Har xil turdagi jinoyatlar uchun jinoiy jazoning asosiy va qo'shimcha turi sifatida jarima. rus tilida yaxshi

rus tilida yaxshi

Riggerlar uchun "yuqoriga" buyrug'i

IN Qadimgi rus ozod odamni o'ldirish uchun shahzoda foydasiga jarima

Nido (“Yuqoriga!”)

. "...oz-ozdan!"

. "Yuqoriga!" kran operatori

. "Yuqoriga!" armaturachilarda

. Slingerlar uchun "yuqoriga"

. — Yuqoriga chiqaylik!

. — Qani, ol, ol!

. "Myna" aksincha

. "Ko'taring!"

. "Tanlab oling!"

. "O'rindan turish!" quruvchining og'zida

. "yuqoriga!" qurilish maydonchasida

. "ko'taring!" slingerlar tilida

Antonim "Mina!"

Qadimgi Rusda - ozod odamni o'ldirganlik uchun knyaz foydasiga jarima

Qadimgi Rusda - ozod odamni o'ldirish yoki jarohatlash uchun knyaz foydasiga jarima

Yuqoriga, kabelni tanlang (yuklash uchun an'anaviy buyruq va boshqalar).

Yukni ko'tarish uchun yig'lash

Pul jazosi, qotillik yoki jarohat uchun jarima (insonparvarlik)

J. eski to'lov, qotillik uchun pul jazosi; qon narxi, eskisini sotish Yovvoyi vira, topilgan o'ldirilgan shaxs uchun vira, agar qotil topilmasa; uni jamiyat yoki arqon to'lagan. Virniy, virus bilan bog'liq. Virnik m

"Ko'taring!" buyrug'i.

Slingerlar uchun "yuqoriga" buyrug'i

Kran operatoriga buyruq

Ko'tarish uchun kran operatoriga buyruq bering

Ko'tarish uchun kran operatoriga buyruq bering

Slinger jamoasi

Rijerdan kelgan jamoa

Yukni ko'tarishdan oldin buyruq bering

Yuqoriga ko'tarish buyrug'i

Yukni bog'lagandan keyin buyruq bering

Ko'tarish buyrug'i

Ko'tarish buyrug'i

Teskari buyruq "yo'lak!"

tomonidan qadimgi rus qonuni- qotillik uchun shahzoda foydasiga jarima

Rossiyada qotillik uchun jarima

Rus tilida yaxshi

Qadimgi Rusda knyaz foydasiga ozod odamni o'ldirganlik uchun jazo

Buyruqning teskarisi "meniki!"

. "Tanlab oling!" yuk ko'taruvchining og'zida

Qotillik uchun jazo

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan katta miqdorda ish beruvchi uchun jarimalar. Ularning barchasini sanab o'tishdan ko'ra, qaysi jinoyatlar rubl bilan jazolanmasligini tushuntirish osonroq. Buning uchun siz pul to'lashingiz kerak bo'ladi qo'pol qoidabuzarliklar, va qiziquvchanlar uchun: ta'tildan keyingi birinchi ish kunida ish haqini berish va xodimning familiyasining imlosida noto'g'ri harf. Oldindan ogohlantirilgan kishi qurollangandir.

"Ish beruvchi kompaniya uchun jarimalar Rossiya qonunchiligi anchagina. Masalan, Rossiya Federatsiyasi kodeksida ma'muriy huquqbuzarliklar ish beruvchini jarima shaklida javobgarlikka tortish bilan bog'liq kamida 15 ta maqola bor ", - deydi Olga Duchenko, kompaniyaning katta huquqshunosi "".

Eng keng tarqalgan jarimalar

Huquqbuzarliklar ish beruvchining ishtirok etish uchun ta'til berishdan bosh tortishigacha bo'lishi mumkin davlat saylovlari va noqonuniy jalb qilish bilan tugaydi mehnat faoliyati sobiq davlat xizmatchisi. “20 dan ortiq tur bo'ladi har xil turlari qoidabuzarliklar uchun jarimalar mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish talablari, - deydi kompaniyaning xodimlarni boshqarish bo'yicha loyiha menejeri Irina Savelyeva.

Ish beruvchilar javobgarlikka tortiladigan eng keng tarqalgan huquqbuzarliklar mehnat qonunchiligini buzish (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi), mehnatni muhofaza qilish talablari (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.21.1-moddasi), ishga noqonuniy yollash chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksining 18.15-moddasi).

So'nggi bir necha yil ichida ish joylarida mehnat sharoitlariga davlatning katta e'tibori tufayli muhim miqdor Mutaxassislarning ta'kidlashicha, jarimalar mehnat xavfsizligi talablarini buzganlik uchun maxsus qo'llaniladi. " Bu haqida tibbiy ko'rikdan o'tkazmaslik va xodimni malaka oshirishdan o'tmasdan qabul qilish to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 3-qismi). E’tiborlisi, bu qonunbuzarliklar uchun mehnat inspektsiyasi tomonidan ko‘paytirish, ya’ni jarima miqdorini xodimlar soniga ko‘paytirish amaliyotidan keng foydalanilmoqda”, — deydi katta yuridik maslahatchi Alena Redko. ishga yollash kompaniyasi.

Bu nima va qancha turadi?

Sankt-Peterburgda 2016 yilning 9 oyi davomida o‘tkazilgan 2835 ta tekshiruvdan, deydi “Askon” axborot-huquqiy markazining mehnat qonunchiligini qo‘llash bo‘yicha eksperti Tatyana Malitskaya, faqat 118 tasi shikoyatsiz o‘tgan. Qolgan 2717 ta ish beruvchiga nisbatan 48 569 ta mehnat qonunchiligi buzilishi aniqlanib ma'muriy jarimalar yoqilgan Umumiy hisob deyarli 140 million rubl.

Ish beruvchining jarimaga o'rtacha qancha pul sarflashini hisoblash oson emas. "Agar siz xavfni yodda tutsangiz rejadan tashqari tekshirish uchun mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish to'g'risida kichik kompaniya noishlab chiqarish sanoatida 100 kishigacha (ya'ni "zararli" tarmoqlar bo'lmasa), jarimalar yiliga 100-200 ming rublni tashkil qilishi mumkin, deb taxmin qilish mumkin, - deydi Yuliya Jijerina, o'qituvchi. Rossiya menejment maktabi, soha mutaxassisi mehnat qonuni. Bu ko'rsatkich, masalan, konsalting kompaniyalari uchun tegishli bo'ladi.

Eng katta jarimalar, - deydi Moskvadagi Barshchevskiy va Partners advokatlari advokati Elena Mixalevich ro'yxatdan o'tishdan bo'yin tovlagani yoki noto'g'ri ro'yxatga olish haqiqatda tartibga soluvchi mehnat shartnomasi yoki fuqarolik shartnomasini tuzish mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida - 50 mingdan 100 ming rublgacha yuridik shaxslar, to'lamaganlik uchun yoki to'liq bo'lmagan to'lov V belgilangan vaqt ish haqi - 30 mingdan 50 ming rublgacha jarima.

Davlatni buzish sohasida tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish, masalan, ishchilarni vositalar bilan ta'minlamaslik uchun shaxsiy himoya Yuridik shaxslar uchun jarima 130 mingdan 150 ming rublgacha. “Ta'kidlash joizki, qonun chiqaruvchi jarima miqdorini ehtiyotkorlik bilan oshirmoqda takroriy buzilish", deb eslatadi Alina Pavlova, Bridge Group yuridik maslahatchisi. Ba'zi hollarda bu ikki baravar ko'payadi.

Biroq, Bosh direktor sug'urta kompaniyasi"Yordam" Aleksandr Loktaevning aytishicha, umuman olganda, 2017 yilda jarimalar tizimi qayta ko'rib chiqilgan va yumshatilgan. "2017 yildan beri jarimalar davlat inspektsiyasi mehnatni faqat eng beparvo ish beruvchilarga berish taklif etiladi. Birinchi qoidabuzarlikdan so'ng, ish beruvchiga ogohlantirish buyrug'i beriladi va agar u bajarilmasa, inspektorlar jarima solishi mumkin. Faqat mehnat qonunchiligini qayta-qayta buzgan ish beruvchilarga nisbatan jarima solish taklif qilinmoqda”, - deydi ekspert.

Ish beruvchilar ko'pincha shaxsiy ma'lumotlarga oid qonunlarni buzganliklari uchun javobgarlikka tortiladilar, ammo jarimalar hozircha ahamiyatsiz, deb ta'kidlaydi Elena Mixalevich. Ha, buzilish qonun bilan belgilanadi fuqarolar to'g'risidagi ma'lumotlarni (shaxsiy ma'lumotlarni) to'plash, saqlash, ulardan foydalanish yoki tarqatish tartibi ogohlantirishga yoki ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. mansabdor shaxslar- 500 dan 1 ming rublgacha, yuridik shaxslar uchun - 5 mingdan 10 ming rublgacha.

Yaqin kelajakda, qabul qilinishi munosabati bilan Federal qonun No 13-FZ «Kodeksga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi haqida ma'muriy huquqbuzarliklar“Vaziyat o'zgaradi: 2017 yil 1 iyuldan boshlab shaxsiy ma'lumotlar sohasidagi qonunchilikni buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi ortadi. Maksimal o'lcham jarima (shaxsiy ma'lumotlarni roziligisiz qayta ishlashda yozish shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti, bunday rozilikni olish kerak bo'lganda yoki yozma ravishda rozilikka kiritilgan ma'lumotlarning tarkibiga qo'yiladigan talablar buzilgan taqdirda) 75 ming rublni tashkil qiladi.

Aniq jarimalar

Ish beruvchilar uchun jarimalar orasida ishonish qiyin bo'lganlari ham bor. "Masalan, inspektorlar ish beruvchining yuvish va zararsizlantirish vositalarini bermagani va berish normalari uchun jarima solishni yaxshi ko'radilar. shunga o'xshash vositalar mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan», - deya ta'kidlaydi Olga Duchenko. - Har bir ish beruvchi uni sovun bilan ta'minlashga majbur ekanligiga shubha qilmaydi, masalan, ofis xodimlari“Ayni paytda odamlar buning uchun odamlarni muvaffaqiyatli jarimaga tortishdi va ularni rublda jarima solishda davom etmoqdalar - sud amaliyotida bunday holatlar ko'p.

“Eng muhimi shundaki, mamlakatimizda jarimalar biznesda hisobot va to‘lov intizomini shakllantirish vositasi emas, balki to‘ldirish manbaidir. federal g'aznachilik. So'nggi bir necha yil ichida 2016 yil, ayniqsa, yangi hisobotlarni kiritish va shunga mos ravishda jarimalar uchun samarali bo'ldi. Rasmiylar ishlaydigan pensionerlar uchun pensiyalarni indeksatsiya qilmaslikka qaror qilganligi sababli, Pensiya jamg'armasi darhol oylik hisobotni taqdim etdi. Hisobotdagi bitta xato uchun jarima (masalan, xodimning otasining ismidagi xato) 500 rublni tashkil qiladi. Umumiy "bal" aniqlangan xatolar soni bo'yicha shakllanadi. Bundan tashqari, standart choraklik hisobotlar fonida ushbu hisobotlarga ehtiyoj umuman aniq emas. Biroq, bu bizga hisobot berish bilan bir qatorda jazo choralarini ham kiritishimizga to'sqinlik qilmadi, - deydi Mariya Margulis, 1000 kadrlar agentligi bosh direktori.

Ish beruvchi uchun yana bir tez-tez kutilmagan qoidabuzarlik, xodimning ta'tilga arizasi berilgan kuni ta'til to'lovini to'lash bo'lishi mumkin.

"Bu ko'pincha xodim shoshilinch masalalar bo'yicha ozod qilishni so'raganda sodir bo'ladi, qonunga ko'ra, ta'til uchun to'lov 3 dan kechiktirmay amalga oshiriladi kalendar kunlari boshlanishidan oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi), eslatadi Olga Duchenko. "Xodim keyinroq to'lashga rozi bo'lsa ham, ish beruvchi uni yarim yo'lda uchratib, mehnat qonunlarini buzadi va tekshirish paytida jarima oladi."

Amaliyotdan olingan voqea

“Bizning amaliyotimizda o‘tgan yilning eng qiziq jazosi “vilka” uchun tayinlangan. ish haqi V xodimlar jadvali- bir xil lavozim uchun turli xil rasmiy maoshlar, - deydi Alena Redko.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun jarima solishdan tashqari, ish beruvchi barcha xodimlarga ish haqining yuqori darajasini qo'llashi va undan kam ish haqi olgan xodimlarga to'lashi shart edi. rasmiy ish haqi, oxirgi 2 yil uchun qarz. Ushbu ko'rsatma mehnat inspektsiyasi keyin bekor qilindi sud tartibi. Qizig'i shundaki, agar ish beruvchi buyruqqa e'tiroz bildirmagan bo'lsa, uning ijrosi yanada jiddiy jarimaga sabab bo'lardi - soliq va mehnat qonunchiligini buzganlik uchun, shuningdek, sug'urta mukofotlarini to'lamaganlik va ish haqini kechiktirish bilan bog'liq boshqa javobgarlik.

“Mening amaliyotimda kutilmagan jarima bor edi, bu prokuraturaning qarori bilan - ish haqini kechiktirganlik uchun, ya'ni: ish haqini to'lash kuni 9 yanvarga belgilandi keyingi birinchi ish kunida Yangi yil bayramlari- 10 yanvarda prokuratura ko‘rib chiqdi jiddiy buzilish va jarima soldi, - deydi Irina Savelyeva.

Aleksandr Loktaev yana bir qiziq voqeani aytadi: “Xodim ta'til oldi keyingi ishdan bo'shatish. Oxirgi ish kuni u yakuniy to'lovni olishi kerak edi. Ta'til to'lovi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismiga muvofiq ta'til boshlanishidan 3 kun oldin to'lanishi kerak edi. Buxgalteriya bo'limi ta'til to'lovi bilan birga yakuniy to'lovni oldindan to'lab, tezroq yaxshiroq deb qaror qildi va shu bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasini buzdi. Buning uchun u 35 000 rubl miqdorida ma'muriy jarima oldi.

Direktorga eslatma

"Ko'pincha bosh direktor kompaniyaga qo'yilgan jarimalardan shaxsan aziyat chekishi mumkin", deb eslaydi Shimoliy-G'arbiy nizolarni hal qilish guruhi direktori. viloyat markazi KPMG Stanislav Denisenko. - IN Yaqinda Kompaniyalarga etkazilgan zararni menejerlardan undirish amaliyoti faol rivojlanmoqda”.

Korxonaga soliq, migratsiya, mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun undirilgan jarimalar zarar sifatida tan olinishi mumkin. Ushbu ma'muriy jarimalar miqdori yuz minglab rublga etadi. Mutaxassis undan misol keltiradi sud amaliyoti: Rostekhnadzor jarimalari qoidalarni buzganlik uchun kompaniya direktoridan undirildi yong'in xavfsizligi tekshirish jarayonida aniqlangan.

Quloqlaringizni ochiq tuting

"Tekshiruvdan o'tgan har qanday kompaniyada, kimning (Federal soliq xizmati, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Davlat soliq inspektsiyasi) bo'lishidan qat'i nazar, ular sizga inspektorlar har doimgidek bo'sh hisobotlar bilan ketmasliklarini aytadilar. xatolar yoki kamchiliklarni topish uchun yagona savol - yo'qotishlar ko'lami ", - Mariya Margulis eslatadi.

Shunday qilib, turli nazorat organlari foydalanishi mumkin boshqacha yondashuv huquqbuzarliklar doirasini aniqlashda. Masalan, ba'zi bir noaniqliklar mehnat shartnomalari sifatida qarash mumkin bitta xato(xodimga yoki umuman tashkilotga), lekin barcha xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin, keyin esa bitta xato uchun jarima miqdori sezilarli darajada oshadi, deb eslaydi ekspert.

Ish beruvchining bu holatda qilishi mumkin bo'lgan eng yaxshi narsa, u nima uchun jarimaga tortilishi mumkinligini oldindan bilish va profilaktika choralarini ko'rishdir.

Xato matni bo'lgan fragmentni tanlang va Ctrl+Enter tugmalarini bosing

Umumiy manfaat va insonga bo'lgan muhabbat g'oyasi qabul qilindi keng foydalanish va katta qo'llab-quvvatlash. Uning oqibatlari jinoyat qonunchiligiga katta ta'sir ko'rsatdi. Yumshoq sifatida ba'zi turlari Shafqatsizlik va bevosita qasd bilan tavsiflanmagan jinoyatlar jarimaga tortiladi.

umumiy ma'lumot

Hayot oldindan aytib bo'lmaydigan, kutilmagan, ko'pincha har daqiqada yoqimsiz voqealar sodir bo'ladi. Biror kishi o'zini vaziyatning garovi bo'lib qolishi mumkin, buning natijasida u o'zini dokda topadi. Eng engil jazo, u azoblanishi mumkin bo'lgan moliyaviy yo'qotishlardir.

Jazoning bu turi insoniylik talablariga to‘la javob beradi – jazolanayotgan shaxs jamiyatdan ajratilgan emas, balki ayni paytda o‘z qilmishi uchun javobgarlikni ham o‘z zimmasiga oladi. Yoniq bu daqiqa jarima, agar og'ir bo'lmasa, sotish hajmi bo'yicha jiddiy raqobatni tashkil qiladi va.

Quyidagi video sizga jarima kabi jinoiy jazoning ushbu turi haqida ko'proq ma'lumot beradi:

Jarima tushunchasi jinoiy jazo turi sifatida

Davlatga pul to'lovi jarima deb ataladi. U haqidagi barcha ma'lumotlarni Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 46-moddasida topish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 44-moddasida nazarda tutilgan jinoiy jazolarning tasnifiga ko'ra, jarima eng yuqori o'rinni egallaydi va shuning uchun eng ko'p. yumshoq o'lchov jazolar.

O'lchamlari va turlari

Qonunga ko'ra, jarima 5000 dan 5 million rublgacha yoki ikki haftadan besh yilgacha bo'lgan muddatga to'lovga teng keladigan daromad (ish haqi, soliqqa tortiladigan boshqa mablag'lar) miqdorida jarima solinadi. Jarima miqdori ashyoning qiymati, shuningdek, noqonuniy olib kirilgan pora miqdori bilan tavsiflanishi mumkin. Pul- summaning yuz baravarigacha ekvivalenti, lekin 25 000 dan 500 million rublgacha.

Jinoyatning tabiati va istisnoliligi jarimaning ikki turini belgilaydi:

• Asosiy - jarima jazoning markaziy qismidir;
• Qo'shimcha - jarima ikkinchi darajali komponent hisoblanadi.

Jinoyat kodeksiga ko'ra, boshqaruv kompaniyalari fuqarolar foydasiga jarimalarni qanday to'lashini ko'rish uchun quyidagi videoga qarang:

Samaradorlik

Jarimaning samaradorligi to'g'risidagi fikrga sud amaliyoti ham, olimlar tomonidan o'tkazilgan puxta tahlillar ham ta'sir qiladi. huquqiy soha. Ko'pchilik bunga ishonadi bu tur jazo quyidagi sabablarga ko'ra samarali hisoblanadi:

• Relapsning past darajasi;
• Sudlanuvchining izolyatsiyasini yo'q qiladi;
• Istisno qiladi Salbiy ta'sir mahkumlar uchun mahkumlar - muhim omil dastlab sudlanganlarning dunyoqarashini shakllantirish.

Jarimalarning samaradorligi yil sayin ortib bormoqda va ijobiy tendentsiya uzoq yillar davom etadi. Muvaffaqiyat uchun mutlaq ko'rsatkichlar nafaqat mahalliy, ham xorijiy sud amaliyotini tahlil qilish, balki isloh qilish ham zarur umumiy tuzilishi jinoyat huquqi.

To'lov muddati

• uchun yaxshi ma'muriy jinoyat jarima to‘lash to‘g‘risidagi qaror qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab ikki oydan kechiktirmay (60 kun) to‘lanishi kerak.
• Orqada jinoiy jazo O'ttiz kunlik jarimani to'lash muddati mavjud.

Jazo turlari

Ba'zida jinoyatlar og'ir deb tasniflanadi, lekin erkinlikni cheklovchi choralardan tashqari, pul jarimasi ham qo'shiladi. Jinoyat kodeksida bu jinoiy jazo chorasi sifatida jarimani asosiy va qo'shimchaga bo'lish uchun javobgardir.

Asoslar

Asosiy jazo sifatida jarima solishning aksariyat holatlari o'rtacha va jinoyatlarni sodir etishni o'z ichiga oladi engil vazn. Ushbu jazoning yana bir qancha sabablari:

• Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 64-moddasiga binoan jazoni engilroq jazoga o'zgartirish;
• Qamoq jazosining qolgan qismini almashtirish;
• Homilador ayollar va bolali ayollar uchun jazo kechiktirilsa.

Qo'shimcha

Asosiy jazodan tashqari, jarima ham javobgardir Maxsus qism Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi. Xususan, bu sodir bo'lishi mumkin, agar , va qilingan bo'lsa. va pul jarimasi bilan to'ldiriladi.

Boshqa turdagi jazo choralari bilan almashtirish

Biroq, jarimaning yumshoq ifodasi va eng sodiq jazo sifatida belgilanishiga qaramay, uni to'lamaslik jiddiy oqibatlar. Jinoyat kodeksining Maxsus qismiga ko'ra, qasddan bo'yin tovlaganlar uchun jarima og'irligiga mos keladigan jazo, masalan, hibsga olish va hatto qamoqqa olish bilan almashtiriladi.

Jinoiy jarima miqdorini qanday kamaytirish mumkin?

IN jarima asosiy jazo bo'lgan va sudlanuvchi sud jarayonida hibsda bo'lgan holatlar sud jarayoni, naqd pul to'lovlari kamayishi yoki hatto yo'q qilinishi mumkin. Kamaytirishning boshqa sabablari ham bor.

Masalan, istisno holatlar– sudlanuvchi yagona boquvchi, foyda oluvchi va hokazo.

Jinoiy ish bo'yicha jarima to'lash uchun bo'lib-bo'lib to'lash rejasi mavjudligini bilish uchun o'qing.

Bo'lib-bo'lib to'lash

Jarima miqdori juda jiddiy bo'lishi mumkin va fuqaro uni har doim ham darhol to'lay olmaydi. Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeks sizga pul mablag'larini to'lash muddatini o'zgartirishga imkon beradi:

• Kechiktirish - agar jarimaga hukm qilingan shaxs qamoqda bo'lsa, chet el fuqarosi bo'lsa, fuqaroligi bo'lmagan davlat hududida bo'lsa, mahrum maxsus qonun, keyin to'lov muddati bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga oldinga suriladi;
• To'lov rejasi - jiddiy holatlarda moliyaviy ahvol sudda hukm qilingan shaxs uch oygacha bo'lgan muddatga to'lovlarni tarqatish imkoniyatiga ega.

Sud arizani qabul qilishi kerak, u uni uch kun ichida ko'rib chiqadi. Bu erda uning namunasi mavjud