ช่วยจากสถานที่ทำงานสำหรับศูนย์การจ้างงาน ใบรับรองรายได้เฉลี่ยคืออะไร ใบรับรองรายได้กลาง

เมื่อตัดสินใจลดจำนวนหรือพนักงานนายจ้างจำเป็นต้องแจ้งศูนย์การจ้างงาน (วรรค 2 ของข้อ 25 ของกฎหมาย 19.04.1991 ฉบับที่ 1032-1 "ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย") ในวันที่ต่อไปนี้:

• นายจ้าง - องค์กร - ไม่เกินสองเดือนและในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก - ในสามเดือน
• นายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล - สองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้างคนงาน

เกณฑ์หลักสำหรับการเปิดตัวจำนวนมากคือตัวชี้วัดของจำนวนพนักงานที่ถูกไล่ออกในการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีขององค์กรสถาบันองค์กรหรือการลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานของพนักงานสำหรับระยะเวลาในปฏิทินบางอย่าง
เหล่านี้รวมถึง:
- การกำจัดองค์กรของรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบของการเป็นเจ้าของกับจำนวนการทำงาน 10 คนและมากกว่านั้น
- ลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรในปริมาณ:

• 20 คนและอีกหลายคนภายใน 30 วันปฏิทิน;
• 100 คนและมากกว่านี้เป็นเวลา 60 วัน;
• 300 คนและมากกว่า 90 วันปฏิทิน

หากต้องการรายงานการลดลงหรือการเลิกจ้างจำนวนมากของคนงานจึงจำเป็นต้องส่งตามรูปแบบของ "ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เผยแพร่" หรือรูปแบบของ "ข้อมูลการปล่อยมวล"

นอกจากนี้ศูนย์การจ้างงานของประชากรจะต้องรายงานเกี่ยวกับการเปิดตัวของเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์หรือในการระงับการผลิต ข้อมูลดังกล่าวควรถ่ายโอนภายในสามวันทำการหลังจากตัดสินใจเกี่ยวกับกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปิดตัวของพนักงานและการแนะนำเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์นั้นถูกส่งในศูนย์กลางของการจ้างงานของประชากรในสถานที่ของการลงทะเบียนขององค์กร (องค์กร)รวมถึงในกรณีของการลงทะเบียนของผู้ปฏิบัติงานที่ลดลงในพื้นที่อื่นของภูมิภาค Ryazan

• แบบฟอร์ม "ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เผยแพร่"
• ตัวอย่างกรอกแบบฟอร์ม "ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เผยแพร่"
• แบบฟอร์ม "ข้อมูลเกี่ยวกับการเปิดตัวจำนวนมากของพนักงาน"
• ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม "ข้อมูลเกี่ยวกับการเปิดตัวของพนักงาน"
• แบบฟอร์ม "ในการเปิดตัวโหมดการทำงานที่ไม่สมบูรณ์, การระงับชั่วคราวของงาน (ง่าย) ให้พนักงานวันหยุดโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน"
• ตัวอย่างกรอกแบบฟอร์ม "ในการแนะนำของโหมดพาร์ทไทม์การระงับชั่วคราวของงาน (ง่าย) ให้พนักงานวันหยุดโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน"

เพื่อให้แน่ใจว่าวิธีการที่สม่ำเสมอในการลงทะเบียนกับการลงทะเบียนของประชาชนเพื่อค้นหางานที่เหมาะสมโดยจดหมายของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 15 สิงหาคม 2016 N 16-5 / B-421 แนะนำ รูปแบบของใบรับรองผลประกอบการโดยเฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาในสถานที่ทำงานล่าสุด

ใบรับรองมีไว้ในหัวจดหมายที่มีตราสินค้าหรือด้วยการประทับเชิงมุมขององค์กรที่มีข้อบ่งชี้ของที่อยู่ทางกฎหมาย

บริการการจ้างงานใช้ใบรับรองค่าจ้างเฉลี่ยต่อหน้ารายละเอียดที่จำเป็น:

1. ชื่อที่อยู่ที่อยู่ขององค์กรและการบัญชีโทรศัพท์ออกใบรับรอง

2. สัญญาณของหัวหน้าและนักบัญชีที่มีการถอดรหัสนามสกุลของพวกเขา

3. หมายเลขขาออกและวันที่อ้างอิง

4. พิมพ์พิมพ์พิมพ์

• รูปแบบของใบรับรองผลประกอบการเฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาในงานล่าสุด (บริการ)
• ตัวอย่างของการกรอกใบรับรองผลประกอบการเฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาในสถานที่ทำงานล่าสุด (บริการ)
• คำแนะนำสำหรับการกรอกใบรับรองค่าจ้างเฉลี่ย (เนื้อหาทางการเงิน) เพื่อกำหนดขนาดของการว่างงานและผลประโยชน์ทุนการศึกษา

ในข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครที่ว่างมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงช่วงเวลาทั้งหมดที่จะช่วยให้ผู้ตรวจสอบการจ้างงานเลือกให้นายจ้างของผู้สมัครที่ต้องการ:
ชื่อของอาชีพ (ตำแหน่ง);
ข้อมูลที่สมบูรณ์และถูกต้องเกี่ยวกับการศึกษาคุณสมบัติทักษะความรู้ประสบการณ์ ฯลฯ
ข้อกำหนดพิเศษที่อาจรวมถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาและในวันหยุดสุดสัปดาห์ ฯลฯ
ค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นจริง ๆ (คำนึงถึงเบี้ยประกัน, พรีเมี่ยม ฯลฯ ) ที่องค์กรองค์กรตามอาชีพที่จำเป็น (โพสต์);
ติดต่อโทรศัพท์, ที่อยู่องค์กร, องค์กร, ที่อยู่ของสถานที่ทำงานโดยตรงของผู้สมัคร (ต่อหน้าสาขา, พื้นที่การผลิต, หน่วยงานโครงสร้างในส่วนอื่น ๆ ของเมือง);
ชื่อเต็ม. ตัวแทนขององค์กรองค์กรหรือสารวัตรของแผนกบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกและรับพนักงาน
เพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติต่อตลาดแรงงานห้ามมิให้มีข้อมูลเกี่ยวกับไซต์งานฟรีหรือตำแหน่งว่างของการ จำกัด สิทธิโดยตรงหรือโดยอ้อมหรือในการสร้างความก้าวหน้าทางตรงหรือโดยอ้อมขึ้นอยู่กับพื้น, การแข่งขัน, สีผิว, สัญชาติ, ภาษา, ต้นกำเนิด, สถานที่ให้บริการ, ครอบครัว, สังคมและตำแหน่งทางการ, อายุสถานที่ที่อยู่อาศัยความสัมพันธ์กับศาสนาความเชื่อที่เป็นของหรือการระบุแหล่งที่มาสู่สมาคมสาธารณะหรือกลุ่มสังคมใด ๆ รวมถึงสถานการณ์อื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของธุรกิจของคนงาน ยกเว้นกรณีที่มีสิทธิ์หรือภาระผูกพันในการกำหนดข้อ จำกัด หรือผลประโยชน์ดังกล่าวโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ข้อ 6 ของศิลปะ 25 กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19.04.1991 หมายเลข 1032-1 "เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย").

บางครั้งในสถาบันต่าง ๆ ต้องใช้บุคคลเพื่อยืนยันระดับของรายได้งาน ในแต่ละองค์กรมีรูปแบบของตัวเองซึ่งเต็มไปด้วยเอกสารรายได้ แต่อาจมีการออกและในรูปแบบฟรี - ไม่มีข้อกำหนดใด ๆ สำหรับมัน แต่มันคุ้มค่ากับกฎบางอย่างสำหรับการเติม

แต่มีการกระทำอื่น ๆ ของกฎระเบียบที่มุ่งเน้นที่ คำนี้ขยายไปถึงสามวันสิ่งเหล่านี้รวมถึง:

1. คำสั่งของกระทรวงแรงงานที่หมายเลข 182N;
2. 2 ส่วนของมาตรา 4.1 ในการประกันสังคมของประชาชน

ใน ใบรับรองในแบบฟอร์ม 182N มันมีข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่สรรพากรในช่วงระยะเวลาหนึ่งที่นี่ถูกระบุที่นี่:

• ค่าจ้าง;
• ค่าจ้างแรงงาน;
• การชำระเงินอื่น ๆ

ระยะเวลาที่มีการออกใบรับรองคือ 2 ปีในขณะที่ส่วนหนึ่งของปีเข้าบัญชีซึ่งยังทำงานออกมา

ในการอ้างอิง เวลาไม่ได้คำนึงถึงเวลา เมื่อพนักงาน:

• อยู่ในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;
• ถูกปิดใช้งาน;
• ไม่สามารถทำกิจกรรมได้เช่นด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• การดูแลเด็ก

ในกรณีนี้มีการระบุช่วงเวลาเหล่านี้ในเอกสารในบรรทัดแยกต่างหาก

หากพนักงานไม่ทำงานก่อนที่จะเลิกจ้างภายใต้เหตุผลข้างต้นแล้วนายจ้างก็บ่งบอกถึงการอ้างอิงของปีซึ่งนำหน้าไม่ทำงาน

สำหรับการออกแบบวีซ่า

ใบรับรองรายได้เฉลี่ยเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับประชาชนที่ต้องการรับวีซ่า บริษัท ออกใบรับรอง ในแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการในกรณีที่ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับองค์กรคือชื่อเต็มหมายเลขโทรศัพท์ตำแหน่งและอื่น ๆ หากมี

ใบรับรองเต็มไปด้วยฟอร์มฟรี แต่เอกสารนี้ไม่ถูกปฏิเสธในสถานทูตมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังกล่าวเพื่อเติมเต็ม:

1. ระบุสถานที่ทำงานที่อยู่ในตำแหน่ง เป็นที่พึงปรารถนาว่าระยะเวลาการจ้างงานในที่เดียวคือมากกว่าหนึ่งปี
2. มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นระยะเวลา 3 เดือนถึง 2 ปี
3. ช่วงวันหยุดเกิดขึ้นพร้อมกับวันที่ของการเดินทางที่กำหนด (ควรจะสะท้อนให้เห็นในข้อความอ้างอิง)
4. ใบรับรองได้รับมอบหมายจากลายเซ็นของหัวหน้าและหัวหน้านักบัญชี
5. เอกสารทำให้การพิมพ์ของสถาบัน
6. ที่มุมล่างของด้านซ้ายเป็นที่คุ้มค่าที่จะระบุโทรศัพท์ของหัวหน้างานโดยตรงหรือแผนกบุคลากร - พวกเขาสามารถเรียกใช้เพื่อตรวจสอบข้อมูลที่ระบุในที่ระบุ
7. เอกสารต้องมีวันที่ลงทะเบียนและหมายเลขลำดับ

จาก IP

เอกสารที่ออกโดยพนักงาน IP จะออก ในรูปแบบโดยพลการ แต่มันจำเป็นต้องระบุรายละเอียดบางอย่าง:

• ข้อมูลการลงทะเบียนส่วนบุคคลเป็น IP;
• วันที่เตรียม;
• จำนวน;
• ชื่อเต็มระยะเวลาการจ้างงานตำแหน่งและรายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ย
• สถานที่ที่ใบรับรองจะถูกนำเสนอ (ในวรรคนี้คุณสามารถลงทะเบียน "ณ สถานที่อ้างสิทธิ์");
• ชื่อเต็มของผู้ประกอบการรายบุคคลลายเซ็นส่วนตัวของเขา;
• stamp inthis ถ้ามี

สำหรับศูนย์การจ้างงาน

หากจำเป็นต้องมีใบรับรองเพื่อให้ในศูนย์การจ้างงานสามารถรับได้เมื่อเลิกจ้างตามบทความของ TC ภายใต้ตัวเลข 140 และ 62 นอกจากนี้เอกสารยังสามารถส่งไปยังมันและโอนไปยังนายจ้าง:

1. ส่วนตัว;
2. ส่งทางไปรษณีย์ (แจ้งการจัดส่ง);
3. ขอให้ผู้ดูแล (ทนายความกฎหมายของทนายความ)

รูปแบบของการอ้างอิงเรียกว่า 182N มันบ่งบอกถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา จากงานสุดท้าย

ตัวอย่างความช่วยเหลือในรูปแบบของ 182N สามารถดาวน์โหลดได้ฟรี

ความช่วยเหลือซึ่งบ่งชี้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยสำหรับ 3 เดือนที่ผ่านมาส่วนใหญ่มักจะให้กับหน่วยงานคุ้มครองสังคมเพื่อรับเงินอุดหนุนหรือผลประโยชน์

เอกสารถูกดึงขึ้นบนหลักการเดียวกันกับที่คล้ายกัน:

• ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และข้อมูลพนักงานจะถูกระบุ;
• มีตารางเวลาและการทำงาน
• ข้อมูลที่กำหนดเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• เอกสารสำหรับลายเซ็นของนักบัญชีผู้อำนวยการและพิมพ์พิมพ์ถ้าเป็น

เกี่ยวกับการจดทะเบียนเงินเดือนบนแผนที่

ตามกฎแล้วเอกสารดังกล่าวจำเป็นต้องใช้ในกรณีของ การจัดเก็บพลาสติกจับกุมบนแผนที่ในกรณีที่เงินเดือนของพนักงานอยู่ในรายการ

ตามกฎหมายหลังจากการตัดสินใจของศาลที่ค่าใช้จ่ายของหนี้ใด ๆ จากบัตรสามารถตัดออกได้ไม่เกิน 50% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ในกรณีพิเศษจำนวนเงินเพิ่มขึ้นเป็น 70%)

หากเงินเหล่านี้เป็นรายได้เพียงอย่างเดียวคุณสามารถสมัครกับ Bailiffs ได้ เกี่ยวกับการถอนการจับกุมบางส่วนจากบัญชีดังนั้นการได้รับโอกาสในการใช้วิธีการ

นอกเหนือจากรายการมาตรฐานแล้วเอกสารควรได้รับพร้อมกับบัญชีและใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่มีข้อมูลดังกล่าว:

1. รายละเอียดและชื่อขององค์กร
2. ชื่อเต็มซึ่งได้รับความไว้วางใจจากการทำธุรกิจ
3. ชื่อของเจ้าของบัตร (พนักงาน) ที่ถือโดยตำแหน่งระยะเวลาของการทำงานของกิจกรรมการทำงานจำนวนการชำระเงิน
4. หมายเลขบัญชีชื่อและการแยกธนาคารซึ่งมีการจดทะเบียนเงินเดือนของพนักงาน
5. ลายมือชื่อบัญชีและผู้นำ
6. การพิมพ์องค์กร

อาจจำเป็นต้องมีใบรับรองค่าจ้างกลางเพื่อให้สถาบันต่าง ๆ ที่จะได้รับมันพนักงานต้องติดต่อฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายเจ้าหน้าที่ขององค์กรและออกจากคำสั่งที่นั่น

หลังจากได้รับเอกสารให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบ ความเกี่ยวข้องและความภักดีของข้อมูลที่ระบุมิฉะนั้นใบรับรองจะถือว่าไม่ถูกต้อง

วิธีการวางใบรับรองสำหรับวีซ่าค้นหาจากวิดีโอ:

ใบรับรองกำไรเฉลี่ยในการกำหนดผลประโยชน์การว่างงานเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของแพคเกจเอกสารที่จำเป็นให้กับศูนย์การจ้างงาน (CHN) เมื่อลงทะเบียนบุคคลที่ว่างงานเป็นผู้ว่างงาน ความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อค้นหาการจ้างงานผ่านองค์กรที่ได้รับอนุญาตเป็นพิเศษจากรัฐ

ใบรับรองผลประกอบการเฉลี่ยเพื่อกำหนดผลประโยชน์การว่างงาน

ชาวรัสเซียหลายคนเผชิญกับการสูญเสียสถานที่สำคัญของการจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเผชิญกับทุกสิ่งที่มาพร้อมกับวิกฤตเศรษฐกิจ มีคุณสมบัติสูงประสบการณ์ที่กว้างขวางในกิจกรรมบางอย่างผู้คนยังคงไม่พบการจ้างงานที่เหมาะสมทันที ในช่วงเวลาของการค้นหาการทำงานของบุคคลการแลกเปลี่ยนแรงงานได้รับการรักษาด้วยเหตุผลหลักสองประการคือการส่งเสริมรัฐในการค้นหาและรับ ในการสร้างขั้นตอนทั่วไปในการคำนึงถึงพลเมืองดังกล่าวและบริการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นของบริการกฎหมายพิเศษได้รับการพัฒนา

NPA หลักควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นระหว่างรัฐและบุคคลที่ไม่มีใครพิจารณา:

1. ข้อ 3 ของมาตรา 37 บันทึกสิทธิพิเศษที่สำคัญที่สุดของประชากร - การป้องกันการว่างงาน การส่งหัวข้อนี้ในรายการนี้แยกต่างหากของกฎหมายพื้นฐานของประเทศพูดถึงความสนใจของรัฐเองซึ่งมีความสำคัญของความสำคัญของคำถามที่มีการควบคุม
2. มันให้กำหนดการของการระบุแหล่งที่มาของบุคคลที่ว่าง (ข้อ 3), กำหนดเวลา, รายการหลักของการรับประกัน แสดงเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนสถานะสำหรับกลุ่มผู้สมัครต่าง ๆ
3. พัฒนาใบรับรอง TZN ที่จำเป็นของค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการว่างงานและแบบฟอร์ม แต่ถ้าผู้เช่าได้รวบรวมใบรับรองอย่างอิสระและในเวลาเดียวกันวัสดุที่จำเป็นทั้งหมดที่ทำในการจัดตั้งปริมาณการชดเชยจากนั้นไม่มีเหตุผลในการให้อภัย

สิ่งที่คุณต้องสะท้อนในใบรับรองรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์การจ้างงาน

ตั้งค่าอัลกอริทึมเฉพาะสำหรับการค้นหาสถานะของผู้ว่างงานในรัสเซีย พี. บทความดังกล่าวมีรายการของเอกสารที่จำเป็นสำหรับการรับรู้บัตรประจำตัวประชาชนที่ว่างของแต่ละบุคคล, สมุดแรงงาน, ใบรับรองเงินเดือนสำหรับไตรมาสที่รุนแรงของแรงงาน เป็นครั้งแรกที่การค้นหาการจ้างงานจะต้องมีเพียงบัตรประจำตัวประชาชนและความจริงของความพร้อมของการศึกษา

ใบรับรองการแลกเปลี่ยนที่จำเป็นของเงินเดือนโดยเฉลี่ยเพื่อกำหนดผลประโยชน์การว่างงานในปี 2563 มีภาระผูกพันที่จะต้องรวมวัสดุต่อไปนี้:

• สถาบันการพิมพ์;
• รหัสกิจกรรม
• ชื่อของเอกสาร
• ที่ออกให้;
• กิจกรรมการทำงาน
• การชำระเงินโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสที่รุนแรง;
• จำนวนสัปดาห์ที่ผ่านมา;
• การปรากฏตัวของช่วงเวลาชั่วคราวที่ไม่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาของกิจกรรมแรงงานชดเชย
• เอกสารการชำระเงินที่เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณปริมาณการชำระเงิน
• ผู้จัดการ Facsimile และนักบัญชี
• จำนวน.

ดังนั้นเนื้อหาของใบรับรองเงินเดือนเพื่อกำหนดขนาดของผลประโยชน์การว่างงานในปี 2020 จะถูกบันทึกไว้อย่างชัดเจนในบรรทัดฐานทางกฎหมายการทำงานและการขาดข้อมูลที่จัดตั้งขึ้นสามารถกลายเป็นปัจจัยในการให้อภัย

ตัวอย่างของการกรอกใบรับรองผลประกอบการโดยเฉลี่ยสำหรับศูนย์การจ้างงาน

ไม่มีข้อกำหนดอย่างเป็นทางการสำหรับการลงทะเบียน หัวมีสิทธิ์ที่จะกรอกข้อมูลลงในดุลยพินิจของเขา จุดสำคัญคือเนื้อหาที่อนุญาตให้สร้างจำนวนเงินของการชำระเงินที่ยอมรับได้ ตัวอย่างกระดาษดังกล่าวมีสองประเภท ดังนั้นใบรับรองกำไรเฉลี่ยในการกำหนดตัวอย่างผลประโยชน์การว่างงานของกระทรวงแรงงานและแบบฟอร์มที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่พัฒนาโดยแต่ละภูมิภาค

รัฐนำเสนอตัวอย่างต่อไปนี้:

1. ที่มุมขวาบนมีตราประทับที่มีความพร้อมของข้อมูล ทางด้านซ้ายของหมายเลขผู้เสียภาษีและรหัสของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

องค์กรแสตมป์ที่ว่างเปล่าหรือมุม โรงแรม 1314056784__________________
ด้วยข้อบ่งชี้ที่อยู่ทางกฎหมาย

okved _________ 56.10_____________

ใบรับรองของรายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดขนาดของคู่มือสำหรับ
การว่างงาน (ทุนการศึกษา)

1. หลังจากที่กำหนดข้อมูลส่วนบุคคลของคนงานระยะเวลาที่ดำเนินกิจกรรมการดำเนินงานและเมื่อเสร็จสิ้นในองค์กรเฉพาะ

ออกให้ Zimina Irina Petrovna ______________________________________________

ที่เขา (เธอ) ทำงาน (LA) ทำงานผ่าน (LA)

จาก____________ 09/23/2008 ._________โดย ________________ 13.01.2020 .________________

____________ ร้านอาหาร "Astori" ______________________

รายได้กลางในช่วงสามเดือนที่ผ่านมามีจำนวน ____ 45768___ ถู. _____ 35____ รับมือ.

สี่หมื่นห้าพันเจ็ดร้อยหกสิบแปดรูเบิลสามสิบห้า kopecks ______________

1. จากนั้นพอดีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนสัปดาห์ที่ผ่านมาสำหรับปีที่ผ่านมา กำหนดให้ระบอบการปกครองของกิจกรรมแรงงานเป็นช่วงเวลาชั่วคราวที่ผู้ปฏิบัติงานไม่ได้รับเงินเดือน

เป็นเวลา 12 เดือนก่อนการเลิกจ้างก่อนหน้านี้มี (A) 35 ปฏิทินสัปดาห์ของงานที่จ่ายเงิน (บริการ) (รวมถึงค่าจ้างที่จ่าย (ค่าเงินทุน) และทำงานในวันทำงานเต็มรูปแบบ (สัปดาห์): _ 8 _ ชั่วโมงออกอากาศ, _ 5 _ Drawneel C ____________ เป็น ____________ ระบุ: จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันและจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์

ความช่วยเหลือจะออกบนพื้นฐานของ: คำสั่งโดยประมาณ№ 3-7 สำหรับ 2017, ≤1-2สำหรับ 2020

1. การสื่อสารของลายเซ็นและการถอดรหัสของพวกเขา

ไม่กี่คนที่สามารถเป็นใบรับรองสำหรับตัวอย่างผลประโยชน์การว่างงานกรอกข้อมูลในภูมิภาค อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปการบำรุงรักษาของมันจะไม่เปลี่ยนแปลง เป็นไปได้เฉพาะเป็นกิจวัตรอื่น ๆ ของข้อมูลการออกข้อมูลวงกลมที่กว้างขึ้น

ในกรณีนี้ฉันต้องการใบรับรองรายได้เฉลี่ย

กระดาษดังกล่าวข้างต้นไม่ใช่เอกสารที่จำเป็นเมื่อแก้ไขเป็นผู้ว่างงานใน CZN อย่างไรก็ตามมันเป็นไปได้อย่างแม่นยำว่าจะกำหนดจำนวนเงินในอนาคต ด้วยเหตุนี้ในความสนใจของแต่ละบุคคลเพื่อรับกระดาษและให้กับสถาบันที่ได้รับอนุญาต มิฉะนั้นขนาดของการชดเชยจะเป็น 850 รูเบิล - ชุดขีด จำกัด ล่างของรัฐบาล

ใบรับรองผลประกอบการโดยเฉลี่ยในการกำหนดขนาดของผลประโยชน์การว่างงานจะไม่ได้รับความรู้สึกของการจัดหาเมื่อนำผู้ปฏิบัติงานออกจากปัจจัยที่มีความไม่แน่นอนนั่นคือเนื่องจากความผิดปกติของมัน (ลักษณะที่ปรากฏในข้อตกลงเมาบ่อยและประเด็นอื่น ๆ ) ในกรณีนี้ผู้สมัครสำหรับการชำระเงินสามารถคำนวณได้ด้วยขนาดขั้นต่ำเท่านั้น

สำหรับช่วงเวลาที่คุณต้องการระบุข้อมูล

กฎหมายการจ้างงานกำหนดช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงซึ่งมีให้ข้อมูลเงินเดือน นี่เป็นขั้นตอนการลาออกเบื้องต้นสามเดือนสุดท้าย มันเป็นจำนวนเงินที่ชำระในเวลานี้อย่างแม่นยำซึ่งจะส่งผลกระทบต่อปริมาณการชดเชยสำหรับอึดอัด

หากนายจ้างมีข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเราควรคาดหวัง ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องในวิธีใช้จะทำให้เกิดปัญหามากมายสำหรับทั้งนายจ้างและผู้ว่างงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับใบรับรองที่ไม่ใช่ตัวแทนของกำไรเฉลี่ยตามคำร้องขอของพนักงาน

การออกอ้างอิงหมายถึงหน้าที่ของศีรษะ ตามมาตรา 62 มันดำเนินการตามคำขอของคนงานในการดำเนินการเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานเป็นเวลาสามวัน

หากไม่ได้รับเอกสารดังกล่าวข้างต้นพนักงานมีสิทธิ์ที่จะขอความคุ้มครองในการตรวจสอบแรงงานสำนักงานอัยการศาล เหนือสิ่งอื่นใดความรับผิดชอบของนายจ้างได้ดำเนินการกับบัญชีนี้คือศิลปะ 5.27 สร้างคำเตือนหรือบทลงโทษจากหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิลสำหรับวิชาอย่างเป็นทางการของเรื่องของหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิลสำหรับ Jurlitz - จาก 30 ถึง 50,000 รูเบิล

พนักงาน Mintruda ในจดหมายลงวันที่ 15.08.2016 หมายเลข 16-5 / B-421 แนะนำรูปแบบของใบรับรองผลประกอบการเฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาซึ่งออกให้ในสถานที่ทำงานสุดท้าย ใบรับรองนี้ออกให้กับพนักงานเลิกจ้างหรืออดีตเพื่อรับผลประโยชน์การว่างงานในการให้บริการการจ้างงาน ณ สถานที่พำนัก บทความจะแจ้งให้ทราบว่ามีการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อเติมข้อมูลอ้างอิงดังกล่าว

ตามวรรค 2 ของงานศิลปะ 3 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1032-1 ประกาศผลประกอบการโดยเฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาในสถานที่สุดท้ายของการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นโดยพนักงานที่ถูกไล่ออกในการรับผลประโยชน์การว่างงานในการให้บริการการจ้างงาน

สำหรับข้อมูลของคุณ:

ใบรับรองนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ยื่นคำสั่งดังกล่าว (ศิลปะ 62 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แม้จะมีความจริงที่ว่ากระทรวงกิจการภายในแนะนำรูปแบบของการอ้างอิงแอปพลิเคชันของมันไม่ได้บังคับ ซึ่งหมายความว่าหากใบรับรองที่ระบุถูกดึงขึ้นโดยนายจ้างในรูปแบบโดยพลการ แต่มีข้อมูลที่จำเป็นในการกำหนดขนาดและเวลาของการชำระเงินของผลประโยชน์การว่างงานแล้วไม่มีเหตุผลที่ปฏิเสธ ชี้แจงดังกล่าวนำเสนอในจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 15 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 16-5 / B-421, Rostrud จาก 08.11.2010 ฉบับที่ 3281-6-2

บันทึก:

ใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาในสถานที่สุดท้ายของการทำงานพลเมืองสามารถเข้าสู่องค์กรเก็บถาวรได้ ใบรับรองดังกล่าวจะถูกนำมาใช้โดยพนักงานของหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมในการคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน คำอธิบายเหล่านี้นำเสนอในวรรค 20 ของข้อมูลของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 05.03.2013

รายละเอียดใดที่ควรมีใบรับรองที่ดึงขึ้นในรูปแบบโดยพลการ?

ดังนั้นข้อมูลต่อไปนี้จะต้องระบุในใบรับรองแบบฟอร์มโดยพลการ:

• ชื่อดีบุกและที่อยู่ทางกฎหมายของสถาบันที่พลเมืองทำงาน
• F. I. O. คนงานอย่างเต็มที่;
• ช่วงเวลาของการทำงานและตำแหน่งของเขา (เช่นเดียวกับที่ระบุไว้ในบันทึกการจ้างงาน);
• ข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงาน (เต็มหรือนอกเวลา);
• ขนาดของรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาของงาน;
• ข้อมูลเกี่ยวกับการปรากฏตัวเป็นเวลา 12 เดือนก่อนกำหนดระยะเวลาการเลิกจ้างที่ไม่รวมอยู่ในระหว่างการทำงานที่จ่าย - เมื่อพนักงานไม่ทำงาน แต่ยังคงเป็นรายได้เฉลี่ย (เช่นการลาคลอด, ลาดูแลเด็ก, ความพิการชั่วคราว, การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ );
• บริเวณสำหรับการออกใบรับรอง (บัญชีส่วนตัวเอกสารการชำระเงิน);
• สัญญาณของหัวหน้าและหัวหน้าบัญชีนักบัญชีพิมพ์พิมพ์

การคำนวณรายได้ปานกลาง

ปัจจุบันการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการคำนวณกำไรเฉลี่ยในการกำหนดขนาดของผลประโยชน์การว่างงานและทุนการศึกษาจ่ายให้กับประชาชนในระหว่างการฝึกอบรมการฝึกอบรมการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงในทิศทางของ หน่วยงานให้บริการการจ้างงานได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 12 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 62 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการสั่งซื้อครั้งที่ 62)

รายได้กลางมีความจำเป็นในการกำหนดขนาดของผลประโยชน์การว่างงานที่จ่ายโดยประชาชนที่ถูกไล่ออก มันถูกสะสมให้กับประชาชนตั้งแต่วันแรกของการรับรู้โดยผู้ว่างงานของพวกเขา (วรรค 3 ของศิลปะ 31 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1032-1) ตามวรรค 1 ของงานศิลปะ 34 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1032-1 ค่าใช้จ่ายการว่างงานต่อประชาชนที่ถูกไล่ออกบนพื้นฐานสำหรับ 12 เดือนก่อนหน้าการเริ่มต้นของการว่างงานซึ่งจ่ายเป็นเวลาอย่างน้อย 26 สัปดาห์ในช่วงเวลานี้ในวันทำงานเต็มวัน สัปดาห์ทำงาน) หรือในแง่ของวันทำการที่ไม่สมบูรณ์ (สัปดาห์ทำงานนอกเวลา) ด้วยการคำนวณใหม่เป็นเวลา 26 สัปดาห์ด้วยวันทำงานเต็มรูปแบบ (เต็มสัปดาห์ทำงาน) และได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานที่จัดตั้งขึ้น

a) ในระยะเวลาการชำระเงินครั้งแรก (12 เดือน):

ในช่วงสามเดือนแรก - ในจำนวน 75% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ค่าใช้จ่ายทางการเงิน) คำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาในช่วงสุดท้ายของการทำงาน (บริการ);

ในอีกสี่เดือนข้างหน้า - ในจำนวน 60%;

ในอนาคตในจำนวน 45% แต่ในทุกกรณีไม่สูงกว่าจำนวนเงินสูงสุดของผลประโยชน์การว่างงานและไม่ต่ำกว่ามูลค่าขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ

ข) ในระยะเวลาที่สอง (12 เดือน) ของการชำระเงิน - ในจำนวนเงินขั้นต่ำของผลประโยชน์การว่างงานเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอเพิ่มขึ้น ช่วงเวลานี้เกี่ยวข้องกับประชาชนที่ว่างงานที่ไม่ได้ทำงานหลังจากช่วงแรกของการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน พวกเขามีสิทธิ์ที่จะได้รับประโยชน์การว่างงานใหม่เว้นแต่จะได้รับจากกฎหมาย ช่วงเวลาทั่วไปของการจ่ายผลประโยชน์ให้แก่ประชาชนไม่เกิน 24 เดือนในแคลคูลัสทั้งหมดภายใน 36 เดือน (ข้อ 5 ของข้อ 31 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1032-1)

สำหรับการอ้างอิง: สำหรับปี 2559 การตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 12.11.2015 ฉบับที่ 1223 ก่อตั้งผลประโยชน์ดังต่อไปนี้สำหรับผลประโยชน์การว่างงาน:

ขั้นต่ำ - 850 รูเบิล;

สูงสุด - 4 900 รูเบิล

ระยะเวลาโดยประมาณสำหรับการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยในการคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน

วรรค 3 ของขั้นตอนที่ 62 พบว่ากำไรเฉลี่ยของพนักงานคำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา (จากวันที่ 1 ของวันที่ 1) ก่อนเดือนของการเลิกจ้าง

พนักงานเลิก 11.11.2016 ระยะเวลาโดยประมาณที่คุณต้องใช้ในการเติมข้อมูลอ้างอิงคืออะไร?

ในกรณีนี้การคำนวณจะเป็นระยะเวลาตั้งแต่ 01.07.2016 ถึง 10/31/2016

บันทึก:

หากพนักงานออกจากวันสุดท้ายของเดือนในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคุณสามารถรวมหนึ่งเดือนของการเลิกจ้าง แต่ถ้ารายได้เฉลี่ยมากกว่า (คำจำกัดความของกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08.06.2006 ที่ CAS06 -151)

พนักงานเลิก 10/31/2016 ช่วงเวลาที่คุณต้องใช้ในกรณีนี้คืออะไร?

ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคุณสามารถใช้ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 07/01/2559 ถึง 10/31/2016 หากผลประกอบการเฉลี่ยที่คำนวณในระหว่างงวดนี้จะมากกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงวดจาก 01.06.2016 ถึง 09/30 / 2559 รายได้กลางอาจสูงกว่าตัวอย่างเช่นหากมีการจ่ายเบี้ยประกันภัยในเดือนของการเลิกจ้าง

เราดึงดูดความสนใจของคุณไปยังหน้า 4 เกี่ยวกับลำดับที่ 62 ซึ่งบอกว่าวันนั้นเมื่อวันที่ควรได้รับการยกเว้นจากระยะเวลาการชำระเงิน

• พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• พนักงานได้รับคู่มือสำหรับความพิการชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
• คนงานไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่เป็นอิสระจากนายจ้างและพนักงาน
• คนงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงานครั้งนี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานของเขา
• พนักงานได้รับการจ่ายเงินเพิ่มเติมในวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อดูแลเด็กพิการและปิดการใช้งานตั้งแต่เด็ก
• พนักงานในอีกกรณีหนึ่งได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานกับการเก็บรักษาเงินเดือนเต็มหรือบางส่วนหรือไม่มีการชำระเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• พนักงานได้รับวันหยุด (ปันส่วน) เนื่องจากการทำงานเกินระยะเวลาปกติของเวลาทำงานด้วยวิธีการรับชมการทำงานและในกรณีอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการกำหนดระยะเวลาโดยประมาณหากประกอบด้วยวันที่แยกจากกันเป็นไปตามวรรค 4 เกี่ยวกับหมายเลขคำสั่งซื้อ 62? ในกรณีนี้มีการพิจารณาผลประกอบการโดยเฉลี่ยตามจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าเท่ากันเท่ากับการคำนวณ (ข้อ 5 ประมาณหมายเลข 62)

พนักงานออกจากวันสุดท้ายของการลาเด็ก - 07.11.2016 ก่อนหน้านี้เธอมีการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร วิธีการกำหนดระยะเวลาโดยประมาณ?

ในการเชื่อมต่อกับวันหยุดเหล่านี้พนักงานจะขาดงานตั้งแต่วันที่ 06/20/2013 ถึง 07.11.2016 ดังนั้นระยะเวลาโดยประมาณที่กำหนดโดยกฎทั่วไปอย่างสมบูรณ์ประกอบด้วยวันที่ยกเว้นจากมัน ดังนั้นตามที่คำนวณเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องใช้ระยะเวลาตั้งแต่ 01.03.2013 เป็น 05/31/2013

วิธีการกำหนดระยะเวลาโดยประมาณหากพนักงานในระหว่างรอบระยะเวลาโดยประมาณไม่มีค่าจ้างที่ค้างชำระจริงหรือใช้จ่ายจริงหรือไม่ รายได้กลางในกรณีนี้พิจารณาจากจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับวันที่ใช้จ่ายจริงพนักงานในเดือนของการเลิกจ้าง (ข้อ 6 ประมาณหมายเลข 62)

พนักงานถูกไล่ออก 11/23/2559 มันทำงานในสถาบันจาก 01.11.2016 วิธีการกำหนดระยะเวลาโดยประมาณ?

ในกรณีนี้ระยะเวลาโดยประมาณจะเป็นระยะเวลาของการดำเนินงานของพนักงานคนนี้ในสถาบันการศึกษานั่นคือตั้งแต่ 01.11.2016 ถึง 23.11.2016

การชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย

โดยอาศัยอำนาจตามวรรค 2 เกี่ยวกับข้อ 62 เมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยการชำระเงินที่จ่ายทั้งหมดที่ใช้ในองค์กรที่เกี่ยวข้องโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้

• ค่าจ้างที่เกิดขึ้นจากพนักงานในอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับเวลาที่ใช้จ่ายโดยชิ้นส่วนของอัตราที่ออกในรูปแบบที่ไม่ใช่เงิน

• ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินค้างจ่ายสำหรับการใช้เวลากับบุคคลที่แทนที่ตำแหน่งสาธารณะ
• ค่าจ้างที่เกิดขึ้นจากครูของสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาในช่วงเวลาของการเรียนการสอนที่เกินกว่าภาระการฝึกอบรมประจำปีที่ลดลง (คิดเป็นจำนวน 1/10 สำหรับแต่ละเดือนของระยะเวลาที่คำนวณได้โดยไม่คำนึงถึงเวลาของค่าใช้จ่าย );
• ความแตกต่างในเงินเดือนของคนงานที่ส่งต่อไปยังงานต่อไปนี้ (ตำแหน่ง) ด้วยการเก็บรักษาขนาดของเงินเดือนที่สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง);
• ค่าจ้างในที่สุดก็คำนวณเมื่อสิ้นสุดปีปฏิทินเนื่องจากระบบค่าจ้าง (นำมาพิจารณาในจำนวน 1/12 สำหรับแต่ละเดือนของระยะเวลาที่คำนวณได้โดยไม่คำนึงถึงเวลาของค่าใช้จ่าย)
• คิดค่าบริการและค่าธรรมเนียมสำหรับอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับทักษะระดับมืออาชีพ, ระดับความจำเพาะหมวดหมู่วุฒิการศึกษา (อันดับที่ยอดเยี่ยม, อันดับทางการทูต), บริการบริการ (ประสบการณ์การทำงาน), เงื่อนไขพิเศษของข้าราชการพลเรือน, ปริญญา, ทุนการศึกษา, ความรู้เกี่ยวกับภาษาต่างประเทศทำงาน ด้วยข้อมูลที่อยู่ในความลับของรัฐการรวมวิชาชีพ (โพสต์) การขยายพื้นที่การให้บริการเพิ่มขึ้นในการดำเนินงานดำเนินการตามความรับผิดชอบของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการปลดปล่อยจากงานหลักความเป็นผู้นำของกองพลน้อย;
• การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานรวมถึงการชำระเงินเนื่องจากกฎระเบียบแรงงานในภูมิภาค (ในรูปแบบของสัมประสิทธิ์และอัตราดอกเบี้ยสำหรับค่าจ้าง) การจ่ายเงินแรงงานที่เพิ่มขึ้นในงานหนักทำงานกับอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ สำหรับการทำงานที่ กลางคืนการชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานการชำระเงินล่วงเวลา
• รางวัลและค่าตอบแทนรวมถึงค่าตอบแทนผลการทำงานสำหรับปีและค่าตอบแทนเพียงครั้งเดียวสำหรับการให้บริการที่ยาวนาน
• การชำระเงินประเภทอื่นตามระบบค่าจ้างที่ดำเนินงานในองค์กร

โปรดทราบ: ตามที่กล่าวไว้แล้ววรรค 4 เกี่ยวกับลำดับที่ 62 ได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ จำนวนเงินที่จ่ายในช่วงเวลานี้ยังไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย

สูตรการคำนวณรายได้กลาง

ข้อ 7 ของขั้นตอนหมายเลข 62 จัดให้มีการกำหนดรายได้เฉลี่ยที่จำเป็นในการใช้รายได้เฉลี่ยในเวลากลางวันซึ่งคำนวณโดยสูตร:

สำหรับข้อมูลของคุณ

เมื่อสร้างเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์ (สัปดาห์การทำงานนอกเวลา, วันทำการที่ไม่สมบูรณ์) รายได้เฉลี่ยของวันที่คำนวณโดยการหารเงินของเงินเดือนที่ค้างจ่ายตามจำนวนวันทำงานในห้าวัน (หกวัน) สัปดาห์การทำงานซึ่งใช้ไปในระยะเวลาการตั้งถิ่นฐาน

เรายกตัวอย่างการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย

พนักงานเลิก 11/07/2016 ค่าจ้างของเขาสำหรับระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจาก 01.08.2016 ถึง 31.10.2016 จำนวน:

สำหรับเดือนสิงหาคม - 32,000 รูเบิล;

ในเดือนกันยายน - 30,000 รูเบิล;

สำหรับเดือนตุลาคม - 32,000 รูเบิล

ระยะเวลาโดยประมาณนั้นทำงานอย่างเต็มที่ พนักงานได้รับการติดตั้งสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง (ห้าวันทำการ) คำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยเพื่อรวบรวมความช่วยเหลือสำหรับบริการการจ้างงาน

จำนวนเงินค่าจ้างพนักงานที่ค้างจ่ายจริงสำหรับระยะเวลาโดยประมาณจะเป็น 94,000 รูเบิล (32,000 + 30,000 + 32,000)

จำนวนวันที่ใช้จริงสำหรับระยะเวลาโดยประมาณ - 66 วันทำการ (23 + 22 + 21) ที่ 23, 22 และ 21 คือจำนวนวันทำงานตามปฏิทินการผลิตสำหรับเดือนสิงหาคม, กันยายนและตุลาคม 2559 ตามลำดับ

คนงานรายได้ในวันกลางจะเท่ากับ 1 424.24 รูเบิล (94 000 ถู / 66 ทาสวัน)

รายได้กลางจะอยู่ที่ 31,333,28 รูเบิล (1 424.24 รูเบิล X 22 Slave Day)

สูตรในการคำนวณกำไรเฉลี่ยด้วยการบัญชีสรุปของเวลาทำงาน

ในวรรค 8 ประมาณหมายเลข 62 ได้มีการกล่าวกันว่าในการกำหนดกำไรเฉลี่ยของพนักงานซึ่งตั้งไว้เพื่อสรุปชั่วโมงการทำงานใช้โดยรายได้เฉลี่ยชั่วโมงที่กำหนดไว้ดังนี้:

เรายกตัวอย่างการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย

พนักงานถูกไล่ออก 07.11.2016 ระยะเวลาประมาณตั้งแต่ 01.08.2016 ถึง 10/31/2016 ทำงานอย่างเต็มที่ ในช่วงเวลาปัจจุบันพนักงานถูกกำหนดโดยการบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงาน จำนวนชั่วโมงทำงานเกี่ยวกับตารางการทำงาน 40 ชั่วโมงตามปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2559 ต่อไปนี้:

ในเดือนสิงหาคม - 184 ชั่วโมงทำงานออก 176 ชั่วโมงเงินเดือน - 28,000 รูเบิล;

ในเดือนกันยายน - 176 ชั่วโมง, 182 ชั่วโมงทำงานออกมาค่าจ้าง - 32,000 รูเบิล;

ในเดือนตุลาคม - 168 ชั่วโมงทำงานออกไป 170 ชั่วโมงค่าจ้าง - 30,000 รูเบิล

คำนวณผลประกอบการเฉลี่ยของพนักงานเพื่อรวบรวมใบรับรองสำหรับบริการการจ้างงาน

ดังนั้นในตอนแรกเรากำหนดรายได้เฉลี่ยชั่วโมง มันจะเท่ากับ 170.45 รูเบิล ((28,000 รูเบิล + 32,000 รูเบิล + 30 000 รูเบิล.) / (176 H + 182 H + 170 ชั่วโมง)).

รายได้กลางของพนักงานจะอยู่ที่ 29 999,20 รูเบิล (170.45 รูเบิล X ((184 H + 176 H + 168 H) / 3 เดือน)).

การคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยในกรณีที่พนักงานมีรายได้เฉพาะในเดือนที่เลิกจ้าง

ตัวอย่างที่ 7

พนักงานถูกไล่ออก 11/23/2559 มันทำงานในสถาบันตั้งแต่ 01.11.2016 ถึง 11/23/2016 ในกรณีนี้ระยะเวลาจะเป็นระยะเวลาของการดำเนินงานของพนักงานคนนี้ในสถาบัน สำหรับระยะเวลาโดยประมาณค่าจ้างของเขามีจำนวน 28,000 รูเบิล พนักงานได้รับการติดตั้งสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง (ห้าวันทำการ) คำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ย

จำนวนเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณกำไรเฉลี่ยที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้คือ 28,000 รูเบิลจำนวนวันที่ใช้ไป - 17. จำนวนวันทำงานในปฏิทินการผลิตสำหรับพฤศจิกายน 2559 คือ 21

รายได้กลางของพนักงานจะอยู่ที่ 34,588.24 รูเบิล (28 000 ถู. /)

17 ทาส dn X 21 Slave วัน).

การคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยโดยคำนึงถึงเบี้ยประกัน

วรรค 9 ของขั้นตอนหมายเลข 62 กำหนดขั้นตอนการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยโดยคำนึงถึงเบี้ยประกันขึ้นอยู่กับประเภทของรางวัล: รายเดือนรายไตรมาสหรือรายปี พิจารณาแต่ละเบี้ยประกันในรายละเอียดเพิ่มเติม

เมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยมีความจำเป็นต้องพิจารณา:

1) เบี้ยประกันภัยรายเดือนและค่าตอบแทน - ไม่เกินหนึ่งการชำระเงินสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกันสำหรับแต่ละเดือนของระยะเวลาการชำระเงิน

สำหรับเดือนสิงหาคม - 32,000 รูเบิล;

ในเดือนกันยายน - 30,000 รูเบิล;

สำหรับเดือนตุลาคม - 32,000 รูเบิล

ระยะเวลาโดยประมาณนั้นทำงานอย่างเต็มที่ พนักงานได้รับการติดตั้งสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง (ห้าวันทำการ) นอกจากนี้ยังจ่ายโบนัสรายเดือนในปริมาณ 6,000 รูเบิล คำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานเพื่อรวบรวมใบรับรองสำหรับบริการการจ้างงาน

ในขั้นต้นเรากำหนดจำนวนพนักงานที่ค้างจ่ายจริงสำหรับระยะเวลาโดยประมาณ มันจะเป็น 112,000 รูเบิล (32,000 รูเบิล + 30,000 รูเบิล + 32,000 รูเบิล + 6 000 ถู X 3 เดือน) จำนวนวันที่ใช้จริงสำหรับระยะเวลาโดยประมาณคือ 66 วันทำการ

รายได้ในวันกลางของพนักงานจะเท่ากับ 1,697 รูเบิล (112,000 ถู / 66 ทาสวัน)

จำนวนวันทำการเฉลี่ยต่อเดือนในระยะเวลาที่คำนวณได้ - 22 (66 Slave Days / 3 เดือน)

รายได้กลางของพนักงานจะอยู่ที่ 37,334 รูเบิล (1 697 รูเบิล X 22 ทาสวัน)

บันทึก:

หากพนักงานในหนึ่งเดือนนั้นเกิดขึ้นสองรางวัลในตัวบ่งชี้เดียวจำเป็นต้องใช้เบี้ยประกันสำหรับการคำนวณจำนวนเงินที่ยิ่งใหญ่กว่า

2) เบี้ยประกันภัยและค่าตอบแทนเป็นระยะเวลาหนึ่งของการทำงานเกินหนึ่งเดือน - ไม่เกินหนึ่งการชำระเงินสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกันในขนาดของส่วนรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนของระยะเวลาที่คำนวณได้

พนักงานถูกไล่ออก 07.11.2016 เงินเดือนของเขาสำหรับระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจาก 01.08.2016 ถึง 10/31/2016 คือ:

สำหรับเดือนสิงหาคม - 32,000 รูเบิล;

ในเดือนกันยายน - 30,000 รูเบิล;

สำหรับเดือนตุลาคม - 32,000 รูเบิล

ระยะเวลาโดยประมาณนั้นทำงานอย่างเต็มที่ พนักงานได้รับการติดตั้งสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง (ห้าวันทำการ) นอกจากนี้ยังได้รับโบนัสในจำนวน 6,000 รูเบิลในแต่ละเดือนและยังออกโบนัสรายไตรมาสในจำนวน 24,000 รูเบิล คำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานเพื่อรวบรวมใบรับรองสำหรับบริการการจ้างงาน

ดังนั้นเมื่อคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยจำเป็นต้องคำนึงถึงรางวัลทั้งหมดที่พนักงานจ่ายเงิน:

เบี้ยประกันภัยรายเดือนจำนวน 18,000 รูเบิล (6 000 ถู x 3 เดือน);

พรีเมี่ยมรายไตรมาสเต็มไปด้วย 24,000 รูเบิล (24 000 รูเบิล / 3 เดือน x 3 เดือน)

รายได้ในวันกลางจะเท่ากับ 2,060,60 รูเบิล (136 000 ถู / 66 ทาสวัน)

จำนวนวันทำการเฉลี่ยต่อเดือนในระยะเวลาการชำระ - 22
(66 Slave Days / 3 เดือน)

รายได้กลางของพนักงานจะเป็น 45,333,20 รูเบิล (2 060.60 руб. X 22 Slave Day)

3) ค่าตอบแทนจากผลการทำงานประจำปีค่าตอบแทนเพียงครั้งเดียวสำหรับการบริการที่ยาวนาน (ประสบการณ์การทำงาน) ค่าตอบแทนอื่น ๆ เกี่ยวกับผลการทำงานสำหรับปีที่เกิดขึ้นสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า - ในจำนวน 1/12 สำหรับแต่ละเดือนของระยะเวลาโดยประมาณโดยไม่คำนึงถึงเวลาของการจ่ายค่าตอบแทน

พนักงานถูกไล่ออก 07.11.2016 ค่าจ้างของเขาสำหรับระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจาก 01.08.2016 ถึง 31.10.2016 จำนวน:

สำหรับเดือนสิงหาคม - 32,000 รูเบิล;

ในเดือนกันยายน - 30,000 รูเบิล;

สำหรับเดือนตุลาคม - 32,000 รูเบิล

ระยะเวลาโดยประมาณนั้นทำงานอย่างเต็มที่ พนักงานได้รับการติดตั้งสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง (ห้าวันทำการ) นอกจากนี้ในเดือนเมษายน 2559 เขาได้จ่ายให้กับพรีเมี่ยมในปี 2558 จำนวน 36,000 รูเบิล คำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยเพื่อเติมความช่วยเหลือสำหรับบริการการจ้างงาน

ควรคำนึงถึงระดับพรีเมี่ยมประจำปีสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้านี้ควรคำนึงถึงเมื่อคำนวณกำไรเฉลี่ยในจำนวน 1/12 สำหรับแต่ละเดือนของระยะเวลาที่คำนวณได้โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ผิดปกติ ซึ่งหมายความว่าจะมีการพิจารณาเบี้ยประกันรายปีในจำนวน 9,000 รูเบิล (36,000 รูเบิล / 12 เดือน x 3 เดือน) ดังนั้นกำไรเฉลี่ยของพนักงานจะเท่ากับ 34 333.34 รูเบิล (103,000 ถู / 66 วันทาส
22 ทาส วัน).

4) รางวัลและค่าตอบแทนหากเวลาที่เกิดขึ้นในระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะไม่ทำงานอย่างเต็มที่หรือไม่รวมเวลาตามวรรค 4 ของขั้นตอนการทำตามขั้นตอน 62, - ตามสัดส่วนเวลาที่ใช้ในช่วงระยะเวลาโดยประมาณ (ยกเว้นเบี้ยประกันภัยรายเดือนที่จ่ายร่วมกับค่าจ้างในเดือนนี้)

พนักงานถูกไล่ออก 07.11.2016 เขาติดตั้งสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง (ห้าวันทำการ) ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจาก 01.08.2016 ถึง 10/31/2016 ไม่ทำงานอย่างเต็มที่:

จาก 09/12/2016 ถึง 09/16/2016 (ห้าวันปฏิทิน) เขาอยู่ในโรงพยาบาล

จาก 10.10.2016 ถึง 10/14/2016 (ห้าวันปฏิทิน) คนงานกำลังเดินทางเพื่อธุรกิจ

นอกจากนี้ในช่วงเวลาการตั้งถิ่นฐานเขาได้รับรางวัล:

ในเดือนสิงหาคมสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2559 - ในจำนวน 18,000 รูเบิล;

ในเดือนกันยายนสำหรับเดือนสิงหาคม - ในจำนวน 6,000 รูเบิล;

ในเดือนตุลาคมสำหรับเดือนกันยายน - ในจำนวน 6,000 รูเบิลสำหรับเดือนตุลาคม - ในจำนวน 6,000 รูเบิลสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2559 - ในจำนวน 18,000 รูเบิล

คำนวณจำนวนเบี้ยประกันภัยทั้งหมดในการกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับบริการการจ้างงาน

จำนวนวันทำงานในปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2559 สำหรับระยะเวลาโดยประมาณ (จาก 01.08.2016 ถึง 10/31/2016) มีจำนวน 66 วันทำการและจำนวนวันที่พนักงานทำงานออกมาในช่วงเวลานี้ -
56 วันทำการ

เบี้ยประกันภัยเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณาในขนาดต่อไปนี้:

สำหรับเดือนสิงหาคม 2559 - 5,090.90 รูเบิล (ถู 6,000 ถู / 66 ทาส DN. X 56 Slave.);

สำหรับเดือนกันยายน 2559 - 5,090.90 รูเบิล (ถู 6,000 ถู / 66 ทาส DN. X 56 Slave.);

ในเดือนตุลาคม 2559 - 6,000 รูเบิลเนื่องจากเป็นพรีเมี่ยมรายเดือนที่จ่ายร่วมกับค่าจ้างในเดือนนี้

สำหรับไตรมาสที่สองของปี 2559 - 15,272,72 รูเบิล (18 000 rubles / 66 slave วัน
ทาส 56 คน วัน);

สำหรับไตรมาสที่สามของปี 2559 - 15,272,72 รูเบิล (18 000 rubles / 66 slave วัน
ทาส 56 คน วัน).

จำนวนเบี้ยประกันทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับศูนย์การจ้างงานจะเป็น 46,727.24 รูเบิล (5 090.90 + 5 090.90 + 6,000 + 15 272.72 + 15 272.72)

บันทึก:

หากคนงานทำงานในองค์กรของระยะเวลาการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งเป็นรางวัลและค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นและได้รับการจัดสรรตามสัดส่วนการใช้จ่ายตามเวลาที่ใช้แล้วจะมีการพิจารณาเมื่อพิจารณาผลประกอบการโดยเฉลี่ยตามจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงตามกฎเกณฑ์ ก่อตั้งขึ้นตามวรรค 9 ของขั้นตอนหมายเลข 62

การคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยเมื่อปรับปรุงเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

วรรค 10 ของขั้นตอนที่ 62 กำหนดกฎเกณฑ์ในการคำนวณกำไรเฉลี่ยที่เพิ่มขึ้นขององค์กร (สาขาหน่วยโครงสร้าง) ของอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการค่าตอบแทนการเงิน) ในกรณีนี้กำไรเฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้นดังนี้:

1) หากการเพิ่มขึ้นที่เกิดขึ้นตามระยะเวลาโดยประมาณการชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาถึงผลประกอบการเฉลี่ยและเกิดขึ้นตามระยะเวลาก่อนหน้าการเพิ่มขึ้นของสัมประสิทธิ์ที่คำนวณโดยการหารอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการค่าตอบแทนเงิน) ที่จัดตั้งขึ้นใน เดือนของการเกิดขึ้นของคดีที่การอนุรักษ์มีความเกี่ยวข้องกับรายได้กลางอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการค่าตอบแทนการเงิน) ของแต่ละเดือนของระยะเวลาการชำระเงิน.

พนักงานถูกไล่ออก 07.11.2016 ระยะเวลาโดยประมาณ - ตั้งแต่ 01.08.2016 ถึง 10/31/2016 จาก 01.09.2016 ในองค์กรมีการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจาก 28,000 ถึง 32,000 รูเบิล ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้รับการทำงานอย่างเต็มที่จากพนักงาน คำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับบริการการจ้างงาน

กำหนดค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้น มันจะเท่ากับ 1.14 (32,000 รูเบิล / 28,000 รูเบิล)

รายได้ในวันกลางของพนักงานจะอยู่ที่ 1,453.34 รูเบิล ((28,000 รูเบิล x 1,14 + 32,000 รูเบิล + 32,000 รูเบิล) / 66 วันทาส) ที่ 66 วันทำการคือจำนวนวันที่ใช้จริงจริงในช่วงเวลาการออกแบบ

รายได้เฉลี่ยที่ต้องระบุไว้ในความช่วยเหลือสำหรับบริการการจ้างงานจะเท่ากับ 31,973.48 รูเบิล (1 453.34 รูเบิล x (66 ทาส. วัน / 3 เดือน))

2) หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากระยะเวลาโดยประมาณจนถึงวันที่เลิกจ้างรายได้เฉลี่ยที่คำนวณตามระยะเวลาโดยประมาณ.

พนักงานถูกไล่ออก 07.11.2016 ระยะเวลาโดยประมาณ - ตั้งแต่ 01.08.2016 ถึง 10/31/2016 จาก 01.11.2016 มีเงินเดือนเพิ่มขึ้นจาก 28,000 เป็น 32,000 รูเบิล ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้รับการทำงานอย่างเต็มที่จากพนักงาน คำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับบริการการจ้างงาน

ก่อนอื่นนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพิจารณาค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้น มันจะเท่ากับ 1.14 (32,000 รูเบิล / 28,000 รูเบิล)

รายได้ในวันกลางของพนักงานจะเป็น 1,272,72 รูเบิล ((28,000 รูถู. + 28,000 รูเบิล + 28 000 ถู) / 66 ทาสวัน) ที่ 66 วันทำการคือจำนวนวันที่ใช้จริงในช่วงการออกแบบ

กำไรเฉลี่ยของพนักงานที่ต้องสะท้อนให้เห็นในความช่วยเหลือสำหรับบริการการจ้างงาน - 31,919.82 รูเบิล (1 272,72 ถู x (66 Slave Days / 3 เดือน) x 1,14)

3) หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากการเลิกจ้างของพนักงานรายได้เฉลี่ยไม่เพิ่มขึ้น.

การคำนวณรายได้ปานกลาง
เมื่อเพิ่มขนาดของเบี้ยเลี้ยง

การคำนวณพิเศษของรายได้เฉลี่ยถูกกำหนดโดยวรรค 11 เกี่ยวกับหมายเลข 62 รายการนี้จะต้องใช้เฉพาะในกรณีที่องค์กรเกิดขึ้นกับเบี้ยประกันต่อไปนี้:

สำหรับการปลดปล่อยที่มีคุณสมบัติ;

สำหรับคางเย็น;

สำหรับอันดับทางการทูต;

สำหรับเงื่อนไขพิเศษของข้าราชการพลเรือน

ดังนั้นหากขนาดของหนึ่งในเบี้ยเลี้ยงข้างต้นเพิ่มขึ้นรายได้เฉลี่ยของแรงงานจะเพิ่มขึ้นตามลำดับต่อไปนี้:

1) หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นตามระยะเวลาโดยประมาณค่าเผื่อหนี้สงสัยจะค้างสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าของเวลาเพิ่มขึ้นในค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณโดยการหารเบี้ยประกันภัยที่ระบุในเดือนของการเกิดขึ้นของการเก็บรักษารายได้เฉลี่ย พรีเมี่ยมของแต่ละเดือนของระยะเวลาการชำระเงิน.

พนักงานถูกไล่ออก 07.11.2016 เงินเดือนของเขา - 28,000 รูเบิล นอกจากนี้เขายังจ่ายให้กับค่าธรรมเนียมสำหรับอันดับที่ยอดเยี่ยม จาก 01.09.2016 มีการเพิ่มขึ้นของค่าธรรมเนียมสำหรับอันดับที่ยอดเยี่ยมจาก 2,000 ถึง 3,000 รูเบิล ระยะเวลาโดยประมาณตั้งแต่ 01.08.2016 ถึง 10/31/2016 ทำงานออกมาอย่างสมบูรณ์ คำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับบริการการจ้างงาน

ในขั้นต้นเรากำหนดค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้น มันจะเท่ากับ 1.5 (3,000 รูเบิล / 2 000 รูเบิล) รายรับของพนักงานในวันกลางของพนักงานจะเป็น 1,409,10 รูเบิล ((28,000 รูถู. + 2,000 รูเบิล x 1,5 + 28 000 รูเบิล + 3 000 รูเบิล + 28 000 รูเบิล + 3 000 ถู) / 66 Slave Day) ที่ 66 วันทำการ - จำนวนจริง ใช้เวลาหลายวันในช่วงเวลาการตั้งถิ่นฐาน

รายได้กลางที่ต้องระบุไว้ในความช่วยเหลือสำหรับบริการการจ้างงาน - 31,000,20 รูเบิล (1,409,10 руб X (66 Slave Days / 3 เดือน))

2) หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากการเลิกจ้างของพนักงานเบี้ยเลี้ยงข้างต้นรวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยไม่เพิ่มขึ้น.

โดยสรุปเราทราบว่าใบรับรองผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับบริการการจ้างงานสามารถดึงขึ้นในรูปแบบโดยพลการ (ในกรณีนี้ข้อมูลควรสะท้อนให้เห็นว่าเป็นไปได้ที่จะกำหนดขนาดและกำหนดเวลาสำหรับการชำระเงินของผลประโยชน์การว่างงาน ) หรือในรูปแบบที่แนะนำที่กำหนดในจดหมาย mintruda ของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 15 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 16-5 / B-421 รายได้กลางคำนวณตามขั้นตอนที่ 62 เมื่อคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยควรให้ความสนใจเป็นพิเศษแก่:

การกำหนดระยะเวลาโดยประมาณ

การชำระเงินสำหรับระยะเวลาโดยประมาณ (กำจัดการชำระเงินที่ระบุไว้ในวรรค 4 เกี่ยวกับลำดับที่ 62);

การชำระรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงเบี้ยประกัน

การคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนอย่างเป็นทางการหรือเบี้ยเลี้ยง

ใบรับรองที่เสร็จสมบูรณ์ของกำไรเฉลี่ยสำหรับบริการการจ้างงานจะต้องมอบให้กับพนักงานภายในสามวันนับจากวันที่อุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้าง

ด้วยข้อความแบบเต็มตัวอักษรสามารถพบได้ในนิตยสาร "ความล้มเหลวของแรงงานในรัฐ (เทศบาล) สถาบัน: การกระทำและความคิดเห็นสำหรับนักบัญชี" (หมายเลข 11, 2016)

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19.04.1991 ฉบับที่ 1032-1 "เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย"

"คำตอบสำหรับคำถามของผู้บริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการอำนาจในการอำนวยความสะดวกในการจ้างงานของประชากรในการประยุกต์ใช้กฎสำหรับการลงทะเบียนประชาชนเพื่อหางานที่เหมาะสมกฎสำหรับการลงทะเบียน พลเมืองผู้ว่างงานข้อกำหนดสำหรับการเลือกงานที่เหมาะสมได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลรัสเซียในวันที่ 7 กันยายน 2012 № 891 "ในขั้นตอนการลงทะเบียนประชาชนเพื่อค้นหางานที่เหมาะสมการจดทะเบียนพลเมืองและความต้องการของผู้ว่างงาน ของงานที่เหมาะสม "

ใบรับรองในแบบฟอร์ม 182N รวมอยู่ในเอกสารประกอบของเอกสารบังคับซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกพนักงานเลิกจ้าง แบบฟอร์มแบบครบวงจรนี้ได้รับการอนุมัติในปี 2013 - เขาแทนที่เทมเพลตที่ใช้งานอยู่ก่อนหน้านี้ 4n ในส่วนที่เป็นไปไม่ได้ที่จะบ่งบอกถึงสาเหตุของความพิการของพนักงาน (รุ่นที่อัปเดตของความช่วยเหลือจะยับยั้งข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมในส่วนนี้)

ไฟล์

ความสนใจ! กระทรวงทีมในวันที่ 9 มกราคม 2560 หมายเลข 1h ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อใบรับรอง 182N วรรคคงที่ 3 และ 4 ความช่วยเหลือและเชิงอรรถ "3" มันถูกส่งมอบให้เบี้ยประกันในช่วงเวลาถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559 และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 การเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของสังคม การชำระเงินภายใต้การควบคุมของ FTS

เอกสารที่เลิกจ้าง

การไล่ออกของพนักงานทุกคนเกิดขึ้นหลังจากลงนามโดยหัวหน้าองค์กรลำดับที่สอดคล้องกัน ขึ้นอยู่กับเขาผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีคำนวณการชำระเงินโดยประมาณและเจ้าหน้าที่บุคลากรจัดทำเอกสารที่จำเป็น หลังรวมถึงสมุดงานต้นฉบับ (รวมถึงการแทรก) และใบรับรองที่จัดทำโดยนักบัญชี 2-ndfl และใบรับรองในรูปแบบของ 182N

ระยะเวลาของการออกใบรับรอง

นายจ้างอาจออกใบรับรองให้กับพนักงานหรือในวันสุดท้ายของการทำงานของเขาที่องค์กร (โดยไม่ต้องสมัครก่อนจากผู้ใต้บังคับบัญชา) หรือในการปรากฏตัวของคำสั่งไม่เกินสามวันจากช่วงเวลาที่คำขอเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานจะลงทะเบียนในเอกสารภายในของ บริษัท

ในเวลาเดียวกันเมื่อมันเป็นคนที่ออกจากองค์กรบทบาทไม่ได้เล่น - นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกใบรับรองแม้ว่าตั้งแต่ช่วงเวลาของการเลิกจ้างผ่านไปมากกว่าหนึ่งปี

นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะออกใบรับรองได้หรือไม่

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธพนักงานเลิกจ้างในการขอรับใบรับรอง 182N หากได้รับคำสั่งที่เหมาะสม ในกรณีที่มีการละเมิดกฎกติกานี้อดีตพนักงานขององค์กรมีสิทธิในการสมัครเพื่อการจัดตั้งความยุติธรรมต่อการตรวจสอบการจ้างงานหรือศาล

ทำไมฉันต้องมีการอ้างอิง 182N

ใบรับรองให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ที่คนงานได้รับแรงงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา (หรือน้อยกว่าถ้าเขาทำงานที่องค์กรเป็นระยะเวลาที่เล็กกว่า) ข้อมูลเหล่านี้จำเป็นต้องมีต่อค่าธรรมเนียมต่อบุคคลของผลประโยชน์ทางสังคมและผลประโยชน์ต่าง ๆ ที่รับประกันโดยรัฐเช่น:

• การชดเชยบุคคลที่อยู่บนแผ่นโรงพยาบาล
• ตั้งครรภ์และเกิดผู้หญิง
• พลเมืองที่ดูแลเด็ก ๆ ก่อนถึงหนึ่งปีครึ่ง

ที่ออกใบรับรอง 182N

เอกสารนี้มักจะเป็นผู้เชี่ยวชาญของแผนกบัญชีของผู้ประกอบการขององค์กร I.e. พนักงานที่เข้าถึงข้อมูลเงินเดือนของพนักงานเลิกจ้าง แบบฟอร์มถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลการบัญชีและความรับผิดชอบของผู้เอาประกันภัย

หลังจากวาดขึ้นใบรับรองจะต้องติดตั้งในองค์กรและหัวหน้านักบัญชี

ลายเซ็นของพวกเขาจะระบุว่าข้อมูลทั้งหมดที่ทำกับเอกสารมีความเกี่ยวข้องและเชื่อถือได้

วิธีการจ่ายเงินชดเชยตามใบรับรอง

ในการคำนวณการชดเชยประเภทดังกล่าวข้างต้นรายได้เฉลี่ยของพนักงานจะดำเนินการในหนึ่งวันซึ่งทำให้สามารถคำนวณค่าเผื่อสำหรับความพิการชั่วคราว (ถ้าคุณมีเหตุผลที่ดีเพราะไม่มีอะไรอยู่ เอกสารที่จำเป็นต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารที่จำเป็น)

สูตรสำหรับการคำนวณค่าเฉลี่ยรายวัน S / N ตั้งแต่ปี 2013 คือ:

SDZ \u003d OZ: รหัส - จุ่ม

ที่ไหน: sdz - เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน
ออนซ์ - เงินเดือนทั่วไป (สองปี);
รหัส - จำนวนวันที่ใช้ในปฏิทิน (ในสองปี);
จุ่ม - วันแห่งการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรการดูแลเด็กและโรงพยาบาล

คำอธิบายเล็ก ๆ สำหรับสูตร:

• ออนซ์. เงินทั้งหมดรวมอยู่ที่นี่ซึ่งออกให้กับพนักงานหากมีการจ่ายเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและ FSS ระยะเวลาการคำนวณ: สองปีก่อนเลิกจ้างหรือลาคลอด
• รหัส. พารามิเตอร์นี้คำนึงถึงทุกวันที่ใช้งานจริงสำหรับกลุ่มเบนนิรวม แต่ไม่รวมและกรอกบรรทัดเพิ่มเติมสำหรับช่วงเวลาอื่น ๆ หากมีตัวอย่างเช่นการลาคลอดบุตร
• จุ่ม. ตามกฎหมายตลอดเวลาซึ่งพนักงานใช้งานบนแผ่นงานโรงพยาบาลในการลาคลอดหรือการดูแลเด็กสำหรับเด็กเล็กค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับแรงงาน อย่างไรก็ตามวันนี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาโดยประมาณเนื่องจากไม่ได้ทำจากการชำระเงินเหล่านี้ให้กับกองทุนพิเศษที่มีงบประมาณพิเศษ

วิธีทำเอกสาร

แม้จะมีรูปแบบมาตรฐานแบบครบวงจรการออกแบบของ Blanca 182N มอบให้กับคอมไพเลอร์ ข้อมูลในนั้นสามารถทำจากมือ (ด้วยการจัดการลูกบอลสีเข้ม แต่ไม่ใช่ดินสอ) หรือกรอกข้อมูลบนคอมพิวเตอร์บนหัวจดหมายที่มีตราสินค้า (สะดวกเอกสารมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดของ บริษัท นายจ้าง) หรือในรูปแบบธรรมดาของรูปแบบ A4

ประทับตราใบรับรองด้วยความช่วยเหลือของการพิมพ์ไม่จำเป็นตั้งแต่ตั้งแต่ปี 2559 นิติบุคคลตามที่ผู้ประกอบการก่อนหน้านี้และผู้ประกอบการรายบุคคลได้รับการปล่อยตัวจากความต้องการของกฎหมายเพื่อรับรองเอกสารของพวกเขาโดยใช้ผลิตภัณฑ์แสตมป์ (เว้นแต่บรรทัดฐานนี้จะลงทะเบียนในท้องถิ่นภายใน การกระทำของ บริษัท )

เงื่อนไขเดียวที่ควรสังเกตอย่างเคร่งครัด: การปรากฏตัวของลายเซ็น "Living" ของหัวหน้าองค์กร (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำหน้าที่ในนามของเขา) รวมถึงหัวหน้านักบัญชี (อย่างไรก็ตามการใช้ลายเซ็นต์โทรสารเช่น ตราตรึงใจในทางใดทางหนึ่งยกเว้น)

ความช่วยเหลือมักจะทำ ในหนึ่งอินสแตนซ์แต่ถ้าจำเป็นนายจ้างอาจออกสำเนาที่ผ่านการรับรองในปริมาณที่ต้องการ

ฉันสามารถอนุญาตให้แก้ไขได้

ไม่อนุญาตให้มีข้อผิดพลาด Inaccuracies และ BLOTS ในเอกสาร ในการปรากฏตัวของผู้ที่คุณไม่ควรจัดการกับการแก้ไขมันจะดีกว่าที่จะกรอกข้อมูลต่อขดและออกเอกสารใหม่ที่ทุกอย่างจะถูกเขียนอย่างถูกต้องและไม่มีข้อผิดพลาด

โครงสร้างเอกสาร

รูปแบบของแบบฟอร์ม 182N ประกอบด้วยหลายส่วน

1. ครั้งแรกที่รวมข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ออกใบรับรอง
2. ในวินาที - ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่มีจุดประสงค์
3. ในส่วนที่สามของการอ้างอิงข้อมูลค่าจ้างในช่วงสองปีที่ผ่านมาซึ่งการหักเงินประกันภัยไปที่ FIU และ FSS
4. ในช่วงที่สี่ - เกี่ยวกับช่วงเวลาเหล่านั้นที่ชำระเงินกับกองทุนรวมที่ไม่ได้ทำ (ตัวอย่างเช่นในระหว่างการลาป่วย)

ใบรับรองตัวอย่างในแบบฟอร์ม 182N

เติมข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์

ในตอนเริ่มต้นของเอกสารวันที่ออกใบรับรองจะถูกระบุเช่นเดียวกับจำนวนของงานในเวิร์กโฟลว์ภายในของนายจ้าง ต่อไปชื่อเต็มขององค์กรเขียนขึ้น (ด้วยรูปแบบองค์กรและกฎหมายถอดรหัส) เช่นเดียวกับชื่อของกองทุนอาณาเขตท้องถิ่นของการโขกแมตซึ่งให้บริการ จากนั้นในแบบฟอร์มคุณควรระบุรหัสของการลงโทษขององค์กร (สามารถพบได้ในการแจ้งเตือนที่ส่งโดย FSS หรือบนเว็บไซต์ของโครงสร้างนี้), อินน์และแมวที่อยู่และโทรศัพท์ปัจจุบันสำหรับการสื่อสาร

กรอกข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัย

หลังจากระบุข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับ บริษัท มีความจำเป็นต้องทำให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน: ชื่อข้อมูลจากหนังสือเดินทาง (ซีรีส์หมายเลขที่และเมื่อออก) ที่อยู่การลงทะเบียน ณ สถานที่ที่อยู่อาศัย (ที่นี่ใน กรณี "จำเป็น" ระบุภูมิภาคภูมิภาคหรือสาธารณรัฐ RF) และจำนวนใบรับรองประกันบำนาญ ()

กรอกข้อมูลเงินเดือน

ส่วนที่สามของแบบฟอร์มตามลำดับ (เริ่มต้นจากปีนั้นเมื่อพนักงานตัดสินในองค์กร) พอดีกับจำนวนเงินและจำนวนเงิน (ตัวเลขและคำ) ที่ออกโดยค่าจ้าง ดังที่กล่าวไว้ข้างต้นมีเพียงขนาดของรายได้ของพนักงานขององค์กรที่ถูกนำมาพิจารณาซึ่งถูกเรียกเก็บเงินใน FSS และ FIU

ควรสังเกตว่ามีข้อ จำกัด บางอย่างในแต่ละปี

ยกตัวอย่างเช่น
สำหรับปี 2559 จำนวนจำนวนเงินที่นี่จารึกไม่ควรเกิน 796,000 รูเบิล - การหักเงินให้กับ FIU, 718,000 รูเบิล - การหักเงินให้กับ FSS
สำหรับปี 2560: 876,000 รูเบิล - การหักเงินให้กับ FIU, 755,000 รูเบิล - การหักเงินให้กับ FSS

หากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นปีปฏิทินเต็มรูปแบบใบรับรองจะต้องได้รับข้อมูลเฉพาะในช่วงหลายเดือนที่เขาจดทะเบียนในองค์กร

เติมข้อมูลในวันที่วิจารณ์ชั่วคราว

ในส่วนที่สี่นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุเซ็กเมนต์ชั่วคราวตามลำดับเมื่อพนักงานถูกปิดใช้งาน (ระบุวันที่เฉพาะ (ตัวเลขและคำ) ของจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของแต่ละช่วงเวลาและระยะเวลาของพวกเขา) ที่นี่จำเป็นต้องป้อนชื่อของช่วงเวลา (I.e. เหตุผลที่ยืนยันอย่างเป็นทางการที่เขาขาดในที่ทำงาน) ในตอนท้ายเอกสารนี้ได้รับการปรับแต่งจากกรรมการและหัวหน้านักบัญชีของ บริษัท