Men kasbimni o'zgartirmoqchiman, qaerdan boshlayman? Kasb nomini o'zgartirish

Texnologiya va texnologiyaning rivojlanishi, birinchi navbatda, har birimiz uchun hayotimizni yaxshilash va osonlashtirishga qaratilgan. Biroq, ayni paytda, bu bir qator hunarmandchilikning yo'q bo'lib ketishiga sababdir. Yo'qolgan kasblar - ilgari maxsus o'qitilgan kishilar tomonidan bajarilgan, ammo hozir umuman ma'noga ega bo'lmagan yoki texnologiya yordamida amalga oshiriladigan ishlar.

Kasblarning yo'qolishi - bu normalmi?

Mantiqiy fikr yuritadigan bo'lsak, kasblar tarkibidagi bunday jarayonlar mutlaqo tabiiy ekanligi ayon bo'ladi. Hech qanday holatda kasblarning yo'qolishini o'ziga xos halokatli omil sifatida qabul qilmaslik kerak, buning natijasida ko'p odamlar ishsiz qoladilar. Shuni yodda tutish kerakki, yo'qolgan eski kasblar, albatta, yangi, zamonaviyroq, dolzarb va talabga ega bo'lgan mutaxassisliklar bilan almashtiriladi.Ba'zida hunarmandchilikning to'g'ridan-to'g'ri o'rnini bosadi, masalan, misgarlikning qadimgi kasbi qayta tug'iladi. elektr va gaz payvandchisi kasbi, qog'ozbozning bir vaqtlar mashhur bo'lgan ishi tobora kamayib bormoqda va uning o'rniga yaqinda paydo bo'lgan promouter ishini qo'yishingiz mumkin.

G'oyib bo'lgan eng qadimgi kasblar

Eng qadimiylari qaysilar Unutilib ketgan bunday hunarmandlarning ro'yxati juda uzun. Kasb-hunarlarning yo'qolishi doimiy, tizimli jarayon bo'lib, omma e'tiborini tortmaydi. Bugungi kunda biz bir necha asrlar oldin qanday kasblar yo'qolganligi haqida o'ylamaymiz va ularning mavjudligidan hatto xabardor bo'lmasligimiz ham mumkin.

Unutilgan kasblar ro'yxati

• Pied Piper. O'rta asrlarning dahshatli muammolaridan biri kalamushlar edi. Siz taxmin qilganingizdek, kalamush ovchi deb atalgan odamlar baxtsizlikka qarshi jasorat bilan kurashdilar. Ushbu kasb vakillari, barcha foydali bo'lishiga qaramay, jamiyatda unchalik hurmatga sazovor emas edilar. Har bir kalamush ovchi kemiruvchilar bilan kurashishning o'ziga xos usullariga ega edi va raqobatni engish uchun o'zini yaxshiroq reklama qilishga harakat qildi.
• muz yig'ish mashinasi- bu hayot uchun xavf bilan bog'liq bo'lgan juda qiyin va xavfli kasb. Muz kesuvchilar suv ostida yuk bilan uzun arralardan foydalanganlar. Muz uzunlamasına novdalarga kesilgan, ular "cho'chqalar" deb nomlangan. Bundan tashqari, bu "cho'chqalar" aholi punktlariga etkazib berildi va juda issiq tovar edi.
• tupuruvchi sholg'om ekish bilan shug'ullanadi. Kasbning nomi bu o'simlikning mayda urug'larini ekishning o'ziga xos usuli bilan berilgan.
• Yig'layotganlar va yig'layotganlar bolaligidan yig'lash hunariga o'rgatilgan. Rossiyada biron bir marosim harakati ularsiz amalga oshirilmaydi. Motam tutuvchi qanchalik qayg'uli va o'tkir nola qilsa, uning mehnati uchun mukofot shunchalik yuqori bo'lar edi.
• buffonlar- ularning kasbiy vazifalari shaharlar ko'chalarida oddiy odamlarni ko'ngil ochish edi. Bu kasbning yo'qolishiga sabab texnik taraqqiyot emas, balki jamiyatning yo'li edi.
• Budilnik odam- nomidan bu kasb egalari nima bilan shug'ullangani allaqachon ayon bo'ladi. Budilnik hali ixtiro qilinmagan bir paytda, ishga kech qolish ham maqsadga muvofiq emas edi. Buning uchun maxsus odam derazalarni taqillatib, ertalab kelganini e'lon qildi. Ba'zan bu vazifani farroshlar bajargan.
• Jallod- Endi siz bunday odamlarni hozirgi ijtimoiy tizimda foydasizligi uchun uchratmaysiz.

Bu mutaxassisliklarning har biri biz uchun g'alati va absurd ko'rinadi. Zamonaviy dunyoda rezyumeni joylashtirgan jallod yoki o'z xizmatlarini reklama qilayotgan motamchini tasavvur qilish qiyin. Ammo bir vaqtlar ular juda izlanuvchan mutaxassislar edi.

O'tgan asrda qanday kasblar bo'lmadi

Bu hunarmandchilik bizga allaqachon yaqinroq va tanish. Ular unchalik bema'ni ko'rinmaydi, lekin baribir zamonaviy jamiyat haqiqatlariga mos kelmaydi.

• Chiroqchiroq. Yo'qolgan kasblarni eslab, nur bergan odamlarga e'tibor bermaslik mumkin emas. Ularning asosiy vazifasi qorong'uda chiroqlarni yoqishdir.
• Kabina- haydab ketayotgan odam Bu sizning manzilingizga imkon qadar tezroq yetib borishning yagona yo'li edi. Zamonaviy dunyoda ushbu kasbning analogini haydovchi deb atash mumkin.
• Hisoblagich- o'sha paytda mavjud bo'lgan yagona "gadjet" - abakus yordamida murakkab matematik hisob-kitoblarni amalga oshirgan maxsus o'qitilgan odamlar. Bu ish bilan asosan ayollar shug'ullangan, chunki ular ko'proq e'tiborli va yig'ilgan.
• O'quvchi juda tarbiyali kasb. Ko‘p soatlar ketma-ket bir xil ish bilan band bo‘lgan zavod va fabrikalarda ularni gazeta, badiiy adabiyot, she’r o‘qib zavqlantiradigan odam bor edi. O'quvchilar ko'pincha jamoa tomonidan yig'ilgan pul uchun yollangan.

So'nggi 10 yil ichida yo'qolgan kasblar

Ular: "hayot tezlashmoqda", deyishadi. Ehtimol, aynan shu munosabat bilan mutaxassisliklar tarkibidagi o‘zgarishlar sezilarli bo‘lib bormoqda. Ko'z o'ngimizda yo'qolib borayotgan kasblarning ko'plab misollarini eslash biz uchun qiyin bo'lmaydi. So'nggi o'n yil ichida Rossiyada yo'qolgan kasblar:

• pichoq maydalagich- printsipial jihatdan, bunday kasb hali ham mavjud, ammo siz uning vakillarini tushdan keyin olov bilan topa olmaysiz, ular juda kam uchraydi. Yuqori sifatli po'latdan yasalgan to'mtoq bo'lmagan pichoqlar modaga kirdi, ular uzoq vaqt xizmat qilishi mumkin va ular ancha arzon.
• Poyafzal pardasi - uzoq vaqt oldin ularni shahar va qishloqlarning asosiy ko'chalarining har bir chorrahasida ko'rish mumkin edi. Keyinchalik poyafzal pardachilar o'z bizneslarini asosan maxsus ustaxonalarda olib borishgan.

• telefon operatori, telegraf operatori— Yaqinda pochta orqali telegramma olish biz uchun odatiy holga aylangandek tuyuldi. Va abonent bilan aloqani kutayotgan telefon operatorining ovozini eshitish qanchalik yoqimli edi. Endi hammasi o'tmishda. Ushbu kasblarning yoqimli vakillarining roli funktsional smartfon bilan almashtirilishi mumkin. Biz barcha yo'qolgan kasblardan uzoqni topishga muvaffaq bo'ldik. Ushbu ro'yxat har o'n yil ichida kengayib bormoqda.

Biror narsani bashorat qilish mumkinmi

Qaysi kasblar g'oyib bo'lganligi va bunday yo'qolib ketishga qanday voqealar sabab bo'lganligi haqidagi ma'lumotlarni tahlil qilib, hunarmandchilik tarkibida narsalar qanday davom etishi haqida taxmin qilish mumkin. Ba'zi mutaxassisliklarning yo'q bo'lib ketishining boshlanishi shunchalik aniqki, tegishli xulosalar chiqarish uchun mutaxassis bo'lish ham shart emas.

2020 yilga kelib yo'qolib ketadigan ish o'rinlari

Bu ma'lumot 100% ishonchli emas, lekin baribir hech kim bu mutaxassisliklar tez orada o'z faoliyatini to'xtatishiga shubha qila olmaydi. Hozirda ular avvalgi ahamiyatini yo'qotmoqda, talab kamaymoqda va 2020 yildan keyin ular "yo'qolgan kasblar" toifasiga o'tishadi.

• Pochtachi- yo'q bo'lib ketishga mahkum kasb. Internet paydo bo'lishi bilan gazeta va jurnallar avvalgi mashhurligini yo'qotdi va biz 90% xatlarni elektron pochta orqali olamiz.
• Sayohat AGENTLIGI- dam olish maskanlari to'g'risidagi ma'lumotlar hamma uchun ochiq bo'ladi, turistik sayohatlarni rejalashtirish qo'shimcha resurslarni talab qilmaydi va har kimning ixtiyorida bo'ladi.
• Kutubxonachi, arxivchi, hujjat mutaxassisi- elektron ma'lumotlar bazalari va elektron arxivlarning tashkil etilishi bu kasblarning yo'q bo'lib ketishiga xizmat qilmoqda.
• kopirayter- Prognozlarga ko'ra, tez orada kompyuter dasturlari o'zlari turli mavzularda maqolalar yaratishi mumkin bo'ladi va "klaviatura xodimlari" soni keskin kamayadi.
• Call-markaz operatori- allaqachon ko'plab kompaniyalar muammoli muammolarni avtomatik rejimda hal qilish, avtomatik javob beruvchi buyruqlar orqali tizimning harakatlarini boshqarish imkoniyatini taklif qilmoqdalar. Bu operatorlar sonining keskin qisqarishiga asos bo'ladi.
• O'qituvchi. Onlayn kurslar sinfda o'qitishga muqobildir. Ta’lim tizimidagi ana shunday yangiliklar tufayli u ham kasb sifatida yo‘qolishi mumkin.
• Usher. FROM ma'lumotni o'qiydigan skanerlar - bu tirik odamning o'rnini bosadigan narsa, chiptalarni sotish va tekshirish bo'yicha mutaxassis.
• Tikuvchi- ishonish qiyin, lekin bu kasb ham yo'q bo'lib ketish xavfi ostida. Tez orada qo'l mehnati faqat qimmatbaho dizaynerlik buyumlarini yaratish uchun kerak bo'ladi va uyda kiyim-kechak ishlab chiqarish uchun uskunalar hamma uchun mavjud bo'ladi.
• ko'taruvchi- liftlarning uzluksiz ishlashini ta'minlovchi mexanizmlar yildan-yilga takomillashtirilib, avtomatlashtirilmoqda. Tez orada liftlarning ishlashini nazorat qilish uchun mutaxassislar kerak bo'lmaydi, ular uchun mashinalar qiladi.
• Stenograf- yaqin yillarda stenograflar va transkriptorlar ishi butunlay ovozni taniy oladigan kompyuter dasturlari ishi bilan almashtiriladi.

"To'g'ri" kasbni tanlash

Bizga har doim kasb tanlashni qalb bilan o'rgatishgan. Ammo sizga yoqadigan va ishtiyoqi bo'lgan ish birdaniga keraksiz bo'lib qolsa-chi? Agar bilim va kasbiy ko'nikmalar amalga oshmay qolsa, uyat bo'ladi. Bunday vaziyatga tushib qolmaslik uchun, boshqa omillar qatorida, texnologik taraqqiyot sharoitida ushbu mutaxassislikning istiqbollarini hisobga olish kerak. Kelajakdagi kasbni tanlashga jiddiylik bilan yondashishga harakat qiling va masalani turli tomonlardan ko'rib chiqing.

Xulosa qilish

20-asrning yo'qolgan kasblari - bu ko'p hollarda og'ir jismoniy mehnatga asoslangan o'ziga xos hunarmandchilikning katta ro'yxati. Inson tomonidan boshqariladigan va uning o'rniga bu ishni bajaradigan murakkab texnik qurilmalar paydo bo'lishi bilan bunday kasblarning mavjudligi zarurati yo'qoldi. Zamonaviy dunyoda bu yo'q bo'lib ketgan kasblar g'alati, hayratlanarli yoki ma'nosiz tuyulishi mumkin, ammo ular abadiy tariximizning bir qismi bo'lib qoladi.

Hayrli kun! Elena Melnikova siz bilan ikki jildlik ish kitobi bilan, bugun biz kasbni qanday o'zgartirish haqida gaplashamiz.

Erta bolalikdan kasb tanlagan va unga butun umr sodiq qolganlar unchalik ko'p emas. Qolganidan oldin, kamida bir marta, o'z taqdirini o'zi belgilashning to'g'riligi haqida savol tug'iladi. Odamlarni bu haqda o'ylashga nima majbur qiladi?

1. Siz professional yoki martaba o'sish cho'qqisiga erishdingiz.

Faoliyatning avvalgi turi qoniqish keltirishni to'xtatdi. Rahbariyatning murakkab topshiriqlarini ko'zlaringiz yonib bajargan vaqtingiz o'tib ketdi. Ilgari qimmatli tajriba to'plash deb hisoblangan narsa odatiy kundalik hayotga aylandi.

Bu yangi boshlovchi külotlaridan o'sib chiqqan va bu sohada o'z imkoniyatlarini tugatgan har bir kishi bilan sodir bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ba'zi odamlarga martaba ko'tarilishi yordam beradi, lekin boshqalar buni qila olmaydi. Masalan, bu mening aqli zaif bolalar bilan ishlashimda edi.

Barqarorlik yaxshi, lekin ba'zida bu turg'unlikka olib keladi. Vaqti-vaqti bilan inson hayotida biror narsani o'zgartirishi kerak. Albatta, eng oddiy narsa - uyingizni qayta tartibga solish yoki garderobingizni o'zgartirish. Ammo, agar bu qoniqish keltirmasa, nega global o'zgarishlarni amalga oshirishga jur'at etmaysiz? Hayotdagi o'zgarishlar ruhiy tushkunlikdan xalos bo'lishga, fikrlash jarayonlarini faollashtirishga yordam beradi va shuning uchun yangi vazifalarni bajarishga tayyorligi ortib borishi amaliyot bilan isbotlangan.

2. Kasbiy charchash sizni ushladi.

Afsuski, bu injiqlik yoki injiqlik emas, balki jiddiy kasallik bo'lib, ba'zida chiqishning yagona yo'li faoliyat sohasini o'zgartirishdir.

Pedagogika sohasida ishlab yurgan kezlarim, bu holatdan qutulish uchun maxsus treningda qatnashish baxtiga muyassar bo‘ldim. Hech kimga sir emaski, odamlar bilan ishlash, ayniqsa postindustrial jamiyatda tanani eng ko'p charchatadi.

Trening nafaqat hayotni yorqin ranglar bilan to'ldirish usullarini taklif qildi, balki uzoq muddatli stressga olib keladigan asosiy ish nizolarini hal qilishga harakat qildi. Agar xodimlar rahbariyat tomonidan sovg'a sifatida bunday treninglarni tez-tez o'tkazsalar (bizning holatlarimizda ham shunday bo'lgan), jamoa yanada jipslashgan bo'lardi, ular o'zlarini yaxshi his qiladilar va aylanmalar kamroq bo'lar edi.

Eng qizig'i, biz bilan guruhga borgan va maktabga 50 yilga yaqin vaqt bergan bosh o'qituvchi bu darslarni injiqlik deb hisoblagan. Shunga qaramay, chinakam ustoz charchoqdan nolimasdan, fidokorona mehnat qilishi kerak! Bir kuni u kasallik ta'tiliga chiqdi va qaytib kelmadi.

3. Hozirgi lavozim salomatlik uchun xavfli.

Issiq do'konda, rentgen apparatida, tungi smenalarda yoki sovuqda ishlash butun umr bo'lishi shart emas, shuning uchun agar sizning ishingiz tanangiz uchun xavf tug'dirsa, bu o'zingiz haqingizda o'ylash uchun muhim sababdir. .

4. Katta yuklar.

Agar ish juda uzoq davom etsa, siz bilan birga uyga qaytsa va hafta oxiri qilinadigan ishlar ro'yxatida faxrlansa, bunga arziydimi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring.

Biz yashash uchun ishlaymiz, lekin aksincha emas. Albatta, ijodga ishtiyoqi baland odam, masalan, modelyer yoki aktyor bu holatni o'z qo'lingizdan chiqarmaydi, lekin agar ish haqidagi doimiy o'ylar oila va dam olishga xalaqit bersa, ehtimol ustuvorliklarni belgilash vaqti keldi. to'g'ri.

5. Professional deformatsiya.

O'qituvchidan boshqalar intruziv maslahatni, shifokordan - haddan tashqari ehtiyotkorlik va tozalikka patologik muhabbatni kutishadi. Hech kimga sir emaski, mehnat haqiqatan ham odatlarimiz, ehtiyojlarimiz va fikrlash tarzimizni shakllantiradi, hatto yaqinlarimiz tomonidan bizni qanday qabul qilishini ham belgilaydi. Faoliyat turini o'zgartirib, siz nafaqat ichki o'zgarib qolasiz, balki boshqalarga ham sizning salohiyatingiz ancha kengroq ekanligini ko'rsatasiz.

6. Siz boshqa hududga (shahardan qishloqqa, shimoldan janubga) ko'chib o'tishingiz kerak, u erda hozirgi kasbingiz talabga ega emas.

Iloji bo'lsa, qayta tayyorlash uchun vaqt bo'lishi uchun mahalliy mehnat bozorini oldindan o'rganing.

Mening do'stim, kasbi bo'yicha kimyogar, Evropa kompaniyalarida ish tajribasiga ega edi, ammo taqdirning irodasi bilan u Moskva viloyatiga keldi. Tez-tez sayohat qilgani uchun ish topa olmay, u talaba topdi va Internetda dars berdi.

7. Nomaqbul yoshga yaqinlashish.

Agar sizning faoliyatingiz yosh chegarasiga ega bo'lsa va nafaqaga chiqish yaqinda bo'lsa, kelajakda nima qilish kerakligi haqida o'ylash vaqti keldi. Ha, ko'plab sportchilar murabbiy bo'lishadi, ammo ular bilan bog'liq faoliyat har doim ham mumkin emas. Ehtimol, yoshlik orzularini eslash yoki unutilgan qobiliyatlaringizni faollashtirish vaqti keldi.

8. Hozirgi ish moliyaviy jihatdan beqaror va vaqt o'tishi bilan faqat yomonlashmoqda.

So'nggi o'n yilliklarda mehnat bozoridagi vaziyat bir necha bor o'zgardi. Yaqinda qulay yashash kafolati hisoblangan kasblar to'satdan unutilib ketdi va yangi yoki unutilgan eskilari pul Olympusiga ko'tarildi.

Agar siz to'lqinni qanday tutishni bilsangiz - omad tilaymiz! Agar burningizni doimo shamolga tutish tabiatingizda bo'lmasa va ish haqi pulga o'xshab kamroq bo'lsa, qarindoshlaringizni, do'stlaringizni va Internetni ulang. Ular aytganidek, bitta bosh yaxshi, lekin ikkitasi yaxshi.

9. Hayotiy qadriyatlarning o'zgarishi.

Ba’zan odam o‘z mehnati o‘ziga ham, jamiyatga ham naf keltirarmikan, deb o‘ylaydi. Ko'pincha bu diniy ijodning o'zgarishi bilan bog'liq. Ishonchga ega bo'lgan bufetchi endi spirtli kokteyllar tayyorlashni xohlamasligi mumkin, raqqosa esa tungi klublarda aholini ko'ngil ochishni xohlamasligi mumkin. Kimdir odamlarga yoki hayvonlarga yordam berish istagi bor. Bunday holda, siz har qanday ko'ngillilar harakatiga qo'shilishingiz mumkin va agar u sizni charchamasa, o'zingizni tegishli faoliyatda qidiring.

10. Orzuni topish.

Bizning orzularimiz har doim ham professional faoliyat bilan bog'liq emas, lekin bu sodir bo'ladi. Ehtimol, yoshligingizda o'zingizni faqat ma'lum bir sohada ko'rgandirsiz, lekin keyin o'z qo'shig'ingizning tomog'iga qadam qo'yib, ota-onangizning xohish-istaklariga yoki sharoit talablariga bo'ysundingiz va endi amalga oshmagan umidlar xotiralari sizni hayratda qoldiradi. Yoki aksincha, endigina siz butun hayotingiz orzuingizdagi ishingiz uchun tayyorgarlik bo'lganini tushundingiz va endi rejangizni amalga oshirish vaqti keldi.

Mening yillarim mening boyligimmi?

Agar siz hozir 18-20 yoshda bo'lsangiz va o'qish paytida o'z ishingizni yarim kunlik ish deb hisoblasangiz, omadingiz bor. Ammo siz ushbu maqolani o'qimagandirsiz.

Qoidaga ko'ra, kasbni o'zgartirish masalasi insoniyatni etuk yoshda, yoshlik maksimalizmi va sarguzashtlari allaqachon charchagan va shubhalar - sizning va potentsial ish beruvchilaringiz - kuchayib borayotgan paytda tashvishlantiradi.

30 yildan keyin o'zgarishlar haqida qanday qaror qabul qilish kerak?

Men uchun o'ttizinchi tug'ilgan kunning inqirozi bu yoshning boshlanishidan oldin ham boshlangan. Men yashayotgan shaharni yoqtirmasdim va mening lavozimim - tuzatish maktab-internatida o'qituvchi. Tug'ilgan kunimda do'stim bilan ot minish uchun uzoq qishloqqa bordik (bu mening birinchi tajribam edi) va u erda yashash va ish joyimni o'zgartirishga qaror qildim. Va hamma narsa muvaffaqiyatli bo'ldi!

Olti oy o'tgach, mening kichik shaharchada uyim bor edi. Xuddi shu joyda ishlash ob'ektiv ravishda imkonsiz bo'lib qoldi, chunki soat 21:00 da smena tugashi bilan uyimga transport bormadi. Ta'tilga chiqishdan oldin qandaydir tarzda yashashga muvaffaq bo'lgach, men uyga yaqinroq joy izlay boshladim va, albatta, endi pedagogikada emas.

Hamma narsa tasodifiy ko'rilgan reklama tomonidan hal qilindi: "Mehmonxonaga administrator kerak". Dastlab, ular xizmat ko'rsatish sohasida o'qituvchini ishga olishni xohlamadilar, lekin, shekilli, yuzimga yozilgan boshqa tajribaga ega bo'lish istagi rol o'ynadi. Kundan uchgacha bo'lgan jadval bilan uy yumushlariga ko'p vaqtim bor. Ammo o'zgarishlar shu bilan tugamadi.

Borgan sari men uzoqdan yarim kunlik ish haqida o'ylay boshladim (oh, kichik shaharchada boshqasini topish qanchalik qiyin!), Va hayotimda ijodkorlik etarli emas edi, keyin men Vasiliyning e'loniga duch keldim. Blinov. Aytgancha, mening dastlabki maqolalarim ham ish vaqtida ishlaydigan kompyuterda yozilgan (sobiq boshliqlarim meni kechirsin!)

Agar qadrli "Men xohlayman" tez-tez o'zini eslatib tursa, qo'rquvdan xalos bo'ling. Dorian Grey romanida aytilganidek, vasvasani engishning eng yaxshi yo'li - unga berilishdir. Yillar o'tib, biz qilmaganimiz uchun pushaymon bo'lamiz. Xo'sh, men o'zimni boshim bilan hovuzga tashlashni maslahat bermaslik uchun, keling, biroz ehtiyot bo'laylik.

• Istaklar ro'yxatini tuzing

Bir muncha vaqt eski joyda sizga mos kelmaydigan hamma narsani va yangi joydan nimani xohlayotganingizni yozishga harakat qiling. Albatta, barcha intilishlar darhol amalga oshmaydi, lekin siz umumiy rasmga aniqlik kiritasiz.

• O'zingiz baho bering

Bilim, ko'nikma, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar - bularning barchasi o'tgan yillar davomida to'plangan. Uyatchan va kamtar ayollar yaqinlaridan yordam so'rashlari mumkin. Ba'zan bu kutilmagan tanlov qilishga yordam beradi. Mening do'stim Kseniya veterinariya klinikasida ikki yil aspiranturada ishlagan, uzoq vaqt davomida o'ziga yoqqan narsani qidirib yurgan edi, bir kuni kimdir uning tortini sinab ko'rib, unga boshqasini buyurdi. Endi uning barqaror buyurtmalari bor - va bu hech qanday kurslar va qobiqlarsiz.

• Kelajakdagi martaba imkoniyatlari haqida o'ylang

Qo'lda ko'nikmalar ro'yxati bilan barcha mumkin bo'lgan istiqbollarni chizing. Agar sizga o'zingizni moda dizayneri sifatida e'lon qilish vaqti kelgandek tuyulsa ham, ro'yxatga bir nechta tegishli mutaxassisliklarni kiriting, moda olamiga yo'lda zaxiralang.

• Agar sizda xuddi shunday qilish uchun ma'naviy kuchingiz bo'lmasa va siz hali yangi faoliyat turiga qaror qilmagan bo'lsangiz, do'stlaringiz va qarindoshlaringizdan nima qilishingiz mumkinligini so'rang.

Joylashtirish testini yana topshiring. Bunday hollarda bo'sh ish o'rinlari bilan gazetani boshidan oxirigacha o'qish yaxshidir (ya'ni, gazeta, chunki siz Internetda tematik qidiruvni amalga oshirasiz va bosma nashrlarda siz kutilmagan yechimga duch kelishingiz mumkin). Bir marta qiladigan ishim yo‘qligini varaqlab chiqdim va singlimga soat romlarini bo‘yash ishini topdim.

• Erni his qiling

Kelajakdagi kasbingiz haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olish uchun kerakli tadbirlarda qatnashing, potentsial hamkasblar bilan uchrashing. Bu sizga kutilmagan umidsizliklardan qochishga yordam beradi. Xullas, gid bo‘lishni jon-jahdi bilan orzu qilgan do‘stlarimdan biri kursga yozildi, lekin hojatxonani yuvishi kerakligini bilgach, birinchi darsni tark etdi.

• Hozir tayyorlaning!

Qaysi bilimlarni yaxshilash kerakligi, kelajakdagi kasbingiz uchun qanday ko'nikmalar yetishmasligi va ularni qayerdan olishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring. Ba'zi joylarda siz o'zingizni seminarlar va vebinarlar bilan cheklashingiz mumkin, ba'zan esa faqat qimmat kurslar yordam berishi mumkin. Agar hozirgi ishingiz mahoratingizni oshirishga yordam bersa, imkoniyatni boy bermang!

• Ehtimol, tegishli mutaxassislik sizga silliq o'tishni amalga oshirishga yordam beradi, bu sizga yangi ko'nikmalar beradi.
• O'zgarish vaqtida o'zingizni moliyaviy yostiq bilan ta'minlang, chunki dastlab ish haqi avvalgisidan kamroq bo'lishi mumkin.
• Ish beruvchiga maydon o'zgarishini qanday tushuntirish haqida o'ylab ko'ring.

Agar kerak bo'lsa, o'ziga bo'lgan ishonchni oshirish uchun mashg'ulotlarga qatnashing. Albatta, potentsial ish beruvchi siz uchun juda ko'p savollarga ega bo'ladi. Shu jumladan, daromadning mumkin bo'lgan pasayishiga qanday dosh berishingiz. Ayol har doim kuchli orqa va oilaviy do'stona jadvalga, erkak esa - tejamkorlikka va kelajakdagi muvaffaqiyatga ishonchga murojaat qilishi mumkin. Eng muhimi, yangi kasbga ishtiyoq va ushbu kompaniyada ishlashga bo'lgan ishtiyoqni ko'rsatishdir.

• Rezyumelarni tuzish va yuborishni boshlang va og'zaki so'zlardan qochmang!

Bizda har doim o'tkir sakrash uchun moliyaviy yostiq bo'lmaydi, lekin buni sinab ko'rishga arziydi. Siz har doim kurslarga yozilishingiz, onlayn treningdan o'tishingiz yoki yarim kunlik ish qidirishingiz mumkin. Aytgancha, agar siz haqiqatan ham biror narsani xohlasangiz, Koinot yordam yuboradi: yo'lda to'g'ri odamlar, Internetdagi "tasodifiy" reklamalar va boshqalar. Hech qachon kech emas!

Hammamiz ham tabiatan o'z voqeligimizni har soniyada o'zgartirishga qodir bo'lgan buyuk kombinator emasmiz. Ko'pincha, biz qaror qabul qilishdan oldin yaxshilab o'ylab ko'rishimiz kerak. Kasbni o'zgartirish, ayniqsa balog'at yoshida, jiddiy va mas'uliyatli qadamdir, ammo bu qadam tashlashga arzimaydi degani emas.

Uzoq kutilgan o'zgarishlardan keyin qanday imkoniyatlar ochiladi?

Jasurlar uchun yoqimli bonuslar

• O'z vakolatlarini kengaytirish

Ilgari siz debetni kredit bilan mohirona birlashtirdingiz, keyin qalbingiz sizni kosmetika olamiga chaqirdi va endi siz terini parvarish qilish haqida juda ko'p narsalarni bilasiz. Albatta, bilimlarni veb-seminarlar va kurslarda olish mumkin, ammo ularning mukammal rivojlanishi doimo amaliyot bilan bog'liq.

• Xarakterning yangi sifatlarini egallash

Agar ilgari siz chopayotgan otni to'xtatish qobiliyatiga ega bo'lmagan bo'lsangiz, kuyov sifatida joylashib, siz bunday narsani o'rganmaysiz.

• Yangi tanishlar (ayniqsa ijodiy kasblar uchun)

Va bu nafaqat foyda, balki, birinchi navbatda, muloqot va yangi manfaatlar.

• Gorizontning kengayishi

Butun umri bir joyda ishlagan odam yaxshi mutaxassis bo‘lsa kerak. Ammo o'ylab ko'ring, qachonki siz kasbni o'zgartirish bilan birga bilim, tanishlar va, ehtimol, yana bir nechta sevimli mashg'ulotlarga ega bo'lsangiz, qanchalik yangi narsalarni o'rganasiz!

• O'z-o'zini anglash

Butun qalbim bilan bu u erda tugamasligini, faqat boshlanishini tilayman!

• O'z-o'zini hurmat qilishni oshirish

Yangi lavozim martaba o'sishi bilan bog'liq bo'lmasa ham, "men buni qildim" o'z-o'zidan hurmatga loyiqdir. Bu siz bilan faxrlanishingiz mumkin bo'lgan narsadir.

• Ilhom

Yangi bilim, ko'nikma va taassurotlarsiz ijodkor qalb naqadar qayg'uli edi! Va nihoyat ular sodir bo'ldi! Bir qarashda asar ijodkorlikka undamasa ham, haqiqiy ijodkor hamma joyda ilhom topadi. Hech bo'lmaganda xizmat ko'rsatish kompyuteriga yoki purkagichga kirishda: p

• Psixologik holatning o'zgarishi (yosh, o'z-o'zini anglash)

Agar sizga ism va otasining ismi bilan murojaat qilish qo'shimcha bir necha yil qo'shadi deb tuyulsa yoki aksincha, "Xelen" va "qiz" variantlari sizni avtomatik ravishda abadiy yoshlikka aylantiradi, ehtimol sizning pozitsiyangiz sizning his-tuyg'ularingizga ziddir. o'zini.

Masofaviy ish - bu o'zingizga murojaat qilish uslubini o'zingiz aniqlaganingizda ideal holat. Ovozli login yordamida tasvirni yarating yoki aksincha, ma'nosiz taxallus orqasiga yashiring - siz tanlaysiz. Va bu erda eng muhimi, sizning shaxsiyatingizni faqat ish natijalariga ko'ra baholashdir.

• Yangi diagramma

Ehtimol, eng tanish va ideal darajada qulay emas, lekin siz hamma narsada ortiqcha narsalarni topishingiz mumkin.

Masofadan ishlaganda kun tartibini mustaqil ravishda rejalashtirish osonroq. Agar bu qo'ng'iroq qilish yoki jonli efir bilan bog'liq bo'lmasa, hech kim sizni tunda ishlashni yoki birinchi xo'rozlar bilan sakrashni taqiqlamaydi.

• Bir orzu amalga oshdi

Ehtimol, eng yoqimli bonus. Orzular shu bilan tugamasligini orzu qilishgina qoladi.

Va nihoyat, hayotdagi har qanday o'zgarishlar yangi burilishlar va burilishlarni keltirib chiqaradi. Oqim unga kirgan zahoti aylanib ketishi mumkin. Ba'zida voqealar rivojini oldindan aytib bo'lmaydi. Shuning uchun men ushbu bandni davom ettirishga majbur emasman: p

Ishni o'zgartirish istagining ko'p sabablari bor. Endi biz sizning e'tiboringizga ulardan eng muhimini taqdim etamiz.

1. Kam ish haqi. Biz ishga joylashayotgan paytda, narxlar oshganidek, ish haqi ham tez oshadi, deb umid qilamiz. Ammo shunday vaziyatlar mavjudki, kompaniyaning ishi unchalik yaxshi ketmaydi yoki boshliqlar o'z qo'l ostidagilarning xohish-istaklari bilan qiziqmaydilar. Bunday holda siz amalda behuda ishlaysiz va sizning ishingiz to'g'ri to'lanmaganligini yaxshi bilasiz.
2. Karyera o'sishining etishmasligi. Agar siz tabiatan mansabparast bo'lsangiz-u, lekin ko'p yillar davomida sizning ishingiz hech kim tomonidan e'tiborga olinmasa va hamma martaba zinapoyasiga ko'tarilsa, lekin siz emas, demak, bu hozirgi ishingizni o'zgartirish uchun sababdir.
3. Qabul qilib bo'lmaydigan jadval. Har bir kompaniyaning o'z ish tartibi mavjud. Qaerdadir tungi smenalar tashkil etilgan, qayerdadir ular ishchilarni bayram va dam olish kunlarida ko'chaga chiqishga majbur qilishadi, tartibsiz ish vaqtini ta'minlaydigan kasblar mavjud. Biror kishi ma'lum bir davrgacha o'z jadvalidan mamnun bo'lgan, ammo hayotda biror narsa o'zgargandan so'ng, bu lavozimda ishlash muammoli bo'lib qoldi. Masalan, bolalari bo'lmagan ayollar tungi smenalarni tashkil qiladilar, ammo chaqaloqlar paydo bo'lishi bilan ularni kechasi tark etadigan hech kim yo'q.
4. Qabul qilib bo'lmaydigan ish sharoitlari. Ayrim kasb egalari mehnat faoliyati davomida xavfli va zararli mehnat sharoitlari bilan shug‘ullanishadi. Bu omillar xodimning holatiga va umuman butun organizmning sog'lig'iga salbiy ta'sir qiladi.
5. Rahbarning o'zgarishi. Korxonada boshqaruv o'zgarganda va siz yangi xo'jayin bilan umumiy til topa olmaydigan holatlar mavjud. U nafaqat ayb topadi, balki sizni tanish joyidan omon qolishga harakat qiladi.
6. Nosog'lom jamoa muhiti. Agar sizning hamkasblaringiz bilan munosabatlaringiz keskin bo'lsa, bu sizning ish vazifalaringizni normal bajarishingizga katta xalaqit beradi. Siz har qanday urushdan g'olib sifatida chiqishingiz mumkin, ammo agar siz jamoa bilan kurashishni xohlamasangiz, ishdan bo'shatish muqobil bo'lishi mumkin.
7. Boshqa faoliyatni amalga oshirish istagi va qobiliyati. Inson faqat o'zi yoqtirgan narsani qilishi kerak. Agar biror vaqt u o'zi yoqtirmaydigan ish bilan shug'ullangan bo'lsa, unda eng kichik imkoniyatda siz hayotingizni o'zgartirishingiz kerak.

Har bir insonning ish joyini o'zgartirish uchun o'ziga xos sabablari bor, lekin siz mas'uliyatli qadam qo'yishdan va iste'foga chiqish haqida xat yozishdan oldin, bu haqda yuz marta o'ylab ko'rishingiz va his-tuyg'ular bilan hech narsa qilmasligingiz kerak.

Ishni o'zgartirishdan oldin e'tiborga olish kerak bo'lgan narsalar

Odamning ish joyi bo'lgan paytda, atrofda maoshi yuqori va mehnat sharoiti yaxshi bo'lgan bo'sh ish o'rinlari ko'pdek tuyuladi. Darhaqiqat, inson haqiqatan ham yangi ish qidira boshlaganida, u mutaxassis sifatida ba'zi tashkilotlarga mos kelmasligi, balki, ba'zi korxonalardagi ish sharoitlari xodimning o'ziga mos kelmasligi bilan duch keladi. Va ma'lum bo'lishicha, odam eski ishini tashlagan, lekin yangi ish topa olmaydi.

Xodimning eski ish joyiga qaytib kelgan holatlari ham mavjud. Biz hayotimiz qanday kechishini bilmaymiz va kelajakda sizga yordam berishi mumkin bo'lgan tavsiyalardan foydalanishni taklif qilamiz.

• Yangi ish topmaguningizcha va haqiqatan ham ishga qabul qilinganligingizni tasdiqlamaguningizcha ishdan ketmang.
  Bosma nashrlar turli xil bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lonlarga to'la, ammo bu sizni o'zingiz yoqtirgan birinchi kompaniyaga olib borishingizni anglatmaydi.
• Rejalaringiz haqida boshqalarga aytmang.
  Atrofingizda juda ko'p hasadgo'y yoki yomon niyatli odamlar bo'lishi mumkin. Ularning yordami bilan sizning ketishingiz haqidagi mish-mishlar hokimiyatga etib borishi mumkin va ular sizning ish joyingizda qolishingizni chidab bo'lmas holga keltirishi mumkin. Va siz hali ham ketayotganingiz emas.
• "chiroyli" qoldiring.
  Agar hamkasblaringiz orasida siz uzoq vaqtdan beri ular haqida o'ylagan hamma narsani bildirmoqchi bo'lgan odamlar bo'lsa ham, buni qilmaslik kerak. Er dumaloq va ertaga hammamizni nima kutayotgani noma'lum, ehtimol siz hali ham bir kun qaytishga qaror qilasiz.
• "Ko'priklarni yoqib yubormang".
  Siz hali ham iste'foga chiqish xatini yozishga qaror qilganingizdan so'ng, barcha ishni tugatishga harakat qiling va ularni o'z vorisingizga topshiring. Rahbarlaringiz bilan yaxshi munosabatda bo'ling, chunki ular hali ham sizga yangi ish uchun tavsiyanoma berishi kerak.
• Oldingi ishingiz haqida yomon gapirmang.
  Agar siz sobiq hamkasblaringiz yoki xo'jayiningizga "tuproq quygan bo'lsangiz", bu sizning yangi jamoadagi xavfli mavqeingizni yanada og'irlashtiradi. Eski ish joyi bilan bog'liq savollarga to'g'ri va xushmuomalalik bilan javob berishga harakat qiling.

Ishni qanday o'zgartirish kerak: birinchi qadamlar

O'zgarishlar yoqasida bo'lgan odamlar ko'pincha yo'qoladi va qaerdan boshlashni va qanday qilib to'g'ri harakat qilishni bilmaydi. Hayotdagi har qanday o'zgarishlar tajribalar, ba'zi hollarda esa asabiy zarbalar bilan birga keladi.

Agar siz o'zgarishga chanqoq bo'lsangiz, lekin qaerdan boshlashni bilmasangiz, biz tuzgan ko'rsatmalardan foydalanishni tavsiya qilamiz.

1. Kasbingizni yoqtirasizmi, o'zingiz qaror qiling . Ehtimol, sizda insonparvarlik nuqtai nazari bor, lekin ba'zi holatlar tufayli siz hisobchi bo'lib ishlashingiz kerak. Bunday holda, siz o'zingiz uchun noto'g'ri kasbni tanlagansiz.
2. Nima qilishni xohlayotganingizni o'ylab ko'ring . Agar kasbingizdan qoniqsangiz, lekin hozirgi jamoani yomon ko'rsa, shunchaki ishingizni o'zgartiring. Ammo agar siz o'zingizning mutaxassisligingizdan qoniqmasangiz, unda nafaqat joyni, balki kasbni ham o'zgartirish vaqti keldi. Nimani eng yaxshi qilayotganingiz haqida o'ylab ko'ring va sizga eng katta zavq keltiradi.
3. Kelajakdagi o'zgarishlar uchun zamin tayyorlang . Siz ish takliflari bilan gazeta yoki ixtisoslashtirilgan saytlarni ko'rishni boshlashingiz, ko'rsatilgan telefon raqamiga qo'ng'iroq qilishingiz va intervyularni tashkil qilishingiz mumkin.

Agar biz o'z biznesingizni boshlash haqida gapiradigan bo'lsak, unda siz biznes-reja tuzib, boshlang'ich kapitalni topishingiz kerak. O'qing:

1. Faol ish qidirishga o'ting . Ushbu bosqichda biz sizga intervyularda qatnashishni boshlashingizni tavsiya qilamiz. Yangi ish topish uchun bir oydan ko'proq vaqt ketishi mumkin, shuning uchun siz hozirgi ish joyingizda rejalaringiz haqida gapirmasligingiz kerak.
2. Rahbariyat va xodimlarni yaqin orada ketishingiz haqida xabardor qiling . Agar siz yangi ish topsangiz yoki o'z biznesingizni ochish to'g'risida yakuniy qaror qabul qilsangiz, hammaga ketishingiz haqida xabar berishingiz mumkin.
3. Bayonot yozing . Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgandan so'ng, xodim 14 kun ishlashi kerak. Agar uning o'rnini egallagan bo'lsa va xo'jayin ishlamay turib iste'foga chiqarsa, u bu muddatni ishlamasligi mumkin.

Ammo ko'pincha siz rahbariyat qimmatli xodimlarni qo'yib yuborishni istamaydigan va barcha bayonotlarni yirtib tashlaydigan vaziyatni topishingiz mumkin. Bunday holda, siz ro'yxatdan o'tgan pochta orqali iste'foga chiqish xatini yuborishingiz kerak. Qabul qilgandan so'ng, mas'ul shaxs uni imzolashi va uni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazishi kerak.

1. Hamma narsani tugating va ularni qabul qiluvchiga topshiring . Biz hech kim bilan munosabatlarni buzishni tavsiya etmaymiz, shuning uchun siz boshlagan barcha ishlarni tugatishingizni, hujjatlaringizni tartibga solib, barcha ishlarni o'z vazifalaringizni bajaradigan shaxsga topshirishingizni tavsiya qilamiz.
2. Oxirgi kuni butun jamoa bilan xayrlashing va ular bilan ishlash juda yoqimli ekanligini ayting. (siz shunday deb o'ylamasangiz ham).

40 yoshda ishni qanday o'zgartirish mumkin?

Yoshlar 30 yoshdan keyin boshlanadi deb o'ylashadi. Ammo ular 40 yoshga to'lganlarida, ular o'zlarini yosh his qilishda davom etadilar.

Aynan 40 yoshida odamlar hayotlarining yarmi o'tganligini tushunishadi va eslash uchun alohida narsa yo'q. Bu vaqtda ular siqila boshlaydi va tushkunlikka tushadi. 40 yillik inqiroz faol ravishda kelmoqda. Psixologlar ko'pincha bu holatdan chiqishga yordam berishadi, ular mijozlarning hikoyalariga ko'ra, o'zlarini baxtsiz deb tushunishadi, chunki ular sevilmaydigan ishlarni qilishadi.

Ammo beshinchi o'n yilligini almashtirgan hamma ham ish joyini o'zgartirish kabi tub o'zgarishlarga qaror qilmaydi. Ko'pchilik barqarorlikdan, tanish jamoadan mamnun va noma'lum qo'rquvdan xalos bo'lmaydi.

Agar siz o'zingizni ushbu toifadagi odamlar deb hisoblasangiz, biz sizga bitta hayot borligi haqida o'ylashingizni maslahat beramiz va siz uni xohlaganingizcha emas, balki shunday yashashingiz kerak.

Agar sizda maxsus ma'lumot, uzoq ish tajribasi, noyob tajriba va hokazolar bo'lsa, sizga yoqadigan ishni topishga harakat qilishingizni tavsiya qilamiz.

Mamlakatimizda siz Sovet davrida kadrlar etishmasligi tufayli 11-sinfni tugatgandan so'ng darhol turli mutaxassisliklar bo'yicha ishga qabul qilingan vaziyatni tez-tez uchratishingiz mumkin. Bugungi kunda bunday joylarga faqat oliy ma’lumotli shaxslar hujjat topshirishi mumkin. Shunga qaramay, hech kim o'sha "eski" ishchilarni haydab chiqarmaydi va ular o'z vazifalarini muvaffaqiyatli bajaradilar.

Ammo tajribaga ega, ammo ma'lumotga ega bo'lmagan bunday kishi o'z ishini o'zgartirishga qaror qilsa, u diplomi yo'qligi sababli muvaffaqiyat qozonishi dargumon.

Shuning uchun, 40 yoshdan keyin kasbingizni o'zgartirishga qaror qilishdan oldin, barcha ijobiy va salbiy tomonlarini juda yaxshi torting. Agar siz eski ishingizni tark eta olmasangiz, sizga qo'shimcha pul ishlashingiz mumkin bo'lgan sevimli mashg'ulotingizni topishingizni maslahat beramiz.

Asosiysi, sevilmaydigan ish bilan shug'ullanish emas, balki o'z ish joyini topishdir. Misol uchun, nevaralaringiz uchun narsalarni to'qing, bolalar uchun shirinliklar pishiring yoki o'zingizni yaqinlaringizga bag'ishlang.

Ayol uchun ish joyini qanday o'zgartirish kerak

Ba'zilar uchun ish joyini o'zgartirish oson bo'lsa, boshqalar uchun bu yo'lda ko'plab to'siqlar mavjud. Iloji boricha kamroq muammoga duch kelish uchun tavsiyalarimizdan foydalanishni maslahat beramiz.

• Impulsiv qarorlar qabul qilishdan saqlaning, biror narsa qilishdan oldin o'zingizni sovib turing.
• Qanday qilib yaxshi rezyume yozishni o'rganing.
• Kelajakdagi ishni topish uchun kontaktlaringizdan foydalaning. Ko'pincha tanishlar yangi ish topishga yordam beradi.
• Siz taklif qilingan barcha intervyularga boring va rad javobini olishsa tushkunlikka tushmang. Shunday qilib, siz ish beruvchilar bilan muloqot qilishda bebaho tajribaga ega bo'lasiz.
• Ishni 2 yilda bir martadan ko'p bo'lmagan holda o'zgartiring. Ishning tez-tez o'zgarishi sizning beparvoligingiz haqida gapiradi.
• Yangi ishga kirishdan oldin, olmoqchi bo'lgan ish joyidagi jamoa bilan gaplashing. Agar siz kasbingizni butunlay o'zgartirsangiz, unda tajribali odamlar sizga ushbu mutaxassislikning barcha afzalliklari va kamchiliklari haqida aytib berishadi.
• Iloji bo'lsa, eski pozitsiyangizni tark etishdan oldin bir necha kun mashq qiling. Shunday qilib, sizga yuklanadigan mas'uliyat haqida ko'proq bilib olasiz.
• Qarindoshlar bilan maslahatlashing.

Xulosa

Siz yoqtirmaydigan narsani qilish uchun hayot juda qisqa. Ishni o'zgartirishda eng qiyin narsa birinchi qadamni qo'yishdir. Hozirgi va kelajakdagi ishning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini hisoblang, natijalarni taqqoslang va harakat qilishni boshlang.

Agar siz hamma narsani to'g'ri qilsangiz, hayotingiz tanib bo'lmas darajada o'zgaradi va siz depressiya va yomon kayfiyatni unutasiz.

Bir necha o'n yillar oldin, mamlakatda Sovetlar mamlakati hukmronlik qilganda, kasb bir marta va abadiy tanlangan. O'shandan beri hayot tubdan o'zgardi: yangi kasblar, o'qitish va ishga joylashish uchun yangi imkoniyatlar paydo bo'ldi. Sivilizatsiyalashgan mehnat bozori shakllandi. Va agar ilgari odamlar balog'at yoshida kasbini o'zgartirish haqida o'ylashdan qo'rqishsa, endi ular nafaqat o'ylashadi, balki o'zgarmoqdalar.

Ish joyini o'zgartirgan odamlar

Olga, 45 yosh: “40 yoshimda tikuvchilik kasbim menga mos kelmay qolganini angladim. Tibbiyot maktabiga o‘qib, hamshiralik kasbini o‘rgandim. Qizimning yoshi bilan guruhda o'qish biroz g'ayrioddiy edi, lekin baribir o'rgandim. Men tezda davlat ko'z klinikasiga ish topdim. Keyin xususiy klinika ochgan shifokor meni o‘z joyiga chaqirdi. U erdan men malaka oshirish kurslarida qatnashdim va endi men nafaqat fizioterapiya, balki ko'zoynak tanlashim mumkin. Men mamnunman va baxtliman! ”

Marina, 50 yosh: “Men butun umrim davomida uy bekasi bo'lganman. Bolalar kichik bo'lganida, men buni yaxshi ko'rardim. Ammo bolalar o'z oilalariga "tarqalib ketishganida", o'zimni bo'sh his qildim. O‘shanda men kasbiy yo‘lga kirishga qaror qildim. Ma'lum bo'lishicha, landshaft dizayneri kasbi menga mos keladi. Kerakli kurslardan o‘tdim, tanishlarim orqali birinchi mijozlarni topdim. Endi men erimdan kam ish topmayman va misli ko'rilmagan kuchimni his qilyapman! ”

Andrey, 47 yosh: “Men muvaffaqiyatli top-menejer bo'lganman, ammo inqiroz tufayli ishdan bo'shatildim. Men uzoq vaqt qayg'urmadim va taksida ishga bordim. Bu ish meni blogimni boshlashimga ilhomlantirdi. Ijtimoiy tarmoqlardan birida men yangi ishim haqida eslatmalar yozadigan sahifamni yuritaman va hayratlanarlisi, u juda mashhur bo'lib ketdi, unga 6000 dan ortiq odam obuna bo'ldi.

Bugungi kunda bunday hikoyalar kam uchraydi. Ko'p odamlar, ma'lum bir yosh chegarasiga etib, o'zgarishlarga muhtojligini tushunishadi. Ba'zilar o'zlarining hozirgi kasbida "yoqib ketganini" tushunishadi, boshqalari dastlab noto'g'ri faoliyat sohasini tanlaganliklarini tushunishadi. Ba'zi odamlar hayotiy vaziyatlar tufayli professional o'zgarishlarga majburlanadi. Ammo hamma ham o'zgarishga jur'at eta olmaydi. Agar inson haqiqatan ham kasbini o'zgartirmoqchi bo'lsa ham, unga o'zgarish qo'rquvi to'sqinlik qiladi. U bilan qanday kurashish kerak?

O'zgartirishga qanday qaror qilish kerak?

Psixologlar odamlarning hayotidagi o'zgarishlar haqida qaror qabul qilishlariga yordam beradigan maxsus formulani ishlab chiqdilar. Ushbu formula Glaitcher formulasi yoki oddiygina o'zgartirish formulasi deb ataladi:

FROM< Н*В*Ш

O'zgarishlarga qarshilik< Неудовлетворенность*Видение будущего*Шаги

C - o'zgarishlarga qarshilik. Bu asosiy to'siqdir. Agar qarshilik juda kuchli bo'lsa, o'zgarishlar haqida qaror qabul qilish juda qiyin, deyarli mumkin emas.

Biror kishi o'z kasbini o'zgartirmoqchi bo'lganida, u juda ko'p qo'rquvga ega:

1. kasbiy malakani yo'qotish;
2. turmush darajasining pasayishi;
3. boshqalarni masxara qilish;
4. qarindoshlarni begonalashtirish;
5. muvaffaqiyatsizlik ehtimoli.

O'lchovning boshqa tomonida sizning noroziligingiz va o'zgarish istagingiz:

N - mavjud vaziyatdan norozilik. O'zingizning ishingizdan nimani yoqtirmasligingizni ayting. Bu erda sizning ahvolingizni baholashingiz kerak. Balki siz shunchaki charchadingiz va boshqa dam olish kerakdir? Yoki sizning professional intizoringizni yo'qotadigan qiziqarli sevimli mashg'ulotni olishga arziydimi? Ba'zida kasbingizni o'zgartirish vaqti keldimi yoki shunchaki charchoqmi, tushunish uchun yaxshi dam olishga arziydi. Agar ta'tildan qaytganingizdan keyin ham ishingizdan norozi bo'lsangiz, unda biror narsani o'zgartirish vaqti keldi.

B - kelajakka qarash. Yangi kelajakka muvaffaqiyatli qadam qo'yish uchun siz uni aniq tasavvur qilishingiz kerak. Bir yil ichida o'zingizni aniq ko'rishga harakat qiling. O'zingizni qanday ko'rasiz? Nima qilmoqchisiz? Tasavvur qiling-a, siz ishlashni, ularning jamoasiga aqliy ravishda qadam qo'ymoqchi bo'lgan kompaniyani tasavvur qiling, qila olasizmi, deb o'ylang.

Ushbu bosqichda siz kasbiy yo'nalish bo'yicha testdan o'tishingiz mumkin. Bu kabi testlar o'zingizga tashqi tomondan qarashning yaxshi usuli. Nimaga qobiliyatingiz borligini, qayerda foydali bo'lishingiz mumkinligini tushuning.

Bolaligingizda nimani orzu qilganingizni eslashga harakat qiling. Balki bolalik orzusi amalga oshishi vaqti kelgandir?

Sh - o'zgarish sari birinchi qadamlar. NIMA istayotganingizni tushunganingizdan so'ng, buni QANDAY qilishni o'rganishingiz kerak. Maqsadingizga erishish uchun siz aniq qadamlarni belgilashingiz kerak. Masalan, yangi kasbni o'rganish uchun ta'lim muassasasini tanlang yoki Internetda kurslar va seminarlarni qidiring. Agar siz o'z biznesingizga kirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda ushbu bosqichda batafsil biznes-rejani tuzishingiz kerak. Agar oldingi bosqichda bir yil ichida o'zingizni qanday ko'rishingizni tasavvur qilish kerak bo'lsa, endi siz bu O'ZLIKni hayotga qaytarish uchun nima qilishingiz mumkinligi haqida o'ylashingiz kerak.

O'zgarish formulasidan foydalanib, siz qo'rquvingizga nom berishingiz mumkin va qo'rquv o'z kuchini yo'qotadi, istaklaringizni va intilishlaringizni tushunasiz, keyingi harakatlar rejasini tuzasiz. Qaysi yoshda o'zgartirishga qaror qilishingiz muhim emas, cheklovlar o'tmishda qoldi. Asosiysi, o'zingizga ishonish, yangi narsalarni o'rganish va muvaffaqiyatga erishishdan qo'rqmang!

Yillar davomida bizning ustuvorliklarimiz o'zgardi. 20 yoshda biz faqat qandaydir ixtisoslikni orzu qilamiz, 35 yoshda esa uzoq vaqtdan beri borgan pozitsiyamiz zavq keltirishni to'xtatadi. Va endi siz allaqachon ish joylarini ko'rib chiqyapsiz va o'zingizga savol berasiz: martaba yo'lining o'rtasida hamma narsani boshidan boshlash mumkinmi?

Oson yo'l - tegishli sohalarda o'zingizni izlash. Masalan, jurnalistdan PR menejeri sifatida qayta tayyorlash yoki auditga kirish uchun buxgalteriya bo'limidan. Mavjud tajriba, ko'nikmalar va aloqalar yangi ishda foydali bo'ladi, shu bilan birga siz uchun yangi martaba imkoniyatlari ochiladi. Agar siz o'zingizning malakangizni butunlay o'zgartirishga qaror qilsangiz, masalan, advokatdan florist bo'lishga qaror qilsangiz, bu qiyinroq. Bunday stsenariyda qiyinchiliklardan qochib bo'lmaydi.

Qarindoshlar qarshimi?

Anastasiya 8 yil davomida advokat sifatida martaba qildi. Yaxshi mavqe va maoshga ega bo'lgan u veb-dizaynga qiziqib qoldi. Avvaliga u Photoshop va Illustrator dasturlarini sevimli mashg'uloti sifatida o'zlashtirdi, keyin u shartnomalarni nazorat qilish va yuridik maslahatlar o'tkazishdan ko'ra yirik dizayn studiyalarining ishini o'rganish va o'z maketlarini chizishni yoqtirishini tushundi. Anastasiya veb-dizayn kurslarini tugatdi, birinchi mijozlar paydo bo'ldi - va uning vaqti mutlaqo tugab qoldi. "Biz tanlashimiz kerakligi ayon bo'ldi," deydi u, - yo yuridik karerasini davom ettirish yoki ketish va noldan boshlash. Muammo ota-onamda. Birinchidan, mening moliyaviy yordamim ularning byudjetida katta miqdorda. Ishdan chiqish orqali ularga yordam bera olishimga shubha qilaman, chunki daromadlar albatta kamayadi. Ikkinchidan, dadam o'z kasbim va universitetda o'qigan mutaxassisligimdan voz kechishimga keskin qarshi. Shuning uchun men bir qarorga kela olmayman”.

Rossiyada uzoq vaqt davomida bir joyda ishlash odatiy holdir. Bu stereotip, ayniqsa, keksa avlod vakillarida kuchli: ota-onalarimiz o‘zlarining ishchi kuchida bir-ikkitagina ish joyi borligi bilan maqtanadilar. Ular nafaqat ish joyini, balki umuman kasbini o'zgartirishga qaror qilgan odamlarni tushunish qiyin bo'lishi ajablanarli emas.

Asosan, o'zgarishlar to'g'risida qaror qabul qilish qiyin, deb eslatadi psixolog, terapevt, murabbiy Uliana Skornyakova: "Albatta, kiraverishda birovning fikri - hamkasblar, onalar, xolalar, buvilar kabi narsa bor. Bir nuqtada, siz o'zingizga savol berishingiz kerak bo'lganda, tanqidiy nuqta keladi: men haqiqatan ham nimani xohlayman? Men uchun nima muhim va qadrli? Men yashayotgan hayotimdan mamnunmanmi? Ushbu savollarga halol javoblar hayotingizni o'zgartirish yoki o'zgartirish kerakligini aniqlashga yordam beradi. Ma'lum bo'lishicha, siz kiraverishdagi hamkasblaringiz, onangiz, opa-singillaringiz, xolangiz va buvilaringiz uchun qulay bo'lishi uchun yashayapsiz va bu sizga juda mos keladi. Keyin shikoyat qiladigan hech narsa yo'q va faoliyat turini o'zgartirish orzusi, ehtimol, soxta. Yana bir narsa, agar siz birovning hayotidan butunlay charchagan bo'lsangiz va o'zingizni majburlashni to'xtatib, o'zingiz uchun, o'z zavqingiz uchun hayot boshlashga qaror qilsangiz.

HR menejerlari ishonchsizlik bilan munosabatda bo'lishadimi?

Institutni tugatgach, Evgeniy besh yil davomida davlat muassasasining ijtimoiy bo'limida ishladi, yoshlar dasturlari va ta'lim loyihalari bilan shug'ullandi. Besh yildan so‘ng u bu sohada ulg‘ayib, amaldor bo‘lishni xohlamasligini tushundi. Nafaqaga chiqqandan so'ng, Evgeniy Oliy Iqtisodiyot maktabiga raqamli menejment bo'yicha bir yillik dasturga o'qishga kirdi. Ota-onalar o'qish uchun pul to'lashga yordam berishdi. Eugene darhol raqamli sohada ish qidirishni boshladi. “Bu oson bo'lmadi, - deydi u, - chunki menda bu sohada hech qanday tajriba yo'q edi, shunchaki qiziqish va HTML bo'yicha boshlang'ich bilimim bor edi. Ish beruvchilar ham mening davlat xizmatidagi tajribamdan va bu sohadan raqamli tizimga o‘tishga qaror qilganimdan shubhalanishdi. Menga faqat boshlang'ich lavozimlarga ariza topshirishim va yordamchi lavozimini qabul qilishim yordam berdi.

HR-menejerlar kasbini o'zgartirishga turlicha munosabatda bo'lishlari mumkin. Agar biror kishi nima uchun ketayotganini, natijada nimani olishini, qanday ijobiy va salbiy tomonlarini tushunsa, bu normal holat va shubha tug'dirmaydi, deb hisoblaydi Wyser Russia kompaniyasining katta maslahatchisi Marina Nichiporenko. "Agar biror kishi o'zini bir sohada sezmasdan muammolardan qochsa, qulayroq va qulayroq muhitni topishga harakat qilsa - bu erda, albatta, sizda ma'lum bir ishonchsizlik paydo bo'ladi: oxir-oqibat, fiasko uning boshiga tushmasligiga kafolat yo'q. yangi hududda." Boshqa ishga yollovchilar, aksincha, sizning martaba o'zgarishini ishtiyoq bilan qabul qilishlari mumkin, chunki siz haqiqatan ham kuchli motivatsiyaga ega bo'lsangiz, kasb yoki faoliyat sohasini o'zgartirishga qaror qilishingiz mumkin. “Arasar” MChJ kadrlar bo‘limi boshlig‘i Svetlana Antonova shunday deb o‘ylaydi: “Bunday odam qanday biznesni yoqtirishini tushunadi. Bunday odamlar kompaniyaga o'rnatilgan jarayonlarga yangi ko'rinish beradi, qalb bilan ishlaydi, ishtiyoqini yuqtiradi va hamkasblarini ilhomlantiradi. Ular, albatta, ishonchni ilhomlantirmaydi. Savol faqat nomzodning pozitsiyasiga muvofiq bo'ladi.

HR menejerlari inson o'z kasbidan hafsalasi pir bo'lgan vaziyatlarni yaxshi bilishadi. Odamlar inqirozda yoki texnologiyaning rivojlanishi bilan da'vogar bo'lib qolganliklarini tushunishadi va o'z oldilariga yangi mutaxassislik olishni maqsad qilib qo'yishadi, - deydi Hays rekruting kompaniyasining Digital & Media yo'nalishi bo'yicha maslahatchisi Marta Godzina. "Bu yondashuv hurmatni talab qiladi", deya qo'shimcha qiladi u. "Ammo agar inson doimiy ravishda o'zini izlayotgan bo'lsa va bir necha yil ichida beshinchi marta kasbini o'zgartirishga harakat qilsa, bu allaqachon "qo'ng'iroq".

Esingizda bo'lsin, agar sizni suhbatga taklif qilishgan bo'lsa, bu sizni allaqachon potentsial xodim sifatida ko'rib chiqayotganingizni anglatadi. Ish beruvchilarga nihoyat bunga ishonch hosil qilishlariga yordam bering.

Maosh tushadimi?

Agar siz kasbni o'zgartirsangiz, birinchi navbatda ish haqi darajasi sezilarli darajada pasayadi. Siz stajyor yoki yordamchi lavozimidan boshlashingiz kerak, deya ogohlantiradi Unibrains o'quv markazi rahbari Stanislav Korolkov: "Asosiysi, bu regressiya deb o'ylamaslikdir. Ushbu lavozimga tajriba uchun kelganingizni eslatib turing. Va keyingi qadam yanada ishonchli bo'ladi va mavqei yuqori bo'ladi. Ehtimol, bu keyingi qadam siz o'ylagandan tezroq sodir bo'ladi. Unibrains tajribasiga ko'ra, eng tez o'sish IT sohasida sodir bo'ladi: bu erda yangi boshlovchi barcha vazifalarni uddasidan chiqsa va yanada ko'proq bilim olishga intilsa, u o'rtacha 3-6 oy ichida liniya mutaxassisi bo'lib yetishishi mumkin.

Daromadning pasayishiga oldindan tayyorlaning. Xo'sh, agar sizda jamg'arma bo'lsa, agar bo'lmasa, ehtiyojlaringiz va imkoniyatlaringizni torting, deb maslahat beradi Uliana Skornyakova. “Masalan, sizning ipotekangiz bor, bolalaringiz bor yoki siz ikki kunda bir marta qimmatbaho shampanda cho'milishni yoqtirasiz. Qanday naqd pul sarflash siz uchun majburiy ekanligi va nimani rad eta olmasligingiz haqida o'ylab ko'ring - bu sizga qancha pul kerakligini aniqlashga yordam beradi, deya davom etadi u. - Qaysi vaqtdan keyin yangi kasb sizga kerakli daromad keltirishini va uni oshirish uchun nima qilish kerakligini aniqlang. Maqsadga erishish uchun aniq reja mavjud bo'lganda, qo'rquv va noaniqlik darajani kamaytiradi.

Ajoyib variant - kerakli faoliyatni joriy ish bilan birlashtirish. Shunday qilib, siz odatdagi daromad darajasini saqlab, yangi sohada tajriba, aloqalar va mijozlarga ega bo'lasiz. Bu yangi mutaxassislikka o'tishni kamroq og'riqli qiladi.

Siz noldan boshlashingiz kerakmi?

Iloji boricha tezroq yangi kasbda ko'tarilishning yagona yo'li - o'qish va malaka oshirishdir. Siz tanlagan mutaxassislik bo'yicha o'z bitiruvchilarini darhol ish bilan ta'minlaydigan maktab va kurslarni qidiring. O'qish paytida imkon qadar erta portfel yaratishni boshlang. Ishingizni bemalol ko'rsating.

Uliana Skornyakovaning fikriga ko'ra, kasbni o'zgartirish - bu haqiqatan ham afsona. "O'ylaymanki, nima qilishni xohlayotganingizni tushunish sizni aql bovar qilmaydigan ishtiyoq va qisqa vaqt ichida ish haqining oshishiga va o'sishiga olib keladigan faoliyatga chanqoqlik bilan to'ldiradi", dedi u.

Stanislav Korolkov ham asosiysi natijaga erishish istagi ekanligiga amin. "Bir marta Unibrainsga maslahat va moliya sohasida ko'p yillik tajribaga ega bo'lgan qiz keldi", deydi Stanislav. - Biroq, u hech qachon veb-sfera bilan kesishmagan va hatto asosiy narsalarni ham bilmas edi, masalan, cookie-fayllarni qanday tozalash va brauzerda inkognito rejimini yoqish. Biz uni kurslarga olib boramizmi yoki yo'qmi, ikkilanib qoldik. Ammo u raqamli sohada ishlashni juda xohlardi. U mustaqil ravishda kirish imtihoniga tayyorlandi, kursga kirdi va yakuniy imtihonda eng yaxshi natijalardan birini ko'rsatdi. Endi u yangi mutaxassislik bo'yicha muvaffaqiyatli ishlamoqda - u veb-analitika bilan shug'ullanadi.

Shubhalar yaxshi!

Agar siz martaba yo'lingizni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, lekin shubhangiz bo'lsa - shubha qiling! Bu normal holat, Uliana Skornyakova amin: “Bu shubhalar sizni hal qiluvchi qadamga hissiy jihatdan silkitishi mumkin. Bu energiyani o'zgartirish uchun foydalaning, o'zingizni burchakka bo'yash uchun emas."