Faxriy yorliq bilan taqdirlash to'g'risidagi buyruq namunasi. Bonus uchun buyurtma: namunalar va to'ldirish misollari

Xodimni ajoyib natijalarga erishishga undashning eng samarali usuli bu uning ishini baholash va shaxsiy rag'batlantirish orqali shaxsiy yutuqlarini tan olishdir. Bu rasmiy ma'muriy hujjat orqali amalga oshirilishi kerak. Ushbu hujjat nafaqat kadrlar hisobiga, balki moliyaviy hujjatlarga ham tegishli. Buyurtma birlamchi buxgalteriya hujjatlari bo'lib xizmat qiladi, uni tayyorlash muayyan talablarga ega. Keling, buyurtmani qanday qilib to'g'ri tayyorlashni va to'ldirilgan namunani misol sifatida ko'rib chiqaylik.

Xodimlarni rag'batlantirish: variantlar

Xodimingiz yaxshi ish qilyaptimi? Siz, ish beruvchi sifatida, uni individual ravishda mukofotlash huquqiga egasiz. Bunday imkoniyat qonunchilik darajasida ko'zda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga binoan rag'batlantirish mumkin:

• naqd to'lov - bonus;
• moddiy jihatdan - qimmatbaho sovg'ani taqdim etish;
• nomoddiy tarzda - minnatdorchilikni e'lon qilish, faxriy yorliq bilan taqdirlash, kasbiy sohada eng yaxshi unvonga ko'rsatish.

Mehnat muvaffaqiyati uchun mukofotlar ro'yxati kengaytirilishi mumkin, masalan, bu turistik vaucher bilan mukofot yoki fotosuratni faxriy taxtaga joylashtirish bo'lishi mumkin. Rag'batlantirishning boshqa turlari jamoa shartnomasida, mehnat qoidalari va intizomida, tashkilot ustavida nazarda tutilgan.

Ish beruvchi bir vaqtning o'zida bir nechta turdagi mukofotlarni qo'llashi mumkin. Davlat va jamiyat oldidagi alohida mexnat xizmatlari uchun davlat mukofotlariga ko'rsatish ko'zda tutilgan.

Muhim: xodimni mukofotlash individual rag'batdir, ichki bonus tartibi bilan tartibga solinadigan oylik bonuslar unga taalluqli emas.

Bonus to'lovlarini rag'batlantiruvchi to'lovlar sifatida tasniflash uchun ularni tayinlashning aniq shartlari tasdiqlanishi kerak, masalan:

• umumiy va xususan, ma'lum bir korxonada ma'lum ish stajiga erishish;
• oluvchining tug'ilgan kuni, yubiley sanasi;
• yuqori samaradorlik ko'rsatkichlari va boshqalar.

Rag'batlantirish tartibida rag'batlantirish motivi ko'rsatilishi kerak.

Direktorning shaxsiy va kasbiy qobiliyatlari biznes rivojlanishiga va jamoa samaradorligini oshirishga qanday ta'sir qilishi haqida quyidagi maqolalarda o'qing:

Tayyorgarlik jarayoni

Rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqning chiqarilishi har qanday shaklda tuzilgan rag'batlantirish uchun taqdimnomadan oldin amalga oshiriladi. Taqdirlangan xodimning bevosita rahbari eslatmada quyidagilarni ko'rsatadi:

• lavozimga ko'tarilayotgan shaxs to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar (to'liq ism, bo'lim, lavozim, xodimlar soni);
• ish staji, martaba harakati, yutuqlari, mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarining xususiyatlari.

Izohni o'qib chiqqandan so'ng, kompaniya rahbari tasdiqlash to'g'risida qaror qabul qiladi, muddatni va ijro uchun mas'ul shaxslarni ko'rsatadi. Rag'batlantirish to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos bo'lib, qat'iy yozuv bilan rasmiy vakillik xizmat qiladi. Ushbu turdagi hujjat saqlash muddati 75 yil bo'lgan xodimlar uchun buyurtmalarga tegishli.

Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq: namuna

2013 yildan boshlab xodimlarni hisobga olish va ish haqini to'lash uchun rasmiy tasdiqlangan dastlabki hujjatlar shakllaridan foydalanish ixtiyoriy bo'lib qoldi. Biroq, amalda, Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Birlashtirilgan shakllarni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan taklif qilingan T-11 va No T-11a variantlarini qo'llash qulay. T-11 shakli bitta xodim uchun buyurtmalar uchun, T-11a - 2 yoki undan ortiq xodim uchun taqdim etiladi.

Buyurtmaning standart tafsilotlari, xodim to'g'risidagi ma'lumotlar va rag'batlantirishning aniq sababi kuzatilgan taqdirda, o'z shaklingizdan foydalanish buzilish bo'lmaydi. Buyurtmada ish haqi turi ko'rsatilishi kerak va pul bo'lmagan rag'batlantirish uchun shakldan "summa" maydonini chiqarib tashlashga ruxsat beriladi. № T-11.

Buyurtma menejer (boshqaruv tomonidan vakolat berilgan ijrochi) tomonidan imzolanadi, shundan so'ng xodim o'zining shaxsiy imzosi ostida hujjat bilan tanishadi. Ma'muriy hujjat asosida ko'tarilish fakti shaxsiy karta va mehnat daftarchasida qayd etiladi. Buyurtma mukofotni berish bo'yicha hujjatlarni rasmiylashtirish uchun buxgalteriya bo'limiga yuboriladi.

Ko'rib turganingizdek, hatto bitta buyurtma juda ko'p rasmiy harakatlar va rasmiy hujjatlarni talab qiladi. Ushbu funktsiyalarning barchasini autsorsing kompaniyasi o'z zimmasiga olishi mumkin. Bosh buxgalter yordamchisi nafaqat buxgalteriya muammolarini, balki kadrlar bilan bog'liq muammolarni ham hal qiladi.

Xodimni rag'batlantirish uchun to'ldirilgan namunaviy buyurtma

Qo'shimcha haq to'lash har bir ish beruvchining ichki ishi hisoblanadi. Tashkilot xodimlarga bonus to'lovlarining chastotasi, sabablari va miqdorini mustaqil ravishda belgilashga haqli. Bonuslarning umumiy sabablari:

• xodim yoki butun kompaniya uchun muhim sanalar: tug'ilgan kun, tashkilotning yubileyi, kasb bayrami;
• butun rus bayramlari, masalan, Yangi yil, 8 mart;
• mehnatdagi xizmatlari: agar xodim, masalan, ishlab chiqarish standartidan oshib ketgan bo'lsa, ishlab chiqarishni optimallashtirishga erishsa, nuqsonlar sonini kamaytirsa, ishlab chiqarish uchun foydali o'zgarishlarni boshlasa va sifatni yo'qotmasdan ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirsa, rag'batlantiriladi.

Mukofotlar muntazam (oylik, choraklik, yillik) yoki bir martalik bo'lishi mumkin. Bir vaqtning o'zida faqat bir yoki bir nechta xodimga bonuslar berishga ruxsat beriladi.

Mukofot qanday beriladi?

Bonuslar berish tartibi tashkilotning ichki akti - bonuslar to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. U erishilganda xodimlar rag'batlantirish to'lovlarini olish huquqiga ega bo'lgan holatlar va ko'rsatkichlarni belgilaydi. Qoidalar, shuningdek, oylik rag'batlantirish qo'shimchasiga ehtiyojni ham belgilaydi, ko'pincha ish haqining foizi sifatida belgilanadi.

Mukofotlar to'g'risidagi nizomning mavjudligi, ayniqsa, byudjetdan ajratilgan ish haqi fondidan qo'shimcha haq to'laydigan byudjet tashkilotlari uchun muhim ahamiyatga ega. Byudjet muassasalari uchun mukofotlar to‘g‘risidagi nizom muassasa joylashgan tizimning idoraviy hujjatlari asosida ishlab chiqiladi.

Har bir individual ish haqini to'lash uchun bonuslar bo'yicha maxsus buyruq chiqariladi.

Buyurtma uchun qaysi shakldan foydalanish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tashkilotning iqtisodiy faoliyatida zarur bo'lgan ko'plab ichki hujjatlar uchun yagona shakllar tasdiqlangan. Ular orasida xodimlarga bonuslar berish uchun T-11 va T-11a shakllari mavjud.

2013 yildan boshlab ushbu shakllar majburiy bo'lishni to'xtatdi. Tashkilot taklif qilingan shakllardan foydalanmaslik, balki bepul shaklda qo'shimcha rag'batlantirish to'g'risidagi aktlar chiqarish yoki o'z shablonlarini ishlab chiqish huquqiga ega.

Buyurtmani qanday qilib to'g'ri yozish kerak

Yaxshi ish yoki boshqa yutuqlar uchun mukofot olish uchun namunaviy buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• nashr etilgan tashkilotning nomi;
• tafsilotlar: raqam va sana;
• TO'LIQ ISM. mukofot oladigan xodim yoki xodimlar, ularning shtat soni, lavozimlari va tarkibiy bo'linmalari;
• rag'batlantirish motivi - bonus to'lanishining sababi;
• rag'batlantirish turi: siz "bonus" ni ko'rsatishingiz kerak;
• rag'batlantirish miqdori: so'zlar va raqamlar bilan;
• asos, masalan, bonus olgan xodimning boshlig'idan eslatma;
• tashkilot rahbarining lavozimi va imzosi.

Agar ishdagi muvaffaqiyat munosabati bilan moddiy mukofot berilsa, mukofot tartibidagi rag'batlantirish motivining mazmuni quyidagicha bo'lishi mumkin:

• mehnat faoliyati intensivligining muhim ko'rsatkichlari uchun;
• yuqori darajadagi ish sifati uchun;
• rejalashtirilgan maqsadlarga erishish uchun.

Oylik bonus buyurtmasi

Bir martalik rag'batlantirishdan tashqari, ish beruvchi davriy bonuslar to'g'risida buyruq chiqarish huquqiga ega. Ushbu hujjat bilan u ma'lum bir to'lov davriyligini ko'rsatadi, masalan, ish haqi bilan birga har oy ish haqining ma'lum foizi miqdorida qo'shimcha to'lovlar to'lanishini nazarda tutadi.

O'n uchinchi ish haqi bo'yicha buyurtma

Bonusning alohida turi - 13-maosh. Asosiysi, bu yil oxiriga to'g'ri keladigan va uning natijalarini belgilashga mo'ljallangan bir martalik to'lovdir. "13-ish haqi" tushunchasi qonuniy emas va faqat kundalik hayotda qabul qilinadi.

Qancha va qanday saqlash kerak

Bonuslar to'g'risidagi buyruqlar kadrlar hujjatlarining bir turi bo'lib, Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Ro'yxatning 19-bandida belgilanganidek, etmish besh yil davomida saqlanishi kerak.

Har qanday hujjatlarni saqlash uchun kompaniya fayllarni yaratishi kerak. Ishlar tashkilot ishlarining umumiy nomenklaturasiga kiritilgan. Saqlash muddati teng bo'lgan hujjatlardan hajmlarni yaratish tavsiya etiladi.

Keling, qachon buyruq berishni, kadrlar bo'limi xodimi uchun qanday namunani qo'llashni va qaysi nuqtalarga alohida e'tibor berishni ko'rib chiqaylik. Rag'batlantirish buyurtmalarini to'ldirishning namunalari va misollari maqolada keltirilgan.

Maqolada:

Siz qidirayotgan hujjat namunasini yuklab oling:

Bonus buyurtmasini qachon chiqarish kerak

Har bir korxona bonus tizimini mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega, u mahalliy aktda, masalan, Bonuslar to'g'risidagi nizomda mustahkamlangan. Belgilangan bonus tizimi bilan ish beruvchi rag'batlantirishni to'lashning belgilangan tartibiga rioya qilishi shart. Agar bu bajarilmasa, u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bonus buyurtmasi ma'muriy hujjatga ishora qiladi, uning asosida to'lovlar amalga oshiriladi. Bunday buyruqni chiqarishdan oldin siz:

• tashkilot bo'linmalari bo'yicha ro'yxatlarni tuzish;
• barcha bonus shartlariga muvofiqligini tekshirish;
• taqdim etilgan ro‘yxatdagi har bir xodim uchun bo‘lim boshlig‘i bilan bonus to‘lovlari miqdorini kelishish va aniqlashtirish;
• bonuslar to'g'risidagi buyruqning yakuniy versiyasini imzolash uchun tashkilot rahbariga taqdim etish.

Sizga Sistema Personnel kompaniyasining mutaxassisi aytib beradi Xodimlarga bonuslar to'g'risidagi nizom qanday tuziladi . Maqolada siz bonus tizimini qanday tashkil etishni, Nizomni hujjatlashtirish, kelishish va tasdiqlashni o'rganasiz.

Agar mehnat shartnomasida bonuslar ko'zda tutilgan bo'lsa, xodimga oylik mukofot to'lash buyrug'ini berish kerakmi?

Agar bonusga buyurtma berish uchun T-11 yagona shakli ishlatilsa, u har oy rasmiylashtirilishi kerak. Buning sababi, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ko'rsatmalarning birinchi bo'limida shaklni to'ldirishda ushbu turdagi mukofotlarning o'tkazmalari mavjud emas. to'lash uchun ushbu buyurtma shakli tuzilgan. Shunga ko'ra, har qanday rag'batlantiruvchi va rag'batlantiruvchi to'lovlar uchun xodimlar uchun bonuslar to'g'risida buyruq chiqariladi.

Shuni hisobga olish kerakki, bu masala bo'yicha yana bir nuqtai nazar mavjud. T-11 (yoki No T-11a) shaklidagi buyurtma faqat yuqori samaradorlik ko'rsatkichlari uchun bir martalik bonuslarni to'lashda tuzilishi kerak. Muammoning bunday talqini tegishli buyurtma shakllarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarda hujjat ishdagi muvaffaqiyat uchun rag'batlantiruvchi to'lovlarni qayta ishlash uchun ishlatilishini bildirishi bilan bog'liq.

Shakl № T-11a. Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida buyruq

Oylik to'lovlar rag'batlantirmoqda. Ular rag'batlantirish emas, ular ish haqi tizimining bir qismidir va muntazam ravishda beriladi. Agar ko'rsatmalar so'zma-so'z talqin qilinsa, oylik rag'batlantirish to'lovlari uchun yagona shaklda buyurtma berish shart emas degan xulosaga kelishimiz mumkin. Hozirgi vaqtda T-11 va No T-11a shakllari o'rniga mustaqil ravishda ishlab chiqilgan namunalar asosida shakllardan foydalanish mumkin. Har bir tashkilot nafaqat buyurtmalar shaklini, balki ularni berish tartibini, belgilangan qoidalarni mahalliy huquqiy hujjatda mustahkamlab qo'yish huquqiga ega. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasida ko'rsatilgan.

Xodimlar uchun bonuslar bo'yicha buyurtmalar turlari

Xodimlarga bonuslar bo'yicha namunaviy buyurtma quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha ajratiladi:

1. Kiritilgan ma'lumotlar hajmiga ko'ra

Agar bir guruh xodimlarga mukofot berilsa, mukofotlanayotgan jamoaning barcha a'zolari buyruqqa kiritiladi. Yakka tartibdagi xodimni ma'lum xizmatlari uchun mukofotlashda uning tafsilotlari va bonuslar uchun asoslar hujjatga kiritiladi.

1. Ro'yxatdan o'tish chastotasi bo'yicha

Rejalashtirilgan buyurtmalar bonuslarni berish chastotasiga muvofiq muntazam ravishda chiqariladi: oylik, choraklik, yillik. Rejadan tashqarilar tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tayyorlanadi.

1. Asoslangan

Bayramlar to'g'risidagi buyruqlar muayyan kasb bayramlari, yubileylar va boshqalarni rag'batlantirishda chiqariladi. Ishlab chiqarish buyurtmalari, agar kerak bo'lsa, yuqori ishlab chiqarish ko'rsatkichlari yoki ratsionalizatorlik takliflari uchun bir yoki bir guruh ishchilarni mukofotlash uchun tuziladi. Xodimlarning jamoa hayotida faol ishtirok etishi, ommaviy tadbirlarda, sport musobaqalarida va hokazolarda ma'lum ko'rsatkichlarga erishish uchun yuqori tashkiliy yutuqlar buyruqlar chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Xodimni yoki xodimlar guruhini mukofotlash to'g'risidagi buyruq turli sabablarga ko'ra va nashr qilish chastotasiga ega, matnda farqlanadi, lekin umumiy qabul qilingan tuzilishga muvofiq tuziladi.

Yaxshi ish uchun bonus buyurtmasini qanday yozish kerak: namuna

T-11 yagona shakldagi vijdonli mehnati uchun xodimni mukofotlash to'g'risidagi buyruq quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• kompaniya nomi;
• Hujjat raqami;
• tuzilgan sana;
• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• lavozim, mutaxassislik yoki kasb;
• rag'batlantirish motivi;
• mukofot turi, masalan, pul mukofoti, qimmatbaho sovg'a, minnatdorchilik va boshqalar;
• miqdori, agar u pul rag'batlantirish bo'lsa;
• asos;
• transkript bilan tashkilot rahbarining imzosi;
• buyurtma bilan tanish bo'lgan xodimning sanasi va imzosi.

Yil oxirida bonus to'lash to'g'risidagi buyruq

Xodimni rag'batlantirish uchun buyurtma: to'ldirilgan namuna

Bonuslar uchun buyurtma (namuna) T-11 yoki T-11a shakllarining birlashtirilgan shaklida yoki kerakli ma'lumotlarni kiritish kerak bo'lgan bepul shaklda berilishi mumkin.

Buyurtmaning tuzilishi ish beruvchining nomi, raqami va sanasi va mavzusi ko'rsatilgan sarlavhani o'z ichiga oladi. Asosiy bo'limda menejerning xodimga yoki xodimlar guruhiga bonuslar berish to'g'risidagi to'g'ridan-to'g'ri buyrug'i to'g'risidagi so'zlar bo'lishi kerak. Rag'batlantirish sabablari va bonuslar miqdorini kiritishingizga ishonch hosil qiling. Yakuniy qism menejer va xodimlarning imzolarini o'z ichiga oladi.

Buyurtmani yaratishda siz umumiy so'zlardan qochishingiz kerak, masalan: " Yaxshi ish uchun mukofotlangan" U yoki bu xodim o'z ishida qanday muvaffaqiyatlarga erishganligi, buning asosida u rag'batlantirilganligini ko'rsatish oqilona. Masalan: " Rejadagi topshiriqni o‘z vaqtida yuqori sifat ko‘rsatkichlari bilan bajarganligi munosabati bilan taqdirlanadi».

Hujjatda nafaqat rag'batlantirishning o'ziga xos turini, balki buyruq chiqarilgan asosni ham ko'rsatish muhimdir. Buning asosi tarkibiy bo'linmaning bevosita rahbarining vakili bo'lishi mumkin, u ma'lum bir xodimni katta muvaffaqiyati, rejani oshirganligi yoki alohida muhim loyihani amalga oshirganligi uchun mukofotlashga qaror qildi.

Rag'batlantirish g'oyasi

Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun buyurtma: namuna

Xodim nafaqat pul mukofoti uchun, balki tantanali muhitda unga faxriy yorliq berish uchun rag'batlantirish sifatida ham ko'rsatilishi mumkin. Bu yanada samarali mehnatni rag'batlantiradigan qimmatli daldadir.

Buyurtmada ish beruvchining va xodimning (xodimlar guruhi) zarur ma'lumotlari mavjud. Buyurtma tuzilgan hujjatni ko'rsatishni unutmang. Ko'pincha, asos xodimning bevosita rahbari tomonidan tasdiqlangan vakillikdir.

Rag'batlantirish kontseptsiyasi tashkilotning ichki hujjati bo'lib, u majburiy emas. Agar lavozimga ko'tarilish tashabbusi tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan bo'lsa, amal qiladi. Bunday hujjatning shakli o'zboshimchalik bilan.

Bonus buyurtmasi ma'muriy hujjatga ishora qiladi, uning asosida to'lovlar amalga oshiriladi. U standartlashtirilgan shakllarda tuziladi yoki tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan shakllardan foydalaniladi.

Buyurtmada nafaqat ish beruvchi va mukofotlangan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, balki xodim ma'lum bir rag'batlantirish turiga nomzod bo'lgan asos ham bo'lishi kerakligini hisobga olish kerak.

Ish beruvchi rag'batlantirishdan xodimga ish samaradorligi va intizomini oshirish uchun yaxshi motivatsiya sifatida foydalanishi mumkin. Ushbu materialda biz xodimni mukofotlash to'g'risidagi buyruqni qanday qilib to'g'ri tuzishni ko'rsatamiz. Shuningdek, biz tugallangan namunani taqdim etamiz.

Xodimlarni rag'batlantirish choralari qanday?

Mehnat intizomi va ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini oshirish uchun turli tashkilotlar ko'pincha mehnatni rag'batlantirish va sifatsiz ish uchun jazo choralarini qo'llaydilar. Agar biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, xususan, ish beruvchining 191-moddasiga tayanadigan bo'lsak, xodimlarni rag'batlantirish quyidagicha ifodalanishi mumkin:

• bonusni tayinlash;
• rasmiy minnatdorchilik;
• qimmatbaho buyumni hadya qilish;
• xodimni jamoaning eng yaxshisi sifatida ta'kidlash;
• sertifikat berish.

Bonus qoidalari

Ko'pincha ish beruvchilar xodimlarni mukofotlash uchun bonus tizimidan foydalanadilar. O'z tashkilotida bunday sharoitlarni yaratish uchun menejer:

• ish haqi miqdorini hisoblash;
• bonuslarni berish shartlarini rejalashtirish;
• ularni hisoblash tartibini o'ylab ko'ring;
• zarur ko'rsatkichlar va mezonlarni ajratib ko'rsatish.

Bonus miqdori xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan. Buni ifodalash mumkin:

• belgilangan qiymat sifatida;
• ish haqining ma'lum foizi sifatida.

Hisoblashning yana bir varianti - kiritilgan qo'shimcha to'lov koeffitsientidan foydalanish.

Ko'rsatilgan mukofotlash tartibi mehnat unumdorligini oshirish va turli yutuqlar uchun mukofot sifatida chiqarilishi mumkin.

Bunday bonus hisoblangan samaradorlik ko'rsatkichlari asosida tashkil etilishi kerak. Agar ushbu ma'lumot to'g'ri aniqlangan va xodimlarga taqdim etilsa, xodimlar ish haqini oshirish uchun erishish kerak bo'lgan mashaqqatli mehnatning noaniq tushunchasini emas, balki aniq belgilangan maqsadlarni ko'radilar.

Masalan, qo'ng'iroqlar markazi operatori uchun bu muvaffaqiyatli qo'ng'iroqlarning ma'lum soni bo'lishi mumkin.

Yana bir bor eslatib o'tamizki, buyurtmada rag'batlantirish motivini ko'rsatish shart. Masalan, ma'lum vaqt davomida sotuvlar yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar sonining ko'payishi.

Rag'batlantirish tartibi

Ko'rib chiqilayotgan ish haqi turi T-11 shakli bo'yicha xodimni mukofotlash to'g'risidagi buyruq shaklida tuziladi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Ushbu hujjatni nashr etish uchun asos:

• biznes qog'ozi;
• xodimning bajargan ishi to'g'risida hisobot.

Yana bir mezon xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi memorandum bo'lishi mumkin, uning namunasi bepul shaklda tayyorlanadi. Odatda, bu hujjatlar xodimga tayinlangan bevosita rahbardan keladi.

Rag'batlantirish choralarini qo'llash to'g'risida qaror qabul qilingan shaxslar o'z manzilida tuzilgan xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq namunasi bilan imzolangan holda tanishtirilishi kerak.

Bundan tashqari, ushbu hujjat o'z vaqtida - 7 kalendar kundan kechiktirmay bajarilishi kerak bo'lgan mehnat daftarchasiga eslatma qo'yish uchun asos bo'ladi. Bundan tashqari, undagi yozuv tartibdagi matnga to'liq mos kelishi kerak. Bundan tashqari, rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy fayliga kiritiladi.

Ushbu hujjatda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• xodimning to'liq bosh harflari - familiyasi, ismi va otasining ismi;
• uning xodimlari soni;
• lavozim;
• u ishlayotgan bo'lim;
• rag'batlantirish sabablari - savdodagi muvaffaqiyat, tug'ilgan kun va hk .;
• tanlangan rag'batlantirish turi - minnatdorchilik, sertifikat, sovg'a yoki bonus miqdori.

Quyida 2017 yilning birinchi yarmida buxgalteriya xodimini mukofotlash bo'yicha to'ldirilgan namunaviy buyurtma berilgan.

Xodimlarni mukofotlash to'g'risidagi buyruq korxona rahbariyati xodimni moddiy yoki nomoddiy shaklda rag'batlantirish yo'li bilan mukofotlashga qaror qilgan hollarda chiqariladi.

Hujjatning maqsadi

Tashkilot rahbariyati, mehnat qonunchiligiga muvofiq, o'z vazifalarini bajarmagan xodimga intizomiy jazo qo'llash va yaxshi ishlagan xodimlarni mukofotlash huquqiga ega.

Rag'batlantirish moddiy (bonus, esdalik sovg'a) yoki nomoddiy (unvonga nomzodlik, faxriy yorliq va boshqalar) bo'lishi mumkin.

Xodimni mukofotlash sabablari xilma-xil bo'lib, ish beruvchining ixtiyorida qoladi: vijdonli uzoq muddatli mehnat, innovatsion g'oyani joriy etish, tashabbuskorlik, yuqori ko'rsatkichlar va boshqa kasbiy fazilatlar va yutuqlar. Xodimni mukofotlash, shuningdek, unutilmas sana yoki kasb bayramiga to'g'ri kelishi mumkin

Umuman olganda, xodimni mukofotlash tartibi quyidagi bosqichlardan iborat:

• bo'lim boshlig'i o'z bo'limining xodimini yoki xodimlarini mukofotlash (rag'batlantirish) to'g'risida taklif bilan ish beruvchi nomiga eslatma tuzadi;
• xodimning nomzodi korxona kasaba uyushma organining qarori bilan qo'llab-quvvatlangan yoki rad etilganda (qoida tariqasida, kasaba uyushma qo'mitasi raisining vizasi eslatmaga darhol yopishtiriladi);
• tashkilot rahbari nomzodni ko'rib chiqadi va taklifni ma'qullash yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi;
• Ijobiy qaror asosida HR xodimi buyruq tayyorlaydi va uni menejerga imzolash uchun taqdim etadi;
• imzolangandan so'ng, buyruq ro'yxatga olinadi va xodim o'z imzosi bilan u bilan tanishish uchun taklif qilinadi;
• minnatdorchilik korxona xodimlarining yig'ilishida ochiq e'lon qilinadi (sovg'a taqdim etiladi). Bonus to'g'ridan-to'g'ri ta'tilda yoki keyingi ish haqi bilan birga to'lanadi.

Normativ baza

Xodimlarni rag'batlantirish tartibi (shu jumladan bonuslar) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. 135, 191 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ta'kidlash joizki, rag'batlantirish, shu jumladan moliyaviy majburiyatlar emas, balki faqat ish beruvchining huquqidir. Ya'ni, na ish staji, na xodimning xizmatlari ish beruvchini unga mukofot to'lashga yoki sertifikat berishga majbur qila olmaydi.

T-11 va T-11a xodimlarni rag'batlantirish uchun buyurtma shakli Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan, ammo 2013 yil 1 yanvardan boshlab blankalardan foydalanish majburiy emas. Ish beruvchi o'zi uchun qulay bo'lgan shaklni ishlab chiqishi mumkin.

Tashkilotda xodimlarni rag'batlantirish (bonuslar) to'g'risidagi nizom bo'lishi kerak, u imzosi bilan xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak. Rag'batlantirish tartibi boshqa mahalliy normativ hujjatlarda, masalan, Ichki mehnat qoidalarida ham belgilanishi mumkin.

Hujjatni rasmiylashtirish

Xodimlarni mukofotlash to'g'risidagi buyruq, agar bepul shakl ishlatilsa, tashkilotning blankida oddiy ma'muriy hujjat sifatida chiqarilishi kerak. T-11 (T-11a) shaklidan foydalanganda barcha ma'lumotlar mavjud bo'limlarga kiritiladi.

Hujjat quyidagi tuzilishga ega bo'lishi kerak:

1. nomi, sanasi, ro'yxatga olish raqami (rahbar tomonidan imzolanganidan keyin beriladi);
2. kimga nisbatan yoki kimga nisbatan buyruq tuzilgan xodim (xodimlar) to'g'risidagi ma'lumotlar: xodimlarning raqami, to'liq ismi, tarkibiy bo'linmasi, egallab turgan lavozimi;
3. rag'batlantirish uchun asos (sabab) (masalan, "korxona tashkil etilganining 50 yilligi sharafiga");
4. mukofot turi (mukofot, faxriy unvon va boshqalar). Pul mukofoti miqdori raqamlar va so'zlar bilan ko'rsatilgan;
5. mukofotga ko'rsatish uchun asos (bo'lim boshlig'ining memorandumi, kasaba uyushma yacheykasi fikri va boshqalar);
6. korxona rahbarining imzosi.

Hujjatda yoki ma'muriy hujjatlar bilan tanishish to'g'risidagi tegishli varaqda (jurnalda) xodim "buyurtmani o'qing" belgisini, sana va imzosini qo'yishi kerak.

Saqlash

Ko'tarilish bilan bog'liq xodimlar uchun buyurtmalar uzoq muddatli saqlash hujjatlari sifatida tasniflanadi. Ular 75 yildan beri tashkilot arxivida saqlanadi.