To'lanmagan ta'tilga yuborilgan. Ish beruvchining tashabbusi bilan to'lanmagan ta'til

IN Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi har bir ishlaydigan shaxsga ish haqi to'lanmasdan ta'til olish huquqini mustahkamladi. ish haqi"Yana oilaviy sharoitlar va boshqalar yaxshi sabablar"(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi). Ushbu shartlar hech qanday joyda ko'rsatilmagan, shuning uchun menejer arizada ko'rsatilgan sabab xodimni ozod qilish uchun qanchalik muhimligini mustaqil ravishda belgilaydi. Ko'pincha, ish beruvchi ta'til masalasini "o'z hisobidan" qaror qiladi ishlab chiqarish ehtiyojlari korxonalar.

To'lanmagan ta'tilning muddati qonun bilan cheklanmagan. Bu masala, shuningdek, ish beruvchining ixtiyorida qoladi, u xodimning iltimosiga binoan ta'til berishga majbur bo'lgan holatlar bundan mustasno (quyida muhokama qilinadi).

Siz rad eta olmaysiz, qo'yib yuborolmaysiz

Ish beruvchi xodimni rad eta olmaydigan bir nechta holatlar mavjud: bolaning tug'ilishi, to'y yoki yaqin qarindoshining o'limi. Bu San'atda ko'rsatilgan. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuningdek, unda to'lanmagan ta'tilga ega bo'lgan xodimlar toifalari ro'yxati keltirilgan majburiy sababidan qat'iy nazar. Bular nafaqaxo'rlar, nogironlar, vafot etgan harbiy xizmatchilarning oila a'zolari va boshqalar.

Xodimlarning ish haqisiz ta'tilga chiqish huquqi nafaqat yuqorida ko'rsatilgan moddada ko'zda tutilgan. Rahbar rad eta olmaydigan fuqarolarning toifalari ham San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173 va 174-moddalari va bir qator federal qonunlar. Biz barcha asosiy ishlarni birgalikda to'pladik, ular quyidagi jadvalda keltirilgan.

* Faqat to'liq vaqtda o'qiydigan yoki ikkinchi va keyingi ta'lim olgan xodimlarga tegishli. Agar xodim birinchi marta ta'lim olayotgan bo'lsa yoki yarim kunlik / yarim kunlik bo'limda o'qiyotgan bo'lsa, u holda ta'til to'lanadi va o'qish ta'tili deb ataladi.

Agar asosiy ish joyidagi dam olish muddati uzoqroq bo'lsa, ish beruvchi yarim kunlik ishchiga ta'til berishi shart. Yarim kunlik ishchi etishmayotgan kunlarni ish haqisiz qoplaydi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 319-moddasi tumanlarda ishlaydigan ota-onalardan biriga kafolat beradi Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar, 16 yoshgacha bo'lgan bolaga ega bo'lgan, yozma arizaga ko'ra to'lovsiz qo'shimcha dam olish kuni.

Ro'yxatga olingan holatlarga qo'shimcha ravishda, ish haqi saqlanmagan ta'til berilishi mumkin jamoa shartnomasi, agar unda tegishli shart ko'rsatilgan bo'lsa. Misol uchun, ish beruvchi yillik berishi mumkin qo'shimcha ta'til 14 yoshga to‘lmagan ikki va undan ortiq bolasi bo‘lgan ayollarga, 18 yoshga to‘lmagan mehnatga layoqatsiz bolalari bor ota-onalarga o‘zlariga qulay vaqtda 14 kalendar kungacha va hokazo.

Alohida ta'kidlash joizki, ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan xodimlarni yil davomida majburiy haq to'lanmaydigan ta'til muddati chegarasini tugatgan bo'lsa, rad etishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi).

Keling, yo'qotishlarni hisoblaylik

Menejerning roziligini bir necha kun davomida to'lovsiz olgan holda, xodim ko'pincha faqat o'zining aniq yo'qotishlarini hisoblaydi - ish haqining pasayishi. Biroq, xodimni ogohlantirishi kerak bo'lgan bir nechta yashirin fikrlar mavjud.

To'lanmagan dam olish muddati to'g'ridan-to'g'ri xizmat muddatiga ta'sir qilishini hamma ham bilmaydi va sug'urta to'lovlari. Birinchidan, asosiy to'lanadigan ta'til uchun ish stajini hisoblashda yiliga to'lovsiz atigi 14 kunni kiritish mumkin. Ushbu chegaradan oshib ketgan barcha kunlar belgilangan ish stajiga hisoblanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi). Ikkinchidan, to'lanmagan ta'til keksa yoshdagi pensiya boshlanishini kechiktiradi. Xodimning ish haqisiz ishlagan kunlari pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan ish stajiga kiritilmaydi. Uchinchidan, nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori kamayadi Keyingi yil, chunki joriy yil uchun umumiy daromad va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar miqdori kamayadi.

Kontur-Personel dasturi xodimga nima borligini kuzatib boradi kunlar miqdori tarkib yo'q. Agar limit oshib ketgan bo'lsa, yillik to'lanadigan ta'tilni hisoblashda farq avtomatik ravishda hisobga olinadi.

Xodimga ushbu rejadan tashqari ta'til paytida berilgan kasallik ta'tillari uchun to'lanmaydi. Va nima sababdan muhim emas: kasallik, jarohat yoki kasal bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati. Nafaqa faqat xodimning ta'til muddati tugagan, ammo kasallik ta'tilining muddati hali tugamagan davr uchun hisoblanishi mumkin.

Istisno homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari bo'ladi. Bunday holda, ish beruvchi nafaqa to'lashi shart to `liq- o'rtacha daromadning 100% (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 11-moddasi). Bunday holda, ish haqi to'lanmaydigan ta'til to'xtatilishi va homiladorlik va tug'ish ta'tilidan chiqarilishi kerak.

Kafolatlar haqida gapirganda, shuni ta'kidlash kerakki, o'z hisobidan ta'tilga chiqqan xodim, sabablardan qat'i nazar, rahbarning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Istisno, xodim va ish beruvchining nazorati ostida bo'lmagan holatlar bo'lishi mumkin.

Dam olish bir varaq qog'ozdan boshlanadi

Ish haqisiz ta'til har doim faqat xodimning tashabbusi bilan beriladi, ya'ni uni ro'yxatdan o'tkazish ariza bilan boshlanadi. Menejer qabul qilishi uchun kerakli sanalar va sabablarni ko'rsatishi kerak to'g'ri yechim. Xodimdan ta'til olish uchun asosni ko'rsatishini talab qiling, chunki "oilaviy sabablarga ko'ra" iborasi qaynona-kelinning yubileyini ham, o'g'il tug'ilishini ham anglatishi mumkin. Ikkinchi holatda rad etish xodim tomonidan e'tiroz bildirilishi mumkin sud tartibi.

Menejer o'z vizasini arizaning o'ziga, muhr bilan yoki qo'lda qo'yishi mumkin - kompaniyada odatiy bo'lgan narsaga qarab.

Keyingi qadam buyurtma berishdir. Shu maqsadda T-6 "Xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq (ko'rsatma)" yagona shakli mavjud bo'lib, unda siz ta'til turini ko'rsatishingiz kerak, aniq sanalar Va umumiy davomiyligi maoshsiz tark eting. Ushbu ma'lumotlar shaxsiy kartaga va shaxsiy vaqt jadvaliga kiritiladi.

Xulosa qilib aytganda, yana bir bor eslatib o'tish kerakki, ish haqisiz ta'til har doim xodimning tashabbusi hisoblanadi. Majburiy barglar mazmunsiz mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan. Qoidabuzarlarni kutish ma'muriy javobgarlik. Bundan tashqari, bunday ta'tilni berish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, ish beruvchi arizada ko'rsatilgan asoslarni diqqat bilan o'qib chiqishi kerak: "o'z hisobidan" ta'tilni rad etish mumkin bo'lmagan holatlar ro'yxati juda katta.

To'lanmagan ta'til ish beruvchining tashabbusi bilan - bu deyarli har doim korxonada biror narsa noto'g'ri ketayotganligidan dalolat beradi. Shuning uchun ish beruvchining bu holatda barcha huquqiy me'yorlarga rioya qilishi va xodimning o'z huquqlarini bilishi juda muhimdir. Ushbu materialda ish beruvchi qanday hollarda tanaffus qilishni taklif qilishi mumkinligini, shuningdek, majburiy ta'til uchun qanday jazo nazarda tutilganligini aytib beramiz.

O'z mablag'ingiz hisobidan ta'til bilan bog'liq masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi bilan tartibga solinadi. Bu xodimning haq to'lanmaydigan ta'til olish huquqini belgilaydi. Biroq, ushbu me'yorda tashabbus xodim tomonidan bo'lgan holatlar nazarda tutilgan.

To'lanmagan ta'til nima

Mehnat kodeksida ish haqi to'lanmaydigan ta'til xodimning tashabbusi bilan beriladigan holatlar ko'zda tutilgan - xodim ariza yozish orqali o'z istagini bildirishi mumkin.

"Majburiy" yoki "majburiy" dam olish tushunchalariga kelsak, ular mehnat qonunchiligi yo'qolgan. Shuning uchun ish beruvchi xodimni majburiy dam olishga yuborishga haqli emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, o'z mablag'lari hisobidan kunlarni rad etish mumkin bo'lmagan ishchilar toifalari mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

• Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari - yiliga 35 kungacha;
• ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar - yiliga 14 kungacha;
• harbiy xizmatchilarning oila a'zolari, ichki ishlar organlari xodimlari; yong'in xizmati shikastlanish, kasallik yoki o'lim tufayli va hokazo - yiliga 14 kungacha;
• ishlaydigan nogironlar - yiliga 60 kungacha;
• farzandli bo'lgan, nikohni ro'yxatga olishni rejalashtirayotgan yoki vafot etgan xodimlar yaqin qarindoshi- yiliga 5 kungacha.

Bu ro'yxat to'liq emas; u boshqa joyda ko'rsatilgan boshqa toifalarni ham o'z ichiga olishi mumkin. normativ hujjatlar. Imtiyozlar guruhiga mansub bo‘lmagan xodimlar ish beruvchi bilan kelishilgan holda haq to‘lanmaydigan ta’til olishlari mumkin.

Majburiy ta'til uchun jazo

Vijdonsiz ish beruvchilar o'z ta'siridan foydalanib, xodimlarni haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqishga majbur qilishlari mumkin. Bunday choralar huquqbuzarlik hisoblanadi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, xodim ta'tilga faqat xohishiga ko'ra. Agar ish beruvchi sizni o'z hisobidan ariza yozishga majbur qilsa va bundan ham ko'proq sizni har qanday sanktsiyalar bilan tahdid qilsa, bu mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga murojaat qilish uchun sababdir. Mehnat vazirligi 1996 yil 27 iyundagi 6-sonli tushuntirishda ham xuddi shunday fikrda. Bundan tashqari, Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasida bunday vijdonsiz ish beruvchilar uchun jarimalar nazarda tutilgan:

• 1000 rubldan. 5000 rublgacha. - Uchun mansabdor shaxslar va IP;
• 30 000 rubldan. 50 000 rublgacha. - yuridik shaxslar uchun.

Ish beruvchi sizni o'z mablag'ingiz hisobidan ta'tilga ariza yozishga majbur qilgan hollarda, xodimlar huquqbuzarning ko'rsatmalariga ergashmasliklari va uni rag'batlantirishlari kerak. Haqiqatan ham, ushbu dam olish kunlari to'lanmasligi bilan bir qatorda, ular ish stajini belgilashda hisobga olinmaydi, lekin kasallik ta'tillari ushbu davrda olingan mablag'lar nafaqa olish uchun asos bo'lmaydi.

To'lanmagan ta'til uchun ariza (namuna):

Yangi yil arafasida ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlariga uzoq vaqt davomida to'lanmagan ta'tillarni "sovg'a qilishdi". Bunday "sovg'alar" qanchalik qonuniy va katta boshliqlardan majburiy ishlamaganlik uchun kompensatsiya "to'plash" mumkinmi?

Igor Ivanchenko yirik metropolitenlardan birida marketolog bo'lib ishlaydi qurilish kompaniyalari Mana uch yil o'tdi. Uning so‘zlariga ko‘ra, xodimlarni qisqartirish to‘lqini uning yonidan o‘tib ketganidan hayratda qolgan. Biroq, quvonch qisqa umr ko'rdi: noyabr oyida rahbariyat yanvardan martgacha kompaniyaning ba'zi xodimlari to'lanmaydigan ta'tilga chiqishlarini ma'lum qildi. Uning xarajatlarini minimallashtirish uchun.

"Men chuqur hayratdaman, chunki bu vaqt davomida qanday yashashni bilmayman", deb shikoyat qiladi Igor. "Ehtimol, agar mening omborimda bir oz jamg'arma bo'lsa, men unchalik vahima qo'ymasdim, lekin, afsuski, menda hech narsa yo'q." Janob Ivanchenkoning so‘zlariga ko‘ra, bunday uzoq muddatli ta’tillarning noqonuniyligi haqida o‘z rahbarlari bilan gaplashmoqchi bo‘lganida, boshliq boshqa chorasi yo‘qligini aytgan. Shuning uchun, agar Igor biror narsadan qoniqmasa, u ozod bo'lishi mumkin. "Men mart oyida vaziyat qanday bo'lishi noma'lum deb o'yladim va ishdan bo'shatmaslikka qaror qildim, lekin majburiy "dam olish" paytida yarim kunlik ish yoki yangi ish topishga harakat qildim. Hozir men mustaqil bo'sh ish o'rinlarini ham, shunchaki ish to'g'risidagi e'lonlarni ham kuzatib boryapman, chunki yanvar oyida bir qator ta'tillar tufayli men bilan umuman hech narsa bo'lmasligini tushunaman, shuning uchun muammolarni imkon qadar tezroq hal qilishim kerak ", - Igor haqli ravishda. eslatmalar.

Afsuski, ko'plab mutaxassislar uzoq to'lanmagan barglar muammosiga duch kelishmoqda. Biroq, ularning bir nechtasi o'z huquqlarini himoya qilishga harakat qildi. Va, ehtimol, bunga arziydi.

Qanday qonuniy?

Qonunda shunday deyilgan: ish beruvchi xodimni uning roziligisiz haq to'lanmaydigan ta'tilga yuborishga haqli emas (Mehnat kodeksining 84-moddasi, "Ta'tillar to'g'risida"gi Qonunning 25-moddasi va 26-moddasi). “Maoshsiz ta’tildan foydalanish xodimning huquqi bo‘lib, u o‘z xohishiga ko‘ra undan foydalanishi mumkin. Masalan, agar u davolanishi, yaqinlariga g'amxo'rlik qilishi, universitetda imtihon topshirishi va hokazolar kerak bo'lsa, - deydi Gramatskiy va Partners huquqshunosi Igor Reutov.

Mehnat kodeksiga ko'ra, bunday ta'tilning davomiyligi uch kundan 60 kalendar kungacha.

Boshqaruvchi hamkor huquq firmasi"Mojaev va sheriklar" Mixail Mojaevning aytishicha, qonun hali ham xodimning tashabbusi bilan emas, balki faqat ikkala tomonning roziligi bilan haq to'lanmaydigan ta'tilga ruxsat beradi: "Qonun ish beruvchiga bunday huquqlarni bermaydi. bir tomonlama xodimni to'lanmagan ta'tilga yuborish to'g'risida qaror qabul qiling! Bunday ta’tilning cheklash muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi va yiliga 15 kalendar kunidan oshmasligi kerak”.

"Xarakter" kadrlar byurosi direktori Anna Demidovaning so'zlariga ko'ra, majburiy ta'tilga chiqishdan oldin xodim o'z rahbarlari bilan bunday chora zarurmi yoki yo'qligini muhokama qilishi kerak. "Buni sinab ko'rishga arziydi, suv" yotgan tosh " ostidan oqmaydi. Bugungi kunda bozorda "o'z hisobingizdan dam olish" va inqirozli vaziyatni manipulyatsiya qilishning ob'ektiv omillari mavjud, - deydi Anna. Shunday qilib, siz rahbariyat bilan muzokaralarni rad etmasligingiz kerak, xodimlar bo'limi xodimi amin.

Nima qilish kerak?

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, hozirgi vaqtda iqtisodiy vaziyat Ish beruvchidan ish haqi va ta'til masalalarida qonunga rioya qilishni talab qilish deyarli real emas. Ko'pincha, agar xodim to'lanmagan ta'tilga chiqishni istamasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish bilan tahdid qiladi. Shuning uchun, kam sonli mutaxassislar xo'jayin bilan har qanday mavzuda gaplashish xavfi bor pul kompensatsiyasi majburiy dam olish paytida.

Lekin behuda. Darhaqiqat, mehnat qonunchiligida "o'z aybi bilan emas, balki kompaniyaning aybi bilan "bo'sh" qolgan" xodim haqida band bor. “Bunday holatda kompaniya xodimga ishlagan vaqti uchun haq to‘laydi majburiy ishdan bo'shatish, va uni o'z hisobidan ta'tilga jo'natmaydi. Bunday kompensatsiya miqdori kamida uchdan ikki qismini tashkil qilishi kerak tarif stavkasi, mutaxassis tomonidan o'rnatilgan ( haqida gapiramiz"oq" maosh haqida)," deb ta'kidlaydi janob Reutov.

Agar ish beruvchi xodimning ishlamay qolgani uchun pul to'lashni istamasa, Igor Reutov mutaxassisga sudga murojaat qilishni maslahat beradi. "Mehnatda sud jarayoni sud, qoida tariqasida, xodimning tomonini oladi. Agar xodim ish haqi to'lanmaydigan ta'til uchun ariza yozmagan bo'lsa, unda ish beruvchi xodimni "qo'yib yuborish" huquqiga ega emas. Bundan tashqari, ish haqini to'lamaslik qo'pol qoidabuzarlik nazarda tutadigan mehnat qonunchiligi jinoiy javobgarlik. Shunday qilib, suddan tashqari, xodim prokuraturaga ham murojaat qilishi mumkin, - deb ishontirmoqda janob Reutov.

Agar siz Igor Reutovning maslahatiga amal qilsangiz, rahbariyat bilan suhbat shunday bo'lishi mumkin:
« Boss: Ivanov, yanvar oyidan boshlab siz maoshsiz ta'tilga chiqasiz va martgacha u erda qolasiz.
Bo'ysunuvchi: Bunday varaqalar faqat tomonlarning roziligi bilan beriladi, lekin men rozi emasman.
Boss: Shunda siz ozod bo'lishingiz mumkin.
Bo'ysunuvchi: Men "o'z xohishim bilan" ariza yozmayman va sizning tashabbusingiz bilan ishdan bo'shatish uchun hech qanday asos yo'q. Agar meni ishdan bo'shatishsa, sudga shikoyat qilaman, ma'naviy va tovon pulini talab qilaman moddiy zarar va qayta tiklandi. Siz meni ta'tilga yuborayotgan yagona odam emassiz, shuning uchun bir nechta sud jarayoni bo'ladi. Sizga shunday mojaro kerakmi yoki yo'qmi, o'zingiz hal qiling?

Bu vaziyatda bitta nuance bor: ta'til to'g'risidagi buyruq uni sudga taqdim etish uchun chiqarilishi kerak.

Mixail Mojaev rahbariyat bilan muzokaralar olib borish uchun yumshoqroq variantni taklif qiladi. U kompensatsiya to'lashga erishish uchun mutaxassis o'z rahbariyatiga o'z ishining ahamiyatini, shuningdek, korxona uchun qiymatini ko'rsatishi kerakligiga ishonadi. Buning uchun siz xo'jayinga yil davomida (bir necha yil) erishgan yutuqlaringiz haqida eslatishingiz va xodimning sa'y-harakatlari tufayli ofis nimaga erishganini ko'rsatishingiz kerak. Albatta, bularning barchasini qo'llab-quvvatlash kerak aniq raqamlar. To'g'ri, agar butun xodimlar majburiy ta'tilga chiqsa, hech qanday argument sizni qutqarmaydi.

Janob Mojaev o'z boshliqlarini sudga berishga jur'at etganlarni ham ogohlantiradi. “Hatto keyinchalik sud orqali xodimning o‘z lavozimiga qayta tiklanishi va majburiy ishlamaganlik uchun korxonadan to‘lov undirilishi odatda bitta narsaga olib keladi - bir muncha vaqt o‘tgach, xodim o‘z xohishi bilan ketishga majbur bo‘ladi yoki tomonlarning kelishuvi bilan”, deb hisoblaydi u.

O'z navbatida, Anna Demidova amin: faqat yaxshi bilgan mutaxassislar mehnat qonuni yoki ularni himoya qila oladigan advokat bo'lsa.

Bundan tashqari, Demidova xonim "majburiy dam oluvchilar" ni hozirgi vaziyatda ijobiy narsalarni ko'rishga undaydi. “Siz o'zingizni professional sifatida baholab, izlashni boshlashingiz mumkin yangi ish. Siz o'zingizni mutaxassis sifatida rivojlantirishingiz va qo'shimcha treningdan o'tishingiz mumkin. Siz o'zingizda yashirin zaxiralarni topishingiz va o'zingiz uchun yangi chaqiruv topishingiz mumkin, deb maslahat beradi u.

"Pul" - "Nima bilan yashash kerak?" Degan savolga javob berish. - Anna Demidova o'zingizni frilanserlikda sinab ko'rishni tavsiya qiladi: “Agar kasb imkon bersa masofaviy ish, keyin frilanser - bu o'z mahoratingizni yo'qotmaslik va qo'shimcha pul ishlash uchun ajoyib imkoniyatdir.

Xavfsiz tomonda bo'lish uchun bir oz naqd pul yig'ish yaxshi fikr. Ish beruvchi, qoida tariqasida, bir necha oy oldin majburiy ta'til haqida gapiradi. Bu vaqt ichida xarajatlaringizni qayta ko'rib chiqish va sezilarli darajada kamaytirish va "qo'zg'olon" qilish tavsiya etiladi.

"Norasmiy shaxslar"ning huquqlari bormi?

Boshqalardan ko'ra, rasmiy ravishda ishga olinmagan xodimlar "rejadan tashqari ta'til" dan aziyat chekmoqda. Bu erda advokatlarning hukmi qattiq - ularning huquqlarini himoya qilish deyarli mumkin emas. Shuning uchun bunday mutaxassislar birinchi navbatda talab qilishlari kerak rasmiy qabul egasidan ish uchun. «Agar ikkinchisi buni qilishdan qat'iyan rad etsa, u holda shikoyat bilan korxona joylashgan tuman prokuraturasiga murojaat qilish kerak. Va haqiqiy xizmat muddatini, ish faoliyatini isbotlashga harakat qiling maxsus ish. Ya'ni, bo'lish faktini isbotlash mehnat munosabatlari korxona bilan, - maslahat beradi Mixail Mojaev. Agar prokuratura javob bermasa, siz ham murojaat qilishingiz kerak yuqori hokimiyat yoki to'g'ridan-to'g'ri sudga murojaat qiling. Janob Mojaev o'zidan bir misol keltiradi yuridik amaliyot: korxonada xodim u bilan rasmiy mehnat munosabatlarida bo'lmagan holda jarohatlangan. Ammo sudda bu aniqlandi haqiqiy faktlar uning ishi, keyinchalik uning huquqlarini kerakli darajada himoya qilish imkonini berdi.

Jami: Ish beruvchining roziligisiz xodimni 15 kundan ortiq ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga qo'yishga haqli emas. Shuning uchun, bunday "ta'til" ga ketishdan oldin, majburiy "to'xtab qolish" uchun tovon to'lash haqida rahbarlaringiz bilan gaplashgan ma'qul.

Anna Dyakonova
Dengi.ua materiallari asosida

Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor eng yaxshi paytlarda bo'lmaganida, u o'z xarajatlarini kamaytirishga bor kuchi bilan harakat qiladi. turli yo'llar bilan. Shu jumladan ishchi xodimlarni o'z tashabbusi bilan majburiy ta'tilga yuborish. Keyin bunday ta'til to'lanadimi va qay darajada, muammo tug'iladi. Javob majburiy ishlab chiqarish pauzasiga nima sabab bo'lganiga bog'liq.

Ixtiyoriy-majburiy

Ayniqsa, printsipial bo'lmagan ish beruvchi, qoida tariqasida, o'z xodimlariga o'z iltimosiga binoan to'lanmagan ta'tilga chiqishni taklif qilishi mumkin. Biroq, hamma buni San'atga muvofiq bilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga ko'ra, ushbu turdagi dam olish xodimga faqat uning shartlariga muvofiq berilishi mumkin. o'z bayonoti oilaviy sabablarga ko'ra yoki boshqa asosli sabablarga ko'ra. Shuning uchun, xodimning shaxsiy asosli sabablarini ko'rsatuvchi va tushuntiruvchi yozma bayonotining mavjudligi bunday ta'til uchun yagona turtki hisoblanadi.

Afsuski, qonun, xodimning o'zi tomonidan yozma ariza asosida bo'lsa ham, lekin falokat yoki boshqa holatlar tufayli to'lanmagan ta'tilga yuborish imkoniyatini nazarda tutmaydi. qiyin vaziyat ish beruvchi.

Agar rahbariyat qo'l ostidagi xodimni bunday bayonotni har tomonlama yozishga undasa, u bor har bir huquq mehnat inspektsiyasi, prokuratura va hatto sudga murojaat qiling.

Aynan shu nuqtai nazardan, bu masala Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan 1996 yil 27 iyundagi 6-sonli "Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqi to'lanmaydigan ta'tillar to'g'risida" gi tushuntirishda aniqlangan. Hujjatda siz bunday varaqalar faqat bo'ysunuvchilarning xohishiga ko'ra berilishi mumkinligini o'qishingiz mumkin. Yo'q majburiy barglar ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqini saqlamasdan mavjud emas va qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Majburiy ishlamay qolish qoidalariga ko'ra qancha to'lash kerak

Keling, vaziyatga biroz boshqacha nuqtai nazardan qaraylik. Agar tashkilot o'z xodimlarini ish bilan ta'minlay olmasa va ular o'z vazifalarini bajara olmasalar ishlab chiqarish majburiyatlari ish beruvchining aybi bilan u majburiy ishlamay qolgan vaqt uchun ularga to'lashi shart. Agar ish beruvchi e'tibor bermasa bu vazifa va to'lov olinmasa, kompaniya xodimlari ham komissiya tuzishni boshlash huquqiga ega mehnat nizosi. Va nihoyat, sudga boring.

To'xtab turish muddati uchun kafolatlangan to'lov miqdori San'atda aniq ko'rsatilgan. 157 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodimlar barcha nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar va ish haqi bonuslarini hisobga olgan holda o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismini olishlari kerak.

Yodda tuting: butun ishlab chiqarish pauzasi davomida jamoa o'z ish joylarida qolishi kerak. Bu ish vaqti jadvalida ham aks ettirilishi kerak: ish kunlarini kiritishingiz kerak.

Ish beruvchi xodimni majburiy ishlamay qolish muddati to'g'risida xabardor qilishga majbur emas. Agar ko'p hollarda buning iloji bo'lmasa ob'ektiv sabablar. Tashkilot uchun vaziyat yaxshi tomonga o'zgarishi bilan ish beruvchi istalgan vaqtda majburiy ishlamay qolishni to'xtatib qo'yishi va xodimlarni o'z vazifalarini qayta tiklash zarurligi to'g'risida xabardor qilishi mumkin.

To'lov qoidalari

Agar tashkilot ishlab chiqarish tanaffusiga ega bo'lsa, xodimlar hali ham mehnat shartnomasi bilan bog'liq bo'lib, mehnat munosabatlarini saqlab qoladilar va ushbu davr uchun ish haqi olishni to'liq kutishadi.

Bir necha sabablarga ko'ra ishlamay qolishi mumkin (jadvalga qarang).

Iltimos, diqqat qiling: jadval ko'rsatilgan minimal talablar qonun. Ammo jamoada yoki mehnat shartnomasi Ushbu muddat uchun yuqoriroq to'lov kelishilishi mumkin.

Keling, boshqa vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Yillik ta'til haqida maslahat

Ish beruvchi o'z xodimiga majburiy ishlamay qolganda yillik yillik ta'tilga chiqishni taklif qilishi mumkin. Ammo bo'ysunuvchi esda tutishi kerakki, ta'til jadvali odatda ishchilarning xohish-istaklarini inobatga olgan holda oldindan (dekabr oyida) tuziladi. Shuning uchun, agar xodimning ta'til jadvali tark etish uchun boshqa muddatni o'z ichiga olgan bo'lsa yillik bayram, ish beruvchi uni boshqa vaqtga bunday ta'tilni olishga majburlay olmaydi. Bu savol faqat o'zaro kelishuv asosida hal qilinishi mumkin.

Xodimlarni qisqartirish

Agar inqiroz holati davom ettirilsa, ish beruvchi o'z xodimlarini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilishga urinishi mumkin. Bunday holda, u hamma narsaga rioya qilishi kerak qonun bilan belgilanadi qoidalar:

• ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin qo'l ostidagilarni ogohlantirish;
• barcha tegishli daromad va kompensatsiyalarni darhol to'lash;
• ma'lumotlarni bandlik xizmatiga yuborish.

Biroq, biz shuni ta'kidlaymizki, qonunchilik va arbitraj amaliyoti ishdan bo'shash vaqtida xodimlarni "kesish" qanchalik qonuniy ekanligi haqidagi savolga aniq javob bermang. Bu, albatta, ish beruvchi uchun qulay, ammo huquqiy nizolarni keltirib chiqarishi mumkin. Shuning uchun, bu qiyin vaqt tugaguncha kutish va darhol xodimlar jadvalini optimallashtirishni boshlash xavfsizroqdir.

Pastki chiziq

Yuqoridagilarning barchasini hisobga olgan holda, biz quyidagilarni umumlashtirishimiz mumkin. Agar xodim bo'lsa o'z tashabbusi har qanday davr uchun, shu jumladan tashkilot faoliyati to'xtatilganda ham ish haqi to'lanmasdan ta'til berish to'g'risida ariza bilan yozma ariza topshirgan bo'lsa, bunday ta'tilni berish qonuniy bo'ladi. Korxona ma'muriyati nazorat qiluvchi organlar bilan hech qanday muammoga duch kelmasligi kerak.

Agar xodim majburiy ishlamay qolgan vaqtini asosiy ish haqining kamida 2/3 qismiga to'lashni xohlasa, u holda har bir ish smenasi u o'z ish joyida bo'lishi kerak.

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til bilan bir qatorda amaldagi qonunchilik ish beruvchilar o'z xodimlariga haq to'lanmaydigan ta'til beradilar. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida mustahkamlangan bo'lib, unga ko'ra, oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, ish haqi saqlanmagan holda ta'til berilishi mumkin, uning muddati 2000 yil 2000 yil ichida belgilanadi. xodim va ish beruvchi.

Ushbu toifadagi ta'tilning nomidan kelib chiqadiki bu tur dam olish ish haqini yo'qotishni nazarda tutadi, lekin uni xodim uchun saqlab qoladi ish joyi. Aksariyat ishchilar bunday dam olishga qiziqmaydi, bu tushunarli. Biroq, ko'pgina kompaniyalarning menejerlari, moliyaviy yoki boshqa qiyinchiliklar tufayli, ko'pincha ishchilarga o'z mablag'lari hisobidan ta'til taklif qilishadi. Ish beruvchilarning bunday xatti-harakati qoidabuzarlik deb hisoblanadi mehnat intizomi. Qo'l ostidagilar faqat o'z tashabbusi bilan haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqishi mumkin va hech kim ularni majburlamasligi kerak.

Xavfli daqiqa

Xodimlarni ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga yuborish ishlab chiqarish ehtiyojlari xodimlarning bunday ta'tilga chiqishga roziligiga qaramay, ishlamay qolgan vaqtni qoplash sifatida qaralishi mumkin.

Xodimga ish haqisiz ta'til berish zarurati, odatda, asosiysi allaqachon ishlatilganligi yoki kutish juda uzoq bo'lganligi va yuzaga kelgan holatlar ish joyida yo'qligi bilan bog'liq. Albatta, har bir bo'ysunuvchining sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, asosiysi, ular hurmatli.

Qonunda asosli deb hisoblanishi mumkin bo'lgan sabablar belgilanmaganligi sababli, ish beruvchilar xodimga haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqish yoki bermaslikni mustaqil ravishda hal qiladilar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi odamlar doirasini va ish haqisiz ta'til bermaslik mumkin bo'lmagan bir qator asoslarni belgilaydi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida ish beruvchining asosi bo'yicha majburiyat borligi aytiladi. yozma bayonot xodimga quyidagi shaxslarga haq to'lanmaydigan ta'til berish:

• ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar (yoshi bo'yicha);
• xizmat vazifalarini bajarishda jarohat olish, kontuziya yoki shikastlanish natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari) harbiy xizmat, yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik tufayli;
• ishlaydigan nogironlar;
• bola tug'ilishi, nikohni qayd etish, yaqin qarindoshlarning vafoti holatlarida xodimlar.

Muhim

Mehnat qonunchiligi "yaqin qarindoshlar" tushunchasini aniqlamaydi. Ga muvofiq Oila kodeksi Rossiya Federatsiyasida yaqin qarindoshlar to'g'ridan-to'g'ri ko'tarilgan va kamayib boruvchi qarindoshlar, ya'ni ota-onalar va bolalar, bobo-buvilar va nabiralar, to'liq va yarim qonli (ya'ni umumiy otasi yoki onasi bo'lgan) aka-uka va opa-singillar, asrab olingan bolalar va asrab oluvchilar. .

Bundan tashqari, ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa hollarda haq to'lanmaydigan ta'til berishga majburdirlar. federal qonunlar. Ularni aks ettirish qulayligi uchun biz ma'lumotlarni jadval shaklida taqdim etamiz.

Shaxslarning toifalari va ta'til berish uchun asoslar

Agar bunday xodimlar tashkilot rahbariyatiga haq to'lanmaydigan ta'til uchun murojaat qilsalar, ularga ushbu ta'til berilishi kerak. Shuni hisobga olish kerakki, bu xodimlar ishdan bo'shatilganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin emas, hatto menejer rozilik bermasa ham. Bunday holda, barcha jazolar tegishli organlarga shikoyat qilinishi mumkin.

Boshqa tomondan, ish haqisiz ta'til berish to'g'risida qaror qabul qilganda, xodimlar tinch yo'ldan borishlari va rahbariyat bilan ziddiyatga tushmasliklari kerak, chunki ikkinchisida bo'ysunuvchilarga ta'sir qilishning etarli usullari mavjud.

Ish haqisiz ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish

Ish haqisiz ta'til olish uchun xodim ketish sabablarini, shuningdek muddatini ko'rsatgan holda ariza yozishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ta'til bir kun (bir necha kun) yoki ish kunining bir qismi (bir necha soat) bo'lishi mumkin.

Ish haqisiz ta'til uchun ariza to'ldirish namunasi

Agar ish beruvchi ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishga e'tiroz bildirmasa, tashkilot rahbari xodimning arizasini tasdiqlaydi ("kelishilgan", "men qarshi emasman" va boshqalar). Keyinchalik, T-6 yagona shakli bo'yicha ta'til berish to'g'risida buyruq chiqariladi (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan)

Buyurtma shakli № T-6

Buyurtma raqam va sanani ko'rsatadi, Xodimlar soni va xodimning to'liq ismi, tarkibiy bo'linma va lavozimi, shuningdek, ta'til berilgan muddat.

Buyurtmaning "A" bo'limini to'ldirish shart emas, chunki u erda yillik to'lanadigan ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilgan.

Buyurtmaning "B" bo'limida "ish haqisiz ta'til" ni, shuningdek muddatini va ko'rsatish kerak kalendar sanalari, ta'tilni o'z ichiga oladi.

Keyin siz ko'rsatgan "B" bo'limini to'ldiring jami ta'til kunlari va uning kalendar sanalari. "B" bo'limini to'ldirish majburiy ekanligini unutmang. Agar buyurtmaning biron bir qismi to'ldirilmagan bo'lsa, "B" bo'limi aslida tugallangan qismdan nusxa ko'chiradi.

Buyurtma chiqarilgandan so'ng, u menejer yoki tomonidan imzolanishi kerak vakolatli shaxs. Shuningdek, xodimni imzoga qarshi ushbu buyruq bilan tanishtirish kerak.

Diqqat

Agar xodim ariza topshirgandan so'ng darhol ta'tilga chiqsa, hatto menejerning "Roziman" vizasi muhri bo'lsa ham, lekin buyruq tuzilmagan va imzolanmagan bo'lsa ham, xodimning bunday harakatlari mehnat intizomini buzish sifatida baholanadi. . Shuning uchun unga nisbatan chora ko'rish mumkin intizomiy jazo.

Quyidagi hujjat, Buyurtmadan keyin berilishi kerak bo'lgan xodimning shaxsiy kartasi. IN VIII bo'lim birlashtirilgan shakl No T-2 (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan) ta'tilning ish haqi to'lanmasdan berilishi, ta'til beriladigan ish muddati, davomiyligi to'g'risida yozuv kiritiladi. va ta'tilning kalendar sanalari ham ko'rsatiladi va asosga havola qilinadi (buyruqning raqami va sanasi, xodimning bayonoti).

Bundan tashqari, ta'tilni berish sabablariga qarab ish vaqti varaqasida (No T-12 yoki No T-13 shakl) qaydlar qilish kerak.

Ish haqi to'lanmaydigan ta'til xodimga ta'tilda o'tkazgan vaqt uchun to'lovni nazarda tutmasligi sababli, to'lanadigan ta'tilni berishda ish haqini hisoblash uchun zarur bo'lgan T-60 shakldagi hisob-kitob yozuvini tuzish shart emas.

Dam olish muddatini hisobga olish

Ish beruvchilar ish haqi to'lanmagan ta'tilning davomiyligini hisobga olishlari shart. Bu kompaniya xodimining yillik asosiy ta'til huquqiga bog'liq bo'lgan ish stajini to'g'ri hisoblash uchun amalga oshirilishi kerak.

Ma'lumki, ish stajiga ish yili davomida muddati 14 kalendar kundan oshmaydigan haq to'lanmagan ta'tillar vaqti kiradi. Ish stajini hisoblashda to'lovsiz ta'tilda qolgan barcha kunlar hisobga olinishi kerak, ya'ni ular ish yilining davomiyligini oshiradi.

Eslatma

Ish haqi to'lanmagan ta'tilning davomiyligi tijorat tashkilotlari maksimal muddat cheklanmagan. Biroq, fuqarolik va kommunal xizmatchilar uchun u bir yildan oshmasligi kerak.

Bundan tashqari, xodimlarning ish haqisiz ta'tilda bo'lgan vaqtini hisobga olish ta'til to'lovlarini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda foydalaniladigan o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun zarurdir.

Agar xodim ish yili davomida ish haqi to'lanmasdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ya'ni ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga chiqqan bo'lsa, bu vaqt o'rtacha ish haqini hisoblash uchun hisob-kitob davridan chiqariladi. Boshqacha aytganda, faqat amalda ishlagan vaqt hisobga olinadi. Buni darhol ta'kidlaymiz o'rtacha daromad ta'tillarni kalendar kunlarida to'lash uchun haqiqiy hisoblangan ish haqini 12 ga (hisob-kitob davri oylari soni) va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi - 29,4.

Agarda hisob-kitob davri Agar xodim bir necha oy to'liq ishlamagan bo'lsa, ushbu oylardagi kalendar kunlar soni quyidagicha hisoblanadi. Kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni (29,4) bir oydagi kalendar kunlari soniga bo'linadi va ishlagan kunlarga ko'paytiriladi.

Misol

Xodim tashkilotga 2010 yil 1 martda qo'shilgan. 2010 yil davomida u o'z hisobidan ta'til oldi jami 25 kun (2010 yil 22 sentyabrdan 2010 yil 6 oktyabrgacha va 2011 yil 7 fevraldan 2011 yil 16 fevralgacha). Ish haqi oyiga 35 000 rublni tashkil qiladi. Qaysi paytdan boshlab u yillik to'lanadigan ta'tilga chiqishi mumkinligini va o'rtachani qanday hisoblashni hisoblaymiz kunlik daromad, ta'til to'lovlarini hisoblash uchun. Keling, hisob-kitoblarda soddaligi uchun daromad solig'ini hisobga olmaymiz. shaxslar va sug'urta mukofotlari.

Birinchidan, biz ish yilining oxiri aynan ushbu xodimga to'g'ri keladigan sanani aniqlaymiz. To'lanmagan ta'tilning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida (14 kun) ko'rsatilganidan 11 kalendar kun ko'proq edi. Shunday qilib, ish yili 11 kalendar kunga ko'payadi: u 2010 yil 1 martda boshlanadi va 2011 yil 11 martda tugaydi. Shunday qilib, 2011 yil 12 martdan boshlab yillik to'lanadigan ta'tilga chiqish mumkin bo'ladi. Albatta, ta'kidlash joizki, qonun 6 oydan keyin ham ta'tilga chiqishga ruxsat beradi. Bunday holda, ish tajribasi xuddi shu tarzda hisoblab chiqiladi.

Ikkinchi qadam, o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda hisobga olinadigan hisob-kitob davri uchun olingan ish haqi va boshqa to'lovlarni aniqlash bo'ladi. To'liq ishlagan oylar uchun xodim faqat 315 000 rubl (35 000 rubl x 9 oy) oldi. U haq to'lanmaydigan ta'tilda bo'lgan oylar uchun to'lov ish kunlarida amalda ishlagan vaqt uchun olinadi: 2010 yil sentyabr uchun - 23 864 rubl (35 000 rubl / 22 kun x 15 kun), 2010 yil oktyabr uchun - 28 333 rubl (35 000 rubl. / 21 kun x 17 kun), 2011 yil fevral uchun - 20 263 rubl (35 000 rubl / 19 kun x 11 kun). Umumiy daromad 2010 yil 1 martdan 2011 yil 28 fevralgacha bo'lgan hisob-kitob davri uchun 387 460 rublni tashkil etdi.

Uchinchi bosqich - hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar sonini aniqlash. Yuqorida aytib o'tilganidek, biz ishdan bo'shatilgan kunlarni (to'lanmaydigan ta'tilni) hisob-kitob davridan, barcha 25 kunni istisno qilamiz.

Keling, hisobga olingan kunlarning o'rtacha oylik sonini aniqlaymiz.

To'liq ishlagan oylar uchun - 264,6 kun (29,4 kun x 9 oy)

To'liq ishlanmagan oylar uchun: 63,2 kun (2010 yil sentyabrda 20,6 kun (29,4 kun / 30 kun x 21 kun); 2010 yil oktyabrda 23,7 kun (29,4 kun / 31 kun x 25 kun); 2011 yil fevralda 18,9 kun (29,4 kun) / 28 kun x 18 kun).

Hammasi bo'lib 327,8 kunni olamiz. Bu hisoblashda ishlatilishi kerak bo'lgan kunlar soni o'rtacha kunlik daromad ta'til to'lovlarini hisoblash uchun.

Va nihoyat, keling, xodim uchun o'rtacha ish haqini hisoblaylik. Buning uchun quyidagi formula bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirishimiz kerak:

SDZ = FPZ / (29,4 x KPM + KDNP), Qayerda

SDZ - o'rtacha kunlik daromad;

FPZ - hisob-kitob davri uchun olingan haqiqiy daromadlar;

KPM - to'liq ishlagan oylar soni;

KDNP - to'liq ishlamagan oylardagi o'rtacha kunlar soni.

Shunday qilib, biz o'rtacha kunlik daromad 1,182 rubl (387,460 rubl / (29,4 kun x 9 oy + 63,2 kun)) bo'ladi, deb topamiz.

D. A. Nacharkin, ekspert muharrir