Har bir ish beruvchi o'z xodimlarini nafaqat xavflardan sug'urta qilishga majburdir. Qonun ularga ishchilarni sug'urta qilish bo'yicha majburiyatlarni yuklaydi kasbiy kasalliklar. Buning sababi, ba'zida ish sharoitlari ekstremal holatni keltirib chiqaradi salbiy oqibatlar tana uchun. Agar ijro mehnat funktsiyalari Bunday noqulay sharoitlar bilan bog'liq holda, surunkali kasallikning kuchayishi yoki yangi kasallikning rivojlanishi xavfi yuqori. kasbiy faoliyat.

Kasbiy kasallik nima

Disfunktsiya ichki organlar Va muhim tizimlar zararli mehnat sharoitlaridan kelib chiqadigan hayotiy faoliyat kasbiy kasallik deb ataladi. Eng keng tarqalgan noto'g'ri tushuncha - bu ortiqcha ish yoki ortiqcha ish tufayli kasbiy kasallik va sog'liqning yomonlashishi tushunchalarini almashtirish. jismoniy faoliyat

ish smenasida. Bu boradagi odatiy misol - teatr san'atkorlari orasida hissiy haddan tashqari zo'riqish va umumiy ruhiy tushkunlik haqidagi bayonot. uzoq vaqt

. Tananing bunday disfunktsiyasi boshqa birovning fojiasi va dramasini boshdan kechirish zarurati bilan izohlanadi. Bundan tashqari, ishda jiddiy shikastlanishga olib keladigan baxtsiz hodisaning oqibatlarini kasbiy kasallik deb hisoblash mumkin emas. Kasbiy kasallik - bu funktsional buzilish amalga oshirilayotganda aniq zararli omillar yoki moddalar bilan muntazam aloqa qilish natijasida og'irlashgan tana mehnat majburiyatlari

. Bundan tashqari, bu guruh organizmda allaqachon mavjud bo'lgan surunkali anormalliklarga bog'liq bo'lgan turli xil asoratlarni o'z ichiga oladi. Kasbiy patologiyalar tashkilot darajasi bilan belgilanadi texnologik jarayon . Kasbiy kasalliklar statistikasi ish joyidagi jihozlarning sifati va umumiy sharoitlar ishlab chiqarishda. Bu muammo

faqat tibbiy masalalarga taalluqli emas. Oldini olish bilan bir xil sanoat jarohatlari ma'muriyatdan ma'lum chora-tadbirlar talab qilinadi, kasbiy kasalliklarning oldini olishdan iborat har tomonlama qo'llab-quvvatlash

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, profilaktika o'tkazish va munosib mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklatiladi. Bu davlatmi yoki shaxsiymi muhim emas korxona ketmoqda nutq.

Kasbiy kasalliklarni aniqlash usullari

Surunkali kasbiy kasallik - bu kasbiy patologiyaning o'rganish sohasi. Ushbu fan ishlab chiqarishdagi xavfli omillarning mavjudligi natijasida paydo bo'lgan kasallikning paydo bo'lish mexanizmlari va rasmini o'rganadi.

Kasbiy patologiya quyidagi muhim masalalarni ko'rib chiqadi:

• diagnostika;
• davolash usullari;
• profilaktika choralari majmui.

Bundan tashqari, tanadagi buzilishlarni tahlil qilish umumiy amaliyot shifokori tomonidan amalga oshiriladi. Dastlabki tashxis kasallik tarixiga asoslanadi. Keyin ichkariga tibbiy karta barcha ijro xususiyatlari qayd etiladi professional vazifalar va ish joyini tashkil etishning nuanslari.

Hozirgi vaqtda kasbiy kasalliklarning asosiy sabablarining tasnifi mavjud:

Diagnostik ma'lumotlarga asoslanib, tibbiyot xodimi kasbiy kasallik yoki uning yo'qligini aniqlaydi.

Kasbiy kasalliklarning turlari

Mutaxassislar surunkali va o'tkir kasbiy kasalliklarni ajratadilar. O'tkirlarga toksik moddaning zarba dozasining organizmga bir martalik ta'sirini keltirib chiqaradiganlar kiradi. Kuchli zaharlanish fakti salbiy oqibatlarga, shu jumladan o'limga olib keladi.

Agar xodimda surunkali kasallik rivojlanadi uzoq muddat tanaga ta'sir qilish sharoitida kasbiy vazifalarni bajargan vaqt salbiy omillar.

Mutaxassislar kasbiy kasalliklarni quyidagicha tasniflashadi:

• ob-havo sharoitidan kelib chiqqan hipotermiya / haddan tashqari issiqlik;
• toksik omillar ta'siri ostida intoksikatsiya;
• ob-havo sharoitidan kelib chiqqan konvulsiv kasallik;
• atmosferadagi bosimning o'zgarishi natijasida yuzaga kelgan gipertonik inqiroz;
• biologik omillar tufayli kelib chiqqan sil yoki kandidoz;
• chang bilan aloqa qilish natijasida paydo bo'lgan chang fibrozi;
• atmosferada organik changning ortiqcha konsentratsiyasidan kelib chiqqan chang bronxit;
• alerjenlar bilan aloqa qilish natijasida kelib chiqqan bronxial astma, jumladan korroziy gazlar yoki erituvchilar;
• tik turgan holda kasbiy vazifalarni bajarish zarurati tufayli yuzaga kelgan venoz kasalliklar va tromboflebit;
• yuqori desibel sharoitida ishlash natijasida eshitish qobiliyatini yo'qotish;
• nurlanish energiyasidan kelib chiqqan katarakt;
• monoton tana harakatlarida mushak guruhining statik kuchlanishidan kelib chiqqan tebranish kasalligi.

Ko'pincha, tajovuzkor mehnat sharoitlariga ega bo'lgan yirik sanoat ishchilari kasbiy kasalliklarga moyil.

Kasbiy kasalliklar ro'yxatiga o'qituvchilarning tizimli asabiy stressdan kelib chiqqan kasalliklari ham kiradi. Bundan tashqari, radiatsiya kasalligi rentgen xonalarida bemorlarga xizmat ko'rsatadigan tibbiyot xodimlariga ham xos bo'lishi mumkin.

Kasbiy kasallikni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Ro'yxatga olish ma'lum bir algoritmga muvofiq amalga oshiriladi. Avvalo, siz mahalliy terapevt bilan uchrashuvga yozilishingiz kerak. Bu ixtisoslashgan mutaxassislar tomonidan tekshirish uchun klinikaga yo'llanma olish uchun zarur bo'lgan birinchi qadamdir.

To'liq tibbiy ko'rikdan so'ng (yoki bir qator tibbiy ko'riklar) tashxis aniqlanadi.

Keyingi qadamlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Rospotrebnadzor bilan bog'laning. Bu tana darhol ish joyini tekshirishni boshlaydi.
2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha inspektordan ko'chirma olish.
3. Komissiyaning ish bo'yicha hisobotini qabul qilish.
4. Patologik markazga murojaat qiling (yakuniy xulosa shu erda chiqariladi).

Patologik markazning ishi imkon qadar to'liq bo'lishi uchun hamma narsani taqdim etish kerak to'plangan sertifikatlar va hujjatlar. Bundan tashqari, markaz mutaxassislarining ob'ektiv xulosasi uchun to'liq tahlillar va, ehtimol, qo'shimcha tadqiqotlar zarur.

Kasbiy kasallik qanday tekshiriladi?

Kasbiy kasalliklarni tekshirish tartibini belgilaydigan me'yoriy hujjat hukumatning 967-sonli qarori (15.12.2000). U quyidagilarga tegishli:

• fuqarolik shartnomasi bo'yicha yoki unga muvofiq vazifalarni bajaruvchi xodimlar;
• ishtirok etayotgan talabalar mehnat shartnomasi.

O'tkir kasbiy kasallik tashxisi aniqlangandan so'ng, klinika sanitariya-biologik nazoratga xabarnoma yuborishi shart. Bundan tashqari, ish beruvchi tegishli bildirishnoma oladi.

Kasallikni qo'zg'atuvchi barcha holatlarni aniqlash bo'yicha ishlarni sanitariya-epidemiologiya nazorati xodimlari 24 soatdan kechiktirmasdan boshlashlari kerak. Ularning vazifasi kompilyatsiya qilishdir ob'ektiv xususiyatlar muvofiqlik uchun sanitariya me'yorlari ish joyi. Keyinchalik bu tavsiflovchi xarakteristikaga yo'naltiriladi tibbiyot muassasasi.

Ish beruvchi xulosalar bilan rozi bo'lmaslik huquqini saqlab qoladi. Sanitariya-gigiyenik xususiyatlar qoidalarini rad etib, sudga murojaat qilishi mumkin.

Surunkali kasbiy kasallik aniqlansa, tibbiyot muassasasi shunga o'xshash harakatlarni amalga oshiradi. Bunday holda, sanitariya-gigiyenik xususiyatlarni shakllantirish uchun 2 hafta ajratiladi.

Keyin jabrlanuvchini hamma bilan yuborish kerak qo'shimcha hujjatlar va xodimlari kasbiy patologiya bo'yicha mutaxassislarni o'z ichiga olgan tibbiy muassasaga sertifikatlar.

Bu erda yakuniy tashxis qo'yish kerak.

Keyin (3 kundan kechiktirmay) yakuniy tashxis qo'yilishi kerak:

• ish beruvchi;
• sug'urta fondi;
• sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi;
• tibbiyot muassasasi.

Ish beruvchiga tergov komissiyasini tuzish uchun 2 hafta vaqt beriladi.

Bunga quyidagilar kiradi:

• ish beruvchining qonuniy vakili yoki ishlab chiqarish rahbarining o'zi;
• mehnatni muhofaza qilish bo'limi vakili;
• kasaba uyushma qo'mitasi a'zolari;
• korxona sog'liqni saqlash xodimi.

Komissiya ish natijalari bo'yicha hisobot tuzish uchun komissiya 3 kunga ega. Akt 5 nusxada bo'lishi kerak, ular yuqoridagi barcha organlarga yuboriladi. Bunday holda, aktda jabrlanuvchining aybdorlik darajasi (25 foizgacha) to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirilishi kerak. Jabrlanuvchining o'zi mehnat vazifalarini bajarish paytida xavfsizlik choralariga rioya qilmaslik yoki sanitariya me'yorlariga rioya qilmaslik tufayli zarar etkazgan holatlarga yo'l qo'yiladi.

Hamma bilan kasbiy kasallik mavjudligi to'g'risida harakat qiling qo'shimcha hujjatlar tergov olib borgan muassasada 75 yil saqlangan.

Komissiya nafaqat bu bilan nima sodir bo'lganligining ob'ektiv rasmini aniqlashni maqsad qilgan aniq xodim. Sanitariya-epidemiologiya nazorati mutaxassislari kelgusida shunga o'xshash holatlarning oldini oladigan chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqishi kerak.

Kasbiy kasallik: to'lovlar va imtiyozlar qanday?

Yakuniy bosqich - sug'urta kompaniyasining ishi. U sug'urta hodisasi yoki yo'qligini aniqlash uchun barcha taqdim etilgan hujjatlarni sinchkovlik bilan kuzatib boradi.

Ish shartnomasining amal qilish muddati davomida tashxis qo'yilgan bo'lsa, ijobiy qaror qabul qilinadi. Shunga ko'ra, mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki qisman yo'qotish tufayli ish beruvchi ma'lum kompensatsiya to'laydi.

Barcha hisob-kitoblar aniqlangan kasallik xodimning kasbiy majburiyatlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan kasallik ta'tilini taqdim etgandan keyin amalga oshiriladi.

Agar barcha rasmiyatchiliklar bajarilsa, jabrlanuvchi quyidagilarga ishonish huquqiga ega:

• bir martalik nafaqa;
• ishni davom ettirish imkoniyati bo'lmagan taqdirda oylik to'lovlar.

Xodim vafot etgan taqdirda, to'lovlar uning qarindoshlariga to'lanadi. Agar xodim o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlashning amaliy imkoniyatini yo'qotgan bo'lsa, u bir martalik kompensatsiya olish huquqiga ega. Bu kasallikning chuqurligi va ishlash qobiliyatini yo'qotish darajasi bilan belgilanadi.

Barcha hisob-kitoblar uchun o'lcham tegishli ish haqi, xodim kasallik yoki mehnat qobiliyatini yo'qotish tufayli olishni to'xtatgan.

Agar mutaxassis kasbiy kasallikning mavjudligini aniqlasa, pensiya yoshi oldinroq kelishi mumkin. Bundan tashqari, kasbiy kasallik uchun pensiya, qoida tariqasida, odatdagidan kattaroqdir.

Bundan tashqari, jabrlanuvchi ish beruvchidan nafaqa olishiga ishonishi mumkin. Shu bilan birga, u qo'shimcha haq olish huquqiga ega ijtimoiy himoya nogironligi sababli transport vositasi bilan ta'minlash shaklida (kerak bo'lganda).

Nihoyat, har bir jabrlanuvchining huquqi bor yuridik xizmatlar keyingi reabilitatsiya masalalari bo'yicha.

Joylashuv yangi ish, bu bizning tanamiz uchun qanday oqibatlarga olib kelishi haqida har doim ham o'ylamaymiz.

Statistikaga ko'ra, bugungi kunda Rossiyada xavfli ishlab chiqarishlar ayollar aholisining beshdan bir qismi ishtirok etadi. Bunday sharoitda ishlash olib kelishi mumkin har xil turlari kasbiy kasalliklar.

Kasbiy kasalliklar nima? Ularning turlari va tasnifi

Kasbiy kasalliklar - bu korxonada noto'g'ri mehnat sharoitlari natijasida xodimda yuzaga keladigan kasalliklar.

Farqlash o'tkir va surunkali kasbiy kasalliklar.

Birinchisi, qachon paydo bo'lganlar uzoq ish ishlab chiqarishda, inson organizmiga turli xil salbiy omillar muntazam ravishda ta'sir qilganda. Kasbiy kasalliklarning ikkinchi turi - bu kimyoviy moddalarning katta dozasi organizmga bir marta ta'sir qilgandan so'ng paydo bo'lib, kuchli intoksikatsiyaga olib keladi va inson hayotiga xavf tug'diradi.

Bir nechta bor kasbiy kasalliklar guruhlari. Bularga quyidagilar kiradi:

Yuqoridagi tasnifdan tashqari, quyidagilarni ta'kidlash mumkin: kasalliklar:

• saraton,
• har xil turdagi allergiya;
• yuqori kasalliklar nafas olish yo'llari.

Kasbiy kasallik holatida xodim va ish beruvchi uchun tartib

Xodim o'z davolanishi uchun to'lashi kerak bo'lgan kompensatsiya yoki boshqa to'lovlarni olishni boshlashi uchun unga zavod direktori tomonidan maxsus yaratilgan. komissiya. Hammasi xodimga dastlabki tashxis qo'yish bilan boshlanadi. U ushbu hujjatni 24 soat ichida xo'jayiniga taqdim etadi va Rospotrebnadzorga ham yuboriladi. Siz u yerdan ham bog'lanishingiz mumkin elektron pochta, ro'yxatdan o'tgan xat yoki telefon orqali.

Mastlik holatida odamlar guruhlari xulosalar har bir shaxs uchun alohida tuziladi. bilan hollarda halokatli tananing mastligi sababli, Rospotrebnadzor tibbiy ekspertiza sudining muassasasi tomonidan darhol telefon yoki elektron pochta orqali xabardor qilinadi. Xabar berilgandan keyin o'tkir zaharlanish, holatlarni oydinlashtirish boshlanadi.

Rospotrebnadzor xodimning ish sharoitlarini diqqat bilan o'rganadi, shundan so'ng dalolatnoma tuzadi va jabrlanuvchini yo'naltiradi hududiy muassasa sog'liqni saqlash; mahalliy xabar beradi davlat inspektori voqea haqida mehnatga ko'ra. Keyinchalik, sog'liqni saqlash muassasasi yuborilgan barcha ma'lumotlarni o'rganib chiqqandan so'ng, tashxis qo'yadi va uch kun ichida u kasbiy kasallikning yakuniy tashxisi va uni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan sabablarni ko'rsatuvchi xabarnoma yuborishi kerak:

Natijalar orqali yuboriladi ma'lum bir shakl, bu amaldagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi. O'z navbatida, o'z ishlab chiqarishidagi korxona direktori natijalarni olgandan so'ng, 10 ish kuni ichida o'z buyrug'i bilan xodimni kasbiy kasallikka olib kelgan barcha holatlarni tekshiradigan komissiya tashkil qilishi shart.

Komissiya o‘z ishini samarali va o‘z vaqtida bajarishi uchun; korxona direktori unga imkon qadar ko'proq hissa qo'shishi kerak, xususan:

• jabrlanuvchi o'z faoliyatini amalga oshirgan sharoit to'g'risidagi barcha materiallarni komissiyaga ko'rsatish;
• agar kerak bo'lsa, komissiya talab qilgan taqdirda, ekspertiza o'tkazish uchun barcha xarajatlarni o'z zimmasiga oladi;
• komissiya tomonidan talab qilinadigan barcha hujjatlarning saqlanishini nazorat qilish.

A komissiya a'zolari sifat jihatidan izlanishlari kerak ish joyi kasal xodim, tekshirilayotgan korxonada boshqa ishchilar bilan suhbat o'tkazish. Komissiya ruxsat bergan aybdorlarni ham aniqlashi kerak noqulay sharoitlar mehnat. Shundan so'ng komissiya natijalarni umumlashtiradi va bunday sharoitlarda ishlaydigan ishchilarning sog'lig'i bilan bog'liq muammolarni keltirib chiqaradigan asosiy sabablarni aniqlaydi.

Tekshiruv tugagandan so'ng, komissiya uch kun ichida tegishli bayonnoma tuzishi shart belgilangan shakl, bu erda u o'z tekshiruvi natijalarini taqdim etishga majburdir.

Ikki kishilik korxonada tekshiruv o'tkazish tartibi turli xil turlari kasbiy kasalliklar bir-biridan unchalik farq qilmaydi. Faqatgina farq shundaki, surunkali kasallikning tekshiruvi o'tkaziladi oxirgi joy jabrlanuvchining ishi. Va o'tkir kasbiy kasallikni tekshirish xodimni bajarish uchun yuborilgan tashkilotda amalga oshiriladi. o'ziga xos turi ish va komissiya, shunga ko'ra, jabrlanuvchi ro'yxatga olingan joyda emas, balki xuddi shu korxonada tuzilishi kerak. Va agar tashxis qo'yilgan xodim bo'lsa o'tkir kasbiy kasallik, yarim vaqtda ishlagan, keyin tergov ish joyida amalga oshiriladi. Xodim, agar xohlasa, tekshirishda ishtirok etishi mumkin, agar u buni qila olmasa, u boshqa shaxs bilan almashtirilishi mumkin.

Barcha tekshirish ishlari tugallangandan so'ng dalolatnoma tuziladi, u tekshirishda qatnashgan har bir shaxsning imzolari bilan tasdiqlanadi va muhr bosiladi, shundan so'ng. yuboriladi:

Sug'urta tashkiloti taqdim etilgan hujjatlarni o'rganadi va ishning sug'urtalanganligini aniqlaydi, shundan so'ng jabrlanuvchiga tovon to'lash yoki to'lamaslik to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Xodim mehnat faoliyati davomida kasbiy kasallikka chalingan taqdirdagina sug‘urtalangan hisoblanadi. kasbiy mas'uliyat mehnat shartnomasiga muvofiq.

Sug'urta

Sug'urtalangan shaxs mehnatga layoqatini vaqtincha yo'qotgan holat sug'urta hodisasi hisoblanadi.

Keyin ish beruvchi to'lashi shart qisman nogironlik uchun ma'lum miqdorda pul. To'lovlar faqat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etilgan taqdirda amalga oshirilishi mumkin, bu erda aloqasi aniq belgilangan xodimning kasbi bilan bog'liq kasalliklari. Aks holda, direktor sug'urtalangan xodimga hech qanday majburiyat olmaydi va uning hisobiga to'lovlarni amalga oshirmasligi kerak.

Agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi o'z vaqtida yuborilgan bo'lsa, u holda nafaqa jabrlanuvchining mehnatga layoqatsizligini aniqlash uchun olti oydan kechiktirmay tayinlanadi. Shuningdek, agar tekshirish paytida kamida bittasi tasdiqlanmagan bo'lsa, sug'urtalovchi sug'urtalangan xodim oldida hech qanday majburiyatlarni o'z zimmasiga olmaydi. sug'urta hodisasi.

Ish beruvchi xodimga qanday to'lovlarni to'lashi kerak?

Kasbiy kasallik tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda, xodim quyidagilarga ishonishi mumkin: kompensatsiya turlari:

To'lovlar bir marta ishlab chiqariladi, tayinlanadi:

• vafot etgan taqdirda. Va yaqin oilaga ishlab chiqariladi;
• o'z kasbiy faoliyatini amalga oshirish qobiliyatini to'liq yo'qotgan taqdirda. Hajmi bir martalik kompensatsiya sug'urtalangan shaxsning nogironlik darajasiga qarab foiz sifatida belgilanadi.

Hisoblash va hisoblash tartibi

Hisob-kitoblar dan amalga oshiriladi maksimal miqdor, joriy uchun shunga o'xshash to'lovlar uchun tashkil etilgan moliyaviy yil Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi. Jabrlanuvchi vafot etgan taqdirda, ushbu summa sug'urta qildiruvchining qaramog'ida bo'lgan va ushbu to'lovni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga teng qismlarda to'liq to'lanadi.

At oylik to'lovlar kasbiy kasallik natijasida mehnat qobiliyatini yo'qotgan yoki vafot etgan xodimning ish haqini yo'qotish summasi hisobga olinadi.

Oylik to'lov sug'urtalangan shaxsning sug'urta hodisasi sodir bo'lgunga qadar olgan o'rtacha daromadidan olingan jarohat darajasiga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda hisoblanadi. Agar sug'urta hodisasi surunkali kasbiy kasallik bo'lsa, u holda to'lovlar jabrlanuvchining oxirgi o'n ikki oylik ishlagan daromadlari hisob-kitoblariga ko'ra amalga oshirilishi mumkin, buning natijasida xodim mehnat qobiliyatini yo'qotadi.

Oylik to'lov indekslanadi majburiy, inflyatsiya darajasini hisobga olgan holda.

Ish beruvchining imtiyozlari va yordami

Agar korxona xodimi o'z faoliyatini amalga oshirish natijasida kasbiy kasallikka chalingan bo'lsa, u nafaqat to'lovlarga ishonishi mumkin. amaldagi qonunchilik RF, shuningdek, muayyan ta'minlash uchun .

Xodimning kasbiy faoliyati tufayli nogironlik fakti maqola boshida sanab o'tilgan organlar tomonidan aniqlangandan so'ng, to'lovlar miqdori aniqlanadi va qo'llaniladi. qo'shimcha chora-tadbirlar himoya qilish, shuningdek, qo'shimcha mobil uskunalarga bo'lgan ehtiyojni aniqlaydi.

Bunday hollarda nafaqat chiqadi moliyaviy yordam, va har xil turlari taqdim etiladi yuridik maslahat, agar jabrlanuvchiga kerak bo'lsa, reabilitatsiya.

Quyidagi videoda kasbiy kasallik bo'lgan taqdirda sug'urta va tovon to'lovlari tasvirlangan:

Kasbiy kasalliklar Xodim o'z kasbiy vazifalarini bajarayotganda yuqadigan kasalliklardir. Bu kasalliklar ham, baxtsiz hodisalar ham bo'lishi mumkin. Kasbiy kasalliklar uzoq davom etadigan yoki qisqa muddatga(ba'zi hollarda umrbod) odamni ishlash imkoniyatidan mahrum qiladi.

Bu omillarning barchasi darhol va uzoq muddatda xodimning farovonligiga tushkun ta'sir ko'rsatishi mumkin. Shuning uchun kasbiy kasalliklar bo'lishi mumkin keskin Va surunkali. Kasallikning surunkali yoki o'tkir ekanligini aniqlash juda oddiy: o'tkir - bir ish kuni yoki smenada qisqa muddatli ta'sir qilish natijasida paydo bo'lganlar. Surunkali kasalliklar, qoida tariqasida, vaqt o'tishi bilan kuchayadigan yoki bir muncha vaqt o'tgach paydo bo'ladigan kümülatif ta'sirga ega.

Kasbiy kasalliklar tasnifi

Ularni ishchilar sog'lig'iga zarar etkazuvchi omillar kabi guruhlarga bo'lish mumkin.

1. Birinchisi kasalliklarni o'z ichiga oladi yuqori nafas yo'llari. Ular ishchi zaharli yoki nafas olayotganda paydo bo'ladi kimyoviy moddalar, shuningdek, chang. Quyidagi kasalliklar ajralib turadi: astma, sil, traxeit, bronxit, pnevmoniya, plevrit, sinusit, sinusit, rinit va hokazo.
2. Ikkinchisiga tegishli bo'lishi mumkin oshqozon-ichak kasalliklari. Buning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin: noto'g'ri ovqatlanish, taqdim etilgan oziq-ovqatning sifatsizligi, zaharlanish. Kasalliklar quyidagicha sodir bo'ladi: gastrit, oshqozon yarasi, pankreatit, ichak disbiyozi, xolelitiyoz, kolit va hokazo.
3. Uchinchi guruhga kasalliklar kiradi mushak-skelet tizimi. Ular odatda uzoq vaqt davomida statsionar yoki aksincha, mobil ish paytida, shuningdek, og'ir narsalarni ko'tarishda paydo bo'ladi. Quyidagi kasalliklar paydo bo'lishi mumkin: churra, artrit, tekis oyoqlar, to'pig'i, skolyoz, umurtqa pog'onasi siljishi, osteoxondroz va hokazo.
4. To'rtinchi guruhga kasalliklar kiradi teri. Kimyoviy moddalar, toksik va issiq moylash materiallari bilan jismoniy aloqa qilish orqali paydo bo'ladi. Kasalliklarga quyidagilar kiradi: dermatit, liken, psoriaz, melanoma, ekzema, kuyish, ürtiker va hokazo.
5. Oxirgi beshinchi guruh o'z ichiga oladi jarohatlar. Bularga kiradi muzlash va kuyishlar, sinishlar, dislokatsiyalar, yorilishlar, burilishlar, miya chayqalishlar, ko'karishlar, yaralar va hokazo.

Ushbu maqolada kasallikning asosiy turlari va ularga xos bo'lgan kasalliklar aniqlanadi. Haqiqiy ro'yxat yanada kengroq bo'ladi.

Kasbiy kasallikni qanday isbotlash mumkin

Sizning faol harakatlaringiz kasallikning shakliga bog'liq bo'ladi: o'tkir yoki surunkali.

• O'tkir shaklda Dastlabki tashxis qo'yish uchun shifokorni ko'rishingiz kerak bo'ladi. Keyin voqea sodir bo'lgan paytdan boshlab 24 soat ichida ish beruvchiga va Rospotrebnadzorga belgilangan shaklda xabarnoma yuboring. Ma'lumot telefon, elektron pochta yoki faks orqali ham uzatilishi kerak.
• Surunkali shaklda sog'liqni saqlash muassasasidan Rospotrebnadzorga dastlabki tashxis bilan xabarnoma yuborishni so'rashingiz kerak.

Keyin shunday bo'ladi kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish tartibi

• IN birinchi holat, Rospotrebnadzor kasallikning yuzaga kelgan holatlarini aniqlashtirish uchun tekshiruvni tashkil qilmoqda. Shundan so'ng, mehnat sharoitlarini o'rganish natijalari tavsifi tuziladi va xodimning yashash joyidagi yoki ro'yxatdan o'tgan joyidagi sog'liqni saqlash muassasasiga yuboriladi. Sog'liqni saqlash organi xodimning tashxisini tasdiqlaganidan so'ng, yakuniy tashxis va kasallikning shubhali sabablari bilan xabarnoma yuboriladi. uch kun Rospotrebnadzorga, ish beruvchiga va sug'urta agentiga.
• Ikkinchi holda, Ikki hafta ichida Rospotrebnadzor shuningdek, kasallikning yuzaga kelgan holatlari bo'yicha tekshiruvni tashkil qiladi va natijalari bilan sog'liqni saqlash muassasasiga hisobot yuboradi. Ushbu protseduradan oldin Rospotrebnadzor ba'zi hujjatlarni talab qiladi. Bir oy ichida tashxis qo'ygan sog'liqni saqlash muassasasi bemorni kasb va kasallik o'rtasidagi munosabatlarni tekshirish uchun Rospotrebnadzorga yuborishi kerak. Keyin kasbiy patologiya markazi muammolari yakuniy qaror va xulosa tuzadi, u uch kun ichida Rospotrebnadzorga, ish beruvchiga va sug'urta agentiga yuboriladi.

Ish beruvchi belgilangan tashxis bilan xulosani olgandan so'ng, u 10 kun ichida komissiya tashkil qilishi kerak. Uning tarkibiga ish beruvchi, sog'liqni saqlash muassasasi, kasaba uyushmasi vakillaridan iborat besh a'zo kiradi vakillik organi, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis va Rospotrebnadzor rahbari. Tekshiruvdan keyin bir oy ichida ish beruvchi kasbiy kasalliklarning oldini olish choralarini ko'rishi shart.

Endi siz kasbiy kasallikni isbotlash uchun nima qilish kerakligini, bunday kasalliklarni tekshirish va qayd etish tartibini, shuningdek kasbiy kasallikni tekshirish uchun komissiyani qanday tashkil qilish kerak.

Assalomu alaykum men RKS sifatida ishimdan bo'shatildim, ish beruvchi uni buzyapti, u meni 11 oydan beri ish bilan ta'minlamaydi, menga o'tishga ruxsat bermaydi. yana tibbiy ko'rik, prokuratura sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi, agar men da'vo bilan bog'lanmasam yaxshi bo'lardi, ular buni to'g'ri topshira olmaydilar tibbiy komissiya Syktyvkar Smirnov yangi texnologiyalar klinikasi tomonidan amalga oshirildi SA zulmatni buzadi.

Ilmiy-tadqiqot instituti KPG va PZ Novokuznetsk, mablag' etishmasligidan kelib chiqib, kasbiy kasalliklarni tasdiqlash uchun to'liq to'lanadigan imtihon tizimini joriy etdi 1 kunlik yotoq 2000 rubl qon tahlili 1500 rubl ekg 250 rubl va hokazo.

Avtomobil advokati va avtoulov bo'yicha huquqshunos

Avto advokat odatda huquq sohasidagi mutaxassis sifatida tushuniladi, uning asosiy maqsadi fuqarolarning "fuqaro -" munosabatlari sohasida yuzaga keladigan manfaatlarini ifodalash va himoya qilishdir. avtomobil».

Avtomobil advokati bir xil avtomobil advokatidir, faqat kengroq darajada. Ya'ni, bu amaliyot uchun tegishli ruxsatnomaga ega bo'lgan advokat himoya qilish, lekin avto-huquqiy mavzularga ixtisoslashgan.

Murojaatni ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjat

Ishlab chiqarish jarohati bo'lgan taqdirda, avariyani qayd etish, tekshirish va aniqlash uchun turli organlarning harakatlarining butun algoritmi mavjud. keyingi to'lovlar, korxona javobgarligi va boshqalar.

Avvalo, jabrlanuvchining o'zi (yoki uning xodimlari, agar to'satdan o'zi buni qila olmasa) baxtsiz hodisa haqida darhol xabar berishi kerak ( ish jarohati) korxona ma'muriyati.

Regress da'vosi

Murojaat yo'li bilan da'vo arizasi namuna yordamida tuzilishi mumkin. Regress kompensatsiya talabi sifatida aniqlanadi pul summasi, arizachi tomonidan zarar ko'rgan shaxslarga taqdim etilgan.

Ko'rib chiqishning yurisdiksiyasi teskari talab da'voning narxi bilan belgilanadi. Agar uning narxi 50 ming rubldan kam bo'lsa, da'vo magistratura tomonidan, boshqa hollarda - tuman sudida ko'rib chiqiladi.

Regress yo'li bilan undirish to'g'risidagi da'vo arizasi

Amalda shifokorlar kasbiy kasallikni ro'yxatga olish vakolatiga ega bo'lgan komissiyalarni chaqirish masalalari bilan shug'ullanishni juda istamaydilar. Buning uchun siz ruhiy jihatdan tayyor bo'lishingiz kerak. bilan duch kelgan shunga o'xshash holat, mutaxassislarga o'z vazifalarini bajarmayotganliklarini eslatishdan tortinmang. Sud jarayoniga tahdid soling;

Shuni ham unutmangki, shifokorga muntazam tashrif buyurish menejeringizga yoqmasligi mumkin. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilganlar safiga qo'shilmaslik uchun shifokorlardan ma'lum bir kun va vaqtda u tomonidan ko'rilganligingiz haqida ma'lumotnoma berishlarini so'rang. Hujjatda sana, tashrif muddati, shuningdek, shifokorning imzosi va muhrini tekshiring. Ish beruvchiga barcha sertifikatlarni taqdim etish orqali siz o'zingizni uning da'volaridan himoya qilasiz.

Manbalar:

• kasbiy kasallikni ro'yxatga olish

Maslahat 3: Kasbiy kasallikni qanday isbotlash mumkin: yuridik maslahat

Kasbiy kasallik - bu ta'sir qilish natijasida yuzaga keladigan doimiy sog'liq buzilishi zararli omillar ishlab chiqarishda. Ushbu kasalliklar ro'yxati hukumat tomonidan tasdiqlangan RF, lekin u ro'yxatning faqat kichik qismini ko'rsatadi, unga ko'ra ma'lum qonunbuzarliklar haqiqatda paydo bo'lishi mumkin. Kasbiy kasallikning paydo bo'lishini isbotlash juda qiyin. Buning uchun siz yig'ishingiz kerak kerakli paket hujjatlar va sertifikatlar.

Sizga kerak bo'ladi

• - kasallik tarixidan ko'chirma;
• - ixtisoslashtirilgan shifokorlarning barcha fikrlari bilan tibbiy karta;
• - tibbiy ko'rikdan o'tish;
• - kasaba uyushma qo'mitasining xulosasi;
• - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha inspektorning xulosasi;
• - mehnat sharoitlari va ishning tabiati bo'yicha komissiyaning dalolatnomasi.

Ko'rsatmalar

O'rnatish kasbiy kasallik Salbiy omillar ta'sirida yuzaga kelgan nogironlik huquqiga faqat hududiy kasbiy patologik tibbiyot muassasalari, tibbiy-ijtimoiy komissiyalar esa huquqqa ega. Ikkala komissiya uchun siz yashash joyingiz yoki ish joyingizdagi klinikadan yo'llanma olishingiz kerak.

Mahalliy shifokoringizga murojaat qiling. Agar siz muntazam ravishda tibbiy yordam so'ragan bo'lsangiz, u holda shifokor sizning kasalligingiz haqida va u erda joylashgan tibbiy kartadan xabardor. tibbiyot muassasasi, kasalliklaringizning barcha turlari, kasalxonaga borish vaqti va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga sarflangan vaqt batafsil tavsiflanadi. Agar siz kasalxonada bo'lgan bo'lsangiz, tibbiy muassasaning bosh shifokori tomonidan tasdiqlangan kasallik tarixidan ko'chirma oling.

Mahalliy shifokor barcha kerakli tekshiruvlar uchun yo'llanma yozadi va to'ldiradi tibbiy karta, kasallik tarixini, ish tabiatini va ishlab chiqarish shartlari so'zlaringizdan. Tegishli mutaxassisliklar bo'yicha barcha tor mutaxassislar o'z xulosalarini tegishli qutilarga qo'yishlari kerak.

Agar shifokor sizning kasalligingizning tabiati nogironlik berilgan ro'yxatga mos keladi deb hisoblasa, sizga tibbiy va ijtimoiy yordam uchun yo'llanma beriladi. ekspert komissiyasi. Agar kasallik doimiy bo'lsa, lekin mehnat qobiliyatini qisman yoki to'liq yo'qotishga olib kelmasa, u holda siz hududiy kasb-hunar patologiyasi muassasasiga tekshiruv uchun yuboriladi.

Sizdan hisobot berishni so'rashi mumkin kasaba uyushma tashkiloti ish joyidan, mehnatni muhofaza qilish inspektori, ish sharoitlari va xarakteri to'g'risidagi komissiya hisoboti. Taqdim etilgan ma’lumotnomalar, xulosalar va hujjatlar asosida komissiya a’zolari sizning kasalligingiz kasbiy yoki kasbiy emasligini hal qiladi.

Agar sog'lig'ining buzilishi kasbiy faoliyat tufayli kelib chiqqanligi to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa yoki maxsus shartlar mehnat, keyin kasbiy kasalliklar mavjudligida ko'zda tutilgan bir qator imtiyozlarga ega bo'lasiz. Barcha imtiyozlar haqida qo'shimcha havolalarda o'qing.

Manbalar:

• Kasbiy kasalliklar xalqaro ro'yxat XMT

Maslahat 4: Qanday kasb kasalliklari mavjud va qaysi kasblarda?

Sog'liqni saqlash muammolarini keltirib chiqaradigan ko'plab kasblar mavjud. Ko'pincha salbiy omillarning zarari asta-sekin to'planadi va faqat ko'p yillik ishdan keyin ta'sir qiladi. Kasbiy kasalliklar - bu aniq xavf omillari ta'siri ostida yuzaga keladigan kasalliklar.

Kasbiy kasalliklar tasnifi

Ular o'tkir va surunkali bo'linadi. O'tkir kasalliklar ko'pincha zaharlanishdir va toksik moddalarning g'ayritabiiy oqishi yoki chiqarilishidan keyin sodir bo'ladi.

Surunkali kasalliklar uzoq muddatli ta'sir qilish tufayli asta-sekin va sezilmaydigan rivojlanadi zararli sharoitlar. Ushbu shartlarning barchasi beshta asosiy guruhga bo'lingan.

Kimyoviy omillar

Ko'pgina sanoat tarmoqlarida texnologik jihatdan zarur bo'lgan zaharli moddalar teri bilan aloqa qilish orqali tanaga nafas olayotgan havo, ifloslangan suv yoki oziq-ovqat bilan kirishi mumkin.

Qon oqimi orqali tarqalib, ba'zi zaharlar o'pkada, boshqalari buyrakda, boshqalari jigarda, boshqalari suyak iligida va boshqalarda to'planadi. Ular organlarni bezovta qilishi va yallig'lanishni qo'zg'atishi, qon yoki asab tizimiga halokatli ta'sir ko'rsatishi, allergiya yoki saratonga olib kelishi mumkin.

Keng tarqalgan sanoat toksinlari orasida xlor va uning birikmalari, fosfor, oltingugurt, azot, ftor, xrom, berilliy va metallarning karbonil birikmalari hosilalari mavjud. Ular bilan qog'oz-tsellyuloza, shisha zavodlari ishchilari, hamshiralar, dezinfektorlar, kimyoviy o'g'itlar ishlab chiqaruvchi ishchilar, dala dehqonlari, metallurglar va boshqalar shug'ullanishi kerak.

Chang omillari

Bir marta teriga tushgan chang qichima, qizarish paydo bo'ladi, ter va yog 'bezlarini yopishadi. Mikro yoriqlar, toshmalar va pustular kasalliklar asta-sekin paydo bo'ladi. Nozik shilliq pardalar har qanday turdagi changdan juda bezovtalanadi va bu kon'yunktivit, blenoreya va o'pka kasalliklarining rivojlanishiga olib keladi.

Pnevmokonioz konchilar, tokarlar, frezerlar, to'qimachilik ishchilari va tamaki fabrikasi ishchilariga ta'sir qiladi. Silikoz tsement va ishchilarga ta'sir qiladi g'isht zavodlari, konchilar, masonlar. Siderozami - oltin, mis, qalay konlari ishchilari, zargarlar va o'ymakorlar, shisha puflovchilar, kulollar va chinnilar. Beriliy - lyuminestsent lampalar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan mutaxassislar, rentgen naychalari, keramika.

Jismoniy omillar

Tanadan chiqadigan tebranish tanaga juda zararli. qo'l elektr asboblari, pnevmatik mashinalar, mashinalar. Qo'llar va oyoq kamarlari unga eng sezgir. Vibratsiya kasalligi ko'pincha konchilar, burg'ulovchilar, transport vositalari haydovchilari va to'quvchilar orasida uchraydi.

Ultrasonik, elektromagnit, lazer nurlanishi, vegetativ polinevrit va shovqin kasalligi rivojlanadi, bu esa eshitish qobiliyatini yo'qotishiga olib keladi. Chunki ionlashtiruvchi nurlanish radioaktiv moddalar Radiatsiya kasalligi metallurg-defektologlarda, suv osti kemalarida va radiologlarda paydo bo'lishi mumkin. Va dekompressiya kasalligi uchuvchilar va g'avvoslarga ta'sir qiladi.

Haddan tashqari kuchlanish omillari

Bir xil mushak guruhlari muntazam ravishda yuklanganda, ularning kasalliklari rivojlanadi: turli xil nevritlar, pleksitlar, bursitlar, radikulitlar, deformatsiya qiluvchi artroz va boshqalar. Ular ko'pincha duradgorlar, suvoqchilar, rassomlar, temirchilar, tikuvchilar, konchilik, mashinasozlik sanoati va qishloq xo'jaligi ishchilariga ta'sir qiladi.

Ko'p yozishga majbur bo'lgan odamlarda nevrozning bir turi paydo bo'ladi: yozuvchi kramp. O'qituvchilar, o'qituvchilar, doimiy zo'riqish vokal kordlar, - fonasteniya. Kompyuter olimlari, zargarlar, soatsozlar orasida, arxivchilar va boshqalar - miyopi.

Biologik omillar

Teri va bo'g'imlarga ta'sir qiluvchi eritipeloid infektsiyasi ko'pincha ifloslangan go'sht va baliqlarni sotuvchilarga, go'shtni qayta ishlash korxonalari va konserva zavodlari ishchilariga ta'sir qiladi. Qishloq xo'jaligi ishchilari va konchilar ankilit qurti kabi gelmintik kasalliklarga moyil.

Rossiya Mustaqil kasaba uyushmalari federatsiyasi ma'lumotlariga ko'ra, etakchi kasbiy kasalliklar eshitish qobiliyatining kamayishi yoki yo'qolishi, tebranish kasalligi, haddan tashqari kuchlanish va pnevmokonioz radikulitidir.

Manbalar:

• Video: ishlab chiqarish omillari: xavfli va zararli

Manbalar:

• kasbiy kasallikni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Afsuski, bugungi kunda ham salomatlik, ham inson hayoti uchun xavfli bo‘lgan kasblar ko‘p. Avvalo, kasbiy kasalliklarga ish joyi kiradi kimyoviy zavodlar, metallurgiya zavodlari, konlar va bu ro'yxatning boshlanishi. Bunday sohalarda ishlaganingizda, kasbiy kasallik paydo bo'lishi mumkin. Ushbu turdagi kasalliklar inson tanasiga ta'sir qilish natijasida paydo bo'lishi mumkin zararli moddalar(masalan, kimyoviy moddalar). Natijada, sog'liq muammolari paydo bo'ladi, muayyan hayotiy tizimlarning ishi buziladi, bu esa kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishiga olib keladi. Kompensatsiya olish uchun kasbiy kasallikni qanday isbotlash mumkin, maqolada batafsilroq o'qing.

Kasbiy kasallikni qanday isbotlash mumkin?

Ishlaydiganlar ko'p xavfli korxonalar, egalik qilmang zarur ma'lumotlar kasbiy kasallikni qanday isbotlash haqida, har bir kishi bu masalada xabardor bo'lishi va o'z huquqlarini himoya qilishi uchun biz sizga ushbu maqolani taklif qilamiz, unda biz barcha xususiyatlar va kasbiy kasallikni qanday isbotlash haqida gaplashamiz.

Sizda kasbiy kasallik borligini isbotlash uchun siz bilan bog'liq kasallikni ko'rsatadigan hujjatlar to'plamini to'plashingiz va taqdim etishingiz kerak. mehnat faoliyati.

Kasbiy kasallikni qanday isbotlash kerak va qanday hujjatlar kerak:

Shunday qilib, kasbiy kasallikni isbotlash uchun sizda bo'lishi kerak quyidagi hujjatlar:

• davolovchi shifokor tomonidan to'ldirilgan bayonotning mavjudligi;
• kasaba uyushmasi tomonidan berilgan xulosaning mavjudligi;
• mehnat inspektorining xulosasi;
• tuzilgan komissiyaning mavjudligi maxsus akt, unda ishning tabiati va shaxs ishlagan sharoitlari qayd etiladi;
• shaxsiy ma'lumotlar bilan pasport;
• bayonot.

Kasbiy kasallikni qanday isbotlash mumkin - harakat bo'yicha ko'rsatmalar

bir qator federal aktlar bilan tartibga solinadigan ko'p bosqichli algoritmdir. Asosiy huquqiy hujjatlar yo'nalishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, Rossiya Hukumatining "Tekshiruv va hisobga olish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida ..." 2000 yil 15 dekabrdagi 967-sonli va "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini tasdiqlash to'g'risida" gi qarorlari. Kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini belgilash qoidalari...» 2000 yil 16 oktyabrdagi 789-son.

Kasbiy kasallikning mavjudligini qanday isbotlash mumkin (umumiy protsedura)

Bemorning sog'lig'ining yomonlashishi va uning ishining tabiati o'rtasidagi bog'liqlikni o'rnatish uchun javobgarlik tibbiy muassasaga yuklanadi. Fuqaro kuzatilayotgan klinikaning rahbari protsedurani boshlashi kerak. Qoida Hukumatning 2000 yil 15 dekabrdagi 967-sonli “Tekshiruv va hisobga olish to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash to‘g‘risida”gi qarori (keyingi o‘rinlarda Nizom deb yuritiladi) bilan tasdiqlangan nizomning ikkinchi bo‘limida keltirilgan.

Sanitariya-epidemiologiya nazorati organlariga dastlabki tashxis qo'yilgan xabarnoma yuborilishi kerak:

• patologiyaning o'tkir shakllarida - 24 soat ichida;
• kasallikning surunkali kursida - 3 kundan kechiktirmay.

Xabarnomalarni to'ldirish tartibi va shakli Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2001 yil 28 maydagi 176-sonli "Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish tizimini takomillashtirish to'g'risida ..." buyrug'i bilan belgilanadi.

Keyinchalik, tashabbus sanitariya-epidemiologiya xizmatiga o'tadi. Paragraflarga ko'ra. 8 va 12-qoidalar, nazorat qiluvchi organ tashkilotdagi mehnat sharoitlarini baholaydi va ularning xususiyatlarini tuzadi. Hujjat formatiga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 176-sonli buyrug'i bilan belgilanadi.

O'tkir hujum bo'lsa, tashxis bemor kuzatilgan tibbiy muassasa tomonidan amalga oshiriladi. Xulosa sanitariya-gigiyena ko'rsatkichlari olinganidan keyin beriladi (Nizomning 10-bandi). Agar kasallikning surunkali shakli bilan bog'liq muammo hal qilinsa, qo'shimcha tekshiruv talab etiladi.

Bemorni tekshirgandan va hujjatlarni tahlil qilgandan so'ng, kasbiy patologiyalar markazi tomonidan tibbiy xulosa chiqariladi. Yo'nalish uchun arizalar ish kitobi, mehnat sharoitlarining xususiyatlari, dan ko'chirma ambulatoriya kartasi va natijalar davriy tekshiruvlar(Nizomning 13 va 14-bandlari).

O'tkir kasbiy kasallikning mavjudligini aniqlash tartibi

"O'tkir kasb kasalligi" atamasining rasmiy ta'rifi Nizomning 4-bandida keltirilgan. Shoshilinch protsedura Xulosa berish quyidagi faktlar mavjud bo'lganda ko'zda tutiladi:

• zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omili bir marta harakat qilgan;
• sog'lig'i to'satdan yomonlashdi;
• kasallik belgilari 1 ish kuni (smenada) davom etgan;
• natijada mehnat qobiliyatini yo'qotdi.

Tushuntirish kasbiy kasallikning mavjudligini aniqlash tartibi Rossiya Federatsiyasi FSSning 2005 yil 29 apreldagi 02-18 / 06-3810-sonli xatida berilgan. Jamg'arma patologiyaning ish sharoitlariga bevosita bog'liqligini tasdiqlash zarurligini anglatadi. Sug'urta hodisasi - ta'siri gigiena me'yorlaridan ortiq bo'lgan omillar ta'sirida sog'lig'ining yomonlashishi.

Orasida majburiy shart huquqini tan olish sug'urta to'lovlari va maktubdagi kompensatsiya muddatlarga rioya qilishni eslatib o'tadi. Jabrlanuvchi kasallikning boshlanishidan 6 oy o'tgunga qadar nafaqa olish uchun ariza berishi kerak. Shu bilan birga, u belgilangan shakldagi dalolatnoma va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi shart.

MUHIM! Rossiya Federatsiyasi FSSning tushuntirishlari malakali advokatlar o'rtasida tortishuvlarga sabab bo'lmoqda. “Majburiy to‘g‘risida”gi qonun ijtimoiy sug'urta"ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son, kasbiy kasallik faktining o'zi sug'urta hodisasi deb tan olinadi. Xosting huquqlari qo'shimcha tekshiruvlar uchun davlat fondi ta'minlanmagan. Bu shuni anglatadiki, nafaqa to'lash yoki tayinlashdan bosh tortish sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Surunkali kasbiy kasalliklar mavjudligini qanday isbotlash mumkin

Nizom faktni aniqlashda yetakchi rolni ixtisoslashgan shaxslarga yuklaydi tibbiy tashkilot. Bemorlarga yordam ko'rsatish tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining "Ta'minlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan batafsil tavsiflangan. tibbiy yordam o'tkir va surunkali kasbiy kasalliklar uchun" 2012 yil 13 noyabrdagi 911n-son. Fuqaroning shaxsiy murojaati yoki tibbiy tashkilotning yo'llanmasi ekspertiza o'tkazish uchun asos hisoblanadi.

Standart protsedura quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. Ambulator kartadan ko'chirmani o'rganish, natijalar dastlabki tekshiruv va davriy tibbiy ko'riklar.
2. Mavjudligini tekshirish mehnat munosabatlari.
3. Bemorning haqiqiy holatini tekshirish va davolanishni buyurish.
4. Yakuniy tashxis bilan xulosa tuzish.

Yakuniy hujjatlar kasbiy patologiya markazining xodimlari tomonidan bemorning biriktirilgan joyidagi klinikaga yuboriladi. Xulosa nusxasi ham yuboriladi hududiy organlar SES, Rossiya Federatsiyasining FSS va ish beruvchi. Imtihon natijalari to'g'risida protsedura ishtirokchilarini xabardor qilish uchun 3 kun ajratiladi (Nizomning 14-bandi).

Kasbiy kasallik guvohnomasi yo'q - nima qilish kerak?

Orasida majburiy ilovalar to'lovlarni tayinlash uchun arizaga Art. 125-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi ish beruvchi tomonidan tashkil etilgan tergov natijalariga ko'ra tuzilgan dalolatnomani nomlaydi. Komissiyani tuzish uchun asos hisoblanadi tibbiy hisobot. Agar korxona rahbariyati protsedurani bajarishdan qochsa, masala sudga berilishi mumkin.

Ushbu turdagi ishlar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 28-bobi doirasida kasbiy patologiya markazi yoki tibbiyot muassasasi xodimlarini jalb qilgan holda ko'rib chiqiladi. An'anaga ko'ra, sudlanuvchilar Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organlari va ish beruvchi hisoblanadi. Natijalar asosida qaror qabul qilinadi mustaqil ekspertiza, belgilangan amaliyotga asoslanib. Misol amaliy qo'llash berilgan huquqiy mexanizm xizmat qiladi apellyatsiya qarori Ulyanovskiy viloyat sudi 08/04/2015 yildagi 33-3232/2015-sonli nizo bo'yicha.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasbiy kasallikning mavjudligini qanday isbotlash mumkin?

Mehnat munosabatlarining tugatilishi tergovni o'tkazish qoidalariga ta'sir qilmaydi. Topshirish muddati; tugatish muddati masalani ko'rib chiqish o'rnatilmagan, eslatib o'tilgan 125-FZ qonuni va "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida ..." 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli qonun ishdan bo'shatilgandan keyin ham to'lovlarni tayinlashga ruxsat beradi.

IN kasbiy kasallikning mavjudligini aniqlash tartibi hech qanday o'zgarishlar yuz bermaydi. Tashabbus tibbiyot muassasasi, SES organlari va kasbiy patologiya markazi tomonidan amalga oshiriladi. Fakt ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiyaning dalolatnomasi yoki sudning qonuniy kuchga kirgan qarori bilan tasdiqlanadi.

Kasbiy kasallikning paydo bo'lishi cheksizdir - noaniqlikni olib tashlash mumkinmi?

Mehnat qobiliyatini yo'qotish muddatini belgilash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini aniqlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida ..." 2012 yil oktyabrdagi qaroriga ilovada keltirilgan. 16, 2000 yil 789-son. 3-bo'limning 27-bandiga binoan, olingan jarohatlar darajasi cheksiz belgilanishi mumkin. XEI (tibbiy-ijtimoiy ekspertiza) komissiyasi, agar kasallikning qaytarilmas oqibatlari aniqlansa va kasbiy qobiliyatlar abadiy yo'qolsa, shunday xulosaga keladi.

Baholash imtihon natijalari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 18 iyuldagi 56-sonli "Vaqtinchalik mezonlarni tasdiqlash to'g'risida ..." buyrug'ida sanab o'tilgan mezonlar asosida amalga oshiriladi. qat'iy tartibga solinadi va quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan yo'llanma berish.
2. Vizual tekshirish.
3. O'qish tibbiy hujjatlar, kasbiy kasallik bo'yicha dalolatnoma, tergov materiallari.
4. Qo'shimcha tekshiruv o'tkazish (agar kerak bo'lsa).
5. Xulosa va bayonnomani tuzish.

Kasbiy kasallik - bu fuqaroga nogironlik tayinlash uchun asoslardan biri (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 20 fevraldagi 95-sonli "Shaxsni nogiron deb tan olish tartibi va shartlari to'g'risida"gi qarorining 14-bandi). Agar keyingi ekspertiza davomida komissiya mehnat qobiliyati tiklangan degan xulosaga kelsa, xulosa o'zgartiriladi.

Nogironlik doirasida cheksiz muddatga tayinlanishi mumkin hukumat qarori"Shaxsni nogiron deb topish qoidalariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" 04.07.2008 yildagi 247-son. Buning uchun shartlar:

• me'yoriy-huquqiy hujjatga ilovada ko'rsatilgan kasallikning mavjudligi;
• 4 yillik imtihon natijalari bo'yicha nogironlikni tasdiqlash;
• haqida ma'lumotlar to'liq yakunlash davolash va reabilitatsiya dasturlarining samarasizligi.

XEI komissiyasining qarori ustidan shikoyat qilish mumkin yuqori hokimiyat yoki sud.

Kasbiy kasallikni aniqlash natijalari

Hisobotni, tergov materiallarini va XEI xulosasini taqdim etish fuqaroga to'lovlarni tayinlash uchun asosdir. Ro'yxatda keltirilgan hujjatlar arizaga majburiy ilovalarga kiritilgan (125-FZ-son Qonunining 15-moddasi).

Hujjatlarning to'liq to'plamini taqdim etgan shaxs olish huquqiga ega:

• uchun qo'llanma kasallik ta'tillari jami o'rtacha daromadning 100%;
• bir marta sug'urta kompensatsiyasi chegaraga bog'liq;
• mehnat qobiliyatini yo'qotish uchun oylik kompensatsiya.

Yuqorida tavsiflangan tartibda manfaatdor shaxslar zarar ko'rgan xodimlar, shuningdek ularning qarindoshlari hisoblanadi. Tizim huquqiy normalar ta'minlashga qaratilgan to'liq qaytarish kasbiy kasallik natijasida yo'qolgan daromad.