Qazish ishlari uchun buyurtma shakli. Maxsus ruxsatnoma bilan balandlikda muayyan ishlarni bajarish

Balandlikda ishlarni bajarayotganda, har doim ishchining yiqilish xavfi mavjud. Shu munosabat bilan bizga kerak qo'shimcha chora-tadbirlar ushbu ishlarni bajarish xavfsizligini oshirishga qaratilgan. Bir qator ishlar uchun balandlikda ishlash uchun ruxsatnoma tuziladigan qoidalar ularni bajarayotgan ishchilarni qo'shimcha himoya qilishni ta'minlaydi.

Balandlikda ishlashga qabul qilishning umumiy qoidalari

18 yosh va undan katta yoshdagi shaxslar balandlikda ishlashga ruxsat etiladi. Ular ushbu ishlarni bajarish uchun ma'lumot to'g'risidagi hujjat yoki ushbu malakani olganligi to'g'risidagi hujjat bilan tasdiqlangan tegishli malakaga ega bo'lishi kerak.

huzurida belgilangan shartlar Xodimlarga faqat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tayyorgarlikdan o'tgandan keyin balandlikda ishlashga ruxsat berilishi mumkin, xavfsiz amaliyotlar/bajarish usullari yuqori balandlikdagi ish. Vaqti-vaqti bilan, yiliga kamida bir marta, ish beruvchi balandlikda ishlarni bajarish uchun xavfsiz texnika va usullar bo'yicha bilimlarni sinab ko'rishi kerak.

Balandlikda ishlash uchun ruxsatnoma qachon talab qilinadi?

Ishga ruxsat olishni talab qiladigan ishni boshlashdan oldin ish beruvchi ro'yxatni tasdiqlashi kerak. Qoidalarga ko'ra, tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 28 martdagi 155n-son buyrug'i bilan bunday ishlarga quyidagilar kiradi:

• iskala ishlatmasdan 5 metr va undan ortiq balandlikda ishlash;
• ustida bajarilgan ishlar yaqin masofa(2 metrgacha) 5 metrdan ortiq balandlikdagi farqlardan, to'siqsiz yoki balandligi 1,1 metrdan kam bo'lgan to'siqlar bilan;
• statsionar bo'lmagan joylarda bajarilgan ishlar;
• iskalalarni yig'ish/demontaj qilish;
• arqon bilan kirish tizimi yordamida ishlash;
• cheklangan joyda bajariladigan ishlar (quduqlar, tanklar, bunkerlar, quvurlar va boshqalar).

Ishga ruxsatnoma rasmiylashtirmasdan, alohida hollarda balandlikda ishlarni bajarishga ruxsat beriladi. Qoidalarga quyidagilar kiradi:

• baxtsiz hodisalarning oldini olish va tugatish;
• oqibatlarini bartaraf etish tabiiy ofatlar;
• ishchilar hayotiga tahdidni bartaraf etish.

Bunday hollarda, ish ruxsatnomasini rasmiylashtirmasdan balandlikda ishlarni bajarishda ish beruvchi mas'ul xodimlarni tayinlashi shart. xavfsiz tashkilot va to'g'ridan-to'g'ri nazorati ostida ular amalga oshiriladigan balandlikdagi ishlarni bajarish. Bundan tashqari, ushbu ishlarning davomiyligi bir kundan ortiq bo'lishi mumkin emas. Agar ular bir kundan ortiq amalga oshirilsa, ruxsatnomalar berilishi kerak.

Ish uchun ruxsatnomani ro'yxatdan o'tkazish

Ishga ruxsatnoma ko'rsatadi quyidagi ma'lumotlar:

• balandlikda ish olib boriladigan joy;
• ularning mazmuni va amalga oshirish shartlari;
• ishni boshlash/tugatish vaqti (bu holda balandlikda ishlash uchun ruxsatnoma ish boshlangan kundan boshlab 15 kundan ortiq bo'lmagan muddatga beriladi va yana 15 kunga uzaytirilishi mumkin);
• jamoaga kiritilgan ishchilar tarkibi (ish ijrochilari);
• yuqori balandlikdagi ishlarni bajarishda mas'uliyatli ishchilar.

Agar ruxsatnoma talab qilinadigan bir necha turdagi balandlikdagi ishlar bajarilsa, bitta ruxsatnoma tuzilishi mumkin.

Ish ruxsatnomasi bo'yicha ishni bajarayotgan xodim avvalo quyidagilar bilan tanishishi kerak:

• ish tavsifi yoki mahalliy aktlar xodim tomonidan bajariladigan balandlikdagi ishlarga mos keladigan qismda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha;
• xavfsiz ishlarni bajarish qoidalari/amaliyotlari;
• mumkin bo'lgan xavflar sog'liqqa zarar etkazish;
• ish joyidagi mehnatni muhofaza qilish holati;
• xavfli va himoya qilish choralari zararli omillar;
• foydalaniladigan himoya vositalari (jamoa va individual) va ulardan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar;
• balandlikda ishlash rejimi va mehnat qoidalari.

Ishga ruxsatnoma bo'yicha ishni boshlashdan oldin, ishchining yiqilib tushishi xavfini aniqlash uchun ish joyini tekshirish kerak. Shu bilan birga, foydalaniladigan qurilmalar va inshootlarning ishonchliligi tekshiriladi va balandlikda ish olib boriladigan statsionar bo'lmagan joylarni tekshirishda boshqa xavfli omillar, shu jumladan ob-havo sharoiti (shamol kuchi, tuman va boshqalar).

Berilgan mehnat ruxsatnomalari bunday ishlar uchun alohida jurnalda qayd etiladi. Ular berilgan ish tugaganidan keyin kamida 30 kun davomida saqlanishi kerak. Ushbu davrdan keyin, agar baxtsiz hodisalar bo'lmasa, ularni yo'q qilish mumkin. Agar bunday holatlar mavjud bo'lsa, ruxsat berish to'g'risidagi buyruqlar baxtsiz hodisa bo'yicha boshqa materiallar bilan birga kompaniya arxiviga topshirilishi kerak.

Bu nima haqida parcha-parcha ish haqi mehnat va parcha ishchilar uchun ish haqi qanday hisoblab chiqilishi haqida biz gaplashdik. Parcha ishchilar mehnatining natijalarini qanday rasmiylashtirish mumkin? Bu haqda materialimizda gaplashamiz.

"Tranzaksiya" natijalarini qanday hujjatlashtirish kerak

Qilish uchun buxgalteriya hisobi har bir fakt iqtisodiy hayot asosiy buxgalteriya hujjati sifatida rasmiylashtirilishi kerak (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-bandi). Vaqt bo'yicha ish haqi tizimi bo'yicha ish haqini hisoblash uchun hisoblash uchun asos ish vaqti jadvalidir. Ish haqini to'lash shakli bilan barcha xodimlar tomonidan ish vaqti me'yorlariga rioya qilish ham muhim va ish beruvchi tomonidan nazorat qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Ammo mehnat natijalarining miqdoriy hisobini yuritish muhim emas, chunki parcha ish tizimi bilan ish haqi xodimlar tomonidan erishilgan jismoniy ko'rsatkichlardan (son, maydon, hajm va boshqalar) hisoblab chiqilgan.

Shuning uchun, uchun to'g'ri hisoblash parcha ishchilar uchun ish haqi bo'lishi kerak asosiy hujjat, bu ularning ishining "parcha ish" natijalarini aks ettiradi. Bunday hujjat ish tartibi hisoblanadi parcha ish.

Bir parcha ish tartibi nima?

Ish haqi bo'yicha buyurtma asosiy hujjat bo'lib, uning asosida ish haqi tizimi o'rnatilgan xodimlarning ish haqini hisoblash mumkin.

Majburiy birlashtirilgan yoki tavsiya etilgan universal shakl parcha ish tartibi amaldagi qonun chiqaruvchi organ o'z ichiga olmaydi. Shuning uchun, har bir ish beruvchi ushbu shaklni mustaqil ravishda tasdiqlashi va uni mustaqil ravishda ta'minlashi mumkin. Faqat birlamchi hamma narsani o'z ichiga olishi muhimdir zarur tafsilotlar ushbu turdagi hujjatlar uchun (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Federal qonunining 9-moddasi 2-bandi).

Rivojlanish uchun qo'llanma sifatida mustaqil shakl Siz qismlarga ishlov berish uchun buyurtma shakliga murojaat qilishingiz mumkin (shakl No 414-APK) (Qishloq xo'jaligi vazirligining 2003 yil 16 maydagi 750-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Parcha ish uchun ish tartibini qanday saqlash kerak

Ish haqini qismlarga ajratish tizimi bo'yicha hisoblash uchun ish vaqti ham hisobga olinishi kerakligini hisobga olsak, ish tartibi vaqt jadvalini ham birlashtirishi mumkin. Bundan tashqari, ish tartibi bitta xodim uchun ham, guruh (jamoa) uchun ham tuzilishi mumkin, agar, masalan, ish haqi to'liq jamoa uchun hisoblansa va keyin jamoa a'zolari o'rtasida taqsimlanadi.

Ish jarayonida xavfsizlik qoidalari va mehnat me'yorlariga qat'iy rioya qilish, ma'lumki, xodimning salomatligi va hayotini saqlashning asosiy kafolati hisoblanadi. Qoʻshildi yuridik kuch 2015 yilda balandlikda ishlaganda (keyingi o'rinlarda Qoidalar deb yuritiladi) ular nafaqat o'tkazish uchun asosiy talablarni belgilaydilar. mehnat funktsiyalari, ushbu toifaga mansub, shuningdek, balandlikda ishlarni bajarish uchun ruxsatnomani saqlash, to'ldirish, berish va hisobga olish tartibini tushuntiradi. Balandlikda ishlashga nima tegishli? Kim balandlikda ishlash uchun ruxsatnoma berishga haqli? Ushbu hujjatni to'ldirish uchun qanday ma'lumotlar talab qilinadi?

Balandlikda ishlashga nima tegishli?

Boshlash uchun, TERVga nima mos kelishini aniqlash mantiqan. Ko'pchilik balandlik haqida gapirganda, ular darhol qurilish yoki tashqi ta'mirlash, sanoat alpinizmi va ishchi o'z hayotini xavf ostiga qo'yib, yuqoriga ko'tarilishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat bilan bog'liq kasblar haqida o'ylashadi. Biroq, ushbu ta'rif ostida Qoidalar nafaqat Qaysi mehnat faoliyati qonuniy ravishda balandlikdagi ish sifatida tasniflanadimi?

• Mehnat funktsiyalari, ularni bajarish paytida 1,8 m balandlikdan yiqilish xavfi mavjud.
• Agar ishchi 1,8 m dan kam balandlikdan yiqilish xavfi bo'lsa, suv yuzasidan, tashqariga chiqadigan narsalar yoki mashinalar va boshqa mexanizmlar ustida bajariladigan ishlarni bajarish.
• Balandligi 1,8 m dan ortiq bo'lgan to'siqsiz (yoki 1,1 m va undan past panjarali) sirt farqlaridan 2 m dan yaqinroq masofada amalga oshiriladigan ishlar.
• Ish paytida odam vertikal narvondan 5 m dan ortiq balandlikka ko'tariladi yoki tushadi, gorizontal yuzaga nisbatan esa 75˚ yoki undan ko'p.

Shunday qilib, balandlikda ishlash nafaqat elektr uzatish liniyalarini tortib olish, sanoat alpinizmi yoki baland balandlikdagi montajchining ishini, balki ichki ishlarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Tugatish ishi, derazalarni yuvish, daraxtlarni kesish va boshqalar.

Kim bunday ishni qila oladi

Ushbu faoliyat turi va darajasiga ega bo'lgan xodimlar balandlikda ishlarni bajarish huquqiga ega. kasbiy malakalar, bajarilgan ishlarning tabiatiga mos keladi. Xodim o'z malakasini malaka va (yoki) kasbiy ta'lim to'g'risidagi hujjat (diplom, sertifikat va boshqalar) bilan tasdiqlashi kerak.

Xodim keyin balandlikda ishlash uchun ruxsat olish huquqiga ega muvaffaqiyatli yakunlash mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik sohasida kadrlar tayyorlash. Bu:

• bilimlarni sinovdan o'tkazish orqali mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rgatish;
• ushbu ishni bajarish uchun xavfsiz texnika va usullar bo'yicha o'quv kursi;
• mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq o'tkaziladigan mehnat xavfsizligi bo'yicha brifinglar.

Bundan tashqari, balandlikda ishlashga faqat kattalar (18 yosh va undan katta) va tibbiy ko'rikdan o'tgan shaxslar ruxsat etiladi.

Trening natijalariga ko'ra, yuqoridagi barcha talablarga javob beradigan xodimlar balandlikda ishlashga qabul qilingan guruhni ko'rsatuvchi sertifikat oladi. Keyinchalik, ishchilar amalga oshiradilar bu tur faoliyat, mehnatni muhofaza qilish guruhiga qarab, balandlikda ishlarni bajarishning xavfsiz usullari bo'yicha davriy o'qitish (qayta tayyorlash) o'z vaqtida o'tkazilishi kerak.

Balandlikda ishlarni tashkil etish tartibi

Balandlikda ish boshlanishidan oldin tayyorgarlik va tashkil etishning bir necha majburiy bosqichlari bo'lishi kerak:

• Kompaniya xodimlari tomonidan statsionar bo'lmagan joylarda balandlikda bajariladigan ishlar ro'yxatini tuzish va tasdiqlash.
• Tashkilot tomonidan tasdiqlangan ro'yxatga muvofiq yuqori darajada ish rejasini (keyingi o'rinlarda WWP deb yuritiladi) ishlab chiqish, muvofiqlashtirish va amalga oshirish.
• yilda amalga oshirilgan ishlar uchun xavfsizlik zonasi kommunikatsiyalar yoki binolar, olish talab qilinadi rasmiy ruxsat bino yoki kommunikatsiyalar egasi.
• Ishga ruxsatnomada ko'rsatilgan mehnat jamoasi a'zolari uchun balandlikda ishlash bo'yicha ko'rsatma (ORR tomonidan o'tkaziladi).

PPRni tuzish

Uni tuzish uchun tashkilot PPRni tasdiqlash uchun mas'ul shaxsni (tashkilotning mansabdor shaxsi) tayinlaydi. PPR ishning barcha bosqichlarining batafsil ma'lumotli tavsifini o'z ichiga oladi, jumladan:

• Balandlikda ishlarni bajarayotgan xodimlarning sog'lig'i va hayoti xavfsizligini ta'minlash vositalari va usullari: zararli ishlab chiqarish omillaridan himoya qilish vositalari, ro'yxatga olish xavfsizligi, to'siqlar, himoya vositalari va mexanizmlar va boshqalar.
• Odamlar va yuklarni ko'tarish uchun asboblar usullari va tavsiflari, yordamchi iskala uskunalari (iskala, narvonlar, kabellar va boshqalar), chiqindilar va qoldiqlarni olib tashlash (olib tashlash) usullari.
• Aloqa vositalari, yoritish, signalizatsiya, yong'in va sanitariya inshootlari, mexanizmlar va jihozlarning texnologik muvofiqligi va boshqalar.
• Xavfsiz ish jarayonini ta'minlash uchun mo'ljallangan boshqa choralar.

Bu muhim! Ruxsatnomadagi xavfsizlik choralari ro'yxati PPRda ko'rsatilgan choralarga mos kelishi kerak. Balandlikdagi ishlarning xavfsizligini ta'minlash bo'yicha ish ruxsatnomasi va ruxsatnomada ko'rsatilgan chora-tadbirlarga o'zgartirishlar kiritish qat'iyan man etiladi.

Kim ruxsatnoma berishi mumkin?

Ishga ruxsatnoma - ruxsatnoma uchun buyurtma maxsus shakl- xodimlar (mehnat jamoasi) ish beruvchidan aniq ishlarni bajarish uchun ko'rsatma olganligini tasdiqlaydi. Ish beruvchi tashkilotida baland tog'larda ishlash uchun ruxsatnomalarni kim beradi? Uni to'ldirish va berish uchun u tashkilotning rahbarlari yoki mutaxassislari (ko'pincha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis) orasidan tayinlanishi kerak. Ushbu funktsiyani topshirish tashkilot rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan ta'minlanishi kerak.

Bundan tashqari, balandlikda ishlarni xavfsiz bajarishni tashkil etish uchun tashkilotga quyidagilar tayinlanishi kerak:

• Mas'ul ish menejeri (keyingi o'rinlarda ORR deb yuritiladi), shuningdek, tashkilot mutaxassislari yoki menejerlari orasidan.
• Ishning mas'ul ishlab chiqaruvchisi (ijrochisi). Bu tashkilotda usta, bo'linma boshlig'i yoki yuqori malakali ishchi lavozimini egallagan xodim bo'lishi mumkin.

Hammasi tayinlangan mansabdor shaxslar maxsus tayyorgarlikdan o‘tishlari shart.

Mansabdor shaxsning javobgarligi

Qoidalarga muvofiq ruxsatnomalar berishga vakolatli shaxslar quyidagilar uchun javobgardirlar:

• To'g'ri va o'z vaqtida to'ldirish va berish, shuningdek, yopiq ruxsatnoma blankalarini keyinchalik hisobga olish va saqlash.
• Mehnat jamoasining tarkibini tasdiqlash va xavfsizlik uchun mas'ul shaxslarni tayinlash.
• Ruxsatnomada ko'rsatilgan ishlarning xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish, shuningdek ruxsatnomada ko'rsatilgan xavfsizlik choralariga rioya etilishini va bajarilishini nazorat qilish.

To'ldirish qoidalari

Umumiy qoidalar Balandlikda ishlash uchun ruxsatnomani to'ldirish quyidagicha:

• Ishga ruxsatnoma berish bilan amalga oshirilgan balandlikdagi ishlarni hisobga olish alohida ishlab chiqarish jurnalida (Mehnat ruxsatnomalarini hisobga olish jurnalida) yuritiladi.
• Ish buyrug'i kamida ikki nusxada tuziladi, ikkalasi ham ORR imzosi ostida SD jurnaliga yozuv kiritiladi.
• Barcha yozuvlar balandlikda ishlash uchun ruxsatnoma blankasida chizilgan va tuzatishlarsiz o'qiladigan qo'l yozuvida amalga oshiriladi.
• To'ldirish faqat siyoh yozuvi bilan amalga oshiriladi. Buning uchun qalam ishlatish mumkin emas.
• Ishga topshirish tartibi ishlab chiqarish raqami qabul qilish bilan birga belgilanadi ma'muriy hujjat tashkilot rahbarining (buyruq, ko'rsatma va boshqalar).
• Agar bitta shaklning qatorlarini to'ldirish uchun joy etarli bo'lmasa, siz ruxsatnomaga qo'shimchani yopishtirishingiz (yopishtirishingiz) mumkin. Bunday holda, asosiy shaklda siz aniqlovchi yozuvni qo'yishingiz kerak "Qarang. qo'shimcha shakl" Shaklning ikkinchi varag'iga bir xil seriya raqami beriladi ro'yxatga olish raqami, asosiy shaklga kelsak.
• Tashkilot xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishda siz ularning familiyalarini (to'liq) va bosh harflarini ko'rsatishingiz kerak.
• Ruxsatnoma blankasidagi sanalar raqamlar bilan kiritiladi, masalan, “11/04/2017”.

Kiyimni qanday to'ldirish kerak

Balandlikda ishlash uchun ruxsatnoma qanday ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak (shakl namunasi uchun quyida ko'ring)? Hozirda qat'iy qo'llanilmaydi qonun bilan belgilanadi Balandlikda ishlash uchun ruxsatnoma shakllari. Korxonada (tashkilotda) amaldagi shakl rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlanadi va Qoidalarda belgilangan ma'lumotlarni kiritish uchun zarur bo'lgan narsalarni o'z ichiga olishi kerak. Shunday qilib, ishlash uchun ruxsatnomani ro'yxatdan o'tkazish quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Seriya ro'yxatga olish raqami tashkilot tomonidan tasdiqlangan raqamlash tartibiga muvofiq tarkibga kiritiladi.
2. "Korxona" va "Bo'lim" qatorlarida kiriting yuridik nomi tashkilot va bo'linma nomi qisqartmalarsiz.
3. ORR va mas'ul ijrochining familiyasi va bosh harflari ko'rsatilgan.
4. Ishchilar jamoasining nomlari ularning qabul qilinganligini ko'rsatadi. Agar kelajakda jamoaning tarkibi o'zgartirilsa, ORR yoki mas'ul ijrochi buni "Alohida ko'rsatmalar" qatoridagi shaklga yangi xodimning familiyasi va bosh harflarini kiritish orqali ishlashga ruxsatnomada yozishi kerak.
5. Ish olib boriladigan joy.
6. Bajarilgan barcha ishlarning mazmuni (nomi).
7. Ishning davomiyligi (davri) (aniq boshlanish vaqti va tugash vaqti).
8. Balandlikda ishlarning bajarilishini ta'minlash uchun zarur bo'lgan uskunalar ro'yxati.
9. Shartlar: barcha mumkin bo'lgan zararli va xavfli ro'yxatlar ishlab chiqarish omillari bu turdagi yuqori balandlikdagi ishlarni bajarish jarayonida paydo bo'lishi mumkin.
10. Balandlikdagi ishlarning xavfsizligini ta'minlash choralari: shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, maxsus jihozlar, himoya panjaralarini o'rnatish va boshqalar.
11. haqida ma'lumot dastlabki tekshirish baland tog'li ish joylari: sana, to'liq ism, lavozim va shaxsiy imzo ruxsatnomani bergan xodim, shuningdek mas'ul ijrochi.
12. "Ruxsat berish buyrug'i berilgan" qatorida ushbu hujjatni berish uchun vakolatli shaxsning familiyasi, ismi-sharifi va lavozimi ko'rsatiladi. Qog'ozni bergan shaxsning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlangan.
13. "Ko'rsatma" bo'limi to'ldiriladi: brigada ishchilari uchun yo'riqnomani o'tkazgan ORRning familiyasi va bosh harflari, ko'rsatmalarni olgan ishchilarning ma'lumotlari (to'liq ismi, lavozimi) va shaxsiy imzosi.
14. Bundan tashqari, agar bir necha smenada ishlayotgan bo'lsa, kunlik ruxsatnoma beriladi.
15. Balandlikdagi ishlarni tugatgandan so'ng, ish uchun ruxsatnoma "Ishning tugashi" qatorini to'ldirish orqali yopiladi, unda baland tog'dagi ishlarning tugash sanasi va vaqti, asbob-uskunalar, asboblar va boshqa narsalarni tekshirish to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Yaroqlilik muddati, uzaytirish

Ruxsat rejalashtirilgan balandlikdagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan muddatga beriladi, lekin 15 dan oshmasligi kerak. kalendar kunlari ularni amalga oshirish boshlanishidan boshlab. Amal qilish muddati 15 kungacha uzaytirilishi mumkin, lekin faqat bir marta.

Agar baland tog'li ishlarni bajarish jarayonida tanaffus bo'lsa, unda nima sababdan qat'i nazar, ruxsatnoma o'z kuchida qoladi. IN ba'zi hollarda ORR, agar balandlikda ishlarni bajarish jarayonida ishchilarning sog'lig'i yoki hayotiga xavf tug'diradigan muqarrar ishlab chiqarish omillari yuzaga kelsa, ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilishini muddatidan oldin tugatish va unga muvofiq ishni to'xtatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Saqlash

Bekor qilingan hujjatlar (balandlikdagi ishlar yakuniy tugatilgan yoki yakunlangan ruxsatnoma buyurtmalari) 30 kun davomida saqlanadi, shundan so'ng blankalar yo'q qilinadi. belgilangan tartibda. Istisno shundaki ruxsat beradi, agar ularda balandlikda ishlayotganda sanoat baxtsiz hodisasi sodir bo'lsa. Bunday ruxsatnomalar ichki tergov bo'yicha materiallar bilan birga arxivga topshiriladi.

Ishga ruxsatnomasiz balandlikda ishlarni tashkil etish

Qoidalar beradi istisno holatlar qachon boshlash kerak maxsus ishlar Ishchilar rasmiy ruxsatnomasiz balandlikda ishlashlari mumkin. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

• xodimning hayotiga tahdidni bartaraf etish;
• baxtsiz hodisa haqida ogohlantirish (oldini olish);
• turli xil tabiiy ofatlar yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etish.

Darhol tushuntirish kerakki, Qoidalardagi istisnolar faqat 24 soat ichida amalga oshiriladigan ishlarga tegishli. Agar ushbu muddatdan keyin balandlikda ishlash zarurati saqlanib qolsa, balandlikda ishlash uchun ruxsatnoma berilishi kerak.