Mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish. Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim tomonidan imzolanadigan shartnomadir. Ish beruvchi, qoida tariqasida, quyidagi majburiyatlarni oladi: bo'ysunuvchini ta'minlash zarur sharoitlar mehnat va ish haqini o'z vaqtida to'lash. O'z navbatida, xodim kafolat beradi: kompaniyaning ichki qoidalariga bo'ysunish, shartnoma bo'yicha unga yuklangan barcha ishlarni bajarish. Deyarli har doim xodim talab qilinadi muayyan tasnif, u joriy vazifalarni bajarishda kerak bo'ladi.

Bunday shartnoma tuzilgandan so'ng, barcha zarur hujjatlar, arizadan boshlab va tayinlash uchun buyruqlar bilan yakunlanadi aniq joy ish. Butun ish davri davomida yozuvlar kiritiladi ish kitobi, ish haqini to'lash bilan parallel ravishda, to'lovlar yilda amalga oshiriladi Pensiya jamg'armasi. Ishlash turli xil turlari ustida ishlaydi muayyan pozitsiya- bu kompaniya uchun ishlaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat shartnomasini imzolash, agar siz yanada istiqbolli joy topsangiz, sizni ishni bajarishga majburlamaydi. Siz to'lov uchun ariza topshirishingiz mumkin, shundan so'ng kompaniya sizga o'rinbosar topmaguncha biroz ishlashingiz kerak bo'ladi. Bu vaqt cheklangan bo'lishi mumkin, bu odatda kompaniya bilan tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan.

Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, mehnat shartnomasi xodimga topshiriqni bajarish, ish beruvchiga esa tegishli ish haqini to'lash talabini qo'yadigan bir martalik aktdir.

Mehnat shartnomasini tuzishda ish turi va pudratchi tomonidan o'tkaziladigan muddat ko'rsatilishi kerak. Ish tugagandan so'ng, ikkala tomon ham ishni qabul qilish / topshirish aktlarini imzolaydi va hamkorlikni tugatadi. Bunday shartnomalar soni cheklanmagan. Boshqa tomon tomonidan imzolangan hujjatlarni saqlash tavsiya etiladi, aks holda kompaniya ishlarini sudda ko'rib chiqishda muammolar paydo bo'lishi mumkin. Shartnoma pensiya jamg'armasiga o'tkazmalarni nazarda tutmaydi, lekin ish beruvchining iltimosiga binoan mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Esingizda bo'lsin, mehnat shartnomasini imzolash, agar ishni faqat mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra bajarish mumkin bo'lsa, qonun buzilishi hisoblanadi, shuning uchun u sizga qanday foyda keltirmasin, hech qachon bunday taklifga rozi bo'lmang. Agar bunday jinoyat aniqlansa, har ikki tomon ham, buyurtmachi ham, ijrochi ham qonun doirasida jazolanadi.

Mehnat shartnomasi- bu ko'pchiligimiz hayotimizda kamida bir marta xulosa qilgan narsadir. Bu nima? Keling, buni aniqlaylik.

Korxonada mehnat shartnomasi odatda zarurat tug'ilganda tuziladi. Uning tomonlari jismoniy shaxs va korxona. Asos sifatida shuni aytish mumkinki, xodim bilan mehnat shartnomasi tashkil etadi fuqarolik shartnomasi, ya'ni navlardan biri

Mehnat shartnomalari ko'pincha noto'g'ri tarzda mehnat shartnomalari sifatida tasniflanadi. Nega biz ularni bir va bir xil deb ayta olmaymiz? Xulosa shuki, mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan munosabatlar muayyan qonunlar bilan tartibga solinadi va, albatta, Mehnat kodeksi. IN Ushbu holatda xodim juda yaxshi himoyalangan va ko'p huquqlarga ega (garchi ko'p mas'uliyat bor bo'lsa ham).

Mehnat shartnomasi mehnat shartnomasidan qanday farq qilishini batafsil ko'rib chiqishga arziydi.

Agar biror kishi ishga qabul qilinsa, ariza ko'rib chiqiladi. Agar hamma narsa mehnat shartnomasiga asoslangan bo'lsa, u holda shartnoma imzolanadi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan har bir xodim uchun ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi. Tegishli yozuv yangi xodimning mehnat daftarchasiga va unga kiritiladi zarur hujjatlar tashkilotlar mos keladi zarur ma'lumotlar. Shartnoma tuzgan shaxs nafaqat bajarish majburiyatini oladi tayinlangan ish, lekin unga ham yopishib oling ichki qoidalar tashkilotlar va boshqalar.

Mehnat shartnomasi biroz boshqacha mazmunga ega. Uning predmeti aynan aniq mehnat natijasi, bajarilishidir individual topshiriq, ish, topshiriq, buyurtma va boshqalar. Bunday holda, mehnat majburiyatlarni bajarish yo'lidir.

Mehnat shartnomasida xodim bajarishi shart bo'lgan ma'lumotlar mavjud muayyan davr unga ishonib topshirilgan ishni va bu holda ish beruvchi bo'lgan shaxs nafaqat qabul qilish majburiyatini oladi. bu ish, lekin buning uchun ham to'lang.

Yuqorida aytib o'tilganidek, fuqarolik shartnomasini tuzishda ishga joylashish uchun ariza talab qilinmaydi. Mehnat shartnomasining kamchiliklari qanday? Haqiqatan ham ular juda ko'p. Xulosa shuki, xodimga boshqasi berilmaydi va bu ma'lum bir ish beruvchida qancha vaqt ishlaganidan qat'i nazar. To'lanmasligini ham hisobga olish kerak kasallik varaqasi, hisobga olinmaydi, sarflangan vaqt haqida ma'lumot yo'q muayyan ish vaqt mehnat daftarchasiga kiritilmaydi.

Mehnat shartnomasida tuzilishi kerak yozma ravishda. Majburiy bo'lishi kerak (ya'ni bajarilishi kerak bo'lgan ishni), ishning vaqtini, mehnat narxini va boshqalarni ko'rsatish. Qabul qilish dalolatnomasi barcha ishlar bajarilgan va qabul qilinganidan keyin tuzilishi va imzolanishi kerak bo'lgan hujjatdir.

Doimiy xarakterdagi ishlarni bajarishni nazarda tutuvchi mehnat shartnomasini tuzish mumkin emas deb hisoblanadi. Lekin bu qoida juda tez-tez buziladi.

IN zamonaviy dunyo Har kuni yangilanib turadigan qonunchiligi bilan faqat mutaxassis qonunning u yoki bu sohasidagi o'zgarishlarni kuzatishi mumkin. Oddiy odam ko'pincha qiziqmaydi va bu tizimdan uzoqda. Bu uni qonun olamida himoyasiz qiladi. Axir inson o‘z huquqini bilmasa, ancha aqlli va muvaffaqiyatli tadbirkor qo‘lida qo‘g‘irchoqqa aylanadi.

Ushbu maqola ko'pchilik uchun og'riqli bo'lgan mehnat munosabatlari mavzusiga to'xtalib o'tadi.

Ish qaerdan boshlanadi?

Har qanday mehnat munosabatlari shartnoma imzolanishi bilan boshlanadi. Shu tariqa ariza beruvchi va ish beruvchi o‘rtasida mavjud bo‘lgan huquqiy munosabatlarni qonuniylashtiradi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, xodim (nafaqat birinchi marta ishga kirish uchun ariza berish, balki tajribaga ega) unga taklif qilingan hujjatni o'qimaydi. Lekin behuda. U imzolagan narsaga qarab - mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasi, - va uning ish joyidagi "qulayligi" bog'liq bo'ladi.

Katta farq

Ishga murojaat qilishda adashmaslik uchun jadvalni ko'rib chiqing, bu siz uchun o'ziga xos varaq bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Mezonlar	Mehnat shartnomasi	Mehnat shartnomasi
Normativ baza (nima tartibga solinadi)	Fuqarolik kodeksi	Mehnat kodeksi
Nima tartibga solinadi	Ishning yakuniy natijasi	Kundalik ish
Mehnat tarixi	Chiqarilmagan	Ishga tushadi
Huquqlarning ta'rifi va xodimlarning majburiyatlari va ish beruvchi	Ikkala tomonning huquq va majburiyatlari e'tiborga olinmaydi	Huquq va majburiyatlar aniq belgilangan har ikki tomon, hamma narsa mehnat daqiqalari(imtiyozlar va kompensatsiyalar) batafsil tavsiflangan
Vaqt ishladi	Ish vaqti qayd etilmaydi	Hisobga olingan ish vaqti, ortiqcha ish, dam olish kunlari ishlang
	Ta'minlanmagan yoki to'lanmagan	Taqdim etilgan va to'langan
Kasallik ta'tillari	To'lanmagan	To'langan
Sug'urta	Ta'minlanmagan	Taqdim etilgan
Ish haqi	Ishni tugatgandan so'ng, oldindan kelishilgan miqdor	Oyiga ikki marta, bonus va rag'batlantiruvchi bonuslarga qarab farq qilishi mumkin
	Oʻrnatilmagan	Hamkorlikning aniq davri belgilandi ish beruvchi va pudratchi o'rtasida, cheklangan yakuniy natija
Ishdan bo'shatish	Hech qanday kompensatsiya berilmaydi	Kompensatsiya taqdim etilgan

Qisqasini etkanda

Yuqoridagi jadvaldan ko'rinib turibdiki, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchi uchun juda foydali - moddiy jihatdan - xodim uchun mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Biroq, agar rasmiy ravishda ishlashning iloji bo'lmasa, u qutqaruvchiga aylanishi mumkin. Ammo har doim esda tutish kerakki, agar ish zararli yoki ish bilan bog'liq bo'lsa xavfli ob'ektlar, mehnat shartnomasi shafqatsiz hazil o'ynashi mumkin.

Masalan, agar sanoat alpinisti bo'lib ishlaydigan xodim (mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan) (va bu ko'pincha sodir bo'ladi) jarohat olgan bo'lsa, unga ham, uning oilasiga va qarindoshlariga kasallik ta'tillari yoki to'lovlar berilmaydi. mehnat qonunchiligi. Ya'ni, u hayot xavfi bilan bog'liq barcha xarajatlarni o'z zimmasiga oladi.

Nihoyat

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, mehnat shartnomasi har doim yaxshi variant ish beruvchi uchun, chunki u minimal bilan bog'liq moliyaviy xarajatlar va mas'uliyat, lekin xodim uchun g'alaba qozonish emas. Ishga ariza berayotganda kadrlar bo'limi aynan nimaga imzo chekishingizni so'rashiga e'tibor berishingiz kerak. Agar bu shartnoma, fuqarolik shartnomasi, kelishuv bo'lsa to'langan ta'minot xizmatlar va boshqalar - bularning barchasi mehnat shartnomasi toifasiga kiradi. Ya'ni, ish beruvchi nafaqat xodimning pulini tejashga, balki favqulodda vaziyatda o'zini javobgarlikdan xalos qilishga intiladigan mutlaqo halol odam emas.

Biroq, agar jarayonda bo'lsa, buni hisobga olish kerak mehnat faoliyati xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha imtiyozlar taqdim etiladi, ish haqi oyiga ikki marta ish haqi to'lanadi, dam olish va ta'tillar olinadi, keyin, agar xohlasa, xodim sud orqali o'z mehnat shartnomasini mehnat shartnomasi formatiga "tarjima qilishi" mumkin.

Yoki keyingi tekshiruvda Mehnat inspektsiyasi, buzilish faktini aniqlagan holda, jarima soladi va bunday xodimni ishdan bo'shatishga majbur qiladi va uni barcha huquqlariga rioya qilgan holda to'g'ri qabul qiladi.