Shartnoma bo'yicha ishga qabul qilish. To'liq kunlik xodim shartnoma bo'yicha qo'shimcha ishlay oladimi?

Ish shartnomasi ikki tomon o'rtasidagi munosabatlarni tavsiflaydi: buyurtmachi va pudratchi (ijrochi). Tomonlarning majburiyatlari aniq amalga oshirishni o'z ichiga oladi texnik topshiriq va uzatish yakunlangan natija shartnomada belgilangan muddatda - pudratchi uchun; natijani qabul qilish va to'lash - mijoz uchun.

Shartnoma ishi normalarga bo'ysunadi fuqarolik huquqi va shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadi (IV bo'lim, 37-bob). Shu tarzda qurilish, dizayn ishi, hukumat yoki kommunal shartnomalar, mijozning uy yoki shaxsiy so'rovlari bo'yicha ishlash.

Ham jismoniy, ham yuridik shaxslar buyurtmachi va pudratchi sifatida qatnashishi mumkin. Lekin ichida ba'zi hollarda uchun shartnoma huquqiy maqomi mijoz va pudratchi malakalari taqdim etiladi Qo'shimcha talablar(masalan, bajarayotganda qurilish ishlari ijrochi litsenziyaga ega bo'lishi kerak bu tur tadbirlar).

Shartnoma ba'zilarisiz ishlamaydi muhim shartlar. Birinchidan- ish mavzusi nima ekanligini aniq ko'rsatish kerak. Bu aniq natija - tayyor mahsulot, narsa, qurilish loyihasi va moddiy natijaga ega bo'lgan har qanday ish.

Ikkinchi shart- ishni tugatish muddati. Shartnomaning o'ziga xos xususiyati shundaki, mijoz uchun pudratchining ish jarayonining o'zi emas, balki o'z vaqtida olingan yakuniy natija muhimroqdir. Shuning uchun shartnomada ishning boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, pudratchi kelishilgan muddatda natijaga erishish uchun javobgardir. Ishning borishini nazorat qilish uchun tomonlar oraliq muddatlar va bosqichlarni kelishib olishlari mumkin. Xaridor istalgan vaqtda holatni tekshirish huquqiga ega ishlab chiqarish jarayoni unga aralashmasdan.

Uchinchi shart- bajarilgan ish uchun narx. Narx shaklda ko'rsatilishi mumkin belgilangan miqdor yoki kotirovka stavkasi bo'yicha Birja, shuningdek, pudratchi tomonidan tuzilgan smeta shaklida. Dastlabki xarajatlarni oshirish mijoz bilan o'z vaqtida kelishilgan bo'lishi kerak. Ishni ishlab chiqarishda tejalgan taqdirda, pudratchiga to'lov amalga oshiriladi to `liq shartnomada ko'rsatilgan (mijoz tomonidan tejamkorlik hisobiga natija sifati pasayganligini isbotlagan hollar bundan mustasno) yoki tejalgan mablag'lar tomonlar o'rtasida taqsimlanadi.

Amalga oshirish uchun shartnoma ishi Pudratchi, qoida tariqasida, sarf materiallari va materiallarni mustaqil ravishda topadi va ularning sifati uchun javobgardir. Ishning yakuniy natijasiga bo'lgan barcha huquqlar tayyor buyum (ob'ekt) bilan birga buyurtmachiga o'tadi.

Pudratchi jalb qilish huquqiga ega uchinchi tomon tashkilotlari yoki shaxslar ishning bir qismini bajarish uchun (subpudratchilar). Ijrochi kim Bosh pudratchi, subpudratchi tomonidan bajarilgan ishlarning sifati va rivojlanishining har qanday buzilishi uchun buyurtmachi oldida javobgardir. Shuningdek, u to'lov majburiyatlari uchun yollangan ijrochilar oldida javobgardir.

Agar buyurtmachi tayyor natija uchun to'lovni kechiktirgan bo'lsa, pudratchi nizo hal etilgunga qadar buyurtmachi tomonidan unga berilgan buyumni/obyektni yoki materiallar va jihozlarni o'tkazmaslikka haqli.

Xaridor istalgan vaqtda bir tomonlama shartnomani bekor qilish. Shu bilan birga, u pudratchiga bajarilgan ishlarga mutanosib ravishda summaning bir qismini to'lashi, shuningdek ishlab chiqarish xarajatlarini qoplashi kerak.

Ishni qabul qilishda uning sifatini tekshirish va hisobot tuzish mijozning zimmasidadir. IN aks holda, keyinchalik aniqlangan kamchiliklarni tuzatish uchun taqdim etish mumkin emas va xavf mijozning o'zi tomonidan qoplanadi.

Yakunlangan natijani uzatish bilan bog'liq yana bir qiziqarli nuqta. Agar buyurtmachi tayyor mahsulotni qabul qilishdan bosh tortsa, pudratchi 30 kundan keyin va kamida ikkita ogohlantirishni taqdim etgandan so'ng uni sotuvga qo'yish huquqiga ega. U olingan mablag'larni o'z ishi va xarajatlarini qoplaydigan tarzda taqsimlaydi va qolganini mijozning depozitiga o'tkazadi.

Farqlar

	Ish shartnomasi	Mehnat shartnomasi
Partiyalar	mijoz-pudratchi	ish beruvchi-xodim
Huquq turi	fuqarolik	mehnat
Mijoz/ish beruvchi uchun nima muhim	muayyan ish natijasiga erishish	bevosita mehnat jarayoni
Mehnat jarayonini moddiy ta'minlash	pudratchining kuchlari va vositalari bilan (agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa)	ish joyi, ishlab chiqarish va uy jihozlari, ish uchun zarur bo'lgan boshqa asboblar va jihozlar ish beruvchi tomonidan taqdim etiladi
Roʻyxatdan oʻtish ish kitobi	Yo'q	Ha
Kattalik	Yo'q	Ha
Pensiya jamg'armalari	mijoz pensiya jamg'armasiga badallar kiritgan taqdirda hisobga olinadi	Ha
Ichki qoidalarga bo'ysunish va mahalliy aktlar tashkilotlar	Yo'q	Ha
Standartlarni qo'llash intizomiy javobgarlik xodimga	Yo'q	Ha
Ish haqi	ishning yakuniy natijasi uchun to'lov	ish haqi (ish haqi to'g'risidagi qonun hujjatlari va tomonlarning kelishuviga binoan)
Xavf tasodifiy o'lim mehnat natijasi	pudratchi tomonidan to'lanadi	ish beruvchi tomonidan to'lanadi
Moddiy javobgarlik	pudratchi to'lashi mumkin haqiqiy zarar va yo'qotilgan foyda	xodimga to'g'ridan-to'g'ri va narxi olinadi haqiqiy zarar(aslida o'rtasidagi farq sifatida hisoblanadi kitob qiymati ob'ekt va uning eskirishi)
To'lanadigan ta'til, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari, boshqa ijtimoiy kafolatlar	Yo'q	Ha

Xaridor uchun afzalliklar:

• pudratchiga nisbatan mas'uliyatning tor doirasi;
• baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari uchun badallar yo'qligi sababli sug'urta mukofotlarini kamaytirish;
• ta'til va kasallik ta'tillari uchun to'lov yo'qligi;
• pudratchini ishchi asboblar, materiallar bilan ta'minlash va uni ish joyi bilan ta'minlashning hojati yo'q.

Xaridor uchun kamchiliklar:

• pudratchi emas kadrlar birligi va mehnat rejimini buzganlik uchun intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas;
• elementlar shartnomaga kiritilganda mehnat munosabatlari, hujjat sud tomonidan mehnat shartnomasi sifatida tan olingan; bunday pretsedent ish beruvchiga jarima solishga va xodimga ba'zi yo'qotishlarni qoplashga olib keladi;
• ijrochining natijalarga erishmaslik xavfi.

Pudratchi uchun afzalliklar:

• nisbatan erkin ish tartibi (kompaniya rahbariyatiga bevosita bo'ysunmaslik);
• shartnoma majburiyatlarini bajarish uchun haqiqiy xarajatlar shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradi. Asosiysi, tegishli hujjatlarni o'z vaqtida taqdim etish;
• Ishning yakuniy narxi pudratchining xarajatlarini o'z ichiga oladi.

Pudratchi uchun kamchiliklar:

• kasallik ta'tillari, vaqtinchalik nogironlik davrlari, ta'tillar uchun to'lov yo'q;
• mehnat daftarchasida sug'urtani to'xtatadigan yozuv yo'q va staj(Agar siz Pensiya jamg'armasiga hujjatlarni o'z vaqtida topshirmasangiz);
• rasmiy ishga joylashish paytida rad etish xavfi, chunki shartnoma tuzishda mehnat daftarchasiga hech qanday yozuv kiritilmaydi va kelajakdagi ish beruvchi buni ish tajribasining etishmasligi bilan xato qilishi mumkin;
• pudratchining aybi tufayli yo'qotilgan natijalar uchun to'lanmaslik xavfi;
• Shartnoma ishi cheksiz emas. Vaqtinchalik ishsizlik xavfi.

Mehnat shartnomasi haqiqiy emas deb topilgan holatlar mavjud. Ulardan biri aniq belgilangan texnik xususiyatlarning yo'qligi. Texnik spetsifikatsiyalarning mavjudligi kelajakdagi ob'ektning xususiyatlarini aniqlaydi, buyurtmachi va pudratchi o'rtasidagi munosabatlarga aniqlik kiritadi va qaror qabul qilish imkonini beradi. munozarali masalalar ish sifatini tekshirishda. Ikkinchisi, tomonlar o'rtasida to'lov shartlari va yakuniy narx bo'yicha kelishuvlarga erishilmasligi. Uchinchidan, tomonlar ish vaqti bo'yicha kelisha olmaydi.

Bundan tashqari, ko'ra umumiy qoida Bitimning haqiqiy emasligi quyidagi asoslarda tan olinadi:

• bitim tuzish yuridik shaxs tegishli qonuniy huquqlarga ega bo'lmaganlar;
• bajarish majburiyatlarini o'z zimmasiga olish ma'lum bir turi ruxsat beruvchi hujjatlarsiz ishlash (masalan, litsenziya);
• shartnomada muhim shartlarning yo'qligi.

Bitim avvalgidek haqiqiy emas deb topilishi mumkin sud tartibi, va undan tashqarida. Agar topilsa munozarali masalalar Shartnoma qoidalariga ko'ra, shartnoma imzolangandan keyin va ish boshlanishidan oldin tomonlardan biri sudga murojaat qilishi mumkin. da'vo arizasi. Agar shu vaqtgacha shartnoma yuridik jihatdan muhim oqibatlarga olib kelmagan bo'lsa, sud da'voni qondirishni rad etishi mumkin. Keyin shartnoma tuzilmagan bo'lib qoladi. Bunday holda, ish bajarilmaganligi sababli, jarimalar, qarzlar yoki boshqa yo'qotishlarni qoplashni talab qilish mumkin emas.

Ish bilan ta'minlash, tajribani aks ettirish

Mehnat shartnomasi fuqarolik-huquqiy munosabatlarga tegishli bo'lib, tartibga solinmaydi mehnat qonunchiligi. Bu uning ustida ish tan olinmaganligini anglatadi rasmiy ishga joylashish va xodim qabul qilmaydi ijtimoiy kafolatlar va Mehnat kodeksida nazarda tutilgan imtiyozlar.

Shartnoma shartnomalari bo'yicha ish muddati ish stajiga kiritilmaydi, chunki u mehnat daftarchasida qayd etilmagan. Ammo mijoz Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lash majburiyatini bajarishi kerak. Bunday holda, pensiyani hisoblashda shartnoma bo'yicha ishlarni bajarish davri uchun badallar miqdori hisobga olinadi. To'lovni tekshirish majburiy to'lovlar xodim o'tishi mumkin hududiy idorasi Pensiya jamg'armasi yoki soliq organi.

Bundan tashqari, hamma narsa soliq imtiyozlari xodim o'zi to'lashi kerak bo'ladi. Yana bitta muhim nuqta- ta'tillarning yo'qligi: yillik, ta'lim, homiladorlik, tug'ish va bolani parvarish qilish. Shartnoma bo'yicha ishlaydigan shaxs ushbu davrlarning barchasini mustaqil ravishda ta'minlashi va ular uchun mijozdan to'lovni hisoblamasligi kerak.

Shartnoma ishi tashkilotning to'liq kunlik xodimi tomonidan ham amalga oshirilishi mumkin, masalan, yarim kunlik ish sifatida. Xodim o'z vazifalarini dam olish kunlari yoki ta'tilda bajarishi mumkin.

Shartnoma bo'yicha ishni qo'shimcha yuk sifatida qabul qiladigan to'liq kunlik xodim uchun xulosa talab qilinadi tegishli kelishuv tashkilot bilan. Ammo asosiysi, hujjatda mehnat munosabatlariga oid hech qanday ko'rsatma mavjud emas, aks holda u noqonuniy hisoblanadi va tashkilot uchun jarimaga olib keladi.

Nusxalardan biri xodimning qo'lida, ikkinchisi - ichida saqlanadi HR bo'limi yoki buxgalteriya. Tashkilotning o'zi shartnoma shaklini ishlab chiqadi va maxsus shakl pudratchi bilan hisob-kitoblar uchun.

Kasallik ta'tillari

Shartnoma majburiyatlarini o'z zimmasiga olishdan oldin pudratchi shartnoma bo'yicha ishlarning davomiyligi xizmat va sug'urta stajiga kiritilmasligini hisobga olishi kerak. Bu shuni anglatadiki, kasallik, shikastlanish yoki boshqa mehnatga layoqatsizlik davri tufayli kasallik ta'tilini hisoblashda faqat rasmiy ish vaqti hisobga olinadi.

Buyurtmachi uchun xodim bilan shartnoma bo'yicha ish olib borish, ikkinchisi olgan vaziyatni soddalashtiradi ish jarohati. Agar oddiy holatda baxtsiz hodisani tekshirish, manfaatdor organlar bilan hamkorlik qilish va zararni to'lash uchun komissiya tuzish zarur bo'lsa, shartnomada mijoz hech qanday javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi.

Shartnoma tuzishda soliqlarni tejash mumkinmi? shaxs? Tafsilotlar videoda.

Ikkala turdagi shartnomalar tomonlar o'rtasidagi ishlarni bajarish bo'yicha o'xshash munosabatlarni tartibga solishiga qaramay, ular o'rtasida farq mavjud. fundamental farq. Ushbu turdagi shartnomalar bo'yicha huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi huquq normalarini tahlil qilish mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farqlarni aniqlashga yordam beradi. mehnat shartnomasi.

Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq

Men bilan qanday shartnoma tuzilganiga ahamiyat bermayman, degan kundalik filistona munosabat, asosiysi to'lov o'z vaqtida amalga oshirilishi amalda ko'plab nizolarni keltirib chiqaradi, agar har bir tomon farqni tushunsa, buning oldini olish mumkin edi. mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasida va baholash mumkin mumkin bo'lgan oqibatlar u yoki bu shartnomani tuzish.

Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi asosiy farqlar quyidagilardan iborat:

• huquqiy soha shartnomalarni tartibga solish boshqacha. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining normalari mehnat shartnomasiga, shu jumladan ijtimoiy kafolatlar, imtiyozlar, ta'tillar, mehnat sharoitlari va ish uchun ish haqini to'lash tartibiga nisbatan qo'llaniladi. Shartnoma bo'yicha tomonlar o'rtasidagi munosabatlar fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinadi;
• qurollar tengligi faqat shu yerda mavjud fuqarolik munosabatlari: tomonlar bir-biriga teng, bir tomonning ikkinchisiga bo'ysunishi qabul qilinishi mumkin emas; Mehnat shartnomasini tuzish orqali xodim qoidalarga rioya qilish majburiyatini oladi ichki qoidalar va ish tartibiga rioya qilish;
• mehnat shartnomasi bo'yicha ish mehnat daftarchasiga mehnat daftarchasini kiritish uchun asos bo'lib, xodimning ish stajiga kiritiladi. Shartnoma bo'yicha ishlash xodimga bunday huquqlarni bermaydi;
• shartnoma har doim muddatli shartnoma va boshlang'ich va bilan cheklangan muddatlari ish qiling (). Umumiy qoida sifatida, ish beruvchining muddatli mehnat shartnomasini tuzish huquqi cheklangan, bundan mustasno. maxsus qoidalar rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida nazarda tutilgan. Mehnat shartnomasi cheklanmagan muddatga tuzilgan;
• Mehnat shartnomasining bir qismi sifatida xodim kundalik mehnat funktsiyalarini bajarish majburiyatini oladi. Shartnomaning maqsadi - tomonlarning buyurtmachiga o'tkazilishi kerak bo'lgan ishning ma'lum bir natijasiga erishishlari;
• mehnat munosabatlari doirasida mehnatga haq to'lash kafolatlanadi va muntazam ravishda, oyiga kamida ikki marta amalga oshiriladi. Ish haqi mehnat natijalariga erishishga bog'liq emas; uni to'lash majburiyati to'lov muddati bilan bog'liq; foydalanish mumkin turli tizimlar ish haqi, bonuslar, ushlab qolish va boshqalar. Shartnoma bo'yicha ishning narxi belgilanadi;
• mehnat shartnomasi bo'yicha ish shaxsan ish beruvchining joylashgan joyida (ish joyida) amalga oshiriladi, shartnoma shartnomasi bo'yicha - ishni shaxsiy bajarish yoki shartnomada uchinchi shaxslarni (subpudratchilarni) jalb qilish imkoniyati nazarda tutilishi mumkin;
• xodim ichki qoidalar va qoidalarga rioya qiladi mehnat intizomi. Doirasida fuqarolik shartnomasi mijoz ishning qayerda va qachon bajarilishi bilan qiziqmaydi;
• Mehnat shartnomasiga ko'ra, xodimga ta'til yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ta'til va ish joyini saqlab qolish huquqi kafolatlanadi. Bunday holda, ish beruvchi oxirgi ta'til to'lovini va nogironlik nafaqasini to'lashi shart.

Shartnoma shartnomasi: xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlar

Xodim uchun imtiyozlarga quyidagilar kiradi:

• tomonlarning tengligi;
• erkin mehnat rejimi, bo'ysunmaslik;
• belgilangan narx kelishuv.

Kamchiliklar orasida biz quyidagilarni ta'kidlaymiz:

• ishni sug'urta davriga kiritmaslik;
• ijtimoiy kafolatlarning yo'qligi;
• shartnoma bo'yicha ish uchun haq to'lash huquqi buyurtmachi ish natijasini qabul qilgan taqdirda yuzaga keladi.

Ko'pgina korxonalar o'z amaliyotlarida ma'lum miqdordagi ishlarni bajarishlari kerak bo'lganda, vaqt va bajarilish chastotasi cheklangan muammoga duch kelishadi. Odatda bunday operatsiyalar bir martalik tabiat. Mutaxassisni to'liq kunlik xodim sifatida yollang doimiy asos yoqilgan qisqa muddatga nomaqbul. Kerakli ishlarni bajarishga ixtisoslashgan kompaniya bilan shartnoma tuzish qimmat. Bunday hollarda ko'plab kompaniya rahbarlari yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar fuqaroni u bilan shartnoma tuzib, ijrochi sifatida ishga olishadi.

Ushbu hujjat yakka tartibdagi tadbirkor yoki o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi fuqarolik hujjatidir yuridik korxona muayyan turdagi xizmat yoki biron bir ishni bajarish uchun jismoniy shaxs bilan. O'rtasidagi munosabatlarning bu shakli xodim va ish beruvchi tomonidan bugungi kunda eng talab va eng arzon hisoblanadi.

Shartnoma, mohiyatiga ko'ra, ma'lum bir shaxsning ma'lum bir muddat ichida ma'lum miqdorda ma'lum bir xizmatlar yoki ba'zi ishlarni bajarish uchun shartnoma tuzganligini anglatadi. 2017 yilda bunday shartnomalarga ba'zi o'zgartirishlar kiritildi.

Shartnoma shakllari

Shartnoma ikki shaklda tuzilishi mumkin:

1. Og'zaki shakl. Ikki jismoniy shaxs o'zaro bitim shartlari bo'yicha kelishib olganlarida, summasi o'n ming rubldan oshmaydi.
2. Yozma shakl. Agar yuridik va jismoniy shaxslar o'rtasida shartnoma tuzilgan bo'lsa va bitim miqdori 10 000 rubldan oshsa. Uni notarial tasdiqlash shart emas, bu Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 161-moddasi bilan tasdiqlangan.

Bunday shartnomaning o'ziga xos xususiyatlari quyidagilardir:

• shartnomaning ixtiyoriyligi;
• ishga qabul qilingan pudratchi korxonaning to'la vaqtli xodimi emas. Uning mehnat daftarchasiga xizmatlarni bajarish vaqti, ya'ni muddatning boshi va oxiri to'g'risida hech qanday yozuv kiritilmagan. mehnat faoliyati. Tashkilot lavozimga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarmaydi yoki topshirmaydi. Ishga qabul qilingan shaxs tomonidan ishlagan soatlar ish jadvaliga kiritilmaydi;
• ish yoki xizmatlarning qiymati korxona uchun umumiy qabul qilingan ish haqi shkalasi bo'yicha baholanmaydi, lekin shartnomaning bir qismi bo'lib, ishga sarflangan vaqtdan qat'i nazar, bajarilgan xizmatlarning (ishlarning) to'liq hajmi uchun belgilanadi;
• yollanma bo'ysunmaydi umumiy jadval mehnat qoidalari, kerak bo'lganda ish joyiga kelishi va ketishi va ishning o'z qismini o'zi uchun qulay vaqtda bajarishi mumkin. Ushbu munosabatlar shakli bilan asosiy narsa sifatli ish, o'z vaqtida topshirilgan;
• xodim uning bir qismi emas mehnat jamoasi, lekin tashkilot qoidalariga rioya qilishga majburdir va korxonaning ish rejimini buza olmaydi;
• vaqtinchalik yollangan ijrochi barcha imtiyozlardan mahrum to'liq vaqtli xodimlar, u haq to'lanadigan ta'tilga, kasallik ta'tiliga va boshqalarga ega emas kompensatsiya to'lovlari va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlar.

2019 yil uchun shartnomaning xususiyatlari

Chunki ba'zi firmalar rahbarlari qo'shimchalardan qochishga harakat qilishadi soliq yuki yoqilgan ish haqi xodimlar, mehnat shartnomalari o'rniga shartnoma shartnomalarini tuzish odatiy holga aylandi. Ammo 2017 yildan beri hamma narsa o'zgardi.

Ilgari mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq xodim uchun to'lov shakliga va uni ishga ro'yxatdan o'tkazishga sifatli yondashuv edi.

Qonunga ko'ra, keyin qonuniy ro'yxatga olish jismoniy shaxs - yakka tartibdagi tadbirkor va yollanma ishchi o'rtasidagi munosabatlar, ish beruvchi ish haftasi ichida, yangi xodim ish boshlagan paytdan boshlab imzolangan hujjatni ro'yxatdan o'tkazishi shart. davlat xizmati yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish joyida ish bilan ta'minlash. Shartnoma bilan bir qatorda xizmatga pasport yoki boshqa hujjat taqdim etiladi, undan yollangan xodimning shaxsini, uning mehnat daftarchasini, xodimlar qaerdaligini aniqlash uchun foydalanish mumkin. davlat organi tegishli yozuv kiritiladi va ba'zi hollarda yangi jamoa a'zosining malaka darajasini ko'rsatadigan hujjat.

IN kamdan-kam hollarda harbiy guvohnomani ko'rsatishni talab qiladi yoki ro'yxatga olish guvohnomasi, agar xodim chaqiruv yoshiga etmagan bo'lsa, ta'lim to'g'risidagi hujjatlar va sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotnoma, shu jumladan psixiatr yoki narkologdan.

Bunday hujjatlar xodimga sir yoki taklif qilingan hollarda talab qilinadi harbiy xizmat, shuningdek, bolalar bilan ishlash, kasallarga g'amxo'rlik qilish yoki muassasalarda xizmatlar ko'rsatadigan muassasalarda Ovqatlanish. Boshqa hollarda, ro'yxatdan o'tgan pasport etarli. bilan shartnoma tuzilgan bo'lsa chet el fuqarosi, keyin u taqdim etishga majburdir migratsiya hujjatlari Rossiyada ishlash uchun ruxsatnoma bilan. Odatda, bunday shartnomaning amal qilish muddati yashash joyini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomada qayd etilgan tugatish sanasi bilan cheklanadi.

Mehnat shartnomasi mehnat shartnomasidan farq qiladi, chunki u amal qiladi majburiy ro'yxatga olish, ikkinchisi esa og'zaki kelishib olinishi mumkin va notarial tasdiqlashga ega emas. Mehnat shartnomasiga ko'ra, ish beruvchi to'lashi kerak sug'urta mukofotlari V Pensiya jamg'armasi hisoblangan ish haqining butun miqdori uchun.

2017 yildan boshlab, shartnoma bo'yicha, mehnat shartnomasi bilan bir qatorda, xodimning ish haqi sug'urta badallari bo'lishi kerak, agar korxona tomonidan yollangan jismoniy shaxs:

• ko'rsatilgan xizmatlar (masalan, rieltor, tarjimon, qo'riqchi, uy o'qituvchisi, kiyim-kechak yoki jihozlarni ta'mirlash bo'yicha mutaxassis va boshqalar);
• maqolalar, kitoblar yoki boshqa materiallar yozilgan bo'lsa, yollanma mualliflik huquqining faqat nominal muallifi;
• shartnomada ko'rsatilgan xizmatlar yoki ishlarni ko'rsatish bo'yicha majburiyatlarni bajaradi.

Istisno - ijara, sotib olish yoki sotish xizmatlari uchun tuzilgan shartnoma shartnomalari bo'yicha to'lovlar. Ko'chmas mulk, kredit shartnomalari yoki kreditlar. Bu to'lovlar uchun sug'urta mukofotlari bo'lgan holatlar Pul jismoniy shaxslar hisoblanmaydi.

Shartnoma shartnomalari bo'yicha badallar

2017 yildan boshlab qonunchilikka o'zgartirishlar kiritildi va endi shartnoma shartnomalari bo'yicha barcha to'lovlar sug'urta badallariga tortilishi kerak. quyidagi tashkilotlar Bilan stavka foizi qavs ichida ko'rsatilgan:

• Pensiya jamg'armasi (22%) Umumiy hisob shartnoma);
• Federal majburiy jamg'arma tibbiy sug'urta(umumiy summadan 5,1%);
• Fond ijtimoiy sug'urta. To'lov uchun to'lovlar faqat qachon amalga oshiriladi ushbu protsedura shartnomada aks ettirilgan va kompaniya - xizmatlar (ishlar) buyurtmachisi - bo'yicha majburiyatlarni o'z zimmasiga oladi moliyaviy yordam bu to'lovlar. Boshqa hollarda, badallar undirilmaydi. Bu mehnat shartnomalarini mehnat shartnomalaridan ajratib turadi. Va bu yangiliklar 2017-yildan boshlab joriy qilingan. Mehnat shartnomasiga ko'ra, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, bola tug'ish va ota-onalik ta'tillari uchun hisoblangan mablag'larning 2,9% miqdorida badal undiriladi.

Shunday qilib, 2017 yildan boshlab mehnat shartnomasi o'rniga shartnoma tuzayotgan tomon faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni tejashi mumkin. Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lashdan va sug'urta holatlarini to'lashdan ozod qilish uchun bo'shliq hukumat amaldorlari 2017 yilda yopilgan.

Shartnoma shartnomasi shakli quyidagi manzilda joylashgan bepul kirish, uni Internetda yuklab olishingiz yoki ixtisoslashtirilgan kiosklarda xarid qilishingiz mumkin. Bu standart, ammo unga har qanday o'zgartirish kiritilishi mumkin. Shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• tashkilotning nomi va ushbu hujjatni kiritgan fuqaroning shaxsiy ma'lumotlari;
• yollangan shaxs to'lov oladigan ish yoki xizmatlarning mohiyati, kelishmovchiliklar va sud jarayonlariga yo'l qo'ymaslik uchun shartnomada hamkorlik shartlarini iloji boricha batafsil bayon qilish tavsiya etiladi;
• bajarilgan xizmatlar yoki ish uchun to'lov aniq sana to'lovlar yoki to'lov jadvalini ilova qilish. Agar jismoniy shaxs yollangan bo'lsa Uzoq muddat, keyin hujjat to'lovlar chastotasini aks ettirishi kerak (har kuni, haftalik to'lov, oylik yoki boshqa har qanday shartlar);
• tomonlarning majburiyatlari (tashrif vaqti, ish joyida ruxsatnomaning mavjudligi / yo'qligi). sezgir ob'ekt, materiallar va asboblardan foydalanish, kim qanday materiallar uchun to'lashini aniq ko'rsatish va boshqalar);
• majburiy nuqta bo'lishini ko'rsatadi ushbu hujjat notarius tomonidan tasdiqlangan bo'lishi;
• shaxsiy jihatlar belgilanadi (masalan, sirlarni oshkor qilmaslik shartlari va maxfiylik qoidalariga rioya qilish);
• holatlar ko'rsatilgan fors-major holatlari, shu sababli shartnoma haqiqiy emas deb topilishi mumkin;
• shartnomaning amal qilish muddati tugagach va ish (xizmat) tugallangandan keyin unga buyurtmachi va ijrochi tomonidan imzolangan ishning tugatilganligi to‘g‘risidagi dalolatnoma ilova qilinishi kerak.

Shartnoma faqat bir martalik xarakterga ega. Agar korxona bir xil jismoniy shaxs bilan shartnoma tuzsa shunga o'xshash shartnomalar muntazam ravishda, keyin fiskal organlar uni qayta tasniflashlari mumkin mehnat shartnomasi va kompaniyaning xizmatlar (ishlar) mijozini ish haqi soliqlarini to'lashdan qochishga urinishi uchun jazolash.

To'liq stavkada ishlaydigan xodimlar bilan shartnoma shartnomasi Shunday qilib, agar quyidagilar kuzatilsa, to'liq stavkada ishlaydigan xodimlar bilan GPA tuzish qonun bilan taqiqlanmaydi. muhim shart: GPAda mehnat shartnomasining hech qanday belgilari bo'lmasligi kerak. Agar siz ushbu havoladagi materialni o'qib chiqsangiz, shartnoma bo'yicha ishga qabul qilish haqida hamma narsani bilib olasiz, agar xodim ishni o'zi bajaradi ish vaqti, keyin bu vaziyatda kombinatsiyani tashkil qilish tavsiya etiladi.

Xodim va shartnoma

Tahririyat maslahati: agar ijrochi doimiy ravishda ish haqi olsa, bitta uzoq muddatli fuqarolik-huquqiy shartnoma o'rniga, har oyda shartnoma tuzing. alohida shartnomalar yoki oldindan to'lov tizimini taqdim eting. Fuqarolik shartnomasida oylik muntazam to'lovlarni nazarda tutmang. Aks holda, u ish bilan ta'minlanishi mumkin (Rossiya Moliya vazirligining 2005 yil 11 fevraldagi № 26-sonli xati).

03-05-02-04/25 soni). 6. Fuqarolik shartnomasining mazmunini belgilashda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 57-moddasiga emas, balki 37 va 39-boblariga amal qiling. Mehnat kodeksi RF. Shuning uchun, shartnoma matniga shartlarni kiritmang mehnat qonuni. "Ish beruvchi" va "xodim" so'zlari o'rniga "mijoz" va "ijrochi" yoki "pudratchi" so'zlarini ishlating.
"Ish haqi" so'zi "ish haqi" tushunchasi bilan almashtirilsin. "Ish vaqti", "dam olish vaqti", "ta'til" va boshqalar kabi atamalarni ishlatmang.

To'liq kunlik ishchilar bilan shartnoma

Diqqat Xodim bilan fuqarolik shartnomasini qanday qilib to'g'ri tuzish kerak? YECHIMA. Shartnomani to'g'ri tuzish uchun ish beruvchi: - shartnomada ko'rsatishi shart o'ziga xos turi pudratchi tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan ishlar. Bu uning bilan mos kelmasligi tavsiya etiladi ish majburiyatlari(masalan, ichki mehnat qoidalarini ishlab chiqish, so'nggi ikki yil ichida kadrlar almashinuvi va kadrlar harakati to'g'risida hisobot tuzish va boshqalar).

d.). Xodim xodimi va shartnoma shartnomasi Muhim Mehnat shartnomasi va shartnoma shartnomasi o'rtasidagi asosiy farq shundaki, birinchi holatda xodim shartnomada ko'rsatilgan narsalarni bajarishi shart. mehnat funktsiyasi, ish beruvchi nazorat qilish va sozlash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi). Shartnomaga kelsak, bu erda pudratchi faqat ishning yuqori sifatli natijasini taqdim etishi kerak, bunda mijoz uning jarayoniga aralashmaydi.

To'liq kunlik ishchi bilan shartnoma shartnomasini tuzish mumkinmi?

• stavka qo'llaniladi Shaxsiy daromad solig'i 17% stavkada - 277,50 UAH. (11007,50 – 10730,00).
• Shaxsiy daromad solig'i 1656,68 UAH, shu jumladan:
• 15% stavkada - 1609,50 UAH. (10730,00 x 15%);
• 17% stavkada - 47,18 UAH. (277,50 x 17%).

Buxgalteriya hisobini aks ettirish quyidagi jadvalda keltirilgan. Jadval №. Mundarija biznes bitimi Buxgalteriya hisobi Soliq hisobi, UAH. Dt Kt miqdori, UAH. Daromad xarajatlari 1 2012 yil iyun oyi uchun hisoblangan ish haqi
93 661 4500,0 – 4500,00 2 Hisoblangan ish haqi summasidan ushlab qolingan yagona ijtimoiy badal (4500,00 x 3,6%) 661 651 162,00 – – 3 Soliqdan chegirilgan holda ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig‘i ((4500,00 %) – 4500,06 – 16,06 1 641 409,28 - – 4 Ish haqi uchun yagona ijtimoiy to‘lov (shartli 36,8%), (4500,00 x 36,8%) 93 651 1656,00 – 1656,00 5 2012 yil iyun oyi uchun shartnoma bo‘yicha hisoblangan to‘lovlar

Xodimlar bilan qo'shimcha shartnoma tuzish kerakmi?

Buning sababi, San'atga ko'ra. Mehnat kodeksining 21-moddasiga ko'ra, mehnat shartnomasi xodim bilan korxona, muassasa, tashkilotning mulkdori yoki vakolatli organ yoki jismoniy shaxs o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra: xodim ushbu shartnomada belgilangan ishni bajarish majburiyatini oladi. korxonaning, muassasaning, tashkilotning egasi yoki ularning vakolatli organi yoki jismoniy shaxsning ichki mehnat qoidalari xodimga ish haqini to'lash va ishni bajarish uchun zarur bo'lgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ish haqida, jamoa shartnomasi va tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish mulkdorning yoki u tomonidan xodimni ishga qabul qilish bo'yicha vakolat bergan organning buyrug'i yoki ko'rsatmasi bilan rasmiylashtiriladi (Mehnat kodeksining 24-moddasi 3-qismi). San'atga muvofiq ekanligiga asoslanib.

To'liq vaqtli xodim bilan fuqarolik shartnomasi

Buning o'rniga, ma'lum bir miqdorni olish uchun u qanday aniq ishlarni (xizmatlarni) bajarishi kerakligini ko'rsating. 4. Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan fuqarolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlarga (to'lanadigan ta'til huquqi, kasallik nafaqasi va boshqalar) taalluqli emas (masalan, paragrafga qarang. Natijada, Yagona ijtimoiy soliq Rossiyaning FSS qismlarida qo'shimcha ravishda 1740 rubl miqdorida hisoblab chiqilgan.

(5000 rubl #12 oy #2,9%).

Bundan tashqari, tashkilot jarimalar va jarimalarni sanab o'tishga majburdir. Shu esta tutilsinki Federal qonun 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-son, Mehnat kodeksining 15-moddasiga o'zgartirishlar kiritildi. O'zgarishlar "mehnat funktsiyasi" tushunchasiga ta'sir qildi. Ilgari bu atama ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozimda ishlashni anglatadi.

Diqqat

Jadval AGAR TEKSHIRISH O'TKAZISHSA... Soliq inspektorlari fuqarolik shartnomalarini diqqat bilan tahlil qiling, chunki ularni tuzishda tashkilot soliqlarni tejaydi. Biroq, faqat sud fuqarolik shartnomasini mehnat shartnomasiga qayta tasniflashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi). Shimoli-g'arbiy okrug Federal monopoliyaga qarshi xizmati tomonidan ko'rib chiqilgan ish dalolat beradi.

2005 yil 14 apreldagi A42-6525 / 03-16-son qarorida hakamlik sudyalari fuqarolik-huquqiy shartnomani mehnat shartnomasidan ajratish mumkin bo'lgan xususiyatlarni aniqladilar. Sud mehnat shartnomasining asosiy belgilarini quyidagilar deb hisobladi: - xodimning mehnat va dam olish tartibiga rioya qilish va buyurtmachining buyruqlariga bo'ysunish majburiyati; - ish natijalaridan qat'i nazar, xodimning ish haqini saqlab qolish; - ish beruvchining ish haqini muntazam ravishda to'lash majburiyati asosida tarif stavkalari va ish haqi.

To'liq kunlik xodim shartnoma bo'yicha qo'shimcha ishlay oladimi?

Shuning uchun fuqarolik-huquqiy shartnomalarning ushbu guruhiga fuqarolar bilan boshqa shartnomalar ham kirishi mumkin, ularning predmeti ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish). Fuqarolik-huquqiy shartnoma va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farqlar Fuqarolik-huquqiy shartnoma mehnat shartnomasidan qanday farq qiladi Fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishda bir qator xususiyatlarni hisobga olish kerak. 1. Mehnat munosabatlari xodimning ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo'yicha ishni bajarishini nazarda tutadi (m.
15

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ish mehnat shartnomasining butun muddati davomida amalga oshiriladi. Mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, fuqarolik shartnomasi uchun muhim bo'lgan narsa ish jarayoni emas, balki ijrochi tashkilotga topshirishi shart bo'lgan uning natijasidir. Qoidaga ko'ra, agar ish (xizmatlar) bajarilgan va qabul qilingan bo'lsa, u holda shaxsning tashkilot oldidagi majburiyatlari tugatiladi (band).

1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 408-moddasi).
Federal sug'urta davri (2002 yildagi pensiya islohotidan keyin ish tajribasi shunday atala boshlandi) Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash sharti bilan jismoniy shaxs tomonidan har qanday turdagi ishlarni bajarish orqali shakllanadi. San'atning 1-qismiga binoan. 400-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi, har bir sug'urtalangan shaxs da'vo qilish huquqiga ega sug'urta pensiyasi yetgandan keyin ma'lum bir yoshda. Shunday qilib, shartnoma bo'yicha ish muddati umumiy ish stajiga kiritiladi va miqdorni hisoblashda hisobga olinadi. pensiya to'lovi, agar pudratchi uchun sug'urta mukofotlari to'langan bo'lsa. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish "ishdan bo'shatish" atamasi mehnat munosabatlari uchun ishlatiladi, shuning uchun uni mehnat shartnomasiga nisbatan ishlatish mutlaqo to'g'ri emas. IN shartnoma shartnomasi ishning boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 708-moddasi 1-bandi).
Chizish qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga. Kadrlar tizimi materiallarida batafsil: 1. Javob: Fuqarolik shartnomasini qanday tuzish kerak Ishlar GPA xulosasi Qanday hollarda fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish maqsadga muvofiqdir, tashkilot fuqaro bilan mehnat shartnomasini ham, fuqarolik-huquqiy shartnomani ham tuzishi mumkin? individual ishlar yoki xizmatlar ko'rsatish. Qoida tariqasida, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bir martalik ishni bajarish uchun tuziladi, buning uchun mehnat shartnomasi bo'yicha xodimni yollash maqsadga muvofiq emas. Bu, masalan, ofisni ta'mirlash, bo'limni kompyuterlashtirish, xorijiy hujjatlarni tarjima qilish va boshqalar. Bunday shartnomalar tartibga solinadi. fuqarolik huquqi. Ulardan ma'lum bir ish funktsiyasini bajaradigan va mehnat qoidalariga bo'ysunadigan to'la vaqtli xodimlarni ro'yxatga olish uchun foydalanish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi 2-qismi).

Tashkilot xodimlari yoki yakka tartibdagi tadbirkor malakaga mos bo'lmagan yoki me'yordan ortiq ishlarni bajara olmaydi. Keyin rahbariyat shartnoma bo'yicha qo'shimcha xodimlarni vaqtincha yollash to'g'risida qaror qabul qiladi. Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz: Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi asosiy farqlar. Ish beruvchi shartnoma bo'yicha mehnatni qanday rasmiylashtirishi mumkin? Shartnoma bo'yicha ishga qabul qilishda qanday hujjatlar talab qilinadi?

Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi asosiy farqlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-qismi, 11-moddasi). Shartnoma shunday fuqarolik shartnomasi, shuning uchun xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar tartibga solinadi Fuqarolik kodeksi(Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 37-bobi).

Shartnomani mehnat shartnomasidan aniq ajratish kerak.

Shartnoma taraflari pudratchi va buyurtmachi hisoblanadi. Pudratchi buyurtma qilingan ishni bajarishga va uni etkazib berishga majburdir muayyan davr. Buyurtmachi bu ishni qabul qilishi, sifatini tekshirishi va buning uchun haq to'lashi shart. Shartnomaning asosiy maqsadi natijadir va mehnatni tashkil etish uchun javobgarlik xodimning o'ziga yuklanadi.

Xodimlarga ta'til berishni ta'minlaydigan mehnat qonunchiligi qoidalari kasallik ta'tillari va hokazo kafolatlar pudratchiga taalluqli emas. Biroq pensiya qonunchiligi ish beruvchilar tomonidan sug'urta mukofotlari to'lanishini ham kafolatlaydi. Ya'ni, shartnoma bo'yicha ish muddati sug'urta muddatiga kiritiladi.

Ish beruvchi shartnoma bo'yicha mehnatni qanday rasmiylashtirishi mumkin?

Ish beruvchi shartnomada nima ekanligini batafsil bayon qilishi kerak beton ish pudratchi. Qanday va qaysi vaqtda ishlashni pudratchi hal qiladi. U mehnat qoidalari va mehnat intizomiga rioya qilishga majbur emas. asosiy vazifa pudratchi - ishni o'z vaqtida bajarish.

Muddat shartnomaning muhim shartidir. Muddat kelishilmagan holda, shartnoma tuzilgan deb hisoblanmaydi. Ishning boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilishi kerak. Bunday holda, pudratchining fikrini hisobga olish maqsadga muvofiqdir. Vazifaning bajarilishi bevosita uning imkoniyatlariga bog'liq. Shartnomada buyurtma muddatidan oldin bajarilishini ko'rsatish ham mantiqan. Ishning bosqichma-bosqich amalga oshirilishi ham mumkin. Keyin shartnomada ishning barcha bosqichlarini boshlash va tugatish sanalari ko'rsatilishi kerak. Ularning o'zgarishi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin.

Shartnomaning keyingi muhim sharti - bu narx va to'lov tartibi. Shartnomada ko'rsatilishi kerak aniq miqdor, bu mijoz ish uchun to'laydi. Shartnoma oldindan to'lovni ham, keyin ham to'lashni nazarda tutishi mumkin yakuniy yetkazib berish ish. Tashkilot, shuningdek, shartnomada ko'rsatilishi kerak bo'lgan ishlarni bajarish bilan bog'liq barcha xarajatlarni to'lashga majburdir.

Shartnomani ikkala tomon imzolagandan so'ng, belgilangan shartlar ular uchun majburiy holga aylanadi. Shunga ko'ra, siz shartnoma shartlarini buzganlik uchun javob berishingiz kerak bo'ladi. Pudratchiga - uchun kech yetkazib berish ish yoki sifatsiz ishlash, mijozga - kechiktirilgan qabul qilish va to'lash uchun. Odatda javobgarlik o'lchovi bu qonunbuzarliklar jarima hisoblanadi. Uning hajmi ham shartnomada ko'rsatilgan.

Shartnoma bo'yicha ishga qabul qilishda qanday hujjatlar talab qilinadi?

Shartnoma bo'yicha ishga qabul qilishda, mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, sizga diplom, harbiy guvohnoma yoki mehnat daftarchasi kerak emas. Ishchi kadrlar xizmati faqat pasport, SNILS, INN va hisob ma'lumotlarini so'rashi mumkin.

Shartnoma shakli ish beruvchi tomonidan ishlab chiqiladi. U ikki nusxada tuziladi, unda pudratchi va buyurtmachining barcha huquq va majburiyatlari, shuningdek, har ikki tomonning rekvizitlari ko'rsatilgan. Bitta shartnoma xodimga beriladi, ikkinchisi tashkilotda qoladi.

Shartnoma bo'yicha bajarilgan ishlar pudratchining arizasi bo'yicha to'lanadi, unda schyot-faktura raqami ko'rsatilgan. Ariza fakturasi bo'yicha ish haqini to'lash uchun asos tashkilotning buxgalteriya bo'limi tomonidan ishlab chiqilgan bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasi hisoblanadi.

Siz shuni bilishingiz kerakki, shartnoma bo'yicha ishga qabul qilishda ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berilmaydi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.

Biriktirilgan fayllar

• Bir guruh shaxslar bilan tuzilgan shartnoma shartnomasi (namuna).dok
• Xodimning muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi xabari (shakl).dok

Faqat obunachilar uchun mavjud

• Bir guruh shaxslar bilan tuzilgan shartnoma shartnomasi (shakl).dok
• Xodimni xabardor qilish yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan (namuna).dok