Ish joyidan ish haqi to'g'risidagi guvohnoma. Bandlik markazi uchun o'rta daromad sertifikati: nima kerak va qanday muammo berish kerak? Sud uchun o'rtacha kunlik daromadlar to'g'risidagi ma'lumotnomani to'ldirdi

Ko'pincha, ishdan bo'shatilgandan keyin, ishsizlik markazida ishsizlik markazida ro'yxatdan o'tishga va tegishli ish joyini qidirish uchun ro'yxatdan o'tishga qaror qilishadi va bu holda ushbu tashkilot xodimlari barcha hujjatlarni taqdim etishni talab qiladilar:

• pasport;
• mehnat daftarchasi;
• nogironlik sertifikati (mavjud bo'lsa);
• so'nggi uch oy ichida ish haqining oxirgi ish joyida ish haqining sertifikati.

So'nggi hujjat har oyda foyda miqdorini hisoblash va majburiy emas, ammo agar u yuborilmasa, to'lovlar hozirda o'rnatilgan minimal miqdorga muvofiq amalga oshiriladi.

Ishsizlar fuqarosining tan olinishi "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" federal qonun normalariga muvofiq amalga oshiriladi. Xususan, san'atning 1-bandi. So'nggi uch oyda foyda olish uchun daromad sertifikati mavjudligini, ammo ishdan bo'shatish intizomiy buzilish tufayli ishdan bo'shatish natijasida to'lovlar minimal hajmga teng. Bu shuningdek, birlamchi bandlik, bandlikning etishmasligi, jinoyatchilar komissiyasi hisobiga ish bilan ta'minlash va baxtrodonlashtirishni o'z ichiga oladi.

O'rtacha daromad sertifikatini qayerdan olish mumkin?

Faqatgina ish beruvchi bunday hujjatni tashkil qilishi mumkin, ammo ro'yxatdan o'tishni hal qilishdan oldin buni oldindan ishdan bo'shatish paytida sertifikat so'rash kerak. San'at bo'yicha. 84.1 TK RF, rahbar lavozim xodimi bilan tugatish xodimi bilan to'liq hisoblash va yozma bayonotga muvofiq ravishda - uning ishiga tegishli barcha zarur hujjatlarni taqdim etish uchun to'liq hisoblashi shart.

O'rtacha ish haqi miqdorini sertifikat olish uchun quyidagilarni bajarishingiz kerak:

• kerakli so'rov bilan boshiga yozma arizani yozing;
• uch ish kunida barcha hujjatlarni oling.

Agar direktor sertifikat berishni rad etsa, bu qonunchilikning talablarini buzish va uni ma'muriy javobgarlikga jalb qilish mumkin. Uning huquqlarini himoya qilish va hanuzgacha hujjat olish uchun siz bayonot yozish orqali kasaba uyushmasi organi yoki mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasi bilan bog'lanishingiz mumkin.

Hatto sertifikat kerak bo'lsa ham, mehnat shartnomasining tugatilganidan olti oy oldin paydo bo'lsa ham, ish beruvchi hanuzgacha sobiq bo'ysunuvchisining talablarini bajarishga va hujjat berishga majburdir. Shuningdek, mehnat munosabatlarini tugatishda, xodimning iltimosiga binoan, direktor unga 2-Ndfl sertifikati, ishdan bo'shatish va uning ish faoliyati bilan bog'liq boshqa materiallar to'g'risidagi ma'lumot berishi kerak Tashkilot.

O'rtacha daromad sertifikati uchun ariza topshirishning bir nechta usullarini ajratish kerak:

• shaxsan;
• kvitansiya haqida xabarnoma bilan yuborish;
• vakil orqali (notarius tomonidan tasdiqlangan ishonchnoma).

Sertifikatni qanday qilish kerak?

Qonunchilikning o'rtacha ish haqi sertifikati aniqlanmaganligi sababli, buxgalterlar uni qanday to'g'ri to'ldirishni va unga qanday ma'lumot kiritishni, shuningdek hisob-kitoblarni amalga oshirish kerakligini tez-tez tushunishlari sababli.

Umuman olganda, hujjat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• Korxonaning to'liq nomi.
• TO'LIQ ISM. Xodim to'liq.
• Tashkilotni chop etish.
• Bosh va bosh buxgalterning imzolari.
• Burchak markasi. Agar yo'q bo'lsa - siz mehmonxona, manzili va boshqa ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak.

Ko'pincha, bir qator mintaqalarda bunday sertifikat shakllari mavjud va fuqaroga murojaat qilganda, bandlik markazi xodimlari o'zlarining namunalarini taqdim etishni talab qiladilar, keyin ariza beruvchi oldingi ish joyini olishni talab qiladi. yana. Bunday vaziyatdan qochish uchun hududiy markazda zarur hujjatlar ro'yxati va o'z shaklida mutaxassislar bilan maslahatlashish tavsiya etiladi.

Agar ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlarni topshirishdan oldin, u ilgari ishlagan tashkilot yo'q qilinishi uchun ariza topshirilganligi ma'lum bo'ldi, u shahar arxivida ma'lumot olish uchun murojaat qilishi mumkin: u erda barcha havolalar uzatiladi va uzoq vaqt saqlanadi.

Bundan tashqari, daromad sertifikatini olish uchun bir qator sabablarga ko'ra, ishsizlar ishsizlarni tan olish uchun asoslar mavjud bo'lsa, u holda ishda bo'lgani kabi, uni minimal miqdorni hisoblash uchun qaror qabul qilinishi kerak bo'ladi Ro'yxatdan o'tishdan oldin yil davomida 26 haftadan ko'proq ish yo'qligi.

Fuqarmad ishsizlarni tan olish tartibi san'at tomonidan tartibga solinadi. 3 ta "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida".

• Ishsiz ishsiz moddaga ega bo'lmagan fuqaroni tan olish va ish bilan ta'minlash markazida yaroqli bo'sh ish topish uchun bezatilgan.
• Biror kishini tanib olish to'g'risidagi yakuniy qaror - ishsizlar murojaat qilingan kundan boshlab 11 kundan kechiktirmay va barcha zarur hujjatlarni taqdim etilishi kerak.

Kim ishsiz sifatida bezatib bo'lmaydi:

• 16 yoshga etmagan fuqarolar.
• Sug'urta pensiyasini oladigan shaxslar, shu qatorda. Va qarilikda.
• Bo'sh ish o'rinlari tomonidan 10 kundan ko'proq yoki malaka bo'lmagan shaxslar tomonidan bir xil sharoitda o'qitishdan ikki baravar ko'pdir.
• Ajratilgan substrat hujjatlari, to'liq bo'lmagan yoki ishonchsiz ma'lumotlar.
• Tegishli ish topilgan kundan boshlab 10 kun ichida 10 kun ichida ko'rinmaydi.

Ma'lumot uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi

Buxgalterlar shuni yodda tutishlari kerakki, bu holatda o'rtacha ish haqi odatdagi usul bilan hisoblab chiqilmaydi, ammo Mintrillik 62-sonli Farmonga muvofiq hisoblanadi. Ushbu qonunchilik aktining shuni ko'rsatadiki, hisoblashda barcha turdagi to'lovlarni hisobga olish kerakligini ko'rsatadi:

• Rasmiy ish haqi yoki tarif stavkalari bo'yicha ish haqi.
• Bitim bo'yicha hisoblangan ish haqi.
• Daromad yoki komissiya haqining foizi sifatida olingan maosh.
• Hukumat amaldorlari tomonidan tarjima qilingan ish haqi.
• Media va san'at xodimlarining boshliqlari.
• Ish haqi hajmini saqlash bilan, ish haqi hajmini saqlashda kasbiy ish haqining farq.
• Ish haqi va tarif stavkalari uchun qo'shimcha ortiqcha tashish va kompensatsiya.
• Bir martalik mukofot.
• Uzoq xizmat uchun mukofot.

Odatdagi hisoblash usuli va bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun ishlatiladigan usul nima:

• Hisoblangan davr 1 yil va 3 oy davom etmaydi: 1 raqamdan boshlab 1 raqamdan boshlab ro'yxatdan o'tishdan oldin.
• Ichki hujjatlar bo'yicha belgilangan ish haftaligi, barcha ish kunlari va oxirgi 3 oy ichida soatlar yakunlanadi.

Ushbu holatda qanday lahzalar kiritilmaydi:

• Vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqa olish.
• Ular kimning aybi bo'lganligidan qat'i nazar, ishda oson.
• Ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha xodimni ish bilan ta'minlashning yo'qligi.
• Qo'shimcha dam olish kunlari (to'langan).
• Ilgari o'tkaziladigan ratsion xodimi tomonidan ishlatilgan.

• So'nggi 3 oy ichida xodimning necha kun ishlaganini hisoblang.
• Allaqachon hisoblangan ish haqi miqdorini hisoblang.
• O'tgan kunlar uchun ro'yxatga olingan ish haqining umumiy miqdorini ajratib turadigan o'rtacha kunlik daromadni hisoblang.
• Oyiga sarflangan o'rtacha kunlarning sonini aniqlang.
• O'rtacha ish haqining kattaligini olish, ilgari hisoblangan kun daromadlarini sarflangan kunlarning o'rtacha soniga ko'paytiriladi.

Barcha hisob-kitoblar amalga oshirilgan va yozgandan so'ng, o'z xodimlarini ish beruvchiga kiritgan xodim, bosh buxgalterga imzolagan xodim, uning muhrini muhr bosgan korxona rahbari. Imzo va bosib chiqarishsiz hujjat bekor deb hisoblanadi.

Ishsizlik uchun ro'yxatdan o'tishga qaror qilib, barcha hujjatlarni tezroq bilib olish va ularni to'g'ri tartibga solish uchun juda muhim, aks holda ularni belgilash tartibi kechikishi mumkin. Noto'g'ri to'ldirish kamida bitta sertifikat - bo'sh ish o'rinlari uchun ish qidirish va ishchilar uchun ishlarning etishmasligi bilan bog'liq har oylik nafaqani uzatish uchun bevosita javobgardir.

Xizmatchilar va tinch aholi kabi fuqarolar turli xil instansiyalarni 2-Ndfl shaklida o'z daromadlari sertifikatini berishlari kerak. Bankda kredit olish, kasalxonani hisoblash, kasalxonada, bolalar imtiyozlari, soliq deklaratsiyasini olish va boshqa hollarda.

Agar oddiy fuqarit daromad olish uchun ariza berish uchun yoki hatto og'zaki so'rovni olish uchun ariza olish uchun ariza olish uchun ariza olish uchun ariza olish uchun ariza olish uchun ariza olish uchun ariza olish uchun ariza olish uchun ariza olish uchun ariza olish uchun ariza olish uchun ariza olish yoki hatto og'zaki so'rov olish uchun ariza olish uchun ariza berish. Mudofaa (MO RF). Bu ko'pincha harbiy xizmatning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq juda uzoq va murakkab protseduradir. Kerakli hujjatni olish uchun harbiy xizmatchi sifatida ushbu maqolada ko'rib chiqing.

2-NDFF harbiy xizmatchilarining sertifikatini qanday buyurtma qilish mumkin

Xizmatchilar Rossiyadagi yoki undan tashqarida harbiy xizmatni o'tkazadilar. Bizning davlatimiz, Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi shartnomaviy xizmatchilar uchun ish beruvchi hisoblanadi, bu yordam 2-ndfl uchun qo'llanilishi kerakligini anglatadi. Buni qanday qilish kerak?

Harbiy qismingizga daromad sertifikati uchun murojaat qilmang. Bayonotni yozish va uni Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi (Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi) yoki Mudofaa vazirligining moliyaviy xavfsizlik bo'limlaridan birida yuborish kerak Rossiya Federatsiyasi (UFO MO RF).

Arizada ERC yoki UFO rahbari ko'rsatilgan, xizmatchining ismini, shaxsiy raqamini, pasport ma'lumotlarini, pasport ma'lumotlarini, mehmonxonani, ro'yxatga olish maskani va harbiy qismning nomini o'z ichiga olishi kerak. Shuningdek, u 2-NDFL va kerakli davrning sertifikat infektsiyalari bilan ko'rsatilgan. Agar javob yuborilsa, unda shaxsan yoki vakil orqali sertifikat olishingiz kerak bo'lsa, etkazib berish manzili yoziladi, agar bu bayonotda aks ettiriladi.

Quyidagi usulda ERC yoki UFO-ga ariza yuboring:

• pochta (tavsif va xabarnoma bilan),
• faks orqali,
• shaxsan olib keling
• "Xavfli shaxsiy kabinet" orqali to'g'ridan-to'g'ri.

2-NDFL Bayonotda ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab uch ish kunidan ko'proq berilmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi 21.06.2016 yil 03-04-05 / 36096). Xizmat ko'rsatuvchi tomonidan pochta tomonidan yuborilgan bayonotda ko'rsatilgan manzilga shaxsan o'zi yoki uning vakili tomonidan yuborilgan manzilga yuboriladi. Sertifikatni buyurtma qilish orqali siz qabul qiluvchisiga pochta orqali boradigan vaqtni hisobga olishingiz kerak, ayniqsa xizmat mamlakatning chekka hududlarida o'tadigan bo'lsa, shuning uchun 2-NDFF xizmatchilarining bayonoti oldindan yuborish yaxshiroqdir.

Buyurtma 2-ndfl erc rf moli orqali

Bugungi kunda barcha shartnomalardagi harbiy xizmatchilar o'zlarining pul miqdori va boshqa to'lovlar hajmi bo'yicha ma'lumotlarga ega bo'lishadi. Buning uchun "Xavfsizlikning shaxsiy kabineti" ga o'ting] (www.mil.ru])\u003e 2012 yildan boshlab 2012 yil may oyidan boshlab barcha hisoblash va saqlashni ko'rishingiz mumkin. Shaxsiy xizmatchining shaxsiy raqamini va parolni ko'rsatishingiz kerak.

Xuddi shu joyda, Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi saytida siz Internet orqali yordam 2-NDFL xizmatchilariga buyurtma berishingiz mumkin. "Shaxsiy qayd yozuvi" menyu tugmachasini bosish orqali siz Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining moliyaviy xavfsizligi menejerlari, harbiy okruglar va mintaqalar orqali, ularda ERC bilan birgalikda taqsimlanadi , 2-NDFL havolalari. Bu erda barcha manzillar, telefon raqamlari va ochish vaqti ko'rsatilgan va siz har bir UHO uchun daromad sertifikati uchun namunaviy ariza shaklini yuklab olishingiz mumkin. To'ldirilgan bayonot namunada ko'rsatilgan elektron pochta manziliga yuborilishi mumkin (har bir UFO uchun o'z shaxsiy manzili) yoki boshqa usullarni yo'naltiring.

Ilova, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi EPCning umumiy elektron manziliga ham yuborilishi mumkin. 2-ndfl buyurtmasiga shaxsan yoki ufo-da shaxsan ariza bilan buyurtma berilishi mumkin. Qog'ozdagi bayonot ikki nusxada to'ldirilishi kerak: ulardan biri Ece-ga uzatiladi, ikkinchisi asrab olishni belgilash bilan harbiy xizmatchilarda qoladi.

Bandlik markazi bilan ro'yxatdan o'tishda siz hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

Va ko'pchilik 2020 yilda ish bilan ta'minlash markazi uchun sertifikatni qanday olishni va uni belgilash kerakligini savollarga ega.

Endi ishsizlik imkoniyati bo'lmaganidek, ko'pincha yosh mutaxassisdan tashqari yosh mutaxassisga yoki shaxs pensiyadan oldin bir kishi tushib ketolmaydi.

Bunday hollarda davlat o'z fuqarolariga kichik moliyaviy yordam ko'rsatadi.

Bu rasmiy ravishda ishsiz tan olingan va faqat ular bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan taqdirda tan olinishi mumkin.

Berilgan imtiyozlarning hajmi to'g'ridan-to'g'ri ushbu holatda bo'lish muddatiga bog'liq.

Boshlang'ich ma'lumot

Federal qonunchiligi ishsizlik to'lovlarini tartibga soladi.

Olingan miqdorning minimal va maksimal miqdori turli omillarning ko'pligi va shuning uchun har bir holatda u individual hisoblanadi.

2020 yil davomida ish bilan ta'minlash markazi narxni oyiga 850 rubldan 4,900 rublgacha to'laydi.

Asosiy tushunchalar

Mehnat almashinuvini amalga oshirishda xodimlar qonunda tavsiflangan ba'zi ishlarni ish bilan ta'minlash markazi xodimlari yozib oladi.

Qo'llanmani hisoblash, agar shaxs kamida 26 hafta ishlagan bo'lsa, amalga oshiriladi.

Biror kishi uch oy davomida 75 foizni, shu bilan 60 foizi 4 oydan keyin 45 foizni oladi.

12 oydan keyin, agar biror kishi ish topmasa va fond birjasida qolmasa, minimal foyda oladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, olingan to'lovlar miqdori tuman koeffitsienti tomonidan ko'payishi mumkin. Shuningdek, agar inson rasman ishlagan bo'lsa va barcha soliqlarni to'ladi.

Biror kishi minimal nafaqa tayinlanadigan ba'zi xususiyatlar mavjud:

• ishlamaydigan fuqarolar;
• bu odam maqolaga kirdi;
• bir nechta kalendar yil yili, odam ishlamadi;
• man Korxonada 26 xaftadan kam bo'lgan korxonada ishlagan;
• shaxs mehnat markazidan o'quv kurslari yoki malaka oshirish kurslari yoki malaka oshirish kurslaridan chetlatilgan.

Ro'yxatdan o'tishni rad etish, faqat bir kishi to'liq hujjatlar to'plamini topshirmagan bo'lsa.

Qayerga o'giriladi

Ro'yxatdan o'tish uchun ma'lum bir hujjatlar to'plamini ta'minlash kerak, ulardan biri o'rtacha daromad sertifikatidir. Siz uni kadrlar bo'limida yoki buxgalteriya bo'limida olishingiz mumkin.

Huquqiy tartibga solish

Ro'yxatdan o'tish bilan bog'liq muammolarni huquqiy tartibga solishning asoslari quyidagi hujjatlardir:

• rF "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonun;
• Rossiya Federatsiyasining kodi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi qarorlari "Ishsizlik nafaqasining miqdorini aniqlash uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibini tasdiqlash to'g'risida".

Qanday qilib to'g'ri to'ldiriladi

To'g'ri bezatilgan sertifikat va to'liq yig'ilgan hujjatlar to'plami mehnat almashinuvini belgilashda zaruriy shartdir.

To'ldirishning belgilangan shakli yo'q, ammo ba'zi tavsiyalar mavjud:

• sertifikat korxonaning rasmiy shaklida bo'lishi yoki burchak shamg'iga ega bo'lishi kerak;
• unda korxonaning takliflari, to'liq ismi va yuridik shakli bo'lishi kerak;
• ish davri haqida ma'lumot;
• so'nggi uch oy ichida o'rtacha daromad miqdori;
• bosh hisobchi va etakchi imzolar;
• sana ma'lumotnoma berish.

Ro'yxatdan o'tish shartlari

Bandlik markazida ro'yxatdan o'tish uchun taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar to'plami birinchi navbatda, xodimni korxonani ijaraga olishning sabablari bilan bog'liq.

Agar munosabatlar Mehnat kodeksida ro'yxatdan o'tgan normalarning buzilishi sababli munosabatlar buzilgan bo'lsa, unda daromad sertifikati kerak emas.

2020 yilda bu 850 rubl. Har oy to'laydi.

O'z xohishim bilan

Agar biror kishi oldingi ishdan chiqsa, u Bandlik Markaziga quyidagi hujjatlar to'plamini topshirishi kerak:

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• daromad to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ta'lim to'g'risidagi guvohnoma;
• har qanday kurslar yoki malaka oshirish bo'yicha hujjatlar oxiridagi sertifikatlar (agar mavjud bo'lsa).

Tomonlar kelishuvi bilan

Agar xodimning xulosasi umumiy ko'rsatkich bo'yicha sodir bo'lsa, kerakli hujjatlar ro'yxati avvalgi bilan bir xil. Aynan:

• mehnat tarixi;
• pasport;
• mavjud ta'lim va o'tgan kurslar to'g'risidagi hujjat;
• so'nggi uch oy ichida pul sertifikati.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish

Agar ishchi Mehnat Kodeksi tomonidan taqdim etiladigan mehnat intizomi normalarini buzganligi sababli korxonani ishdan bo'shatilsa. Bunday holda, u quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• pasport;
• ta'lim to'g'risidagi hujjat, shuningdek, kurslar sertifikati yoki malaka oshirish darajasi to'g'risidagi hujjat;
• mehnat tarixi.

Qisqartirish bilan

Agar mehnat munosabatlarini tugatishning sababi korxonaning xodimlari sonini kamaytirish bo'lsa, unda ishdan bo'shatilgan xodim rassomda ro'yxatdan o'tishi shart.

Shuningdek, ishsizlarning maqomini kamaytirishdan keyin 14 kundan kechiktirmay olish kerak.

Bandlik markazida xodim quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

• pasport;
• mehnat daftarchasi;
• ta'lim to'g'risidagi guvohnoma;
• agar biror kishi kurslarni tugatgan bo'lsa yoki o'qishni kuchaytirsa, unda bu haqiqatni tasdiqlovchi dalillar;
• uch oylik muddat uchun daromad sertifikati;
• sertifikat;
• agar qisqartirilgan ishchi 18 yoshdan kichik bolalarga ega bo'lsa, unda tug'g'ulari sertifikatlarini berish kerak.

Vaziyatda, agar biror kishi haftalar ruhida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, korxona bilan mehnat munosabatlarining yorilishining elchisi, keyin u uch oy davomida o'rtacha ish haqining imtiyozlarini olish imkoniyatini yo'qotadi.

Agar u birinchi 14 kun davomida unga kelgan ish topa olmadi.

Buyurtma berish tartibi (shakl, qoidalar va majburiy ma'lumotlar)

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ishdan bo'shatish kuni, ish beruvchi o'zining sobiq xodimini berishga majburdir:

• unga pul to'lamagan naqd pul;
• bandlik markaziga taqdim etilishi kerak bo'lgan sertifikat.

Agar biron bir hujjat berilmasa, u bayonotni topshirish uchun so'rov bilan yozma ravishda yozishi kerak.

Bunday ariza ikki nusxada berilishi kerak. Bitta nusxasi arizachidan, ikkinchisi ushbu shikoyatni qabul qilgan ikkinchi.

Korxonani so'raganingizdan beri, ish beruvchi apellyatsiyani uch kun ichida ko'rib chiqishi va barcha ma'lumotlar bilan kerakli yordamni chiqarishi shart.

Agar belgilangan davrda sertifikat berilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodim prokuratura yoki boshqaruv organlariga ushbu huquqlarning buzilishi to'g'risidagi ma'lumotlar bilan murojaat qilish huquqiga ega.

Ish bilan ta'minlash markazi uchun sertifikatlar imtiyozlarni olish

Federal darajasida o'rnatiladigan rasmiy ma'lumot shakli mavjud emas, hozirda mavjud emas.

Ammo Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi maxsus rivojlangan shakllardan foydalanishni taklif qildi. Kompaniyaning bosh hisobchisi uni shakllantirish va to'ldirishga majburdir.

Agar korxonada bunday pozitsiya bo'lmasa, menejer mustaqil ravishda zarur ma'lumotlarni to'ldirishi mumkin. Ba'zida korxonalarda ushbu ma'lumotnomaning shakllarini yaratadi.

Malumot uchun forma markali bo'lishi kerak va agar bo'lmasa, korxonaning burchakli shamini o'z ichiga oladi. Belgilangan taxmin qilingan davr ishdan bo'shatishdan oldin oxirgi uch oy.

Tashkilot xodimining o'rtacha daromadini hisoblashda quyidagi ko'rsatmalarni hisobga olish kerak:

• ish haqi;
• ish sharoitlari uchun to'lov;
• lavozim uchun qo'shimcha to'lov yoki stavkada narxlar;
• sovg'alar va boshqalar.

Sertifikat qonuniy jihatdan majburiy bo'lganligi uchun, shuningdek, quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak:

• kompaniya haqida ma'lumot: To'liq ism, qalay, yuridik va haqiqiy manzil, aloqa ma'lumotlari;
• xodim haqida ma'lumot;
• ish davri to'g'risidagi ma'lumotlar;
• so'nggi uch oy ichida o'rtacha ish haqi miqdori;
• bosh hisobchi yoki boshning imzosi;
• tashkilotni chop etish.

O'rtacha daromad bo'yicha

Qonunga ko'ra, mehnat iqtisodiyoti bo'yicha ishlaganingizda, siz aniq hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak. Ulardan biri oxirgi uch oy davomida o'rtacha daromad sertifikati.

Mehnat kodeksining so'zlariga ko'ra, etakchi xodimni ushbu hujjatni uning iltimosiga binoan berishi shart. Sertifikatda bunday ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• tashkilotning to'liq ismi yuridik shakli bilan;
• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• qabul kunlari va ishdan bo'shatish sanasi;
• u bu lavozimda necha hafta ishladi;
• so'nggi uch oy ichida qabul qilingan barcha to'lovlar haqida ma'lumot.

Bundan tashqari, yordam quyidagi bo'lishi kerak:

• burchak markasi yoki uni korxona shaklida berilishi kerak;
• bosib chiqarish;
• bosh va buxgalterning imzolari;
• sana.

Oxirgi ishdan

Mehnat munosabatlarini tugatgach, ish beruvchi o'rtacha ish haqi, barcha to'lanmagan pul muammolarini berishga majburdir.

Ushbu sertifikat mehnat almashinuvi ishi uchun zarurdir, istisno o'z mehnat rejimining buzilishi tufayli shaxs oxirgi ishdan kamaygan bo'lsa, istisno.

Nimaga e'tibor berish kerak

Bandlik markaziga kelganda, fuqaroning bajarilishi kerak bo'lgan ma'lum majburiyatlar mavjudligini hisobga olish kerak. Aynan:

Qoida tariqasida, xodimlar quyidagi hollarda ko'rib chiqilayotgan hujjatni ko'rib chiqishlari kerak:

• bandlik Markazida ro'yxatdan o'tish;
• kreditlar va boshqa kreditlarni ro'yxatdan o'tkazish;
• chet elga ko'chib o'tish uchun vizani ro'yxatdan o'tkazish;
• nafaqa va pensiyalarni ro'yxatdan o'tkazish;
• subsidiyalarni ro'yxatdan o'tkazish;
• sud nizolari.

E'tibor bering, bu ish haqi sertifikati talab qilinishi mumkin bo'lgan ishlarning to'liq ro'yxati emas.

Ushbu hujjatni har qanday xodimga oling. Buning uchun ish beruvchiga tegishli bayonot bilan murojaat qilish kifoya. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 62-moddasiga muvofiq, uni ishlov berish paytidan boshlab uch kun ichida berilishi kerak.

O'rtacha daromad bo'yicha CZN-da yordam

So'nggi uch oy ichida o'rtacha daromad sertifikati ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tishda xodimga kerak bo'ladi. Kelgusida ishsizlikning afzalliklarini hisoblash kerak. Bu 3-moddaning 2-bandida ko'rsatilgan. O'rtacha daromad sertifikatining shakli, ushbu holatda mos keladigan 2019 yil 10 yanvar - 2019 yil 10 yanvar № 16-5-5 hisobida beriladi. 2016 yil 15 avgust kuni Mehnat Vazirlik vazirligi Maktubda 16-5 / B-421, yangi tushuntirishda, amaldorlar qo'llanma hajmini aniqlash uchun barcha zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, lekin O'zboshimchalik bilan tuzilgan bo'lib, u ham amal qiladi. Qo'llanma miqdorini hisoblash tartibida, u Mehnat vazirligining 12.08.2003 yil 62-son Farmoni bilan belgilanadi.

Bandlik markaziga yordam berish (bo'sh, ma'lumot shakli)

01/10/2019 yil 16-5/2019 yil 16-5 / B-5-sonli Minthoundy-ning harfi bilan bezatilgan ishsizlik imtiyozlarini aniqlash uchun o'rtacha daromadning sertifikati

O'chirish va pensiya qilishda o'rtacha daromadning sertifikati

Ishdan bo'shatilganda, ish bilan ta'minlashda xodimi, xodim ish beruvchidan ish haqi hajmi bo'yicha sertifikat olishi kerak. Bu ushbu hujjatdan foydalanayotgan ishsizlik imtiyozlari va boshqa holatlar loyihalarini loyihalash uchun keyingi ish joyida taqdim etish uchun zarurdir. FSS tomonidan taqdim etilgan imtiyozlarni hisoblash uchun xodimning hujjat dasturiga muhtoj. Uning bo'shlig'i tasdiqlandi. Bu o'tgan va o'tgan yildagi ish haqi ma'lumotlarini ko'rsatadi.

Ishsizlikdan foyda olish uchun yordam (bo'sh)

Jamiyat uchun daromad sertifikatlari (to'ldirilgan)

Bundan tashqari, Xodim Rossiya tomonidan Federal soliq xizmati tomonidan tasdiqlanishi mumkin 02.10.2018 yil. MMB-7-11.

Ishsizlikdan foyda (2020) yoki boshqa to'lovlar (2-ndfl shakli) ni aniqlash uchun o'rtacha daromadning namunasi

To'ldirilgan variant

To'lovlar miqdorini hisoblashda pensiya jamg'armasi tomonidan o'rtacha oylik ish haqining namunaviy guvohnomasi talab qilinishi mumkin. Xodim uni butun ish muddatlariga berishi kerak. Shundan so'ng, poydevor xodimlari ushbu ma'lumotlarning namunasini, ya'ni 5 yillik uzluksiz tajriba uchun hisob-kitob qilish uchun foydalaning.

Kreditni ro'yxatdan o'tkazish, subsidiyalar va vizalar

Kredit tashkilotlari so'nggi olti oy ichida o'rtacha ish haqi sertifikatini talab qiladi. Amaldagi qonunchilik bunday hujjatning yagona shaklini yaratmaydi va o'rtacha daromad sertifikatiga nima kiritilganligini ko'rsatmaydi. Biroq, banklar uning tarkibida quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• kompaniyaning nomi;
• aloqa ma'lumotlarini;
• xodimning muddati;
• lavozimi;
• daromadlar summasi bo'yicha oylik ma'lumotlar.

Bunday hujjatni loyihalashtirish uchun zarur bo'lishi mumkin.

Subsidiyalar (namuna) uchun o'rta daromadli ish haqi

To'ldirilgan namuna

Xorijiy mamlakatlarning viza markazlari va elchixonalariga murojaat qilganda, ushbu hujjat ham ushbu hujjatga muhtoj. Uni kompaniyaning brendi shaklida bosilishi kerak. Uning shakli qonuniy ravishda aniqlanmagan, ammo amalda quyidagilarni ko'rsatish tavsiya etiladi:

• kopmaniya nomi;
• aloqa ma'lumotlarini;
• xodimning ahvoli;
• so'nggi olti oy ichida oylik ish haqining hajmi.

Shuningdek, xodimi xodimi uchun chet elda sayohat paytida, ish joylari va ish haqi saqlanib qolganligi ham so'zi bo'lishi kerak. Ba'zi bir mamlakatlarning elchixonalari, viza hujjatlarining viza paketini ko'rib chiqishda, 2-ndfls shakllarini afzal ko'radi. Bu ular viza murojaat etuvchisi qonuniy ravishda ishlaydigan ekanligining haqiqiy dalilidir.

Sudga murojaat qilganda

Agar xodim qonunbuzarlik bilan bog'liq masalalar bo'yicha sudga murojaat qilsa, u ko'rib chiqilayotgan hujjat kerak bo'lishi mumkin. Odatda, uni ta'minot uchun so'rov prokuror tomonidan yuboriladi. Masalan, ushbu hujjat kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun ishlatiladi.

Sinov uchun ish haqi sertifikati (bo'sh)

Sud uchun o'rtacha kunlik daromadlar to'g'risidagi ma'lumotnomani to'ldirdi

Hujjat bo'lmaganlar uchun javobgarlik

Agar bunday ma'lumotlar yozma ravishda so'raladigan ish beruvchini taqdim etish uchun ish beruvchining burchini ta'minlash, u Mehnat qonunchiligi bilan ta'minlanadi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 62 nafar individual individual) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 84.1 . Rad etish yoki noto'g'ri dizayn uchun 1-qismdan boshlab penaltidan borishi mumkin. Agar tajovuzkor rasmiy yoki yakka tartibdagi tadbirkor sifatida tan olingan bo'lsa, jarima miqdori 5000 rubldan oshmaydi. Agar mehnat qonunchiligining buzilishi aybdor tashkilotni taniysa, bu 30 mingdan 50 000 rublgacha jarima to'lash kerak bo'ladi.

Sud amaliyotida shuningdek, ish beruvchining ma'lumotnomasini kechiktirgan taqdirda, ular zararni qoplashni va xodimning foydasiga ma'naviy zararni tiklashga majbur bo'lishlari mumkin. Sudning so'nggi qarorlaridan biri ishlamoqda. Sverdlovsk viloyat sudining apellyatsiya 52-8682-sonli Sverdlovsk viloyat sudining apellyatsiyai 33-8682 / 2018 yildagi Sverdlovsk viloyat sudining apellyatsiya ta'rifidir. Ishchi ishchidan so'nggi uch oy ichida ish beruvchiga o'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnoma uchun murojaat qilgan. Qog'oz ishsiz va tegishli foydani dizaynni olish uchun talab qilingan. Ushbu shakl taqdim etilgan, ammo u noto'g'ri bezatilgan edi: xususan, tashkilotning boshi va bosh hisobchisining imzolari yo'q edi. Shu asosda ish markazi hujjatni qabul qilishdan bosh tortdi va foyda to'lashni rad etdi.

Oziqlanmagan ishchi sudga murojaat qildi va u o'z huquqlarining buzilishini tan oldi va sobiq ish beruvchiga zaryadsiz ishsizlikdan foyda olish uchun yo'qotishlar shaklida yo'qotishlarni qoplashni majbur qildi. Bundan tashqari, san'at asosida. Sudlanuvchidan 237 TK rf 10 000 rubl miqdorida ma'naviy zararni qaytarib oldi.

Xodimlarning ish haqi to'g'risidagi guvohnomasi turli maqsadlarda kerak bo'lishi mumkin. Agar u sizni tark etsa, u berish kerak (Rossiya Mehnat vazirligi tartibi bo'yicha 1-ilova, 182-son, San'atning 2-bandining 3-bandidir. 4.1 dekabr qonunining 3-bandidir. 2006, 2006 yil 255-FZ). Uning asosida yangi ish beruvchi kasal bo'lgan bo'lsa, xodimni vaqtincha nogironlik uchun hisoblashi mumkin.

Agar xodim davlatni kamaytirish va mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishni rejalashtirmoqda, keyin unga (2016 yil 15 avgustda 16-5 / b-421) kerak bo'ladi. Unga ko'ra, u 2011.1991-sonli 10491-sonli Rossiya Federatsiyasi qonunining 3-moddasi 3-moddasi (2-bandi, 2, 2-modda) ni belgilaydi.

Bundan tashqari, istalgan vaqtda xodim 2-NDFF tomonidan tasdiqlanishi mumkin (Rossiyaning federal soliq xizmati tomonidan tasdiqlangan) 02.10.2018 yillarda MMB-7-11 [Elektron pochta bilan himoyalangan]). Aytaylik, agar u kredit olish uchun ariza berib yubormoqchi bo'lsa.

Barcha sanab o'tilgan holatlarda, siz ish beruvchi sifatida siz ish beruvchi sifatida tasdiqlangan shakllardan biri uchun sertifikat (yoki ish bilan ta'minlash xizmatiga taqdim etilgan bo'lsa) uchun sertifikat berish uchun sertifikat berish kerak bo'ladi. Ammo har bir vaziyat uchun emas, ish haqi to'g'risidagi guvohnoma kerak bo'lishi mumkin, qonun chiqaruvchi tayyor shakllarini ishlab chiqdi.

Ish haqi sertifikati bepul shaklda: namuna

Amaliyotdagi yana bir umumiy vaziyat - xodimning vizasini olish uchun sertifikatga muhtoj. Umuman olganda, sertifikat ish joyi, xodim lavozimi va uning o'rtacha ish haqi, uning to'ldirish uchun boshqa talablar yo'q. Shunga ko'ra, ish beruvchi ushbu xodimga kompaniyaga mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda berish huquqiga ega.

Ishdan ish haqi to'g'risidagi guvohnoma

Agar xodim unga turar-joy va kommunal xizmatlarni to'lash uchun subsidiya to'g'risidagi guvohnomani berishni so'rasa, unda joriy 6-kalendar oyidagi daromadlar to'g'risida ma'lumot bo'lishi kerak (