Tashkilot qanday ko'rsatmalarga ega bo'lishi kerak? Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy hujjatlar

TASHKILOTDA MEHNAT XAVFSIZLIGI BO'YICHA HUJJATLAR RO'YXATI

Tashkilotda (muassasa, korxona) bo'lishi kerak bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar

va tadbirkorlar uchun (qisman):

1. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tashkiloti to'g'risidagi nizom (standart) (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vazifalar va majburiyatlarni taqsimlash bilan);
2. Tayinlash tartibi mas'ul shaxs mehnatni muhofaza qilish yoki mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi mutaxassisni jalb qilish to'g'risidagi shartnoma;
3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning mehnat majburiyatlari, mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxsning majburiyatlari;
4. Induksiya dasturi;
5. Induksion brifing jurnali;
6. Ish joyida o'qitishdan ozod qilingan ishchilarning kasblari va lavozimlari ro'yxati;
7. Barcha ish joylari uchun boshlang'ich o'quv dasturlari (kasb, lavozim bo'yicha);
8. Ish joyida o'qitish jurnali;
9. Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish va ishlab chiqish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyrug'i;
10. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi yo'riqnomalar ro'yxati (kasb va ish turi bo'yicha);
11. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
12. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar jurnali;
13. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish jurnali;
14. Rahbarning mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomalarini tasdiqlash to'g'risidagi buyrug'i;
15. Ko'rsatmalarning amal qilish muddatini uzaytirish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni qayta ko'rib chiqish to'g'risidagi buyruq;
16. Zararli va (yoki) tashkilotdagi ish joylari ro'yxati. xavfli sharoitlar mehnat;
17. Davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan shaxslarning ism-sharifi;
18. Davriy tibbiy ko'riklar jadvali;
19. Yakuniy akt tibbiy ko'riklar natijalariga ko'ra;
20. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha hujjatlar;
21. Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash dasturi (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha);
22. Maxsus kiyim, poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul olish huquqiga ega bo'lgan tashkilot xodimlarining kasblari va lavozimlari ro'yxati (uskunalar turi, ularni berish normasi, kiyish shartlari ko'rsatilgan);
23. Ish kiyimlari, xavfsizlik poyafzallari va boshqa shaxsiy himoya vositalarining berilishini qayd etish uchun shaxsiy kartalar;
24. Yuvish (zararsizlantirish) vositalarini bepul tarqatish huquqiga ega bo'lgan tashkilot xodimlarining kasblari va lavozimlari ro'yxati;
25. Yuvish (zararsizlantirish) vositalarining chiqarilishini qayd etish uchun shaxsiy kartochkalar;
26. Ushbu tashkilotning rahbarlari va mutaxassislari tomonidan akkreditatsiya qilingan o'quv tashkilotida to'ldirilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv bayonnomalari va sertifikatlarining nusxalari;
27. Mehnatni muhofaza qilish talablari va xavfsiz mehnat usullari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun komissiyalar tuzish to'g'risidagi buyruqlar. (Ikki darajadagi komissiyalar - menejerlar (mutaxassislar), xodimlar);
28. Tashkilotda o'tkaziladigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlari (rahbarlar/mutaxassislar va xodimlar uchun);
29. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish natijalari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish jadvali;
30. Nazorat savollari tashkilotdagi o'qitish natijalari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinab ko'rish;
31. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish natijalari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish talablari va xavfsiz mehnat usullari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiyalar majlisining bayonnomasi;
32. Tashkilot rahbarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mita (komissiya) tuzish to'g'risidagi buyrug'i;
33. Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi nizom;
34. Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasining (komissiyasining) ish rejasi;
35. Majlis bayoni kasaba uyushma tashkiloti (mehnat jamoasi) saylovlar haqida tashkilotlar vakolatli shaxslar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha;
36. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxs to'g'risidagi nizom;
37. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslarning ish rejalari;
38. Tashkilotdagi xavfli ishlar ro'yxati;
39. Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruqlar;
40. Xavfliligi yuqori bo'lgan ishlarni bajarish uchun ruxsatnomalarni rasmiylashtirish jurnali;
41. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar jurnali;
42. Baxtsiz hodisalarni tekshirish bo'yicha aktlar va kasbiy kasalliklar, tergov materiallari;
43. Tashkilotning elektr jihozlari uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq;
44. Tashkilotning elektrotexnika va elektrotexnika xodimlarining ega bo'lishi kerak bo'lgan lavozimlari ro'yxati. malaka guruhi elektr xavfsizligi bo'yicha;
45. Yuqoridagi lavozimlarning xodimlariga elektr xavfsizligi guruhlarini tayinlash to'g'risidagi guvohnomalar;
46. ​​Elektr xavfsizligi bo'yicha 1-guruhga tayinlanishi kerak bo'lgan elektr bo'lmagan xodimlar orasidan tashkilot xodimlarining kasblari ro'yxati;
47. 1-guruhga tayinlash uchun elektr xavfsizligi bo'yicha o'quv dasturi;
48. Tashkilotning elektr bo'lmagan xodimlariga 1-elektr xavfsizligi guruhini tayinlash jurnali;
49. Mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq texnik operatsiya binolar va inshootlar;
50. Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq gaz sanoati tashkilotlar;
51. Mehnat xavfsizligini nazorat qilish jadvali

Har bir ish beruvchi biladi: mehnatni muhofaza qilish qoidalariga e'tibor bermaslik sizga qimmatga tushadi. Sizga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarning minimal ro'yxati qanday ko'rinishini aytib beramiz, buni Davlat mehnat inspektsiyasi inspektori tekshirish paytida albatta talab qiladi.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy materiali

Kadrlar tizimidan noyob majburiy namunalar to'plamiga ega mehnatni muhofaza qilish bo'yicha entsiklopediya.

Mehnatni muhofaza qilish (MEH) ish beruvchining tashvishidir. Aynan u qonun tomonidan ishchilar ishlayotgan sharoit uchun javobgarlik yuklangan. Agar kadrlar tayyorlanmagan bo'lsa va majburiy tibbiy ko'riklar, shaxsiy va bilan ta'minlanmagan jamoaviy mudofaa- ish beruvchidan so'rashadi. Kompaniyalar, xodimlar shundan 50 dan ortiq kishi mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratishi kerak (hatto bunday ishlab chiqarish bo'lmasa va xodimlar qulay ofisda ishlaydi).

Qonun chiqaruvchi muammolarga nisbatan qat'iy emas hujjatlar bilan bog'liq tadbirlar sanoat xavfsizligi. Shuning uchun har bir korxona, uning tashkiliy-huquqiy shakli va ishchilar sonidan qat'i nazar, minimumni ishlab chiqishi, saqlashi va qo'llashi kerak zarur ro'yxat hujjatlar yoqilgan mehnatni muhofaza qilish.

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha zarur hujjatlar

Alohida yagona ro'yxat korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar 2017 yilda qonun chiqaruvchi tomonidan tasdiqlanmagan, uni kodekslar va qonunosti hujjatlarida qidiring huquqiy hujjatlar hech qanday ma'no yo'q. Shu sababli, kadrlar bo'limi xodimlari va tashkilotlar rahbarlari ko'pincha ma'lum bir hujjatni ishlab chiqish zarurligi haqida savollarga ega. Qaysi normativ hujjatlar inspektor tekshiruv vaqtida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ma'lumot so'raydimi? Qayerga qarash kerak standart shakllar va yo'riqnomalar, qoidalar va boshqa hujjatlar namunalari? Qaysi tartibda tasdiqlangan? normativ hujjatlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha?

Talablar asosida amaldagi qonunchilik, V umumiy holatlar 2017 yilda korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar taqdim etiladi:

• mehnatni muhofaza qilish qoidalari;
• uchun OT ko'rsatmalari xodimlar lavozimlari va mutaxassisliklar;
• dasturlar va jurnallar turli xil turlari xavfsizlik bo'yicha brifinglar (kirish, birlamchi, takroriy, maqsadli, rejadan tashqari);
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish protokollari;
• ko'rsatmalarni tasdiqlash va tayinlash bo'yicha birlamchi ma'muriy hujjatlar mansabdor shaxslar ta'minlash uchun javobgardir yong'in xavfsizligi, shaxsiy himoya vositalarini berish, xodimlarni o'qitish xavfsiz usullar mehnat va boshqalar;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar reestri;
• muvofiq ish joylarini maxsus baholash bo'yicha hujjatlar ish sharoitlari.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizom

Mehnatni muhofaza qilish qoidalariga kiritilgan majburiy ro'yxat tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar va mahalliy normativ hujjat (LNA), ishlab chiqilgan va tasdiqlangan standart protsedura. Umumiy talablar to LNA Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasida belgilangan. Boshqalar kabi mahalliy aktlar, normalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni, u kasaba uyushmasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak (agar korxona ishchilar manfaatlarini ifodalovchi organni tuzgan bo'lsa), keyin buyruq bilan tasdiqlanishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlashning ikki yo'li mavjud: hujjatning birinchi sahifasining yuqori o'ng burchagida "Ma'qullayman" maxsus muhrini qo'ying yoki chiqaring. tegishli tartib. Birinchi va ikkinchi holatda ham lavozim tashkilot rahbarining muhri va imzosi bilan tasdiqlanadi.

Muhim: xodimlarni mahalliy normativ hujjat bilan tanishtirish vazifasi yuklangan xodim buyruqni imzolashi kerak.

Maktabgacha ta'lim muassasalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar: saqlash shartlari va muddatlari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar maktabda, shifoxonada qancha vaqt saqlanishi kerakligini qanday tushunish mumkin, xususiy kompaniya va boshqa tashkilot? Shunchaki "Odat ro'yxati" ga qarang boshqaruv hujjatlari, faoliyat jarayonida hosil bo'lgan davlat organlari, organlar mahalliy hukumat va saqlash muddatlarini ko'rsatadigan tashkilotlar" Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Qonun hujjatlariga muvofiq, ish beruvchilar quyidagilarni saqlashlari shart:

1. sertifikatlash protokollari, o'quv dasturlari va xodimlar uchun xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar - 5 yil;
2. zararli, xavfli va og'ir mehnat sharoitlari to'g'risidagi guvohnomalar, bayonnomalar, xulosalar va boshqa hujjatlar - 75 yil;
3. xavfsizlik qoidalari va qoidalari, shuningdek ularning bajarilishi to'g'risidagi hisobotlar - 5 yil;
4. yong'in xavfsizligi brifinglari jurnallari, xodimlarni maxsus kiyim va maxsus oziq-ovqat bilan ta'minlash to'g'risidagi hisobotlar - 3 yil;
5. SOUT bo'yicha hujjatlar ( mehnat sharoitlarini maxsus baholash, zararli yoki xavfli deb tan olinmagan) barcha xaritalar, hisobotlar, protokollar va xulosalar bilan - 45 yil;
6. jurnallar profilaktika ishlari va xavfsizlik bo'yicha o'qitish - 10 yil.

Mehnat sharoitlarini yaxshilash rejalari, sug'urta polislari fuqarolik javobgarligi xavfli ishlab chiqarish ob'ektlari va baxtsiz hodisalar jurnallari (shuningdek, hayot yoki katta halok bo'lgan baxtsiz hodisalar to'g'risidagi barcha boshqa hujjatlar). moddiy zarar) doimiy saqlanadi. Joriy va haqida batafsil ma'lumot arxiv saqlash"Qoidalar va shartlar" maqolasini o'qing " Va hujjatlarni saqlashingiz kerakligini unutmang mos sharoitlar- quruq, qorong'i, yaxshi havalandırılan, kirish imkoniyati cheklangan joylarda.

Agar tashkilot arxiv uchun binolarni ajratish imkoniyatiga ega bo'lmasa, uni hech bo'lmaganda kadrlar bo'limida yoki kotibning ofisida jihozlash kerak. alohida joy saqlash uchun, keng seyf yoki qulflanadigan o'rnating metall shkaf. Qayta ishlashdan keyin darhol yo'q qilinishi kerak bo'lgan va saqlanishi qat'iyan man etiladigan hujjatlar haqida kadrlar xizmati, maqolani o'qing “Kadrlar bo'limida saqlamang . Buning uchun kompaniya jarimaga tortiladi”.

Mehnatni muhofaza qilish hujjatlarining minimal ro'yxati bo'lmasa nima qilish kerak

Ish beruvchilar tomonidan muntazam ravishda sodir etiladigan mehnatni muhofaza qilish qoidalarining buzilishi jazosiz qolish ehtimoli tobora kamaymoqda. Har yili qabul qilinadi qo'shimcha chora-tadbirlar davlat nazorati korxonalarda mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish va qoidabuzarlarga nisbatan qo'llaniladi ma'muriy javobgarlik birinchi voqeadan keyin. Qonunlar kodeksida ma'muriy huquqbuzarliklar hatto taqdim etilgan maxsus maqola(Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi, kiritilgan federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-son). Qonun bilan ishqalanishning sabablari va oqibatlari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun "Ish beruvchini qachon olib kelish mumkin" maqolasini o'qing. ».

Agar tekshirish paytida GIT inspektori korxonada yo'qligini aniqlasa Kerakli hujjatlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ish beruvchi ogohlantirish oladi yoki jarima to'lashga majbur bo'ladi. Jarima miqdori huquqbuzarlik holatlariga bog'liq va o'n minglab rubllarda o'lchanadi. Bundan tashqari, ular nafaqat yaxshi bo'lishi mumkin yuridik shaxslar yoki yakka tartibdagi tadbirkor, balki individual xodimlar, V ish majburiyatlari tegishli hujjatlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va saqlashni o'z ichiga oladi.

Takroriy huquqbuzarliklar bundan ham ko'proq katta jarimalar yoki ma'muriy to'xtatib turish korxonaning 90 kungacha bo'lgan muddatdagi faoliyati.

Nima kiritilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar ro'yxati Har bir tashkilot qanday majburiy hujjatlarga ega bo'lishi kerakligini, ushbu maqolani o'qib chiqib, ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzganlik uchun qanday jarimaga tortilishini bilib olasiz.

Lekin birinchi navbatda men mavzudan biroz chetga chiqaman. Men ertaga boshlayman yangi raqobat blogingizda. Shuning uchun, e'lonni o'tkazib yubormang. Aytmoqchimanki, bu sharhlovchilar tanlovi bo'ladi. Eng faol sharhlovchilar pul va boshqa sovrinlarni olishlari mumkin. Ishtirok eting, fikr-mulohazalaringizni qoldiring va mukofot oling! Aytgancha, musobaqalar muntazam ravishda o'tkaziladi. Shuning uchun, e'lonlarni o'tkazib yubormaslik uchun ishonch hosil qiling!

Mana mening blogimda bo'lib o'tgan musobaqalar ro'yxati:

Va endi mavzuga qaytaman. Ilgari, men ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash sohasida ishlaganimda, auditlar paytida, men ko'pincha tashkilot, yumshoq qilib aytganda, yuqorida emas, degan haqiqatga duch keldim. yuqori daraja. Ba'zi tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish hujjatlari ro'yxati juda kam edi. Shunga ko'ra, qonunbuzarliklar ko'p bo'lgan. Bunday nomuvofiqliklar ko'pincha hali ommaviy tekshiruvdan o'tmagan kichik tashkilotlarga ta'sir qiladi. Yoki bu masalaga jiddiy yondashadigan mas'ul shaxs bo'lmasa.

Shuning uchun, har bir mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z tashkilotidagi hujjatlar bilan hamma narsa tartibda ekanligiga ishonch hosil qilishi uchun yoki u qo'shishi mumkin etishmayotgan hujjatlar, Men har bir tashkilotda bo'lishi kerak bo'lgan mehnatni muhofaza qilish hujjatlari ro'yxatini nashr etishga qaror qildim.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar ro'yxati:

1. Buyurtma;
2. Buyurtma;
3. Buyurtma;
4. Buyurtma;
5. Buyurtma;
6. “Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida”gi buyruq
7. "Elektrotexnik bo'lmagan xodimlarga elektr xavfsizligi bo'yicha I guruhni o'qitish va o'qitish dasturini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i;
8. "Yuvish vositalarini bepul chiqarish standartlarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyruq;
9. "Sanitariyani ta'minlash to'g'risida" buyrug'i;
10. "Yong'in xavfsizligi o'quv dasturini tasdiqlash to'g'risida" gi buyruq;
11. "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi buyruq;
12. "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida"gi buyruq;
13. "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi buyruq;
14. "Xodimlarni o'qitish va bilimlarini tekshirish to'g'risida"gi buyruq;
15. "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida" gi Nizom;
16. "Mehnatni muhofaza qilish choralarini rejalashtirish to'g'risida" gi Nizom;
17. "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishni tashkil etish va o'tkazish tartibi to'g'risida"gi nizom;
18. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi;
19. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiya yig'ilishining bayonnomasi;
20. Induksiya dasturi
21. Induksion treningni o'tkazish bo'yicha ko'rsatmalar;
22. Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki (takroriy, rejadan tashqari) o'qitish dasturi;
23. Yong'in xavfsizligi bo'yicha o'quv dasturi;
24. "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash to'g'risida"gi nizom;
25. Tashkilotda qo'llaniladigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ro'yxati;
26. Ko'rsatmalarga muvofiq xodimlar jadvali va ishlatiladigan uskunalar;
27. “Xodimlarni maxsus kiyim bilan bepul taʼminlash toʻgʻrisida”gi nizom maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari»;
28. Bepul ish kiyimlari, xavfsizlik poyabzali va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan kasblar va lavozimlar ro'yxati;
29. Shaxsiy himoya vositalarining chiqarilishini qayd etish uchun shaxsiy kartalar;
30. Yuvish va zararsizlantirish vositalarining chiqarilishini qayd etish uchun shaxsiy kartalar;
31. Ish joyida induksiya mashg'ulotlarini o'tkazish jurnali;
32. Ish joyida o'qitish jurnali (ITR);
33. Ish joyidagi ko'rsatmalarni ro'yxatga olish jurnali (Ishchilar);
34. Yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar jurnali (ITR);
35. Yong'in xavfsizligi brifing jurnali (Ishchilar);
36. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar jurnali;
37. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish jurnali;
38. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar jurnali;
39. Armatura, mexanizmlar va qurilmalarning sinov jurnali;
40. Elektr xavfsizligi bo'yicha 1-guruhni elektr bo'lmagan xodimlarga tayinlash jurnali;
41. Elektr xavfsizligi bo'yicha 1-guruhga tayinlashni talab qiladigan kasblar va lavozimlar ro'yxati;
42. Elektr xavfsizligi bo'yicha 1-guruhga tayinlangan holda bilim sinovidan o'tkaziladigan xodimlarni o'qitish dasturi;
43. Yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar.

Asta-sekin, men ushbu hujjatlarning barchasini blogga qo'shaman va ularni yuklab olish mumkin bo'ladi. Agar sizga zudlik bilan ushbu ro'yxatdagi biron bir hujjat kerak bo'lsa, sharhlarda yozing, men yordam berishga harakat qilaman.

2012 yilda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquqbuzarliklar uchun ish beruvchi qanday jarimaga tortilishi haqida qisqa videoni tomosha qiling:

Kasblar bo'yicha ko'rsatmalar joylashtirilgan bo'limga qarang. Agar topmagan bo'lsangiz zarur ko'rsatmalar, izohlarda so'rov qoldiring. Va foydali va o'tkazib yubormaslik uchun qiziqarli maqolalar shu va boshqa mavzularda Blog yangilanishlariga obuna bo'ling, agar siz ilgari bunday qilmagan bo'lsangiz.

Mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini ishlab chiqish va yuritish

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlar asosida amalga oshiriladi ma'muriy, buxgalteriya va hisobot hujjatlari. Ma'muriy hujjatlar kichik korxonani tashkil etish bosqichida tayyorlanadi. Buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlari faoliyat jarayonida yuritiladi va faoliyat turiga bog'liq.

I. Ma'muriy hujjatlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlar bo'yicha buyruqlar, ko'rsatmalar, qoidalar:

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisni tayinlash va ishga kirishish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish buyrug'i;
• butun korxona uchun va mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida buyruq tarkibiy bo'linmalar, ish joylari, ustaxonalar (bo'limlar) va ish joyida o'qitish;
• mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida buyruq xavfsiz ishlash, texnik holat yuklarni kranlar orqali tashish;
• elektr jihozlari uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq;
• tashkilot balansidagi binolar va inshootlarni nazorat qilish va tekshirish komissiyasini tayinlash to'g'risidagi buyruq;
• bosimli idishlar, siqilgan va suyultirilgan gaz ballonlari, oshxona jihozlarining xavfsiz ishlashi uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq;
• Kichik korxonada mehnat xavfsizligini boshqarish tizimini tashkil etish to'g'risidagi nizom (OHSMS to'g'risidagi nizom);
• rahbarlar va mutaxassislarning lavozim tavsiflari (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha javobgarlik va ularni bajarmaganlik uchun javobgarlik ko'rsatilgan);
• shtat jadvaliga muvofiq kasb va ish turi bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar.

II. Hisobot hujjatlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rasmiy shakllarni o'z ichiga oladi statistik hisobot– № 7 shakl – jarohatlar va shakl No 1-T (mehnat sharoitlari); ko'rsatmalarga muvofiqlik jurnali.

Buxgalteriya hujjatlari korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha tadbirlarni aks ettiradi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. jurnallar(raqamlangan, bog'langan, muhrlangan):

— kirish brifingi;

- ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar;

— mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish (berilish) hisobini yuritish;

2. dasturlari

— kirish brifingi;

— ish joyida o‘qitish;

— rahbar va mutaxassislarni tayyorlash;

— mehnatga jalb qilingan ishchilarni tayyorlash xavf ortdi

3. protokollar:

— rahbar va mutaxassislarning bilimini tekshirish;

— xavfli ishlar bilan shug‘ullanuvchi shaxslarning bilimlarini tekshirish;

4. ro'yxatlar(menejer tomonidan tasdiqlangan):

- mehnat qilish huquqini beradigan kasblar va lavozimlar bepul kvitansiya sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari;

- kasblar va lavozimlar, ishning nomiga qarab va ishlab chiqarish omillari, bepul tozalash va zararsizlantirish vositalarini olish huquqi;

– asosiy ishlab chiqarishga ko‘ra, 18 yoshga to‘lmagan shaxslarni ishga qabul qilish taqiqlangan kasblar va ish o‘rinlari;

- tibbiy ko'rikdan o'tish zarur bo'lgan kasblar va ishlar;

— ish joyida oʻqitishdan ozod qilingan ishchilarning kasblari;

- xavfli va zararli mehnat sharoitida yoki yuqori xavfli ish sharoitida;

5. hujjatlar ro'yxati, ishchilarning kompensatsiyasi xavfli mehnat sharoitida ishlaganlar:

— sut olish huquqini beruvchi kasblar ro‘yxati;

— huquq beruvchi kasblar roʻyxati qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti;

— zararli mehnat sharoitlari uchun qo‘shimcha haq olish huquqiga ega bo‘lgan xodimlar ro‘yxati;

— bog'liq ishlar bilan shug'ullanadigan korxona xodimlarining kasblari ro'yxati zararli sharoitlar mehnat va imtiyozli pensiya olish huquqiga ega

6. ish joylarini sertifikatlash uchun hujjatlar ro'yxati:

— ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruq;

— konsolidatsiyalangan bayonot korxonadagi mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiya natijalari;

— ish joyini sertifikatlash bayonnomasi;

— korxonada mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo‘yicha chora-tadbirlar rejasi;

— bajarilgan ishlarni yakunlash bo‘yicha buyruq (bajarilgan ishlarga baho beriladi va chora-tadbirlar rejasi tasdiqlanadi);

7.harakat qiladi:

- SES, olingan o'lchovlar bo'yicha;

- zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish;

- testlar ko'tarish mexanizmlari, liftlar, forkliftlar, zanjirlar, ko'tarish moslamalari;

— ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, N-1 shakl;

8. ishga tayyorgarlik ko'rish uchun harakatlar qish sharoitlari (har yili);

9. mehnatni muhofaza qilish shartnomasi(tashkiliy, texnik va ekologik faoliyat mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash);

10. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning (mas'ulning) ko'rsatmalari;

11. retseptlar nazorat organlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha.

Barcha hujjatlar korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tomonidan saqlanishi kerak vaqtida, agar kerak bo'lsa yoki davlat nazorati organlari tomonidan nazorat qilingan taqdirda foydalanish uchun qulay.

Ko'proq batafsil ro'yxati asosiy mahalliy hujjatlar ga havolalar bilan tashkilotda OT bo'yicha qoidalar sm.

Hududdagi ishlar korxona yoki tashkilotlarda tashkil etilishi kerak. Ga binoan belgilangan standartlar, Agar jami 50 dan ortiq kishi ishlayotgan bo'lsa, muhandis lavozimini joriy etish kerak bu yo'nalish. Ushbu xodim bajarish uchun javobgardir induksion brifinglar va korxonada mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini nazorat qilish.

aylantiring majburiy hujjatlar korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha

Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha korxona va tashkilotlarda saqlash yoki ega bo'lish zarur katta miqdorda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar.

Asosiylariga quyidagilar kiradi:

1. Mehnat qonunchiligi. Bu asosiy manba, chunki u mehnatni muhofaza qilish standartlarini ta'minlashning asosiy yo'nalishlarini hisobga oladi. Bu xodimga ham, ish beruvchiga ham, shu jumladan o'qishdan o'tish, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik tizimini o'tkazish va o'tish zarurligini bildiradi. tibbiy ko'riklar. Bahsli masalalarni hal qilishda va jazo choralarini qo'llash zaruratida, shuningdek, bir qator qonunchilik variantlari mavjud.
2. Faoliyatning barcha sohalari uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari. Misol uchun, agar mexanik bo'lim ishlayotgan bo'lsa, u holda mashina jihozlari uchun qoidalar bo'lishi kerak va agar qozonxona mavjud bo'lsa, u holda bug'li gaz yoki elektr qozonlardan foydalanish qoidalari ham bo'lishi kerak.
3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha GOST standartlari zarur, chunki ular ish jarayonida paydo bo'ladi munozarali masalalar, va Qoidalar ushbu standartlarga havolalarni o'z ichiga oladi (bu qaysi birini tanlashni osonlashtiradi davlat standartlari bo'lishi kerak).
4. O'tkazish to'g'risidagi nizom maxsus baholash ish sharoitlari. Garchi bu yo'nalish davom etayotgan bo'lsa-da ekspert tashkilotlari, ish beruvchi hali ham ega bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlarga ega bo'lishi kerak.
5. Tibbiy tekshiruvlar uchun buyurtma. Bu tibbiy ko'riklar chastotasini tartibga soluvchi akt, shuningdek roʻyxati tasdiqlangan zararli omillar va ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish kerak bo'lgan ish turlari.
6. Imtiyozli pensiya olish huquqiga ega bo'lgan kasblar ro'yxati, qisqartirilgan ish vaqti va standartlarga muvofiq zararli mehnat sharoitlarida ishlash uchun qo'shimcha to'lov belgilanadi.
7. Ish beruvchining hisobidan ish kiyimi, xavfsizlik poyabzali va shaxsiy himoya vositalarini berishning standart standartlari.

Shuni ta'kidlash joizki mavjud hujjatlar korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha, asosiylari bilan bog'liq, vaqti-vaqti bilan to'yingan bo'lishi mumkin Qo'shimcha ma'lumot, shuningdek o'zgarishlar. Shu sababli, doimiy ravishda yangilanib turadigan Maslahatchi tizimiga ega bo'lish va nizomni monitoring qilish rolini bajaradigan mas'ul shaxsni belgilash tavsiya etiladi.

Mahalliy qoidalar korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha

Mahalliy turdagi me'yoriy hujjatlar - bu asosda tashkilotda qabul qilingan hujjatlar joriy standartlar davlat darajasi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar:

1. Mehnatni muhofaza qilish standartlari. Ularga korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish, maxsus kiyim va shaxsiy himoya vositalarini qabul qilish, berish va ta'mirlash to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish tavsiya etiladi. Ular xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalarni yozish qoidalarini, shuningdek, xodim va ish beruvchining majburiyatlarini bajarishda tartibga solishlari mumkin. mehnat majburiyatlari.
2. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha. Qabul qilinishi va barcha nuanslarni hisobga olish kerak xavfsiz ishlab chiqarish ishlaydi Hujjatlar qoidalar asosida tayyorlanadi davlat talablari va boshqa tavsiyalar. Har bir xodim undan nima talab qilinishini tushunishi uchun fikrlar aniq va qisqacha bayon qilinishi kerak. Vaqti-vaqti bilan, har 5 yilda ushbu ko'rsatmalar qayta chiqariladi va agar ish xavfli deb tasniflangan bo'lsa, bu vaqt 3 yilga qisqartiriladi.
3. Birinchi, ikkinchi va uchinchi bosqichlarni ma'muriy tartibda o'tkazish bo'yicha tavsiyalar to'g'risidagi nizom - jamoatchilik nazorati. IN ushbu hujjat nazoratning barcha bosqichlarini o'tkazish tartibi aniqlanishi kerak, shu jumladan ob'ektdagi mehnatni muhofaza qilishning haqiqiy holatini qanday aniq mezonlar, qaysi chastota bilan va kimga kuzatish bo'yicha ko'rsatmalar.
4. O'tkazish to'g'risidagi nizom tibbiy ko'rik. U tushuntirish hujjati sifatida ishlab chiqilmoqda, unda bunday hodisaning zarurati va tibbiy ko'rikdan o'tmaslik nimaga olib keladi.
5. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilishni boshqarishni tashkil etish to'g'risidagi nizom. Har qanday ish joyi uchun amalga oshirilishi kerak ekspert tekshiruvi va bunda nafaqat mutaxassislar ishtirok etadilar uchinchi tomon tashkiloti, balki bevosita ish beruvchilar, menejerlar ham individual hududlar, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar va hisob-kitob bo'limlari byurosi vakillari ish haqi. Ro'yxatga olingan xodimlar ushbu tadbirni o'tkazishda o'z o'rni bor.
6. Baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibi to'g'risidagi nizom. U har qanday tashkilotda bo'lishi kerak va uning mazmuni bo'lishi kerak tartibi tasdiqlandi favqulodda vaziyatlarda xodim va ish beruvchining harakatlari.
7. Maxsus oziq-ovqat yoki sut uchun kuponlar olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning kasblari va (yoki) lavozimlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq imtiyozli pensiya, qisqartirilgan ish kuni yoki qo'shimcha ta'til uchun.
8. Amalga oshirish qoidalari xavfli ish ish buyurtmalarining bajarilishini tartibga solish - ruxsatnomalar, o'tkazish maqsadli brifinglar va ushbu ishlarga shaxslarni qabul qilish tartibi.

Barcha ro'yxatga olingan hujjatlar, agar federal yoki me'yoriy hujjatlar bo'lsa, yangilanadi mintaqaviy daraja o'zgartirishlar yoki qo'shimchalar kiritilgan. Bundan tashqari, kamida besh yilda bir marta yangilash tavsiya etiladi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qanday hujjatlar bo'lishi kerak?

Korxona tomonidan tasdiqlangan qonun hujjatlari va boshqa mahalliy hujjatlar talablariga muvofiq har qanday tashkilot quyidagi hujjatlarni yuritishi shart:

Ro'yxatda keltirilgan hujjatlar korxonalarda texnik xizmat ko'rsatish uchun majburiy bo'lib, ularning mavjudligi va texnik xizmat ko'rsatishning to'g'riligi nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshiruvlar o'tkazishda yoki baxtsiz hodisa sodir bo'lgan holatlarni aniqlashda tekshirilishi mumkin.

Mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq qanday tuziladi?

Mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida buyruq tuzish

Har qanday korxona yoki tashkilotda har yili mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash bo'yicha ma'muriy hujjat tayyorlash kerak. Ushbu hujjat quyidagi ma'lumotlarni aks ettiradi:

1. Preambulada tegishli Qoidalarga yoki boshqa me'yoriy hujjatlarga havolalar mavjud.
2. Rivoyatdan so'ng o'rtada "BUYURTMAN" so'zi yoziladi va quyida tafsilotlar yoziladi. Ya'ni, umumiy va alohida sohalarda mehnatni muhofaza qilish uchun kim mas'uldir. Buning uchun ushbu ishlarga tegishli mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni tahlil qilish tavsiya etiladi. Agar bir nechta faoliyat sohalari mavjud bo'lsa, unda bir nechta me'yoriy hujjatlarga murojaat qilish kerak bo'ladi.
3. Faqat bilim imtihonidan o'tgan va ushbu sohada attestatsiyadan o'tgan shaxslar mas'ul etib tayinlanadi va ular yo'q bo'lganda, javobgarlik buyruq bilan yo'q bo'lganlarni almashtiradigan boshqa rahbarlarga o'tkaziladi, ammo ular ham attestatsiyadan o'tishlari kerak.
4. Buyurtma menejer tomonidan imzolanadi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bilan kelishiladi.
5. Bilan tanishish ma'muriy hujjat yilda ishlab chiqarilgan rejalashtirilgan tarzda. Ushbu hujjatda sayt yoki asbob-uskunalar uchun mas'ul bo'lgan har bir shaxsning imzosi, shuningdek, boshqa yo'nalish bo'lishi kerak. Shuni hisobga olish kerakki, har bir imzo qarshisida sana ham bo'lishi kerak.

Hujjat loyihasini tayyorlashda tarkib qoidalarda ko'rsatilgan barcha sohalarni aks ettirishi kerak, aks holda javobgarlik avtomatik ravishda to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga o'tadi, bu ikkinchisini yoqtirishi dargumon.

O'quv dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish

GOST 12.004-2015 talablariga, shuningdek, boshqa standartlarga asoslanib, har qanday korxona amalga oshirish uchun dasturlarni ishlab chiqishni talab qiladi. Jami besh turdagi brifinglar mavjud va ularning har biri dasturlarni ishlab chiqishni talab qiladi.

1. Kirish. Ish va dam olishning asosiy qoidalarini va hududda qolish qoidalarini aks ettirishi kerak bo'lgan dastur etarli.
2. Asosiy va takroriy. Ushbu dasturlar xodimning ma'lum ish faoliyatini tartibga soladi mehnat funktsiyalari, faqat nomi bilan farqlanadi, chunki takroriy brifing asosiy bilan bir xil.
3. Rejasiz va maqsadli. Ushbu hujjatlar xodimga kutilmagan ko'rsatmalar bilan bog'liq asosiy fikrlarni aks ettiradi.

Dasturlar quyidagilarni aks ettirishi kerak:

1. Umumiy ma'lumot. Bu xavfsizlik ko'rsatmalaridan asosiy talablar, masalan, ishni boshlashdan oldin qoidalar.
2. Asosiy ma'lumotlar. Amaldagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga murojaat qilib, xavfsiz ish usullarini ko'rsatish kerak.
3. Yong'in xavfsizligining asosiy talablari.
4. Baxtsiz hodisalar va sog'lig'ining yomonlashishi bilan bog'liq boshqa kutilmagan vaziyatlarda birinchi yordam ko'rsatish usullari.

Har bir element yonida sayohat vaqti ko'rsatilishi kerak.

Dasturlar ularni tuzgan shaxs tomonidan imzolanadi, ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi va mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari bilan kelishiladi.

O'quv hujjatlari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarda ishchilarni mehnatni muhofaza qilish qoidalariga o'rgatish to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lmasligi kerak:

* Bunga faoliyati xavfli ishlar bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar kiradi

Boshqa narsalar bilan bir qatorda, har qanday sohada, sizning shaxsiy kompyuteringiz yoki asbob-uskunalar bilan ishlashingiz muhim emas ortiqcha bosim Xavfsizlik belgilari, plakatlar yoki stendlar joylashtirilishi kerak.

Uskunaning ishlash hujjatlari

Korxonada uskunaning ishlashi bo'yicha hujjatlar

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar, boshqa narsalar qatori, ishlatiladigan asbob-uskunalar va aksessuarlarni o'z ichiga oladi.

Bularga quyidagilar kiradi:

1. Pnevmatik asboblar, elektr asboblar uchun buxgalteriya kitoblari, ko'tarish mexanizmlari, slinglar, dastgohlar, payvandlash va boshqa uskunalar. Agar bunday kitoblar yoki jurnallar mavjud bo'lsa, xavfsiz ishlash uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruqni tuzish ancha oson bo'ladi. Har qanday yo'nalishni o'tkazib yuborish ehtimoli ulushi kamayadi.
2. Shuningdek, texnik hujjatlar, shu jumladan pasportlar, texnik tavsiflar yoki qo'llanmalar bo'lishi kerak.
3. Asboblarni, olinadigan yuk ko'tarish moslamalarini va boshqa narsalarni tekshirish to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiruvchi hujjatlar bo'lim uchun ma'muriy hujjat bilan tayinlangan mas'ul shaxsda saqlanishi kerak.

Qaysi hujjatlarni saqlash kerakligini aniq bilish uchun siz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va boshqa qoidalarni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak.

Keyingi video sizga bu haqda aytib beradi minimal ro'yxat GIT tekshiruvi uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing