Mablag'lar va mol-mulkni inventarizatsiya qilish, shuningdek, asosiy vositalar va tovar-moddiy boyliklarni qabul qilish, o'tkazish va hisobdan chiqarish bo'yicha doimiy komissiyaning ish tartibi to'g'risidagi nizom. Moddiy boyliklarni topshirish uchun komissiya tuzish to'g'risida

Boshlash moliyaviy yil- bu ishni tashkil qilish imkoniyatidir buxgalteriya xizmati eng yaxshi yo'l. to'g'risidagi Nizomga qo'shimcha ravishda buxgalteriya siyosati, barcha mulk shaklidagi tashkilotlarning rahbariyati barcha turdagi tashkilotlarning faoliyatini qonuniy asoslash haqida g'amxo'rlik qilishi kerak. ichki komissiyalar. Va ulardan biri - asosiy vositalarni qabul qilish komissiyasi yoki komissiyasi. Ajabo, bunday kompaniya organi haqida juda kam ma'lumot mavjud. Shunday qilib, keling, bir-birimizni yaxshiroq bilib olaylik.

Shakllanish tartibi

Asosiy vositalarni joylashtirish (qabul qilish) komissiyasi (keyingi o‘rinlarda Komissiya deb yuritiladi) tuziladi. alohida buyurtma bilan uning tarkibi aniq shaxsiylashtirilgan korxona rahbari:

• Rais (to'liq ismi-sharifi);
• kotib (to'liq ism);
• Shaxsiy a'zolar (to'liq ism).

Odamlar soni kompaniya ehtiyojlariga qarab belgilanadi va quyidagilarga bog'liq:

• Korxonaning tashkiliy tuzilmasi;
• Masofaviy tarkibiy bo'linmalarning mavjudligi;
• Xodimlar soni;
• Asosiy fondlarning miqdori va tarkibi;
• Harakat chastotalari aylanma aktivlar.

Komissiyaga rais boshchilik qiladi. Uning mas'uliyatiga quyidagilar kiradi:

• Umumiy boshqaruvni amalga oshirish;
• Mas'uliyatni taqsimlash va ko'rsatmalarni alohida a'zolarga taqsimlash;
• (ayniqsa murakkab va bahsli) masalalarni kollegial muhokama qilishni ta'minlash;
• Komissiya majlisi bayonnomasini imzolash.

Kotib komissiya ishini bayonnomalar yuritish orqali hujjatlashtiradi. Hukumatda va shahar muassasalari aktivlarni qabul qilish protokollari hisoblanadi ajralmas qismi xarid rejasi.

Diqqat! Agar xodimlar ruxsat bersa, u holda korxona rahbarini Komissiya rahbari etib tayinlamaslik yaxshiroqdir. Bu soliq va boshqa nazorat organlarining keraksiz savollarini bartaraf qiladi, chunki tashkilot rahbari asosiy vositalarni qabul qilish va topshirish dalolatnomasini tasdiqlaydi. Aktni tuzish uchun bir shaxs (Komissiya rahbari), uni tasdiqlash uchun esa butunlay boshqa shaxs (korxona rahbari) javobgar bo'lsa, yaxshiroqdir.

Tarkibni aniqlash

Komissiya a'zolari korxona xodimlari hisoblanadi. Tarkibi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• Buxgalteriya xodimlari qoidalarini bilish asosiy vositalarni hujjatlashtirish, baholash va hisobga olish;
• Mutaxassislar - texnik mutaxassislar (muhandislar, quruvchilar, energetiklar, mexaniklar, sozlashchilar va boshqalar), maxsus bilim va uning tajribasi ob'ektning jismoniy va texnik muvofiqligini baholashga yordam beradi keyingi foydalanish.

Buyurtma ishtirok etadigan faoliyat turlariga mutaxassislarni kiritish imkonini beradi maxsus holatlar. Masalan, “Kompyuter qurilmalarini ishga tushirishda / kompyuter texnologiyasi dasturchi A. I. Markinni ishga jalb qiling”.
Korxonada bo'lmagan taqdirda to'g'ri mutaxassis, alohida hollarda asosda jalb qilish mumkin iqtisodiy shartnoma uchinchi tomon eksperti:

• Profil bo'yicha mutaxassis (individual);
• Ixtisoslashgan tashkilot (yuridik shaxs).

Shunday qilib, agar korxona yuqori aniqlikdagi, o'ta murakkab yoki eksperimental asbob-uskunalar bilan shug'ullanadigan bo'lsa, uni markalash uchun Komissiya tarkibiga ilmiy birlashma yoki ixtisoslashtirilgan davlat organi vakilini kiritish mumkin.

Tarkibni o'zgartirish uchun kompaniya rahbarining normativ asosli alohida farmoni talab qilinadi.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorda mavjud bo'lmasa xodimlar, keyin Komissiya tuzishda hech qanday nuqta yo'q. Boshqa hollarda, a'zolar mutaxassis bo'lmasa ham, uni yaratish tavsiya etiladi (masalan, buxgalter, farrosh va qo'riqchi).

E'tibor bering: xavfsizlik uchun mas'ul shaxs ekspert sifatida ishlay olmaydi moddiy boyliklar.

Vakolat va mas'uliyat

Ushbu organning maqsadi ichki nazorat- Farzand asrab olish kollegial qaror ko'char va ko'char bo'lmagan mol-mulkni korxona balansiga qo'yish va ko'char va ko'char bo'lmagan mol-mulkni moddiy javobgar shaxsga mas'ul himoya qilish uchun topshirish to'g'risida ko'char mulk.

Yangi mulk kelib tushganda Komissiya vakolatiga quyidagi qarorlarni qabul qilish kiradi:

• Korxonaning hisob siyosati asosida muayyan mulk asosiy vositalarga tasniflanadimi?
• Kiruvchi ob'ekt texnik jihatdan sog'lom, to'liq jihozlangan va keyingi foydalanish uchun mos degan xulosaga kelish mumkinmi?
• Asosiy vosita uni ayniqsa qimmatli aktivga aylantiruvchi xususiyatlarga egami?
• Muayyan aktiv, barcha zarur narsalar bilan birga keladi asosiy hujjatlar yetkazib beruvchidan (pudratchi)?
• Qancha muddatga; qancha vaqt foydali foydalanish u ma'lum bir ob'ekt uchun o'rnatilishi kerakmi?
• Qaysi guruh? analitik hisob aktiv tegishli bo'ladimi va unga qanday OKOF kodi tayinlanishi kerak?
• Olingan yoki yaratilgan boshlang'ich qiymati qancha o'zimizda Asosiy vositalar?
• Inventarizatsiyani hisobga olish jarayonida ortiqcha deb aniqlangan uzoq muddatli aktivlarning adolatli bozor qiymati, shuningdek, tekinga olingan ob'ektlarning qiymati qanday?
• Aktiv qaysi tarkibiy bo'linmaga yuboriladi?
• Qabul qilingan mol-mulkning saqlanishi uchun korxonaning qaysi xodimi moddiy javobgar etib tayinlanadi?

Ushbu Komissiya shuningdek, asosiy vositalarning qiymatini va ulardan foydalanish muddatini o'zgartirishning maqsadga muvofiqligi va asosliligini ko'rib chiqadi. Bunday ehtiyoj ob'ektning hisob siyosati yoki dastlabki texnik ko'rsatkichlari o'zgarganda (shu jumladan rekonstruktsiya qilish, modernizatsiya qilish yoki tugatish hollarida) paydo bo'lishi mumkin.

Maslahat: asosiy vositaga inventar raqamini qo'llash komissiyaning vakolatli a'zosi ishtirokida va moddiy jihatdan amalga oshirilishi kerak. mas'ul shaxs kelajakda nizolar va tushunmovchiliklardan qochish uchun.

Mehnat qoidalari

Asosiy vositalarni kapitallashtirish komissiyasi ishlaydi doimiy asos. Ish tartibi Komissiya to'g'risidagi Nizom bilan tartibga solinadi. Uchrashuvning chastotasi oyiga kamida bir marta. Uzoq muddatli aktivlarni joylashtirish bo'yicha hujjatlarni ko'rib chiqish vaqti hujjat aylanishi jadvaliga qarab belgilanadi. Har bir ob'ekt bo'yicha qaror qabul qilish muddati 14 kundan oshmasligi tavsiya etiladi.

Qarorni haqiqiy deb tan olish uchun 2/3 ishtirok etishi kerak umumiy soni a'zolari. Rais yo'qligida yig'ilish o'tkazilmaydi.

• Qaror, agar ishtirok etganlarning yarmidan ko‘pi uni yoqlab ovoz bergan bo‘lsa, qabul qilingan hisoblanadi;
• Komissiya a’zolarining fikrlari teng bo‘lgan taqdirda, raisning ovozi hal qiluvchi hisoblanadi;
• Rais ko'pchilikning qaroriga rozi bo'lmasa, uning alohida fikri bayonnomada aks ettirilishi mumkin, lekin o'zgartirilishi mumkin emas. qaror, ko'pchilik tomonidan qabul qilingan

Amaliy tavsiya: Yaratishni osonlashtirish uchun ma'muriy hujjatlar, yaratishingiz mumkin yagona hujjat"Moliyaviy bo'lmagan aktivlarni qabul qilish, tasarruf etish va inventarizatsiya qilish komissiyasi to'g'risidagi nizom". Unda siz mumkin individual nuqtalar aylanma va aylanma aktivlarning saqlanishi va harakatini nazorat qiluvchi uchta sanab o'tilgan komissiyalarning har birining tarkibi, shakllanish tartibi va vakolatlarini tavsiflash.

Va esda tuting: barcha ishtirokchilar uchun qoidalar qanchalik batafsil bo'lsa, buxgalter uchun o'z harakatlarini oqlash osonroq bo'ladi. Vakolat berish qaror qabul qilish uchun javobgarlikni taqsimlashni anglatadi. Bu aqlli.

Xodimlar bo'limi xodimi korxonani qanday kayfiyatda tark etishi muhim emas, u o'zi haqida yomon taassurot qoldirmaslik va professionallik ko'rsatmaslik uchun bo'limni ish tartibida merosxo'rga topshirishi kerak. Biroq, amalda, kadrlar bo'limi ishlarini qabul qilish va topshirish har doim ham kerakli darajada rasmiylashtirilmaydi va ba'zan umuman amalga oshirilmaydi, chunki bu tartibni tartibga soluvchi aniq qoidalar mavjud emas. Muayyan tartib shunga qaramay, u rivojlangan va u qonunga zid emas, demak u kadrlarni almashtirishda yaxshi qo'llanilishi mumkin.

Kadrlar hujjatlarini qabul qilish va topshirish

Na rejissyor bilan aloqasi, na salbiy motivlar ishdan bo'shatish ishga ta'sir qilmasligi kerak. Kadrlar bo'yicha ofitser hamma narsani tashlab, shunday tark eta olmaydi. Ammo amalda iste'foga chiqqan shaxs nafaqat fayllarni uzatmagan, balki ularni ataylab yo'q qilgan holatlar ham bo'lgan. U haqida qanday fikr qolganini tasavvur qila olasizmi? Bu erda hech qanday ijobiy tavsiyalar haqida gap bo'lishi mumkin emas.

Va agar hamma narsa kerakli tarzda tartibga solingan bo'lsa va kadrlar bo'limi hatto yangi xodim bilan ham jadvalga muvofiq ishlaydi, avvalgi kadrlar bo'limi xodimi haqida faqat ijobiy taassurotlar qoladi.

Ayni paytda, ishlarni o'tkazish tartibi unchalik murakkab emas, uning algoritmi quyidagicha:

• ishlarni topshirish uchun komissiya tuziladi;
• tekshirilmoqda kadrlar hujjatlari;
• topshirish va qabul qilish dalolatnomasi tuziladi.

Va endi hamma narsa tartibda va batafsil.

Biz komissiya tuzamiz

Komissiya tuzish va umuman ishlarni topshirish tartibini boshlash uchun asos, albatta, buyurtma bo'lishi kerak. Buyurtma quyidagilarni aks ettirishi kerak:

• komissiya nima uchun?
• uning tarkibi;
• vazifalar.

Shu bilan birga, iste'foga chiqqan kadrlar bo'limi xodimini komissiya a'zosi sifatida kiritish majburiydir.

Biz hujjatlarni tekshirishni boshlaymiz

Buyurtmada belgilangan muddatda komissiya quyidagilarni tekshirishi va baholashi shart:

• kadrlar to'plamining to'liqligi va tarkibi;
• hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi (ro'yxatga olish jurnallari);
• hujjatlarni saqlash va ularni arxivga topshirishga tayyorlash tizimi;
• dasturiy ta'minot.

Fayllarning OK nomenklaturasi komissiya ishida katta yordam beradi: axir, bo'limda bo'lishi kerak bo'lgan barcha kerakli papkalar u erda keltirilgan. Ro'yxat OK to'g'risidagi Nizomda ham ko'rsatilishi mumkin. Agar bo'limda nomenklatura bo'lmasa, hujjatlar va ularning holati ommaviy ravishda ko'chirilishi kerak - "kabinetdan kabinetga".

Tashkilotning kadrlar hujjatlarini tekshirish zarur, xususan:

hujjatlar mavjudligini tekshirish

• nusxalari ta'sis hujjatlari va kompaniya ustavi;
• xodimlar jadvali;
• PVTR va jamoaviy bitimlar;
• dam olish jadvali;
• LNA (OK to'g'risidagi qoidalar, ish haqi, intizom to'g'risida, bo'yicha tijorat siri, shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha);
• smena jadvallari;
• ish tavsiflari;
• mehnat shartnomalari;
• javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar;
• asosiy faoliyat uchun buyurtmalar;
• uchun buyurtmalar xodimlar(ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, o'tkazish, intizom to'g'risida);
• shaxsiy kartalar;
• shaxsiy ishlar;
• ish kitoblari.

Ushbu ro'yxat yopiq emas, chunki kompaniyangizda ba'zi hujjatlar yo'qligi va boshqalarni taqdim etishi mumkin.

Tekshiruvdan so'ng barcha hujjatlar aktga kiritilishi kerak.

Kadrlar hujjatlarini topshirishni qabul qilish to'g'risidagi guvohnoma

Bu yakunlovchi asosiy hujjatdir mehnat faoliyati kadrlar bo'limi xodimi
Hujjat quyidagicha formatlanadi:

• korxonaning nomi, dalolatnoma tuzilgan joy va sana yoziladi;
• direktorning tasdiqlash muhri qo'yiladi;
• yoziladi - hujjatlarni kim kimga topshiradi;
• jadval to'ldiriladi;
• barcha komissiya a'zolarining vizalari tasdiqlangan.

Ishlarni topshirishning taxminiy aktini topishingiz mumkin.

Jadvalga quyidagi ustunlarni qo'shish mumkin:

• kichik band raqami;
• hujjatning (yoki ishning) nomi;
• varaqlar soni;
• hujjatlarning amal qilish muddati;
• hujjatlar yoki fayllarning yo'qligi yoki shikastlanishi to'g'risidagi ma'lumotlar.

diqqat!

Muhim: oxirgi ustunda hujjatning bajarilmaganligini ko'rsatishingiz mumkin, masalan, u xodim yoki direktor tomonidan imzolanmagan.

Diqqat: Kimga ish kitoblari kerak alohida yondashuv, qoidabuzarliklarni o'tkazib yubormaslik uchun, chunki ular foydalanish paytida, uchun javobgarlik to'g'ri dizayn ishlaydigan xodimlar bo'limi xodimi tomonidan amalga oshiriladi. Shuning uchun kitoblarni alohida hujjat sifatida berish yaxshiroqdir.

Mehnat daftarchalarini topshirishni qabul qilish dalolatnomasi

Ushbu hujjat barcha mavjud ish yozuvlaridan ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Xodimning to'liq ismi;
• kitobning seriyasi va raqami (va ilova);
• mehnat daftarchasining mavjudligi.

Aktga quyidagi ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin:

• talab qilinmagan mehnat to'g'risida;
• kitob shakllari va qo'shimchalar mavjudligi haqida.

Harakatga misol.

Hujjatlarni topshirish uchun hech kim bo'lmasa

Aytaylik, siz kadrlar bo'limi xodimi sifatida ishga joylashdingiz va ishlarni qabul qilish va topshirish amalga oshirilmaydi.
hoshiyalangan. Boshqa odamlarning xatolari uchun javobgarlikdan qanday qutulish kerak? Buni qilishingiz kerak:

• xuddi shu tarzda, ishlarni qabul qilish komissiyasini tuzish buyrug'i bilan;
• hujjatlar mavjudligini tekshirish;
• yuqoridagi aktlarni tuzing.

Faqat bu holatda, hujjatlar ishdan bo'shatilgan kadrlar bo'limi xodimi tomonidan emas, balki komissiyaning boshqa a'zosi, masalan, buxgalter tomonidan topshiriladi.

diqqat!

Muhim: Hujjatlarni imzolaganingizdan so'ng, ishlar qabul qilingan paytdan boshlab siz javobgar bo'lishingiz haqida buyruq berishingiz kerak.

Bunday holatda, agar davlat soliq inspektsiyasi to'satdan tekshirish bilan kelsa, siz javobgarlikdan ozod qilasiz.. Lekin hali hammasini tartibga solish kerak.

Xulosa

Yuqorida tavsiflangan tartib kompaniyaning yagona kadrlar bo'limi xodimi emas, balki kadrlar bo'limi xodimlaridan biri ishdan bo'shatilgan taqdirda ham qo'llanilishi mumkin. Keyin barcha OK hujjatlarini emas, balki faqat uzatilganlarni hisobga olishingiz kerak. Misol uchun, agar vaqt hisoblagichi iste'foga chiqsa, siz faqat vaqt jadvallarini tekshirishingiz kerak - ularning to'ldirilganligi va qonunlarga muvofiqligi.

Mas'uliyat bir tomonning javobgarligini anglatadi mehnat munosabatlari boshqa tomonga etkazilishi mumkin bo'lgan zararni qoplash.

Ish beruvchi, agar bu ularning lavozimlarida nazarda tutilgan bo'lsa, moddiy boyliklarni bir xodimdan boshqasiga o'tkazishni talab qiladi.
Ushbu tartib talab qilinadigan xodimlar tomonidan egallashi mumkin bo'lgan lavozimlar:

• Direktor.
• Bosh hisobchi.
• Kadrlar bo'limi xodimi.
• Bo'lim boshlig'i.
• Ishchi tashish moliyaviy javobgarlik(Masalan, bosh kassir, ombor mudiri).

Moliyaviy javobgar shaxsni o'zgartirishning sababi quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Ishdan bo'shatish.
2. Uzoq muddatli kasallik ta'tiliga g'amxo'rlik qilish.
3. Ish safariga yoki ta'tilga chiqish.
4. Oldingi xodim o'z vazifalarini bajara olmadi.

Materiallarni ish beruvchiga topshirish to'g'risida buyruq

Buyruq tashkilot rahbari tomonidan chiqariladi. Standart shakl hujjat yoqilgan qonunchilik darajasi o'rnatilmagan, shuning uchun talab qilinadi birlashtirilgan namuna ushbu hujjatdan Yo'q. Uning tuzilishi, tarkibi va uslubi ma'muriy hujjatlar normalariga mos kelishi kerak.

Hujjat tarkibidagi ma'lumotlar:

1. Kompaniya nomi.
2. Tuzilish raqami va sanasi.
3. Qiymatlarni o'tkazish sababi. Misol uchun, avvalgi mutaxassisning ishdan bo'shatilishi tufayli.
4. Jarayon o'tkaziladigan sana.
5. O'tkaziladigan qiymatlar ro'yxati.
6. Jarayonga guvoh bo'lgan ishchilar ma'lumotlari. Agar bu auditorlik kompaniyasi bo'lsa, bu ko'rsatilishi kerak.
7. Mas'ul shaxsning to'liq ismi.

Hujjat har doim tashkilotning amaldagi rahbari tomonidan imzolanadi, hatto u iste'foga chiqqan bo'lsa ham. Buyurtmada ko'rsatilgan shaxslarning imzolari ham bo'lishi kerak. Imzolar xodimlarning u bilan tanishligini tasdiqlaydi.

Biz ishlarni o'tkazamiz

Vazifalarni topshirish jarayoni nafaqat ish holati to'g'risida hisobotni, balki qanday bajarish bo'yicha og'zaki tavsiyalarni ham o'z ichiga oladi. ish majburiyatlari. Buyurtma mas'uliyat va ish majburiyatlari chegaralarini iloji boricha aniqroq etkazish uchun yaratilgan. U kompaniya rahbari tomonidan tuzilgan erkin shakl.

Buyurtmada ko'rsatilgan ma'lumotlar:

1. Tashkilot haqida ma'lumot.
2. Tuzilish raqami va sanasi.
3. Qabul qilish va topshirishning sababi va muddati.
4. O'tkaziladigan holatlar ro'yxati.
5. Komissiya tarkibi va uning raisi to'g'risidagi ma'lumotlar.
6. Ijroga Kirish muddati.
7. Qo'shimcha ko'rsatmalar: inventarizatsiya qilish, audit va boshq.
8. Jarayon uchun mas'ul shaxs.

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq ishlarni qabul qilish to'g'risidagi buyruq bosh direktor tomonidan imzolanadi. Buyurtmada ko'rsatilgan shaxslar ham imzo chekishi kerak.

Xodim tomonidan hujjatlar qabul qilinganligi to'g'risidagi guvohnoma

Ishlarni qabul qilish va topshirish akti yangi xodimning o'zidan oldingi xodimning xatti-harakatlari uchun javobgarligini olib tashlashga imkon beradi. Tashkilot rahbari tekshirishni tashkil etishi va uni o'tkazish uchun sharoit yaratishi shart. Jarayon buyurtma berilgandan keyin amalga oshiriladi. Akt uning taraflari tomonidan tuziladi. Aktni tuzish tartibi va shakli qonun bilan tartibga solinmagan. Hujjat A4 varaqda istalgan shaklda tuziladi. Odatda bu hujjatlarning buxgalteriya inventarizatsiyasi shaklida bo'ladi.

Hujjatda ko'rsatilgan ma'lumotlar:

1. Tuzilish sanasi va joyi.
2. Qaysi ishlar asosida o'tkaziladigan buyurtma tafsilotlari.
3. Kompaniya nomi.
4. Jarayon ishtirokchilarining to'liq nomi va lavozimi.
5. O'tkazilgan ishlar ro'yxati.
6. Buxgalteriya hisobi va hisobotida aniqlangan xatolar.
7. Sud guvohlari haqida ma'lumot.

Ishlarni qabul qilish va topshirish dalolatnomasi topshirish taraflari va komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi. Keyin u kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Xodimning ish beruvchining mulkini olishi

Moddiy boyliklarni boshqa shaxsga o'tkazish to'g'risidagi dalolatnoma inventarizatsiya vositalarini saqlash uchun topshirish jarayonini haqiqatda tasdiqlash uchun zarur bo'lgan hujjatdir.

Tekshirish xodim o'z lavozimini tark etishdan oldin amalga oshiriladi. Agar siz protsedurada ishtirok etishdan bosh tortsangiz, xodim moddiy va bo'ysunishi mumkin intizomiy javobgarlik. Dalolatnoma o'tkazish taraflari tomonidan tuziladi. Uning shakli ixtiyoriydir.

Aktda ko'rsatilgan ma'lumotlar:

1. Tuzilish sanasi va joyi.
2. Buyurtmaning raqami, uning asosida protsedura sodir bo'ladi.
3. Tashkilot haqida ma'lumot.
4. Qabul qiluvchi va uzatuvchi tomonlarning to'liq nomi va lavozimi.
5. O'tkazilgan qiymatlar ro'yxati.
6. Aniqlangan etishmovchilik (agar mavjud bo'lsa). Yangi ishga qabul qilingan shaxs mulkni faqat uning mavjudligi bilan qabul qiladi.
7. Sud guvohlari to'g'risidagi ma'lumotlar.

Akt protsessual ishtirokchilar va guvohlar tomonidan imzolanadi. Keyin menejer tomonidan tasdiqlanadi. Ishlar va moddiy boyliklarni topshirish to'g'risidagi buyruq va dalolatnoma eski va yangi xodimlarning majburiyatlarini farqlash imkonini beradigan hujjatlardir.

kelishmovchilik olma: OS-1-sonli akt shaklida asosiy vositalarni qabul qilish va topshirish komissiyasi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun maxsus maydonlar mavjud. Biroq, ushbu shaklni to'ldirish tartibidan bunday komissiyani yaratish va shuning uchun tegishli qatorlarni to'ldirish kerakmi yoki yo'qmi, aniq emas.

Nima uchun muhim: da soliq tekshiruvi inspektorlar dalolatnomani tartibni buzgan holda tuzilgan deb hisoblashlari mumkin, bu esa asosiy vositaning tegishli ravishda hisobga olinmaganligini anglatadi. Shu asosda soliq organlari uni sotib olish va saqlash xarajatlarini tan olishni rad etishlari va shu bilan birga QQS chegirmalarini olib tashlashlari mumkin.

Bu masalani www.klerk.ru sayti forumida muhokama qilgan hamkasblar oxir-oqibat bir fikrga kela olishmadi.

KOMISSIYA TALAB QILISH BO'LGAN HAQIDA KOMPANIYA QAROR QILADI

Muhokama ishtirokchilarining ba'zilari, agar dalolatnoma shaklida OS-1 shaklidagi aktni imzolash uchun komissiya eslatib o'tilgan bo'lsa, bu maydonlarni to'ldirish kerak degani emasligiga amin. Aktning shakli hamma uchun mo'ljallangan mumkin bo'lgan holatlar, va aniq qanday to'ldirish kerakligi hech qaerda aniq ko'rsatilmagan. Shuning uchun kompaniya ushbu ma'lumotlarni hujjatga kerak bo'lganda kiritishi mumkin. Ya'ni, kompaniya komissiya tuzish yoki qilmaslik haqida qaror qabul qiladi, bu ma'lum bir holatda qanchalik zarur bo'lsa. Agar bunday komissiya tuzilgan bo'lsa, u dalolatnomani imzolaydi. Va agar bo'lmasa, maydonlar bo'sh qoladi. Bu qoidabuzarlik hisoblanmaydi. Xarajatlarni yoki QQS chegirmalarini tan olishni rad etish uchun asos bo'lishi mumkin emas.

KOMISSIYA MAJBURIY

Boshqa ishtirokchilar, aksincha, komissiya tuzish va har qanday holatda ham bu haqda ma'lumotlarni aktga kiritish zarurligiga aminlar. Amal shunday birlashtirilgan shakl, va individual tafsilotlarni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Bundan tashqari, akt shaklini to'ldirish tartibida hech qanday ma'lumotni to'ldirmaslik imkoniyati haqida hech narsa aytilmagan (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2003 yil 21 yanvardagi 7-sonli qarori bilan tasdiqlangan). Shuning uchun, OS-1 shaklidagi aktni imzolash uchun komissiya aktni imzolashi kerak majburiy. IN aks holda inspektorlar hujjat noto'g'ri tuzilgan deb hisoblashlari mumkin. Va shu asosda uni qabul qilmang hujjatli dalillar asosiy vositalarni sotib olish va saqlash xarajatlari (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi).

KOMISSIYA TUZISH YAXSHIROQ

Moliya vazirligi bizga tasdiqladiki, agar dalolatnomada komissiya to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lmasa ham, bu qoidabuzarlik va xarajatlar yoki QQS chegirmalarini tan olishni rad etish uchun asos bo'lmaydi. Ammo bu erda kompaniya qaysi asosiy vositani sotib olganidan kelib chiqish mantiqan to'g'ri keladi. Agar haqida gapiramiz texnik jihatdan murakkab uskunalar yoki foydalanilgan aktivni sotib olish to'g'risida, biz komissiya yaratish xavfsizroq deb hisoblaymiz. Buning uchun menejerning buyrug'i bilan uning tarkibini tasdiqlash va hujjatni buxgalteriya siyosatiga ilova qilish kifoya. Axir, keyinchalik mulkda nuqsonlar borligi ma'lum bo'lishi mumkin, ammo bu hech kim tomonidan qayd etilmagan. Bu shuni anglatadiki, inspektorlar ularni bartaraf etish xarajatlarining iqtisodiy asoslanishiga shubha qilish xavfi mavjud.