Mehnat qonunchiligi sohasidagi huquqiy normativ hujjatlar. Mehnat to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlar

Normallashtirish uchun mehnat munosabatlari va ular ustidan nazorat qilish, normativ-huquqiy hujjatlardan foydalaniladi. Hammasi huquqiy normalar mehnat bo'yicha ikki katta guruhga bo'linadi:

korxona tashqarisida o'rnatilgan (tashqi hujjatlar)

korxona ichida tashkil etilgan (ichki hujjatlar)

Asosiy tashqi hujjatlarga mehnat qonuni bog'lash:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; federal qonunlar; Qoidalar; Mehnat shartnomalari; Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining qonunlari; Organlarning harakatlari mahalliy hukumat; Mehnat shartnomalari; Mehnat va ish haqi masalalari bo'yicha rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari; Ichki mehnat qoidalari; Korxonaning shtat jadvali; Xodimlarning mehnat daftarchalari.

Ulardan eng muhimi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi. Bu mamlakatda mehnat va ish haqini tartibga soluvchi asosiy qonundir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ijtimoiy sheriklikning asosiy normalarini o'z ichiga oladi, mehnat shartnomalari, ish va dam olish vaqti, ratsion va ish haqi; moliyaviy javobgarlik.

Mehnat shartnomasi- bu xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va korxonadan (mamlakat, mintaqa, tarmoq, hudud) tashqari darajada tuzilgan huquqiy hujjatdir.

Mehnat shartnomasi- Bu korxonadagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va ish beruvchi va xodimlar o'rtasida tuziladigan huquqiy hujjatdir.

Mehnat tarixi- Bu haqida ma'lumotni o'z ichiga olgan hujjat mehnat faoliyati va xodimning ish tajribasi. (xodim to'g'risidagi ma'lumotlar; ish, shu jumladan ishga qabul qilish; mukofotlar va rag'batlantirish; xodim tomonidan kashfiyotlar kiritiladi)

Kollektiv shartnoma- Bu ish beruvchi va korxona xodimlari o'rtasidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjatdir. Jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqish tartibi va muddatlari, ishchi komissiya tarkibi, bitimni tuzish jarayoni. Ushbu qaror ma'muriyatning buyrug'i va kasaba uyushma tashkilotlari yig'ilishining bayonnomasi bilan rasmiylashtiriladi. Ishchi komissiya tomonidan ishlab chiqilgan shartnoma loyihasi mehnat jamoasining umumiy yig'ilishida muhokama qilinadi, yakunlanadi va tasdiqlanadi, so'ngra ishtirokchilar tomonidan imzolanadi.

Kollektiv shartnoma majburiyatlari:

ish haqining shakli, tizimi va miqdorlari; nafaqa va kompensatsiyalarni to'lash; ish vaqti va dam olish vaqti; ishchilarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash; xodimlarning salomatligi va dam olishlari; xodimlar uchun kafolatlar va imtiyozlar; Ichki qoidalar mehnat qoidalari.

Shaxsiy mehnat shartnomasi- Bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi huquqiy hujjat bo'lib, tomonlarning huquq va majburiyatlarini nazarda tutadi. Shartnoma yilda tuzilgan yozma ravishda xodimni ishga qabul qilishda, ilgari ishga qabul qilingan xodimlar uchun esa - ularning xulosasiga roziligi bilan. Shartnoma tomonlarga rioya qilishlari shart bo'lgan aniq shartlarni belgilashga imkon beradi.

Shartnomaning asosiy shartlari quyidagilardan iborat:

ish joyi; ish boshlanish sanasi; lavozim, kasb va mutaxassislik nomi; tomonlarning huquq va majburiyatlari; mehnat sharoitlarining xususiyatlari;

ish va dam olish tartibi; ish haqi shartlari; ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari.

Shartnomada tomonlarning majburiyatlarini belgilovchi qo'shimcha shartlar ham bo'lishi mumkin, masalan: sinov muddatini belgilash, qonun bilan qo'riqlanadigan, shu jumladan tijorat sirlarini oshkor etmaslik;

Reglament ostida huquqiy hujjatlar ish bilan tushunish huquqiy shakllar mehnat sohasidagi normativ talablarning ifodalari. Ular bir vaqtning o'zida mehnat huquqining manbalari, ya'ni natija sifatida qaraladi qoida yaratish faoliyati vakolatli davlat organlari, va asos sifatida huquqni muhofaza qilish faoliyati mehnat va mehnat sohasidagi boshqa ijtimoiy munosabatlarning jihatlari.
Mehnat sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlar hukumat tomonidan chiqarilgan va boshqa hujjatlardir vakolatli organlar qoidalar mehnat huquqini huquqiy tartibga solish predmetini tashkil etuvchi ijtimoiy munosabatlar sohasida. Ushbu normativ-huquqiy hujjatlarning majmui mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligidir. Bugungi kunda doimiy ravishda rivojlanib, takomillashib borayotgan mehnat qonunchiligi tizimi mavjud.
Mehnat to'g'risidagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar ko'p va xilma-xildir, shuning uchun ularni tasniflash mumkin turli sabablar.
Yuridik kuch bilan qoidalar mehnat bo'yicha quyidagilarga bo'linadi:
qonunlar bo'yicha (federal konstitutsiyaviy qonunlar, federal qonunlar, konstitutsiya va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari);
qoidalar(Rossiya Federatsiyasi Prezidentining normativ xarakterga ega bo'lgan farmonlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari, Sog'liqni saqlash vazirligining idoralararo normativ hujjatlari va ijtimoiy rivojlanish RF, Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risidagi, boshqa vazirliklar va idoralar, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ hujjatlari, mahalliy hokimiyat organlari va mahalliy normativ hujjatlar).
Shu bilan birga, ularni chiqaradigan organlarga ko'ra, normativ-huquqiy hujjatlarning ikki guruhi ajratiladi:
organlar vakillik kuchi(qonunlar va qoidalar);
organlar ijro etuvchi hokimiyat(farmonlar, qarorlar, buyruqlar, nizomlar, qoidalar, ko'rsatmalar, buyruqlar va boshqalar).
Normativ hujjatlarning mehnatga ta'siri makonda, odamlar doirasiga va vaqtga qarab farqlanadi.
Chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 72-moddasiga binoan, mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi va uning ta'sis sub'ektlarining birgalikdagi yurisdiktsiyasiga berilgan, u quyidagilardan iborat: federal qonunlar; rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlari;
mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ hujjatlari; mahalliy normativ hujjatlar ishlab chiqilgan, tasdiqlangan va kuchga kirgan maxsus tashkilot.
Shaxslar doirasiga ko'ra, mehnat qoidalari umumiy bo'lishi mumkin - istisnosiz barcha ishchilarga taalluqli va maxsus - tegishli bo'lishi mumkin. muayyan toifalar ishchilar, quyidagi xususiyatlarni hisobga olgan holda: mehnat sharoitlari; jins va yosh xususiyatlari; amalga oshirildi; bajarildi mehnat funktsiyasi; fuqarolik; ishning tabiati; boshqa xususiyatlar.
Vaqt o'tishi bilan me'yoriy hujjatlarning mehnatga ta'sirini qayd etishda shuni yodda tutish kerakki, ular kuchga kirgan paytdan boshlab umumiy majburiy bo'ladi. umumiy qoida retroaktiv ta'sir Yo'q.
Qonunchilik asoslari va boshqalar qonun ijodkorligi faoliyati- Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi. U jinsi, irqi, millati, yashash joyi, mansubligidan qat'i nazar, fuqarolarning huquq va erkinliklari tengligini kafolatlaydi. jamoat tashkilotlari va boshqa holatlar (19-modda). Konstitutsiya asosiyni belgilaydi asosiy qoidalar hamma narsa uchun mehnat qonunchiligi. U mehnat huquqining asosiy manbai hisoblanadi. Inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini tan olish eng yuqori qiymat, u huquqning ushbu sohasi uchun quyidagi asosiy qoidalarni nazarda tutadi (37-modda): mehnat bepul, majburiy mehnat taqiqlanadi; fuqarolarning mehnat qobiliyatini erkin boshqarish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqi;
fuqarolarning xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqi;
kamsitishsiz va eng kam ish haqidan past bo'lmagan ish haqi; ishsizlikdan himoya qilish;
fuqarolarning dam olish huquqi, kafolatlangan ish vaqti, dam olish kunlari va bayramlar, yillik to'lanadigan ta'til va boshqalar.
Mehnat sohasidagi eng muhim normativ-huquqiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. Bunga asoslanadi asosiy tamoyillar va mehnat huquqlari xalqaro standartlar.
Ijtimoiy sheriklikning normativ-huquqiy hujjatlari - Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining bir bo'linmasi, hududi, sanoati, kasbi darajasida tuzilgan shartnomalar alohida ahamiyatga ega.
Mehnat munosabatlari sub'ektlarining o'ziga xos xususiyatlari to'g'ridan-to'g'ri tashkilotda mehnat to'g'risidagi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishni talab qiladi, ularning ta'siri faqat ma'lum bir tashkilot xodimlariga tegishli: ichki mehnat qoidalari; jamoa shartnomasi; ish haqi qoidalari; bonus qoidalari va boshqalar.
Shuni ta'kidlash kerakki, rivojlanish bilan jamoat bilan aloqa, mehnat huquqining predmetini tashkil etuvchi mehnat qonunchiligining roli va uning tizimida - mehnatga oid mahalliy normativ hujjatlar ham ortib bormoqda.
San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 15-moddasi umumiy qabul qilingan tamoyillar va normalar xalqaro huquq, shuningdek, Rossiya ishtirokidagi xalqaro shartnomalar ajralmas qismi uni huquqiy tizim, shu jumladan mehnat qonunchiligi tizimlari.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Yaxshi ish saytga">

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

http://www.allbest.ru/ saytida joylashtirilgan

Insho

MEHNAT HAQIDAGI NORIMYAT HUQUQI HUKUKLARI

Mehnatga oid normativ-huquqiy hujjatlar tushunchasi. Mehnat qonunchiligi

Mehnat to'g'risidagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar mehnat sohasidagi normativ talablarni ifodalashning huquqiy shakllari sifatida tushuniladi.

Mehnat to'g'risidagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar bir vaqtning o'zida mehnat huquqining manbalari, ya'ni vakolatli davlat organlarining norma ijodkorligi faoliyati natijasida va mehnat va boshqa ijtimoiy munosabatlar ishtirokchilarining huquqni qo'llash faoliyatining asosi sifatida qaraladi. mehnat sohasi.

Mehnat sohasidagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar davlat va boshqa vakolatli organlar tomonidan ijtimoiy munosabatlar sohasidagi mehnat qonunchiligini huquqiy tartibga solish predmetini tashkil etuvchi normativ ko'rsatmalardir. Ushbu normativ-huquqiy hujjatlarning jami mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini yoki mehnat qonunchiligini tashkil etadi.

Hozirgi vaqtda doimiy ravishda rivojlanib borayotgan va takomillashib borayotgan mehnat qonunchiligi tizimi mavjud.

Mehnat to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlarning tasniflari

Mehnat to'g'risidagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar juda ko'p va xilma-xildir, shuning uchun ularni turli asoslarga ko'ra tasniflash mumkin.

Yuridik kuchiga ko'ra mehnat qoidalari quyidagilarga bo'linadi:

1. qonunlar (federal konstitutsiyaviy qonunlar, federal konstitutsiyaviy qonunlar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari);

2. qonun osti hujjatlari (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining normativ xarakterga ega bo'lgan farmonlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari, Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining idoralararo normativ hujjatlari, boshqa vazirliklar va idoralar, ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ hujjatlari Rossiyaning ta'sis sub'ektlari).

Shu bilan birga, ularni chiqaradigan organlarga ko'ra, normativ-huquqiy hujjatlarning ikkita guruhi ajratiladi:

1. vakillik organlarining hujjatlari (qonunlar va nizomlar);

2. ijro etuvchi hokimiyat organlarining hujjatlari (farmonlar, qarorlar, buyruqlar, nizomlar, qoidalar, ko'rsatmalar, buyruqlar va boshqalar).

Normativ-huquqiy hujjatlarning mehnatga ta'siri makonda, odamlar doirasiga va vaqtga qarab farqlanadi.

Chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 72-moddasiga binoan, mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi va uning ta'sis sub'ektlarining birgalikdagi yurisdiktsiyasiga berilgan, u quyidagilardan iborat:

1. федерального законодательства (например, Федеральные законы от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" va boshq.);

2. mintaqaviy qonunchilik, yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlari (masalan, Moskva qonuni 1997 yil 22 oktyabrdagi 41-son "Moskvada chet el ishchilarini jalb qilish va ulardan foydalanish tartibini buzganlik uchun javobgarlik to'g'risida" va boshqalar);

3. ma'lum bir korxona, muassasa, tashkilotda ishlab chiqilgan, tasdiqlangan va amalda bo'lgan mahalliy yoki mahalliy normativ hujjatlar.

Shaxslar doirasiga ko'ra, mehnat qoidalari umumiy bo'lishi mumkin - istisnosiz barcha ishchilarga taalluqli va maxsus - quyidagi xususiyatlarni hisobga olgan holda ishchilarning ayrim toifalariga nisbatan qo'llanilishi mumkin:

1. ularning ish sharoitlari (masalan, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi "Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlayotgan va yashovchi shaxslarga davlat kafolatlari va kompensatsiyalar to'g'risida" gi qonuni yoki 1998 yil 8 yanvardagi № 26-FZ-sonli Federal qonuni. 8- "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat asoslari to'g'risida" Federal qonuni va boshqalar);

2. jins va yosh xususiyatlari (masalan, Rezolyutsiya Oliy Kengash RSFSR 1990 yil 1 noyabrdagi "Qishloq joylarda ayollar, oilalar, onalik va bolalikni muhofaza qilish holatini yaxshilash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida" yoki O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar uchun og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ruxsat etilgan maksimal yuk normalari. qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Mehnat vazirligi 1999 yil 7 apreldagi 7-son va boshqalar);

3. bajarilgan mehnat funktsiyasi (masalan, Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 11 martdagi "Xususiy detektiv va xavfsizlik faoliyati Rossiya Federatsiyasida, Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 26 iyundagi "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida" gi qonuni, qabul qilish tartibi bo'yicha ko'rsatmalar. mansabdor shaxslar va Rossiya Federatsiyasi fuqarolari uchun davlat siri, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1995 yil 28 oktyabrdagi 1050-son qarori bilan tasdiqlangan va boshqalar);

4. fuqarolik (masalan, "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining asoslari to'g'risida" gi 1995 yil 31 iyuldagi 119-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi, 56 va 61-moddalar. Havo kodi RF 1997 yil 19 martdagi va san'at. 1998 yil 8 yanvardagi 10-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi davlat tomonidan tartibga solish"Aviatsiyani rivojlantirish" to'g'risida chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, tegishli ravishda davlat xizmatchilari, Rossiya Federatsiyasi havo kemalarining parvoz ekipajlari a'zolari, Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan kompaniya rahbarlari lavozimlarini egallashni taqiqlashni o'z ichiga oladi. aviatsiya tashkiloti xorijiy kapital ishtirokida ishlab chiqish, ishlab chiqarish, sinovdan o'tkazish, ta'mirlash yoki utilizatsiya qilish aviatsiya texnologiyasi, shuningdek, chet elliklarni jalb qilish va ulardan foydalanish tartibi toʻgʻrisidagi Nizom ish kuchi(IRS) Moskvada, Moskva hukumatining 1996 yil 16 iyuldagi 587-son qarori bilan tasdiqlangan va boshqalar);

5. ishning xususiyatini hisobga olgan holda (masalan, SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1974 yil 24 sentyabrdagi 310-9-son Farmonlari "Ishchilar va xizmatchilarning mehnat sharoitlari to'g'risida" mavsumiy ish", 1974 yil 24 sentyabrdagi 311-9-son "Mehnat sharoitlari to'g'risida vaqtinchalik ishchilar", SSSR Vazirlar Kengashining 1988 yil 22 sentyabrdagi 1111-sonli "To'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risida" qarori va Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan 1989 yil 9 martdagi to'liq bo'lmagan ish vaqti shartlari to'g'risidagi Nizom. SSSR, SSSR Adliya vazirligi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati va boshqalar);

6. mehnat sharoitlari, uni xalq xo'jaligining muayyan tarmog'ida amalga oshirilishi, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari va boshqalar bilan bog'liq boshqa xususiyatlar.

Vaqt o'tishi bilan me'yoriy hujjatlarning mehnatga ta'sirini qayd etganda, ular kuchga kirgan paytdan boshlab umumiy majburiy bo'lishini yodda tutish kerak (qoida tariqasida, bu moment bilan bog'liq). aniq sana) va retroaktiv ta'sirga ega emas. Qabul qilingan qonunlar 1994 yil 14 iyundagi 5-FZ-sonli "Federal qonunlarni nashr etish va kuchga kiritish tartibi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq kuchga kiradi. konstitutsiyaviy qonunlar, federal qonunlar, palatalarning aktlari Federal Assambleya"(1999 yil 22 oktyabrdagi 185-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilgan).

Birinchisining mehnat qonunchiligining amaldagi faoliyati masalasiga alohida e'tibor qaratish lozim SSSR. San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasi, Rossiya Federatsiyasi hududida, tegishli qonun hujjatlari qabul qilinmaguncha, sobiq SSSR normalari amal qilmaydigan darajada qo'llaniladi. Konstitutsiyaga zid va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, shuningdek xalqaro shartnomalar(shartnomalar) Rossiya Federatsiyasi ishtirokida. Shu munosabat bilan, Ittifoq qonunchiligini xatosiz qo'llash uchun, albatta, barcha amaldagi mehnat qonunchiligini qayta ko'rib chiqish va uni taqqoslash kerak. Rossiya standartlari ish haqida. Normlar qarama-qarshi bo'lgan taqdirda, ikkinchisi, shuningdek, xalqaro-huquqiy normalarda belgilangan qoidalar va qoidalar ustunlik qiladi (18-bo'limga qarang).

Bundan tashqari, fuqarolarning mehnat faoliyatini nafaqat mehnat qonunchiligi, balki fuqarolik huquqi normalari bilan ham huquqiy tartibga solish imkoniyatini ham unutmaslik kerak. Shartnoma shartnomalari, topshiriqlari bo'yicha fuqarolarning tashkilotlarda ishlashi; mualliflik huquqi shartnomasi va boshqalar, ularning mehnat shartnomasi (shartnomasi) bo'yicha mehnat faoliyatidan farqli o'laroq (7-bo'limga qarang), talablarga muvofiq va fuqarolik qonunchiligi asosida amalga oshiriladi, xususan, Fuqarolik kodeksi RF. Shuning uchun ko'rsatilgan xulosa bilan bog'liq holda yuzaga keladigan munosabatlarga fuqarolik shartnomalari, mehnat qoidalari qo'llanilmaydi.

Fuqarolik qonunchiligiga muvofiq, shartnomalar federal davlat korxonalari rahbarlari bilan tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 10 iyundagi "Iqtisodiyotni davlat boshqaruvini ta'minlashning ayrim chora-tadbirlari to'g'risida"gi farmoni), "Bolshoy teatr" truppasi a'zolari. va boshqa ijodkorlar.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining mehnat huquqining manbai sifatidagi roli

Qonunchilik va boshqa qonun ijodkorligi faoliyatining asosi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bo'lib, u barcha mehnat qonunchiligining asosiy qoidalarini belgilaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 18-moddasi, inson va fuqaroning huquq va erkinliklari, shu jumladan mehnat sohasidagi qonunlarning ma'nosi, mazmuni va qo'llanilishini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi mehnat huquqining asosiy manbai bo'lib, inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini eng oliy qadriyat deb e'tirof etib, huquqning ushbu sohasi uchun quyidagi asosiy qoidalarni belgilaydi:

1. mehnat bepul va majburiy mehnat taqiqlanadi (37-moddaning 1 va 2-qismlari);

2. fuqarolarning mehnat qobiliyatidan erkin foydalanish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqi (37-moddaning uchinchi qismi);

3. jinsi, irqi, millati, yashash joyi, jamoat tashkilotlariga a'zoligi va boshqa holatlardan qat'i nazar, fuqarolarning huquq va erkinliklari tengligi kafolatlanadi (19-modda);

4. fuqarolarning xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqi; kamsitishsiz va eng kam ish haqidan past bo'lmagan ish haqi; ishsizlikdan himoya qilish (37-moddaning 3-qismi);

5. fuqarolarning shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini qonuniy yo'l bilan hal qilish, shu jumladan ish tashlash huquqi;

6. fuqarolarning dam olish huquqi, kafolatlangan ish vaqti, dam olish va bayram kunlari, yillik ta'tillar (37-moddaning 5-qismi);

7. fuqarolarning davlat xizmatidan teng foydalanish huquqi (32-modda);

8. fuqarolarning birlashish huquqi, shu jumladan o'z manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish huquqi (30-modda);

9. inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini sud orqali himoya qilish kafolatlanadi (46-modda);

10. Ijtimoiy ta'minot yoshga qarab, kasal bo'lgan, boquvchisini yo'qotgan, nogironligi bo'yicha va bolalarni tarbiyalaganlik uchun kafolatlanadi (39-modda).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 72-moddasiga binoan, mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi va uning ta'sis sub'ektlarining birgalikdagi yurisdiktsiyasiga berilgan. Mavzu bo'yicha qo'shma boshqaruv Federal qonunlar, qonunlar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ularga muvofiq qabul qilingan boshqa normativ-huquqiy hujjatlari e'lon qilinadi. Bundan tashqari, federal qonun va Rossiya Federatsiyasida chiqarilgan boshqa akt o'rtasida ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda, federal qonun qo'llaniladi.

me'yoriy-huquqiy hujjat mehnat

Mehnat huquqining predmetini tashkil etuvchi munosabatlarni tartibga solishda qonunlarning roli

Eng muhimi kodlangan qonun mehnat sohasida 1971 yil 9 dekabrda qabul qilingan va 1972 yil 1 aprelda kuchga kirgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (uchinchi mehnat kodeksi va hozirda unga kiritilgan o'zgartirish va qo'shimchalar bilan amal qiladi). Unga so'nggi fundamental o'zgarishlar 1999 yil 30 apreldagi 84-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan. 1999 yilda Yangi loyihalaridan biri Mehnat kodeksi RF (birinchi qonun loyihasi 1994 yilda nashr etilgan), ammo Davlat Dumasi Rossiya Federatsiyasi uni muhokama qilish uchun qabul qilmadi. Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksi, ba'zi huquqiy kamchiliklarga ega bo'lishiga qaramay, ko'pchilikni o'z ichiga oladi yuridik institutlar mehnat qonuni va bevosita harakat qonunidir.

Mehnat sohasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish uchun quyidagi federal qonunlar muhim ahamiyatga ega: 1995 yil 23 noyabrdagi 175-FZ-son "Kollektiv munosabatlarni hal qilish tartibi to'g'risida" mehnat nizolari", 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-son "To'g'risida ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasida nogironlar, 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida", 1999 yil 17 iyuldagi 181-FZ-son "Kasabalarda mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi" va boshqalar, shuningdek, ilgari qabul qilingan qonunlar Rossiya Federatsiyasi: 1991 yil 19 apreldagi "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" (1996 yil 20 apreldagi 36-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan), 1992 yil 11 martdagi "Kollektiv bitimlar va bitimlar to'g'risida" (o'zgartirishlar kiritilgan). 1995 yil 24 noyabrdagi 176-FZ-son Federal qonuni) va boshqalar. Qoida tariqasida, ularning har biri bag'ishlangan individual munosabatlar mehnat olamida paydo bo'ladi va ba'zilarini aniqlaydi Umumiy holat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat munosabatlarini tartibga solishda ijtimoiy sheriklik va mahalliy normativ hujjatlarning ahamiyati

90-yillarda ijtimoiy sheriklik to'g'risidagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar - Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti, hududi, sanoati, kasbi darajasida tuzilgan shartnomalar (batafsilroq, 5-bo'limga qarang) alohida ahamiyatga ega bo'ldi.

Mehnat va boshqa ijtimoiy munosabatlar sub'ektlarining o'ziga xos xususiyatlarining mavjudligi, shuningdek ikkinchisining namoyon bo'lishining o'ziga xosligi. turli sharoitlar mehnat to'g'ridan-to'g'ri korxona, muassasa yoki tashkilotda mehnat to'g'risidagi mahalliy qoidalarni qabul qilish zaruratini keltirib chiqaradi, ularning ta'siri faqat ma'lum bir korxona, muassasa yoki tashkilot xodimlariga tegishli. Bularga ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnoma, mukofotlar to'g'risidagi nizom va boshqalar kiradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat huquqining predmetini tashkil etuvchi ijtimoiy munosabatlar rivojlanib borishi bilan mehnat qonunchiligining (mehnat huquqi), uning tizimida esa - mehnatga oid mahalliy normativ hujjatlarning roli ortib boradi.

Mehnat sohasidagi ijtimoiy munosabatlarni huquqiy tartibga solishda xalqaro huquq va Rossiya Federatsiyasi ishtirokidagi xalqaro shartnomalarning o'rni.

San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 15-moddasi, xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalari, shuningdek, Rossiya ishtirokidagi xalqaro shartnomalar uning huquqiy tizimining, shu jumladan mehnat huquqi tizimining ajralmas qismidir. Agar Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida boshqacha qoidalar belgilangan bo'lsa qonun bilan nazarda tutilgan, keyin qoidalar amal qiladi xalqaro shartnoma(Batafsil ma'lumot uchun 18-bo'limga qarang).

Allbest.ru saytida e'lon qilingan

Shunga o'xshash hujjatlar

Mehnat sohasidagi mahalliy qoidalar: tushuncha, huquqiy tabiat va turlari. Mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish. Mehnat shartnomalari va kelishuvlari mehnat huquqining manbalari sifatida. Mahalliy normativ hujjatlar va normativ-huquqiy hujjatlar uchun umumiy.

kurs ishi, 04/06/2015 qo'shilgan


Umumiy tushuncha, mehnat huquqining mohiyati va manbalari tizimi. Rossiya Federatsiyasi va uning sub'ektlarining vakolatlarini taqsimlash. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarining mehnat munosabatlarini tartibga solishdagi roli va ahamiyati.

referat, 18.08.2011 qo'shilgan


Mehnat huquqi manbalari tushunchasi va ularning tasnifi. Mehnat huquqi manbalarining xususiyatlari. Xalqaro huquqiy tartibga solish aktlari, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi. Mehnat qonunchiligi bilan bog'liq bo'lmagan normativ-huquqiy hujjatlarning roli.

kurs ishi, 2014-09-16 qo'shilgan


Mehnat huquqidagi mahalliy normativ hujjatlarning tushunchasi va huquqiy tabiati. Mahalliy normativ hujjatlarning tasnifi, ularning mazmuni va qabul qilish tartibi. Ish haqi masalalarini tartibga soluvchi mahalliy qoidalar. Ichki mehnat qoidalari.

kurs ishi, 23.11.2013 yil qo'shilgan


umumiy xususiyatlar, normativ-huquqiy hujjatlar tushunchasi va ta'siri va ularning turlari. Qonun ijodkorligi, qonunchilik texnikasi, ichki va tashqi shakl huquqlar. Normativ-huquqiy hujjatlar ijtimoiy hayotning barcha sohalarini qamrab oluvchi yagona gipertizim sifatida.

Kurs ishi, 2011-07-21 qo'shilgan


Mehnat huquqining manbalari tushunchasi va tizimi, ularning tasnifi. Normativ-huquqiy hujjatlar, tartibga soluvchi shartnomalar va mahalliy normativ hujjatlar mehnat huquqining manbalari sifatida. Mehnat huquqining manbai sifatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining xususiyatlari.

kurs ishi, 29.03.2014 yil qo'shilgan


Mehnat huquqi manbalari tizimi va uning xususiyatlari. Xalqaro huquqiy hujjatlar, ularning mehnat huquqi manbalari tizimidagi o'rni va roli. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining xususiyatlari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat qonunchiligining asosiy aktlari sifatida.

kurs ishi, 2017-03-22 qo'shilgan


Shakllar tushunchasi va turlari Rossiya qonuni. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining huquq manbai sifatidagi roli. Huquqiy xususiyatlar qoidalar. Ularning vaqt, makon va odamlar doirasidagi harakati. Qonunlar va normativ hujjatlarning xususiyatlari, tasnifi.

kurs ishi, 03/01/2015 qo'shilgan


Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan ish beruvchining normativ-huquqiy hujjatlari. Mahalliy normativ hujjatlar tushunchasi, shakllari va turlari. Ichki mehnat qoidalari, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom, sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizom.

kurs ishi, 31.10.2013 qo'shilgan


Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilishning mohiyati va usullari. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilishning maqsad va vazifalari. Mehnat qonunchiligini nazorat qilish va nazorat qilish o'rtasidagi farqlarni aniqlash.

Mahalliy normativ mehnat aktlari

Korxona yoki firma rahbari tomonidan xodimlar yoki ularning vakillari ishtirokida qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlar. Mahalliy mehnat qoidalari mehnat munosabatlarini tartibga soladi mehnat jamoasi va ma'lum bir kompaniya, firma yoki tashkilot xodimlariga murojaat qiling. Ular menejer tomonidan o'z vakolatlari doirasida qabul qilinadi, qonuniy xususiyatga ega va xodimlarning ahvolini ular bilan taqqoslaganda yomonlashtira olmaydi. amaldagi qonunchilik. Shu bilan birga, mahalliy normativ hujjatlarda ishchilar hisobidan qo'shimcha mehnat va ijtimoiy nafaqalarni belgilash mumkin o'z mablag'lari tashkilotlar (Mehnat kodeksining 5-moddasi) mahalliy mehnat qoidalari amalga oshiriladi alohida rol mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish tizimida. Avvalo, ular kattaroq qoidalarni amalga oshiradilar yuridik kuch. Masalan, Mehnat kodeksining 851-moddasida me'yordan chetga chiqqan mehnat sharoitidagi ishlarni bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori va ularni to'lash shartlari tashkilotlar tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi va jamoa shartnomalarida (ish haqi to'g'risidagi nizomda) belgilanadi. Tegishli normalarni belgilab, jamoa shartnomasi qonun talablarini amalga oshiradi. Qonunchilik talablarini amalga oshirish bilan bir qatorda, mahalliy mehnat qoidalari ma'lum bir tashkilotning shartlariga nisbatan qonun qoidalarini batafsil va aniqlashtirish funktsiyasini bajaradi. Shunday qilib, Ichki mehnat tartib-qoidalarida Mehnat kodeksining 131-moddasida belgilangan ro'yxatga qo'shimcha ravishda boshqa imtiyozlar ham nazarda tutilishi mumkin. Tashkilot tomonidan qabul qilingan aktlar ham qonundagi bo'shliqlarni to'ldirishi va amalga oshirishi mumkin huquqiy tartibga solish davlat organlari yoki ijtimoiy sheriklar tomonidan tarmoq, hudud va hokazolar darajasida qabul qilingan tegishli hujjatlar mavjud bo'lmaganda. Mahalliy mehnat qoidalari ma'lum bir tashkilotning barcha xodimlariga yoki ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan qo'llaniladi, masalan, bolalarni tarbiyalayotgan ayollar uchun qo'shimcha ta'tillar belgilangan taqdirda. Ularni qabul qilish mumkin ma'lum davr yoki amal qilish muddatini ko'rsatmasdan. Qabul qilish tartibi mahalliy akt mehnat haqida uning turiga bog'liq. Kollektiv shartnoma ishlab chiqilmoqda jamoaviy muzokaralar va xodimlarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan tasdiqlanadi (jamoa shartnomasiga qarang). Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnomalar ma'muriyat va tegishli saylanganlar o'rtasida tuziladi kasaba uyushma organi(Mehnat kodeksining 148-moddasi). Ichki mehnat qoidalari ma'muriyatning tavsiyasiga binoan tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan tasdiqlanadi. Ko'pgina boshqa mahalliy mehnat qoidalari kasaba uyushmalari bilan kelishilgan holda qabul qilinadi. Shunday qilib, tegishli saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda smena jadvallari, ta'til jadvallari, ish haqi, mukofotlar, ish haqi to'g'risidagi nizomlar natijalariga ko'ra haq to'lash. yillik ish. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan ishchilar uchun lavozimlar ro'yxati ham kasaba uyushmasi bilan kelishilgan. Faqatgina istisno - bu menejerning buyruqlari, boshqaruv kengashi, direktorlar kengashi yoki qarorlari umumiy yig'ilish aktsiyadorlik jamiyati, ustavda belgilangan tartibda xodimlar vakillari ishtirokisiz qabul qilinishi mumkin. Mahalliy mehnat qoidalari mehnat faoliyatining deyarli barcha sohalarini (ish vaqti, dam olish vaqti, mehnat intizomi, mehnatni muhofaza qilish, xodimlar uchun ijtimoiy nafaqalar va boshqalar) qamrab oladi. Mahalliy standartlar davlat va jamoaviy bitimlarni to'ldiradi (tarmoqli, hududiy, professional daraja) tartibga solish

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2015 yil 6 oktyabrdagi 691n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Inson resurslarini boshqarish bo'yicha mutaxassis" professional standarti

Ishga qabul qilinganda

• Ro'yxati normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan davlat yoki kommunal xizmatda lavozimlarni egallagan fuqaro bilan ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) uchun mehnat yoki fuqarolik shartnomasi tuzilganligi to'g'risida ish beruvchini xabardor qilish qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 21 yanvardagi 29-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi

Mehnat daftarchalari va kadrlar daftariga ko'ra

• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalari.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar.
• GOST R 6.30-2003. Yagona HUJJATLAR TIZIMLARI. TASHKILIY VA MA'MURIY HUJJATLARNING Yagona TIZIMI. HUJJATLARNI TAYYORLASH UCHUN TALABLAR GOST 6.30-2003 o'rniga yaqinda GOST R 7.0.97-2016 kuchga kirishini unutmang. Uni amalga oshirish sanasi qoldirildi, uni Rosstandart gost.ru rasmiy veb-saytida kuzatishingiz mumkin.
• Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori.
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 15 iyundagi 477-sonli qarori bilan tasdiqlangan federal ijro etuvchi hokimiyat organlarida ish yuritish qoidalari.
• GOST R 7.0.97-2016. Rossiya Federatsiyasining milliy standarti. Axborot, kutubxonachilik va nashriyot standartlari tizimi. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlar. Hujjatlarni tayyorlashga qo'yiladigan talablar (Rosstandartning 2016 yil 8 dekabrdagi N 2004-st buyrug'i bilan tasdiqlangan)

Ish beruvchining shaxsiy ma'lumotlari va tijorat siri to'g'risida

• Shaxsiy ma'lumotlar haqida. federal qonun RF 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-son. Keyingi o'zgarishlar bilan
• Tijorat sirlari haqida. Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 29 iyuldagi 98-FZ-sonli Federal qonuni. Keyingi o'zgarishlar bilan

Dam olish va dam olish vaqtining boshqa turlari haqida

• Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884-sonli qarori.
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 14 maydagi 466-sonli yillik asosiy uzaytirilgan to'lanadigan ta'tillar to'g'risidagi qarori.
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yildagi dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risidagi 2014 yil 27 avgustdagi 860-sonli qarori.
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yildagi dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risidagi 2015 yil 24 sentyabrdagi 1017-son qarori.
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yildagi dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risidagi 08.04.2016 yildagi 756-son qarori.
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-sonli 2018 yilda dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risidagi qarori.

Ish vaqti haqida

• Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining avgustdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan haftada ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar vaqtlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi. 13, 2009 yil N 588n

Ish safarlari haqida

• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom.

Ish haqi, o'rtacha ish haqi haqida

• Tungi ish uchun eng kam ish haqini oshirish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori.
• O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori.
• Eng kam ish haqi bo'yicha. 2000 yil 19 iyundagi N 82-FZ Federal qonuni

Moliyaviy javobgarlik haqida

• Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi N 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan

Arxiv ishi haqida

• Rossiya Federatsiyasida arxivlash haqida. 2004 yil 22 oktyabrdagi N 125-FZ Federal qonuni
• Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlari faoliyati jarayonida shakllanadigan, saqlash muddatlarini ko'rsatadigan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxati".
• Rosarxiv kengashining 02.06.2002 yildagi qarori bilan tasdiqlangan tashkilotlar arxivlari ishining asosiy qoidalari
• Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2015 yil 31 martdagi 526-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Arxiv fondi hujjatlarini va boshqa arxiv hujjatlarini davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlarda saqlash, yig'ish, hisobga olish va ulardan foydalanishni tashkil etish qoidalari.

Mehnat majburiyatlari haqida

• Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi.

Tashkilotda harbiy ro'yxatga olish to'g'risida

• Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-sonli qarori.
• Tashkilotlarda harbiy hisobni yuritish bo'yicha uslubiy tavsiyalar

Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan va alohida ish xarakteriga ega bo'lgan xodimlar to'g'risida

• Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan ish sharoitlari xavfli ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar. tasdiqlangan Rezolyutsiya Davlat qo'mitasi SSSR Vazirlar Soveti mehnat va ish haqi va Butunittifoq Markaziy Kengashi Prezidiumi Kasaba uyushmalari 1975 yil 21 noyabrdagi N 273/P-20
• Ishning alohida xususiyatiga ega bo'lgan aloqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom. Rossiya Federatsiyasi Aloqa vazirligining 2003 yil 8 sentyabrdagi 112-son buyrug'i.

Smenali ish haqida

• Ishni tashkil etishning smenali usuli bo'yicha asosiy qoidalar. Tasdiqlangan SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1987 yil 31 dekabrdagi N 794/33-82 qarori.

Ayollar va oilaviy mas'uliyatli odamlarning ishi haqida

• Ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlangan og‘ir ishlar va mehnat sharoiti zararli yoki xavfli bo‘lgan ishlar ro‘yxatini tasdiqlash to‘g‘risida. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162-sonli qarori.
• Bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash va to'lash tartibi va shartlari. tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi N 1012n buyrug'i bilan
• Ayrim toifadagi fuqarolarga onalik va tug‘ruq va bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqalar tayinlashda o‘rtacha ish haqini (daromad, pul nafaqasi) hisoblash to‘g‘risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 29 dekabrdagi 1100-son qarori.
• Bolali fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida. Rossiya Federatsiyasining 1995 yil 19 maydagi N 81-FZ Federal qonuni
• Tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan homilador ayollarni va 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollarni ijtimoiy himoya qilish bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1992 yil 5 noyabrdagi 1335-sonli farmoni.
• Bolani asrab olgan xodimlarga ta'til berish tartibi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 11 oktyabrdagi 719-sonli qarori.
• 1993 yil 21 dekabrda Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasi tomonidan 1993 yil 23 dekabrda Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan "Homilador ayollarni oqilona ish bilan ta'minlash bo'yicha gigienik tavsiyalar".
• SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2. Mehnat gigienasi. Ayollarning mehnat sharoitlariga gigienik talablar. Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 1996 yil 28 oktyabrdagi 32-sonli qarori bilan tasdiqlangan sanitariya qoidalari va normalari.
• Qishloqlarda xotin-qizlar, oilalar, onalar va bolalar salomatligini muhofaza qilishni yaxshilash bo‘yicha kechiktirib bo‘lmaydigan chora-tadbirlar to‘g‘risida

Kichik ishchilar haqida

• O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarni ishga qabul qilish taqiqlanadigan og'ir va zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli qarori.

Menejerlarning ishi haqida

• Mehnat shartnomalarini tuzish va federal davlat unitar korxonalari rahbarlarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 16 martdagi 234-sonli qarori.
• Federal davlat unitar korxonalari rahbarlariga ish haqi to'lash shartlari to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 2 yanvardagi 2-sonli qarori

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlardagi ishchilar haqida

• Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlayotgan va yashovchi shaxslar uchun davlat kafolatlari va kompensatsiyalari to'g'risida. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-I-sonli qonuni
• Uzoq Shimol mintaqalarida, unga tenglashtirilgan hududlarda, Uzoq Sharqning janubiy viloyatlarida, Krasnoyarsk o'lkasida, Irkutskda ishlayotgan shaxslarning ish haqiga foizli ustama olish uchun ish stajini belgilash va hisoblash tartibi to'g'risidagi tushuntirish tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1994 yil 16 maydagi N 37-sonli qarori.

Tibbiyot xodimlari haqida

• Tibbiyot xodimlarining ish vaqti, ularning lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-son qarori.
• Qishloq va shahar aholi punktlarida yashovchi va ishlaydigan tibbiyot xodimlari uchun sog'liqni saqlash tashkilotlarida to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 12 noyabrdagi 813-sonli qarori.
• Umumiy amaliyot shifokorlari (oilaviy shifokorlar) va hamshiralar uchun umumiy amaliyot vrachlari (oilaviy shifokorlar) uchun ushbu lavozimlarda uzluksiz ishlash uchun yillik 3 kunlik haq toʻlanadigan yillik qoʻshimcha taʼtil belgilash toʻgʻrisida. Hukumatning 1998 yil 30 dekabrdagi 1588-son qarori

Pedagogik kadrlar haqida

• Ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlarning pedagogik va boshqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari. Tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2016 yil 11 maydagi 536-son buyrug'i bilan
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 14 maydagi 466-sonli yillik asosiy uzaytirilgan to'lanadigan ta'tillar to'g'risidagi qarori.
• Ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning pedagogik xodimlariga bir yilgacha bo'lgan uzoq muddatli ta'til berish tartibi. Tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2016 yil 31 maydagi 644-son buyrug'i bilan
• Boshlang'ich umumiy, asosiy umumiy va o'rta umumiy ta'limning ta'lim dasturlarini amalga oshiruvchi ta'lim tashkilotlarining eng yaxshi o'qituvchilari uchun pul rag'batlantirish tanlovini o'tkazish qoidalari tasdiqlandi. Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 06.07.2017 yildagi 500-son buyrug'i bilan
• Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi. bo'lim " Malakaviy xususiyatlar yuqori professional va qo'shimcha rahbarlar va mutaxassislarning lavozimlari kasb-hunar ta'limi". Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 11 yanvardagi N1n buyrug'iga ilova.
• Federal davlat ta'lim muassasalarining o'qituvchilariga sinf rahbari funktsiyalarini bajarganliklari uchun haq to'lash to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 7 sentyabrdagi 548-sonli qarori va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 30 dekabrdagi 850-son qarori.

Transport xodimlari haqida

• Avtotransport vositalarini boshqarish yoki transport vositalari harakatini boshqarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishlar, kasblar, lavozimlar ro'yxati. rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 19 yanvardagi 16-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi N 15 buyrug'i bilan
• Rossiya fuqarolari, chet el fuqarolari va shaxslar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bilan dengizchilarni yollash va ishga yollash bo'yicha tashkilotlar vositachiligida tuzilgan mehnat shartnomalarini Mehnat va bandlik federal xizmatining hududiy organlarida ro'yxatdan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom. dengiz kemalari ostida suzib yuradi davlat bayrog'i Rossiya Federatsiyasi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 8 dekabrdagi N 962n buyrug'iga ilova

Chet ellik ishchilar haqida

• Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish to'g'risida. Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining 2007 yil 14 dekabrdagi 86-sonli qarori, Bosh davlat sanitar shifokor RF