Talabaning ishbilarmonlik fazilatlari va kasbiy mahoratining xususiyatlari. Rezyumeda shaxsiy fazilatlarni qanday shakllantirish mumkin? Xodimning kasbiy fazilatlari

1-toifani tanlang. Tadbirkorlik huquqi(229) 1.1. Biznes boshlash bo'yicha ko'rsatmalar (26) 1.2. Yakka tartibdagi tadbirkor ochish (26) 1.3. Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestriga kiritilgan o'zgartirishlar (4) 1.4. Yakka tartibdagi tadbirkorni yopish (5) 1.5. MChJ (39) 1.5.1. MChJ ochish (27) 1.5.2. MChJdagi o'zgarishlar (6) 1.5.3. MChJni tugatish (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Litsenziyalash tadbirkorlik faoliyati (11) 1.8. Kassa intizomi va buxgalteriya hisobi (69) 1.8.1. Ish haqini hisoblash (3) 1.8.2. Onalik to'lovlari(7) 1.8.3. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi (11) 1.8.4. Umumiy masalalar buxgalteriya hisobi (8) 1.8.5. Inventarizatsiya (13) 1.8.6. Kassa intizomi (13) 1.9. Biznes cheklari (14) 10. Onlayn nazorat-kassa mashinalari (9) 2. Tadbirkorlik va soliqlar (395) 2.1. Umumiy soliq masalalari (25) 2.10. Kasbiy daromad solig'i (3) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. K2 koeffitsienti (2) 2.4. BASIC (34) 2.4.1. QQS (17) 2.4.2. Shaxsiy daromad solig'i (6) 2.5. Patent tizimi (24) 2.6. Savdo to'lovlari (8) 2.7. Sug'urta mukofotlari (58) 2.7.1. Byudjetdan tashqari fondlar(9) 2.8. Hisobot (82) 2.9. Soliq imtiyozlari (71) 3. Foydali dasturlar va xizmatlar (39) 3.1. Soliq to'lovchi yuridik shaxs (9) 3.2. Xizmatlar uchun soliq Ru (11) 3.3. Xizmatlar pensiya hisoboti(4) 3.4. Biznes to'plami (1) 3.5. Onlayn kalkulyatorlar (3) 3.6. Onlayn tekshirish (1) 4. Hukumat yordami kichik biznes (6) 5. KODLAR (100) 5.1. Ta'til (7) 5.10 Ish haqi (5) 5.2. Onalik imtiyozlari (1) 5.3. Kasallik varaqasi(7) 5.4. Ishdan bo'shatish (11) 5.5. Umumiy (21) 5.6. Mahalliy aktlar Va kadrlar hujjatlari(8) 5.7. Mehnatni muhofaza qilish (8) 5.8. Ishga olish (3) 5.9. Xorijiy xodimlar (1) 6. Shartnoma munosabatlari(34) 6.1. Shartnomalar banki (15) 6.2. Shartnoma tuzish (9) 6.3. Qo'shimcha shartnomalar shartnomaga (2) 6.4. Shartnomani bekor qilish (5) 6.5. Da'volar (3) 7. Qonunchilik bazasi(37) 7.1. Rossiya Moliya vazirligi va Rossiya Federal soliq xizmatining tushuntirishlari (15) 7.1.1. UTII bo'yicha faoliyat turlari (1) 7.2. Qonunlar va qoidalar(12) 7.3. GOSTlar va texnik reglamentlar (10) 8. Hujjatlar shakllari (80) 8.1. Manba hujjatlari(35) 8.2. Deklaratsiyalar (24) 8.3. Ishonchnomalar (5) 8.4. Ariza shakllari (11) 8.5. Qarorlar va bayonnomalar (2) 8.6. MChJ ustavlari (3) 9. Turli (24) 9.1. YANGILIKLAR (4) 9.2. QRIM (5) 9.3. Kredit berish (2) 9.4. Huquqiy nizolar (4)

P11001 shaklining birinchi sahifasini to'ldirish qoidalari

Umumiy qoidalar

Anketani to'ldirishda foydalanilganda belgilarni chop etish faqat amalga oshiriladi bosh harflar bilan 18 punktli Courier New shriftida.

1-sahifani to'ldirish

Kompaniyaning to'liq nomi uning tashkiliy-huquqiy shakli va nomining o'zidan iborat: Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik"Jamiyat nomi." Qisqartirilgan nom - qisqartma va qisqartirilgan nomdan: MChJ "Qisqartirilgan nom".

Indeks ko'rsatilishi kerak.

Mintaqa kodi talab qilinadi.

Sankt-Peterburg va Moskva uchun siz viloyat va shaharni ko'rsatishingiz shart emas.

Yangi shaklning ikkinchi sahifasini to'ldirish shartlari p11001

2.7-banddan oldin manzil ob'ektining turi qisqartma bilan ko'rsatilishi kerak. Masalan, shahar "r", tuman "tuman" va hokazo, keyin esa to'liq ko'rsatilgan.

O'lchamni belgilashda ustav kapitali Chap cheti o'ngga, o'ng tomoni chapga tekislanadi. Agar ko'rsatkich butun sonlardan iborat bo'lsa pul birliklari, nuqtadan keyingi maydon to'ldirilmaydi.

To'rtinchi bo'lim faqat nisbatan to'ldiriladi aktsiyadorlik jamiyatlari. Agar aktsiyadorlar reestrining egasi ro'yxatga oluvchi bo'lsa, unda siz "K" varag'ini to'ldirishingiz kerak.

"Hujjatshunos" sizga ushbu shaklni va MChJni ro'yxatdan o'tkazish uchun barcha hujjatlarni 15 daqiqada to'ldirishga yordam beradi. Keyinchalik buni qanday qilish mumkinligini ko'rsatamiz.

Va keyin biz ko'rsatmalar bilan davom etamiz.

p11001 ilovasining "A" varag'iga ma'lumot kiritish tartibi

Ta'sischilar orasida yuridik shaxslar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi. Varaqlar soni ta'sischilar - yuridik shaxslar soniga teng bo'lishi kerak.

Kiritilgan barcha ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlarga mos kelishi kerak.

Aktsiyalarning hajmi mas'uliyati cheklangan jamiyatlar uchun to'ldiriladi.

P11001 shaklini qanday to'ldirish kerak. "B" varag'i

Ta'sischilar orasida xorijiy yuridik shaxslar bo'lsa, varaq tuziladi.

Hamma uchun xorijiy asoschisi"B" varaqini to'ldiring.

To'liq ism ruscha transkripsiyada ko'rsatilgan.

Ishlab chiqarilgan mamlakat OK-025-2014 tasniflagichiga muvofiq kod bilan ko'rsatilgan.

Agar chet ellik bo'lsa yuridik shaxs Agar sizda TIN bo'lsa, 3-qismni to'ldirishingiz kerak.

P11001 shaklini qanday to'g'ri to'ldirish kerak. "B" varag'ining 1-sahifasi

Har bir ta'sischi - individual fuqaro uchun to'ldiriladi Rossiya Federatsiyasi yoki chet ellik.

Har bir ta'sischi o'zining "B" varag'ini to'ldiradi.

Familiya, ism va otasining ismi maydonlari har doim rus tilida to'ldiriladi. Agar mavjud bo'lsa, otasining ismi to'ldiriladi.

Iltimos, soliq to'lovchining identifikatsiya raqamingizni ko'rsating. Shaklda TINning yo'qligi ko'pincha ro'yxatdan o'tishni rad etish uchun sababdir.

OGRNIP faqat agar to'ldiriladi yakka tartibdagi tadbirkor hamkorlikni yaratadi. MChJni yaratishda u unda ishtirok etadi jismoniy shaxs va bu bo'lim to'ldirilmagan.

Hujjat turi - bu Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti, bu holda siz "21" kodini yoki pasportni qo'yishingiz kerak. chet el fuqarosi, "kod 10", yoki chet el fuqarosining tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi, "23" kodi.

Pasport ma'lumotlari pasportda yoki chet el fuqarosi pasportining notarial tasdiqlangan tarjimasida ko'rsatilgan ma'lumotlarga qat'iy muvofiq to'ldiriladi.

P11001 shaklini to'ldirish bo'yicha tavsiyalar. "B" varag'ining 2-sahifasi

Yashash joyining manzili to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldiriladi ro'yxatdan o'tish manzili, yoki vaqtinchalik yashash manzili haqida ma'lumot. Agar ushbu manzillar mavjud bo'lmasa, unda bu maydon to'ldirilmaydi.

Aktsiyalarning hajmi mas'uliyati cheklangan jamiyatlar uchun to'ldiriladi. Bunday holda, 7.2.1., 7.2.2 maydonlaridan biri to'ldiriladi. yoki 7.2.3.

p11001 ilovasining "E" varag'ining birinchi sahifasini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

Ishonchnomasiz harakat qilish huquqiga ega bo'lgan shaxs, qoida tariqasida, bosh direktor hisoblanadi.

Qonun bu huquqni bir vaqtning o'zida bir nechta shaxsga berishga ruxsat beradi. Bunday holda, har bir bunday shaxs uchun "E" varag'i to'ldiriladi.

Muvaffaqiyatli ish qidirishning eng muhim tarkibiy qismlaridan biri bu yaxshi yozilgan rezyumedir. Ushbu kichik hujjat arizachini boshqa ish beruvchini lavozimga da'vogarlardan ajratib turish va potentsial ish beruvchini qiziqtirish uchun mo'ljallangan. Rezyumeda nafaqat yosh, ma'lumot va ish tajribasini, balki shaxsiy fazilatlarni ham ishonchli ko'rsatish muhimdir. Hayotdan olingan misollar shuni ko'rsatadiki, aynan mana shu ma'lumot Yaqinda Ishga qabul qiluvchilar va menejerlar jiddiy e'tibor berishadi. Siz mutaxassislardan yordam so'rashingiz yoki buni o'zingiz qilishga harakat qilishingiz mumkin.

Muhim nuanslar

Qaysi shaxsiy fazilatlarni rezyumega, misollar va namunalarga kiritishni tanlashdan oldin, ushbu bo'limni to'ldirishning asosiy qoidalarini o'rganishingiz va tanishishingiz kerak.

• Har qanday ma'lumot ishonchli va to'g'ri bo'lishi kerak. Aldash ertami-kechmi baribir oshkor bo'ladi, shuning uchun siz boshqalarni yoki o'zingizni burningiz bilan aldamasligingiz kerak.
• Shaxsiy fazilatlar qisqa va aniq ifodalanishi kerak. Biroq, siz faqat hackneyed foydalanmasligingiz kerak umumiy iboralar, bu potentsial ish beruvchiga hech qanday aniq ma'lumot bermaydi.
• Ushbu bo'lim, butun rezyume kabi, to'g'ri, xatosiz va so'zlashuv lug'atisiz yozilishi kerak.
• Qoida tariqasida, sizdan beshta eng muhim shaxsiy fazilatlarni ko'rsatish so'raladi, shuning uchun uni haddan tashqari oshirib, hamma narsani ko'rsatishga hojat yo'q. Qaysi xarakter xususiyatlari yoki xatti-harakatlari ma'lum bir kasb yoki lavozim uchun foydali bo'lishi mumkinligini diqqat bilan tahlil qilish kerak. Misol uchun, iqtisodchi ijodiy bo'lishi shart emas, lekin sotuvchiga ziddiyatli vaziyatlarni hal qila olish juda foydali bo'ladi.

Guruhlar va shablonlar

Rezyume uchun shaxsiy fazilatlarni bir nechta guruhlarga bo'lish mumkin, ularning har biri o'z shablon iboralariga ega.

• Ish va ish majburiyatlari. Bularga quyidagilar kiradi: yuqori samaradorlik va mehnatsevarlik, fidoyilik yoki natijalarga e'tibor qaratish, tahliliy qobiliyat, qat'iyatlilik, mas'uliyat, moslashish qobiliyati, intizom.
• Odamlar bilan munosabatlar. Shablonlar: xushmuomalalik, do'stona munosabat, stress va nizolarga qarshilik, ishontirish qobiliyati, jamoada ishlash qobiliyati, adolatlilik, xushmuomalalik, malakali nutq.
• Ijodiy fikrlash va rivojlanish. Mumkin variantlar: oson o'rganish qobiliyati, rivojlanish istagi, o'zini yaxshilash istagi, ijodkorlik, ijodiy yondashuv, topqirlik.
• Xarakter xususiyatlari. Tipik iboralar: qat'iyatlilik, diqqatlilik, aniqlik, faollik, aniqlik, odoblilik, xushchaqchaqlik.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar: ba'zi kasblar va lavozimlar uchun yozish misollari

Juda ko'p .. lar bor shablonli iboralar, undan so'rovnomani tuzishda foydalanish mumkin. Ish beruvchi rezyumedagi shaxsiy fazilatlarni diqqat bilan tekshiradi.

Menejerga misol:

• butun jamoaning ish natijalariga e'tibor qaratish;
• ishontirish va yo'naltirish qobiliyati; vaziyatni tezda tahlil qilish va qaror qabul qilish ko'nikmalarining mavjudligi;
• stressga qarshilik;
• samaradorlikni oshirdi.

Buxgalter: tafsilotlarga e'tibor, hujjatlar bilan ishlashda ehtiyotkorlik, oson o'rganish va almashtirishda moslashish qobiliyati qonuniy talablar, matonat, odoblilik.

Advokat: savodxonlik, katta hajmdagi ma'lumotlarni topish, eslab qolish va tahlil qilish qobiliyati, hujjatlar bilan ishlashda qat'iyatlilik, tezkor qaror qabul qilish qobiliyati, aloqa.

Kotib: chiroyli va yaxshi ishlangan tashqi ko'rinish, malakali nutq va yaxshi diksiya, muloqot qilish qobiliyati, silliqlash qobiliyati ziddiyatli vaziyatlar, samaradorlik, aniqlik.

Odamlar (menejerlar, sotuvchilar, maslahatchilar va boshqalar) bilan ishlashni o'z ichiga olgan kasblar uchun shaxsiy fazilatlarni to'g'ri tasvirlash juda muhimdir. Rezyume yaratish uchun ushbu namunadan foydalanishingiz mumkin.

Shaxsiy fazilatlar (misol): xushmuomalalik, oson aloqa o'rnatish qobiliyati, ishontirish qobiliyati, stressga qarshilik, nizolarsiz.

Birinchi ish

Agar rezyume birinchi marta tuzilgan bo'lsa va ustun haqida mehnat faoliyati Hali to'ldirish uchun hech narsa yo'qligi sababli, mutaxassisning shaxsiy fazilatlari bo'limida quyidagilarni ko'rsatish yaxshiroqdir:

• rivojlanish va takomillashtirish istagi;
• tez o'rganuvchi;
• yaxshi xotira;
• faoliyat;
• ijodkorlik va ishga ijodiy yondashish;
• jamoada ishlash istagi.

Biroq, ma'lum bir ish joyi uchun sifatlarning dolzarbligi haqida unutmasligimiz kerak.

Hech kim mukammal emas

Aytilgan narsadan oldingi paragraflar ma'lumot rezyumeda shaxsiy fazilatlarni qanday yozish kerakligi aniq. Yuqorida keltirilgan misollar ushbu bo'limni to'g'ri tushunish va to'ldirishga yordam beradi. Ammo ish beruvchi sizning kamchiliklaringizni aytishingizni so'rasa-chi?

Hech qanday holatda bu elementni e'tiborsiz qoldirmaslik yoki bo'sh qoldirish mumkin emas. Chunki ideal odamlar oddiygina mavjud emas. O'zingizni ko'rsatishni istamaslik zaif tomonlari potentsial ish beruvchini ogohlantirishi mumkin. Bu masalada ba'zilarini esga olish kerak salbiy xususiyatlar xarakter yoki xulq-atvor xususiyatlari ba'zi kasblar uchun oddiygina qabul qilinishi mumkin emas, lekin boshqalar uchun ular hech qanday ma'noga ega emas yoki aksincha, juda foydali bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, keling, rezyumedagi shaxsiy fazilatlarni ko'rib chiqaylik: misollar, ijobiy nuqtai nazardan zaif tomonlar:

• Haddan tashqari ehtiyotkorlik yoki mukammallik. Partiya tashkilotchisi yoki animator uchun bunday kamchilik, ehtimol, ularning ishiga katta xalaqit beradi. Ammo bunday hisobchi yoki moliyachi menejer uchun faqat xudojo'y bo'ladi.
• Haddan tashqari faollik. Qat'iyat talab qiladigan kasblar uchun (tahlilchilar, buxgalterlar, iqtisodchilar, buxgalterlar, tikuvchilar, telefon operatorlari va boshqalar) bu katta kamchilik, ammo "ko'chirilgan tog'lar" kutilganlar uchun (menejerlar, sotuvchilar, jurnalistlar va boshqalar). ), bu salbiy sifat aslida shunchaki almashtirib bo'lmaydi.
• Aldash yoki ayyorlik qila olmaslik. Sotuvchi uchun, ehtimol, bunday kamchilik muhim bo'ladi, ammo menejer yordamchisi bunday zaif tomoni potentsial ish beruvchiga mos keladi.
• Yomon odatlarga ega bo'lish. Bugungi kunda ko'plab firma va korxonalar nosog'lom turmush tarzini olib boradigan odamlarni ish bilan ta'minlashdan bosh tortishadi, lekin odamlar sigaret chekish, tamaki kompaniyasida savdo menejeri lavozimiga juda mos keladi.
• Tashqi ko'rinish. Masalan, ortiqcha vazn ko'p kasblar uchun juda katta kamchilik bo'lishi mumkin, ammo yordam stoli dispetcheri yoki taksi buyurtmalarini qabul qiluvchi telefon operatori uchun bunday kamchilik umuman muhim emas, chunki buni hech kim ko'rmaydi.

Suhbat uchun rezyume

Xususiyatlaringizni yozayotganda, suhbat davomida ariza beruvchidan yozganlarini aniq harakatlar bilan tasdiqlash so'ralishi ehtimolini hisobga olishingiz kerak. Shuning uchun, rezyumeingizga qanday shaxsiy fazilatlarni kiritish kerakligini jiddiy ko'rib chiqishga arziydi.

Misol: tahlilchi lavozimiga ariza topshirgan shaxs har qanday ma'lumotni tezda topish qobiliyati haqida yozgan. Suhbat davomida undan amalda bu ko'nikmaga ega bo'lishini ta'minlash uchun buni qilish so'ralishi mumkin.

Yoki yana bir misol: odamlarga osonlik bilan yondashishni topadigan savdo menejeri lavozimiga da'vogardan uchrashish va birinchi uchrashgan odamdan telefon raqamini olish so'ralishi mumkin.

Bunday tekshiruvlar hozir juda mashhur bo'lib, ko'plab yirik kompaniyalarda ishga qabul qilish jarayonlarida qo'llaniladi.

Shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari samaradorlik va muloqotga ta'sir qiladi. Muvaffaqiyatli xodim qanday bo'lishi kerak - maqolani o'qing.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Muhim biznes va shaxsiy fazilatlar

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari - bajarish qobiliyati ish majburiyatlari, himoyalangan ish tavsifi. Xodimni tanlashda uning tashkilotga olib keladigan foydasiga e'tibor qarating. Shaxsiy fazilatlarni hisobga oling - ular ishga munosabatni tavsiflaydi.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar

Ishbilarmonlik fazilatlari

Ta'lim darajasi, savodxonligi, malakasi, mutaxassisligi. ish tajribasi, mehnat unumdorligi, ilgari ishlagan lavozimlar. Analitik qobiliyat, tafsilotlarga e'tibor, o'rganish qobiliyati, moslashuvchanlik. ga moslashish axborot tizimlari, matematik fikrlash. Tayyor ortiqcha ish, ehtiyotkorlik. Mijozlar bilan o'zaro munosabatlar, biznes aloqalari, rejalashtirish ko'nikmalari. Notiqlik va tashkilotchilik qobiliyati, hisobot tayyorlash malakasi. Tadbirkorlik, bir vaqtning o'zida bir nechta loyihalarni hal qilish qobiliyati, ular bilan ishlash katta miqdor ma `lumot. Qaror qabul qilish qobiliyati. Strategik va ijodiy fikrlash, o'z-o'zini takomillashtirish istagi. Muzokaralar olib borish yoki yozishmalar, muzokaralar olib borish, fikrlarni ifoda etish, topish qobiliyati umumiy til. Ta'lim berish, jamoada ishlash, odamlarni o'ziga jalb qilish va ishontirish qobiliyati. Yaxshi ko'rinish, diksiya, jismoniy tayyorgarlik.

Shaxsiy fazilatlar

Aniqlik, ehtiyotkorlik, mehnatsevarlik, tartib-intizom, tashkilotchilik, mas'uliyat, aniqlik. Faollik, qat'iyatlilik, shuhratparastlik, qat'iyatlilik, tashabbuskorlik, ziddiyatsizlik, xushmuomalalik, xushmuomalalik, jozibadorlik, vazminlik. Odob, sadoqat, halollik, halollik; o'z-o'zini nazorat qilish, sabr-toqat, mustaqillik, stressga qarshilik energiya, ishtiyoq.

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari uning shaxsiy fazilatlariga ham bog'liq, chunki ular ko'pincha o'zaro bog'liqdir. Nomzodni tanlash bo'sh lavozim, roʻyxat tuzing majburiy fazilatlar va ikkinchi darajali. Shuni yodda tutingki, inson bir vaqtning o'zida hamma narsani birlashtira olmaydi. Qanday aniqlash haqida , jurnalda o'qing " " Maqolalarni o'qish uchun jurnalga 3 kun davomida demo kirish uchun ro'yxatdan o'ting.

Elektron jurnalda kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlari haqida o'qing " »

Agar arizachi o'z rezyumeiga 5 dan ortiq xususiyatlarni kiritgan bo'lsa, bu uning tanlov qila olmasligini anglatadi. Standart "vaqt", "samaradorlik", "mas'uliyat" odatiy holga aylandi, shuning uchun xodimdan nimani nazarda tutayotganini so'rang.

Rezyumedagi biznes fazilatlari: misol

Mutaxassis tashkilotga ishga joylashdi va o'z rezyumeida yuqori samarali ekanligini yozdi. Menejer xodimdan qo'shimcha ishlashga tayyor bo'lishini kutgan, ammo ma'lum bo'lishicha, bu bilan u bir vaqtning o'zida bir nechta vazifani bajarish qobiliyatini nazarda tutgan.

Xodimning "mehnatga motivatsiya", "o'zini o'zi boshqarish", "kasbiylik" kabi ishbilarmonlik fazilatlariga e'tibor bering. Ish izlovchilar ko'pincha qobiliyat va qobiliyatlarni bezashadi. Ma'lumotlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun tasvirni so'rang belgilangan xususiyatlar. Qarama-qarshi fazilatlarni gapiradigan odamlarni darhol o'chiring. Agar ular xarakteristikalar bo'yicha qaror qabul qila olmasalar, ulardan yuqori ishlashni kutmang.

Menejerning salbiy shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari

Arizachilardan salbiy biznes bayonotlarini ham kiritishlarini so'rang. rezyume uchun sifatlar, lekin halollikni kutmang. Agar nomzod ustunni to'ldirishga qaror qilsa, yumshoq bo'ling. Ba'zi salbiy xususiyatlar ishda yordam berish.

Salbiy fazilatlarga quyidagilar kiradi:

• giperaktivlik, bezovtalik;
• haddan tashqari emotsionallik, teginish;
• ochko'zlik, beadablik;
• g'iybatga moyillik;
• qasoskorlik;
• yolg'on gapira olmaslik, to'g'rilik;
• jamoada ishlay olmaslik;
• ish tajribasi yoki ta'lim yo'qligi;
• hazil tuyg'usining etishmasligi;
• zararli odatlar;
• o'zini o'zi ishonch;
• kamtarlik, uyatchanlik;
• yomon muloqot qobiliyatlari, ziddiyat.

Kirgan arizachi salbiy fazilatlar, halol va bir vaqtning o'zida ehtiyotsiz. Agar bilmoqchi bo'lsangiz mumkin bo'lgan muammolar u bilan birga, undan salbiy fazilatlarni sanab o'tishini va ular qachon namoyon bo'lganiga misollar keltirishini so'rang. Odamga salbiy fazilatlarni ijobiy nuqtai nazardan taqdim etish imkoniyatini bering, uni tinglang. Ular ko'pincha ish va martaba ko'tarilishida yordam beradi.

Bezovtalik tez moslashishni, bir vazifadan ikkinchisiga o'tish qobiliyatini ko'rsatadi. To'g'ridan-to'g'rilik bitim tuzish va murakkab muzokaralar olib borishda olinadigan foyda haqida gapiradi. Shu bilan birga, o'ziga ishonch mustaqillikka yordam beradi - odam nima qilish kerakligini aytishni kutmaydi, u rahbariyatning buyrug'isiz harakat qiladi.

Turli sohalardagi ishchilarning kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlari

Professional baholashga e'tiborli bo'ling va ishbilarmonlik fazilatlari xodim. Bo'sh o'rinni tezroq to'ldirish uchun birinchi duch kelgan odamni ishga olmang. Siz o'zingizning rezyumeingizdagi ma'lumotlarga ishonishingiz kerak, ammo u tekshirilishi kerak.

Kerakli fazilatlar:

• Rag'batlantirish sohasidagi xodimlar uchun: xushmuomalalik, xushmuomalalik, jamoada ishlash qobiliyati, joziba, energiya, o'ziga ishonch.
• Savdo sohasida: mijozlar bilan o'zaro munosabat ko'nikmalari, fikrlashning moslashuvchanligi, muzokaralar olib borish qobiliyati, tez reaktsiya, xushmuomalalik, faollik.
• Biznesmenejer fazilatlari : tashkilotchilik qobiliyati, umumiy til topish va jamoada ishlash qobiliyati, ziddiyatning yo'qligi, topqirlik. Jozibasi, tezkor qaror qabul qilish, diqqatlilik va muvozanat qadrlanadi.
• Kuchli tomonlar mutaxassis katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash: tafsilotlarga e'tibor, tez o'rganuvchi, aniqlik, tashkilot.
• Kotiblarning professional, shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari: ishbilarmonlik muloqoti va mijozlar bilan o'zaro munosabat, savodxonlik, muzokaralar olib borish ko'nikmalari, ish yozishmalar, bir vaqtning o'zida bir nechta narsalarni qilish qobiliyati. Tashqi ma'lumotlar, xushmuomalalik va muvozanat muhim ahamiyatga ega.

Mas'uliyat, stressga chidamlilik va ehtiyotkorlik har qanday faoliyat sohasida foydalidir. Ammo nomzod o'z rezyumeiga ushbu fazilatlarni yozganda, ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi. Ba'zi odamlar nimani nazarda tutayotganini tushunmaydilar. Ular kimning nima kiyganini payqashadi, lekin sog'inadilar muhim nuanslar ishda, tanqidga javob bermang, mas'uliyat esa samaradorlik bilan aralashib ketadi.

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash

Yangi xodimlarni sinab ko'rish uchun pul va vaqtni behuda sarflamaslik uchun ularni ishga olishdan oldin baholang. Agar tashkilotda xodimlarning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini aniqlay oladigan mutaxassis bo'lmasa, ixtisoslashtirilgan xodimlarni baholash va sertifikatlash markazlariga murojaat qiling.

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari baholanadi:

• tavsiyanomalar;
• testlar;
• intervyular;
• imtihonlar;
• rolli o'yinlar yoki holatlar.

Baholash mezonlari to'g'risida qaror qabul qilayotganda, o'zingizning baholaringizni asoslang ishbilarmonlik fazilatlari bo'yicha. Samarali bo'lish uchun, lavozim uchun zarur bo'lgan xususiyatlarga e'tibor qarating. Xodimga ishonch hosil qilish uchun shaxsiy fazilatlarni hisobga oling. Nomzodlarni tartiblash orqali baholashni o'tkazing. + va - ma'lum mezonlarga muvofiq joylashtiring.

Baholash xatolaridan saqlaning. Nomzodlarga ustunlik bering pozitsiyasiga mos keladi, va siz shaxsan hamdard bo'lganlarga emas. Ishbilarmonlik fazilatlarining katta ro'yxati sizni ogohlantirishi kerak. Agar xodim o'zini maqtashdan tortinmasa, uni ayniqsa diqqat bilan tekshiring.

Shaxsiy jihatlar muhimmi? ga kirishda har qanday ish? Yoki Kasbiy ko'nikmalar apriori muhimmi? Yoniq aslida - har doim bog'liq da taklif etilayotgan ishlarning o'ziga xos xususiyatlari Birinchidan. Lekin korxona rahbari uchun muhim emas faqat xodim nima bilan shug'ullanadi vazifalar, balki u qanday ishlaydi va U erda kompaniyaning butun jamoasi yashaydi. Shuning uchun, nomzodni tanlashda odamga diqqat bilan qarashga arziydi va ga tegishli uning barcha tomonlariga oqilona.

Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar

Biznes, birinchi navbatda, ma'lum bir shaxsning qobiliyatlari va qobiliyatlarini o'z ichiga oladi professional mezonlar va aniq vazifalar. Juda ko'p muhim rol o'yinlar va daraja umumiy ta'lim, shuningdek, shunga o'xshash lavozimdagi tajriba. Ishbilarmonlik fazilatlarini baholashda har doim kompaniyaning o'ziga qanday foyda keltirishiga e'tibor beriladi.

Xodimning kompaniya ichidagi xatti-harakatlarini baholashda shaxsiy fazilatlar muhimroqdir. Yoki, agar ish beruvchi professional fazilatlari birinchi yoki ikkinchisiga ustunlik bermaydigan ikkita arizachidan birini tanlasa. Bundan tashqari, mehnat jarayoniga bo'lgan munosabat, itoatkorlik qobiliyati yoki aksincha, jamoaga rahbarlik qilish - bularning barchasi insonning shaxsiy jihatlaridir. ba'zi turlari ish ham bir xil darajada muhim rol o'ynaydi. Masalan, mustaqillik. Agar xodim ishni bilsa va uni doimiy nazoratsiz va maslahatsiz bajarmasa, ehtimol u erda kamroq bilimga ega, lekin ko'proq mustaqillikka ega bo'lgan yigitni yollashga arziydi.

Sifatlarni tanlash

G'alati, lekin rezyumeda bo'lsa ham mumkin bo'lgan xodim juda ko'p qo'yadi katta miqdorda uning ijobiy fazilatlari, keyin bu bitta salbiy narsani ko'rsatishi mumkin - uni tanlash qiyin (5 ta xususiyat standart sifatida tan olingan).

Shu bilan birga, "yuqori ishlash" kabi oddiy iboralar hech narsani anglatmasligi mumkin. Shuning uchun, odam nimani nazarda tutganini aniqlang - ko'p sonli vazifalar, ma'lumotlar bilan ishlash yoki standart ish kunidan uzoqroq ishlash.

Yoki, masalan, "mehnatga motivatsiya", "o'z-o'zini nazorat qilish" juda noaniq ta'riflar. Bularning barchasi, agar xohlasangiz, har bir rezyumeda mavjud bo'lgan variantlarni dangasalik bilan ko'rib chiqmasdan, sizning fazilatlaringizning mohiyatini ochib beradigan batafsil tavsiflanishi mumkin.

Agar siz abituriyent bilan suhbatlashsangiz, har doim uning o'zi yozganlarini qanday tushunishi haqida misollar so'rang, bu shaxsiy fazilatlarni ochib berishga katta yordam beradi. Albatta, ba'zi jihatlar bir-biriga mos kelmasligi mumkinligiga e'tibor bering, ammo rezyumeda o'zini aks ettirgan odam bu haqda o'ylamagan.

Salbiy tomonlar

Ba'zida odam o'zining rezyumesini emas, balki o'zining rezyumesini ham qo'yadi eng yaxshi fazilatlar, lekin kamchiliklari ham bor. Bunday halollik o'ziga jalb qiladi. Shuning uchun vaziyatga qarab xulosa chiqaring. Sifatlar har qanday bo'lishi mumkin:

• Giperaktivlik (aytmoqchi, ba'zilari emas bu emasligini tushuning ijobiy tomoni).
• Hissiylik (shuningdek, deyarli har doim emas eng yaxshi sifat).
• Dadsizlik (A Bu erda arizachi, ehtimol, salbiy tomonini o'zining ortiqcha sifatida ko'rsatishni xohladi, chunki in uning ba'zi joylari bilan bir xil savdo sifati qo'llanilishi mumkin foyda).
• Yolg'on gapira olmaslik (Afsuski, lekin ichida ko'p sohalarda, haddan tashqari ochiqlik va halol minus sifatida tan olingan).
• Jamoada ishlay olmaslik.
• Tajriba yoki ta'limning etishmasligi (bu minus emas, lekin ba'zi bo'sh ish o'rinlari uchun juda muhim).
• Zararli odatlar(qaysi birini aniqlang).
• O'zini o'zi ishonch.
• Kamtarlik.

Yana takrorlaymizki, agar siz rezyumeda aks etgan salbiy fazilatlarni ko'rsangiz, bu arizachining halolligini ham, uning beparvoligini ham ko'rsatishi mumkin. Shuning uchun vaziyatga qarab ehtiyotkorlik bilan harakat qiling.

Og'zaki suhbat paytida salbiy fikrlaringizni sanab o'tishni so'rash ham foydalidir. Va baholashga tayyor bo'ling salbiy tomonlari etarli darajada. Agar biror kishi biror narsa bilan bog'liq muammolarga duch kelganini tan olsa, u buning ustida ishlashga tayyor. Va barcha yomon tomonlar shunchaki muammo emas. Ulardan siz boshqa sohadagi afzalliklarni aniqlashingiz mumkin. Shunday qilib, masalan, bezovtalik bo'ladi aksincha, ortiqcha ma'lum rejimlarda, chunki bu sizga tezda boshqa vazifaga o'tish imkonini beradi.

Turli kasblar uchun fazilatlar

Deyarli har bir kasb qandaydir kasbiy fazilatlar yoki ko'nikmalarni talab qiladi. Odamlarni chalg'itmaslik uchun siz ochiq vakansiya haqidagi ma'lumotda kerakli ko'nikmalarni o'zingiz ko'rsatishingiz mumkin. Biroq, agar siz oddiy va noaniq ta'riflarni yozsangiz, rezyumelari noaniq va umumiy bo'lgan odamlar javob berishini kuting. Yoki suhbat davomida ushbu ko'nikmalarni to'g'ridan-to'g'ri ochib berishga e'tibor qarating.

• Agar siz band bo'lsangiz mahsulotni reklama qilish sohasi yoki ko'ngilochar joy, keyin Va asosiy ko'nikmalar muloqot qobiliyatlari, jamoada ishlash, yordam beradi o'zingizning fazilatlaringiz.
• IN boshqalarga qaraganda keng tarqalgan savdo sohasi bo'lgan odamni topishingiz kerak muloqot qobiliyatlari, joziba va bilan tanishish qobiliyati odamlar. Reaksiya, xushmuomalalik va Stressga chidamlilik, albatta, ta'sir qiladi.
• Maqsad bo'lsa - odamni yollash rahbarlik lavozimlari, Bu Va kasbiy fazilatlar bunga mos kelishi kerak. IN Birinchidan - bu etakchilik qobiliyati, umumiy til topish va tushunish, reaktsiya tezligi va Qaror qabul qilish.
• Yoniq buxgalteriya joylari siz xotirjam munosabatda bo'ladigan odamni izlashingiz kerak katta raqam ma'lumotlar, hujjatlar va ehtiyot bo'ladi va mas'uliyat.
• Kotiblarning lavozimlari o'z ichiga oladi biznes suhbati, savodxonlik, ko'p vazifalarni bajarish. Yaxshi tashqi ma'lumotlar, garchi ular bilan bog'liq bo'lmasa kasbiy ma'nolar, ham katta rol o'ynaydi. Chunki odam to'g'ridan-to'g'ri muloqot qiladi muhim odamlar Va sizni ifodalaydi.

Ammo esda tutingki, rezyumeda nima yozilishidan qat'i nazar, uni tuzayotganda, odam aniqlangan ko'nikmalarni jiddiy qabul qilmagan bo'lishi mumkin. Shuning uchun, yuqorida aytib o'tilganidek, shaxsiy muloqotni ta'kidlang.

Kasbiy fazilatlarni baholash

Ko'pgina kompaniyalar bundan oldin ham buni ta'minlashga qaratilgan sinov muddati qanday fazilatlarni tushunish professional tabiat shaxsga ega. Ushbu yondashuv pul va vaqtni tejaydi. Garchi bu mutlaqo hamma narsani aniqlash mumkin degani emas.

Kelajakdagi xodimning ushbu jihatlarini aniqlash uchun kompaniyalar ishga qabul qilish bosqichlaridan birini test shaklida tashkil qiladi. Umuman olganda, ariza beruvchining muvofiqligini baholashning ko'plab usullari mavjud. Mana ulardan ba'zilari:

1. dan xatlar dan tavsiyalar oldingi ish beruvchilar.
2. Sinov. TO u aloqador bo'lmasligi mumkin faqat professional bilim sinovi, balki shaxsiyat testlari.
3. Intervyu. Yaxshi tuzilgan suhbat insonning shaxsan ham, shaxsan ham qanday ekanligini aniq ko'rsatishi mumkin professional tarzda.
4. Malaka imtihoni.
5. Holatlar va rolli vaziyatlar.

Oxirgi variant ko'pincha xodimning turli ish sharoitlarida nimaga qodirligini ko'rish imkonini beradi. Avvalo, ushbu taktika mijozlar bilan o'zaro munosabatlar sohasida ishga kirishda qo'llaniladi. O'rnatish mumkin aniq maqsad ishtirokchi uchun yoki shunchaki yon tomondan kuzating va baho bering.

Baholashni eng samarali o'tkazish uchun siz qaysi sifatlar lavozim uchun muhimligini hal qilishingiz kerak bo'ladi.

Shuni yodda tutingki, shaxsiy fazilatlardan ajralib turadigan professional fazilatlar ko'p hollarda sizga kim bilan uzoq vaqt ishlashingiz kerakligi haqida tasavvurga ega bo'lmaydi.

Menejerning o'zi abituriyentlarni qidirishi va baholashi mumkin, yoki HR bo'limi, va ixtisoslashgan ishga yollash agentliklari, kim shartnoma qidiruvlarini amalga oshiradi.