Vijdonli mehnat uchun mukofot. Xodimlarni rag'batlantirish turlari: ro'yxatga olish tartibi, xususiyatlari, tartibi

Xodimlarni rag'batlantirish

Rag'batlantirish – Bu xodimlarning yuqori samarali, sifatli, benuqson mehnati natijalarining jamoatchilik tomonidan e'tirof etilishidir.

Foydalanish sababi xodimni rag'batlantirish choralari uning vijdonliligidir samarali ish, ya'ni. mehnat vazifalarini benuqson bajarish, mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot sifatini yaxshilash, vijdonli mehnatni davom ettirish, shuningdek, mehnatdagi boshqa yutuqlar.

Ustavlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda rag'batlantirish choralarini qo'llash asoslari aniq ishlab chiqarish (faoliyat yo'nalishlari)dagi mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq holda ko'rsatilgan. Shunday qilib, masalan, xodimlarga dengiz transporti rag'batlantirish asosli tashabbus va ijodiy faollik, ratsionalizatorlik va ixtirochilik faoliyati, individual topshiriqlarni bajarish va ishdagi boshqa yutuqlar uchun qo'llaniladi 1 .

Rag'batlantirish choralarini qo'llash uchun asoslar tegishli tashkilotning vazifalariga nisbatan ichki mehnat qoidalari bilan belgilanishi mumkin.

Rag'batlantirish choralari bo'linadi: xodimlarga ta'sir o'tkazish yo'li bilan - ma'naviy va moddiy jihatdan, huquqiy hujjatlarda ro'yxatdan o'tkazish va birlashtirish to'g'risida - qonuniy va noqonuniy, ko'lami bo'yicha - umumiy, har qanday xodimlarga tegishli va maxsus, shuningdek ularni qo'llaydigan organlarga ko'ra 2 .

IN Xodimning xizmatlarining ijtimoiy ahamiyatiga qarab, rag'batlantirish choralari ikki turga bo'linadi: ishdagi muvaffaqiyat uchun rag'batlantirish va alohida mehnat xizmatlari uchun rag'batlantirish.

Ishda muvaffaqiyatga erishish uchun rag'batlantirish turlari va ularni qo'llash tartibi . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga binoan, ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajargan xodimlarni minnatdorchilik bildirish, mukofot berish, qimmatbaho sovg'a, faxriy diplom bilan taqdirlash va ularni mehnat unvoniga nomzod qilib ko'rsatish orqali rag'batlantiradi. kasbda eng yaxshi.

Kodeksning 191-moddasi birinchi qismida keltirilgan rag'batlantirish choralari ro'yxati taxminiydir. Federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlar boshqacha belgilanishi mumkin qo'shimcha chora-tadbirlar rag'batlantirish. Masalan, bojxona organlari xodimlariga nisbatan Davlat bojxona qo‘mitasining Faxriy yorlig‘i bilan taqdirlash kabi rag‘batlantirish choralari qo‘llanilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi; "Rossiya faxriy bojxona xodimi", "Bojxona xizmati a'lochisi" ko'krak nishonlari bilan taqdirlash; navbatdagi maxsus unvonni muddatidan oldin berish; shaxsiylashtirilgan qurollar bilan taqdirlash; navbatdagi maxsus unvonni tegishli lavozimdan bir pog‘ona yuqoriroq berish; erta olib tashlash ilgari qo'yilgan intizomiy jazo 3 .

Kodeksning 191-moddasida belgilangan rag'batlantirish choralari ro'yxati, boshqalar federal qonunlar, shuningdek, intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlar ichki qoidalarda alohida tashkilotda ishlashga nisbatan ko'rsatilishi yoki kengaytirilishi mumkin. mehnat qoidalari tashkilot xodimlarining vakillik organining fikrini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan yoki jamoa shartnomasida tasdiqlangan.

Yangisini qabul qilishdan oldin Mehnat kodeksi ish beruvchi rag'batlantirishni faqat birgalikda yoki tashkilotda faoliyat yurituvchi tegishli saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda qo'llashi mumkin. Hozir rag'batlantirish choralarini qo'llash tartibi Kodeks tomonidan belgilanmagan, shuning uchun ish beruvchi uni o'z xohishiga ko'ra belgilashga haqli.

Intizom to'g'risidagi nizom va nizomlarda rag'batlantirish choralarini qo'llash tartibi, qoida tariqasida, batafsil tartibga solinadi. Masalan, Rossiya Federatsiyasining temir yo'l transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi nizomga muvofiq, temir yo'l transporti tizimida quyidagi tartib qo'llaniladi:

a) har bir menejer minnatdorchilik bildirish huquqiga ega;

b) buyruqda minnatdorchilikni e'lon qilish, mukofot berish, qimmatbaho sovg'a, Faxriy yorliq bilan taqdirlash ushbu xodimni ishga olish huquqiga ega bo'lgan rahbar tomonidan amalga oshiriladi;

v) "Faxriy temir yo'l xodimi" ko'krak nishoni bilan taqdirlash Rossiya Federatsiyasi temir yo'llari vazirining 4-son buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

Ish beruvchi bir vaqtning o'zida xodimga nisbatan bir nechta rag'batlantirish choralarini qo'llashi mumkin (masalan, xodimga minnatdorchilik bildirish va pul mukofoti berilishi mumkin, u qimmatbaho sovg'a bilan Faxriy yorliq bilan taqdirlanishi mumkin va hokazo).

Rag'batlantirish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Buyruqda xodim qanday ishdagi muvaffaqiyatlari uchun mukofotlanishini aniq belgilaydi, shuningdek, muayyan rag'batlantirish chorasini ko'rsatadi.

Ba'zi hollarda intizom to'g'risidagi nizomlar (nizomlar) rag'batlantirishdan foydalanishning qo'shimcha qoidalarini belgilaydi. Masalan, metallurgiya sanoatidagi tog'-kon sanoati korxonalariga xizmat ko'rsatish bo'yicha harbiylashtirilgan kon-qutqaruv bo'linmalarining intizomiy nizomida rag'batlantirish harbiylashtirilgan xodimlarning tashkil etilishidan oldin yoki yig'ilishida e'lon qilinishi kerakligini belgilaydi 5 .

Maxsus mehnat xizmatlari uchun rag'batlantirish. Jamiyat va davlat oldidagi alohida mehnat xizmatlari uchun xodimlar Rossiya Federatsiyasining davlat mukofotlariga ko'rsatilishi mumkin. eng yuqori shakli fuqarolarni rag'batlantirish alohida xizmat Vatan himoyasi, davlat qurilishi, iqtisodiyot, fan, madaniyat, san’at, ta’lim, ta’lim, fuqarolar salomatligi, hayoti va huquqlarini himoya qilish va davlat oldidagi boshqa ulkan xizmatlari.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 71-moddasi "v" bandiga muvofiq tashkil etish davlat mukofotlari va Rossiya Federatsiyasining faxriy unvonlari organlarning vakolatiga kiradi davlat hokimiyati RF. Rossiya Federatsiyasining davlat mukofotlari bilan taqdirlash va Rossiya Federatsiyasining faxriy unvonlarini berish huquqi va maxsus unvonlar Rossiya Federatsiyasi Prezidentiga tegishli (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 89-moddasi "b" bandi). Rossiya Federatsiyasi Prezidenti davlat mukofotlarini ta'sis etish va davlat mukofotlari bilan taqdirlash to'g'risida farmonlar chiqaradi, shuningdek ushbu mukofotlarni topshiradi. Uning nomidan va nomidan davlat mukofotlarini: rahbarlar topshirishlari mumkin federal organlar davlat hokimiyati; Rossiya Federatsiyasi Prezidentining Davlat mukofotlari bo'yicha boshqarmasi boshlig'i; rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlarining rahbarlari; rossiya Federatsiyasi Prezidentining vakolatli vakillari va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasining davlat mukofotlari to'g'risidagi nizomga muvofiq Rossiya Federatsiyasining davlat mukofotlari 6: Rossiya Federatsiyasi Qahramoni unvoni, ordenlari, medallari, Rossiya Federatsiyasining nishonlari; faxriy unvonlar RF.

Rossiya Federatsiyasi Qahramoni unvoni qahramonlik ko'rsatishi bilan bog'liq davlat va xalq oldidagi xizmatlari uchun beriladi. Qilish uchun alohida farq Ushbu unvonga sazovor bo'lgan fuqarolarga alohida farq - Oltin yulduz medali beriladi.

Fuqarolarni yuqori kasbiy mahorat va ko'p yillik vijdonli mehnatga rag'batlantirish maqsadida Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1995 yil 30 dekabrdagi "Rossiya Federatsiyasining faxriy unvonlarini ta'minlash, faxriy unvonlar va tavsiflar to'g'risidagi nizomlarni tasdiqlash to'g'risida" gi farmoni. nishon Rossiya Federatsiyasining faxriy unvonlariga" 8 ta 50 dan ortiq faxriy unvonlar kiritildi, ular orasida: "Rossiya Federatsiyasi xalq artisti", "Rossiya Federatsiyasi xalq artisti", "Rossiya Federatsiyasining xizmat ko'rsatgan agronomi", "Xizmat ko'rsatgan me'mor". Rossiya Federatsiyasining, "Rossiya Federatsiyasida xizmat ko'rsatgan sinov uchuvchisi", "Rossiya Federatsiyasining xizmat ko'rsatgan huquqshunosi". Faxriy unvonlar yuqori malakali xodimlarga shaxsiy xizmatlari uchun beriladi. Faxriy unvonni olish uchun tegishli sohada kamida 10 yoki 15 yil ishlashi kerak.

"Faxriylar to'g'risida" Federal qonuni "Mehnat faxriysi" unvonini belgiladi 9. "Mehnat faxriysi" unvonini berish tartibi va shartlari to'g'risidagi nizomga muvofiq 10, bu unvon: a) ordenlar yoki medallar bilan taqdirlangan yoki SSSR, RSFSR yoki Rossiya Federatsiyasining faxriy unvonlari bilan taqdirlangan shaxslarga, yoki mehnatga oid idoraviy nishonlar bilan taqdirlangan va keksalik yoki uzoq muddatli xizmat uchun pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan ish stajiga ega bo'lgan; b) Ulug 'Vatan urushi davrida voyaga etmagan holda ish boshlagan shaxslar Vatan urushi va erkaklar uchun kamida 40 yil va ayollar uchun 35 yil ish stajiga ega bo'lishi.

Davlatning ijtimoiy-iqtisodiy siyosatini amalga oshirishga qo'shgan shaxsiy hissasi tufayli o'z mehnati bilan keng shuhrat qozongan Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatchilari va boshqa fuqarolari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Faxriy yorlig'i bilan taqdirlanadilar. Rossiya Federatsiyasi 11.

Alohida mehnat xizmatlari uchun mukofot turlaridan biri adabiyot va san’at, fan va texnika sohasidagi Davlat mukofotlari bilan taqdirlash; Rossiya Federatsiyasi Prezidentining mukofotlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining mukofotlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining mehnat daftarchasiga xodimni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish majburiyatini belgilab qo'ydi. Yangi Kodeks (66-modda) endi ish beruvchidan rag'batlantirish to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni mehnat daftarchalariga kiritishni talab qilmaydi. Davlat mukofotlari, shuningdek mehnatdagi muvaffaqiyati uchun xodimga berilgan boshqa mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar uning mehnat daftarchasiga kiritiladi. majburiy.

Ilgari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi intizomiy jazoning amal qilish muddati davomida rag'batlantirish vositalaridan foydalanishni taqiqlagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday taqiq mavjud emas, shuning uchun ish beruvchi bu holatlarda o'z xohishiga ko'ra harakat qiladi.

Korxonalarni rag'batlantirish tizimi juda katta muhim nuqta rivojlanish strategiyalari. Mehnat unumdorligi va xodimlarning umumiy kayfiyati ko'p jihatdan uning samaradorligiga bog'liq.

mumkin rag'batlantirishning asosiy tamoyillari va qoidalarini ajratib ko'rsatish, xodimlarni rag'batlantirish va ishga qiziqishlarini oshirish imkonini beradi.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz haqida gapiradi standart usullar yechimlar huquqiy masalalar, lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling! Bu tez va bepul!

Bilan aloqada

Kontseptsiya

Rag'batlantirish chorasi vosita sifatida mehnat siyosati korxona rasmiy hisoblanadi hujjatlashtirilgan xodimni tan olish.

Xodimlarni rag'batlantirish turlariga moddiy, huquqiy va ma'naviy usullar kiradi.

Masalan, minnatdorchilik bildirish, mukofot tayinlash, kasb bo'yicha eng yaxshi unvonga ko'rsatish, faxriy yorliqlar berish.

Rag'batlantirishning sababi ko'pincha bajarish va ortiqcha bajarishdir mehnat standartlari, korxona samaradorligini oshirish va boshqalar.

Rag'batlantirish usuli va unga erishish usullari har doim alohida tavsiflangan bo'lishi kerak. Undan ro'yxatni asos qilib olish mumkin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi, ro'yxat, shuningdek, jamoaviy mehnat shartnomalari, qoidalar ma'lumotlari bilan to'ldirilishi mumkin ichki qoidalar va boshqa me'yoriy hujjatlar.

Hujjatlarda qayd etilmagan chora-tadbirlar yuridik kuch Yo'q. Rag'batlantirish ish beruvchining buyrug'i yoki ko'rsatmasida ko'rsatiladi.

Xodimlarni rag'batlantirishni joriy etish va amalga oshirish ish beruvchining vazifasi ekanligi sababli, xodim rag'batlantirishni talab qilishga haqli emas.

Bu sohada shikoyatlar yo'q mehnat nizolari. Rag'batlantirish choralari ish beruvchining majburiyatlari emas, balki qo'shimcha qoidalar va huquqlardir.

Qoidalar

Rag'batlantirish, birinchi navbatda, xodimni rag'batlantirishga qaratilgan. Quyidagi qoidalar bu ta'sirni kuchaytiradi.

Rag'batlantirish tizimli va har bir jamoa a'zosi uchun ochiq bo'lishi kerak. Xodimlar u yoki bu rag'batlantirish qanday natija uchun berilishini aniq tushunishlari kerak. O'z navbatida, rag'batlantirishlar majmuasi individual choralarga qaraganda samaraliroq ishlaydi.

Ushbu chora xodimlar uchun haqiqatan ham muhim bo'lishi, korxonada obro'li va mashhur bo'lishi kerak. Haqiqatan ham ishlaydigan mukofot tizimini yaratish uchun xodimlarning ustuvorliklarini aniq tushunish va rag'batlantirish siyosatini ishlab chiqishda ushbu ma'lumotlardan foydalanish kerak.

bilan tizim rag'batlantirishning ilg'or usullari- muhimroq natijalar uchun o'lchov yuqoriroq bo'ladi. Shu bilan birga, u shaffof va xodimlar uchun tushunarli bo'lishi kerak.

Har qanday usul qisqa muddatli yoki o'rta muddatli daromadga ega bo'lishi kerak. Ya'ni, xodim o'z ish haqini bir hafta yoki oy ichida oladi.

Uzoqroq rejalashtirish ufqlari xodimlarni jalb qilmaydi va rag'batlantirmaydi. Mukofotlashning yana bir qoidasi ochiqlik bilan bog'liq - xodimlarning xizmatlari omma oldida taqdirlanadi, bu haqda butun jamoa xabardor qilinadi. Hamkasblar oldida obro'-e'tibor o'z-o'zidan ajoyib mukofot hisoblanadi.

Prinsiplar

Bir nechta bor asosiy tamoyillar ko'proq yaratishga yordam beradigan rag'batlantirish samarali tizim chora-tadbirlar

Rag'batlantirishning asosiy tamoyillari:

• qonuniylik;
• oshkoralik;
• adolat;
• nisbatlar.

Qonuniylik tamoyili shuni nazarda tutadi har qanday rag'batlantirish qonuniydir. U miqdoriy yoki sifat jihatidan o'lchangan korxona hujjatlarida taqdim etiladi. Har bir usul uchun rag'batlantirish muddatlari belgilanadi.

Oshkoralik korxonaning barcha xodimlarini rag'batlantirish choralari tizimi to'g'risida xabardor qilish orqali aniqlanadi. Va natijalarga ko'ra, rag'batlantirilgan hamkasblar haqidagi ma'lumotlar har bir xodimga etkaziladi. Bu tamoyil ochiqlik tamoyili deb ham ataladi.

Adolatlilik printsipi har bir xodimning aniq natijaga erishishdagi shaxsiy hissasini ob'ektiv hisobga olish va baholashni nazarda tutadi.

Xodimning faoliyati individual va mustaqil ravishda baholanadi. Ushbu yondashuv bizga xodimlarning tashkilot faoliyatiga qanday sarmoya kiritishini va ular qanday daromad olishlarini aniqlash imkonini beradi.

Nisbat barcha rag'batlarning ma'naviy va moddiy o'rtasida oqilona taqsimlanishini belgilaydi. Bu tamoyil rag'batlantirishning har bir usulining ahamiyati va ustuvorligini tushunishni amalga oshiradi. U mas’uliyatning oshishini rag‘batlarning ortishi bilan ham oqlaydi.

Baza

Xodimni mukofotlash uchun asos har doim mehnat unumdorligi. Ushbu ko'rsatkich quyidagi shakllarda ifodalanishi mumkin:

Birinchi ikkita asos umumiy va muhimroq, qolganlari esa maxsusdir. Xodim faqat umumiy asoslarga rioya qilingan taqdirdagina maxsus asoslar bo'yicha mukofotlanadi.

Shunday qilib, intizomsiz xodim maxsus rag'batlanmaydi, chunki u "mehnat intizomining yuqori darajasi" asosini buzadi.

Ish beruvchi, jamoa yoki alohida hamkasblar xodimning ishini ta'kidlashi mumkin. Oxirgi ikki holatda, xodimlarning ma'lum bir xodim uchun qayd etgan alohida xizmatlari tufayli rahbariyatga rag'batlantirish choralari to'g'risida so'rov yuboriladi.

Turlari

Ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan rag'batlantirish choralari har xil. Har bir rag'batlantirish chorasi moddiy, huquqiy yoki ma'naviydir. Barcha usullar tegishli sharoitlarda samarali ishlaydi.

Rag'batlantirishni qo'llashdan oldin, qaysi chora-tadbirlar haqiqatda ishlayotganini va qaysi biri rasmiyatchilik sifatida qabul qilinishini aniqlash kerak.

Turlarga moddiy rag'batlantirish bog'lash: pul mukofoti yoki qimmatbaho sovg'a berish. Bunday rag'batlantirish juda g'ayrioddiy bo'lishi mumkin, masalan, eng yaxshi xodim Kafedra bir oy davomida eng qulay kafedra bilan taqdirlanadi.

Huquqiy rag'batlantirish turlari bo'shashishlarni nazarda tutadi mehnat intizomi. Bu qo'shimcha dam olish kuni, kechikish huquqi bo'lishi mumkin.

Rag'batlantirishning ma'naviy choralariga faxriy yorliq berish, minnatdorchilik e'lon qilish - bu rag'batlantirishning bir turi va "mutaxassislik bo'yicha eng yaxshi" unvonini belgilashni o'z ichiga oladi.

Rag'batlantirishning aniqroq ro'yxati korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Masalan, ichki ishlar organlari xodimlarni shaxsiylashtirilgan qurollar bilan taqdirlaydilar yoki muddatidan oldin unvon berishadi.

Dekor

Har qanday rag'batlantirish chorasi hujjatlashtirilishi kerak. Ro'yxatga olish tartibi korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida - jamoa shartnomasida, rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda, ichki tartib-qoidalarda va boshqalarda belgilanadi. U erda rag'batlantirish usuli, chorani qo'llashning ustuvorligi va asoslari belgilanadi.

Ko'tarilish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, lavozimni ko'tarish to'g'risida buyruq tuziladi. Buyurtma uchun asos hisobot yoki bo'lishi mumkin eslatma yoki rag'batlantirish uchun taqdimot.

Ushbu hujjatlar korxona rahbari nomiga yuboriladi va g'oyaning asosli taqdimotini o'z ichiga oladi, xodimning yutuqlari, uning bahosi batafsil tavsiflanadi. mehnat faoliyati. U rag'batlantirish uchun ishlatiladi aniq xodim, rag'batlantirish turini, uning shakli va holatini ko'rsatib.

Rasmiy ravishda, rag'batlantirishni taqdim etish memorandumning bir turi hisoblanadi.

Imzolar ketma-ketligi tashkilotning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Qachon moddiy rag'batlantirish Buxgalteriya bo'limi uchun viza kerak. Imzo kadrlar xizmati xodim haqidagi ma'lumotlarni tasdiqlash uchun kerak bo'lishi mumkin.

Xodimlarni rag'batlantirishni ro'yxatdan o'tkazish oxir-oqibat kadrlar bo'limi xodimining yelkasiga tushadi. Natijada, aniq Kadrlar bo'limi menejerga eslatma yuboradi uchun uning yechimini olish bu masala– rejalashtirilgan rag‘batlantirish chorasi, imzosi va sanasi bilan kelishuv.

Vijdonli ish uchun

Vijdonli mehnati uchun xodimlarni mukofotlash mazmunga mos keladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi. Ushbu bo'limning mazmuni o'z mehnat vazifalarini vijdonan bajaradigan har bir xodimga sub'ektiv huquq bir martalik rag'batlantirish uchun.

Ammo buni eslab qolishga arziydi Ushbu maqola ish beruvchining huquqlariga taalluqlidir va u xodimni bunday xizmatlari uchun rag'batlantirish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Ish beruvchi bir martalik rag'batlantirish bo'yicha o'z harakatlarini tegishli saylanganlar bilan muvofiqlashtirishi kerak kasaba uyushma organi (Mehnat kodeksining 132-moddasiga asosan).

Ushbu tartib xodimlarni bir martalik rag'batlantirish to'g'risida qaror qabul qilishda sub'ektivlikni bartaraf etish uchun zarurdir. Bunday rag'batlantirishlar mustaqil ravishda yoki maxsus choralar bilan birgalikda qo'llanilishi mumkin.

Siz tanlashingiz mumkin vijdonli mehnatning ikki turi, targ'ib qilish uchun taqdim etilishi mumkin:

• mehnat muvaffaqiyati uchun rag'batlantirish;
• alohida mehnat xizmatlari uchun rag'batlantirish.

Ishlab chiqish, amalga oshirish va muvaffaqiyatli amalga oshirish mukofot tizimlariga olib keladi ijobiy natijalar korxonada.

Samaradorlikni oshirish uchun materialdan foydalanish kerak va nomoddiy yo'llar rag'batlantirish.

Har bir choraning jamoa uchun ahamiyatini to'g'ri baholash va u yoki bu rag'batlantirish chorasi qo'llanilishini sodda va tushunarli shaklda etkazish muhimdir.

Mehnat huquqi

Xodimlarni rag'batlantirish turlari.
Tarkib

Kirish………………………………………………………………………………….3

1. Xodimlarni rag'batlantirish bo'yicha asosiy qoidalar……………………………

1.1. Rag'batlantirishning huquqiy asoslari ……………………………………………………4

1.2. Rag'batlantirish shakllari…………………………………………………….7

2. Rag‘batlantirishni rasmiylashtirish…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………10

3. Davlat mukofotlari…………………………………………………………………………….12

Xulosa…………………………………………………………………………………………… 14

Foydalanilgan manbalar va adabiyotlar roʻyxati………………………………………………………………… 15

Kirish

Rossiyada birinchi marta bonuslar o'tgan asrning boshlarida ishlab chiqarishni ko'paytirishni rag'batlantirish uchun ishlatilgan va mehnat me'yoridan oshib ketgan natijalar uchun ish haqiga qo'shimcha ravishda maxsus mukofotni ifodalagan. Hech kimga sir emaski, ayrim tashkilotlarda bonus to'lovlari boshqalarda ish haqiga mexanik qo'shimchaga aylangan, to'lovlarning shaffofligi tashkilotlar xodimlarida olingan ish haqining adolatliligiga shubha tug'diradi; Muhim element yaratish zarur sharoitlar jamoada normal samarali mehnatni ta'minlash nafaqat yaxshi tashkilot ishlab chiqarish jarayoni va mehnat sharoitlari, shuningdek, ish beruvchi tomonidan mukofotlar va jazolar tizimini belgilash va ularni xodimlarga nisbatan qo'llash tartibi.
Hech shubha yo'qki, vijdonli mehnat ish beruvchi tomonidan tan olinishi kerak. Agar yaxshi ishlaydigan va vijdonsiz ishchilar teng holatda bo'lsa, unda muvaffaqiyatli ishlash uchun rag'bat keskin kamayadi.

1. rag'batlantirish bo'yicha asosiy qoidalar

1.1. Rag'batlantirishning huquqiy asoslari

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi "Asosiy tushunchalar va ta'riflar" bo'limi. VI “Mehnatga haq to‘lash va standartlashtirish” ish haqi “ish haqi” tushunchasi bilan belgilanadi va mehnatga haq to‘lashdan (asosiy qism), shuningdek, kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlaridan (rag‘batlantirish qismi) iborat. Asosiy qismi xodimlarga belgilangan mehnat me'yorlarini bajarganliklari uchun to'lanadi. Rag'batlantirish (qo'shimcha) qismi xodimni belgilangan standartlardan yuqori natijalarga erishishga yo'naltirish uchun mo'ljallangan. Shunday qilib, rag'batlantiruvchi qism ish haqi xodimning tashkilot maqsadlariga erishishdagi mehnat hissasiga va uning shaxsiy manfaatlariga qarab ish haqini oshirishni ta'minlaydi. Xodimlarning yuqori mehnat unumdorligi, ularning xizmatlarini e'tirof etish va jamoadagi obro'sini oshirish bilan bir qatorda, ortib borayotgan daromad bilan (bonuslar, nafaqalar va boshqalarni to'lashda) birlashtirilishi kerak. Rag'batlantirish sifatida bonus xodimga alohida yutuqlar uchun, shuningdek, muhim sanalar va yubileylar munosabati bilan pul miqdorini berishni o'z ichiga oladi. Xodimni mehnati uchun rag'batlantirish bo'lgan va ishchilarning mehnatiga haq to'lash tizimiga kiritilgan bonuslarni ajratib ko'rsatish kerak. bir martalik bonuslar ba'zi bir martalik yutuqlar uchun yoki bilan bog'liq muhim voqealar xodimning hayotida yoki butun tashkilot faoliyatida. Har qanday maxsus yutuqlar uchun bir martalik bonus haqida ma'lumot tegishli bo'limda mehnat daftarchasiga kiritilishi mumkin. haqida xabarlar muntazam bonuslar, ish haqi tizimiga kiritilgan, mehnat daftarchalariga kiritilmagan.

Huquqiy asos Xodimlarni rag'batlantirish Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari, federal davlat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. huquqiy hujjatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (191-modda "Mehnatni rag'batlantirish") ish beruvchining o'z xodimlarini mehnat majburiyatlarini vijdonan bajargan taqdirda mukofotlash huquqini beradi. Ish beruvchi o'z minnatdorchiligini bildirishi, mukofot berishi, qimmatbaho sovg'a, faxriy yorliq bilan taqdirlashi yoki uni kasb bo'yicha eng yaxshi unvoniga ko'rsatishi mumkin. Bundan tashqari, qonun xodimlarni rag'batlantirishning boshqa turlarini nazarda tutadi, ular jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari, shuningdek, ustav va intizom qoidalari bilan belgilanishi mumkin.

San'atda tashkil etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 144-moddasi, davlat va mehnatkashlar uchun ish haqi tizimini joriy etish tartibi. shahar muassasalari ushbu muassasalar xodimlarini mehnatni rag'batlantirish shakllarini belgilashda qo'llaniladi. tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda federal byudjet, rag'batlantirish to'lovlarini amalga oshirish tartibi va shartlari federal qonun hujjatlari talablarini hisobga olgan holda jamoaviy bitim, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda rag'batlantirish to'lovlari federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ekti davlat organlarining normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq bir xil tartibda belgilanadi.

tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda mahalliy byudjet, rag'batlantirish to'lovlari federal va mintaqaviy qonun hujjatlariga, shuningdek tegishli mahalliy davlat hokimiyati organining me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq bir xil tartibda o'rnatiladi.

Boshqa tashkilotlarda rag'batlantirish to'lovlari ish beruvchi tomonidan o'z mablag'lari hisobidan belgilanadi o'z mablag'lari. Biroq, ish beruvchining rag'batlantirish to'lovlarini qo'llash shartlari va tartibini mustaqil ravishda belgilashi umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. huquqiy tamoyillar, xususan, rag‘batlantiruvchi to‘lovlarni taqsimlashda oqilonalik va adolatlilik, kamsitilmaslik talablari. Mahalliy normativ akt rag'batlantirish to'lovlarini belgilash bo'yicha tashkilot xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda chiqarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 4-qismi). Xodimlarning vakillik organi huquqqa ega

murojaat qiling sud tartibi ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi uning fikriga zid bo'lgan normativ akt.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida "Ish haqini belgilash" ish beruvchi o'rnatish huquqiga ega. turli tizimlar xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda, mavjud mehnatni tashkil etish va ish yuritish darajasidan kelib chiqqan holda ustamalar, rag'batlantirish to'lovlari va nafaqalar; belgilangan standartlar, ishlab chiqarish texnologiyasi va boshqalar. Agar tashkilot xodimlarga bonuslarni muntazam to'lashni kutsa, unda bonuslar shartlari va tartibini belgilash tavsiya etiladi. bonus qoidalari. Ushbu hujjatda bonuslarni to'lash mezonlari va ularni hisoblash tartibi ko'rsatilishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, xodimni bonusdan mahrum qilish Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga ziddir. Shu munosabat bilan, qaysi xodimning mukofoti kamaytirilishi yoki berilmasligi mumkinligini ko'rsatish tavsiya etiladi. Mukofotlarni kamaytirish yoki hisoblamaslik shartlari juda xilma-xil bo'lishi mumkin.
Tashkilotda bunday hujjatning mavjudligi tashkilot xodimlari tomonidan bonus olish huquqiga ega bo'lgan shartlar to'g'risida bilimlarini belgilaydi, bu holda u kamroq miqdorda to'lanishi yoki umuman to'lanmasligi mumkin. Bu xodimlarning mukofot taqsimotining adolatliligiga ishonchsizligi, nizolar va jamoadagi nokonstruktiv nizolarning oldini olishga yordam beradi. Barcha xodimlar imzolangandan so'ng tashkilotdagi mavjud bonus to'lovlari qoidalari bilan tanishishlari kerak.

1.2. Rag'batlantirish shakllari

Tanlov aniq chora-tadbirlar rag'batlantirish, ta'minlash turli imtiyozlar va imtiyozlar zamonaviy bo'lsa-da, ish beruvchining huquqidir bozor sharoitlari ko'p jihatdan unga bog'liq moliyaviy imkoniyatlar.
Qonunchilikda rag'batlantirish jamoatchilik e'tirof etish shakli sifatida tushuniladi muvaffaqiyatlarga erishdi, bu ish beruvchining xodimning xizmatlariga rasmiy ijobiy bahosini bildiradi (odatda umumiy yig'ilishda tantanali muhitda, majburiy e'lon qilingan holda). tegishli buyurtma) va unga jamoat hurmatini berish.
Shu munosabat bilan rag'batlantirishning mohiyatini moddiy va ma'naviyga bo'lish mumkin.
Rag'batlantirish ahloqiy xarakter, xodimga ijobiy axloqiy ta'sir ko'rsatadi va unga ma'naviy qoniqish keltiradi. O'z navbatida, material har doim rag'bat bor pul qiymati va ma'naviy qoniqish bilan birga xodimga qo'shimcha olish imkonini beradi moddiy daromad.
IN hozirda men biriktirmagan tashkilotlar rahbarlari katta ahamiyatga ega rag'batlantirishning ma'naviy turlari. Bu bor muhim sabablar. Ma'naviy rag'batlantirishning bunday turlari faxriy yorliq, minnatdorchilik bildirish, Faxriy kitob va Faxriy taxtaga yozish o‘tmishda taqdim etilgan. ommaviy va hech qanday moddiy rag'batlantirish bilan mustahkamlanmasdan. Samarali ma'naviy rag'batlantirishning misollaridan biri ilgari qo'llanilgan intizomiy jazoning muddatidan oldin olib tashlanishi, shuningdek, yuqori lavozimga ko'tarilish uchun zaxiraga kiritilishidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan quyidagi chora-tadbirlar ma'naviy va moddiy xususiyatga ega bo'lgan rag'batlantirish choralari:

Chora-tadbirlar ahloqiy rag'batlantirish:
minnatdorchilikni e'lon qilish;
faxriy yorliq bilan taqdirlash;
"Kasb bo'yicha eng yaxshi" nominatsiyasi;
Chora-tadbirlar material rag'batlantirish:
bonus berish;
qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash.

"Kasb bo'yicha eng yaxshi" unvoni - sanoat mukofoti alohida mehnat xizmatlari uchun. Qoidaga ko‘ra, soha faxriy unvonlarini berish ish beruvchining tavsiyasiga ko‘ra vazirliklar rahbarlari tomonidan tegishli kasaba uyushma organlari ishtirokida amalga oshiriladi. Xodimlarni vijdonan mehnati uchun moddiy rag'batlantirish turlaridan biri qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlashdir. Qimmatbaho sovg'aning maksimal qiymati qonun bilan cheklanmaydi va ish beruvchi tomonidan har bir xodimning shaxsiy xizmatlaridan kelib chiqqan holda o'z xohishiga ko'ra belgilanadi. Bir martalik pul mukofotlari ham vijdonli mehnat uchun moddiy mukofotning keng tarqalgan shakli hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida berilgan rag'batlantirish choralari ro'yxati to'liq emas. U faqat qabul qilingan rag'batlantirish choralarining asosiy turlarini taqdim etadi keng foydalanish amalda.
Tashkilotning ichki mehnat qoidalari, shuningdek intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlarda rag'batlantirishning boshqa turlari ham nazarda tutilishi mumkin. Masalan, qo'shimcha pullik ta'tillar, xarajatlar uchun kompensatsiya yillik bayram, shaxsiy nafaqalar, foizsiz kreditlar turar-joy binolarini sotib olish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilganidan tashqari, qo'shimcha ravishda xodimlarga faxriy unvonlar berish, xodimni maxsus konferentsiyalarga yuborish, seminarlar, amaliyotlar, boshqalarni yaratish qulay sharoitlar mehnat va boshqalar. Shunday qilib, rag'batlantirish ro'yxati ma'lum bir ish beruvchining ehtiyojlari va imkoniyatlariga qarab to'ldirilishi mumkin.
Bundan tashqari, jamiyat va davlat oldidagi alohida mehnat xizmatlari uchun xodimlar davlat mukofotlariga tavsiya etilishi mumkin.
Faxriy unvonlar ro'yxati va Rossiya Federatsiyasining faxriy unvonlari to'g'risidagi Nizom Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1995 yil 30 dekabrdagi 1341-sonli "Rossiya Federatsiyasining faxriy unvonlarini ta'sis etish to'g'risida, Nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi Farmoni bilan tasdiqlangan. Faxriy unvonlar va Rossiya Federatsiyasining faxriy unvonlari uchun ko'krak nishoni tavsiflari to'g'risida.

2. Xodimlarni mukofotlash tartibi

Rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqni chiqarish uchun asos menejerning memorandumi yoki taqdimoti hisoblanadi. Rag'batlantirish turi rag'batlantirish to'g'risidagi taklifda ko'rsatilishi kerak. Taqdimotda yozilgan erkin shakl, yagona shakl mavjud emas. Biroq, yaxshi yozilgan reklama topshirish uchun umumiy qabul qilingan standartlar mavjud. Taqdim etish haqiqatan ham rag'batlantirish to'g'risida qaror qabul qilish uchun asos bo'lishi uchun unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

o Ko'tarilayotgan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi;

o Tug'ilgan yili

o Ta'lim

o Lavozim

o Strukturaviy birlik

o Ushbu tashkilotda ish tajribasi

o ishlab chiqarish faoliyatini baholash

o Rag'batlantirish motivi

o Baza

o Rag'batlantirish turi

Rag'batlantirish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan e'lon qilinadi va butun mehnat jamoasi e'tiboriga etkaziladi. Buyruq loyihasi kadrlar xizmati tomonidan tayyorlanadi va uning rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Agar reklama bo'lsa moddiy shakl- bosh buxgalterning vizasi bo'lishi kerak. Buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Mukofot buyrug'i (birinchi nusxa) xodimga ko'rib chiqish uchun beriladi - imzoga qarshi. Amalda, xodim u bilan tanishgandan so'ng, imzolangan buyruqning bir nechta nusxasini yaratish tavsiya etiladi: birinchi nusxa - asl nusxa - ish buyrug'iga topshiriladi (buyruqlar bo'yicha). xodimlar), ikkinchi nusxasi shaxsiy ish uchun, uchinchisi buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi, to'rtinchisi xodim uchun. Rag'batlantirish buyrug'i asosida xodimning shaxsiy kartasiga tegishli yozuvlar kiritiladi - T-2 shakli.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qaroriga muvofiq (2008 yil 19 maydagi tahrirda) mehnat daftarchalari kiritiladi. quyidagi ma'lumotlar mehnatdagi xizmatlari uchun mukofotlar (rag'batlantirish) to'g'risida:

a) tegishli farmonlar va boshqa qarorlar asosida davlat mukofotlari bilan taqdirlash, shu jumladan davlat faxriy unvonlarini berish to‘g‘risida;

b) tashkilotlar tomonidan diplomlar berish, unvonlar berish va ko'krak nishonlari, ko'krak nishonlari, diplomlar, faxriy yorliqlar bilan taqdirlash to'g'risida;

v) boshqa rag'batlantirish turlari to'g'risida; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasining, shuningdek, jamoaviy bitimlar, tashkilotning ichki mehnat qoidalari, intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlar.

Mukofot eslatmalari, tizimi tomonidan taqdim etiladi ish haqi yoki muntazam ravishda to'lanadiganlar mehnat daftarchalariga kiritilmaydi. Mukofotlash, ko'tarilish va rag'batlantirish to'g'risidagi yozuv buyruq chiqarilgandan keyin bir hafta ichida amalga oshiriladi.

3. Davlat mukofotlari

Davlat va jamiyat oldidagi alohida mehnat xizmatlari uchun xodimlar davlat mukofotlariga tavsiya etilishi mumkin. Rag'batlantirishdan farqli o'laroq umumiy tartib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasida amalga oshirilgan maxsus mehnat xizmatlari uchun rag'batlantirish belgilanadi. yuqori organlar davlat hokimiyati va hukumat nazorati ostida. Bunday rag‘batlantirishlar orasida rag‘batlantirishning eng oliy shakli bo‘lgan davlat mukofotlarini alohida ta’kidlash mumkin. Davlat mukofotlari bilan taqdirlash huquqi davlat rahbari - Rossiya Federatsiyasi Prezidentiga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 89-moddasida aytilishicha, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Rossiya Federatsiyasining davlat mukofotlari bilan taqdirlaydi, eng yuqori darajalar Rossiya Federatsiyasi, oliy harbiy va oliy maxsus unvonlar. Davlat mukofotlari va faxriy unvonlar Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plamida nashr etilgan Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmoni bilan beriladi. Hozirda mukofotlarga quyidagilar kiradi:

Rossiya Qahramoni unvonini nishon - "Oltin Yulduz" medali bilan taqdirlash;

Ordenlar bilan taqdirlash: "Vatanga xizmatlari uchun", Jasorat, sharaf, do'stlik;

"Vatanga xizmatlari uchun" ordeni bilan taqdirlash;

Mukofotlar davlat mukofoti Rossiya Federatsiyasi va ushbu mukofot laureatining belgisi.

Davlat mukofotlaridan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti fan, madaniyat va mutaxassislarga faxriy unvonlar beradi. turli sanoat tarmoqlari Milliy iqtisodiyot. “Alohida davlat mukofotlari va faxriy unvonlar toʻgʻrisida”gi nizomga muvofiq, mukofotlar va faxriy unvonlar berish toʻgʻrisidagi iltimosnomalar tashabbuskor boʻlib, tegishli organlar bilan kelishilgan holda tashkilotlarning mehnat jamoalarida muhokama qilinadi. ijro etuvchi hokimiyat mahalliy darajada hamda tegishliligiga ko‘ra davlat hokimiyati va boshqaruvi organlariga yuboriladi. Xodimlar davlat mukofotlari va faxriy unvonlardan faqat Prezidentning tegishli qarori asosida, adliya organlarining taqdimnomasiga binoan mahrum etilishi mumkin.

Xulosa

Shunday qilib, rag'batlantirish choralarini qo'llashda bo'lishi kerak umumiy qoida tegishli bo'lgan xodimning mavjudligi haqida mehnat ko'rsatkichlari, ish beruvchining o'z vakolatlari doirasida rag'batlantirish choralarini qo'llash yoki boshqa vakolatli shaxslar tomonidan xodimni rag'batlantirish bo'yicha tegishli taklifni ishlab chiqish majburiyati bilan rag'batlantirish huquqi. Rag'batlantirish - bu mehnat majburiyatlarida (mehnat me'yorlarida) belgilanmagan ish uchun tarif ishiga qo'shimcha ravishda ishchilarga qo'shimcha haq to'lash. Mehnatni rag'batlantirish - bu tashkil etish maxsus shakllar Xodimning ma'lum bir mehnat xatti-harakatini shakllantirish va xodimga ma'lum miqdorni undirish uchun hajmi, ish haqi olish shartlari Pul ish beruvchi tomonidan belgilangan maqsadlarga erishish sharti bilan.

Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari xodimlarni rag'batlantirishning o'z choralarini joriy etishlari mumkin alohida fazilatlar mehnat faoliyatida. Shunung uchun hududiy organlar davlat organlari qo'shimcha mablag'lar ko'rsatishi mumkin federal qonunlar chora-tadbirlar davlat imtiyozlari alohida mehnat xizmatlari uchun xodimlar, shuningdek ularni qo'llash tartibini belgilaydi. Mintaqaviy qonun hujjatlarida belgilangan rag'batlantirish choralarini qo'llash qoidalariga rioya qilmaslik ham sud ishining predmeti bo'lishi mumkin.

Qoidaga ko'ra, eng yuqori natijalarga o'zlarining tashkilotlari erishadilar ichki siyosat har bir kishining ish faoliyati va ularning haq to'lashi o'rtasidagi munosabatlardan muvaffaqiyatli foydalaning, shuningdek, mohirona bog'lang umumiy natija individual xodimning o'ziga xos hissasi bilan.

Foydalanilgan manbalar va adabiyotlar ro'yxati

Manbalar

1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi. - M .: TK Welby, Prospekt nashriyoti, 2006. - 32 p.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. - M .: TK Velby, Prospekt nashriyoti, 2007. - 192 p.

3. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1995 yil 30 dekabrdagi 1341-sonli "Rossiya Federatsiyasining faxriy unvonlarini belgilash, Rossiya Federatsiyasining faxriy unvonlari uchun faxriy unvonlar va ko'krak nishoni tavsiflari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi farmoni. (2001 yil 23 dekabrdagi tahrir) // SPS Consultant Plus.
4. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori (2008 yil 19 mayda o'zgartirilgan) "Mehnat daftarchalari to'g'risida" ("Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari, mehnat daftarchalari shakllarini ishlab chiqarish va ularni ish beruvchilarga taqdim etish") // SPS Consultant Plus .

Adabiyot

1. Mehnat huquqi: Qo'llanma/ Berdychevskiy V.S., Akopov D.R., Suleymanov G.V. - Rostov-na-Donu: Feniks, 2002. - 512 b.

14. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh / ostida umumiy nashri Yu. L. Orlovskiy. - M.: INFRA - M, 2002. - 686 b.

15. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat qonunchiligini isloh qilishning muhim bosqichidir / Orlovskiy P. // Jurnal Rossiya qonuni. 2002. № 8

17. Mehnat huquqi: Darslik / Umumiy tahrirda V.I. Semenkova. - Mn.: Amalthea, 2002. - 672 p.

18. Mehnat huquqi: ma'ruzalar kursi. – M .: TK Welby, Prospekt nashriyoti, 2004. - 320 b.

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01.05.04 yildagi "Tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. birlashtirilgan shakllar asosiy buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va uni to'lash bo'yicha" № 1: // SPS Consultant Plus

Birlashtirilgan shakl No T-2 Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "mehnat daftarchalari" (Karsetskaya E.V.) ("IC Group", 2009 yil) qarori bilan tasdiqlangan : // SPS Consultant Plus

Har bir inson e'tirofga muhtoj, moddiy qadriyatlar. Rag'batlantirish bu ehtiyojni amalga oshirishga qaratilgan.

Rag'batlantirishdan foydalanib, siz ikki tomonlama natijaga erishishingiz mumkin: jamoani to'qnashuvga qadar mojarolarga olib boring va aksincha, birlashing va birlashing. Rag'batlantirish mukofotlar orqali erishiladi. Mukofot- bu inson o'zi uchun qadrli deb biladigan hamma narsa. Qiymat tushunchasi turli odamlar boshqacha. Boy odam uchun, ba'zi sharoitlarda, bir necha soat samimiy do'stona munosabatlar dan qimmatroq bo'lishi mumkin katta summa pul. Tashkilotda biz mukofotlarning ikkita asosiy turi bilan shug'ullanamiz: ichki va tashqi. Ichki mukofotlar ishning o'zidan keladi. Bular o'z-o'zini hurmat qilish, bajarilayotgan ishning ahamiyati, uning mazmunliligi, olingan natijani his qilish va boshqalar kabi his-tuyg'ulardir.

Xodimning ichki mukofotlarini olishini ta'minlash uchun uni yaratish kerak normal sharoitlar mehnat qilish, uni barcha zarur narsalar bilan ta'minlash va aniq vazifa qo'yish, uning huquq va majburiyatlarini, majburiyatlarini belgilash.

Rag'batlantirishning samaradorligi qoidalari:

• rag'batlantirish har doim inson mehnat faoliyatini ijobiy natija bilan ko'rsatsa qo'llanilishi kerak;
• Rag'batlantirish choralarining butun majmuasidan foydalanish maqsadga muvofiqdir. Rag'batlantirish mazmunli bo'lishi va vijdonli mehnat nufuzini oshirishi kerak;
• rag'batlantirish imkoniyati Qisqa vaqt, masalan, bir hafta ichida. Agar xodim rag'batlantirilishini bilsa, lekin faqat o'n yildan so'ng, bu turdagi rag'batlantirishning samaradorligi keskin kamayadi;
• reklama targ'iboti. Har qanday rag'batlantirish xodimning obro'si va hurmatini oshiradi va ko'pincha odamlar tomonidan moddiy boylikdan ancha yuqori baholanadi;
• rag'batlantirishning mavjudligi. Rag'batlantirish nafaqat kuchli ishchilar, balki zaiflar uchun ham belgilanishi kerak.

Namunali ishlash uchun mehnat majburiyatlari, mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot sifatini yaxshilash, uzoq muddatli va benuqson mehnat, ishdagi innovatsiyalar va mehnatdagi boshqa yutuqlar uchun quyidagi rag'batlantirish choralari qo'llaniladi:

• minnatdorchilikni e'lon qilish;
• bonus berish;
• qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash;
• faxriy yorliq bilan taqdirlash;
• Faxriy kitobga, Faxriy taxtaga yoziladi.

Ustavlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda boshqa imtiyozlar ham nazarda tutilishi mumkin.

Xodimlarni rag'batlantirish turlari va shakllari vijdonan mehnat uchun ish beruvchi mustaqil ravishda yoki hokimiyat bilan kelishilgan holda belgilaydi kasaba uyushmasi yoki boshqasi bilan vakillik organi ishchilar.

Jamiyat va davlat oldidagi alohida mehnat xizmatlari uchun xodimlar davlat mukofotlariga yoki faxriy unvonlarga tavsiya etilishi mumkin.

Rag'batlantirish buyruq yoki direktivada e'lon qilinadi, barcha xodimlar jamoasi e'tiboriga etkaziladi va mukofotlangan shaxsning mehnat daftariga kiritiladi. Rag'batlantirish moddiy va ma'naviy rag'batlantirishni o'z ichiga olishi kerak.

Maqolada ko'rsatilgan rag'batlantirish choralarini qo'llash ma'muriyatning huquqi, ammo majburiyati emas. Xodim ushbu turdagi rag'batlantirish huquqiga ega emas. Bunday huquq, agar tashkilot bonuslar to'g'risidagi nizomni qabul qilgan bo'lsa, paydo bo'lishi mumkin, bunda xodim erishgandan so'ng xodim olish huquqiga ega bo'lgan ko'rsatkichlarni belgilaydi. ma'lum bir turi rag'batlantirish Bunday holda, ma'muriyat mukofot to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan rag'batlantirish choralarini qo'llashi shart.

Faol ish ko'rsatkichlari mehnat shartnomasida (shartnomasida) ham belgilanishi mumkin. Bundan tashqari, u ushbu ko'rsatkichlarga erishgandan so'ng xodim oladigan bonus miqdorini belgilashi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasida rag'batlantirishning bir nechta turlari ko'rsatilgan va rag'batlantirish o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajargan va ishdagi yutuqlari uchun xodim mukofotlanishi kerak bo'lgan xodimlarga beriladi. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

Mehnat vazifalarini namunali bajarish yuqori mukofotlarni talab qiladi ishlash intizomi. Vazifalarni namunali bajarish sharti hisoblanadi yuqori malaka. Rag'batlantirish uchun asos mustaqil ahamiyatga ega bo'lgan ishning ayrim bosqichini yakunlash bo'lishi mumkin.

Rag'batlantirish odatda olib keladi qo'shimcha foyda Shu sababli, mehnat unumdorligini oshirishni rag'batlantirish uchun, iloji bo'lsa, mehnat unumdorligini oshirish natijasida olingan foydadan olingan daromadning foizi ko'rinishidagi mukofotni belgilash maqsadga muvofiqdir.

Yaxshilash, boshqa narsalar qatorida, tashkilotning obro'sini oshiradi va qo'shimcha daromad olishning shartidir.

Zo'r ishni davom ettirish - bu rag'batlantirilishi kerak bo'lgan faoliyat shaklidir shunga o'xshash ish Ishlayotgan hamma ham buni qila olmaydi. Rag'batlantirish kerak bo'lgan ishning ma'lum bir davrini belgilash tavsiya etiladi. Misol uchun, har besh yillik a'lo ishdan keyin xodimga rag'batlantirish huquqi berilishi mumkin, uning ahamiyati oshishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan rag'batlantirish turlariga qo'shimcha ravishda, ichki tartib-qoidalar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda rag'batlantirishning boshqa turlari ham nazarda tutilishi mumkin.

Ishda muvaffaqiyatga erishish uchun rag'batlantirish choralari

Turli xil rag'batlantirish choralarini nazarda tutadi, ularni ma'naviy va moddiy qismlarga bo'lish mumkin. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 191-moddasiga binoan, xodim mehnat vazifalarini namunali bajarish, mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot sifatini yaxshilash, uzoq muddatli va benuqson mehnat, ishdagi yangilik va ishdagi boshqa yutuqlar uchun quyidagi rag'batlarni oladi: minnatdorchilik deklaratsiyasi; bonuslar berish; qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash. Ushbu ro'yxat to'liq emas va uni kengaytirish mumkin sanoat qoidalari ichki tartib-qoidalar yoki mehnat intizomi qoidalari.

Agar amaliy bo'lsa, bir nechta rag'batlantirish choralarini birlashtirish mumkin, masalan, minnatdorchilik bildirish va pul mukofoti berish. Rag'batlantirish buyruq yoki yo'riqnomada e'lon qilinadi, butun jamoa e'tiboriga etkaziladi va xodimning mehnat daftarchasiga "Rag'batlantirish to'g'risida ma'lumot" bo'limiga kiritiladi.

O‘z mehnat vazifalarini muvaffaqiyatli va vijdonan bajarayotgan xodimlarga ijtimoiy-madaniy va maishiy xizmat ko‘rsatish sohasida (sanatoriylar va dam olish uylariga yo‘llanmalar, obodonlashtirish) imtiyoz va imtiyozlar beriladi. yashash sharoitlari va h.k.). Bunday xodimlarga martaba ko'tarilishida ham ustunlik beriladi.

Maxsus mehnat xizmatlari uchun ishchilar ordenlar, medallar, ko'krak nishonlari bilan taqdirlanadilar, faxriy unvonlar va unvonlar bilan taqdirlanadilar. eng yaxshi xodim bu kasbda.

Bilan birga keng tarqalgan individual shakllar jamoaviy mukofotlar olindi. Mehnat jamoalari mehnatdagi muvaffaqiyat uchun davlat tomonidan rag'batlantirish choralarini qo'llash, ma'naviy va moddiy rag'batlantirish uchun xodimlarni taklif qilish; davlat mukofotlariga ko‘rsatilgan nomzodlar to‘g‘risida fikr bildirish; o'rnatish qo'shimcha foyda va muvofiq ajratilgan mablag'lardan imtiyozlar belgilangan tartib ushbu maqsadlar uchun ishlab chiqarishning innovatorlari va etakchilari, shuningdek, alohida shaxslar uchun uzoq vaqt korxona yoki tashkilotda vijdonan ishlash.

O'z vazifalarini vijdonan bajaradigan xodimlarni rag'batlantirish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 191-moddasi "ish beruvchi xodimlarni rag'batlantiradi mehnat majburiyatlarini vijdonan bajaradilar”. Qonunning yuqoridagi tahriri ish beruvchini rag'batlantirishga majbur degan xulosaga kelishga imkon beradi vijdonli ishchi, va xodim uchun, unga yuklangan vazifalarni vijdonan bajarish tufayli mehnat shartnomasi majburiyatlar, bir martalik (bir martalik) rag'batlantirishga sub'ektiv huquq paydo bo'ladi. Aslida, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi majburiy emas, balki ish beruvchiga vijdonli xodimni mukofotlash huquqini beradi. Ishga qabul qilish jarayonida xodimning halolligini baholash ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. 1971 yilgi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday baholash korxona, muassasa yoki tashkilotning tegishli saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan. Ish beruvchi xodimlarni rag'batlantirish bo'yicha o'z fikrini (bahosini) saylangan kasaba uyushma organi bilan muvofiqlashtirishi shart edi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasida ishchilarni rag'batlantirish choralari "ma'muriyat tomonidan birgalikda yoki tegishli saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda" qo'llaniladi. Ushbu tartib ma'lum darajada xodimlarni bir martalik rag'batlantirish jarayonida ish beruvchining sub'ektivligini (shaxsiy ixtiyorini) istisno qildi.

Bir martalik rag'batlantirish uchun asoslar umumiy va maxsus bo'lishi mumkin. General Xodimni rag'batlantirishning asosi uning mehnat majburiyatlariga va tashkilotdagi mehnat intizomiga yuqori darajada rioya qilishdir. Rag'batlantirishning umumiy asoslari nafaqat maxsus bilan, balki mustaqil ravishda ham qo'llanilishi mumkin. Maxsus bir martalik rag'batlantirish uchun asoslar mehnatda katta muvaffaqiyatlarga erishish (mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot sifatini oshirish, innovatsiyalar, ixtirolar, ratsionalizatorlik faoliyati va boshqalar); bir tashkilotda uzoq muddatli ish; malaka oshirish; xodim yoki jamoaning ishini har tomonlama baholash. Bunday asoslar ichki mehnat qoidalari, jamoaviy bitimlar va boshqa mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilishi mumkin. huquqiy hujjatlar. Shuningdek, unda rag‘batlantirish choralari va ularni qo‘llash tartibi belgilab berilgan. Agar mavjud bo'lsa, maxsus rag'batlantirish asoslari qo'llaniladi umumiy asos. Intizomsiz, vijdonsiz xodim bor bo'lsa ham mukofotlanmaydi maxsus asos, masalan, ratsionalizatsiya, ixtiro va boshqalardagi muvaffaqiyat uchun.

Axloqiy va bor moddiy chora-tadbirlar bir martalik (bir martalik) rag'batlantirish. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi ularning ochiq ro'yxatini belgilaydi: minnatdorchilik, bonus, qimmatbaho sovg'a, faxriy yorliq, kasb bo'yicha eng yaxshi unvoni. Xodimlarni ishdagi muvaffaqiyati uchun mukofotlash bo'yicha boshqa chora-tadbirlar, yuqorida aytib o'tilganidek, jamoa shartnomasida, ichki mehnat qoidalarida, shuningdek nizomlarda va intizom qoidalarida mustahkamlangan. Jamiyat va davlatga maxsus mehnat xizmatlari uchun xodimlar davlat mukofotlariga ko'rsatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi 2-qismi).

Bozor iqtisodiyoti sharoitida ma'naviy rag'batlantirish choralari odatda moddiy rag'batlantirish bilan birgalikda qo'llaniladi. Ba'zi rag'batlantirish choralari vijdonli mehnat uchun moddiy va ma'naviy rag'batlantirishni (qimmatli sovg'a, ishda ko'tarilish, lavozimni oshirish va boshqalar) birlashtiradi.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Xodimlarni rag'batlantirish - bu rasmiy tan olish ish beruvchi tomonidan uning ish joyidagi faoliyati natijalari. Har qanday xodimning vazifalari orasida eng asosiysi uning vijdonan bajarilishidir mehnat funktsiyasi. Va ish beruvchi, o'z navbatida, bunday ish uchun to'liq va o'z vaqtida to'lashi shart. Biroq, bunga qo'shimcha ravishda, qonun chiqaruvchi xodimlarni vijdonan ishlashni davom ettirish motivatsiyasini saqlab qolish yoki oshirish usuli sifatida jarimalar qo'llash va mukofotlash imkoniyatini nazarda tutgan. Keling, xodimlarni rag'batlantirish nima ekanligini va uni tayyorlash uchun zarur bo'lgan hujjatlar namunalarini ko'rib chiqaylik.

Xodimlarni rag'batlantirish nima?

IN mehnat qonuni rag'batlantirish, masalan, pedagogikaga qaraganda bir oz boshqacha jihatda ko'riladi. Mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan rag'batlantirish jazolar bilan bir qatorda mehnat intizomini ta'minlash vositasidir. Va u, o'z navbatida, o'ynaydi muhim rol qurilishda xavfsiz sharoitlar butun jamoa uchun mehnat, ta'minlash yuqori daraja uning ishlashi.

Rag'batlantirish orqali qonun chiqaruvchi aniq tushunadi jamoatchilik e'tirofi. Ya'ni, rasman ifodalangan va butun jamoaga etkazilgan. Qoida tariqasida, mukofotlar tantanali to'xtash joyida, umumiy yig'ilishda topshiriladi. Bonuslarni to'lash buyrug'i esa hamma ko'rishi uchun ma'lumot taxtasida joylashtirilgan.

Rag'batlantirishning ma'nosi

Xodimlarni rag'batlantirish choralari

Rag'batlantirishning barcha turlarini quyidagi mezonlarga ko'ra guruhlarga bo'lish mumkin:

• ta'sirning tabiati;
• foydalanishning muntazamligi;
• savobning ijtimoiy ahamiyati.

Ma'naviy va moddiy rag'batlantirish

Ma'naviy rag'batlantirishga kelsak, ko'plab ish beruvchilar bunday choralarni kam baholaydilar. Bir tomondan, bu moddiy mustahkamlashsiz foydalanilganda ular kerakli ta'sirga ega emasligi bilan izohlanadi. Boshqa bilan, oldingi yillar shablondan foydalanish shunga o'xshash choralar, ular aytganidek, "ko'rsatish uchun", ular turli sertifikatlarning ahamiyatini va xodimlarning o'zlari uchun minnatdorchilikni kamaytirishdi.

Doimiy va bir martalik imtiyozlar

Rag'batlantirish choralarini guruhlarga bo'lishning yana bir usuli ularning chastotasi bilan bog'liq. Bonuslarni to'lash, masalan, natijalar asosida muntazam ravishda amalga oshirilishi mumkin ma'lum davr. Masalan, chorak, yarim yil yoki yil. Bonus miqdori va miqdorini hisoblash tartibi ushbu hujjatda ko'rsatilgan ichki pozitsiya ish haqi masalalari bo'yicha ish beruvchi tashkiloti.

Ushbu usuldan foydalanish bir nechta nuanslarga ega. Ulardan biri xodimlarning bunday to'lovlarni kutishlari bilan bog'liq. Bu motivatsiyaning keskin pasayishiga va shuning uchun unumdorlikka olib kelishi mumkin, agar iqtisodiy sabablar Ular sizga mukofot to'lashingizga ruxsat bermaydi. Boshqa tomondan, jazo sifatida bonusdan mahrum qilish vijdonsiz xodimlarga juda kuchli tarbiyaviy ta'sir ko'rsatadi.

Rag'batlantirish bir martalik ham qo'llanilishi mumkin. Misol uchun, taqdirlash marosimi ma'lum bir vaqtga to'g'ri kelishi mumkin bayram sanasi. Yoki tashkilot uchun yana bir muhim voqea, masalan, uning tashkil etilgan yilligi. Qimmatbaho sovg'alar yoki naqd pul to'lovlari yubileyni nishonlayotgan, nafaqaga chiqqan, ma'lum yillar ishlagan va h.k.

Mahalliy va davlat choralari

Ko'pgina rag'batlantirishlar mahalliy xarakter. Ular ish beruvchilar tomonidan faqat o'z tashkilotlari xodimlariga nisbatan qo'llaniladi. Foydalanish turlari va tartibi kabi hujjatlar bilan belgilanadi jamoa shartnomasi va bonuslar va rag'batlantirish qoidalari.

Xodimlarni rag'batlantirish turlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan xodimlarni rag'batlantirish turlari moddiy va ma'naviy bo'linmaydi. Ularning taxminiy, ochiq ro'yxati San'atda keltirilgan. 191 TK. Ammo, yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchilar tanlashda erkindir o'ziga xos turlari o'z tashkilotida foydalanadigan rag'batlantirish.

Rag'batlantirishning umumiy va maxsus turlari

Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi muayyan sohalardagi munosabatlar tomonidan tartibga solinadi maxsus qonunlar. Masalan, taxminan davlat xizmati. Shuning uchun rag'batlantirish choralari ham umumiy, ham maxsus bo'lishi mumkin. Birinchisi hamma uchun amal qiladi xodimlar, uning ishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Va ikkinchisi - faqat ma'lum toifalarga.

Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi nizom

Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi qoida ro'yxatga kiritilmagan majburiy hujjatlar tashkilotlar. Biroq, uni tayyorlash bonus va mukofot tizimini iloji boricha shaffof qiladi. Bu jamoadagi keskinlikni kamaytiradi va boshqaruvga ishonchni oshiradi.

Xodimlarni rag'batlantirish tartibi

Xodimlarni mukofotlashning bosqichma-bosqich tartibi ushbu tashkilotda qabul qilingan mehnatga haq to'lash tizimida ko'zda tutilgan mukofot muntazam bo'ladimi yoki bu xodimning o'zi erishgan yutuqlari natijasi bo'ladimi-yo'qligiga bog'liq. Birinchi holda, ichki sabablardan boshqa hech qanday asos yo'q mahalliy hujjat, bonuslar yoki boshqa to'lovlarni to'lashni ta'minlash talab qilinmaydi.

Xodimga erishilgan natijalar uchun bonuslar yoki mukofotlar berish uchun uni taqdim etish kerak bevosita nazoratchi. Yoki umumiy yig'ilish jamoa, agar haqida gapiramiz uning hurmatli a'zosi haqida. Vakillik huquqi kompaniyaning boshqa xodimiga, masalan, kadrlar bo'limi boshlig'iga ham berilishi mumkin.

Menejer tomonidan qabul qilingan g'oya maxsus jurnalda qayta tiklanadi. Unda rag'batlantirishdan keyingi foydalanishga ruxsat beruvchi rezolyutsiya bo'lishi kerak. Ya'ni, menejerning qarori, u tomonidan tasdiqlangan shaxsiy imzo, uning dekodlanishi va qo'yilgan sanasi. Faqat bu holatda hujjat haqiqiy bo'ladi.

Xodimni rag'batlantirish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

HR xodimining keyingi harakatlari quyidagicha bo'ladi:

1. Xodimni mukofotlash to'g'risida buyruq (ko'rsatma) tayyorlang va uni menejerga imzolash uchun topshiring. Mehnat qonunchiligi ma'muriy hujjatlarning mutlaq bir xilligini talab qilmaydi, ammo foydalanish standart shakl Xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi T-11 buyrug'i (yo'riqnomasi) HR xodimlarini "g'ildirakni qayta ixtiro qilish" dan qutqaradi va hujjatlarni rasmiylashtirish jarayonini tezlashtiradi.
2. Ro'yxatga olish e'lon qilindi ma'muriy hujjat bu maqsad uchun mo'ljallangan jurnalda. Uni saqlash va saqlash qonun bilan nazarda tutilgan muddat har qanday tashkilot uchun majburiydir.
3. Xodimning o'zi buyrug'i bilan tanishib chiqing. Aniq sanalar buning uchun hech qanday shart yo'q, lekin buyruqning chiqarilishi va xodimning u bilan tanishishi o'rtasidagi minimal vaqt oralig'i nazarda tutilgan. Xodim buyruq matni bilan tanishligini shaxsiy imzosi bilan tasdiqlaydi. Hujjatning ikkinchi nusxasi berilishi mumkin.
4. Ma'lumotni butun jamoaga tarqating. Jazolarni qo'llash to'g'risidagi buyruq kabi, xodimlarni mukofotlash to'g'risidagi buyruqlar xodimlarning keyingi xatti-harakatlari uchun namunadir. IN Ushbu holatda ijobiy. Bunday buyurtmani joylashtirish joyi e'lonlar taxtasi, umumiy suhbat va boshqalar bo'lishi mumkin.
5. Xodimga tegishli ish haqini bering ( pul summasi, sertifikat, sovg'a, faxriy nishon va hokazo.).
6. Mehnat kitobiga yozuv kiriting. Choralardan farqli o'laroq intizomiy jazo, barcha imtiyozlar ushbu hujjatda aks ettirilgan. Kirishlar uchun maxsus sahifalar taqdim etiladi.
7. Shaxsiy kartangizning 7-bo'limini to'ldiring (birlashtirilgan hujjatlarning T-2 shakli).

Agar bonus muntazam bo'lsa, oxirgi ikki qadam bajarilmaydi. Shu nuqtada, ko'tarilish jarayoni tugallangan deb hisoblanishi mumkin.

Xodimlarni rag'batlantirishni ro'yxatdan o'tkazish

Tuzilishi kerak bo'lgan asosiy hujjat - bu xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq. 2004 yilda Davlat statistika qo'mitasi yagona (ya'ni hamma uchun bir xil) shakllarni ishlab chiqdi va tasdiqladi. kadrlar hujjatlari. Ulardan foydalanish 2013 yildan beri majburiy emas. Biroq, ulardan foydalanish allaqachon mavjud tayyor shakllar Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq protsedurani imkon qadar tezroq amalga oshirishga imkon beradi va bunday hujjatlarni tayyorlash uchun qonuniy talablarga qat'iy rioya qilishni kafolatlaydi.

Bunday buyurtmalarning ikki turi qo'llaniladi:

• T-11 xodimini rag'batlantirish tartibi;
• T-11 a xodimlarini rag'batlantirish maqsadida.

Ushbu shakllar orasidagi farq faqat rag'batlantiriladigan xodimlar sonida. T-11a shaklidan foydalanib, bitta buyurtma bilan bir vaqtning o'zida bir nechta odamga bonuslar berishingiz mumkin. Masalan, bo'lim, ustaxona yoki jamoa. Xodim yoki ularning guruhi uchun bonuslar uchun buyurtmalar namunasini birlashtirilgan shakllar albomlarida yoki bizning veb-saytimizda topishingiz mumkin.

Mehnat daftarchasi va shaxsiy karta

To'ldirilishi kerak bo'lgan ikkinchi hujjat Mehnat tarixi. Rag'batlantirish to'g'risidagi yozuvlar uning maxsus sahifalarida amalga oshiriladi. Ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan holatlar orasida:

• taqdim etilgan barcha moddiy va nomoddiy mukofotlar ichki hujjatlar ish beruvchi tashkiloti;
• turli faxriy unvonlar berish, davlat mukofotlarini topshirish;
• soha unvonlari, diplomlar, nishonlar va sertifikatlar berish.

Mehnat daftarchasi muvofiq ravishda to'ldiriladi qarori bilan tasdiqlangan Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qoidalari. Ya'ni, hujjatning tegishli ustunlariga ko'k yoki oltingugurtli qalam bilan quyidagi ma'lumotlar kiritiladi:

• 1-ustunda "1" dan boshlanadigan yozuvning seriya raqami;
• 2-ustunda buyruqdagi sanaga to'g'ri keladigan taqdirlash sanasi;
• ish beruvchi kompaniyaning to'liq nomi, rag'batlantirish sabablari va mukofot turi, 3-ustunda;
• 4-ustunda namunasi yuqorida keltirilgan, rag'batlantirish asosida tuzilgan xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq tafsilotlari.

Yozishda ma'lum bir tartib-qoidaga rioya qilmasdan, qisqartmalardan foydalanish, o'chirish yoki yozilganlarni tuzatish taqiqlanadi.

Xulosa

Xodimlarni mehnatga rag'batlantirishning barcha turlari rasmiylashtirilishi kerak to'g'ri. Faqat bu holatda ular rejalashtirilgan samaraga erishadilar - xodimning ishini yanada yaxshilashga bo'lgan motivatsiyasini oshiradi. Mukofot haqidagi ma'lumotni keltirish muhim rol o'ynamaydi Umumiy ma'lumot. Xodimlarni rag'batlantirish ularda mas'uliyat va hamkasblar bilan sog'lom raqobatga intilishni singdirish elementidir. Moddiy va ma'naviy rag'batlantirish chora-tadbirlarini birlashtirib, mehnat unumdorligini oshirishga va natijada xodimlar tomonidan olinadigan foydaning oshishiga erishish mumkin.