ช่วยเมื่อเลิกจ้าง ใบรับรองเมื่อไล่ออกสาเหตุที่ฉันต้องการใบรับรอง 2 ndfl เมื่อเลิกจ้าง

เมื่อไล่ออกในวันทำการสุดท้ายนายจ้างจะต้องให้ใบรับรองรายได้ของพนักงานในรูปแบบของ 2-NDFL หากนายจ้างไม่ได้ให้พนักงานกับเอกสารนี้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะขอให้เขาถามเขาในเวลาที่เลิกจ้างหรือภายหลังตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของคำสั่ง

ในกรณีหลังนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกใบรับรอง 2-NDFL เป็นเวลาสามวันนับจากวันที่อุทธรณ์ของพนักงาน

ใบรับรองมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่พนักงานจ่ายเงินจากเดือนมกราคมของปีปัจจุบันในวันที่เลิกจ้าง การจ่ายเงินที่ค้างจ่ายทั้งหมดสะท้อนให้เห็นถึงข้อยกเว้นของผู้ที่มีภาษีเงินได้ตัวอย่างเช่นวันหยุดไม่เกินสามเดือน

คู่มือสะสมมากกว่าสามเดือนของรายได้รวมถึงการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้รวมอยู่ในรายการของรายได้ที่จะสะท้อนให้เห็นถึง 2-NDF

สิ่งที่จำเป็นต้องมีใบรับรอง 2-ndfl

เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน บริษัท มีหน้าที่ออกข้อมูลอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับรายได้ค้างรับและเก็บภาษีไว้ในมือของพนักงาน ข้อมูลมีให้ในรูปแบบของ 2-NDFL และครอบคลุมปีปฏิทินปัจจุบัน (แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียในวันที่ 30 ตุลาคม 2558)

ใบรับรองนี้ออกเพื่อวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันเช่น:

• เพื่อให้ในสถานที่ทำงานใหม่และคำนวณ NDFL เป็นผลลัพธ์ที่เพิ่มขึ้น
• รับการหักภาษี
• การยืนยันรายได้เมื่อทำการกู้ยืมเงินธนาคาร
• การรับเป็นบุตรบุญธรรม;
• เป็นเหตุผลที่สมเหตุสมผลสารคดีในข้อพิพาทแรงงานหรือในกระบวนการตุลาการ

คนงานมีสิทธิ์ที่จะขอ 2-NDD NDFL ในหลายสำเนา

สิ่งที่สะท้อนในการอ้างอิง 2-ndfl

ใบรับรองควรรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายให้กับบุคคลที่เลิกจ้างเริ่มต้นในวันที่ 1 มกราคม ณ วันที่สิ้นสุดกับเขา ในเวลาเดียวกันมันสะท้อนให้เห็นถึงเฉพาะการชำระเงินที่ NDFL ยังคงอยู่

รายได้ที่ไม่ได้อยู่ภายใต้ข้อมูลภาษีไม่รวมอยู่ในใบรับรอง ในหมู่พวกเขา:

• ผลประโยชน์เอาท์พุทเมื่อเลิกจ้าง (แต่ไม่เกิน 3 เท่ารายเดือน);
• ผลประโยชน์ของรัฐบาลสำหรับการตั้งครรภ์การคลอดบุตรเนื้อหาสำหรับเด็ก
• ค่าตอบแทนที่เป็นอันตราย
• จำนวนของผู้อื่น (ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อ 217, วรรค 1)

ความช่วยเหลือ 2-NDFL ลงนามโดยหัวหน้าหรือผู้ดูแลผลตอบแทนอื่น ๆ ของนายจ้างและออกให้แก่ผู้สมัครโดยตรงเมื่อเลิกจ้างหรือไม่เกิน 3 วันนับจากวันที่อุทธรณี

เงื่อนไขการจัดส่ง 2-NDFL สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก

ใบรับรองรายได้ของพนักงานที่ถูกไล่ออกถูกโอนไปยังสำนักงานภาษีพร้อมกับใบรับรองอื่นที่ออก ณ สิ้นปี

เมื่อยื่นขอตรวจสอบภาษีหมายเลขใบรับรองจะต้องยังคงเหมือนเดิมที่กำหนดเมื่อออกพนักงานเลิกจ้าง

• 04 ของปีหน้า - สำหรับรายได้ทั้งหมดของพนักงาน - สถานะ 1;
• 03 ของปีหน้า - รายได้ในการเก็บรักษาที่ไม่ได้ผลิต - สถานะ 2

หากช่วงเวลานี้ตกอยู่ในวันที่ไม่ทำงานมันจะเปลี่ยนในวันทำงาน

สำหรับปี 2560 มีการให้บริการรายงาน 2 NDFL:

• ด้วยสถานะ 1 - จนถึงวันที่ 2 เมษายน 2019
• ด้วยสถานะ 2 - จนถึงวันที่ 1 มีนาคม 2019

ช่วย 2-NDFL ในปี 2019: ตัวอย่างการเติม

รูปแบบใหม่ของแบบฟอร์ม 2-NDFL ในปีนี้ยังไม่ได้รับการอนุมัติดังนั้นเราจึงกรอกข้อมูลอ้างอิงบนหัวจดหมายซึ่งทำหน้าที่เมื่อปีที่แล้ว พิจารณาลำดับของการกรอกในรูปแบบของ 2-Inclination ในรูปแบบของตาราง:

หากค่าเผื่อผลผลิตจะจ่ายเมื่อเลิกจ้างไม่จำเป็นต้องแสดงในส่วนรายได้เนื่องจากไม่ต้องมีภาระภาษีภายในสามเดือนของรายได้

หาก บริษัท มีจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นจากผลประโยชน์เอาท์พุทจากนั้นในแง่ของมูลค่าที่กำหนดโดยกฎหมายควรเก็บไว้ NDFL และแสดงจำนวนเงินที่เกินในส่วนใบรับรองที่ 3

ช่วยลงชื่อหัวขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล หัวหน้านักบัญชีอาจลงนามในใบรับรองหากเขามีหนังสือมอบอำนาจสำหรับสิทธิของลายเซ็นที่ออกโดยหัวหน้าขององค์กร

ตัวอย่างการเติม 2-ndfl เมื่อเลิกจ้าง

รูปแบบที่แท้จริงของการอ้างอิง 2-NDFL สำหรับปี 2016 ได้รับการอนุมัติจากการสั่งซื้อภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียจาก 30.10.15 No.mmb-7-11 / [อีเมลได้รับการป้องกัน]

ข้อมูลเริ่มต้นสำหรับการกรอก:

พนักงานของ Ivanov Ivan Ivanovich ถูกไล่ออกจากองค์กรของ Alpha LLC ในเดือนพฤษภาคม 2559 โดยข้อตกลงของคู่สัญญา

การจ่ายเงินของ Ivanov ในปี 2559:

• s / N ในเดือนมกราคม - 30000 รูเบิล;
• s / N สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - 30000 รูเบิล;
• s / N สำหรับมีนาคม - 30000 รูเบิล;
• s / N สำหรับเดือนเมษายน - 30000 รูเบิล;
• s / N สำหรับพฤษภาคม - 20,000 รูเบิล;
• การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน - 5,000 รูเบิล

NDFL จากรายได้เมื่อไล่ออก \u003d 13% * 25000 \u003d 3250 รูเบิล - เกิดขึ้นและอยู่ในรายการ

ตัวอย่างการเติม 2-ndfl เมื่อไล่ออก ivanov:

ข้อผิดพลาดทั่วไปเมื่อเติม

ไม่อนุญาตให้แก้ไขใน Blanc 2-NDFL ในกรณีที่เกิดข้อผิดพลาดการอ้างอิงจะต้องตกแต่งในรูปแบบใหม่ ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดเมื่อกรอกข้อมูลอ้างอิง:

• ไม่มีลายเซ็นของเจ้าหน้าที่บัญชีที่ได้รับอนุญาตที่มีการถอดรหัสในฟิลด์ "ตัวแทนภาษี" ควรทำด้วยมือจับสีน้ำเงินและไม่ควรปิดผนึก;
• วันที่ไม่ได้อยู่ในรูปแบบของ dd.mm.yyyy;
• การพิมพ์ไม่ได้อยู่ในสถานที่นั้น: มันควรยืนอยู่ที่มุมซ้ายล่างของการอ้างอิงที่มีเครื่องหมาย "MP"

การเลิกจ้างของพนักงานจะต้องมาพร้อมกับการออกไม่เพียง แต่จะได้รับและพึ่งพาจำนวนเงิน แต่ยังรวมถึงเอกสารที่มีข้อมูลที่จำเป็นสำหรับอนาคตเช่น:

• โพสต์ก่อนหน้า;
• ประสบการณ์การทำงาน;
• ขนาดเงินเดือน;
• ปริมาณการชำระเงินและข้อมูลการเก็บภาษี

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานใน บริษัท รัสเซียถูกควบคุมโดยศิลปะ 84.1 tk rf บรรทัดฐานของมันให้ภาระผูกพันของนายจ้างในการถ่ายโอนพนักงานสมุดแรงงานและจ่ายเงินเดือนอย่างเต็มที่ในวันที่เลิกจ้าง แต่เอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของพนักงานใน บริษัท จะออกให้เฉพาะตามคำร้องขอของพนักงานเท่านั้น เอกสารดังกล่าวรวมถึงใบรับรองรายได้และภาษีที่ต้องเสียภาษี

2-ndfl เมื่อเลิกจ้าง

P. 3 Art รหัสภาษี 230 แห่งของสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันว่า 2-NDFL ออกโดยองค์กร - ตัวแทนภาษีในคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของร่างกาย มันถูกดึงขึ้นในรูปแบบฟอร์มที่ KND 1151078 และพนักงานจะได้รับจำนวนครั้งไม่ จำกัด จำนวนเท่าใดนั่นคือจำนวนคำขอที่จะประกอบด้วยพวกเขาจำนวนมาก

กฎหมายภาษีการจัดเก็บใบรับรอง 2-NDFL ที่นายจ้างไปยังนายจ้างของบุคลากร (รวมถึงพนักงานที่ถูกไล่ออก) ไม่ได้จัดให้มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนคำขอที่มาจากพนักงาน ดังนั้นควรออกใบรับรอง 2-NDFLS ให้กับตัวแทนภาษีเมื่อเข้าร่วมบุคคลที่กำลังทำงานอยู่ในขณะนี้หรือดับแล้วคิวรีสำหรับระยะเวลาสามวันนับจากวันที่ส่งใบสมัคร (บทความ 62 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

คำศัพท์สำหรับการออกพนักงาน 2-NDFL เมื่อเลิกจ้าง

ตามกฎหมายการจ้างงานเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานจะต้องออกในวันที่ถูกไล่ออกและดังนั้นเมื่อละเมิดนายจ้างของช่วงเวลานี้เขาอาจบ่นกับการตรวจสอบแรงงาน

ช่วย 2-ndfl เมื่อเลิกจ้าง: สำหรับช่วงเวลาที่ออก

บริการทางการเงินไม่ได้ระบุไว้และระยะเวลาที่งานนำเสนอของพนักงานที่มีรายได้ 2 ราย (และไม่เพียง แต่สมบูรณ์) อาจส่งผลให้ข้อมูลตามระยะเวลาที่น่าสนใจ โดยปกติแล้วพนักงานที่ถูกไล่ออกใบรับรองรายได้สำหรับงวดจากจุดเริ่มต้นของปีปัจจุบันในวันที่เลิกจ้างเนื่องจากการจ้างงานที่ตามมาต้องใช้เอกสารสำหรับช่วงเวลานี้

หากคุณต้องการรับข้อมูลเกี่ยวกับรายได้สำหรับช่วงก่อนหน้าตามกฎไม่มีปัญหาเกี่ยวกับการอ้างอิงในการบัญชี ตัวอย่างเช่นที่ไล่ออกจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2561 พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับใบรับรอง 2-NDFL ในช่วงครึ่งแรกของปี 2018, 2017, 2016, 2015 (เมื่อส่งคำขอ) ระบบการคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติที่ทันสมัยในวันนี้ทำให้เป็นไปได้ที่จะสร้างใบรับรองแบบรวม 2 ใบสำหรับระยะเวลาที่กำหนดแน่นอนโดยคำนึงถึงกำหนดเวลาที่สมเหตุสมผล เป็นไปได้มากว่านายจ้างจะไม่สามารถรับใบรับรองอายุหกขวบได้เนื่องจากตัวแทนภาษีจะต้องเก็บไว้เป็นเวลา 4 ปี

นายจ้างส่งข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของบุคคลในการดำรงอยู่ของปีดังนั้นในกรณีที่รุนแรงหากเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับข้อมูลจากนายจ้างคุณสามารถขอให้พวกเขาจากภาษีและ FIU ติดต่อ IFTS และกรม กองทุนรวมที่อยู่อาศัย

ดังนั้นในการออก 2-NDFL เมื่อเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานอาจในช่วงหลายปีที่ผ่านมา (ตัวอย่างเช่นสำหรับการลงทะเบียนการหักทรัพย์สินใน IFTS) หรือเป็นเวลาหลายเดือนของปีปัจจุบัน (ตัวอย่างเช่นการคำนวณการจำนอง สินเชื่อ), IE สำหรับช่วงเวลาจะถูกระบุไว้ในคำขอ ทำให้นายจ้างคนนี้ควรอยู่ในวันที่เลิกจ้าง

คนงานเลิกในเดือนพฤศจิกายน 2014 เมื่อไล่ออกเขาได้ออกใบรับรอง 2-NDFL ในเดือนธันวาคม 2014 เขาได้ยื่นคำแถลงอีกครั้งในการออกความช่วยเหลือแบบเดียวกันและกล่าวว่าใบรับรองดังกล่าวจะต้องมีเขาอีกครั้งในเดือนมกราคม 2558
เวลาใดหลังจากเลิกจ้างนายจ้างจำเป็นต้องออกใบรับรองในรูปแบบของ 2-ndfl? วันที่ที่จะใส่ในการอ้างอิงของคุณ: วันที่ของการเลิกจ้างหรือวันที่ออกความช่วยเหลืออื่น?

ขึ้นอยู่กับรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตัวแทนภาษีออกบุคคลที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับใบรับรองรายได้ที่ได้รับจากบุคคลและภาษีที่กำหนดเองในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากองค์การบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุมัติให้ควบคุมและ กำกับดูแลภาษีและค่าธรรมเนียม
แบบฟอร์ม 2-NDFL "ความช่วยเหลือเกี่ยวกับรายได้ของบุคคลสำหรับ 20__ ปี" ได้รับการอนุมัติจากบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียที่ 11/17/2010 N MMB-7-3 / [อีเมลได้รับการป้องกัน] "เมื่อได้รับการอนุมัติจากรูปแบบของข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของบุคคลและคำแนะนำสำหรับการกรอกข้อมูลในรูปแบบของข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของบุคคลในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หนังสืออ้างอิง" (แก้ไขตามคำสั่งของบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียลงวันที่ธันวาคม 26, 2011 ครั้งที่ 291)
การติดตั้งในนายจ้างภาระผูกพันที่จะให้พนักงานในรูปแบบของรูปแบบของ 2-ndfl รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้ข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับความถี่ของการรับจากพนักงานเช่นเดียวกับบุคคลอื่น ในแง่ที่นายจ้างทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีที่สอดคล้องกับการร้องขอ ดังนั้นใบรับรองดังกล่าวควรได้รับใบรับรองดังกล่าวโดยตัวแทนภาษีทุกครั้งที่เขาได้รับผู้เสียภาษี (รวมถึงพนักงานและพนักงานเก่า) ของคำขอที่เกี่ยวข้องไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ยื่นคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (TK RF)
สำหรับวันที่อ้างอิงจากนั้นให้สอดคล้องกับส่วนที่สอง "กรอกแบบฟอร์มช่วยเหลือ" ของคำแนะนำสำหรับการกรอกแบบฟอร์ม 2-ndfl ในฟิลด์ "จาก ________" ระบุวันที่ (หมายเลขจำนวนเดือนของเดือน) ของใบรับรองโดยการเขียนข้อมูลต่อตัวเลขอาหรับอย่างต่อเนื่องเช่น: 01/15/2014 โดยที่ 15 - หมายเลข 01 - เดือน, 2014 - ปี

สำหรับข้อมูลของคุณ:
ในขณะเดียวกันรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียให้ตัวแทนภาษีอยู่ในอำนาจภาษีในข้อมูลการบัญชีของตนเองเกี่ยวกับรายได้ของแต่ละบุคคลของระยะเวลาภาษีที่หมดอายุและจำนวนเงินที่ค้างรับเก็บรักษาและจดทะเบียนในระบบงบประมาณของ สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับระยะเวลาภาษีนี้ของภาษี ข้อมูลดังกล่าวมีอยู่ใน "ข้อมูลข้อมูลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับบุคคล"
ดังนั้นในประเด็นของการได้รับข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ได้รับและผู้เสียภาษีที่ฝากไว้จากพวกเขาผู้เสียภาษีมีสิทธิที่จะสมัครกับคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังหน่วยงานภาษี ณ สถานที่พำนัก ข้อมูลจะถูกส่งไปยังแบบฟอร์มภาษีอากรเมื่อนำเสนอเอกสารประจำตัวประชาชน (ดูตัวอย่างเช่น UFNS ของรัสเซียในมอสโก 20.02.2012 หมายเลข 20-14 / [อีเมลได้รับการป้องกัน]).

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายบริการผู้เชี่ยวชาญ
molchanov มืออาชีพ Valery Valery

คำตอบคือการควบคุมคุณภาพ

วัสดุถูกจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรแต่ละรายที่ให้ไว้ในกรอบการให้คำปรึกษาทางกฎหมาย

เมื่อไล่ออกพนักงานนายจ้างพร้อมกับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจำเป็นต้องให้ใบรับรอง 2 NDFL แก่เขา เอกสารนี้มีข้อมูลไม่เพียง แต่เกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน แต่ยังเกี่ยวกับภาษีเงินได้ที่จ่าย ขั้นตอนการรวบรวมและการออกความช่วยเหลือ 2-NDF คืออะไรควรถอดชิ้นส่วนในรายละเอียดเพิ่มเติม

ทำไมจึงจำเป็นต้องถอดใบรับรอง 2-ndfl 2-ndfl?

ด้วยการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์พนักงานได้รับหนังสือแรงงานเพราะเมื่ออุปกรณ์สำหรับงานใหม่มันจะได้รับการร้องขออย่างแน่นอนโดยนายจ้างใหม่ ความช่วยเหลือ 2-NDFL ยังเป็นหนึ่งในเอกสารสำคัญเนื่องจากบนพื้นฐานของข้อมูลที่ระบุไว้ในนั้นนายจ้างใหม่คิดค่าใช้จ่ายในการพิการชั่วคราว

ในกรณีที่พนักงานหลังจากเลิกจ้างมีการลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในการแลกเปลี่ยนแรงงานแล้วความช่วยเหลือ 2-NDFL จำเป็นต้องได้รับผลประโยชน์การว่างงานเนื่องจากคู่มือจะจ่ายตามพื้นฐานของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

พนักงานอาจต้องการเอกสารเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนและภาษีชำระเงินและในกรณีอื่น ๆ เช่น:

• เพื่อรับวีซ่าไปยังรัฐอื่น
• สำหรับการออกแบบสินเชื่อ
• สำหรับการชำระเงินของรัฐบาล

เมื่อไล่ออกพนักงานไม่ควรได้รับการเตือนให้นายจ้างเกี่ยวกับความจำเป็นในการออกใบรับรองภาษีเงินได้ที่จ่ายเอกสารนี้จะออกโดยไม่มีการร้องขอพนักงาน หากไม่ได้ออกเอกสารเมื่อเลิกจ้างพนักงานอาจต้องส่งผู้ร้ายข้ามแดนได้ตลอดเวลา

สำหรับการได้รับความช่วยเหลือ 2-NDF เมื่อพนักงานไม่ได้รับสิทธิ์มักจะถ้ามันอ้างว่าเป็นวาจาปัญหาของนายจ้างไม่มีปัญหาใด ๆ และไม่จำเป็นต้องมีการอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้พนักงานควรได้รับการชี้แจงสำหรับช่วงเวลาที่จำเป็นต้องได้รับความช่วยเหลือ 2-NDF

ตัวอย่างของเอกสาร

รูปแบบของใบรับรองรายได้ของแต่ละบุคคลที่ได้รับอนุมัติจากการสั่งซื้อภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียในวันที่ 30 ตุลาคม 2558 ข้อมูลบังคับที่มีแบบฟอร์ม 2-NDFL:

• รายละเอียดของตัวแทนภาษี
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับรายได้
• รายได้ที่อยู่ภายใต้การเก็บภาษี
• การหักภาษี (ถ้ามี);
• รายได้รวมและจำนวนภาษี

คอลัมน์ "ข้อมูลตัวแทนภาษี" มีข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับนายจ้าง ข้อมูลพนักงานมีข้อมูลต่อไปนี้:

• สถานะการเป็นพลเมืองและผู้เสียภาษี
• ที่อยู่ของการลงทะเบียนและที่อยู่อาศัยจริง
• ข้อมูลหนังสือเดินทาง

ค่าคงค้างที่จะต้องเก็บภาษีได้อย่างแม่นยำโดยการระบุรายได้และรหัสการหักภาษีรวมถึงจำนวนที่เหมาะสม หากพนักงานมีสิทธิ์ในการหักเงินทางสังคมหรือทรัพย์สินข้อมูลนี้ยังระบุไว้ในเอกสารรายได้สาธารณะโดยมีการอ้างอิงถึงเอกสารที่ให้สิทธิ์ในการใช้พวกเขา

ก่อนที่จะออกพนักงานในการเลิกจ้างใบรับรอง 2-NDF มันถูกลงนามโดยหัวหน้าขององค์กรหรือตัวแทนทางกฎหมายอื่นกับสถานีบังคับของตัวแทนภาษีพิมพ์ ไม่มีลายเซ็นและพิมพ์เอกสารถือว่าไม่ถูกต้อง

ข้อมูลทั้งหมดจะต้องทำโดยไม่มีข้อผิดพลาด หากพบว่าไม่ถูกต้องแล้วตัวแทนภาษีมีหน้าที่ต้องเปลี่ยนแปลงโดยเร็วที่สุดมิฉะนั้นจะถูกดึงดูดให้รับผิดชอบในการบริหารสำหรับการบิดเบือนข้อมูลการบัญชีภาษี

ความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับการออกเอกสารพนักงาน

บทความ 62 TK PF

ผู้ว่าจ้างเป็นตัวแทนภาษีดังนั้นจึงเป็นความรับผิดชอบในการโอนเงินที่จำเป็นทั้งหมดไปยังงบประมาณรวมถึงภาษีเงินได้จากการชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานจะเกิดขึ้น

มันหายากพอ แต่มีบางกรณีเมื่อนายจ้างปฏิเสธที่จะออกเอกสารเกี่ยวกับภาษีชำระเงิน สิ่งนี้เกิดขึ้นเป็นหลักหากนายจ้างมีการจ่ายค่าจ้างค้างชำระรวมถึงในกรณีที่การบัญชีภาษีไม่ได้ดำเนินการอย่างถูกต้อง

นายจ้างจะต้องออกเอกสารเงินเดือนและภาษีที่จ่ายไม่เกิน 3 วันนับจากวันที่ยื่นอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร กฎนี้จัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 62 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากนายจ้างไม่ตอบสนองต่อการร้องขอของพนักงานคนหลังมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการตรวจสอบการทำงาน

สำคัญ! พนักงานอาจต้องใช้สองสำเนาหรือสิบกรณีจำนวนนายจ้างจำนวนใด ๆ ที่จำเป็นต้องออกหลายครั้งและในปริมาณดังกล่าวตามที่ต้องใช้

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างสำหรับความล้มเหลวในการให้เอกสารตามคำร้องขอของพนักงาน อย่างไรก็ตามรหัสของความผิดทางปกครองประกอบด้วยบทความ 5.27 ซึ่งจดทะเบียนการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ดังนั้นเมื่อกำหนดให้ดีกับเจ้าหน้าที่ขนาดของขนาดตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล หากองค์กรถูกดึงดูดว่าเป็นผู้ฝ่าฝืนค่าปรับจะมาจาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

สำหรับจุดประสงค์ใดที่อาจมีใบรับรอง 2-NDFL เมื่อไล่ออกจากการทำงานและในช่วงเวลาใด พนักงานบางคนของบุคลากรและฝ่ายบัญชีโดยไม่ทราบถึงการจัดหาเอกสารที่อนุญาตอนุญาตให้เกิดข้อผิดพลาดร้ายแรง

ช่วยช่วย 2-ndfl

ช่วย 2-NDFL - เอกสารที่กำหนดโดยรัฐที่กำหนดโดยรัฐซึ่งมีไว้สำหรับสถานการณ์ต่าง ๆ แต่ก่อนอื่นจำเป็นต้องยืนยันการจ่ายภาษีเงินได้ของพนักงานขององค์กรในการตรวจสอบภาษี

ตัวอย่างเช่นอาจจำเป็นต้องมีใบรับรองเพื่อยืนยันรายได้ที่เพียงพอเมื่อติดต่อธนาคารเพื่อขอสินเชื่อหรือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงงานเพื่อให้ผู้จัดการคนใหม่ทราบถึงช่วงเวลาและจำนวนภาษีที่จ่ายให้กับพนักงานเช่น เช่นเดียวกับค่าจ้างที่ได้รับก่อนหน้านี้

ในกรณีนี้หากผู้ปฏิบัติงานใหม่ถูกรวบรวมในพระราชกฤษฎีกาหรือบางช่วงเวลามันจะสูญเสียความสามารถในการใช้เหตุผลอื่น ๆ 2-NDFL ซึ่งก่อนหน้านี้จะออกให้เขาจะช่วยคำนวณขนาดของโรงพยาบาล

สำหรับการอ้างอิง! จากเอกสารเดียวกันมันจะเป็นไปได้ที่จะค้นหาว่าครอบครัวของการทำงานที่ยากจนคือในบางองค์กรสนับสนุนทางการเงินมีการให้กับครอบครัวดังกล่าว

ระยะเวลาที่ออกใบรับรอง

หลายคนสงสัยว่าในช่วงเวลาใดมีใบรับรองของ 2-ndfl หากพนักงานจัดงานใหม่ในกรณีส่วนใหญ่บุคลากรหรือหัวของตัวเองต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการหักภาษีรายได้ปกติสำหรับปีจากองค์กรที่พนักงานใหม่ทำงานก่อนหน้านั้น 12 เดือน - ระยะเวลาการชำระเงินที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการตรวจภาษี

อย่างไรก็ตามในบางกรณีอาจจำเป็นต้องยืนยันรายได้และจ่ายภาษีเป็นเวลานานหรือในทางตรงกันข้ามน้อยกว่าระยะเวลานานสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก ตามรหัสภาษีระยะเวลาขั้นต่ำโดยประมาณในสถานการณ์นี้ไม่ได้จัดตั้งขึ้น หากเรากำลังพูดถึงเอกสารเป็นเวลาสองปีหรือสองสามปีผู้จัดการสามารถออกการอ้างอิงไม่กี่ฉบับนั่นคือหนึ่งใบรับรองสำหรับแต่ละปี

มีสถานการณ์เมื่อคนงานมีการระบุไว้ในองค์กรเท่านั้นผู้ปฏิบัติงานยังลาออกจากเด็ก ๆ ถึงหนึ่งปีครึ่งและต้องให้การยืนยันการชำระภาษีสำหรับช่วงเวลานี้

นักบัญชีจะปฏิเสธที่จะออกแบบเอกสารดังกล่าวเนื่องจากในระหว่างการทุพพลภาพของคู่มือการทำงานจาก FSS และไม่ควรเสียภาษีนั่นคือการชำระภาษีตามลำดับข้อมูลดังกล่าวไม่สามารถ น่าจะมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าว่ารายได้จากองค์กรไม่ได้เกิดขึ้นภาษีไม่ได้จัดขึ้น

สำคัญ! เนื่องจากการจัดเก็บเอกสารภาษีไม่ควรเกิน 4 ปีเจ้าหน้าที่อาจออกข้อมูลเกี่ยวกับภาษีเฉพาะในช่วงเวลานี้

เมื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และภาษี

ในขณะที่การปฏิบัติงานแสดงเอกสารเป็นเอกสารที่จำเป็นมากขึ้นในวันนั้นเมื่อมันถูกไล่ออก แต่เนื่องจากรหัสแรงงานหมายถึงความต้องการเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการออกเอกสารบางอย่างจนถึงจุดนี้ในการบัญชีมีสิทธิ์เต็มรูปแบบที่จะไม่ให้เอกสารใด ๆ

อาจมีการออกข้อกำหนดในแบบฟอร์มฟรีคุณต้องระบุข้อมูลดังกล่าว:

• ชื่อและข้อมูลนายจ้างอื่น ๆ
• โพสต์ชื่อและนามสกุลที่ถูกครอบครองก่อนหน้านี้ของพนักงาน
• ข้อกำหนดที่ระบุไว้อย่างถูกต้องที่สุดในการให้สำเนาหรือสคริปต์ของเอกสาร
• วันที่ถูกต้อง

ให้แน่ใจว่าได้ใส่ลายเซ็น วันที่จะต้องมีเพื่อพิสูจน์สิทธิของคุณเองในศาลในกรณีที่เกิดการปฏิเสธเอกสาร ช่วงเวลาที่มีการออกข้อมูลดังกล่าวโดยนักบัญชีควรเท่ากับสามวันทำการไม่ว่าเมื่อคนงานมาพร้อมกับคำร้องดังกล่าว

ใบรับรองการอ้างอิง 2-NDFL - การดำเนินงานของการบัญชีซึ่งต้องปฏิบัติตามความแตกต่างบางอย่าง เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธที่จะให้มันหากคนงานปฏิบัติหน้าที่งานและได้รับค่าจ้างอย่างสม่ำเสมอสำหรับเรื่องนี้ องค์กรที่ไม่ได้ออกเอกสารที่จำเป็นต่อการถูกไล่ออกเป็นอิสระถึง 50,000 รูเบิลและความรับผิดชอบในการบริหารการละเมิดการคุ้มครองแรงงาน