Birlashtirilgan shakl t 1 to'ldirish namunasini buyurtma qiling. Ishga qabul qilish tartibining xususiyatlari: kattalar va kichik ishchilar

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq shakli ikkalasida ham tuzilishi mumkin bo'lgan hujjatdir erkin shakl, va birlashtirilgan shablon yordamida. Birinchi navbatda nima bo'ladi: mehnat shartnomasi yoki mehnat buyrug'ini tuzishmi? Buni qanday qilib to'g'ri va xatosiz formatlash mumkin ichki hujjat?

Tashkilot - bu ichki qonunlar, Nizomga ega bo'lgan va chiqarishga majbur bo'lgan kichik davlat qoidalar barcha muhim holatlarda. Yangi xodimlarni ishga olish, shubhasiz, ushbu muhim voqealardan biridir. Bu umuman muhim emas. Aynan kimni ishga qabul qilmoqchisiz: oddiy ishchimi yoki bo'lim boshlig'imi? Keling, bu qanday qog'ozlar ekanligini va ular orasida xodimni yollash buyrug'i qaysi joyda ekanligini aniqlaylik.

Ishga qabul qilish uchun kadrlar hujjatlari

Birinchidan, keling, yangi xodimni yollash algoritmini ko'rib chiqamiz va unga hamroh bo'lgan barcha hujjatlar to'plamini taqdim etamiz. Axir, ishga qabul qilish shablonining o'zini ko'rib chiqishdan oldin, biz yangi xodimni ro'yxatdan o'tkazishni boshlashdan oldin u qanday hujjatlar asosida tuzilishi mumkinligini va HR xodimining qo'lida nima bo'lishi kerakligini tushunishimiz kerak.

Shunday qilib, tashkilot kerakli suhbatlarni o'tkazdi va savdo bo'limi mutaxassisi sifatida ishga joylashish uchun munosib nomzodni tanladi. Kompaniyaning bo'lajak xodimi o'z hujjatlarini kadrlar bo'limiga olib keldi va menejer nomiga ishga ariza yozdi. Ayni paytda ko'plab eski maktab xodimlari buyruqni chop etishni boshlaydilar, bu esa aynan shu bayonotning asosi ekanligini ko'rsatadi. Bu zamonaviyda eng keng tarqalgan xato kadrlar yozuvlarini boshqarish. Ha, albatta, nomzodning bayonotini tartibda eslatib o'tish mumkin, lekin faqat a qo'shimcha hujjat, tashkilot uchun mahalliy normativ hujjatni chiqarish uchun asos faqat imzolangan mehnat shartnomasi hisoblanadi. Faqat uning ma'qullanishi va xulosasidan so'ng siz ishga joylashish faktini tasdiqlashingiz mumkin va shundan keyingina ro'yxatga olish kartasini tuzishingiz va buxgalteriya bo'limida shaxsiy hisob ochishingiz mumkin.

Asosiy to'plam kadrlar hujjatlari Har bir xodim uchun quyidagi tartibda tuziladi:

1. Qabul qilish uchun ariza.
2. Mehnat shartnomasi.
3. Qabul qilish tartibi.
4. Shaxsiy ro'yxatga olish kartasi xodim.
5. Roʻyxatdan oʻtish ish kitobi.

Ushbu shakllarning barchasi aynan shu tartibda to'ldiriladi, garchi ko'pincha bularning barchasi bir kunda sodir bo'ladi, shuning uchun barcha yozuvlar va hujjatlar bir xil sanaga ega, faqat ariza oldinroq to'ldirilishi mumkin.

Ishga qabul qilish tartibi namunasi: uni xatosiz qanday yozish kerak

Hujjatlarni tayyorlash ketma-ketligini aniqlaganimizdan so'ng, biz ishga qabul qilish buyrug'ining o'zi haqida batafsilroq to'xtashimiz mumkin. Ushbu ichki ma'muriy hujjat ikki shaklda tuzilishi mumkin, ularning har biri maqbul va qonuniydir:

• yagona shaklda (T-1 va T-1a shakllari, tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1 qarori.);
• erkin matn shaklida.

Birlashtirilgan asosiy buxgalteriya hujjatlari 2013 yil 1 yanvar holatiga ko'ra foydalanish uchun majburiy emas. Bu haqida aytilgan Rossiya Moliya vazirligining ma'lumotlari N PZ-10/2012. Biroq, undan qulay bo'lgan ish beruvchilar ulardan foydalanishda davom etishlari mumkin. Agar hujjat jadval emas, balki matn shaklida tuzilgan bo'lsa, unda barcha kerakli ma'lumotlarni ko'rsatish kerak. Mehnat kodeksi tashkilotning ichki qoidalarini to'g'ridan-to'g'ri tartibga solmasa ham, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq namunasi bo'lishi kerak butun chiziq ma'lumotlarsiz u haqiqiy emas deb topilishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

• haqida ma'lumotlar ma'muriy harakat(bizning holatda, buyurtma);
• tashkilotda ishlayotgan xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• xodim ishlaydigan lavozim (kasb);
• tashkilotning bo'limi yoki bo'limining nomi;
• ish haqini to'lash tartibi va ish haqi miqdori (shtat jadvaliga murojaat qilishingiz mumkin);
• sinov muddati va uning shartlari (agar kerak bo'lsa);
• xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining tafsilotlari;
• qaysi sanadan yangi xodim rasmiy vazifalarini bajarishni boshlashi kerak.

Ish beruvchi qolgan ma'lumotlarni o'z xohishiga ko'ra taqdim etishi mumkin. Har bir me'yoriy hujjat singari, buyruqda ham raqam va tuzilgan sana, shuningdek uni chiqargan shaxsning imzosi bo'lishi kerak. Agar bir kunda ishga qabul qilingan bo'lsa, bir buyruq bilan bir vaqtning o'zida bir nechta yangi xodimlarni ro'yxatdan o'tkazish taqiqlanmaydi. Bunday holda, yuqoridagi barcha ma'lumotlar ularning har biri uchun ko'rsatilishi kerak. Masalan:

Ishga qabul qilish tartibi

Men buyuraman:

1. Marat Sergeevich Koshkin 2019-yil 12-apreldan boshlab 2019-yil 12-apreldagi 56-sonli mehnat shartnomasi shartlari bo‘yicha savdo bo‘limi mutaxassisi lavozimiga ishga qabul qilinsin. Uch oylik sinov muddatini belgilang, to'lovga muvofiq xodimlar jadvali. Bo'lim boshlig'i Kurochkin A.P. M.S. Koshkin tomonidan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan buyruqlarni tayyorlash.

ASOS: 2019-yil 12-apreldagi 56-sonli mehnat shartnomasi.

2. 2019-yil 12-apreldagi 57-sonli mehnat shartnomasi shartlariga ko‘ra, Mariya Stepanovna Petrova o‘rnatmasdan farrosh sifatida ishga qabul qilinsin. sinov muddati, 2019 yil 12 apreldan boshlab shtat jadvaliga muvofiq to'lov bilan.

ASOS: 2019-yil 12-apreldagi 57-sonli mehnat shartnomasi.

Hujjatning pastki qismida har bir xodim buyruq bilan tanishganligi to'g'risida imzo qo'yishi kerak. Rekvizitlar ushbu buyruqdan mehnat daftarchasida ko'rsatilishi kerak.

Agar tashkilot yagona shakldan foydalansa, hujjatni tuzish ancha osonlashadi, chunki siz etishmayotgan ma'lumotlarni to'ldirishingiz kerak. To'g'ri, bunday shaklda ko'rsatilmagan ba'zi ma'lumotlar mavjud ixtiyoriy hujjat, Masalan, Aniq o'lcham ish haqi, Xodimlar soni xodim. T-1 shaklini har doim qo'lda saqlash qulay - masalan, kompyuteringizdagi eng mashhur kadrlar hujjatlari shablonlari papkasida buni amalga oshirish uchun uni bir marta yuklab olishingiz kerak - ishga joylashish uchun buyurtma blankasi xizmat qiladi ko'p yillar davomida siz.

T-1a shakli ishchilar guruhini ro'yxatga olish uchun mo'ljallangan, unda bir nechta odamlar uchun bir xil ustunlar mavjud. Uni yuklab olish ham mumkin - T-1a shaklidagi ishga joylashish to'g'risidagi buyruq ommaviy ishga qabul qilingan taqdirda qulaydir.

Alohida-alohida, ba'zi hollarda buyurtma bir qator xususiyatlarga ega ekanligiga e'tibor qaratishingiz kerak. Masalan, yarim kunlik ishchilarni ro'yxatdan o'tkazishda yoki muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha. Ushbu nuanslarning barchasi, albatta, hujjatda ko'rsatilishi kerak. Voyaga etmagan xodimlarni ro'yxatga olish masalasiga alohida e'tibor berilishi kerak. Keling, buni batafsil ko'rib chiqaylik.

Voyaga etmaganni ishga olish to'g'risida buyruq

Voyaga etmaganlarni, ya'ni 16 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga olish faqat ularning roziligi bilan mumkin. qonuniy vakillari: ota-onalar yoki vasiylar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi. Bundan tashqari, 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatga layoqatli bo'lishi uchun ular talab qilinadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi natijalarni berishi kerak dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish, bu ish beruvchi to'lashi kerak. Agar sizda ushbu hujjatlar bo'lsa kichik Siz mehnat shartnomasini tuzishingiz va uning asosida buyruq berishingiz mumkin.

Bunday shaxslar faqat ish bilan ta'minlanishi mumkin oson ish, zararli va xavfli bilan bog'liq emas ishlab chiqarish omillari. Yuqorida aytib o'tilganidek, og'ir narsalarni va boshqa ishlarni ko'tarish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi, sog'likka zarar etkazishi mumkin va axloqiy rivojlanish o'smir Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi Voyaga etmaganlar uchun sinov muddati taqiqlanadi. Bularning barchasi mehnat shartnomasida kuzatilishi, shuningdek, buyruqda aks ettirilishi kerak. Alohida-alohida, hujjat talablardan kelib chiqqan holda, bunday xodimning ish vaqtining davomiyligini ko'rsatishi kerak Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi ortiq bo'lishi mumkin emas:

• 5 soat - 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun;
• 7 soat - 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun.

15 yoshgacha bo'lgan bolalar kuniga 2,5 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashlari mumkin, chunki ular ish va o'qishni birlashtirishi kutilmoqda. Bunday shaxslarni yuborish taqiqlanadi ish safarlari va ularni maktabdan tashqari ishlarga, shu jumladan bayram va dam olish kunlariga jalb qilish. Aks holda, voyaga etmaganni yollash to'g'risidagi namunaviy buyruq kadrlar xarakteridagi odatiy ichki me'yoriy hujjatdan farq qilmaydi.

Birlashtirilgan T-1 shaklini qanday to'ldirish kerak

Yangi xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, siz ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berishingiz va shaxsiy kartani yaratishingiz kerak.

Mehnat buyrug'ining T-1 shakli rasmiylashtirilgan mehnat shartnomasi asosida to'ldiriladi, chunki buyruq mazmuni mehnat shartnomasi shartlariga to'liq mos kelishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 1-qismi). ). T-1 yagona shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Siz o'zingiz ishlab chiqqan shakldan ham foydalanishingiz mumkin. Xodimlar ish boshlagan paytdan boshlab uch kun ichida buyruq bilan tanishib, imzolanishi kerak.

Diqqat! Shartnoma tuzilgan shaxslarni ishga olishda buyruq berish shart emas. fuqarolik shartnomalari to'langan ta'minot xizmatlar, shartnomalar va boshqalar. Buning sababi, amaldagi mehnat qonunchiligi bunday xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Sizga Sistema Personnel kompaniyasining mutaxassisi aytib beradi xodimni yollash to'g'risidagi buyruqni qanday chiqarish kerak. Maqolada siz HR menejerlari nimani e'tiborga olishlari kerakligini bilib olasiz.

Buyurtma shakli T-1: eng ko'p beriladigan savollar

Savol:Agar xodim ishlayotgan bo'lsa, "Ishga olish ..." buyrug'i ustunida nima yozilishi kerak noma'lum muddat?

Mutaxassisning javobi: bu holda ko'rsatilgan katak to'ldirilmaydi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaning 1-bo'limi). Xo'sh, siz "noaniq muddat", "aniqlanmagan", "belgilanmagan" va hokazo iboralarni ishlatishingiz kerak. Siz shunchaki chiziq qo'yishingiz mumkin.

Savol:Agar to'ldirilgan bo'lsa, "Mehnat shartlari, ishning tabiati" ustuniga nimani kiritish kerak birlashtirilgan shakl ishga joylashish buyrug'i va xodim ishga qabul qilindi normal sharoitlar, ya'ni bu To'liq vaqtli ish sakkiz soatlik ish kuni va shunga o'xshashlar bilan?

Mutaxassisning javobi: Ushbu ustun faqat ishning shartlari va tabiati tashkilotda umumiy o'rnatilganlardan farq qilsa, to'ldiriladi. Masalan, agar xodim yollangan bo'lsa:

1. xuddi o'sha payt;
2. vaqtincha; Yarim kun;
3. nbsp; boshqa tashkilotdan o'tkazish tartibida va boshqalar.

Bu ko'rsatmalarning birinchi bo'limidan kelib chiqadi, qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Davlat statistika qo'mitasi 01/05/2004 yildagi 1-son. Ushbu qatorni bo'sh qoldirmaslik uchun siz xodimning tashkilot tomonidan oddiy shartlarda (asosiy ish, doimiy) ishga qabul qilinganligi haqida yozuv yozishingiz mumkin.

Ivan Shklovets, boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha, eng ko'p haqida gapirib beradi keng tarqalgan xatolar ish beruvchilar ishga kirishda va ishga kirishda ruxsat berishlari mehnat munosabatlari xodimlar bilan.

Ishga qabul qilish uchun yagona buyurtma shaklini to'ldirish uchun qanday talablar mavjud?

T-1 yoki T-1a ishga qabul qilish buyrug'i TD xodimi bilan tuzilgan shartnoma asosida beriladi. Buyurtma shakllari Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Tashkilotlar mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shablonga asoslangan shakllardan foydalanish huquqiga ega.

T-1-sonli yagona buyurtma shaklini maqolaning boshida yuklab olishingiz mumkin!

Buyurtmaning qaysi shaklidan foydalanilishidan qat'i nazar, uning mazmuni ma'lum bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining barcha shartlariga to'liq mos kelishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 1-qismi). Buyurtma ish beruvchining e'tiboriga uch kun ichida etkaziladi va majburiy imzoga qarshi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 2-qismi).

T-1 yagona shaklini qaerdan yuklab olish mumkin

Shunga qaramasdan birlashtirilgan shakllar Qo'llash shart emas, aksariyat tashkilotlar ushbu ko'rsatmalar shaklidan foydalanadilar. T-1 ishga joylashish uchun buyurtma juda qulay amaliy qo'llash. Bunday shakllar kadrlar bo'limi xodimlariga ko'proq tanish. To'ldirishda kamdan-kam hollarda paydo bo'ladi katta miqdorda savollar.

Lekin baribir individual kompaniyalar Mustaqil ishlab chiqilgan va ga muvofiq shakllardan foydalana boshladi tasdiqlangan shakl. Ularda tashkilotlar faqat asosiy uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi kadrlar bilan ishlash tartiblari. Bunday namunalarni ishlab chiqishda to'qqizinchi moddada belgilangan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining tafsilotlarini kiritish kerak Federal qonun 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida".

T-1 shaklini to'ldirish namunasi

Tafsilotlar T-1 birlashtirilgan shaklda mavjud

T-1 yarim kunlik ishchini yollash uchun buyurtmani qanday tayyorlash kerak

To'liq bo'lmagan ishchini yollashda buyruq T-1, T-1a shaklida chiqariladi yoki tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda tuziladi. Xuddi shu ma'lumotlar asosiy xodimni ishga olishda bo'lgani kabi buyruqqa kiritilgan. "Shartlar va tabiat" ustunida yaqinlashib kelayotgan ish» bu yarim kunlik ish ekanligini bildiradi.

T-1 shaklini yuklab olish: tashqi yarim kunlik ishchini yollash

Mehnat buyrug'ining T-1 shakli rasmiylashtirilgan mehnat shartnomasi asosida to'ldirilishi kerak, chunki buyruq mazmuni TD (mehnat shartnomasi) shartlariga to'liq mos kelishi kerak. Buyurtma shakllarda to'ldirilishi mumkin birlashtirilgan namuna yoki tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilganlar.

Yangi xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq yagona T-1 shakli yordamida to'ldiriladi. Bu Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Buyurtmani T-1 shaklining yagona shakli yordamida to'ldirishingiz shart emas, uni o'zingiz ishlab chiqishingiz va to'ldirishingiz mumkin. Siz ma'qullagan shakldan foydalanib buyurtma bering hisob siyosati sizning kompaniyangiz. Biroq, siz ishlab chiqqan shakllar hammasini o'z ichiga olishi kerakligini yodda tuting zarur tafsilotlar(hujjatni tuzgan tashkilotning nomi, tuzilgan sana va boshqalar) To'liq ro'yxat talablarni 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 2-qismida topish mumkin.

Agar siz shunga qaramay, Rossiya Davlat statistika qo'mitasi tomonidan ishlab chiqilgan shakllardan foydalanishga qaror qilsangiz, unda siz T-1 shaklini ishlatib, ishga joylashish to'g'risidagi buyruqni tuzishingiz kerak bo'ladi.

Xodim quyidagi tartibda ishga ro'yxatdan o'tishi kerak:

• Yangi xodim mahalliy bilan tanishsin qoidalar u bilan bog'liq mehnat funktsiyasi, imzo ostida. Bunday hujjatlar bo'lishi mumkin ish tavsifi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va boshqalar;
• Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish va imzolash;
• Yangi xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berish (T 1 shakl);
• Xodimning ish daftariga uning yangi ish joyi to'g'risida yozuv kiriting;
• Xodimning shaxsiy kartasini to'ldiring.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqdagi ma'lumotlar siz xodim bilan tuzgan shartnomada ko'rsatilgan shartlarga (shu jumladan ishning boshlanish sanasi) to'liq mos kelishi kerak. Biroq, shuni yodda tutingki, mehnat shartnomasi imzolangan kunning o'zida ishga joylashish to'g'risida buyruq bermaslik muhim emas: u keyinroq berilishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, shuningdek, buyruq chiqarilgan sana va xodim haqiqatda ish boshlagan sanaga to'g'ri kelishini talab qilmaydi, ammo buyruqni yangi xodim o'z ishini bajarishni boshlashdan oldin tayyorlash tavsiya etiladi.

Xodim ishni amalda bajarishni boshlagan kundan boshlab uch kun ichida bajarilgan buyruq bilan tanishishi kerak. Agar fuqaro siz bilan mehnat shartnomasi bo'yicha emas, balki, masalan, fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish so'ragan bo'lsa, unda ishga joylashish buyrug'i kerak emas. IN Ushbu holatda ijrochi tashkilotning xodimlariga kiritilmagan va xodim emas, shuning uchun bu norma mehnat qonunchiligi unga taalluqli emas

T-1 yagona shaklini to'ldirish namunasi

Shaklning sarlavhasida siz kompaniya nomini, OKUD, OKPO bo'yicha shaklni to'ldirishingiz kerak, tartib raqam buyurtma va uni tayyorlash sanasi. Buyurtmaning asosiy qismi quyidagi bandlardan iborat:

• Ishga kirish sanasi;
• Xodimning to'liq ismi va shaxsiy raqami;
• Strukturaviy birlik, xodimning lavozimi;
• Ishning tabiati;
• Tarif stavkasi (ish haqi) va nafaqa;
• Sinov muddati;
• Buyurtmani tuzish uchun asos bo'lgan mehnat shartnomasining raqami va tuzilgan sanasi;
• Kompaniya rahbarining imzosi;
• Xodimning sanasi va imzosi, bu xodimning buyruq bilan tanishligini ko'rsatadi.

E'tibor bering, qonunga ko'ra, siz saqlashingiz kerak kadrlar hujjatlari arxivda. Ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar 75 yil davomida saqlanishi kerak.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning bajarilishi nafaqat tartibga solinadi Mehnat kodeksi RF, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan, unga muvofiq shakllar birlashtirilgan. asosiy hujjatlar mehnat hisobi va mehnatga haq to'lash bo'yicha.

Ekspert fikri

Andrey Leroux

15 yildan ortiq tajriba Mutaxassisligi: shartnoma qonuni, jinoyat huquqi, umumiy nazariya huquqlar, bank qonuni, fuqarolik jarayoni

Qarorga muvofiq, xodim yoki xodimlarni yollash to'g'risidagi buyruq quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• tarkibiy bo'linmaning nomi;
• lavozim (mutaxassislik, kasb);
• sinov muddati yoki uning yo'qligi to'g'risida eslatma;
• ishga joylashish shartlari (tayinlash, tanlov va boshqalar)
• yaqinlashib kelayotgan ishning tabiati (to'liq bo'lmagan ish kuni, boshqa tashkilotdan o'tkazish yo'li bilan, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish va boshqalar).

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq imzo qarshisida xodimga e'lon qilinishi kerak. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq asosida xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi va buxgalteriya bo'limida xodimning shaxsiy hisobi ochiladi.

Buyurtma berish uchun odatda standart hujjat shakllari qo'llaniladi, xususan:

• T-1 bitta xodimni yollashda;
• T-1a bir nechta xodimlarni yollashda.

T-1 va T-1a shaklida ishga joylashish uchun buyurtma shakli

Qonun o'zingizni yaratishga to'sqinlik qilmaydi standart shakl qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ma'lumotlarni kiritish sharti bilan.

Buyurtma shakli odatda to'ldiriladi kadrlar xizmati, ammo, agar kompaniya kichik bo'lsa, bu tashkilot direktori, buxgalter yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Ishga qabul qilish buyrug'ini to'ldirish mehnat shartnomasi va xodimning arizasi asosida amalga oshiriladi.

To'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

Eng yuqori chiziqda tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning nomi ko'rsatilgan (masalan, "Savzi" MChJ yoki yakka tartibdagi tadbirkor Sergeev P.P.). Keyin biz kiramiz individual raqam hujjat va uni tayyorlash sanasi.

"Ijaraga olish" qatori. Xodimning birinchi ish kunining sanasi ko'rsatiladi.

"by" qatori. Ishning tugash sanasi, agar xodimning ma'lum bir muddatga muddatli mehnat shartnomasi bo'lsa, kiritiladi.

IN keyingi qator Tashkilot a'zosi sifatida ishga qabul qilingan shaxsning to'liq ismini yozamiz.

"Xodimlar raqami" ustuni. Shaxsiy raqam ko'rsatilgan, u har bir xodimga beriladi va butun faoliyati davomida u bilan qoladi. mehnat faoliyati bu ish beruvchida.

Quyida biz ko'rsatamiz tarkibiy bo'linma, xodimning lavozimi, shuningdek mehnat sharoitlari (masalan, doimiy ish, to'liq bo'lmagan ish vaqti va boshqalar)

Quyida ko'rsatilgan mehnat shartnomasining raqami va sanasi. Keyin buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va xodimga ko'rib chiqish uchun beriladi.

Korxonada yangi xodim barcha turdagi kasbiy yaroqlilik testlaridan o'tishi bilanoq va shu bilan ish majburiyatlari ish beruvchi bilan kelishilgan holda, navbat keladi rasmiy ishga joylashish. Xodimni ro'yxatdan o'tkazish uchun foydalaniladigan hujjatlardan biri sifatida bo'sh lavozim, T-1 shakli bo'yicha ishga joylashish uchun buyurtma. Agar bir vaqtning o'zida bir guruh odamlar ishga qabul qilinsa, buyruq T-1a shaklida tuziladi.

T-1 shaklida ishga qabul qilish uchun buyurtma namunasi va shakli

FAYLLAR Ushbu fayllarni onlayn oching 2 ta fayl

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, agar korxona kichik bo'lsa, kadrlar xizmati xodimi yoki ish beruvchining o'zi tomonidan tuzilishi mumkin. Hujjat tegishli mansabdor shaxs (yoki rahbar) tomonidan imzolanadi va shundan keyingina yangi xodimga imzo uchun taqdim etiladi.

Mehnat daftarchasiga yozuv (yoki ro'yxatdan o'tish, agar xodim uni birinchi marta olgan bo'lsa) T-1 shaklini tuzgandan va imzolagandan so'ng amalga oshiriladi.

Ikkala tomon tomonidan imzolangan ishga qabul qilish buyrug'i korxona arxiviga o'tkaziladi va u erda xodimning ma'lum bir lavozimda bo'lishining butun muddati davomida saqlanadi. Ba'zida xodimga bu buyruq kerak bo'lganda, u buxgalteriya bo'limiga so'rov yuboradi va u hujjatning tasdiqlangan nusxasini beradi; Nusxada kompaniya muhri bo'lishi kerak.

T-1 shakli bo'yicha ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni to'ldirish bosqichlari

To'ldirishni boshlaganingizda, esda tuting: hujjatda hech qanday xato, ish yuritish xatosi yoki tuzatishlar bo'lmasligi kerak. Siz yozgan narsalarni tuzatishingiz mumkin, lekin siz kompaniyaning muhrini qo'yishingiz va "tuzatishga ishoning" deb yozishingiz kerak, shuningdek xodimlar uchun mas'ul mansabdor shaxs yoki menejer uchun imzo qo'yishingiz kerak. Ammo, agar xatoga yo'l qo'yilgan bo'lsa, uni yo'q qilish va yangisini yaratishga buyurtma berish osonroq.

Xodimni ishga olish buyrug'ini to'ldirishingiz kerak bo'lgan narsalar quyidagi rasmlarda sariq marker bilan ta'kidlangan. Qolgan maydonlar sukut bo'yicha namuna tartibida mavjud va ularni sozlash shart emas.

Shunday qilib, birinchi navbatda tashkilot nomini kiritish kerak, bizning holatlarimizda - "Great Forest" MChJ.
Keyinchalik - Hujjat raqami va u sana.

Ushbu hujjatlarni har qanday tarzda raqamlash mumkin, ammo, albatta, har qanday kadrlar xizmati buni tartibda bajaradi.
Bizning holatlarimizda buyruq 2017 yil 14 fevralda 24-sonli hujjatda tuzilgan.

Hisoblash "yollash" ikkita kirish maydonini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, birinchi maydon har qanday holatda ham to'ldirilishi kerak. Aynan shu sanadan boshlab xodim o'z mehnat majburiyatlarini boshlaydi.
Ikkinchi maydon ko'pincha bo'sh bo'lib chiqadi, chunki kompaniya sukut bo'yicha ishchilarni noma'lum muddatga qabul qiladi. Biroq, agar topshirish muddati; tugatish muddati xodimning lavozimda mavjudligi mehnat shartnomasida belgilanadi, u ushbu ustunda aks ettirilishi kerak.

Diqqat! Xodimni yollash to'g'risidagi buyruqning barcha maydonlarini to'ldirish avval tuzilganiga mos kelishi kerak mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasida.

Maydonni to'ldiring " ish haqi"Va" bonus" Agar bonus taqdim etilmasa (bizning misolimizda bo'lgani kabi), biz oxirgi maydonni bo'sh qoldiramiz.

Shuningdek, agar mehnat shartnomasida sinov muddati sharti mavjud bo'lsa, bu buyruqda aks ettirilishi kerak. Standart shaklda "oy(lar)" deb yozilgan, ammo qisqaroq muddat kerak bo'lsa, uni "haftalar" ga o'zgartirishingiz mumkin. Misolda, biz buni qildik.

Maydon " asos"- Bu komponent buyurtma, unda u tuzilgan hujjatning sanasi va raqami ko'rsatilishi kerak bu buyurtma. Bizning holatda, mehnat shartnomasi.

Buyurtmani bajargandan so'ng, ijrochi, yoki menejer o'z imzosini, uning transkriptini qo'yadi va o'z lavozimiga kiradi. Keyin u xodim tomonidan ko'rib chiqish uchun buyruq beradi, u buyurtmadagi barcha ma'lumotlar ilgari tuzilgan mehnat shartnomasiga mos kelishiga ishonch hosil qilishi kerak. Agar nomuvofiqliklar aniqlanmasa, xodim dadillik bilan imzo chekadi va belgilangan sanada o'z vazifalarini bajarishga kirishishi mumkin.