Mavsumiy ishlarning boshlanishi va oxirini qanday belgilash kerak. Mavsumiy ishlar uchun muddatli mehnat shartnomasi va uning xususiyatlari

shahar __________ "___"________ ___ shahar ____________________________ ________________________________, (ish beruvchining nomi) (lavozimi, to'liq ismi) ______________________ asosida ish yurituvchi, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan, va ___________________________________. , pasport seriyasi (xodimning ism-sharifi) ___________________ tomonidan berilgan ____________ raqami, bundan keyin “Xodim” deb yuritiladi, boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Ish beruvchi xodimni _________________________________ lavozimida ish bilan ta'minlash majburiyatini oladi.

1.2. Xodimning ish joyi ______________________, quyidagi manzilda joylashgan: _________________________.

1.3. Ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.4. Xodim bevosita __________________________ ga hisobot beradi.

1.5. Xodimning shartnoma bo'yicha ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi.

1.6. Xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Xodim o'z mehnat vazifalarini "___"________ ___ dan boshlab bajarishni boshlashi kerak.

2.2. Haqiqiy shartnoma shoshilinch va "___"________ ___gacha amal qiladi.

2.3. Belgilangan muddatli shartnoma ish mavsumiy ekanligi sababli tuzilgan 1.

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarganlik uchun xodimga oyiga bir marta ___ ish haqi to'langan holda ____________ uchun _____ (__________) rubl miqdorida to'lanadi. keyingi sanalar: ______________________.

3.2. Xodimning ish haqi naqd pulda to'lanadi Pul Ish beruvchi tomonidan (variant: Xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan).

4. MEHNAT VA DAYOL VAQTI REJIMI

4.1. Xodimga besh kunlik ish haqi beriladi ish haftasi 40 (qirq) soat davom etadigan ikki dam olish kuni (yoki bir kunlik olti kunlik ish haftasi, to'g'ri kelmaydigan jadval bo'yicha dam olish kunlari bo'lgan ish haftasi, yarim kunlik ish haftasi) bilan.

4.2. Xodimga har bir ish oyi uchun ikki ish kuni miqdorida haq to'lanadigan ta'til beriladi.

4.3. Xodimning yozma arizasiga binoan foydalanilmagan kunlar bilan ta'til berilishi mumkin keyingi ishdan bo'shatish(aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

4.4. Xodimdan dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ishlash talab qilinishi mumkin. bayramlar Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida va yozma rozilik Xodim.

4.5. tomonidan oilaviy sharoitlar va unga asoslangan Xodimga boshqa uzrli sabablar yozma bayonot belgilangan muddatga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi.

5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

5.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish; federal qonunlar;

Uni shartnomaning 1.1-bandida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Ish joyi, holatga mos keladi tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlar;

O'z vaqtida va to `liq ish haqini ularning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq to'lash;

O'rnatish orqali ta'minlangan dam olish normal davomiyligi ish vaqti;

Haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan bayramlarni, yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish;

Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

O'zimizni himoya qilish mehnat huquqlari, erkinliklar va qonuniy manfaatlar qonun bilan taqiqlanmagan barcha usullar bilan;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va ma'naviy zararni qoplash;

federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta;

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida xodimlarga berilgan boshqa huquqlar.

5.2. Xodim quyidagilarga majbur:

Vazifalaringizni vijdonan bajaring ish majburiyatlari unga mehnat shartnomasi bo'yicha tayinlangan;

Ichki qoidalarga rioya qiling mehnat qoidalari va ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlari;

Mehnat intizomini saqlash;

Bajo keltiring belgilangan standartlar mehnat;

Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;

Ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling;

Ish beruvchini darhol xabardor qiling yoki bevosita rahbarga odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan Ish beruvchi tomonidan joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida.

6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

6.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Xodimni vijdonli, samarali mehnati uchun rag'batlantirish;

Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va Ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qilishni va ichki qoidalarga rioya qilishni talab qilish. mehnat qoidalari;

Xodimni intizomiy jazoga jalb qilish va moliyaviy javobgarlik rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;

Mahalliy qoidalarni qabul qilish;

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida berilgan boshqa huquqlardan foydalanish.

6.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar va mehnat shartnomalari shartlarini o'z ichiga olgan mehnat qonunchiligiga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;

Xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Mehnatni muhofaza qilishning davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Xodimni jihozlar, asboblar bilan ta'minlash, texnik hujjatlar va o'z mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar;

Toʻlash to'liq o'lcham Xodim tufayli ish haqi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat qoidalariga, mehnat shartnomasiga muvofiq belgilangan muddatlarda;

Xodimni imzolagandan so'ng, qabul qilingan mahalliy bilan tanishtiring qoidalar bevosita unga bog'liq mehnat faoliyati;

Ta'minlash uy ehtiyojlari Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq;

federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;

Xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararning o'rnini qoplash, shuningdek ma'naviy shikastlanish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

7. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

7.1. Xodim belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi amaldagi qonunchilik Rossiya Federatsiyasi.

8. KAFOLAT VA KOMPENSASYA

8.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

9. TOMONLARNING MA'LUMOTI

9.1. Muvaffaqiyatsiz bo'lsa yoki noto'g'ri ijro Xodimning ushbu shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarini bajarish, mehnat qonunchiligini buzish, shuningdek ish beruvchiga zarar etkazish. moddiy zarar u Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

9.2. Xodim Ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri zararni qoplashi shart haqiqiy zarar. Yo'qotilgan daromad (yo'qotilgan foyda) Xodimdan undirib bo'lmaydi.

9.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

9.4. hollarda qonun bilan nazarda tutilgan, Ish beruvchi Xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashga majburdir noqonuniy harakatlar va (yoki) Ish beruvchining harakatsizligi.

10. MEHNAT SHARTNOMANI TUGARISH

10.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

10.2. Xodim majburdir yozish haqida ish beruvchini xabardor qilish erta tugatish uch kalendar kun ichida mehnat shartnomasi.

10.3. Ish beruvchi bu haqda xodimni ogohlantirishi shart yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish Tashkilot tugatilishi munosabati bilan tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarishi bilan yozma ravishda kamida yetti kishi imzosi bilan imzolanadi. kalendar kunlari.

10.4. Tashkilot tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda. ishdan bo'shatish to'lovi ikki haftalik o'rtacha daromad miqdorida to'lanadi.

11. Yakuniy qoidalar

11.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiylik xususiyati va oshkor etilishi shart emas.

11.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari majburiydir yuridik kuch tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

11.3. Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

11.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan boshqa barcha jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar.

11.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

12. TOMONLAR HAQIDA TAVSIFI

12.1. Ish beruvchi:

Ismi: ______________________________________________________,

Manzil: ________________________________________________________,

TIN ____________________________, nazorat punkti ________________________________,

hisob-kitob hisobvarag'i ____________________________ _____________________________________,

BIC ____________________________.

12.2. Ishchi: ______________________________________________________,

pasport: seriyasi ____________________, raqami ____________________,

kim tomonidan berilgan _____________________________________ "___"________ ___,

manzili bo'yicha ro'yxatdan o'tgan: _________________________________.

TOMONLAR IMZOSI:

Ish beruvchi: Xodim: ___________/__________/ ______________/ ____________________/ (imzosi) (to'liq ismi) (imzosi) (to'liq ismi) M.P. “Mehnat shartnomasining nusxasini oldim” “___”_________ ___ Xodim: _____________/________________________________/ (imzo) To'liq ismi-sharifi.

1-moddaga muvofiq. 293 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida mavsumiy ishlar iqlimiy va boshqa sabablarga ko'ra ish hisoblanadi tabiiy sharoitlar doirasida amalga oshirildi ma'lum davr(mavsum), qoida tariqasida, olti oydan oshmaydi.

Mavsumiy omilning mavjudligi tadbirkorning biznes yuritishiga kuchli ta'sir ko'rsatadi. Eng oddiy misol, albatta, Qishloq xo'jaligi, aniqrog'i, hosil yetishtirish - mavsum maydan oktyabrgacha taxminan olti oy davom etadi.

Yana bir misol - sayyohlik agentligining ishi - menejerlar va boshqa ishchilar uchun ishning cho'qqisi xuddi shu narsaga to'g'ri kelishi aniq. yozgi davr. Gap shundaki, birinchi misolni mavsumiy ish deb hisoblash mumkin, ikkinchisi esa mumkin emas.

Nima uchun bunday vaziyat yuzaga keladi va qachon siz xodim bilan shartnoma imzolashingiz mumkin? mehnat shartnomasi faqat mavsum uchun biz buni quyida aniqlaymiz, lekin ro'yxatdan o'tish uchun Kerakli hujjatlar avtomatik yordam beradi onlayn xizmat.

Birinchidan, men sizga nima uchun bu haqda umuman bilishingiz kerakligini aytaman. Yakka tartibdagi tadbirkor (yoki MChJ rahbari) va uning xodimi uchun o'z huquq va majburiyatlarini bilish juda muhim: har qanday xodim shunday bo'lishni xohlaydi. qoidalari bilan himoyalangan mehnat qonunchiligi, tadbirkor tartibga soluvchi davlat organlari bilan unchalik yoqimli bo'lmagan ishlarni oldini olish uchun xodim bilan munosabatlarini to'g'ri rasmiylashtirish istagiga ega bo'lishi kerak.

Mavsumiy shartnoma - bu muddatli mehnat shartnomasi. Mavsumiy ishning o'zi o'ziga xos xususiyatlarga ega, shuning uchun u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 46-moddasi alohida bobi bilan tartibga solinadi.

Mavsumiy ishning o'ziga xos xususiyatlari ishchilarni oddiy ishchilarga nisbatan biroz yomonroq sharoitga soladi, shuning uchun ish beruvchining harakatlari mutlaqo noqonuniy bo'lsa-da, ko'pincha bunday shartnomani tuzish foydali bo'ladi. Xo'sh, qanday vaziyatlarda bir mavsumga shartnoma imzolash qonun buzilishi hisoblanmaydi?

Mavsum uchun shartnoma qachon qonuniy hisoblanadi?

Keling, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qanday ish mavsumiy deb tan olinishi bilan boshlaylik. Ushbu ta'rif San'atda keltirilgan. 293. Ishning bu turiga, shu sababli iqlim sharoitlari(yoki boshqa sabablar). tabiiy xarakter) faqat ma'lum bir davrda (mavsumda), odatda 6 oy davomida bajarilishi mumkin. Men darhol aytamanki, 6 oy qat'iy chegara emas, mavsum biroz ko'proq yoki kamroq davom etishi mumkin, barchasi shartlarga va ishning o'ziga xos turiga bog'liq.

Ishning mavsumiyligi qonun bilan belgilanadi; Bunday asarlar ro'yxatini qayerda ko'rishim mumkin? Bir nechta hujjatlarni hisobga olish kerak, biz ulardan uchtasini alohida ajratib ko'rsatamiz:

• SSSR Xalq Komissarligining 1932 yil 11 oktyabrdagi 185-sonli qarori - hujjatning sanasi hech kimni chalkashtirmasligi kerak, u hozirgi kungacha amal qiladi.
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.06.1999 yildagi 382-son qarori - shuningdek haqiqiy hujjat, soliqlarni to'lash uchun kechiktirish / bo'lib-bo'lib to'lash rejasi mavjud bo'lgan mavsumiy faoliyat turlari ro'yxatini tasdiqlash.
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 07.04.2002 yildagi 498-sonli qarori - korxonalar sug'urta muddatini hisoblashda o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan mavsumiy sanoat tarmoqlari ro'yxatini tasdiqlaydi.

Ushbu ro'yxatlar asosiy hisoblanadi. Iqtisodiyotning ma'lum bir tarmog'ida ishlashda siz sanoat (shuningdek, tarmoqlararo) shartnomalarning mavjudligiga ham e'tibor berishingiz kerak. Ular, shuningdek, mavsumiy deb hisoblangan ishlarning ro'yxatini o'z ichiga olishi mumkin - bu holda, mavsumning vaqti ham belgilanadi, chunki u olti oydan ortiq davom etishi mumkin. Yog'och sanoati, uy-joy kommunal xo'jaligi, avtomobil / shahar tashkilotlari uchun bunday shartnomalar mavjud yer usti transporti(yo'lovchi tashish).

Ma'lum bo'lishicha, siz xodim bilan bir mavsumga mehnat shartnomasini faqat unga taklif qilingan ish haqiqatan ham mavsumiy bo'lsa, ya'ni yuqorida keltirilgan ro'yxatlarning istalganiga kiritilganda imzolashingiz mumkin. Biz nomlagan mavsumiy ishlar ro'yxati ko'p jihatdan bir-biriga mos keladi. Shuning uchun o'simlikchilikdagi ish mavsumiy deb tan olinadi, ammo sayyohlik agentligidagi yozgi ish emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi, ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar vaqtinchalik deb tan olinadi. Mehnat shartnomasi ikki oygacha bo'lgan muddatga, qoida tariqasida, vaqtincha bo'lmagan xodimni, masalan, ta'tilda almashtirish to'g'risida xulosa chiqariladi. Boshqa hollarda, bunday shartnoma xodimlarning kutilmagan ishlarni bajarishi uchun tuzilishi mumkin, uning muddati ikki oydan oshmaydi. Ko'zda tutilmagan ish doirasidan tashqariga chiqadigan ish deb hisoblash kerak oddiy harakatlar tashkilot, keyin ular faoliyatining nizom yo'nalishlariga mos kelmaydi. Xodim ikki oydan keyin, ya'ni mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, u bilan shartnomaga aylanadi. cheksiz muddatga harakatlar. Xodim bilan ketma-ket ikki oygacha bo'lgan muddatga ishlash uchun bir nechta mehnat shartnomasini tuzish ham sodir bo'lganligini isbotlaydi. mehnat munosabatlari emas muayyan davr. Shunday qilib, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ish beruvchida ikki oydan ortiq bo'lmagan ishlagan xodim vaqtinchalik deb tan olinishi mumkin. Bu ishchilar maxsus qoidalarga bo'ysunadi huquqiy tartibga solish vaqtinchalik ishchilar uchun belgilangan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasiga ko'ra, mavsumiy ishlar iqlim va boshqa tabiiy sharoitlarga ko'ra ma'lum bir davrda (mavsumda) olti oydan ortiq bo'lmagan holda amalga oshiriladigan ish deb tan olinadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 4 iyuldagi 498-sonli "Tashkilotlarida ishlaydigan mavsumiy ishlab chiqarishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.

to'liq mavsumda sug'urta muddatini hisoblashda uning tegishli kalendar yilidagi davomiyligi mavsumiy deb e'tirof etilishi mumkin bo'lgan to'liq yil bo'lishi hisobga olinadi, bu esa quyidagilarni isbotlashni nazarda tutadi huquqiy ahamiyatga ega bo'lgan holatlar, birinchidan, xodimning olti oydan ortiq bo'lmagan ishni bajarishi, ikkinchidan, ushbu ishlarni mavsumiy deb belgilash imkoniyati. hukumat tomonidan tasdiqlangan RF ro'yxati.

Ishning vaqtinchalik xususiyati va mavsumiy ishlarni bajarish to'g'risidagi qoida yozma ravishda tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodim bilan vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni bajarish to'g'risida shartnoma tuzilganligi to'g'risida yozma dalillarning yo'qligi ish beruvchining vakillarini murojaat qilish huquqidan mahrum qiladi. guvohning ko'rsatmalari vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni bajarganligini tasdiqlash. Shu munosabat bilan, xodim noma'lum muddatga mehnat shartnomasi bo'yicha ishga olinishi kerak.

Ikki oygacha bo'lgan muddatga ishga qabul qilinganda, xodimlarga test o'tkazilmaydi. San'atning 2-qismiga muvofiq. Qabul qilinganda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 294-moddasi mavsumiy ish sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak. Tashkil etish sinov muddati vaqtinchalik ishchiga mehnat shartnomasining sinov shartini qo'llash mumkin emas deb tan olish imkonini beradi. Shu munosabat bilan ishdan bo'shatish vaqtinchalik ishchi testdan o'tmaganligi sababli ruxsat etilmaydi. Mavsumiy ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi sinov muddatini o'z ichiga olishi mumkin, uning muddati ikki haftadan oshmasligi kerak. Ushbu ish muddati tugagandan so'ng, xodim sinovdan o'tgan deb hisoblanadi.

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlardan ularning roziligi bilan dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlash muddati talab qilinishi mumkin. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi to'lanadi yuqori ish haqi dan kam emas ikki tomonlama o'lcham. Mavsumiy ishchilar dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga taklif qilinadi umumiy tamoyillar. Ushbu ishlarning bajarilishi unga ish haqini oshirish yoki boshqa dam olish vaqtini berish orqali qoplanishi mumkin, uning davomiyligi ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. belgilangan kunlar vaqt.

Vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar ikki baravar miqdorida haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega

Har bir ish oyi uchun ish kunlari.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasiga binoan, vaqtinchalik ishchilar ushbu huquqdan haq to'lanadigan ta'til kunlaridan foydalanish yoki foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya olish orqali foydalanadilar. Ikki oylik ish uchun ular to'rt ish kuni ta'til olish huquqiga ega bo'lib, ular mehnat shartnomasi tugaganidan keyin ishdan bo'shatish bilan berilishi mumkin. San'at asosida mavsumiy ishchilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi umumiy asosda, ya'ni olti oylik ishdan keyin ta'tilga chiqish huquqini amalga oshiradi. Bu dam olish shuningdek, ularga mehnat shartnomasi tugaganidan keyin ishdan bo'shatish bilan ta'minlanishi mumkin.

Vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar tufayli ishdan bo'shatish to'g'risida xohishiga ko'ra ish beruvchini uch kundan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. IN Ushbu holatda uzrli sabablarning mavjudligi xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish vaqtiga ta'sir qilmaydi. Biroq yaxshi sabablar vaqtinchalik yoki mavsumiy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda va mehnat daftarchasida ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchi vaqtinchalik xodimni tashkilot tugatilishi, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda uch kalendar kundan kechiktirmay, mavsumiy ishchilarni esa etti kalendar kundan kechiktirmay ogohlantirishi shart. Xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantiruvchi yozma dalillarning yo'qligi ish beruvchining vakillarini nizo yuzaga kelgan taqdirda, ushbu ogohlantirishni tasdiqlash uchun guvohlarning ko'rsatmalariga murojaat qilish huquqidan mahrum qiladi. Shu munosabat bilan, vaqtinchalik yoki mavsumiy xodimni ishdan bo'shatish muddati ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish majburiyati buzilganligini hisobga olgan holda kechiktirilishi kerak. Vaqtinchalik ishchilar uchun ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Garchi tashkilotning mahalliy hujjatlari asosida mehnat shartnomasi, ish beruvchi hisobidan o'z mablag'lari vaqtinchalik xodim ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi mumkin. Mavsumiy xodim tufayli ishdan bo'shatilganda ko'rsatilgan sabablar ish beruvchi unga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart.

Ikki oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ish kiritilgan staj ishlagan vaqtga mutanosib ravishda, ish beruvchi tegishli to'lovni amalga oshiradi sug'urta mukofotlari. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 4 iyuldagi 498-sonli qaroriga muvofiq mavsumiy ishlar sug'urta tajribasi to'liq hisobga olinishi kerak kalendar yili. Ya'ni, mavsumdan tashqari davr mavsumiy ishchining ish tajribasiga kiritilgan. Biroq, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan xarajatlarga rioya qilish kerak. sug'urta yili. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 6 fevraldagi 52-sonli "2002-2004 yillardagi sug'urta yilining qiymati to'g'risida" gi qarori sug'urta yilining narxini quyidagi miqdorda tasdiqladi: 2002 yil uchun - 504 rubl; 2003 yil uchun - 756 rubl; 2004 yil uchun - 1008 rubl.

Shu munosabat bilan, mavsumiy ishlarni kalendar yili davom etadigan pensiya olish huquqini beruvchi ish stajiga kiritishning yana bir sharti sug'urta mukofotlarini to'lashdir. belgilangan yillar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan miqdordan kam bo'lmasligi kerak bo'lgan miqdorda. Sug'urta mukofotlarini kamroq miqdorda to'lash mavsumiy ish vaqtini sug'urta davriga to'langan badallarga mutanosib ravishda kiritish uchun asos bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish stajiga asosan to'liq to'lanadigan oylar kiradi hukumat tomonidan tashkil etilgan Yilning RF narxi.

Yaratish mezonlari maxsus normalar Vaqtinchalik va mavsumiy ishchilarning mehnatini tartibga solish ular bajaradigan ishning xususiyatlari va vaqtinchalik xarakteridir. mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan. Ushbu mezonlar, shuningdek, ishchilarni vaqtinchalik yoki mavsumiy deb e'tirof etish to'g'risida qaror qabul qilishda yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlar sifatida ishlaydi. Ushbu holatlarning isbotlanmaganligi vaqtinchalik va mavsumiy ishlar to'g'risidagi maxsus qonun hujjatlarini xodimlarga nisbatan qo'llashga imkon bermaydi.

44. Kasanachilar bilan, ish beruvchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari - shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmaganlar.

San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasida kasanachilar - bu ish beruvchining materiallaridan foydalangan holda va ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki uy ishchisi o'z mablag'lari hisobidan sotib olingan asboblar va mexanizmlardan foydalangan holda uyda ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar. Shunday qilib, kasanachilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasining muhim sharti - bu xodimning yashash joyida joylashgan ish joyini aniqlash. Amaldagi qonunchilik ish beruvchilar va ishga da'vogarlarning uydan ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzish huquqlarini cheklamaydi. Biroq, kasanachilarga topshirilgan ish sog'lig'iga ko'ra ular uchun kontrendikatsiya qilinishi mumkin emas va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda bajarilishi kerak. Shu munosabat bilan, ish beruvchining vakillari mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq uyda mehnat sharoitlarini ta'minlashlari shart. Ushbu majburiyatni bajarmaslik qonunda belgilangan jinoiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin.

javobgarlik choralari. Shuning uchun ish beruvchi shaxs bilan xulosa qilish huquqiga ega ish izlovchilar, har qanday kasb, mutaxassislik, lavozim bo'yicha uydan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasi, agar uning bajarilishi sog'lig'i sababli ushbu shaxs uchun kontrendikativ bo'lmasa va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish mehnat funktsiyasini bajarishda ta'minlanadi.

Uyda ishlarni bajarish ish beruvchining materiallaridan, shuningdek, u taqdim etgan asboblar va mexanizmlardan foydalanish mumkin. Shu munosabat bilan, kasanachi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish beruvchining mehnat funktsiyasini bajarishi uchun xodimga qanday vositalar va mexanizmlarni topshirishi ko'rsatilishi kerak. Bunday holda, ish beruvchining vakillari xodimga taqdim etilgan vositalar va mexanizmlarning normal ishlashini ta'minlashi, xususan, profilaktika ishlari, ularni ta'mirlashni amalga oshiring. Ish beruvchining uyda mehnat majburiyatlarini bajarayotgan xodimlarni ularni ish holatida ushlab turish uchun asbob-uskunalar va mexanizmlar bilan ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi, ish beruvchi tomonidan ushbu majburiyatni buzganligi sababli xodim ishni bajara olmagan vaqtni tan olish uchun asos bo'ladi. Xodimning aybi bilan bo'lmagan bo'sh vaqt, bu ish beruvchining o'rtacha ish haqini saqlab qolish majburiyatini keltirib chiqaradi.

Kasanachi ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan mablag'lar hisobidan ishlarni bajarayotganda, mehnat shartnomasida kasanachilarni xom ashyo, materiallar va yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlash tartibi va shartlari, eksport qilish tartibi va shartlari ko'rsatilishi kerak. tayyor mahsulotlar, shuningdek, ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun to'lovlar. Ish beruvchining kasanachilarni mehnat funktsiyasini bajarish uchun zarur bo'lgan xomashyo, materiallar va yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi, natijada xodimning ish hajmining etishmasligi ham uning aybisiz ishlamay qolishi hisoblanadi. Bunday holda, qonunchilik kasanachiga o'rtacha ish haqining saqlanishini kafolatlaydi. Tayyor mahsulotni eksport qilish tartibi va muddatlari va ular uchun to'lovlar San'at talablariga muvofiqligini ta'minlaydigan tarzda belgilanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish beruvchiga har yarim oyda kamida ish haqini to'lash majburiyati yuklanadi. Ushbu majburiyatni bajarmaslik ish beruvchini San'atga muvofiq moddiy javobgarlikka tortish uchun asosdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, xodimga ish haqini kechiktirilgan har bir kun uchun foizlarni to'lashni nazarda tutadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4, 142-moddasiga binoan, uy ishchisi ish haqi bo'yicha qarzlar to'lanmaguncha ishni bajarishdan bosh tortish huquqiga ega. Bunday rad etish vaqti ham xodimning aybisiz ishlamay qolishi hisoblanadi.

Uy ishchisi o'ziga tegishli asboblar va mexanizmlar yordamida ishni bajarishi mumkin, shuningdek, buning uchun zarur materiallarni o'z hisobidan sotib olishi mumkin.

Bunday holda, mehnat shartnomasida ish jarayonida kasanachining asboblari va mexanizmlaridan foydalanish ko'rsatilishi, shuningdek, kompensatsiya to'lash va mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplash nazarda tutilishi kerak. Mehnat shartnomasida xodimga asboblar va (yoki) mexanizmlardan foydalanganlik uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi qoidaning yo'qligi ish beruvchini xodimga xarajatlarni qoplash majburiyatidan ozod qilmaydi. IN shunga o'xshash holat ushbu kompensatsiya miqdori mavjud qisqartirish ko'rsatkichlari asosida belgilanadi kitob qiymati tegishli davr uchun ishlarni bajarishda foydalaniladigan asboblar va (yoki) mexanizmlar. Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan tovon miqdori ham ushbu ko'rsatkichdan past bo'lishi mumkin emas.

Xodim o'z mablag'lari hisobidan uyda mehnat funktsiyasini bajarish uchun zarur bo'lgan xom ashyo, materiallar va yarim tayyor mahsulotlarni sotib olishi mumkin. Bu haqdagi qoida mehnat shartnomasiga ham kiritilishi kerak. Ish beruvchi, agar ular ish beruvchining vakolatli vakilining bilimi yoki roziligi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan harajatlarni xodimga qoplashi mumkin. Shuning uchun, xarajatlarni qoplash uchun xodim ish beruvchining vakolatli vakilidan olishi kerak. yozma kafolatlar. Ushbu hujjatda ish beruvchining vakolatli vakili quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: mumkin bo'lgan xarajatlar uydan ishni bajarishda, bu xodimga qoplanadi.

Kasanachi o'z asbob-uskunalari va (yoki) mexanizmlari yordamida ishni bajarayotganda yoki mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan materiallarni o'z mablag'lari hisobidan sotib olgan taqdirda, mehnat shartnomasida tayyor mahsulotni olib qo'yish tartibi va muddatlari, shuningdek, ish beruvchilar bilan hisob-kitoblar belgilanishi kerak. xodimlar. Bunday holda, uy ishchisiga kamida har yarim oyda ish haqi to'lanishini ta'minlash kerak.

Shunday qilib, kasanachilar bilan mehnat shartnomasi mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilgan holda tuzilishi kerak. Biroq, San'atning 2-qismida sanab o'tilgan muhim shartlarga qo'shimcha ravishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, u quyidagi qo'shimchani ko'rsatishi kerak muhim shartlar mehnat shartnomasi:

1) kasanachining yashash joyida ishlarni bajarish;

2) kasanachini asboblar va (yoki) mexanizmlar, shuningdek ish beruvchi tomonidan materiallar bilan ta'minlash yoki kasanachining o'z asboblari va (yoki) mexanizmlaridan foydalanishi, shuningdek ishni bajarish uchun zarur bo'lgan materiallarni sotib olish. o'z hisobidan;

3) kompensatsiya to'lash va mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplash tartibi, agar ular kasanachi tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa;

4) tayyor mahsulotni eksport qilish tartibi va muddatlari, shuningdek ishlab chiqarilgan mahsulot uchun to‘lovlar.

Kasanachilar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan xususiyatlarga ega bo'ladilar. Xususan, kasanachilar qonun hujjatlarida belgilangan muddatga ta’tilga chiqish huquqiga ega. Shuning uchun ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari qonun bilan solishtirganda ularning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasida aytilishicha, kasanachilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha amalga oshiriladi. Binobarin, kasanachi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslarga ham, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan asoslarga ham amal qilishi mumkin. Biroq, mehnat shartnomasiga uy ishchisini kiritish qo'shimcha sabablar ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish cheklash hisoblanadi konstitutsiyaviy huquq mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish. San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasi cheklash bu haq faqat federal qonun bilan amalga oshirilishi mumkin va faqat bu sanab o'tilganlarga erishish uchun konstitutsiyaviy norma maqsadlar. Shubhasiz, mehnat shartnomasi San'atning 3-qismida keltirilgan maqsadlar federal qonun emas; Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasiga binoan, uy ishchilarini ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar kiritish orqali ham erishib bo'lmaydi. Binobarin, kasanachi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga uni ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish uchun qonun hujjatlariga qo‘shimcha asoslarning kiritilishi qonunga ziddir. Biroq, xodimni ta'minlash qo'shimcha funktsiyalar o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun qonunga muvofiq. Shu munosabat bilan, uy ishchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga qonunga nisbatan o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha imkoniyatlarni kiritish, masalan, kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatiga rioya qilmasdan, u bilan solishtirganda xodimning mavqeini yaxshilaydi. San'at talablariga javob beradi. 9 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Maxsus huquqiy tartibga solish kasanachilarning ishi ularning mehnat vazifalarini bajaradigan joyi, shuningdek, ularning ishini tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Ushbu omillar amaldagi qonunchilikda ob'ektiv ravishda etarli darajada aks ettirilishi kerak.

45. Xizmat shartnomasi davlat xizmatchisi bilan.

Rossiya Federatsiyasining 18 yoshga to'lgan, Rossiya Federatsiyasining davlat tilini biladigan, malaka talablariga va belgilangan standartlarga javob beradigan fuqarolari davlat xizmatiga kirish huquqiga ega. Yosh chegarasi fuqarosi bo'lgan xizmat muddati - 65 yil. Fuqaroning davlat xizmatiga davlat xizmati lavozimini egallashi uchun qabul qilish tanlov natijalariga ko‘ra amalga oshirildi. Tanlov talabgorlarning kasbiy darajasini baholash va ularga davlat xizmatiga qoʻyiladigan malaka talablarini mos ravishda belgilashdan iborat. Raqobat mavjud emas: davlat xizmati lavozimlariga rahbarlar va yordamchilarni tayinlashda; muddatli xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzishda. Davlat xizmati lavozimini almashtirish uchun ish beruvchining vakili davlat xizmatchisi bilan: 1) noma'lum muddatga xizmat ko'rsatish shartnomasini; 2) muddatli xizmat ko'rsatish shartnomasi. Agar ish beruvchi tomonidan boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, 1 yildan 5 yilgacha muddatli xizmat ko'rsatish shartnomasi tuziladi. Muddatli xizmat shartnomasi davlat xizmati bilan munosabatlarni o'rnatish mumkin bo'lmagan hollarda tuziladi. noma'lum muddatga o'rnatiladi. Muayyan muddatga tuzilgan asosiy va xizmat shartnomasi bo'yicha davlat xizmati lavozimini almashtirgan va 60 yoshga to'lgan davlat xizmatchisi bilan xizmat shartnomasi bir muddatga qayta tuziladi. 1 yildan 5 yilgacha bo'lgan muddat. 60 yoshga to'lgan yoki davlat xizmatida bo'lgunga qadar va muddatli xizmat shartnomasi muddati tugagach, ish beruvchi vakilining qarori va fuqaroning roziligi bilan u bilan birga muddatli bilan almashtirilgan davlat xizmati, sog'liqni saqlash holati va davlat xizmatini o'tash davridagi kasbiy xizmat faoliyatining malakasi va natijalarini hisobga olgan holda, davlat xizmati lavozimiga kirmaydigan lavozimni egallash uchun mehnat shartnomasi tuzilgan ko'rsatilgan fuqaro. Ish beruvchining vakili davlat xizmatchisini o'zi almashtirgan lavozimidan chetlashtirishga majburdir: 1) ish joyiga alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida kelgan; 2) belgilangan tartibda kasbiy xizmatlarni muhofaza qilish sohasida o‘qitish va bilim va ko‘nikmalar sinovidan o‘tmagan; 3) ayblanuvchi sifatida jalb qilingan mushukka nisbatan sud ishdan vaqtincha chetlatish to'g'risida qaror chiqardi. Xizmat ko'rsatish shartnomasi istalgan vaqtda tomonlarning kelishuviga binoan bekor qilinishi mumkin.

imzolangan sana va joy

1. SHARTNOMA TARAFLARI

___ (ism-sharifi) ___, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi ___ (lavozimi, to‘liq ismi) ___ va fuqaro ___ (to‘liq ismi) ___, bundan buyon “Xodim” deb yuritiladi, ushbu shartnomani imzoladilar. ergashadi.

2. SHARTNOMA MAVZUSI

2.1. Xodim ___ (to'liq ismi) ___ yollangan ___ (tarkibiy birlikni ko'rsatgan holda ish joyi) ___lavozimi, mutaxassisligi, kasbi boʻyicha ___ (lavozim, mutaxassislik, kasbning to'liq nomi) ___, malaka ___ (qoidaga muvofiq malaka ko'rsatilishi xodimlar jadvali tashkilotlar) ___, muayyan ish funktsiyasi _________________.

2.2. Shartnoma - bu: asosiy ish uchun shartnoma;
yarim kunlik shartnoma.

(Qanday bo'lishi mumkin bo'lsa, tagiga chizing)

2.3. Ushbu shartnomaning 2.1-bandida ko'rsatilgan ishlar mavsumiy hisoblanadi.

3. SHARTNOMA MUDDATI

3.1. Ushbu shartnoma quyidagilar uchun tuziladi:
- noma'lum muddat - aniq muddat ___ (uning amal qilish muddati va muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holat (sabab) ko'rsatilgan) ___.

3.2. Xodim ushbu shartnomaning 2.1-bandining 4-bandida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarishni boshlash majburiyatini oladi, ___ (boshlanish sanasini ko'rsating) ___.

3.3. Ushbu shartnoma sinov muddatini belgilaydi___ (sinov muddati, lekin ikki haftadan oshmasligi kerak) ___.

4. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

4.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

4.1.1. Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

4.1.2. Ko'rsatilgan shartlarga javob beradigan ish joyi davlat standartlari tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish va jamoa shartnomasi.

4.1.3. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot.

4.1.4. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish.

4.1.5. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ish vaqtining davomiyligi.

4.1.6. Dam olish vaqti.

4.1.7. To'lov va mehnatni tartibga solish.

4.1.8. Xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa summalarni olish, in muddatlari(ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda - kechiktirilgan summani to'lagunga qadar ishni butun muddatga to'xtatib turish, bu haqda Ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish, Mehnat kodeksining 142-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

4.1.9. Kafolatlar va kompensatsiyalar.

4.1.10. Kasbiy ta'lim, qayta tayyorlash va malaka oshirish.

4.1.11. Mehnatni muhofaza qilish.

4.1.12. Uyushma, shu jumladan tashkil etish huquqi kasaba uyushmalari va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish.

4.1.13. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish.

4.1.14. O'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi va bitimlarining bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.

4.1.15. Mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish.

4.1.16. Shaxsiy va jamoaviy qaror mehnat nizolari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan tartibda ish tashlash huquqini o'z ichiga olgan holda.

4.1.17. Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash.

4.1.18. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.
_________________

_________________

_________________

(amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqa huquqlar)

4.2. Xodim quyidagilarni bajarishi shart (tegishli ravishda tagiga chizish):

4.2.1. Ushbu shartnoma shartlarini shaxsan bajaring mehnat funktsiyasi va belgilangan mehnat standartlari.

4.2.2. Mehnat intizomini saqlang.

4.2.3. Tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qiling.

4.2.4. Qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) oshkor qilmaslik.

4.2.5. Treningdan keyin kamida ____________________________ ishlang.
(muddati belgilanadi

shartnoma, agar trening bo'lsa

hisobidan amalga oshirildi

ish beruvchi)

4.2.6. Tibbiy ko'rikdan o'ting.

4.2.7. Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qiling.

4.2.8. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling.

4.2.9. Ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash.

4.2.10. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol Ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar bering.
_________________

_________________

_________________

(joriy qonun hujjatlariga muvofiq boshqa majburiyatlar)

5. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

5.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

5.1.1. Yangiliklar jamoaviy muzokaralar va jamoaviy bitimlar tuzish.

5.1.2. Xodimni vijdonli, samarali ish uchun rag'batlantirish.

5.1.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilishni va tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

5.1.4. Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.

5.1.5. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.
_________________

_________________

_________________

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va boshqalarda nazarda tutilgan boshqa huquqlar).

5.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

5.2.1. Qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, jamoa shartnomasi shartlariga, bitimlar va mehnat shartnomalariga rioya qilish.

5.2.2. Xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

5.2.3. Mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash.

5.2.4. Xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.

5.2.5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, jamoa shartnomasida, tashkilotning ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomalarida belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqining to'liq miqdorini to'lash.

5.2.6. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodim uchun majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish.

5.2.7. Xodimni tashkilotning tugatilishi, tashkilot xodimlarining sonining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda kamida etti kalendar kun oldin imzosi bilan ogohlantiring.

5.2.8. Tashkilot tugatilishi, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, xodimga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash.

5.2.9. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash.
_________________

_________________

_________________

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va boshqalarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlar).

mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi, bitimlar)

6. KAFOLAT VA KOMPENSASYA

6.1. Xodim to'liq imtiyozlar va kafolatlar bilan qoplanadi, qonun bilan belgilanadi, mahalliy qoidalar.

6.2. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida etkazilgan zarar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq qoplanishi kerak.

7. MEHN VA DASTUR REJIMI

7.1. Xodim ushbu shartnomaning 2.1-bandining 4-bandida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan vaqt davomida, shuningdek qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa muddatlarda bajarishi shart. harakatlar, ishchi vaqti bilan bog'liq.

7.2. Ushbu shartnomaning 7.1-bandida nazarda tutilgan ish vaqtining davomiyligi haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

7.3. Xodim ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasiga ega (bir kunlik dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi).

7.4. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq xodimga dam olish uchun vaqt berishga majburdir, xususan:
- ish kunida (smenada) tanaffuslar;
- kunlik (smenalar oralig'ida) ta'til;
- dam olish kunlari (haftalik uzluksiz ta'til);
- ishlamaydigan bayramlar;
- ta'tillar.

7.5. Ish beruvchi xodimga har bir kalendar ish oyi uchun ikki kun miqdorida yillik haq to'lanadigan ta'til berishga majburdir.

8. TO'LOV SHARTLARI

8.1. Ish beruvchi qonunlar, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq Xodimga haq to'lashi shart. jamoaviy bitimlar, kelishuvlar, mahalliy qoidalar va mehnat shartnomalari.

8.2. Ushbu shartnomani belgilaydi keyingi o'lcham ish haqi:
- hajmi tarif stavkasi(yoki rasmiy ish haqi) ____________________

Qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari ___________________________

___ (aniqlash) ___,

8.3. Ish haqini to'lash Rossiya Federatsiyasi valyutasida (rubl) amalga oshiriladi.

8.4. Ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri xodimga quyidagi shartlarda ish haqini to'lashi shart: (davrni ko'rsating, lekin har olti oydan kam bo'lmasligi kerak)

8.5. Ish beruvchi xodimga ish haqini to'lashi shart (kerakli hollarda tagiga chizib qo'ying):
- u ishni bajaradigan joyda;
- o'tkazish yo'li bilan Xodim tomonidan belgilanadi bank hisob raqami.

9. IJTIMOIY SUG'URTA TURLARI VA SHARTLARI

9.1. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan holda xodimni ijtimoiy sug'urta qilishga majburdir.

9.2. Turlari va shartlari ijtimoiy sug'urta bevosita mehnat faoliyati bilan bog'liq: ___________________.

9.3. Ushbu shartnoma Ish beruvchining majburiyatini belgilaydi

ham amalga oshirish quyidagi turlar qo'shimcha sug'urta Xodim:
_________________

________________.

10. TOMONLARNING MA'LUMOTI

10.1. Boshqa tarafga zarar yetkazgan mehnat shartnomasi tarafi ushbu zararni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq qoplaydi.

10.2. Ushbu shartnoma quyidagi majburiyatlarni belgilaydi

Xodimga etkazilgan zarar uchun ish beruvchi:
________________.

(mas'uliyatni belgilash, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan kam bo'lmasligi kerak

va boshqa qonunlar)

10.3. Ushbu shartnoma quyidagi majburiyatlarni belgilaydi

Xodim ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun:
________________.

(mas'uliyatni belgilash, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan yuqori bo'lmagan).

va boshqa qonunlar)

11. SHARTNOMA MUDDATI

11.1. Ushbu shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan rasmiy imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va qonun hujjatlarida belgilangan asoslar bo'yicha bekor bo'lgunga qadar amal qiladi.

11.2. Ushbu shartnoma imzolangan sana ushbu shartnomaning boshida ko'rsatilgan sana hisoblanadi.

12. NISLATLARNI HAL QILISH TARTIBI

Ushbu shartnomani bajarish bilan bog'liq tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.

13. Yakuniy qoidalar

13.1. Ushbu shartnoma 2 nusxada tuzilgan va ___________________________________ varaqlarni o'z ichiga oladi. (miqdorini ko'rsating)

13.2. Ushbu shartnomaning har bir tomoni shartnomaning bitta nusxasiga egalik qiladi.

13.3. Ushbu shartnoma shartlari tomonidan o'zgartirilishi mumkin o'zaro kelishuv tomonlar Ushbu shartnoma shartlariga kiritilgan har qanday o'zgartirishlar tomonlar tomonidan imzolangan shaklda tuziladi qo'shimcha kelishuv, bu ajralmas qismi haqiqiy kelishuv.