Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash misoli. Foydalanilmagan ta'til kunlari sonini aniqlash

Ishlatilmagan dam olish kunlari asosiy va qo'shimcha dam olish qisqartirish yoki ishdan bo'shatish paytida xodimga kompensatsiya to'lanishi kerak. Arizachilar ishdan bo'shatilgandan so'ng ta'til uchun kompensatsiya sug'urta mukofotlari bilan to'lanishini yodda tutishlari kerak. Ushbu turdagi ishdan bo'shatish nafaqasi qo'shimcha ravishda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Shunday qilib, xodim ishdan bo'shatilganda, u ketadi xohishiga ko'ra, mablag'larga badallarni hisobga olgan holda to'lovlar miqdorini oladi. Keling, ushbu masalani batafsil ko'rib chiqaylik.

Ishdan bo'shatishning har qanday turi uchun ish beruvchi fuqaroga foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashi kerak. Ammo to'lovga umid qila olmaydigan vaziyat ham mavjud ta'til to'lovi. Bu, u o'z xohishi bilan iste'foga chiqmasa, lekin aybdor harakatlar uchun modda bo'yicha chetlatiladi.

Art. kompensatsiya haqida gapiradi. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ko'rsatilgan individual nuanslar shuningdek, tasdiqlangan 169-sonli Qoidalarning 28-bandida. SSSR NKT 1930 yil 30 aprel

Umumiy tushunchalar

Sug'urta mukofotlari- bu to'lanishi kerak bo'lgan xodimlarning daromadlaridan ajratmalar toifasi soliq agenti ish beruvchi sifatida. Ushbu toifadagi to'lovlar garov sifatida qo'llaniladi majburiy sug'urta. Standart o'lcham badallar 2019 yilda 30% ni tashkil etadi, bu to'lovlar soliq idorasiga o'tkaziladi.

Ishdan bo'shatilgunga qadar foydalanilmagan ta'til kunlari bekor qilinishi yoki ta'til kompensatsiya to'lovi bilan almashtirilishi mumkin. Uning hajmi xodimning o'tgan yildagi o'rtacha daromadini hisobga olgan holda aniqlanadi.

Diqqat! Ishdan bo'shatish paytida ta'til uchun kompensatsiya sug'urta badallariga bog'liq to `liq, ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar. Faqat vafot etgan xodimning qarindoshlari olgan kompensatsiya to'lovlari badallardan ozod qilinadi.

2019 yilda kompensatsiya to'lovlari bo'yicha sug'urta mukofotlari olinadimi?

Aksariyat kompensatsiya badallari shaxsiy daromad solig'i va sug'urta jarimalariga tortilmaydi. Ammo qonunchilik ta'til uchun kompensatsiyani soliqqa tortilmaydigan to'lovlar toifasidan chiqarib tashladi. Shunung uchun sug'urta mukofotlari 2017 yilda to'plangan standart protsedura va to'liq. Bu 212-FZ qonunida ko'rsatilgan. Chegirmalar quyidagi miqdordan hisoblanadi:

• FFOMS, shu jumladan "jarohatlar uchun" badallar.

Qo'shimcha ma'lumot uchun Art.ga qarang. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi. 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 20.2. Shuningdek, siz quyidagi qoidalarni hisobga olishingiz kerak:

• Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 8-moddasi 3-bandi;
• Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi;
• 125-FZ-sonli Qonunning 20.2-moddasi.

Ishdan bo'shatish to'lovlarining qanday turlari soliqqa tortilmaydi?

Asosiy daromaddan tashqari, sug'urta mukofotlari to'lanmaydigan kompensatsiya to'lovlari toifasi mavjud. Shunday qilib, ishdan bo'shatish vaqtida xodim ishdan bo'shatish to'lovlarini olish huquqiga ega. Va agar miqdor arizachining o'rtacha 3 daromadiga teng bo'lsa, unda soliq to'lanmaydi. Korxona xodimlari uchun Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda soliqqa tortilmaydigan imtiyozlar miqdori 6 taga oshirildi o'rtacha oylik daromad. Ushbu imkoniyat San'atda ko'rsatilgan. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi

Lekin ichida Ushbu holatda haqida gapiramiz quyidagi daromad guruhlaridan iborat jami kompensatsiya bo'yicha:

• ishdan bo'shatish nafaqasi;
• ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi;
• korxona rahbari, o'rinbosari va bosh buxgalteriga tegishli to'lovlar.

E'tibor bering, foydalanilmagan (asosiy va qo'shimcha) ta'til uchun kompensatsiya hisob-kitobda qabul qilinmaydi. Bu holat Moliya vazirligining 08.03.2015 yildagi 03-04-06/44623-sonli xatida nazarda tutilgan va uch oylik (olti oy) daromaddan oshgan miqdor ham shaxsiy daromad solig'iga to'liq tortiladi. va sug'urta badallari.

2019 yilda qanday to'lovlarni to'lashingiz kerak?

Biz avvalroq, umuman olganda, daromaddan ekanligini ta'kidladik shaxslar 30% yig'iladi, shundan

• pensiya to'lovlari 22% ni tashkil qiladi;
• tibbiy jarimalar - 2,9%;
• ijtimoiy to‘lovlar - 5,1%;
• VNiM.

Birinchi uchta chegirma Federal Soliq xizmatiga to'lanadi, oxirgi to'lov Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadi.

2019 yilda qo'shimcha ta'til uchun sug'urta hisob-kitoblari

Alohida imtiyozli toifalar fuqarolar, asosiysidan tashqari, ro'yxatdan o'tishlari mumkin qo'shimcha ta'til. Bunday imtiyozlar tartibsiz ish tartibiga ega bo'lgan xodimlarga beriladi. Bu imkoniyat Art tomonidan kafolatlangan. 116 TK. Butun uchun kalendar yili ularga 28 dan ortiq beriladi kalendar kunlari dam olish, bu Art. 115 TK.

Ishdan bo'shatilgan xodimning huquqlaridan foydalanmang qo'shimcha kunlar, bu standart 28 ta ta'til kunidan ortiq ajratilgan. U pul kompensatsiyasini talab qilishi mumkin. Siz korxona rahbari nomiga ariza yozish orqali to'lovni boshlashingiz mumkin, bu Art. 126 TK.

Diqqat! Qo'shimcha dam olish kunlari uchun kompensatsiya to'lovlari sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'iga tortiladi umumiy tamoyillar.

Keling, xulosa qilaylik

2019 yilda foydalanilmagan ta'til xodimga qaytarilishi kerak pul ekvivalenti va xodimlarni tashkilotlar o'rtasida o'tkazishda, shuningdek bitta korxonada lavozimlarni o'zgartirishda. Bu imkoniyat Art tomonidan kafolatlangan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Kim kompensatsiya olish huquqiga ega foydalanilmagan ta'til 2017 yilda ishdan bo'shatilganda?

Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi va ishdan bo'shatish sababiga bog'liq emas, ammo ba'zi nuanslar mavjud.

Xodim ikki holatda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega:

1. 28 kalendar kundan oshib ketgan pullik ta'tilning foydalanilmagan qismi evaziga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi). Ya'ni, faqat kengaytirilgan asosiy haq to'lanadigan dam olish huquqiga ega bo'lgan yoki qo'shimcha kunlar olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar to'lovni olish huquqiga ega.
2. Xodimni ishdan bo'shatishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kimga kompensatsiya to'lanmaydi?

• Agar ish uchun asos mehnat bo'lmasa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanmaydi fuqarolik shartnomasi. Masalan, shartnoma, transport yoki to'langan ta'minot xizmatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi 8-qismi).
• Kompaniyada 14 kalendar kuni yoki undan kam ishlagan xodimlar (Rostrudning 06.08.07 yildagi 1920-6-sonli va 26.07.06 yildagi 1133-6-sonli xatlari).

To'lanadigan kunlar sonini hisoblash

Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, tashkilot kompaniyada ishlaganda foydalana olmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi).

Har bir ish yili uchun xodim kamida 28 kalendar kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi). Bundan tashqari, biz kalendar yili haqida emas, balki ish yili haqida gapiramiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi 1-qismi). Ya'ni, ish yili har bir xodim uchun alohida belgilanadi - xodim kompaniyaga ishga qabul qilingan kundan boshlab. Masalan, 13 sentyabrda ish boshlagan xodim uchun birinchi ish yili 2016 yil 13 sentyabrdan 2017 yil 12 sentyabrgacha bo'lgan davr hisoblanadi.

Xodimga necha kun tovon to'lash kerakligini aniqlash uchun siz orasidagi farqni hisoblashingiz kerak umumiy soni olingan va foydalanilgan ta'til kunlari.

Dam olish kunlarining sonini hisoblash algoritmi quyidagicha:

• To'liq ish yillarining umumiy sonini aniqlang va uni xodimga haq to'lanadigan ta'tilning uzunligiga ko'paytiring.
• O'tgan ish yilida to'liq ishlagan oylarning umumiy sonini hisoblang (kalendar oylari emas, balki ishchi tashkilotiga ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab individual ishchilar, biz yuqorida aytganimizdek).
• Har biri uchun to'liq oy Xodim kamida 2,33 kunlik asosiy ta'til olish huquqiga ega ( 28 kalendar kuni: 12 oy). Xuddi shu printsip xodim tomonidan qo'shimcha ta'til kunlarining sonini aniqlash uchun ishlatiladi.

• Ishdan bo'shatish sodir bo'lgan oyda xodim ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar sonini hisoblash kerak. Agar 15 kalendar kuni yoki undan ko'p bo'lsa, bu oy to'liq oy sifatida qabul qilinadi va unga kamida 2,33 kunlik ta'til beriladi.

Agarda o `tgan oy xodim 15 kalendar kundan kam ishlagan, keyin bunday oy uchun kompensatsiya to'lanmaydi. (Qoidalarning 35-bandining muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalari).

• Xodim ishlagan kunlarning umumiy sonini jamlang. Agar hisob-kitoblar natijasida kasr son, keyin uni umuman butun songa yaxlitlash yoki xodim foydasiga yaxlitlash mumkin emas. Bu holatda matematik yaxlitlash qoidalari qo'llanilmaydi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xati).
• Ishlangan kunlar va foydalanilgan kunlar o'rtasidagi farq pul to'lanishi kerak bo'lgan kunlardir.

Istisno foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda u tashkilotda 11 oy yoki bir oz ko'proq ishlagandan keyin ishdan bo'shatilgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Ular to'liq ish yili uchun ta'til olish huquqiga ega, ya'ni kamida 28 kalendar kun davom etadi. Binobarin, foydalanilmagan ta'til uchun unga kompensatsiya to'lanadi butun yil ish. Xuddi shu qoida, agar xodim kompaniyada 1 yil 11 oy, 2 yil 11 oy va hokazo ishlagan bo'lsa (Qoidalarning 28-bandi).

Ish tajribasi

Yillik asosiy ta'tilga ruxsat beruvchi ish stajiga nimalar kiradi?

To'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga xodimning tashkilotda ishlagan barcha vaqtlari kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 1-qismi), xususan:

• xodim amalda ishlamagan, lekin u ish joyi yoki lavozimini saqlab qolganda (to'lanadigan ta'til, ish safarlari, o'qish ta'tillari, malaka oshirish va boshqalar. va boshqalar.);
• vaqt majburiy ishdan bo'shatish qachon noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan chetlatish va keyinchalik qayta tiklash bir xil joy ish;
• tugatmagan xodim uchun ishdan chetlatish muddatlari majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish hech kimning aybisiz; xodimning iltimosiga binoan beriladigan ish haqisiz ta'tillar, agar bunday kunlarning umumiy davomiyligi butun ish yili uchun jami 14 kalendar kundan oshmasa.

Zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlash uchun yillik qo'shimcha ta'til olish huquqini beradigan ish stajini yodda tutish kerak. xavfli sharoitlar mehnat, faqat bunday sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 3-qismi).

Yillik asosiy ta'tilga ruxsat beruvchi ish stajiga nimalar kirmaydi? (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 2-qismi)

• bola bir yarim yoki uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqt;
• xodimning ishdan bo'shatish muddati yaxshi sabablar, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda ishdan bo'shatilganligi sababli (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlaridan o'tmaganligi, ishda ish joyiga kelganligi sababli). alkogol bilan zaharlanish va hokazo.).
• xodimning ta'tilda bo'lgan vaqti, u ish haqini saqlamasdan "o'z hisobidan" olgan, agar ularning umumiy davomiyligi ish yili davomida 14 kalendar kundan oshsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 1-qismi).

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash 2017 yil

Agar tashkilot xodimga foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lashga qaror qilsa, uning miqdori o'rtacha ko'rsatkichni ko'paytirish orqali aniqlanadi. kunlik daromad xodim dam olish kunlari soni uchun, buning evaziga u to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi).

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash

O'rtacha kunlik ish haqi ta'til to'lovlarini hisoblash uchun belgilangan qoidalarga muvofiq belgilanadi. U to'lovni hisoblash oyidan oldingi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 3-qismi va 922-sonli Nizomning 4-bandi). Uni hisoblash tartibi uning mavjudligiga bog'liq belgilangan muddat.

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan(oxirgi 12 kalendar oyi davomida xodim dam olmagan, xizmat safariga chiqmagan, kasal bo'lmagan yoki boshqa sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan). Bunday holda, o'rtacha kunlik daromad formula bo'yicha aniqlanadi (922-sonli Nizomning 10-bandi): SDZ = ish haqi: 12 oy: 29,3 kun(bu erda SDZ - o'rtacha kunlik daromad; ZP - ish haqi, oxirgi 12 kalendar oyi davomida hisoblangan; 29,3 kun - kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni).

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan. Keyin, hisob-kitobdan xodimning u yoki bu sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan vaqtini va shunga ko'ra belgilangan vaqt uchun hisoblangan summalarni chiqarib tashlash kerak.

Iltimos, to'lovni unutmang kasallik ta'tillari hisobga olingan daromaddan chiqarib tashlangan (922-sonli Nizomning 5-bandi).

To'liq ishlanmagan oylarning har birida hisobga olinadigan kalendar kunlar soni aniqlanadi. Buning uchun ishlatiladigan formula: KDincomplete = 29,3 kun: KDtotal x KDotr(bu erda KDincomplete - to'liq ishlanmagan oyda hisobga olingan kalendar kunlar soni; KDjami - oydagi kalendar kunlarining umumiy soni; KDotr - xodimning ishlagan vaqtiga bog'liq bo'lgan o'sha oydagi kalendar kunlari soni) .

Oxirgi 12 kalendar oyining bir yoki bir nechtasi to'liq ishlamagan vaziyatda o'rtacha kunlik daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi (922-sonli Nizomning 10-bandi): SDZ=ZP:(KMfull x 29,3 kun+ KDincomplete1+KDincomplete2+KDincomplete n), bu erda ZP - oxirgi 12 kalendar oyi davomida hisoblangan ish haqi (922-sonli Nizomning 5-bandiga muvofiq o'rtacha daromaddan chiqarib tashlangan summalar); KMfull - hisob-kitob davrining to'liq ishlagan oylari soni; KDincomplete1 KDincomplete2, KDincomplete n - to'liq ishlanmagan oylarning har biridagi kalendar kunlari soni.

Tashkilot 2017 yilda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish uchun qanday murojaat qilishi mumkin?

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini olish uchun xodim ish beruvchiga murojaat qilishi kerak yozma bayonot uni to'lash to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi 1-qismi).

Agar tashkilot rozi bo'lsa, bu haqdagi qaror buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Birlashtirilgan shakl bunday hujjat tasdiqlanmagan, shuning uchun u tuzilgan erkin shakl. Asos sifatida siz T-60 yoki T-61 shaklidagi hisob-kitob yozuvi shaklini olishingiz mumkin (har ikkala shakl ham Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/04 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan).

Kunlarning bir qismini pul bilan almashtirish haqidagi ma'lumotlar aks ettirilishi kerak VIII bo'lim xodimning shaxsiy kartasi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/04 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-2-shakl). Ushbu bo'limda ta'tilning boshlanish va tugash sanalari o'rniga yozuv kiritiladi "ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish" va buyurtma tafsilotlari ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, xodimga kompensatsiya to'langan kunlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar ta'til jadvalining 10-ustun "Eslatma" ga kiritilishi kerak (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan T-7-shakl). 01/05/04 № 1).

To'lov miqdorini hisoblash T-61-son shakl bo'yicha tuzilgan hisob-kitob yozuvida keltirilgan.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya: soliqlar va badallar

Daromad solig'i. Ish beruvchining soliq hisob-kitoblarida pul kompensatsiyasi foydalanilmagan ta'tillar uchun mehnat xarajatlari hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 8-bandi).

Tashkilot ishdan bo'shatilgan xodimga to'lovning barcha miqdorini xarajatlarga kiritish huquqiga ega. Bu nafaqat joriy yil uchun, balki kompaniyadagi ishining barcha davrlari uchun xodimning barcha to'plangan ta'tillari uchun kompensatsiyaga taalluqlidir.

Shaxsiy daromad solig'i. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya umumiy asosda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi, chunki u ro'yxatga kiritilmagan kompensatsiya to'lovlari, soliq to'lashdan ozod qilingan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi). Tashkilot ishdan bo'shatilgan xodimga to'langan summadan shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishi va uni byudjetga o'tkazishi shart (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 1 va 4-bandlari).

Sug'urta mukofotlari. Foydalanilmagan ta'til uchun har qanday kompensatsiya miqdori uchun ish beruvchi pensiya, ijtimoiy va ijtimoiy sug'urta badallarini undirishi kerak. tibbiy sug'urta, shuningdek, jarohatlar va kasb kasalliklari bo'lsa.

Ish beruvchi ta'tilning bir qismini naqd pul bilan almashtirishni rad qilishi mumkinmi?

Ha, ta'tilning bir qismini almashtirish naqd to'lov ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. Shuning uchun u xodimning iltimosini rad etish va unga dam olishni taklif qilish huquqiga ega.

Asosiy ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirsa, tashkilot nimaga duch keladi?

Siz ishdan bo'shatilmasdan muntazam ta'tilni kompensatsiya bilan almashtira olmaysiz!

Agar kompaniyada ishlashni davom ettirayotgan xodim asosiy ta'tilning bir necha kunidan (28 kalendar kuni) foydalanmasa va qolgan kunlar uchun pul to'lashni so'rasa nima qilish kerak? Talabning buzilishiga yo'l qo'ymaslik uchun Mehnat kodeksi, u rad etilishi kerak.

IN aks holda, mehnat inspektsiyasi kompaniyaga jarima solishga haqli 30 000 oldin 50 000 rubl, va u mansabdor shaxslar dan bir miqdor uchun 1000 oldin 5000 rubl (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi).

Agar bir yil ichida mansabdor shaxs ham shunga o'xshash ishlarni qilsa ma'muriy huquqbuzarlik(xodimga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani noto'g'ri to'laydi), u bir muddat diskvalifikatsiya qilinishi mumkin. uch yilgacha dan miqdorda jarima solindi 10 000 oldin 20 000 rubl, tashkilotning jarimasi dan bo'ladi 50 000 oldin 70 000 rubl (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 4.5-moddasi 3-qismi va 5.27-moddasi 4-qismi).

Bundan tashqari, Mehnat kodeksining buzilishi muammolarga olib keladi soliq organlari: ular asosiy ta'tilning foydalanilmagan qismi uchun mehnat xarajatlaridan chiqarib tashlanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 8-bandi).

Muhim tafsilotlar:

• Voyaga etmagan ishchilar va homilador ayollar dam olish kunlaridan foydalanishlari va ular uchun pul olmasliklari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi 3-qismi). Bu asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga ham tegishli.
• Zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlagan xodimlarga qo'shimcha haq to'lanadigan kunlar pul bilan almashtirilishi mumkin emas. Istisno - ishdan bo'shatish paytida to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi 3-qismi).
• Agar xodim ishdan bo'shagan bo'lsa, u kompensatsiya olish uchun ariza yozishi shart emas. To'lov uchun asos uning iste'fosi bo'ladi.
• Agar xodim bilan ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unga har bir ish oyi uchun kalendar kuni emas, ikki ish kuni miqdorida haq to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
• Ishlayotgan xodimlar mavsumiy ish Har bir ishlagan oy uchun ikki ish kuni talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi).

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ta'til to'lovini olish huquqiga ega. Ammo to'lanadigan tovonni qanday hisoblash mumkin? Keling, 2019 yilda tegishli bo'lgan asosiy qoidalarni ko'rib chiqaylik.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada bu haqda gap boradi standart usullar yechimlar huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Xodim ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadimi? – Albatta, bu Rossiya qonunchiligi bilan tasdiqlangan.

Va foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlar miqdorini hisoblashda siz rioya qilishingiz kerak belgilangan qoidalar va mavjud formulalardan foydalaning.

Xodimga to'lash uchun o'z vaqtida ishlatilmagan qancha kunlik ta'tilni bilish juda muhimdir. Boshqa nuanslar ham bor, biz ularni batafsil ko'rib chiqamiz.

Asosiy daqiqalar

Ba'zida odam o'z xohishi bilan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan ketishi kerak. Bunday holda, tomonlarning avvalroq tuzilganligi majburiydir.

Ammo odam olishga ulgurmagan ta'til haqida nima deyish mumkin? Keling, birinchi navbatda qanday ma'lumotlarni bilishingiz kerakligini aniqlaymiz.

Bu nima

Ishdan bo'shatish - tugatish mehnat munosabatlari ish beruvchi va xodim o'rtasida. Shartnoma bekor qilinganda. Jarayon shunga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak.

Oxirgi ish kunida xodim barcha to'lovlarni (shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun) va hujjatlarni olishi kerak.

Ta'til - bu kompaniya xodimi ishga kelmaslik huquqiga ega bo'lgan davr. ish joyi. U dam olish yoki boshqa maqsadlar uchun taqdim etiladi.

To'lanishi mumkin yoki to'lanmasligi mumkin. Ro'y beradi:

• yillik;
• o'z hisobidan va boshqalar.

U qanday maqsadda hisoblanadi?

Xodimni ishdan bo'shatishda har bir ish beruvchi unga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart.

Tugatish sababi nima bo'lishi muhim emas. Ammo xodimga qancha to'lash kerakligini aniq bilishga arziydi.

Misol uchun, agar biror kishi kompaniyada bir necha oy ishlagan bo'lsa, bu miqdor bir necha yil ishlagan xodimga to'lanadigan miqdordan ancha past bo'ladi. Siz qancha kun to'lashingiz kerakligini aniq hisoblashingiz kerak.

Huquqiy tartibga solish

Foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash bo'yicha barcha qoidalar mavjud.

Qoidalarni ham hisobga olish kerak. Yana bir muhim normativ hujjat — .

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarini hisoblash

Ammo, agar kishi ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tildan to'liq foydalangan bo'lsa, ish beruvchi daromaddan o'tkazilgan ortiqcha ta'til summalarini ushlab qoladi.

Ba'zan bunday mablag'lar saqlanmaydi (korxonani tugatish paytida).

To'langan mablag'lar miqdori shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinganidan keyin shaxsga o'tkazilishi kerak bo'lgan mablag'larning 20 foizidan oshmasligi kerak.

Agar ushlab qolingan mablag'lar 20% dan oshsa yoki boshqa mablag'lar xodimga to'lanmasa, demak, ortiqcha mablag'ni ushlab qolish uchun hech qanday narsa yo'q, u holda fuqarodan pulni ixtiyoriy ravishda qaytarish so'raladi.

Majburiy qaytarib olish noqonuniy hisoblanadi. Ta'til muddati shaxs ishga (ishning birinchi yilida) yoki kalendar yilining boshidan (keyingi ish yillarida) boshlangan paytdan boshlab hisoblana boshlaydi.

Agar biror kishi iste'foga chiqsa, ta'til muddati tugaydi. Yangi korxonaga qo'shilgandan so'ng, odam yana pul ishlashni boshlaydi dam olish tajribasi.

Ta'til davri to'xtatilganda, ish yili hisobga olinmagan kunlar soniga o'tkaziladi.

Biror kishi, agar u ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, uni olish huquqiga ega. Oddiy qilib aytganda, miqdorni hisoblashda xodim uzrli sababsiz ishda bo'lmagan davr chiqarib tashlanadi.

To'liq to'lov holati

Ta'tilning standart davomiyligi 28 kun. Odatda odam yiliga 11 oy ishlaydi va bir oy dam oladi ().

Bunday shaxslarga to'liq kompensatsiya(42 kun davomida) agar ular ish yilida kamida 11 oy ishlagan bo'lsa, foydalanilmagan dam olish vaqti uchun to'lanadi. Agar 10 oy o'tgan bo'lsa, bir kishi 56 kun ichida tovon oladi.

5,5-11 oy davomida ishlagan fuqarolarga foydalanilmagan ta'tillar uchun to'liq kompensatsiya to'lanadi, agar:

Aniq hisob-kitoblar uchun nimani bilishingiz kerak (formula)

Xo'sh, kompensatsiya hisob-kitoblari qanday amalga oshiriladi? Keling, bir kishi ta'til to'lovini oladigan kunlarni qanday hisoblashni ko'rib chiqaylik.

Odatda, ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi (). Kalendar kunlarda ko'rsatilgan ta'til kunlari ham kalendar kunlarida belgilanadi.

Ta'tilning ish kunlari quyidagilar bilan ta'minlanadi:

Bunday hollarda, foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlashda ish kunlari kalendar kunlarga qayta hisoblab chiqiladi ().

Hisoblash uchun uni aniqlashga arziydi:

• xodim qanday ish stajiga ega (yillar, oylar va ish kunlari);
• odam ishlaganda qancha ta'til kunini olgan;
• necha kun foydalanilgan.

Kompensatsiya to'lanadigan ta'til kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Quyidagi formula qo'llaniladi:

Agar u yarim oydan kamroq bo'lsa, u tashlanadi, lekin yarmidan ko'p bo'lsa, butun songa yaxlitlanadi.

O'rtacha kunlik daromadni hisobga olgan holda kompensatsiya to'lovi miqdori:

2-misol

Shaxs o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqadi. Yiliga 8 oy ishlagan. Keling, u olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarini hisoblaylik berilgan vaqt ishlari:

3-misol

Kompaniya 30 kunlik ta'tilni o'rnatdi. Petrova I.I. kompaniyada 2013 yil 10 avgustdan beri ishlaydi. 2014 yilda u 28 kunlik ta'tilga chiqdi.

2015 yil may oyida u keyingi ta'tildan foydalanish uchun ariza yozadi (28 kun). U qolgan kunlar uchun tovon to'lashni so'raydi.

Xodim 2 yil davomida atigi 56 kunlik ta'tildan foydalanganligi sababli, u yana 4 kun uchun kompensatsiya olishi mumkin.

4-misol

Xodim kompaniyaga 2012 yil 17 mayda ishga kirdi. 2013 yilda u ta'tildan to'liq foydalandi. 2014 yilda u ta'tilga chiqmagan.

2015 yil yanvar oyida u o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozdi va sanani 20.01.2015 yilga belgiladi. Qancha ta'til kunlari ishlatilmaydi? 17.05.2014 dan 20.01.2015 yilgacha insonning uchinchi ish yili.

8 oy va to'rt kun ishladim. Oxirgi ikki yil davomida xodim 62 kunlik ta'til olish huquqiga ega. To'liq bo'lmagan uchinchi yil uchun - 21 kun (8 oy uchun). Orqada bir oydan kam ta'tilga ruxsat berilmaydi.

Xodim tomonidan 28 kun davomida foydalanilgan. Shuning uchun ularni olib ketishga arziydi:

Hisoblashda qiyinchiliklarga duch kelyapsizmi? Internetda onlayn hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz mumkin bo'lgan ko'plab xizmatlar mavjud. Ma’lumotlaringizni tegishli maydonlarga kiritish kifoya, tizim hisob-kitobni amalga oshiradi.

Agar sizning xohishingiz bo'lsa

Biror kishi ta'tilda bo'ladi (o'z hisobidan yoki hisobidan qat'i nazar). keyingi ta'til), va keyin chiqishga qaror qiladi.

Shartnomani bekor qilishdan 2 hafta oldin kompaniyani niyatingiz haqida xabardor qilish kifoya, lekin kechiktirmasdan.

Belgilangan muddatlar shaxs ta'tildan keyin ishga qaytgan paytdan boshlab emas, balki yozgan paytdan boshlab hisoblanadi.

Ya'ni, ta'tilning davomiyligi 2 haftadan ortiq bo'lgan xodim to'lov uchun mehnat munosabatlari tugatilgan kunida ta'tilga chiqish huquqiga ega va.

E'tibor bering, agar u hali tugamagan bo'lsa, hech kim xodimni ta'tildan ishlashga chaqira olmaydi ().

Agar xodim ta'tildan keyin ishdan bo'shatishga qaror qilsa, xuddi shu qoidalar qo'llaniladi. Ketishdan oldin u talab qilinadigan 2 hafta ishlashi kerak bo'ladi. Garchi ish beruvchilar ko'pincha shartnomani muddatidan oldin bekor qilishga rozi bo'lishadi.

Video: ish haqini oshirish uchun ta'til to'lovini hisoblash

Ammo agar o'z mablag'ingizdan ta'til berilsa keyingi ishdan bo'shatish, keyin hisob-kitoblar pullik ta'til taqdim etilgan va keyin chiqarilgan holatlarga o'xshash tarzda amalga oshirilishi kerak.

Xodimga to'lovlar odam ta'tilga chiqishidan oldin oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak.

Shaxsiy daromad solig'i to'lanadimi?

Ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, xodimlar foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Onlayn kalkulyator yordamida ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin? Ushbu to'lov bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini to'lashim kerakmi? Kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan kunlar sonini qanday hisoblash mumkin? Biz bu savollarga javoblarni misollar va formulalar bilan tasvirlab berdik.

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblanadi?

Kompensatsiyani hisoblash uchun kalkulyatordan qanday foydalanish kerak

Ta'til to'lovlari kalkulyatori ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda yordam beradi (kompensatsiya miqdori ta'til to'lovi bilan bir xil tarzda hisoblanadi). Kalkulyator yordamida hisoblash misolini keltiramiz - foydalanilmagan ta'tilning 10 kuni uchun ishdan bo'shatilgunga qadar to'lovlar miqdorini hisoblab chiqamiz.

1-qadam - ta'til davrini kiriting

Chunki hisoblaymiz pul kompensatsiyasi ishdan bo'shatilgandan so'ng, bu biz uchun muhim emas aniq sanalar ta'tilning boshi va oxiri, kompensatsiya qilingan kunlar soni. Shuning uchun, qulaylik uchun biz ishdan bo'shatilgan kundan keyingi 10 kunlik muddatni belgilaymiz. Xodim 2017 yil 15 avgustda ishdan bo'shaydi.

10 kunlik kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun biz 16.08.2017 dan 25.08.2017 gacha bo'lgan davrni qayd etamiz.

Biz ish haqi davriga kiramiz - bu har doim ishdan bo'shatilgan kundan oldingi kalendar yili. Biz uchun bu 16.08.2016 dan 08.15.2017 gacha 365 kun.

Hisoblashdan chiqarib tashlangan davrlarga e'tibor bering (ish vaqti, ish safarlari, kasallik ta'tillari va boshqalar). Agar shunday bo'lsa, biz buni qayd etamiz. Bundan tashqari, hisob-kitob davrida ish haqi indeksatsiyasi bo'lishi mumkin, bu hisoblash qulayligi uchun, agar mavjud bo'lsa, belgi bilan tekshiriladi.

2-qadam - o'rtacha kunlik daromadni hisoblang

Hisobot yilining har bir oyi uchun xodimga mehnat to'lovlari miqdorini ketma-ket kiritamiz.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun kalkulyator avtomatik ravishda SDZ qiymatini - o'rtacha kunlik daromadni ko'rsatadi.

3-qadam - ta'til to'lovi miqdorini oling (kompensatsiya)

Biz monitor ekranida ta'til to'lovi (kompensatsiya) miqdorini ko'ramiz.

Kalkulyator, shuningdek, taxminiy ko'rsatadi shaxsiy daromad solig'i miqdori, xodimdan ushlab qolingan va soliqsiz to'lanishi kerak bo'lgan summa.

Dam olish uchun kompensatsiya hisoblash uchun formula

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oddiy formula bo'yicha hisoblanadi:

Bu erda SDZ - bu xodimning o'rtacha kunlik daromadi.

O'rtacha daromad San'at qoidalariga muvofiq belgilanadi. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Hisoblash formulasi:

Bu erda, SRS - o'rtacha yillik daromad (to'lovlar mehnat tabiati oxirgi 12 oy uchun);

12 - SDZni hisoblash uchun oylar soni,

29,3 - ta'til to'lovlarini hisoblash uchun bir oydagi kalendar kunlarning o'rtacha soni.

Natijada biz xodimning kuniga ishlagan miqdorini olamiz.

Raqam foydalanilmagan kunlar ishdan bo'shatilgunga qadar dam olish faqat ishdan bo'shatilgan yil uchun emas, balki kompaniyadagi butun ish davri uchun hisoblanadi. Bu raqamni o'tgan yillar uchun formuladan foydalanib hisoblashingiz mumkin:

Qaerda, KND - foydalanilmagan ta'til kunlari soni;

OG - ishlagan yillar;

PDO - yiliga ajratilgan ta'til kunlari;

IDO - butun ish davri uchun foydalanilgan ta'til kunlari.

Agarda O'tkan yili 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, kompensatsiya uchun foydalanilmagan kunlar soni quyidagicha hisoblanadi:

Qaerda, KND - foydalanilmagan kunlar soni;

PDO - ajratilgan kunlar 12 oy davomida dam olish;

12 - bir yildagi oylar soni.

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani formulalar asosida hisoblash misoli

Misol: Panfilov I.L. 2014-yil 10-apreldan boshlab “Cinema” OAJda ishlamoqda, 2017-yil 15-avgustda ishdan bo‘shatilgan.Har yili Panfilov I.L. Taqvim bo'yicha 28 kunlik dam olish bor. “Cinema” OAJda ishlagan davrida 2014 yil oktyabr oyida 20 kun, 2015 yil may oyida 14 kun, 2016 yil iyul oyida 28 kun, ya’ni jami 62. Oylik mehnat imtiyozlari Panfilov I.L. - bonusni hisobga olgan holda 30 000 rubl. Keling, Panfilovning 2014-2016 yillarga qancha dam olish kuni qolganini hisoblaylik:

2014 yildan 2016 yilgacha bo'lgan uch yillik davr. Panfilov I.L. Dam olish uchun 84 kun ajratilgan (3 * 28), u 62 kun ishlatgan. Oldingi davrlar uchun foydalanilmagan kunlar soni 22 ta.

I.L.Panfilov qancha ta'til kunini "ishlab oldi"? 2017 yil uchun, agar u to'liq 4 oy ishlagan bo'lsa (4 oy va 5 kun yaxlitlanadi):

Aytaylik, ko'ra ichki qoidalar Tashkilot ishdan bo'shatilgandan keyin xodimning foydasiga tovon to'lash uchun kunlarni yaxlitlaydi. Keyin 2017 yil uchun Panfilov I.L. 10 kun ishlatilmaydi. To'lanadigan kunlarning umumiy soni 22 + 10 = 32 kun.

Keling, hisob-kitob qilaylik o'rtacha daromad Panfilova I.L. bir kunda. 30 000 rubl ish haqini hisobga olgan holda, 12 oy ichida u 360 000 rubl oladi:

Panfilov ishdan bo'shatilgunga qadar 32 764 rubl 50 tiyin kompensatsiya oladi.

Ishdan bo'shatilmasdan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkinmi?

Ta'tilni ishdan bo'shatilmasdan pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga faqat qisman ruxsat beriladi dam olish davri 28 kalendar kundan ortiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi). Bu xodimning yozma arizasiga binoan sodir bo'ladi. Asosiy ta'tildan oshib ketgan kunlar pul bilan almashtirilishi mumkin. Oling pul mukofoti dam olish o'rniga faqat qo'shimcha dam olish kunlari huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalari (nogironlar, o'qituvchilar, shifokorlar, Shimol ishchilari va boshqalar) mumkin. Yoki ish beruvchi dam olish uchun qo'shimcha kunlarni taqdim etsa mahalliy aktlar kompaniyalar. Va keyin, hamma hollarda emas.

IN huquqiy norma"almashtirish mumkin" degan ibora qo'llaniladi, bu ish beruvchiga xodimni rad etish huquqini beradi moddiy kompensatsiya. Qo'shimcha dam olish kunlarini berish o'rniga pul to'lash rahbariyatning ixtiyorida.

Homilador ayollar, voyaga etmaganlar va xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydiganlar uchun ta'til pul bilan almashtirilmaydi.

Shuningdek, ta'til kunlarini to'plash mumkin bo'lmaydi O'tkan yili, va keyin naqd 28 kun davomida ikki martalik ta'tilning bir qismini oling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi, ta'tillarni bir yildan ikkinchisiga yig'ish va o'tkazishda har yili 28 kundan ortiq vaqtning faqat bir qismini almashtirishga imkon beradi.

6 ta shaxsiy daromad solig'ida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Dam olish uchun moddiy kompensatsiya to'liq miqdor shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ish haqi va kompensatsiyani soliqdan tashqari oladi. 2016 yilda ish beruvchilar har chorakda ta'minlaydilar soliqni hisoblash 6-shakl bo'yicha shaxsiy daromad solig'i. Keling, ushbu hisob-kitobda foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdorini qanday aks ettirishni aniqlaylik.

Shaxsiy daromad solig'ining 6-shaklida 100-140-qatorlarning 2 bloki alohida to'ldiriladi: ish haqi va kompensatsiya uchun.

PO ni aks ettirish uchun:

100-satrda oxirgi oy uchun ish haqi shaklida daromadni tan olish sanasini kiriting;

110-qatorda - sana shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish(ish haqi to'langan sana);

120-qatorda - soliqni to'lash muddati ish haqi to'lashning keyingi kuni hisoblanadi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani aks ettirish uchun:

100-satrda daromadni tan olish sanasi (oxirgi ish kuni) ko'rsatiladi;

110-satrda - soliq ushlab qolingan sana (to'lov kuni);

120-qatorda - soliqni o'tkazishning oxirgi muddati kompensatsiya to'langanidan keyingi kun.

2-qismning 130 va 140-qatorlariga tegishli miqdorlarni kiriting.

2019 yilda ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash quyidagi ishlayotgan barcha xodimlarga to'lanadi. mehnat shartnomalari. Hisoblash ta'tildan tashqari ta'til xodimning ish haqi va foydalanilmagan kunlar soniga bog'liq. Hisoblash misollarini maqolada topasiz.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qachon to'lanadi?

Biroq, aksariyat tashkilotlarda ta'tilning davomiyligi to'liq 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Ma'lum bo'lishicha, ularni to'liq yoki qisman pul bilan almashtirish faqat xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda mumkin. Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya necha yil davomida to'lanadi >>

Kimga kompensatsiya berilmaydi

Agar ish uchun asos mehnat shartnomasi emas, balki fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun to'lov to'lanmaydi. Masalan, shartnoma, transport yoki pullik xizmatlar. Gap shundaki, ishlayotgan shaxslar GPA shartnomalari, normalar mehnat qonunchiligi qo'llamang. Bu ularning pullik ta'tillari yo'qligini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi 8-qismi).

Kompaniyani tark etganda ham kompensatsiyani talab qilish huquqiga ega bo'lmagan xodimlarning yana bir toifasi - bu kompaniyada 14 kalendar kuni yoki undan kam ishlaganlar (Rostrudning 06.08.07 yildagi 1920-6-son va 07.07.2007 yildagi xatlari). 26/06 № 1133-6).

Bu foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdorini aniqlashga yordam beradi. Xizmat ishdan bo'shatilgandan keyin zarur bo'lgan barcha hujjatlar to'plamini tayyorlaydi va kompensatsiya va ish haqini hisoblab chiqadi.

Ta'tillarni pul bilan almashtirish uchun javobgarlik

To'liq ta'tilni 28 kalendar kundan ortiq bo'lmagan qismini kompensatsiya bilan almashtirish bilan ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzadi. Buning uchun mehnat inspektorlari ish beruvchini ham, uning mansabdor shaxslarini ham jarimaga tortishi mumkin.

Qonun hujjatlarida noqonuniy to'lovlar uchun quyidagi jarimalar nazarda tutilgan:

• 1000 dan 5000 rublgacha. - Uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotning mansabdor shaxslari (masalan, menejer);
• 30 000 dan 50 000 rublgacha. - tashkilotlar uchun.

Bundan tashqari ma'muriy javobgarlik, tashkilot soliq oqibatlariga ham ega bo'lishi mumkin.

Soliq organlari, ehtimol, asosiy ta'tillarning foydalanilmagan qismi uchun ish haqi xarajatlaridan chiqarib tashlashadi. Axir, daromad solig'ini hisoblashda tashkilot faqat mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq xodimlarga berilgan mablag'larni hisobga olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi).

2019 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday qayta ishlash kerak

Kompensatsiya miqdorini olish uchun xodim uni to'lash uchun yozma ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilishi kerak. Biroq, ish beruvchi xodimning iltimosini rad etishga va unga dam olishni taklif qilishga haqli. Axir, ta'tilning bir qismini naqd to'lovlar bilan almashtirish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir.

• Muhim:
• Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u olinmagan ta'til uchun to'lov uchun ariza yozishi shart emas. Pulni chiqarish uchun uning kompaniyadan iste'foga chiqqanligi haqidagi bayonoti asos bo'ladi.

Agar tashkilot rozi bo'lsa, bu haqdagi qaror buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Bunday hujjatning yagona shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun u har qanday shaklda tuziladi. Xodim imzoga qarshi hujjatning mazmuni bilan tanishishi kerak.

Kunlarning bir qismini pul bilan almashtirish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limida aks ettirilishi kerak (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/04 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-2-shakl). Ushbu bo'limda ta'tilning boshlanish va tugash sanalari o'rniga "ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish" yozuvi kiritiladi va buyurtma tafsilotlari ko'rsatiladi.

Bundan tashqari, xodimga ish haqi to'langan kunlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar ta'til jadvalining 10-ustun "Eslatma" ga kiritilishi kerak (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-7-shakl). /05/04 № 1).

To'lov miqdorini hisoblash T-61-son shakl bo'yicha tuzilgan hisob-kitob yozuvida keltirilgan.

Bizda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblang. Dasturning o'zi miqdorni aniqlaydi va sizning hisob-kitobingizni tekshiradi.

2019 yilda ishdan bo'shatilganda ta'til tovonini qanday hisoblash mumkin

Xodim ishdan bo'shatilganda ta'tilga chiqmagan kunlar uchun qancha pul olishi uning o'rtacha kunlik ish haqiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Quyida siz 2019 yilda ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash formulalarini topasiz.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash

O'rtacha kunlik ish haqi ta'til to'lovlarini hisoblash uchun belgilangan qoidalarga muvofiq belgilanadi. U 2017 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisoblangan oydan oldingi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 3-qismi va 922-sonli Nizomning 4-bandi). Uni hisoblash tartibi belgilangan muddat to'liq ishlab chiqilganmi yoki yo'qligiga bog'liq. Daromadni hisoblash misollari

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan. Ya'ni, oxirgi 12 kalendar oyi davomida u dam olmagan, xizmat safariga chiqmagan, kasal bo'lmagan va boshqa sabablarga ko'ra ishdan qolmagan. Bunday holda, o'rtacha kunlik daromad formula bo'yicha aniqlanadi (922-sonli Nizomning 10-bandi):

bu erda SDZ - o'rtacha kunlik daromad;

ZP - oxirgi 12 kalendar oyi davomida hisoblangan ish haqi;

29,3 kun — kalendar kunlarning oʻrtacha oylik soni.

Misol agar kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlash hisob-kitob davri xodim to'liq ishladi

Iqtisodchi A.S. Kondratyev iste'foga chiqish haqida ariza yozdi. U foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Kondratyev tashkilotda uch yil ishlagan.

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan. Hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, yanada murakkab hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak.

Avvalo, xodim u yoki bu sababga ko'ra ishda bo'lmagan vaqtni hisoblashdan chiqarib tashlash kerak. Shunga ko'ra, ma'lum bir vaqt uchun hisoblangan summalar, masalan, kasallik ta'tilini to'lash ham hisobga olingan daromaddan chiqarib tashlanishi kerak (922-sonli Nizomning 5-bandi).

Keyin to'liq ishlanmagan oylarning har birida hisobga olinadigan kalendar kunlar soni aniqlanadi. Buning uchun ishlatiladigan formula:

CD to'liq bo'lmagan joyda - to'liq ishlanmagan oyda hisobga olingan kalendar kunlar soni;

CD jami - bir oydagi kalendar kunlarining umumiy soni;

KD neg - xuddi shu oyda xodim ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlari soni.

Oxirgi 12 kalendar oyining bir yoki bir nechtasi to'liq ishlamagan vaziyatda o'rtacha kunlik daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi (922-sonli Nizomning 10-bandi):

bu erda ZP - oxirgi 12 kalendar oyi davomida hisoblangan ish haqi (922-sonli Nizomning 5-bandiga muvofiq o'rtacha daromaddan chiqarib tashlangan summalar);

KM to'liq - hisob-kitob davrining to'liq ishlagan oylari soni;

CD to'liq bo'lmagan 1, CD to'liqsiz 2, CD to'liqsiz n - to'liq ishlanmagan oylarning har biridagi kalendar kunlari soni.

Misol agar xodim butun hisob-kitob davri davomida ishlamagan bo'lsa, kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlash

Volkov tashkilotda uch yil ishladi. U iste'foga chiqish haqida ariza yozgan. U foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Kompensatsiya uchun kunlarni hisoblash

Bunday hisob-kitob faqat ishdan bo'shatilgan xodim tufayli pul kompensatsiyasi bo'lgan hollarda kerak bo'ladi. Axir u kompaniyada ishlaganda foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun to'lovni qaytarishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi).

Xodimga qancha kunlik kompensatsiya to'lanishi kerakligini aniqlash uchun siz barcha ta'tillarning umumiy ishlagan va ishlatilgan kunlari o'rtasidagi farqni hisoblashingiz kerak:

Ko'rinishidan, protsedura juda ko'p mehnat talab qiladi, ayniqsa ishdan bo'shatilgan xodim kompaniyada uzoq vaqt ishlagan bo'lsa. Ammo bu unday emas. To'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish staji xodimning tashkilotda ishlagan butun vaqtini o'z ichiga oladi, deb ishoniladi.

Ivan Shklovets javob beradi:

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha

• xodim uzrli sabablarsiz ishga kelmagan vaqt (shu jumladan Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda);
• bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tili;
• to'lovsiz ta'til umumiy davomiyligi 14 kalendar kundan ortiq.

Agar xodim ushbu tashkilotdagi birinchi va yagona ish yilida (yuqorida sanab o'tilgan holatlar bundan mustasno) 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, bu yil uchun u ishlagan vaqtga mutanosib ravishda kompensatsiya olish huquqiga ega. Ya'ni, bu holda foydalanilmagan ta'til kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

2019 yilda foydalanilmagan ta'til uchun ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan foydalanilmagan ta'til kunlari sonini hisoblash misollari:

2019 yilda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyadan olinadigan soliqlar va badallar

2017 yilda ishdan bo'shatish nafaqasini qanday hisoblashni aniqlaganingizdan so'ng, bu soliq va badallarga qanday ta'sir qiladi degan savol tug'iladi.

Shaxsiy daromad solig'i

Yo'qmi degan savolga javob Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha kompensatsiya, bahsli emas. Biz soliqdan ozod qilingan kompensatsiya to'lovlari ro'yxatini ko'rib chiqamiz. Ro'yxatda bunday to'lov yo'q. Shuning uchun kompensatsiya umumiy asosda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

Qanday turdagi kompensatsiyalar shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi, "" kursida "" dasturiga qarang.

E'tibor bering: pulni to'lash sabablari muhim emas - xodimni ishdan bo'shatish yoki 28 kalendar kundan ortiq ta'tilning bir qismini almashtirish. Shu munosabat bilan nafaqat ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya shaxsiy daromad solig'i, balki ishdan bo'shatilmasdan ta'til uchun kompensatsiya ham to'lanadi.

Daromad solig'i

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til tovon puli daromad solig'i bilan kamayadi. Ish beruvchining soliq hisobini yuritishda kompensatsiyalar mehnat xarajatlari sifatida tasniflanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 8-bandi). To'g'ri, bu qoida faqat Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq beriladigan to'lovlarga nisbatan qo'llaniladi.

soddalashtirilgan soliq tizimi

Agar tashkilot soddalashtirilgan tarzda to'lasa yagona soliq daromadlar va xarajatlar o'rtasidagi farqdan mehnat qonunchiligi qoidalariga muvofiq to'lanadigan kompensatsiya uni to'lash paytidagi xarajatlarga kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.17-moddasi 2-bandi 1-bandi).

Agar tashkilot daromad bo'yicha yagona soliq to'layotgan bo'lsa, unda kompensatsiya miqdori yagona soliqni hisoblashga ta'sir qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.18-moddasi 1-bandi).