Ish ta'riflari mahalliy qoidalarga ishora qiladi. Tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga qo'yiladigan umumiy talablar. LNAning davomiyligi va ko'lami

Tashkilotlar faoliyatini huquqiy tartibga solish tizimi mulkchilik shaklidan qat'i nazar, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar doirasida tashkilotning o'zi tomonidan qabul qilingan qonunchilik, boshqa huquqiy hujjatlar va ichki hujjatlardan iborat. Zamonaviy qonunchilikda davlat tomonidan tartibga solish doirasining torayishi mahalliy norma ijodkorligi doirasining kengayishiga olib keladi.

Tashkilotlarga yaratish huquqi beriladi uning faoliyati uchun normativ-huquqiy baza, va shuningdek o'rnating kerakli raqam. Agar ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lsa, u ushbu aktlarni mustaqil ravishda tasdiqlaydi. Agar ish beruvchi yuridik shaxs bo'lsa, uning mahalliy normalarini ishlab chiqish kollegial yoki yuridik shaxsning faoliyati orqali amalga oshiriladi. individual organlar vakolatiga tegishli vakolatlarni o'z ichiga olgan tashkilot rahbariyati.

Ish beruvchi qonun chiqaruvchi vakolatlarini amalga oshiradi yuridik shaxs maqomi doirasida qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar bilan belgilanadi. Ushbu vakolatning mazmuni faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarida belgilangan yuridik shaxslar muayyan tashkiliy-huquqiy shakl (masalan, aktsiyadorlik jamiyati, ishlab chiqarish kooperativi, unitar korxona va boshqalar), shuningdek, ma'lum bir tashkilotning Ustavida.

Mahalliy aktlar buyruqlar, qarorlar, nizomlar, ko'rsatmalar va qoidalar shaklida chiqariladi.

Buyurtma- mahalliy normativ (ma'muriy) hujjat; rahbari tomonidan nashr etilgan asosiy va operatsion muammolarni hal qilish uchun (4, 5, 6, 7-ilovalar).

Yechim - mahalliy akt, umumiy yig'ilish tomonidan qo'llaniladi tashkilot, korxona, muassasani boshqarishda ishtirok etish huquqini amalga oshirish (8-ilova). Qarorlar normativ xarakterga ega emas.

Lavozim- mahalliy akt; tashkilot boshqaruv organining huquqiy maqomini belgilash yoki tashkilot tomonidan o'z vakolatlarini amalga oshirish tartibi, tartibi, qoidalari (9, 10-ilovalar).

Ko'rsatmalar- mahalliy akt; biror narsaning tartibi va usullarini o'rnatish. Ko'rsatmalar imperativ normativ ko'rsatmalar bilan tavsiflanadi (11, 12, 13, 14-ilovalar).

Qoidalar- mahalliy akt; faoliyat tartibini tartibga solish tashkilotlar, mehnat shartnomasi taraflarining asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari.

Mahalliy normativ hujjatlarni tashkiliy-ma'muriy hujjatlar va ish beruvchining individual huquqni muhofaza qilish hujjatlari bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Ikkalasidan ham mahalliy normativ akt kamida oltita xususiyat bilan farqlanadi.

1 Mahalliy huquqiy hujjat ixtiyoriy mazmunga ega. Mahalliy aktlarning mazmuni tashkilot yoki kasaba uyushmasining irodasi hisoblanadi.

2 Tashkilot ichidagi tabiati. Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar faqat ma'lum bir sharoitda rivojlanadigan mehnat va bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi qoidalardir. maxsus tashkilot. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasi normalarni o'z ichiga olgan tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari mehnat qonuni, ushbu tashkilot doirasida faoliyat yuritadi. Mahalliy mehnat qonunchiligi standartlarini ishlab chiqish, muvofiqlashtirish va qabul qilish tashkilotda amalga oshiriladi.

3 Dinamizm va barqarorlik ko'p yo'nalishli xususiyatdir. Dinamizm o'zgaruvchanlik, rivojlanish va barqarorlikni, aksincha, konservatizm, barqarorlikni anglatadi.

Mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarning barqarorligi uzluksiz, barqarorlikni ta'minlashning zarur shartidir jamoat bilan aloqa. Barqarorlik kafolati ularning normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiqligidir.

4 Mahalliy aktlar takroriy foydalanish uchun mo'ljallangan.

Davlat tashkilotlarga o'zlarining ichki tashkiliy hujjatlarini yaratish huquqini beradi. Tashkilotda qancha xodim bo'lishidan qat'i nazar, ularning barchasi bitta mahalliy aktga bo'ysunadi.

5 Mahalliy aktlar davlat majburlovi bilan ta'minlanadi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, u ko'pincha bilvosita va qo'shimcha xususiyatga ega. Masalan, korxona rahbari xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish orqali mustaqil ravishda qaror qabul qilishi mumkin kasaba uyushma organi(agar kompaniyada mavjud bo'lsa). Ammo agar ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorga rozi bo'lmasa va da'vo qo'zg'atsa, sud ishning barcha holatlarini o'rganishga majbur bo'ladi. Mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar ham tekshiriladi. Agar ushbu ichki tashkiliy hujjat qonunga muvofiq bo'lsa, ishdan bo'shatish har tomonlama va qonuniy deb baholanadi. Aks holda, xodim qayta tiklanadi. Shunday qilib, davlat huquqiy mahalliy aktlarni o'zining majburlash mexanizmi orqali qo'llab-quvvatlaydi.

6 Qonun hujjatlarining hosilaviy xususiyati barcha mahalliy aktlarning bevosita qonun ko'rsatmalari tufayli yuzaga kelishini anglatadi. Qonunda ushbu masala bo'yicha mahalliy huquqiy hujjat qabul qilinishi kerakligi ko'rsatilgan.

Shunday qilib, mahalliy normativ hujjatlar - bu qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar, jamoaviy bitimlar va bitimlarga muvofiq ish beruvchi o'z vakolatlari doirasida mehnat sharoitlarini yaratish uchun tashkilotning boshqaruv organlari, ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish uchun ishlab chiqilgan hujjatlar.

Har bir tashkilot uchun majburiy bo'lgan mahalliy normativ hujjatlarning tarkibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan:

Kadrlar jadvali (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi)

Ichki qoidalar mehnat qoidalari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56, 189, 190-moddalari)

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash tartibini, ularning ushbu sohadagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi 8-bandi).

Da smenali ish Har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish soatlarida ishlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi).

Ta'til jadvali (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilgan mahalliy hujjatlar bilan bir qatorda, ish beruvchi xodimlar bilan munosabatlarda yuzaga keladigan muammolarni hal qilish uchun zarur bo'lgan qonun normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni ham qabul qilishi mumkin, masalan: kadrlar to'g'risidagi nizom, tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizom. (bo'limlar), ish tavsiflari.

TO mahalliy aktlar shuningdek, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Menejer bilan shartnoma;

Bosh buxgalter bilan shartnoma;

Ish tavsiflari;

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizom;

Ishga qabul qilish tartibi;

Rag'batlantirish tartibi;

Jarima qo'llash to'g'risidagi buyruq;

Moliyaviy javobgar shaxs to'g'risidagi buyruq;

ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;

Yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar;

Ish safari uchun buyurtma;

Yuqoridagi hujjatlar boshqa nomga ega bo'lishi mumkin. Qonun chiqaruvchi bu masalani tartibga solmaydi, lekin ularni ishlab chiqishda ular oxir-oqibat tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarining yagona tizimini ifodalashi kerakligini hisobga olish kerak. Tashkilotning joriy mahalliy aktlari ro'yxati korxonaning Ishlar Nomenklaturasida aks ettirilishi mumkin, bu esa o'z navbatida mahalliy akt hisoblanadi (15-ilova).

Mehnat va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi hujjatlar qatorida qonun chiqaruvchi quyidagilarni belgilaydi:

Mahalliy qoidalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi),

Kollektiv bitim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi) va jamoaviy bitimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-moddasi),

Mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi).

Mahalliyga qoidalar ish beruvchi tomonidan o'z vakolatlari doirasida qabul qilingan va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan hujjatlarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, ish beruvchining bunday hujjatlarni mustaqil ravishda qabul qilish huquqi qonun bilan tasdiqlangan.

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, qonunlarda va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ba'zi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishi kerak. Bunday xatti-harakatlarga misol sifatida tashkilotning ichki mehnat qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi), ta'til jadvallari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi) kiradi. Fikrlarni hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar ro'yxati vakillik organi xodimlar, jamoa shartnomasi, tarmoq va boshqa shartnomalar bilan to'ldirilishi mumkin.

Mahalliy me'yoriy hujjatlar mehnat qonunchiligi, jamoaviy bitimlar va bitimlar bilan solishtirganda ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasligi kerak. Agar mahalliy tartibga solish ishchilarning ahvolini yomonlashtirsa, u o'z kuchini yo'qotadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olish tartibiga rioya qilmasdan qabul qilingan mahalliy normativ hujjat ham haqiqiy emas. Agar tashkilotda xodimlarning vakillik organi bo'lmasa, bu holda ish beruvchi jamoaviy (xodimlar ishtirokida) va individual shartnomalar (xodimlar vakili ishtirokida) orqali mehnat sharoitlarini belgilaydi va kelishib oladi. Agar mahalliy normativ hujjat haqiqiy emas bo'lsa, u holda qonunlar yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-bandiga binoan, ishga kirishda ish beruvchi xodimni tashkilotda amaldagi mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirishi shart. qoidalar bog'liq bo'lgan mehnat funktsiyasi xodim.

Mahalliy me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqishda kadrlar, yuridik va boshqa bo'limlar xodimlari ishtirok etishlari kerak. Tashkilotda faol mahalliy standartlar tashkilotning soliqqa tortilishiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi, shuning uchun tashkilotning moliyaviy xizmatlari ham mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etishi kerak.

Ko'pincha tashkilotlarda mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va kuchga kiritish tartibi tartibga solinadi. alohida hujjat, tasdiqlangan oliy organi tashkilotni boshqarish. Bunday qoidaga misol 16, 17-ilovalarda keltirilgan.

Tashkilotni tekshirishda Rossiya Federatsiyasi Davlat mehnat inspektsiyasi tashkilotning mavjudligi va uni saqlash tartibini tekshiradi. kadrlar hujjatlari. Buzilish uchun mehnat qonunchiligi Tashkilot rahbariga nisbatan jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Ba'zi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar hal etilmasligi mumkin. Bu, o'z navbatida, tashkilot xodimlari va ish beruvchi o'rtasida ziddiyatli vaziyatlarga olib kelishi mumkin.

Keling, tashkilotlar tomonidan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlarning ayrim turlarini ko'rib chiqaylik.

Tashkilotning mahalliy normativ akti- bu qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar, jamoa shartnomalari va bitimlariga muvofiq ish beruvchi tomonidan o'z vakolatlari doirasida qabul qilingan mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan hujjat.

Tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga qo'yiladigan umumiy talablar

Asosiy umumiy talablar quyidagi talablarni o'z ichiga oladi:

mahalliy normativ hujjat ish beruvchi tomonidan yakka tartibda yoki belgilangan hollarda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi. Mehnat kodeksi;

mahalliy normativ hujjatlar normalari belgilangan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasligi kerak;

mahalliy normativ hujjatlar imzoga qarshi xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak;

mahalliy qoidalar majburiydir. Ularning qoidalariga rioya qilmaganligi uchun xodimga tobe bo'lishi mumkin intizomiy javobgarlik, va ish beruvchi - ma'muriy.

Mahalliy normativ hujjatlarning shakllari va turlari

Bunday aktlarning eng keng tarqalgan shakllari qoidalar, qoidalar va ko'rsatmalardir.

Mahalliy aktlar ichki mehnat qoidalari, turli xil qoidalar(shaxsiy ma'lumotlar, ish haqi, sertifikatlash to'g'risida), mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va boshqalar.

Mahalliy qoidalar ham o'z ichiga oladi.

Kollektiv bitimlar va bitimlar mahalliy normativ hujjatlarga taalluqli emas.

Mahalliy normativ hujjatlarni quyidagi turlarga bo'lish mumkin:

majburiy - bunday aktlarning tarkibi mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. Majburiy bo'lganlar, xususan, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish tartibini belgilovchi hujjat, masalan, Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi bayonot;

ish haqi tizimini belgilovchi hujjat, masalan, Ish haqi to'g'risidagi nizom;

ichki mehnat qoidalari;

mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalari;

sertifikatlashtirish tartibini belgilovchi hujjat.

ixtiyoriy - bunday hujjatlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan bo'lsa, ish beruvchi ularni o'z xohishiga ko'ra qabul qiladi; Fakultativ mahalliy aktlar kadrlar to'g'risidagi qoidalarni o'z ichiga oladi, ixtiyoriy tibbiy sug'urta, ish tavsiflari va boshqalar.

Mahalliy normativ aktni ro'yxatdan o'tkazish

Mahalliy normativ aktni tuzishda quyidagi shakllardan foydalaniladi:

kompaniya nomi. U qat'iy muvofiq ko'rsatilgan ta'sis hujjatlari, shu jumladan to'liq va qisqartirilgan nomi, shu jumladan xorijiy til;

hujjat turining nomi. Tashkilot nomidan keyin ko'rsatilgan bosh harflar bilan(lavozimlar, ko'rsatmalar va boshqalar);

ro'yxatga olish (tasdiqlash) sanasi va ro'yxatga olish raqami hujjat;

hujjat tuzilgan joy.

Hujjat varaqlari ikkinchi varaqdan boshlab raqamlanadi. Sahifa raqamlari varaqning yuqori chetining o'rtasiga joylashtiriladi.

Mahalliy normativ hujjatlarning tuzilishi va mazmuni

Mahalliy normativ hujjatlarning tuzilishi va mazmuni bunday hujjatlarni qabul qilish zarur bo'lgan masalalar doirasiga bog'liq.

An'anaviy ravishda mahalliy normativ hujjatlarning tuzilishini quyidagi qismlarga bo'lish mumkin:

Umumiy holat: ro'yxat tartibga solinadigan masalalar; tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar, unga muvofiq mahalliy normativ akt qabul qilinadi; uning doirasiga kiruvchi xodimlarning bo'linmalari yoki toifalari;

asosiy qism: xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari; protseduralar, emas qonun bilan belgilanadi; o'zaro ta'sir qilish tartibi tarkibiy bo'linmalar mahalliy normativ aktning o'ziga xos xususiyatlariga qarab; tomonlarning harakatlari, muddatlari, majburiyatlari va boshqalar.

yakuniy qoidalar: mahalliy normativ-huquqiy hujjatning kuchga kirish vaqti, o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish tartibi, shuningdek uni bekor qilish, mahalliy normativ hujjatlar ro'yxati yoki individual qoidalar yangi aktning qabul qilinishi munosabati bilan tugatilgan.

Mahalliy normativ hujjatlarda ushbu hujjatlarda aks ettirilgan masalalarga tegishli ilovalar bo'lishi mumkin. Bunday holda, ariza mavjudligi haqida eslatma qilinadi.

Mahalliy aktlarni qabul qilish tartibi

Har bir mahalliy normativ aktni yaratish bir necha bosqichlardan o'tadi: ishlab chiqish, muvofiqlashtirish, tasdiqlash, amalga oshirish. Bu buyurtma o'z navbatida mahalliy akt bilan belgilanishi mumkin, masalan, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarini qabul qilish tartibi to'g'risidagi nizom.

Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish

Mahalliy normativ hujjat ish beruvchi tomonidan qabul qilingan kundan boshlab yoki ushbu hujjatda ko'rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi.

Ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni quyidagi yo'llar bilan qabul qilishi mumkin:

ma'qullash;

mahalliy normativ hujjatni tasdiqlash to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish.

Mahalliy me'yoriy hujjatni tasdiqlashda ish beruvchi "Hujjatni tasdiqlash to'g'risida bayonot" atributiga imzo chekishi kerak.

Agar mahalliy normativ hujjat buyruq (ko'rsatma) chiqarish yo'li bilan qabul qilingan bo'lsa, u holda mahalliy normativ hujjatni tasdiqlash to'g'risidagi buyruqda quyidagilar aks ettirilishi kerak:

uning kuchga kirgan sanasi;

xodimlarni mahalliy qoidalar va buning muddatlari bilan tanishtirish bo'yicha ko'rsatmalar;

mahalliy qoidalarga rioya qilish uchun mas'ul shaxslarning nomlari va lavozimlari;

boshqa shartlar.

Xodimlarni mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish

Xodimlar tashkilot tomonidan qabul qilingan va ularning imzosi bilan bevosita bog'liq bo'lgan barcha mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishishlari kerak. mehnat faoliyati.

Xodimlarning mahalliy qoidalar bilan tanishligini tasdiqlashning bir necha yo'li mavjud.

Tanishuv varaqasida xodimning imzosi. Shuningdek, uning familiyasi, ismi, otasining ismi va tanishgan sanasi ko'rsatilishi kerak.

Ushbu varaq har bir mahalliy normativ hujjatga ilova qilinadi, raqamlanadi, tikiladi va mansabdor shaxsning muhri va imzosi bilan muhrlanadi;

Xodimning imzosi alohida hujjatda - xodimlarni mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish jurnali.

Tanishuv varaqasidan farqli o'laroq, ushbu jurnal ishchilarga bir nechta mahalliy qoidalar bilan tanishish imkoniyatini beradi.

Hali ham buxgalteriya hisobi va soliqlar haqida savollaringiz bormi? Buxgalteriya forumida ulardan so'rang.

Tashkilotning mahalliy normativ hujjati: buxgalter uchun ma'lumotlar

• O'qituvchi-trenerning ish haqini bosh boshi usulida hisoblash

  ... (menejerning buyrug'i). Shu bilan birga, tashkilotning mahalliy normativ aktida (masalan, material to'g'risidagi nizomda...

• Sug'urta mukofotlari sayohat paytida xarajatlarni qoplash miqdoridan undirilmaydi.

  Mahalliy qoidalar; to'lovlar tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan, tasdiqlovchi hujjatlar mavjud ( yo'l varaqalari... sayohat xarakteri Tashkilotning mahalliy normativ hujjati asosidagi ishlar ma'lumotlar bazasiga kiritilmagan ...

• 2017 yil aprel oyi uchun Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining xatlarini ko'rib chiqish

  To'lov miqdori va shartlari tashkilotning mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan va...

• Byudjet muassasasi tomonidan pullik xizmatlar ko'rsatish

  Amalga oshiruvchi tashkilotlarning mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan tartibda talabalarga beriladi ta'lim faoliyati. To'g'ri ...

• Ish kunlarida ta'til

  Zararli mehnat sharoitlari uchun u tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi, lekin kam bo'lishi mumkin emas... Zararli mehnat sharoitlari uchun u tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi, lekin kam bo'lishi mumkin emas...

• Xavfli sharoitlarda ishlash uchun kafolatlar: qachon, nima va kimga?

  Mehnat, jamoa shartnomalari, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari, tarmoq shartnomalari bilan belgilanadi. ish bilan ta'minlangan shaxslarga berish ...

• Xodimni boshqa tashkilotlarga yarim kunlik ish haqida xabar berishga majburlash mumkinmi?

  Quyidagi xulosaga: Xodim ishlayotgan tashkilotning mahalliy normativ aktida belgilanishi...

• Ish joyidagi shaxsiy himoya vositalari

  Mablag'larni chiqarish shaxsiy himoya, tashkilotning mahalliy normativ hujjati bilan belgilangan (1-band, 1-band, ...

• Foyda (daromad) solig'i bo'yicha bonuslarni hisobga olish to'g'risida

  Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari asosida amalga oshiriladigan tashkilot xodimlari, ish haqi miqdori va shartlari mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan. (yoki) jamoaviy bitimlar, shuningdek, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari; to'lov sifatida nomlanmagan ... mehnat shartnomalari, jamoa shartnomalari va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari, balki amalga oshirilishiga ham bog'liq...

• Xodimning ta'tilini ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli uning roziligisiz kechiktirish mumkinmi?

  Tashkilotning mahalliy normativ aktini uning roziligining birinchi qismiga muvofiq taqdim etish mumkinmi? Xodimning birinchi qismiga muvofiq tashkilotning mahalliy normativ aktini taqdim etish mumkinmi ... tashkilotning mahalliy normativ hujjati bilan ham belgilanishi mumkin. Shunday qilib, ish beruvchi mahalliy...

  Jamoa shartnomasi, kelishuv, mehnat shartnomalari, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari. Ushbu qo'shimcha tizimga kiritilgan...

• Dam olish to'lovini hisoblashda o'rtacha daromadni aniqlash

  Misol shartlari 1. Qo'shimcha qilaylikki, tashkilotning mahalliy normativ aktida ta'til to'lovi tashkilotning mahalliy normativ akti asosida hisoblanganda ta'til to'lovi ... uchun hisoblanadi. Binobarin, xodim to'lashi kerak bo'ladi ... sizning e'tiboringizni jalb qilgandan so'ng: agar tashkilotning mahalliy normativ aktida hisoblash uchun boshqa muddat belgilangan bo'lsa...

Mahalliy qoidalar toifasiga kiradi huquqiy manbalar huquqiga ega eng past daraja huquqiy ierarxiya. Ular cheklangan doiraga ega va qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga zid bo'lmasligi kerak.

Mahalliy normativ hujjatlar - bu qonunlar va boshqa normativ hujjatlar, jamoaviy bitimlar va bitimlarga muvofiq ish beruvchi tomonidan o'z vakolatlari doirasida qabul qilingan mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan hujjatlar. Ish beruvchi tomonidan qabul qilingan mahalliy qoidalar xodimlarga nisbatan qo'llaniladi ushbu korxonaning ular o'z ishlarini bajaradigan joydan qat'i nazar, Art. 13 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Eng muhim harakatlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha jamoa shartnomasi va shartnoma bo'lib, ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirishni nazarda tutuvchi, tibbiy ko'riklar va hokazo.

Eng muhim hujjatlarga ish joyidagi mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar kiradi; mavjud xavf sog'likka zarar etkazish, zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siridan himoya qilish qoidalari.

Amaldagi mehnat qonunchiligi mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish va qabul qilish tartibini batafsil tartibga soladi. Bu, ayniqsa, muayyan tashkilotlarda o'ziga xos kodlarga aylangan jamoaviy bitimlarga taalluqlidir.

Kollektiv bitim mahalliy qonun ijodkorligi shakllaridan biri bo'lib, o'rnatish maqsadida amalga oshiriladi avtonom tizim tashkilotlardagi mehnat sharoitlari va uning samaradorligini oshirish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar - bu tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish bo'yicha aniq majburiyatlarini belgilaydigan mahalliy normativ hujjat. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlashni ta'minlashi shart.

Mahalliy kelishuv- muayyan sohalarda tartibga solish tamoyillarini belgilovchi mahalliy normativ hujjat ijtimoiy va mehnat munosabatlari va xodimlarning vakolatli vakillari va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan boshqa bevosita bog'liq munosabatlar alohida tashkilot o'z vakolatlari doirasida.

Ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni ham yakka tartibda, ham xodimlarning vakillik organlarining fikrlarini hisobga olgan holda qabul qiladi.

Fikrlarni hisobga olmasdan (faqat) quyidagilar qabul qilinadi: xodimlar jadvali, ish tavsiflari, buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqalar.

tomonidan umumiy qoida Mehnatkashlar vakillik organining fikrini inobatga olgan holda quyidagilar qabul qilinadi:

-nomidan qat'i nazar, mehnat standartlarini belgilovchi mahalliy normativ hujjatlar, m. 162 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

-qoida tariqasida jamoa shartnomasiga ilova bo'lgan smena jadvallari. 103 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

-ish haqi to'g'risidagi mahalliy qoidalar (ish haqi to'g'risidagi qoidalar) m. 135 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

Qoida tariqasida, jamoa shartnomasiga ilova bo'lgan ichki mehnat qoidalari San'at. 189, 190 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish beruvchining qarori bilan boshqa mahalliy normativ hujjatlar, masalan, kadrlar to'g'risidagi nizom, xodimlarni saqlash tartibi to'g'risidagi nizomlar qabul qilinishi mumkin. jamoaviy muzokaralar tashkilotda, xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etishi to'g'risidagi nizom, komissiya to'g'risidagi nizom mehnat nizolari va h.k.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa me'yoriy hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan mahalliy normativ hujjatlar, shuningdek ishchilar vakillik organining fikrlarini hisobga olmasdan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi. Federatsiyaga ariza berilmaydi.

Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish tartibi ularning ta'sirini aniqlash nuqtai nazaridan juda muhimdir. Buzilgan holda qabul qilingan aktlar belgilangan tartib xodimlarning vakillik organining fikrlarini inobatga olgan holda haqiqiy emas deb topiladi va qo'llanilishi mumkin emas.

Xulosa

Mehnat huquqining manbalari natijalardir qonun ijodkorligi faoliyati vakolatli organlar ushbu huquq sohasining predmetini tashkil etuvchi mehnat va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga solish sohasida. Mehnat huquqi manbalarining butun majmuasi mehnat qonunchiligi sifatida belgilanadi. Ajralmas qism Rossiyada mehnat huquqining manbalari tizimi mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlardir. Ish beruvchi o'z vakolatlari doirasida qonunlar va boshqa normativ hujjatlar, jamoaviy bitimlar va bitimlarga muvofiq mahalliy normativ hujjatlarni qabul qiladi. IN zamonaviy fan mehnat qonunchiligi tahlilga e'tibor qaratishda davom etmoqda federal standartlar, va mahalliy qoidalar an'anaviy ravishda faqat federal mehnat qonunchiligi standartlarini belgilash funktsiyasiga ega deb tan olinadi.

Zamonaviyda o'quv va ilmiy adabiyotlar Mehnat huquqining manbalari - mehnat va bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan turli xil normativ-huquqiy hujjatlar, tegishli vakolatli organlarning hujjatlari. me'yoriy tarkib, tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar mehnat munosabatlari, ushbu munosabatlar ishtirokchilarining huquq va majburiyatlarini, ushbu huquq sohasining predmetini tashkil etuvchi mehnat va boshqa ijtimoiy munosabatlarni tartibga solish sohasidagi vakolatli davlat organlarining qonun ijodkorligi faoliyati natijalarini (mahsulotlarini) belgilash; turli shakllar ifodalar (o'rnatish va mustahkamlash) davlat irodasi ijtimoiy munosabatlarni tartibga solishga qaratilgan (qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, tartibga soluvchi shartnomalar va boshq.).

Rossiyada yaratilish bozor iqtisodiyoti kuchli rivojlanishini talab qiladi huquqiy asos, bu ishchilarning asosiy mehnat huquqlarini kafolatlaydi.

O'tish davrida Rossiya Federatsiyasi madaniyatli mehnat bozoriga, milliy iqtisodiyotning integratsiyalashuviga jahon tizimi Mehnat qonunchiligini isloh qilish muhim vazifaga aylanmoqda. Mamlakatda amaldagi mehnat qonunchiligini yangilashning jadal jarayoni kuzatilmoqda.

Ish bilan bandlik tuzilmasi kelajakda o'zgarishlarni davom ettiradi, bu esa mehnatni tashkil etishning yangi nostandart shakllarining paydo bo'lishiga olib keladi, bunda Mehnat kodeksini qo'llash mumkin bo'lmaydi deb taxmin qilish kerak. to `liq, va kerak bo'ladi maxsus qoidalar tartibga solish uchun maxsus turlari mehnat aloqasi.

Shuni ta'kidlash kerakki, qarama-qarshi tendentsiya mavjud - davlat davlat xizmatidagi munosabatlarning mehnat qonunchiligi doirasidan chiqarilishi. San'atga muvofiq. 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Davlat to'g'risida" Federal qonunining 73-moddasi. davlat xizmati"Rossiya Federatsiyasi" mehnat qonunchiligi davlat xizmatchilariga "qoldiq" tamoyili bo'yicha - Davlat davlat xizmati to'g'risidagi qonun bilan tartibga solinmagan darajada qo'llaniladi.

Natijada, biz, bizning fikrimizcha, mehnat qonunchiligini rivojlantirishning asosiy tendentsiyasini ta'kidlaymiz - buning uchun etarli huquqiy mexanizmlar San'atda belgilanganlarga erishish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi yangi ijtimoiy texnologiyalarga ega postindustrial jamiyatni shakllantirish va Rossiyaning global global jarayonlarga integratsiyalashuvi sharoitida maqsadlar.

Bibliografiya

1. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 dekabrdagi Konstitutsiyasi (2004 yil 25 martdagi 1-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan - FKZ) // Rus gazetasi. - 1993. - No 237. - 25 dekabr.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2002 yil 7 yanvardagi 197-FZ-son (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli tahrirda) // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. - 2002. - 1-son.

3. Rossiya Federatsiyasining 1971 yil 9 dekabrdagi Mehnat qonunlari kodeksi (1999 yil 30 apreldagi Federal qonun bilan tahrirlangan) // Ved. RSFSR Qurolli Kuchlari. - 1971. - 50-son (yo'qolgan kuch - 01/07/2002 № 84-FZ).

4. Anisimov A.L. Shaxsiy ko'rib chiqish va hal qilish mehnat nizolari sudda // Mehnat huquqi. - 2008. - 3-son (97).

5. Anisimov L.N. Mehnat shartnomasi, mehnat munosabatlari // Mehnat huquqi. - 2008. - No 4 (98).

6. Barbashova T.P., Mironov V.I. Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish. – M.: “Mehnat huquqi”, 2007. – 104 b.

7. Viktorov I.S. Hozirgi holat Fuqarolarning mehnat huquqlari // Mehnat huquqi. - 2007. - No 4 (86).

8. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Rossiya mehnat huquqi: darslik. – M.: TK Velby, 2006. – 496 b.

9. Ershova E.A. Bahsli nazariy va amaliy huquqiy masalalar xulosalar mehnat shartnomasi// Mehnat huquqi. - 2007. - 3-son (85).

10. Kiselev I.Ya. Rossiya mehnat qonuni va xorijiy davlatlar. Xalqaro standartlar mehnat: darslik. – M.: Eksmo, 2006. – 608 b.

11. Kochetkova M.A. Xodimning mehnat huquqlari. – M.: IKF “EKMOC”, 2002. – 288 b.

12. Mironov V.I. Maqola bo'yicha sharh Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - M .: "Intel-Sintez" OAJ, 2002. - 768 p.

13. Orlovskiy Yu.P. 500 dolzarb masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq. – M.: Yurait-Izdat, 2007. – 550 b.

14. Petrov A.Ya. Mehnat shartnomasi - bu zamonaviy Rossiya mehnat qonunchiligining instituti va uni takomillashtirish // Mehnat huquqi. - 2008 yil - 1-son

15. Snejko O.A. Muammolar sud himoyasi mehnat huquqlari // Mehnat huquqi. - 2007. - No 9 (91).

16. Tolkunova V.N. Mehnat huquqi. Ma'ruza kursi. – M.: T.K.Velbi, 2002. – 320 b.

17. Mehnat huquqi: Darslik / Ed. F.G. Sichqoncha. – M.: BIRLIK-DANA, 2005. – 463 b.

Allbest.ru saytida e'lon qilingan

Ershova E.A. Rossiyada mehnat huquqining manbalari va shakllari // Mehnat qonuni, 2007. No 10. P. 4.

Orlovskiy Yu.P., Kuznetsov D.L., Belitskaya I.Ya., Koryakina Yu.S. Xodimlar yozuvlarini boshqarish (huquqiy asos). Amaliy qo'llanma// Infra-M., 2008. S. 53.

Yurisprudensiya. Oliy uchun darslik ta'lim muassasalari. Ed. Abdullaeva M.I. // M., Master-Press, 2004. 44-45-betlar.

Qarang: “Veto huquqi” moddasi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 107-moddasi.

" № 12/2015

Qanday hujjatlar mahalliy normativ hujjatlar hisoblanadi? Mahalliy aktlarning qanday turlari ajratiladi? Majburiy mahalliy aktlarga nima tegishli? Ular qancha muddatga tasdiqlanishi mumkin? Qaysi hollarda mahalliy akt ishchilarning vakillik organi bilan kelishilishi kerak? Bunday organ nima deb hisoblanadi? Tasdiqlash qanday tartibda amalga oshiriladi? Mahalliy aktlarni tayyorlash va ularni saqlash uchun qanday talablar mavjud? Ularga qanday tartibda o'zgartirishlar kiritiladi?

Jurnalimizning o‘tgan sonida mehnat shartnomalari kabi xodimlar va ish beruvchilar o‘rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi hujjatlar haqida gapirgan edik. Keling, muhim bo'lmagan, ammo shartnomalardan farqli o'laroq, har bir tashkilotda mavjud bo'lgan hujjatlar haqida gapiraylik - bu mahalliy qoidalar. Ish beruvchi mahalliy aktlarni ishlab chiqadi va tasdiqlaydi. Biroq, ba'zi hollarda ishchilar ham bunda ishtirok etadilar - o'zlarining vakillik organi yoki kasaba uyushmasi orqali. Mahalliy normativ hujjatlarga qanday talablar qo'yilishi, ular qanday ishlab chiqilganligi, qanday tartibda kelishilganligi, tasdiqlanganligi va xodimlar qanday tartibda ular bilan tanishishini ushbu maqolada aytib beramiz.

Mahalliy aktlar va ularning turlari

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasida mahalliy normativ akt (bundan buyon matnda LNA deb yuritiladi) sifatida belgilanishi mumkin. ichki hujjat Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar va bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiq ish beruvchi tomonidan qabul qilingan tashkilot.

Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, LNAni qabul qilishda ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olish kerak. Bunday holda, muvofiqlashtirish faqat San'atga muvofiq amalga oshirilishi kerak. 372 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Aks holda, LNA dan foydalanish mumkin emas. Bundan tashqari, LNA qoidalari belgilangan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar va bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bilan solishtirganda ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasligi kerak.

LNA ham xodimlar, ham ish beruvchilar tomonidan foydalanish uchun majburiydir. Xodimlar tomonidan LNA qoidalariga rioya qilmaganliklari uchun ular intizomiy jazoga tortilishi mumkin. Ish beruvchining LNA qoidalarini buzishi uni o'ziga jalb qiladi ma'muriy javobgarlik va sud jarayoni.

LNA qoidalari, protseduralari, ko'rsatmalari va boshqalarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, ba'zi xususiyatlarga ko'ra, LNA quyidagilarga bo'linishi mumkin. har xil turlari, biz diagramma shaklida taqdim etamiz.

Majburiy LNA

Majburiy shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar mehnat qonunchiligida talab qilinadi, xususan:

• ichki mehnat qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi 4-qismi);
• ish haqi tizimini belgilovchi hujjat (ish haqi to'g'risidagi nizom) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 4-qismi);
• sertifikatlashtirish tartibini belgilovchi hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qismi);
• xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash va ulardan foydalanish tartibini tartibga soluvchi hujjat, masalan, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi 8-bandi);
• tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxatini o'z ichiga olgan dalolatnoma (masalan, tartibsiz ish vaqti to'g'risidagi nizom), agar tashkilot xodimlari uchun bunday rejim mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa (Mehnat kodeksining 57, 101-moddalari). Rossiya Federatsiyasi);
• ish kunini qismlarga ajratishni nazarda tutuvchi akt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasi);
• xodimlarni o'qitish yoki qo'shimcha olish tartibi va shartlarini belgilovchi akt kasb-hunar ta'limi agar ish beruvchi xodimlarni o'qish, qayta tayyorlash yoki malakasini oshirish uchun yuborish zarurligi to'g'risida qaror qabul qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasi 2-qismi);

Ish vaqti bo'yicha qoidalar alohida hujjatda tasdiqlanishi yoki PVTRga kiritilishi mumkin.

• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi);
• federal qonunlar bilan kiritilgan intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi 5-qismi) (masalan, intizomiy bojxona xizmati Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1998 yil 16 noyabrdagi 1396-sonli Farmoni bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi).

Eslatma

Alohida LNAlarni yaratish o'rniga, shartnomalarga, jamoaviy yoki mehnat shartnomalariga, masalan, ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lovning aniq miqdorlariga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi) muayyan qoidalarni kiritish mumkin.

Majburiy LNAlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchining iltimosiga binoan, tashkilot qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan o'z LNAlarini ishlab chiqishi mumkin. Masalan, ixtiyoriy tibbiy sug'urta to'g'risidagi nizom.

LNAning davomiyligi va ko'lami

LNAning amal qilish muddati Mehnat kodeksi bilan belgilanmagan, shuning uchun ular cheksiz yoki ma'lum bir muddatga qabul qilinishi mumkin.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-moddasi LNA ish beruvchi tomonidan qabul qilingan kundan boshlab yoki ushbu aktda ko'rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi va u kuchga kirganidan keyin paydo bo'lgan munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi. LNA kuchga kirgunga qadar yuzaga kelgan munosabatlarda u kuchga kirgandan keyin paydo bo'lgan huquq va majburiyatlarga nisbatan qo'llaniladi.

LNA yoki uning alohida qoidalari quyidagi sabablarga ko'ra qo'llanilishini to'xtatadi:

• muddati tugashi bilan (agar muddat belgilangan bo'lsa);
• ushbu LNA yoki uning alohida qoidalari boshqa LNA tomonidan bekor qilinganda (yaroqsiz deb topilganda);
• qonun yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjat, jamoa shartnomasi, bitim kuchga kirishi bilan (agar shunday bo'lsa). dedi harakatlar ko'proq o'rnating yuqori daraja belgilangan mahalliy qoidalarga nisbatan xodimlarga kafolatlar).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasida ish beruvchi tomonidan qabul qilingan LNA ishchilarga nisbatan qo'llaniladi. ushbu ish beruvchining o'z ishini qayerda bajarishidan qat'i nazar.

Va bu erda biz ularning ta'sir doirasiga qarab LNA turlariga qaytamiz. Ta'kidlanganidek, LNAlar butun tashkilotga yoki tashkilotning barcha xodimlariga tegishli bo'lishi shart emas. Masalan, ichki mehnat qoidalari, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomlar va shaxsiy ma'lumotlar barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Ammo tarkibiy bo'linma to'g'risidagi qoida faqat ushbu bo'linma xodimlariga nisbatan qo'llaniladi.

LNA ta'siri kengayishi mumkin muayyan toifalar xodimlar. Masalan, ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi LNA faqat ishning bunday xususiyati belgilangan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. qo'shimcha dam olish kunlari- faqat ta'til berilganlar uchun.

Xodimlar vakillik organining fikri qachon hisobga olinishi kerak?

Yuqorida aytib o'tilganidek, ba'zi hollarda, LNAni qabul qilishda ish beruvchi xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olishi kerak. Avvalo, bu Mehnat kodeksida bevosita belgilangan holatlardir. Ammo ular boshqa federal qonunlar, qoidalar, jamoaviy bitimlar va bitimlar bilan ham belgilanishi mumkin.

Shunday qilib, LNAni qabul qilishda vakillik organining xulosasi talab qilinadi:

• xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi);
• tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilarning lavozimlari ro'yxati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi);
• ish kunini qismlarga bo'lish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasi);
• ish haqi tizimi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi);
• ish haqini oshirishning aniq miqdorlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi);
• tungi ish uchun ish haqini oshirishning aniq miqdorlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi);
• mehnat standartlarini joriy etish, almashtirish va qayta ko'rib chiqish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 162-moddasi);
• ichki mehnat qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi);
• ishchilarni tayyorlash va qo'shimcha kasbiy ta'lim shakllari, ro'yxati zarur kasblar va mutaxassisliklar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasi);
• ariza berish tartibi aylanish usuli(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasi), shu jumladan smenaning davomiyligini bir oydan uch oygacha oshirish imkoniyati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 299-moddasi).

Amalda, odatda, bunday LNAlar kamroq bo'ladi, chunki vakillik organi bilan muvofiqlashtirishni talab qiladigan bir nechta holatlar bitta aktda birlashtirilishi mumkin, masalan, ish haqi tizimini o'rnatish to'g'risidagi qoida ish haqini oshirishning aniq miqdorini, shu jumladan tungi vaqtda ham o'z ichiga olishi mumkin.

Tashkilot xodimlarining mehnat va dam olish rejimini belgilaydigan ichki mehnat qoidalari, shuningdek, kasaba uyushmasi bilan kelishuvni talab qiladigan masalalarni, masalan, yarim kunlik (smenada) yoki qisman ish kunini joriy etish va bekor qilish kabi masalalarni ham tartibga solishi mumkin. - vaqt jadvali. ish haftasi ular tashkil etilgan davrdan oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi), jalb qilish ortiqcha ish San'atda nazarda tutilmagan hollarda. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shuni esda tutingki, Mehnat kodeksining yuqoridagi qoidalariga ko'ra, ba'zi LNAlar ishchilarning vakillik organi bilan emas, balki boshlang'ich tashkilotning saylangan organi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. kasaba uyushma tashkiloti, xususan LNA, ish kunini qismlarga bo'linish va aylanish usulini qo'llash tartibini o'rnatish. Shu munosabat bilan savol tug'iladi: agar tashkilotda kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa va ishchilarning vakillik organi bo'lmasa (va aksincha) muvofiqlashtirish qanday amalga oshiriladi?

Ma'lumotingiz uchun

San'atga ko'ra ma'lum bir tashkilotdagi xodimlarning vakillari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasi boshlang'ich kasaba uyushmalaridir. Agar mavjud bo'lmasa yoki u ushbu ish beruvchining xodimlarining yarmidan ko'pini birlashtirmasa va barcha xodimlarning manfaatlarini ifodalash vakolatiga ega bo'lmasa, u holda umumiy yig'ilish xodimlar boshqa vakillik yoki vakillik organi etib saylanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-moddasi).

Biz berilgan savolga javob beramiz: kasaba uyushmasi ham, boshqa vakillik organi ham LNA to'g'risida kelishib olishda ishchilarning manfaatlarini ifodalashi mumkin. Va agar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi bo'lmasa, ishchilarning manfaatlari boshqa vakillik organi tomonidan himoya qilinadi.

Darhol yana bir savol tug'iladi: agar tashkilotda u yoki boshqa organ bo'lmasa, ish beruvchi xodimlarga LNAni tasdiqlash uchun uni yaratishni taklif qilishi kerakmi?

Chunki kasaba uyushmasi ixtiyoriy birlashma, uni yaratish, birinchi navbatda, ishchilarning o'zlari va kasaba uyushmasi a'zosi bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa shaxslarning xohish-irodasini ifodalashni talab qiladi. Xuddi shunday yondashuv ishchilarning boshqa vakillik organini yaratishda ham qo'llaniladi. Bundan tashqari, Mehnat kodeksida ish beruvchining vakillik organlarini yaratish majburiyatini belgilovchi qoidalar, shuningdek, korxonada kasaba uyushmasi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi bo'lmagan taqdirda ish beruvchining LNA berish huquqini cheklovchi qoidalar mavjud emas.

Shunga ko'ra, agar tashkilot xodimlari kasaba uyushmasi yoki boshqa vakillik organini tuzmagan bo'lsa, ish beruvchi barcha LNAni mustaqil ravishda qabul qiladi.

Ma'lumotingiz uchun

Ba'zi normativ-huquqiy hujjatlar tashkilotning mahalliy hujjatlarini shakllantirishda xodimlar orasidan ishchi guruhlarni tuzishni tavsiya qiladi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 14 avgustdagi 425n-son buyrug'i bilan federal davlat organlari va muassasalari uchun ish haqi to'g'risidagi taxminiy nizomni shakllantirish bo'yicha ishlarni tashkil etishda ishchi guruhlari orasidan ishchi guruhlar tashkil etish taklif qilingan. mablag'larning bosh menejeri mutaxassislari federal byudjet, menejerlari va xodimlari moliyaviy, iqtisodiy, yuridik va kadrlar bo'limlari tegishli turdagi bo'ysunuvchi muassasalar va vakillari kasaba uyushmalari, boshqa mustaqil ekspertlar.

LNAni tasdiqlash tartibi

Avvalo, shuni ta'kidlaymizki, ish beruvchi LNAni ishlab chiqish va tasdiqlash, uni tegishli hujjatda ta'minlash tartibini belgilaydi, bu LNA yoki boshqa hujjat (masalan, buyurtma) bo'lishi mumkin.

Ammo ishchilarning vakillik organi bilan kelishuv tartibi San'at bilan tartibga solinadi. 372 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shunday qilib, LNAni tasdiqlashdan oldin ish beruvchi o'z loyihasini va uning asosini xodimlarning vakillik organiga yuborishi kerak.

Mehnat kodeksida belgilanmagan hollarda ishchilarning vakillik organi bilan kelishilgan holda LNAni qabul qilish jamoaviy bitim yoki bitimlarda nazarda tutilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi).

Ushbu hujjatlarni olgan vakillik organi ular olingan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay ish beruvchiga javob yuborishi shart. motivatsiyalangan fikr dagi loyihaga muvofiq yozish. Agar ushbu fikrda mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasi bilan kelishuv bo'lmasa yoki uni takomillashtirish bo'yicha takliflar mavjud bo'lsa, ish beruvchi ikkita variantga ega:

• u fikrga qo'shilishi va uni tuzatgan holda dalolatnomani qabul qilishi mumkin;
• agar u ushbu fikrdan qoniqmasa, ish beruvchi fikrni olgan kundan boshlab uch kun ichida o'zaro maqbul echimni shakllantirish uchun vakillik organi bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazishi mumkin.

Agar kelishuvga erishilmasa, yuzaga kelgan kelishmovchiliklar protokol bilan rasmiylashtiriladi, shundan so'ng ish beruvchi mahalliy normativ hujjatni qabul qilish huquqiga ega. Biroq, bu holda vakillik organi ish beruvchining qarori ustidan tegishli davlat mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin. Bundan tashqari, vakillik organi ushbu bobda belgilangan tartibda jamoaviy mehnat nizosi tartibini qo'zg'atish huquqiga ega. 61 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Vakillik organining shikoyati (arizasi) asosida davlat inspektsiyasi u olingan kundan boshlab bir oy ichida mehnat tashkilotida tekshiruv o'tkazadi. Agar buzilish aniqlansa, u ish beruvchiga ko'rsatilgan LNAni bekor qilish to'g'risida buyruq beradi, bu esa bajarilishi shart.

LNAni ro'yxatdan o'tkazish uchun talablar

Mehnat qonunchiligiga qaramasdan maxsus talablar LNAni ro'yxatdan o'tkazish uchun o'rnatilmagan, bir qator mavjud normativ hujjatlar shunga o'xshash talablarni belgilash. Birinchidan, bu GOST R 6.30-2003 “Yagona hujjatlar tizimlari. Birlashtirilgan tizim tashkiliy va ma'muriy hujjatlar. Hujjatlarni tayyorlashga qo'yiladigan talablar" (keyingi o'rinlarda GOST deb yuritiladi).

GOSTga ko'ra, har qanday turdagi hujjatlarni tayyorlash uchun, xatlardan tashqari, quyidagi shakllardan foydalaniladi:

• kompaniya nomi. Ta'sis hujjatlariga qat'iy muvofiq ko'rsatilgan, shu jumladan to'liq va qisqartirilgan nomi, shu jumladan chet tilida;
• hujjat turining nomi. Tashkilot nomidan keyin bosh harflar bilan ko'rsatiladi (NIZOM, YO'RIQMA va boshqalar);
• hujjatning ro'yxatga olingan sanasi (tasdiqlangan sana) va ro'yxatga olish raqami;
• hujjatlarni tayyorlash joyi;
• agar LNA ishchilarning vakillik organi yoki boshqa organlar tomonidan tasdiqlangan bo'lsa, tasdiqlash vizasi;
• ilovalar mavjudligi haqida belgilang. Hujjat oxirida (masalan, "Ilova: xodimlarni Nizom bilan tanishtirish uchun 1 nusxada 10 varaqdagi varaq") va yuqori o'ng burchakdagi arizaning o'zida (masalan, "Ilova № 1) tuziladi. 1 “Markaz” davlat byudjeti muassasasi xodimlarining shaxsiy ma’lumotlari to‘g‘risidagi nizomga ijtimoiy yordam"2015 yil 13 yanvardan").

Tuzilishi mahalliy akt, qoida tariqasida, uchta bo'limdan iborat: umumiy qoidalar, asosiy qism va yakuniy qoidalar. 4.7-bandga muvofiq Uslubiy tavsiyalar GOST R 6.30-2003 "Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni amalga oshirish bo'yicha. Rosarxiv tomonidan tasdiqlangan hujjatlarni tayyorlashga qo'yiladigan talablar, tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlarning matnlari (nizomlar va boshqalar) bo'limlar, paragraflar va kichik bandlardan iborat. Har bir bo'lim tegishli raqam va sarlavhaga ega bo'lishi kerak.

Hujjat varaqlari ikkinchi varaqdan boshlab raqamlanadi. Sahifa raqamlari varaqning yuqori chetining o'rtasiga joylashtiriladi.

Ro'yxatga olishning yakuniy bosqichi - tashkilot rahbari tomonidan LNAni tasdiqlash. Tasdiqlash muhri yuqori o'ng burchakda joylashgan. Akt ish beruvchining buyrug'i bilan tasdiqlanishi mumkin yoki shaxsiy imzo tashkilot rahbari. Tasdiqlash va tasdiqlash uchun viza namunasi.

Rahbarning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlash muhri tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Tanishuv tartibi

Shunday qilib, tasdiqlangan LNA topshiriq bilan tegishli jurnalda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak ishlab chiqarish raqami va kuchga kirgan sanasi ko'rsatilgan. Eslatib o'tamiz, LNA ish beruvchi tomonidan qabul qilingan kundan boshlab yoki ushbu aktda ko'rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi.

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimlarni ularning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirishi shart. Ishga qabul qilinganlar mehnat shartnomasini imzolashdan oldin LNA bilan tanishishlari kerak. Tasdiqlangan LNA mazmuni u tegishli bo'lgan xodimlarga tanish bo'lishi kerakligini hisobga olish kerak.

Tanishuv LNAga ilova, tanishuv jurnali yoki boshqa har qanday usulda tanishish varaqlarini tayyorlash orqali amalga oshirilishi mumkin. beraylik taxminiy namuna tanishish jurnali.

Mahalliy aktlarni saqlash

LNA asl nusxalari bir joyda saqlanadi. Qoida tariqasida, bu yoki ofis. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari uchun nusxalarini yaratish tavsiya etiladi.

Standart boshqaruv ro'yxatiga muvofiq saqlash muddatlari bo'yicha arxiv hujjatlari, davlat organlari, organlari faoliyati jarayonida shakllangan mahalliy hukumat va Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i bilan tasdiqlangan saqlash muddatlarini ko'rsatadigan tashkilotlar, LNA doimiy ravishda tashkilotda saqlanadi.

Mahalliy aktlardagi o'zgarishlar

Vaqti-vaqti bilan mehnat qonunchiligiga turli xil o'zgarishlar kiritilganligi sababli, LNA qoidalari ham o'zgartirilishi kerak. Buni aktlarning o'zlari bilan bir xil shaklda tuzilgan o'zgarishlarni tasdiqlash orqali amalga oshirish mumkin. Agar juda ko'p o'zgarishlar bo'lsa, yangi LNAni tasdiqlash va eskisini bekor qilish qulayroqdir. Buning uchun siz buyurtma berishingiz kerak, uning namunasi quyida keltirilgan.

LNAni o'zgartirish tartibi ular qabul qilingan paytdagi kabi bo'ladi. Agar LNA ishchilarning vakillik organining fikrini inobatga olgan holda qabul qilingan bo'lsa, unda unga kiritilgan o'zgartirishlar San'atning tasdiqlash tartibidan o'tishi kerak. 372 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Eslatma

Agar LNA qoidalariga o'zgartirishlar o'zgartirishga olib kelsa tomonlar tomonidan belgilanadi mehnat shartnomasi shartlari (ish haqi, ish vaqti va boshqalar), bu haqda ikki oy oldin xabardor qilish orqali xodimning roziligini olish kerak. Agar xodim bunday o'zgarishlarga rozi bo'lmasa, ish beruvchi ularni kiritishi mumkin bir tomonlama, Art tomonidan boshqariladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, agar o'zgarishlar tashkilotdagi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lsa.

Imzodan keyin xodimlarni bunday o'zgarishlar bilan tanishtirishni unutmang.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligi va uni qo'llash amaliyotidan kelib chiqqan holda, biz mahalliy aktlarni ishlab chiqishning bir necha bosqichlarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin: LNK loyihasini ishlab chiqish, LNKni muvofiqlashtirish. mansabdor shaxslar muvofiq tashkilotlar ichki ko'rsatmalar, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda (in qonun hujjatlarida nazarda tutilgan holatlar), LNAni tasdiqlash va nihoyat, LNAni amalga oshirish.

Va deyarli har bir bosqichda ish beruvchiga rioya qilish kerak bo'lgan muayyan talablar mavjud. Shunday qilib, LNAni ishlab chiqishda, birinchi navbatda, mehnat qonunchiligi normalariga (shuningdek, shartnomalar va shartnomalar) amal qilish kerak. jamoaviy bitimlar) va LNA ushbu standartlarda belgilanganlarga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtira olmasligini unutmang. Kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda, San'atda nazarda tutilgan tartib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi va LNAni qabul qilishda, agar qabul qilish bilan birga bo'lsa, hisobga oling. ushbu harakatdan tashkiliy yoki texnologik sharoitlar xodimlar bilan mehnat shartnomasi, keyin esa San'atning kuchi bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, u xodimlarning ularning mazmuni bilan tanishganidan keyin ikki oydan kechiktirmay kuchga kiritilishi mumkin. Bundan tashqari, xodimlarni LNA va ulardagi o'zgarishlar bilan zudlik bilan tanishtiring, bunday tanishishni tasdiqlang.

"Federalni rivojlantirish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida davlat organlari va muassasalar - federal byudjet mablag'larining asosiy boshqaruvchilari namunaviy qoidalar bo'ysunuvchi federal byudjet muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida.