ช่วยเมื่อเลิกจ้าง ใบรับรองที่ออกโดยนายจ้างที่เลิกจ้างพนักงานช่วยเหลือ 2 ndfl ในวันที่เลิกจ้าง

กฎหมายให้ข้อผูกพันของนายจ้าง การอ้างอิงบางอย่างที่ออกให้ผู้อื่นมีการร้องขอของพนักงาน

ขั้นตอนการออกเอกสาร (สำเนาของพวกเขา) ที่เกี่ยวข้องกับงานถูกควบคุมโดยงานศิลปะ 62 tk rf ตามกฎของบทความนี้พนักงานต้องยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับนายจ้างที่มีคำขอสำหรับการอ้างอิงเอกสารหรือสำเนาที่เกี่ยวข้อง ในทางกลับกันนายจ้างจะต้องไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ยื่นคำสั่งดังกล่าวเพื่อออกพนักงาน:

• สำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน (คำสั่งซื้อสำหรับการจ้างงานแปลเป็นงานอื่นการเลิกจ้าง);
• ใบรับรองค่าจ้างที่เกิดขึ้นและจ่ายเงินสมทบประกันที่จ่ายจริงสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับระยะเวลาการทำงานในนายจ้างคนนี้ ฯลฯ

บันทึก! สำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานควรได้รับการรับรองอย่างเหมาะสมและให้แก่พนักงานฟรี (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20.12.2012 n ของ PG / 9518-6-1)

เอกสารตามคำร้องขอของพนักงานจะออกโดยองค์กรต่าง ๆ ขององค์กร: ใบรับรองในรูปแบบของ 2-NDFL, ค้างจ่ายและชำระเบี้ยประกันสำหรับประเด็นการประกันเงินบำนาญภาคบังคับการบัญชีและใบรับรองการทำงานของนายจ้างคนนี้ - ฝ่ายบุคลากรนี้

มาให้ตัวอย่างการเติมตัวอย่าง คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการออกข้อมูล.

หัวหน้าแผนกบัญชี,
สารวัตรกรมบุคลากร
เตรียมและปัญหา
ในการเลิกจ้างของพนักงาน
25 ตุลาคม 2559

ผู้อำนวยการของ LLC "เมทริกซ์"
O.S. borisov
จาก Viktor Sergeevich
บายคอฟ

ข้าวสาลี. n 77 / k ลงวันที่ 25.10.2016

คำให้การ

ในการเชื่อมต่อกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน 02.02.2015 ฉบับที่ 123 ฉันขอให้ฉันให้เอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานใน LLC "เมทริกซ์" ได้แก่ :

• ใบรับรองในรูปแบบของ 2-NDFL สำหรับปี 2016;
• ใบรับรองค่าจ้าง;
• ใบรับรองการจ่ายเงินใบรับรองที่เกิดขึ้นจริงและจ่ายจริงสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ;
• ใบรับรองระยะเวลาของการทำงานใน LLC "เมทริกซ์"

พิจารณาในรายละเอียดขั้นตอนการออกการอ้างอิงแยกต่างหาก

ใบรับรองจำนวนของรายได้สำหรับสองปฏิทินปีก่อนหน้าการเลิกงาน

ตามวรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 4.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและการเชื่อมต่อกับแม่" นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกผู้เอาประกันภัยในวันที่เลิกงานใน จำนวนรายได้สำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้าของการเลิกจ้างงาน (บริการกิจกรรมอื่น ๆ ) หรือปีที่อุทธรณ์เพื่อประกาศนียบัตรรายได้และปฏิทินปัจจุบันปีที่เบี้ยประกันเกิดขึ้นและจำนวนวันปฏิทินรวมอยู่ใน ระยะเวลาสำหรับช่วงเวลาของความพิการชั่วคราวการลาคลอดออกจากการลาการดูแลเด็กระยะเวลาของพนักงานจากการทำงานกับการเก็บรักษาแบบเต็มหรือบางส่วนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหากเบี้ยประกันใน FSS ไม่ได้เกิดขึ้นในระหว่าง เงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้

ใบรับรองจำนวนรายได้สำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้าการเลิกงาน (บริการกิจกรรมอื่น ๆ ) ถูกดึงขึ้นในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงแรงงานของรัสเซียที่ 04/30/2013 n 182n .

ข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันที่ค้างชำระและชำระเงิน

ตามที่ Para 3 p. 4 ช้อนโต๊ะ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ N 27-FZ ในวันที่มีการเลิกจ้างของผู้เอาประกันภัยหรือในวันที่สิ้นสุดของข้อตกลงกฎหมายแพ่ง, เบี้ยประกันจะได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เอาประกันภัยมีหน้าที่ถ่ายโอนข้อมูลที่ให้ไว้สำหรับ Paras 1 รายการนี้และรับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากการถ่ายโอนข้อมูลเหล่านี้จากมัน

ข้อมูลที่จำเป็นมีอยู่ในส่วน 6 "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินของการชำระเงินและประสบการณ์การจ่ายค่าตอบแทนและการประกันอื่น ๆ ของผู้เอาประกันภัย" การคำนวณรูปแบบของ RSV-1 ของ FIU (ได้รับการอนุมัติจากการตัดสินใจของ RFR จาก FIU ของ 16 มกราคม 2014 N 2P) ส่วนนี้บ่งชี้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานซึ่งเขาเลิก: จากจุดเริ่มต้นของปีปัจจุบัน ณ วันที่เลิกจ้าง

สำหรับข้อมูลของคุณ ในช่วงระยะเวลาจนถึงปี 2014 นายจ้างควรได้รับรูปแบบของ SZV-6-1 (ข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันที่ค้างจ่ายและชำระเงินสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับและประสบการณ์การประกันภัยของผู้เอาประกันภัย) และ SZV-6-4 (ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงิน การชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เงินสมทบประกันที่ค้างชำระและชำระเงินสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับและโรงงานประกันภัยของผู้เอาประกันภัย) ได้รับอนุมัติจากการตัดสินใจของ RFP ของ 31.07.2006 ฉบับที่ 192p

เมื่อส่งข้อมูลควรได้รับคำแนะนำตามขั้นตอนการดำเนินการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) สำหรับข้อมูลผู้เอาประกันภัยที่ได้รับอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 14 ธันวาคม 2552 N 987N (ต่อไปนี้ - การเรียนการสอน N 987N)

เพื่อตอบสนองความต้องการ 3 p. 4 ช้อนโต๊ะ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 27-FZ และวรรค 35 ของคำแนะนำ N 987N (จากพนักงานการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อมูลที่ถูกโอนไปยังเขา) สามารถให้กับลายเซ็นของพนักงานในส่วนตัวอย่าง 6 การคำนวณในรูปแบบของ RSV-1 ของ FIU ซึ่งยังคงอยู่ในองค์กร แก้ไขการถ่ายโอนไปยังพนักงานของข้อมูลสามารถอยู่ในบันทึกการบัญชีของใบรับรองที่ออกให้

สำหรับข้อมูลของคุณ ตั้งแต่ปี 2560 เนื่องจากความจริงที่ว่าฟังก์ชั่นการบริหารของเบี้ยประกันจะถูกส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษีแทนที่จะคำนวณแบบฟอร์มของ RSV-1 ของ FIU รูปแบบใหม่จะถูกนำไปใช้

ใบรับรองรายได้กลาง

ใบรับรองผลประกอบการเฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาในสถานที่สุดท้ายของการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับอดีตพนักงานหากหลังจากเลิกจ้างมันไม่สามารถทำงานได้ ในสถานการณ์เช่นนี้พลเมืองมีสิทธิในการลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน (วรรค 2 ของศิลปะ 3 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย N 1032-1) จำเป็นต้องมีใบรับรองนี้เพื่อกำหนดขนาดของผลประโยชน์การว่างงาน (ข้อ 1 ของมาตรา 33 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย N 1032-1)

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 07.09.2012 N 891 อนุมัติกฎการจดทะเบียนประชาชนเพื่อค้นหางานที่เหมาะสมเช่นเดียวกับกฎสำหรับการจดทะเบียนประชาชนที่ว่างงาน

ใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมารวมอยู่ในแพคเกจของเอกสารที่จำเป็นเมื่อตั้งค่าพลเมืองในการบัญชีการลงทะเบียนรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับผลประโยชน์การว่างงาน (หน้า 4, 7 ของกฎสำหรับการลงทะเบียนประชาชนเพื่อค้นหา สำหรับงานที่เหมาะสมวรรค 4 ของกฎการลงทะเบียนของประชาชนที่ว่างงาน)

เพื่อรับใบรับรองพนักงานต้องสมัคร นอกจากนี้เขาอาจขอใบรับรองนี้หลังจากเลิกจ้าง ให้เราให้ตัวอย่างข้อความดังกล่าว

ผู้อำนวยการของ LLC "เมทริกซ์"
O.S. borisov
จาก Anna Sergeyevna Frolova
อาศัยอยู่ที่:
603001, N. Novgorod,
ul กว้าง D. 4, apt สิบเอ็ด

คำให้การ

ฉันขอให้ฉันให้ใบรับรองรายได้เฉลี่ยสำหรับการส่งไปยังบริการจัดหางานของเขต Nizhny Novgorod ของ N. Novgorod ในการคำนวณและแต่งตั้งผลประโยชน์การว่างงาน

สำหรับรูปแบบของการอ้างอิงจึงไม่ได้รับการอนุมัติในระดับนิติบัญญัติ โดยการวาดในรูปแบบโดยพลการนายจ้างไม่ได้ระบุข้อมูลศูนย์การจ้างงานที่จำเป็นทั้งหมดเสมอไป

เพื่อให้แน่ใจว่าแนวทางที่สม่ำเสมอในการจัดตั้งประชาชนในการลงทะเบียนเพื่อค้นหางานที่เหมาะสมกระทรวงกิจการภายในของวันที่ 15 สิงหาคม 2559 N 16-5 / B-421 ส่งเพื่อใช้งานในงานของใบรับรองที่แนะนำของ รายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาในสถานที่ทำงานสุดท้าย

สำหรับข้อมูลของคุณ ก่อนหน้านี้ Rostrud ในจดหมายวันที่ลงวันที่ 08.11.2010 n 3281-6-2 พูดถึงความเป็นไปได้ของการใช้รูปแบบของการอ้างอิงที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานสภานิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันก็มีการบันทึกว่าล้มเหลวในการส่งใบรับรองในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากการกระทำตามกฎหมายของสหพันธรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะรับรู้ถึงพลเมืองผู้ว่างงานและคงค้างของผลประโยชน์การว่างงาน

• ชื่อขององค์กร (Inn, รหัส OKVED);
• รายได้กลางในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาในจำนวนและในคำพูด;
• ระยะเวลาของงานที่จ่ายเงินในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมารวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงาน (วันทำงานเต็มหรือไม่สมบูรณ์);
• ข้อมูลเกี่ยวกับการปรากฏตัวเป็นเวลา 12 เดือนก่อนกำหนดระยะเวลาการเลิกจ้างที่ไม่รวมอยู่ในช่วงงานที่จ่ายเงิน (ลาดูแลเด็กจนกระทั่งอายุหนึ่งถึงครึ่งหรือสามปีออกโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือนเวลาหยุดทำงานเวลาของการขาดหายไปคือความผิดพลาด ของพนักงานความพิการชั่วคราวรวมถึงการลาคลอดและช่วงเวลาอื่น ๆ เมื่อไม่ได้จ่ายค่าแรง);
• บริเวณสำหรับการออกใบรับรอง (บัญชีส่วนตัวเอกสารการชำระเงิน);
• สัญญาณของหัวหน้าและหัวหน้านักบัญชีขององค์กรสื่อมวลชนขององค์กร

บันทึก! หากใบรับรองถูกรวบรวมโดยนายจ้างในรูปแบบโดยพลการและมีข้อมูลที่จำเป็นในการกำหนดขนาดและเวลาของการชำระเงินของผลประโยชน์การว่างงานไม่มีเหตุให้ปฏิเสธที่จะยอมรับ

สำหรับข้อมูลของคุณ การคำนวณกำไรเฉลี่ยเป็นไปตามขั้นตอนการคำนวณผลประกอบการโดยถัวเฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและทุนการศึกษาที่จ่ายให้กับประชาชนในระหว่างการฝึกอบรมการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในทิศทางของหน่วยงานการจ้างงานที่ได้รับอนุมัติจากมติ ของกระทรวงแรงงานแห่งรัสเซียจาก 12.08.2003 n 62

สิ่งที่ควรจ่ายให้กับวิธีการกรอกใบรับรองในสถานการณ์ที่พนักงานทำงานในองค์กรภายใต้เงื่อนไขนอกเวลา? แบบฟอร์มการอ้างอิงที่แนะนำโดยกระทรวงรูปแบบเป็นฟิลด์พิเศษเพื่อระบุข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานในวันทำงานที่ไม่สมบูรณ์ (สัปดาห์) ควรสะท้อนให้เห็น:

• จำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวันและจำนวนวันทำการ
• ระยะเวลาของการดึงดูดในการทำงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว
• บทความ TK ของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของการติดตั้งพาร์ทไทม์ (สัปดาห์)

หากนายจ้างจะไม่ได้รับใบรับรองที่แบบฟอร์มที่แนะนำควรระบุข้อมูลที่สอดคล้องกัน

หากใบรับรองดำเนินการในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติในภูมิภาคอาจจำเป็นสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานภายใต้เงื่อนไขนอกเวลาด้วยการคำนวณใหม่เต็มเวลา (สัปดาห์) ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานในเวลาทำงานนอกเวลาเป็นเวลาสี่ชั่วโมงต่อวัน (20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ด้วยสัปดาห์ทำงานปกติ 40 ชั่วโมง) อันเป็นผลมาจากการคำนวณใหม่มันจะกลายเป็น 1/2 สัปดาห์.

เมื่อใดที่ฉันควรให้ใบรับรองรายได้เฉลี่ยหากพนักงานนำเสนอแถลงการณ์ในวันที่เลิกจ้าง? ตามกฎที่จัดตั้งขึ้นโดย Art 62 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ให้เขาสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน (รวมถึงใบรับรองรายได้) ภายในสามวันทำการ อย่างไรก็ตามตามศิลปะ 84.1 TC ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับคำแนะนำจากการหยุดความสัมพันธ์แรงงานในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกหนังสือใช้แรงงานให้กับพนักงานเพื่อทำการคำนวณกับเขาเช่นเดียวกับ ในแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรของเขาเพื่อออกสำเนาเอกสารที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้องที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เนื่องจากมีใบรับรองผลประกอบการไปยังเอกสารดังกล่าวต่อหน้าแถลงการณ์ของพนักงานที่จะออกในวันที่เลิกจ้าง

ให้พนักงานของใบรับรองรายได้ในรูปแบบของ 2-NDFL

ตามวรรค 3 ของงานศิลปะ 230 ตัวแทนภาษีรหัสภาษีที่ออกบุคคลในงบแสดงใบรับรองรายได้ที่ได้รับและเก็บภาษีในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ควบคุมและกำกับดูแลในด้านภาษีและค่าธรรมเนียม ปัจจุบันมีรูปแบบของการอ้างอิง 2-NDFL ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียที่ 30.10.2015 N MMB-7-11 / [อีเมลได้รับการป้องกัน]

อย่างที่คุณเห็นรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดตั้งภาระหน้าที่ของนายจ้างเพื่อออกใบรับรองในรูปแบบของ 2-NDFL เฉพาะที่คำร้องขอของพนักงาน

ในจดหมายจาก 21.06.2016 ฉบับที่ 03-04-05 / 36096 กระทรวงการคลังชี้แจงว่ารหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้มีไว้สำหรับความรับผิดชอบของตัวแทนภาษีสำหรับการอ้างอิงที่ไม่อ้างอิง

ในเวลาเดียวกันเจ้าหน้าที่ของฝ่ายการเงินกล่าวว่าภาระผูกพันในการจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงาน (รวมถึงใบรับรองของรายได้ที่ได้รับและจำนวนเงินคงที่ของ NDFL) ก่อตั้งขึ้นในงานศิลปะ 62 tk rf

ข้อสรุปว่าปัญหาในการจัดหาตัวแทนภาษีให้กับบุคคลทางกายภาพของใบรับรองในแบบฟอร์ม 2-NDFL หมายถึงความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและพนักงานยังมีอยู่ในกระทรวงการคลังของรัสเซียในวันที่ 26 สิงหาคม 2559 -04-05 / 50030

นักการเงินสังเกตเห็นว่าการจัดตั้งวาระการออกตัวแทนภาษีให้กับบุคคลที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ที่ได้รับไม่เกี่ยวข้องกับเรื่องของกฎระเบียบทางกฎหมายของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

การยิงพนักงานช่วยเหลือ 2-NDFL จะต้องออกในวันสุดท้ายของการทำงาน (ศิลปะ 84.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดยสรุปเราแสดงกฎพื้นฐานสำหรับการให้ใบรับรองการเลิกจ้าง:

• เอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานควรได้รับการรับรองและมอบให้แก่พนักงานฟรี
• ในข้อบังคับเมื่อไล่ออกพนักงานได้ออกใบรับรองรายได้สำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้าการเลิกงานและข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันที่ค้างชำระและชำระเงิน
• นายจ้างจะต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับผลงานประกันที่ค้างชำระและชำระเงินจากคนงานเลิกจ้าง
• ใบรับรองของแบบฟอร์ม 2-NDFL ใบรับรองสำหรับบริการการจ้างงานรายได้เฉลี่ยและการอ้างอิงอื่น ๆ ที่ออกให้ที่คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน
• การอ้างอิงทั้งหมดจะต้องออกให้กับพนักงานในวันที่เลิกจ้าง

การเลิกจ้างของพนักงานจะดำเนินการในระดับนิติบัญญัติ ก่อนอื่นนี่เป็นคำสั่งที่ระบุไว้ตั้งแต่เวลาใดและด้วยเหตุผลที่พนักงานถูกไล่ออก ในวันนี้ทำให้การคำนวณขั้นสุดท้ายและส่งคืนหนังสือใช้แรงงานที่ตกแต่ง นอกจากนี้พวกเขาจะได้รับใบรับรองในรูปแบบของ 2 ndfl ซึ่งจะต้องใช้ในระหว่างการจ้างงานใหม่ สำหรับสิ่งที่ทำให้ใบรับรองและคุณสมบัติของการออกแบบจะพิจารณาในรีวิวนี้

นายจ้างที่เลิกจ้างเป็นปัญหาที่จำเป็น Piz คนที่อยู่ในมือของการประกาศ 2 ndfl

ความช่วยเหลือจะต้องมีในหลายกรณี:

• ในสถานที่ทำงานใหม่สำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยเมื่อเกิดขึ้นผ่านใบโรงพยาบาลวันหยุดพักผ่อน
• ถ้า nat บุคคลนั้นจะลงทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ในฐานะผู้ว่างงาน ข้อมูลจากใบรับรองที่ออกเมื่อการเลิกจ้างจะต้องมีผลประโยชน์การคำนวณซึ่งนำมาจากกำไรเฉลี่ยต่อเดือนในสถานที่ทำงานครั้งสุดท้าย
• เมื่อติดต่อศูนย์วีซ่าหรือสถานทูตเพื่อขอวีซ่า
• เมื่อติดต่อองค์กรสินเชื่อเพื่อออกสินเชื่อ
• สำหรับเงินทุนจากกองทุนสาธารณะ

ในระหว่างการเลิกจ้างใบรับรองไม่ถูกต้อง แต่หน้าที่ของนายจ้างที่ไม่มีการแจ้งเตือนของ Piz บุคคลเกี่ยวกับความต้องการนี้ หากใบรับรองไม่ได้ออกให้ตรงเวลาจะดำเนินการหลังจากการอุทธรณ์ของพนักงานในเวลาอันสั้น กฎนี้ได้รับการแก้ไขในบทความ 62 ของ TC

เมื่อไล่ออก PIZ นายจ้างของบุคคลให้ใบรับรองเฉพาะที่การตีความของพนักงานที่ชี้แจงสำหรับช่วงเวลาที่ต้องการการคำนวณ อย่างไรก็ตามหากได้รับในเวลามันจะดีกว่าที่จะเสริมคำขอคำสั่งเกี่ยวกับการส่งผู้ร้ายข้ามแดน

บริษัท ทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีซึ่งทำให้การคำนวณรายเดือนกับ PIZ บุคคล - พนักงานขององค์กรสำหรับการชำระเงินรายได้นอกจากนี้ในการเรียกเก็บเงินถือและส่งการเข้าร่วมส่วนตัวในคลัง

ในทางปฏิบัติสถานการณ์ดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลกเมื่อเลิกจ้างรายงาน 2 NDFLs จากสถานที่สุดท้ายไม่ได้ออกให้ตรงเวลาเนื่องจากการศึกษาหนี้ให้กับพนักงานรวมถึงเมื่อตรวจพบข้อผิดพลาดทางบัญชีของ บริษัท

หลังจากแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานรายงาน 2 NDFL ออกไม่เกินสามวันเฉพาะในกรณีที่มีการละเมิด PHS ใบหน้าจะดึงดูดการตรวจสอบการจ้างงาน

จำนวนอินสแตนซ์รายงานไม่ได้ถูกควบคุม หากจำเป็นพนักงานหลังจากยกเลิกการอุทธรณ์คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังหัวหน้า บริษัท เกี่ยวกับการออกช่องว่างหลายช่องและเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ

2 NDFL ออกในช่วงเวลาใด

ในสถานที่ทำงานใหม่นักบัญชีจะต้องมีรายได้ PIZ คนเมื่อปีที่แล้ว ยังต้องการการประกาศที่ส่งถึงจำนวนการหักเงินและขนาด "สะสม" ของ NDFL ที่ไล่ออก นอกจากนี้คุณจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้างและการหักเงินเพื่อกำหนดเวลาโดยพลการเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ ขึ้นอยู่กับงานที่เฉพาะเจาะจง

ตัวอย่างเช่น:

• เพื่อรับเงินกู้เมื่อติดต่อองค์กรสินเชื่อผู้ตรวจสอบจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้สำหรับไตรมาสหรือครึ่งหนึ่ง
• สำหรับเงินทุนจากกองทุนของรัฐใบรับรองจะจำเป็นสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานกำหนดตัวอย่างเช่นระยะเวลาประจำปี

ช่วย 2 NDFL ออกหลังจากเลิกจ้างเมื่อติดต่อกับพนักงานและในตอนท้ายของปีการรายงาน

นักบัญชีเกิดขึ้นเป็นคำถามสำหรับช่วงเวลาที่มีใบรับรอง 2 หากจำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้สำหรับสองปีขึ้นไป ในกรณีนี้นายจ้างออกใบรับรองแยกต่างหากในแต่ละปี

หากผู้หญิงที่ได้รับค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กสำหรับอายุหนึ่งปีครึ่งหันไปสู่การประกาศพวกเขาจะบ่งบอกว่าในช่วงเวลานี้รายได้จากองค์กรไม่ได้ทำรายการและแหล่งรายได้สำหรับมันเป็น คู่มือจาก FSS องค์กรจะออกประกาศว่ากำไรยังไม่ได้รับเงินและไม่ได้ถือ NDFL

ประเภทของการประกาศได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2558 สำหรับข้อกำหนดภาคบังคับเมื่อกรอก 2 NDFLs การออกแบบของฟิลด์ต่อไปนี้คือ:

• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างรายละเอียด อนุญาตให้ลดการลดลงตามพระราชบัญญัติตามกฎหมายเท่านั้น

• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับกำไร - PIZ ใบหน้า;
• รายได้ที่จะต้องเสียภาษี
• การหักเงินที่ใช้ในรอบระยะเวลารายงาน
• จำนวนกำไรและ NDFL

ในฟิลด์ข้อมูลเกี่ยวกับเอเจนต์คุณต้องระบุข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับใบหน้า Jur

ในกราฟของข้อมูลเกี่ยวกับทางกายภาพ บุคคลดังกล่าวรายงานดังต่อไปนี้:

• นามสกุลชื่อ, ผู้อุปถัมภ์;
• การเป็นพลเมืองและสถานะเป็นผู้เสียภาษี
• สถานที่ลงทะเบียนและสถานที่ที่อยู่อาศัย;
• รายละเอียดหนังสือเดินทาง

ผลกำไรที่การถือครอง NDFL นั้นสะท้อนให้เห็นในเดือนนี้ ในเวลาเดียวกันบ่งบอกถึงรหัสรายได้และการหักภาษีที่ระบุจำนวนเงิน ถ้า nat บุคคลนั้นมีสิทธิ์ในการหักเงินอื่น ๆ - สังคมหรือทรัพย์สินข้อมูลนี้สะท้อนให้เห็นถึงความช่วยเหลือ 2 และระบุว่าถูกต้องดังกล่าวถูกนำเสนอ

แบบฟอร์มจำเป็นต้องถือว่าโดยหัวหน้าหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ และวางพิมพ์ ความช่วยเหลือถือว่าไม่ถูกต้องโดยไม่ต้องพิมพ์

เกี่ยวกับการคำนวณ 2 ndfls ขั้นตอนการลงทะเบียนสามารถใช้ได้: การแก้ไขไม่ได้รับอนุญาตเมื่อตรวจพบข้อผิดพลาดรูปแบบใหม่จะออกในเวลาที่สั้นที่สุด

การคว่ำบาตรการบริหารนำไปใช้กับตัวแทนภาษีการคว่ำบาธิทรธรรมการบริหารจึงนำไปใช้กับตัวแทนภาษี

ใบรับรองเมื่อเลิกจ้างตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

บทความ 84.1 ของรหัสแรงงานอนุมัติขั้นตอนการเลิกจ้างและจดทะเบียนรายการของเอกสารที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงาน

ประเภทนี้รวมถึง:

• ใบรับรองรายได้ของพนักงานโดยคำนึงถึงผลประโยชน์เอาท์พุทเมื่อเลิกจ้าง
• ในการประกันภัยจำนวนเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย
• เกี่ยวกับงานใน บริษัท

Declaration 2 NDFL หมายถึงประเภทของการอ้างอิงที่ออกในการเขียน คนที่จะปฏิเสธอดีตพนักงานในสิทธินี้ไม่สามารถเนื่องจากตัวบ่งชี้ในใบรับรองเหล่านี้กังวลเฉพาะพนักงานและการทำงานจนกว่าการเลิกจ้างเป็นข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง

เมื่อออกประกาศในใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรดังต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา:

• มีให้ข้อมูลฟรีเท่านั้น
• การประกาศเป็นตัวแทนไม่เกิน 3 วันนับจากวันที่ลงทะเบียน
• ไม่ใช่ทุกองค์กรที่มีพนักงานบุคลากรที่จะเตรียมเอกสารเกี่ยวกับประสบการณ์ บุคคลใน บริษัท นี้ ในกรณีนี้หากพนักงานถูกไล่ออกหน้าที่ในการส่งผู้ร้ายข้ามแดนในบัญชี

ความช่วยเหลือใน FIU มีข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล ข้อมูลนี้จะต้องสะสมเงินบริจาคในที่ทำงานใหม่

เมื่อใดที่จะให้บริการ 2 NDFLs ในการยิงไปยังผู้ตรวจการภาษี

Declaration 2 NDFL สำหรับ 2017 ทำเพื่อแต่ละร่างกาย ใบหน้ารวมถึงการยิง ส่งไปยัง IMN ตามไม่เกิน 2 เมษายน 2561

ช่วย 2 NDFL ในพนักงานที่ถูกไล่ออกในช่วงปีปฏิทินมีหมายเลขเดียวกันภายใต้ที่ลงทะเบียนเมื่อเลิกจ้าง กฎเดียวกันกับวันที่

ถ้าใน piz บุคคลนั้นมีการระบุไว้ใน NFFL ใบรับรองเพื่อยื่นในหน่วยงานด้านการคลังตามลำดับไม่เกิน 1 มีนาคม 2561 และในเวลาเดียวกันแจ้งให้พนักงานเดิมเกี่ยวกับหนี้ที่เกิดขึ้น

ถ้า บริษัท ถูกกำจัด

หากคุณต้องการการประกาศหลังจากเลิกจ้างและองค์กรจะถูกชำระบัญชีและแยกออกจากการได้รับการยืนยันเราให้วิธีการแก้ปัญหาดังกล่าว:

• พนักงานของแผนกบัญชีขององค์กรใหม่ส่งคำขอไปยังหน่วยงานด้านการคลังท้องถิ่นซึ่งระบุถึงสาเหตุของความต้องการดังกล่าว การประกาศจะจำเป็นสำหรับรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณการขายโรงพยาบาลใช้การหักมาตรฐาน
• ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลนี้ด้วย บุคคลนั้นสามารถทำได้อย่างอิสระ

IFTs ในการตอบสนองต่อคำขอจะให้ข้อมูลที่สมบูรณ์

หากอนุญาตข้อผิดพลาดในความช่วยเหลือ

หากอยู่ในใบรับรองที่ออกโดย PIZ มีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นเมื่อเลิกจ้างซึ่งตรวจพบได้อย่างอิสระหรือในระหว่างการตรวจสอบทางการเงินเป็น "ชี้แจง" และส่งไปยังหน่วยงานภาษี มีการส่งตัวเลือกที่แก้ไขแล้วและอดีตพนักงาน

บทสรุป

ไม่มีข้อผูกมัดโดยตรงสำหรับความล้มเหลวในการส่งประกาศ 2 ndfls ในการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในมือที่เลิกจ้างอย่างไรก็ตามใน CACA ในงานศิลปะ 5.27 มีค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและผู้นำจะลงโทษในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลและองค์กรจะใช้การลงโทษ 30,000 - 50,000 รูเบิล

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างอาจเป็นความหลากหลายของเหตุผลที่ไม่เป็นอันตรายที่สุดซึ่งจะเป็นความปรารถนาของคนงานเอง อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่การเลิกจ้างยังคงเกิดขึ้นจากความประสงค์ของเจ้านายของเขา แต่ในกรณีใด ๆ มันจะต้องผ่านตามมาตรฐานของกฎหมาย

ฐานสำหรับการเลิกจ้าง

เหตุผลของภูมิคุ้มกันอาจแตกต่างกัน:

1. สำหรับ, เพื่อออกจาก Accord ของคุณเองพนักงานต้องการ 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้าง ไม่มีใครจะทำงานออกมา 2 สัปดาห์: พนักงานสามารถส่งใบสมัครการพักร้อนหรือในโรงพยาบาล
2. ถ้าคนงาน ไล่ออกจากการสั่งซื้อของนายจ้างการไล่ออกควรมีเหตุผลเพียงพอและไม่สามารถเกิดขึ้นได้เมื่ออยู่ในช่วงวันหยุดหรือป่วย
3. การเลิกจ้าง อาจเกิดขึ้นจากข้อตกลงร่วมกัน ทั้งสองด้าน.
4. บางครั้งการเลิกจ้าง ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของทั้งสองด้าน.
5. จะมีการเลิกจ้างฉัน เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานโดยอิสระตามความประสงค์ของพนักงานหรือนายจ้างหรือในตอนท้าย

คำสั่งของการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างมักจะเกิดขึ้นในการสั่งซื้อต่อไปนี้:

1. หัวกำลังเตรียม
2. พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและลงนาม หากเขาปฏิเสธลายเซ็นหรือด้วยเหตุผลบางอย่างมันเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับลายเซ็นแล้วรายการที่สอดคล้องกันจะทำในการสั่งซื้อ
3. ในวันที่มันหยุด (โดยปกติแล้ววันที่เลิกจ้าง) พนักงานจะต้องได้รับการคำนวณและการบันทึกที่ทำเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ควรสะกดบทความที่เขาถูกไล่ออก

หากพนักงานต้องการ รับเอกสารเพิ่มเติมเขาต้องเขียนคำสั่งเกี่ยวกับมัน

กำลังมองหาคำตอบ? ถามคำถามกับทนายความ!

9507 ทนายความกำลังรอให้คุณตอบสนองอย่างรวดเร็ว!

ถามคำถาม

ถ้าในวันที่เลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลบางอย่าง ไม่ได้รับสมุดแรงงานนายจ้างต้องออกเป็นเวลาสามวัน พนักงานที่ไม่ได้มาหลังจากหนังสือเล่มนี้ถูกส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยข้อเสนอเพื่อรับเอกสารหรือรับพวกเขาทางไปรษณีย์ จากจุดนี้ผู้ว่าจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อความล่าช้าในการบันทึกการจ้างงานอีกต่อไป เขาไม่ตอบสนองในกรณีที่:

• วันสุดท้ายของการทำงานไม่สอดคล้องกับวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน (ในบางกรณี);
• ผู้หญิงคนหนึ่งถูกไล่ออกซึ่งสัญญาการจ้างงานได้ขยายออกไปเนื่องจากการตั้งครรภ์

ช่วยเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานอาจต้องการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงาน ในการทำเช่นนี้เขาต้องเขียน แอปพลิเคชั่นเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการออกข้อมูล เมื่อไล่ออก พนักงานจะให้เอกสารฟรีที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง เอกสารเหล่านี้สามารถเข้าสู่ระบบ:

1. สำเนาสัญญาการจ้างงาน
2. สำเนาของการสั่งซื้อเกี่ยวกับ;
3. สำเนาคำสั่งซื้อสำหรับการแปลโปรโมชั่น;
4. สำเนาของคำสั่งของการเลิกจ้าง;
5. ใบรับรองเกี่ยวกับ;
6. ใบรับรองเงินบำนาญประกันภัยการหักรายได้
7. ช่วยในช่วงเวลาที่นายจ้างคนนี้ทำงานออกมา

ใบรับรองเมื่อออกการเลิกจ้างหนึ่งครั้งพวกเขาสามารถรับได้ในช่วงหนึ่งปีปฏิทินหลังจากเลิกจ้าง สำเนาของใบรับรองที่ออกจะเก็บรักษาไว้ในกรณีส่วนตัวที่ถูกไล่ออก ตามคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเอกสารจะออกให้กับเขาหรือส่งทางไปรษณีย์โดยจดหมายลงทะเบียน การออกอ้างอิงได้รับการแก้ไขในวารสารพิเศษ

ใบรับรองรายได้เมื่อเลิกจ้าง

ขอรายได้เมื่อเลิกจ้างพนักงาน ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาทำงานออกมาที่องค์กรนี้ที่นำหน้าหนึ่งปีของการเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังมีการออกใบรับรอง 2-NDFL ซึ่งมีส่วนร่วมในการหักภาษีจะถูกสะกดออกมา การอ้างอิงทั้งสองนี้จะต้องเติมเต็มโดยไม่มีการแก้ไขและการแก้ไข

ทำให้กระบวนการเลิกจ้างมากที่สุดเปิดและปลดปล่อยจากการร้องเรียนซึ่งกันและกันหากคุณทำตามบรรทัดฐานของกฎหมายและปฏิบัติตามกฎที่นำมาใช้

กระบวนการของการไล่ออกพนักงานเป็นเหตุการณ์ที่ต้องปฏิบัติตามระเบียบอย่างมีนัยสำคัญ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเผยแพร่คำสั่งสำหรับการเลิกจ้างทำการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดรวมถึงการกรอกและให้สมุดงานที่เสร็จสมบูรณ์ของพนักงาน อย่างไรก็ตามกระบวนการนี้ไม่สิ้นสุด สำหรับการจ้างงานต่อไปพนักงานอาจต้องการเอกสารอื่น ๆ ที่ฝ่ายบริหารของ บริษัท จะต้องให้เขา

ตามกฎแล้วหากจำเป็นต้องใช้เอกสารดังกล่าวพนักงานเป็นคำสั่งที่สอดคล้องกันในแผนกบุคลากร ภายในสามวันนับจากวันที่ลงทะเบียนในนิตยสารของจดหมายโต้ตอบที่เข้ามานายจ้างมีหน้าที่ต้องให้พนักงานขอสำเนาใบสั่งสำหรับการจ้างงานการแปลการเลิกจ้างเช่นเดียวกับสารสกัดจากกรณีส่วนบุคคลใบรับรองเงินเดือนและ การชำระเงินระดับพรีเมียมข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการประกันสังคมและอัลในเวลาเดียวกันพนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่ระบุวัตถุประสงค์ในการใช้เอกสารเหล่านี้ (ศิลปะ 62 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เอกสารอะไรเมื่อเลิกจ้างมักจะถูกขอให้ออกพนักงานและสิ่งที่คุณสมบัติของการออกของพวกเขาจะกล่าวถึงในบทความนี้

ใบรับรองแบบฟอร์ม

พนักงานของแผนกบุคลากรจำนวนมากถูกถามโดยคำถามปกติ: สิ่งที่ควรจะออกให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง? ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่อาจขอยกเลิกไม่เพียง แต่ในแรงงาน แต่ยังอยู่ในกฎหมายแพ่งและภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกระบวนการนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะนำทางกฎสำคัญหลายประการ:

• ครั้งแรกเอกสารทั้งหมดมีให้กับพนักงานอย่างเคร่งครัดภายใต้การวาดภาพ
• ประการที่สองควรออกกระดาษแม้ว่าพนักงานยังไม่ได้คืน บริษัท ทรัพย์สินทั้งหมดที่เป็นของมันและไม่ผ่านแผนกบุคลากรที่เต็มไปด้วยรายการบายพาสที่เหมาะสม
• ประการที่สามขั้นตอนสำหรับการให้เอกสารต้องเสร็จสิ้นภายในสามวัน
• ประการที่สี่หากพนักงานไม่สามารถเยี่ยมชมบุคลากรของนายจ้างเป็นการส่วนตัวหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสามวันเอกสารทั้งหมดจะถูกส่งถึงเขาโดยไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแอปพลิเคชันของสินค้าคงคลัง

นอกจากนี้แอปพลิเคชันสำหรับการออกเอกสารและสำเนาของพวกเขาซึ่งเป็นคนงานในแผนกบุคลากรรวมถึงใบรับรองที่มีการออกใบรับรองในแบบฟอร์มฟรี ความจริงก็คือแบบครบวงจรพิเศษที่กำหนดโดยกฎหมายรัสเซีย

สำหรับรายการเอกสารทั้งหมดที่นายจ้างดึงขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานเมื่อเลิกจ้างแล้วจะรวมถึง:

• ช่วย 2-ndfl

เอกสารนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่พนักงานได้รับตลอดทั้งปีรวมถึงขนาดของการหักภาษีให้กับงบประมาณ นายจ้างออกใบรับรอง 2-NDFL เมื่อเลิกจ้างเฉพาะเมื่อพนักงานระบุไว้ในแถลงการณ์ของเขา (ST.230 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทำไมอาจต้องใช้กระดาษนี้ เธอเป็นคนที่ให้สิทธิ์ของเขาในการได้รับการลดหย่อนภาษีมาตรฐานตลอดทั้งปี

• ช่วยในการคำนวณผลประโยชน์จาก FSS

ใบรับรองนี้ (แบบ 4n) จะออกให้กับพนักงานโดยไม่คำนึงว่ามันจะเขียนคำสั่งที่สอดคล้องกันหรือไม่ มันมีข้อมูลเกี่ยวกับกำไรรวมของการออกจากสองปีที่ผ่านมารวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับมูลค่าของการหักเงินประกันสังคม (ศิลปะ 4.1 หมายเลข 255-FZ)

นอกจากนี้ยังได้กำหนดจำนวนวันปฏิทินในระหว่างที่พนักงานลาป่วยจากการลาเพื่อดูแลเด็ก ฯลฯ ซึ่งนำไปสู่การรับผลประกอบการที่ไม่สมบูรณ์ ในบางกรณีที่ออก สองรายการอ้างอิง: หนึ่ง - เทียบกับรายได้ต่อปีและจำนวนการหักเงินใน FSS ที่สอง - เกี่ยวกับจำนวนวันปฏิทินที่โดดเด่นด้วยการชำระเงินของรายได้ที่ไม่สมบูรณ์

• ช่วยเหลือสำหรับศูนย์การจ้างงาน

หากทันทีหลังจากเลิกจ้างพนักงานจะต้องลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานจากนั้นเขาควรได้รับการร้องขอจากนายจ้างใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาของงานของเขา เอกสารนี้ถูกดึงขึ้นอย่างเคร่งครัดบนพื้นฐานของคำแถลงของพนักงานที่ถูกไล่ออกไปยังกรมบุคลากรขององค์กร (ข้อที่ 3 หมายเลข 1032-1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง)

คำนวณรายได้เฉลี่ยอย่างไร ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้มีพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 62 จาก 12.08.2003 ช่วยตัวเองถูกดึงขึ้นแบบสุ่ม

• เอกสารการบัญชีใน FIU

กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียกำลังดำเนินการบัญชีส่วนบุคคลของพนักงานทุกคน ในเวลาเดียวกันในวันที่เลิกจ้างใด ๆ พวกเขาควรได้รับใบรับรองจากนายจ้างของพวกเขาซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่หักเงินสำหรับเบี้ยประกันใน FIU เอกสารนี้เป็นภาระหน้าที่ในการส่งผู้ร้ายข้ามแดนดังนั้นจึงเป็นพนักงานแม้จะไม่มีคำสั่งที่เหมาะสมจาก (มาตรา 11 №27-зз)

มันยังคงเพิ่มให้เพิ่มว่าเอกสารที่ระบุไว้ทั้งหมดจะออกเมื่อเลิกใช้งานตามความต้องการของตนเองและในความคิดริเริ่มของนายจ้าง การปฏิเสธที่จะออกเพื่อสร้างความรับผิดชอบในการบริหารของนายจ้าง - การระงับกิจกรรมนานถึง 3 เดือนรวมถึงการลงโทษในจำนวนเงิน:

• จาก 1,000 ถึง 5,000 - สำหรับ IP และเจ้าหน้าที่
• จาก 30,000 ถึง 50,000 - สำหรับนิติบุคคล

ใบรับรองบังคับ

ภายในสามวันหลังจากการเลิกจ้างของพนักงานนายจ้างให้พนักงานของการอ้างอิงที่จำเป็น การส่งของพวกเขาไม่จำเป็นต้องเขียนโดยพนักงานโดยพนักงาน ดังนั้นฉันควรให้อะไรเมื่อไล่ออกพนักงานของ บริษัท จำเป็นต้อง? อย่างแน่นอน ใบรับรองผลประกอบการสำหรับสองปีที่ผ่านมา. รูปแบบของมันได้รับการอนุมัติในการสั่งซื้อของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย№182N (№255-з) เอกสารนี้พนักงานส่งนายจ้างใหม่

ใบรับรองรายได้ที่จำเป็นในระหว่างการออกการเลิกจ้างโดยไม่มีคำแถลงของพนักงานภายในสามวันนับจากวันที่เลิกจ้าง การออกแบบของมันยังจำเป็นเช่นเดียวกับการเปิดตัวรายการที่เหมาะสมในบันทึกการจ้างงาน

ใบรับรองเมื่อเลิกจ้างตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

นอกเหนือจากการอ้างอิงที่บังคับแล้วยังมีเอกสารดังกล่าวที่จัดให้กับพนักงานโดยเฉพาะบนพื้นฐานของคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของพวกเขา (มาตรา 84.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หลักทรัพย์เหล่านี้รวมถึงการอ้างอิง:

1. เกี่ยวกับเงินเดือน;
2. เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการประกันที่ค้างชำระและชำระเงินใน FIU;
3. ในช่วงเวลาของการทำงานภายใต้องค์กรนี้

ตามคำร้องขอของพนักงานยังมีเอกสาร 2-NDF ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธพนักงาน: เอกสารเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการทำงานของบุคคลที่เฉพาะเจาะจงและมีข้อมูลส่วนตัวเกี่ยวกับมันเท่านั้น

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของการออกเอกสารบนพื้นฐานของคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน:

• ครั้งแรกเอกสารทั้งหมดและสำเนาของพวกเขาจะถูกดึงขึ้นอย่างเคร่งครัดฟรีเป็นเวลาสามวัน
• ประการที่สองใบรับรองของเบี้ยประกันที่เลิกจ้างการบัญชีและ 2-NDFL จัดทำเกี่ยวกับเงินเดือนและ 2-NDFL และมีเพียงใบรับรองกิจกรรมใน บริษัท นี้คือฝ่ายบุคลากร หากไม่มีแผนกบุคลากรในองค์กรการจัดทำเอกสารทั้งหมดเป็นความรับผิดชอบของนักบัญชี

มันคุ้มค่าที่จะเพิ่มใบรับรองให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญในระหว่างการเลิกจ้างจำเป็นต้องมีข้อมูลของการบัญชีส่วนบุคคล นี่คือปัญหาที่ไม่จำเป็นทำให้สามารถสะสมเงินบำนาญของพนักงานหลังจากการจ้างงานในสถานที่ใหม่

หน้าที่ของ บริษัท ในวันเลิกจ้าง

ก่อนหน้านี้ได้กล่าวถึงว่าการอ้างอิงทั้งหมดในการเลิกจ้างของพนักงานทั้งบังคับและตามคำร้องขอของการถูกไล่ออกจะออกภายในสามวันนับจากวันที่สิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์หรือการยื่นคำมั่นสัญญาที่เหมาะสมในแผนกบุคลากร อย่างไรก็ตามมีข้อมูลที่พนักงานควรได้รับโดยตรงในวันหยุดของแรงงานสัมพันธ์ มันมีข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลของพนักงานในระบบประกันเงินบำนาญ (มาตรา 11 №27-зз)

เช่นเดียวกับในกรณีนี้ออก เอกสารเมื่อไล่ออกจากนายจ้าง?

• ครั้งแรกที่ข้อมูลนี้สะท้อนให้เห็นแบบสุ่มในเอกสารแยกต่างหาก
• ประการที่สองพนักงานกำลังเตรียมการยืนยันลายลักษณ์ของการถ่ายโอนข้อมูลนี้

ในแง่ขององค์ประกอบข้อมูลของการบัญชีส่วนบุคคลรวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเบี้ยประกันที่ค้างชำระและชำระเงิน
2. ข้อมูลเกี่ยวกับการประกันประสบการณ์พนักงาน
3. ข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมพิเศษของนายจ้างในความโปรดปรานของเงินบำนาญสะสมของพนักงานและผลงานเพิ่มเติมอื่น ๆ

การออกข้อมูลดังกล่าวให้การดำเนินงานของข้อมูลส่วนตัวดังนั้นพนักงานจึงไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครเพื่อให้บทบัญญัติของพวกเขา อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิ์ออกข้อมูลดังกล่าวอย่างเคร่งครัดภายใต้การวาดภาพของพนักงาน

วิธีการออกข้อมูล

ตามข้อกำหนดของกฎหมายรัสเซียองค์กรใด ๆ ไม่เพียง แต่ต้องส่งรายงานไปยัง FIU อย่างสม่ำเสมอ แต่ยังให้สำเนาของพนักงานในข้อมูลส่วนบุคคล (มาตรา 11 №27-зз)

ซึ่งแตกต่างจากการอ้างอิงอื่น ๆ อีกมากมายซึ่งออกให้ในการเลิกจ้างของพนักงานข้อมูลเกี่ยวกับการหักเงินไปยัง FIU ถูกส่งบนพื้นฐานของรูปแบบที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในกฎหมายกล่าวคือ:

• C3B-6-1, C3B-6-4 - สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการหักเงินบำนาญสำหรับช่วงเวลาถึงปี 2014;
• RSV-1 (ส่วนที่ 6) ในกรณีที่เรากำลังพูดถึงข้อมูลที่รวมอยู่ในรายงานสำหรับ FIU หลังจากปี 2014

เหตุใดจึงเป็นวันแรก ๆ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับช่วงเวลาจนถึงปี 2014ความจริงก็คือว่าองค์กรส่วนใหญ่ไม่สนใจที่จะให้ข้อมูลจากรายงานการหักเงินไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของคนงานอย่างสม่ำเสมอ นั่นคือเหตุผลที่ในระหว่างการเลิกจ้างพวกเขาต้องทำสำเนาของเอกสารดังกล่าวสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานก่อนหน้านี้ทั้งหมด

นิตยสารบัญชีที่ออกใบรับรอง

ใบรับรองทั้งหมดที่มอบให้แก่พนักงานจะออกอย่างเคร่งครัดภายใต้การวาดภาพของพนักงานที่ถูกไล่ออก มันทำอะไรเพื่อ? เพื่อที่จะช่วยนายจ้างจากการโจมตีของพนักงานในอนาคตรวมถึงการปกป้องจากการดำเนินคดีในศาลที่ยาวนานและมีราคาแพง

การยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสามารถตกแต่งในหลายรูปแบบ:

1. ใบเสร็จรับเงินเพื่อรับเอกสาร;
2. ภาพวาดบนต้นฉบับของเอกสารซึ่งจะยังคงอยู่ในองค์กร (เช่นรูปแบบของ RSV-1);
3. ภาพวาดในวารสารบัญชีที่ออกใบรับรอง

ตัวเลือกหลังได้รับการยอมรับจากพนักงานบุคลากรส่วนใหญ่ที่สะดวกที่สุดและมีประสิทธิภาพตั้งแต่:

• การกำหนดหมายเลขของเอกสารแบบวันที่ต่อวันนี้ช่วยให้คุณสามารถค้นหาได้ตลอดเวลาว่าเอกสารที่จัดเตรียมไว้ให้กับพนักงานนานเท่าใด
• ข้อมูลเกี่ยวกับความช่วยเหลือใด ๆ สามารถพบได้ในวารสารหนึ่งรายการและไม่จัดเรียงไฟล์บัตรของ บริษัท ทั้งหมด
• เอกสารจะไม่สามารถลงทะเบียนข้อมูลอย่างละเอียดหรือถอนข้อมูลใด ๆ จากนิตยสาร

ในรัสเซียไม่มีวารสารทะเบียนใบรับรองแบบครบวงจรที่ออกให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตามตารางที่มีคอลัมน์ดังกล่าวจะถูกนำเสนอในรูปแบบที่พบบ่อยที่สุด:

1. หมายเลขสั่งซื้อ;
2. วันที่ส่งเอกสาร;
3. ชื่อเต็ม. ผู้สมัคร;
4. ประเภทของเอกสาร (ใบรับรองคัดลอก ฯลฯ );
5. บทสรุปความช่วยเหลือ;
6. ภาพวาดของพนักงานผู้รับ

โดยปกติแล้วบันทึกการลงทะเบียนจะดำเนินการโดยฝ่ายบุคลากรขององค์กรอย่างไรก็ตามหน้าที่ดังกล่าวอาจได้รับมอบหมายให้กับผู้เชี่ยวชาญในการทำงานในสำนักงาน

การสรุปมันควรเน้นว่าส่วนหนึ่งของการอ้างอิงเมื่อไล่ออกพนักงานออกที่บังคับและส่วนหนึ่งอย่างเคร่งครัดบนพื้นฐานของคำสั่งของพนักงาน ในขณะเดียวกันเอกสารทั้งหมดมีให้ภายในระยะเวลาสามวันนับจากเวลาของการยกเลิกสัญญาจ้างหรือส่งใบสมัครไปยังกรมบุคลากรและอยู่ภายใต้การวาดภาพของพนักงานที่ถูกไล่ออก

พนักงานที่ตัดสินใจยกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยเหตุผลหนึ่งหรืออีกเหตุผลหนึ่งมีสิทธิ์ในการจ่ายเงินชดเชย ลักษณะของการชำระเงินดังกล่าวและขนาดของพวกเขาขึ้นอยู่กับวิธีการเลิกจ้าง

ทุกคนค้างจ่ายต่อพนักงานจำนวนเงินสำหรับการดำเนินการตามหน้าที่แรงงานขึ้นอยู่กับความคุ้มครอง NFFL อย่างไรก็ตามมีการจ่ายเงินชดเชยบางอย่างตามศิลปะ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียภาษีเหล่านี้ไม่ได้อยู่ภายใต้ การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ไม่ได้ใช้กับดังกล่าว

ในบางสถานการณ์พนักงานมีค่าเผื่อผลผลิตสำหรับการเลิกจ้าง

เกี่ยวกับเมื่อพนักงานมีสิทธิ์ในการชำระเงินเพิ่มเติมเหล่านี้รวมถึงวิธีการพิจารณาเงินคงค้างอื่น ๆ ซึ่งได้รับอนุญาตให้เรียนรู้จากวัสดุ .

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คือการชำระเงินให้กับพนักงานเลิกจ้างสำหรับวันที่เหลือทั้งหมดที่เหลือ จัดเก็บภาษีทำด้วยเหตุผลทั่วไปและ NDFL เมื่อการเลิกจ้างถูกเรียกเก็บเงินโดยทั่วไป

ในทางปฏิบัติมักจะมีกรณีเมื่อคนงานตกอยู่ในช่วงวันหยุดก่อนกำหนด (ล่วงหน้า) นายจ้างควรทำอะไรในกรณีนี้และสิ่งที่ต้องทำอย่างไรกับภาษีที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้?

ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการเพิ่มเติมสามารถรับได้จากวัสดุ .

เงินคงค้างของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างและตามข้อตกลงของคู่สัญญา?

คุณสมบัติของคุณในแง่ของการเก็บภาษี ndfl ที่เลิกจ้างมีและการชำระเงินที่พนักงานสามารถรับได้หากการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญา ไม่มีหน้าที่ในการคิดค่าธรรมเนียมการชดเชยนอกเหนือจากการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นายจ้างไม่ได้เกิดขึ้น อย่างไรก็ตามในสัญญาการจ้างงานหรือกฎระเบียบในท้องถิ่นอื่น ๆ องค์กรอาจให้จำนวนเงินที่พนักงานทำเมื่อยกเลิกตามสัญญาของคู่สัญญา พวกเขาอยู่ภายใต้การเก็บภาษีในกรณีนี้และในขนาดอะไร?

เกี่ยวกับความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับปัญหานี้สามารถพบได้จากวัสดุ .

จำนวนเงินอะไรเมื่อไล่ออก ndfl ไม่ได้อยู่ภายใต้?

ค่าเผื่อผลผลิตสำหรับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น ๆ ก็ขึ้นอยู่กับบางส่วน ตามกฎหมายปัจจุบันการชำระเงินเหล่านี้บางส่วนถูกจัดประเภทเป็นชดเชย ในเวลาเดียวกันพวกเขาไม่พบในทุกกรณี

เกี่ยวกับผู้ที่สามารถไว้วางใจในการชำระเงินเพิ่มเติมและภายใต้เงื่อนไขใดรวมถึงความเป็นไปได้ของการปล่อยให้การชดเชยจาก NDFL ในระหว่างการเลิกจ้างคุณสามารถเรียนรู้จากวัสดุ .

ในขณะที่เราได้ค้นพบแล้วไม่ใช่ส่วนชดเชยทั้งหมดของวันหยุดเมื่อยกเลิกสัญญากับพนักงานได้รับการยกเว้นจากค่าคงค้างและการชำระภาษี มีกฎของพวกเขาในการกำหนดขีด จำกัด จากภาษีรายได้ส่วนบุคคล

เกี่ยวกับวิธีการได้รับคำแนะนำโดยการคำนวณจำนวนสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างอ่านในวัสดุ .

บางครั้งมีสถานการณ์ที่การจ่ายเงินชดเชยเมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานแบ่งออกเป็นส่วน ๆ และลดลงภายใน 2 รอบระยะเวลารายงาน (ปี) ช่วย 2-ndfl เมื่อเลิกจ้าง ในกรณีนี้มันจะออกสำหรับช่วงเวลาที่ใช้จริง

ต้องการให้ทันกับข้อกำหนดในปัจจุบันสำหรับการคำนวณภาษีรายได้ส่วนบุคคลและกรอกข้อมูลอ้างอิง 2-NDFL เมื่อเลิกจ้างพนักงาน? ติดตามการอัปเดตส่วนหัวของเรา