่าจ้าง;
• การชำระเงินสำหรับสภาพการทำงาน
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งหรืออัตราภาษี
• รางวัลและอื่นๆ

เพื่อให้ใบรับรองที่ได้รับมีผลบังคับตามกฎหมาย จะต้องระบุข้อมูลเช่น:

• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร: ชื่อเต็ม TIN ที่อยู่ตามกฎหมายและที่อยู่จริง รายละเอียดการติดต่อ
• ข้อมูลพนักงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทำงาน
• จำนวนเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา
• ลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือผู้จัดการ
• ตราประทับองค์กร

เกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย

ตามกฎหมายเมื่อสมัครแลกเปลี่ยนแรงงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารบางอย่าง หนึ่งในนั้นคือใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา

ตามรหัสแรงงานผู้จัดการมีหน้าที่ออกเอกสารนี้ให้กับพนักงานตามคำขอของเขา ใบรับรองควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มขององค์กรพร้อมแบบฟอร์มทางกฎหมาย
• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน;
• วันที่รับตำแหน่งและวันที่ถูกไล่ออก
• เขาทำงานในตำแหน่งนี้กี่สัปดาห์
• ข้อมูลการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา

นอกจากนี้ ใบรับรองจะต้องประกอบด้วย:

• ตราประทับมุมหรือต้องออกบนหัวจดหมายของวิสาหกิจ
• ซีลกลม
• ลายเซ็นของหัวหน้าและนักบัญชี
• วันที่.

จากงานล่าสุด

เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างจำเป็นต้องออกหนังสือรับรองค่าจ้างเฉลี่ย จำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระทั้งหมด

ใบรับรองนี้จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงานซึ่งเป็นข้อยกเว้นเฉพาะในกรณีที่บุคคลถูกเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานสุดท้ายเนื่องจากการละเมิดระบอบแรงงาน

สิ่งที่ต้องระวัง

เมื่อพูดถึงศูนย์จัดหางาน จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงว่ามีหน้าที่บางอย่างที่พลเมืองต้องปฏิบัติขณะลงทะเบียน กล่าวคือ:

ตามกฎแล้ว พนักงานต้องจัดเตรียมเอกสารที่เป็นปัญหาในกรณีต่อไปนี้:

• การลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน
• การลงทะเบียนสินเชื่อและสินเชื่ออื่น ๆ
• การได้รับวีซ่าเพื่อเดินทางไปต่างประเทศ
• การลงทะเบียนผลประโยชน์และเงินบำนาญ
• การลงทะเบียนเงินอุดหนุน
• การดำเนินคดี

โปรดทราบว่านี่ไม่ใช่รายการกรณีที่จำเป็นต้องมีใบรับรองรายได้ทั้งหมด

พนักงานทุกคนสามารถรับเอกสารนี้ได้ ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะติดต่อนายจ้างพร้อมใบสมัครที่เหมาะสม ตามมาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องออกภายในสามวันนับจากวันที่สมัคร

ช่วยเหลือใน CZN เกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย

พนักงานจะต้องมีใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาเมื่อลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ในอนาคตจำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์กรณีว่างงาน นี้ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อ 3 แบบหนังสือรับรองรายได้เฉลี่ยที่เหมาะสมสำหรับกรณีนี้อยู่ในจดหมายของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 10.01.2019 ฉบับที่ 16-5 / B-5 ดังในจดหมายเลขที่ 16-5/B-421 ของกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2559 ในการชี้แจงฉบับใหม่ เจ้าหน้าที่เน้นย้ำว่าหากเอกสารมีข้อมูลที่จำเป็นครบกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์แต่ได้ร่างขึ้น ในรูปแบบใดก็ย่อมจะมีผลใช้บังคับได้ สำหรับขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินค่าเบี้ยเลี้ยงนั้นกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานลงวันที่ 12 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 62

ช่วยเหลือศูนย์จัดหางาน (แบบฟอร์ม แบบฟอร์มช่วยเหลือ)

หนังสือรับรองรายได้เฉลี่ยสำหรับกำหนดผลประโยชน์การว่างงาน ร่างจากหนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 10 มกราคม 2562 ฉบับที่ 16-5 / B-5

หนังสือรับรองรายได้เฉลี่ยเมื่อเลิกจ้างและลงทะเบียนบำนาญ

เมื่อเลิกจ้างนอกจากสมุดงานแล้ว ลูกจ้างยังต้องได้รับหนังสือรับรองจากนายจ้างในเรื่องจำนวนเงินเดือนด้วย นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการนำเสนอ ณ สถานที่ทำงานครั้งต่อไป สำหรับการจดทะเบียนผลประโยชน์การว่างงาน และในกรณีอื่น ๆ ที่ใช้เอกสารนี้ในการทำงานของพวกเขา ในการคำนวณผลประโยชน์ที่ได้รับจาก FSS พนักงานจำเป็นต้องมีเอกสาร แบบฟอร์มของเขาได้รับการอนุมัติแล้ว ประกอบด้วยข้อมูลเงินเดือนสำหรับปีที่ผ่านมาและสองปีก่อนหน้า

เงินช่วยเหลือกรณีว่างงาน (แบบ)

ตัวอย่างงบกำไรขาดทุนสำหรับประกันสังคม (เสร็จแล้ว)

นอกจากนี้ พนักงานสามารถขอใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 02.10.2018 เลขที่ ММВ-7-11 / มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้สำหรับปีที่แล้วจนถึง ช่วงเวลาของการเลิกจ้าง

ตัวอย่างใบรับรองรายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงาน (2020) หรือการชำระเงินอื่น ๆ (แบบฟอร์ม 2-NDFL)

ตัวแปรที่เสร็จสมบูรณ์

กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจต้องการใบรับรองตัวอย่างค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยเมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ พนักงานต้องจัดให้ตลอดอายุงาน หลังจากนั้นพนักงานของกองทุนจะเลือกจากข้อมูลเหล่านี้ กล่าวคือ ใช้บริการต่อเนื่องเป็นเวลา 5 ปีในการคำนวณ

การจัดหาเงินกู้ เงินอุดหนุน และวีซ่า

สถาบันสินเชื่อมักต้องการใบรับรองเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา กฎหมายที่มีอยู่ไม่ได้กำหนดรูปแบบรวมของเอกสารดังกล่าวและไม่ได้ระบุสิ่งที่รวมอยู่ในใบรับรองรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม ธนาคารกำหนดให้มี:

• ชื่อบริษัท;
• รายละเอียดการติดต่อ;
• ระยะเวลาการทำงานของพนักงาน
• ตำแหน่งงาน;
• ข้อมูลค่าจ้างรายเดือน

อาจต้องใช้เอกสารที่คล้ายกันเพื่อขอเงินอุดหนุน

หนังสือรับรองรายได้เฉลี่ยสำหรับเงินอุดหนุน (ตัวอย่าง)

ตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์

ในการสมัครศูนย์วีซ่าและสถานทูตต่างประเทศ เอกสารนี้จำเป็นในการยื่นขอวีซ่าด้วย ต้องพิมพ์บนหัวจดหมายของบริษัท แบบฟอร์มไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย แต่ในทางปฏิบัติขอแนะนำให้ระบุ:

• ชื่อ บริษัท;
• รายละเอียดการติดต่อ;
• ตำแหน่งของลูกจ้าง;
• เงินเดือนสำหรับหกเดือนสุดท้าย

ควรมีข้อความว่าในระหว่างการเดินทางไปต่างประเทศพนักงานยังคงทำงานและเงินเดือนของตนอยู่ สถานทูตของบางประเทศเมื่อพิจารณาแพ็คเกจวีซ่าของเอกสารต้องการแบบฟอร์ม 2-NDFL สิ่งเหล่านี้เป็นหลักฐานที่แท้จริงว่าผู้ยื่นคำร้องขอวีซ่าได้รับการว่าจ้างอย่างถูกกฎหมาย

เมื่อขึ้นศาล

หากพนักงานไปศาลในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการละเมิด เขาอาจต้องการเอกสารที่เป็นปัญหา โดยปกติอัยการจะส่งคำขอให้จัดเตรียม ตัวอย่างเช่น เอกสารนี้ใช้เพื่อคำนวณจำนวนเงินชดเชย

หนังสือรับรองเงินเดือนศาล (แบบ)

ตัวอย่างใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อวันของศาลที่สมบูรณ์

ความรับผิดชอบในการไม่ออกเอกสาร

ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาใบรับรองรายได้เฉลี่ยให้กับลูกจ้างหากมีการร้องขอข้อมูลดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรนั้นจัดทำขึ้นโดยกฎหมายแรงงาน (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย). สำหรับการปฏิเสธหรือการดำเนินการที่ไม่ถูกต้องอาจมีการปรับตามส่วนที่ 1 หากทางการหรือผู้ประกอบการรายบุคคลได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ฝ่าฝืน จำนวนเงินค่าปรับจะไม่เกิน 5,000 รูเบิล หากพบว่าองค์กรมีความผิดฐานละเมิดกฎหมายแรงงาน องค์กรจะต้องเสียค่าปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

การพิจารณาคดียังแสดงให้เห็นว่าในกรณีที่ออกใบรับรองล่าช้า นายจ้างอาจต้องชดใช้ค่าเสียหายและเรียกค่าเสียหายทางศีลธรรมคืนให้แก่ลูกจ้าง หนึ่งในคำตัดสินของศาลล่าสุดที่สนับสนุนคนงานคือคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2018 ในกรณีที่หมายเลข 33-8682/2018 สืบเนื่องมาจากแฟ้มคดีที่ลูกจ้างยื่นหนังสือรับรองรายได้เฉลี่ยต่อนายจ้างในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา เอกสารนี้ต้องใช้เพื่อให้ได้สถานะผู้ว่างงานและได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสม มีการจัดเตรียมแบบฟอร์ม แต่ดำเนินการอย่างไม่ถูกต้อง: โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่มีลายเซ็นของหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร บนพื้นฐานนี้ศูนย์จัดหางานปฏิเสธที่จะยอมรับเอกสารและปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์

พนักงานที่ไม่พอใจไปศาลซึ่งพวกเขารับรู้ถึงการละเมิดสิทธิของเขาและสั่งให้อดีตนายจ้างชดเชยการสูญเสียในรูปแบบของผลประโยชน์การว่างงานที่หายไป นอกจากนี้บนพื้นฐานของศิลปะ 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความเสียหายทางศีลธรรมจำนวน 10,000 รูเบิลถูกกู้คืนจากจำเลย

พนักงานอาจต้องการใบรับรองเงินเดือนเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ ถ้าเขาทิ้งคุณ เขาจะต้องออก (ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2013 ฉบับที่ 182n วรรค 3 ข้อ 2 ข้อ 4.1 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม , 2549 หมายเลข 255-FZ). โดยพื้นฐานแล้ว นายจ้างใหม่จะสามารถคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับลูกจ้างได้หากป่วย

หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานและวางแผนที่จะลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงาน เขาจะต้อง (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 15 สิงหาคม 2016 ฉบับที่ 16-5 / V-421) ตามนั้นจำนวนผลประโยชน์การว่างงานจะถูกกำหนดสำหรับเขา (ข้อ 1, 2, มาตรา 3 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/19/1991 ฉบับที่ 1032-1)

นอกจากนี้ พนักงานสามารถขอใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL ได้ทุกเมื่อ (อนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 02.10.2018 N ММВ-7-11 / [ป้องกันอีเมล]). เช่น ถ้าเขาจะไปขอสินเชื่อกับธนาคาร

ในกรณีข้างต้นทั้งหมด ในฐานะนายจ้าง คุณจะต้องออกใบรับรองเงินเดือนให้กับพนักงานในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งที่ได้รับอนุมัติ (หรือแบบฟอร์มที่แนะนำ ในกรณีของใบรับรองเพื่อยื่นต่อบริการจัดหางาน) แต่ไม่ใช่สำหรับทุกสถานการณ์ที่อาจจำเป็นต้องมีใบรับรองเงินเดือน สมาชิกสภานิติบัญญัติได้พัฒนาแบบฟอร์มสำเร็จรูป

ใบรับรองเงินเดือนในรูปแบบอิสระ: ตัวอย่าง

อีกสถานการณ์หนึ่งที่มักพบในทางปฏิบัติคือพนักงานต้องมีใบรับรองเพื่อขอวีซ่า ในกรณีทั่วไปนอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าใบรับรองต้องระบุสถานที่ทำงานตำแหน่งพนักงานและเงินเดือนเฉลี่ยของเขาไม่มีข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับการกรอก ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิออกให้แก่ลูกจ้างในรูปแบบที่พัฒนาขึ้นเองบนหัวจดหมายขององค์กร

ตัวอย่างจดหมายเงินเดือนจากที่ทำงาน

และหากพนักงานขอให้มอบใบรับรองเงินเดือนให้เขาเพื่อรับเงินอุดหนุนสำหรับจ่ายค่าที่อยู่อาศัยและค่าสาธารณูปโภค จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ในช่วง 6 เดือนล่าสุดก่อนเดือนปัจจุบัน (