Korxona qanday ko'rsatmalarga ega bo'lishi kerak? Har bir tarkibiy bo'linmada bo'lishi kerak bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar ro'yxati

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar ro'yxati (HHS),

bu hammada bo'lishi kerak strukturaviy birlik.

Ushbu ro'yxat talablar asosida tuzilgan davlat inspektori Tekshirish paytida ishchi rahbarga quyidagilarni taqdim etishi mumkin:

1. rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening (sertifikatlar) - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi;

2. f jurnal ko'rsatmani ro'yxatdan o'tkazish ishda: asosiy, takroriy, maqsadli, rejadan tashqari brifinglar - 7.9 va 7.2.2-bandlar. GOST 12.0.004-90, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi (1-ilova);

3. dastlabki brifingni o'tkazish dasturi (bo'lim boshlig'i tomonidan tuziladi);

4. f jurnali OT ko'rsatmalari (barcha joriy ko'rsatmalar, sanalar, №) - 5.9-band Post. 80-son Mehnat vazirligi; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 211, 212-moddalari;

5. kasb va ish turi bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar (asl nusxalari) - Art. 21 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Masalan: Haydovchilar, farroshlar, kassirlar va boshqalar uchun MEHNAT XAVFSIZLIGI bo'yicha ko'rsatmalar.
SHKda, qazish ishlarida, balandlikda va h.k.larda ishlaganda MEHNAT XAVFSIZLIGI bo'yicha ko'rsatmalar;

1. jurnal yong'in xavfsizligi bo'yicha trening(kirish) PPB 110-03;

2. yong'in xavfsizligi brifing dasturi (kirish) matni PPB 110-03;

3. uchun ko'rsatmalar yong'in xavfsizligi. Korxonani quvvatsizlantirish joylari. Ish tugagandan so'ng binolarni yopish tartibi. Chekish joylari. Yong'in texnik komissiyasi. Avtomatik tizim yong'in signalizatsiyasi. Ikki chiqish. Chiqishlarni bloklamang. Birinchi qavatdagi panjaralar ochiladigan bo'lishi kerak - PPB 110-03;

4. Menejerlar va mutaxassislar uchun yong'in xavfsizligi bo'yicha o'quv sertifikati.

5. evakuatsiya rejasi;

6. yong'in o'chirish uskunalari uchun mas'ul shaxsni tayinlash buyrug'i (raqamli yong'in o'chirgichlar, tekshirish sanasi);

7. Yong'in o'chirgichlar jurnali.

TASHKILOTDA MEHNAT XAVFSIZLIGI BO'YICHA HUJJATLAR RO'YXATI

Tashkilotda (muassasa, korxona) bo'lishi kerak bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar

va tadbirkorlar uchun (qisman):

1. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tashkiloti to'g'risidagi nizom (standart) (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vazifalar va majburiyatlarni taqsimlash bilan);
2. Mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq yoki mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi mutaxassisni jalb qilish to'g'risidagi shartnoma;
3. Ish majburiyatlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis, mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxsning vazifalari;
4. Induksiya dasturi;
5. Induksion brifing jurnali;
6. Ish joyida o'qitishdan ozod qilingan ishchilarning kasblari va lavozimlari ro'yxati;
7. Barcha ish joylari uchun boshlang'ich o'quv dasturlari (kasb, lavozim bo'yicha);
8. Ish joyida o'qitish jurnali;
9. Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish va ishlab chiqish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyrug'i;
10. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi yo'riqnomalar ro'yxati (kasb va ish turi bo'yicha);
11. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
12. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar jurnali;
13. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish jurnali;
14. Rahbarning mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomalarini tasdiqlash to'g'risidagi buyrug'i;
15. Ko'rsatmalarning amal qilish muddatini uzaytirish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni qayta ko'rib chiqish to'g'risidagi buyruq;
16. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan tashkilotdagi ish joylari ro'yxati;
17. Davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan shaxslarning ism-sharifi;
18. Davriylar jadvali tibbiy ko'riklar;
19. Yakuniy akt tibbiy ko'riklar natijalariga ko'ra;
20. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha hujjatlar;
21. Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash dasturi (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha);
22. Bepul maxsus kiyim, poyabzal va boshqa jihozlar olish huquqiga ega bo'lgan tashkilot xodimlarining kasblari va lavozimlari ro'yxati. shaxsiy himoya(mablag'larning turi, ularni berish tezligi, eskirish shartlari ko'rsatilgan);
23. Ish kiyimlari, xavfsizlik poyafzallari va boshqa shaxsiy himoya vositalarining berilishini qayd etish uchun shaxsiy kartalar;
24. Yuvish (zararsizlantirish) vositalarini bepul tarqatish huquqiga ega bo'lgan tashkilot xodimlarining kasblari va lavozimlari ro'yxati;
25. Yuvish (zararsizlantirish) vositalarining chiqarilishini qayd etish uchun shaxsiy kartochkalar;
26. Ushbu tashkilotning rahbarlari va mutaxassislari tomonidan akkreditatsiya qilingan o'quv tashkilotida to'ldirilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv bayonnomalari va sertifikatlarining nusxalari;
27. Mehnatni muhofaza qilish talablari va xavfsiz mehnat usullari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun komissiyalar tuzish to'g'risidagi buyruqlar. (Ikki darajadagi komissiyalar - menejerlar (mutaxassislar), xodimlar);
28. Tashkilotda o'tkaziladigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlari (rahbarlar/mutaxassislar va xodimlar uchun);
29. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish natijalari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish jadvali;
30. Nazorat savollari tashkilotdagi o'qitish natijalari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinab ko'rish;
31. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish natijalari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish talablari va xavfsiz mehnat usullari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiyalar majlisining bayonnomasi;
32. Tashkilot rahbarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mita (komissiya) tuzish to'g'risidagi buyrug'i;
33. Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi nizom;
34. Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasining (komissiyasining) ish rejasi;
35. Kasaba uyushmasi tashkiloti majlisining bayonnomasi ( mehnat jamoasi) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslarni saylash bo'yicha tashkilotlar;
36. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxs to'g'risidagi nizom;
37. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslarning ish rejalari;
38. Tashkilotdagi xavfli ishlar ro'yxati;
39. Tayinlash to'g'risidagi buyruqlar mas'ul shaxslar yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun;
40. Xavfliligi yuqori bo'lgan ishlarni bajarish uchun ruxsatnomalarni rasmiylashtirish jurnali;
41. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar jurnali;
42. Baxtsiz hodisalarni tekshirish bo'yicha aktlar va kasbiy kasalliklar, tergov materiallari;
43. Tashkilotning elektr jihozlari uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq;
44. Tashkilotning elektrotexnika va elektrotexnika xodimlarining ega bo'lishi kerak bo'lgan lavozimlari ro'yxati. malaka guruhi elektr xavfsizligi bo'yicha;
45. Yuqoridagi lavozimlarning xodimlariga elektr xavfsizligi guruhlarini tayinlash to'g'risidagi guvohnomalar;
46. ​​Elektr xavfsizligi bo'yicha 1-guruhga tayinlanishi kerak bo'lgan elektr bo'lmagan xodimlar orasidan tashkilot xodimlarining kasblari ro'yxati;
47. 1-guruhga tayinlash uchun elektr xavfsizligi bo'yicha o'quv dasturi;
48. Tashkilotning elektr bo'lmagan xodimlariga 1-elektr xavfsizligi guruhini tayinlash jurnali;
49. Mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq texnik operatsiya binolar va inshootlar;
50. Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq gaz sanoati tashkilotlar;
51. Mehnat xavfsizligini nazorat qilish jadvali

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, ta'minlash majburiyati xavfsiz sharoitlar tashkilotdagi mehnat ish beruvchiga topshiriladi. Ushbu vazifani amalga oshirish uchun tashkilot qonunlar, normativ hujjatlar va tashkiliy-uslubiy hujjatlar bilan tartibga solinadigan mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratishi kerak. Bunday hujjatlar to'plamining mavjudligi ish beruvchi tomonidan tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ta'minlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi).

Mamlakatimizda uchun o'tgan yillar da sezilarli ijobiy oʻzgarishlar roʻy berdi qonunchilik faoliyati mehnatni muhofaza qilish sohasida. Va ko'pchilik muhim nuqta qabul qilish edi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, bu nafaqat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ilgari mavjud bo'lgan qoidalarni birlashtirdi, balki uni yanada oshirdi. yuqori daraja San'atda mustahkamlangan sog'lom, xavfsiz mehnat sharoitlariga ishchilarning huquqlari kafolatlarini ta'minlash. 7 va san'at. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va unga bo'ysunuvchi normativ-huquqiy hujjatlar

Tashkilot ega bo'lishi kerak bo'lgan mehnat sharoitlari xavfsizligini ta'minlash uchun hujjatlar orasida federal qonunlar va boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari asosiy hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sub'ektlari, ular barcha qonuniy va majburiy bo'lgan talablarni belgilaydi shaxslar har qanday faoliyat turini amalga oshirishda.

Federal qoidalar

Manba: Axborot portali Oltoy o'lkasi mehnat va bandlik bo'yicha
(http://trud22.ru/ohrana_truda/npa/)

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari va munitsipalitetlarning me'yoriy hujjatlari

Mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini va mahalliy hujjatlarni yaratishda foydalaniladigan hujjatlar ro'yxati mintaqaviy qonunchilik tufayli oshirilishi mumkin, chunki hokimiyat organlari mahalliy hukumat qonun asosida ular federatsiyaning ta’sis sub’ektlarida huquqiy munosabatlarning ayrim turlarini tartibga soluvchi normativ hujjatlar chiqarishga ham haqli.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tashkilotning mahalliy hujjatlari

Jamoa shartnomasi - bu tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat yoki yakka tartibdagi tadbirkor va xodimlar va ularning vakillari tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi tomonidan tuzilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi). O'z ichiga olishi mumkin o'zaro majburiyatlar barcha masalalar bo'yicha ishchilar va ish beruvchilar ijtimoiy va mehnat munosabatlari tashkilotda, uning moliyaviy-iqtisodiy holatini hisobga olgan holda.

Jamoa shartnomasining alohida bo'limi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish va xodimlarning sog'lig'ini yaxshilash, zararli va zararli ishlarda ish uchun tovon to'lash majburiyatlarini o'z ichiga oladi. xavfli sharoitlar mehnat, mehnat va dam olish tartibi, sanitariya, davolash-profilaktika xizmatlari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ta'lim va o'qitish va tomonlar belgilagan boshqa masalalar.

Mehnatni muhofaza qilish shartnomasi jamoa shartnomasiga ilova sifatida kiritiladi yoki mustaqil ravishda ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi huquqiy akt, shu jumladan ish beruvchining mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha majburiyatlari. Mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish ish beruvchilar tomonidan amalga oshiriladi (davlat bundan mustasno). unitar korxonalar Va federal muassasalar) mahsulot (ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarish uchun xarajatlar miqdorining kamida 0,2% miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasi).

Tuzatish va amalga oshirish tartibini tartibga soluvchi qonuniy talablarning ish beruvchi tomonidan buzilishi jamoa shartnomasi, mehnatni muhofaza qilish shartnomalari, nazarda tutadi ma'muriy huquqbuzarliklar, buning uchun u o'rnatiladi ma'muriy javobgarlik(Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga muvofiq).

Qoplama huquqi ma'muriy jazolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishonib topshirilgan davlat inspektsiyalari mehnat (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 23.12-moddasi).

Barcha turdagi ishlarni bajarishda xavfsizlik talablarini belgilovchi asosiy me'yoriy hujjat muayyan tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomadir.

Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar tarmoqlararo yoki tarmoq asosida ishlab chiqiladi standart ko'rsatmalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha (tarmoqlararo yoki sanoat qoidalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha), ekspluatatsiya, ta'mirlash va ta'mirlashda belgilangan xavfsizlik talablarini hisobga olgan holda texnologik hujjatlar Va muayyan shartlar ishlab chiqarish. Ushbu talablar xodimning lavozimi yoki kasbiga nisbatan yoki bajarilgan ishni hisobga olgan holda belgilanadi (Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 17 dekabrdagi 80-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. uslubiy tavsiyalar davlat rivojlanishi to'g'risida tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish to'g'risida").

Tashkilot xodimlari uchun yo'riqnomalar ustaxonalar (yoki sexdan tashqari tuzilmadagi bo'limlar), bo'limlar, laboratoriyalar va boshqa tegishli bo'linmalar rahbarlari tomonidan saylanganlar bilan dastlabki maslahatlashuvlardan so'ng ishlab chiqiladi. kasaba uyushma organi(yoki boshqa vakillik organi ishchilar) va mehnatni muhofaza qilish xizmati.

Xodimlar uchun ko'rsatmalarni o'rganish va bajarilishini nazorat qilish tashkilotlar va ularning tarkibiy bo'linmalari (xizmatlari) rahbarlariga, ustaxonalar, uchastkalar boshliqlariga, shuningdek ustalarga yuklanadi.

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining samarali ishlashini ta'minlashning asosiy shartlaridan biri bu tashkilotda qabul qilishdir. ma'muriy hujjatlar. Bunday choralarga ma'muriy xarakterga ega Bunga quyidagilar kiradi: - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni tayinlash (yoki xizmatni yaratish to'g'risida) yoki ushbu vazifalarni texnik mutaxassislardan biriga topshirish to'g'risida; - tarqatish haqida funktsional majburiyatlar orasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqaruv jamoasi tashkilotlar, shu jumladan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari; - xavfsiz ishlashni nazorat qilish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida ko'tarish mexanizmlari, bosimli idishlar, gaz inshootlari, bug 'va issiq suv qozonlari, energiya uskunalari, boshqa ob'ektlar va ishlar xavf ortdi; - ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni (nizomlarni) tasdiqlash to'g'risida xavfsiz ishlash uskunalar, jihozlar va ishlar.

Manba: Xodimlar portali KADROVIK.RU
(www.kadrovik.ru)

Mehnatni muhofaza qilish tashkilotining buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishda muhim rol yozuvlarni yuritishga beriladi hisobot hujjatlari faoliyatning barcha sohalarida. Keling, turlarini ko'rib chiqaylik buxgalteriya va hisobot hujjatlari ichki foydalanish.

Avvalo, bu jurnallar va ish joyiga kirish va dastlabki mashg'ulotlarni o'tkazish uchun dasturlar.

Induksion trening tashkilotning buyrug'i bilan ushbu mas'uliyat yuklangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis yoki texnik mutaxassis tomonidan amalga oshiriladi. Barcha abituriyentlar, istisnosiz, induksion treningdan o'tishlari kerak.

Ish joyidagi dastlabki brifingni xodim bevosita bo'ysunadigan menejer (bo'lim boshlig'i, ustaxona, uchastka, usta va boshqalar) amalga oshiradi. Brifing har bir xodim bilan individual ravishda, uni hisobga olgan holda amalga oshiriladi individual xususiyatlar(ish tajribasi, kasbi va boshqalar). Dastlabki tayyorgarlikdan ozod qilingan xodimlarning ro'yxati tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Ko'rsatma jurnallari ko'rsatma berilgan shaxs va ko'rsatma beruvchi tomonidan imzolanishi kerak. O'quv dasturlari GOST 12.0.004-90 "Mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitishni tashkil etish" da belgilangan standartlarga mos kelishi kerak. Umumiy holat", korxona va ma'lum bir ish joyining xususiyatlarini hisobga olgan holda.

Saytda, ustaxonada, bo'limda buyurtmalar jurnali bo'lishi tavsiya etiladi. U amaliyot o'tash, qabul qilish bilan bog'liq barcha buyurtmalarni qayd etishi kerak mustaqil ish mas'ul shaxslarni tayinlash, intizomiy jazolar, xodimlarni rag'batlantirish va boshqalar.

Buyruqlarda ko'rsatilgan barcha shaxslar ular bilan imzo qarshi tanishtirilishi shart, bu esa mas'uliyat va intizomni oshiradi.

Davriy jadval tibbiy ko'riklar Odatda kadrlar bo'limi tomonidan bo'lim boshliqlari bilan birgalikda tashkilot tomonidan tasdiqlangan sanoat (va kasblar) ro'yxati asosida, tibbiy ko'rikdan o'tish zarur bo'lgan ishlarda tuziladi. Agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortsa, ish beruvchi uning mehnat majburiyatlarini bajarishiga yo'l qo'ymaslikka majburdir.

Shaxsiy hisob kartasi sertifikatlangan mahsulotlar shaxsiy himoya, tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 18 dekabrdagi 51-sonli qarori bilan har bir xodim uchun yaratilgan bo'lib, unda u PPEni olish va topshirish uchun imzo chekadi. Xodimning shaxsiy kartasidagi ushbu yozuvlar u bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisani tekshirish paytida unga shaxsiy himoya vositalarini berishni tasdiqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Hisobot hujjatlarining yana bir turi - mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish uchun komissiyalarni tayinlash buyrug'i. Qoidaga ko'ra, tashkilot ikki darajali komissiyalarni tuzadi: biri bo'lim boshliqlari va mutaxassislarining bilimlarini sinash uchun, ikkinchisi ishchilar uchun.

Birinchi komissiya raisi - Bosh injener yoki korxonaning texnik boshqaruvini ta'minlovchi boshqa shaxs, komissiya a'zolari etakchi mutaxassislar, kasaba uyushma qo'mitasi va mehnatni muhofaza qilish bo'limi vakillari hisoblanadi. Ikkinchi komissiyaning raisi bo'lim (filial, ustaxona va boshqalar) boshlig'i, komissiya a'zolari esa ustalar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakillardir. Birinchi komissiya a'zolari hududiy tashkilotlardan birida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tishlari kerak o'quv markazlari. Talabalar bilimini sinovdan o'tkazish komissiya a'zolari (kamida uchta) va imtihon oluvchi tomonidan imzolanishi kerak.

Ishchilarni tayyorlash dasturi xavfsiz usullar mehnat barcha kasblar va ish turlari uchun texnik vositalardan foydalangan holda tuzilishi kerak.

BILAN imtihon varaqalari yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun maxsus anketalar, barcha xodimlar (rahbarlar, mutaxassislar va ishchilar) bilim sinovi boshlanishidan oldin (kamida bir oy oldin) tanishishlari kerak. Imtihon oluvchilar bilan seminarlar va mashg'ulotlar o'tkazish tavsiya etiladi.

Amaldagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ro'yxati tashkilotning barcha ish turlari va kasblarini qamrab olishi kerak. Ushbu ro'yxat mos keladi kasaba uyushma tashkiloti yoki boshqasi bilan vakolatli xodimlar vakillik organi. Ko'rsatmalar soni ro'yxatga mos kelishi kerak. Tekshiruv kamida besh yilda bir marta, xavfli kasblar uchun esa uch yilda bir marta o'tkazilishi kerak.

Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnomalarni ro'yxatdan o'tkazish jurnali ustaxonada joyida saqlanadi. Jurnal raqamlangan, bog'langan va tashkilot muhri bilan muhrlangan bo'lishi kerak. Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnoma tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tuzilma va tuzilmani hisobga olgan holda tayinlangan shaxslar tomonidan to'ldiriladi. mahalliy sharoitlar, tarmoqlararo va tarmoq mehnatni muhofaza qilish qoidalari talablariga muvofiq. Ishga ruxsatnoma ikki nusxada beriladi: birinchisi ish buyrug'ini bergan shaxsda, ikkinchisi ishning mas'ul ijrochisida saqlanadi. Ruxsat bir yil davomida saqlanishi kerak.

Bundan tashqari, barcha kiruvchi mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish uchun kiruvchi va chiquvchi mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini qayd etish uchun maxsus jurnallar yuritiladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis ishchilarni hamma bilan tanishtirishi kerak yangi hujjatlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha adabiyotlar tashkilot xodimlariga imzo qarshi ravishda berilishi kerak.

Har biri tekshiriladi va qayta ishlanadi belgilangan tartibda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa ish beruvchi tomonidan ro'yxatga olingan ( vakolatli shaxs) tasdiqlangan tekshirish to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan shaklda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar reestrida. Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli qarori. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar to'g'risidagi hisobotlar 45 yil davomida saqlanadi va unga kiritilgan. yillik shakl davlat statistika hisoboti.

Faoliyati avtotransportga ta'sir qiladigan barcha tashkilotlarda ishlarni tashkil etish uchun buyurtmalar tayyorlanishi kerak transport vositalari: katta hajmli yuklarni tashish tartibi to'g'risida, mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida texnik holat transport vositalari, odamlarni tashish uchun, bu ishga qabul qilingan haydovchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida va hokazo. Boshqa buxgalteriya hujjatlari qatorida elektr xavfsizligi guruhiga ega bo'lishi kerak bo'lgan rahbarlar, mutaxassislar va elektr xodimlarining lavozimlari ro'yxati mavjud.

Elektr inshootlarida ishlarni bajarish uchun yollangan ishchilar ishning tabiati uchun tegishli malakaga ega bo'lishi kerak. kasbiy ta'lim(qabul guruhi).

Ularga bo'ysunadigan menejerlar elektr xodimlari, bo'ysunuvchi xodimlardan past bo'lmagan elektr xavfsizligi bo'yicha malaka guruhiga ega bo'lishi kerak. Mustaqil ishlashga ruxsat berish uchun ushbu ishchilar ixtisoslashtirilgan kadrlar tayyorlash markazlarida o'qitilishi kerak.

Shikastlanish xavfini tug'diradigan ishlarni bajaradigan elektr bo'lmagan xodimlar elektr toki urishi(shu jumladan shaxsiy kompyuter foydalanuvchilari) elektr xavfsizligi bo'yicha birinchi malaka guruhiga ega bo'lishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarish tizimi (OSMS) korxonada bir qator o'z ichiga oladi muayyan hujjatlar bu har bir tashkilotda bo'lishi kerak. Tashkilotning o'ziga xos xususiyatlariga, shuningdek, faoliyat turiga qarab, hujjatlar soni turli tashkilotlarda har xil va bir oz farq qilishi mumkin.

Bundan tashqari, hujjatlarning mazmuni tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab biroz farq qilishi mumkin.

Har bir holatda hujjatlar ma'lum bir tashkilotga mos ravishda tuzatiladi. Quyida namuna ro'yxati hujjatlar* mehnatni muhofaza qilish bo'yicha:

• Kirish brifing jurnali.


• Induksiya dasturi.


• Tibbiy ko'rikdan o'tish majburiy bo'lgan sohalar va kasblar ro'yxati.


• Davriy tibbiy ko'riklar jadvali.


• Erkin chiqarilganlar ro'yxati maxsus kiyim, poyabzal, boshqa shaxsiy himoya vositalari.


• Ish kiyimi, xavfsizlik poyabzali va xavfsizlik uskunalari uchun shaxsiy hisob kartasi.


• Dastlabki brifinglar jurnali.


• Ish joyidagi brifingning asosiy masalalari ro'yxati.


• Buyurtmalar va ko'rsatmalar jurnali.


• Xavfsiz mehnat usullari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun komissiyalar tuzish to'g'risidagi buyruqlar, komissiya bayonnomalari. Ikki darajadagi komissiyalar - menejerlar (mutaxassislar), xodimlar.


• Bilimlarni sinash va mehnat xavfsizligini nazorat qilish jadvali.


• Ishchilarni xavfsiz ishlash usullari va birinchi yordam ko'rsatishga o'rgatish dasturi.


• Amaldagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ro'yxati.


• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar.


• Yuqori xavfli ishlar ro'yxati.


• Yuqori xavfli ishlar uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruqlar.


• Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnomalarni ro'yxatdan o'tkazish jurnali.


• Talablar qo'llaniladigan kasblar va ish turlari ro'yxati talablarning ortishi xavfsizlik choralari to'g'risida.


• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni berish jurnali.


• Xavfsiz ishlash uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruqlar yuk ko'tarish mashinalari va elektr inshootlari.


• Yuk ko'tarish mexanizmlariga xizmat ko'rsatadigan xodimlarni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq.


• Mehnatni muhofaza qilish choralarini rejalashtirish.


• Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni ro'yxatga olish jurnali.


• Baxtsiz hodisalar to'g'risidagi hisobot va tergov materiallari.


• Elektr xavfsizligi bo'yicha malaka guruhiga ega bo'lishi kerak bo'lgan muhandislik va elektrotexnika xodimlarining lavozimlari ro'yxati, I guruh, II guruh (elektr xavfsizligi sertifikatlari) tayinlanishini talab qiladigan kasblar va ishlarning ro'yxati.


• Bino va inshootlarning ekspluatatsiya holatini nazorat qilish komissiyasiga buyruq.


• Gaz sanoati uchun mas'ul shaxs uchun buyurtma (agar mavjud bo'lsa).

* Tashkilotning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar ro'yxati farq qilishi mumkin va ba'zi hollarda sezilarli darajada kengaytirilishi mumkin..

Masalan, bunday hujjatlarga quyidagilar kiradi: Davriy tibbiy ko'riklar jadvali Va Bepul maxsus kiyim, poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarining ro'yxati.

Mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini ishlab chiqishda sizda savollar va qiyinchiliklar bo'lishi mumkin. Siz o'z savollaringizni berishingiz yoki mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha maslahat olishingiz mumkin. Bundan tashqari, Rivojlanishni ishonib topshirishingiz mumkin to'liq paket tashkilotingiz uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar bizga .

Har bir ish joyida biz ko'pincha biz o'ylamaydigan tushunchani eshitishimiz mumkin: bu mehnatni muhofaza qilish deb ataladigan narsa. Aslida, ish uchun bunday muhim elementni e'tibordan chetda qoldirish juda aqlsiz bo'lar edi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bir qator me'yoriy hujjatlar, shuningdek, tegishli mutaxassislik mavjud. Taqdim etilgan hodisalarning roli bizning maqolamizda batafsil ko'rib chiqiladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha Rossiya qonunchiligi

Ish beruvchining asosiy vazifasi xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashdir. Normativ va normativ hujjatlarda belgilangan qoidalar va me'yorlarga rioya qilish kerak mahalliy aktlar. Huquqiy munosabatlarni tartibga solish qat'iy qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi korxonalarda mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik xizmatlarini yaratish zarurligi haqida gapiradi. Bunday xizmatlar xodimlarning keng doirasi sifatida yoki shaklda harakat qilishi mumkin kadrlar birligi- ish joyidagi xavfsizlik uchun mas'ul bo'lgan alohida mutaxassis.

Mehnat kodeksining qoidalari boshqa narsalarni ochib beradi qoidalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha. Ular quyida batafsil muhokama qilinadi.

Mehnat kodeksi va federal qonunlar

Xavfsizlik sanoat xavfsizligi mehnatni muhofaza qilish esa juda murakkab va uzoq jarayon bo'lib, u ko'plab normalar, tadbirlar, standartlar va qoidalarni o'z ichiga oladi. Turli jihatlar tasdiqlangan qoidalar. Bunday aktlar maxsus ierarxiya bo'yicha o'rnatiladi: eng yuqori bo'ysunishdan tarmoqqa qadar. Rossiyada federal qonunlar quyidagi hujjatlar bilan ifodalanadi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan ish beruvchi quyidagi majburiyatlarga ega:

• Yaratilish maxsus xizmat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisni o'z ichiga oladi;
• qulay va xavfsiz ishlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish;
• ishchilarni maxsus himoya vositalari bilan ta'minlash;
• xavfsiz mahsulotlar ishlab chiqarish;
• baxtsiz hodisalarni tekshirish, shuningdek oldini olish favqulodda vaziyatlar kelajakda;
• davriy sinov ish sharoitlari va hokazo.

Maxsuslari ham bor Federal qonunlar. Bu erda 1998 yildagi 125-Federal qonunini ta'kidlash kerak ijtimoiy sug'urta, shuningdek, mehnat sharoitlarini baholash tartibi to'g'risida 2013 yil 426-sonli Federal qonuni.

Qoidalar

Ko'rib chiqilayotgan tizimda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar muhim rol o'ynaydi. Hukumat xavfsiz mehnat amaliyoti bo'yicha juda ko'p sonli qoidalarni qabul qildi. Ulardan faqat eng muhimlarini ta'kidlash kerak.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1160-sonli qarori mehnatni muhofaza qilish qoidalarini belgilovchi aktlarni shakllantirish va o'zgartirish tartibini tartibga soladi. Mehnat vazirligining 14-sonli qarori bilan ishlab chiqarishda tegishli xizmatni tashkil etish tartibi, 29-sonli qarori bilan mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha o‘qitish va sohada bilimlarni sinovdan o‘tkazish tartibi tasdiqlangan. xavfsiz ishlab chiqarish.

Shuningdek, barcha ish joylari tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan bir qator davlat buyurtmalari mavjud. Bu, masalan, mehnatni muhofaza qilish tizimini yaratish qoidalarini belgilaydigan Mehnat vazirligining 438N-son buyrug'i. Shuningdek, Sog'liqni saqlash vazirligining buyruqlari mavjud bo'lib, ularda sog'liq uchun zararli omillar ro'yxati, himoya vositalari, kiyim-kechak, poyabzal va boshqalarni berish tartibi belgilangan.

GOST standartlari alohida ta'kidlanishi kerak ( davlat standartlari). Bu me'yorlariga to'liq rioya qilinishi kerak bo'lgan hujjatlar. GOSTlar brifinglar o'tkazish, hujjatlarni tayyorlash va boshqalar tartibini belgilaydi.

Federal qonunchilik mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha qoidalarga rioya qilish uchun asos yaratadi. mahalliy daraja. Xususiyatlari, joylashuvi yoki kasbiy yo'nalishidan qat'i nazar, har qanday korxona quyidagi turdagi hujjatlarga ega bo'lishi kerak:

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini ishlab chiqishlari kerak. Mehnat shartnomasi Yakka tartibdagi tadbirkor va xodim o'rtasida tuzilgan shartnomada, albatta, ish joyidagi xavfsizlik to'g'risidagi qoidalar bo'lishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning majburiyatlari

Asosiy bilan shug'ullangan huquqiy hujjatlar ishda xavfsizlik bo'yicha, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni (bundan buyon matnda OSH deb yuritiladi) ko'rib chiqishga o'tishga arziydi. Xodimning majburiyatlari quyidagilardan iborat:

Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis keng ko'lamli kasbiy mas'uliyatga ega.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodimning ish tavsifi

Ko'rib chiqilayotgan mutaxassisni o'z ishida boshqaradigan hujjat bir qatorga ega qiziqarli xususiyatlar. Shunday qilib, ish tavsifi to'laydi Maxsus e'tibor kasbiy majburiyatlarini noto'g'ri bajarganlik uchun shaxsga qo'llanilishi mumkin bo'lgan javobgarlik choralari. Jarohatlar uchun va oʻlimlar Ishlab chiqarishda sanoat xavfsizligi bo'yicha mutaxassisning o'zi ko'pincha jazolanadi. Biroq, xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liqligini isbotlash hali ham zarur favqulodda vaziyatlar korxonada.

Aks holda ish ko'rsatmalari xavfsizlik muhandisi boshqalardan unchalik farq qilmaydi professional hujjatlar. U mutaxassisning mehnat faoliyatini, ta'lim talablarini, huquqlari va kasbiy funktsiyalarini tartibga soladi.

Xodimning vakolatlari haqida

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning huquqlari haqida nima deya olasiz? Yangi normativ hujjatlar (yangilangan ish tavsiflari 2017 yildan) ham raqamni ko'rsating qonuniy vakolatlar ishchilar. Shunday qilib, OT mutaxassisi har qanday narsani tekshirish huquqiga ega ish joyi maxsus ogohlantirishni talab qilmasdan. Aslini olganda, xodim hamma joyda qabul qilinishi va ruxsat berilishi kerak kasbiy faoliyat. IN aks holda Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ishiga aralashgan fuqarolar javobgarlikka tortiladi.

Muhandis ish jarayonini tashkil etish bilan bog'liq bo'lgan mutlaqo har qanday hujjatlarni ko'rib chiqishni talab qilish imkoniyatiga ega texnik xususiyatlar uskunalar. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis hujjatlarning noto'g'ri to'ldirilganligini ko'rsatishi kerak.

Va nihoyat, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis rahbariyatga shikoyat qilish huquqiga ega individual ishchilar uning talablarini bajarishni istamaydiganlar. IN ba'zi hollarda zudlik bilan murojaat qilish hokimiyatga hatto mutaxassis mas'ul bo'ladi.

Ish joyi

Sanoat xavfsizligi sohasidagi mutaxassis o'z ishini samarali tashkil etishga majburdir. mehnat faoliyati. Malakali xavfsizlik muhandisi bo'lishi kerak quyidagi turlar hujjatlar:

Ish beruvchi to'ldirilgan barcha hujjatlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisga topshirishi kerak oldingi xodim xavfsizlik sohasida. Bular turli xil buxgalteriya jurnallari, malaka ko'rsatmalari va boshqa me'yoriy hujjatlar to'plamlari.

Mehnatni muhofaza qilish: asosiy talablar

Xavfsiz ishlab chiqarishni tashkil etish bo'yicha mutaxassisga qanday talablar qo'yiladi? Xodim faqat oliy ta'lim darajasida olinishi mumkin bo'lgan ma'lum bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak. ta'lim muassasasi. Bundan tashqari, muhandis shunga o'xshash lavozimda kamida bir yillik tajribaga ega bo'lishi kerak.

Ish beruvchi sizdan rasmiy akkreditatsiyani tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishingizni so'raydi. Bu sizning yuqori sifatni amalga oshirish qobiliyatingizning isboti sifatida zarur kasbiy mas'uliyat. Shuni ham ta'kidlash kerakki, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis quyidagi bilimlarga ega:

• xodimlarni o'qitish xavfsiz ish uskunalardan samarali foydalanish;
• o'qituvchilik mahoratining mavjudligi, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv tadbirlarini tashkil etishning minimal tushunchasi;
• navigatsiya qilish qobiliyati fuqarolik huquqi va joriy mahalliy aktlar.

Siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha universitetlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis kasbini olishingiz mumkin

Xodimlar bilan hamkorlik

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar sanoat xavfsizligi bo'yicha muhandisga qurilish bilan bog'liq bir qator majburiyatlarni yuklaydi. samarali hamkorlik. Ko'rib chiqilayotgan mutaxassis aynan kim bilan aloqa o'rnatishi kerak? Avvalo, shaxsiy yordamchilaringiz bilan. Agar korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bir nechta xodim mavjud bo'lsa, u holda mavjud shtabda tashkiliy va ish xavfsizligi Yaqin ish munosabatlari o'rnatilishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodimning mas'uliyati, shuningdek, boshqaruv va operatsion xodimlar bilan hamkorlik qilishdir. Muhandis ishchilar to'g'risidagi ma'lumotlarni yozib olish, o'z boshlig'idan hujjatlarni so'rash, korxonadagi ishchilarning faoliyatini tekshirish va hokazo huquqiga ega.