ช่วยเมื่อเลิกจ้าง ใบรับรองที่ออกโดยนายจ้างที่จ้างพนักงานให้ใบรับรอง 2 NDFL เมื่อเลิกจ้าง

รายการเอกสารที่ออกในระหว่างการไล่ออกรวมถึงการอ้างอิง 2-ndfl

ช่วย 2 ndfl เมื่อการเลิกจ้างเต็มไปด้วยความต้องการที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด เพื่อเข้าสู่ข้อมูลอย่างถูกต้องนายจ้างต้องรู้จักพวกเขาเนื่องจากทั้งเวลาที่ชำระเงินและข้อมูลที่ให้ไว้ถูกกำหนดโดยกฎหมายและไม่ได้รับการประมาณ

การสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการทำงานสามารถริเริ่มได้จากด้านใด ๆ ของสัญญาการจ้างงาน แต่ขั้นตอนการไล่ออกไม่เปลี่ยนแปลงจากมัน ด้วยการสิ้นสุดของความร่วมมือนายจ้างและบุคคลหญิงจะต้องทำการตั้งถิ่นฐานซึ่งกันและกันซึ่งกันและกันเพื่อให้ไม่ได้มีข้อร้องเรียน การแตกของสัญญาจะมาพร้อมกับการกระทำจำนวนหนึ่งซึ่งรวมถึง:

1. การชำระเงินของเงินสดในรูปแบบของค่าจ้างและจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
2. รายงานของพนักงานสำหรับสินค้าโภคภัณฑ์ที่ออกก่อนหน้านี้และค่านิยมและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
3. การออกเอกสารส่วนบุคคลและช่องว่างอื่น ๆ ที่อาจจำเป็นในภายหลัง

เมื่อพูดถึงเอกสารที่ออกให้แก่ประชาชนเมื่อออกจากองค์กรพวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

1. บังคับ - การออกของพวกเขาถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานและประสานงานสำหรับนายจ้าง
2. ตามคำขอแบบฟอร์มดังกล่าวมีให้เฉพาะตามคำร้องขอของประชาชนเองเท่านั้นและความเป็นผู้นำไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการเตรียมการและการออกของพวกเขา

แบบฟอร์มบังคับอ้างถึงผู้ที่ให้ไว้กับพนักงานให้กับนายจ้างเพื่อยืนยันประสบการณ์และระดับความเป็นมืออาชีพ เหล่านี้รวมถึง:

1. สมุดแรงงาน
2. หนังสือแพทย์
3. อนุปริญญา
4. ใบรับรองหรือใบรับรองเกี่ยวกับการเรียนรู้และการลองคุณสมบัติใหม่
5. ใบรับรองการบัญชีของเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมาโดยไม่จำเป็นเมื่อได้รับผลประโยชน์ของโรงพยาบาล

ด้วยความคิดริเริ่มเด่นชัดของการถูกไล่ออกมากที่สุดเขาต้องให้:

1. คัดลอกคำสั่งซื้อเพื่อลงทะเบียนพนักงานให้กับพนักงานและการยุติความสัมพันธ์กับเขา
2. คัดลอกสำเนาของเอกสารที่ยืนยันว่าบุคคลนั้นได้รับรางวัลหรือสนับสนุนให้ใช้แรงงาน
3. ช่วยในรูปแบบของ 2 ndfl

กำหนดเวลาสำหรับการออกเอกสารเสริมนั้นไม่ จำกัด โดยกรอบของขั้นตอนการเลิกจ้างมันเป็นไปได้ที่จะได้รับในภายหลังหลังจากความสัมพันธ์กับแรงงานจะถูกยกเลิก

ช่วย 2-ndfl เกี่ยวกับรายได้

ภาษีเงินได้กับบุคคล (NDFL) คือการหักเงินที่ผลิตจากรายได้ของพลเมืองทั้งหมด คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินที่ได้รับจำนวนภาษีโดยตรงขึ้นอยู่กับการปรากฏตัวหรือไม่มีสัญชาติในมนุษย์ อัตราภาษีแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าเงินที่ได้รับ

นายจ้างตอบสนองและรายงานเฉพาะการหักเงินที่เขาทำเองจากค่าจ้างของพนักงานของเขา สำหรับรายได้ที่เหลือมีหน้าที่ต้องรายงานประชาชนเองและควรทำอย่างน้อยปีละครั้ง ผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงานมีรวมถึงนิติบุคคลมีหน้าที่ต้องปฏิบัติต่อ NDFL รายเดือนและโอนไปยังงบประมาณในลักษณะที่กำหนด การรายงานใน 2-NDFL ช่วยให้บริการด้านภาษีสามารถควบคุมความถูกต้องและครบถ้วนของการหักเงินรวมถึงการบัญชีทั่วไปของรายได้และค่าใช้จ่ายของพนักงาน

การหักภาษีโดยไม่คำนึงถึงความถี่ในการชำระเงินของพวกเขามักจะมีการบัญชีประจำปีทั่วไปดังนั้นเมื่อย้ายจากนายจ้างคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งเป็นสิ่งจำเป็นที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ถูกขับออกมาก่อนหน้านี้ในสถานที่ทำงานใหม่ คำสั่งดังกล่าวช่วยให้คุณสามารถคำนวณรายได้ต่อปีสะสมและสร้างการคำนวณภาษีและค่าธรรมเนียมได้อย่างถูกต้อง

การนัดหมายหลัก

ความช่วยเหลือ 2-NDFL ช่วยให้คุณสามารถให้ข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับจำนวนรายได้ที่บุคคลที่ได้รับจากองค์กรนี้รวมถึงจำนวนเงินที่เก็บไว้ได้มากแค่ไหน นายจ้างหักภาษีสำหรับแต่ละคนที่ทำงานให้พวกเขา แต่เพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับมือของ Fisliso สามารถเกี่ยวกับตัวเองเท่านั้นเพราะข้อมูลเหล่านี้เป็นความลับ ความช่วยเหลือ 2-NDFL ช่วยให้คุณทำตัวอย่างรายบุคคลจากรายงานภาษีทั่วไป

ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างที่ได้รับและได้รับเปอร์เซ็นต์ที่สมควรได้รับจากนายจ้างของคุณเท่านั้น เอกสารนี้มักจะถูกร้องขอจากพนักงานตลอดระยะเวลาการทำงาน หากไม่มีบทบัญญัติของเขามันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำเมื่อได้รับเงินกู้การลงทะเบียนเงินอุดหนุนและผลประโยชน์ แบบฟอร์มนี้ช่วยให้คุณพิสูจน์ได้ว่าไม่เพียง แต่รายได้ที่อ้างสิทธิ์ แต่ยังรวมถึงความจริงที่ว่าบุคคลที่ทำงานและได้รับจำนวนเงินที่แน่นอน

เมื่อไล่ออกใบรับรองในแบบฟอร์ม 2-NDFL ทำให้สามารถคำนวณจำนวนเงินทั้งหมดของรายได้ทั้งหมดสำหรับระยะเวลาปฏิทินปัจจุบันและตามนั้นคำนวณการหักภาษี โดยทั่วไปข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินต่อปีจะทำในแบบฟอร์ม แต่อาจมีเดือนและน้อยลง

ใบรับรองเต็มไปด้วยการใช้เทมเพลตพิเศษที่จำเป็น:

1. ชื่อของนิติบุคคลและข้อบ่งชี้ของธนาคารภาษีและรายละเอียดการชำระเงิน ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับรหัสบุคคลที่กำหนดเป็น บริษัท จดทะเบียนในการลงทะเบียนภาษี
2. ข้อมูลของหนังสือเดินทางของพนักงานที่ออกรวมถึงไม่เพียง แต่ชื่อและหมายเลขหนังสือเดินทางของเขา แต่ยังที่อยู่ของการลงทะเบียนของบุคคล
3. อัตราภาษีที่ใช้กับพนักงานคนนี้
4. จำนวนรายได้เป็นจำนวนรายเดือนและจำนวนทั้งหมด
5. จำนวนแคลคูลัสรวม

หากในช่วงระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณาผู้ว่าจ้างมีการหักเงินอื่น ๆ พวกเขาก็ยังระบุเช่นกัน

รายได้และรหัสหัก

เมื่อกรอกแบบฟอร์มภาษีระบบรหัสสำหรับการแนะนำข้อมูลจะถูกใช้

สิ่งนี้ช่วยให้คุณประหยัดพื้นที่สำหรับข้อมูลที่สร้างขึ้นและจัดระบบการประมวลผลข้อมูล สำหรับรายได้และการหักแต่ละประเภทมีรหัสที่ไม่ซ้ำกัน ตารางเต็มของรหัสที่ยอมรับนั้นค่อนข้างกว้างขวางและช่วยให้คุณสามารถระบุจำนวนเงินใด ๆ รวมถึงชี้แจงว่าทำไมถึงได้รับเครดิตหรือกระตือรือร้น

รหัสรายได้ที่พบบ่อยที่สุดได้รับการพิจารณา:

1. เงินเดือน - 2530.
2. การชดเชยวันหยุด - 2012
3. ค่าเผื่อความพิการ - 2300
4. ค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน - 2000
5. รางวัลส่งเสริมการขาย - 2002
6. ความช่วยเหลือทางการเงินครั้งเดียวจากหัว - 2762

การหักภาษีแต่ละครั้งมีรหัสของตัวเองว่าเมื่อเลิกจ้างควรทำตรงข้ามกับจำนวนเงินที่คำนวณจากค่าจ้าง

กรอกกฎ Blanca

ช่วย 2-NDFL เต็มในรูปแบบที่จัดตั้งขึ้นอย่างเคร่งครัดซึ่งมีให้ในการสั่งซื้อบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซีย 30.15 №mmv [อีเมลได้รับการป้องกัน] แบบฟอร์มเอกสารจะต้องกรอกในกฎที่เข้มงวดซึ่งถูกควบคุมโดยการสั่งซื้อที่ Gerv [อีเมลได้รับการป้องกัน]

เมื่อสร้างข้อมูลในความช่วยเหลือ 2-NDFL บรรทัดฐานที่บังคับเช่นนี้จะต้องคำนึงถึง:

1. แบบฟอร์มออกให้กับบุคคลที่ได้รับรายได้จากนายจ้างคนนี้
2. เอกสารมีไว้ในคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของบุคคล
3. จำนวนรายได้และการหักเงินที่ได้รับจะถูกกำหนดในรูเบิลและเพนนี
4. NDFL ที่ถูกส่งออกสะท้อนให้เห็นในรูเบิลที่ไม่มีโคพ็อกซ์

เมื่อระบุจำนวนภาษีกฎการปัดเศษมาตรฐานจะใช้ - ทุกอย่างที่น้อยกว่า 50 kopecks ถูกยกเลิกและความจริงที่ว่าเพิ่มรูเบิลมากขึ้น

ข้อกำหนดและขั้นตอนสำหรับการออกพนักงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีที่จ่ายตามคำร้องขอของพนักงาน จดหมายของ UFNS ของมอสโกลงวันที่ 24.02.2011 ฉบับที่ 20-14 / 3/16873 ให้คำอธิบายว่าคำขอดังกล่าวสามารถมาจากบุคคลและหน้าที่ที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อตอบสนองนายจ้างของพวกเขา จดหมายระบุว่าไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนการอ้างอิง พนักงานคนใดสามารถอ้างถึงการจัดการขององค์กรด้วยคำแถลงในการเตรียมการในหนึ่งหรือหลายสำเนาในครั้งเดียว แบบฟอร์มผู้สมัครไม่ได้บังคับและนายจ้างจำนวนมากออกช่องว่างโดยไม่ต้องยื่นอุทธรณ์

ในการกำหนดกำหนดเวลาสำหรับการกรอกแบบฟอร์ม 2-NDFL มันเป็นธรรมเนียมที่จะอุทธรณ์ไปยังบทความ 62 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่ามีการให้ข้อมูลค่าจ้างเป็นระยะเวลาสามวัน โปรดทราบว่าเป็นวันทำการโดยนัยและการนับถอยหลังของพวกเขาเริ่มต้นจากช่วงเวลาของการสมัคร ด้วยการไหลเวียนของช่องปากระยะเวลาจะเบลอมากขึ้น

กำหนดเวลาสำหรับการส่งแบบฟอร์มไปยังภาษี

ตัวแทนภาษีทั้งหมดไม่ว่าจะเป็นนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องส่งรายงานไปยังบริการภาษีเป็นประจำ แต่ละคนมีการกำหนดเวลาการยื่นอย่างเคร่งครัด รูปแบบของ 2-NDFL เต็มไปด้วยนายจ้างสำหรับทุกคนที่ทำงานให้พวกเขาปีละครั้ง กำหนดเวลาสำหรับการส่งในวันที่ 31 มีนาคม หากวันนี้ไม่ทำงานการรายงานจะถูกนำไปใช้ก่อนหน้านี้ มันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะถึงวันที่ 1 เมษายนใบรับรองเกี่ยวกับรายได้และภาษีที่คำนวณได้ในรายได้ของบุคคลถูกยื่น

1. ปีปฏิทินเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม
2. เมื่อจัดระเบียบใหม่ของ บริษัท หรือการชำระบัญชีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมจนถึงวันที่สิ้นสุดการดำรงอยู่ของนิติบุคคล

แบบฟอร์มถูกส่งในสถานที่ของการลงทะเบียน Jurlitz หรือ IP

ดีสำหรับยอมแพ้ก่อนวัยอันควร

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมกำหนดเวลาสำหรับการส่งเอกสารต่าง ๆ ใน IFSN และกำหนดบทลงโทษภายใต้การละเมิดของพวกเขา ในบทความของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดว่าตัวแทนภาษีเป็นความรับผิดชอบด้านการบริหารหากรายงานไม่ได้อยู่ในเวลา

จำนวนบทลงโทษสำหรับรายงานแบบไม่ใช้งานในรูปแบบของ 2-ndfl จะถูกระบุในข้อ 126 ของรายการ NC ที่ 1 สำหรับแต่ละครั้งที่ไม่ตรงเวลาแบบฟอร์มที่ส่งจะถูกเรียกเก็บเงิน 200 รูเบิล หากเราพิจารณาว่าพนักงานทุกคนเต็มไปด้วยรูปแบบแยกต่างหากจากนั้นสำหรับผู้เช่าที่มีหลายสิบและแม้กระทั่งหลายร้อยคนการลงโทษนี้สามารถเทลงในจำนวนมหาศาล

การลงโทษการบริหารจะต้องมีตัวแทนภาษีในกรณีที่ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องจะถูกระบุในรายงาน ขนาดของค่าปรับขึ้นอยู่กับการพิจารณาของบทบัญญัติของพวกเขา

การปรับ 2-NDFL

หากบริการภาษีเปิดเผยความไม่สอดคล้องกันและพบว่าไม่ถูกต้องพวกเขาจะต้องได้รับการแก้ไข การคำนวณใหม่เป็นภาระหน้าที่ขององค์กร เมื่อทำการแก้ไขข้อมูลในหัวจดหมายรหัสจาก 01 และอื่น ๆ ที่ติดอยู่สำหรับบรรทัดนี้ซึ่งสอดคล้องกับจำนวนการแก้ไข

การแก้ไขข้อผิดพลาดในแบบฟอร์มที่เสร็จสมบูรณ์แล้วนักบัญชีจะต้องทำแบบฟอร์มใหม่วางเครื่องหมายว่ามันถูกแก้ไขข้อมูลที่ยื่นก่อนหน้านี้ การแก้ไขแต่ละครั้งจะถูกลงโทษบังคับ

แบบฟอร์มที่ถูกต้องจะมาพร้อมกับวันที่ฟีดที่แท้จริง ในการถ่ายโอนไปยังบริการภาษีเป็นมาตรฐานที่จำเป็นสำหรับวิธีการขององค์กร:

1. อิเล็กทรอนิกส์
2. ในรุ่นกระดาษ

เมื่อกรอกรายงานการแก้ไขข้อมูลคงที่จะถูกป้อนเท่านั้น

มันจะน่าสนใจสำหรับคุณ

ในกระบวนการของการย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่พนักงานใด ๆ จะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ก่อนหน้านี้ ในบทความนี้คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถาม: อะไรที่จะยืนยันรายได้ของคุณและภาษีชำระเงินสิทธิในการหักเงินที่ถูกต้องตามกฎหมายรวมถึงคำสั่งของการร้องขอและให้การอ้างอิง 2-NDFL ในสถานที่เดียวกันในปี 2018 ในกรณีที่เช่นนี้ ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรอง

ทำไมในงานใหม่ช่วย 2-ndfl

ตามกฎทั่วไปพนักงานโอนบันทึกการจ้างงานในการให้บริการบุคลากรลงนามในสัญญาและเชื่อว่าสิ่งนี้เพียงพอแล้ว การสอบเทียบนั้นยากขึ้นเล็กน้อย ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ก่อนหน้า; ปริมาณการหักเงิน; วันที่คนงานพลาดโรคอาจต้องคำนึงถึง และไม่สำคัญว่าพนักงานบริการจะอยู่ตรงกลางหรือในเวลาอื่น การพูดเกี่ยวกับความช่วยเหลือ 2-NDFL นักบัญชีจะได้รับนักบัญชีในงานใหม่:

• รายได้ของพนักงานใหม่ตั้งแต่ต้นปี
• ปริมาณการหักภาษีที่ให้ไว้: มาตรฐานทรัพย์สินหรือสังคม
• การเสนอราคาที่นำไปใช้กับรายได้ของพนักงาน

นายจ้างใหม่ถือว่าพลังของตัวแทนภาษีของพนักงานของเขาถือภาษีจากรายได้ที่ได้รับใช้การตั้งค่าภาษีสำหรับประชาชนแต่ละคน

รายได้มากขึ้นหรือต้องการปริมาณของพวกเขาสำหรับผู้ที่มีเด็กเล็กหนึ่งคนขึ้นไปที่ผู้ติดตามสูงถึง 18 (ในบางกรณีถึง 24) ปี ตราบใดที่รายได้ของพนักงานเกินจำนวนที่กำหนดไว้ 350,000 รูเบิลเขาได้รับการลดหย่อนสำหรับเด็ก

ใบรับรองคืออะไร (ตัวอย่าง)

มาตรฐานแบบครบวงจรได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง 30.10.2015 หมายเลข MMB-7-11 / [อีเมลได้รับการป้องกัน] FTS ของรัสเซีย ใช้โดยนายจ้างทุกคนที่จะวาดข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง ไม่ควรมีข้อผิดพลาดในรายละเอียดข้อมูลส่วนบุคคลรายได้และภาษี

คำสั่งดังกล่าวข้างต้นมีข้อกำหนดสำหรับการกรอกแบบฟอร์มวิธีการสร้างและส่งสัญญาณเพื่อแจ้งใน FTS ฝารูปร่างมีข้อมูลและรายละเอียดของนายจ้าง เราแสดงรายละเอียดที่จำเป็นบางอย่างที่นักบัญชีให้ความสนใจกับ:

• วันที่และหมายเลขใบรับรอง;
• ชื่อเต็ม;
• Inn Worker;
• ที่อยู่ของที่ตั้งของบุคคลผู้รับรายได้;
• ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับผลประกอบการค้างจ่ายเช่นเดียวกับโรงพยาบาลวันหยุดการชำระเงินอื่น ๆ (เกิดขึ้นในรูปแบบของตารางที่มีรายละเอียดตามเดือน
• อัตราภาษีที่ใช้กับรายได้
• จำนวนการหักเงินทั้งหมดมูลค่ารวมของพวกเขา
• มูลค่าสุดท้าย: ได้รับรายได้จำนวนเงินที่คำนวณแล้วเก็บไว้ในงบประมาณ

ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับรายได้และภาษีในวิธีใช้ 2-NDFL ถูกเข้ารหัส พนักงานควรให้ต้นฉบับรับรองโดยลายเซ็นของผู้รับผิดชอบและตราประทับของ บริษัท

กว่าที่คุณสามารถแทนที่ 2 ndfl ที่งานใหม่

เมื่อพนักงานต้องยืนยันรายได้ใน บริษัท สามารถสร้างใบรับรองในรูปแบบที่มีตราสินค้าในการนำเสนอฟรี อย่างไรก็ตามวิธีนี้มีชีวิตรอดอยู่จริง หากคุณต้องการยืนยันความพร้อมของรายได้:

• ในสถาบันเครดิต
• ในการให้บริการการคุ้มครองทางสังคมของประชากร
• ในการให้บริการภาษี

โครงสร้างที่ระบุไว้เหล่านี้ยังต้องมีรูปแบบการอ้างอิงที่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย 2-NDFL การเสื่อมเสียของกฎจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อธนาคารยอมรับข้อมูลบนหัวจดหมายซึ่งได้รับการอนุมัติจากเขา

หากจำเป็นให้รับรองใบรับรองในการป้องกันทางสังคมในรูปแบบของ 2-NDFL สำหรับผลประโยชน์เป้าหมายที่อาจเกิดขึ้นจากนายจ้างเป็นเวลา 3 หรือ 6 เดือนเมื่อได้รับรายได้

หากผู้รับรายได้ส่งประกาศการหักภาษี (ทรัพย์สินหรือสังคม) การประกาศ 3-NDFL ยังต้องการรูปแบบการอ้างอิงข้างต้น สำหรับหน่วยงานด้านภาษีใบรับรองประจำปีที่มีรายได้ที่ได้รับสำหรับปีมีการวางแผนการหักเงิน

หากพนักงานมีการหักแล้วข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้มีอยู่ในรูปแบบของ 2 NDFL เท่านั้น และในสถานที่ทำงานใหม่มันจะเป็นไปไม่ได้ที่จะแทนที่ด้วยรูปแบบอื่น ๆ

เป็นสิ่งที่จำเป็นเสมอที่จะนำความช่วยเหลือ 2 ndfl ไปทำงานใหม่เสมอ

ดังนั้นเราพบว่าทำไมนักบัญชี NDFL 2 คนต้องการใบรับรองสำหรับงานใหม่ หากพนักงานประกาศสิทธิ์ในการหักเงินพิเศษตามกฎหมายสำหรับภาษีข้อมูลเกี่ยวกับขนาดของมันจำเป็นต้องมีการหักเงินที่ได้รับอย่างใดอย่างหนึ่งรวมถึงรายได้ของผลลัพธ์ที่เพิ่มขึ้นในการควบคุมวงเงินซัมเมอร์ (เช่นในกรณีของมาตรฐาน จำนวน 350,000 รูเบิล)

หากไม่เกินขีด จำกัด กำไรรวมและพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการหักเงินจะมีอยู่ในใบรับรองรายได้ การหักภาษีมีให้ตลอดทั้งปี และถ้าก่อนที่จะสิ้นสุดกำไรโดยรวมเกินมูลค่าที่อนุมัติแล้วการหักเงินจะกลับมาทำงานต่อจากปีหน้าเท่านั้น

นอกจากนี้โอกาสทั่วไปในการจ้างงานของคนงานหลังจากลาคลอด หากสำหรับปีปัจจุบันมีการเรียกเก็บเงินรายได้จากนั้นไม่ได้ระบุรูปแบบศูนย์ของ 2 PBFL และคุณไม่สามารถนำไปทำงานใหม่ได้ ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานได้ออกใบรับรองผลประกอบการโดยเฉลี่ยซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทางสังคมในกรณีที่มีความเป็นแม่และความพิการชั่วคราว

ความช่วยเหลือจะไม่จำเป็นต้องมี:

• พลเมืองยังไม่ได้ทำงานและนี่เป็นกรณีการจ้างงานครั้งแรกของเขา
• พลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างจากวันแรกของปีใหม่
• พนักงานไม่มีรายได้หรือไม่จำเป็นต้องหักล้างการหักเงิน

ในกรณีดังกล่าวจำนวนภาษีจะถูกคำนวณจากจำนวนเงินทั้งหมดของกำไรค้างรับ

ความถี่ของการออก 2-NDFL สำหรับงานใหม่

ไม่มีบรรทัดฐานที่เข้มงวดในการออกกฎหมายซึ่งบ่งชี้ว่าพนักงานมีสิทธิ์ที่จะขอใบรับรองนี้กี่ครั้ง พนักงานยกเลิกสามารถนำไปใช้กับสถานที่เดิมของงานของเขาเพื่อยืนยันรายได้

ในกรณีอื่น ๆ คือเพื่อแจ้งบริการทางการคลังเกี่ยวกับรายได้ของประชาชนกฎหมายกำหนดระยะเวลาสองครั้งเมื่อนายจ้างปฏิบัติหน้าที่ของตัวแทนภาษี:

1. จนถึงวันที่ 1 เมษายนของปีนั้นซึ่งมาในปีการรายงาน ข้อมูลที่ได้รับจากรายได้ที่ได้รับภาษีเก็บไว้และชำระเงิน
2. ก่อนวันที่ 1 มีนาคม - หากพนักงานได้รับรายได้ในช่วงเวลาที่ผ่านมา แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง (วรรค 5 ของศิลปะ 226 NK) ภาษีจะไม่ถูกเก็บไว้และไม่ได้ระบุไว้ในงบประมาณ

ในการรับใบรับรอง ณ สถานที่ทำงาน (ใหม่หรือเก่า) พนักงานจะต้องติดต่อ บริษัท เป็นการส่วนตัวในแผนกบัญชีของ บริษัท หรือทางโทรศัพท์ออกจากแอปพลิเคชันสำหรับการก่อตัวของ 2-NDFL นักบัญชีเป็นระยะเวลาหนึ่งไม่เกิน 3 วันทำการจำเป็นต้องเตรียมใบรับรองของพนักงาน สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกใบรับรองรายได้จะได้รับรางวัลพร้อมกับเอกสารแรงงานอื่น (สมุดแรงงานข้อตกลงการยกเลิกสัญญา) รวมถึงการมอบหมายอื่น ๆ

สำคัญ! เงื่อนไขการดำเนินการของการอ้างอิงดังกล่าวมี จำกัด เพียงหนึ่งเดือน หากคุณไม่ได้ใช้ประโยชน์จากมันในช่วงเวลานี้จะมีความจำเป็นต้องขอความจริง 2-NDFL

คำถามทั่วไป

คำถามที่ 1: หากพนักงานทำงานในสาขา แต่ใบรับรองของรายได้มีหน้าที่ต้องออกสำนักงานใหญ่ในภูมิภาคอื่น เขาจะได้รับความช่วยเหลือ 2-ndf ได้อย่างไร

ความรับผิดชอบของการบัญชีของสำนักงานใหญ่ในสถานการณ์เช่นนี้จะจัดทำและหลังจาก 3 วันส่งเอกสารโดยโพสต์ภาษารัสเซียไปยังที่อยู่บ้านของพนักงาน ในเวลาเดียวกันระยะเวลาที่ถูกต้องจะไม่เปลี่ยนแปลงนอกจากนี้ยังมีอายุ 30 วัน ในสถานที่ทำงานใหม่คุณสามารถขอให้คุณได้รับสำเนาอีเมลหรือโทรสาร

คำถามที่ 2: การหักเงินอะไรที่อาศัยการทำงานของพนักงานในที่ทำงาน?

คนงานมีสิทธิ์ในการหักเงินหลายประเภท:

สามารถสรุปได้ว่าสำหรับพนักงานที่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ในแง่ของรายได้มันเป็นประโยชน์ในการนำใบรับรองจากงานล่าสุด

ช่วย 2-ndfl - กระดาษแจ้งรายได้ของพนักงานที่จ่ายในระหว่างปีและหัก ณ ที่จ่ายภาษีเงินได้ ภาระผูกพันของนายจ้างคือการออกคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้ปฏิบัติงานใบรับรองนี้ เมื่อเลิกจ้างตามกฎแล้วไม่จำเป็นต้องใช้รูปแบบผู้สมัครจากพนักงานนายจ้างให้ 2-NDFL ในวันสุดท้ายของการทำงานร่วมกับเอกสารอื่นที่ออกให้กับสัญญาที่ถูกไล่ออกในวันนั้น

ซึ่งมีการออก 2-NDFL เมื่อเลิกจ้าง

ใบรับรองรายได้จะเป็นประโยชน์ในเว็บไซต์งานใหม่เพื่อการคำนวณภาษีรายได้ส่วนบุคคลที่เหมาะสมและการกำหนดมูลค่าของการหักเงินมาตรฐาน

การหักเงิน "ของเด็ก" ทำจากรายได้ในเขตแดนบางแห่งที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในปี 2559 การหักเงินสำหรับเด็กถูกนำมาพิจารณาเฉพาะจนกว่าเงินเดือนของคนงานตั้งแต่ต้นปีมูลค่า 350,000 รูเบิล

ทันทีที่เงินเดือนทั้งหมดตั้งแต่เดือนมกราคมถึงเวลาปัจจุบันเกินกว่าเครื่องหมายเขตแดนการหักเงินสำหรับเด็กจะไม่ได้ให้จนถึงสิ้นปี

ในการคำนวณภาษีและการบัญชีของการหักเงินในสถานที่ใหม่คุณต้องให้ 2-NDFL สำหรับปีปัจจุบัน การชำระเงินในสถานที่ก่อนหน้านี้นายจ้างใหม่จะคำนึงถึงผลประกอบการทั้งหมดตั้งแต่ต้นปี

ความช่วยเหลือ 2-NDFL อาจจำเป็นสำหรับกรณีอื่น ๆ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับความต้องการจากนายจ้างเอกสารนี้ในเวลาใดก็ได้ในการทำงานเขียนคำสั่งที่สอดคล้องกัน

เมื่อเลิกจ้างนายจ้างเองประกาศและออกใบรับรองนี้ หากสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นสิทธิ์ของพนักงานในการเรียกร้อง 2-ndfl กรอกข้อมูลสำหรับปีปัจจุบัน

หากเมื่อเลิกจ้างนายจ้างไม่ได้ให้ใบรับรองและหลังจากเลิกจ้างพนักงานมีความต้องการกระดาษนี้เขาอาจเขียนคำแถลงการออก 2-NDFL และโอนไปยังอดีตนายจ้างในอดีต หน้าที่ของหลัง - เป็นเวลาสามวันในการเตรียมใบรับรองและออกให้กับผู้สมัคร (บทความ 62 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งที่จะแสดงใน 2-ndfl

แบบฟอร์มนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับเงินสดที่พนักงานจ่ายเงินจากเดือนมกราคมของปีปัจจุบันในวันที่สิ้นสุดสัญญา

ใบรับรองรวมถึงการชำระเงินที่เก็บภาษีเงินได้ หากการชำระเงินไม่ใช่หนึ่งในภาษีต้องไม่จำเป็นต้องแสดงใน 2 NDFL

ไม่แสดงการชำระเงิน:

• ค่าเผื่อวันหยุดภายในสามรายเดือน
• สิทธิประโยชน์ของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์การคลอดบุตรและการศึกษาเด็ก (โรงพยาบาลที่นี่ไม่รวม);
• การชดเชยอันตรายและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ให้ไว้สำหรับวรรค 1st.217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อใดที่จะให้บริการ 2 NDFL ในภาษีที่ถูกไล่ออก?

ใบรับรองรายได้ของพนักงานที่ถูกไล่ออกถูกโอนไปยังภาษีพร้อมกับใบรับรองอื่นที่ออก ณ สิ้นปี

ใบรับรองที่ส่งไปยัง FTS ของพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องมีจำนวนเท่ากันที่เธอได้รับมอบหมายให้ออกการออกพนักงานในวันทำการสุดท้าย วันที่ได้รับการบันทึกเช่นกัน

เวลาอ้างอิงภาษี:

• 01.04 ของปีหน้า - สำหรับรายได้พนักงานทั้งหมด
• 01.03 ของปีถัดไป - ในรายได้สำหรับการเก็บรักษาที่ยังไม่ได้ผลิต

ว่างเปล่า 2-ndfl ในปี 2559

ในปี 2559 รูปแบบ 2-ndfl ใช้จากคำสั่งของ MMB-7-11 FNS / [อีเมลได้รับการป้องกัน] 30.10.15.

แบบฟอร์มถูกแสดงโดยห้าส่วนที่ข้อมูลเต็มไปด้วยข้อมูลอย่างต่อเนื่อง

1. เกี่ยวกับนายจ้าง;
2. เกี่ยวกับพนักงาน;
3. เกี่ยวกับรายได้ของพนักงาน
4. ในการหักล้างอักขระต่าง ๆ ที่ต้องการ
5. เกี่ยวกับการเก็บรักษา ndfl

The Compound 2-NDFL ได้รับการรับรองจากหัวหน้าหรือตัวแทนของ บริษัท ที่ต้องการทำหนังสือมอบอำนาจหรือโอนให้เขาเพื่อลงนามลายเซ็นบนใบรับรองด้วยความช่วยเหลือของการสั่งซื้อ รายละเอียดของเอกสารที่ระบุสิทธิ์ในการเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของจุดหลักไปยังส่วนล่างของ 2-NDFL

ตัวอย่างการลงทะเบียน 2-NDFL เมื่อไล่ออก

ที่ด้านบนของแบบฟอร์มเต็มไปด้วยส่วนหัวเรื่องเบื้องต้นที่ได้รับข้อมูลตามลำดับ:

• ปีที่มีการเตรียมกระดาษ - ในตัวอย่างของตัวอย่างของการเลิกจ้างของพนักงาน
• ใบรับรองและวันที่ลงทะเบียน - รายละเอียดเหล่านี้จะถูกบันทึกไว้ในอินสแตนซ์ของ 2-NDFL ซึ่งจะถูกส่งในปีหน้าต่อภาษี
• Sign - ยอมรับค่าหนึ่ง: "1" - หากการเติมมีความสัมพันธ์กับแพทย์ซึ่งได้รับรายได้ที่ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกเก็บไว้ "2" - ถ้าจากส่วนหนึ่งของรายได้ของพนักงานภาษีจะดำเนินการไม่เต็มจำนวน
• หมายเลขการปรับที่ติดอยู่ด้วยจำนวนลำดับของลำดับของการแก้ไขในแบบฟอร์มปัจจุบันหาก 2-NDFL เกิดขึ้นเป็นครั้งแรกจากนั้นฟิลด์คือ "00";
• รหัสภาษีที่ใบรับรองจะถูกส่งในตอนท้ายของปีปัจจุบัน

หากพนักงานในปีปัจจุบันมีรายได้จากการหักภาษีไม่ได้ทำ 2-NDFL เต็มไปด้วยสัญลักษณ์ของ "2" สำหรับการชำระเงินดังกล่าวรวมถึง 2-NDFL ที่มีสัญลักษณ์ของ "1" ในรายได้ที่ต้องเสียภาษี . นั่นคือหนึ่งคนในสถานการณ์เช่นนี้จะออกใบรับรอง 2 ใบที่มีความหมายต่างกันในฟิลด์ "ลงชื่อ"

การลงทะเบียนของส่วนที่ 2-NDFL

หากค่าเผื่อผลผลิตจะจ่ายเมื่อเลิกจ้างไม่จำเป็นต้องแสดงในส่วนรายได้เนื่องจากไม่ต้องมีภาระภาษีภายในสามเดือนของรายได้

หากเอกสารท้องถิ่นภายในของนายจ้างมีจำนวนที่เพิ่มขึ้นของคู่มือการส่งออกจากนั้นในแง่ของมูลค่าเกินกว่าที่กำหนดโดยกฎหมาย NDFL ควรเก็บไว้และแสดงจำนวนเงินที่เกินในส่วนใบรับรองที่ 3

สำหรับจุดประสงค์ใดที่อาจมีใบรับรอง 2-NDFL เมื่อไล่ออกจากการทำงานและในช่วงเวลาใด พนักงานบางคนของบุคลากรและฝ่ายบัญชีโดยไม่ทราบถึงการจัดหาเอกสารที่อนุญาตอนุญาตให้เกิดข้อผิดพลาดร้ายแรง

ช่วยช่วย 2-ndfl

ช่วย 2-NDFL - เอกสารที่กำหนดโดยรัฐที่กำหนดโดยรัฐซึ่งมีไว้สำหรับสถานการณ์ต่าง ๆ แต่ก่อนอื่นจำเป็นต้องยืนยันการจ่ายภาษีเงินได้ของพนักงานขององค์กรในการตรวจสอบภาษี

ตัวอย่างเช่นอาจจำเป็นต้องมีใบรับรองเพื่อยืนยันรายได้ที่เพียงพอเมื่อติดต่อธนาคารเพื่อขอสินเชื่อหรือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงงานเพื่อให้ผู้จัดการคนใหม่ทราบถึงช่วงเวลาและจำนวนภาษีที่จ่ายให้กับพนักงานเช่น เช่นเดียวกับค่าจ้างที่ได้รับก่อนหน้านี้

ในกรณีนี้หากผู้ปฏิบัติงานใหม่ถูกรวบรวมในพระราชกฤษฎีกาหรือบางช่วงเวลามันจะสูญเสียความสามารถในการใช้เหตุผลอื่น ๆ 2-NDFL ซึ่งก่อนหน้านี้จะออกให้เขาจะช่วยคำนวณขนาดของโรงพยาบาล

สำหรับการอ้างอิง! จากเอกสารเดียวกันมันจะเป็นไปได้ที่จะค้นหาว่าครอบครัวของการทำงานที่ยากจนคือในบางองค์กรสนับสนุนทางการเงินมีการให้กับครอบครัวดังกล่าว

ระยะเวลาที่ออกใบรับรอง

หลายคนสงสัยว่าในช่วงเวลาใดมีใบรับรองของ 2-ndfl หากพนักงานจัดงานใหม่ในกรณีส่วนใหญ่บุคลากรหรือหัวของตัวเองต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการหักภาษีรายได้ปกติสำหรับปีจากองค์กรที่พนักงานใหม่ทำงานก่อนหน้านั้น 12 เดือน - ระยะเวลาการชำระเงินที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการตรวจภาษี

อย่างไรก็ตามในบางกรณีอาจจำเป็นต้องยืนยันรายได้และจ่ายภาษีเป็นเวลานานหรือในทางตรงกันข้ามน้อยกว่าระยะเวลานานสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก ตามรหัสภาษีระยะเวลาขั้นต่ำโดยประมาณในสถานการณ์นี้ไม่ได้จัดตั้งขึ้น หากเรากำลังพูดถึงเอกสารเป็นเวลาสองปีหรือสองสามปีผู้จัดการสามารถออกการอ้างอิงไม่กี่ฉบับนั่นคือหนึ่งใบรับรองสำหรับแต่ละปี

มีสถานการณ์เมื่อคนงานมีการระบุไว้ในองค์กรเท่านั้นผู้ปฏิบัติงานยังลาออกจากเด็ก ๆ ถึงหนึ่งปีครึ่งและต้องให้การยืนยันการชำระภาษีสำหรับช่วงเวลานี้

นักบัญชีจะปฏิเสธที่จะออกแบบเอกสารดังกล่าวเนื่องจากในระหว่างการทุพพลภาพของคู่มือการทำงานจาก FSS และไม่ควรเสียภาษีนั่นคือการชำระภาษีตามลำดับข้อมูลดังกล่าวไม่สามารถ น่าจะมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าว่ารายได้จากองค์กรไม่ได้เกิดขึ้นภาษีไม่ได้จัดขึ้น

สำคัญ! เนื่องจากการจัดเก็บเอกสารภาษีไม่ควรเกิน 4 ปีเจ้าหน้าที่อาจออกข้อมูลเกี่ยวกับภาษีเฉพาะในช่วงเวลานี้

เมื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และภาษี

ในขณะที่การปฏิบัติงานแสดงเอกสารเป็นเอกสารที่จำเป็นมากขึ้นในวันนั้นเมื่อมันถูกไล่ออก แต่เนื่องจากรหัสแรงงานหมายถึงความต้องการเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการออกเอกสารบางอย่างจนถึงจุดนี้ในการบัญชีมีสิทธิ์เต็มรูปแบบที่จะไม่ให้เอกสารใด ๆ

อาจมีการออกข้อกำหนดในแบบฟอร์มฟรีคุณต้องระบุข้อมูลดังกล่าว:

• ชื่อและข้อมูลนายจ้างอื่น ๆ
• โพสต์ชื่อและนามสกุลที่ถูกครอบครองก่อนหน้านี้ของพนักงาน
• ข้อกำหนดที่ระบุไว้อย่างถูกต้องที่สุดในการให้สำเนาหรือสคริปต์ของเอกสาร
• วันที่ถูกต้อง

ให้แน่ใจว่าได้ใส่ลายเซ็น วันที่จะต้องมีเพื่อพิสูจน์สิทธิของคุณเองในศาลในกรณีที่เกิดการปฏิเสธเอกสาร ช่วงเวลาที่มีการออกข้อมูลดังกล่าวโดยนักบัญชีควรเท่ากับสามวันทำการไม่ว่าเมื่อคนงานมาพร้อมกับคำร้องดังกล่าว

ใบรับรองการอ้างอิง 2-NDFL - การดำเนินงานของการบัญชีซึ่งต้องปฏิบัติตามความแตกต่างบางอย่าง เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธที่จะให้มันหากคนงานปฏิบัติหน้าที่งานและได้รับค่าจ้างอย่างสม่ำเสมอสำหรับเรื่องนี้ องค์กรที่ไม่ได้ออกเอกสารที่จำเป็นต่อการถูกไล่ออกเป็นอิสระถึง 50,000 รูเบิลและความรับผิดชอบในการบริหารการละเมิดการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อไล่ออกพนักงานนายจ้างพร้อมกับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจำเป็นต้องให้ใบรับรอง 2 NDFL แก่เขา เอกสารนี้มีข้อมูลไม่เพียง แต่เกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน แต่ยังเกี่ยวกับภาษีเงินได้ที่จ่าย ขั้นตอนการรวบรวมและการออกความช่วยเหลือ 2-NDF คืออะไรควรถอดชิ้นส่วนในรายละเอียดเพิ่มเติม

ทำไมจึงจำเป็นต้องถอดใบรับรอง 2-ndfl 2-ndfl?

ด้วยการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์พนักงานได้รับหนังสือแรงงานเพราะเมื่ออุปกรณ์สำหรับงานใหม่มันจะได้รับการร้องขออย่างแน่นอนโดยนายจ้างใหม่ ความช่วยเหลือ 2-NDFL ยังเป็นหนึ่งในเอกสารสำคัญเนื่องจากบนพื้นฐานของข้อมูลที่ระบุไว้ในนั้นนายจ้างใหม่คิดค่าใช้จ่ายในการพิการชั่วคราว

ในกรณีที่พนักงานหลังจากเลิกจ้างมีการลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในการแลกเปลี่ยนแรงงานแล้วความช่วยเหลือ 2-NDFL จำเป็นต้องได้รับผลประโยชน์การว่างงานเนื่องจากคู่มือจะจ่ายตามพื้นฐานของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

พนักงานอาจต้องการเอกสารเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนและภาษีชำระเงินและในกรณีอื่น ๆ เช่น:

• เพื่อรับวีซ่าไปยังรัฐอื่น
• สำหรับการออกแบบสินเชื่อ
• สำหรับการชำระเงินของรัฐบาล

เมื่อไล่ออกพนักงานไม่ควรได้รับการเตือนให้นายจ้างเกี่ยวกับความจำเป็นในการออกใบรับรองภาษีเงินได้ที่จ่ายเอกสารนี้จะออกโดยไม่มีการร้องขอพนักงาน หากไม่ได้ออกเอกสารเมื่อเลิกจ้างพนักงานอาจต้องส่งผู้ร้ายข้ามแดนได้ตลอดเวลา

สำหรับการได้รับความช่วยเหลือ 2-NDF เมื่อพนักงานไม่ได้รับสิทธิ์มักจะถ้ามันอ้างว่าเป็นวาจาปัญหาของนายจ้างไม่มีปัญหาใด ๆ และไม่จำเป็นต้องมีการอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้พนักงานควรได้รับการชี้แจงสำหรับช่วงเวลาที่จำเป็นต้องได้รับความช่วยเหลือ 2-NDF

ตัวอย่างของเอกสาร

รูปแบบของใบรับรองรายได้ของแต่ละบุคคลที่ได้รับอนุมัติจากการสั่งซื้อภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียในวันที่ 30 ตุลาคม 2558 ข้อมูลบังคับที่มีแบบฟอร์ม 2-NDFL:

• รายละเอียดของตัวแทนภาษี
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับรายได้
• รายได้ที่อยู่ภายใต้การเก็บภาษี
• การหักภาษี (ถ้ามี);
• รายได้รวมและจำนวนภาษี

คอลัมน์ "ข้อมูลตัวแทนภาษี" มีข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับนายจ้าง ข้อมูลพนักงานมีข้อมูลต่อไปนี้:

• สถานะการเป็นพลเมืองและผู้เสียภาษี
• ที่อยู่ของการลงทะเบียนและที่อยู่อาศัยจริง
• ข้อมูลหนังสือเดินทาง

ค่าคงค้างที่จะต้องเก็บภาษีได้อย่างแม่นยำโดยการระบุรายได้และรหัสการหักภาษีรวมถึงจำนวนที่เหมาะสม หากพนักงานมีสิทธิ์ในการหักเงินทางสังคมหรือทรัพย์สินข้อมูลนี้ยังระบุไว้ในเอกสารรายได้สาธารณะโดยมีการอ้างอิงถึงเอกสารที่ให้สิทธิ์ในการใช้พวกเขา

ก่อนที่จะออกพนักงานในการเลิกจ้างใบรับรอง 2-NDF มันถูกลงนามโดยหัวหน้าขององค์กรหรือตัวแทนทางกฎหมายอื่นกับสถานีบังคับของตัวแทนภาษีพิมพ์ ไม่มีลายเซ็นและพิมพ์เอกสารถือว่าไม่ถูกต้อง

ข้อมูลทั้งหมดจะต้องทำโดยไม่มีข้อผิดพลาด หากพบว่าไม่ถูกต้องแล้วตัวแทนภาษีมีหน้าที่ต้องเปลี่ยนแปลงโดยเร็วที่สุดมิฉะนั้นจะถูกดึงดูดให้รับผิดชอบในการบริหารสำหรับการบิดเบือนข้อมูลการบัญชีภาษี

ความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับการออกเอกสารพนักงาน

บทความ 62 TK PF

ผู้ว่าจ้างเป็นตัวแทนภาษีดังนั้นจึงเป็นความรับผิดชอบในการโอนเงินที่จำเป็นทั้งหมดไปยังงบประมาณรวมถึงภาษีเงินได้จากการชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานจะเกิดขึ้น

มันหายากพอ แต่มีบางกรณีเมื่อนายจ้างปฏิเสธที่จะออกเอกสารเกี่ยวกับภาษีชำระเงิน สิ่งนี้เกิดขึ้นเป็นหลักหากนายจ้างมีการจ่ายค่าจ้างค้างชำระรวมถึงในกรณีที่การบัญชีภาษีไม่ได้ดำเนินการอย่างถูกต้อง

นายจ้างจะต้องออกเอกสารเงินเดือนและภาษีที่จ่ายไม่เกิน 3 วันนับจากวันที่ยื่นอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร กฎนี้จัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 62 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากนายจ้างไม่ตอบสนองต่อการร้องขอของพนักงานคนหลังมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการตรวจสอบการทำงาน

สำคัญ! พนักงานอาจต้องใช้สองสำเนาหรือสิบกรณีจำนวนนายจ้างจำนวนใด ๆ ที่จำเป็นต้องออกหลายครั้งและในปริมาณดังกล่าวตามที่ต้องใช้

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างสำหรับความล้มเหลวในการให้เอกสารตามคำร้องขอของพนักงาน อย่างไรก็ตามรหัสของความผิดทางปกครองประกอบด้วยบทความ 5.27 ซึ่งจดทะเบียนการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ดังนั้นเมื่อกำหนดให้ดีกับเจ้าหน้าที่ขนาดของขนาดตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล หากองค์กรถูกดึงดูดว่าเป็นผู้ฝ่าฝืนค่าปรับจะมาจาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล