Byudjet muassasasi xodimi bilan samarali mehnat shartnomasi. Samarali shartnoma

6432

• Mavzular:
• Mehnat qonunchiligi
• Mehnat shartnomasi
• Ish haqi

2012 yilda bunday kontseptsiya " samarali shartnoma" Bunga mamlakat hokimiyati tomonidan ish haqi tizimini o'zgartirish algoritmini tasdiqlovchi buyruq qabul qilingani sabab bo'ldi. Yangilik davlat idoralarida ishlaydigan har bir kishiga tegishli shahar muassasalari. Ushbu dasturni amalga oshirish 2018 yilgacha yakunlanadi, u asosiy maqsad ish haqini yaxshilashdan iborat. Keling, samarali shartnomaga o'tish to'g'risidagi bildirishnoma qanday bo'lishi kerakligini va u bilan bog'liq bo'lgan hamma narsani ko'rib chiqaylik.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• Samarali shartnomaga o'tish to'g'risidagi bildirishnoma qanday tayyorlanadi?
• bildirishnoma qanday tuzilishga ega bo'lishi kerak;
• ogohlantirish muddatlari qanday?
• samarali shartnomaga o'tish to'g'risidagi namunaviy bildirishnomalar qanday ko'rinishga ega?

Samarali shartnomani o'zgartirish to'g'risida xabar berish ish beruvchining o'z xodimlariga oddiy mehnat shartnomasi almashtirilayotganligi to'g'risida xabar berishning asosiy usuli hisoblanadi. Shuning uchun uni to'g'ri tayyorlash va xodimlarga taqdim etish kerak.

Samarali shartnomaga o'tish to'g'risida bildirishnoma tayyorlash

Xabarnomada o‘zgartirishlarning mohiyati batafsil bayon etilishi, shuningdek ularning kuchga kirish sanasi ko‘rsatilishi kerak. Ga binoan amaldagi qonunchilik, xabarnomani o'qib bo'lgach, imzo qo'yadigan xodimlarga topshirilishi kerak. Biroq, u taqdim etilishi kerak yozma ravishda. Chunki mehnat shartnomasini almashtirish to'g'risida og'zaki xabar berish amaldagi qonun hujjatlari bilan taqiqlangan.

Shuni ta'kidlash kerakki, mutlaqo barcha tadbirlar joriy etish bilan bog'liq samarali shartnoma, ichida sodir bo'lishi kerak ochiq shakl. Shartnomaning har bir bandi butun jamoa tomonidan muhokama qilinadi.

Bildirishnoma qanday tuzilishga ega bo'lishi kerak?

Bugundan boshlab birlashtirilgan shakl bildirishnoma oddiygina mavjud emas. Shu sababli, kompaniyalar bepul shakldan foydalanishlari mutlaqo qonuniydir.

Bundan tashqari, xabarnomaning tarkibi ham qonun bilan belgilanmaganligi muhimdir. Shunga qaramay, e'tiborga olinishi kerak bo'lgan talablar mavjud.

Avvalo, xabarnomada bo'lishi kerak batafsil tavsif samarali shartnoma uchun yangi shartlar. Shuningdek, ushbu o'zgarishlarni kiritish zarurligini tushuntiruvchi belgi bo'lishi kerak. Hujjatlar va qonunlarga havola qilingan sabablarning tavsifi ham ajralmas qismi bildirishnomalar. Matnda o'zgartirishlar kuchga kirgan sana haqida ma'lumot bo'lishi kerak.

Ogohlantirish muddatlari qanday?

Bundan tashqari, xabar berish tartibiga rioya qilish uchun ish beruvchining o'zlari ham xabar berish muddatlariga rioya qilishlari kerak. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, yuridik shaxs xodimlarni bu haqda xabardor qilishi shart yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar ikki oy, va agar ish beruvchi bo'lsa diniy tashkilot, keyin etti kundan kechiktirmay. Samarali shartnomalar ikkinchisiga taalluqli emasligi sababli, bizning holatlarimizda qonun mehnat shartnomasi shartlaridagi o'zgarishlar to'g'risida xabar berish uchun o'zgarishlar kiritilishidan ikki oy oldin ajratadi.

Samarali shartnomaga o'tish to'g'risida xabarnoma namunalari

Yuqori o'ng burchakda xodimning lavozimi va to'liq ismi ko'rsatilishi kerak:

_______________________________________

_______________________________________

(To'liq ism, xodimning lavozimi)

Markazda siz quyidagi so'zni yozishingiz kerak:

Hurmatli (to'liq ism)!

Bildirishnoma matnining o'zi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

«Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 7 maydagi 597-sonli «Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida»gi Farmoniga muvofiq, 2012 yildan 2018 yilgacha bo'lgan davrda mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi, Rossiya hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan, biz sizni mehnat shartnomasi shartlarini aniqlashtirish va majburiyatlarni belgilash, rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash uchun ish faoliyatini baholash mezonlari, to'lov shartlari, va hokazo. Mehnat shartnomasi yangi tahrirda qayta rasmiylashtiriladi.

2016 yil 29 oktyabrdan boshlab davom etishingiz mumkin mehnat faoliyati, lekin yangi shartlarga ko'ra. Agar rozi bo'lsangiz, siz bilan mehnat munosabatlari davom ettiriladi va o'zgarishlar mehnat shartnomasiga yordamchi shartnoma yordamida rasmiylashtiriladi.

Agar rozi bo'lmasangiz, sizga boshqa ish taklif qilinadi. Yoniq hozirgi paytda kompaniya bor bo'sh lavozim(qaysi birini aniqlang).

Agar siz taklif qilingan ishdan yozma ravishda voz kechsangiz, shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining etmish ettinchi moddasi birinchi qismining ettinchi xatboshiga muvofiq ikki hafta miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan bekor qilinadi. O'rtacha ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir yuz etmish sakkizinchi moddasi uchinchi moddasiga muvofiq).

Tashkilot rahbari (to'liq ismi, imzosi)

Men xabarnomani o'qib chiqdim,

Xabarnomaning birinchi nusxasini quyidagi shaxslar oldi:

_______________________________________

_______________________________________

_________ ____________________________ _______________________________________

Sana imzo (to'liq ismi-sharifi, xodimning lavozimi)

Savol:Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat ruxsat beradi mehnat shartnomasi, hech qayerda xodim bilan samarali shartnoma tuzish mumkinligi aytilmagan. Shu fonda xodim bilan samarali shartnoma tuzish va uni samarali shartnoma deb atash mumkinmi?

"Samarali shartnoma" tushunchasi birinchi marta Rossiya Federatsiyasi Prezidentining byudjetga murojaatida paydo bo'lgan. Federal Assambleya 28.06.2012 yildagi “Haqida byudjet siyosati 2013-2015-yillarda”, bunda 2013-yilga mo‘ljallangan byudjet siyosatining asosiy maqsadlaridan biri va o'rta muddatli“samarali shartnoma”ga o‘tishni ta’minlash deb ataldi. U ish haqi shartlarini aniq belgilashi va " ijtimoiy paket» xodim bajarayotgan ishining sifati va miqdoriga qarab. E'tibor bering, "samarali shartnoma" iborasi tirnoq ichida joylashtirilgan, ya'ni bu atama ma'lum bir konventsiyadir.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-2-sonli qarori bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi (keyingi o'rinlarda Dastur deb yuritiladi). davlat va munitsipal muassasalarning samarali shartnomalar tizimiga o'tishini ta'minladi. Dasturning IV bo'limiga muvofiq, samarali shartnoma - bu xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lib, unda uning mehnat majburiyatlari, mehnatga haq to'lash shartlari, ish natijalariga qarab rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash bo'yicha ish faoliyatini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari ko'rsatilgan. ko'rsatilayotgan davlat (shahar) xizmatlarining sifati, shuningdek chora-tadbirlar ijtimoiy qo'llab-quvvatlash. Har bir xodimga nisbatan uning mehnat funktsiyasi, ish samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari aniqlanishi va aniqlanishi, ish haqi miqdori, shuningdek, jamoaviy mehnat natijalariga erishish uchun rag'batlantirish miqdori belgilanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat mehnat shartnomalarini tuzishni nazarda tutadi (56, 57, 68-moddalar va boshqalar). Dasturning 3-ilovasida keltirilgan Taxminiy shakl davlat (shahar) muassasasining xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi. Shunday qilib, xodim bilan samarali shartnoma tuzish mehnat qonunchiligiga zid bo'ladi. "Samarali shartnoma" tushunchasi "mehnat shartnomasi" tushunchasini almashtirmaydi va hatto yangi turdagi mehnat shartnomasini ham anglatmaydi. Aksincha, shunday zamonaviy usul xodimlarni rag'batlantirish, bu ish haqining yangi shartlariga o'tishni nazarda tutadi.

Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-son buyrug'i (2014 yil 20 fevraldagi o'zgartirishlar bilan) loyihalash bo'yicha tavsiyalar tasdiqlangan. mehnat munosabatlari davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan davlat (shahar) muassasalari xodimlari bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishda qo'llanilishi kerak bo'lgan samarali shartnomani joriy etishda. Tavsiyalarning 4-bandiga binoan, ishni boshlaganida, muassasa xodimi va ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, 3-ilovada keltirilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklidan foydalangan holda mehnat shartnomasini tuzadilar. Dasturga. Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan muassasa xodimi bilan o'zgartirish shartnomasini tuzish tavsiya etiladi. tomonlar tomonidan belgilanadi mehnat shartnomasi shartlari (Tavsiyalarning 5-bandi).

Huquqiy asoslar

Samarali mehnat shartnomasi (shartnoma).

(uslubiy rivojlanish)

Kanunnikov A.B.

nomzod yuridik fanlar, kafedra dotsenti iqtisodiy nazariya va Omsk davlat agrar universitetining huquqlari, jurnal eksperti

"Mehnat huquqi"

Belyaev S.G.

Nazoratchi Davlat inspektsiyasi Omsk viloyatidagi ishchilar

Samarali mehnat shartnomasi (shartnomasi) xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lib, unda xodimning mehnat majburiyatlari, ushbu majburiyatlarning (mehnatning) bajarilishini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari, mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan shaklda) bilan bog'liq bo'lgan (aniqlik kiritiladi). tarif stavkasi yoki ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari) ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatiga qarab, shuningdek xodimni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari.

Samarali mehnat shartnomasi hujjatdir ( huquqiy shakli), ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarini individual darajada rasmiylashtiradi.

Diqqat!

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi - mehnat munosabatlari - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar;

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi - mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvdir.

Bu. San'at bo'yicha xodim uchun. 15 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat munosabatlarida muhim ahamiyatga ega haqiqiy munosabat va ish haqi uchun shaxsan ishlash imkoniyati va San'at bo'yicha ish beruvchi uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi, birinchi navbatda, uning vazifalarida ifodalangan qobiliyatlari:

Kelishilgan tarzda ishni ta'minlang mehnat funktsiyasi;

Amalga muvofiq ish sharoitlarini ta'minlash mehnat qonunchiligi;

Ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash.

Shunday qilib, samarali mehnat shartnomasini tuzayotgan yoki unga o'tayotgan ish beruvchi quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

Vazifalar va maqsadlar muassis tomonidan tasdiqlangan ish samaradorligi;

Muassasa xodimlari faoliyatining samaradorligini baholash tizimi (sarflangan mehnat miqdori va uning sifatini baholashga imkon beruvchi ko'rsatkichlar va mezonlar to'plami) ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan. belgilangan tartibda;

Ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan bajarilgan ishlarning murakkabligi, shuningdek sarflangan mehnat miqdori va sifatidagi farqlarni hisobga oladigan mehnatga haq to'lash tizimi;

Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan muassasa xodimlari uchun mehnatni standartlashtirish tizimi;

Batafsil spetsifikatsiyani hisobga olgan holda sanoatning o'ziga xos xususiyatlari mehnat shartnomalarida ish majburiyatlari ishchilar, mehnatni baholash ko'rsatkichlari va mezonlari, mehnatga haq to'lash shartlari.

Shuning uchun samarali mehnat shartnomasiga o'tish quyidagi harakatlarni talab qiladi:

1. Mafkuraviy asosdan tashqari me’yoriy-huquqiy bazani ham yaratishi lozim bo‘lgan davlat.

Hozirgi vaqtda ma'lum bir narsa bor normativ-huquqiy baza samarali shartnomani amalga oshirish uchun zarur. Xususan, bu quyidagi hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi hukumati:

Prezidentning byudjet xabari Rossiya Federatsiyasi 2011 yil 29 iyundagi 2012-2014 yillarda byudjet siyosati to'g'risida;

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 7 maydagi 597-sonli "Davlatni amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi Farmoni. ijtimoiy siyosat»;

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 28 iyundagi 2013-2015 yillardagi byudjet siyosati to'g'risidagi byudjet xabari;

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 27 iyuldagi Prezidentning ijtimoiy siyosat sohasidagi farmonlarini amalga oshirish bo'yicha yig'ilish yakunlari bo'yicha ko'rsatmasi;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli "2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori.

Biroq, bu to'liq me'yoriy-huquqiy bazadan uzoqdir - unga o'zgartirishlar kiritish kerak Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, bir qator qonunosti va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni qabul qilish. Bundan tashqari, federatsiya sub'ektlari federal qonunchilik va me'yoriy hujjatlar asosida huquqiy asos o'z me'yoriy-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish.

2. San'atga muvofiq ish beruvchilar (shahar muassasalari va tashkilotlari). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi mahalliy xodimlarning e'tiborini ishlab chiqadi, qayta ko'rib chiqadi, tasdiqlaydi va e'tiborga oladi. qoidalar, unda normalar joylashgan mehnat qonuni, da ishlaydi ushbu ish beruvchining. Bu, birinchi navbatda, ish haqiga tegishli bozor sharoitlari sifatni yaxshilash uchun HR boshqaruvining eng samarali vositasidir ijtimoiy xizmatlar aholiga taqdim etiladi.

Misol sifatida siz ta'kidlashingiz mumkin

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining harakatlar rejasi ("yo'l xaritasi") "Sanoatdagi o'zgarishlar ijtimoiy soha sog'liqni saqlash samaradorligini oshirishga qaratilgan» (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 28 dekabrdagi 2599-r-son qarori bilan tasdiqlangan)

Belgilangan chora-tadbirlarni amalga oshirishni tushunish muhimdir federal organlar federatsiyaning ta’sis sub’ektlarining hokimiyat va vakolatlari, asosiy mas’uliyat muassasa va tashkilotlar rahbarlari zimmasiga yuklanadi. Bular quyidagi maqsadlarga xizmat qiladi:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.04.2012 yildagi qarori. 2013 yil 329-son “Haqida standart shakl davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan mehnat shartnomasi" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi)

Menejerlar bilan mehnat shartnomasining xususiyatlari byudjet tashkilotlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi):

1. Menejer e'tibor qaratishi kerak bo'lgan ustuvor vazifalar va faoliyat yo'nalishlari;

2. O'z faoliyati samaradorligini baholash ko'rsatkichlari (mezonlari);

3. Ish haqini to'lash shartlari;

4. ga muvofiq mehnat shartnomasining amal qilish muddati ta'sis hujjatlari;

5. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 13-bandi) ta'sischi tomonidan belgilangan mezonlar bilan. Bu ta'sischining qaroriga binoan tashkilot rahbarini aybsiz va tushuntirishsiz ishdan bo'shatish imkoniyatiga qo'shimcha ravishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan (modda bo'yicha) ish haqi to'g'risidagi nizomga nima kiritilishi mumkin:

1- Ish smenasining davomiyligi (94)

2- Davomiyligi kechayu kunduz tenglashtirilgan ishlar ro'yxati (96)

3- Ish kunini qismlarga bo'lish tartibi (105)

4- Ishdan tashqari vaqtdagi ish uchun qo'shimcha haq to'lash miqdori va tartibi va bayramlar maosh oluvchi xodimlar (112)

5- Shartlar va shartlar qo'shimcha dam olish kunlari xodimlar uchun (116)

6- Ish haqini indeksatsiya qilish tartibi (134)

7- Ish haqi tizimlari (ish haqi, tarif stavkalari, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, rag'batlantirishlar) (135)

8- Munitsipal va.dagi ish haqi tizimlari davlat muassasalari (144)

9- Hisoblash uchun davrlar o'rtacha ish haqi, davrlardan farqli, qonun bilan belgilanadi agar bu ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasa (139)

10 - Qo'shimcha ish uchun maxsus o'lchamlar (152)

11-Dam olish kunlarida ishlash uchun (ma'lum o'lchamlar) (153)

12-Tungi ish uchun maoshning o'sishining aniq miqdorlari (154)

13-Mehnat me'yorlarini joriy etish va qayta ko'rib chiqish (162)

14-Xizmat safarlari uchun xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori (168)

15-Men bilan bog'liq xarajatlarni qoplash summalari va tartibi ish safarlari(yo'lda, sayohat xarakteri) (163.1)

Huquqiy asos ish haqi to'lovlari

San'atning asosiy qoidalari. 136 TK

Ish haqi varaqalari(shakl) jamoa shartnomasida mustahkamlanishi mumkin

Ish haqini to'lash shakllari (131)

Indekslash tartibi (134-modda)

Toʻlov tizimlari (135)

Toʻlov joyi (136)

Ro'yxatga olish shartlari (136)

Ish haqini bank hisob raqamiga o'tkazish shartlari (136) (kredit karta, bank hisobvarag'i)

Ish haqi kuni (136). Uchta hujjatda: jamoaviy bitim, ichki qoidalar mehnat qoidalari, mehnat shartnomasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqalarda ko'rsatilgan maxsus shartlarda ish haqi federal qonunlar:

1 - Og'ir ishlarda ishlaydigan ishchilarning ish haqi; xavfli ish va ichida xavfli sharoitlar mehnat, shuningdek, boshqa maxsus sharoitlarda, yilda amalga oshiriladi kattalashgan hajmi. Ushbu to'lov, ro'yxat kabi maxsus shartlar mehnat markazlashgan holda tashkil etiladi (148-modda). Shu bilan birga, ish beruvchi faqat federal qonunlar belgilanishini yodda tutishi kerak minimal o'lchamlar, lekin yomonlashmaydigan o'ziga xos, lekin yuqoriroq bo'lganlar ish beruvchi tomonidan belgilanishi mumkin.

2 - maxsus bo'lgan hududlarda to'lov iqlim sharoiti. Koeffitsientlar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi, federatsiya sub'ektlari ham ularni o'z mablag'lari hisobidan belgilashlari mumkin;

3 - me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganda:

Qo'shimcha ish vaqti: to'lov vaqt o'tishi bilan(152-modda), (ishlar 99-modda).

Dam olish va dam olish kunlari: Dam olish va bayram kunlarida ishlash (to'lov 153-modda)

Kechasi: tungi ish (154-modda)

4-Mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik, bajarmaslik uchun to'lov mehnat majburiyatlari. To'lov qoidalari va miqdori mehnat shartnomasi taraflarining aybiga bog'liq.

A) mehnat me'yorlariga rioya qilmaganda (155-modda).

B) xodimning aybi bilan nikoh (156-modda).

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha boshqa shartlarda haq to'lash

1. Kasblarni birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, vaqtincha ishlamay qolgan ishchilar uchun ishlashda:

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi, unga muvofiq tartib-qoidalar yozma rozilik

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi, tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan to'lov miqdori

10. Ishdan chiqish vaqti (157-modda), ishlamay qolish tushunchasi (Mehnat kodeksining 72.2-moddasi), joriy etish tartibi (157-modda).

11. Yangi ishlab chiqarish quvvatlarini o‘zlashtirish uchun to‘lov (158-modda).

Ish haqini to'lash tartibi va muddatlari

1. Xodimning o'ziga, kassada yoki at xodim tomonidan belgilanadi tekshirish

2. Kamida har olti oyda, kuniga, Qoidalar bilan belgilanadi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi, ya'ni. hammasida uchta hujjat. Biroq, asosiy narsa mehnat shartnomasida.

3. Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa - bu kun arafasida.

4.Ta'til uchun to'lov - boshlanishidan 3 kun oldin.

5. Ishdan bo'shatilganda - to'liq to'lov ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi (140-modda).

6. Ish haqini o‘z vaqtida to‘lamaganligi sababli ishni to‘xtatib turish (142-modda).

Davlat kafolatlari ish haqi

133-modda - eng kam ish haqi va uning 15 foizini o'z ichiga olishi mumkin. Huquqiy holat Bu to'lov qoidalarida yozilishi kerak. Agar siz ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz, eng kam ish haqi uchun 15%.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137, 138-moddalari, ish haqini ushlab qolish bo'yicha cheklovlar:

ushlab qolish uchun asoslar ro'yxati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi)

Chegirmalar miqdori (Mehnat kodeksining 138-moddasi)

131-modda. Pul bo'lmagan (natura) shaklda haq to'lash bo'yicha cheklovlar.

Davlat nazorati va nazorat qilish

Kechiktirilgan ish haqi uchun javobgarlik (142-modda, 236-modda).

Art. 140 to'lov shartlari va tartibi

3-modda, 132-modda Maksimal o'lcham ish haqi cheklanmagan

3. Ish haqini "olish" vaqti o'tganini, pul topish vaqti kelganini tushunishi kerak bo'lgan ishchilar.

Xodim o'z ustida ishlashga, o'zini doimiy ravishda o'qitishga va ish beruvchidan o'z malakasini oshirishga g'amxo'rlik qilishni talab qilishga odatlanishi kerak, ayniqsa yangi texnika yoki texnologiyalar paydo bo'lsa. Sog'liqni saqlashda samaradorlikni oshirish bo'yicha yo'l xaritasi:

“Aholiga bepul xizmat ko‘rsatish sifatini oshirish tibbiy xizmatlar yuqori malakali mutaxassislar ishtirokisiz ta'minlab bo'lmaydi".

Sog'liqni saqlashda asosiy ish beruvchi davlat bo'lganligi sababli, yangilash malaka talablari va vakolatlar tashkilot bilan birga amalga oshiriladi kasbiy qayta tayyorlash tibbiyot xodimlarining malakasini oshirish.

Xodimlarni ko'proq ishlashga undash uchun samarali ish Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli "2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori bilan davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan mehnat shartnomasi” – ko‘rsatilgan Dasturga 3-ilova.

Kuchli tomonlar samarali mehnat shartnomasi:

Ish haqini oshirish bilan birgalikda mehnat shartnomasida xodimlarning majburiyatlarini aniqlashtirish (aniqlash).

Kamchiliklari samarali mehnat shartnomasi:

Ishchilarning fikriga ko'ra, mehnat shartnomasi ularning ishini tashkil etish va mehnatni boshqarish bo'yicha asosiy hujjat emas.

Mehnat natijalari faqat rag'batlantirish to'lovlari bilan bog'liq. Va maoshlar oshmaydi

Samarali mehnat shartnomasi muammolari:

Ishchilar o'rtasida ish haqining tabaqalanishi va u bilan bog'liq norozilik.

Ishchilar yarim kunlik mehnat shartnomalarini bekor qiladilar.

Ish haqi darajasini belgilangan darajaga oshirish uchun ishchilarni qisqartirish.

Yosh mutaxassislarni ishga olishdan bosh tortish.

Ish haqidan tashqari boshqa xarajat moddalarini kam moliyalashtirish.

Algoritmlar va huquqiy protseduralar

Samarali mehnat shartnomasini joriy etish.

1. Davlat va mintaqaviy hukumat tomonidan uslubiy yordam

Rossiya Mehnat vazirligi rag'batlantirish to'lovlari ko'rsatkichlari, mezonlari va shartlarini belgilash nuqtai nazaridan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish to'g'risida

Organlar uchun Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi ijro etuvchi hokimiyat mavzular va mahalliy hukumat(sog'liqni saqlash muassasalari faoliyati ko'rsatkichlari)

- sub'ektlarning "yo'l xaritalari", ya'ni. Mintaqaviy hukumatlar (buyruqlar, ko'rsatmalar, taxminiy qoidalar)

2.Institutsional darajadagi tashkiliy-huquqiy harakatlar:

ga o'zgartirishlar kiriting jamoaviy bitimlar(agar ular mavjud bo'lsa), Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi tartibiga muvofiq.

Ish haqi to'g'risidagi nizomdagi o'zgartirishlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi), kasaba uyushmalarining fikrini hisobga olgan holda yoki boshqacha vakillik organi ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi)

Ish haqi to'g'risidagi mahalliy normativ hujjatlarga kiritilgan o'zgartirishlar xodimlarni imzolashdan oldin, ikki oydan kechiktirmay tanishtirishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomalar tayyorlang

Barcha protseduralar uchun asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hisoblanadi.

1. Yangi ishga qabul qilingan xodimlar ishlab chiqilgan namunaviy mehnat shartnomasini imzolashga taklif qilinadi (samarali)

2. Ishlayotgan xodim bilan quyidagi tartiblarga amal qilamiz:

A) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish.

Tomonlarning kelishuviga binoan yozma ravishda

Ikki variant:

1. Tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasining yangi tahriri tasdiqlansin. Shu bilan birga, mehnat funktsiyasi o'zgarmaydi va strukturaviy birlik oldingi.

2. To'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzing o'zgaruvchan sharoitlar. Bu amaldagi mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuv bo'lib, unda mehnat qonunchiligiga zid bo'lmagan shartlar aniqlangan, ko'rsatilgan va yangilari kiritilgan.

B) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi Tashkiliy yoki texnologik sharoitlarning o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish.

Bu erda asosiy narsa:

Tashkiliy sabablarni juda keng tushunish kerak;

Ish beruvchining tashabbusi (bu ish beruvchining huquqi);

O'zgartirishlar to'g'risida xodimni 2 oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qiling. Agar kelishmovchilik bo'lsa, huquqiy oqibatlar 2 oydan so'ng yuzaga keladi (shuning uchun "kechroq emas" so'zlari):

Agar xodim yangi shartlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi xodimga boshqa mavjud ishni taklif qiladi:

A) shunga o'xshash bo'sh lavozim;

B) malaka talablariga javob beradigan bo'sh ish joyi;

B) vakant quyi lavozim;

D) kam haq to'lanadigan bo'sh ish.

Bunday takliflarni berishda xodimning sog'lig'i holatini hisobga oling. Barcha bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi.

Huquqiy oqibatlar rad etish:

Agar xodim ish taklifini rad etsa yoki ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi (77-moddaning 7-bandi). Xodimga ikki haftalik ish haqi to'lanadi ishdan bo'shatish to'lovi(178-modda).

Agar xodim "vaqtini taklif qilsa", ya'ni. Yo'q yozma rad etish bo'sh ish joyini qayta-qayta taklif qilish uchun hech qanday rozilik bermaydi, xodim yomon niyat bilan qaror qabul qilmaganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish tavsiya etiladi, ya'ni. "jim qoladi", nimanidir kutadi.

Bunday holda, bo'sh o'rinni to'ldirish mumkin, ya'ni. boshqa xodimni yollash va "jim" ning xatti-harakati to'g'risidagi hisobot xodimning "o'z huquqini suiiste'mol qilishga" urinishining dalili bo'ladi.

Agar ikki oyning oxirida "jim odam" hali ham chiqib, ishga kirishgan bo'lsa, ishga qabul qilinganda yangi sharoitlarda ishlashga kelishib olingan (ish boshlagan, ya'ni u rozi bo'lgan). To'siqlarni yaratmaslik tavsiya etiladi.

Variant

Qo'shimcha kelishuv

____-sonli mehnat shartnomasiga ______________

Xodim ____________________________ va ish beruvchi o'rtasida

________________ vakillik qilgan

Omsk "___" ______________

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi va San'atning 4-qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, amaldagi mehnat shartnomasining _________-sonli _____-sonli shartlariga muvofiq, Xodim va Ish beruvchi quyidagi o'zgarishlarni amalga oshirishga kelishib oldilar:

1. Xodim mehnat funktsiyasi uchun quyidagi aniq majburiyatlarni bajarish majburiyatini oladi (majburiydir) __________________________________

2. Ish haqi

Xodimga oyiga ______ ish haqi to'lanadi

Ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan shartlar yuzaga kelganda indeksatsiya qilinishi kerak.

3. Xodim uchun quyidagilar belgilanadi:

A) oylik bonus _____ gacha

Agar bonus mavjud bo'lsa, Ish beruvchi ishni baholashda quyidagi mezonlarga amal qiladi:

B) kompensatsiya to'lovlari uchun

______________________________________________________________________________________________________________________________________

C) rag'batlantirish to'lovlari:

Intensivlik va kuchlanish uchun

_________ gacha sifat uchun

_________ gacha bo'lgan ish staji uchun

______________gacha yil yakuni uchun bonus

4. Ish haqi miqdori tomonlarning kelishuvi bilan qayta ko'rib chiqilishi mumkin. Qayta ko'rib chiqilgandan so'ng, shartnomaning yangi shartlari yozma shaklda tuziladi, tomonlar tomonidan imzolanadi va mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi.

5. Ish haqi o'z vaqtida to'langan ______________________

Xodim ish beruvchi

Misol qo'shimcha kelishuv olingan

Ishchi

Variant

Shartnoma

______________ № ___-sonli mehnat shartnomasining yangi tahriri to'g'risida

Omsk "____" __________

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi asosida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190 - r-sonli “Davlatda mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturini tasdiqlash to'g'risida”gi qaroriga asosan ( munitsipal) muassasalari 2012-2018 yillar uchun” Xodim________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ish beruvchi ____________________________________________________________________________________________________________

Bosh shifokor tomonidan taqdim etilgan ________________________________________________________________

Nizom asosida ish olib borish, kelishilgan (kelishuvga kelgan)

1. Ish beruvchi va Xodim o‘rtasidagi “__” ____________________ bilan tuzilgan mehnat shartnomasining yangi tahriri kiritilsin.

2. Yangi nashr Ish beruvchi va Xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi "_____" __________-sonli _________-sonli mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lib, uning shartlari, mehnat funktsiyasi bundan mustasno, yuridik kuchini yo'qotgan.

Xodim ish beruvchi

Men shartnomaning nusxasini oldim