Moliyaviy yordam uchun buyurtma shakli. Bir martalik bonuslar har xil

Erta to'lash uchun buyurtma berish kerakmi? ish haqi 2017 yil dekabr oyida? Bunday buyurtmaning namunasi qanday ko'rinishga ega va unda nima yozilishi kerak? Qachon chop etilishi kerak? Xodimlarni u bilan tanishtirish kerakmi? Maqolada siz ushbu savollarga javoblarni bilib olasiz va tugallangan namunaviy buyurtmani yuklab olishingiz mumkin bo'ladi.

Dekabr oyida ish haqini erta to'lash: mumkinmi yoki yo'qmi?

Yangi yil oldidan 2017 yil dekabr oyining ikkinchi yarmi uchun ish haqini to'lash mumkinmi va buning uchun buyruq berish kerakmi? Ko'pgina buxgalterlar 2018 yil boshlanishidan oldin bu savolga duch kelishlari mumkin. Keling, qonunchilikni ko'rib chiqaylik.

Shunday qilib, ish haqi kamida har yarim oyda to'lanishi kerak. Aniq sana ish haqini to'lash ichki qoidalarda ko'rsatilishi kerak mehnat qoidalari, kollektiv yoki mehnat shartnomasi- 15 dan kechiktirmay kalendar kunlari hisoblangan davr oxiridan boshlab. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida nazarda tutilgan.

Biroq, ko'pgina tashkilotlarda dekabr oyidagi ish haqi to'lovining ikkinchi qismi dam olish kuniga to'g'ri kelmaydi (masalan, 2018 yil 10 yanvarga to'g'ri keladi). Ish haqining bu qismini dekabr oyining boshida to'lash mumkinmi? Bu masala bo'yicha turli xil fikrlar mavjud.

1-fikr: Dekabr ish haqi yangi yildan oldin to'lanishi mumkin emas

Agar ish haqini to'lash muddati 2018 yil 10 yanvarga (chorshanba) to'g'ri kelsa, unda siz 10 yanvar kuni ish haqini to'lashingiz kerak. Nashr oldingi ish haqi mumkin emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ish haqini to'lashning aniq sanasini belgilashni talab qiladi.

2-fikr: Dekabr oylari erta to'lanishi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqi "kamida har yarim oyda bir marta" to'lanishi kerak. Shunday qilib, qonun "kamroq emas" ni belgilaydi. Lekin aynan ikki marta to'lash shart emas. Siz uch yoki undan ko'p marta to'lashingiz mumkin. Bu borada hech qanday taqiqlar yo'q Mehnat kodeksi RF raqami.

Bizning xulosamiz

Bizning fikrimizcha, ish beruvchi dekabr oyi uchun ish haqini muddatidan oldin to'lash huquqiga ega. Bu ishchilarning huquqlarini hech qanday tarzda buzmaydi. Shu munosabat bilan, ish haqi yanvar oyida emas, balki, masalan, 2017 yil 25 dekabrdan 29 dekabrgacha bo'lgan davrda berilishi mumkin. Biroq, bizning fikrimizcha, bu davrda qilish kerak bo'lgan eng mantiqiy narsa 2017 yil dekabr oyi uchun yakuniy to'lovni berish emas, balki boshqa oraliq to'lov - "rejadan tashqari avans" to'lashdir. Va 2018 yil yanvar oyida (o'z vaqtida, hujjatlar bilan belgilanadi) yakuniy to'lovni amalga oshirish, "balans" ni to'lash va shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish mumkin bo'ladi.

Ish beruvchi ish haqini muddatidan oldin berish uchun jarimaga tortilmaydi. Tashkilot qaysi sababga ko'ra to'lovlar muntazamligini buzganligi muhim emas - yaqinlashib kelayotgan dam olish kunlari va bayramlar tufayli yoki shunga o'xshash. Ushbu fikr Mehnat vazirligi tomonidan 2016 yil 6 dekabrdagi 14-1 / B-1226-sonli xatda qo'shilgan.

Misol.
Ish haqi Petrenko N.V. 30 000 rublni tashkil qiladi. Mehnat shartnomasida avans to'lovi 25-kun, ish haqining ikkinchi qismi esa 10-da to'lanishi ko'rsatilgan. 2017 yil 25 dekabr Petrenko N.V. dekabr oyi uchun 15 000 rubl miqdorida avans to'lagan. Ish beruvchi tomonidan o'z tashabbusi xodimga dekabr oyidagi ish haqini muddatidan oldin - 2017 yil 29 dekabrda to'lamoqchi. Shu kuni Petrenko N.V. 14500 rubl miqdorida boshqa "vaqtinchalik avans" o'tkazadi. Yana 500 rubl (yakuniy to'lov) 2018 yil 10 yanvarda xodimga o'tkaziladi. Shunday qilib, 2018 yil 10 yanvarga qadar Petrenko N.V. uning to'liq maoshini oladi: 30 000 rubl (15 000 + 14 500 + 500). Qayerda eng xodim uni Yangi yil oldidan oladi.

Dekabr oyida 2017 yil dekabri uchun yakuniy to'lovni, qoida tariqasida, amalga oshirish mumkin, ammo bu juda mantiqiy emas. Bundan tashqari, bu kelajakda buxgalterni qayta hisoblashni talab qilishi mumkin. Gap shundaki, mantiq yo'qolgan - oy hali tugamagan va buxgalter allaqachon vaqt jadvalini tuzgan va ish haqini hisoblab chiqqan. Bizning fikrimizcha, bunday qilmaslik kerak.

Dekabr oyida ish haqini muddatidan oldin to'lash uchun buyurtma tayyorlayapmiz

06.12.2012 yildagi Federal qonunning 9-moddasiga muvofiq. 2011 yil 402-FZ-son "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" har bir fakt iqtisodiy hayot birlamchi buxgalteriya hujjati sifatida ro'yxatdan o'tkazilishi shart. Shunga ko'ra, ish beruvchining qandaydir bo'lishi kerak ma'muriy hujjat 2017 yil dekabr oyida ish haqini muddatidan oldin to'lash to'g'risida. Ushbu maqsadlar uchun tegishli buyurtma mos bo'lishi mumkin. Mana bunday tartibning misollari.

Dekabr oyida oraliq avansni muddatidan oldin to'lash uchun buyurtma: namuna

Aytaylik, buxgalter dekabr uchun oraliq avans 2017 yil dekabr oyida to'lanishi variantini tanladi. Yakuniy ish haqi to'lovi 2018 yil yanvar oyida amalga oshiriladi.

Buxgalter barcha hisob-kitoblarni amalga oshirish va ularni bank orqali to'lashga tayyorlash uchun vaqt topishi uchun, albatta, buyurtmani oldindan tayyorlash tavsiya etiladi. Bizning fikrimizcha, buyruqda hech bo'lmaganda:

• muddatidan oldin to'lash sababi;
• erta to'lov muddati;
• muddatga ko'rsatma yakuniy hisob-kitob dekabr uchun.

beraylik taxminiy namuna 2017 yil dekabr oyida ish haqini muddatidan oldin to'lash uchun buyurtma. Bunday hujjat, birinchi navbatda, hisob-kitoblarni to'g'ri amalga oshirish uchun buxgalteriya hisobi uchun kerak.

Dekabr oyida ish haqini to'liq muddatidan oldin to'lash uchun buyurtma: namuna

Yuqorida aytib o'tganimizdek, hech kim ish beruvchiga 2017 yil dekabr oyida ishchilarga ish haqini to'liq to'lashni taqiqlamaydi. Buning uchun ma'muriy hujjat (boshqaruvchining buyrug'i yoki ko'rsatmasi) ham talab qilinadi. Biroq, ichida Ushbu holatda buyurtma biroz boshqacha bo'ladi. Axir, bu to'liq to'lov haqida yozishni talab qiladi Dekabr oyidagi ish haqi. Mana to'ldirilgan namunaning namunasi.

Bizning fikrimizcha, barcha xodimlarni ish haqini muddatidan oldin to'lash to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish shart emas, chunki bunday buyruq, ehtimol, ish haqining bir qismini (yoki hammasini) avvalroq oladigan ishchilarning huquqlarini buzmaydi.

Ba'zi ishchilar bunga rozi bo'lmasligi mumkin erta to'lov dekabr oyidagi ish haqi. Ba'zilar bo'lishi mumkin! Va haqiqatan ham, agar ular dekabr oyi uchun ish haqini mehnat shartnomasida, jamoaviy bitimda yoki mehnat qoidalarida belgilangan vaqtda olishni xohlasalar, to'g'ri bo'lishi mumkin. Bunday ishchilar, albatta, ularni yarmida kutib olishlari kerak!

Ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodim ishni bajarish bilan bog'liq yoki bog'liq bo'lmagan holda kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Ushbu maqolada biz namuna beramiz va ularning turlari haqida gapiramiz. Shu bilan birga, siz bizning veb-saytimizda namunasini topishingiz mumkin bo'lgan oylik kompensatsiya to'lovini tayinlash to'g'risidagi buyruq rioya qilishni talab qilishini yodda tutishingiz kerak. maxsus talablar. Shuningdek, namunaviy to‘lov topshirig‘i qanday hollarda qo‘llanilishiga aniqlik kiritamiz kompensatsion xarakterga ega.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• kompensatsiya to'lovini tayinlash uchun namunaviy buyruq nima;
• namuna bo'yicha oylik kompensatsiya to'lovini tayinlash to'g'risidagi buyruqni tuzishning xususiyatlari qanday;
• Kompensatsiya xarakterini to'lash bo'yicha namunaviy buyurtma nimaga o'xshaydi va u qanday hollarda qo'llaniladi.

Kompensatsiya to'lovini tayinlash uchun buyurtma namunasi

Amaldagi qonunchilikda ba'zi hollarda xodim ish beruvchidan tovon olish huquqiga ega. Ayniqsa, umumiy holat bunday to'lovlarni ta'minlash San'atda keltirilgan. 164 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Kodeks, agar xodim o'z xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq xarajatlarga duchor bo'lsa, kompensatsiya to'lash majburiyati tashkilotdan kelib chiqishini belgilaydi. Bundan tashqari, ushbu qoida Mehnat kodeksida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarish natijasida yuzaga kelgan shunga o'xshash vaziyatda qo'llaniladi.

Bu barcha hollarda, transfer Pul mahalliy asosida ishlab chiqariladi normativ hujjat, tegishli operatsiyadan oldin darhol chiqariladi. Bunday holda, kompensatsiya to'lovini tayinlash bo'yicha talab qilinadigan namunaviy buyurtma bu holda qanday kompensatsiya to'lovi qo'llanilishiga bog'liq bo'ladi.

IN jami ro'yxati tegishli asoslar 10 ga yaqin pozitsiyaga ega.

Kompensatsiya to'lovlarini tayinlash uchun asoslar

Ish beruvchining 2017 yilda kompensatsiya to'lovini tayinlash to'g'risida namunaviy buyruq chiqarishi uchun sabab bo'lishi mumkin bo'lgan asoslarning to'liq ro'yxati San'atda keltirilgan. 165 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ular ish haqiga kiritilmagan.

Eslatma! Qoidalarga muvofiq aytilgan maqola bunday to'lovlar to'liq ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. Bu, hatto kompensatsiya bilan qoplangan davrlarda xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bevosita shug'ullanmagan hollarda ham qo'llaniladi.

Shunday qilib, belgilangan ro'yxat kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirish uchun quyidagi asoslarni o'z ichiga oladi:

• xodimni o'z xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq xizmat safariga yuborish;
• mehnat vazifalarini bajarish uchun boshqa hududga yoki hududga ko'chib o'tish;
• xodimning davlat yoki davlat vazifalarini bajarishga jalb qilingan holatlari jamoat xarakteri;
• xodimning har qanday ta'lim olishi professional daraja mehnat faoliyatida uzilishlarsiz. Agar o'rganish muntazam va uzoq muddatli bo'lsa, bu holda xodimga oylik kompensatsiya to'lovini tayinlash to'g'risida buyruq berish kerak bo'lishi mumkin, uning namunasini bizning veb-saytimizda topishingiz mumkin;
• xodim o'z aybisiz o'z vazifalarini bajarishni to'xtatib turishga yoki to'xtatishga majbur bo'lgan holatlar;
• yillik to'lanadigan ta'til bilan bog'liq davr;
• muayyan sabablarga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish, shu jumladan, masalan, bekor qilish mehnat munosabatlari xodimlarning qisqarishi tufayli;
• xodimga kech yetkazib berish ish kitobi agar bunday kechikish uchun ayb ish beruvchida bo'lsa;
• amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

2017 yilda kompensatsiya to'lovlarini tayinlash uchun namunaviy buyruqning majburiy nuqtalari

Amaldagi qonunchilikda 2017 yilda kompensatsiya to'lovlarini tayinlash uchun namunaviy buyurtma sifatida ishlatilishi kerak bo'lgan shakl uchun aniq talablar mavjud emas. Biroq, o'rnatilgan amaliyotda, odatda, bir nechta asosiy bo'limlarni o'z ichiga olgan juda yaxshi o'rnatilgan naqsh ishlatiladi.

Shunday qilib, ularning birinchisi "shlyapa" deb ataladi. Unda hujjatni bergan tashkilotning to'liq ma'lumotlari, shu jumladan uning to'liq nomi, identifikatsiya kodlari, yuridik manzil va boshqa zarur ma'lumotlar. Ko'pincha buyruq shaklida beriladigan hujjatning sarlavhasi uni o'z ichiga olishi kerak tartib raqam, shuningdek, uning mazmunini tavsiflaydi.

Masalan, Kompensatsiya to'lovini tayinlash to'g'risidagi namunaviy buyruqning nomi "Yuborish uchun buyurtma" sifatida shakllantirilishi mumkin. ish safari"yoki hujjat matniga mos keladigan boshqa matnga ega bo'lishi kerak.

Matnning o'zida tegishli to'lovlarni amalga oshirish sabablari va vakolatli xodimlarga bajarish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud zarur operatsiyalar. Buyurtmaning yakuniy qismi korxona rahbarining, shuningdek, uning mazmuni bilan tanishishini ko'rsatuvchi zarur harakatlarni amalga oshirishi kerak bo'lgan vakolatli xodimlarning imzolari hisoblanadi. Bundan tashqari, buyurtmani imzolash sanasi majburiydir.

Oylik kompensatsiya to'lovini tayinlash to'g'risidagi buyruq: namuna

Ba'zi hollarda, xodimga kompensatsiya to'lovlarini hisoblash va amalga oshirish muntazam bo'lishi mumkin - masalan, tegishli asoslar mavjud bo'lsa, har oyda amalga oshiriladi. Bunday holda, rad etish tavsiya etiladi oylik ro'yxatdan o'tish zarur hujjatlar oylik kompensatsiya to'lovini tayinlash to'g'risida buyruq berish foydasiga, uning namunasini bizning veb-saytimizda topishingiz mumkin.

Tegishli to'lovlarni amalga oshirish uchun asoslar San'atga tegishli bo'lsa, bu amaliyot qulay bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-moddasi va uzoq muddatli xarakterga ega.

Misol uchun, ish beruvchi ish joyida o'qiyotgan yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimga tegishli hujjat berishi mumkin.

Bunday holatda oylik kompensatsiya to'lovini tayinlash to'g'risida buyruq chiqariladi, uning namunasi odatda mos keladi. umumiy ko'rinish boshqa sabablarga ko'ra shunga o'xshash buyurtma. Faqatgina farq matnda tegishli kompensatsiya to'lovlari har oy bo'lishi haqida eslatib o'tiladi. Bunday holda, tegishli to'lovlar muddatini ham ko'rsatish maqsadga muvofiq bo'ladi.

Kompensatsiya to'lash uchun buyurtma namunasi

So'zlarning o'xshashligiga qaramay, kompensatsiya to'lovlari tubdan farq qiladi naqd pul to'lovlari xodim.

Eslatma! Ularni tashkil etish uchun asoslar normativ hujjatlar bilan belgilanadi muayyan hudud faoliyati, masalan, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 822-sonli "Federal byudjet, avtonom, davlat muassasalarida kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatini tasdiqlash va belgilash tartibini tushuntirish to'g'risida" ushbu muassasalarda kompensatsiya to'lovlari.

Qoidaga ko'ra, iqtisodiyotning aksariyat tarmoqlarida quyidagi toifadagi xodimlar kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega:

• mutaxassislar amalga oshiradilar mehnat faoliyati yoqilgan qiyin ish, shuningdek, ishlaydiganlar maxsus shartlar, shu jumladan xavfli va zararli;
• ularni amalga oshiradigan mutaxassislar ish majburiyatlari o'ziga xosligi bilan ajralib turadigan sohalarda iqlim sharoiti;
• standartdan farq qiladigan jadval yoki jadval bo'yicha ishlaydigan mutaxassislar, shu jumladan rasmiy yoki professional lavozimlarni birlashtirish sharoitida ishlash, qo'shimcha ish yoki tungi ish va boshqalar. Bunday holda, kompensatsiya xarakteridagi to'lov uchun chiqarilgan buyurtma namunasida tegishli to'lovlarni hisoblash uchun sabab bo'lgan shartlar turi ko'rsatilishi kerak.

2017 yilda kompensatsiya to'lovlari bo'yicha namunaviy buyurtma kompensatsiya to'lovlari uchun buyurtma bilan bir xil asosiy bo'limlarni o'z ichiga oladi. Bularga hujjatning "sarlavhasi", tartib raqami va uning mazmuni, asosiy qismi, shuningdek, zarur imzolar va sana.

Bundan tashqari, barcha holatlarda, tegishli sabablarni aniqlash uchun foydalanilgan asosni kompensatsion xarakterdagi to'lovlar uchun namunaviy tartibda qayd etish tavsiya etiladi. Biz allaqachon bilib olganimizdek, ko'p hollarda bu odatdagidan farq qiladigan ish sharoitlari bilan bog'liq.

Masalan, agar haqida gapiramiz xavfli yoki ishlaydigan mutaxassislar haqida xavfli sharoitlar, bunday asosga muvofiq amalga oshirilgan mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'lishi mumkin Federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ-son “O'ng maxsus baholash ish sharoitlari".

Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar uchun korxonalar tashkil etilishi mumkin qo'shimcha sabablar kompensatsiya to'lovlarini olish huquqini berish. Masalan, davlat, byudjet va avtonom tashkilotlar federal bo'ysunish, bunday asoslar davlat sirlari bilan bog'liq ma'lumotlar bilan ishlash, shuningdek, ma'lumotlarni shifrlash va parolini hal qilish uchun.

Shunday qilib, so'zlarning o'xshashligiga qaramasdan, ish beruvchi ishchilarga kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirish va kompensatsiya xarakteridagi to'lovlarni amalga oshirishni farqlashi kerak. Ularning umumiy mulki shundaki, har ikkala turdagi to'lovlar ham xodimning ish haqining bir qismi emas va shunga qaramay, ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi.

Biroq, ular mavjudligiga qarab amalga oshiriladi turli sabablar. Bu haqiqat, o'z navbatida, majburiy tegishli to'lovlarni rasmiylashtirish maqsadida berilgan tegishli hujjatda - kompensatsiya to'lovini tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasida yoki kompensatsiya xarakteridagi to'lov topshiriqnomasida aks ettirilishi kerak.

Odatda, agar xodim qiyin vaziyatlarga tushib qolsa, ish beruvchi unga moddiy yordam to'laydi. hayotiy vaziyat, masalan, xodimga shoshilinch ravishda davolanish uchun pul kerak edi yoki aksincha - quvonchli voqea munosabati bilan, masalan, xodimga bolaning tug'ilishi. Ba'zi kompaniyalar ta'til uchun moliyaviy yordam ham to'laydilar.

Mahalliy normativ akt Tashkilotning (LNA), masalan, jamoaviy bitimda ro'yxatga olinishi mumkin aniq ro'yxat Xodim moddiy yordam olish huquqiga ega bo'lgan holatlar (nikohni ro'yxatdan o'tkazish, o'lim yaqin qarindoshi va hokazo.). Ammo LNAda xodim duch keladigan ba'zi holatlar ko'rsatilmagan bo'lsa ham, tashkilot arizasiga ko'ra unga moddiy yordam to'lashi mumkin. Arizaga odatda xodimning yordam olish huquqini ko'rsatadigan hujjatlarning nusxalari ilova qilinadi. To'lov bo'yicha menejerning qarori moliyaviy yordam buyrug'i bilan chiqariladi.

Moliyaviy yordam uchun buyurtmani qanday rasmiylashtirish kerak

Tasdiqlangan shakl Moddiy yordam ko'rsatish bo'yicha buyruq yo'q. Shunday qilib, u o'zboshimchalik bilan tuzilgan. tomonidan umumiy qoida u moddiy yordam ko'rsatish sababini ko'rsatadi va asos sifatida - tasdiqlovchi hujjat maxsus holatlar xodim (ta'til uchun moddiy yordam to'lashda, xodim, albatta, bunday hujjatni taqdim etmaydi).

Moddiy yordam uchun buyurtma: namuna - 2017 yil

Shuningdek, veb-saytda xodimga moliyaviy yordam to'lash bo'yicha buyurtmalar namunalarini topishingiz mumkin huquqiy ma'lumotnoma tizimi Maslahatchi Plus.

Shaxsiy daromad solig'i va badallar bilan moliyaviy yordamga soliq solish

Moliyaviy yordamni to'lash to'g'risidagi buyruq asosida buxgalter xodimga pul o'tkazishi kerak. Moliyaviy yordam miqdori shaxsiy daromad solig'i va 4000 rublgacha bo'lgan sug'urta badallariga tortilmaydi. har bir xodimga kalendar yili(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 28-bandi, 217-moddasi, 11-bandi, 1-bandi, 422-moddasi). Belgilangan chegaradan oshib ketgan summalar uchun shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va badallarni olish kerak bo'ladi.

Qoidaga istisnolar to'langan moliyaviy yordam uchun taqdim etiladi (

Moliyaviy yordam - bu bir martalik to'lov. Agar u mehnat shartnomasi bilan tasdiqlangan bo'lsa, u ish haqiga teng. To'lov summasidan soliq imtiyozlari amalga oshiriladi. Bunday eslatma bo'lmasa, xarajatlar amalga oshirilmagan hisoblanadi. Shuning uchun buxgalterlar ularni boshqalar deb tasniflashadi.

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi (270-moddaning 23-bandi) moddiy yordamni daromad solig'iga tortilmaydigan to'lovlar sifatida tan olishni nazarda tutadi. Baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish uchun boshqa xarajatlar guruhi qo'llaniladi. Ular hisoblanganda soliqqa tortiladigan hisoblanadi.

Soliqlar hisoblanmasligi uchun moliyaviy yordam to'lash uchun ishlatilishi kerak tibbiy xizmatlar. Buning uchun sizga tasdiqlovchi hujjatlar kerak bo'ladi.

Pul mablag'larini berish rasmiy qog'oz asosida amalga oshiriladi. Bu xodimga moddiy yordam ko'rsatish to'g'risidagi buyruq. U qonun hujjatlariga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak.

Xodim qachon pul olish huquqiga ega?

Har bir xodim moddiy yordam olish huquqiga ega. U ish beruvchiga to'lov zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar va sertifikatlarni taqdim etgan holda ariza topshirishi kerak. Masalan, kasal bo'lgan taqdirda, tashxis ma'lumotnomasi va davolanish uchun to'lov kvitansiyasi asosida moddiy yordam beriladi. Xodim har xil turdagi materiallarni olishi mumkin.

U quyidagi hollarda chiqariladi:

• sog'liq muammolari;
• kutilmagan qiyin moliyaviy vaziyat;
• talab qiladigan hodisalar katta investitsiyalar(janoza, bola tug'ilishi, to'y);
• yillik to'lanadigan ta'til olish.

To'lovlar vaziyatga qarab individual ravishda tayinlanadi. Mablag'lar qachon ajratilishi mumkin moliyaviy yo'qotishlar ish bilan bog'liq bo'lmagan shaxslar.

Qanday qilib ariza yozish kerak?

Moliyaviy yordam olish uchun siz ariza to'ldirishingiz kerak. Unda to'lov zarurati sababi ko'rsatilgan.

Ish beruvchi bilan bog'lanish mumkin bo'lgan holatlar orasida:

• davolash;
• bolaning tug'ilishi;
• to'y;
• dafn marosimi;
• iste'fo.

To'lovlar zarurligini hujjatlar bilan tasdiqlashingiz mumkin. Hujjatlar ish beruvchini muayyan vaziyatlarda moliyaviy yordam muhimligiga ishontirishga yordam beradi.

Shuni esda tutish kerakki, pul bir vaqtning o'zida va rahbariyatning iltimosiga binoan beriladi. Xodim mehnat faoliyati bilan bog'liq to'lovlarni talab qilishga haqli emas.

To'lanadigan miqdor asoslarga qarab o'zgaradi. Miqdori besh ish haqidan oshmasligi kerak. Agar davolanish uchun mablag 'ajratilsa, to'lovlar xarajatlar asosida amalga oshiriladi.

Ish beruvchiga murojaat qilish uchun siz belgilangan shaklga muvofiq ariza yozishingiz kerak:

"Resurs" MChJ rahbariga

Kolesnikov I.L.

mutaxassis ishlab chiqarish bo'limi

Reshetnikova A.I.

Bayonot

Nikita Vasilyevich Reshetnikovning farzandi 2019-yil 21-iyulda tug‘ilganligi munosabati bilan sizdan menga moddiy yordam ko‘rsatishingizni so‘rayman.

Arizaga Krasnodar shahrining FHDYo bo'limi tomonidan berilgan II-DN 632894-sonli bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi ilova qilinadi.

Xodimga moddiy yordam ko'rsatish to'g'risida buyruq tuzish

Agar korxona rahbari xodimga moddiy yordam ko'rsatishga rozi bo'lsa, u rasmiy hujjat tayyorlaydi.

Xodimga moddiy yordam ko'rsatish to'g'risidagi namunaviy buyruq quyida keltirilgan:

Buyurtma № 13-k

bola tug'ilganda moddiy yordam to'lash to'g'risida

Krasnodar shahri

2019-yil 21-iyulda bola tug‘ilishi munosabati bilan “Resurs” MChJ ishlab chiqarish bo‘limi mutaxassisi Anna Ivanovna Reshetnikovadan “Resurs” MChJ xodimlariga moddiy yordam to‘lash to‘g‘risidagi nizomning 3.6-bandi asosida, 2019-yil 18-yanvardagi 1-14-son buyrug‘i bilan tasdiqlangan

Buyurtma beraman:

1. To'lash Reshetnikova Anna Ivanovna bir martalik to'lov bolaning tug'ilishi uchun 25 000 rubl miqdorida 2019 yil 15 avgustgacha.
2. Bosh buxgalter Inna Petrovna Krivtsova moliyaviy yordamni hisoblash va to'lash uchun mas'ul etib tayinlansin.

Moddiy yordamni hisoblash uchun asoslar: Anna Ivanovna Reshetnikovaning 2019 yil 28 iyuldagi arizasi.

Arizaga ilova qilinadi: Krasnodar shahri bo'yicha FHDYo bo'limi tomonidan berilgan bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi No II-DN 632894 nusxasi.

"Resurs" MChJ rahbari __________________Kolesnikov

Buyurtmani ko'rib chiqdi: ___________ ______________ /Reshetnikova A.I./

Buyurtmani ko'rib chiqdi: ___________ ______________ /Krivtsova I.P/

Hujjatlarni qayta ishlash muddatlari

Bolaning tug'ilishida moddiy yordamni to'lash 50 000 rubldan oshmasligi kerak. Keyin shaxsiy daromad solig'i olinmaydi. Ariza voqea sodir bo'lganidan keyin bir yil ichida topshirilishi kerak. Belgilangan muddatlar buzilgan taqdirda, kompaniya shaxsiy daromad solig'ining 13 foizini to'lovdan ushlab qoladi. Boshqa hollarda, ish beruvchiga istalgan vaqtda murojaat qilish mumkin.

Arizani topshirgandan so'ng, boshqaruv buyrug'i chiqariladi. U xodimlarga moddiy yordam ko'rsatish to'g'risidagi Nizomning qoidalariga asoslanadi. To'lovlar miqdori jamoa shartnomasida aks ettirilgan. Bunday eslatmalar bo'lmasa, qo'shimcha bitim tuziladi.

Agar muassasa tomonidan moddiy yordam umuman taqdim etilmasa, uni to'lash imkoniyati to'g'risidagi masala muassislar yig'ilishida hal qilinadi. Uchrashuvning natijasi protokol hisoblanadi. Bunday holda, to'lovlar o'tgan yillarda olingan daromadlardan amalga oshiriladi. Sof foyda faqat muassislarning qarori asosida ishlatilishi mumkin. Shundan so'ng, buyurtma tuziladi.

Sovg'alar berish

Bayram munosabati bilan yakka tartibdagi tadbirkorlar va korxona rahbarlari xodimlarga sovg‘alar berishlari mumkin. Ular bolalar tug'ilishi, nikoh va nafaqaga chiqish uchun taqdim etiladi. Yangi yil bayramlarida xodimlarning farzandlariga ham tez-tez xayr-ehson qilinadi.

Har bir kishi yiliga 4000 rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda olishi mumkin. Bu maksimal chegara qonunchilik darajasida tashkil etilgan.

Uni olish uchun ariza va tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etiladi. Moliyaviy yordam uchun soliqni hisoblash imkoniyatini bartaraf etish uchun turmush o'rtog'ining ish joyida to'lovlar yo'qligini aniqlash va buxgalteriya bo'limiga hujjatlarni taqdim etish kerak.

Oila a'zolaridan birining vafoti munosabati bilan nafaqaga chiqqanda moddiy yordam miqdori cheklanmaydi. Bunday to'lovlardan shaxsiy daromad solig'i olinmaydi.

Yordam olish uchun to'lov mezonlariga javob berish muhimdir. RF ICga ko'ra, oila a'zolari turmush o'rtoqlar, ota-onalar, tug'ilgan va asrab olingan bolalar hisoblanishi mumkin. Agar ulardan biri vafot etsa, moddiy yordam soliqqa tortilmaydi.

Agar quyidagi sabablarga ko'ra zarar ko'rgan xodimga moddiy yordam ko'rsatilsa, shaxsiy daromad solig'i chegirilmaydi:

• elementlarning zo'ravonligi;
• suv toshqini;
• olov;
• boshqa favqulodda vaziyatlar.

Miqdor qonun bilan cheklanmagan. Agar xodim bunday holatlar tufayli vafot etsa, oilaga to'lovlarni to'lash tartibi xuddi shunday.

Shaxsiy daromad solig'isiz, terrorchilik hujumi qurbonlariga moliyaviy yordam ko'rsatiladi. Xodim vafot etgan taqdirda jabrlanuvchining o'ziga yoki uning oilasiga cheklanmagan miqdorda to'lanishi mumkin.

Yetib kelganda munosib dam olish uchun nafaqaga chiqqanda pensiya yoshi Moliyaviy yordam soliqni ushlab turmasdan ham ko'rsatilishi mumkin. Biroq, uning hajmi 4000 rubldan oshmasligi kerak.

Moddiy yordamni to'lash jismoniy shaxslarning daromadlari bo'yicha soliqlarni hisoblashni o'z ichiga oladi. Hisoblash usuli hujjatlarning bajarilishiga, qo'llab-quvvatlash turiga va to'lov asoslariga qarab o'zgaradi.

Qo'llab-quvvatlashni to'lash to'g'risidagi jamoa shartnomasining arizasi, buyrug'i, bandi asosida 3000 rublgacha bo'lgan miqdor berilishi mumkin:

• katta oilalar;
• ishsiz pensionerlar;
• nogironlar

Ariza komissiya tomonidan ko'rib chiqiladi. Agar korxona byudjetida mablag'lar mavjud bo'lsa, to'lovlar mumkin. Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar talab qilinadi.

FSS

212-sonli Federal qonun (7-modda) moddiy mukofotlar va mehnat, fuqarolik va to'lovlarga muvofiq to'langan mablag'larni to'lashda sug'urta badallarini o'tkazishni nazarda tutadi. huquqiy shartnomalar. Moliyaviy yordam ishlab chiqarishdan tashqari bir martalik to'lovdir.

Qonunga ko'ra, sug'urta mukofotlari quyidagi hollarda moddiy yordam to'lashda o'tkazilmaydi:

• oila a'zosining o'limi;
• binoning buzilishi, tabiiy ofatlar natijasida holatining yomonlashishi;
• oilada bolaning paydo bo'lishi;
• qachon zarar terroristik harakat rossiya Federatsiyasi hududida.

Shuningdek, 4000 rublgacha bo'lgan miqdorda moddiy yordam ko'rsatishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar undirilmaydi. Kattaroq miqdorlar chegirma hisob-kitoblariga bog'liq.

Ba'zi ish beruvchilar sug'urta qoplamasi uchun javobgarlikka tortiladilar. Shu sababli, moliyaviy yordamni o'tkazishni diqqat bilan ikki marta tekshirish kerak. Agar xatolar yuzaga kelsa, siz hisob-kitob qilishingiz va ma'lumotlarni fondga yuborishingiz kerak.

Jamoa shartnomasini tuzish va tuzishda ish beruvchi va xodim o'ta ehtiyotkor bo'lishlari kerak. Ayniqsa, moliyaviy yordam olish imkoniyatini aks ettiruvchi narsalarni ikki marta tekshirish juda muhimdir.

Moddiy yordam berish to'g'risidagi qoidalar to'lovlarni amalga oshirish tartibini o'z ichiga olishi kerak.

Ular ko'rsatishi kerak:

• to'lovlar sabablari;
• to'lovlar miqdori;
• hisoblash tartibi.

Agar xodimda moddiy yordam olish huquqini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa, buxgalter arizani qabul qilishdan bosh tortishi mumkin.

Har bir biznesda komissiya bo'lishi kerak. Moliyaviy yordamni to'lash imkoniyati va mumkin emasligini aniqlashda menejerga yordam berish kerak.

To'lovlar asosida taqdim etiladi moliyaviy holat kompaniyalar. IN sof foyda o'tkazish uchun mablag' qolishi kerak. Uning hajmi soliq to'lovlari to'langanidan keyin baholanishi kerak.

Qoidalar shaxsiy daromad solig'ini hisoblash moddiy yordam uchun 217-moddada aks ettirilgan Soliq kodeksi RF. Soliqqa tortilmaydigan to'lovlar 212-sonli Federal qonunida ko'rsatilgan.

Moliyaviy yordam soliqda aks ettirilishi kerak va buxgalteriya hujjatlari. Qonun asosida ma'lumotlarni kiritish kerak.

Har bir xodim, muayyan holatlar yuzaga kelganda, moliyaviy yordamga ishonishi mumkin. Lekin uni talab qilishga haqqi yo'q. Buning sababi shundaki, kompaniya rahbariyati to'lov imkoniyatini aniqlashda sabablarga asoslanadi. Shuning uchun qaror qabul qilinadi alohida byudjetda mablag'lar mavjudligini hisobga olgan holda.

Ish haqi tartibi - muddatlarni belgilash yoki tuzatish uchun uning namunasi kerak bo'lishi mumkin ish haqi to'lovlari. Bunday buyruqlarni qanday chiqarish kerakligi va ish haqini to'lash sanalari sizda bo'lsa, nima tahdid solishi haqida mahalliy hujjatlar yozib olinmaydi, siz bizning maqolamizdan bilib olasiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqini to'lash muddati

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish beruvchilar ish haqini to'lash muddatlarini mustaqil ravishda belgilaydilar, lekin majburiy rioya qilish ikkita shart: to'lovlar oyiga kamida 2 marta va ish haqi hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay amalga oshiriladi.

MUHIM! Agar "ish haqi" kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, pul bir kun oldin beriladi.

To'lov shartlari bo'yicha barcha tafsilotlar yozib qo'yilgan ichki hujjatlar ish beruvchi - qoidalar ichki qoidalar(PVTR), mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasi. Bu ro'yxatga olish uchun hujjatlar ish haqi kunlari San'atni eslatib o'tadi. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Menejerning buyrug'iga kelsak, bu ortiqcha bo'lmaydi, lekin bu majburiy emas.

MUHIM! Agar sizda ish haqi shartlarini tartibga soluvchi hujjat bo'lsa ham, lekin aslida pul kerak bo'lganda beriladi, xodimlar huquqqa ega. Bundan tashqari, San'at bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Ish haqini to'lash muddati bo'yicha namunaviy buyurtma

Ushbu buyruqning shakli ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqiladi. O'z ichiga olish tavsiya etiladi quyidagi tafsilotlar va ma'lumotlar:

• nashr etilgan sana;
• buyurtma mahalliy ma'muriy hujjatlar jurnalida qayd etilgan ro'yxatga olish raqami;
• kompilyatsiya joyi;
• ish beruvchining nomi;
• hujjatning nomi (ish haqini to'lash muddati to'g'risidagi buyruq);
• bevosita matn qismi ko'rsatadigan tartib aniq sanalar ish haqi to'lovlari (oyning birinchi va ikkinchi yarmi uchun), qonun hujjatlariga havola berilgan - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi va xodimlarni tasdiqlangan muddatlar bilan tanishtiradigan mas'ul xodim tayinlanadi;
• menejerning imzosi;
• tayinlangan mas'ul xodimning imzosi.

Bu yerda siz ish haqi to'lash tartibi namunasini topishingiz mumkin.

Buyurtmani qanday ro'yxatdan o'tkazish haqida ma'lumot olish uchun maqolani o'qing .

Ish haqini to'lash muddatlari hech qayerda belgilanmagan bo'lsa nima bo'ladi?

Agar bu fakt inspektorlar tomonidan aniqlangan, da'volar va ta'qiblar albatta ta'qib qilinadi. Bundan tashqari, bu ish haqi har oyda bir xil sanalarda beriladigan holatlarga ham tegishli, ammo ular mahalliy hujjatlarda ko'rsatilmagan.

Vaziyatni qanday tuzatish kerak? Albatta, olib keling Kerakli hujjatlar tartibda va agar biron sababga ko'ra ular hali ham mavjud bo'lmasa, quyidagilarni bajaring:

• Iloji bo'lsa, noto'g'ri hujjatni qayta nashr qiling. orqaga tanishish, lekin bu sizning boshqa hujjatlaringiz bilan nomuvofiqlikka olib kelmasa. Afsuski, bu har doim ham mumkin emas.
• Agar o'zgartirishlar kiritilsa jamoa shartnomasi, har ikki tomon vakillaridan - ham xodimlar, ham ish beruvchidan komissiya yig'ish kerak. Komissiya muzokaralar natijalarini ish haqi to'lashning yangi shartlarini o'z ichiga olgan qo'shimcha kelishuvda rasmiylashtiradi.
• Eng ko'p vaqt talab qiladigan usul, agar ish haqi sanalari mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, chunki siz har bir bunday shartnoma uchun qo'shimcha shartnoma tuzishingiz kerak bo'ladi.
• PVTRga kiritilgan o'zgartirishlar buyruq bilan rasmiylashtiriladi, u har bir xodimga imzo bilan tanishtiriladi.

Shartlarni o'zgartiradigan ish haqini to'lash tartibi qanday ko'rinishini bu erda ko'rish mumkin.

Natijalar

Ish haqini to'lash muddatini belgilash to'g'risidagi buyruq ixtiyoriy, ammo kerakli hujjatdir. Ish haqini to'lash sanalari yozilishi kerak bo'lgan mahalliy aktlarning yo'qligi qoidabuzarlik hisoblanadi. Xuddi shu narsa bunday hujjatlar mavjud bo'lgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi, ammo ularda ko'rsatilgan sanalar San'at normalariga ziddir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi yoki haqiqiy to'lovlar kunlariga to'g'ri kelmaydi. Jazolardan qochish uchun bunday qoidabuzarliklar zudlik bilan tuzatilishi kerak.